О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения"

      В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" Правительство Республики Казахстан постановляет:
      1. Утвердить прилагаемые:
      1) Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан;
      2) Правила организации и финансирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных;
      3) Правила организации и финансирования общественных работ;
      4) Правила организации и финансирования социальных рабочих мест;
      5) Правила организации и финансирования молодежной практики.
      Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 17.03.2004 N 322; от 19.02.2009 N 189; от 03.07.2009 N 1026 (порядок введения в действие см. п. 2); от 27.08.2011 № 972 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).
      2. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в месячный срок разработать и утвердить Типовое положение об уполномоченном органе по вопросам занятости.
      3. Акимам областей, городов Астаны и Алматы в месячный срок:
      1) обеспечить формирование единой информационной базы данных рынка труда Республики Казахстан, предусмотрев подключение уполномоченных органов по вопросам занятости городов и районов к WЕВ-сайту Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в сети Интернет;
      2) утвердить перечень организаций, виды, объемы и конкретные условия общественных работ, размеры оплаты труда участников и источники их финансирования.
      4. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 862 "Об утверждении Правил по вопросам лицензирования привлечения иностранной рабочей силы и вывоза рабочей силы из Республики Казахстан за границу" (САПП Республики Казахстан, 1999 год, N 29, ст. 280) следующее изменение:
      абзац третий пункта 1 исключить.
      5. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению.
      6. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.

      Премьер-Министр
     Республики Казахстан

Утверждены        
постановлением Правительства
Республики Казахстан   
от 19 июня 2001 года N 836

Правила определения квоты,
условия и порядок выдачи разрешений работодателям
на привлечение иностранной рабочей силы
в Республику Казахстан

       Сноска. Правила в редакции постановления Правительства РК от 19.12.2007 N 1242 (вводится в действие с 1 июня 2008 г.); с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2008  N 1315 (вводится в действие с 01.01.2009); от 19.02.2009 N 189.

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" и устанавливают порядок определения и распределения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) иностранная рабочая сила (иностранные работники) - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

      2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      3) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ установленной формы согласно приложению 1, выдаваемый уполномоченным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранного работника на срок не более одного рабочего года в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящих Правил;

      4) квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее - квота) - устанавливаемая ежегодно Правительством Республики Казахстан доля иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики;

      5) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      6) центральный исполнительный орган - государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения;

      7) уполномоченный орган - местный исполнительный орган;

      8) сезонные сельскохозяйственные работы - сельскохозяйственные работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

      3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:

      1) работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;

      2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 60 календарных дней в течение одного календарного года;

      3) прикомандированных к юридическому лицу Республики Казахстан, филиалам и (или) представительствам иностранных юридических лиц в соответствии с договором на срок более 60 календарных дней.
      Прикомандирование иностранных работников к юридическому лицу Республики Казахстан, филиалам и (или) представительствам иностранных юридических лиц согласно заверенному уполномоченным органом списку согласно приложению 2 к настоящим Правилам допускается при условии прикомандирования казахстанского персонала данного юридического лица Республики Казахстан, филиала и (или) представительства иностранного юридического лица с целью профессиональной подготовки, переподготовки и (или) повышения квалификации к юридическому лицу за пределами Республики Казахстан.
      Срок прикомандирования казахстанского персонала в совокупности должен быть не менее того срока, на который прикомандированы иностранные работники. Срок прикомандирования казахстанских граждан и иностранных работников начинается с даты заверения списка уполномоченным органом.
      К списку командируемых иностранных работников прилагаются нотариально заверенная копия паспорта (документа, удостоверяющего личность), список командируемых казахстанских граждан, информация о выполнении условий прикомандирования за предыдущий календарный год (при наличии).
      Заверение списка не осуществляется в случаях:
      ненадлежащего оформления списка прикомандированных;
      невыполнения условий прикомандирования по подготовке, переподготовке и (или) повышению квалификации казахстанских граждан за предыдущий календарный год.
      Срок прикомандирования каждого работника суммарно не должен превышать 180 календарных дней в течение календарного года;

      4) работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

      5) являющихся сотрудниками дипломатических представительств и международных организаций, работниками консульских учреждений, аккредитованных в Республике Казахстан;

      6) прибывающих в рамках международных договоров Республики Казахстан по оказанию благотворительной, гуманитарной помощи и предоставления грантов;

      7) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, аккредитованных в Республике Казахстан;

      8) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта;

      9) работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;

      10) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

      11) получивших статус беженца или политическое убежище на территории Республики Казахстан;

      12) обучающихся по очной форме обучения и одновременно работающих в учебных заведениях Республики Казахстан в свободное от учебы время;

      13) осуществляющих педагогическую деятельность в организациях общего среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования, но составляющих не более 25 процентов от штата организации;

      13-1) из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус;

      14) оралманов;

      15) являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных договоров Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;

      16) работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с послесредним и высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
      При привлечении иностранцев и лиц без гражданства в соответствии с подпунктами 1), 4), 8), 9), 12), 13), 13-1), 15), 16-1, 16-2), 16-3), 16-4), 16-5) настоящего пункта работодатель представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
      При привлечении иностранцев в качестве руководителей филиалов и представительств иностранных юридических лиц к указанной информации прилагается копия доверенности на управление филиалом, представительством, выданное иностранным юридическим лицом;
      16-1) работающих в национальном управляющем холдинге, в акционерном обществе "Национальный медицинский холдинг" и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
      16-2) привлекаемых для работы в качестве членов совета директоров (наблюдательного совета) национального управляющего холдинга, акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" и медицинских организаций со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах;
      16-3) осуществляющих медицинскую и консультативную деятельность в акционерном обществе "Национальный медицинский холдинг" и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах;
      16-4) работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в "Назарбаев Фонд" на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
      16-5) прикомандированных к автономной организации образования по соглашениям о внедрении и реализации образовательных программ и (или) оказании образовательных услуг;

      17) работающих в региональном экологическом центре Центральной Азии, осуществляющем свою деятельность на основании Соглашения об условиях работы регионального экологического центра Центральной Азии.
      Сноска. Пункт 3 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 29.08.2008 N 792 (вводится в действие с 01.06.2008); от 12.11.2008 N 1048; от 12.03.2009 N 294 (порядок введения в действие см. п. 2); от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 30.01.2010 № 50; от 07.06.2010 № 532; от 27.09.2010 № 982; от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования); от 05.04.2011 № 356; от 09.06.2011 № 647.

        2. Порядок определения и распределения квоты

      4. Уполномоченный орган ежегодно в срок до первого октября на основании анализа внутреннего рынка труда и заявок работодателей, направляемых до первого сентября, представляет в центральный исполнительный орган обоснование привлечения работодателем иностранной рабочей силы на предстоящий год согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
      Сноска. Пункт 4 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      5. Заинтересованные государственные органы ежегодно в срок до первого октября могут вносить предложения по определению квоты на привлечение иностранной рабочей силы в центральный исполнительный орган.

      6. Центральный исполнительный орган на основании предложений уполномоченных органов и заинтересованных государственных органов ежегодно до первого декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на предстоящий год.

      7. Центральный исполнительный орган в течение пятнадцати календарных дней после принятия Правительством Республики Казахстан решения об установлении квоты распределяет ее между областями, городами Астана и Алматы с учетом ситуации на рынке труда и потребностей экономики соответствующей области, городов Астана и Алматы в рабочей силе для развития производства и реализации инвестиционных проектов, в том числе с участием иностранного капитала, а также внедрения прогрессивных зарубежных технологий.
      Информация о количестве установленной квоты на привлечение иностранной рабочей силы в разрезе категорий с разбивкой по областям, городам Алматы и Астане размещается на официальном сайте центрального исполнительного органа не позднее трех рабочих дней со дня ее распределения.
      Сноска. Пункт 7 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      8. Уполномоченные органы на основании предложений работодателей могут вносить предложение в центральный исполнительный орган об увеличении квоты на текущий год в случае увеличения объема работ, которые требуют привлечения иностранной рабочей силы.

      9. Центральный исполнительный орган на основании предложений заинтересованных государственных либо уполномоченных органов может осуществлять перераспределение утвержденной квоты между областями, городами Астана и Алматы в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

3. Условия и порядок выдачи, отказа в выдаче, приостановления,
отзыва, продления разрешений

      10. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на следующие категории работников:

      1) первая категория - на привлечение первых руководителей, их заместителей, финансовых и технических директоров, а также главных: инженеров, конструкторов, технологов, энергетиков, металлургов, архитекторов, геологов, геофизиков с высшим образованием и стажем работы на аналогичных должностях в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;

      2) вторая категория - на привлечение руководителей и специалистов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

      3) третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих с соответствующим профессиональным образованием и стажем работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих;

      4) четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
      Сноска. Пункт 10 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      11. Уполномоченный орган выдает разрешение при наличии свободных рабочих мест и отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом.
      Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских и местных периодических изданиях объявлений об имеющихся вакансиях, и рассмотрения уполномоченным органом предложений по вакантным должностям из республиканской и региональной баз данных.

      12. Поиск на внутреннем рынке труда не осуществляется при продлении разрешения, а также при привлечении:

      1) первых руководителей юридических лиц Республики Казахстан, в уставном капитале которых доля участия иностранных юридических и (или) физических лиц составляет не менее 50 %;

      2) членов совета директоров акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству либо иностранным юридическим или физическим лицам;

      3) преподавателей и научных работников высших учебных заведений и научных организаций;

      3-1) иностранных работников, привлекаемых организациями, участвующими в реализации проектов, включенных в Карту индустриализации Казахстана на 2010-2014 годы, в том числе подрядчиков, выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования;

      4) исключен постановлением Правительства РК от 14.04.2010 N 303;

      5) исключен постановлением Правительства РК от 19.02.2009 N 189;

      6) рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
      Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 14.04.2010 N 303; от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      13. Решение вопроса выдачи разрешения уполномоченным органом принимается на основании критериев оценки квалификационных характеристик привлекаемых иностранных работников.

      14. Оценка квалификационных характеристик привлекаемых иностранных работников проводится уполномоченным органом на основе анализа документов, представленных работодателем.

      15. В соответствии с критериями привлекаемому иностранному работнику начисляются следующие баллы:

      1) образование:
      ученая степень или высшее образование по специальности, необходимое для занятия должности на которую претендует иностранный работник - 25 баллов;
      высшее образование - 20 баллов;
      техническое и профессиональное образование - 15 баллов;

      2) стаж работы по специальности в сфере деятельности соответствующей основному виду деятельности организации:
      1-3 лет - 15 баллов;
      4-6 лет - 20 баллов;
      7-10 лет - 25 баллов;
      свыше 10 лет - 30 баллов;

      3) специальность (профессия), входящая в перечень наиболее востребованных на внутреннем рынке труда согласно списку, ежегодно устанавливаемому центральным исполнительным органом на основании предложений местных исполнительных органов - 25 баллов.

      Подпункт 3) пункта 15 настоящих Правил не распространяется на иностранных работников привлекаемых по первой категории.
      Сноска. Пункт 15 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      16. Пороговое значение результатов оценки квалификационных характеристик привлекаемого иностранного работника составляет:
      по первой категории - 40 баллов;
      по второй категории - 40 баллов;
      по третьей категории - 45 баллов.
      Сноска. Пункт 16 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      17. На привлекаемого иностранного работника по результатам оценки его квалификационных характеристик составляется отдельная справка согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
      Сноска. Пункт 17 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      18. На иностранных работников, привлекаемых в качестве рабочих на сезонные сельскохозяйственные работы в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов оценка квалификационных характеристик не осуществляется.
      Сноска. Пункт 18 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      19. Разрешение выдается на срок действия трудового договора при привлечении иностранной рабочей силы в качестве:
      первых руководителей юридических лиц Республики Казахстан, в уставном капитале которых доля участия иностранных юридических и (или) физических лиц составляет не менее 50 %;
      членов совета директоров акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству либо иностранным юридическим или физическим лицам.

      19-1. Выдача уполномоченным органом разрешений работодателям производится при соблюдении ими следующих условий:
      1) общая численность привлеченных и привлекаемых иностранных специалистов первой категории не должна превышать:
      с 1 июля 2011 года до 1 января 2012 года 50 % от общего числа работников, относящихся к первой категории;
      с 1 января 2012 года 30 % от общего числа работников, относящихся к первой категории;
      2) общая численность привлеченных и привлекаемых иностранных специалистов второй и третьей категорий не должна превышать:
      с 1 июля 2011 года до 1 января 2012 года 30 % от общего числа работников, относящихся ко второй и третьей категориям;
      с 1 января 2012 года 10 % от общего числа работников, относящихся ко второй и третьей категориям.
      Информация о расчете казахстанского содержания в кадрах представляется работодателем в уполномоченный орган по форме согласно приложению 6-1 к настоящим Правилам.
      Действие настоящего пункта не распространяется на:
      1) субъекты малого предпринимательства до момента вступления Республики Казахстан во Всемирную торговую организацию;
      2) недропользователей Карачаганакского, Северо-Каспийского, Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций (за исключением организаций, привлекаемых самими субподрядчиками) до 1 января 2015 года, при условии предоставления документов, подтверждающих их участие в указанных проектах.
      Сноска. Правила дополнены пунктом 19-1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования); в редакции постановления Правительства РК от 14.10.2011 № 1168 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).

      20. При выдаче разрешений работодателю по предварительному письменному согласованию с ним возлагается исполнение по каждому разрешению одного из следующих особых условий согласно приложению 6 к настоящим Правилам:
      1) профессиональная подготовка или переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила с последующей заменой иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами;
      2) профессиональная подготовка или переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям, востребованным на региональном рынке труда, согласованным с уполномоченным органом;
      3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан с последующей заменой иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами;
      4) замена иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами соответствующей квалификации;
      5) создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан.
      Возложение особых условий осуществляется в зависимости от категории привлекаемой иностранной рабочей силы.
      На работодателей, привлекающих:
      иностранного работника по 1 категории - возлагается одно из условий, предусмотренных подпунктами 2), 5) пункта 20 настоящих Правил;
      иностранного работника по 2 категории - возлагается одно из условий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) пункта 20 настоящих Правил;
      иностранного работника по 3 категории - возлагается одно из условий, предусмотренных подпунктами 1), 3), 4) пункта 20 настоящих Правил;
      иностранного работника по 4 категории - особые условия не возлагаются.
      Выполнение особых условий разрешений, предусмотренных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 20 настоящих Правил, должно быть произведено в течение срока действия разрешения.
      Условия настоящего пункта не распространяются на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу в качестве:
      первых руководителей юридических лиц Республики Казахстан, в уставном капитале которых доля участия иностранных юридических и (или) физических лиц составляет не менее 50 %;
      членов совета директоров акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству либо иностранным юридическим или физическим лицам.
      Сноска. Пункт 20 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

       20-1. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, возлагается на юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.
       Сноска. Глава 3 Правил дополнена пунктом 20-1  в соответствии  с постановлением Правительства РК от 31.12.2008 N 1315 (вводится в действие с 01.01.2009).

      21. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой и второй категории работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление согласно приложению 7 к настоящим Правилам, к которому прилагаются документы, указанные в приложении 8 к настоящим Правилам.
      Сноска. Пункт 21 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      22. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по третьей категории работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление согласно приложению 7 к настоящим Правилам, к которому прилагаются документы, указанные в приложении 9 к настоящим Правилам.
      Сноска. Пункт 22 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      23. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по четвертой категории работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление согласно приложению 7 к настоящим Правилам, к которому прилагаются сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием: фамилии, имени, отчества, даты и года рождения, гражданства, страны постоянного проживания, страны выезда, образования и полученной специальности, наименования профессий (специальности) в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
      Сноска. Пункт 23 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      24. Решение о выдаче (об отказе в выдаче) разрешения принимается уполномоченным органом в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия документов по рекомендации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой уполномоченным органом.
      Сноска. Пункт 24 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      25. В состав Комиссии включаются представители территориальных органов ведомства центрального исполнительного органа и Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
      Сноска. Пункт 25 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      26. На заседании Комиссии могут участвовать представители работодателя. Уполномоченный орган должен письменно известить работодателя о дате и времени заседания Комиссии, на котором будут рассмотрены документы, представленные работодателем.

      27. Уполномоченный орган письменно уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.
      Работодатель после получения уведомления представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы к месту постоянного проживания по истечении срока действия разрешений (копия договора между банком и работодателем и документ, подтверждающий внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).
      В случае принятия решения об отказе в выдаче разрешения уполномоченный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 35 настоящих Правил.
      Уполномоченный орган выдает разрешение работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения уполномоченным органом документов, гарантирующих выезд иностранной рабочей силы к месту постоянного проживания, по истечении срока действия разрешения.
      Сноска. Пункт 27 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      28. В случае наличия на рынке труда предложений уполномоченный орган рассматривает с участием представителя работодателя кандидатуру казахстанских граждан, претендующих на занятие вакантной должности. Время и место встречи определяется уполномоченным органом, о чем извещается работодатель и соответствующий претендент.

      29. В случае отклонения работодателем кандидатуры казахстанских граждан с соответствующим профессиональным образованием и опытом работы, претендующих на занятие вакантного рабочего места квалифицированного рабочего по причине недостаточности у них специальных знаний, навыков, то разрешение на привлечение иностранного работника выдается на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации казахстанских граждан, кандидатуры которых отклонены либо из числа работников работодателя.

      30. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о выдаче (продлении срока) разрешения уполномоченный орган представляет сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (профессии, должности) в территориальные органы ведомств центрального исполнительного органа, Министерства внутренних дел Республики Казахстан и Комитета национальной безопасности Республики Казахстан.
      Сноска. Пункт 30 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      30-1. В разрешении, выданном организации, участвующей в реализации проектов, включенных в перечень Карты индустриализации Казахстана на 2010 - 2014 годы, указывается наименование соответствующего проекта.
      Сноска. Правила дополнены пунктом 30-1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      31. Исключен постановлением Правительства РК от 14.04.2010 N 303.

      32. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 32-1 настоящих Правил, а также направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более 60 календарных дней в течение календарного года.
      Сноска. Пункт 32 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      32-1. Для выполнения функциональных обязанностей иностранных работников на территории нескольких административно-территориальных единиц более 60 календарных дней в течение календарного года уполномоченный орган по заявлению работодателя и по согласованию с центральным исполнительным органом выдает (продлевает) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах.
      Выдача (продление) таких разрешений производится после получения работодателем первоначального разрешения с территорией действия на одной административно-территориальной единице на основании ранее представленных работодателем документов. В этом случае срок действия нового разрешения ограничивается сроком действия первоначально выданного разрешения, которое возвращается работодателем в уполномоченный орган.
      Для получения согласования выдачи (продления) разрешения с территорией действия на нескольких административно-территориальных единицах уполномоченный орган в период предварительного рассмотрения документов работодателя направляет в центральный исполнительный орган письменное обоснование выдачи (продления) разрешения.
      Центральный исполнительный орган в течение семи рабочих дней со дня получения обоснования направляет уполномоченному органу письмо о согласовании или отказе в согласовании.
      Выдача (продление) уполномоченным органом разрешений с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах производится в течение пяти рабочих дней со дня получения согласования.
      Сноска. Правила дополнены пунктом 32-1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      33. Исключен постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      34. В случае неприбытия лица, на которое было выдано разрешение, к месту работы и (или) расторжения трудового договора с иностранными работниками, привлеченными по первой, второй или третьей категориям, до окончания срока действия разрешения работодатель может обратиться в уполномоченный орган за получением разрешения на привлечение другого иностранного работника при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой должности (профессии) на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами. При этом представление документов, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) приложений 8, 9 к настоящим Правилам, не требуется.
      Работодатель в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора с иностранным работником и (или) в случае неприбытия лица, на которое было выдано разрешение, к месту работы письменно уведомляет уполномоченный орган с указанием сведений об иностранном работнике: фамилии, имени, отчества, даты рождения, гражданства, номера и даты выдачи разрешения, в случае расторжения трудового договора - номера и даты приказа.
      Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления работодателя информирует территориальные органы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Министерства внутренних дел Республики Казахстан о неприбытии лица, на которое было выдано разрешение, к месту работы или о расторжении с иностранным работником трудового договора.
      Сноска. Пункт 34 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      35. Разрешение не выдается в следующих случаях:
      1) неполного представления и (или) ненадлежащего оформления документов, предусмотренных настоящими Правилами;
      2) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
      3) превышения распределенной квоты;
      4) несоответствия привлекаемого иностранного работника требуемой категории и квалификации;
      5) если результаты оценки квалификационных характеристик привлекаемого иностранного работника ниже порогового значения, установленного пунктом 16 настоящих Правил;
      6) наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда;
      7) привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, передачи иностранных работников в наем другим юридическим и (или) физическим лицам, а также при нарушении условий, предусмотренных пунктом 19-1 настоящих Правил. В этих случаях разрешение не выдается в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта;
      8) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 19-1 настоящих Правил, при подаче заявления на получение разрешения.
      Сноска. Пункт 35 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      36. При несогласии с решением уполномоченного органа работодатель может обратиться в центральный исполнительный орган на предмет обоснованности принятого решения.
      Центральный исполнительный орган по итогам рассмотрения обращения работодателя направляет свое заключение в соответствующий уполномоченный орган, о чем уведомляет работодателя.
      В случае положительного решения заключение центрального исполнительного органа подлежит исполнению уполномоченным органом в срок не более десяти рабочих дней с даты его получения.
      При отрицательном заключении центрального исполнительного органа работодатель может обжаловать его в судебном порядке.
      Сноска. Пункт 36 в редакции постановления Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      37. Продление срока разрешения осуществляется по заявлению работодателя уполномоченным органом в пределах распределенной квоты для соответствующей области, городов Астаны и Алматы.
      Продление срока разрешения для первой и второй категорий осуществляется не более двух раз. Для третьей и четвертой категорий продление срока разрешения не осуществляется.
      Продление срока разрешения или получение нового разрешения на должность (профессию), по которой ранее выдавалось разрешение, срок выполнения особого условия по которому не наступил, производится без возложения на работодателя дополнительных особых условий. В остальных случаях возложение особых условий осуществляется в соответствии с пунктом 20 настоящих Правил.
      Продление сроков разрешений, выданных по первой, второй или третьей категории бывшим гражданам Казахстана, прибывшим для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан и подавшим заявление о приеме в гражданство Республики Казахстан, а также участвующим в Программе "Нұрлы көш", может осуществляться на срок, оставшийся до момента получения гражданства Республики Казахстан. При этом особые условия на работодателя не возлагаются.
      Сноска. Пункт 37 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      38. Для продления срока разрешения работодатель направляет в уполномоченный орган не менее чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:
      1) заявление;
      2) оригинал разрешения;
      3) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
      4) обоснование продления срока разрешений.

      39. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение пяти рабочих дней со дня подачи документов принимает решение о продлении срока разрешения или отказе и уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней в письменном виде с указанием причины в случае отказа.
      Сноска. Пункт 39 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      40. Продление срока разрешения не осуществляется в случаях:
      1) неполного представления и (или) ненадлежащего оформления документов, предусмотренного настоящими Правилами;
      2) невыполнения особых условий выданных за предыдущий и текущий календарные годы разрешений, срок выполнения которых наступил (при их наличии);
      2-1) несоблюдения работодателем условий выдачи разрешения, установленных пунктом 19-1 настоящих Правил.
      3) исключен постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).
      4) исключен постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).
      Сноска. Пункт 40 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      41. Документы для продления срока действия разрешения, представленные работодателем после окончания установленного срока представления, к рассмотрению уполномоченным органом не принимаются.
      Сноска. Пункт 41 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      42. Уполномоченный орган вправе приостановить действие разрешения на срок до трех месяцев или отозвать разрешение с письменным уведомлением работодателя с указанием причины.

      43. Приостановление разрешения производится в случае непредставления в уполномоченный орган в срок, установленный пунктом 27 настоящих Правил документов, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы к месту постоянного проживания по истечении срока действия разрешений (копия договора между банком и работодателем, документ, подтверждающий внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).

      44. Действие приостановленного разрешения возобновляется по решению уполномоченного органа после устранения нарушения, о чем сообщается работодателю в письменном виде в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о возобновлении.

      45. В случае отзыва разрешения по основанию, предусмотренному в подпунктах 1)-3) пункта 46 настоящих Правил, уполномоченный орган письменно уведомляет об этом работодателя не менее чем за месяц с указанием соответствующего основания.
      Сноска. Пункт 45 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      46. Отзыв разрешения уполномоченным органом производится в случаях:
      1) неустранения работодателем причин, по которым уполномоченным органом приостановлено действие разрешения;
      2) невыполнения работодателем особых условий разрешений, предусмотренных настоящими Правилами;
      3) привлечение иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности) указанной в разрешении;
      4) по инициативе работодателя;
      5) нарушение работодателем условий, предусмотренных пунктом 19-1 настоящих Правил;
      6) передачи работодателем иностранных работников в наем другим юридическим и (или) физическим лицам.
      Сноска. Пункт 46 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

      47. Работодатель после получения уведомления об отзыве разрешения сдает разрешение в уполномоченный орган в течение трех рабочих дней с момента прекращения его действия, согласно решению уполномоченного органа.
      Сноска. Пункт 47 в редакции постановления Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

4. Заключительные положения

      48. Уполномоченный орган ежемесячно представляет в центральный исполнительный орган отчет по привлечению иностранной рабочей силы, выполнению работодателем особых условий разрешений по форме, устанавливаемой центральным исполнительным органом.

Приложение 1 к Правилам

        ______________________________________________________________
              (полное наименование органа, выдающего разрешение)

                                    РАЗРЕШЕНИЕ
                     на привлечение иностранной рабочей силы
                             в Республику Казахстан

N__                                           от "__" __________ 20__ г.

Работодатель ___________________________________________________________
                   (для юридического лица: наименование, адрес,
________________________________________________________________________
                     регистрационный номер, дата регистрации;
________________________________________________________________________
    для физического лица: Ф.И.О., паспортные данные, домашний адрес)
________________________________________________________________________

Территория (и), на которой (ых) действует разрешение ___________________
________________________________________________________________________

Иностранный работник ___________________________________________________
                           (Ф.И.О., категория, должность/профессия)
________________________________________________________________________
      (N паспорта/удостоверения личности, дата и орган выдачи)

Метод работы (постоянный, вахтовый) ____________________________________

Основание для выдачи разрешения ________________________________________
________________________________________________________________________

Срок действия разрешения с ____________________ по _____________________
                            (число, месяц, год)     (число, месяц, год)

М.П.                                     подпись _______________________
                                                   (фамилия, инициалы)

Приложение 2 к Правилам

                                        Список
                                 прикомандированных

  ЗАВЕРЕНО:                               Работодатель _____________________________
                                                      (подпись, фамилия должность)

Местный исполнительный орган

____________________________                            М.П.
_______________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы)

"__" ___________ 20__ г.                    М.П.

Приложение 3 к Правилам

                 Сведения о привлекаемых иностранных работниках

        Руководитель: _________________________________________
                     (подпись, фамилия, инициалы, должность)

      М.П.

Приложение 4 к Правилам

                                    Обоснование
   привлечения работодателем иностранной рабочей силы на предстоящий год

        Руководитель: ___________________________________________
                      (подпись, фамилия, инициалы, должность)

      М.П.

Приложение 5 к Правилам

  СПРАВКА
по результатам оценки квалификационных характеристик
иностранного работника

      Сноска. Приложение 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2).

      1) образование: _______ баллов;
      2) стаж работы по профессии (специальности): ______ баллов;
      3) специальность (профессия), входящая в перечень наиболее востребованных на внутреннем рынке труда, согласно списку, ежегодно устанавливаемого центральным исполнительным органом на основании предложений местных исполнительных органов: ______ баллов.

      Руководитель: __________________________________________
                           (подпись, фамилия, должность)

      "__" _____________ 200_ г.

Приложение 6 к Правилам

    Согласование с работодателем особых условий выдачи разрешений

      Сноска. Приложение 6 в редакции постановления Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

                                            Согласовано:
_________________________________   ______________________________

(наименование уполномоченного органа) (наименование работодателя)
___________________________________   __________________________
   (подпись, фамилия, должность)     (подпись, фамилия, должность)
 
"____" ________ 201 ___ г.              "____" ________ 201 ___ г.
 
       М.П.                                        М.П.

Приложение 6-1
к Правилам 

Информация о
расчете казахстанского содержания в кадрах

      Сноска. Правила дополнены приложением 6-1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

Руководитель: _______________________________________

      (подпись, фамилия, инициалы, должность)

М.П.

Приложение 7 к Правилам

       Сноска. Приложение 7 в редакции постановления Правительства РК от 31.12.2008 N 1315 (вводится в действие с 01.01.2009).

           В Управление координации занятости и социальных программ

_________________________________________________________________
           (наименование области, города Астана, Алматы)
от ______________________________________________________________
     (полное наименование юридического или физического лица)

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выдать/продлить/ разрешение на привлечение иностранной рабочей
силы                    (нужное подчеркнуть)

в ______________________________ область (ти) (гг. Астана или Алматы)
_________________________________________________________________
  (категория, количество привлекаемой иностранной рабочей силы
                   с указанием должности, профессии)

Обоснование: ____________________________________________________
          (необходимость использования иностранной рабочей силы в
_________________________________________________________________
     нескольких областях и (или) городах Астане и (или) Алматы)
_________________________________________________________________

                         Сведения о работодателе

Форма собственности _____________________________________________
Дата создания ___________________________________________________
Свидетельство о регистрации
в органах юстиции Республики Казахстан __________________________
_________________________________________________________________
                          (№, когда и кем выдано)

РНН/БИН/ИИН _____________________________________________________
  (нужное подчеркнуть)
Вид осуществляемой деятельности _________________________________
Адрес, телефон, факс ____________________________________________

Прилагаемые документы ___________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

      В случае, если иностранные работники являются работниками
иностранного юридического лица, осуществляющего свою деятельность в
Республике Казахстан без образования филиала, представительства, то
заполняются следующие данные об иностранном юридическом
лице-работодателе
_________________________________________________________________
(полное наименование иностранного юридического лица-работодателя)
_________________________________________________________________

Данные о регистрации в стране резидентства
_________________________________________________________________
        (№, дата государственной регистрации и наименование
_________________________________________________________________
                       органа регистрации)

Номер налоговой регистрации в стране резиденства или его аналог
_________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности _________________________________

Местонахождение в стране резидентства, телефон __________________
_________________________________________________________________

      "С действующими Правилами привлечения иностранной рабочей силы
      в Республику Казахстан и определения квоты ознакомлен".

Руководитель ____________________________________________________
                   (подпись, фамилия, инициалы, должность)

      М.П.
"___" ___________ 20__г.

Заявление принято к рассмотрению "___" ___________ 20__г.
_________________________________________________________________
        (фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)

Приложение 8 к Правилам

      Сноска. Приложение 8 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2008 N 1315 (вводится в действие с 01.01.2009); от 19.02.2009 N 189; от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 14.04.2010 N 303; от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования); от 14.10.2011 № 1168 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).

      Документы, предоставляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой и второй категории:

      1) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемые центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

      2) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      3) обоснование отказа работодателя казахстанским гражданам на занятие вакантной должности в случае наличия предложений на внутреннем рынке труда;

      4) оригинал разрешения при привлечении иностранного работника в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящих Правил;

      5) сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", утверждаемым центральным исполнительным органом;

      6) документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:
      нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
      информацию о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;

      7) заключение центрального исполнительного органа Республики Казахстан в области образования и науки о соответствии профессионального уровня иностранного специалиста при привлечении иностранцев и лиц без гражданства в качестве преподавателей и научных работников высших учебных заведений и научных организаций;
      8) нотариально засвидетельственная копия (с переводом на государственный или русский язык) трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником, с указанием суммы дохода иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 20-1 настоящих Правил);
      9) нотариально засвидетельственная копия (с переводом на государственный или русский язык) контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 20-1 настоящих Правил);
      10) расчет казахстанского содержания в кадрах по форме, согласно приложению 6-1 к настоящим Правилам;
      11) недропользователи Карачаганакского, Северо-Каспийского, Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций представляют один из следующих подтверждающих документов:
      копию (выписки) контракта на недропользование с обязательным предъявлением оригинала для сверки, либо нотариально засвидетельствованные копии указанного документа;
      копию (выписки) договора о совместной деятельности с обязательным предъявлением оригинала для сверки, либо нотариально засвидетельствованные копии указанного документа;
      копию (выписки) договора на оказание услуг с обязательным предъявлением оригинала для сверки, либо нотариально засвидетельствованные копии указанного документа.
      Не требуется представления документов, предусмотренных:
      1) подпунктами 1), 2) и 3) настоящего приложения при привлечении иностранных работников:
      в качестве первых руководителей юридических лиц Республики Казахстан, в уставном капитале которых участие иностранных юридических и (или) физических лиц составляет не менее 50 %;
      в качестве членов совета директоров акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству либо иностранным юридическим или физическим лицам;
      2) подпунктами 1) и 3) настоящего приложения при привлечении иностранных работников:
      в качестве преподавателей и научных работников высших учебных заведений и научных организаций;
      в организации, участвующие в реализации проектов, включенных в Карту индустриализации Казахстана на 2010 - 2014 годы, а также выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования в их подрядных организациях.

Приложение 9 к Правилам

       Сноска. Приложение 9 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2008 N 1315 (вводится в действие с 01.01.2009); от 19.02.2009 N 189; от 30.09.2009 N 1486 (порядок введения в действие см. п. 2); от 14.04.2010 N 303; от 02.02.2011 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования); от 14.10.2011 № 1168 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).

      Документы, предоставляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по третьей категории:

      1) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к профессии в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, утверждаемых центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган.
      Для направления казахстанскими гражданами сведений в объявлениях дополнительно указываются наименование, местонахождение и контактные телефоны работодателя и уполномоченного органа.
      В адрес уполномоченного органа направляются сведения казахстанскими гражданами, претендующими на свободные рабочие места по третьей категории (квалифицированные рабочие);

      2) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      3) обоснование отказа работодателя казахстанским гражданам на занятие вакантного места в случае наличия предложений на внутреннем рынке труда;

      4) оригинал разрешения при привлечении иностранного работника в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящих Правил;

      5) сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием: фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (профессии) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, утверждаемым центральным исполнительным органом и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", утверждаемым центральным исполнительным органом;

      6) документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:
      нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании (при их наличии), легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
      информацию о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;
      7) нотариально засвидетельственная копия (с переводом на государственный или русский язык) трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником, с указанием суммы дохода иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 20-1 настоящих Правил);
      8) нотариально засвидетельственная копия (с переводом на государственный или русский язык) контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 20-1 настоящих Правил);
      9) расчет казахстанского содержания в кадрах по форме согласно приложению 6-1 к настоящим Правилам.
      Не требуется представление документов, предусмотренных подпунктами 1) и 3) настоящего приложения при привлечении иностранных работников в организации, участвующие в реализации проектов, включенных в Карту индустриализации Казахстана на 2010 - 2014 годы, а также выполняющих работы по запуску, наладке и монтажу технологического оборудования в их подрядных организациях;
      10) недропользователи Карачаганакского, Северо-Каспийского, Тенгизского проектов представляют один из следующих подтверждающих документов:
      копию (выписки) контракта на недропользование с обязательным предъявлением оригинала для сверки, либо нотариально засвидетельствованные копии указанного документа;
      копию (выписки) договора о совместной деятельности с обязательным предъявлением оригинала для сверки, либо нотариально засвидетельствованные копии указанного документа;
      копию (выписки) договора на оказание услуг с обязательным предъявлением оригинала для сверки, либо нотариально засвидетельствованные копии указанных документов.

Утверждены        
постановлением Правительства
Республики Казахстан   
от 19 июня 2001 года N 836

Правила
организации и финансирования профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц,
занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа
малообеспеченных, а также безработных

      Сноска. По всему тексту слова "повышения квалификаций и переподготовки", "повышение квалификации и переподготовка", "повышение квалификации и переподготовку", "повышению квалификации и переподготовке" заменены соответственно словами "переподготовки и повышения квалификации", "переподготовка и повышение квалификации", "переподготовку и повышение квалификации", "переподготовке и повышению квалификации"; слова "безработных", "безработного", "безработный" и "безработными" кроме абзаца второго пункта 16, заменены соответственно словами "занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных", "занятого и лица, занятого уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработного", "занятый и лицо, занятое уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработный", "занятыми и лицами, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработными" постановлением Правительства РК от 19.02.2009 № 189.

      Настоящие Правила определяют порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в организациях образования либо на предприятиях, имеющих право на образовательную деятельность.
      Сноска. Преамбула с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 03.07.2009 N 1026 (порядок введения в действие см. п. 2).

1. Общие положения

      1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных являются мерами социальной защиты занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных и направлены на повышение их конкурентоспособности на рынке труда.
      2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных включают в себя:
      1) подготовку занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных, не имеющих профессии, желающих приобрести профессию и работать по этой профессии;
      2) переподготовку занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в целях получения новых профессий (специальностей), если им не может быть предложена подходящая работа по профессии (специальности) либо ими утрачена способность к выполнению работы по определенным профессиям (специальностям);      
      3) повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в целях совершенствования профессионального мастерства, получения более высоких разрядов (классов, категорий), изучения и освоения прогрессивной техники и технологии с учетом производственной потребности.
      Цели, задачи и особенности организации обучения различных видов и форм определяются в рамках законов Республики Казахстан "О занятости населения", "Об образовании" и других нормативных правовых актов.
       Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 19.02.2009 N 189 (порядок введения в действие см. п. 2 ); от 03.07.2009 N 1026 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

2. Организация и проведение профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации

       Сноска. Заголовок в редакции постановления Правительства РК от 03.07.2009 N 1026 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

      3. Уполномоченный орган по вопросам занятости (далее - уполномоченный орган) оказывает бесплатные услуги занятым и лицом, занятым уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработным в профессиональной ориентации и осуществляет направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в соответствии с региональной программой занятости населения.
       Сноска. Пункт 3 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 19.02.2009 N 189 (порядок введения в действие см. п.2 ).
      4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных производятся по направлению уполномоченного органа в организациях образования либо на предприятиях, имеющих право на образовательную деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее - организации).
      5. Отбор организаций для проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных производится уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
      При отборе организаций для осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных уполномоченным органом учитываются:
      1) осуществление организациями образовательной деятельности в соответствии с требованиями государственных общеобязательных стандартов;
      2) соответствие требованиям, предъявляемым работодателем к качеству рабочей силы, а также к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных;
      3) участие в организации производственной практики;
      4) наличие лицензии на образовательную деятельность.
      6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных осуществляются на основе договора, за исключением случаев подготовки занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных, направляемых уполномоченным органом, в государственных учреждениях образования. Форма типового договора на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных утверждается центральным исполнительным органом по вопросам занятости.
      7. Направление занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляется в случае, если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у них необходимой профессиональной квалификации. Форма типового договора уполномоченного органа с занятым и лицом, занятым уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработным, направляемым на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, утверждается центральным исполнительным органом по вопросам занятости.
       Сноска. Пункт 7 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 19.02.2009 N 189 (порядок введения в действие см. п.2 ).
      8. Право пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в приоритетном порядке имеют безработные, входящие в целевые группы в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения".
      9. Продолжительность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных, права и обязанности сторон договора устанавливаются в зависимости от учебной программы в соответствии с договором и не должны превышать:
      1) при проведении первоначальной подготовки и переподготовки занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных - шести месяцев;
      2) при повышении квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных - трех месяцев.
      10. Организация имеет право отчислять занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в случаях:
      - прогулов без уважительных причин;
      - неуспеваемости;
      - нарушения внутреннего порядка учебного заведения;
      - других нарушений, предусмотренных законодательством.
      11. В случае отчисления занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, организация предварительно уведомляет уполномоченный орган. При отчислении занятого и лица, занятого уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработного организация производит перерасчет по оплате, при этом к оплате подлежит только фактически выполненный объем предоставленных услуг.
      12. При прекращении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации без уважительных причин, а также отчислении из организации занятый и лицо, занятое уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработный повторно направляется на обучение только по истечении года со дня повторной регистрации (обращения) в уполномоченном органе.
       Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 19.02.2009 N 189 (порядок введения в действие см. п.2 ).
      13. Работодатель в целях комплектования рабочих мест (вакансий) квалифицированными кадрами и повышения уровня квалификации работников осуществляет меры по развитию системы профессиональной подготовки и внутрипроизводственного обучения персонала за счет собственных средств.
      14. Иностранные инвесторы в целях замещения иностранных специалистов занятыми и лицами, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработными осуществляют их профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на основе утвержденной программы подготовки кадров, представляемой ежегодно в уполномоченный орган в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

3. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации

       Сноска. Заголовок в редакции постановления Правительства РК от 03.07.2009 N 1026 (порядок введения в действие см. п. 2).

      15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных по направлению уполномоченного органа производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан за счет средств республиканского и местных бюджетов.
      Выделение средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных из средств местного бюджета осуществляется на основании региональной программы занятости.
      В стоимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятого и лица, занятого уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработного, кроме затрат, связанных непосредственно с обучением, включаются затраты на проживание, на питание, на медицинское освидетельствование и на проезд к месту обучения в пределах региона.
      С целью замещения иностранных специалистов казахстанскими кадрами иностранные инвесторы предусматривают средства на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в заключаемых контрактах на недропользование с компетентным органом, определяемым Правительством Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      16. Расходы на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных, направленных уполномоченными органами в организации образования или на предприятия (за исключением обучения в государственных учреждениях образования), финансируются в установленном порядке согласно договорам на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных в рамках местной бюджетной программы занятости.
      Расходы, связанные с подготовкой безработных, направляемых уполномоченным органом в государственные учреждения образования, учитываются в сметах расходов на содержание данных государственных учреждений.
       Сноска. Пункт 16 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 03.07.2009 N 1026 (порядок введения в действие см. п. 2).

4. Контроль и отчетность

      17. Центральный исполнительный орган и уполномоченные органы по вопросам занятости осуществляют контроль за соблюдением организациями сроков обучения и конкурсных условий. Местные органы управления образованием осуществляют контроль за выполнением организациями учебных планов и программ, проводят анализ работы по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных и представляют информацию в уполномоченные органы по вопросам занятости.
      18. Уполномоченный орган при организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:
      1) осуществляет учет занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
      2) ведет месячную, квартальную, полугодовую, годовую отчетности по установленной форме;
      3) представляет в установленные сроки отчетность по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в центральный исполнительный орган по вопросам занятости.
      Сноска. Пункт 18 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 17.06.2010 № 600.

Утверждены        
постановлением Правительства
Республики Казахстан   
от 19 июня 2001 года N 836

Правила организации и финансирования общественных работ

      Настоящие Правила определяют порядок организации и финансирования общественных работ для безработных.

1. Общие положения

      1. Под общественными работами понимаются виды трудовой деятельности, организуемые центральным и местными исполнительными органами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально полезную направленность и выполняемые гражданами по направлению уполномоченных органов по вопросам занятости для обеспечения их временной занятости.
      2. На безработных, участвующих в оплачиваемых общественных работах, распространяются законодательные акты Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и страховании.
      3. Правилами не регулируются правоотношения по привлечению к общественным работам, предусмотренные уголовным и административным законодательствами.
      4. К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.
      5. Уполномоченные органы по вопросам занятости направляют безработных на общественные работы с их согласия.

2. Организация общественных работ

      6. Общественные работы организуются центральными и местными исполнительными органами в организациях и финансируются из средств республиканского и местных бюджетов и средств работодателей по их заявкам.
      7. В соответствии с региональными программами занятости населения местные исполнительные органы принимают решения об организации и объемах общественных работ за счет средств местного бюджета.
      8. В решениях местных исполнительных органов:
      определяются спрос и предложение на общественные работы;
      утверждаются перечень организаций, в которых будут проводиться общественные работы, виды, объемы и конкретные условия общественных работ, размеры оплаты труда участников и источники их финансирования.
      9. По решению местных исполнительных органов уполномоченные органы по вопросам занятости заключают с работодателем типовой договор на выполнение общественных работ.
      Форма типового договора на выполнение общественных работ между уполномоченным органом по вопросам занятости и работодателем утверждается центральным исполнительным органом.
      10. Общественные работы организуются путем создания временных рабочих мест и имеют следующие особенности:
      1) предназначены специально для безработных;
      2) количество рабочих мест практически не ограничено, работы носят временный характер и для их организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии;
      3) возможность организовать работы на условиях неполного рабочего дня и по гибкому графику;
      4) экономическая, социальная и экологическая полезность для региона;
      5) предоставляется возможность временного трудоустройства лицам, не имеющим специального образования.
      11. Центральными исполнительными органами, являющимися администраторами республиканских бюджетных программ, организуются общественные работы, финансируемые за счет средств республиканского бюджета, в порядке, установленном законодательством при осуществлении государственных закупок работ и услуг.
      При финансировании общественных работ за счет средств местных бюджетов порядок и условия финансирования определяются местными исполнительными органами.
      При проведении государственных закупок работ и услуг, не связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций, ведением научных разработок и экспериментов, в конкурсную документацию включаются требования о привлечении безработных к общественным работам, не требующим предварительной профессиональной подготовки работника и перечень таких работ.
      Участник конкурса в своей конкурсной заявке в обязательном порядке указывает объем (количество) работ, не требующих предварительной профессиональной подготовки и количество безработных, привлекаемых к общественным работам.
      Стоимость общественных работ при заключении договора с победителем конкурса организатор конкурса указывает в договоре отдельной строкой.
      Организатор конкурса в течение пяти рабочих дней со дня регистрации договора информирует уполномоченный орган по вопросам занятости области (города), на территории которого будут выполняться работы, о заключенных договорах, с указанием стоимости общественных работ, наименования подрядчика (ов), перечня работ, отнесенных к общественным, количества безработных, привлекаемых подрядчиком.
      Победитель конкурса - подрядчик, обязан довести до уполномоченных органов по вопросам занятости сведения о перечне общественных работ, не требующих предварительной профессиональной подготовки, сумме средств, выделяемых на их организацию, потребности в безработных, и заключить типовой договор на выполнение общественных работ.
      Уполномоченный орган по вопросам занятости направляет безработных подрядчику в соответствии с потребностью, указанной в информации организатора конкурса и подрядчика.
      12. Работодатели, желающие организовать у себя общественные работы за счет собственных средств, подают заявки в местные исполнительные органы.

3. Направление безработных на общественные работы

      13. Направление безработных на общественные работы осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости в организации по решению местных исполнительных органов.
      14. Направление безработных на общественные работы осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости в порядке очередности согласно дате регистрации.
      15. Приоритетное право участия в общественных работах имеют безработные, входящие в целевые группы.
      16. Между работодателем и безработным, участвующим в общественных работах, заключается индивидуальный трудовой договор в соответствии с законодательством о труде.
      17. Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие участие в общественных работах, повторно могут направляться только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в уполномоченном органе по вопросам занятости.

4. Оплата труда безработных, занятых на общественных работах

      18. Оплата труда безработных, участвующих в общественных работах, регулируется в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании индивидуального трудового договора и зависит от количества, качества и сложности выполняемой работы.
      19. Заработная плата, начисленная безработным, за участие в общественных работах, облагается налогами в установленном законодательством порядке.
      20. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности, возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, безработным, участвующим в общественных работах, производятся работодателем в соответствии с действующим законодательством.

5. Контроль за порядком организации и финансирования
общественных работ

      21. Контроль за порядком организации и финансирования общественных работ осуществляется государственными органами в установленном законодательством порядке.

6. Учет и отчетность по общественным работам

      22. Уполномоченный орган по вопросам занятости при организации общественных работ:
      1) осуществляет учет безработных, участвующих в общественных работах;
      2) ведет месячную, квартальную, полугодовую, годовую отчетности по общественным работам по форме, установленной соответствующим государственным органом по статистике;
      3) представляет в установленные сроки отчетность по организации общественных работ в центральный исполнительный орган по вопросам занятости.
      Сноска. Пункт 22 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 17.06.2010 № 600.

Утверждены        
постановлением Правительства
Республики Казахстан   
от 19 июня 2001 года N 836

Правила
организации и финансирования социальных рабочих мест

      Сноска. Постановление дополнено Правилами в соответствии с постановлением Правительства РК от 27.08.2011 № 972 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила определяют порядок организации, финансирования социальных рабочих мест и трудоустройства на них граждан, отнесенных к целевым группам населения (далее – Правила).
      2. Сведения о гражданах, трудоустроенных на социальные рабочие места и работодателях, организовавших социальные рабочие места, размещаются в автоматизированной информационной системе «Рынок труда».

2. Организация социальных рабочих мест

      3. Социальные рабочие места организуются у работодателей независимо от их формы собственности.
      4. Социальное рабочее место организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:
      1) предназначено специально для целевых групп;
      2) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.
      5. Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:
      1) консультируют работодателей по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест;
      2) ежегодно в срок до 10 января осуществляют сбор заявок от работодателей, где будут организованы социальные рабочие места, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
      3) все представленные заявки в течение трех рабочих дней сводятся в единый перечень, который предоставляется на рассмотрение и утверждение в акимат соответствующего района (города областного, республиканского значения, столицы).
      6. Акимат района (города областного, республиканского значения, столицы) ежегодно в течение 15 рабочих дней после получения перечня утверждает своим решением перечень работодателей, где в соответствии с потребностью регионального рынка труда будут организованы социальные рабочие места.
      В утвержденном перечне по каждому работодателю указываются в разрезе профессий (должностей):
      1) количество организуемых социальных рабочих мест;
      2) размер месячной заработной платы;
      3) продолжительность работы в месяцах;
      4) размер месячной заработной платы, который будет компенсирован из средств государственного бюджета.
      7. Уполномоченный орган и/или центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключают с работодателем договор о финансировании социальных рабочих мест по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

3. Содействие в трудоустройстве граждан на социальные
рабочие места

      8. Уполномоченные органы и/или центры занятости населения:
      1) консультируют граждан по вопросам, связанным с трудоустройством на социальные рабочие места;
      2) в соответствии с заключенными договорами направляют граждан из целевых групп населения для трудоустройства на организованные социальные рабочие места к работодателям.
      9. При направлении граждан для трудоустройства на организованные социальные рабочие места учитывается следующее:
      1) направляемые граждане зарегистрированы в уполномоченном органе или в центре занятости населения в качестве безработного и относятся к целевым группам в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения»;
      2) в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или в центре занятости населения для направляемых граждан отсутствовала подходящая постоянная работа.
      10. Трудоустройство граждан на организованные социальные рабочие места допускается один раз в двенадцатимесячный период и осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации.
      11. По инициативе работодателя гражданин, принятый на социальное рабочее место, может быть принят на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в уполномоченный орган или центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу.

4. Финансирование социальных рабочих мест

      12. Финансирование социальных рабочих мест включает в себя предоставление субсидий из государственного бюджета на компенсацию затрат работодателя на оплату труда гражданам, трудоустроенным на социальные рабочие места.
      13. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется уполномоченным органом на основании заключенных договоров с работодателями, ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения, столицы).
      14. Уполномоченный орган ежемесячно, на основании сведений представленных работодателем по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, производит перечисление на расчетный счет работодателя сумм, направляемых на компенсацию затрат работодателя на оплату труда трудоустроенных граждан.
      15. Оплата труда граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.
      В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств вправе устанавливать дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

5. Предоставление отчетности об организации социальных
рабочих мест

      16. Уполномоченные органы районов (городов областного значения) ежемесячно ко 2 числу месяца, следующего за отчетным, предоставляют уполномоченным органам областей отчет по форме, утвержденной уполномоченным органом в области статистики Республики Казахстан, и отражающий сведения:
      1) о количестве граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места;
      2) о среднемесячном размере заработной платы граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места.
      17. Уполномоченные органы областей (города республиканского значения, столицы) ежемесячно к 4 числу месяца, следующего за отчетным, предоставляют центральному исполнительному органу соответствующий сводный по региону отчет по форме, утвержденной уполномоченным органом в области статистики Республики Казахстан.

Приложение 1            
к Правилам организации и      
финансирования социальных рабочих мест

В уполномоченный орган   
___________ района, города
от __________________________
_____________________________
_____________________________

                             Заявка

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
    (полное наименование работодателя, адрес, РНН, контактные лица и
                                 телефоны)
просит включить в перечень Работодателей, где будут организованы
социальные рабочие места для граждан из целевых групп населения.
      В случае положительного решения вопроса, гражданам будут
предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

      Приложение:
      1. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
      2. Копия Устава организации или учредительного договора.

      Руководитель                                           Дата

      М.П.

Приложение 2    
к Правилам организации и
финансирования социальных
рабочих мест     

                            Договор № _______
                о финансировании социальных рабочих мест
            для трудоустройства граждан из целевых групп населения

      с. (г.) ____________                  «___»_________ 20 __ года

      Уполномоченный орган (центр занятости населения)
______________________________________ района, (города), именуемый в
дальнейшем Заказчик, в лице начальника (директора)
____________________________________________________________________,
                             (Ф.И.О.)
и ___________________________________________________________ в лице
                  (наименование работодателя)
_____________________________________________________________________
                 (должность, Ф.И.О. руководителя)
      (далее – Работодатель) в соответствии с Законом Республики
Казахстан «О занятости населения» и на основании постановления
акимата ____________________________ района (города)
от «__» _______ 201__ года №_____ заключили настоящий договор о
нижеследующем:

                       1. Предмет договора

      1. Финансирование социальных рабочих мест для граждан из
целевых групп населения в целях их временного трудоустройства.
      2. Сумма договора составляет __________________________________
                                            (прописью)
тыс. тенге.

                   2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик обязуется:
      1) направлять граждан с их согласия к Работодателю в количестве
_______________________ человек;
       (прописью)
      2) производить компенсацию затрат Работодателя на оплату труда
принятых на работу граждан, согласно представленным Работодателем
сведениям, за фактически отработанное время из расчета _____ % от
размера установленной работодателем заработной платы, но не более
________________________________________________________ тенге
                   (сумма прописью)
на одного человека за полный отработанный месяц.
      4. Работодатель обязуется:
      1) предоставить гражданам следующие социальные рабочие места
для трудоустройства безработных граждан:

      2) заключать с гражданами трудовые договоры в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      3) производить обязательные пенсионные отчисления, удержания всех видов налогов и взносов в фонд социального страхования с доходов, полученных гражданами в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      4) производить удержание индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов в накопительный фонд с доходов, полученных гражданами, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений в фонд социального страхования с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых гражданам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      5) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым гражданам за счет собственных средств;
      6) проводить персонально с каждым гражданином инструктаж по технике безопасности;
      7) обеспечивать при необходимости граждан спецодеждой, инструментами, инвентарем и т.п.;
      8) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
      9) возместить ущерб в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей гражданами в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      10) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о гражданах, принятых на социальные рабочие места;
      11) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения по установленной форме о гражданах, работающих на социальных рабочих местах.

3. Оплата труда

      5. Оплата труда граждан, принятых на социальные рабочие места производится Работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      6. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      7. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      8. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.
      9. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

5. Форс-мажор

      10. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и другие стихийные явления; военные действия и т.п.
      11. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств форс-мажор, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.
      12. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

6. Срок действия

      10. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 201__ года
до «___» ___________ 201__ года.
      11. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
      12. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7. Юридические адреса сторон:

      Заказчик                              Работодатель
Уполномоченный орган
(центр занятости населения)                 ______________________
__________________района (города)           ______________________
адрес:______________________                ______________________
ИИК                                         ИИК
БИК                                         БИК
РНН                                         РНН
Код                                         код
____________________                        _____________________
(Ф.И.О., подпись)                            (Ф.И.О., подпись)
М.П.                                         М.П.

Приложение 3      
к Правилам организации и
финансирования социальных
рабочих мест     

                                 СВЕДЕНИЯ
           о гражданах, работающих на социальных рабочих местах
   в ______________________________ за ____________ 201__ года
          (наименование работодателя)

продолжение таблицы

Руководитель __________________

Главный бухгалтер______________

М.П.

Утверждены        
      постановлением Правительства
Республики Казахстан   
от 19 июня 2001 года N 836

Правила
организации и финансирования молодежной практики

      Сноска. Постановление дополнено Правилами в соответствии с постановлением Правительства РК от 27.08.2011 № 972 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила определяют порядок организации, финансирования молодежной практики и трудоустройства в ее рамках безработных граждан из числа выпускников организаций технического и профессионального образования, послесреднего и высшего образования (далее – Правила).
      2. Сведения о выпускниках, трудоустроенных на рабочие места для прохождения молодежной практики, и работодателях, организовавших эти рабочие места, размещаются в автоматизированной информационной системе «Рынок труда».

2. Организация молодежной практики

      3. Молодежная практика организуется у работодателей независимо от их формы собственности.
      4. Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:
      1) предназначено специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
      2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета;
      3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии;
      4) направляемые выпускники зарегистрированы в уполномоченном органе в качестве безработных и их возраст не старше 29 лет;
      5) в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или в центре занятости населения для выпускника отсутствовала подходящая постоянная работа.
      5. Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:
      1) консультируют работодателей по вопросам организации и финансирования рабочих мест для прохождения молодежной практики;
      2) ежегодно в срок до 10 января осуществляют сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
      3) все представленные заявки в течение трех рабочих дней сводятся в единый перечень, который предоставляется на рассмотрение и утверждение в акимат соответствующего района (города областного, республиканского значения, столицы).
      6. Акимат района (города областного, республиканского значения, столицы) ежегодно в течение 15 рабочих дней после получения перечня утверждает своим решением перечень работодателей, где в соответствии с потребностью регионального рынка труда будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики.
      В утвержденном перечне по каждому работодателю указываются в разрезе профессий (специальностей):
      1) количество организуемых рабочих мест;
      2) размер месячной заработной платы;
      3) продолжительность молодежной практики в месяцах.
      7. Уполномоченный орган и/или центры занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключают с работодателем договор о финансировании молодежной практики по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

3. Направление безработных граждан на молодежную практику

      8. Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:
      1) консультируют безработных граждан по вопросам, связанным с прохождением молодежной практики;
      2) в соответствии с заключенными договорами и с учетом имеющегося профессионального образования направляют безработных граждан из числа выпускников к работодателям для прохождения молодежной практики.
      9. Участие выпускников в молодежной практике допускается один раз в двенадцатимесячный период и осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных.
      10. Копии заключенных договоров с участниками молодежной практики и приказ об их приеме на работу работодатель предоставляет в уполномоченный орган или в центр занятости населения.
      11. По инициативе работодателя выпускник, принятый на молодежную практику, может быть принят на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в уполномоченный орган или центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу.
      12. По истечении срока заключенного трудового договора Работодатель предоставляет участнику молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении.

4. Финансирование молодежной практики

      13. Финансирование молодежной практики включает в себя предоставление средств из государственного бюджета на оплату труда выпускникам, трудоустроенным на рабочие места созданные для прохождения молодежной практики.
      14. Финансирование молодежной практики осуществляется уполномоченными органами на основании заключенных договоров с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения, столицы).
      15. Оплата труда выпускников, трудоустроенных на рабочие места для прохождения молодежной практики производится уполномоченным органом ежемесячно, на основании сведений представленных работодателем по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, за фактически отработанное время, исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевые счета участников молодежной практики, открытых в банках второго уровня.

5. Предоставление отчетности об организации молодежной практики

      16. Уполномоченные органы районов (городов областного значения) ежемесячно ко 2 числу месяца, следующего за отчетным, предоставляют уполномоченным органам областей отчет по форме, утвержденной уполномоченным органом в области статистики Республики Казахстан, и отражающий сведения:
      1) о количестве выпускников, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики;
      2) о среднемесячном размере заработной платы лиц, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики.
      17. Уполномоченные органы областей (города республиканского значения, столицы) ежемесячно к 4 числу месяца, следующего за отчетным, предоставляют центральному исполнительному органу соответствующий сводный по региону отчет по форме, утвержденной уполномоченным органом в области статистики Республики Казахстан.

Приложение 1    
к Правилам организации и
финансирования молодежной
практики      

В уполномоченный орган   
______________ района, города
от __________________________
_____________________________
_____________________________

                              Заявка

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
 (полное наименование работодателя, адрес, РНН, контактные лица и
                            телефоны)
просит включить в перечень Работодателей, где будут организованы
рабочие места для прохождения молодежной практики.
      В случае положительного решения вопроса безработным будут
предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

      Приложение:
      1. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
      2. Копия Устава организации или учредительного договора.

Руководитель                                                   Дата

М.П.

Приложение 2     
к Правилам организации и
финансирования молодежной
практики       

                            Договор № _______
                        о финансировании молодежной практики
                             для безработных граждан

с. (г.) ___________                       «___» _________ 201 __ года

      Уполномоченный орган (центр занятости населения)
_________________________________ района, (города), именуемый в
дальнейшем Заказчик, в лице начальника (директора)
____________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
и ___________________________________________________________ в лице
                     (наименование работодателя)
____________________________________________________________________
                (должность, Ф.И.О. руководителя)
(далее – Работодатель) в соответствии с Законом Республики Казахстан
«О занятости населения» и на основании постановления акимата
________________________ района (города) от «__» _______ 201 __ года
№ _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

                      1. Предмет договора

      1. Финансирование молодежной практики для безработных граждан из числа выпускников организаций технического и профессионального, послесреднего и высшего образования в целях приобретения ими первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
      2. Сумма договора составляет _____________________ тыс. тенге.
                                        (прописью)

                    2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик обязуется:
      1) направлять безработных с их согласия к Работодателю на прохождение молодежной практики в количестве _____________ человек;
                                              (прописью)
      2) производить выплату заработной платы участникам молодежной практики согласно представленным работодателем сведениям за фактически отработанное время из расчета ___________________ тенге
                                          (сумма прописью)
за полный отработанный месяц за вычетом сумм обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога;
      3) производить удержание индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов в накопительный фонд с доходов, полученных безработными гражданами, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений в фонд социального страхования с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых безработным гражданам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      4. Работодатель обязуется:
      1) предоставить безработным гражданам следующие рабочие места для прохождения молодежной практики:

      2) заключать с безработными гражданами трудовые договоры в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      3) предоставить Заказчику копии заключенных трудовых договоров с участниками молодежной практики;
      4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым безработным за счет собственных средств;
      5) проводить персонально с каждым безработным инструктаж по технике безопасности;
      6) обеспечивать при необходимости безработных спецодеждой, инструментами, инвентарем и т.п.;
      7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
      8) возместить ущерб в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей безработными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      9) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о безработных, принятых на молодежную практику;
      10) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения по установленной форме о безработных, принятых на молодежную практику.

3. Оплата труда

      5. Оплата труда, выплата социального пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск безработным гражданам, принятым на молодежную практику производится Заказчиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      6. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      7. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      8. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.
      9. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

5. Форс-мажор

      10. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и другие стихийные явления; военные действия и т.п.
      11. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств форс-мажор, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.
      12. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

                        6. Срок действия

      10. Срок действия настоящего договора с «___» _________ 201__ года до «___» ___________ 201__ года.
      11. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
      12. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

                    7. Юридические адреса сторон:

      Заказчик                              Работодатель
Уполномоченный орган
(центр занятости населения)                 ______________________
__________________района (города)           ______________________
адрес:______________________                ______________________
ИИК                                         ИИК
БИК                                         БИК
РНН                                         РНН
Код                                         код
____________________                        _____________________
(Ф.И.О., подпись)                            (Ф.И.О., подпись)
М.П.                                         М.П.

Приложение 3      
к Правилам организации и
финансирования молодежной
практики       

                           СВЕДЕНИЯ
      о безработных гражданах, принятых на молодежную практику
  в ________________________________ за ____________ 201__ года
         (наименование работодателя)

продолжение таблицы

Руководитель __________________

Главный бухгалтер______________

М.П.

Приложение к       
постановлению Правительства
Республики Казахстан   
от 19 июня 2001 г. N 836

Перечень
некоторых решений Правительства
Республики Казахстан, утративших силу

      1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 1998 года N 1242 P981242_ "Об утверждении Правил об организации общественных работ" (САПП Республики Казахстан, 1998 г., N 45, ст. 409; N 17, ст. 171; N 28, ст. 269).
      2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 июня 1999 года N 836 P990836_ "Об утверждении Правил организации профессиональной подготовки безработных и признании утратившим силу постановления Кабинета Министров Казахской ССР от 19 июня 1991 года N 383" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 28, ст. 271; N 19, ст. 203).
      3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855 P990855_ "Вопросы установления организациями минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 28, ст. 279; N 55, ст. 610).
      4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2000 года N 444 P000444_ "Об утверждении Правил регистрации и учета безработных" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 17, ст. 172).