Мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына кіретін адамдар үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу қағидаларын және одан өту шарттарын, сондай-ақ оларды алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздерін бекіту туралы

      "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңның 7 - бап 2-1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

      1. Қоса берілген Мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына кіретін адамдар үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу қағидалары және одан өту шарттары, сондай-ақ оларды алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздері бекітілсін.

      2. Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің Кадр саясаты департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

      2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

      3) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің Заң департаментіне ұсынуды қамтамасыз етсін.

      3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар вице-министріне жүктелсін.

      4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін он жұмыс күні өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына кіретін адамдар үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу қағидалары және одан өту шарттары, сондай-ақ оларды алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздері

1-тарау. Жалпы ережелер

      1. Осы Мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына кіретін адамдар үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу қағидалары және одан өту шарттары, сондай-ақ оларды алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздері (бұдан әрі - Қағидалар) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабы 2-1-тармағына (бұдан әрі - Заң) сәйкес әзірленді және мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына кіретін адамдар үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу тәртібін және оны өткеру шарттарын, сондай-ақ оларды алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздерін айқындайды.

      Осы Қағидалардың күші азаматтық қорғау органдарына және азаматтық қорғау органдарының қатардағы, кіші және орта басшы құрамдар лауазымдарына алғашқы кәсіптік даярлыққа түсетін адамдарға қолданылады.

      2. Осы Қағидаларда келесі ұғымдар пайдаланылады:

      1) алғашқы кәсіптік даярлық – құқық қорғау органдарына қызметке кіріп жатқан адамдар үшін кәсіптік дағдылар алуға бағытталған кәсіптік оқыту нысаны;

      2) бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші – қызметке кандидаттың және қызметкердің кәсіби құзыреттеріне, сондай-ақ лауазым үшін негізгі көрсеткіштеріне және кәсіби жетістіктері туралы объективті деректеріне негізделген кәсіби әлеуетінің нысандық сандық мәні;

      3) азаматтық қорғау органдарына қызметке кіру үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу (бұдан әрі - іріктеу) – кандидаттарды Заңның 6 және 10-баптарында көзделген шарттар мен талаптарына, сондай-ақ Заңның 29-бабының 3-тармағына сәйкес бекітілген лауазымдардың санаттарына қойылатын біліктілік талаптарына (бұдан әрі - біліктілік талаптары) сәйкестігі тұрғысынан зерделеуге бағытталған Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың Төтенше жағдайлар департаменттерінің (бұдан әрі - аумақтық органдар), Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің қарамағындағы мемлекеттік мекемелердің (бұдан әрі – мемлекеттік мекемелер) іріктеу комиссиялары оларды одан әрі алғашқы кәсіптік даярлықтан өту үшін жіберу мақсатында жүзеге асыратын іс-шаралар кешені;

      4) кандидат –іріктеуден өтетін адам;

      5) Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі білім беру ұйымдарының оқу орталықтары (бұдан әрі - оқу орталықтары) – Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі Мәлік Ғабдуллин атындағы Азаматтық қорғау академиясының (бұдан әрі - Академия) облыстарда, республикалық маңызы бар қалаларда және астанада орналасқан және алғашқы кәсіптік даярлық шеңберінде оқытуды және тыңдаушыларды тағылымдамадан өту үшін аумақтық органдар, мемлекеттік мекемелерге жіберуді жүзеге асыратын бөлімшелері;

      6) оқу жетістіктерін бағалаудың балдық-рейтингтік әріптік жүйесі – халықаралық практикада қабылданған әріптік жүйенің сандық баламасына сәйкес келетін баллдардағы оқу жетістіктерінің деңгейін бағалау жүйесі;

      7) тыңдаушы – алғашқы кәсіптік даярлыққа қабылданған адам;

      8) уәкілетті басшы – құқық қорғау органының облыстық (республикалық маңызы бар қаланың, астананың) немесе оған теңестірілген мамандандырылған бөлімшесінің басшысы, құқық қорғау органы мекемесінің, ведомствосының басшысы;

      9) үлестік мән - алғашқы кәсіптік даярлыққа кандидаттың оның тиімділігі мен бәсекеге қабілеттілігін айқындауға әсер ететін іріктеу кезеңдерінің нәтижелері бойынша алынған сапалық көрсеткіштерінің сандық (цифрлық) көрінісі.

      3. Қатардағы, кіші және орта басшы құрам лауазымдарына кіретін адамдар оқу орталықтарында алғашқы кәсіптік даярлықтан өтеді.

      4. Жыл сайын, жылына 2 рет Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі орталық аппаратының (бұдан әрі - ТЖМ) кадр қызметі 1 желтоқсанға дейін және 1 маусымға дейін аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің кадр қызметі бөлімшелері берген өтінімдер негізінде жартыжылдыққа арналған алғашқы кәсіптік даярлық жоспар-кестелерін әзірлейді және жетекшілік ететін Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар вице-министрімен (бұдан әрі – вице-министр) бекітеді.

      Жоспар-кестеге өзгерістер мен толықтырулар вице-министрдің шешімі бойынша енгізіледі.

2-тарау. Алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу тәртібі

      5. Іріктеу келесі бірқатар дәйекті кезеңдерден тұрады:

      1) іріктеу өткізу туралы хабарландыруды жариялау;

      2) іріктеуге қатысуға ниет білдірген кандидаттардан құжаттар қабылдау;

      3) кандидаттардың әскери-дәрігерлік комиссияларда (бұдан әрі - ӘДК) медициналық және психофизиологиялық куәландырудан өтуі;

      4) полиграфологиялық зерттеуден өтуі;

      5) кандидаттардың осы Қағидалардың 30-тармағында көрсетілген дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсыруы;

      6) кандидаттардың іріктеу комиссиясымен әңгімелесуден өтуі.

      6. Осы Қағидалардың 5-тармағының 2), 3), 4), 6) тармақшаларында көрсетілген кезеңдерден өту кандидаттың таңдауы бойынша қазақ және орыс тілдерінде және жеке сәйкестендіру нөмірі бар Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаты болған кезде жүзеге асырылады.

      7. Осы Қағидалардың 5-тармағының 4), 5) және 6) тармақшаларында көрсетілген кезеңдерден өту техникалық жазба құралдарының (аудио-бейнежазба) көмегімен тіркеледі.

      8. Жалған ақпарат беру, сондай-ақ кандидаттардың осы Қағидалардың 5-тармағының 3), 4), 5) және 6) тармақшаларында көзделген кезеңдерге келмеуі іріктеу кезеңдерінен одан әрі өтуден бас тартуға негіз болып табылады.

      9. Іріктеу өткізу туралы хабарландыру (бұдан әрі - хабарландыру) аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің интернет-ресурстарында орналастырылады. Бұл ретте хабарландыру бір мезгілде қазақ және орыс тілдерінде жарияланады.

      10. Хабарландыру мынадай мәліметтерді қамтиды:

      1) құжаттарды қабылдау мерзімі (хабарландыру жарияланған күннен бастап он жұмыс күні);

      2) негізгі функционалдық міндеттері, жалақы мөлшері белгіленген лауазымдардың атауы;

      3) біліктілік талаптары;

      4) қызметкердің құқық қорғау қызметінде болуына байланысты шектеулер және "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулер;

      5) өтінішті қабылдайтын аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің орналасқан жері, оның пошталық мекенжайы, байланыс телефондарының нөмірлері туралы мәліметтер;

      6) осы Қағидалардың 23-тармағында көзделген қажетті құжаттар тізбесі.

      11. Іріктеу жүргізу үшін аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің жанынан іріктеу комиссиялары құрылады.

      Іріктеу комиссиясының құрамын уәкілетті басшы бекітеді.

      Іріктеу комиссиясының құрамына іріктеу комиссиясының төрағасы және іріктеу комиссиясының өзге мүшелері кіреді.

      Іріктеу комиссиясы мүшелерінің жалпы саны тақ саннан тұрады. Іріктеу комиссиясын төраға басқарады.

      Іріктеу комиссиясының төрағасы болмаған кезде оның өкілеттігін оны алмастыратын адам жүзеге асырады.

      12. Іріктеу комиссиясының төрағасы болып:

      аумақтық органдарда - аумақтық органның бастығы немесе оның орынбасары;

      мемлекеттік мекемелерде - мемлекеттік мекеменің бастығы немесе оның орынбасары тағайындалады.

      13. Іріктеу комиссиясының мүшелері болып аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің кадр қызметтерінің (бұдан әрі - кадр қызметтері) бастықтары, сондай-ақ азаматтық қорғау органдарының өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің және құрылымдық бөлімшелерінің, орналасуға іріктеу өтетін бос лауазымдары бар аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің өкілдері тағайындалады.

      14. Іріктеу комиссиясының қатыспаған мүшелерін алмастыруға жол берілмейді.

      Іріктеу комиссиясының құрамын өзгерту осы Қағидалардың 12-тармағында көзделген адамдардың шешімі бойынша іріктеу комиссиясының құрамына өзгерістер және/немесе толықтырулар енгізу туралы бұйрық шығару арқылы жүзеге асырылады.

      15. Іріктеу комиссиясының хатшысы кадр қызметі қызметкерлерінің қатарынан тағайындалады, оның жұмысын ұйымдастырушылық қамтамасыз етуді жүзеге асырады, оның мүшесі болып табылмайды және дауыс беруге қатыспайды.

      16. Іріктеу комиссиясының жұмыс органы кадр қызметтері болып табылады.

      17. Іріктеу комиссиясы жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін осы Қағидалардың 5-тармағының 5) және 6) тармақшаларында көзделген іріктеу кезеңдеріне байқаушылар шақырылады.

      Байқаушылар ретінде Қазақстан Республикасы Парламентінің және жергілікті өкілді органдардың депутаттары, басқа мемлекеттік органдардың, қоғамдық бірлестіктердің, үкіметтік емес ұйымдардың, коммерциялық ұйымдардың және саяси партиялардың өкілдері қатыса алады.

      18. Бақылаушы ретінде қатысу үшін тұлға осы Қағидалардың 5-тармағының 5) және 6) тармақшаларында көзделген іріктеу кезеңдері басталғанға дейін бір жұмыс күнінен кешіктірмей кадр қызметіне тіркеледі.

      Тіркелу үшін тұлғалар кадр қызметіне жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін және ұйымдарға тиесілілігін растайтын құжаттардың көшірмелерін ұсынады.

      19. Байқаушыларға іріктеу комиссиясының жұмысына кедергі келтіретін іс-әрекеттер жасауға, кандидаттардың дербес деректеріне, кандидаттар қатысатын іріктеу рәсімдеріне қатысты мәліметтерді жариялауға, олардың техникалық жазба құралдарын пайдалануға жол берілмейді.

      20. Байқаушылар дауыс беруге қатыспайды және іріктеу комиссиясының жұмысы туралы өз пікірін осы Қағидалардың 12-тармағында көзделген адамдарға жазбаша нысанда бере алады.

      21. Іріктеуге мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органда тестілеуден, оның ішінде жеке қасиеттерін бағалаудан өткен адамдар қатысады.

      Бұл ретте қатардағы және кіші басшы құрам лауазымының алғашқы кәсіптік даярлығына түсетін кандидаттар мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органда тестілеуден, оның ішінде жеке қасиеттерін бағалаудан өтпестен іріктеуге қатысады.

      22. Іріктеуге қатысу үшін құжаттарды қабылдауды кадр қызметтері жүзеге асырады.

      23. Кандидат мынадай құжаттарды тапсырады:

      1) осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша бос лауазымға орналасуға арналған іріктеуге қатысуға өтініш;

      2) Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;

      3) білім туралы құжаттардың көшірмелері, сондай-ақ "Білім туралы құжаттарды тану қағидаларын, сондай-ақ білім туралы құжаттары Қазақстан Республикасының аумағында танылатын шетелдік жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының тізбесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің міндетін атқарушысының 2021 жылғы 19 шілдедегі № 352 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 23626 болып тіркелген) 1-қосымшадағы Білім туралы құжаттарды тану қағидаларына сәйкес білім туралы құжаттарды тану рәсімдерінен өткенін растайтын құжаттар (наториалды куәландырылған);

      4) осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жақын туыстарын, оның ішінде бұрынғы жұбайларын көрсете отырып, өз қолымен жазылған толық өмірбаян;

      5) әскери билет немесе тіркеу куәлігі;

      6) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 35-бабына сәйкес кандидаттың еңбек қызметін растайтын құжаттар (бар болса);

      7) 3х4 көлеміндегі түрлі-түсті фотосуреттер (6 дана);

      8) кандидат пен оның жұбайының (зайыбының) "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес кірістері мен мүлкі туралы декларацияны тұрғылықты жері бойынша мемлекеттік кіріс органдарына ұсынғанын растайтын құжаттар;

      9) осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кандидаттың сауалнамасы;

      10) осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадрларды есепке алу жөніндегі жеке іс парағы.

      24. Кадр қызметтері кандидаттар осы Қағидалардың 23-тармағында санамаланған құжаттарды ұсынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде олардың Заңның 6 және 10-баптарында белгіленген шаттар мен талаптарға және біліктілік талаптарына сәйкестігін қарауды жүзеге асырады және сәйкес болған кезде қызметке жарамдылығын айқындау үшін ӘДК-ға және полиграфологиялық зерттеуге жолдамалар береді.

      25. ӘДК "Қазақстан Республикасының құқық қорғау органдары мен Мемлекеттік фельдъегерлік қызметінде әскери-дәрігерлік сараптама жүргізу қағидаларын және Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарындағы әскери-дәрігерлік сараптама комиссиялары туралы ережені бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2020 жылғы 2 қарашадағы № 758 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21580 болып тіркелді) сәйкес жүзеге асырылады.

      26. Кандидаттарды полиграфологиялық зерттеу Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2014 жылғы 19 маусымдағы № 683 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасының құқық қорғау органдарында полиграфологиялық зерттеуден өту қағидаларында айқындалған тәртіппен жүзеге асырылады.

      27. Денсаулығы бойынша қызмет өткеруге жарамды деп танылған және полиграфологиялық тексеруден өткен кандидат физикалық даму деңгейін анықтау үшін іріктеудің келесі кезеңі - дене дайындығы бойынша нормативтерді тапсыруға жіберіледі.

      28. Кандидатты қызметке денсаулық жағдайы бойынша жарамсыз/шектелген жарамды деп тану және/немесе оның полиграфологиялық тексеруден өтпеуі іріктеуден одан әрі өтуден бас тарту үшін негіз болып табылады.

      29. Дене шынықтыру даярлығының нормативтерін тапсыру кезінде кандидаттар осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес кандидаттардың медициналық жас топтарына бөлінеді.

      30. Кандидаттардың дене дайындығының деңгейі мынадай нормативтерді тапсыру арқылы анықталады:

      1) ерлер:

      таңдауы бойынша – 100 метр қашықтыққа жүгіру, немесе сырғымалы жүгіру (10 метр 10 реттен);

      таңдауы бойынша – белтемірде тартылу, немесе бөренеге тіреліп денені көтеру;

      таңдауы бойынша – 1000 метр қашықтыққа жүгіру, немесе кешенді күштік жаттығулар (жатқан қалпында көтерілу, жатқан қалпынан толық отыру қалпына келу, толық отыру қалпынан секіру, денені арқамен жатқан қалпынан көтеру);

      2) әйелдер:

      таңдауы бойынша – 100 метр қашықтыққа жүгіру, немесе сырғымалы жүгіру (10 метр 10 реттен);

      таңдауы бойынша – арқамен жатқан қалпынан денені көтеру, немесе жатқан қалпынан көтерілу;

      таңдауы бойынша – 1000 метр қашықтыққа жүгіру, немесе жатқан қалпынан секіру.

      31. Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді орындау нәтижелері осы Қағиданың 6-қосымшасына сәйкес кандидаттардың физикалық даярлығының нормативтерін бағалаудың балдық жүйесі бойынша бағаланады.

      32. Кандидаттардың дене шынықтыру дайындығына жеке бағалары осы Қағидалардың 7-қосымшасына сәйкес кандидаттардың физикалық дайындығының деңгейін бағалау кестесі бойынша нормативтерді орындау кезінде жинаған ұпайлары ескеріле отырып айқындалады.

      33. Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтердің мазмұны және спорттық жаттығуларды орындау шарттары кандидаттардың назарына дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру басталғанға дейін 24 сағаттан кешіктірмей жеткізіледі.

      34. Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру басталар алдында іріктеу комиссиясының мүшелері оларды техникалық қауіпсіздік шараларымен қол қойдыра отырып таныстырады.

      35. Іріктеу комиссиясының мүшелері әрбір спорттық жаттығуды тапсыру нәтижелерін спорттық жаттығулардан өту туралы ведомостке (еркін нысанда) жазып, кандидатқа қол қойдыра отырып жеткізеді. Жаттығу нәтижелері жазылғаннан кейін қайта тапсыруға рұқсат етілмейді.

      36. Спорттық жаттығуларды тапсыру ведомостінде қамтылған деректер негізінде осы Қағиданың 8-қосымшасына сәйкес нысанда дене шынықтыру жаттығуларын тапсыру нормативтерінің жиынтық парағы құрастырылады.

      37. Дене дайындығы бойынша нормативтерді ("қанағаттанарлық" және одан жоғары бағаланған) орындаған кандидат іріктеудің келесі кезеңіне – әңгімелесуге жіберіледі.

      Дене дайындығы бойынша қанағаттанарлықсыз баға алған кандидатты одан әрі іріктеу кезеңдерін өтуден бас тартуға негіз болып табылады.

      38. Күні, уақыты және оны өткізу орны көрсетілген әңгімелесу өткізу кестесі, сондай-ақ дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді қабылдау аяқталғаннан кейін бір жұмыс күні ішінде әңгімелесуге жіберілген кандидаттардың тізімі (еркін нысанда) аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің интернет-ресурстарында орналастырылады, сондай-ақ ақпараттық стендтерде, аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің жалпы қолжетімділік орындарында орналастырылады.

      39. Әңгімелесу әрбір кандидатпен жеке сыпайы және ізгі ниет жағдайында өткізіледі.

      40. Әңгімелесу кезінде техникалық жазу құралдарының көмегімен жазылған материалдар кадр қызметінде бір жыл сақталады.

      41. Әңгімелесу кезінде әрбір кандидатқа бейіндік, ситуациялық және мотивациялық сұрақтар қойылады.

      Қатардағы және кіші басшы құрам лауазымына кандидатқа коммуникативті деңгейін анықтау үшін қосымша сұрақ қойылады.

      Іріктеу комиссиясы әрбір жарияланған бос орын бойынша сұрақтар тізімін қалыптастырады. Сұрақтар тізімі жария етілмейді.

      42. Кандидатқа комиссия мүшелеріне нақтылау сұрақтарын қоюына рұқсат етіледі.

      43. Бір лауазымға үміткер кандидаттарға сұрақтар тең мөлшерде қойылады.

      44. Әңгімелесу аяқталғаннан кейін іріктеу комиссиясының мүшелері осы Қағидалардың 9-қосымшасына сәйкес нысанда әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидаттарды бағалау парағындағы (бұдан әрі – кандидатты бағалау парағы) критерийлері бойынша ұпай береді.

      45. Әңгімелесу барысында әңгімелесу жүргізу қабілетін көрсетпеген кандидат (сұрақтардың бірі бойынша 0 балл алған) әңгімелесуден өтпеген болып есептеледі және алғашқы кәсіптік даярлықтан одан әрі өтуге жіберілмейді.

      46. Кандидаттарды бағалау нәтижелерін іріктеу комиссиясының әрбір мүшесі әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидатты бағалау парағына, әрбір кандидат бойынша жеке-жеке енгізеді.

      47. Әңгімелесу өткізу аяқталған күні іріктеу комиссиясы алғашқы кәсіптік даярлыққа жіберу үшін кандидаттар қатарынан олардың бәсекеге қабілеттілігінің көрсеткішін ескере отырып, мынадай өлшемшарттар бойынша іріктеуді жүзеге асырады:

      1) білім деңгейі;

      2) әскери қызметке қатынасы;

      3) дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері бойынша бағалау;

      4) спорттық разряд;

      5) әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидатты бағалау;

      6) орта басшы құрам лауазымдарына кандидат тұлғалар үшін - тестілеу нәтижелері бойынша дұрыс жауаптардың орташа саны ("Құқық қорғау қызметіне алғаш рет кіретін азаматтарды тесттен өткізу қағидаларын, бағдарламаларын және оны ұйымдастыруды бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2016 жылғы 20 қыркүйектегі № 1 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14317 болып тіркелген) талаптарына сәйкес берілген мемлекеттік тілді және Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге арналған тестілеуден өткені туралы сертификат деректері негізінде) (бұдан әрі - № 1 бұйрық);

      7) орта басшы құрам лауазымдарына кандидат тұлғалар үшін - жеке қасиеттерін бағалау нәтижелері (№ 1 бұйрықтың талаптарына сәйкес берілген құқық қорғау қызметі лауазымына кандидаттың жеке қасиеттерін бағалауға тестілеу нәтижелері бойынша қорытынды деректерінің негізінде).

      48. Кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің әрбір критерийіне үлестік мән беріледі.

      Кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші мынадай формула бойынша есептеледі::

      КБҚК= k1 + k2 + k3 + k4 + k5 + k6 + k7

      онда,

      КБҚК - кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші;

      K - кандидаттың бәсекеге қабілеттілік өлшемшарттары бойынша салмақтық мәні.

      49. Кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері өлшемшарттарының салмақ мәндеріне мыналар жатады:

      "k1" білім деңгейі:

      орта білім (салмақтық мәні "5");

      орта білімнен кейінгі білім (салмақтық мәні "10");

      жоғары білім (салмақтық мәні "15");

      жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру (салмақтық мәні "20");

      "k2" әскери қызметіне қатынасы:

      мерзімді әскери қызметке шақырудан босату немесе кейінге қалдыру (үлестік мәні "0");

      әскери - техникалық және өзге де мамандықтар бойынша даярлықтан өту (салмақтық мәні "5");

      мерзімді әскери қызметті немесе запастағы сержанттар бағдарламасы бойынша азаматтардың әскери даярлығын өткеру (салмақтық мәні "10");

      азаматтарды запастағы офицерлер бағдарламасы бойынша әскери даярлау (салмақтық мәні "15");

      "k3" дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері бойынша бағалау:

      қанағаттанарлық (салмақтық мәні "5");

      жақсы (салмақтық мәні "10");

      өте жақсы (салмақтық мәні "15");

      "k4" спорттық разряды:

      спорттық разрядтың болмауы (салмақтық мәні "0");

      "спорт шеберіне кандидат" тан төмен емес ("5" салмақтық мәні);

      "k5" кандидатты әңгімелесу нәтижелері бойынша бағалау:

      салмақтық мәні әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидаттың бағалау парағына сәйкес балдардың қорытынды санына тең болып қабылданады;

      "k6" тестілеу нәтижелері бойынша дұрыс жауаптардың орташа саны (орта басшы құрам лауазымдарына кандидат тұлғалар үшін):

      5-тен 8-ге дейін (салмақтық мәні "5");

      9-дан 12-ге дейін (салмақтық мәні "10");

      13 және одан жоғары (салмақтық мәні "15");

      "k7" жеке қасиеттерін бағалау нәтижелері (орта басшы құрам лауазымдарына кандидат тұлғалар үшін): кандидат жеке қасиеті бойынша "тәуекел аймағында" бағалау нәтижесін алған жағдайда ("сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік" жеке сапасын қоспағанда) үлестік мәні "-5" құрайды. "Тәуекел аймағынан" жоғары бағалау нәтижесін алған жағдайда - әрбір жеке қасиеті бойынша салмақтық мәні "5" құрайды. Осы өлшем бойынша есептеу кезінде кандидат үміттеніп отырған лауазым санаты үшін бағдарламада көзделген жеке қасиеттерін бағалау нәтижелері ғана ескеріледі.

      Кандидат "сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік" жеке қасиеті бойынша "тәуекел аймағында" бағалау нәтижесін алған жағдайда, үлестік мәні "-10" құрайды.

      50. Кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін іріктеу кезеңдерінің қорытындылары бойынша іріктеу комиссиясының хатшысы есептейді.

      Кандидаттың бәсекеге қабілеттілігі көрсеткішінің есебі осы Қағидаларға 10-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағында көрсетіледі.

      Кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағына іріктеу комиссиясының төрағасы, іріктеу комиссиясының мүшелері, іріктеу комиссиясының хатшысы, сондай-ақ танысу үшін кандидат қол қояды.

      Бәсекеге қабілеттіліктің әрбір критерийі бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін есептеу кезінде бір ғана позиция ескеріледі. Кандидатта бәсекеге қабілеттіліктің бір критерийі бойынша екі немесе одан да көп позиция болған кезде ең үлкен салмақтық мәні бар позиция ескеріледі.

      51. Іріктеу комиссиясы бәсекеге қабілеттіліктің ең жоғары көрсеткіші бар кандидаттарды алғашқы кәсіптік даярлауға жіберу туралы шешім қабылдайды. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері тең болған жағдайда, кандидат іріктеу комиссиясының оң қорытындысын алған, дене шынықтыру даярлығы бойынша ең көп балл жинаған кандидат болып есептеледі.

      52. Іріктеу комиссиясының шешімі еркін нысандағы хаттама түрінде ресімделеді, оған іріктеу комиссиясының төрағасы мен мүшелері, сондай-ақ хаттамалауды жүзеге асыратын хатшы қол қояды.

      53. Іріктеу комиссиясының шешімі, егер кандидаттардың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парақтары оның құрамының кемінде үштен екісін толтырса, заңды деп есептеледі.

      54. Іріктеу комиссиясының шешімі қабылданғаннан кейін бір жұмыс күні ішінде аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің интернет-ресурсында іріктеу комиссиясының шешімі және кандидаттардың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парақтары орналастырылады.

      55. Іріктеу комиссиясының хатшысы іріктеу комиссиясының шешімі енгізілген күннен бастап екі жұмыс күні ішінде іріктеуден сәтті өткен кандидаттарға өтініште көрсетілген байланыс телефондарының нөмірлері және/немесе электрондық поштаға хабарлама жіберу арқылы хабарлайды.

      56. Іріктеу комиссиясының шешіміне шағымдану Қазақстан Республикасы Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің (бұдан әрі – ӘРПК) 91-бабында көзделген тәртіппен жүзеге асырылады.

      57. Кадр қызметтері іріктеудің барлық кезеңдерінен өткен кандидаттардың жеке істерін қалыптастырады.

      Жеке істерді, сондай-ақ іріктеу материалдарын (дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсырудың жиынтық ведомосы, әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидатты бағалау парағы, кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағы, іріктеу комиссиясының шешімі) қабылдау комиссиясының қарауына ұсынудың толықтығын, анықтығын және уақтылығын іріктеу комиссиясы және аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің кадр қызметі қамтамасыз етеді.

3-тарау. Алғашқы кәсіптік даярлықтан өту шарттары

      58. Аумақтық орган, мемлекеттік мекеме іріктеу нәтижелері бойынша алғашқы кәсіптік даярлық басталғанға дейін жеті күн бұрын оқу орталықтарына кандидаттардың жеке істерін, полиграфологиялық зерттеулер мен ӘДК нәтижелерін, сондай-ақ іріктеу материалдарын (дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсырудың жиынтық ведомосін, әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидатты бағалау парағын, кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағын, іріктеу комиссиясының шешімін) қоса бере отырып, оларды алғашқы кәсіптік даярлыққа қабылдау туралы мәселені шешу үшін жолдайды.

      59. Алғашқы кәсіптік даярлыққа кандидаттарды оқу орталықтарына қабылдау Қабылдау комиссиясының шешімі негізінде және Академия бастығының бұйрығымен жүзеге асырылады.

      60. Қабылдау комиссиясының құрамы Академия бастығының бұйрығымен бекітіледі.

      61. Қабылдау комиссиясының құрамына қабылдау комиссиясының төрағасы және қабылдау комиссиясының өзге мүшелері кіреді.

      62. Қабылдау комиссиясы мүшелерінің жалпы саны тақ саннан тұрады. Қабылдау комиссиясын төраға басқарады.

      63. Қабылдау комиссиясының төрағасы болып оқу орталығының бастығы тағайындалады.

      Қабылдау комиссиясының төрағасы болмаған жағдайда оның өкілеттігін оны алмастыратын тұлға жүзеге асырады.

      64. Қабылдау комиссиясының мүшелері оқу орталығының кадр қызметі қызметкерлері мен оқытушылар құрамынан тағайындалады.

      65. Қабылдау комиссиясының қатыспаған мүшелерін алмастыруға жол берілмейді.

      66. Қабылдау комиссиясының құрамын өзгерту, қабылдау комиссиясының құрамына өзгерістер мен/немесе толықтырулар енгізу туралы бұйрық шығару жолымен Академия бастығының шешімі бойынша жүзеге асырылады.

      67. Қабылдау комиссиясының хатшысы оқу орталығы қызметкерлерінің қатарынан тағайындалады, комиссия жұмысын ұйымдастырушылық қамтамасыз етуді жүзеге асырады және оның мүшесі болып табылмайды, дауыс беруге қатыспайды.

      68. Қабылдау комиссиясының мақсаты аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің іріктеу комиссияларының осы Қағидалардың талаптарына сәйкес шешім қабылдауының заңдылығын, сондай-ақ оның қарауына енгізілген осы Қағидалардың 58-тармағында санамаланған материалдардың толықтығын айқындау болып табылады.

      69. Қабылдау комиссиясы кандидаттардың жеке істерін, сондай-ақ іріктеу материалдарын зерделеу негізінде бес жұмыс күні ішінде мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

      1) оқуға қабылдауға ұсыну;

      2) оқуға қабылдауға ұсынбау;

      3) жеке істі және іріктеу материалдарын пысықтауға жіберу.

      Осы тармақтың 1) тармақшасында көзделген шешім аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің іріктеу комиссиясының шешімі осы Қағидалардың талаптарын сақтай отырып қабылданған жағдайда қабылданады.

      Осы тармақтың 2) тармақшасында көзделген шешім аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің іріктеу комиссиясының шешімі осы Қағидалардың талаптарын бұза отырып қабылданған жағдайда қабылданады.

      Осы тармақтың 3) тармақшасында көзделген шешім осы Қағидалардың 58-тармағында көзделген енгізілген материалдардың толықтығы қамтамасыз етілмеген жағдайда қабылданады. Мұндай жағдайларда, шешім қабылданған сәттен бастап екі жұмыс күні ішінде іріктеу комиссиясы қабылдау комиссиясының қарауына осы Қағидалардың 58-тармағында көзделген толық материалдарды қайта енгізеді.

      70. Қабылдау комиссиясының шешімі еркін нысандағы хаттамамен ресімделеді және оған қабылдау комиссиясының төрағасы, қабылдау комиссиясының мүшелері және қабылдау комиссиясының хатшысы қол қояды.

      71. Қабылдау комиссиясының шешімі негізінде Академия бастығы бір жұмыс күні ішінде алғашқы кәсіптік даярлыққа кандидаттарды тыңдаушы ретінде оқу орталықтарына қабылдау туралы бұйрық (бұдан әрі - бұйрық) шығарады.

      72. Бұйрық қабылданған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің кадр қызметі тыңдаушылардың құжаттарын оларға қатысты міндетті арнайы тексеру жүргізу үшін жолдайды.

      73. Қабылдау комиссиясының шешіміне шағымдану ӘРПК-нің 91-бабында көзделген тәртіппен жүзеге асырылады.

      74. Бұйрық тыңдаушыны аумақтық органда, мемлекеттік мекемеде тағылымдамадан өтуші ретінде тағайындау үшін негіз болып табылады.

      75. Аумақтық орган, мемлекеттік мекеме бұйрыққа қол қойылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде тыңдаушымен еңбек шартын жасасады.

      76. Тыңдаушыға еңбек шартына сәйкес алғашқы кәсіптік даярлықтан өткен уақыты үшін штаттық кестеде атқарып отырған лауазымы бойынша көзделген лауазымдық жалақы төленеді.

      77. Алғашқы кәсіптік даярлыққа қабылданғаннан кейін тыңдаушылармен келісімшарт жасалады.

      78. Заңның 11-бабы 3-тармағына сәйкес, келісімшартта алғашқы кәсіптік даярлыққа түсетін адамның, құқық қорғау органының және құқық қорғау органы білім беру ұйымының өзара міндеттемелері мен жауаптылығы белгіленеді, сондай-ақ алғашқы кәсіптік даярлықты аяқтағаннан кейін құқық қорғау органдарында одан әрі қызметті өткеру шарттары мен мерзімдері көзделеді.

      79. Алғашқы кәсіптік даярлық оқу орталығында оқытуды және тағылымдаманы қамтиды.

      80. Өрт сөндірушілерді даярлау бағыты бойынша тыңдаушылар үшін оқу мерзімі күнтізбелік 35 күнді, жүргізушілер үшін – күнтізбелік 14 күнді, басқалары үшін күнтізбелік 7 күнді құрайды.

      81. Тыңдаушының өзімен бірге:

      1) жеке куәлігі;

      2) іскерлік стильдегі киімі;

      3) спорттық киімі және аяқ киімі;

      4) жеке гигиена заттары;

      5) жазу құралдары болуы керек.

      82. Тыңдаушыларға оқу орталығында оқу кезеңінде жатақхана беріледі, сондай-ақ тамақпен қамтамасыз етіледі.

      83. Алғашқы кәсіптік даярлықтан өтетін тұлғаларға Заңның 16-бабының 1-тармағының 1), 5), 8), 11), 12), 13), 14) және 15) тармақшаларының, 17-бабының 1-тармағының 5), 6), 7) және 8) тармақшаларының және 3-тармағының күші қолданылады.

      84. Оқу орталығында оқу кезеңінде тыңдаушы:

      1) оқу орталығында еңбек тәртібі мен тәртіпті сақтайды;

      2) сабақтардың барлық түрлеріне қатысады және оқу бағдарламаларында көзделген және бекітілген тапсырмалардың барлық түрлерін белгіленген мерзімде орындайды, өзіндік жұмысқа бөлінген уақытты тиімді пайдаланады;

      3) оқу процесінде "қанағаттанарлық" баламалы бағадан төмен емес академиялық үлгерімді қамтамасыз етеді;

      4) оқу орталығының оқытушылық, оқу-көмекші және өзге де құрамына, білім алушыларға құрмет көрсетеді, олардың ар-намысы мен қадір-қасиетіне қол сұқпайды;

      5) оқу орталығының жатақханасында тұрады;

      6) мемлекеттік мүліктің сақталуын қамтамасыз етеді;

      7) құқық бұзушылықтар жасау, әкімшілік немесе қылмыстық жауаптылыққа тарту, сондай-ақ қылмыстық процеске не әкімшілік іс жүргізуге қатысу фактілері туралы дереу хабарлайды;

      8) оқу аудиторияларын, оқу-әдістемелік кабинеттерді, спорт, оқу, акт залдарын, компьютерлік сыныптарды, кітапхананы, оқу-әдістемелік және ғылыми базаларды пайдаланады;

      9) оқытылатын білім беру бағдарламалары бойынша топтық және жеке консультациялар алады.

      85. Алғашқы кәсіптік даярлық кезеңінде оқыту Академия әзірлеген білім беру бағдарламалары бойынша вице-министр бекітетін жоспар-кестеге сәйкес жүргізіледі. Білім беру бағдарламалары ТЖМ құрылымдық бөлімшелерімен келісіледі және Академия бастығымен бекітіледі.

      Академия білімді қорытынды бақылауды (бұдан әрі – емтихан) жүргізу нысанын дербес айқындайды, ол Академияның алқалық басқару органының шешімімен белгіленеді.

      Оқу сабақтарының барлық түрлеріне қатысты бір академиялық сағат кемінде 40 минутты құрайды.

      86. Оқу орталығында оқу қорытындысы бойынша тыңдаушылар емтихан тапсырады.

      87. Оқу орталығында емтихан қабылдау үшін Академия бастығының бұйрығымен емтихан комиссиясы құрылады.

      88. Емтихан комиссиясының төрағасы болып оқу орталығының бастығы тағайындалады.

      89. Емтихан комиссиясының мүшелері оқу орталығының оқытушылар құрамынан тағайындалады.

      90. Емтихан комиссиясының хатшысы оқу орталығының қызметкерлерінің қатарынан тағайындалады.

      91. Емтихан осы Қағидалардың 85-тармағында көзделген даярлау бағыттары бойынша білім беру бағдарламасына сәйкес қабылданады.

      92. Емтихан қабылдау процесін оқу орталығы техникалық жазба құралдарының (аудио-, бейнежазба) көмегімен тіркейді.

      93. Емтихан нәтижелерін бағалау үшін осы Қағидаларға 11-қосымшаға сәйкес оқу жетістіктерін бағалаудың балдық-рейтингтік әріптік жүйесі пайдаланылады.

      94. Емтихан нәтижелері тыңдаушыларға емтихан аяқталғаннан кейін хабарланады.

      Қанағаттанарлықсыз баға алған жағдайда тыңдаушыларға емтиханды қайта тапсыру мүмкіндігі беріледі. Қанағаттанарлықсыз баға қайтадан алынған кезде тыңдаушы алғашқы кәсіптік даярлықтан шығарылады.

      95. Емтиханды сәтті тапсырған тыңдаушылар (қанағаттанарлық және одан жоғары) тағылымдамадан өту үшін аумақтық органға, мемлекеттік мекемеге жіберіледі.

      Оқу орталықтары тыңдаушылардың жеке істерін олар тағылымдамадан өту үшін кеткен сәттен бастап екі күн мерзімде аумақтық органдарға, мемлекеттік мекемелерге жібереді.

      96. Тыңдаушылар міндетті арнайы тексерудің оң қорытындысын алғанға дейін, бірақ кемінде бір ай тағылымдамадан өтеді.

      97. Кадр қызметі тағылымдаманың орны мен жетекшісі-тәлімгерді анықтайды.

      98. Тағылымдама кезеңінде тыңдаушы:

      1) тағылымдаманың жеке жоспарында көзделген іс-шараларды белгіленген мерзімде орындайды;

      2) белгіленген күн тәртібі мен еңбек тәртібін сақтайды;

      3) атқарылған жұмыстың есебін жүргізеді;

      4) тағылымдама процесінде алынған мәліметтерді жария етпейді;

      5) тағылымдама жетекшісі - тәлімгердің тапсырмалары шегінде әрекет етеді, мемлекеттік құпияларға рұқсатты талап ететін режимдік объектілерде жүзеге асырылатын іс-шараларды, сондай-ақ оның өмірі мен денсаулығына қатер төнген жағдайларды қоспағанда, құқық қорғау органдары өткізетін іс-шараларға қатысады;

      6) аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің қызметкерлері мен жұмыскерлеріне құрмет көрсетеді, олардың ар-намысы мен қадір-қасиетіне қол сұқпайды;

      7) қызметтік мүлікке және техникалық құралдарға ұқыпты қарайды;

      8) тағылымдама жетекшісі - тәлімгеріне құқық бұзушылықтар жасау, әкімшілік немесе қылмыстық жауаптылыққа тарту, сондай-ақ қылмыстық процеске не әкімшілік іс жүргізуге қатысу фактілері туралы дереу хабарлайды;

      9) киімнің іскерлік стилін ұстанады.

      99. Тағылымдама жетекшісі - тәлімгер:

      1) тағылымдаманың жеке жоспарын әзірлейді және бекітеді;

      2) тыңдаушыны аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің функционалдық міндеттерімен, жұмысын ұйымдастырумен таныстырады;

      3) тағылымдаманың жеке жоспарында көзделген мәселелерді зерделеуде қажетті әдістемелік және практикалық көмек көрсетеді;

      4) тағылымдаманың жеке жоспарының уақтылы орындалуын бақылайды.

      100. Тағылымдама мерзімі аяқталғаннан кейін тыңдаушы тағылымдаманың жеке жоспарын орындау нәтижелерін көрсете отырып, жазбаша есеп жазады.

      101. Тағылымдама қорытындысы бойынша тағылымдама жетекшісі – тәлімгер тыңдаушыға мінездеме жазады (еркін нысанда).

      102. Мінездемеде теориялық білім деңгейіне және практикалық жұмыс дағдыларына баға беріледі, тыңдаушының моральдық және іскерлік қасиеттері, оның еңбек және орындаушылық тәртіпке қатынасы, сондай-ақ тыңдаушының жеке басын сипаттайтын мәліметтер және кәсіби құзыреттілігін арттыру бойынша ұсынымдар (қажет болған жағдайда) көрсетіледі.

      103. Аумақтық органдардың, мемлекеттік мекемелердің кадр қызметтері оқу орталықтарына тағылымдама аяқталған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей тыңдаушының (есеп, мінездеме) материалдарын ұсынады.

      104. Оқу орталығы тыңдаушылардың емтихан және тағылымдама нәтижелері негізінде осы Қағидаларға 12-қосымшаға сәйкес нысан бойынша алғашқы кәсіптік даярлықтан өткені туралы сертификаттарын (бұдан әрі - сертификат) дайындайды және Академияға бекітуге енгізеді.

      105. Академия үш жұмыс күні ішінде алғашқы кәсіптік даярлығының аяқталуына байланысты тыңдаушыларды оқудан шығару туралы бұйрыққа Академия бастығы қол қояды және бекітілген сертификаттарды аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің мекенжайына жолдайды.

      106. Алғашқы кәсіптік даярлықты аяқтаған тұлғалар сертификат алады және қызмет бағыты бойынша алғашқы кәсіптік даярлықтан өткен аумақтық органның немесе мемлекеттік мекеменің кадрына қабылданады.

      107. Алғашқы кәсіптік даярлықтан өткен тұлғаны аумақтық органдағы немесе мемлекеттік мекемедегі лауазымға тағайындау кезінде алғашқы кәсіптік даярлықтан өту мерзімі құқық қорғау қызметінің өтіліне (еңбек сіңірген жылдарына) есептеледі.

      108. Алғашқы кәсіптік даярлықты аяқтаған тұлғаны лауазымға тағайындау туралы шешімді уәкілетті басшы қабылдайды.

      109. Заңның 11-бабы 6-тармағына сәйкес, алғашқы кәсіптік даярлықты аяқтаған адамдар құқық қорғау органдарында кемінде үш жыл қызмет өткеруге міндетті.

4-тарау. Алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздері

      110. Алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздері:

      1) еңбек тәртіптемесі мен тәртібін бұзу;

      2) Осы Қағидалардың 84 және 98-тармақтарында көзделген талаптардың бірін бұзу;

      3) алғашқы кәсіптік даярлықтың барлық кезеңінде дәлелді себепсіз оқу және/немесе тағылымдамадан өту орнында үш күннен артық болмауы;

      4) келісімшарт талаптарын орындамау немесе тиісінше орындамау;

      5) өз қалауы бойынша;

      6) алғашқы кәсіптік даярлықтың білім беру бағдарламасы бойынша оқыту қорытындылары бойынша "қанағаттанарлықсыз" бағаға емтихан тапсыру;

      7) міндетті арнайы тексерудің теріс нәтижелері;

      8) алғашқы кәсіптік даярлықты бітіру.

      111. Академияның тыңдаушыны алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару туралы бұйрығының көшірмесі екі жұмыс күні ішінде аумақтық органға, мемлекеттік мекемеге жолданады.

      112. Осы Қағидалардың 110-тармағының 1)-4) тармақшалары бойынша тыңдаушыны шығару теріс қылық анықталған күннен бастап бір ай мерзім ішінде қызметтік тергеу қорытындысы негізінде жүзеге асырылады.

      113. Заңның 11-бабы 7-тармағына сәйкес, алғашқы кәсіптік даярлықты аяқтаған адам құқық қорғау органында одан әрі қызмет өткеруден бас тартқан не үлгермеуіне және (немесе) тәртіп бұзуына байланысты, сондай-ақ өз еркімен құқық қорғау органдарының білім беру ұйымынан шығарылған жағдайда, ол даярлыққа, өзін даярлауға, тамағы мен тұру орнына жұмсалған бюджет қаражатын Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекетке өтеуге міндетті.

      Бұл міндет үш жыл ішінде әскери-дәрігерлік комиссияның қызметке жарамсыздығы немесе жарамдылығы шектеулі екені туралы қорытындысы негізінде денсаулық жағдайы бойынша не құқық қорғау органы штатының қысқартылуына, оны қайта ұйымдастыруға немесе таратуға байланысты қызметтен шығарған жағдайда, оны басқа лауазымда пайдалану, сондай-ақ басқа құқық қорғау органына не арнаулы мемлекеттік органға ауыстыру мүмкін болмаған жағдайларда қызметкерге қолданылмайды.

      Нысан

Лауазымға орналасуға арналған іріктеуге қатысуға өтініш

      Мені __________________ лауазымына орналасу үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеуге қатысуға жіберуіңізді сұраймын.

      Мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына кіретін адамдар үшін алғашқы кәсіптік даярлыққа іріктеу қағидаларымен және одан өту шарттарымен, сондай-ақ оларды алғашқы кәсіптік даярлықтан шығару негіздерімен таныстым, олармен келісемін және орындауға міндеттеме аламын.

      Прошу допустить меня к участию в отборе на первоначальную профессиональную подготовку на занятие должности __________________________.

      С основными требованиями Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условиями ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основаниями их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

      Менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге келісімімді білдіремін.

      Ұсынылған құжаттардың түпнұсқалығын растаймын.

      Қоса беріліп отырған құжаттар:

      ______________________________________________________

      ______________________________________________________

      ______________________________________________________

      ______________________________________________________

      Мекенжайы ___________________________________________

      Байланыс телефондарының нөмірлері: _____________________

      e-mail: ________________________________________________

      Жеке сәйкестендіру нөмірі: __________________________________________________

      ________________ _______________________________________________________

                  (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))

      "____" _______________ 20__ жыл.

      Нысан

Өмірбаяны

      қолы, күні

      Ескертпе:

      Өмірбаянды толтыру кезінде құқық қорғау қызметіне кіретін адам жоғарыда аталған барлық сұрақтарға бір мәнді жауаптар береді.

      Нысан

Сауалнама (өз қолымен толтырылады)

      1. Тегі_____________________________

      Аты_________________________________

      Әкесінің аты (бар болса) ____________________________

      Жеке сәйкестендіру нөмірі ________________________

      Маған жалған мәліметтер, атап айтқанда сауалнамада хабарланған мәліметтерді ұсынбау немесе қасақана бұрмалау құқық қорғау қызметіне тұрудан бас тартуға әкеп соғуы мүмкін екені ескертілді.

      Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті органдары мен арнайы тексеру бөлімшесінің маған қатысты арнайы тексеру жүргізуіне

      _________________________________________________________________ келісемін

                        (ұйымның атауы)

      "___"______________20___жыл                   Қолы _____________________

      Тексерілетін адамның фотосуреті, еңбек қызметі және оқуы туралы деректері жеке басты куәландыратын құжаттарға, еңбек кітапшасындағы жазбаларға білімі және әскери қызметі туралы құжаттарға сәйкес келеді.

      М.О. ____________________________________________________

      (кадр қызметі қызметкерінің қолы, тегі)

      Ескертпе:

      Сауалнаманы баяндау кезінде құқық қорғау қызметіне кіретін адам жоғарыда аталған барлық сұрақтарға бір мәнді жауаптар береді.

      Нысан

Жеке іс парағы Личный листок

      кадр есебі жөніндегі

      по учету кадров

      8. Ана тілі, басқа қандай тілдерді, қандай дәрежеде білесіз ________________________

      Родной язык, какими другими языками владеете в какой степени

      __________________________________________________________________________

      (оқи, сөздікпен аудара, түсінісі аласыз ба, еркін сөйлейсіз бе)

      (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете, свободно)

      9. Ғылыми дәрежесі, атағы __________________________________________________

      Ученая степень, ученое звание

      10. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен жаңалықтарыңыз бар ________________________

      Какие имеете научные труды и изобретения

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      11. Сіз немесе жұбайыңыз (зайыбыңыз),

      сондай-ақ жақын туыстарыңыз сотталған ба ___________________________________

      Имеется ли у Вас или супруга (супруги), а также близких родственников

      судимость (қашан, неүшін кім соттады, жазалау шарасы) (кем, когда и за что осужден, мера наказания)

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      Жақын туыстары: ата-аналар (ата-ана), балалар, асырап алушылар, асырап алынғандар, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (аға-қарындастар), ата, әже, немерелер.

      Близкие родственники: родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

      12. Еңбек жолы басталғаннан бергі атқаратын жұмысы (жоғары және орта арнаулы оқу орнындарындағы оқуды,әскери қызметті және қоса атқаратын жұмысты қосқанда)

      Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях)

      Осы тармақты толтыратын кезде кәсіпорындардың, ұйым-мекемелердің атауларын кезінде кезінде қалай аталғанына қарай атап, әскери қызметті лауазымды көрсете отырып толтыру керек.

      При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назавались в свое времяк военную службу запсывать с указанием должности.

      13. Жеке іс сапарға толтырған сәттегі отбасы жағдайы, сіздің жақын туыстарыңыз*

      Семейное положение в момент заполнения личного листка, Ваши близкие родственики

      Жақын туыстары: ата-аналар (ата-ана), балалар, асырап алушылар, асырап алынғандар, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (аға-қарындастар), ата, әже, немерелер.

      Близкие родственники: родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

      Заңмен белгіленген тәртіппен өзгертсе, олардың бұрыңғы тегі, аты-жөні, әкесінің аты сонымен қатар бұрыңғы ерлі- зайптыларға деректер көрсетілсін

      14. Шет елде болуы (жұмыс, қызметтік іссапар, делегациямен бірге сапар)

      Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)

      15. Қандай сайланбалы органдарға (қашан, қандай және қай жерде) сайланған немесе сайланды

      В какие выборные органы избирался или избран (где, в какие и когда)

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      16. Әскер қызметіне қатысы _________________________________________________

      Отношение к воинской обязанности

      __________________________________________________________________________

      (әскери міндетті, әскери міндетті емес, әскери есептегі мамандығы, әскери атағы,

      әскери билеттің номері және жеке номері)

      __________________________________________________________________________

      (военнообязанный, невоеннообязанный, военно-учетная специальность,

      воинское звание, номер военного билета и личный номер)

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      17. Қандай үкімет наградаларыңыз бар _________________________________________

      __________________________________________________________________________

                        (қашан, немен, кім марапаттады)

      __________________________________________________________________________

                        (когда, кем и за что награжден)

      __________________________________________________________________________

      18. Төлқұжат _____________________________________________________________

      Паспорт

      __________________________________________________________________________

                  (сериясы, номері, қашан, кім берген, тіркелген тұрығының мекен-жайы)

      __________________________________________________________________________

                        (серия, номер, кем и когда выдан, адрес прописки)

      __________________________________________________________________________

      19. Тұрғылықты жері

      __________________________________________________________________________

      Место жительства

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      "______" ________ _______ жыл/год.             Өзінің қолы __________________

                                                      Личная подпись

Кандидаттардың медициналық-жас топтары

Кандидаттардың дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді бағалаудың балдық жүйесі Жылдам дайындық 100 метр қашықтыққа жүгіру

Қайтамалы жүгіріс (10 метрден 10 рет)

Күштік дайындық

Төзімділік

Кандидаттардың дене шынықтыру даярлығы деңгейін бағалау кестесі

ЕРЛЕР

ӘЙЕЛДЕР

      Ескертпе: дене шынықтыру нормативтерінің бірі бойынша "0" балл алған кезде "қанағаттанарлықсыз" деген жалпы баға қойылады.

      Нысан

Дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсырудың жиынтық ведомосы

      ____________ қаласы                              "___" ________20___жыл

      Іріктеу комиссиясының төрағасы _____________ ______________________________

                                          (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      Іріктеу комиссиясының мүшелері _____________ _____________________________

                                          (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      _____________ _____________________________

      (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      _____________ _____________________________

      (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      Іріктеу комиссиясының хатшысы ____________ ______________________________

                                          (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      Нысан

Кандидатты әңгімелесу нәтижелері бойынша бағалау парағы

      Кандидаттың тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) _______________

      Лауазымы ___________________________________________________

      1-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмір)__________________________________

      2-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмір)__________________________________

      3-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмір)__________________________________

      _________________________________ (конкурстық комиссия мүшесінің қолы)

      _________________________________________________________________

      (конкурстық комиссия мүшесінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      "__" _______ 20__ ж.

      Ескертпе:

      0-ден 5 баллға дейін қойылады

      қарым-қатынас дағдыларының деңгейін анықтауға бағытталған сұрақтар қатардағы және кіші басшы құрамдағы лауазымдарға кандидат кандидаттарға қойылады

      1-сұраққа жауап (бейінді):

      0 балл-кандидат сұраққа жауап берген жоқ

      1 – 2 балл-кандидат қойылған сұрақтың тақырыбы туралы жалпы түсінікке ие

      3 – 4 балл-кандидат қойылған сұрақтың тақырыбын жақсы меңгерген

      5 балл – кандидат қойылған сұрақтың тақырыбын толық меңгерген

      2-сұраққа жауап (ситуациялық):

      0 балл – кандидат жауап бермеді

      1 – 2 балл-кандидат жағдайға қолайсыз көзқарасты сипаттады

      3 – 4 балл-кандидат жалпы дұрыс тәсілді сипаттады, бірақ іс-қимылдардың толық алгоритмін ұсынбады

      5 балл – кандидат дұрыс тәсілді сипаттап, іс-әрекеттің негізделген алгоритмін ұсынды

      3-сұраққа жауап (мотивациялық):

      0 балл – кандидат жауап бермеді

      1-2 балл-кандидаттың негіздемесі әлсіз дәлелденген, дәйексіз, кандидаттың алдағы жоспарлары туралы анық түсінігі жоқ

      3 – 4 балл-кандидаттың негіздемесі дәлелденген, бірақ нақты мақсаттары көрсетілмеген

      5 балл – кандидаттың негіздемесі, дәлелденген, қойылған мақсаттарға табысты қол жеткізуге бағытталған

      Қарым-қатынас дағдылары:

      0 балл – кандидат әңгіме жүргізу қабілетін көрсеткен жоқ

      1 балл – кандидат әңгімені шектеп жүргізеді, жетекші сұрақтарға жауап бермейді

      2 балл-кандидат әңгімелесуді шектеулі жүргізеді, кейде жетекші сұрақтарға жауап береді

      3 балл-кандидат әңгімені шектеп жүргізеді, бірақ жетекші сұрақтарға жауап береді

      4 балл – кандидат кәсіби тақырып бойынша әңгімелесуді оңай жүргізеді

      5 балл – кандидат кәсіби тақырып бойынша еркін әңгіме жүргізеді, кез келген тақырыптағы сұрақтарға оңай жауап береді.

      Нысан

Кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағы

      ___________________________________________________________________

      (Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), кандидат үміттенетін лауазым)

      кестенің жалғасы

      Ескертпе: КБҚК-кандидаттың бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші; k1 – "білім деңгейі" критерийі бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің салмақты мәні; k2 - кандидаттың "әскери қызметке қатынасы" өлшемі бойынша бәсекеге қабілеттілігінің салмақты мәні; k3 – "дене шынықтыру даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері бойынша бағалау" өлшемі бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің үлестік мәні; k4 – "спорттық разряд" критерийі бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің салмақтық мәні; k5 – "әңгімелесу нәтижелері бойынша кандидатты бағалау" критерийі бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің салмақтық мәні; k6 – "тестілеу нәтижелері бойынша дұрыс жауаптардың орташа саны" критерийі бойынша кандидаттың бәсекеге қабілеттілігінің салмақтық мәні; k7 – кандидаттың "жеке қасиеттерін бағалау нәтижелер"" өлшемі бойынша бәсекеге қабілеттілігінің салмақтық мәні; В3 - салмақтық мәні.

      Іріктеу комиссиясының төрағасы ________________ _____________________________

      (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      Іріктеу комиссиясының мүшелері ________________ _____________________________

                                          (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      ________________ _________________________________

      (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      ________________ ________________________________

            (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      Іріктеу комиссиясының хатшысы ________________ _____________________________

                                          (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      Кандидаттың бәсекеге қабілеттілігін

      бағалау парағымен танысты ________________ _________________________________

                                          (қолы) (Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

Оқу жетістіктерін бағалаудың балдық-рейтингтік әріптік жүйесі

      Нысан

__________________________________________________________ (Білім беру ұйымының атауы)

СЕРТИФИКАТ ______________________________________________________________________________ (атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)) ______________________________________________________________________________ (оқудан өткен мерзімі) ______________________________________________________________________________ санаты бойынша алғашқы кәсіптік даярлық курстарынан өтті

      Білім беру ұйымының бастығы __________________________________

      ____________ қаласы 20 _____ ж. "___" _________ Тіркеу № ________

      Толтыру сипаттамасы

      Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі Мәлік Ғабдуллин атындағы Азаматтық қорғау академиясында алғашқы кәсіптік даярлықтан өткені туралы сертификаттың нысаны (сипаттамасы).

      1. Сертификат Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі Мәлік Ғабдуллин атындағы Азаматтық қорғау академиясында алғашқы кәсіптік даярлықтан өткені туралы куәландыратын құжат болып табылады.

      2. Сертификат жылтыр қағаздан А4 нысантындағы (өлшемі 297х210) мм мұқабадан тұрады.

      3. Сертификаттың беткі жағы мемлекеттік тілде толтырылады:

      1) диаметрі 110 мм Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің эмблемасы бар ашық көгілдір түсті фон ортасында орналасады;

      2) шетінен 7 мм қашықтықта ені 7 мм қара-көк түсті ою-өрнекті рамка.

      4. Құжаттың жоғарғы жағында:

      1) ортасында ою-өрнекті раманың шетінен 2 мм қашықтықта диаметрі 30 мм Қазақстан Республикасы Елтаңбасының бейнесі (латиницада Қазақстан жазуы) орналасқан;

      2) елтаңба бейнесінің астында ортасында 10 мм қашықтықта "Білім беру ұйымының атауы"деректемелеріне бос баған мәтіні берілген. Бас әріптермен, қалың қаріппен Times New Roman 14 болып басылады;

      3) "Білім беру ұйымының атауы" деген деректемелердің астында 15 мм қашықтықта "СЕРТИФИКАТ"деген жазу бар. Бас әріптермен басылады, қарпі қалың Times New Roman 48.

      5. "СЕРТИФИКАТ" деген жазудан 15 мм төмен 6 жол орналасады:

      бірінші жол – "атауы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)" деректемелерінің астындағы бос баған;

      екінші жол – "оқудан өткен мерзімі" деректемелеріне арналған бос баған;

      үшінші жол – "курс тақырыбы" деректемелеріне арналған бос баған;

      төртінші жол-мәтін "санаты бойынша алғашқы кәсіптік даярлық курстарынан өтті";

      Бесінші жол-мәтін "Білім беру ұйымының атауы" аты-жөні және қолы бар тегі үшін бос бағанмен;

      алтыншы жол-баған "_________ қаласы 20___ жылғы "___" __________", сол жақта орналасқан, баған "Тіркеу № ___", оң жақта орналасқан;

      6. Сертификат баспаханалық немесе компьютерлік тәсілмен (қолмен немесе баспа құрылғыларының көмегімен толтырылатын деректерді есепке алмағанда) дайындалады.

      Ескертпе:

      мм – миллиметр.

      Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі Мәлік Ғабдуллин атындағы Азаматтық қорғау академиясында алғашқы кәсіптік даярлықтан өткені туралы сертификатқа қосымша

      (тіркеу сертификаты № _____________ жоқ жарамсыз)

      __________________________________________________________________________

      (Тегі, аты, әкесінің аты)

      алғашқы кәсіптік даярлық кезінде _____________________________________________

      (білім беру ұйымының толық атауы)

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      келесі білімді көрсетті (бөлімнің атауы – баға / балл):

      __________________________________________________________________________

      Емтихан бағасы: ___________________________________________________________

      Тағылымдамадан өтті _______________________________________________________

      (аумақтық органның, мемлекеттік мекеменің атауы)

      _________________________________________________________________________

      Бастық____________________________________________________________________

      М.О.