Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылуы статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы

      «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабының 2) және 7) тармақшаларына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
      1. Мыналар:
      1) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 1-қосымшасына сәйкес;
      2) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес;
      3) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1191104, индексі 1-Е, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 3-қосымшасына сәйкес;
      4) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1191104, индексі 1-Е, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 4-қосымшасына сәйкес;
      5) «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 5-қосымшасына сәйкес;
      6) «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 6-қосымшасына сәйкес;
      7) «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1181104, индексі 1-Е (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 7-қосымшасына сәйкес;
      8) «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1181104, индексі 1-Е (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 8-қосымшасына сәйкес;
      9) «Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 9-қосымшасына сәйкес;
      10) «Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 10-қосымшасына сәйкес;
      11) «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалдамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 11-қосымшасына сәйкес;
      12) «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалдамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 12-қосымшасына сәйкес бекітілсін.
      2. Мыналардың:
      1) «Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылу статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының міндетін атқарушының 2010 жылғы 24 тамыздағы № 229 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6506 болып тіркелген, 2011 жылғы 25 қарашадағы № 559 (26951) және № 560-564 (26956) «Егемен Қазақстан» газетінде жарияланған);
      2) «Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылу статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы» (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7223 болып тіркелген, 2012 жылғы 15 мамырдағы «Егемен Қазақстан» газетінде № 236-241 (27315) Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының міндетін атқарушының 2010 жылғы 24 тамыздағы № 229 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасының 2011 жылғы 14 қыркүйектегі № 256 бұйрығының жарияланған) күші жойылды деп танылсын.
      3. Қазақстан Республикасы Статистика агенттігінің Заң департаменті Стратегиялық даму департаментімен бірге заңнамада белгіленген тәртіппен:
      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді қамтамасыз етсін;
      2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әдiлет министрлігінде мемлекеттiк тiркелгеннен кейiн күнтiзбелiк он күн iшiнде бұқаралық ақпарат құралдарына ресми жариялауға жіберсін;
      3) Қазақстан Республикасы Статистика агенттігінің интернет-ресурсында міндетті түрде жариялауды қамтамасыз етсін.
      4. Қазақстан Республикасы Статистика агенттігінің Стратегиялық даму департаменті осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі құрылымдық бөлімшелерінің және аумақтық органдарының назарына жеткізсін.
      5. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Статистика агенттігінің жауапты хатшысына жүктелсін.
      6. Осы бұйрық ресми жариялауға жатады және 2013 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.

      Төраға                                     Ә. Смайылов

      «КЕЛІСІЛГЕН»
      Қазақстан Республикасының
      Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау
      министрі
      С. Әбденов ______________
      2012 жылғы «____» ____________

Қазақстан Республикасы     
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы    
№ 303 бұйрығына        
1-қосымша           

Приложение 1          
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 1 ноября 2012 года № 303  

      РҚАО-ның ескертпесі!
      1-қосымша жаңа редакцияда көзделген - ҚР Статистика агенттігі төрағасының м.а. 30.07.2013 № 168 бұйрығымен (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі).

2. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы

3. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий, человек

4. Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің тізімдік саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о списочной численности работников по основным группам занятий, человек

Атауы                         Мекенжайы
Наименование __________________  Адрес ___________________________
_______________________________        ___________________________

                                 Телефон _________________________

Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты __________________________________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Телефон _______________

Басшы                        (Аты-жөні, тегі, қолы)
Руководитель _________________  (Ф.И.О. подпись) _________________

Бас бухгалтер                (Аты-жөні, тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________  (Ф.И.О. подпись) ________________

                                          М.О.
                                          М.П.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы   
№ 303 бұйрығына      
2-қосымша         

      РҚАО-ның ескертпесі!
      2-қосымша жаңа редакцияда көзделген - ҚР Статистика агенттігі төрағасының м.а. 30.07.2013 № 168 бұйрығымен (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі).

«Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың
статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) толтыру жөніндегі нұсқаулық

      1. Осы «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) толтыру жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі – нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) толтыруын нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар статистикалық нысандарды толтыру мақсатында қолданылады:
      1) бос қызмет орындар саны – ұйымдағы (кәсіпорындағы) бос қызмет орындар саны;
      2) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
      3) бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы –жалақының қорына есептелген соманы қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі ай санына бөлу арқылы анықталады;
      4) жұмыс күшінің қозғалысы – есепті кезеңге қызметкерлердің жұмысқа қабылдануын және шығуын сипаттайтын қызметкерлердің тізімдік санының өзгеруі;
      5) қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) – қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар. Салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер);
      6) қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) – жұмысқа формалды тіркелуі бар қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы жұмысшылардың саны (жүктiлiкке және босануға, бала күтіміне байланысты және басқа да демалыстарда жүрген адамдар);
      7) қызметкерлердің тізімдік саны – шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны;
      8) нақты жұмыс істеген адам-сағат саны – кәсіпорындағы барлық қызметкерлердің қалыпты жұмыс кезіндегі және мерзімнен тыс нақты жұмыс істеген уақыты;
      9) негізгі қызмет персоналы – негізгі өнім (тауарлар, қызмет көрсету) және басқа ұйымдарға немесе кәсіпорындарға өткізілуі негізгімен қатар сөзсіз алынатын жанама өнімдер өндірісінде тікелей жұмыспен қамтылған қызметкерлер жатады;
      10) өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғайтын және ұсынатын, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда оның атынан мәміле және басқа да құқықтық әрекеттерді іске асыратын оқшауланған бөлімше;
      11) толық емес жұмыс уақыты – Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен 2007 жылғы 15 мамырдағы белгіленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның ішінде:
      толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту;
      толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту;
      бір мезгілде күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту толық емес жұмыс уақыты болып есептеледі;
      12) филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және оның қызметін, соның ішінде өкілдіктер қызметтерін түгел немесе бір бөлігін жүзеге асыратын заңды тұлғалардың оқшауланған бөлімшесі.
      3. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысанды статистика органдарына меншіктің иелігі мен нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
      Заңды тұлғалар немесе оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер әділет органдарында тіркелмеген, бірақ статистика мүддесі ұшін қажет (цех, зауыт және тағы басқалары), оның ішінде басқа облыстар аумағында орналасқандар әрбір бөлімшелер бойынша көрсетілген статистикалық нысанды жеке бланкілерде толтырады.
      4. Осы статистикалық нысан әр есепті айға және жыл басынан есепті кезеңге толтырылады. Осы статистикалық нысан бойынша есеп «Еңбек бойынша есеп» (1-Е индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанның нұсқаулығына сәйкес толтырылады.
      Ескерту: Х-бұл позиция толтырылмайды.
      5. Арифметикалық-логикалық бақылау:
      1) 2 бөлім. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректер:
      1 жол > 2 жолдан әрбір баған бойынша
      3 жол > 4 жолдан әрбір баған бойынша
      5 жол > 6 жолдан әрбір баған бойынша
      жол 7 = жол 5 *1000 / жол 3, 1 баған бойынша
      жол 7 = жол 5 * 1000 / жол 3 / n, бұл жерде n-есептік кезеңдегі айлар саны 2 баған бойынша
      жол 8 = жол 6 *1000 / жол 4, 1 баған бойынша
      жол 8 = жол 6 * 1000 / жол 4 / n, бұл жерде n-есептік кезеңдегі айлар саны, 2 баған бойынша
      егер 3 жол > 0, онда 5 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 5 жол > 0, онда 3 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 4 жол > 0, онда 6 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 6 жол > 0, онда 4 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 3 жол > 0, онда 9 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 9 жол > 0, онда 3 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 3 жол – 4 жол > 0, онда 5 жол – 6 жол > 0 әрбір баған бойынша
      егер 5 жол – 6 жол > 0, онда 3 жол – 4 жол > 0 әрбір баған бойынша
      1 баған = 2 бағанға 1 – 9 жолдар бойынша қаңтар айы есебінде
      1 баған < 2 бағаннан 5, 6, 9 жолдар бойынша ақпан айы есебінен бастап
      2) 3 бөлім. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректер:
      1 жол + 2 жол – 3 жол = 9 жол әрбір баған бойынша
      3 жол = 4-8 жолдардың қосындысы әрбір баған бойынша
      12 жол < 11 жолдан әрбір баған бойынша
      3) 4 бөлім. Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің тізімдік саны туралы деректер:
      1 баған > (2 баған + 3 баған + 4 баған)
      4) Бөлімдер арасында бақылау:
      1 жол 1 баған 2 бөлім = 1 жол 1 баған 4 бөлімге
      егер 1 жол 2 баған 2 бөлім > 0, онда 1 жол 2 баған 3 бөлім > 0 немесе 2 жол 2 баған 3 бөлім > 0
      1 жол 1 баған 4 бөлім > (11 жол + 13 жол) 3 бөлім
      1 жол 1 баған 4 бөлім = 1 жол 1 баған 2 бөлім
      егер (1 жол + 9 жол) 3 бөлім > 0, онда 1 жол 1 баған 4 бөлім > 0.

Қазақстан Республикасы     
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы    
№ 303 бұйрығына        
3-қосымша           

Приложение 3          
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 1 ноября 2012 года № 303  

      РҚАО-ның ескертпесі!
      3-қосымша жаңа редакцияда көзделген - ҚР Статистика агенттігі төрағасының м.а. 30.07.2013 № 168 бұйрығымен (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі).

2. Экономикалық қызмет түрлері бойынша есепті жылға орташа қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по видам экономической деятельности

3. Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий

4. Қызметкерлердің санаттары бойынша есепті жылға орташа қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по категориям работников

5. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған адамдардың санын және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз (орташа есепті жылға)
Укажите данные о фонде заработной платы и численности лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный год)

6. Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек

7. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников

8. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы ақпаратты көрсетіңіз (есепті жылға), адам
Укажите информацию об обучении и повышении квалификации работников (за отчетный год), человек

9. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, наличии вакансий, человек

10. Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге (ондық белгімен)
Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)

Атауы                         Мекенжайы
Наименование __________________  Адрес ___________________________
_______________________________        ___________________________

                                 Телефон _________________________

Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты __________________________________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Телефон _______________

Басшы                        (Аты-жөні, тегі, қолы)
Руководитель _________________  (Ф.И.О. подпись) _________________

Бас бухгалтер                (Аты-жөні, тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________  (Ф.И.О. подпись) ________________

                                          М.О.
                                          М.П.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы   
№ 303 бұйрығына       
4-қосымша          

      РҚАО-ның ескертпесі!
      4-қосымша жаңа редакцияда көзделген - ҚР Статистика агенттігі төрағасының м.а. 30.07.2013 № 168 бұйрығымен (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі).

«Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың
статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
(коды 1191104, индексі 1-Е, кезеңділігі жылдық)

      1. Бұл «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1191104, индексі 1-Е, кезеңділігі жылдық) (бұдан әрі – Нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1191104, 1-Е индексі, кезеңділігі жылдық) толтыруды нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар еңбек бойынша статистикалық нысандарды толтыру мақсатында қолданылады:
      1) жұмыс күшінің қозғалысы – есепті кезеңде қызметкерлердің тізімдік санының өзгеруін сипаттайтын қызметкерлердің жұмысқа қабылдануы және шығуы;
      2) жұмыспен өтелген адам-сағат саны - кәсіпорынның барлық қызметкерлері жұмыстың қалыпты кезең аралығында да, және одан тыс істелген жұмыс нақты уақыты;
      3) жұмыс уақыты – жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес қызметкердің еңбек міндеттерін (функцияларын) атқаратын уақыты;
      4) қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) - қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар. Салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер);
      5) қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) – жұмысқа формалды тіркелуі бар қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы жұмысшылардың саны (жүктiлiкке және босануға, бала күтіміне байланысты және басқа да демалыстарда жүрген адамдар);
      6) қызметкерлердің тізімдік саны – шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны;
      7) қызметтің негізгі түрі – қосылған құны субъект жүзеге асыратын қызметтің кез келген басқа түрінің қосылған құнынан асатын қызмет түрі;
      8) қызметтің қайталама түрі – үшінші тұлғалар үшін өнімді өндіру мақсатында жүзеге асырылатын, негізгіден басқа қызмет түрі;
      9) қызметтің көмекші түрі – осы объектінің қолдануы үшін арналған қысқа мерзімді сипаттағы тауарлар және қызметтермен қамтамасыз ете отырып, объектінің негізгі қызмет түрлерін қолдау үшін жүзеге асырылатын қызмет түрі;
      10) өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғайтын және ұсынатын, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда оның атынан мәміле және басқа да құқықтық әрекеттерді іске асыратын оқшауланған бөлімше;
      11) толық емес жұмыс уақыты – Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек Кодексінде белгiленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның iшiнде:
      толық емес жұмыс күнi, яғни күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту;
      толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту;
      бiр мезгiлде күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту;
      12) филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және оның қызметін, соның ішінде өкілдіктер қызметтерін түгел немесе бір бөлігін жүзеге асыратын заңды тұлғалардың оқшауланған бөлімшесі.
      3. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысандарды статистика органдарына меншіктің иелігі мен нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
      Заңды тұлғалар немесе оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер әділет органдарында тіркелмеген, бірақ статистика мүддесі үшін қажет (цех, зауыт және т.б.), оның ішінде басқа облыстар аумағында орналасқандар әрбір бөлімшелер бойынша көрсетілген статистикалық нысанды жеке бланкілерде толтырады.
      4. Еңбек бойынша статистикалық нысандарды респонденттер қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезең уақытында толтырады: ай және жыл. «Еңбек бойынша есеп» статистикалық нысаны (индексі 1-Е, мерзімі айлық) есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қосқанда) күні кезеңінде, «Еңбек бойынша есеп» статистикалық нысаны индексі 1-Е, мерзімі жылдық) 1-қаңтардан 31-желтоқсан (қосқанда) кезеңіне толтырылады.
      Деректер жұмыс берушінің актілері және бастапқы есеп құжаттамасының біріздендірілген нысандары: қызметкерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу, тоқтату туралы бұйрықтар (өкімдер), жұмыс уақытын пайдалану есебінің табельдері, есеп айырысу-төлем тізімдемелерінің негізінде толтырылады.
      Жұмыс уақытын пайдалану есебінің табелінде жұмысқа шықпау себептері, толық емес жұмыс күні, мерзімінен тыс жұмыс туралы және басқа белгіленген жұмыс тәртіптерінен ауытқулар туралы белгілер тиісті құжаттар (еңбекке жарамсыздық қағаздары, бос тұру туралы бұйрықтар (өкімдер), мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарғаны туралы анықтамалар) негізінде ғана көрсетіледі.
      5. Есепті кезең ішінде құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер бір заңды тұлғадан екінші тұлғаға берілген жағдайда, берген заңды тұлғаның еңбек туралы статистикалық нысанынан көрсетілген деректер жыл басынан бергі кезең үшін алып тасталынады және заңды тұлғаның құрамына кірген осы құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер сол сияқты жыл басынан бастап соның есебіне енгізіледі.
      Заңды тұлғаның шаруашылықты жүргізуінің ұйымдастыру-құқықтық түрі өзгерген жағдайда, заңды тұлғаның жаңа статусы бойынша деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есептелінеді, бұрынғы статусы бойынша жыл басынан бергі айлардағы деректер еңбек бойынша статистикалық нысандардан шығарылмайды.
      6. Еңбек бойынша нысандарда қателер және басқа да бұрмалаушылықтар анықталған жағдайда заңды тұлғалар есептік деректерді түзетуді бұдан кейінгі есептердің өспелі қорытынды деректерінде қателер немесе бұрмалаушылықтар табылғаннан кейін жүргізеді.

2. Қызметкерлердің саны

      7. Тізімдік санда жұмыс берушінің актілерін орындай отырып, жұмысты белгілі бір мамандығы немесе біліктілігі, лауазымы бойынша орындайтын есепті кезеңде ұйымның тізімінде саналатын барлық қызметкерлер ескеріледі.
      8. Тізімдік санға енгізілетін қызметкерлер:
      1) нақты жұмысқа келгендер және бос тұру себебі бойынша жұмыс істемегендерді қоса;
      2) қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында жұмысқа сынақ мерзімімен қабылданғандар. Бұл қызметкерлер тізімдік санға еңбек шартының әрекет етуінен бастап енгізіледі.
      3) еңбек шартының талаптары бойынша толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген қызметкерлер (он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер; ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауiптi жұмыстарда iстейтiн қызметкерлер; бiрiншi және екiншi топтардағы мүгедектер), сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар (жалақы есептелмейтін).
      Толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданған қызметкерлердің, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдардың (жалақы есептелмейтін) тізімдік санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі;
      4) егер олардың сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса, қызметтік іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қызметтік қысқа мерзімді іссапарларда жүрген қызметкерлерді қосылады;
      5) жұмыс берушімен жұмысты үйінде (үйде жұмыс iстейтiн жұмысшылар) жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасағандар.
      Жұмыс берушiмен жұмысты өз материалдарымен және өзiндiк немесе жұмыс берушi бөлiп беретiн не жұмыс берушi қаражаты есебiнен сатып алынатын жабдықтарды, құрал-саймандар мен құрылғыларды пайдаланып, үйде жеке еңбегiмен орындау туралы еңбек шартын жасасқан адамдар үйде жұмыс iстейтiн қызметкерлер деп есептеледi.
      Қызметкерлердің тізімдік санында үйде жұмыс iстейтiн қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі;
      6) егер олар жалақыны осы ұйымнан алатын болса, ұйымнан тыс жерлерде уақытша жұмыс істейтіндер (жүктелім бойынша);
      7) егер олардың жалақысы негізгі жұмыс орны бойынша сақталмайтын болса, басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша тартылғандар;
      8) вахталық әдіспен жұмысты орындау үшін жіберілгендер;
      9) уақытша жұмыста жоқ қызметкерлердің (ауыруы, жүктiлiк және босану бойынша демалыс, бала күтіміне байланысты демалыста болуы) орнына қабылданғандар;
      10) ұйымда өндірістік практика өткізіп жүрген және жұмыс орнына немесе лауазымға қабылданған, білім беру мекемелерінде оқитын студенттер (оқушылар);
      11) егер олар штаттық лауазымға қабылданған болса, жоғары оқу орындарының ғылыми-зерттеу секторларына жұмысқа тартылған жоғары оқу орындарының күндізгі бөлім студенттері;
      12) бірлескен кәсіпорындарда жұмыс істейтін басқа елдердің жұмысшылары мен мамандары, сондай-ақ шетел жұмыс күштері – республика аумағында еңбек әрекетін жүзеге асыру үшін жұмыс беруші елден тысқары жұмыс беруші жалдаған шетел азаматтары және азаматтығы жоқ азаматтар.
      9. Сондай-ақ тізімдік құрамға ұйымда уақытша жоқ болған қызметкерлер де кіреді:
      1) сырқатына байланысты жұмысқа келмегендер (уақытша еңбекке жарамсыздық қағазына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін ауырған бүкіл кезеңіне немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
      2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа шықпағандар;
      3) ұзақ мерзімді қызметтік іссапарға жіберілгендер, оның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
      4) егер олардың жалақысы сақталатын болса, біліктілігін арттыру немесе қайта даярлау үшін білім беру ұйымдарына жұмыстан босатылып жіберілгендер;
      5) ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысында, ақы төленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалысында жүргендер;
      6) жүктілік және босануға байланысты демалыста, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыста, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстарда жүргендер;
      7) қызметкерлердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      8) еңбек ақыны толық немесе жартылай сақтауымен сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн оқу демалыстарында жүргендер;
      9) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкердiң өтiнiшi негiзiнде бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
      10) өндірістің бос тұруына байланысты орнында болмағандар;
      11) жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсе отырып, актiлерiмен бекiтiлген ауысымдық кестеге сәйкес демалыс күндері бар;
      12) демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін қосымша демалыс күнін алғандар;
      13) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, себепсіз жұмысқа шықпағандар;
      14) сот өкімі шыққанға дейін тергеуде жатқандар.
      10. Қызметкерлердің тізімдік құрамына қосылмайтындар:
      1) басқа ұйымдардан қосымша қызмет бойынша жұмысқа қабылданғандар.
      Қосымша қызмет бойынша жұмысты орындайтын қызметкерлерге негізгі жұмыс уақытынан бос уақытта еңбек шарты талаптарында келiсiмi бойынша тұрақты ақы төленетін басқа жұмысты орындайтындар жатады.
      Ұйымда еңбек қатынастарында тұрған (негізі жұмыс орны бойынша) немесе екі, бір жарым мөлшермесі бар қосымша қызмет атқарушылық бойынша жұмыс атқаратын қызметкерлер осы ұйым қызметкерлерінің тізімдік санына бір адам (бүтін бірлік) ретінде саналады;
      2) азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмысты орындаушылар.
      Жұмысты азаматтық-құқықтық шарттар бойынша орындайтын тұлғаларға ұйымның ішкі тәртібіне бағынбай жүзеге асырылатын, белгіленген нақты жұмыс көлемін (бір жолғы, арнаулы шаруашылық) орындау уақытына ғана шарт бойынша қабылданғандар жатады;
      3) егер олардың негізгі жұмыс орнындағы жалақысы сақталмайтын болса, басқа ұйымға уақытша жұмысқа жіберілгендер;
      4) жұмыс беруші білім беру ұйымдарына жұмыстан қол үзіп оқуға жіберілгендер осы ұйымның қаражаты есебінен стипендия алатындар;
      5) жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылғандар;
      6) жалақы алмайтын сол ұйымның меншік иелері.
      11. Есепті кезеңнің басындағы (соңындағы) қызметкерлердің тізімдік саны есепті кезеңнің белгілі бір сол күні қабылданғандармен кеткен қызметкерлерді қоспағанда айдың бірінші немесе соңғы күні ұйымның тізімдік құрамы санының көрсеткіші болып табылады.
      12. Белгіленген кезең ішінде қызметкерлердің орташа тізімдік санын анықтау үшін жұмыс берушінің актілері негізінде нақтыланатын (қабылдау, қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтар мен өкімдер) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының күн сайынғы есебі жүргізіледі. Тізімдік құрамдағы қызметкерлердің әр күнгі саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалануын есепке алу табелінің деректеріне сәйкес болуы қажет.
      Есепті айдағы қызметкерлердің орташа тізімдік саны мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса алғанда есепті айдың әрбір күнтізбелік күндегі, яғни айдың 1-нен 30 немесе 31 (ақпан айы үшін - 28 немесе 29-ын қоса) күнін қоса, тізімдік құрамның қызметкерлер санын қосу және алынған соманы айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу жолымен есептеледі.
      Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны соның алдыңғы жұмыс күнгі қызметкерлердің тізімдік санына тең деп қабылданады. Қатарынан екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндер болса, осы күндердің әрқайсысындағы тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны әлгі демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердің алдындағы жұмыс күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер санымен теңдей етіп алынады.
      13. Толық ай істемеген ұйымдардағы (жаңадан құрылған, таратылған, өндірістің маусымдық сипаты бар ұйымдардағы) қызметкерлердің орташа тізімдік саны ұйымның есепті айдағы барлық жұмыс күндеріндегі, жұмыс кезеңіндегі демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерді қоса, тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының қосындысын есепті айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлу жолымен анықталады.
      14. Жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік саны жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі барлық өткен айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу және жыл басынан бергі кезең ішінде ұйымның жұмыс істеген айларының санына әлгі қосындыны бөлу жолымен анықталады.
      15. Қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны есепті жылдың барлық орташа айларындағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
      16. Егер ұйым толық жыл істемесе (жұмыс сипаты маусымдық немесе пайдалануға есептік жылдың қаңтарынан кейін құрылған), онда қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны ұйымның жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосып, алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.

3. Қызметкерлердің нақты саны

      17. Қызметкерлердің нақты санын алу үшін (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санынан мынадай санаттағы қызметкерлер шығарылып тасталады:
      1) жүктілік және босануға байланысты демалыста, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыста, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын еңбек демалыстарында жүргендер;
      2) қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      3) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін оған жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
      4) егер олардың жалақысы сақталмаса, ұзақ мерзімді қызметтік іссапарға соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
      18. Қоса атқарушылық бойынша қабылданған не толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына қабылданған (ауыстырылған) қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында есепті саналады және олардың саны есепті айдағы істелген адам-сағатты бір айдағы жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығына бөлу жолымен анықталады;
      19. Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша ұйымға жұмыс үшін тартылған қызметкерлердің нақты санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
      20. Үйде жұмыс iстейтiн қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
      21. Жұмыспен қамту мәселесі жөнінде уәкілетті органдармен өзара іс-әрекеттесу негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылған тұлғалар қызметкерлердің нақты санында, егер олардың атқарған жұмысы үшін еңбекақы аудару жүргізілсе, онда әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
      22. Толық емес ай (жыл) жұмыс істеген ұйымдар бойынша кезең ішінде орташа алғанда, нақты санды есептеу тәртібі (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған) осы Нұсқаулықтың 12-16-тармақтарында баяндалған, кезең ішіндегі орташа алғанда, тізімдік санды есептеу тәртібіне ұқсас.

4. Ұйымның негізгі және қосымша қызметінде жұмыс істейтін персонал

      23. Тауарлар мен қызмет көрсету өндірісі үрдісінде өндірістік бірліктер негізгі, қосымша және қосалқы қызмет түрлерін жүзеге асырады.
      24. Ұйымның негізгі қызметімен қамтылған персоналдарға негізгі өнім (тауарлар немесе қызмет көрсету) және басқа ұйымдарға немесе кәсіпорындарға өткізілетін, негізгімен қатар сөзсіз алынатын жанама өнімдер өндірісінде тікелей жұмыспен қамтылған қызметкерлер жатады.
      25. Ұйымның қосымша қызметімен жұмыспен қамтылған персоналдарға қызметтің басқа (негізгіден басқа) түрлеріне жататын жұмыстарды орындайтын қызметкерлер жатады.
      26. Қызметтің қосалқы түрін жүзеге асыратын персонал қызметтің негізгі түрін жүргізу үшін жағдайларды қамтамасыз етеді. Қызметтің қосалқы түрін жүзеге асыратын персонал ұйымның негізгі қызметімен қамтылған қызметкерлер құрамында есепке алынады.

5. Персоналдың санаттары және қызметтердің жіктеуіші

      27. Еңбек бойынша статистикалық нысандарда қызметкерлер саны негізгі екі санатқа бөлінеді: жұмысшылар және қызметшілер.
      28. Жұмысшыларға материалдық құндылықтарды құру, өнімдер (қызмет, жұмыс) өндіру үрдісіне тікелей қамтылған, сондай-ақ жөндеу, жүк тасу, жолаушылар тасымалдау, материалдық қызмет көрсетумен айналысатын тұлғалар жатады.
      29. Қызметшілерге әкімшілік-шаруашылық, басқарушылық, инженерлік-техникалық, экономикалық функцияларды жүзеге асыратын, сондай-ақ құжаттарды дайындау және рәсімдеумен, есепке алу және бақылау шаруашылық қызмет көрсетулер және басқа ұқсас жұмыстармен қамтылған тұлғалар жатады.
      30. Қазақстан Республикасы Мемстандартының 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы қызметтерінің мемлекеттік жіктеуішіне сәйкес ұйымдағы барлық жұмыспен қамтылған қызметкерлер келесі негізгі қызмет топтары бойынша жіктеледі (бөлінеді):
      1) ұйым басшыларын қосқанда барлық деңгейдегі билік және басқару органдарының басшылары (өкілдері);
      2) біліктілігі жоғары деңгейдегі мамандар;
      3) біліктілігі орта деңгейдегі мамандар;
      4) ақпараттар дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізу және қызмет көрсетумен қамтылған қызметшілер;
      5) қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласының және қызметтің осы тектес түрлерінің қызметкерлері;
      6) ауыл, орман, аңшылық шаруашылықтарындағы, балық өсіру және балық аулаудың білікті қызметкерлер;
      7) өндірістік кәсіпорындардың, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геология мен жер қойнауын барлаудың білікті жұмысшылары;
      8) құрылғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылар;
      9) біліктілігі жоқ жұмысшылар.
      Техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiмі бар қызметкерлерге негізгі орта және (немесе) жалпы орта білім базасында училище, колледж, кәсіптік лицей, кәсіптік техникалық мектеп, техникум және жоғары техникалық мектепті бітірген тұлғалар жатады.
      Жоғары білімі бар қызметкерлерге жоғары оқу орындарын, оның ішінде ұлттық зерттеу университеті, ұлттық жоғары оқу орнын, зерттеу университеті, университет, академия, институт және оларға теңелген (консерватория, жоғары мектеп, жоғары училище) бітірген тұлғалар жатады.
      Жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар қызметкерлерге резидентура, магистратура және докторантураны бітірген тұлғалар жатады.

6. Жалақы қоры

      31. Ұйымдар еңбек бойынша статистикалық нысанда қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу үшін есептелген жалақы қорын көрсетеді.
      32. Жалақы қорында ақша түріндегі, сондай-ақ ақша бірлігіне ауыстырылған заттай ақы төлеу түріндегі барлық төлемдер ескеріледі.
      33. Төлеу үшін есептелген ақшалай сомалар, қызметкерлерге жұмыс істелмеген уақытына (жыл сайынғы демалыс, мерекелік күндер) есептелген ақшалай сомаларды қосқанда, қызметкерлерге жалақысы бойынша есеп айырысатын төлем құжаттарына сәйкес көрсетіледі. Көрсетілген сомалар «бруттоға» (салықтар мен басқа да ұстап қалуларды есептемегенде) келтіріледі.
      34. Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстарына, ақы төленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстарына есептелген сомалар осы айдың демалыс күндеріне келетін сомада ғана есепті айда көрсетіледі. Келесі айдағы демалыс күндері үшін есептелетін сома келесі айдың есебіне кіреді. Сонымен бірге сауықтыруға төленетін жәрдемақы бойынша сомалар бөлінбейді және есепті айда толық көлемде көрсетіледі.
      35. Ай, тоқсан, жартыжылдық, жылдық жұмыстың қорытындысы бойынша есептелген сыйақылар (тұрақты және мезгілдік сипаттағы) тиісті есепті кезеңде толық көлемде есептеледі.
      36. Жалақы қорына қосылатындар:
      1) қызметкерлерге орындалған жұмыс немесе жұмыс істелген уақыт үшін тарифтік мөлшерлемелер, лауазымдық айлықақылар, келісімді бағаламалар түскен табыстан пайызбен және үлес бойынша ұйымда қабылданған еңбекақы төлеудің түрлері мен жүйелеріне қарамастан есептелген жалақы;
      2) ынталандыру сипатындағы төлемдер:
      тарифтік мөлшерлемелер мен лауазымдық айлықақыларға үстеме ақылар (еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, кәсіби шеберлігі, мемлекеттік тілді білуі, ғылыми дәрежесі, дипломатиялық рангі және тағы басқалар);
      сыйақылар (олардың төлем көздеріне қарамастан тұрақты немесе мерзімді сипаттағы);
      төлем көздеріне қарамастан біржолғы сыйақылар;
      бір жылдық жұмыс қорытындысы бойынша сыйақылар;
      ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің актілерімен анықталған басқа да төлемдер мен мадақтаулар;
      3) жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері:
      экологиялық апат және радиациялық қатер аймақтарында тұрғаны үшін төлемдер;
      еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер (өте ауыр және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені, сондай-ақ еңбектің ерекше жағдайлары үшін);
      түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша төлемдер;
      демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндеріндегі жұмыстарға ақы төлеу;
      жұмыс кезінен тыс уақыттағы жұмысқа ақы төлеу;
      жер астындағы жұмыстарда ұдайы болатын қызметкерлерге шахтадағы (рудниктегі) оқпаннан жұмыс орнына дейін және кейін қайтатын нормативтік уақыт үшін қосымша төлемдер;
      геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық және басқа да дала жұмыстарында істейтін қызметкерлерге далалық қаражат;
      тұрақты жұмысы жол үстінде өтетін немесе жол жүру сипаты бар ұжымдық шарт, еңбек шарты және (немесе) жұмыс беруші актісімен белгіленген мөлшерде қызмет көрсету учаскелері шегінде қызметтік жол жүрумен байланысты жағдайлардағы тәуліктік ақының орнына жалақыға қосылатын төлемақылар;
      жұмыс кестесінде көзделген, вахта кезеңінде жұмысты вахталық әдіспен орындау кезінде жұмыс жүргізу орындарында болған әрбір күнтізбелік күнге, сондай-ақ ұйымның орналасқан жерінен жұмыс істейтін жерге дейінгі жолдағы және кері қайту жолындағы нақты күндерге төленетін үстеме ақылар;
      4) жұмыс істелмеген уақытқа ақы төлеу:
      жыл сайынғы еңбек және қосымша еңбек демалыстарына ақы төлеу, пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай төленетін өтемақы;
      демалысқа сауықтыру үшін жыл сайынғы жәрдемақы (демалысқа материалдық көмек);
      жұмыстағы арнаулы үзілістерге ақы төлеу, жасөспірімдердің жеңілдікті сағаттарына ақы төлеу;
      мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлердің жұмыс уақытына ақы төлеу;
      қызметкерлердің кінәсынан болмаған бос тұрып қалуларға ақы төлеу;
      амалсыздан жұмыссыз жүрген уақыт үшін ақы төлеу;
      жұмыс уақытын амалсыздан толық істемеген қызметкерлерге ұйым қаражаты есебінен төленетін сомалар;
      білім беру ұйымдарына өндірістен қол үзіп біліктілігін арттыру және қайта даярлау үшін жіберілген қызметкерлерге негізгі жұмыс уақытысының жалақысы;
      5) төлеу үшін есептелген басқа да ақшалай сомалар:
      өзінің негізгі жұмысынан босатылмастан лауазымдарды қоса атқарғаны (қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені) немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін төленетін қосымша ақы сомалары;
      еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған еңбек жарақатынан, кәсіби аурудан немесе денсаулығына өзге де зақым келуден еңбекке жарамдылығын жоғалтқан жағдайларда бұрынғы жалақысы мен жаңа жұмысындағы жалақысының арасындағы айырмашылықты төлеу сомасы;
      газет, журнал және өзге де бұқаралық ақпарат құралдарының редакциялары қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрған қызметкерлерге төленетін қаламақы;
      тарифтік мөлшерлемеге (айлықақыға) қосымша төленетіндігіне немесе негізгі ақы төлеу болып табылатындығына байланыссыз пайыздық немесе комиссиялық сыйақылар, атап айтқанда, штаттағы делдалдарға;
      ұйымда өндірістік тәжірибеден өтіп жүрген және жұмыс орындарына немесе лауазымдарға алынған, білім беру ұйымдарында оқитын студенттердің (оқушылардың) еңбегіне ақы төлеу;
      жұмыспен қамту мәселесі бойынша уәкілетті органмен өзара іс-әрекеттесу негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылған адамдардың орындаған жұмыстары үшін есептелген сомалар;
      әскери қызметтегі міндеттерін орындауға байланысты алатын әскери қызметшілер мен ішкі істер органдарының қызметкерлеріне төленетін төлемдердің барлық түрлері;
      ұйым қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрмайтын, жұмысты (қызмет көрсетуді) азаматтық-құқықтық шарт жасасу бойынша орындайтын тұлғалардың еңбегіне ақы төлеу. Мұның өзінде бұл қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу қаражатының көлемі осы шарт төлем құжаттары бойынша жұмысты (қызмет көрсетуді) орындау сметасынан анықталады.
      37. Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі айлар санына бөлу жолымен анықталады.

7. Жалақы қорында есептелмейтін жұмыс күшіне жұмсалған шығындар

      38. Еңбек бойынша статистикалық нысандарын ұйымдастыруда, сондай-ақ еңбекақы қорында есептелмейтін жұмыс күшін ұстаумен байланысты төлемдер мен шығыстар көрсетіледі.
      39. Жұмыс күшіне жұмсалған негізгі шығыстарға қосылатындар:
      қызметкерлерді тұрғын үймен қамтамасыз ету бойынша ұйымның шығыстары;
      қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның шығыстары;
      қызметкерлерді кәсіби даярлауға (қызметкерлерді оқытуға) ұйымның шығыстары;
      мәдени іс-шараларды өткізуге және демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстар;
      жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын жұмыс күшіне ұйымның өзге де шығыстары;
      жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар.
      40. Қызметкерлерді тұрғын үймен қамтамасыз ету жөніндегі ұйымның шығыстарына мыналар жатады:
      қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үйдің құны;
      қызметкерлерге тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын үйді сатып алуына берілетін өтеусіз демеуқаржылар, қызметкерге ұйымның сатқан пәтерлерінің нарықтық құнымен қызметкер төлеген соманың арасындағы айырмашылығы;
      басқа да шығыстар (жалға беруді қоса), яғни қызметкерлердің тұрғын орын-жайды (пәтер ақысы, жатақханадағы орын, жалдау) және қарастырылған шығыстардан асатын коммуналдық қызметтер бойынша ақы төлеу шығындарын өтеу тәртібінде ұйым төлейтін сомалар.
      41. Қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның шығыстарына мыналар жатады:
      1) әлеуметтік аударымдар;
      2) қызметкерлердің және олардың отбасы мүшелерін (болған жағдайда) ерікті медициналық сақтандыру шарты бойынша ұйымның төлейтін сақтандыру төлемдері (жарналары);
      3) ұйымның таратылуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқартылуына байланысты қызметкерлерді босату (жұмыстан шығару) кезінде еңбек шартын бұзу нәтижесінде төленетін өтемақы сомалары;
      4) жалпы сырқаттануына, еңбек жарақатына немесе кәсіби ауруына, жүктілік пен босануға байланысты еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленетін әлеуметтік жәрдемақылар, сондай-ақ бала (балалар) асырап алған адамдарға төленетін әлеуметтік жәрдемақылар;
      5) бұл қызметкердің орындаған жұмысына байланысты емес жағдайларда, қызметкерге (үйлену тойына, бала туылған кезде, ақылы медициналық операция жасау үшін, жерлеуге және құжатпен расталған жағдайда жаппай сипаты жоқ басқа да төлемдер) бір жолғы тәртіппен көрсетілетін материалдық көмек;
      6) жұмыс берушінің кінәсінен алған жарақатына немесе денсаулығына өзге де зақым келсе, келтірілген зиянды өтеуге байланысты қызметкерге сақтандыру өтеуі төленбеген жағдайда төленетін төлемақылар;
      7) сауықтыру және басқа да іс-шараларды жүргізуге арналған шығыстар (жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге денсаулық сақтау қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға ақы);
      8) қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның басқа да шығыстарына кіретіндер:
      осы ұйымда жұмыс істемейтін тұлғаларға (зейнеткерлерге, мүгедектерге қаза тапқан қызметкерлердің отбасыларына) көрсетілетін материалдық көмек;
      жұмыс берушінің қаражаты есебінен ұйымдардың өз қызметкерлерінің пайдасы үшін жасалған жеке басты, мүлікті және өзге де сақтандыру шарттары бойынша төленетін сақтандыру төлемдері (жарналары);
      басқа да шығыстар.
      42. Кәсіби дайындауға ұйымның шығыстарына (қызметкерлерді оқыту) (осы Нұсқаулықтың 36-тармағы 4) тармақшасының сегізінші абзацында көрсетілген жалақыға арналған шығыстардан басқа):
      кешкі және сырттай білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге берілетін оқу демалыстарына төлем;
      жұмыс берушінің (ұйымдардың) оқу орындарына оқуға жіберген студенттер мен оқушыларға тараптардың келісімі бойынша ұйымның қаражаты есебінен төленетін стипендиялар;
      оқытуға арналған басқа шығыстар (тренинг, білім беру іс-шаралары шығыстарын қосқанда) жатады.
      43. Мәдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстарға:
      мәдени-ағарту іс-шараларын жүргізуге арналған шығыстар;
      қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен көрсетілетін туризм және демалыс қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға төлем;
      демалыс және ойын-сауықты ұйымдастыру бойынша басқа да шығыстар жатады.
      44. Ұйымның бұрын келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күштерін ұстауға арналған басқа шығыстарына:
      1) халықаралық немесе шетелдік коммерциялық емес және қайырымдылық ұйымдары берген, грант түрінде алынған сомалар;
      2) тараптардың келісімі бойынша ғылым, әдебиет, өнер, өнертабыс шығармаларын жасауға, басуға және өзге де пайдалануға шарт бойынша төленетін авторлық сыйақылар (осы Нұсқаулықтың 36-тармағы 5) тармақшасының үшінші абзацында көрсетілген сомалардан басқа);
      3) бөлінген сомалар шегінде және асатын қызметтік іссапарлар кезіндегі өтемақылар (іссапарда болған уақыттағы тәуліктік ақыны қоса, тағайындалған жерге дейін бару және қайту шығыстары, тұрғын үй-жайды жалдау бойынша шығыстар);
      4) тараптардың келісімі бойынша қызметкерлердің басқа жердегі жұмысқа ауыстырылуына байланысты шығыстарының өтемақылары;
      5) тараптардың келісімі бойынша қызметкерге жеке автомобилін қызмет мақсатында пайдаланғаны үшін материалдық шығыстардың (еңбек ақының сомаларынсыз) өтемақысы;
      6) қызметтік ұзақ мерзімге іссапарға, оның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілген қызметкерлердің тәуліктік және пәтер ақыларының орнына негізгі жұмыс орны бойынша сақталатын орташа жалақысының сомалары;
      7) берілген арнаулы киім мен аяқ киімнің және басқа жеке қорғану құралдарының, сабын және басқа жуу құралдарының, зарарсыздандыру құралдарының, сүттің және емдеу-профилактикалық тамақтанудың құны немесе ұйым әкімшілігі оларды бермеген жағдайда қызметкерлердің өздері сатып алған арнаулы киім мен аяқ киім және басқа жеке қорғану құралдары үшін шығыстарын өтеу;
      8) қызметкерлерге өтеусіз ұсынылған тамақтандыру мен өнімдердің құны немесе оларды өтеумен ұсынғандығы үшін ақшалай өтемақының сомасы;
      9) ұйымның (толықтай немесе ішінара) тамақтандыру құнын төлеуі (талондар түрінде асханаларда, буфеттерде);
      10) өтеусіз берілетін, кейіннен тұрақты жеке пайдалануында қалатын заттардың (арнаулы киімді, киім-кешекті қоса) құны немесе оларды төмендетілген бағамен сатуға байланысты жеңілдіктер сомасы;
      11) жұмыс орнына қоғамдық көлікпен, арнаулы бағыттағы көліктермен, ведомстволық көлікпен жүргеніне төлем;
      12) өкілдік шығыстарға Қазақстан Республикасының 2012 жылғы 13 ақпандағы Салық Кодексінің 102 бабы 1 тармағына сәйкес:
      өзара ынтымақтастықты орнату немесе қолдау мақсатында;
      салық төлеушінің атқарушы органдарынан басқа, директорлар кеңесінің, өзге басқару органының отырыстарын ұйымдастыру және өткізу мақсатында, көрсетілген іс-шаралардың өткізілу орнына қарамай жүргізілетін, тұлғаларды, оның ішінде салық төлеушінің штатында тұрмайтын жеке тұлғаларды қабылдау және оларға қызмет көрсету жөніндегі шығыстар жатады.
      Өкілдік шығыстарға аталған тұлғаларды көлікпен қамтамасыз етуге, келіссөздер уақытында тамаққа, ұйымның штатында тұрмайтын аудармашылар көрсететін қызметтерге ақы төлеуге жұмсалатын шығыстар да жатады;
      13) жұмыс күшіне жұмсалған басқа да шығыстар жатады.
      45. Шетел жұмыс күшін пайдаланумен байланысты жататын шығындарға 2012 жылғы 13 қаңтардағы ҚР Үкіметінің № 45 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасына шетелдiк жұмыс күшін тартуға квота белгiлеу тәртібіне сәйкес шетелдік жұмыс күшін тарту шарттарына, тәртібіне және ресімдеу мен рұқсат алу үрдісімен байланысты шығындар жатады.

8. Уақыттың күнтізбелік қорын пайдалану

      46. Қызметкерлер уақытының күнтізбелік қоры қызметкерлердің жұмыспен өтеген адам-күн (адам-сағат), түрлі себептер бойынша жұмысқа шықпаған күндер саны және мереке мен демалыс адам-күн санынан тұрады.
      Қызметкерлер уақытының күнтізбелік қорын пайдалану көрсеткіштері қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу деректері негізінде толтырылады. Сонымен қатар жұмысқа шықпау себебі тиісті құжаттармен расталуы керек.
      47. Жұмыспен өтелген адам-күн (адам-сағат) санына кіретіндер:
      1) жұмыспен өтелген толық емес жұмыс уақытын қоса алғанда барлық қызметкерлердің нақты жұмыспен өтелген уақыты; үстеме және жұмыспен өтелген мереке (жұмыс) және демалыс (кесте бойынша) күндері;
      2) ұйымның жүктелімі бойынша басқа ұйымда жұмыс істейтін қызметкерлердің адам-күн саны;
      3) қызметтік іссапарда жүрген қызметкерлердің адам-күні;
      48. Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша ұйымға жұмыс істеу үшін тартылған, толық емес жұмыс аптасына қабылданған тұлғалар, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда қамтылғандар бойынша (жалақы есептелмейтін) жұмыспен өтелген адам-күн және жұмыспен өтелген адам-сағатының ішінде нақты жұмыспен өтелген уақыты көрсетіледі.
      49. Жұмысқа шықпаған адам-күні санына кіретіндер:
      1) жұмыстың қабылданған режимдері мен кестелеріне қарамастан еңбек демалысы күндеріне келетін күнтізбелік күндердегі мереке және демалыс күндерін есептемей ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары (қосымша еңбек демалыстарын қоса отырып); қосымша төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары қызметкерлерге өндірістің, цехтың, кәсіптері мен лауазымдарының тізіміне сәйкес, сондай-ақ ауыр жұмыс, зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті еңбек жағдайындағы жұмыстарда, қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы тізбесіне сәйкес есептеледі;
      2) сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн толық немесе жартылай жалақының сақталуымен оқу демалыстары;
      3) ауруға байланысты күндерге төленгені немесе төленбегеніне қарамастан Қазақстан Республикасының заңнамаларымен бекітілген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық қағаздарымен ресімделген, ауырған кезеңіндегі тек жұмыс күндерін (демалыс және мерекелік жұмыс емес күндер) қосатын жұмысқа шықпаулар.
      4) экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық басқа да өндірістік немесе табиғи сипаттағы бүкіл жұмыс күні (ауысымы) жұмыс істемеу немесе уақытша басқа жұмысқа ауыстырылмаған қызметкерлердің бос тұру адам-күнін қосатын өндірістің бос тұруына байланысты жұмысқа шықпаулар. Өндірістің тоқтап қалуына байланысты жұмысқа шықпауға, кәсіпорында жұмыстың тоқтауына байланысты әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа шықпаудың адам-күні кіреді;
      5) еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкерлердің өтiнiшi негiзiнде оған жалақы сақталмайтын демалыста жүруге байланысты жұмысқа шықпаулар;
      6) бір немесе одан да көп күн кезеңінде мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмыстан уақытша босатылған қызметкерлердің жұмысқа шықпау адам-күнін қосатын заңнамалармен рұқсат етілген басқа да жұмысқа шықпаулар; Қазақстан Республикасының заңнамалармен бекітілген тәртіпте берілген еңбекке жарамсыздық қағаздарымен ресімделген ауру адамның күтімі немесе карантинге байланысты жұмысқа шықпаудың адам-күндері, табиғат апаттары салдарын жоюға тартылған қызметкерлердің адам-күндері; соттың шешіміне дейін тергеуде болған қызметкерлердің адам-күндері; бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты еңбек демалыс күндеріне келетін мереке және демалыс күндерін есепке алмай, күнтізбелік күнге есептелетін демалыс күндері және жүктілік және туу бойынша демалыс қосылады; жүктілік және босану бойынша, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақы сақталмайтын демалыстағы қызметкерлер; қоғамдық бастамаларда қамтылған тұлғалардың (жалақысы есептелмейтін) жұмысқа шықпау адам-күндері;
      7) еңбек тәртібін бұзуға байланысты жұмысқа шықпау қызметкерлердің адам-күнін қосатын бір күннің (жұмыс ауысымы) ішінде қатарынан үш немесе одан да көп сағат дәлелсіз себептермен жұмыста болмауы; әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлердің жұмысқа шықпау адам-күні, сондай-ақ алкогольдік, нашақорлық, психотропты, уытқұмарлықпен (осыларға ұқсас) (бұның жұмыс уақытының басында, ортасында, соңында болғанына қарамастан) мас болу жағдайында әкімшіліктің жұмысқа жіберілмеген қызметкерлердің адам-күндері;
      8) барлық демалыс және мереке күндерін қосатын мереке және демалыс күндерінің саны, сондай-ақ жыл сайынғы еңбек демалыстары кезеңінде келетін мереке және демалыс күндері, ауырған және басқа жұмысқа шықпаған күндер. Үздіксіз өндірістегі немесе өндірістегі өндірістік-техникалық жағдайлар немесе халыққа тұрақты үздіксіз қызмет көрсету салдарынан демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін емес күндер, жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсе отырып, қабылданған актiлерiнде бекiтiлген ауысымдық кестеге сәйкес қызметкерлерге берілген демелыс адам-күндері қосылады.

9. Жұмыс күшінің қозғалысы

      50. Жұмысқа қабылданған тұлғалар санына есепті кезеңде осы ұйымға жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен (өкіммен) есепке алынғандар кіреді.
      51. Жұмыстан шыққандар санына негіздемесіне қарамастан (қызметкердің немесе әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу, тараптардың келісімі, әскери қызметке шақырылу немесе түсуі, қызметкерлердің келісімі бойынша басқа ұйымға ауысуы), бұйрықпен (өкіммен) рәсімделген кету немесе ауысу, сондай-ақ қаза табуына байланысты сол ұйымдағы жұмысын тастап шыққан барлық қызметкерлер кіреді.
      52. Жұмыстан шыққандардың саны келесі шығу себептеріне байланысты бөлінеді:
      1) персонал санының қысқаруына байланысты және кәсіпорынның жойылуына байланысты;
      2) тұрақтамау себептері бойынша (өз еркімен, жұмысқа себепсіз шықпау).
      Өз еркімен жұмыстан шыққан қызметкерлер санына өз бастамасы бойынша өз еркімен еңбек шартын бұзған қызметкерлер жатады. Өз еркімен жұмыстан шыққан қызметкерлер санына сондай-ақ еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзған қызметкерлер жатады.
      Себепсіз жұмыс орнында болмағаны үшін жұмыс орнынан босатылған қызметкерлердің санына еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс орнынан босатылғандар (оның ішінде дәлелсіз себептермен бір жұмыс күні (жұмыс кезегінде), жұмыс орнында үш және одан астам сағат бойы болмағандар; жұмыста алкогольдiк, нашақорлық, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған, оның iшiнде жұмыс күнi iшiнде алкогольдiк, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдай туғызатын заттарды пайдаланғандар, сонымен қатар егер тәртiптiк жазасы бар қызметкер еңбек мiндеттерiн дәлелдi себепсiз қайталап орындамаған немесе тиiсiнше орындамағандар кіреді;
      3) өзге де себептер.
      Олардың қатарына жоғарыда көрсетілген себептерден басқа себеппен шыққан қызметкерлер қосылады. Бұл ауысу тәртібімен шарт мерзімінің бітуі немесе жұмыстың орындалуына байланысты басқа ұйымға ауысқандар, оқуға кетуге, әскери қызметке шақырылу, зейнеткерлікке шығу, ауруы бойынша мүгедектікке өтуге байланысты кеткендер. Басқа себептер бойынша жұмыстан шыққандарға жеткіліксіз біліктіліктің салдарынан атқаратын лауазымына немесе атқаратын қызметіне сәйкес болмағандар; сынақ мерзімі кезеңінде жұмыста теріс нәтиже көрсеткендер; одан әрі жұмыс істеуге мүмкіндігінен айырылған сот актісіне сәйкес жұмыстан босатылғандар жатады.

10. «Еңбек бойынша есеп» (индексі 1-Е, жылдық мерзімдегі) статистикалық нысанын толтыру

      53. Статистикалық нысан есепті жылға толтырылады.
      54. 2-бөлімде негізгі қызметтен басқа барлық іске асырылатын қызмет түрлері жазылады.
      55. 3-бөлімде ұйымда барлық жұмыспен қамтылған қызметкерлер Қазақстан Республикасы Мемстандартының 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы қызметтерінің мемлекеттік жіктеуішіне сәйкес келесі негізгі қызмет топтары бойынша бөлінеді.
      56. 5-бөлімнің 5, 6-жолдарында егер сол бір қызметкер есепті жыл ішінде бірнеше рет толық емес жұмыс уақытында ауысса, өндірістің тоқтап қалуына байланысты бір реттен көп уақытша жұмыс істемесе, онда ол есепті жылда бір рет көрсетіледі.
      57. 7-бөлімнің 1-13-жолдарында тізімдік құрамның қызметкерлері бойынша мәліметтер көрсетіледі.
      Ескерту: Х-бұл позиция толтырылмайды.
      58. Арифметикалық-логикалық бақылау:
      1) 2-бөлім «Экономикалық қызмет түрлері бойынша есепті жылға орташа қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер»:
      әр жол үшін 1-баған > 2-бағанға
      әр жол үшін 3-баған > 4-бағанға
      әр жол үшін 5 баған > 6-бағанға
      1-6-бағандар бойынша 1 баған = 2-10-жолдарының қосындысы
      әр жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0
      әр жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0
      әр жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0
      әр жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0
      әр жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0
      әр жол үшін егер 5-баған – 6 баған > 0, онда 3-баған – 4-баған > 0
      әр жол үшін 7-баған = 5-баған *1000 / 3-баған / 12
      әр жол үшін 8-баған = 6-баған *1000 / 4-баған / 12
      2) 3-бөлім «Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер»:
      әр жол үшін 1-баған > 2-бағанға
      әр жол үшін 3-баған > 4-бағанға
      әр жол үшін 5-баған > 6-бағанға
      1-6-бағандар бойынша 1-жол = 2-10-жолдардың қосындысына
      әр жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0
      әр жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0
      әр жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0
      әр жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0
      әр жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0
      әр жол үшін егер 5 баған – 6 баған > 0, онда 3 баған – 4 баған > 0
      әр жол үшін 7 баған = 5 баған *1000 / 3 баған / 12
      әр жол үшін 8 баған = 6 баған *1000 / 4 баған / 12
      3) 4-бөлім «Қызметкерлердің санаттары бойынша есепті жылға орташа қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер»:
      әр жол үшін 1-баған > 2-бағанға
      әр жол үшін 3-баған > 4-бағанға
      әр жол үшін 5-баған > 6-бағанға
      1-6-бағандар бойынша 1-жол = 2-жол + 3-жол
      әр жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0
      әр жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0
      әр жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0
      әр жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0
      әр жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0
      әр жол үшін егер 5-баған – 6-баған > 0, онда 3-баған – 4-баған > 0
      әр жол үшін 7-баған = 5-баған *1000 / 3-баған / 12
      әр жол үшін 8-баған = 6-баған*1000 / 4-баған / 12
      4) 5-бөлім «Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған адамдардың санын және жалақы қоры туралы деректер»:
      1-баған бойынша 5-жол > 6-жолға
      1-баған бойынша егер 3-жол > 0, онда 1-жол > 0
      1-баған бойынша егер 4-жол > 0, онда 2-жол > 0
      1-баған бойынша егер 1-жол > 0, онда 3-жол > 0
      1-баған бойынша егер 2-жол > 0, онда 4-жол > 0
      5) 6-бөлім «Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректер»:
      1-баған бойынша 1-жол = 2-6-жолдардың қосындысына
      1-баған бойынша 1-жол > 7-жолға
      1-баған бойынша 1-жол > 8-жолға
      1-баған бойынша 1-жол > 10-жолға
      1-баған бойынша 8-жол > 9-жолға
      1-баған бойынша 6-жол > 8-жолға, егер 9-жол = 0
      6) 7-бөлім «Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректер»:
      1-баған бойынша 1-жол > 3-жолға
      1-баған бойынша 2-жол > 4-жолға
      1-баған бойынша 5-жол = 6-12-жолдарының қосындысы
      1-баған бойынша (1-жол + 5-жол + 13-жол) / (2-бөлімнің 1-бағанының 1-жолы) = 366 (2012 жыл үшін), =365 (2013-2015 жылдар үшін)
      1-баған бойынша егер 1-жол > 0, онда 2-жол > 0
      1-баған бойынша егер 2-жол > 0, онда 1-жол > 0
      1-баған бойынша егер 3-жол > 0, онда 4-жол > 0
      1-баған бойынша егер 4-жол > 0, онда 3-жол > 0
      1-баған бойынша егер 14-жол > 0, онда 15-жол > 0
      1-баған бойынша егер 15-жол > 0, онда 14-жол > 0
      7) 8-бөлім «Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы ақпарат (есепті жылға)»:
      1-жол = 2-жол + 3-жол әр баған үшін
      1-жол > 4-жол + 5-жол + 6-жол әр баған үшін
      1-жол > 7-жолға әр баған үшін
      1-баған > 2-баған + 3-баған + 4-баған әр жол үшін
      8) 9-бөлім «Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары туралы деректер»:
      1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 3-жолға
      әр баған бойынша 2-жол > 5-жолға
      1, 5-бағандар бойынша 3-жол > 4-жолға
      әр баған үшін 6-жол = 7, 8, 9-жолдардың қосындысына
      әр баған үшін 10-жол = 1-жол + 2-жол – 6-жол
      1-10-жолдар үшін 1-баған > 5-бағанға
      1, 2, 5-10-жолдар үшін 1 баған > 2-4 бағандардың қосындысына
      9) 10-бөлім «Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректер, мың теңге (ондық белгімен)»:
      1-баған бойынша 1-жол = 2-жол + 13-жол
      1-баған бойынша 2-жол = 3, 4, 7, 8, 11-жолдардың қосындысына
      1-баған бойынша 4-жол > 5-жол + 6-жол
      1-баған бойынша 8-жол = 9-жол + 10-жол
      1-баған бойынша 13-жол = 14, 18, 26, 30, 31, 32-жолдардың қосындысына
      1-баған бойынша 14-жол = 15-17-жолдардың қосындысына
      1-баған бойынша 18-жол = 19-25-жолдардың қосындысына
      1-баған бойынша 26-жол = 27-29-жолдардың қосындысына
      1-баған бойынша 32-жол = 33-жол + 34-жол
      10) Бөлімдер арасында бақылау:
      2-бөлімнің 1-жолы = 3-бөлімнің 1-жолы = 4-бөлімнің 1-жолы әр баған үшін
      2-бөлімдегі 5-бағанның 1-жолы > 5-бөлімдегі 1-бағанның
3-жолы + 5-бөлімдегі 1-бағанның 4-жолы
      2-бөлімдегі 5-бағанның 1-жолы = 10-бөлімдегі 1-бағанның 2-жолы
      9-бөлімнің 1-бағанның 10-жолы = 6-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы
      егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0, онда 7-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0
      егер 7-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы > 0
      егер 2-бөлімдегі 2-бағанның 1-жолы > 0, онда 7-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0
      егер 7-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 2-бағанның 1-жолы > 0
      егер 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы – 2-бөлімдегі 2-бағанның 1-жолы > 0, онда 7-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы – 7-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0
      егер 7-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы – 7-бөлімдегі 1-бағанның 3-жолы > 0, онда 2-бөлімдегі 1-бағанның 1-жолы – 2-бөлімдегі 2-бағанның 1-жолы > 0
      егер 5-бөлімдегі 2-жолы > 0, онда 7-бөлімдегі 14-жолы > 0
      егер 7-бөлімдегі 14-жолы > 0, онда 5-бөлімдегі 2-жолы > 0.

Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
2012 жылғы 1 қарашадағы 
№ 303 бұйрығына     
5-қосымша         

Приложение 5        
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан    
по статистике       
от 1 ноября 2012 года № 303 

Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников, отработавших полностью отчетный месяц

Атауы                         Мекенжайы
Наименование __________________  Адрес ___________________________
_______________________________        ___________________________

                                 Телефон _________________________

Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты __________________________________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Телефон _______________

Басшы                        (Аты-жөні, тегі, қолы)
Руководитель _________________  (Ф.И.О. подпись) _________________

Бас бухгалтер                (Аты-жөні, тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________  (Ф.И.О. подпись) ________________

                                          М.О.
                                          М.П.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы   
№ 303 бұйрығына       
6-қосымша          

«Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу
туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі
1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет)

      1. Осы «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) (бұдан әрі – Нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) толтыруын нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толығымен толтыруға қолданылады:
      1) есепті айдағы есептелген жалақының мөлшері - жалақы қорының құрамына кіретін жұмыс атқарған уақытпен байланысты есептелген, сондай-ақ жұмыс атқармаған, бірақ нақты төленгеніне немесе төленбегеніне қарамастан жалақысы сақталатын уақыт үшін қызметкерге есептелген сомалар қосылады. Есептелген жалақыдан ұсталатын салықтар және басқа да міндетті төлемдер алынып тасталмайды.
      2) есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны - азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыстарды орындайтын адамдардан басқа еңбек шарты бойынша, оның жасалу мерзіміне қарамастан жұмысқа қабылданған адамдар саны, сондай-ақ атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар, негізінен мына тұлғалар:
      есепті айда жұмыс кестесі бойынша белгіленген жұмыс күндерінің немесе сағаттарының санын толық істегендер;
      ақы төленген жыл сайынғы еңбек демалысында болғандар (3 тармақтың 12) тармақшасында көрсетілгендерден басқа);
      қызмет бабындағы іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қызмет бабындағы қысқа мерзімді іссапарларда жүрген қызметкерлерді қоса, егер оларға сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса;
      мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты есепті айда жұмысқа шықпағандар;
      орынды себептермен жұмысқа шықпай қалғандар және жұмысқа шықпаған күндері үшін айлықақы тарифі (қызметақы) немесе орташа табыс бойынша еңбекақы алғандар;
      айға белгіленген өндірістік тапсырманы орындайтын үйде жұмыс істеушілер.
      3. Мынадай қызметкерлер есепке енгізілмейді:
      1) 1 маусымнан кейін жұмысқа қабылданғандар;
      2) 30 маусымға дейін жұмыстан босатылғандар;
      3) өндірістегі бос тұрып қалуға байланысты жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      4) штат кестесіне сәйкес толық емес ставкада (қызметақыда) жұмыс істейтіндер, сондай-ақ толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданғандар (немесе уақытша ауысқандар);
      5) ұйымда өндірістік практика өткізіп жүрген және жұмыс орнына немесе лауазымға қабылданған білім беру мекемелерінде оқитындар;
      6) ауруына байланысты жұмысқа келмегендер (еңбекке жарамсыздық қағазына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін ауырған бүкіл кезеңіне немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
      7) жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүргендер;
      8) ауыл шаруашылығы және басқа жұмыстарға уақытша жіберілгендер, егер олар кәсіпорыннан (ұйымнан) жалақыны толық емес жартылай алатын болса;
      9) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, қыдырымпаздыққа салынғандар;
      10) ақы төленбейтін, күні бойы бос тұрып қалуы барлар;
      11) айлық өндірістік тапсырманы орындамаған кесімді ақы алатын жұмысшылар;
      12) білім беру ұйымдарында не білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарда оқитын (кешкі немесе сырттай) және емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыста жүрген қызметкерлер, сондай-ақ тиісті білім беру ұйымдарына оқуға түсетін және қызметкердің арызы негізінде тараптардың келісімімен түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      13) шет елде қызмет бабындағы іссапарда болғандар және оларды іссапарға жіберген ұйымнан іссапардың бұл уақыты үшін тарифтік ставканың (қызметақының) тек бөлігін ғана алғандар.
      4. Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік аумақтық статистика органға басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша тиісті мемлекеттік аумақтық статистика органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
      5. Осы статистикалық нысан маусым айына есепті кезеңге толтырылады.
      Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар нысанды толтырудың негізгі көздері болып табылады.
      Егер сыйлықақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкерлердің маусым айындағы жалақысына осы жылдың екінші тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
      Қызметкерлерге сыйлықақылар жарты жыл немесе осыдан ұзақ кезеңдегі жұмыс нәтижесі бойынша есептелген жағдайда, қызметкерлердің маусымдағы жалақысына бұл сыйақылар енгізілмейді.
      Бір ұйымда екі және одан да көп лауазымды (кәсіпті) қоса атқарған қызметкер негізгі және қоса атқарған лауазымдары (кәсіптері) бойынша жалақының жалпы сомасын ала отыра, есепте бір рет көрсетіледі.
      6. Арифметикалық-логикалық бақылау:
      20-жол = әр баған үшін 1-19 жолдардың қосындысы
      1, 3 бағандар > 2, 4 бағандарға тең.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы    
№ 303 бұйрығына        
7-қосымша           

Приложение 7          
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан     
по статистике        
от 1 ноября 2012 года № 303 

1. Есепті жылдың соңындағы еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о состоянии условий труда на конец отчетного года, человек

2. Есепті жылдың соңындағы зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер саны туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда на конец отчетного года, человек

3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда

Атауы                         Мекенжайы
Наименование __________________  Адрес ___________________________
_______________________________        ___________________________

                                 Телефон _________________________

Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты __________________________________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Телефон _______________

Басшы                        (Аты-жөні, тегі, қолы)
Руководитель _________________  (Ф.И.О. подпись) _________________

Бас бухгалтер                (Аты-жөні, тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________  (Ф.И.О. подпись) ________________

                                          М.О.
                                          М.П.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы   
№ 303 бұйрығына       
8-қосымша          

«Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104,
индексі 1-Е (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) толтыру жөніндегі нұсқаулық

      1. Осы «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104, индексі 1-Е (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) толтыру жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104, 1-Е (еңбек жағдайы) индексі, кезеңділігі жылдық) толтыруын нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында қолданылады:
      1) қызметкерлердің тізімдік саны – шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны;
      2) қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) – жұмысқа формалды тіркелуі бар қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктілік және босану бойынша, балаға күтім жасау бойынша және басқа да демалыстарда жүрген адамдар).
      3. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысанды статистика органдарына меншіктің иелігі мен нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
      4. Статистикалық нысан есепті жылға толтырылады. Деректер өндірістік орта факторлары деңгейлерінің соңғы өлшеулеріне сәйкес келтіріледі.
      5. 1-бөлім Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің 2009 жылғы 16 қарашадағы № 709 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 5898 тіркелген) бекітілген зиянды өндірістік факторлардың тізбесіне сәйкес толтырылады.
      4-жол бойынша зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны келтіріледі, олардың өндіріс объектілерінде санитарлық-гигиеналық нормалармен белгіленген, ең болмаса, бір зиянды өндірістік фактор химиялық заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан немесе элементтің шектеулі ұйғарынды деңгейінен асады. Мұның өзінде әрбір жұмысшы, оған әсер ететін зиянды өндірістік фактор санына қарамастан, тек бір рет қана есепке алынады.
      5-13-жолдар бойынша қызметкерлердің нақты саны көрсетіледі, олардың жұмыс орындарында шу, діріл, температуралық режим, электрлік, магниттік, электромагниттік өрістердің (радиожиіліктің), лазерлік және ультракүлгін сәулеленудің, сондай-ақ радиациялық және биологиялық факторлардың деңгейі белгіленген шектеулі ұйғарынды деңгейінен асады; жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануы мен газдануы зиянды заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан және тағы басқалардан асады.
      Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің (14-жол) нақты санын анықтау Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 28 қазандағы № 1220 қаулысымен бекітілген Жасы он сегізге толмаған қызметкерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне, жасы он сегізге толмаған қызметкерлер тасымалдайтын және қозғайтын ауырлықтың шекті нормаларына және әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне және оларды жүкті қолмен көтеру және алып жүруінің шекті нормасына сәйкес жүргізіледі.
      5-15-жолдар бойынша қызметкерлер саны туралы деректер осы қызметкерлердің қолайсыз еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер алатынына немесе алмайтынына қарамастан көрсетіледі.
      15-жол бойынша қауіпсіздіктің талаптарына сай келмейтін құралдармен жұмыс істейтіндердің нақты саны көрсетіледі.
      6. 2-бөлімде деректер зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жеңілдіктер мен өтемақылар алатын барлық қызметкерлер санаттары бойынша келтіріледі. Экологиялық апат аудандарында, сондай-ақ жағдайлары қолайсыз аудандарда (биік тауларда, шөлдерде және тағы сол сияқты) жұмыс істегені үшін жеңілдіктер 2-бөлімді толтырған кезде ескерілмейді.
      1 және 2-жолдар бойынша мыналар енгізілмейді:
      Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда мүгедектерге еңбек етуге рұқсат етілмейді;
      өндіріс көлемінің азаюы, шикізаттың, материалдың, тағы сол сияқты болмауы салдарынан толық емес жұмыс күні (аптасы) істеген қызметкерлер.
      1-жол бойынша Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-ө бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4888 тіркелген) бекітілген Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес қосымша демалысты пайдаланатын қызметкерлер саны көрсетіледі. Сондай-ақ жұмыс беруші қоғамдық органдармен (кәсіподақ комитетімен) бірлесіп зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша демалысты дербес белгілеген қызметкерлердің тізімдік саны ескеріледі.
      2-жолда Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-ө бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4888 тіркелген) Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес және кәсіпорынның өзі зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін қысқартылған жұмыс күнін белгілеген, қысқартылған жұмыс күнін пайдаланатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
      3 және 4-жолдар бойынша Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 184-ө бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4913 тіркелген) Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт және емдеу-алдын-алу тағамдарын беру нормалары мен ережесінің және Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерді арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен, құрылғылармен қамтамасыз ету ережесінің тізбесі негізінде зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегеніне байланысты сүт және басқа да оған теңдес тағамдық өнімдерді, емдеу-алдын-алу тағамдарын тегін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
      5-жолға зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін әкімшілік, кәсіпорынның кәсіподақ комитеті белгілеген немесе ұжымдық шартқа енгізілген қосымша ақылар алатын қызметкерлердің тізімдік саны енгізіледі.
      6-жолда «Жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда істеген адамдарға берілетін мемлекеттік арнайы жәрдемақы туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 13 шілдедегі Заңына сәйкес салаларда, өндірістерде, цехтарда, кәсіптерде, лауазымдарда істейтін қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
      7-жол бойынша зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жоғарыда келтірілген жеңілдіктер мен өтемақылардың ең болмаса бірін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Мұның өзінде 7 жолда әлгі қызметкер жеңілдіктер мен өтемақылардың бір немесе бірнеше түрлерін пайдаланғанына қарамастан оның тек біреуі ғана есепке алынады.
      7. 3-бөлімде зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін 2-бөлімде көрсетілген жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсалған кәсіпорынның шығындары туралы ақпарат көрсетіледі.
      Емдеу-алдын-алу тағамдары, сүт және басқа да тағамдық өнімдерге бір жылда кеткен нақты шығыстар үстеме шығыстарға сәйкес бухгалтерлік есептің деректері негізінде жиынтық түрде есептеледі.
      Ескерту: Х – бұл айқындама толтыруға жатпайды.
      8. Арифметикалық-логикалық бақылау:
      1) 1 бөлім. Есепті жылдың соңындағы еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпарат:
      1 жол > 2 жолға әр баған үшін
      1 жол > 3 жолға әр баған үшін
      1 жол > 4 жолға әр баған үшін
      1 жол > 14 жолға әр баған үшін
      1 жол > 15 жолға әр баған үшін
      5 жол < 4 жолға әр баған үшін
      6 жол < 4 жолға әр баған үшін
      7 жол < 4 жолға әр баған үшін
      8 жол < 4 жолға әр баған үшін
      9 жол < 4 жолға әр баған үшін
      10 жол < 4 жолға әр баған үшін
      11 жол < 4 жолға әр баған үшін
      12 жол < 4 жолға әр баған үшін
      13 жол < 4 жолға әр баған үшін
      1 баған = 2 баған + 3 баған әр баған үшін
      1 баған > 4 бағанға әр баған үшін
      2) 2 бөлім. Есепті жылдың соңындағы зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер саны туралы ақпарат:
      7 жол < 1 - 6 жолдардың қосындысы әр баған үшін
      7 жол > 1 жолға әр баған үшін
      7 жол > 2 жолға әр баған үшін
      7 жол > 3 жолға әр баған үшін
      7 жол > 4 жолға әр баған үшін
      7 жол > 5 жолға әр баған үшін
      7 жол > 6 жолға әр баған үшін
      1 баған > 2 бағанға әр баған үшін
      1 баған > 3 бағанға әр баған үшін
      3) 3 бөлім. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған шығындары туралы ақпарат:
      1 жол > 2 - 6 жолдарының қосындысы 1 баған үшін
      4) Бөлімдер арасында бақылау:
      1 бөлімдегі 1, 3, 4 бағандар бойынша 1 жолы > 2 бөлімдегі 1, 2, 3 бағандар бойынша 1-6 әрбір жолына
      1 бөлімнің 1, 3, 4 бағандар бойынша 1 жолы > 2 бөлімнің 1, 2, 3 бағандары бойынша 7 жолы
      егер 2 бөлімдегі 1 бағанның 1 жолы > 0, онда 3 бөлімдегі 1 бағанның 2 жолы > 0
      егер 2 бөлімдегі 1 бағанның 2 жолы > 0, онда 3 бөлімдегі 1 бағанның 3 жолы > 0
      егер 2 бөлімдегі 1 бағанның 3 жолы > 0, онда 3 бөлімдегі 1 бағанның 4 жолы > 0
      егер 2 бөлімдегі 1 бағанның 4 жолы > 0, онда 3 бөлімдегі 1 бағанның 5 жолы > 0
      егер 2 бөлімдегі 1 бағанның 5 жолы > 0, онда 3 бөлімдегі 1 бағанның 6 жолы > 0
      егер 3 бөлімдегі 1 бағанның 2 жолы > 0, онда 2 бөлімдегі 1 бағанның 1 жолы > 0
      егер 3 бөлімдегі 1 бағанның 3 жолы > 0, онда 2 бөлімдегі 1 бағанның 2 жолы > 0
      егер 3 бөлімдегі 1 бағанның 4 жолы > 0, онда 2 бөлімдегі 1 бағанның 3 жолы > 0
      егер 3 бөлімдегі 1 бағанның 5 жолы > 0, онда 2 бөлімдегі 1 бағанның 4 жолы > 0
      егер 3 бөлімдегі 1 бағанның 6 жолы > 0, онда 2 бөлімдегі 1 бағанның 5 жолы > 0.

Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
2012 жылғы 1 қарашадағы 
№ 303 бұйрығына     
9-қосымша        

Приложение 9         
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан     
по статистике        
от 1 ноября 2012 года № 303 

3. 1-2. Бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2

Атауы                         Мекенжайы
Наименование __________________  Адрес ___________________________
_______________________________        ___________________________

                                 Телефон _________________________

Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты __________________________________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Телефон _______________

Басшы                        (Аты-жөні, тегі, қолы)
Руководитель _________________  (Ф.И.О. подпись) _________________

Бас бухгалтер                (Аты-жөні, тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________  (Ф.И.О. подпись) ________________

                                          М.О.
                                          М.П.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы   
№ 303 бұйрығына       
10-қосымша          

«Кәсіпкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық
байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
(коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет)

      1. Осы «Кәсіпкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) (бұдан әрі - Нұсқаулық) «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Кәсіпкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) толтыруын нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толығымен толтыруға қолданылады:
      1) бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы – бұл жалақының қорына есептелген соманы қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі ай санына бөлу арқылы анықталады;
      2) жұмыс уақыты – бұл қызметкердің жұмыс берушінің актілері мен еңбек шарты талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін (қызметтерін) орындайтын уақыты;
      3) қызметкерлердің жалақы қоры – салықтар мен басқа ұстауларды (табыс салығын, міндетті зейнетақы жарналарын) ескере отырып және қаржыландыру көзі мен нақты төлем мерзіміне қарамастан (лауазымдық қызметақылар (тарифтік мөлшерлемелер), үстеме ақылар, қосымша ақылар, сыйақылар мен ынталандырушы және өтемдік сипаттағы өзге төлемдер) қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу үшін ұйымның есептелген ақшалай жиынтық қаражаттары;
      4) қызметкерлердің нақты саны - жұмысқа ресми тіркелуі бар (жүктілігі және босануы бойынша, балаға күтім жасау бойынша, және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны;
      5) қызметкерлердің тізімдік саны – азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыс атқарушы адамдар, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша қабылданғандардан басқа еңбек шарты бойынша, оның жасалу мерзіміне қарамастан жұмысқа қабылданып, еңбек етуші адамдар саны;
      6) нақты жұмыс істеген адам-сағат саны - кәсіпорындағы барлық қызметкерлердің қалыпты жұмыс кезінде және мерзімнен тыс нақты жұмыс істеген уақытын сипаттайды.
      3. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар, олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша, тапсырып отырады.
      Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі статистикалық органға басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша тиісті мемлекеттік аумақтық статистика органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
      4. Осы статистикалық нысан есепті жылда қыркүйек айына толтырылады.
      Қызметкерлерді негізгі жұмысшылар кәсіптері және қызметшілер лауазымдары бойынша бөлу кәсіптер сыныптауышына және кәсіптер сыныптауышына кірмеген жекелеген экономикалық қызмет түрлерінің қосымша қызметшілер лауазымдарына және кәсіптеріне сәйкес жүзеге асырылады.
      Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар статистикалық нысанды толтырудың негізгі көздері болып табылады.
      Осы есептегі жалақы қорына (3 және 8 бағандар) бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, біржолғы сыйлықақылар, бірреттік сипаттағы мадақтаулар немесе төлемдер енгізілмейді.
      Егер сыйлықақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкерлердің маусым айындағы жалақысына осы жылдың IIІ тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
      Кәсіпорындар (1, 6-бағандар) бойынша қызметкерлердің тізімдік санына азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерден басқа, жасасу мерзіміне байланысты емес еңбек шарты бойынша қабылданған тұлғалар саны, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар.
      Есепке қыркүйек айына толық нақты жұмыс істеген қызметкерлер бойынша деректер енгізіледі (2, 3, 4, 5 бағандар мен 7, 8, 9, 10 бағандар).
      Есепке келесі қызметкерлер туралы деректер енгізілмейді:
      1 қыркүйектен кейін жұмысқа қабылданғандар;
      1 қазанға дейін жұмыстан босатылғандар;
      уақытша еңбекке қабілетсіз қағазы барлар;
      жүктілігі және босануы бойынша демалыста және балаға күтім жасау бойынша қосымша демалыста жүргендер;
      жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      жыл сайынғы (ақылы еңбек) демалыста жүргендер;
      толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына қабылданғандар.
      5, 10-бағандарында бір айдағы қызметкерлермен жұмыс істелген сағаттарының нақты саны көрсетілуі керек.
      Егер көрсетілген есепте кәсіптер жиынтығына ұйымдар үшін қатысты (маңызды) жұмысшылар мамандықтарын және қызметкерлер лауазымдарын қоспаса, қызметтер жіктеуішіне сәйкес оларды 3 бөлімге толықтыру керек.
      Жұмысшылар мамандықтарын және қызметкерлер лауазымдарын толық жазылуы қажет, себебі олардың ішінен көпшілігінің атауы бірдей бола тұра экономикалық қызметтің әр түрлі салаларына жатқызылады.
      1-бөлім экономикалық қызмет түрлеріне тәуелсіз барлық респонденттермен толтырылады.
      2-бөлім экономикалық қызмет түрлеріне байланысты толтырылады.
      3-бөлім 1-2 бөлімдерде көрсетілмеген лауазымдар мен кәсіптер бойынша толтырылады.
      5. Арифметикалық-логикалық бақылау:
      4-баған = 3-баған * 1000 / 2-баған
      9-баған = 8-баған * 1000 / 7-баған
      1-баған > 6-баған
      2-баған > 7-баған
      3-баған > 8-баған
      5-баған > 10-баған.

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасының
2012 жылғы 1 қарашадағы    
№ 303 бұйрығына        
11-қосымша           

      РҚАО-ның ескертпесі!
      11-қосымша жаңа редакцияда көзделген - ҚР Статистика агенттігі төрағасының м.а. 30.07.2013 № 168 бұйрығымен (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі).

___________________________
¹Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеушісі ҚР МК 11-2009.

Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер