О некоторых вопросах совершенствования механизма решения кадровых вопросов по должностным лицам, назначаемым Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним

      В целях совершенствования механизма решения кадровых вопросов Правительство Республики Казахстан постановляет:

      1. Утвердить прилагаемые:

      1) перечень должностей политических государственных служащих и иных должностных лиц, назначаемых Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним;

      2) Правила о порядке согласования, назначения на должность и освобождения от должности политических государственных служащих и иных должностных лиц, назначаемых Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним;

      3) Список национальных холдингов, компаний, институтов развития, государственных высших учебных заведений, первые руководители которых назначаются на должность или освобождаются от должности по представлению (рекомендации) Премьер-Министра или по согласованию с ним.

      2. Признать утратившими силу:

      1) постановление Правительства Республики Казахстан от 29 марта 1996 года N 373 "О перечне должностей руководящих работников государственных органов, назначаемых и утверждаемых Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним";

      2) распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 4 июня 1998 года N 101.

      3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей политических государственных служащих и иных
должностных лиц, назначаемых Правительством
Республики Казахстан или по согласованию с ним

      Сноска. Перечень в редакции постановления Правительства РК от 20.03.2015 № 153; с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 08.06.2017 № 350 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 03.04.2019 № 154 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.04.2019 № 213 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования); от 25.04.2019 № 226; от 10.07.2019 № 497; от 31.12.2020 № 952.

      Примечания:

      * в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 марта 2002 года № 828 "О некоторых вопросах кадровой политики в системе органов государственной власти" данные кадры проходят обязательное согласование с Президентом Республики Казахстан или по его поручению с Руководителем его Администрации согласно списку национальных холдингов, компаний, институтов развития, государственных высших учебных заведений, первые руководители которых назначаются на должности или освобождаются от должностей по представлению (рекомендации) Премьер-Министра или по согласованию с ним, утвержденному настоящим постановлением.

      ** в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 372 "О статусе и полномочиях ответственного секретаря центрального исполнительного органа Республики Казахстан" ответственный секретарь назначает заместителей руководителей ведомств, представляемых для назначения руководителями ведомств, за исключением работников, вопросы трудовых отношений которых в соответствии с законодательными актами отнесены к компетенции вышестоящих государственных органов и должностных лиц.

ПРАВИЛА
о порядке согласования, назначения на должность и освобождения
от должности политических государственных служащих и иных
должностных лиц, назначаемых Правительством Республики
Казахстан или по согласованию с ним

      Сноска. Правила в редакции постановления Правительства РК от 20.03.2015 № 153.

      1. Представления о назначении на должность или освобождении от должности политических государственных служащих и иных должностных лиц, назначаемых Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним, вносятся на рассмотрение Премьер-Министру Республики Казахстан (далее — Премьер-Министр) в письменной форме руководителем соответствующего государственного органа, государственных служащих Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан - Руководителем Канцелярии Премьер-Министра с указанием причин и мотивов предлагаемого назначения или освобождения.

      Для назначения и/или согласования назначения на государственную или иную должность к представлению должны быть приложены:

      1) послужной список с цветной фотографией по форме, утвержденной уполномоченным государственным органом в сфере государственной службы, на бумажном и электронном носителях;

      2) заявление кандидата;

      3) копия удостоверения личности;

      4) личный листок по учету кадров;

      5) автобиография;

      6) копии дипломов об образовании, присуждении ученых степеней и ученых званий;

      7) 4 цветные фотографии размером 3x4 см;

      8) справка о прохождении кандидатом на замещение должности специальной проверки;

      9) нотариально заверенная копия договора на доверительное управление имуществом государственного служащего (при необходимости);

      10) выписка из приказа уполномоченного государственного органа в сфере государственной службы о зачислении в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" (при назначении на должности административной государственной службы корпуса "А").

      Перечень документов, необходимых для процедуры согласования назначения в рамках ротации на должность, отнесенную к корпусу "А" административной государственной службы, определяется Правилами проведения ротации административных государственных служащих корпуса "А", утверждаемыми Президентом Республики Казахстан.

      Для освобождения и/или согласования освобождения от государственной или иной должности должны быть представлены:

      1) представление с указанием конкретных причин и мотивов предполагаемого освобождения;

      2) послужной список с цветной фотографией по форме, утвержденной уполномоченным государственным органом в сфере государственной службы, на бумажном и электронном носителях;

      3) заявление (в случае освобождения от должности по собственному желанию).

      На пакетах, поступающих по почте, ставится штамп "Кадры" с обязательной нумерацией пакета. Отделом контроля и документационного обеспечения Канцелярии Премьер-Министра пакет передается в Секретариат Руководства Канцелярии Премьер-Министра (далее - Секретариат Руководства) без вскрытия.

      Поступившие в Секретариат Руководства документы после регистрации и изучения передаются для предварительного согласования Руководителю Канцелярии Премьер-Министра (далее - Руководитель Канцелярии), который, в свою очередь, лично докладывает о кандидатах на назначение или освобождение Премьер-Министру. В случае несоответствия требованиям настоящих Правил, документы могут быть возвращены руководителю соответствующего государственного органа. Не допускается передача таких документов через специалистов приемных и помощников.

      2. По поручению Премьер-Министра или Руководителя Канцелярии кадры, представляемые к назначению либо освобождению от занимаемой должности, могут быть предварительно изучены соответствующими заместителями Премьер-Министра и отделами Канцелярии Премьер-Министра. В ходе анализа представленных материалов по согласованию назначения на должность или освобождения от должности изучаются деловые и личные качества назначаемого или освобождаемого должностного лица с приглашением его на собеседование в Канцелярию Премьер-Министра, могут запрашиваться дополнительные документы.

      3. После получения согласия Премьер-Министра Секретариатом Руководства готовятся постановления на назначение или освобождение кадров, которые передаются Руководителю Канцелярии. Руководитель Канцелярии вносит их на подпись Премьер-Министру.

      4. По кадрам, назначаемым по согласованию с Правительством, результат согласования оформляется в виде резолюции к представлению и передается в соответствующий центральный исполнительный орган.

      5. Представления по государственным служащим, назначение или освобождение которых должно производиться по согласованию с Президентом Республики Казахстан или по его поручению с Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан (далее — Администрация Президента) в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 мapтa 2002 года № 828 "О некоторых вопросах кадровой политики в системе органов государственной власти", подписанные руководителем соответствующего центрального исполнительного органа и внесенные в Секретариат Руководства, после предварительного согласования у Руководителя Канцелярии и Премьер-Министра письмом с предложением о даче согласия на назначение или освобождение от должности передаются в Отдел государственной службы и кадровой политики Администрации Президента. Последний организует согласование в Администрации Президента, после чего сообщает ответ по представляемой либо освобождаемой кандидатуре в Секретариат Руководства.

      После завершения процедуры согласования подготовленные документы о назначении на должность либо освобождении от занимаемой должности вносятся Руководителем Канцелярии на подпись Пpемьер-Министру.

      6. Назначение на должности, отнесенные к корпусу "А" административной государственной службы, в рамках плановой ротации осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами проведения ротации административных государственных служащих корпуса "А", утверждаемыми Президентом Республики Казахстан.

СПИСОК
национальных холдингов, компаний, институтов развития,
государственных высших учебных заведений, первые руководители
которых назначаются на должность или освобождаются от должности
по представлению (рекомендации) Премьер-Министра
или по согласованию с ним

      Сноска. Список в редакции постановления Правительства РК от 20.03.2015 № 153; с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 11.11.2016 № 696; от 01.03.2017 № 100; от 10.03.2017 № 112; от 05.10.2017 № 622; от 19.04.2019 № 215; от 20.12.2019 № 955; от 26.12.2019 № 979 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 08.09.2020 № 557; от 31.12.2020 № 952.

      Примечание: расшифровка аббревиатур:

      АО - акционерное общество

      НК - национальная компания

      ТОО - товарищество с ограниченной ответственностью