ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 13 марта 2020 года № 211 "Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условий ее прохождения для лиц, поступающих в органы внутренних дел, а также оснований их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 20123) следующее изменение:

      Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы внутренних дел, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту по работе с личным составом Министерства внутренних дел Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение пяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа представить в Департамент юридической и нормотворческой координации Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных пунктами 1) и 2) настоящего приказа.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы внутренних дел, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы внутренних дел, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2-1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок отбора на первоначальную профессиональную подготовку, условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы внутренних дел, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки.

      2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

      1) информационная автоматизированная база данных (информационная система) – программно-аппаратный комплекс, обеспечивающий сбор, хранение, передачу и обработку информации, предназначенной для автоматизации деятельности, связанной с планированием, отбором (приемом документов) и управлением персоналом по вопросам поступления на правоохранительную службу;

      2) личный кабинет – раздел в информационной системе, который создается для конкретного пользователя после его регистрации;

      3) кандидат – лицо, проходящее отбор на первоначальную профессиональную подготовку;

      4) курсант – лицо, зачисленное на первоначальную профессиональную подготовку;

      5) онлайн прокторинг – система верификации личности и подтверждения результатов прохождения онлайн-экзаменов, которая обеспечивает сохранение записи, распознавание и идентификация личности, анализ движений головы и тела, с определением уровня шума, распознаванием мультифейса, запроса на запись комнаты в режиме 360 градусов, логирование подозрительных событий.

      3. Поступление кандидатов на службу в органы внутренних дел (далее – ОВД) на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава осуществляется после прохождения ими первоначальной профессиональной подготовки в организациях образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД).

      4. Ежегодно служба по работе с личным составом МВД до 1 декабря разрабатывает и утверждает Министром внутренних дел Республики Казахстан (далее – Министр) план-график первоначальной профессиональной подготовки на следующий календарный год на основании поданных заявок служб по работе с личным составом ведомств МВД, территориальных органов, находящихся в ведении МВД и его ведомств, государственных учреждений, находящихся в ведении МВД и его ведомств (далее – территориальные подразделения).

Глава 2. Порядок отбора на первоначальную профессиональную подготовку

      5. Отбор кандидатов осуществляется через информационную систему, где кандидат проходит соответствующую регистрацию с помощью индивидуального идентификационного номера (далее – ИИН).

      6. При регистрации кандидат подтверждает согласие на сбор и обработку его персональных данных.

      7. После регистрации создается личный кабинет кандидата.

      8. Во время прохождения этапов, требующих контроль онлайн прокторинга, кандидат:

      обеспечивает личное участие и отсутствие посторонних лиц;

      не покидает место;

      не отворачивается от экрана;

      не закрывает изображение;

      не отключает видеокамеру;

      не разговаривает по телефону;

      не использует и обеспечивает отсутствие стороннего программного обеспечения, позволяющего получать доступ к персональному компьютеру другими лицами (программы удаленного доступа), аудио гарнитуру (наушники), вспомогательные электронные, печатные, бумажные и иные материалы, а также предметы.

      В случае несоблюдение предписанных требований процедура отбора подлежит прекращению, а его результаты аннулируются.

      9. При невозможности прохождения этапов по причине, не зависящей от кандидата (технический сбой информационной системы, отключение электроэнергии либо интернета), кандидату дается возможность повторного прохождения этапа в течение трех рабочих дней.

      10. Кандидат, не прошедший в информационной системе этапы, предусмотренные подпунктами 3), 6), 7), 9) и 10) пункта 11 настоящих Правил, а также не явившийся на этапы, указанные в подпунктах 4), 5) и 8) пункта 11 настоящих Правил без уважительных причин, к дальнейшим этапам отбора не допускается.

      11. Организация работы по отбору кандидатов на первоначальную профессиональную подготовку возлагается на службу по работе с личным составом и включает в себя ряд последовательных этапов:

      1) публикация объявления о проведении отбора;

      2) прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в отборе;

      3) проверка документов на достоверность и полноту;

      4) направление кандидатов на медицинское освидетельствование в военно-врачебные комиссии ОВД (далее – ВВК) для определения годности к службе;

      5) прохождение полиграфологического исследования;

      6) сдача тестирования;

      7) написание эссе (для должностей в подразделения следствия или по противодействию киберпреступности);

      8) сдача нормативов по физической подготовке;

      9) проведение собеседования;

      10) направление отобранных кандидатов в организации образования МВД на первоначальную профессиональную подготовку.

      12. Расходы по участию в отборе на первоначальную профессиональную подготовку (проезд к месту проведения отбора и обратно, прохождение медицинской комиссии, наем жилого помещения, проживание) кандидат производит за счет собственных средств.

      13. Проведение собеседования и сдача нормативов по физической подготовке фиксируются с помощью технических средств видеозаписи.

      14. Материалы, зафиксированные с помощью технических средств видеозаписи, хранятся в службе по работе с личным составом не менее одного года с момента завершения отбора.

      15. Объявление о проведении отбора размещается на интернет-ресурсе МВД или территориальных подразделений.

      16. Объявление содержит сведения о вакантных должностях и предъявляемых к ним квалификационных требований, о порядке поступления на службу в ОВД и об условиях службы.

      Объявление может содержать дополнительную информацию, не противоречащую действующему законодательству Республики Казахстан.

      17. Граждане Республики Казахстан, изъявившие желание принять участие в отборе, подают через личный кабинет следующие документы:

      1) заявление о допуске к отбору, которое формируется информационной системой и подписывается посредством электронной цифровой подписи;

      2) заполненную электронную версию автобиографии по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      3) электронную версию документа об образовании с приложением;

      4) дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы и профессионального уровня (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых (академических) степеней и знаний, документы, подтверждающие спортивные достижения, характеристики, рекомендации, научные публикации и прочие) (при наличии);

      5) результаты тестирования на знание законодательства и оценку личных качеств граждан, поступающих на правоохранительную службу.

      После подписания заявления о допуске к отбору данные удостоверения личности, трудовой деятельности, отношение к воинской службе интегрируются автоматически в информационную систему.

      18. При подаче документов кандидату необходимо заполнить в информационной системе данные о близких родственниках (Ф.И.О., ИИН, степень родства) и подтвердить согласие на сбор и обработку персональных данных.

      19. Под близкими родственниками понимаются лица, указанные в подпункте 13) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О браке (супружестве) и семье".

      20. Документы посредством информационной системы поступают в службу по работе с личным составом подразделения, опубликовавшего объявление.

      21. Кандидату посредством информационной системы поступает направление для прохождения медицинского и психофизиологического освидетельствования в ВВК.

      22. Прохождение медицинского и психофизиологического освидетельствования осуществляется в соответствии с порядком, установленным Правилами проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах, органах гражданской защиты и Государственной фельдъегерской службе Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 ноября 2020 года № 758 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 21580).

      23. Результаты освидетельствования вносятся ВВК в информационную систему и направляются в службу по работе с личным составом.

      24. При отрицательных результатах медицинского и психофизиологического освидетельствования, кандидату посредством информационной системы направляется письменный мотивированный отказ. В ином случае кандидату поступает направление для прохождения полиграфологического исследования.

      25. После получения положительных результатов медицинского и психофизиологического освидетельствования сотрудниками служб по работе с личным составом на кандидатов формируются бумажные личные дела.

      26. В отношении кандидата, а также его близких родственников проводится проверка по учетам информационного сервиса Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

      27. При формировании личных дел подготавливаются материалы для проведения специальной проверки и направляются в подразделения органов национальной безопасности.

      28. В случае отрицательного результата обязательной специальной проверки, в организацию образования МВД направляется письмо о необходимости отчисления кандидата с первоначальной профессиональной подготовки.

      29. Прохождение полиграфологического исследования осуществляется в соответствии с порядком, установленным Правилами прохождения полиграфологического исследования в правоохранительных органах, органах гражданской защиты, государственной фельдъегерской службе Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2014 года № 683.

      30. Результаты полиграфологического исследования кандидата вносятся полиграфологом территориального подразделения в информационную систему и направляются в службу по работе с личным составом, а кандидату в личный кабинет поступает уведомление о допуске к сдаче тестирования.

      31. После поступления уведомления о допуске к сдаче тестирования кандидат в течении 5 (пяти) рабочих дней сдает тестирование, посредством информационной системы подтверждает готовность к сдаче тестирования. Тестирование длится пять минут и состоит из десяти вопросов.

      Целью тестирования является определение уровня логического мышления кандидата, которое в дальнейшем будет учитываться на собеседовании.

      Пороговые значения по тестированию не устанавливаются.

      32. После окончания тестирования кандидаты на должности подразделений следствия или по противодействию киберпреступности, проходят этап написания эссе, а кандидаты на иные должности переходят к сдаче нормативов по физической подготовке.

      33. В течение 5 (пяти) рабочих дней до прохождения эссе сотрудники службы по работе с личным составом формируют и размещают в информационной системе график с указанием дат и времени написания эссе кандидатами.

      34. Кандидат согласно сформированному графику выбирает дату и время для написания эссе и за пять минут до начала данного этапа подключается к информационной системе.

      35. Кандидат пишет эссе по тематике согласно отраслевому направлению, выбранному в случайном порядке, объемом не менее 250 и не более 400 слов.

      Продолжительность этапа составляет 90 минут.

      36. Результаты написания эссе проверяются с применением искусственного интеллекта и выставляется итоговая оценка.

      37. Кандидаты, набравшие 20 и более баллов, допускаются к следующему этапу, по критериям оценки согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      Кандидаты, набравшие меньше 20 баллов вправе обжаловать и повторно написать эссе.

      38. При сдаче нормативов по физической подготовке кандидаты делятся на:

      категории "А", "Б" и "С" кандидатов на службу в ОВД по физической подготовке согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

      медико-возрастные группы кандидатов на службу в ОВД согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      39. Уровень физической подготовки кандидатов категорий "А" и "Б" определяется путем сдачи ими следующих нормативов:

      1) мужчины:

      на выбор – бег на дистанцию 100 метров, либо челночный бег (10 метров по 10 раз);

      на выбор – подтягивание на перекладине, либо поднятие туловища в упоре на брусьях;

      на выбор – бег на дистанцию 1000 метров, либо комплекс силовых упражнений (отжимание в упоре лежа, переход с упора лежа в положение полного приседа, выпрыгивание из положения полного приседа, поднятие туловища из положения лежа на спине).

      2) женщины:

      на выбор – бег на дистанцию 100 метров, либо челночный бег (10 метров по 10 раз);

      на выбор – поднятие туловища из положения лежа на спине, либо отжимание в упоре лежа;

      на выбор – бег на дистанцию 1000 метров, либо выпрыгивание из положения упора лежа.

      40. В зависимости от погодных условий либо особенностей учебно-материальной базы, по решению уполномоченного руководителя ОВД либо лица, его замещающего, допускается замена нормативов:

      по бегу на дистанцию 100 метров на челночный бег;

      по бегу на дистанцию 1000 метров на комплекс силовых упражнений для мужчин, выпрыгивание из положения в упоре лежа для женщин.

      41. Выполнение нормативов кандидатами категорий "А" и "Б" оценивается в соответствии с балловой системой оценки нормативов по физической подготовке кандидатов на службу в ОВД категорий "А" и "Б" согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      42. Уровень физической подготовки кандидатов категории "С" определяется путем сдачи ими следующих нормативов:

      1) мужчины:

      на выбор – бег на дистанцию 100 метров, либо челночный бег;

      бег на дистанцию 800 метров;

      комплекс силовых упражнений (подтягивание на перекладине, прыжки вверх со сменой положения ног, отжимание в упоре лежа, поднятие туловища из положения лежа на спине, переход с упора лежа в положение приседа).

      2) женщины:

      на выбор – бег на дистанцию 100 метров или челночный бег;

      бег на дистанцию 800 метров;

      комплекс силовых упражнений (поднятие туловища из положения лежа на спине, переход с упора лежа в положение приседа).

      43. Выполнение нормативов кандидатами категории "С" оценивается в соответствии с балловой системой оценки нормативов по физической подготовке кандидатов на службу в ОВД категории "С" согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

      44. Индивидуальные оценки кандидатов категорий "А", "Б" и "С" по физической подготовке определяются с учетом набранных баллов при выполнении нормативов по таблице оценки уровня физической подготовки кандидатов на службу в ОВД согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

      В случае получения "0" баллов кандидатами категорий "А" и "Б", а также менее 50 баллов кандидатами категории "С" по одному из нормативов, выставляется оценка "неудовлетворительно" по физической подготовке.

      45. Ход сдачи нормативов по физической подготовке фиксируется с помощью технических средств видеозаписи.

      46. Результаты сдачи нормативов по физической подготовке кандидатами вносятся:

      по категориям "А" и "Б" в ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов на службу в ОВД категорий "А" и "Б" согласно приложению 8 к настоящим Правилам;

      по категории "С" в ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов на службу в ОВД категории "С" согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

      47. Для обеспечения прозрачности и объективности приема нормативов по физической подготовке могут приглашаться наблюдатели.

      В качестве наблюдателей на собеседовании могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов, представители других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий.

      Для присутствия в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе по работе с личным составом не позднее одного рабочего дня до начала приема нормативов по физической подготовке. Для регистрации лицо предоставляет в службу по работе с личным составом копию документа, удостоверяющего личность либо его электронную форму и копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям.

      Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих сотрудникам приему нормативов, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, использование ими технических средств записи.

      48. Итоги сдачи кандидатами нормативов по физической подготовке заносятся в информационную систему и направляются на заседание приемной комиссии.

      49. Отбор и направление кандидатов на первоначальную профессиональную подготовку возлагается на приемную комиссию.

      Приемная комиссия создается приказом Министра или начальника территориального подразделения. Приемная комиссия состоит не менее чем из пяти человек, председателем приемной комиссии назначается заместитель, курирующий работу с личным составом.

      50. В состав приемной комиссии включаются представители служб собственной безопасности, инспекции по личному составу, совета ветеранов, консультативно-совещательных органов при территориальных ОВД.

      Секретарь комиссии не имеет право голоса.

      51. В течение 5 (пяти) рабочих дней до проведения собеседования службы по работе с личным составом формируют и размещают в информационной системе график с указанием дат и времени проведения собеседования.

      52. Кандидат согласно сформированному графику выбирает дату и время прохождения собеседования в информационной системе и за пять минут до начала данного этапа подключается к информационной системе.

      53. На заседании приемной комиссии оцениваются результаты тестирования кандидата, написания эссе, сдачи зачетов по физической подготовке, выясняются мотивы поступления на службу в ОВД. Обращается внимание кандидата на существующие ограничения по службе, характер будущей деятельности, возможное привлечение его к службе в неурочное время, выходные и праздничные дни, а также на льготы и преимущества при прохождении службы в ОВД.

      54. Комиссия принимает одно из следующих решений:

      1) "рекомендовать к прохождению первоначальной профессиональной подготовки";

      2) "отказать в прохождении первоначальной профессиональной подготовки".

      55. Решение комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов комиссии.

      56. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель комиссии.

      57. Решение оформляется в информационной системе в автоматическом режиме в виде протокола и подписывается посредством электронной цифровой подписи председателем, членами и секретарем комиссии.

      58. Заседание комиссии считается правомочным, если присутствует не менее двух третей ее состава.

      59. С кандидатами, прошедшими отбор, в течении трех рабочих дней со дня подписания протокола заключается трудовой договор. После подписания трудового договора издается приказ о назначении кандидата стажером и направлении его на первоначальную профессиональную подготовку.

      60. Копия приказа направляется в организацию образования МВД.

      61. Организации образования МВД с направленными на обучение стажерами заключают контракт по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

      62. Стажерам, направленным на обучение, в соответствии с трудовым договором за время прохождения стажировки выплачивается стипендия.

      63. Обучение на первоначальной профессиональной подготовке засчитывается в период прохождения стажировки.

Глава 3. Условия прохождения первоначальной профессиональной подготовки

      64. Курсанту первоначальной профессиональной подготовки (далее – курсанты) необходимо при себе иметь:

      1) удостоверение личности;

      2) форму камуфляжной расцветки по сезону: летняя – кепи, куртка, брюки, футболка камуфляжной расцветки и ботинки с высоким берцем черного цвета; зимняя – куртка, брюки или комбинезон утепленные камуфляжной расцветки, а также шапка вязаная шерстяная и ботинки с высоким берцем утепленные черного цвета;

      3) спортивную форму и обувь;

      4) предметы личной гигиены;

      5) письменные принадлежности.

      65. Курсанты обеспечиваются питанием и проживанием за счет бюджетных средств.

      66. Срок обучения на первоначальной профессиональной подготовке по всем направлениям подготовки сотрудников составляет – 9 недель.

      67. Для лиц, проходивших службу на должностях административных государственных и гражданских служащих в ОВД, и должностей, которые переводятся в категорию аттестованного состава, срок обучения по всем направлениям подготовки составляет 5 недель и осуществляется с применением дистанционных образовательных технологий.

      68. Первоначальная профессиональная подготовка проводится в соответствии с типовыми учебными планами, разработанными МВД, и учебными программами, утвержденными начальником организации образования МВД.

      Организация образования МВД самостоятельно определяет форму, порядок проведения текущего и итогового контроля знаний, которые устанавливаются решением коллегиального органа управления организации образования.

      Один академический час применительно ко всем видам учебных занятий составляет не менее 40 минут.

      69. Знания курсантов по всем видам учебных занятий оцениваются по бально-рейтинговой буквенной системе оценки учебных достижений согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

      70. Итоговые контроли проводятся преподавателями, имеющими квалификацию, соответствующую данной дисциплине, по окончании изучения разделов учебной программы в соответствии с графиком, утвержденным заместителем начальника организации образования МВД, курирующим учебную работу.

      Комплексный экзамен проводится экзаменационной комиссией, состав которой утверждается приказом начальника организации образования МВД. Состав экзаменационных комиссий формируется из числа сотрудников территориальных ОВД (по соответствующим категориям обучения), профессорско-преподавательского состава организации образования, представителей подразделений собственной безопасности и Совета ветеранов ОВД.

      71. Курсант, получивший оценку "неудовлетворительно" по итоговым контролям допускается к пересдаче. Пересдача проводится один раз.

      Курсанты, получившие повторно оценку "неудовлетворительно" по итогам пересдачи подлежат отчислению за невыполнение требований учебной программы.

      72. Курсантам, успешно сдавшим выпускные экзамены, выдается сертификат с приложением об окончании первоначальной профессиональной подготовки согласно приложению 11 к настоящим Правилам, который посредством информационной системы направляется в службу по работе с личным составом МВД или территориального подразделения и приобщается к личному делу.

      73. Срок прохождения первоначальной профессиональной подготовки засчитывается в стаж службы в ОВД (выслугу лет).

      74. МВД или территориальное подразделение, по направлению которого курсантом пройдена первоначальная профессиональная подготовка:

      1) зачисляет в кадры лиц, завершивших первоначальную профессиональную подготовку;

      2) расторгают со стажером трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и выплачивают компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

      Назначение на должность производится в течение месяца со дня зачисления в кадры.

Глава 4. Основания отчисления с первоначальной профессиональной подготовки

      75. Курсанты отчисляются с первоначальной профессиональной подготовки по следующим основаниям:

      1) за неуспеваемость, выразившуюся в не сдаче итоговых контролей или за невыполнение учебной программы;

      2) за нарушение дисциплины, предусмотренные Уставом организации образования МВД и Правилами внутреннего распорядка организации образования МВД;

      3) по собственному желанию;

      4) отрицательный результат специальной проверки органов национальной безопасности.

      Копия приказа начальника организации образования МВД об отчислении курсанта с первоначальной профессиональной подготовки в течение двух рабочих дней направляется в МВД или территориальное подразделение, по направлению которого прибыл курсант.

      Служба по работе с личным составом расторгает трудовой договор с курсантом и выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

      76. Отчисление курсанта по подпунктам 1) и 2) пункта 75 настоящих Правил осуществляется на основании заключения служебного расследования, в течении месячного срока со дня обнаружения проступка.

      77. В случае отказа лица, завершившего первоначальную профессиональную подготовку, от дальнейшего прохождения службы в правоохранительном органе либо отчисления из организации образования правоохранительных органов в связи с неуспеваемостью и (или) нарушением дисциплины, а также по собственному желанию оно обязано возместить государству бюджетные средства, затраченные на подготовку, выплату стипендии, питание и проживание в период его подготовки, в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Закона.

Критерии оценки эссе

Категории "А", "Б" и "С" кандидатов на службу в органы внутренних дел по физической подготовке

      Сотрудники категории "А":

      1) должности подразделений криминальной полиции, по противодействию наркопреступности, по противодействию экстремизму;

      2) должности седьмых подразделений и подразделений "Р", в функции которых входит проведение оперативно-розыскных мероприятий и негласных следственных действий;

      3) должности дежурных частей штабных подразделений, самостоятельных дежурных частей;

      4) должности подразделений собственной безопасности;

      5) должности подразделений административной полиции;

      6) должности кинологической службы;

      7) должности подразделений миграционной службы;

      8) должности специализированных охранных подразделений органов внутренних дел (далее – ОВД);

      9) должности подразделений охраны административных зданий ОВД;

      10) должности подразделений пожаротушения и аварийно-спасательных работ органов гражданской защиты (далее – ОГЗ);

      11) должности оперативной работы в специальных учреждениях, режима и охраны (в том числе исправительные учреждения, следственные изоляторы) специальных учреждений, а также воспитательной работы среди осужденных уголовно-исполнительной системы (далее – УИС);

      12) должности подразделений специальной и мобилизационной подготовки;

      13) должности кадровых подразделений, ответственных за организацию профессиональной подготовки.

      Сотрудники категории "Б":

      1) должности подразделений следствия, дознания, оперативно-криминалистических служб;

      2) должности штабных (кроме дежурных частей), кадровых подразделений (кроме подразделений, ответственных за организацию профессиональной подготовки), а также подразделений информатизации и связи;

      3) должности подразделений финансового и тылового обеспечения (в том числе автотранспортного обеспечения);

      4) должности вторых специальных подразделений и служб по защите государственных секретов;

      5) должности подразделений гражданской обороны, снижения рисков бедствий и контроля в области гражданской защиты, организации пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ ОГЗ;

      6) должности центров управления в кризисных ситуациях ОГЗ;

      7) должности подразделений медицинского обеспечения в специальных учреждениях, специального учета, организации труда осужденных, а также службы пробации УИС;

      8) постоянный состав организаций образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан;

      9) должности государственной фельдъегерской службы.

      Кандидаты на службу в ОВД категории "С":

      Должности подразделений специального назначения и специальных отрядов быстрого реагирования, не вошедших в категории "А" и "Б".

      Медико-возрастные группы кандидатов на службу в органы внутренних дел категорий "А" и "Б"

      Медико-возрастные группы кандидатов на службу в органы внутренних дел категории "С"

Балловая система оценки нормативов по физической подготовке кандидатов на службу в ОВД категорий "А" и "Б"

      Скоростная подготовка

      СИЛОВАЯ ПОДГОТОВКА

      ВЫНОСЛИВОСТЬ

Балловая система оценки уровня физической подготовки кандидатов на службу в органы внутренних дел категории "С"

      Бег на дистанцию 100 метров (секунды)

      Челночный бег 10 метров по 10 раз (секунды)

      Бег на дистанцию 800 метров (минуты/секунды)

      Подтягивание на перекладине хватом сверху

      Прыжки вверх со сменой положения ног

      Отжимание в упоре лежа

      Поднятие туловища из положения лежа на спине в течение 2 минут

      Переход с упора лежа в положение полного приседа в течение 1 минуты

Таблица
оценки уровня физической подготовки кандидатов на службу в органы внутренних дел

      МУЖЧИНЫ
Категория "А"

      Категория "Б"

      ЖЕНЩИНЫ
Категория "А"

      Категория "Б"

Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов
на службу в органы внутренних дел категорий "А" и "Б"__________
(наименование подразделения)

      24. "_____" _________ 20____ года
город ______________

      Продолжение таблицы

      _________________________________________________________________
(должности, звания, фамилия имя отчество (при его наличии), подписи лиц,
принимавших нормативы)

Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов на службу
в органы внутренних дел категории "С"
_______________________________________
(наименование подразделения)

      "_____" ____________ 20____ года
город ______________

      Продолжение таблицы

      _____________________________________________________
(должности, звания, фамилия имя отчество (при его наличии),
подписи лиц, принимавших нормативы)

КОНТРАКТ

      _____________________________________________________________________,
расположенная (наименование организации образования МВД)
по адресу
_____________________________________________________________________
(лицензия №____ серия _________ от " " ______20__г.,
выданная Министерством ___________________ Республики Казахстан), в лице,
________________________________________________________________________
(должность, специальное (воинское) звание, фамилия, имя, отчество (при наличии))
действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Организация
образования МВД", с одной стороны, и лицом, зачисленным на учебу в организацию
образования МВД __________, (фамилия, имя, отчество (при наличии)) именуемый
(ая) в дальнейшем "курсант", с другой стороны, проживающий по адресу:
______________________________________________
заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Организация образования МВД принимает на себя обязательства по организации обучения курсанта по учебным программам первоначальной профессиональной подготовки.

      Сроки обучения: ______________________________________________

      (указать период обучения в организации образования)

2. Права и обязанности сторон

      2. Организация образования МВД имеет право:

      1) в порядке, установленном законодательством, изменять и расторгать данный контракт;

      2) поощрять курсанта, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

      3) взыскать за вред, причиненный курсантом имуществу организации образования МВД;

      4) взыскать бюджетные средства, затраченные на подготовку, питание и проживание в период обучения;

      3. Организация образования МВД обязана:

      1) обеспечить курсанта условиями получения образования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об образовании" и требованиями нормативных правовых актов МВД Республики Казахстан;

      2) создать условия обучения;

      3) обеспечить курсанта медицинским обслуживанием (доврачебная помощь, квалифицированная медицинская помощь в рамках ГОМП);

      4) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие периоды обучения курсанта;

      5) обеспечить хранение военного билета (приписного свидетельства), а также трудовой книжки и внесение в нее необходимых записей;

      6) приобщить к личному делу курсанта справку о расходах на его обучение;

      7) направить курсанта на стажировку в территориальные подразделения органов

      внутренних дел в период прохождения первоначальной профессиональной подготовки.

      4. Курсант имеет право:

      1) изменять и расторгать данный контракт;

      2) на условия обучения, проживания и медицинского обеспечения, отвечающие

      требованиям безопасности и гигиены.

      5. Курсант обязан:

      1) добросовестно овладевать всеми видами учебной и профессиональной

      деятельности по учебной программе;

      2) соблюдать служебную дисциплину;

      3) относиться бережно к имуществу организации образования;

      4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности

      и санитарно- гигиенических норм;

      5) не разглашать доверенные ему в соответствии с его должностным положением

      сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну;

      6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

      сохранности имущества организации образования и обучаемых;

      7) в случаях изменений в семейном положении, привлечения его или близких

      родственников к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное

      местожительство за границу, доложить об этом рапортом непосредственному

      начальнику в трехдневный срок;

      8) после окончания первоначальной профессиональной подготовки прибыть к месту службы в течение пяти рабочих дней;

      9) отслужить в соответствующем подразделении органов внутренних дел Республики Казахстан не менее трех лет;

      10) в случаях отчисления по неуспеваемости, нарушение дисциплины, собственному желанию, отказа в прохождении службы в органах внутренних дел до истечения действия настоящего контракта возместить государству бюджетные средства, затраченные на подготовку, питание и проживание в период его подготовки. Сумма, подлежащая удержанию, рассчитывается за полный курс обучения.

      6. Контракт расторгается по соглашению сторон или инициативе одной из сторон,

      а также в случае нарушения условий Контракта.

      7. Условия настоящего Контракта могут быть изменены и дополнены по взаимному письменному соглашению сторон.

      8. Контракт составляется в 2-х экземплярах, один из которых хранится в личном деле курсанта.

      9. Контракт действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств

      по настоящему Контракту.

      10. Споры между сторонами настоящего контракта, возникшим по поводу исполнения его условий, разрешаются в предусмотренном законодательством Республики Казахстан порядке.

      11. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных

      настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Буквенная система оценки учебных достижений обучающихся,
соответствующая цифровому эквиваленту по четырехбалльной системе

______________________________________________
(Білім беру ұйымының атауы) СЕРТИФИКАТ

      ___________________________________________
(атағы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда))
____________________________________________
(оқудан өткен мерзімі)
____________________________________________
санаты бойынша алғашқы кәсіптік даярлық курстарынан өтті
Білім беру ұйымының бастығы _____________ ____________
қаласы 20 _____ ж. "___" _________
Тіркеу № _____

Описание заполнения Форма (описание) сертификата о прохождении первоначальной профессиональной подготовки в организациях образования МВД Республики Казахстан

      1. Документом, свидетельствующим о прохождении первоначальной профессиональной подготовки в организациях образования МВД Республики Казахстан является сертификат.

      2. Сертификат состоит из обложки форматом А4 (размером 297х210) мм из глянцевой бумаги.

      3. Лицевая сторона сертификата заполняется на государственном языке:

      1) фон светло-голубого цвета с эмблемой МВД Республики Казахстан диаметром 110 мм, располагается по центру;

      2) на расстоянии 7 мм от края орнаментальная рамка темно-синего цвета, шириной 7 мм.

      4. В верхней части документа:

      1) по центру на расстоянии 2 мм от края орнаментальной рамки расположено изображение герба Республики Казахстан (надпись Казахстан на латинице) диаметром 30 мм;

      2) под изображением герба по центру на расстоянии 10 мм текст пустая графа под

      реквизиты "Білім беру ұйымының атауы". Печатается заглавными буквами, шрифт полужирный Times New Roman 14;

      3) под реквизитами "Білім беру ұйымының атауы" на расстоянии 15 мм надпись

      "СЕРТИФИКАТ" Печатается заглавными буквами, шрифт полужирный Times New Roman 48.

      5. На 15 мм ниже надписи "СЕРТИФИКАТ" располагается 6 строк:

      первая строка – пустая графа под реквизиты "атағы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)";

      вторая строка – пустая графа под реквизиты "оқудан өткен мерзімі"; третья строка – пустая графа под реквизиты "курс тақырыбы";

      четвертая строка – текст "санаты бойынша алғашқы кәсіптік даярлық курстарынан өтті";

      пятая строка – текст "Білім беру ұйымының атауы" с пустой графой для фамилии с инициалами и подписи;

      шестая строка – графа "_________ қаласы 20___ жылғы"__ " ", располагается слева, графа Тіркеу № " ", располагается справа;

      6. Сертификат изготавливается типографским или компьютерным способом (без учета данных, которые заполняются вручную или с помощью печатающих устройств).

      Примечание:

      мм – миллиметр.

      (без сертификата регистрационный № _____________ недействительно)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)) за время первоначальной
профессиональной подготовки в
________________________________________________________________
(полное наименование организации образования)
________________________________________________________________
________________________________________________________________
показал следующие знания (наименование раздела – оценка/балл):
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Защита отчета: ___________________________________________________
Начальник ______________________________________________________
Заместитель начальника __________________________________________
М.П.