РҚАО-ның ескертпесі!
Осы бұйрықтың қолданысқа енгізілу тәртібін 6-тармақтан қараңыз
«Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасының 2010 жылғы 19 наурыздағы Заңының 12-бабының 3) және 8) тармақшаларына, сонымен қатар Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика Министрінің 2014 жылғы 30 қыркүйектегі № 33 бұйрығымен бекітілген, Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9779 болып тіркелген Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті туралы ереженің 13-тармағы 9) тармақшасына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. Мыналар:
1) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 1-қосымшасына сәйкес;
2) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес;
3) «Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 3-қосымшасына сәйкес;
4) «Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 4-қосымшасына сәйкес;
5) «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1701111, индексі 1-Т (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 5-қосымшасына сәйкес;
6) «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Т (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 6-қосымшасына сәйкес;
7) «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1181104, индексі 1-Т (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 7-қосымшасына сәйкес;
8) «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1181104, индексі 1-Т (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 8-қосымшасына сәйкес;
9) «Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1221110, индексі 2-Т (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 9-қосымшасына сәйкес;
10) «Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1221110, индексі 2-Т (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 10-қосымшасына сәйкес;
11) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 11-қосымшасына сәйкес;
12) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 12-қосымшасына сәйкес бекітісін;
13) «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 13-қосымшасына сәйкес;
14) «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 14-қосымшасына сәйкес;
15) «Лайықты еңбек» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 15-қосымшасына сәйкес;
16) «Лайықты еңбек» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 16-қосымшасына сәйкес бекітілсін.
Ескерту. 1-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 21.08.2015 № 127 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
2. Осы бұйрықтың 17-қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі бұйрықтарының күші жойылды деп танылсын.
3. Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің Статистикалық қызметті жоспарлау басқармасы Заң басқармасымен бірлесіп заңнамада белгіленген тәртіпте:
1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін қамтамасыз етсін;
2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әдiлет министрлігінде мемлекеттiк тiркегеннен кейiн он күнтiзбелiк күн iшiнде бұқаралық ақпарат құралдарына ресми жариялауға жіберсін;
3) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында міндетті жариялануын қамтамасыз етсін.
4. Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің Статистикалық қызметті жоспарлау басқармасы осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің құрылымдық бөлімшелеріне және аумақтық органдарына жұмыс бабында басшылыққа алу үшін жеткізсін.
5. Осы бұйрықтың орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын.
6. Осы бұйрық ресми жариялауға жатады және 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.
Төраға Ә. Смайылов
«КЕЛІСІЛДІ»
Қазақстан Республикасының
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрінің
міндетін атқарушы
С. Қайырбекова ______________
2014 жылғы 22 желтоқсан
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 1-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 1 |
||||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1211101 |
Еңбек бойынша есеп |
||||||||||||||||||||||
1-Т |
|||||||||||||||||||||||
Тоқсандық |
Есепті кезең |
тоқсан |
жыл |
||||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 10–шы күні. |
|||||||||||||||||||||||
БСН коды |
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен Укажите фактическое место расположения юридического лица (подразделения) (независимо от места его регистрации) - область, город, район, населенный пункт |
|||||||||||
Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (мұнда және бұдан әрi – ӘАОЖ) сәйкес аумақ коды (мұнда және бұдан әрi статистикалық нысанды қағаз тасығышта тапсыру кезінде статистика органының қызметкерлері толтырады) |
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (5-таңбалы ЭҚЖЖ*) көрсетіңіз Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (ОКЭД 5-ти значный*) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
|||||
2. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті тоқсанға |
Жыл басынан |
А |
Б |
1 |
2 |
1 |
Есепті кезеңге орташа қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы, адам |
||
1.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
2 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам |
||
2.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
3 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – барлығы, мың теңге (ондық белгімен) |
||
3.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
4 |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||
4.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
5 |
Барлық қызметкерлердің істелген жұмысының адам- сағат саны, мың адам-сағат (ондық белгімен) |
*5-танбалы ЭҚЖЖ Казакстан Республикасы Статистика агенгппнщ ресми сайтында орналаскан (www.stat.gov.kz» Жіктеуіштер» Статистикалық жіктеулер » Экономикалық кызмет турлерінің номенклатурасы)
* ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Агентства Республики Казахстан по статистике (www.stat.gov.kz » Классификаторы » Статистические классификации» Номенклатура видов экономической деятельности)
3. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті тоқсанға |
Жыл басынан |
А |
Б |
1 |
2 |
1 |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны |
||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер |
||
3 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – барлығы |
||
3.1 |
соның ішінде: |
||
3.2 |
кәсіпорынның таратылуына байланысты |
||
3.3 |
біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне байланысты |
||
3.4 |
еңбек тәртібін бұзғанына байланысты |
||
3.5 |
тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты |
||
3.6 |
өз еркі бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша) |
||
3.7 |
басқа себептер бойынша |
||
4 |
Есепті кезеңнің соңына қызметкерлердің тізімдік саны |
||
5 |
Есепті кезеңнің соңына бос жұмыс орындар (қажетті қызметкерлер) саны |
X |
|
6 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасымен жұмыс істейтіндердің саны |
||
7 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлердің саны |
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________ _____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 2-қосымша
"Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық
байқаудың статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Т,
кезеңділігі тоқсандық) толтыру жөніндегі нұсқаулық
1. Осы «Еңбек бойынша есеп» (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және «Еңбек бойынша есеп» (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыруды нақтылайды.
2. Статистикалық нысанды толтыру мақсатында келесі анықтамалар қолданылады:
1) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
2) өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғайтын және білдіретін, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, оның атынан мәмілелер және басқа да құқықтық әрекеттерді іске асыратын оқшауланған бөлімшесі;
3) толық емес жұмыс күнi – Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгiленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның iшiнде:
толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту;
толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту;
бiр мезгiлде күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту;
4) филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және оның қызметін, соның ішінде өкілдіктер қызметтерін түгел немесе бір бөлігін жүзеге асыратын заңды тұлғалардың оқшауланған бөлімшесі.
3. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар, олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері толтырады және меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
Заңды тұлғалар немесе оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері әділет органдарында тіркелмеген, бірақ статистика мүддесі үшін қажет (цех, зауыт және тағы басқалары), оның ішінде басқа облыстар аумағында орналасқан әрбір бөлімшесі бойынша көрсетілген статистикалық нысанды жеке бланкілерде толтырады.
4. Осы статистикалық нысан есепті тоқсанға және жыл басынан бастап есепті кезеңге «Еңбек бойынша есеп» (1–Т индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулығына сәйкес толтырылады.
Жұмыс күшінің қозғалысы бойынша көрсеткіштерді толтыру кезінде есепті кезеңге қызметкерлердің тізімдік санының өзгеруін сипаттайтын қызметкерлердің жұмысқа қабылдануы және шығуы бойынша деректер көрсетіледі.
Жұмыспен өтелген адам-сағат саны бойынша деректерді толтыру кезінде кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің жұмыстың қалыпты кезеңі ішінде де, және одан тыс та жұмыс істеген нақты уақыты ескеріледі.
Қызметкерлердің тізімдік саны бойынша деректерді толтыру кезінде шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны есепке алынады.
Қызметкерлердің нақты саны (орташа айлық жалақыны есептеу үшін алынатын) бойынша деректерді толтыру кезінде жұмысқа ресми тіркелген қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктiлiкке және босануға, бала күтіміне байланысты және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) есепке алынады.
Қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар, салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер) көрсетіледі.
Ұйымның негізгі қызметімен қамтылған персонал бойынша деректерді толтыру кезінде негізгі өнім (тауарлар немесе қызмет көрсету) және басқа ұйымдарға немесе кәсіпорындарға өткізілетін, негізгімен қатар сөзсіз алынатын жанама өнімдер өндірісінде тікелей жұмыспен қамтылған қызметкерлер есепке алынады.
2-бөлімнің 4–4.1 жолдарында жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі ай санына бөлу жолымен анықталатын бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы толтырылады.
5. Жұмыстан шыққандар санына 3–бөлімнің 3.1–3.7 жолдарында көрсетілген Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің негіздемелеріне сәйкес осы ұйымдағы жұмысын тастаған барлық қызметкерлер кіреді.
5–жолда бос қызмет орындарының саны, яғни ұйымдағы (кәсіпорындағы) бос қызмет орындарының саны көрсетіледі.
6–жолда, егер сол бір қызметкер есепті кезең ішінде бірнеше рет толық емес жұмыс уақытында ауысса, 7–жолда, егер сол бір қызметкер есепті кезең ішінде өндірістің тоқтап қалуына байланысты бір реттен көп уақытша жұмыс істемесе, онда ол есепті жылда бір рет көрсетіледі.
6. Осы нысанды тапсыру қағаз тасығышта немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті интернет-ресурсының (www.stat.gov.kz) «On-line есептер» бөлімінде орналастырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану арқылы іске асырылады.
Ескерту: Х–бұл айқындама толтырылмайды.
7. Арифметикалық-логикалық бақылау:
1) 2–бөлім. «Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректер»:
1–жол > 1.1–жолдан әрбір баған бойынша;
2–жол > 2.1–жолдан әрбір баған бойынша;
3–жол > 3.1–жолдан әрбір баған бойынша;
егер 1–жол > 0, онда 1.1–жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2–жол > 0, онда 2.1–жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3–жол > 0, онда 3.1–жол > 0 әрбір баған бойынша;
4–жол = 3–жол * 1000 /2–жол / n, бұл жерде n-есептік кезеңдегі айлар саны әрбір баған бойынша;
4.1–жол = 3.1–жол * 1000 /2.1–жолға / n, бұл жерде n-есептік кезеңдегі айлар саны, әрбір баған бойынша;
егер 2 – жол > 0, онда 3 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3 – жол > 0, онда 2 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2.1 – жол > 0, онда 3.1 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3.1 – жол > 0, онда 2.1 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2 – жол > 0, онда 5 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 5 – жол > 0, онда 2 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2 – жол – 2.1 – жол > 0, онда 3 – жол – 3.1 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3 – жол – 3.1 – жол > 0, онда 2 - жол – 2.1 – жол > 0 әрбір баған бойынша;
1 тоқсандағы 1–баған = статистикалық нысандағы 2–бағанға 1 – 5 жолдары бойынша;
2 тоқсаннан бастап статистикалық нысандағы 1 – баған < 2 – бағаннан 3, 3.1, 5 жолдары бойынша.
2) 3-бөлім. «Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректер»:
1 – жол + 2 – жол – 3 – жол = 4 – жол әрбір баған бойынша;
3 – жол = 3.1 – 3.7 жолдардың қосындысына әрбір баған бойынша;
есептік кезеңнің 1 - бағаны 1 - жолы = өткен кезеңнің 1 – бағаны 4 – жолына, егер өткен кезеңнің 1 – бағаны 4 – жолы > 0;
2 тоқсаннан бастап есептік кезеңнің 2 - бағанының 1 - жолы = өткен кезеңнің 2 - бағаны 1 – жолына, егер өткен кезеңнің 2 - бағаны 1 - жолы > 0;
1 – баған = 1 тоқсандағы статистикалық нысандағы 2 - бағанға 1–7 жолдар бойынша (5 жолды қоспағанда);
2 тоқсаннан бастап статистикалық нысандағы 1 - баған < 2 - бағанға 2 – 3.7–жолдар бойынша;
1 – баған = 2 – бағанның 4 – жолына.
3) Бөлімдер арасында бақылау:
егер 2 –бөлімдегі 2 – баған 1 – жол > 0, онда 3 –бөлімдегі 2 – баған 1 –жол > 0 немесе 3 – бөлімдегі 2 – баған 2 – жол > 0.
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 3-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 3 |
||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1941110 |
Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий |
||||||||||||||||||||
1-Т (бос жұмыс орын) |
|||||||||||||||||||||
Жылына бір рет |
Есепті кезең |
жыл |
|||||||||||||||||||
Қызметкерлерінің тізімдік саны 50 адамнан асатын қаржы және сақтандыру қызметінен; мемлекеттік басқару және қорғаныстан; міндетті әлеуметтік қамтамасыз етуден; өзге де қызмет түрлерін ұсынатын қызметінен; аумақтан тыс ұйымдардың және органдардың қызметінен басқа барлық экономикалық қызмет түрлерімен айналысатын барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есептік жылдың 20 қаңтары. |
|||||||||||||||||||||
БСН коды |
Кәсіпкерлік топтары бойынша қызметкерлердің санын, бос жұмыс орындарды және қызметкерлердегі қажеттілігін көрсетіңіз, адам
Укажите численность работников, вакантные рабочие места и ожидаемую потребность в работниках по профессиональным группам, человек
Жол коды |
Атауы |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны |
Есепті кезеңнің басына бос жұмыс орындар саны |
Есепті кезеңге қызметкерлердегі күтілетін қажеттілік |
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
1 |
Ұйымдар бойынша барлығы |
|||
2 |
Ұйымдардың және оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтердің) басшылары |
|||
3 |
Ұйымдардың басшылары |
|||
4 |
Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары |
|||
5 |
Функционалды және басқа бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары |
|||
6 |
Біліктілік деңгейі жоғары мамандар |
|||
7 |
Жаратылыс және инженерлік ғылымдар, жер қойнауының геологиялық құрылысына кешенді зерттеу жүргізу саласындағы мамандар |
|||
8 |
Физиктер мен астрономдар |
|||
9 |
Метеорологтар және тектес кәсіптер мамандары |
|||
10 |
Химиктер |
|||
11 |
Геология саласындағы мамандар |
|||
12 |
Актуарийлер, математиктер және тектес кәсіптер мамандары |
|||
13 |
Статистиктер |
|||
14 |
Стандарттау және метрология мамандары |
|||
15 |
Жүйелік талдаушылар |
|||
16 |
Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер |
|||
17 |
Басқа топтарға енбеген IT - мамандар |
|||
18 |
Көлік және қала құрылысы жөніндегі архитекторлар, инженерлер |
|||
19 |
Өнеркәсіп және азаматтық құрылыс жөніндегі инженерлер |
|||
20 |
Инженер-электриктер мен инженер-энергетиктер |
|||
21 |
Инженер-электрониктер, байланыс және аспаптар жасау жөніндегі инженерлер |
|||
22 |
Инженерлер-механиктер және машинажасау технологтары |
|||
23 |
Химиктер-технологтар, отын, баспа ісі өндірісі, тоқыма және жеңіл өнеркәсіп, тамақ өнімдері технологтары |
|||
24 |
Тау-кен инженерлері мен металлургтер |
|||
25 |
Геодезистер, картографтер мен топографтар |
|||
26 |
Басқа топтарға енбеген архитекторлар, инженерлер және тектес кәсіптер мамандары |
|||
27 |
Биологиялық, ауыл шаруашылығы ғылымдары және денсаулық сақтау саласының мамандары |
|||
28 |
Биологтар, ботаниктер, зоологтар және тектес кәсіптер мамандары |
|||
29 |
Бактериологтар, фармакологтар, ветеринарлық дәрігерлер мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
30 |
Агрономдар мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
31 |
Дәрігерлер |
|||
32 |
Стоматологтар |
|||
33 |
Фармацевтер |
|||
34 |
Басқа топтарға енбеген медик-мамандар (орта медициналық қызметкерлерден басқа) |
|||
35 |
Білім беру саласының мамандары |
|||
36 |
Колледждердің, университеттердің және басқа да жоғары оқу орындарының оқытушылары |
|||
37 |
Орта мектеп мұғалімдері |
|||
38 |
Арнаулы білім беру жүйесінің оқытушылары |
|||
39 |
Оқыту және тәрбие жұмыстарының әдістемесі жөніндегі мамандар |
|||
40 |
Білім беру инспекторлары |
|||
41 |
Басқа топтарға енбеген оқыту жөніндегі мамандар |
|||
42 |
Біліктілік деңгейі жоғары басқа мамандар |
|||
43 |
Бухгалтерлер, қаржы және несие жөніндегі мамандар, сервис жөніндегі менеджерлер |
|||
44 |
Кадрлар және кәсіптік бағдарлау жөніндегі мамандар |
|||
45 |
Коммерциялық қызмет жөніндегі мамандар |
|||
46 |
Басқа топтарға енбеген кәсіпкерлік қызмет жөніндегі мамандар |
|||
47 |
Заңгерлер |
|||
48 |
Құқық саласының басқа топтарға енбеген мамандары |
|||
49 |
Мұрағаттанушылар, мұражайларды сақтаушылар және тектес кәсіптер мамандары |
|||
50 |
Кітапханашылар, библиографтар, құжат жүргізушілер және тектес кәсіптер мамандары |
|||
51 |
Экономистер |
|||
52 |
Социологтер мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
53 |
Философтар, тарихшылар және саясаттанушылар |
|||
54 |
Филологтар және аудармашылар |
|||
55 |
Психологтер |
|||
56 |
әлеуметтік проблемалар саласындағы мамандар |
|||
57 |
Журналистер және әдеби қызметкерлер |
|||
58 |
Мүсіншілер, суретшілер және тектес өнер қайраткерлері |
|||
59 |
Композиторлар, музыканттар және әншілер |
|||
60 |
Хореографтар және бишілер |
|||
61 |
Театр, кино актерлері мен режиссерлары, басқа да тектес кәсіптер |
|||
62 |
Біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
63 |
Физикалық және инженерлік қызмет бағыттарында біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
64 |
Химиялық және физикалық ғылыми зерттеулер және оларды практикалық қолдану саласындағы техниктер |
|||
65 |
Өнеркәсіптік және азаматтық құрылыс жөніндегі техниктер |
|||
66 |
Техник-электриктер |
|||
67 |
Техник-электрониктер және телекоммуникациялар жөніндегі техниктер |
|||
68 |
Техник-механиктер |
|||
69 |
Өндірісте істейтін техник-химиктер |
|||
70 |
Кен өндіру және металлургия саласындағы техниктер |
|||
71 |
Сызушылар |
|||
72 |
Физикалық және инженерлік қызмет бағыттары саласындағы, басқа топтарға енбеген техниктер |
|||
73 |
ЭЕМ* қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар |
|||
74 |
Компьютер құрылғыларына қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар |
|||
75 |
Өнеркәсіптік роботтарға қызмет көрсету жөніндегі техниктер-операторлар |
|||
76 |
Фотографтар, сурет пен дыбысты жазуға арналған аппаратуралардың техниктері және операторлары |
|||
77 |
Радио, телехабар тарату және телебайланыс аппаратураларының техниктері және операторлары |
|||
78 |
Медициналық аппаратураға қызмет көрсету жөніндегі техниктер |
|||
79 |
Оптикалық және электрондық жабдықтардың басқа топтарға енбеген техниктері және операторлары |
|||
80 |
Кеме механиктері |
|||
81 |
Капитандар мен лоцмандар |
|||
82 |
Ұшақ командирлері, пилоттары мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
83 |
Авиация диспетчерлері |
|||
84 |
Ұшақтар қозғалысының қауіпсіздігі жөніндегі техниктер |
|||
85 |
Диспетчерлер (авиациядағыдан басқа) |
|||
86 |
Құрылыс және өрт сөндіру инспекторлары |
|||
87 |
Қауіпсіздік, сапа (көлік құралдары, өндірістік процестер және өнімдер) және жер қойнауларын қорғау және инспекторларпайдалану жөніндегі |
|||
88 |
Жаратылыс ғылымдары және денсаулық сақтау саласындағы біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
89 |
Жаратылыс ғылымдары саласындағы мамандар |
|||
90 |
Агрономия және орман шаруашылығы жөніндегі мамандар |
|||
91 |
Фельдшерлер |
|||
92 |
Гигиена, санитария және эпидемиология жөніндегі мамандар |
|||
93 |
Диетологтар мен дұрыс тамақтану жөніндегі мамандар |
|||
94 |
Оптиктер мен оптикометристер |
|||
95 |
Фельдшерлер мен техник-стоматологтар |
|||
96 |
Физиотерапиялық кабинеттердің орта медициналық қызметкерлері |
|||
97 |
Фельдшерлер мен техник-ветеринарлар |
|||
98 |
Фармацевтер |
|||
99 |
Басқа топтарға енбеген орта медициналық қызметкерлер (медициналық күтімді қоспағанда) |
|||
100 |
Медициналық бикелер және күтім жөніндегі медициналық қызметкерлер |
|||
101 |
Акушерлер |
|||
102 |
Білім беру саласындағы біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
103 |
Бастауыш білім беру педагогика қызметкерлері |
|||
104 |
Мектепке дейінгі тәрбиелеу ж?не оқыту қызметкерлері |
|||
105 |
Арнаулы оқыту жөніндегі мұғалімдер персоналы |
|||
106 |
Оқыту жөніндегі басқа орта персонал |
|||
107 |
Қаржы-экономикалық, әкімшілік және әлеуметтік қызметтер саласындағы орта қызметкерлер |
|||
108 |
Сату жөніндегі агенттер |
|||
109 |
Сатып алулар жөніндегі агенттер |
|||
110 |
Қаржы және сауда қызметтері басқа топтарға енбеген саладағы басқа қызметтер |
|||
111 |
Сауда-коммерциялық агенттер мен экспедиторлар |
|||
112 |
Кадрлық қызметтер мен жұмысқа орналастыру ұйымдарының мамандары |
|||
113 |
Басқа топқа енбеген сауда-коммерция қызметкерлері |
|||
114 |
әкімшілік-басқарма қызметкерлері |
|||
115 |
Орта заң қызметкерлері |
|||
116 |
Бухгалтерлер |
|||
117 |
Ақпараттық-статистикалық орта қызметкерлер |
|||
118 |
Басқа топтарға енбеген әкімшілік-басқарма орта қызметкерлері |
|||
119 |
Басқа топтарға енбеген мемлекеттік қызметтің басқа да орта қызметкерлері |
|||
120 |
әлеуметтік қызметкерлер |
|||
121 |
Дизайнерлер |
|||
122 |
Радио және теледидар дикторлары |
|||
123 |
Сазгерлер, әншілер мен бишілер |
|||
124 |
Цирк әртістері |
|||
125 |
Спортшылар, нұсқаушылар, әдіскерлер |
|||
126 |
Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
|||
127 |
Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен ж?не қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
|||
128 |
Стенографисткалар және машинисткалар |
|||
129 |
Ақпараттарды дайындау және беру үшін арнаулы жабдықтарды пайдаланатын операторлар |
|||
130 |
әртүрлі бағдарламаларды енгізумен айналысатын электронды есептеу машиналарының операторлары |
|||
131 |
Есептеу машиналарының операторлары |
|||
132 |
Хатшылар, офис-менеджерлер |
|||
133 |
Бухгалтерлік операциялармен және есеп жүргізумен айналысатын қызметшілер |
|||
134 |
Статистикалық және қаржылық ақпараттарды өңдеумен айналысатын қызметшілер |
|||
135 |
Тауарларға есеп жүргізумен, қабылдау және берумен айналысатын қызметкерлер |
|||
136 |
Өндірісті диспетчерлеумен айналысатын қызметшілер |
|||
137 |
Көлікте есеп жүргізумен айналысатын қызметшілер |
|||
138 |
Кітапханалар және картотекамен айналысатын қызметкерлер |
|||
139 |
Кодтаушы, корректорлар және тектес кәсіптер |
|||
140 |
Ақпараттарды дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен және есеп жүргізумен айналысатын басқа да қызметшілер |
|||
141 |
Қызмет көрсету саласындағы қызметшілер |
|||
142 |
Кассирлер, билет кассирлерін қоса |
|||
143 |
Банктер, пошталар кассирлері және тектес кәсіптер |
|||
144 |
Букмекерлер және крупьелер |
|||
145 |
Мерзімі өткен төлемдерді және басқа да қолма-қол ақшаны алу жөніндегі қызметкерлер |
|||
146 |
Саяхат ұйымдарының (туристік ж?не көлік агенттіктерінің) қызметшілері |
|||
147 |
Келушілерді қабылдаумен және ақпарат берумен айналысатын қызметшілер |
|||
148 |
Шаруашылық қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
|||
149 |
Қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласының және тектес қызмет түрлерінің қызметкерлері |
|||
150 |
Жеке қызмет көрсетулер және азаматтар мен меншікті қорғау саласындағы қызметкерлер |
|||
151 |
Темір жол вагонының жолсеріктері, бортсеріктері, стюардтар |
|||
152 |
Қоғамдық көлік кондукторлары |
|||
153 |
Аспазшылар |
|||
154 |
Даяшылар, бармендер және буфетшілер |
|||
155 |
Балаларға күтім көрсететін қызметкерлер |
|||
156 |
Емдеу ұйымдарының пациенттеріне жеке қызмет көрсететін қызметкерлер |
|||
157 |
Үйде жеке қызмет көрсететін қызметкерлер |
|||
158 |
Басқа топтарға енбеген жеке қызмет көрсететін қызметкерлер және тектес кәсіптер қызметкерлері |
|||
159 |
әйелдер және ерлер шаштараздары, косметологтар және тектес кәсіптер қызметкерлері |
|||
160 |
Дәстүрлі қызмет көрсету қызметкерлері |
|||
161 |
Химиялық тазарту мен бояумен айналысатын қызметкерлер |
|||
162 |
Кір жуу орындарының қызметкерлері |
|||
163 |
Жеке іс тігумен және киім мен аяқ киім жөндеумен айналысатын қызметкерлер |
|||
164 |
Пәтерлерді, жиһаздарды, электротұрмыстық аспаптарды, теле-радио аппаратураларды, сағаттарды және тағы басқаларды жөндеу жөніндегі қызметкерлер |
|||
165 |
Фотостудия қызметкерлері |
|||
166 |
Басқа топтарға енбеген жеке қызметтер көрсететін қызметкерлер |
|||
167 |
Өрт сөндірушілер |
|||
168 |
Модельдер, сатушылар, тауарларды көрсетушілер |
|||
169 |
Коммуналдық қызмет көрсетуші жұмысшылар |
|||
170 |
Қалалар, кенттер мен елді мекендердегі газ шаруашылығы жұмысшылары |
|||
171 |
Су құбыры-канализация шаруашылығының жұмысшылары |
|||
172 |
Көгалдандыру шаруашылығы жұмысшылары |
|||
173 |
Энергияны қадағалауды жүзеге асыратын жұмысшылар |
|||
174 |
Кино және телестудия жұмысшылары |
|||
175 |
Жарнамалық-безендіру және қалпына келтіру жұмыстарындағы жұмысшылар |
|||
176 |
Ауыл, орман, аңшылық, балық аңшылығының, балық аулау кәсібінің білікті қызметкерлері |
|||
177 |
Рынокты бағдарлы бақша, жеміс және дала дақылдары өнімдерін өндірушілер |
|||
178 |
Рынокты бағдарлы мал шаруашылығы өнімдерін өндірушілер |
|||
179 |
Рынокты бағдарлы ауыл шаруашылық дақылдарын өндірушілер және мал өсірушілер |
|||
180 |
Рынокты бағдарлы орман шаруашылығы қызметкерлері және ағаш дайындаушылар мен тектес кәсіптер қызметкерлері |
|||
181 |
Рынокты бағдарлы балық шаруашылығы мен балық аулау кәсібінің қызметкерлері, аңшы-атқыштар және аңшы-трапперлер (қақпаншылар) |
|||
182 |
Ірі және ұсақ өнеркәсіп кәсіпорындарының, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геологияның және жер қойнауын барлаудың білікті қызметкерлері |
|||
183 |
Кен, күрделі таулы, құрылыс-құрастырушы және жөндеу-құрылыс жұмыстарындағы жұмысшылар |
|||
184 |
Тау-кен жұмысшылары және жерасты және ашық тәсілдермен пайдалы қазбалар өндіру жөніндегі басқа да кәсіптер жұмысшылары, жарушылар, тасшылар, тас өңдеушілер және тектес кәсіптер |
|||
185 |
Құрылысшылар-құрастырушылар және тектес кәсіптер |
|||
186 |
Құрылыс және жөндеу-құрылыс жұмыстарындағы жұмысшы-әрлеушілер және тектес кәсіптер |
|||
187 |
Шахталар (рудниктер) мен карьерлер (разрездер), метрополитендер, тоннельдер және арнайы белгіленген жерасты имараттарын салумен айналысатын жұмысшылар |
|||
188 |
Металл өңдеу және машина жасау өнеркәсібінің, монета өдірісінің жұмысшылары |
|||
189 |
Қорамашылар, дәнекерлеушілер, ұсталар, қақтаушылар, конструкциялық металды дайындаушылар және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
190 |
Слесарь-аспапшылар, станокшылар, баптаушылар және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
191 |
Жабдықтау жөніндегі механиктер, құрастырушы слесарьлер және жөндеуші слесарьлер |
|||
192 |
Электрлі, электромеханикалық және радиоэлектрондық аспаптарды слесарь-құрастырушы |
|||
193 |
Эмальдаумен, металды қаптаумен және сырлаумен айналысатын жұмысшылар |
|||
194 |
Оптика-механикалық өндіріспен және арнаулы өндіріспен айналысатын жұмысшылар |
|||
195 |
Абразивтер, синтетикалық алмаздар, аса қатты металдар және олардан бұйымдар мен табиғи алмаздар өндірумен айналысатын жұмысшылар |
|||
196 |
Машина жасау және металл өңдеу өнеркәсібінің басқа өндірістерінде жұмыс істейтін жұмысшылар |
|||
197 |
Прецизиондық құрал-жабдықтар мен аспаптарды жасаумен айналысатын жұмысшылар, көркемдік өнеркәсібінің көркемдік кәсіп және басқа да өндіріс түрлерінің жұмысшылары, баспа өндірісінің жұмысшылары |
|||
198 |
Металл және басқа материалдар бойынша прецизиондық жұмыстарды орындайтын жұмысшылар |
|||
199 |
Қыш, фарфор, шыны және басқа да материалдар бұйымдарының көзешілері, пресшілері және қорамашылары мен тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
200 |
Металдан, ағаштан, тоқымадан, былғарыдан және басқа да материалдардан бұйымдар жасайтын көркемдік өнеркәсібінің көркемдік кәсіп және басқа да өндіріс түрлерінің жұмысшылары |
|||
201 |
Баспа өндірісінің жұмысшылары |
|||
202 |
Ірі және ұсақ өнеркәсіп кәсіпорындарының білікті жұмысшыларының басқа да кәсіптері |
|||
203 |
Тамақ өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
204 |
Ағаш өңдеу өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
205 |
Тоқыма өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
206 |
Жеңіл өнеркәсіп жұмысшыларының кәсіптері (тігінді қосқанда) |
|||
207 |
Құрылыс материалдары өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
208 |
Ойыншықтар мен оқу-көрнекі құралдар өндірісімен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
209 |
Көлік және байланыс жұмысшыларының кәсіптері |
|||
210 |
Көлік жұмысшыларының кәсіптері |
|||
211 |
Байланыс жұмысшыларының кәсіптері |
|||
212 |
Геологиямен және жер қойнауын барлаумен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
213 |
Геологиялық барлау жұмыстарымен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
214 |
Топографиялық-геодезиялық жұмыстармен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
215 |
Қондырғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылары |
|||
216 |
Өнеркәсіптік қондырғылар операторлары, аппаратшылары және машинистері |
|||
217 |
Кен өндіруші және кен байытушы құрылғылардың операторлары, аппаратшылары және машинистері |
|||
218 |
Металл балқыту құрылғыларының операторлары, аппаратшылары, машинистері және басқа да кәсіптер |
|||
219 |
Шыны және шыны бұйымдарын өндіру мен босаңдату, қыш, фарфор бұйымдарын, қабырғалық және тоқу материалдарын өндіру мен күйдіру қондырғыларының және пештерінің операторлары |
|||
220 |
Ағаш өңдеу және қайта өңдеу, целлюлоза, қағаз, картон, фибра және олардан бұйымдар жасау өндірісі құрылғыларының операторлары мен аппаратшылары |
|||
221 |
Химиялық және мұнайхимиялық шикізатты өңдеу құрылғыларының аппаратшылары, операторлары мен машинистері |
|||
222 |
Электростансалар мен желілер құрылғыларының операторлары, аппаратшылары және машинистері |
|||
223 |
Жылуоқшаулағыш құбырлардың автоматтандырылған желілерінің және өнеркәсіптік жұмыстардың операторлары |
|||
224 |
Стационарлық жабдықтардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылары |
|||
225 |
Металл өңдеу және минералды шикізатты қайта өңдеу жабдықтарының операторлары мен машинистері |
|||
226 |
Химиялық өнім өндіру жабдықтарының операторлары, машинистері, аппаратшылары |
|||
227 |
Резеңке, икемзаттар, синтетикалық шайырлар, синтетикалық каучуктар өндіру жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері |
|||
228 |
Тоқыма, былғары мен тері және олардан бұйымдар өндіру жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері |
|||
229 |
Тағам және ұқсас өнімдерді өңдеу жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері |
|||
230 |
Слесарь-құрастырушылар |
|||
231 |
Басқа топтарға енбеген стационарлық жабдықтардың операторлары, аппаратшылары, машинистері |
|||
232 |
Қозғалмалы жабдықтардың жүргізушілері мен машинистері |
|||
233 |
Локомотив машинистері және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
234 |
Мотокөліктік құралдарды жүргізушілер |
|||
235 |
Ауыл шаруашылық, жер қазғыш, көтергіш және жылжымалы жүк тиегіш-түсіргіш жабдықтардың машинистері |
|||
236 |
Теңіз бен өзен кемелерінің палуба командаларының мүшелері және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
237 |
Біліктілігі жоқ жұмысшылар |
|||
238 |
Қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласынының және тектес кәсіптердің білікті емес жұмысшылары |
|||
239 |
Ауыл, орман, аңшылық шаруашылықтарының, балық шаруашылығының және балық аулау кәсібінің білікті емес жұмысшылары |
|||
240 |
Өнеркәсіпте, құрылыста, көлікте, байланыста, геология және жер қойнауын барлауда жұмыс істейтін білікті емес жұмысшылар |
|||
241 |
Экономиканың барлық саласына ортақ білікті емес жұмысшылар |
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________
____________________________________ _____________________________
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ____________________
Орындаушы
Исполнитель ________________________________ _______________________
тегі, аты және әкесінің аты телефон
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель _________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер_______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 4-қосымша
«Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрлардағы кадрларға
қажеттілік және саны туралы есеп» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі
нұсқаулық (коды 1941110, индексі 1-Е (бос жұмыс орын),
кезеңділігі жылына бір
1. Бұл «Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп» (коды 1941110, 1-Е индексі, кезеңділігі, жылына бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанының нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1941110, 1-Е индексі, кезеңділігі, жылына бір рет) толтыруды нақтылайды.
2. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысанды статистика органдарына меншіктің иелігі мен нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
3. Статистикалық нысан есептік кезеңнің қаңтар айында толтырылады. Ағымдағы жыл есептік кезең болып табылады.
4. Қызметкерлердің тізімдік саны бойынша деректерді толтыру кезінде шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны ескеріледі;
5. Бос жұмыс орындар бойынша деректерді толтыру кезінде жұмыс орнынан босатылған жағдайда босаған бос жұмыс орындар, сонымен қатар жаңадан құрылған жұмыс орындар ескеріледі;
6. Есептік кезеңге қызметкерлерде күтілетін қажеттілік бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлер санына және бос жұмыс орындарға есептік кезеңге қосымша болжамды персоналдың (қызметкерлердің) саны ескеріледі.
7. 1 бағанда ағымдағы жылдың 1 қаңтарына қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
8. 2 бағанда ағымдағы жылдың 1 қаңтарына бос жұмыс орындар көрсетіледі. Егер, бос жұмыс орындар ішкі қоса қызмет атқарулармен қамтылса және кәсіпорын (ұйым) қызметкерлерді іздеу бойынша белсенді іс-әрекет қолданбаса, онда осындай қызметкердегі қажеттілік көрсетлмейді. Бос жұмыс орынның (0,5) ставкасы штат бойынша бүтін бірлік ретінде есептелінеді.
9. 3 бағанда ағымдағы жылға қызметкерлердегі күтілетін қажеттілік кәсіпкерлік топтар бөлінісінде көрсетіледі. Күтілетін қажеттілікті анықтау үшін қызметін кеңейту, жаңа жобаларды жүзеге асыру бойынша кәсіпорындардың (ұйымдардың) жоспарлары және тиісінше жаңа жұмыс орындарын құру бастапқы деректер болып табылады.
10. Кәсіпкерлік топтардың тізбесі 1999 жылғы 16 қазандағы ҚР Мемстандарттың № 22 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қызметтердің Мемлекеттік Сыныптауышына сәйкес қалыптастырылған. 1, 2, 3 бағандарда көрсеткіштер бойынша деректер тоғыз ірілендірілген кәсіпкерлік топтарына бөлініп өз кезеңінде топтамаларға бөлініп көрсетіледі.
11. Қызметкерлердің тізімдік құрамын кәсіпкерлік топтар бойынша бөлгенде қызметкерлерді ірілендірілген топтар бойынша бөлудің келесі негізгі принциптерін басшылыққа алу қажет.
1) 1 ірілендірілген топ «Ұйымдардың және оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары»:
3 жол бойынша (бірінші тұлғалар) кәсіпорындарды, мекемелерді, ұйымдарды басқаратын басшылар және олардың орынбасарлары ескеріледі.
4 жол бойынша кәсіпорынның негізгі қызметіне байланысты мамандандырылған (өндіру-эксплуатациялық) бөлімшелер мен қызметтердің басшылары және орынбасарлары көрсетіледі. Олардың лауазымдарында келесі сөздер орын алады: бастық, меңгеруші, басқарушы, жұмыстарды өндіруші (прораб), комендант, директор (өндіріс бойынша, техникалық), аға (тренер, нұсқаушы-методист), шебер (бөлімнің, цехтың, буровой), бас (архитектор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор), басшы, техникалық басшы, ғалым, хатшы, проректор, декан;
5 жол бойынша функционалды және басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшылары (олардың орынбасарлары) ескеріледі: қаржы-экономикалық, әкімшілік, кадрлармен және еңбек қарым-қатынастарды басқару, маркетинг және өнімді өткізу бойынша, жарнамалы-ақпараттық, материалды-техникалық жабдықтау, компьютерлік қамтамасыз ету, ғылыми-техникалық даму;
2) 2 ірілендірілген топ «Біліктілік деңгейі жоғары мамандар». Бұл жіктелген топты орындалатын жұмыстардың жоғары дәрежедегі күрделі және тиісінше жоғары кәсіптік білімімін, мамандықтың деңгейін талап ететін біріктіретін көпшілікті қызметтер ескеріледі.
3) 3 ірілендірілген топ. Біліктілік деңгейі орта мамандар. Бұл топтың қызметтері орта кәсіптік білім немесе орта (толық) жалпы білім және кейінгі кәсіпкерлік оқу (курстық немесе жекешеленген) және тек кейбір жағдайларда – жоғары кәсіптік білім;
4) 4 ірілендірілген топ «Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер». Бұл топтың көпшілік қызметтері үшін талап етілген мамандықтар жекешеленген оқу немесе орта (толық) жалпы білімнің базасында белгіленген бағдарлама бойынша арнайы дайындық арқылы алады. Бұл ірілендірілген топқа кіретін бірқатар кәсіптік топтар үшін қажетті маман бастауыш кәсіптік білім арқылы алады;
5) 5 және 8 ірілендірілген топтар үшін қажетті маманды жекешеленген оқу немесе орта (толық) жалпы білімнің базасында белгіленген бағдарлама бойынша жұмыс орнында арнайы дайындық арқылы алады. Бұл ірілендірілген топқа кіретін бірқатар кәсіптік топтар үшін қажетті маман бастауыш кәсіптік білім арқылы алады;
6) 9 ірілендірілген топ «Біліксіз жұмысшылар» үшін аласа маман деңгейі тән тиісінше, тәртіптегідей, негізгі жалпы немесе орта (толық) жалпы білім және жұмыс орнындағы жекешеленген оқу.
12. Осы нысанды тапсыру қағаз тасығышта немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті интернет-ресурсының (www.stat.gov.kz) «On-line есептер» бөлімінде орналастырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану арқылы іске асырылады.
13. Арифметикалық-логикалық бақылау:
«Кәсіпкерлік топтары бойынша қызметкерлердің саны, бос жұмыс орындар және қызметкерлердегі қажеттілік туралы ақпарат»:
барлық бағандар бойынша 1 жол = 2, 6, 62, 126, 149, 176, 182, 215, 237 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 2 жол = 3 - 5 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 6 жол = 7, 27, 35, 42 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 7 жол = 8 - 26 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 27 жол = 28 - 34 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 35 жол = 36 - 41 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 42 жол = 43 - 61 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 62 жол = 63, 88. 102, 107 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 63 жол = 64 - 87 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 88 жол = 89 - 101 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 102 жол = 103 - 106 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 107 жол = 108 - 125 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 126 жол = 127, 141 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 127 жол = 128 - 140 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 141 жол = 142 - 148 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 149 жол = 150, 168, 169, 174, 175 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 150 жол = 151 - 167 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 169 жол = 170 - 173 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 176 жол = 177 - 181 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 182 жол = 183, 188, 197, 202, 209, 212 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 183 жол = 184 - 187 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 188 = 189 - 196 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 197 жол = 198 - 201 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 202 жол = 203 - 208 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 209 жол = 210, 211 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 212 жол = 213, 214 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 215 жол = 216, 224, 232, жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 216 жол = 217 - 223 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 224 жол = 225 - 231 жолдардың қосындысына
барлық бағандар бойынша 232 жол = 233 - 236 жолдардың қосындысына.
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 5-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 5 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 8 декабря 2014 года № 71 |
||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1701111 |
Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы есеп |
||||||||||||||||||||
1-Т (ЗП) |
|||||||||||||||||||||
Екі жылда бір рет |
Есепті кезең |
маусым |
жыл |
||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысан бойынша есепті беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 шілдесі. |
|||||||||||||||||||||
БСН коды |
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік санын және жалақы қорын көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников, отработавших полностью отчетный месяц
Жол коды |
Есепті айға есептелген жалақының мөлшері |
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
||
барлығы |
оның ішінде әйелдер |
барлығы |
оның ішінде әйелдердің из него женщин |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
20000 теңгеге дейін |
||||
2 |
20001-ден 30000 теңгеге дейін |
||||
3 |
30001-ден 45000 теңгеге дейін |
||||
4 |
45001-ден 60000 теңгеге дейін |
||||
5 |
60001-ден 75000 теңгеге дейін |
||||
6 |
75001-ден 90000 теңгеге дейін |
||||
7 |
90001-ден 105000 теңгеге дейін |
||||
8 |
105001-ден 120000 теңгеге дейін |
||||
9 |
120001-ден 135000 теңгеге дейін |
||||
10 |
135001-ден 150000 теңгеге дейін |
||||
11 |
150001-ден 180000 теңгеге дейін |
||||
12 |
180001-ден 210000 теңгеге дейін |
||||
13 |
210001-ден 240000 теңгеге дейін |
||||
14 |
240001-ден 270000 теңгеге дейін |
||||
15 |
270001-ден 300000 теңгеге дейін |
||||
16 |
300001-ден 330000 теңгеге дейін |
||||
17 |
330001-ден 360000 теңгеге дейін |
||||
18 |
360001-ден 390000 теңгеге дейін |
||||
19 |
390000 теңгеден астам |
||||
20 |
Барлығы |
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________
____________________________________ _____________________________
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ____________________
Орындаушы
Исполнитель ________________________________ _______________________
тегі, аты және әкесінің аты телефон
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель _________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер_______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2012 жылғы
8 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
6-қосымша
«Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу
туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Т
(ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет)
1. Бұл «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет) толтыру тәртібін нақтылайды.
2. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар және олардың филиалдары мен өкілдіктері толтырады және меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік статистиканың аумақтық органына басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша мемлекеттік статистиканың тиісті аумақтық органына есеп беретін заңды тұлғаның филиалдары мен өкілдіктерінің деректерінсіз ұсынады.
3. Осы статистикалық нысан есепті кезеңнің маусым айына толтырылады.
Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар нысанды толтырудың дереккөзі болып табылады.
4. Есепті айдағы есептелген жалақының мөлшері бойынша деректерді толтыру кезінде жалақы қорының құрамына кіретін жұмыс істеген уақытымен байланысты есептелген, сондай-ақ, жалақының нақты төленгеніне немесе төленбегеніне қарамастан жалақысы сақталатын уақыт ішінде жұмыс істемеген уақыт үшін қызметкерге есептелген сомалар ескеріледі. Есептелген жалақыдан ұсталатын салықтар және басқа да міндетті төлемдер алынып тасталмайды.
5. Қызметкерлердің тізімдік саны бойынша деректерді толтыру кезінде шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны ескеріледі.
6. Есепке мынадай қызметкерлер енгізілмейді:
1) 1 маусымнан кейін жұмысқа қабылданғандар;
2) 30 маусымға дейін жұмыстан босатылғандар;
3) өндірістің бос тұрып қалуға байланысты жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
4) штат кестесіне сәйкес толық емес мөлшерлемеге (қызметақыға) жұмыс істейтіндер, сондай-ақ толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданғандар (немесе уақытша ауысқандар);
5) ұйымда өндірістік тәжірибеден өтіп жүрген және жұмыс орнына немесе лауазымға қабылданған білім беру мекемелерінде оқитындар;
6) уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жұмысқа келмегендер (еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін барлық ауырған кезеңі ішінде немесе мүгедектігі бойынша шыққанға дейін);
7) жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүргендер;
8) ауылшаруашылық және басқа да жұмыстарға уақытша жіберілгендер, егер олар кәсіпорыннан (ұйымнан) жалақыны толық емес жартылай алатын болса;
9) әкімшілік құқық бұзушылығы үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, жұмысқа себепсіз шықпағандар;
10) ақы төленбейтін, күні бойы бос тұрып қалғандар;
11) айлық өндірістік тапсырманы орындамаған кесімді ақы алатын жұмысшылар;
12) білім беру ұйымдарында не білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарда оқитын (кешкі немесе сырттай) және емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыста жүрген қызметкерлер, сондай-ақ тиісті білім беру ұйымдарына оқуға түсетін және қызметкердің өтініші негізінде тараптардың келісімімен түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
13) шет елде іссапарда болғандар.
7. Егер сыйлықақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкердің маусым айындағы жалақысына ағымдағы жылдың II тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
Қызметкерлерге сыйлықақылар жартыжылдықтағы немесе осыдан ұзақ кезеңдегі жұмыс нәтижесі бойынша есептелген жағдайда, қызметкерлердің маусымдағы жалақысына бұл сыйлықақылар қосылмайды.
Бір ұйымда екі және одан да көп лауазымды (кәсіпті) қоса атқарған қызметкер негізгі және қоса атқарған лауазымдары (кәсіптері) бойынша жалақысының жалпы сомасына сүйене отырып, есепте бір рет көрсетіледі.
8. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз тасығышта немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті интернет-ресурсының (www.stat.gov.kz) «On-line есептер» бөлімінде орналастырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану арқылы іске асырылады.
9. Арифметикалық-логикалық бақылау:
20-жол = әр баған үшін 1-19 жолдардың қосындысына
1, 3 - бағандар > 2, 4 - бағандарға тең
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 7-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 7 к приказу |
||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1181104 |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп |
||||||||||||||||||||
1-Т (Еңбек жағдайы) |
|||||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
жыл |
|||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорын қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерді қоспағанда, ауыл, орман және балық шаруашылығы, өнеркәсіп, құрылыс, көлік және қоймалау, тұру және тамақтану бойынша қызметтер, ақпарат және байланыс, кәсіби, ғылыми және техникалық қызмет, денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет саласындағы негізгі қызмет түрлері бар барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 31 қаңтар. |
|||||||||||||||||||||
БСН коды |
1. Есепті жылдың соңындағы еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о состоянии условий труда на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Соның ішінде: |
18 жасқа дейнгі тұлғалар |
|
ерлер |
әйелдер |
||||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Қызметкерлердің тізімдік саны (баланың күтіміне байланысты қосымша демалыста жүргендерсіз) |
||||
2 |
оның ішінде жұмысшылар |
||||
3 |
оның ішінде түнгі ауысымда жұмыс істейтіндер |
||||
4 |
Зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны (санитарлық-гигиеналық талаптарға, нормаларға сай келмейтіндер) |
||||
оның ішінде келесі қолайсыз факторлар тіркелген жағдайларда жұмыс істейтіндер: |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
5 |
шудың жоғары деңгейі |
||||
6 |
дірілдің жоғары деңгейі |
||||
7 |
ШМК-дан (шектеулі мүмкін концентрациядан) асатын жұмыс аймағындағы ауаның газдануы мен шаңдануы |
||||
8 |
қолайсыз температуралық режим |
||||
9 |
электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі |
||||
10 |
лазерлік сәулеленудің жоғары деңгейі |
||||
11 |
ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі |
||||
12 |
радиациялық фактор әсері |
||||
13 |
биологиялық фактор әсері |
||||
14 |
Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің нақты саны |
||||
15 |
Қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін жабдықтарда жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны |
2. Есепті жылдың сонындағы зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде, әйелдер |
18 жасқа дейнгі тұлғалар |
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлардағы жұмысқа өтемақы белгіленген жұмысшылардың тізімдік саны: |
Х |
Х |
Х |
|
1 |
қосымша демалыстар |
|||
2 |
қысқартылған жұмыс күні |
|||
3 |
тегін емдік-профилактикалық тағам |
|||
4 |
сүт және басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу |
|||
5 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы |
|||
6 |
жеңілдіктер жағдайындағы мемлекеттік арнаулы жәрдемақыға құқық |
|||
7 |
1-6- жолдарда келтірілген жеңілдіктердің немесе өтемақылардың ең болмаса бір түрі белгіленген қызметкерлердің тізімдік саны |
3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін кәсіпорынның жеңілдіктер мен өтемақыларға жұмсаған шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Бір жыл ішінде кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған шығыны, мың теңге (ондық белгімен) |
А |
Б |
1 |
1 |
Барлығы |
|
оның ішінде: |
Х |
|
2 |
қосымша демалыс үшін |
|
3 |
қысқартылған жұмыс күні үшін |
|
4 |
тегін емдік-профилактикалық тағам үшін |
|
5 |
сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу үшін |
|
6 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы үшін |
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________
____________________________________ _____________________________
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ____________________
Орындаушы
Исполнитель ________________________________ _______________________
тегі, аты және әкесінің аты телефон
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель _________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер_______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2012 жылғы
8 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
8-қосымша
«Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104,
индексі 1-Т (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) толтыру
жөніндегі нұсқаулық
1. Осы «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104, индексі 1-Е (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) толтыру жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104, 1-Е (еңбек жағдайы) индексі, кезеңділігі жылдық) толтыруын нақтылайды.
2. Осы статистикалық нысанды респонденттер статистика органдарына меншіктің тиістілігімен мен нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
3. Статистикалық нысан есепті жылға толтырылады. Деректер өндірістік орта факторлары деңгейлерінің соңғы өлшеулеріне сәйкес келтіріледі.
4. Қызметкерлердің тізімдік саны бойынша деректерді толтыру кезінде шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны ескеріледі;
5. Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) бойынша деректерді толтыру кезінде жұмысқа ресми тіркелген қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктілік және босану бойынша, бала күтімі бойынша және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) ескеріледі.
6. 1-бөлім Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 25 қаңтардағы № 166 Қаулысымен бекітілген міндетті медициналық тексеріп-қарау өткізілетін зиянды өндірістік факторлардың, кәсіптердің тізбесін, міндетті медициналық тексеріп-қарауды өткізу қағидаларын бекіту туралы тізбесіне сәйкес толтырылады.
4-жол бойынша зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны келтіріледі, олардың өндіріс объектілерінде санитарлық-гигиеналық нормалармен белгіленген, ең болмаса, бір зиянды өндірістік фактор химиялық заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан немесе элементтің шектеулі ұйғарынды деңгейінен асады. Мұның өзінде әрбір жұмысшы, оған әсер ететін зиянды өндірістік фактор санына қарамастан, тек бір рет қана есепке алынады.
5-15-жолдар бойынша қызметкерлер саны туралы деректер осы қызметкерлердің қолайсыз еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер алатынына немесе алмайтынына қарамастан көрсетіледі.
5-13-жолдар бойынша қызметкерлердің нақты саны көрсетіледі, олардың жұмыс орындарында шу, діріл, температуралық режим, электрлік, магниттік, электромагниттік өрістердің (радиожиіліктің), лазерлік және ультракүлгін сәулеленудің, сондай-ақ радиациялық және биологиялық факторлардың деңгейі белгіленген шектеулі ұйғарынды деңгейден асады; жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануы мен газдануы зиянды заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан және тағы басқалардан асады.
14-жол бойынша ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің нақты санын анықтау Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 28 қазандағы № 1220 қаулысымен бекітілген Жасы он сегізге толмаған қызметкерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне, жасы он сегізге толмаған қызметкерлер тасымалдайтын және қозғайтын ауырлықтың шекті нормаларына және әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне және оларды жүкті қолмен көтеру және алып жүруінің шекті нормасына сәйкес жүргізіледі.
15-жол бойынша қауіпсіздіктің талаптарына сай келмейтін құралдармен жұмыс істейтіндердің нақты саны көрсетіледі.
7. 2-бөлімде деректер зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жеңілдіктер мен өтемақылар алатын барлық қызметкерлер санаттары бойынша келтіріледі. Экологиялық апат аудандарында, сондай-ақ жағдайлары қолайсыз аудандарда (биік тауларда, шөлдерде және тағы сол сияқты) жұмыс істегені үшін жеңілдіктер 2-бөлімді толтырған кезде ескерілмейді.
1 және 2-жолдар бойынша мыналар енгізілмейді:
мүгедектерге Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда еңбек етуге рұқсат етілмейді;
толық емес жұмыс уақыты жұмыс істейтін қызметкерлер.
1-жол бойынша Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-ө бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 4888 еңбекақының жоғары мөлшеріне болып тіркелген) бекітілген Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес қосымша демалысты пайдаланатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Сондай-ақ жұмыс беруші қоғамдық органдармен (кәсіподақ комитетімен) бірлесіп зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша демалысты дербес белгілеген қызметкерлердің тізімдік саны есепке алынады.
2-жолда Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-ө бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 4888 болып тіркелген) жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және еңбекақының жоғары мөлшеріне, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес және кәсіпорынның өзі зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін қысқартылған жұмыс күнін белгілеген, қысқартылған жұмыс күнін пайдаланатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
3 және 4-жолдар бойынша Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 5 желтоқсандағы № 1458 Қаулысымен бекітілген жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын беру, ұжымдық қорғану құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт беру нормаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге емдік-профилактикалық тағам беру нормаларын бекіту туралы ережесінің негізінде зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегеніне байланысты сүт және басқа да оған тең бағалы тағам өнімдерін, емдеу-профилактикалық тағамдарды тегін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
5-жолға зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін кәсіпорынның әкімшілігі, кәсіподақ комитеті белгілеген немесе ұжымдық шартқа енгізілген қосымша ақы алатын қызметкерлердің тізімдік саны енгізіледі.
6-жолда «Жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда істеген адамдарға берілетін мемлекеттік арнайы жәрдемақы туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 13 шілдедегі Заңына сәйкес салаларда, өндірістерде, цехтарда, кәсіптерде, лауазымдарда істейтін қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
7-жол бойынша зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жоғарыда келтірілген жеңілдіктер мен өтемақылардың ең болмаса бірін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Мұның өзінде 7-жолда әлгі қызметкер жеңілдіктер мен өтемақылардың бір немесе бірнеше түрлерін пайдаланғанына қарамастан оның тек біреуі ғана есепке алынады.
8. 3-бөлімде зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін 2-бөлімде көрсетілген жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсалған кәсіпорынның шығындары туралы ақпарат көрсетіледі.
Емдік-профилактикалық тағамдарға, сүт және басқа да тағамдық өнімдерге бір жылда жұмсалған нақты шығыстар үстеме шығыстарға сәйкес бухгалтерлік есепке алу деректерінің негізінде жиынтықталған түрде есептеледі.
Ескерту: Х – бұл айқындама толтыруға жатпайды.
9. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз тасығышта немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті интернет-ресурсының (www.stat.gov.kz) «On-line есептер» бөлімінде орналастырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану арқылы іске асырылады.
10. Арифметикалық-логикалық бақылау:
1) 1-бөлім. Есепті жылдың сонындағы еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпарат:
1-жол > 2-жолға әр баған үшін
1-жол > 3-жолға әр баған үшін
1-жол > 4-жолға әр баған үшін
1-жол > 14-жолға әр баған үшін
1-жол > 15-жолға әр баған үшін
5-жол < 4-жолға әр баған үшін
6-жол < 4-жолға әр баған үшін
7-жол < 4-жолға әр баған үшін
8-жол < 4-жолға әр баған үшін
9-жол < 4-жолға әр баған үшін
10-жол < 4-жолға әр баған үшін
11-жол < 4-жолға әр баған үшін
12-жол < 4-жолға әр баған үшін
13-жол < 4-жолға әр баған үшін
1-баған = 2-баған + 3-баған әр баған үшін
1-баған > 4-бағанға әр баған үшін
2) 2-бөлім. Есепті жылдың сонындағы зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер саны туралы ақпарат:
7-жол < 1-6 жолдардың қосындысы әр баған үшін
7-жол > 1-жолға әр баған үшін
7-жол > 2-жолға әр баған үшін
7-жол > 3-жолға әр баған үшін
7-жол > 4-жолға әр баған үшін
7-жол > 5-жолға әр баған үшін
7-жол > 6-жолға әр баған үшін
1-баған > 2-бағанға әр баған үшін
1-баған > 3-бағанға әр баған үшін
3) 3-бөлім. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған шығындары туралы ақпарат:
1-жол > 2 - 6 жолдарының қосындысы 1-баған үшін
4) Бөлімдер арасында бақылау:
1-бөлімдегі 1, 3, 4-бағандар бойынша 1-жолы > 2 бөлімдегі 1, 2, 3-бағандар бойынша 1-6 әрбір жолына
1-бөлімнің 1, 3, 4-бағандар бойынша 1-жолы > 2 бөлімнің 1, 2, 3-бағандары бойынша 7-жолы
егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0, онда 3-бөлімдегі 1-бағанның 2-жолы > 0
егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 2-жолы > 0, онда 3-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0
егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0, онда 3-бөлімдегі 1-бағанның 4-жолы > 0
егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 4-жолы > 0, онда 3-бөлімдегі 1-бағанның 5-жолы > 0
егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 5-жолы > 0, онда 3-бөлімдегі 1-бағанның 6-жолы > 0
егер 3-бөлімдегі 1-бағанның 2-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0
егер 3-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 2-жолы > 0
егер 3-бөлімдегі 1-бағанның 4-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0
егер 3-бөлімдегі 1-бағанның 5-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 4-жолы > 0
егер 3-бөлімдегі 1-бағанның 6-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 5-жолы > 0.
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 9-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 9 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 8 декабря 2014 года № 71 |
|||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
||||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
||||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1221110 |
Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп |
|||||||||||||||||||||
2-Т (ПРОФ) |
||||||||||||||||||||||
Жылына бір рет |
Есепті кезең |
Қыркүйек |
жыл |
|||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
||||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазаны. |
||||||||||||||||||||||
БСН коды |
1. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям
Жол коды |
Қызметшілердің лауазымдарының және жұмысшылардың кәсіптерінің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Ұйымдардың басшылары |
||||||
2 |
Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары |
||||||
3 |
Бағдарламалаушы (компьютерлі) Программист (компьютерный) |
||||||
4 |
Еңбектi қорғау және техника қауiпсiздiгi жөнінде бойынша инженер |
||||||
5 |
Есепші |
||||||
6 |
Экономист |
||||||
7 |
Аудармашы |
||||||
8 |
Жабдықтау жөніндегі агент |
||||||
9 |
Заң кеңесшісі (біліктілік деңгейі орташа) |
||||||
10 |
Бухгалтер (біліктілік деңгейі орташа) |
||||||
11 |
Хатшылар, офис-менеджерлер |
||||||
12 |
Күзетші |
||||||
13 |
Автомобиль жүргiзушiлері |
||||||
14 |
Жүк тиеушілер, көмекші жұмысшылар Грузчики, подсобные рабочие |
||||||
15 |
Қызмет пен өндіріс орындарын және аумақтарын тазалаушылар |
2. Қызметшілердің қосымша лауазымдары мен жұмысшылар кәсіптерінің анықтамалығына сәйкес заңды тұлғаның негізгі экономикалық қызметін түрі бойынша қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по основному виду экономической деятельности юридического лица согласно Справочнику дополнительных профессий рабочих и должностей служащих
Жол коды |
Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
|||||||
2 |
|||||||
3 |
|||||||
4 |
|||||||
5 |
|||||||
6 |
|||||||
7 |
|||||||
8 |
|||||||
9 |
|||||||
10 |
|||||||
11 |
|||||||
12 |
|||||||
13 |
|||||||
14 |
|||||||
15 |
|||||||
16 |
|||||||
17 |
|||||||
18 |
|||||||
19 |
|||||||
20 |
|||||||
21 |
|||||||
22 |
|||||||
23 |
|||||||
24 |
|||||||
25 |
|||||||
26 |
|||||||
27 |
|||||||
28 |
|||||||
29 |
|||||||
30 |
|||||||
31 |
|||||||
32 |
|||||||
33 |
|||||||
34 |
|||||||
35 |
|||||||
36 |
|||||||
37 |
|||||||
38 |
|||||||
39 |
|||||||
40 |
|||||||
41 |
|||||||
42 |
|||||||
43 |
|||||||
44 |
|||||||
45 |
|||||||
46 |
|||||||
47 |
|||||||
48 |
|||||||
49 |
|||||||
50 |
|||||||
51 |
3. 1-2 - бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2
Жол коды |
Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы |
Қызметтер коды |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________
____________________________________ _____________________________
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ____________________
Орындаушы
Исполнитель ________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефон
фамилия
Басшы
Руководитель ________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер_____________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2014 жылғы
8 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
10-қосымша
«Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық
байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
(коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет)
1. Бұл «Жекелеген лауазымдары мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің жалақы мөлшері туралы есеп» (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және «Жекелеген лауазымдары мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет) толтыру тәртібін нақтылайды.
2. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар және олардың филиалдары мен өкілдіктері толтырады және меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік статистиканың аумақтық органына басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша мемлекеттік статистиканың тиісті аумақтық органына есеп беретін заңды тұлғаның филиалдары мен өкілдіктерінің деректерінсіз ұсынады.
3. Осы статистикалық нысан есепті кезеңнің қыркүйек айына толтырылады.
Қызметкерлерді жұмысшылардың негізгі кәсіптері және қызметшілердің лауазымдары бойынша бөлу кәсіптер сыныптауышына және кәсіптер сыныптауышына кірмеген қосымша кәсіптер, жекелеген экономикалық қызмет түрлері қызметшілерінің лауазымдарына сәйкес жүзеге асырылады.
Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар статистикалық нысанды толтырудың дереккөзі болып табылады.
4. Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына бөлу жолымен анықталады.
5. Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) бойынша деректерді толтыру кезінде жұмысқа ресми тіркелген қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктiлiкке және босануға, бала күтіміне байланысты және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) ескеріледі.
6. Қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар, салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер) көрсетіледі.
7. Осы есептегі жалақы қорына (2 және 5-бағандар) бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы, біржолғы сыйлықақылар, бірреттік сипаттағы ынталандырулар немесе төлемдер енгізілмейді.
Егер сыйлықақылар мен сыйақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкерлердің қыркүйек айындағы жалақысына осы жылдың IIІ тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
Есепке қыркүйек айына толық нақты жұмыс істеген қызметкерлер бойынша деректер енгізіледі (1, 2, 3, бағандар мен 4, 5, 6 бағандар).
Есепке келесі қызметкерлер туралы деректер енгізілмейді:
1 қыркүйектен кейін жұмысқа қабылданғандар;
1 қазанға дейін жұмыстан босатылғандар;
уақытша еңбекке жарамсыздық парағы барлар;
жүктілігі және босануы бойынша демалыста және бала күтімі бойынша ақы төленбейтін демалыста жүргендер;
жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
жыл сайынғы ақылы еңбек демалыста жүргендер;
толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына қабылданғандар.
Егер көрсетілген есепте кәсіптер жиынтығына ұйымдарға тән (маңызды) жұмысшылардың кәсіптерін және қызметкерлердің лауазымдарын қоспаса, кәсіптер жіктеуішіне сәйкес оларды 3-бөлімде толықтыру керек.
Жұмысшылардың кәсіптері және қызметкерлердің лауазымдары толық жазылуы қажет, себебі олардың ішінен көпшілігінің атауы бірдей бола тұра экономикалық қызметтің әр түрлі салаларына жатқызылады.
1-бөлімді экономикалық қызмет түрлеріне қарамастан барлық респонденттер толтырады.
2-бөлім экономикалық қызмет түрлеріне байланысты толтырылады. Кәсіптер және лауазымдар Қызметшілердің лауазымдары мен жұмысшылардың қосымша кәсіптерінің анықтамалығына сәйкес (бұдан әрі - ҚЛЖКА) көрсетіледі. Негізігі экономикалық қызмет түрі бойынша ҚЛЖКА-ны статистика органының қызметкерлерінен алу қажет.
3-бөлім 1-2 бөлімдерде көрсетілмеген лауазымдар мен кәсіптер бойынша толтырылады.
8. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз тасығышта немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті интернет-ресурсының (www.stat.gov.kz) «On-line есептер» бөлімінде орналастырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану арқылы іске асырылады.
9. Арифметика-логикалық бақылау:
3-баған = 2-баған * 1000 / 1-баған
6-баған = 5-баған * 1000 / 4-баған
1-баған > 4-баған
2-баған > 5-баған.
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 11-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 11 |
|||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
|||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1191104 |
Еңбек бойынша есеп |
|||||||||||||||||||
1-Т |
||||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
жыл |
||||||||||||||||||
«Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» индексі 2-ШК, статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейін 12 ақпанда. |
||||||||||||||||||||
БСН коды |
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен Укажите фактическое место расположения юридического лица (подразделения) (независимо от места его регистрации) - область, город, район, населенный пункт |
|||||||||||
Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (мұнда және бұдан әрi – ӘАОЖ) сәйкес аумақ коды (мұнда және бұдан әрi статистикалық нысанды қағаз тасығышта тапсыру кезінде статистика органының қызметкерлері толтырады) |
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
|||||
2. Есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы
Жол коды |
ЭҚЖЖ бойынша экономикалық қызмет түрлерінің атауы |
ЭҚЖЖ бойынша код |
Қызметкерлердің есепті жылға орташа тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||||
барлығы всего |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдерге есептелгені |
барлығы |
әйелдердің |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы |
Х |
||||||||
1.1 |
оның ішінде негізгі қызметтің персоналы бойынша |
3. Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Қызметкерлердің есепті жылға орташа тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||||
барлығы всего |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдерге есептелгені |
барлығы |
әйелдердің |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы |
||||||||
оның ішінде: |
|||||||||
1.1 |
билік органдарының және ұйымдардың басшыларын қоса, барлық деңгейдегі басқармалар басшылары (өкілдері) |
||||||||
1.2 |
біліктілік деңгейі жоғары мамандар |
||||||||
1.3 |
біліктілік деңгейі орта мамандар |
||||||||
1.4 |
ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
||||||||
1.5 |
қызмет көрсету, коммуналдық қызметтерді көрсету, сауда және ұқсас қызмет түрлері саласының қызметкерлері |
||||||||
1.6 |
ауыл, орман, аңшылық, балық өсіру және балық аулау шаруашылықтарының білікті қызметкерлері |
||||||||
1.7 |
ірі және ұсақ өнеркәсіптік кәсіпорындардың, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геология мен жер қойнауын барлаудың білікті жұмысшылары |
||||||||
1.8 |
қондырғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері мен слесарь-құрастырушылар |
||||||||
1.9 |
біліксіз жұмысшылар |
4. Есепті жылға орташа алғандағы жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын тұлғалар; толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о численности: лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; работников, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству, в среднем за отчетный год, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Қоса атқарушылық бойынша (басқа ұйымдардан) жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны (басқа ұйымдардан келген) |
|
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдардың саны |
|
3 |
Толық емес жұмыс уақытымен жұмыс істейтіндердің саны |
|
4 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлердің саны |
5. Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы |
|
соның ішінде адамдар жасы бойынша: |
Х |
|
1.1 |
14 – 15 жас |
|
1.2 |
16 – 28 жас |
|
1.3 |
29 – 49 жас |
|
1.4 |
50 жас және үлкен |
|
2 |
1-жолдан: |
|
3 |
1-жолдан: |
6. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
Барлық қызметкерлердің істелген жұмысының саны |
Х |
|
1 |
адам-күн |
|
2 |
адам-сағат |
|
3 |
Істелмеген жұмысының адам-күн саны, барлығы |
|
одан: |
Х |
|
3.1 |
ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы (қосымша еңбек демалысын қосқанда) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска) |
|
3.2 |
оқу демалыстары |
|
3.3 |
науқастануына байланысты |
|
3.4 |
жалақысы сақталмайтын демалыстармен байланысты |
|
3.5 |
өндірістің бос тұрып қалуына байланысты |
|
3.6 |
басқа себептер бойынша |
|
4 |
Мерекелік және демалыс күндерінің саны, адам-күн |
7. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған қызметкерлерді оқыту туралы ақпаратты көрсетіңіз (есепті жылға), адам
Укажите информацию об обучении работников за счет средств работодателя (за отчетный год), человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған қызметкерлердің саны - барлығы |
Одан келесі бағыттар бойынша: |
||
біліктілікті арттыру |
кәсіптік даярлау |
кәсіптік қайта даярлау |
|||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Барлығы |
||||
одан білім деңгейімен: |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
1.1 |
техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiм |
||||
1.2 |
жоғары бiлiм |
||||
1.3 |
жоғары оқу орнынан кейінгі білім |
8. Жұмыс күшінің қозғалысы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Одан білім деңгейімен |
1-бағаннан әйелдер |
||
техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiм |
жоғары бiлiм |
жоғары оқу орнынан кейінгі білім |
||||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы |
|||||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер – барлығы |
|||||
одан: |
||||||
2.1 |
есепті жылы жоғары оқу орындарын бітіргендер санынан жоғары білімі бар мамандар |
Х |
Х |
Х |
||
2.1.1 |
одан оқыту нәтижесінде алынған мамандығы бойынша |
Х |
Х |
Х |
||
2.2 |
жаңадан құрылған жұмыс орындарына қабылданған қызметкерлер |
Х |
Х |
Х |
||
2.3 |
мүгедектігі бар қызметкерлер |
Х |
Х |
Х |
||
3 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – барлығы |
|||||
3.1 |
персонал санының қысқартылуына байланысты |
|||||
3.2 |
кәсіпорынның таратылуына байланысты |
|||||
3.3 |
біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне байланысты |
|||||
3.4 |
еңбек тәртібін бұзғанына байланысты |
|||||
3.5 |
тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты |
|||||
3.6 |
өз еркі бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша) |
|||||
3.7 |
басқа себептер бойынша |
|||||
4 |
Есепті кезеңнің соңына қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы |
9. Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге (ондық белгімен)
Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындардың сомасы – барлығы |
|
1.1 |
Қызметкерлердің жалақы қоры - барлығы |
|
1.1.1 |
соның ішінде: |
|
1.1.2 |
тұрақты сипаттағы сыйлықақылар |
|
1.1.3 |
біржолғы төлемдер мен сыйлықақылар |
|
1.1.4 |
жұмыс режимі мен еңбек жағдайына байланысты өтемақылық төлемдер |
|
1.1.5 |
жұмыспен өтелмеген уақыт үшін ақы төлеу |
|
1.1.6 |
1.1-жолдан: |
|
1.2 |
Жалақы қорына қосылмайтын төлемдер мен шығыстар - барлығы |
|
1.2.1 |
соның ішінде: |
|
1.2.2 |
ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстары |
|
1.2.3 |
ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстары |
|
1.2.4 |
мәдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстар |
|
1.2.5 |
жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін ұстауға көзделген шығыстар |
|
1.2.6 |
жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар |
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________
____________________________________ _____________________________
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ____________________
Орындаушы
Исполнитель ________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефон
фамилия
Басшы
Руководитель ________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер_____________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2014 жылғы
8 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
12-қосымша
«Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық
байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
(коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық)
1. Жалпы ережелер
1. Осы «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1191104, 1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру бойынша нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1191104, 1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыруды нақтылайды.
2. Еңбек бойынша статистикалық нысандарды толтыру барысында келесі анықтамалар қолданылады:
1) жұмыс уақыты – қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;
2) өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғауды және өкілдік етуді жүзеге асыратын, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда оның атынан мәмілелер және басқа да құқықтық әрекеттерді жасайтын оқшауланған бөлімшесі;
3) толық емес жұмыс уақыты – Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгiленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның iшiнде: толық емес жұмыс күнi, яғни күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту; толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту; бiр мезгiлде күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту;
4) филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және оның қызметін, соның ішінде өкілдіктерінің қызметтерін түгел немесе бір бөлігін жүзеге асыратын заңды тұлғалардың оқшауланған бөлімшесі.
3. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысандарды статистика органдарына меншіктің тиістілігі мен нысанына қарамастан өзінің орналасқан жері бойынша тапсырады.
Заңды тұлғалар немесе оның филиалдары мен өкілдіктері әділет органдарында тіркелмеген, бірақ статистика үшін қажет (цех, зауыт және т.б.), оның ішінде басқа облыстар аумағында орналасқандар әрбір бөлімше бойынша көрсетілген статистикалық нысанды жеке бланкілерде толтырады.
4. Еңбек бойынша статистикалық нысандарды респонденттер қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезең уақытында толтырады: тоқсан және жыл. «Еңбек бойынша есеп» статистикалық нысаны (индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) тоқсанның бірінші айының бірінші күнінен есепті тоқсанның үшінші айының соңғы күніне (қоса алғанда), «Еңбек бойынша есеп» статистикалық нысаны (индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) 1 қаңтардан 31 желтоқсан (қоса алғанда) аралығындағы кезеңге толтырылады.
Деректер жұмыс берушінің актілері және бастапқы есеп құжаттамасының біріздендірілген нысандары: қызметкерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу, тоқтату туралы бұйрықтар (өкімдер), жұмыс уақытын пайдалану есебінің табельдері, есеп айырысу-төлем тізімдемелерінің негізінде толтырылады.
Жұмыс уақытын пайдалану есебінің табелінде жұмысқа шықпау себептері, толық емес жұмыс күні, мерзімінен тыс жұмыс туралы және басқа белгіленген жұмыс тәртіптерінен ауытқулар туралы белгілер тиісті құжаттар (еңбекке жарамсыздық қағаздары, бос тұрғаны туралы бұйрықтар (өкімдер), мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарғаны туралы анықтамалар) негізінде ғана көрсетіледі.
5. Есепті кезең ішінде филиалдары мен өкілдіктері бір заңды тұлғадан екінші тұлғаға берілген жағдайда, берген заңды тұлғаның еңбек туралы статистикалық нысанынан көрсетілген деректер жыл басынан бергі кезең үшін алып тасталынады және заңды тұлғаның құрамына кірген осы филиалдары мен өкілдіктері сол сияқты жыл басынан бастап соның есебіне енгізіледі.
Заңды тұлғаның шаруашылықты жүргізуінің ұйымдық-құқықтық нысаны өзгерген жағдайда, заңды тұлғаның жаңа статусы бойынша деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есептелінеді, бұрынғы статусы бойынша жыл басынан бергі айлардағы деректер еңбек бойынша статистикалық нысандардан алып тасталынбайды.
6. Еңбек бойынша статистикалық нысандарда қателер және басқа да бұрмалаушылықтар анықталған жағдайда, заңды тұлғалар есептік деректерді түзетуді бұдан кейінгі есептердің өспелі қорытынды деректерінде қателер немесе бұрмалаушылықтар табылғаннан кейін жүргізеді.
2. Қызметкерлердің саны
7. Тізімдік санда жұмыс берушінің актілерін орындай отырып, жұмысты белгілі бір мамандығы, біліктілігі немесе лауазымы бойынша орындайтын, есепті кезеңде ұйымның тізімінде бар барлық қызметкерлер ескеріледі.
8. Тізімдік санға енгізілетін қызметкерлер:
1) бірлескен кәсіпорындарда жұмыс істейтін басқа елдердің жұмысшылары мен мамандары, сондай-ақ шетел жұмыс күштері – республика аумағында еңбек әрекетін жүзеге асыру үшін жұмыс беруші елден тысқары жұмыс беруші жалдаған шетел азаматтары және азаматтығы жоқ азаматтар;
2) вахталық әдіспен жұмысты орындау үшін жіберілгендер;
3) еңбек шартының талаптары бойынша толық емес жұмыс уақытына жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген қызметкерлер (он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер; ауыр жұмыстарда, зиянды (аса зиянды) және (немесе) қауiптi еңбек жағдайларында iстейтiн қызметкерлер; бiрiншi және екiншi топтардағы мүгедектер), сондай-ақ қоғамдық бастамаларда (жалақы есептелмейтін) жұмыс істейтін адамдар.
Толық емес жұмыс уақытына қабылданған қызметкерлердің, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдардың (жалақы есептелмейтін) тізімдік санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі;
4) егер олардың сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса, іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қысқа мерзімді қызметтік іссапарларда жүрген қызметкерлер қосылады;
5) егер олар жалақыны осы ұйымнан алатын болса, ұйымнан тыс жерлерде уақытша жұмыс істейтіндер (жүктелім бойынша);
6) егер олардың жалақысы негізгі жұмыс орны бойынша сақталмайтын болса, басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша тартылғандар;
7) егер олар штаттық лауазымға қабылданған болса, жоғары оқу орындарының ғылыми-зерттеу секторларына жұмысқа тартылған жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінің студенттері;
8) қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында жұмысқа сынақ мерзімімен қабылданғандар. Бұл қызметкерлер тізімдік санға еңбек шартының әрекет етуінен бастап енгізіледі;
9) нақты жұмысқа келгендер және бос тұрған себебінен жұмыс істемегендерді қоса;
10) уақытша жұмыста жоқ қызметкерлердің (науқастануы, жүктiлiгі және босануы бойынша демалыс, бала күтіміне байланысты демалыста болуы) орнына қабылданғандар;
11) ұйыммен жұмысты үйінде (үйде жұмыс iстейтiн қызметкерлер) жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасағандар.
Жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер деп жұмыс берушiмен жұмысты үйде жеке еңбегiмен, өз материалдарымен және өзiнiң немесе жұмыс берушi бөлiп беретiн не жұмыс берушi қаражаты есебiнен сатып алатын жабдықтарды, құрал-саймандар мен тетiктердi пайдаланып орындау туралы еңбек шартын жасасқан адамдар саналады.
Қызметкерлердің тізімдік санында жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
9. Сондай-ақ тізімдік құрамға ұйымда уақытша болмаған қызметкерлер де кіреді:
1) ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысында жүргендер;
2) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, себепсіз жұмысқа шықпағандар;
3) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкердiң өтiнiшi негiзiнде бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
4) демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін қосымша демалыс күнін алғандар;
5) егер олардың жалақысы сақталатын болса, біліктілігін арттыру немесе қайта даярлау үшін білім беру ұйымдарына жұмыстан босатылып жіберілгендер;
6) еңбек ақыны толық немесе жартылай сақтауымен сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн оқу демалыстарында жүргендер;
7) жүктілігі және босануына байланысты демалыста, жаңа туған нәрестені (балаларды) асырап алуға байланысты демалыста, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстарда жүргендер;
8) жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсе отырып, актiлерiмен бекiтiлген ауысымдық кестеге сәйкес демалыс күндері барлар;
9) қызметкерлердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақы сақталмайтын демалыста жүргендер;
10) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауына байланысты жұмысқа шықпағандар;
11) науқастануына байланысты жұмысқа келмегендер (уақытша еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін науқастанған бүкіл кезең ішінде немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
12) өндірістің бос тұруына байланысты орнында болмағандар;
13) сот өкімі шыққанға дейін тергеуде жатқандар;
14) ұзақ мерзімді қызметтік іссапарға жіберілгендер, оның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер.
10. Тізімдік құрамына енгізілмейтін тұлғалар:
1) азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмысты орындаушылар.
Жұмысты азаматтық-құқықтық шарттар бойынша орындайтын тұлғаларға ұйымның ішкі тәртібіне бағынбай жүзеге асырылатын, белгіленген нақты жұмыс көлемін (бір жолғы, арнаулы шаруашылық) орындау уақытына ғана шарт бойынша қабылданғандар жатады;
2) басқа ұйымдардан қоса атқарушылық қызмет бойынша жұмысқа қабылданғандар.
Қоса атқарушылық бойынша жұмысты орындайтын қызметкерлерге негізгі жұмыс уақытынан бос уақытында еңбек шартының талаптарында тұрақты ақы төленетін басқа жұмысты орындайтындар жатады.
Ұйымда еңбек қатынастарында тұрған (негізі жұмыс орны бойынша)немесе екі, бір жарым мөлшермесі бар қосымша қызмет атқарушылық бойынша жұмыс атқаратын қызметкерлер осы ұйым қызметкерлерінің тізімдік санына бір адам (бүтін бірлік) ретінде саналады;
3) егер олардың негізгі жұмыс орнындағы жалақысы сақталмайтын болса, басқа ұйымға уақытша жұмысқа жіберілгендер;
4) жұмыс беруші білім беру ұйымдарына жұмыстан қол үзіп оқуға жіберілгендер осы ұйымның қаражаты есебінен стипендия алатындар;
5) жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылғандар;
6) жалақы алмайтын сол ұйымның меншік иелері.
11. Есепті кезеңнің басындағы (соңындағы) қызметкерлердің тізімдік саны есепті кезеңнің белгілі бір күніне сол күні қабылданғандарды және кеткен қызметкерлерді қоспағанда айдың бірінші немесе соңғы күні ұйымның тізімдік құрамы санының көрсеткіші болып табылады.
12. Белгіленген кезең ішінде қызметкерлердің орташа тізімдік санын анықтау үшін жұмыс берушінің актілері негізінде нақтыланатын (қабылдау, қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтар мен өкімдер) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының күн сайынғы есебі жүргізіледі. Тізімдік құрамдағы қызметкерлердің әр күнгі саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалануын есепке алу табелінің деректеріне сәйкес болуы қажет.
Есепті айдағы қызметкерлердің орташа тізімдік саны мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса алғанда есепті айдың әрбір күнтізбелік күндегі, яғни айдың 1-нен 30 немесе 31 (ақпан айы үшін - 28 немесе 29-ын қоса) күнін қоса, тізімдік құрамның қызметкерлер санын қосу және алынған соманы айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу жолымен есептеледі.
Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны соның алдыңғы жұмыс күнгі қызметкерлердің тізімдік санына тең деп қабылданады. Қатарынан екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндер болса, осы күндердің әрқайсысындағы тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны әлгі демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердің алдындағы жұмыс күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер санымен теңдей етіп алынады.
13. Толық ай жұмыс істемеген ұйымдардағы (жаңадан құрылған, таратылған, өндірістің маусымдық сипаты бар ұйымдардағы) қызметкерлердің бір айдағы орташа тізімдік саны ұйымның есепті айдағы барлық жұмыс күндеріндегі, жұмыс кезеңіндегі демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерді қоса, тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының қосындысын есепті айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлу жолымен анықталады.
14. Бір тоқсанға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны ұйымның тоқсандағы жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосу және алынған санды үшке бөлу жолымен анықталады.
15. Жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік саны жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі барлық өткен айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу және жыл басынан бергі кезең ішінде ұйымның жұмыс істеген айларының санына алынған қосындыны бөлу жолымен анықталады.
16. Қызметкерлердің бір жылға алғандағы орташа жылдық тізімдік саны есепті жылдың барлық айларына орташа алғандағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
17. Егер ұйым толық жыл істемесе (жұмыс сипаты маусымдық немесе пайдалануға есептік жылдың қаңтарынан кейін құрылған), онда қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны ұйымның жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосып, алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
3. Қызметкерлердің және азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар
бойынша тартылған тұлғалардың нақты саны
18. Қызметкерлердің нақты санын алу үшін (орташа айлық жалақыны есептеу үшін алынатын) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санынан мынадай санаттағы қызметкерлер шығарылып тасталады:
1) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін оған жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
2) егер олардың жалақысы сақталмаса, ұзақ мерзімді іссапарға соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
3) жүктілік пен босануға байланысты демалыстарда, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстарда, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын еңбек демалыстарында жүргендер;
4) қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер.
19. Қоса атқарушылық бойынша қабылданған, не толық емес жұмыс уақытына қабылданған (ауыстырылған) қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында есепті саналады және олардың саны есепті айдағы жұмыс істелген адам-сағатты бір айдағы жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығына бөлу жолымен анықталады;
20. Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша ұйымға жұмыс үшін тартылған тұлғалардың нақты санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
21. Жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
22. Жұмыспен қамту мәселесі жөнінде уәкілетті органмен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылған тұлғалар қызметкерлердің нақты санында, егер олардың атқарған жұмысы үшін еңбекақы аудару жүргізілсе, онда әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде септеледі.
23. Толық емес ай (тоқсан, жыл) жұмыс істеген ұйымдар бойынша кезең ішінде орташа алғанда, нақты санды есептеу тәртібі (орташа айлық жалақыны есептеу үшін қабылданған) осы Нұсқаулықтың 12-17-тармақтарында баяндалған, кезең ішіндегі орташа алғанда, тізімдік санды есептеу тәртібіне ұқсас.
4. Қызметтердің жіктеуіші мен білім деңгейлері
24. Барлық қызметкерлер Қазақстан Республикасы Стандарттау, метрология және сертификаттау комитетінің 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 қаулысымен бекітілген (ҚР МС 01-99) Қазақстан Республикасы қызметтерінің мемлекеттік жіктеуішіне сәйкес ұйымдағы негізгі қызмет топтары бойынша жіктеледі (бөлінеді).
25. Қызметкерлердің білім деңгейлері «Білім туралы» Қазақстан Республикасы Заңына сәйкес анықталады:
1) жоғары білімі бар қызметкерлерге жоғары оқу орындарын, оның ішінде ұлттық зерттеу университеті, ұлттық жоғары оқу орнын, зерттеу университеті, университет, академия, институт және оларға теңелген (консерватория, жоғары мектеп, жоғары училище) бітірген тұлғалар жатады;
2) жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар қызметкерлерге резидентура, магистратура және докторантураны бітірген тұлғалар жатады;
3) техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiмі бар қызметкерлерге негізгі орта және (немесе) жалпы орта білім базасында училище, колледж, кәсіптік лицей, кәсіптік техникалық мектеп, техникум және жоғары техникалық мектепті бітірген тұлғалар жатады.
5. Жалақы қоры
26. Ұйымдар еңбек бойынша статистикалық нысандарда қызметкерлердің есептелген жалақы қорын көрсетеді.
27. Жалақы қорында ақша түріндегі, сондай-ақ ақша бірлігіне ауыстырылған заттай түрдегі барлық төлемдер ескеріледі.
28. Төлеу үшін есептелген ақшалай сомалар, қызметкерлерге жұмыс істелмеген уақытына есептелген ақшалай сомаларды қосқанда, қызметкерлерге жалақысы бойынша есеп айырысатын төлем құжаттарына сәйкес көрсетіледі. Көрсетілген сомалар «бруттоға» (салықтар мен басқа да ұстап қалуларды есептемегенде) келтіріледі.
29. Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстарына, ақы төленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстарына есептелген сомалар осы айдың демалыс күндеріне келетін сомада ғана есепті айда көрсетіледі. Келесі айдағы демалыс күндері үшін есептелетін сома келесі айдың есебіне кіреді. Сонымен бірге сауықтыруға төленетін жәрдемақы бойынша сомалар бөлінбейді және есепті айда толық көлемде көрсетіледі.
30. Айға, тоқсанға, жартыжылдыққа және жылға есептелген сыйлықақылар тиісті есепті кезеңде толық көлемінде есепке алынады.
31. Жалақы қорына қосылатындар:
1) тарифтік мөлшерлеме мен лауазымдық қызметақы бойынша есептелген жалақы:
қызметкерлерге орындалған жұмыс немесе жұмыс істелген уақыт үшін тарифтік мөлшерлемелер, лауазымдық айлықақылар, келісімді бағаламалар түскен табыстан пайызбен және үлес бойынша ұйымда қабылданған еңбекақы төлеудің түрлері мен жүйелеріне қарамастан есептелген жалақы;
тарифтік мөлшерлемелер мен лауазымдық айлықақыларға үстеме ақылар (еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, кәсіби шеберлігі, мемлекеттік тілді білуі, ғылыми дәрежесі, дипломатиялық рангі және тағы басқалар);
өзінің негізгі жұмысынан босатылмастан лауазымдарды қоса атқарғаны (қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені) немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін төленетін қосымша ақы сомалары;
газет, журнал және өзге де бұқаралық ақпарат құралдарының редакциялары қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрған қызметкерлерге төленетін қаламақы;
жұмыспен қамту мәселесі бойынша уәкілетті органмен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс істеуге тартылған адамдардың орындаған жұмыстары үшін есептелген сомалар;
әскери қызметтегі міндеттерін орындауға байланысты әскери қызметшілер мен ішкі істер органдарының қызметкерлерін алатын, соларға төленетін төлемдердің барлық түрлері;
ұйым қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрмайтын тұлғалардың еңбегіне ақы төлеу (басқа ұйымдардан қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар);
2) тұрақты сипаттағы сыйлықақылар:
ай сайынғы сыйлықақылар (олардың төлем көздеріне қарамастан тұрақты сипаттағы);
3) біржолғы төлемдер мен сыйлықақылар:
төлем көздеріне қарамастан біржолғы сыйлықақылар;
біржолғы сыйлықақылар (еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, кәсіби шеберлігі, мемлекеттік тілді білуі, ғылыми дәрежесі, дипломатиялық рангі және тағы басқалар);
тоқсандағы, жартыжылдықтағы, бір жылдағы жұмыс қорытындысы бойынша сыйақылар;
демалысқа сауықтыру үшін жыл сайынғы жәрдемақы (демалысқа материалдық көмек);
мерекелік және мерейтойлық күндерге байланысты біржолғы ынталандыру төлемдері;
ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің актілерімен анықталған басқа да төлемдер мен ынталандырулар.
4) жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері:
экологиялық апат және радиациялық қатер аймақтарында тұрғаны үшін төлемдер;
еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер (өте ауыр және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені, сондай-ақ еңбектің ерекше жағдайлары үшін);
түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша төлемдер;
демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндеріндегі жұмыстарға ақы төлеу;
жұмыс кезінен тыс уақыттағы жұмысқа ақы төлеу;
жер астындағы жұмыстарда ұдайы болатын қызметкерлерге шахтадағы (рудниктегі) оқпаннан жұмыс орнына дейін және кері қайта жүруінің нормативтік уақыты үшін қосымша төлемдер;
геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық және басқа да дала жұмыстарында істейтін қызметкерлерге далалық қаражат;
тұрақты жұмысы жол үстінде өтетін немесе жол жүру сипаты бар немесе ұжымдық шарт, еңбек шарты және (немесе) жұмыс беруші актісімен белгіленген мөлшерде қызмет көрсету учаскелері шегінде қызметтік жол жүрумен байланысты жағдайлардағы тәуліктік ақының орнына жалақыға қосылатын өтемақы төлемдері;
жұмыс кестесінде көзделген, вахта кезеңінде жұмысты вахталық әдіспен орындау кезінде жұмыс жүргізу орындарында болған әрбір күнтізбелік күнге, сондай-ақ ұйымның орналасқан жерінен жұмыс істейтін жерге дейінгі жолдағы және кері қайту жолындағы нақты күндерге төленетін үстеме ақылар;
5) жұмыс істелмеген уақытқа ақы төлеу:
жыл сайынғы еңбек және қосымша еңбек демалыстарына ақы төлеу, пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай төленетін өтемақы;
жұмыстағы арнаулы үзілістерге ақы төлеу, он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердің жеңілдікті сағаттарына ақы төлеу;
мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлердің жұмыс уақытына ақы төлеу;
қызметкерлердің кінәсынан болмаған бос тұрып қалуларға ақы төлеу;
амалсыздан жұмыссыз жүрген уақыт үшін ақы төлеу;
жұмыс уақытын амалсыздан толық істемеген қызметкерлерге ұйым қаражаты есебінен төленетін сомалар;
білім беру ұйымдарына өндірістен қол үзіп біліктілігін арттыру және қайта даярлау үшін жіберілген қызметкерлерге негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс уақытының жалақысы.
32. Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі айлар санына бөлу жолымен анықталады.
6. Жалақы қорында есептелмейтін жұмыс күшіне жұмсалған шығындар
33. Ұйымдар сондай-ақ еңбек бойынша статистикалық нысандарда, еңбекақы қорында есептелмейтін жұмыс күшін ұстаумен байланысты төлемдер мен шығыстарды көрсетеді.
34. Жұмыс күшін ұстауға байланысты шығындарына мыналар жатады:
1) ұйымның қызметкерлерін тұрғын үймен қамтамасыз ету бойынша шығыстары;
2) ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстары;
3) ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстары;
4) мәдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстар;
5) жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін ұстауға көзделген шығыстар;
6) жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар.
35. Ұйымның қызметкерлерін тұрғын үймен қамтамасыз ету бойынша шығыстарына мыналар жатады:
1) басқа да шығыстар (жалға беруді қоса), яғни қызметкерлердің тұрғын үйжайды (пәтер ақысы, жатақханадағы орын, жалдау) және қарастырылған шығыстардан асатын коммуналдық қызметтер бойынша ақы төлеу шығындарын өтеу тәртібінде ұйымның төлейтін сомалары;
2) қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үйдің құны;
3) қызметкерлерге тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын үйді сатып алуына берілетін өтеусіз демеуқаржылар, қызметкерге ұйымның сатқан пәтерлерінің нарықтық құнымен қызметкер төлеген соманың арасындағы айырмашылығы.
36. Ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстарына мыналар жатады:
1) әлеуметтік аударымдар;
2) бұл қызметкердің орындаған жұмысына байланысты емес жағдайларда, қызметкерге (үйлену тойына, бала туылған кезде, ақылы медициналық операция жасау үшін, жерлеуге және құжатпен расталған жағдайда жаппай сипаты жоқ басқа да төлемдер) бір жолғы тәртіппен көрсетілетін материалдық көмек;
3) жалпы сырқаттануына, еңбек жарақатына немесе кәсіби ауруына, жүктілік пен босануға байланысты еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленетін әлеуметтік жәрдемақылар, сондай-ақ бала (балалар) асырап алған адамдарға төленетін әлеуметтік жәрдемақылар;
4) жұмыс берушінің кінәсінен алған жарақатына немесе денсаулығына өзге де зақым келсе, келтірілген зиянды өтеуге байланысты қызметкерге сақтандыру өтеуі төленбеген жағдайда төленетін төлемақылар;
5) қызметкерлердің және олардың отбасы мүшелерін (болған жағдайда) ерікті медициналық сақтандыру шарты бойынша ұйымның төлейтін сақтандыру төлемдері (жарналары);
6) қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның басқа да шығыстарына кіретіндер:
осы ұйымда жұмыс істемейтін тұлғаларға (зейнеткерлерге, мүгедектерге, қаза тапқан қызметкерлердің отбасыларына) көрсетілетін материалдық көмек;
жұмыс берушінің қаражаты есебінен ұйымдардың өз қызметкерлерінің пайдасы үшін жасалған жеке басты сақтандыру шарттары бойынша төленетін сақтандыру төлемдері (жарналары);
еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған еңбек жарақатынан, кәсіби аурудан немесе денсаулығына өзге де зақым келуден еңбекке жарамдылығын жоғалтқан жағдайларда бұрынғы жалақысы мен жаңа жұмысындағы жалақысының арасындағы айырмашылықты төлеу сомасы;
7) сауықтыру және басқа да іс-шараларды жүргізуге арналған шығыстар (жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге денсаулық сақтау қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға ақы);
8) ұйымның таратылуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқартылуына байланысты қызметкерлерді босату (жұмыстан шығару) кезінде еңбек шартын бұзу нәтижесінде төленетін өтемақы сомалары;
9) ұйымның теңгерімінде тұрған немесе мемлекеттік органдардан алынған субсидияларды, салықтық жеңілдіктерді алып тастағандағы үлестік қатысу тәртібінде қаржыландырылатын медпунктерді, емдеу-сауықтыру орындарын, демалыс үйлерін ұстауға (өтелімді қоса алғанда) арналған шығыстар.
37. Ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстарына (біліктілігін арттыру, кәсіптік даярлау және қайта даярлау) (осы Нұсқаулықтың 31-тармағы 5) тармақшасының жетінші абзацында көрсетілген жалақыға арналған шығыстардан басқа) мыналар жатады:
1) жұмыс берушінің (ұйымдардың) оқу орындарына оқуға жіберген студенттер мен оқушыларға тараптардың келісімі бойынша ұйымның қаражаты есебінен төленетін стипендиялар;
2) оқытуға арналған басқа шығыстар (тренингтер және басқа да білім беру іс-шаралары шығыстарын қосқанда) жатады;
3) ұйымның теңгерімінде тұрған немесе мемлекеттік органдардан алынған субсидияларды, салықтық жеңілдіктерді алып тастағандағы үлестік қатысу тәртібінде қаржыландырылатын оқу ғимараттары мен оқу орындарын ұстауға (өтелімді қоса алғанда) арналған шығыстар.
38. М?дени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстарына мыналар жатады:
1) демалыс және ойын-сауықты ұйымдастыру бойынша шығыстар;
2) қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен көрсетілетін туризм және демалыс қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға төлем;
3) мәдени-ағарту іс-шараларын жүргізуге арналған шығыстар;
4) спорттық іс-шараларды өткізуді ұйымдастыруға шығыстар;
5) ұйым қаражаты есебінен спорттық секциялардағы жаттығуларға ақы төлеу;
6) мәдени және спорттық іс-шараларды өткізу үшін ғимаратты жалдау ақысы;
7) ұйымның теңгерімінде тұрған немесе мемлекеттік органдардан алынған субсидияларды, салықтық жеңілдіктерді алып тастағандағы үлестік қатысу тәртібінде қаржыландырылатын асханаларды, кітапханаларды, клубтарды, спорттық құрылыстарды ұстауға (өтелімді қоса алғанда) арналған шығыстар.
39. Жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін ұстауға көзделген шығыстарына мыналар жатады:
1) берілген арнаулы киім мен аяқ киімнің және басқа жеке қорғану құралдарының, сабын және басқа жуу құралдарының, зарарсыздандыру құралдарының, сүттің және емдеу-профилактикалық тамақтанудың құны немесе ұйым әкімшілігі оларды бермеген жағдайда қызметкерлердің өздері сатып алған арнаулы киім мен аяқ киім және басқа жеке қорғану құралдары үшін шығыстарын өтеу;
2) жұмыс орнына қоғамдық көлікпен, арнаулы бағыттағы көліктермен, ведомстволық көлікпен жүргеніне төлем;
3) персоналды жалдауға байланысты шығыстар;
4) шетелдiк жұмыс күшін тарту шарттарымен, тәртібімен және ресімдеу мен рұқсат алу рәсімдерімен көзделген шетелдік жұмыс күшін тартуға байланысты шығыстар жатады.
40. Жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтарға келесілер жатады:
1) әлеуметтік салық.
41. Жұмыс күшін пайдалануға байланысты ұйымның шығыстарына енгізілмейтіндер:
1) бөлінген сомалар шегінде және асатын қызметтік іссапарлар кезіндегі өтемақылар (іссапарда болған уақыттағы тәуліктік ақыны қоса, тағайындалған жерге дейін бару және қайту шығыстары, тұрғын үй-жайды жалдау бойынша шығыстар);
2) ұйымның тізімінде тұрмайтын (өкілдік шығыстар) тұлғаларды қабылдау және қызмет көрсету жөніндегі шығыстар;
3) тараптардың келісімі бойынша ғылым, әдебиет, өнер, өнертабыс шығармаларын жасауға, басуға және өзге де пайдалануға шарт бойынша төленетін авторлық сыйақылар (осы Нұсқаулықтың 31-тармағының 1) тармақшасының төртінші абзацында көрсетілген сомалардан басқа);
4) тараптардың келісімі бойынша қызметкерлердің басқа жердегі жұмысқа ауыстырылуына байланысты шығыстарының өтемақылары;
5) тараптардың келісімі бойынша қызметкерге жеке автомобилін қызмет мақсатында пайдаланғаны үшін материалдық шығыстардың (еңбек ақының сомаларынсыз) өтемақысы;
6) халықаралық немесе шетелдік коммерциялық емес және қайырымдылық ұйымдары берген, грант түрінде алынған сомалар.
7. Уақыттың күнтізбелік қорын пайдалану
42. Қызметкерлер уақытының күнтізбелік қоры қызметкерлердің жұмыспен өтеген адам-күн (адам-сағат), түрлі себептер бойынша жұмысқа шықпаған күндер саны және мереке мен демалыс адам-күн санынан тұрады.
Қызметкерлер уақытының күнтізбелік қорын пайдалану көрсеткіштері қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу деректері негізінде толтырылады. Сонымен қатар жұмысқа шықпау себептері тиісті құжаттармен расталуы керек.
43. Жұмыспен өтелген адам-күн (адам-сағат) санына кіретіндер:
1) жұмыспен өтелген толық емес жұмыс уақытын қоса алғанда барлық қызметкерлердің нақты жұмыспен өтелген уақыты; үстеме және жұмыспен өтелген мереке (жұмыс) және демалыс (кесте бойынша) күндері;
2) қызметтік іссапарда жүрген қызметкерлердің адам-күні;
3) ұйымның жүктелімі бойынша басқа ұйымда жұмыс істейтін қызметкерлердің адам-күн саны.
44. Жұмыс істелмеген адам-күні санына мыналар кіреді:
1) барлық демалыс және мереке күндерін қамтитын мереке және демалыс күндерінің саны, сондай-ақ жыл сайынғы еңбек демалыстары кезеңінде келетін мереке және демалыс күндері, ауырған және жұмысқа шықпаған басқа да күндер. Үздіксіз өндірістегі немесе өндірістік-техникалық жағдайлар немесе халыққа тұрақты үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігі салдарынан демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін емес өндірістегі жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсе отырып, қабылданған актiлерiнде бекiтiлген ауысымдық кестеге сәйкес қызметкерлерге берілген күндер демалыс адам-күндерінің санына қосылады;
2) еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкерлердің өтiнiшi негiзiндегі жалақысы сақталмайтын демалыстар;
3) жұмыстың қабылданған режимдері мен кестелеріне қарамастан еңбек демалысы күндеріне келетін күнтізбелік күндердегі мереке және демалыс күндерін есепке алмай есептелетін, ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары (қосымша еңбек демалыстарын қоса алғанда); Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің міндетін атқарушысымен бекітілген 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182 (Нормативтік құқықтық кесімдерді мемлекеттік тіркеудің тізіміне № 4888 болып енгізілді) «Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына және еңбекақының жоғары мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне» сәйкес қызметкерлерге берілетін қосымша төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары;
4) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгіленген басқа да себептер бойынша жұмыс істемеген уақыт;
5) науқастануына байланысты күндерге төленгені немесе төленбегеніне қарамастан Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген тәртіпте берілген еңбекке жарамсыздық парақтарымен ресімделген, науқастанған кезеңіндегі тек жұмыс күндері (демалыс және мерекелік жұмыс емес күндерді қоспағанда) кіретін науқастануы бойынша жұмыс істемеген уақыт;
6) сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн жалақысы толық немесе жартылай сақталатын оқу демалыстары;
7) экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептерге байланысты бүкіл жұмыс күні (ауысымы) жұмыс істемеген немесе уақытша басқа жұмысқа ауыстырылмаған қызметкерлердің бос тұрып қалған адам-күнін қамтитын өндірістің бос тұруына байланысты жұмыс істемеген уақыт. Өндірістің тоқтап қалуына байланысты жұмыс істемеген күндерге сондай-ақ кәсіпорында жұмыстың тоқтауына байланысты әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа шықпаған адам-күндері жатады.
8. Жұмыс күшінің қозғалысы
45. Жұмысқа қабылданған тұлғалар санына есепті кезеңде осы ұйымға жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен (өкіммен) есепке алынғандар кіреді.
46. Жұмыстан шыққандар санына «Еңбек бойынша есеп» (индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) статистикалық нысанының 8-бөліміндегі 3.1 – 3.7 жолдарында көрсетілген Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің негіздемелеріне сәйкес осы мекемедегі жұмысын тастаған барлық қызметкерлер кіреді.
9. «Еңбек бойынша есеп» (индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық)
статистикалық нысанын толтыру
47. Статистикалық нысан есепті жылға толтырылады.
48. Қызметкерлердің тізімдік саны бойынша деректерді толтыру кезінде шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны ескеріледі.
49. Қызметкерлердің нақты саны (орташа айлық жалақыны есептеу үшін алынатын) бойынша деректерді толтыру кезінде жұмысқа ресми тіркелген қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктiлiкке және босануға, бала күтіміне байланысты және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) ескеріледі.
50. Қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар, салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер) көрсетіледі.
51. Жұмыспен өтелген адам-сағат саны бойынша деректерді толтыру кезінде кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің жұмыстың қалыпты кезеңі ішінде де, және одан тыс та жұмыс істеген нақты уақыты ескеріледі.
52. Жұмыс күшінің қозғалысы бойынша көрсеткіштерді толтыру кезінде есепті кезеңде қызметкерлердің тізімдік санының өзгеруін сипаттайтын қызметкерлердің жұмысқа қабылдануы және шығуы бойынша деректер көрсетіледі.
53. Қызметтің негізгі түрі бойынша деректерді толтыру кезінде қызметтің негізгі түрі – қосылған құны субъект жүзеге асыратын қызметтің кез келген басқа түрінің қосылған құнынан асатын қызмет түрі ескеріледі.
54. Ұйымның негізгі қызметімен қамтылған персонал бойынша деректерді толтыру кезінде негізгі өнім (тауарлар немесе қызмет көрсету) және басқа ұйымдарға немесе кәсіпорындарға өткізілетін, негізгімен қатар сөзсіз алынатын жанама өнімдер өндірісінде тікелей жұмыспен қамтылған қызметкерлер ескеріледі.
55. 4-бөлімнің 3-жолында егер сол бір қызметкер есепті жыл ішінде бірнеше рет толық емес жұмыс уақытында ауысса, 4-бөлімнің 4-жолында егер сол бір қызметкер есепті жыл ішінде өндірістің тоқтап қалуына байланысты бір реттен көп уақытша жұмыс істемесе, онда ол есепті жылда бір рет көрсетіледі.
56. 6-бөлімнің 1 – 4-жолдарында тізімдік құрамның қызметкерлері бойынша мәліметтер көрсетіледі.
57. Осы нысанды тапсыру қағаз тасығышта немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті интернет-ресурсының (www.stat.gov.kz) «On-line есептер» бөлімінде орналастырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану арқылы іске асырылады.
Ескерту: Х-бұл позиция толтырылмайды.
58. Арифметикалық-логикалық бақылау:
1) 2-бөлім «Есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер»:
әр жол үшін 1-баған > 2-бағанға;
әр жол үшін 3-баған > 4-бағанға;
әр жол үшін 5 баған > 6-бағанға;
1-6-бағандар бойынша 1-жол > 1.1 жолға;
әр жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0;
әр жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0;
әр жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0;
әр жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0;
әр жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0;
әр жол үшін егер 5-баған – 6 баған > 0, онда 3-баған – 4-баған > 0;
әр жол үшін 7-баған = 5-баған *1000 / 3-баған / 12;
әр жол үшін 8-баған = 6-баған *1000 / 4-баған / 12.
2) 3-бөлім «Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа алғанда қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер»:
әр жол үшін 1-баған > 2-бағанға;
әр жол үшін 3-баған > 4-бағанға;
әр жол үшін 5-баған > 6-бағанға;
1-6-бағандар бойынша 1-жол = 1.1 – 1.9-жолдардың қосындысына;
әр жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0;
әр жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0;
әр жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0;
әр жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0;
әр жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0;
әр жол үшін егер 5 баған – 6 баған > 0, онда 3 баған – 4 баған > 0;
әр жол үшін 7 баған = 5 баған *1000 / 3 баған / 12;
әр жол үшін 8 баған = 6 баған *1000 / 4 баған / 12.
3) 5-бөлім «Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректер»:
1-баған бойынша 1-жол = 1.1 – 1.4-жолдардың қосындысына;
1-жол > 1-баған бойынша 2-жолға;
1-жол > 1-баған бойынша 3-жолға.
4) 6-бөлім «Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректер»:
3-жол = 1 баған бойынша 3.1 – 3.6-жолдардың қосындысы;
1-баған бойынша (1-жол + 3-жол + 4-жол) / (2-бөлімнің 1-бағанының 1-жолы) = 365 (2013-2015 жылдар үшін);
1-баған бойынша егер 1-жол > 0, онда 2-жол > 0;
1-баған бойынша егер 2-жол > 0, онда 1-жол > 0.
5) 7-бөлім «Қызметкерлердің оқытылуы туралы ақпарат (есепті жылға)»:
1-жол > 1.1-жол + 1.2-жол + 1.3-жол әр баған үшін;
1-баған > 2-баған + 3-баған + 4-баған әр жол үшін.
6) 8-бөлім «Жұмыс күшінің қозғалысы туралы деректер»:
1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 2.1-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 2.2-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 2.3-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2.1-жол > 2.1.1-жолға;
әр баған үшін 3-жол = 3.1 – 3.7-жолдардың қосындысына;
әр баған үшін 4-жол = 1-жол + 2-жол – 3-жол;
1 – 4-жолдар үшін 1-баған > 5-бағанға;
1, 2, 3 – 4-жолдар үшін 1 баған > 2-4 бағандардың қосындысына.
7) 9-бөлім «Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректер, мың теңге (ондық белгімен)»:
1-баған бойынша 1-жол = 1.1-жол + 1.2-жол;
1-баған бойынша 1.1-жол = 1.1.1 – 1.1.5-жолдардың қосындысына;
1-баған бойынша 1.2-жол = 1.2.1 – 1.2.6-жолдардың қосындысына.
8) Бөлімдер арасындағы бақылау:
әр баған үшін 2-бөлімнің 1-жолы = 3-бөлімнің 1-жолы;
2-бөлімдегі 5-бағанның 1-жолы = 9-бөлімдегі 1-бағанның 1.1-жолы;
8-бөлімнің 1-бағанның 4-жолы = 5-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы;
егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0, онда 6-бөлімдегі 1-бағанның (1-жол + 3-жол) > 0;
егер 6-бөлімдегі 1-бағанның (1-жол + 3-жол) > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0;
4-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы + 4-бөлімдегі 1-бағанның 2-жолы < 2-бөлімдегі 3-бағанның 1-жолы;
4-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы < 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы.
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2014 жылғы
08 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
13-қосымша
Ескерту. 13-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 21.08.2015 № 127 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
Мемлекеттік |
||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік |
||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына |
|
|||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды |
||||||||||||||||||||
Статистикалық |
Халықтың жұмыспен қамтылуын |
|||||||||||||||||||
Индексі Т-001 |
||||||||||||||||||||
Кезеңділігі: айлық |
Есепті кезең |
ай |
жыл |
|||||||||||||||||
Үй шаруашылығының 15 және одан жоғары жастағы мүшелері сұралады. |
||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – осы статистикалық нысанның қосымшасына сәйкес |
||||||||||||||||||||
1. Аумақтың (елді мекеннің) атауы ______________________________________________ |
||||||||||||||||||||
2. ӘАОЖ бойынша елді мекеннің коды1........... |
||||||||||||||||||||
3. Елді мекен типінің коды (1 - қала, 2 – ауыл)...................... |
||||||||||||||||||||
4. Даңғыл, көше, алаң, тұйық көше _______________________________________________ |
||||||||||||||||||||
5. Үйдің №......................................................... |
||||||||||||||||||||
6. Пәтердің №...................................................... |
||||||||||||||||||||
7. Үй шаруашылығының №............................................. |
||||||||||||||||||||
8. Іріктеме коды.......................................... |
||||||||||||||||||||
9. Интервьюер коды........................................ |
||||||||||||||||||||
10. Сұхбат жүргізу күні |
күні |
айы |
жылы |
1Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер |
||||||
Сұраққа |
||||||
1. Сіздің үй шаруашылығыңызда қанша адам тұрады? |
||||||
Назар аударыңыз: Интервьюер, сұрау жүргізу кезінде үй шаруашылығы құрамында өзгеріс |
||||||
2. Егер сауалнама жүргізген кезде үй шаруашылығы құрамында өзгерістер болса, респонденттің келу (кету) себебінің кодын қойыңыз1 |
|
|||||
Назар аударыңыз: Бұдан әрі сұрақтарға 15 және одан жоғары жастағы респонденттер |
||||||
3. Жынысы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Әйел |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
4. Үй шаруашылығы иесіне |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Күйеуі, әйелі |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Ұлы, қызы |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Әкесі, анасы |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Ағасы/інісі, әпкесі/сіңлісі |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Атасы, әжесі |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Немересі |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Туыстықтың басқа деңгейі |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Туыс емес (туыстық жоқ) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
5. Туған күні |
|
|||||
6. Отбасылық жағдайы |
||||||
1. Ешқашан некеде тұрмаған |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Некеде тұр |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Тұл ер, жесір әйел |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Ажырасқан |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
7. Сіздің қандай |
||||||
1. Бастауыш білімім жоқ |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Бастауыш білім |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Негізгі орта білім |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
1 Көрсеткіштерді кодтау «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы» |
4. Бастауыш кәсіптік |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Жалпы орта білім |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Орта кәсіптік |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Аяқталмаған жоғары |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Жоғары білім |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Жоғары оқу орнынан |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
8. 0-ден 3 жасқа |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
9. Қазіргі уақытта |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
Сауалнама. Негізгі сұрақнама |
||||||
1. Сіз қай елдің |
||||||
1. Қазақстан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. ТМД2 елдері |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. ТМД-дан тыс елдер |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
2. Сіз осы елді |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3. Қазіргі тұрған |
||||||
Жылы |
||||||
Айы |
|
|||||
4. Cіз қай |
||||||
1. Қазақстан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. ТМД2 елдері |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. ТМД-дан тыс елдер |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
5. Сіз соңғы 10 жыл |
||||||
1. Көрсетілген жерде |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Бір облыс ішінде |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Бір облыс ішінде |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Бір облыс ішінде |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Бір облыс ішінде |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Қаладан ауылдық жерге |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
2 Мұнда және бұдан әрі ТМД - Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығы. |
7. Ауылдық жерден қалаға |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Қазақстан |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Қазақстан Республикасы |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Басқа елден оралмандар |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
11. Басқа елден босқын |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
12. Басқа елден еңбек |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
13. Басқа елден отбасыма |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
14. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
1. Экономикалық белсенділік |
||||||
6. Сіз заттай не ақшалай |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
7. Сіз заттай не ақшалай |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
8. Сіз өткен аптада ең |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
9. Сіздің өткен аптада |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
10. Сіз өткен аптада ең |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
11. Жеке аулада (үй |
|||||||
1. Тек өз тұтынуымыз үшін |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2. Ішінара тұтыну үшін, |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
3. Айырбас (сату) үшін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|
12. Сіз жеке аулаңызда (үй |
|||||||
1. Аптадағы күн саны |
|||||||
2. Аптадағы сағат саны |
|
||||||
Назар аударыңыз: Жеке аулада (үй іргесіндегі учаскесінде, саяжайда) жұмыс |
|||||||
13. Сіз заттай немесе |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
Назар аударыңыз: Егер барлық 6-13-сұрақтарға «Жоқ» деп жауап берсе, онда |
|||||||
14. Сіз өткен аптада өзіңіз |
|
||||||
1) Аптадағы күн саны |
|||||||
2) Аптадағы сағат саны |
|||||||
15. Сіздің өткен аптада |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
2. Өткен апта ішіндегі негізгі жұмыс (қызмет) |
|||||||
16. Сіздің негізгі |
|||||||
1. Ұйымда жалдану бойынша |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2. Жеке тұлғаларда жалдану |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шаруа немесе фермер |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Қызмет көрсетуге |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Өз бетінше жұмыспен қамтылған |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жұмыс беруші |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Шаруа немесе фермер |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Кооператив мүшелері |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Жеке қосалқы шаруашылықта |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
17. Сіз жұмысқа шарты немесе |
||||||
1. Жазбаша шарт бойынша |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Ауызша уағдаластық бойынша |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Электронды-сандық |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
18. Сіздің жұмыс берушіңіз |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
19. Сізге жұмыс берушіңіз ақы |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
20. Сіз қалай ойлайсыз, |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
21. Сіз жұмыс істейтін |
||||||
1. Мемлекеттік меншік |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жеке меншік |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шет меншігі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
22. Сіздің негізгі жұмысыңыз |
||||||
1. Белгісіз мерзімге шарт |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Белгілі мерзімге шарт |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Белгілі бір жұмыс көлеміне |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Кездейсоқ |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Маусымдық |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
23. Сіздің жұмысыңыз неге уақытша? |
||||||
1. Тәжірибе, тағылымдамадан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Тұрақты жұмыс табу мүмкін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Тұрақты жұмыс істеуге |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
Назар аударыңыз: 24 сұраққа 16-сұрақтың 5-6-кодтарын белгілеген респонденттер |
||||||
24. Сіз өзіңіз еңбек |
||||||
1. Тұрақты негізде |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Арагідік тартылатын ақы |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Ақы төленбейтін жалдамалы |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
25. Сіз қазіргі жұмыс |
||||||
1. 6 айдан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. 6-дан 12 айға дейін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. 1-ден 3 жылға дейін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. 3-тен 5 жылға дейін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. 5 жылдан астам |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
26. Сіздің негізгі жұмыстағы |
||||||
1. Жеке меншік үй |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Клиенттің немесе жұмыс |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Ұйым, кәсіпорын, зауыт, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Ферма немесе жер учаскесі |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Құрылыс алаңы |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Ашық базар немесе |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Қосалқы шаруашылық (жеке |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Жеке көлік құралы |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Тұрақты орным жоқ |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
27. Сіздің негізгі жұмысыңыз қашықтықтан |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
28. Еңбек процесінде |
||||||
1. Меншік |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жұмыс беруші |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
29. Сіз негізгі |
||||||
1. Ұйымда, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жеке кәсіпкерлік |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шаруа немесе |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Жеке кәсіпкерлік |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Жеке тұлғалардың |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жеке қосалқы |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
30. Сіз негізгі жұмыс |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Тіркеуді рәсімдеу |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Жоқ |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
31. Өндірістік |
||||||
1. 5 адамнан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. 6 адамнан |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. 11 адамнан |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. 21 адамнан |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. 51 адамнан |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. 101 адамнан |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. 251 адамнан |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. 501 және одан көп |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
32. Сіз өткен аптада негізгі жұмыс істеген ұйым, жеке кәсіпкерлік |
||||||
1-респондент |
||||||
2-респондент |
||||||
3-респондент |
||||||
4-респондент |
||||||
5-респондент |
||||||
|
||||||
3 Мұнда және бұдан әрі көрсеткіштерді кодтау "Халықтың жұмыспен қамтылуын |
33. Өткен аптада Сіз негізгі жұмысыңыз бойынша қандай лауазымға ие болдыңыз |
||||||
1-респондент |
||||||
2-респондент |
||||||
3-респондент |
||||||
4-респондент |
||||||
5-респондент |
||||||
|
||||||
34. Сіздің жұмысыңыз |
||||||
1. Тұрған жеріңізде |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Облыс орталығында |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Осы облыстың |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Басқа облыста |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Басқа мемлекетте |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
35. Сіз оқу |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Оқымаған |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
36. Сіз орындайтын |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ, ол менің |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Жоқ, ол менің |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Жоқ, біліктілігім |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
37. Сіз өткен аптада |
||||||
1. Аптадағы күн саны |
||||||
2. Өткен аптада |
38 |
|||||
Назар аударыңыз: 38-сұраққа 37-сұрақта өткен аптада атқарған жұмысының |
||||||
38. Сіз негізгі |
||||||
1. Жұмыс уақытының |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
4 Мұнда және бұдан әрі - кәсіп коды http://www.mzsr.gov.kz/node/243262. сайтында |
2. Әкімшіліктің, жұмыс |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Жеткілікті жұмыс көлемі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Балаға, науқас адамға |
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
5. Денсаулық жағдайына |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
6. Басқа (екіншің) жұмысым |
6 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
7. Табысым жеткілікті |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Білім алудамын |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Оқу демалысы, кәсіптік |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Жыл сайынғы еңбек |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
11. Қолайсыз ауа-райы |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
12. Икемді (сырғымалы) кесте |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
13. Отбасылық (жеке) |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
14. Басқа |
99 |
99 |
13 |
13 |
13 |
|
39. Сіз өткен аптада |
||||||
1. Жыл сайынғы еңбек |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Әкімшіліктің, жұмыс |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Жүктілікке және |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Бала күтіміне байланысты |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Оқу демалысы, кәсіптік |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Отбасылық (жеке) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Денсаулық жағдайына |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Маусымдық сипаттағы жұмыс |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Қызметті уақытша тоқтату |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Вахталық жұмыс тәртібі, |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
11. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
40. Өткен аптаның |
||||||
1. 3 айдан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. 3 ай немесе одан |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
41. Жұмыста болмаған |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Өткен апта ішіндегі қосымша жұмыс (айналысатын іс) |
||||||
42. Сіздің өткен |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
43. Сіз қосымша |
|
|||||
1. Аптадағы күн саны |
||||||
2. Өткен аптада |
||||||
44. Сіздің қосымша |
||||||
1. Ұйымда, кәсіпорында |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жеке тұлғаларда |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шаруа немесе фермер |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Қызмет көрсетуге |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Өз бетінше жұмыспен |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жұмыс беруші |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Шаруа немесе фермер |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Кооператив мүшелері |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Жеке қосалқы |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
45. Сіз қосымша |
||||||
1. Жазбаша шарт бойынша |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Ауызша уағдаластық |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Электронды-сандық |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
46. Қосымша жұмыста |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
47. Қосымша жұмыста |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
48. Сіз қалай ойлайсыз, |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
49. Сіз қосымша жұмыс |
||||||
1. Мемлекеттік меншік |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жеке меншік |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шет меншігі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
50. Сіздің қосымша |
||||||
1. Белгісіз мерзімге шарт |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Белгілі мерзімге шарт |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Белгілі бір жұмыс көлеміне |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Кездейсоқ |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Маусымдық |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
51. Сіздің қосымша |
||||||
1. Жеке меншік үй |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Клиенттің немесе жұмыс |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Ұйым, кәсіпорын, зауыт, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Ферма немесе жер учаскесі |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Құрылыс алаңы |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Ашық базар немесе көшедегі |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Қосалқы шаруашылық |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Жеке көлік құралы |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Тұрақты орным жоқ |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
52. Сіздің қосымша |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
53. Еңбек процесінде |
||||||
1. Меншік |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жұмыс беруші ұсынғандар |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
54. Сіз қосымша жұмысты |
||||||
1. Ұйымда, кәсіпорында |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Дара еңбек қызметі |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шаруа немесе фермер |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Дара еңбек қызметі |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Жеке тұлғалардың үй |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жеке қосалқы |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
55. Сіз қосымша |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Тіркеуді рәсімдеу |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Жоқ |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
56. Сіз өткен аптада қосымша жұмыс істеген ұйым, жеке кәсіпкерлік қызметінің |
||||||
1-респондент |
||||||
2-респондент |
||||||
3-респондент |
||||||
4-респондент |
||||||
5-респондент |
|
|||||
57. Сіз қосымша жұмысыңызда қандай лауазымға ие болдыңыз |
||||||
1-респондент |
||||||
2-респондент |
||||||
3-респондент |
||||||
4-респондент |
||||||
5-респондент |
|
|||||
4. Жұмыспен қамтылмау. Соңғы 4 апта ішінде жұмыс |
||||||
58. Өткен аптада |
||||||
1. Ұйымның, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Штаттың қысқаруына |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Өз еркіммен |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Шарт (келісім, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Кәсіпкерлік |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
7. Менің біліктілігіме сай жұмыс |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Ұзақ уақыт іздестіруден кейін |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Оқуды, дайындауды немесе |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Отбасылық (жеке) жағдайларға |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
11. Зейнеткерлікке шығу |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
12. Үй шаруашылығымен айналысу |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
13. Өзіме ұнайтын жұмысым бар (тек |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
62. Сіз қанша уақыт жұмыс |
||||||
1. 1 айдан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. 1-ден 3 айға дейін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. 3-тен 6 айға дейін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. 6-дан 12 айға дейін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. 1-ден 3 жыл және аса |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. 3 жыл және одан көп |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
63. Сіз іздеген немесе тапқан |
||||||
1. Ұйымда, жалдану бойынша жұмыс |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жеке тұлғаларға жалдану бойынша |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шаруа немесе фермер қожалығында |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Қызмет көрсетуге азаматтық- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Өз бетінше жұмыспен қамтылған |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жұмыс беруші |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Шаруа немесе фермер |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Кооператив мүшелері |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Жеке қосалқы шаруашылықта |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Кез келген жұмыс |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
64. Қандай жұмыс режимі Сізге |
||||||
1. Толық |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Ішінара |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Кез келген |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
65. Егер Сізге қазір жұмыс |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
66. Сіз неге келесі 2 аптада |
||||||
1. Науқастану немесе жарақат алу, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Оқуды, дайындауды немесе |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Отбасылық (жеке) жағдайларға |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
5. Бұрынғы қызмет |
||||||
Назар аударыңыз: V бөлімнің сұрақтарына 6-сұрақта 2-кодты белгілеген |
||||||
67. Сіз осы уақытқа дейін |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
68. Сіз қанша уақыт жұмыссыз |
||||||
1. 1 айдан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. 1-ден 3 айға дейін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. 3-тен 6 айға дейін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. 6-дан 12 айға дейін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. 1-ден 3 жылға дейін |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. 3 жыл және одан көп |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Ешқашан жұмыс істемегенмін |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
69. Сіз неліктен жұмыс |
||||||
1. Ұйымның, кәсіпорынның |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Өз еркіммен жұмыстан |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шарт (келісім, келісімшарт) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Басқа себептер бойынша |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Кәсіпкерлік қызметтің |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Зейнеткерлікке шығу |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Отбасылық (жеке) жағдайларға |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Денсаулық жағдайына |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Маусымдық сипаттағы жұмыс |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
70. Сіздің соңғы жұмыс |
||||||
1. Ұйымда жалдану бойынша жұмыс |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жеке тұлғаларға жалдану |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Шаруа немесе фермер |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Қызмет көрсетуге |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Өз бетінше жұмыспен қамтылған |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жұмыс беруші |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Шаруа немесе фермер |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Кооператив мүшелері |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Жеке қосалқы шаруашылықта |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
71. Сіз соңғы жұмыс орныңызда жұмыс істеген ұйым, кәсіпорын |
||||||
1-респондент |
||||||
2-респондент |
||||||
3-респондент |
||||||
4-респондент |
||||||
5-респондент |
|
|||||
72. Сіз соңғы жұмыс орныңызда қандай мамандық бойынша жұмыс |
||||||
1-респондент |
||||||
2-респондент |
||||||
3-респондент |
||||||
4-респондент |
||||||
5-респондент |
|
|||||
6. Халықты жұмыспен қамту органында тіркелу |
||||||
Назар аударыңыз: VI бөлімнің сұрақтарына: 16-58 жастағы (әйелдер), 16-63 жастағы |
||||||
73. Сіз өткен аптада |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
74. Сіз неге жұмыссыз |
||||||
1. Жұмыс орнын іздестіру |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Кәсіптік даярлық алу |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
75. Сіз неге халықты |
||||||
1. Жұмысым бар және маған |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жұмыспен қамту |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Жұмыс тауып беруге |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Ресімдеу рәсімі өте |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Көлік шығыстарына (ұзақ |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Күнкөріс каражатының |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Отбасылық /жеке бас |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
76. Сіздің кәсібіңіз немесе |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
77. Сіздің жұмыспен қамту |
||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
7. Күнкөріс қаражатының көздері |
||||||
78. Сізде өткен айда күнкөріс |
||||||
1. Жалдамалы жұмыс (жалақы) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Өз бетінше жұмыспен қамтылу |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Зейнетақы |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Стипендия |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Әлеуметтік көмек (жәрдемақы) |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Жеке ауладан (үй іргесіндегі |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Меншіктен түсетін табыс (тұрғын |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Шетелде тұратын немесе жұмыс |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Туған-туысқандардан немесе |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. Басқа |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
Назар аударыңыз: 79-сұраққа 16-сұрақтын 5-9-кодын белгіленген респонденттер |
||||||
79. Соңғы айда Сіз алған |
||||||
1. 0 (табыстың болмауы) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. 1-ден 1 ЕТКД-ге дейін5 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. 1 ЕТКД -ден 2 ЕТКД-ге дейін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. 2 ЕТКД-ден 60 000 теңгеге |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. 60 001-ден 80 000 теңгеге дейін |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. 80 001-ден 100 000 теңгеге |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. 100 001-ден 150 000 теңгеге |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. 150 001-ден 200 000 теңгеге |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. 200 001-ден 250 000 теңгеге |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
10. 250 001-ден 300 000 теңгеге |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
11. 300 001-ден 400 000 теңгеге |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
12. 400 001-ден 500 000 теңгеге дейін |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
13. 500000 теңгеден жоғары |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
5Мұнда және бұдан әрі ЕТКД – Ең төменгі күнкөріс деңгейі. |
Назар аударыңыз: 80-сұраққа 78-сұрақта «Өз бетінше жұмыспен қамтылу (кәсіпкерлік |
|||||||||
80. Сіздің соңғы айда алған |
|||||||||
1. 25%-дан көп емес |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|||
2. 26%-дан 50%-ға дейі |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|||
3. 50% |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|||
4. 51%-дан 75%-ға дейін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
|||
5. 76%-дан 100%-ға дейін |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|||
Назар аударыңыз: 81-сұрақты Интервьюер толтырады. |
|||||||||
81. Сұрақтарға кім жауап |
|||||||||
1. Респонденттің өзі |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|||
2. Үй шаруашылығының басқа мүшесі |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|||
Назар аударыныз: 82-сұраққа барлық респонденттер жауап бередi. |
|||||||||
82. Сіздің компьютерлік |
|||||||||
1. Машықтанбаған |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
пікіртерім |
|||
2. Жаңадан пайдаланушы |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
||||
3. Қарапайым пайдаланушы |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
||||
4. Тәжірибелі пайдаланушы |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
Түсінушілігіңіз бен ынтымақтастығыңыз үшін алғыс білдіреміз!
«Халықтың жұмыспен қамтылуын
іріктеп зерттеу сауалнамасы»
(коды 1232102, индексі Т-001,
кезеңділігі айлық) статистикалық
нысанына қосымша
«Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы»
(коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық)
статистикалық нысанын 2016 жылы тапсыру графигі
Жұмыс |
2016 жыл |
|||||||||||
Қаңтар |
Ақпан |
Наурыз |
Сәуір |
Мамыр |
Маусым |
Шілде |
Тамыз |
Қыркүйек |
Қазан |
Қараша |
Желтоқсан |
|
Зерттеу |
4-10 |
1-7 |
2-8 |
7-13 |
2-8 |
6-12 |
4-10 |
1-7 |
5-11 |
3-9 |
7-13 |
5-11 |
Үй шаруашы- |
12-17 |
8-14 |
9-15 |
14-20 |
9-15 |
13-19 |
11-17 |
8-14 |
12-18 |
10-16 |
14-20 |
12-18 |
Интервьюердің |
18 |
15 |
21 |
18 |
16 |
20 |
18 |
15 |
19 |
17 |
21 |
19 |
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 08 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына
14-қосымша
«Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы»
(коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық)
жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
Ескерту. 14-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 21.08.2015 № 127 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
1. Осы «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) (бұдан әрі – статистикалық нысан) нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және статистикалық нысанын толтыру тәртібін нақтылайды.
2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында қолданылады:
1) респондент – статистикалық әдіснамаға сәйкес статистикалық байқау объектісі бойынша деректерді ұсынатын жеке немесе заңды тұлға және оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері;
2) үй шаруашылығы - бірге тұратын, өз табыстары мен мүлкін толықтай немесе ішінара біріктіретін және тауарлар мен көрсетілетін қызметтерді бірлесіп тұтынатын бір немесе одан да көп жеке тұлғалардан құралған экономикалық субъект.
3. Статистикалық нысан ай сайын толтырылып тапсырылады.
Сыни (зерттелетін) апта статистикалық нысанының 1-қосымшасына сәйкес анықталады.
4. Статистикалық нысан іріктемеге түскен әрбір жеке үй шаруашылығына (отбасына) толтырылады немесе үй шаруашылығы мүшелеріне (бұдан әрі – Респондент) туысқандық қатынаста тұрмайтын. Статистикалық нысанның бір бланкісіне әртүрлі үй шаруашылықтарына жататын респонденттер жөніндегі ақпарат жазбаларын тіпті олар бір үйде бірге тұрса да біріктіруге болмайды. Егер бір мекенжайда екі немесе үш әртүрлі отбасы (туысқан не туысқан емес) тұрып жатса немесе «жас отбасы» отау құрса, онда кездейсоқ әдіспен олардың бірі таңдалады.
Олар осы мекенжайды өздерінің негізгі тұрғылықты орны деп есептейтіндігіне байланыссыз, статистикалық нысан ұзақ уақыт бойы болмаған адамдарға толтырылмайды:
1) барлық оқу мекемелерінің оқу орындары бойынша тұратын студенттері мен оқушыларына;
2) басқа елді мекендерде немесе шетелдерде алты ай және одан да көп уақыт іссапарда жүргендерге;
3) Қарулы Күштердің казармалары мен әскери аймақтарында мерзімді қызметте жүрген әскери қызметшілерге;
4) ауруханаларда емделіп жатқандарға (алты ай және одан да көп);
5) қылмыстық-атқару жүйесінің мекемелерінде тұратын, бас бостандығынан айыру түріндегі жазаға сотталғандарға;
6) зерттеу аптасына дейін алты ай және одан көп бұрын кеткендердің бәріне.
5. Титул парағының «Аумақтың атауы» 1-тармағында облыстың (қаланың), ауданның (қаланың) және ауылдық елді мекеннің атауы көрсетіледі.
2-8-тармақтарда зерттелетін үй шаруашылықтарының деректемелері көрсетіледі.
9-тармақта ӘАОЖ (2-тармақ) бойынша елді мекен кодының бірінші төрт санына сәйкес келетін, келесі үш саны сәйкес облыстық статистика департаментімен берілген интервьюердің реттік нөмірін қамтитын интервьюердің коды қойылады.
6. Статистикалық нысан отбасының 15 және одан жоғары жастағы барлық мүшелеріне толтырылады. Пікіртерімді жүргізуге уәкілетті тұлға (бұдан әрі – интервьюер) олардың әрқайсысына реттік нөмір береді. Егер үй шаруашылығында репонденттің саны 5 адамнан асса, онда осы үй шаруашылығына екі немесе одан көп статистикалық нысан бланкісі толтырылады, олардың титулдық бетіне "Жалғасы" деген белгі соғылады. Бұл статистикалық нысандардағы респонденттерге нөмірлер тізбектік тәртіппен беріледі. Яғни статистикалық нысанның екінші бланкісінде 1-Респонденттің орнына 6-Респондент, 2-Респонденттің орнына 7-Респондент, және әрі қарай сол сияқты жазылады.
7. Сұхбат кезінде сұрақтар оқылып беріледі және тізбеленген нұсқаларына тиісті белгілер соғылады немесе олар статистикалық нысанға жазылады. Респонденттің жауап нұсқасының коды дөңгелектеп қоршалады.
Барлық жауаптар респонденттердің сөздері бойынша жазылады, оларды растайтын құжаттар талап етілмейді. Статистикалық нысанның қойылған сұрақтарына жауаптарды респонденттердің тікелей өздерінен де, сонымен қатар отбасының бірге тұратын ересек мүшелерінен де алынады.
Сұхбатты жүргізу кезінде интервьюер респонденттерге сұрақтарды сұрақнамада қалай келтірілсе, солай оқиды және сұрақтың келтірілген тұжырымынан ауытқымайды.
Интервьюер пікіртерім жүргізген кезде "Сұраққа көшу" бағанындағы сөйлемге айрықша назар аударуы керек, онда жауаптың қандай да бір таңдап алынған нұсқасынан кейін қойылатын сұрақтың нөмірі көрсетілген.
8. «Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер» бөлімінің сұрақтары үй шаруашылығы мүшелерінің әлеуметтік–демографиялық сипаттамаларына қатысты.
Зерттелетін кезең ішінде (келесі тоқсандарда) үй шаруашылығы мүшелері құрамы өзгерген жағдайда, интервьюер екі мәнді кодтарды көрсетіп, 2-сұрағында тиісті белгілер жасайды: құрамның өзгеру мәртебесі және осы нұсқаулықтың 1-қосымшасында көрсетілген шығу (келу) себептері.
2-сұрақтың мынадай кодтары болуы мүмкін:
үнемі болмаған жағдайда – 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19;
әрқашан болған жағдайда – 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29;
уақытша болмаған жағдайда – 33, 34, 37, 39;
уақытша болған жағдайда – 43, 44, 47;
туу коды үнемі – 21, өлім – 12.
Уақытша кету (келу) зерттелетін тоқсанда 2-ден 6 айға дейінгі мерзімде жоқ болуды (бар болуды) білдіреді.
Үй шаруашылығы құрамында өзгеріс болмаған жағдайда 2-сұрақ толтырылмайды, интервьюер 3 - сұрағына көшеді.
«Сауалнама. Негізгі сұрақнама» бөлімінің сұрақтарға тек 15 жасқа толған және одан жоғары жастағы респонденттер жауап береді. Егер респондент үй шаруашылығы құрамынан мүлдем шығып кеткен болса (кодтары 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19), онда 1-82 сұрақтар ол респондентке толтырылмайды.
9. «Экономикалық белсенділік» 1-бөлімінде мыналар ескеріледі:
1) 6, 7, 8, 9, 10, 13-сұрақтарды толтыру кезінде зерттелетін апта ішінде респонденттің заттай не ақшалай табыс табу үшін кез келген жұмыс орындағаны немесе кез келген кәсібінің болғаны анықталады. Бұл жерде кез келген ең болмағанда аптасына бір сағат жұмсалса да, ол тұрақты, уақытша, кездейсоқ және басқа жұмыс, халықты жұмыспен қамту органдары арқылы жұмыс, жеке еңбек қызметі, түрлі қызметтер көрсету, жеке ауладағы, үй іргесіндегі учаскедегі жұмыс болуы мүмкін;
2) 6-сұрақ респонденттің зерттелетін аптадағы экономикалық белсенділігін анықтауды біріктіретін (жиынтық) өлшемі болып табылады және 7, 8, 9, 10, 13-сұрақтардың жауаптарымен әдістемелік байланыста. Егер респондент бұл сұрақтарға "Иә" деп жауап берсе, онда 6-сұрақта да "Иә" деген жауап көрсетіледі.
3) 7-сұрақты толтыру кезінде жеке ауладағы (үй іргесіндегі учаскеде, саяжайда) жұмыстан басқ «үйдегі жұмысқа» ақшалай немесе заттай табыс табу мақсатындағы а кез келген қызмет түрі жатады;
4) 9-сұрақта кездейсоқ және уақытша тапқан табыстар ескеріледі, сондай-ақ жұмыспен қамту органдары арқылы алынған жұмыстар да қосылады. Жұмыспен қамту органдарында жұмыссыз ретінде тіркелген адам, бірақ зерттеу аптасында қандай да бір жұмысты орындаған, соның ішінде қоғамдық жұмыстарда жүргендер ағымдағы сәтте уақытша жұмыспен қамтылғанға жатады;
5) 11-сұрақ – 10-сұраққа "Иә" деген жауап алынғанда қойылады. Бұл сұрақтың жауабы жеке аулада (үй іргесіндегі учаскеде, саяжайда) алынған өнімді пайдалануды және тұтынуды сипаттайды;
6) 14-сұрақ осы бөлімнің 6, 7, 8, 9, 10, 13 сұрақтарының ең болмағанда біреуіне "Иә" деген жауап алынғанда толтырылады.
Бір аптадағы жұмыспен өтелген сағаттар саны барлық белгіленген жұмыс үшін жиынтық етіп қойылады, 12, 37, 43-сұрақтарда көрсетілген барлық нақты жұмыспен өтелген сағаттардың жиынтығына тең (немесе артық).
14-сұрақта жұмыспен өтелген сағат сандары туралы жауапты жазған кезде блоктағы барлық торлар толтырылады (4 сағат - 04, 13 сағат -13) және көрсеткіштер толық санға дейін дөңгелектенеді.
10. «Өткен апта ішіндегі негізгі жұмыс (қызмет)» 2 бөлімін толтыру кезінде мыналар ескеріледі:
1) бұл бөлімнің сұрақтары респондент өзі үшін негізгі (бірінші дәрежелі) санайтын негізгі жұмысқа (табысты кәсіпке) қатысты. Жұмысы болғанымен уақытша жұмыс істемейтін, алайда одан байланысын үзбеген және оған күтпеген жағдайлар кезеңі аяқталғаннан кейін оралу мүмкіндігі берілсе немесе жұмысқа қайта келу күні белгілі болса, мұндай жұмыс негізгі болып қала береді. Егер тұрақты жұмысы жоқ респондент зерттелетін аптада әртүрлі кездейсоқ жұмыстар атқарса, солардың біреуін негізгі ретінде көрсетуге болады. Дау тудырған жағдайларда негізгі жұмысқа өтелген сағат саны көп қызмет жатады;
2) 16-сұрақты толтыру кезінде келесі анықтамалар қолданылады:
- жалдамалы (ақы төленетін) қызметкерлер – еңбек ақы, сыйлық ақы, үстеме ақы және тағы сол сияқты немесе заттай нысанда ақы төлеуді (сыйақы) көздейтін еңбек шарты (жалдау шарты) бойынша жұмыс істейтін жеке тұлғалар;
- жұмыс берушілер – өзінің жеке кәсіпорнын басқаратын немесе экономикалық қызметтің қандай да бір түрінде тәуелсіз кәсіпкерлік қызметпен шұғылданатын және бір немесе бірнеше жалдамалы қызметкері бар адамдар;
- кооператив мүшелері – кәсіпкерлік қызметпен айналысатын еңбек кооперативінің мүшесі болып табылатын жеке тұлғалар;
- шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері – туысы басқаратын кәсіпорында (шаруашылықта) сыйақысыз жұмыс істейтін жеке тұлғалар;
- өз бетінше жұмыспен қамтылу – бұл сыйақы мөлшері тікелей тауарлар мен қызметтерді өндіруден (өткізуден) (бұл жерде өзінің тұтынуы үшін өнім өндіру табыс бөлігі ретінде қаралмайды) түскен табысқа байланысты жұмыспен қамтылу;
- өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлер – өз бетінше немесе бір не бірнеше серіктеспен жұмыс істейтін, өз бетінше жұмыспен қамтылу негізінде қызмет істейтін және қызметкерлерді тұрақты негізде жалдамайтын жеке тұлғалар.
3) 32-сұрақты толтыру кезінде интервьюер респонденттен сұралатын апта кезінде қай жерде жұмыс істегенін және ұйым (кәсіпорын) қандай қызмет түріне жататынын немесе өз ісінің (кәсібінің) сипатын нақтылайды. Бұл ретте осы Нұсқаулықтың 2-қосымшасында келтірілген «Экономикалық қызмет түрлері бойынша түсіндірмелерді» басшылыққа алу керек.
Сұрақтарға жауап беруші жұмыс істеген ұйымды (кәсіпорынды) экономикалық қызметтің белгілі бір түріне жатқызуда қиындық туындаса респонденттің жұмыс істеген орны тиісті бағанда қысқартпай толық жазылады. Содан кейін интервьюерлердің жұмысын бақылауды жүзеге асыратын аумақтық статистика департаментінің қызметкері – супервайзердің көмегімен, қызмет түрі анықталады және тиісті код белгіленеді (мысалға, "Рахат" фабрикасы емес, "Рахат" кондитерлік фабрикасы немесе "Рахат" кондитерлік фабрика жанындағы дүкен (асхана, медпункт және тағы басқа жазылады)).
Өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлерге (жұмыс берушілер, шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері, кооперативтерде, сондай-ақ жеке аулада жұмыс істейтіндер) олар атқарған жұмыстың немесе кәсіптің сипатына (өзіндік ерекшелігіне, бағытына) сәйкес қызметтің түрі қойылады;
4) 33-сұрақты толтыру кезінде респонденттің оқу нәтижесінде алған мамандығы (біліктілігі) емес, негізгі жұмысында тікелей атқаратын немесе жұмыс орнында шұғылданатын лауазымы немесе кәсібінің көрсетуі ескеріледі.
Лауазым немесе кәсіп осы нұсқаулықтың 3-қосымшасына сәйкес қысқартылмай толық жазылады, өйткені кәсіптер мен лауазымдардың көбінің атаулары бірдей болғанымен, олар қызметтің әртүрлі салаларына жатады.
Егер респондент әртүрлі біліктілік талап етілмейтін жұмыстарда жүрсе, оның орындайтын жұмысының сипаты анықталады және кәсібі жазылады ("жүкші"). Ауыл шаруашылығында біліктілік талап етілмейтін жұмыстардағы адамдардың жұмысының ерекшелігі ескеріліп, "өсімдік шаруашылығының жұмысшысы" немесе "мал шаруашылығының жұмысшысы" деп жазылады. Жеке негізде жұмыс істейтін адамдар үшін жұмысының (кәсібінің): "киім тігуші", "етікші", "базардағы сатушы", "көшедегі сатушы", "жиhаз жасаушы", "пәтер жөндеуші", тағы сол сияқты сипаты көрсетіледі. Дін қызметкерлері мен діни ұйымдарда жұмыс істейтін адамдардың атқаратын қызметі жазылады;
5) 36-сұрақты толтыру кезінде мамандық (біліктілік) респондент аяқтаған оқу орындары ішінен деңгейі ең жоғарғысы бойынша есептеледі. «Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер» бөлімінің 7-сұрағында 1-5-кодын белгілеген тұлғалар үшін (яғни, тек мектепті бітіргендерге немесе арнайы білімі жоқтарға) бұл сұрақ қойылмайды.
6) 37-сұрақты толтыру кезінде зерттелетін аптада респонденттің тек негізгі жұмысында нақты жұмыс істеген күндері мен сағаттары жазылады, оған сол кәсіпорын ішінде және басқа жерлерде қосымша атқарған уақыт қосылмайды.
37-сұраққа респондент бірден жауап беруге қиналса, интервьюер оған зерттелетін аптаның әрбір күні бойынша оның жұмысын (қызметін) қалпына келтіруге көмектеседі.
Егер респондент зерттелетін аптада негізгі жұмысында уақытша болмаса, онда бұл сұрақтың тұсына "0" (нөл) сағат жауабы қойылады;
7) 38-сұрақты толтыру кезінде 1 кодты, заңнамамен қысқартылған жұмыс уақыты (ауыр жұмыстарда жұмыспен қамтылған, өте зиянды және қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс; 18 жасқа толмаған қызметкерлер; 1 және 2 топ мүгедектері,) белгіленген сондай-ақ жұмыс уақытының ұзақтығы еңбек (ұжым) шарттарымен қарастырылған тұлғалар белгілейді.
11. «Өткен апта ішіндегі қосымша жұмыс (айналысатын іс)» 3-бөлімінде мыналар ескеріледі:
Бұл бөлімнің сұрақтары респонденттің зерттелетін апта ішінде жалақы немесе табыс табу мақсатында басқа қосымша жұмыс (кәсібіне) атқарғанынына қатысты. Бұл тұрақты, уақытша, маусымдық негізде орындалатын қоса атқарушылық бойынша жұмыс, келісімшарт бойынша немесе кездейсоқ басқа жұмыс, бір реттік қосымша табыс, жеке негіздегі жұмыс, заңды тұлға құрылмаған кәсіпкерлік қызмет, жекелеген азаматтарда жалданып істелген жұмыс;
12. «Жұмыспен қамтылмау. Соңғы 4 апта ішінде жұмыс іздеу (жұмыспен қамтылу), экономикалық енжарлық» 4-бөлімінде респонденттің жұмыс іздеп жүргендігі (негізгі және қосымша), жақын 2 апта ішінде жұмысқа кіруге дайындығы, жұмыс іздеу себептері және болашақ жұмысының мүмкін жағдайлары нақтыланады.
13. «Бұрынғы қызмет» 5-бөлімінде бұрын респонденттің жұмыс істегендігі, жұмыстан шығу себептері, бұрынғы жұмысының қызмет түрі нақтыланады. 5-бөлімнің сұрақтарына 6-сұрақта 2-кодты белгілеген респонденттер жауап береді.
14. «Халықты жұмыспен қамту органында тіркелу» 6-бөлімінде респонденттің халықты жұмыспен қамту органдарымен арақатынасы сипаттамасы нақтыланады. Бұл бөлімнің сұрақтарына (16-58 жастағы әйелдер, 16-63 жастағы ерлер) тек еңбекке қабілетті жастағы респонденттер ғана жауап береді.
15. «Күнкөріс қаражатының көздері» 7-бөлімінің 78-сұрағы әрбір респонденттің зерттелетін айдағы күнкөріс қаражатының көздерін анықтауға мүмкіндік береді.
79-сұрақта респонденттің соңғы айда алған жиынтық табысының (үй шаруашылығы мүшелерінің еңбекақы төлеу түрінде алған ақшалай қаражаттарының, өз бетінше жұмыстан келген табыс (оның ішінде жеке кәсіпкерліктен), әлеуметтік төлемдердің (зейнетақы, шәкіртақы, жәрдемақылар және басқа төлемдер), меншіктен түскен пайыздар, дивиденділер мен басқа да кірістердің, өзге де ақшалай түсімдердің, сонымен бірге үй шаруашылығыңда өндірілген және тұтынылған тауарлар мен қызметтердің бағалау құнының сомасы) жалпы сомасы көрсетіледі. Табыс болмаған кезде 1-код белгіленеді.
80-сұраққа тек 78-сұрақтың «Өз бетінше жұмыспен қамтылу (кәсіпкерлік табыс)» 2-кодын белгіленген респонденттер жауап береді, қалғандары бұл сұрақтан өтіп, 81-сұраққа көшеді.
80-сұрақта респондент соңғы бір айда алған жиынтық кірістің өз бетінше жұмыспен қамтудан (үй шаруашылығында өндірілген және тұтынылған тауарлар мен қызметтердің бағалау құнын, сонымен бірге жеке ауладан (үй іргесіндегі учаскеден, саяжайдан) алынған заттай өнімдерді қосқанда) түскен кірістің үлес салмағын көрсетеді.
Пікіртерімді бітірген соң интервьюер 81-сұрақты толтырады.
82-сұрақ үй шаруашылығының барлық мүшелеріне толтырылады және компьютерік сауаттылығының деңгейін анықтауға мүмкіндік береді. 82-сұрақтың 1-кодын дербес компьютерде жұмыс істеуге ең болмағанда аздаған тәжірибесі де жоқ адамдар, 82-сұрақтың 2-кодын компьютерде жұмыс істеуге аздаған дағдысы бар, файлдарды көшіре алатын, диск құралдары мен компьютерлік ойындармен жұмыс істей алатын адамдар, 82-сұрақтың 3-кодын кеңселік бағдарламалық өнімдерде жұмыс істеуге базалық дағдысы бар адамдар, 82-сұрақтың 4-кодын арнайы бағдарламалық қамтамасыз ету және кең таралған, және тағы басқа бағдарламаларда жұмыс істеуде тәжірибесі мол адамдар толтырады.
16. Пікіртерімді бітірген соң, интервьюер сұрақтардың қалып кетпегендігіне көз жеткізу үшін статистикалық нысанды тексереді және респонденттерге ынтымақтастығы мен көмектескендері үшін міндетті түрде алғыс білдіреді. Интервьюер үй шаруашылығынан тыс жерде статистикалық нысанды қайта қарап шығады және егер сәйкессіздік тапса, онда үй шаруашылығына қайта барып (жеке немесе телефонмен) жетпей тұрған ақпаратты анықтауы керек.
«Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп
зерттеу сауалнамасы» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулыққа
(коды 1232102, индексі Т-001,
кезеңділігі айлық) 1-қосымша
Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасының»
(коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық)
2-сұрағын толтыру үшін үй шаруашылығының құрамындағы
өзгеруістерді кодтау кестесі
Құрамның өзгеру мәртебесінің коды |
Кету (келу) себебінің коды |
1 – тұрақты шықса 2 – тұрақты келсе 3 – уақытша кетті 4 – уақытша келді |
1 – туу |
Мысалы: егер уақытша болмаған үй шаруашылығының мүшесі ауруханада |
«Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп
зерттеу сауалнамасы» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулыққа
(коды 1232102, индексі Т-001,
кезеңділігі айлық) 2-қосымша
«Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасының»
(коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық)
32-сұрағын толтыру үшін экономикалық қызмет түрлері
бойынша түсіндірмелер
Экономикалық |
Коды |
Қызмет түрлері және олардың құрамына |
Ауыл, орман |
011 |
Маусымдық дақылдарды өсіру |
016 |
Ауыл шаруашылығы дақылдарын өсіру |
|
017 |
Осы салада қызмет көрсетуді ұсынуды қоса |
|
021 |
Орман шаруашылығы және өзге де орман |
|
022 |
Ағаш материалдарын дайындау |
|
023 |
Орман шаруашылығының ағаш емес өнімін жинау |
|
024 |
Орман шаруашылығы саласындағы техникалық |
|
031 |
Балық аулау |
|
Кен өндіру |
051 |
Тас көмірді өндіру |
089 |
Басқа топтамаларға енгізілмеген карьерлерді |
|
091 |
Мұнай мен табиғи газды өндіру саласындағы |
|
099 |
Кен өндіру өнеркәсібінің басқа салалары және |
|
Өңдеу өнекәсібі |
101 |
Етті қайта өңдеу және консервілеу және ет |
102 |
Балықты, шаян тәрізділерді және былқылдақ |
|
103 |
Жемістерді және көкөністерді қайта өңдеу және |
|
104 |
Өсімдік және мал майы мен тоң май өндіру |
|
106 |
Ұн тарту өнеркәсібі өнімдерін, крахмалдар және |
|
107 |
Нан және ұн өнімдерін өндіру |
|
151 |
Теріні илеу және өңдеу; жүк сөмкесін, әйелдер |
|
152 |
Аяқ киім өндіру |
|
162 |
Ағаш, тоз, сабан немесе өруге арналған |
|
171 |
Ағаш массасы мен целлюлозаны, қағаз және |
|
172 |
Қағаз және қатырма қағаздан жасалған бұйымдарды |
|
181 |
Баспа ісі және баспа ісіне байланысты қызметтер |
|
201 |
Негізгі химикаттарды, тыңайтқыштарды және азот қоспаларын, бастапқы пішіндегі пластмассалар мен синтетикалық каучукты өндіру |
|
202 |
Пестицидтер мен басқа агрохимиялық өнімдерді |
|
203 |
Бояулар, лактар және ұқсас бояғыш заттар, |
|
204 |
Сабын және жуу құралдарын, тазалайтын және |
|
205 |
Өзге химиялық өнімдер өндіру |
|
236 |
Бетоннан, цементтен және ғаныштан құрылысқа |
|
237 |
Тасты кесу, өңдеу және әрлеу |
|
241 |
Шойын, болат және ферроқорытпалар өндіру |
|
243 |
Бастапқы өңдеу арқылы өзге болат бұйымдарын |
|
244 |
Негізгі бағалы және түсті металдарды өндіру |
|
251 |
Құрылыстық металл конструкциялар мен бұйымдарды |
|
252 |
Металл цистерналар, сұйыққоймалар және |
|
253 |
Орталықтан жылыту қазандарынан басқа, бу |
|
254 |
Қару-жарақ және оқ-дәрілер өндіру |
|
256 |
Металдарды өңдеу және металдарға қаптамалар |
|
257 |
Асхана құралдарын, металл қол аспаптарын және |
|
259 |
Басқа дайын металл бұйымдар жасау |
|
265 |
Өлшеуге, тестілеуге және жаңартуға арналған |
|
266 |
Сәулелендіргіш электромедициналық және |
|
267 |
Оптикалық құралдар мен фотографиялық жабдықтар |
|
268 |
Ақпарат таратудың магнитті және оптикалық |
|
271 |
Электромоторларды, генераторларды, |
|
272 |
Батареялар және аккумуляторлар жасау |
|
274 |
Электрожарықтандыру жабдықтарын жасау |
|
283 |
Ауыл шаруашылығы және орман шаруашылығы |
|
284 |
Металдарды қысыммен өңдеуге арналған жабдықты |
|
289 |
Арнайы мақсатқа арналған техниканың өзге де |
|
291 |
Автокөлік құралдарын жасау |
|
293 |
Автокөлік құралдарының және олардың |
|
301 |
Теңіз кемелерін және қайықтарды жасау |
|
303 |
Әуе және ғарыштық ұшу аппараттарын жасау |
|
310 |
Жиһаз жасау |
|
322 |
Музыкалық аспаптарды жасау |
|
329 |
Басқа топтамаларға енгізілмеген өзге де дайын бұйымдарды жасау |
|
331 |
Дайын металл өнімдерін, машиналар мен жабдықты |
|
332 |
Өнеркәсіптік техника мен жабдықты жөндеу |
|
Электрмен |
351 |
Электр энергиясын өндіру, беру және бөлу |
Сумен |
360 |
Суды жинау, өңдеу және бөлу |
Құрылыс |
411 |
Құрылыс жобаларын әзірлеу |
421 |
Автомобиль жолдары мен темір жолдардың |
|
422 |
Инженерлік құрылыстарды салу |
|
431 |
Бұрыннан бар ғимараттарды құлату және құрылыс |
|
432 |
Электротехникалық, слесарлық және өзге де |
|
433 |
Әрлеу жұмыстары |
|
Көтерме және |
451 |
Автомобильдерді сату |
453 |
Автомобильдер бөлшектерін, тораптарын және |
|
454 |
Мотоциклдерді, олардың бөлшектерін, тораптарын |
|
461 |
Сыйақы үшін немесе шарт негізінде көтерме сауда |
|
462 |
Ауыл шаруашылығы шикізатын және малды тірідей |
|
463 |
Тамақ өнімдерін, сусындарды және темекі |
|
464 |
Тұтынушылық мақсаттағы азық-түлік емес |
|
465 |
Ақпараттық және коммуникациялық жабдықтарды |
|
466 |
Өзге де техникаларды, жабдықтарды және қосалқы |
|
467 |
Көтерме сауданың өзге де қызметтері |
|
473 |
Мамандандырылған дүкендерде отынды бөлшек |
|
474 |
Мамандандырылған дүкендерде ақпараттық және |
|
475 |
Мамандандырылған дүкендерде өзге де тұрмыстық |
|
476 |
Мамандандырылған дүкендерде мәдени-ойын-сауық |
|
477 |
Мамандандырылған дүкендерде өзге де тауарларды |
|
478 |
Палаткалар мен базарлардағы бөлшек сауда |
|
Көлік және |
491 |
Жолаушылар темір жол көлігі, қалааралық |
495 |
Құбырмен тасымалдау |
|
502 |
Теңіз және жағалау суларында жүретін жүк көлігі |
|
532 |
Өзге де почталық және курьерлік қызмет |
|
Тұру және |
551 |
Қонақ үйлердің қызметтер ұсынуы |
553 |
Туристік лагерлер, демалыс және ойын-сауық |
|
559 |
Тұрғын үйдің басқа түрлері |
|
562 |
Тапсырыспен тамақ жеткізу және тамақ өнімдерін |
|
563 |
Сусын беру |
|
Ақпарат және |
581 |
Кітаптар, мерзімдік басылымдар шығару және |
582 |
Бағдарламалық қамтамасыз етуді шығару |
|
592 |
Фонограммалар мен музыкалық жазбаларды шығару |
|
601 |
Радиохабарлар |
|
611 |
Сымды телекоммуникациялық байланыс |
|
613 |
Телекоммуникациялардың спутниктік жүйесі |
|
620 |
Компьютерлік бағдарламалау, кеңестер беру және |
|
631 |
Деректерді қайта өңдеу және орналастыру бойынша |
|
639 |
Өзге де ақпараттық қызметтердің жұмысы |
|
Қаржы және |
641 |
Ақша-кредит делдалдығы |
649 |
Сақтандыру және зейнетақы қорларының |
|
651 |
Сақтандыру |
|
662 |
Сақтандыру және зейнетақымен қамтамасыз ету |
|
663 |
Қорларды басқару бойынша қызмет |
|
Жылжымайтын |
681 683 |
Жылжымайтын мүлікті сатып алу және сату |
Кәсіби, |
691 |
Құқық саласындағы қызмет |
701 |
Бас компаниялар қызметі |
|
711 |
Сәулет саласындағы қызмет, инженерлік |
|
712 |
Техникалық сынақтар мен талдаулар |
|
722 |
Қоғамдық және гуманитарлық ғылымдар саласындағы |
|
731 |
Жарнама |
|
741 750 |
Дизайн бойынша мамандандырылған жұмыстар |
|
Әкімшілік |
771 |
Автокөлікті жалға алу және жалға беру |
773 |
Өзге де машиналарды, жабдықтарды және |
|
774 |
Қорғалған авторлық құқықтармен жасалатын |
|
781 |
Жұмысқа орналастыру агенттіктерінің қызметі |
|
783 |
Қызметкерлермен жұмыс жөніндегі өзге де |
|
791 |
Туристік агенттіктер мен операторлардың қызметі |
|
801 |
Жеке күзет қызметінің жұмысы |
|
821 |
Әкімшілік және қосалқы қызмет көрсету |
|
822 |
Ақпараттық-анықтамалық қызметтердің жұмысы |
|
Мемлекеттік |
841 842 843 |
Жалпы сипатты мемлекеттік басқару, |
Білім беру |
851 854 |
Мектепке дейінгі білім беру |
Денсаулық |
861 |
Аурухана мекемелерінің қызметі |
872 |
Ақыл-ой және дене кемшіліктері, психиатриялық |
|
873 |
Тұруды қамтамасыз етумен қарттар мен |
|
879 |
Үйде күту бойынша қызметтің өзге түрлері |
|
889 |
Басқа санаттарға енгізілмеген, тұруды |
|
Өнер, |
900 |
Шығармашылық, өнер және ойын-сауық саласындағы |
910 |
Кітапханалар, мұрағаттар, мұражайлар және |
|
920 |
Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру |
|
931 |
Спорт саласындағы қызмет |
|
Өзге де |
941 942 960 |
Коммерциялық, кәсіпкерлік және кәсіби мүшелік |
Үй |
970 981 982 |
Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының |
Аумақтан тыс |
990 |
Аумақтан тыс ұйымдардың қызметі |
«Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп
зерттеу сауалнамасы» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулыққа
(коды 1232102, индексі Т-001,
кезеңділігі айлық) 3-қосымша
Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасының»
(коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық,)
33-сұрағын толтыру мысалы
Былай жазылмайды |
Дұрыс жазылуы |
директор |
мектеп директоры, мейрамхана директоры |
агент |
жылжымайтын мүлікті сату жөніндегі агент, |
бөлім басшысы |
облыс немесе аудан әкімдері аппаратындағы бөлім |
меңгеруші |
тоқыма фабрикасының қойма меңгерушісі |
шебер |
өнеркәсіп кәсіпорнының жабдықтарды жөндеу |
оператор |
машинамен сауу операторы, компьютерге қызмет |
жұмыс беруші |
"Тұрмыс" жиhазды жасап шығарушы кәсіпорынының |
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2014 жылғы
8 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
15-қосымша
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 15 к приказу |
|||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
||||||||||||||||||
Аумақтық органға тапсырылады |
|
|||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1872104 |
Лайықты еңбек Достойный труд |
|||||||||||||||||
Индекс Т-004 |
||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
жыл |
||||||||||||||||
15 және одан жоғары жастағы үй шаруашылығының мүшелерінен сұралады |
||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – қараша |
||||||||||||||||||
1. Аумақтың (елді мекеннің) атауы / Наименование территории (населенного пункта) ________________________________________________ |
|||||||||||||||
2. ӘАОЖ бойынша елді мекеннің коды / Код населенного пункта по КАТО1 |
|||||||||||||||
3. Елді мекен типінің коды (1 - қала, 2 – ауыл) / Код типа населенного пункта (1 - город, 2 -село) |
|||||||||||||||
4. Даңғылы, көше, алаң, тұйық көше / Проспект, улица, площадь, переулок |
|||||||||||||||
5. Үйдің № / № дома ____________________________ |
|||||||||||||||
6. Пәтердің № / № квартиры ______________________ |
|||||||||||||||
7. Үй шаруашылығы № / № домашнего хозяйства |
|||||||||||||||
8. Іріктеме коды / Код выборки |
|||||||||||||||
9. Интервьюер коды / Код интервьюера |
|||||||||||||||
10. Сұхбат жүргізу күні / Дата проведения интервью |
күні / число |
айы / месяц |
жылы / год |
1 Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Классификатор административно-территориальных объектов ГК РК 11-2009
Назар салыңыз: Сұрақнама “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанындағы 13-сұрақтың (Сіз заттай не ақшалай табыс табу үшін өткен аптада ең кемі 1 сағат болса да белгілі бір жұмыс атқардыңыз ба?) 1-кодына (иә ) жауап берген респонденттерге толтырылады |
||||||||||||||||||
Назар салыңыз: Интервьюер, “ Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” статистикалық нысанына (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) сәйкес респонденттің нөмірін толтырыңыз |
||||||||||||||||||
Сұраққа көшу Переход к вопросу |
||||||||||||||||||
Назар салыңыз:1-сұрақты “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанының 22- сұрағы негізінде интервьюер толтырады |
||||||||||||||||||
1. Сіз негізі және қосымша жұмыста қанша сағат жұмыс істеп өтедіңіз? |
1. Сколько часов Вы отработали на основной и дополнительной работе? |
|||||||||||||||||
1. 40 сағат және одан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. 40 часов и менее |
|||||||||||
2. 41-49 сағат |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. 41-49 часов |
|||||||||||
3. 50-59 сағат |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. 50-59 часов |
|||||||||||
4. 60 сағат және одан көп 0155 2 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. 60 часов и более 0155 |
|||||||||||
2. Сіз неге өткен аптада 40 сағаттан көп жұмыс істедіңіз, негізгі себебін атаңыз? |
2. Назовите основную причину, почему Вы работали на прошлой неделе больше 40 часов |
|||||||||||||||||
1. Көп жалақы (табыс) табу құлшынысы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Желание иметь больший заработок (доход) |
|||||||||||
2. Әдетте жұмыс беруші белгілейтін талаптар |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Требования, которые обычно установлены работодателем |
|||||||||||
3. Туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. В связи с возникшей производственной необходимостью |
|||||||||||
4. Қоғамдық міндеттерді орындау |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Выполнение общественных обязанностей |
|||||||||||
5. Басқа (қосымша) жұмыс немесе кәсіп болмады |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Не было другой (дополнительной) работы или занятия |
|||||||||||
6. Басқа 0156 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
6. Другое 0156 |
|||||||||||
2 Осы жерде және бұдан әрі сұрақтың коды |
||||||||||||||||||
3. Сіз қосымша жалақы, табыс әкелген жағдайда көп уақыт жұмыс істегіңіз келе ме және оған дайынсыз ба? |
3. Хотели бы Вы и готовы ли работать больше времени, при условии, что это принесет дополнительный заработок, доход? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0157 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0157 |
|||||||||||
4. Сіз жұмыс аптасының ұзақтығынан басқа қосымша қанша сағат жұмыс істеуді қалайсыз және істей алар едіңіз? |
4. Сколько часов Вы бы хотели и могли работать дополнительно, помимо имеющейся продолжительности рабочей недели? |
|||||||||||||||||
0158 |
|
0158 |
||||||||||||||||
5. Сіз тиісті қосымша ақы үшін қайда қосымша жұмыс істеуді қалайсыз және істей алар ма едіңіз? |
5. Где бы Вы хотели и могли бы работать дополнительно за соответствующую дополнительную оплату? |
|||||||||||||||||
1. Осы негізгі жұмыс орным бойынша |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. По месту настоящей основной работы |
|||||||||||
2. Осы қосымша жұмыс орным бойынша |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. По месту настоящей дополнительной работы |
|||||||||||
3. Жұмыс уақытының көп ұзақтығымен басқа жұмыста |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. На другой работе с большей продолжительностью рабочего времени |
|||||||||||
4. Осы жұмысқа қосымша толықтырып істейтін жұмыстың болуы 0159 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Иметь дополнительную работу, подработки в дополнение к настоящей занятости 0159 |
|||||||||||
6. Сіз осы жұмысыңызды (кәсібіңізді) ауыстырғанды қалар ма едіңіз? |
6. Хотели ли бы Вы сменить свою настоящую работу (занятие)? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0160 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0160 |
|||||||||||
7. Сіз негізгі жұмысыңызды (кәсібіңізді) ауыстыру немесе қосымша жұмыс табуды қалаудың негізгі себебін атаңыз |
7. Назовите основную причину Вашего желания сменить основную работу (занятие) или иметь дополнительную |
|||||||||||||||||
1. Кәсіпорында күтілетін қайта ұйымдастыру немесе тарату, штат санының қысқаруы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Ожидаемая реорганизация или ликвидация предприятия, сокращение штатов |
|||||||||||
2. Шарт (келісімшарт) мерзімінің аяқталуы |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Окончание срока договора (контракта) |
|||||||||||
3. Еңбекақының немесе табыстың төмен деңгейі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Низкий уровень оплаты труда или дохода |
|||||||||||
4. Қолайсыз еңбек жағдайы |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Неблагоприятные условия труда |
|||||||||||
5. Алынған біліктілікке сәйкес мамандық бойынша жұмыс істеуді қалау |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Желание работать по специальности, в соответствии с полученной квалификацией |
|||||||||||
6. Әлеуметтік қорғаудың жоқ болуы немесе жеткіліксіздігі |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
6. Отсутствие или недостаточность социальной защиты |
|||||||||||
7. Жұмыс орнына дейін жету ұзақ немесе ыңғайсыз |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
7. Далеко или неудобно добираться к месту работы |
|||||||||||
8. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
8. Личные или семейные обстоятельства |
|||||||||||
9. Еңбекақыны тиісінше жоғарылатумен көп сағат жұмыс істеуді қалау |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
9. Желание работать больше часов с соответствующим повышением оплаты труда |
|||||||||||
10. Еңбекақыны тиісінше төмендетумен аз сағат жұмыс істеуді қалау 0161 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
10. Желание работать меньше часов с соответствующим понижением оплаты труда 0161 |
|||||||||||
8. Сіз осы немесе табысты қызметіңізді таяудағы 12 айда жоғалтып алмауыңызға қаншалықты сенімдісіз? |
8. Насколько Вы уверены в том, что не потеряете настоящую работу или прибыльное занятие в ближайшие 12 месяцев? |
|||||||||||||||||
1. Жұмысымнан айырылып қалмайтыныма сенімдімін |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Уверен, что не потеряю работу |
|||||||||||
2. Жұмысты сақтап қаламын деп үміттенемін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Надеюсь, что мне удастся сохранить работу |
|||||||||||
3. Жұмысымнан айырылып қаламын деп ойлаймын |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Думаю, я потеряю работу |
|||||||||||
4. Жұмысымнан айырылып қалатыныма сенімдімін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Уверен, что потеряю работу |
|||||||||||
5. Білмеймін 0162 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Не знаю 0162 |
|||||||||||
Назар аударыңыз: 9-16- сұрақтарға “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” статистикалық нысанының (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) 25- сұрағының 1-3-кодын белгілеген респонденттер жауап береді |
||||||||||||||||||
9. Сіздің жұмыс берушіңіз қандай да бір әлеуметтік төлемдер (материалдық көмек, медициналық қызметтерге ақы төлеу, мәдени шараларды ұйымдастыру) төлей ме? |
9. Выплачивает ли Ваш работодатель Вам какие-либо социальные выплаты (материальная помощь, оплата медицинских услуг, организация культурных мероприятий)? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|||||||||||
3. Білмеймін 0163 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю 0163 |
|||||||||||
10. Сіз қалай ойлайсыз, сіздің тарапыңыздан ешқандай бұзушылық болмаса да күтпеген жерден (жұмыстан шығару туралы ескертусіз) шығарып жібере ме? |
10. Как Вы считаете, могли бы Вы быть уволены неожиданно (без предупреждения об увольнении), при отсутствии каких-либо нарушений с вашей стороны? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|||||||||||
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю |
|||||||||||
4. Мүмкін 0164 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Возможно 0164 |
|||||||||||
11. Жұмыстан шығарылған жағдайда Сіздің еңбек заңнамасында көзделген жәрдемақы немесе өтемақы алуға құқығыңыз бар ма? |
11. В случае увольнения, имеете ли Вы право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|||||||||||
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю |
|||||||||||
4. Мүмкін 0165 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Возможно 0165 |
|||||||||||
12. Сіз негізгі жұмыс орныңыз (кәсібіңіз) бойынша кәсіподақтың мүшесі болып табыласыз ба? |
12. Являетесь ли Вы членом профсоюза по месту основной работы (занятия)? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|||||||||||
3. Білмеймін 0166 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю 0166 |
|||||||||||
13. Сіз кәсіподақ жарнасын тұрақты төлейсіз бе? |
13. Платите ли Вы регулярно профсоюзные взносы? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0167 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0167 |
|||||||||||
14. Сіз еңбекақы мәселелерін реттейтін еңбек ұжымдық шартымен қамтылдыңыз ба? |
14. Охвачены ли Вы трудовым коллективным договором, который регулирует вопросы оплаты труда? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|||||||||||
3. Білмеймін 0168 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю 0168 |
|||||||||||
15. Сіз соңғы үш ай ішінде жалақы алдыңыз ба? |
15. Получали ли Вы заработную плату в течение последних трех месяцев? |
|||||||||||||||||
1. Толық көлемде алдым |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Получал в полном объеме |
|||||||||||
2. Жартылай алдым |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Получал, но частично |
|||||||||||
3. Мүлдем алмадым |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Вообще не получал |
|||||||||||
4. 3 айдан аз уақыт жұмыс істедім 0169 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Работал меньше 3 месяцев 0169 |
|||||||||||
16. Қай уақыттан бері жалақы алмайсыз? (ай) 0170 |
|
16. В течение какого периода Вы не получали заработную плату? (месяцев) 0170 |
||||||||||||||||
Назар аударыңыз: 17-26-сұрақтарға барлық респонденттер жауап береді |
||||||||||||||||||
17. Соңғы 12 ай ішінде кәсіптік оқытудан (даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттырудан) өттіңіз бе? |
17. В течение последних 12 месяцев проходили ли Вы профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации)? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0171 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0171 |
|||||||||||
18. Сіз оқытуды (даярлауды, қайта даярлауды, біліктілікті арттыруды) өз жұмыс орныңыз бойынша өттіңіз бе? |
18. Обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) Вы проходили по месту своей работы? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0172 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0172 |
|||||||||||
19. Сіздің жұмыс берушіңізбен, басқа кәсіпорынмен, мекемемен оқытуға (даярлауға, қайта даярлауға немесе біліктілікті арттыруға) ақы (толық немесе ішінара) төленді ме? |
19. Было ли обучение (профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации) оплачено (полностью или частично) Вашим работодателем, другим предприятием, учреждением? |
|||||||||||||||||
1. Толық төледі |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Полностью оплачено |
|||||||||||
2. Ішінара төледі |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Частично оплачено |
|||||||||||
3. Толықтай жеке есебімнен оқыдым 0173 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Обучался полностью за собственный счет 0173 |
|||||||||||
20. Қалай ойлайсыз, Сіздің жұмысыңыздың (кәсібіңіздің) еңбек шарттары қаншалықты қауіпсіз болып табылады? |
20. Как Вы считаете, насколько безопасными являются условия Вашей работы (занятия)? |
|||||||||||||||||
1. Қауіпсіз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Безопасные |
|||||||||||
2. Қолайсыз |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Неблагоприятные |
|||||||||||
3. Қауіпті |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Опасные |
|||||||||||
4. Жауап беруге қиналамын 0174 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Затрудняюсь ответить 0174 |
|||||||||||
21. Неге Сіз өз жұмыс жағдайыңызды қолайсыз немесе қауіпті деп санайсыз? (барлық мүмкін нұсқаларды белгілеген жөн) |
21. Почему Вы считаете условия своей работы неблагоприятными или опасными? (следует отметить все возможные варианты) |
|||||||||||||||||
1. Химиялық заттардың қауіпті концентрациясы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Опасная концентрация химических веществ |
|||||||||||
2. Қауіпті механизмдермен жұмыс |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Работа с опасными механизмами |
|||||||||||
3. Лазерлік немесе ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Повышенный уровень лазерного или ультрафиолетового излучения |
|||||||||||
4. Қолайсыз температуралық режим |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Неблагоприятный температурный режим |
|||||||||||
5. Шу, дірілдің жоғары деңгейі |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Повышенный уровень шума, вибрации |
|||||||||||
6. ЖБК-дан (жол берілген шекті концентрациясы) асатын жұмыс аймағындағы ауаның газдануы мен шаңдануы, ылғалдылығы |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
6. Запыленность, загазованность, влажность воздуха рабочей зоны, превышающая ПДК (предельно допустимую концентрацию) |
|||||||||||
7. Иондаушы радиация (радиациялық немесе биологиялық фактор) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
7. Ионизирующая радиация (радиационный или биологический фактор) |
|||||||||||
8. Электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
8. Повышенный уровень напряженности электрических, магнитных, электромагнитных волн, радиочастот |
|||||||||||
9. Биіктіктегі жұмыс |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
9. Работа на высоте |
|||||||||||
10. Компьютерлік сәулелену |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
10. Компьютерное излучение |
|||||||||||
11. Еңбектің шамадан тыс бір қалыптылығы |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
11. Чрезмерная монотонность труда |
|||||||||||
12. Қолайлы жұмыс орнының жоқтығы |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
12. Отсутствие благоустроенного рабочего места |
|||||||||||
13. Даладағы жұмыс |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
13. Работа на улице |
|||||||||||
14. Ауыр, қауырт, дене еңбегі |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
|
14. Тяжелая, напряженная физическая работа |
|||||||||||
15. Қауырт ой еңбегі |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
15. Напряженная умственная деятельность |
|||||||||||
16. Жүйке жүйесіне жоғары жүктеме |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
|
16. Повышенное нервное напряжение |
|||||||||||
17. Көзге шамадан тыс жүктеме |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
|
17. Чрезмерное напряжение зрения |
|||||||||||
18. Жұмыс орнына жарықтың жеткіліксіз (шамадан тыс) түсуі |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
|
18. Недостаточное (или чрезмерное) освещение рабочего места |
|||||||||||
19. Жұмыс өмір үшін қауіпті факторлармен байланысты 0175 |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
|
19. Работа сопряжена с факторами, опасными для жизни 0175 |
|||||||||||
22. Сіздің өндірісте орын алатын жазатайым оқиғадан сақтандыру полисіңіз бар ма? (өндірістік жарақаттану) |
22. Имеете ли Вы личный страховой полис от несчастного случая на производстве (производственного травматизма)? |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0176 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0176 |
|||||||||||
23. Көрсетілген сақтандыруды кім төлейді? |
23. Кто оплачивает указанную страховку? |
|||||||||||||||||
1. Жұмыс беруші (кәсіпорын, мекеме, ұйым) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Работодатель (предприятие, учреждение, организация) |
|||||||||||
2. Өзім немесе басқа адам 0177 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Лично, или другое лицо 0177 |
|||||||||||
24. Сіз жұмыс орныңызға (үйге) қалай жетесіз? |
24. Каким образом Вы добираетесь до места работы (домой)? |
|||||||||||||||||
1. Қызметтік көлікте |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Служебным транспортом |
|||||||||||
2. Қоғамдық көлікте |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Общественным транспортом |
|||||||||||
3. Жеке көлікте |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Личным транспортом |
|||||||||||
4. Жаяу 0178 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Пешком 0178 |
|||||||||||
25. Сіз күнделікті жұмыс орныңызға дейін жолға қанша уақыт жұмсайсыз (орта мәнді көрсетіңіз)? |
25. Сколько времени ежедневно Вы затрачиваете на дорогу до места работы (укажите среднее значение)? |
|||||||||||||||||
1. 10 минутқа дейін |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. До 10 мин |
|||||||||||
2. 10 минуттан 30 минутқа дейін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. От 10 до 30 мин |
|||||||||||
3. 30 минуттан 1 сағатқа дейін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. От 30 мин до 1 часа |
|||||||||||
4. 1 сағаттан 2 сағатқа дейін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. От 1 часа до 2 часов |
|||||||||||
5. 2 сағат және одан көп 0179 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. 2 часа и более 0179 |
|||||||||||
26. Сізге еңбек қызметі мен үй (отбасы) міндеттерін орындауды қоса атқару қаншалықты мүмкін болады? |
26. Насколько Вам удается совмещать трудовую деятельность и выполнение домашних (семейных) обязанностей? |
|||||||||||||||||
1. Жеңіл |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Легко |
|||||||||||
2. Салыстырмалы жеңіл |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Сравнительно легко |
|||||||||||
3. Сәл қиындау |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Несколько сложно |
|||||||||||
4. Қиын |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Сложно |
|||||||||||
5. Мүмкін емес |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Не удается |
|||||||||||
6. Айналыспаймын 0180 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
6. Не занимаюсь 0180 |
|||||||||||
Назар салыңыз: 27-28-ші сұрақтарға тек 49 жасқа дейінгі(49 жасты қосқанда) әйелдер жауап береді |
||||||||||||||||||
27. Мектеп жасына дейінгі балаларыңыз бар ма? |
27. Имеете ли Вы детей дошкольного возраста? (от 0 до 6 лет включительно) |
|||||||||||||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|||||||||||
2. Жоқ 0181 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2. Нет 0181 |
||||||||||||
28. Әдетте Сіздің 6 жастағы балаңызға (балаларыңызға) кім күтім жасайды? |
28. Кто обычно осуществляет уход за Вашим ребенком (детьми) в возрасте до 6 лет включительно? |
|||||||||||||||||
1. Сіз өзіңіз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1. Вы лично |
||||||||||||
2. Сіздің отбасыңыздың (шаруашылықтың) басқа мүшелері |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2. Другие члены Вашей семьи (хозяйства) |
||||||||||||
3. Сіздің туыстарыңыз |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3. Ваши родственники |
||||||||||||
4. Тәрбиеші (бала бағушы) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4. Воспитательница (няня) |
||||||||||||
5. Бала тәрбиелеу мекемелері |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5. Детские воспитательные учреждения |
||||||||||||
6. Бөтен адам (көршілер, таныстар) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6. Посторонние лица (соседи, знакомые) |
||||||||||||
7. Бұл адамға қатысты емес 0182 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7. К данному лицу не относится 0182 |
ТҮСІНІСТІК ПЕН ЫНТЫМАҚТАСТЫҒЫҢЫЗ ҮШІН АЛҒЫС АЙТАМЫЗ!
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОНИМАНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО!
Қазақстан Республикасы Ұлттық
экономика министрлігінің Статистика
комитеті Төрағасының 2014 жылғы
08 желтоқсандағы № 71 бұйрығына
16-қосымша
«Лайықты еңбек» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың
статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды
1872104, Т-004 индексі, кезеңділігі жылдық)
1. Бұл «Лайықты еңбек» жалпымемлекеттік статистикалық байқауына (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Лайықты еңбек» (коды 1872104, Т-004 индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру тәртібін нақтылайды.
2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында қолданылады:
1) код - жауап нұсқасының нөмiрi.
2) үй шаруашылығы – бірге тұратын, өз табыстары мен мүлкін толықтай немесе ішінара біріктіретін және тауарлар мен көрсетілетін қызметтерді бірлесіп тұтынатын бір немесе одан да көп жеке тұлғалардан құралған экономикалық субъект.
3) қосымша жұмыс - тұрақты, уақытша, маусымдық негізде орындалатын қоса атқарушылық бойынша жұмыс, келісімшарт бойынша немесе кездейсоқ басқа жұмыс, бір реттік қосымша табыс, дара негіздегі жұмыс, заңды тұлға құрусыз кәсіпкерлік қызмет, жекелеген азаматтарға жалдану бойынша жұмыс болуы мүмкін;
4) негізгі қызмет - сыйақыны (жеке немесе отбасылық табысты) ақшалай немесе заттай түрде алу мақсатында зерттелетін апта ішіндегі белгілі бір жұмыс. Жұмысы болғанымен уақытша жұмыс істемейтін, алайда одан байланысын үзбеген және оған күтпеген жағдайлар кезеңі аяқталғаннан кейін оралуға уәде берілсе немесе жұмысқа қайта келу күні, айы, жылы белгілі болса, мұндай жұмыс негізгі болып қала береді;
5) жұмыс берушілер - өзінің жеке экономикалық кәсіпорнын басқаратын немесе экономикалық қызметтің қандайда бір түрінде тәуелсіз кәсіпкерлікпен шұғылданатын және бір немесе бірнеше жалдамалы қызметкерлері бар адамдар;
6) респондент - статистикалық әдіснамаға сәйкес статистикалық байқау объектісі бойынша деректерді ұсынатын жеке немесе заңды тұлға және оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері.
3. Статистикалық нысанды “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанындағы 13-сұраққа “иә” деп жауап берген респонденттер толтырады.
1-сұрақ “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанындағы 22-сұрақтың негізінде интервьюер толтырады.
4. Статистикалық нысан іріктеуге түскен әрбір жеке үй шаруашылығына (отбасына) толтырылады. Үй шаруашылығы мүшелерінің отбасынан айырмашылығы олар туысқандық қатынаста болмауы да мүмкін. Статистикалық нысанның бір бланкісіне әртүрлі үй шаруашылықтарына жататын респонденттер жөніндегі ақпарат жазбаларын тіпті олар бір үйде бірге тұрса да біріктіруге болмайды. Егер бір мекенжайда екі немесе үш әртүрлі отбасы (туысқан не туысқан емес) тұрып жатса немесе «жас отбасы» отау құрса, онда оларға статистикалық нысанның басқа (бөлек) бланкілері толтырылады.
Статистикалық нысан ұзақ уақыт бойы болмаған адамдарға толтырылмайды, олар осы мекенжайды өздерінің негізгі тұрғылықты орны деп есептейтіндігі ескерілмейді:
1) барлық оқу орындарының оқитын жері бойынша тұратын студенттері мен оқушыларына;
2) басқа елді мекендерде немесе шетелдерде алты ай және одан да көп уақыт іссапарда жүргендерге;
3) Қарулы Күштердің казармалары мен әскери аймақтарында мерзімді қызметте жүрген әскери қызметшілерге;
4) ауруханаларда емделіп жатқандарға (алты ай және одан да көп);
5) қылмыстық-атқару жүйесінің мекемелерінде тұратын, бас бостандығынан айыруға сотталғандарға;
6) зерттеу аптасына дейін алты ай және одан көп бұрын кеткендердің бәріне.
Статистикалық нысан отбасының 15 және одан жоғары жастағы барлық мүшелеріне толтырылады. Сұхбат жүргізуші (бұдан әрі - интервьюер) олардың әрқайсысына сұхбат барысында “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” статистикалық нысанына (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) сәйкес өз реттік нөмірін береді. Егер үй шаруашылығында сұралатындардың саны 5 адамнан асса, онда ол үй шаруашылығына екі немесе одан көп статистикалық нысан толтырылады, олардың титулдық бетіне "Жалғасы" деген белгі соғылады.
Сұхбат кезінде сұрақтар оқылып беріледі, жауаптардың тізбеленген нұсқаларына тиісті белгілер соғылады немесе олар статистикалық нысанға жазылады. Респонденттің жауап нұсқасының коды дөңгелектеп қоршалады.
Барлық жауаптар сұралғандардың сөздері бойынша жазылады, оларды растайтын құжаттар талап етілмейді. Статистикалық нысанның қойылған сұрақтарына жауаптарды респонденттердің тікелей өздерінен де, егер статистикалық нысанның барлық сұрақтарына толық жауап бере алатын болса, отбасының бірге тұратын ересек мүшелерінен де алынады.
Сұхбатты жүргізу кезінде интервьюер респонденттерге сұрақтарды сұрақнамада қалай келтірілсе, солай оқиды және сұрақтың келтірілген тұжырымынан ауытқымайды.
5. Зерттеу кезеңі қараша айы, ал сыни (зерттелетін) аптаға қараша айының соңғы аптасының алдындағы апта болып бекітіледі.
6. Сағаттар санын көрсету талап етілетін торлардың блогында жауаптар жазбасы блоктағы торлардың бәрі толтырылып жазылатындай жүргізіледі. Мысалы, 4 сағат – 04, 13 сағат – 13 және тағы сол сияқты. Мұның өзінде күндер мен сағаттар толық санға дейін дөңгелектенеді.
7. 9-16-сұрақтарды “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанындағы 25-сұрақтың 1-3-кодтарына жауап берген респондентер толтырады.
Статистикалық нысанның 27-28-сұрақтары тек 29 жасқа дейінгі әйелдерге қойылады.
8. Сұрау жүргізген кезде “Сұраққа көшу” бағанындағы сөйлемге айрықша назар аудару керек, онда жауаптың сол немесе басқа таңдап алынған нұсқасынан кейін қойылатын сұрақтың нөмірі көрсетілген.
9. Пікіртерімді бітірген соң, интервьюер қандай-да бір сұрақтар қалып кетпегендігіне көз жеткізу үшін статистикалық нысанды тексереді және респонденттерге ынтымақтастығы мен көмектескендері үшін міндетті түрде алғыс білдіреді. Интервьюер үй шаруашылығынан тыс жерде статистикалық нысанды қайта қарап шығады және егер қандай-да бір сәйкессіздік тапса, онда үй шаруашылығына қайта барып (жеке немесе телефонмен) жетпей тұрған ақпаратты анықтауы керек.
Қазақстан Республикасы
Ұлттық экономика министрлігінің
Статистика комитеті төрағасының
2014 жылғы 8 желтоқсандағы
№ 71 бұйрығына 17-қосымша
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі
Статистика комитетінің күші жойылған бұйрықтарының тізбесі
1) «Еңбек бойынша есеп» 1-Е статистикалық нысанына 1-қосымша» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны мен оны толтыру жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының 2010 жылғы 30 қыркүйектегі № 277 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6583 болып тіркелген);
2) «Жұмыспен қамтылу статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының 2011 жылғы 10 тамыздағы № 220 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7149 болып тіркелген, 2012 жылғы 21 сәуірдегі № 172-177 (27251) «Егемен Қазақстан» газетінде жарияланған);
3) «Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылуы статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының 2012 жылғы 1 қарашадағы № 303 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 8161 болып тіркелген, 2013 жылғы 7 тамыздағы № 184 (28123), 2013 жылғы 20 қыркүйектегі № 216 (28155), 2013 жылғы 21 қыркүйектегі № 217 (28156) «Егемен Қазақстан» газетінде жарияланған);
4) «Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының 2012 жылғы 1 қарашадағы № 303 «Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылуы статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының міндетін атқарушының 2013 жылғы 30 шілдедегі № 168 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 8707 болып тіркелген, 2014 жылғы 1 наурыздағы № 42 (28266); 2014 жылғы 6 наурыздағы № 45 (28269); «Егемен Қазақстан» газетінде жарияланған).