Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылу статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы

      РҚАО-ның ескертуі!
      Бұйрықтың қолданысқа енгізілу тәртібін 4-тармақтан қараңыз.

      «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасының 2010 жылғы 19 наурыздағы Заңының 12-бабының 2) және 7) тармақшаларына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
      1. Мыналар:
      1) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 1-қосымшасына сәйкес;
      2) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес;
      3) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1201102, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 3-қосымшасына сәйкес;
      4) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1201102, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 4-қосымшасына сәйкес;
      5) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 5-қосымшасына сәйкес;
      6) «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 6-қосымшасына сәйкес;
      7) «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 7-қосымшасына сәйкес;
      8) «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 8-қосымшасына сәйкес;
      9) «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есебі» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1181104, индексі 1-Е (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 9-қосымшасына сәйкес;
      10) «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есебі» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1181104, индексі 1-Е (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 10-қосымшасына сәйкес;
      11) «Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 11-қосымшасына сәйкес;
      12) «Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1221110, индексі 2-Е (КӘСІП), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 12-қосымшасына сәйкес;
      13) «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалдамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 13-қосымшасына сәйкес;
      14) «Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалдамасы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 14-қосымшасына сәйкес бекітілсін.
      2. Қазақстан Республикасы Статистика агенттігінің Құқықтық және ұйымдық қамтамасыз ету департаменті Стратегиялық даму департаментімен бірге заңнамада белгіленген тәртіппен:
      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;
      2) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін оны бұқаралық ақпарат құралдарында ресми жариялауды қамтамасыз етсін.
      3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Статистика агенттігінің жауапты хатшысына жүктелсін.
      4. Осы бұйрық 2011 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.

      Төрағаның
      міндетін атқарушы                          Ж. Жарқынбаев

      «КЕЛІСІЛГЕН»
      Қазақстан Республикасының
      Еңбек және халықты әлеуметтiк
      қорғау министрі
      Г. Әбдіқалықова ______________
      2010 жылғы «____» ____________

Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушысының  
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына 1-қосымша  

1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
   көрсетіңіз
   Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы

Атауы                             Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
             ________________________ Тел.: ________________________
             ________________________ Электрондық почта мекен-жайы
                                      Адрес электронной почты _______

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________

Басшы                      (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

Бас бухгалтер              (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

      М.О.   
      М.П.    

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушының     
2010 жылғы 24 тамыздағы   
№ 229 бұйрығына       
2-қосымша          

«Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың
статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі
айлық) толтыру жөніндегі нұсқаулық

      1. Осы нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Е, кезеңділігі айлық) толтыру тәртібін нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толығымен толтыруға қолданылады:
      1) бос қызмет орындар саны – ұйымдағы (кәсіпорындағы) бос қызмет орындар саны;
      2) бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы – бұл жалақының қорына есептелген соманы қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі ай санына бөлу арқылы анықталады;
      3) қызметкерлердің жалақы қоры – салықтар мен басқа ұстауларды (табыс салығы, міндетті зейнетақы жарналарын) ескере отырып және қаржыландыру көзі мен нақты төлем мерзіміне қарамастан (лауазымдық қызметақылар (тарифтік мөлшерлемелер), үстеме ақылар, қосымша ақылар, сыйақылар мен ынталандырушы және өтемдік сипаттағы өзге де төлемдер) қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу үшін ұйымның есептелген ақшалай жиынтық қаражаттары;
      4) қызметкерлердің нақты саны – жұмысқа ресми тіркелуі бар (жүктілігі және босануы бойынша, балаға күтім жасау бойынша, және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны;
      5) қызметкерлердің тізімдік саны – азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыс атқарушы адамдар, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша қабылданғандардан басқа еңбек шарты бойынша, оның жасалу мерзіміне қарамастан жұмысқа қабылданып, еңбек етуші адамдар саны;
      6) нақты жұмыс істеген адам-сағат саны – бұл кәсіпорындағы барлық қызметкерлердің қалыпты жұмыс кезіндегі және мерзімнен тыс нақты жұмыс істеген уақыты.
      3. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар және олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша, тапсырып отырады.
      Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік аумақтық статистика органға басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша тиісті мемлекеттік аумақтық статистика органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
      4. Осы статистикалық нысан есепті тоқсанның алғашқы екі айында, ал үшінші айда - «Еңбек бойынша есеп» (1-Е индексі, кезеңділігі тоқсандық) статистикалық нысан толтырылады.
      5. Арифметика-логикалық бақылау:
      1-баған бойынша 4-жол = 3-жол *1000 / 2-жол
      2-баған бойынша 4-жол = 3-жол *1000 / 2-жол / есепті кезеңдегі айлар санына.
      Ескерту: Х – бұл айқындама толтыруға жатпайды.

 Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушысының  
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына 3-қосымша  

1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
   көрсетіңіз
   Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы

2. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
   деректерді көрсетіңіз, адам
   Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий, человек

3. Жұмысты азаматтық - құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
   орындайтын адамдардың, толық емес жұмыс уақытында жұмыс
   істейтіндердің және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа
   қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді
   көрсетіңіз (есепті кезеңге орташа алғанда), адам
   Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам
   гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время
   и принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный
   период), человек

Атауы                             Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
             ________________________ Тел.: ________________________
             ________________________ Электрондық почта мекен-жайы
                                      Адрес электронной почты _______

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________

Басшы                      (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

Бас бухгалтер              (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

М.О.      
М.П.       

Қазақстан Республикасы   
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушының    
2010 жылғы 24 тамыздағы   
№ 229 бұйрығына       
4-қосымша           

«Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың
статистикалық нысанын (коды 1201102, индексі 1-Е, кезеңділігі
тоқсандық) толтыру жөніндегі нұсқаулық

      1. Осы нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1201102, индексі 1-Е, кезеңділігі тоқсандық) толтыру тәртібін нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толығымен толтыруға қолданылады:
      1) бос жұмыс орындарының саны – ұйымдағы (кәсіпорындағы) бос жұмыс орындарының саны;
      2) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
      3) бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы – бұл жалақының қорына есептелген соманы қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі ай санына бөлу арқылы анықталады;
      4) жұмысты азаматтық-құқықтық шарт бойынша орындайтын адамдар (яғни ұйымның тізімдік құрамында болмайтындар) – ұйымның ішкі тәртібіне бағынбай жүзеге асырылатын, белгілі бір жұмысты (бір жолғы, арнаулы шаруашылық, жұмыстың нақты бір көлемін орындау үшін) орындау мерзіміне ғана шарт немесе келісім-шарт бойынша қабылданған адамдар;
      5) қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған тұлғалар – қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында басқа тұрақты төленетін жұмысты орындауы;
      6) қызметкерлердің жалақы қоры – салықтар мен басқа ұстауларды (табыс салығын, міндетті зейнетақы жарналарын) ескере отырып және қаржыландыру көзі мен нақты төлем мерзіміне қарамастан (лауазымдық қызметақылар (тарифтік мөлшерлемелер), үстеме ақылар, қосымша ақылар, сыйақылар мен ынталандырушы және өтемдік сипаттағы өзге де төлемдер) қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу үшін ұйымның есептелген ақшалай жиынтық қаражаттары;
      7) қызметкерлердің нақты саны – жұмысқа ресми тіркелуі бар (жүктілігі және босануы бойынша, балаға күтім жасау бойынша, және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны;
      8) қызметкерлердің тізімдік саны – азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыс атқарушы адамдар, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша қабылданғандардан басқа еңбек шарты бойынша, оның жасалу мерзіміне қарамастан жұмысқа қабылданып, еңбек етуші адамдар саны;
      9) нақты жұмыс істеген адам-сағат саны – бұл кәсіпорындағы барлық қызметкерлердің қалыпты жұмыс кезінде және мерзімнен тыс нақты жұмыс істеген уақыты;
      10) негізгі қызмет персоналы – басқа ұйымдармен немесе кәсіпорындармен өткізілуі мүмкін, тікелей негізгі өнім (тауарлар немесе қызметтер) өндірісінде және негізгі өніммен қоса алынатын жанама өнімдер өндірісінде қамтылған қызметкерлер;
      11) толық емес жұмыс уақыты – Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексімен белгіленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның ішінде:
      толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту;
      толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту;
      бір мезгілде күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту толық емес жұмыс уақыты болып есептеледі.
      3. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар және олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша, тапсырып отырады.
      Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік аумақтық статистика органға басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша тиісті мемлекеттік аумақтық статистика органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
      4. Осы статистикалық нысан әр есепті тоқсанның соңғы айына, есепті тоқсанға және жыл басынан есепті кезеңге толтырылады.
      5. Арифметика-логикалық бақылау:
      1) 1-бөлім. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректер.
      1-баған бойынша 7-жол = 5-жол/3-жол
      2-3 бағандар бойынша 7-жол = 5-жол /3-жол / есепті кезеңде айлар санына
      2-3 бағандар бойынша 8-жол = 6-жол /4-жол / есепті кезеңде айлар санына
      2-3 бағандар бойынша 13-жол = 12-жол/11-жол/есепті кезеңде айлар санына
      2) 2-бөлім. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы деректер.
      1-жол + 4-жол – 8-жол = 16-жол әр баған үшін
      2-жол + 5-жол – 12-жол = 17-жол әр баған үшін
      8-жол = 9-11 жолдардың қосындысы, 12-жол = 13-15 жолдардың қосындысы.
      Ескерту: Х – бұл айқындама толтыруға жатпайды.

Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушысының  
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына 5-қосымша  

1. Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің орташа жылдық
   саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
   заработной платы по основным группам занятий

2. Экономикалық қызмет түрлері бойынша қызметкерлердің орташа
   жылдық саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
   заработной платы по видам экономической деятельности

3. Қызметкерлердің санаттары бойынша қызметкерлердің орташа
   жылдық саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
   заработной платы по категориям работников

4. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
   орындайтын, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және
   қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің
   санын және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз (орташа
   есепті кезеңде)
   Укажите данные о фонде заработной платы и численность лиц,
   выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера,
   работающих неполное рабочее время и принятых на работу по
   совместительству (в среднем за отчетный период)

5. Есепті жылдың соңындағы жұмыс істейтіндердің тізімдік
   санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
   Укажите данные о составе списочной численности работающих на конец
   отчетного года, человек

6. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы
   деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные об использовании календарного фонда времени
   работников

7. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы
   ақпаратты көрсетіңіз (есепті кезеңде), адам
   Укажите информацию об обучении и повышении квалификации работников
   (за отчетный период), человек

8. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
   деректерді көрсетіңіз, адам
   Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий, человек

9. Жұмыс күшінің құны туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге
   (ондық белгімен)
   Укажите данные о стоимости рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным
   знаком)

Атауы                             Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
             ________________________ Тел.: ________________________
             ________________________ Электрондық почта мекен-жайы
                                      Адрес электронной почты _______

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________

Басшы                      (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

Бас бухгалтер              (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

М.О.      
М.П.       

Қазақстан Республикасы    
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушының     
2010 жылғы 24 тамыздағы   
№ 229 бұйрығына       
6-қосымша          

«Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың
статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды
1191104, индексі 1-Е, кезеңділігі жылдық) 1. Жалпы ережелер

      1. Осы Нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Еңбек бойынша есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1191104, 1-Е индексі, кезеңділігі жылдық) толтыру тәртібін нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында қолданылады:
      1) қызметкерлердің тізімдік саны – азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейтін адамдардан басқа, жасасу мерзіміне байланыссыз еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар саны;
      2) қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) – жұмысқа ресми тіркелуі бар (жүктілігі және босануы бойынша, балаға күтім жасау бойынша, және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны;
      3) қызметтің негізгі түрі – қосылған құны субъект жүзеге асыратын қызметтің кез келген басқа түрінің қосылған құнынан асатын қызмет түрі;
      4) қызметтің қайталама түрі – үшінші тұлғалар үшін өнімді өндіру мақсатында жүзеге асырылатын, негізгіден басқа қызмет түрі;
      5) қызметтің көмекші түрі – осы объект қолдануы үшін арналған қысқа мерзімді сипаттағы тауар және қызметтермен қамтамасыз ете отыра, объектінің негізгі қызмет түрлерін қолдау үшін жүзеге асырылатын қызмет түрі жүзеге асырады.
      3. Еңбек жөніндегі статистикалық нысанды статистикалық органдарға барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері меншіктің иелігі мен нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша табыс етеді.
      Басты ұйым есепті өзінің тұрған жеріндегі статистика органдарына басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша тиісті аумақтық статистикалық органдарға есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
      4. Заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері еңбек бойынша статистикалық нысанды қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезең уақытына толтырады: ай, тоқсан және жыл. Айлық есеп есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қоса санағанда) күні кезеңіне, тоқсандық есеп – тоқсанның бірінші айының бірінші күнінен есепті тоқсанның үшінші айының соңғы күніне (қоса санағанда), жылдық – 1 қаңтардан 31 желтоқсан (қоса) кезеңіне толтырылады.
      Деректер жұмыс берушінің актілері және бастапқы есеп құжаттамасының біріздендірілген нысандары: қызметкерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу, тоқтату туралы бұйрықтар (өкімдер), жұмыс уақытын пайдалану және жалақы есебінің табельдері, есеп айырысу-төлем тізімдемелерінің және басқа құжаттардың негізінде толтырылады.
      Жұмыс уақытын пайдалану есебінің табелінде жұмысқа келмеу себептері, толық емес жұмыс күні туралы, мерзімнен тыс жұмыс туралы және басқа белгіленген жұмыс режимінен ауытқулар туралы белгілер еңбекке жарамсыздық қағаздары, бос тұрып қалу туралы бұйрықтар (өкімдер), мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарғаны туралы анықтамалар негізінде ғана көрсетіледі.
      5. Есепті кезең ішінде құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер бір заңды тұлғадан екінші тұлғаға берілген жағдайда, берген тұлғаның еңбек туралы статистикалық есептілігінде көрсетілген деректер жыл басынан бергі кезең үшін алып тасталынады да, осы құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер құрамына кірген тұлғаның есебіне дәл солай жыл басынан бастап енгізіледі.
      Есепті кезең ішінде заңды тұлға таратылған немесе қайта ұйымдастырылған кезде олар жұмыс істеген кезеңдегі (жыл басынан бастап олардың таратылған немесе қайта ұйымдастырылған мезетіне дейін) деректер еңбек жөніндегі есептіліктен шығарылмайды және жыл аяғына дейін есептеледі.
      Заңды тұлға өз қызметін тоқтатты деп Заңды тұлғалардың мемлекеттік деректер қорына осы туралы жазба енгізілгеннен кейін саналады.
      Заңды тұлғаның шаруашылықты жүргізуді ұйымдастыру-құқықтық нысандары өзгерген жағдайда, тұлғаның жаңа статусы бойынша деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есептеледі, бұрынғы статусы бойынша жыл басынан бергі айлардағы деректер еңбек жөніндегі есептіліктен шығарылмайды.
      6. Еңбек жөніндегі есептілікте қателер және басқа бұрмалаушылықтар анықталған жағдайда, тұлғалар есептік деректерді түзетуді бұдан кейінгі есептердің өспелі қорытынды деректерінде қателер немесе бұрмалаушылықтар табылғаннан кейін жүргізеді.
      7. Еңбек жөніндегі статистикалық есептілікте заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері қызметкерлердің саны бойынша мынадай көрсеткіштерді толтырады (есепті кезеңдегі орташа саны):
      қызметкерлердің тізімдік саны;
      қызметкерлердің нақты саны;
      жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындаушы адамдар, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар.
      8. Тізімдік санда жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысты орындайтын, есепті кезеңде ұйымның тізімінде бар барлық қызметкерлер ескеріледі.
      9. Орташа жалақыны есептеу үшін кезеңде ұйымда нақты жұмыс істеген қызметкерлер саны қолданылады.
      10. Жұмысты азаматтық-құқықтық шарт бойынша орындайтын адамдарға (яғни ұйымның тізімдік құрамында тұрмайтындарға) ұйымның ішкі тәртібіне бағынбай жүзеге асырылатын, белгілі бір жұмысты (бір жолғы, арнаулы шаруашылық, жұмыстың нақты бір көлемін орындау үшін) орындау мерзіміне ғана шарт бойынша қабылданғандар жатады.
      11. Еңбек шартымен келісілген өзінің негізгі жұмысымен қатар, сол ұйымда басқа лауазым бойынша (немесе екі, бір жарым ставкасы бар) қосымша жұмыс орындайтын қызметкер осы ұйым қызметкерлерінің тізімдік санында бір адам ретінде (тұтас бірлік) есепке алынады.
      12. Тізімдік құрамға енгізілетін қызметкерлер:
      1) шын мәнінде жұмысқа келгендер және бос тұрып қалу себебі бойынша жұмыс істемегендерді қоса;
      2) қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында жұмысқа сынақ мерзімімен қабылданғандар. Бұл қызметкерлер құрамдық тізімге еңбек міндеттерін жүзеге асыруды бастаған күннен енгізіледі.
      3) еңбек шартының талаптары бойынша толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген қызметкерлер санаты жатпайды (он төрт жастан он алты жасқа дейінгі және он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер; ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтіндер);
      4) қызмет бабындағы іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қызмет бабындағы қысқа мерзімді іссапарларда жүрген қызметкерлерді қоса, егер оларға сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса;
      5) жұмыс берушімен жұмысты үйінде өз еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасағандар;
      6) ұйымнан тыс жерлерде уақытша жұмыс істейтіндер (жүктелім бойынша), егер олар жалақыны осы ұйымнан алатын болса;
      7) басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша тартылғандар, егер олардың жалақысы негізгі жұмыс орны бойынша сақталмайтын болса;
      8) жұмысты вахталық әдіспен орындау үшін жіберілген қызметкерлер;
      9) уақытша жұмыста жоқ қызметкерлердің (ауырғанына, жүктілігі және босануы бойынша демалыста, сәбиге күтім жасау бойынша демалыста) орнына қабылданғандар;
      10) ұйымда өндірістік практика өткізіп жүрген және жұмыс орнына немесе лауазымға қабылданған, білім беру мекемелерінде оқитын студенттер (оқушылар);
      11) жоғары оқу орындарының ғылыми-зерттеу секторлары жұмысқа тартқан жоғары оқу орындарының күндізгі бөлім студенттері мен аспиранттары, егер олар штаттық лауазымға қабылданған болса;
      12) бірлескен кәсіпорындарда жұмыс істейтін басқа елдердің жұмысшылары мен мамандары, сондай-ақ шетел жұмысшы күштері – белгілеген квота шегінде республика аумағында еңбек әрекетін жүзеге асыру үшін жұмыс беруші елден тысқары жалдаған шетел азаматтары және азаматтығы жоқ адамдар.
      13. Сондай-ақ тізімдік құрамға ұйымда уақытша жоқ болған қызметкерлер де кіреді:
      1) ауруына байланысты жұмысқа келмегендер (уақытша еңбекке жарамсыздық қағазына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін ауырған бүкіл кезеңіне немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
      2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа шықпағандар;
      3) соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында қызметтік ұзақ мерзімге іссапарға жіберілгендер;
      4) біліктілігін арттыру немесе қайта даярлау үшін білім беру ұйымдарына немесе білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар білім беру ұйымдарына өндірістен қол үзіп жіберілгендер, егер олардың жалақысы сақталатын болса;
      5) ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысында, ақы төленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалысында жүргендер;
      6) жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүрген әйелдер, сондай-ақ жаңа туған балаларды тікелей перзентханадан асырап алған адамдар;
      7) балаға күтім жасау үшін жалақысы сақталмай берілетін қосымша демалыста жүрген адамдар, сондай-ақ жаңа туған балаларды тікелей перзентханадан асырап алған және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста жүрген адамдар;
      8) білім беру ұйымдарында не білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарда оқитын (кешкі немесе сырттай) және емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыста жүрген қызметкерлер, сондай-ақ тиісті білім беру ұйымдарына оқуға түсетін және қызметкердің арызы негізінде тараптардың келісімімен түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
      9) ұйым әкімшілігінің рұқсатымен (қызметкердің өтініші негізінде) жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      10) өндірістегі бос тұрып қалуға байланысты жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      11) ұйымның жұмыс кестесіне сәйкес, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебін шығарғанда артық істеген уақыты үшін демалыс күні барлар;
      12) демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндеріндегі жұмыс үшін қосымша демалыс күнін алғандар;
      13) ұжымдық еңбек дауларын шешу жөніндегі ереуілдерге қатысушылар;
      14) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, қыдырымпаздыққа салынғандар;
      15) сот өкімі шыққанға дейін тергеуде жатқандар.
      14. Мыналар:
      1) егер басқа ұйымдардың тізімдерінде болса, азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдар, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар;
      2) басқа ұйымға уақытша жұмысқа жіберілгендер, егер олардың негізгі жұмыс орнындағы жалақысы сақталмайтын болса;
      3) жұмыс беруші білім беру ұйымдарында немесе білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар білім беру ұйымдарына өндірістен қол үзіп оқуға жіберілген, жұмыс берушінің қаражаты есебінен стипендия алатындар қызметкерлердің тізімдік құрамына қосылмайды.
      15. Белгілі бір күнгі қызметкерлер саны ұйымның тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының есепті кезеңдегі белгілі бір күнгі: айдың бірінші немесе соңғы күнгі, онда сол күні қабылданғандарды қосады және жұмыстан кеткендерді шығарады.
      16. Белгіленген кезең ішінде қызметкерлердің орта тізімдік санын анықтау үшін тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының күн сайынғы есебі жүргізіледі, ол жұмыс берушінің актілері негізінде нақтыланады (қабылдау, қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтар мен өкімдер). Тізімдік құрамдағы қызметкерлердің әр күнгі саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалануын есепке алу табелінің деректеріне сәйкес болуы қажет.
      Есепті айдағы қызметкерлердің орташа тізімдік саны мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса есепті айдың әрбір күнтізбектік күндегі, яғни айдың 1-нен 30 немесе 31 (ақпан айы үшін - 28 немесе 29-ын қоса) күнін қоса, тізімдік құрамның қызметкерлер санын қосу және алынған соманы айдағы күнтізбектік күндер санына бөлу жолымен есептеледі.
      Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны соның алдындағы жұмыс күнгі қызметкерлердің тізімдік санына тең деп қабылданады. Қатарынан екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндер болса, осы күндердің әрқайсысындағы тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны әлгі демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердің алдындағы жұмыс күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер санымен теңдей етіп алынады.
      17. Толық ай істемеген ұйымдардағы (пайдалануға жаңадан құрылған, таратылған, өндірістің маусымдық сипаты бар ұйымдардағы) қызметкерлердің орташа тізімдік саны ұйымның есепті айдағы барлық жұмыс күндеріндегі, жұмыс кезеңіндегі демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерді қоса, тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының қосындысын есепті айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлу жолымен анықталады.
      18. Тоқсан ішіндегі қызметкерлердің орташа тізімдік саны ұйымның тоқсандағы жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосу және алынған санды үшке бөлу жолымен анықталады.
      19. Жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік саны жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі барлық өткен айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу және жыл басынан бергі кезең ішінде ұйымның жұмыс істеген айларының санына әлгі қосындыны бөлу жолымен анықталады.
      20. Қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны есепті жылдың барлық орташа айларындағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
      21. Егер ұйым толық жыл істемесе (жұмыс сипаты маусымдық немесе пайдалануға есептік жылдың қаңтарынан кейін құрылған), онда қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны ұйымның жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосып, алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
      22. Қызметкерлердің нақты санын алу үшін (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санынан мынадай санаттағы қызметкерлер шығарылып тасталады:
      1) жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүрген әйелдер, сондай-ақ жаңа туған балаларды тікелей перзентханадан асырап алған адамдар;
      2) балаға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста жүрген адамдар, сондай-ақ жаңа туған балаларды тікелей перзентханадан асырап алған және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста жүрген адамдар;
      3) ұзақ мерзімді қызметтік іссапарларға, соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілген қызметкерлер;
      4) білім беру ұйымдарында немесе білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарда оқитын (кешкі немесе сырттай) және емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыста жүрген қызметкерлер, сондай-ақ тиісті білім беру ұйымдарына оқуға түсетін және қызметкердің өтініші негізінде тараптардың келісімімен түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
      5) еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер.
      23. Орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған санға есептеліп ескеріледі, атап айтқанда:
      1) қоса атқарушылық бойынша қабылданған не толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына қабылданған (ауыстырылған) қызметкерлердің нақты саны есепті айдағы нақты істелген адам-сағатты бір айдағы жұмыс уақытының бекітілген ұзақтығына бөлу жолымен анықталады;
      2) үйде жұмыс істейтіндер саны оларға нақты есептелген бір ай ішіндегі жалақы қорын есепті айдағы негізгі қызметтегі бір қызметкердің орташа айлық жалақысына бөлу жолымен есептеп шығарылады;
      3) жұмыс берушімен жасалған азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша ұйымда жұмыс істеу үшін тартылған адамдар.
      24. Осы Нұсқаулықтың 22-тармағы 3) тармақшасында көрсетілген қызметкерлердің есепті саны оларға бір айға нақты есептелген жалақы қорын осы ұйымның бір қызметкерінің орташа айлық жалақысына бөлумен анықталады.
      25. Толық емес ай (тоқсан, жыл) жұмыс істеген ұйымдар бойынша кезең ішінде орташа алғанда нақты санды есептеу тәртібі (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған) осы Нұсқаулықтың 14-20-тармақтарында айтылған, кезең ішіндегі орташа алғанда тізімдік санды есептеу тәртібіне ұқсас.
      26. Тауарлар мен қызмет көрсету өндірісі процесінде өндірістік бірліктер негізгі, қайталама және қосымша қызмет түрлерін жүзеге асырады. Сондықтан еңбек бойынша есептілікте ұйымдар қызметкерлер санын, негізгі қызметте жұмыспен қамтылған қызметкерлер және қайталама қызметте жұмыспен қамтылған қызметкерлер деп бөледі.
      27. Ұйымның негізгі қызметінде жұмыспен қамтылған қызметкерлерге негізгі өнім (тауарлар немесе қызмет көрсету) және басқа ұйымдарға немесе кәсіпорындарға өткізілуі негізгімен қатар сөзсіз алынатын жанама өнімдер өндірісінде тікелей жұмыспен қамтылған қызметкерлер жатады.
      28. Ұйымның қайталама қызметінде жұмыспен қамтылған қызметкерлерге қызметтің басқа (негізгіден басқа) түрлеріне жататын жұмыстарды орындайтын қызметкерлер жатады.
      29. Қызметтің көмекші түрін жүзеге асыратын қызметкер қызметтің негізгі түрін жүргізу үшін жағдайларды қамтамасыз етеді. Қызметтің көмекші түрін жүзеге асыратын қызметкер ұйымның негізгі қызметінде жұмыспен қамтылған қызметкерлер құрамында есепке алынады.
      30. Еңбек бойынша статистикалық есептілікте қызметкерлер саны негізгі екі санатқа бөлінеді: жұмысшылар және қызметшілер.
      31. Жұмысшыларға материалдық құндылықтарды құру, өнімдер (қызмет, жұмыс) өндіру процесіне тікелей қатысатын, сондай-ақ жөндеу, жүк алып өту, жолаушылар тасымалдау, материалдық қызмет көрсетумен айналысатын адамдар жатады.
      32. Қызметшілерге әкімшілік-шаруашылық, басқарушылық, инженерлік-техникалық, экономикалық функцияларын, сондай-ақ құжаттарды рәсімдеумен және дайындаумен, шаруашылық қызмет көрсетулер мен бақылауды қоса, басқа жұмыстармен айналысатын адамдар жатады.
      33. Ұйымдағы жұмыспен қамтылған барлық қызметкерлер осы нұсқаулықтың 35-тармағына сәйкес жұмыс топтары бойынша бөлінеді.
      34. Кәсіп деп адамның оқу нәтижесінде алған мамандығы (біліктілігі) емес, табыс (еңбекақы) әкелетін, яғни атқаратын лауазымы, жұмысы немесе жұмыс орнында орындайтын кез келген пайдалы қызметі түсініледі.
      35. Қызметкерлерді жіктеу мынадай негізгі топтар бойынша жүзеге асырылады:
      1) ұйым басшыларын қоса барлық деңгейдегі билік органдары мен басқармалардың басшылары (өкілдері);
      2) біліктіліктің жоғары деңгейіндегі мамандар;
      3) біліктіліктің орта деңгейіндегі мамандар;
      4) ақпараттар дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізу және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер;
      5) қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласының және тектес қызметтің осы тектес түрлерінің қызметкерлері;
      6) ауыл, орман, аңшылық шаруашылықтарындағы, балық өсіру және балық аулаудағы білікті қызметкерлер;
      7) ірі және ұсақ өнеркәсіптік ұйымдардың, көркемөнер кәсіпшілігінің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геология мен жер қойнауын барлаудың білікті жұмысшылары;
      8) құрылғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылар;
      9) біліктілігі жоқ жұмысшылар.
      36. Ұйымдар еңбек жөніндегі есептерінде қызметкерлер еңбегіне ақы төлеу үшін есептелген жалақы қорын көрсетеді.
      37. Жалақы қорына (еңбегіне ақы төлеу) және олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне байланыссыз, салықтар мен басқа да ұстап қалулар (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) ескерілген, ұйымның қызметкерлердің еңбегіне есептелген ақы төлеу үшін есептелген жиынтық ақшалай қаражаттары (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер) жатады.
      Жалақы қорында ақша да, сондай-ақ ақша бірлігіне ауыстырылған заттай ақы төлеу нысанындағы да барлық төлемдер ескеріледі.
      38. Төлеу үшін есептелген ақшалай сомалар, қызметкерлерге жұмыс істелмеген уақытқа (жыл сайынғы демалыс, мерекелік күндер) төлеу үшін есептелген ақшалай сомаларды қоса, қызметкерлермен жалақысы бойынша есеп айырысатын төлем құжаттарына сәйкес көрсетіледі. Көрсетілген сомалар «бруттоға» (салықтар мен басқа да ұстап қалулар шегерілмеген) келтіріледі.
      39. Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстарына, ақы төленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстарына есептелген сомалар осы айдың демалыс күндеріне келетін сомада ғана есепті айда көрсетіледі. Келесі айдағы демалыс күндері үшін есептелетін сома келесі айдың есебіне кіреді.
      40. Еңбекке ақы заттай төленген жағдайда еңбек жөніндегі есептерге қызметкерлерге берілетін заттай тауарлар мен қызмет көрсетулердің құндық бағасы кіргізіледі.
      41. Жалақы қорына қосылатындар:
      1) қызметкерлерге орындалған жұмыс немесе нақты жұмыс істелген уақыт үшін тарифтік мөлшерлемелер, лауазымдық айлықақылар, түскен табыстан пайызбен және үлеспен келісімді бағаламалар бойынша, ұйымда қабылданған еңбекке ақы төлеудің нысандары мен жүйелеріне байланысты емес, есептелген жалақы;
      2) ынталандыру сипатындағы төлемдер:
      тарифтік мөлшерлемелер мен лауазымдық айлықақыларға үстеме ақылар (еңбек сіңірген жылдары, жұмыс стажы, кәсіби шеберлігі, мемлекеттік тілді білуі, ғылыми дәрежесі, дипломатиялық рангі және тағы басқалар);
      өндірістік нәтижелері үшін сыйлықақылар (тұрақты немесе мерзімді сипаттағы, олардың төлем көздеріне байланысты емес);
      төлем көздеріне байланысты емес біржолғы сыйлықақылар;
      бір жылдық жұмыс қорытындысы бойынша сыйақылар;
      ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің актілерімен анықталған басқа да төлемдер мен көтермелеулер;
      3) жұмыс режимі және еңбек жағдайларына байланысты өтемдік төлемдер:
      экологиялық апат және радиациялық қатер аймақтарында тұрғаны үшін төлемдер;
      еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер (ең негізгі еңбек жағдайында, сондай-ақ өте ауыр және өте зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін);
      түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қосымша төлемдер;
      демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндеріндегі жұмыстарға ақы төлеу;
      жұмыс кезінен тыс уақыттағы жұмысқа ақы төлеу;
      жер астындағы жұмыстарда ұдайы болатын қызметкерлерге шахтадағы (рудниктегі) оқпаннан жұмыс орнына дейін және кейін қайтатын нормативтік уақыт үшін қосымша төлемдер;
      геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық және басқа дала жұмыстарында істейтін қызметкерлерге далалық қаражат;
      тұрақты жұмысы жол үстінде өтетін немесе жол жүру сипаты бар, немесе қызмет көрсету учаскелері шегінде қызметтік жол жүрумен байланысты белгіленген мөлшерде тәуліктік ақының орнына жалақыға қосылатын төлемақылар;
      жұмыс графигінде көзделген, вахта кезеңінде жұмысты вахталық әдіспен орындау кезінде жұмыс жүргізу орындарында болған әрбір күнтізбелік күнге, сондай-ақ ұйымның орналасқан жерінен жұмыс істейтін жерге дейінгі жолдағы және кері қайту жолындағы нақты күндерге төленетін үстеме ақылар;
      4) жұмыс істелмеген уақытқа ақы төлеу:
      жыл сайынғы еңбек және қосымша еңбек демалыстарына ақы төлеу, пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай төленетін өтемақы;
      демалысқа сауықтыру үшін жыл сайынғы жәрдемақы (демалысқа материалдық көмек);
      жұмыстағы арнаулы үзілістерге ақы төлеу, жасөспірімдердің жеңілдікті сағаттарына ақы төлеу;
      мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлердің жұмыс уақытына ақы төлеу;
      қызметкерлердің кінәсынан болмаған бос тұрып қалуларға ақы төлеу;
      амалсыздан жұмыссыз жүрген уақыт үшін ақы төлеу;
      жұмыс уақытын амалсыздан толық істемеген қызметкерлерге ұйым қаражаты есебінен төленетін сомалар;
      білім беру ұйымдарына немесе білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарға, өндірістен қол үзіп біліктілігін арттыру және қайта даярлау үшін жіберілген қызметкерлерге негізгі жұмыс орны бойынша есептелген жалақы;
      5) төлеу үшін есептелген басқа да ақшалай сомалары:
      өзінің негізгі жұмысынан босатылмастан қызметтерді қоса атқарғаны (қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені) немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін төленетін қосымша ақы сомалары;
      еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған еңбек жарақатынан, кәсіби аурудан немесе денсаулығына өзге де зақым келуден еңбекке жарамдылығын жоғалтқан жағдайларда бұрынғы жалақысы мен жаңа жұмысындағы жалақысының арасындағы айырмашылықты төлеу сомасы;
      газет, журнал және өзге де бұқаралық ақпарат құралдарының редакциялары қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрған қызметкерлерге төленетін қаламақы;
      тарифтік мөлшерлемеге (айлықақыға) қосымша төленетіндігіне немесе негізгі ақы төлеу болып табылатындығына байланыссыз пайыздық немесе комиссиялық сыйақылар, атап айтқанда, штаттағы делдалдарға;
      ұйымда өндірістік практикадан өтіп жүрген және жұмыс орындарына немесе лауазымдарға алынған, білім беру ұйымдарында оқитын студенттердің (оқушылардың) еңбегіне ақы төлеу;
      жұмыс берушілермен азаматтық-құқықтық сипатта жасалған шартқа сәйкес ұйымда жұмыс істеу үшін тартылған адамдардың орындаған жұмыстары үшін, соның ішінде қоғамдық жұмыстарға жіберілген жұмыссыздарға есептелген, осы адамдарға қалай тікелей қолдарына берілсе, солай ұйымдарға да аударылған сомалар;
      әскери қызметтегі міндеттерін орындауға байланысты алатын әскери қызметшілер мен ішкі істер органдарының қызметкерлеріне төленетін төлемдердің барлық түрлері;
      ұйым қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрмайтын, жұмысты (қызмет көрсетуді) шарт жасасу бойынша орындайтын адамдардың еңбегіне ақы төлеу. Мұның өзінде бұл қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу қаражатының көлемі осы шарт бойынша жұмысты (қызмет көрсетуді) орындау сметасы төлем құжаттары анықталады.
      42. Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы есептелген жалақы қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына бөлу жолымен анықталады.
      43. Ұйымдар еңбек бойынша жылдық есебінде, сондай-ақ жалақы қорында есепке алынбайтын жұмыс күштерін қамтамасыз етумен байланысты төлемдер мен шығыстарды көрсетеді.
      44. Жұмыс күштерін қамтамасыз етудегі негізгі шығыстарға мыналар жатады:
      қызметкерлерді тұрғын үймен қамтамасыз ету бойынша ұйымдардың шығыстары;
      қызметкерлерді оқытуға байланысты шығыстар;
      жұмыс күшін пайдаланумен байланысты салықтар мен алымдар;
      қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның шығыстары;
      мәдени іс-шараларды жүргізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға арналған шығыстар;
      бұрынғы келтірілген жіктелген топтарға жатпайтын жұмыс күшін ұстауға арналған басқа да шығыстар.
      45. Қызметкерлерін тұрғын үймен қамтамасыз ету жөніндегі ұйымның шығыстарына мыналар жатады:
      қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үйдің құны;
      қызметкерлерге тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын үйді сатып алуына берілетін ақысыз демеуқаржылар, қызметкерге ұйымның сатқан пәтерлерінің нарықтық құнымен қызметкер төлеген соманың арасындағы айырмашылығы;
      басқа да шығыстар (жалға беруді қоса), яғни қызметкерлердің шығыстарын өтеу тәртібінде, (пәтерлік ақы, жатақханадағы орын, жалдау) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша ұйыммен төленетін сомалардан тыс шығыстары.
      46. Қызметкерлерді оқытуға байланысты шығыстар (осы Нұсқаулықтың 41-тармағы 4) тармақшасының тоғызыншы абзацында көрсетілген жалақыға арналған шығыстардан басқа):
      кешкі және сырттай білім беру ұйымдарында, аспирантурада сырттай оқитын, сондай-ақ аспирантураға түсетін қызметкерлерге берілетін оқу демалыстарына ақы төлеу;
      жұмыс берушінің (ұйымдардың) оқу орындарына оқуға жіберген студенттер мен оқушыларға тараптардың келісімі бойынша ұйымның қаражаты есебінен төленетін стипендиялар;
      оқытуға арналған басқа шығыстар (тренинг, білім беру іс-шаралары шығыстарын қосқанда).
      47. Жұмыс күштерін пайдаланумен байланысты салықтар мен алымдарға мыналар кіреді:
      әлеуметтік салық;
      жұмыс күштерін пайдаланумен байланысты алымдар (шетелдік жұмыс күшін пайдалану кезінде квота алуға арналған шығыстар сомасы).
      48. Қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның шығыстарына мыналар жатады:
      1) әлеуметтік аударымдар;
      2) қызметкерлердің және олардың отбасы мүшелерін ерікті медициналық сақтандыру шарты бойынша (болған жағдайда) ұйымның төлейтін сақтандыру төлемдері (жарналары);
      3) ұйымның (заңды тұлғаның) таратылуына, жұмыс берушінің (жеке тұлғаның) қызметін тоқтатуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқартылуға байланысты еңбек шартын бұзу нәтижесінде оларды шығару (босату) кезінде қызметкерлерге төленетін өтемақы сомалары;
      4) жалпы сырқаттануына, еңбек жарақатына немесе кәсіби ауруына, жүктілігі мен босануына байланысты еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленетін әлеуметтік жәрдемақылар, сондай-ақ бала асырап алған адамдарға төленетін әлеуметтік жәрдемақылар;
      5) бұл қызметкердің орындаған жұмысына байланысты емес жағдайларда, қызметкерге (үйлену тойына, бала туылған кезде, ақылы медициналық операция жасау үшін, жерлеуге және құжатпен расталған жағдайда жаппай сипаты жоқ басқа да төлемдер) бір жолғы тәртіппен көрсетілетін материалдық көмек;
      6) жұмыс берушінің кінәсінен алған жарақатына немесе денсаулығына өзге де зақым келсе, келтірілген зиянды өтеуге байланысты қызметкерге сақтандыру өтеуі төленбеген жағдайда қызметкерге төленетін төлемақылар;
      7) сауықтыру және басқа да іс-шараларды жүргізуге арналған шығыстар (жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге денсаулық сақтау қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға ақы төлеу);
      8) қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның басқа да шығыстарына мыналар кіреді:
      осы ұйымда жұмыс істемейтін адамдарға (зейнеткерлерге, мүгедектерге, қаза тапқан қызметкерлердің отбасыларына) көрсетілетін материалдық көмек;
      жұмыс берушінің қаражаты есебінен ұйымдардың өз қызметкерлерінің пайдасы үшін жасасқан жеке басты, мүлікті және өзге де сақтандыру шарттары бойынша төленетін сақтандыру төлемдері (жарналары);
      басқа да шығыстар.
      49. Мәдени іс-шараларды жүргізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға арналған шығыстарға:
      мәдени-ағарту іс-шараларын жүргізуге арналған шығыстар;
      қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленетін туризм және демалыс қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға ақы төлеу;
      демалыс және ойын-сауықты ұйымдастыру бойынша басқа да шығыстар;
      50. Бұрын келтірілген жіктелген топтарға жатпайтын, жұмыс күштерін ұстауға арналған басқа шығыстарға:
      1) халықаралық немесе шетелдік бейкоммерциялық және қайырымдылық ұйымдары берген, грант түрінде алынған сомалар;
      2) өкілдік шығыстар;
      3) тараптардың келісімі бойынша ғылым, әдебиет, өнер, өнертабыс шығармаларын жасауға, басуға және өзге де пайдалануға шарт бойынша төленетін авторлық сыйақылар (осы Нұсқаулықтың 41-тармағы 5) тармақшасының төртінші абзацында көрсетілген сомалардан басқа);
      4) қызметтік іссапарлар кезіндегі өтемақылар және одан тыс бөлінген соммалар (іссапарда болған уақыттағы тәуліктік ақыны қоса, тағайындалған жерге дейін бару және қайту шығыстары, тұрғын үй-жайды жалдау бойынша шығыстар);
      5) тараптардың келісімі бойынша қызметкерлердің басқа жердегі жұмысқа ауыстырылуына байланысты шығыстарының өтемақылары;
      6) тараптардың келісімі бойынша қызметкерге жеке автомобилін қызмет мақсатында пайдаланғаны үшін материалдық шығындардың (еңбек ақының сомаларынсыз) өтемақысы;
      7) соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында қызметтік ұзақ мерзімге іссапарға жіберілген қызметкерлердің және тәуліктік пәтер ақыларының орнына негізгі жұмыс орны бойынша сақталатын орташа жалақысының сомалары;
      8) қызметкерлерге берілген арнаулы киім мен аяқ киімнің және басқа жеке қорғану құралдарының, сабын және басқа жуу құралдарының, зарарсыздандыру құралдарының, сүттің және емдеу-профилактикалық тамақтанудың құны немесе ұйым әкімшілігі оларды бермеген жағдайда қызметкерлердің өздері сатып алған арнаулы киім мен аяқ киім және басқа жеке қорғану құралдары үшін шығындарын өтеу;
      9) қызметкерлерге ақысыз ұсынылған тамақтандыру мен өнімдердің құны немесе оларды ақылы ұсынғандығы үшін ақшалай өтемақының сомасы;
      10) ұйымның тамақтандыру құнын (толықтай немесе ішінара) төлеуі, соның ішінде (талондар түрінде асханаларда, буфеттерде);
      11) ақысыз берілетін, кейіннен тұрақты жеке пайдалануында қалатын заттардың (арнаулы киімді, киім-кешекті қоса) құны немесе оларды төмендетілген бағамен сатуға байланысты жеңілдіктер сомасы (осы Нұсқаулықтың 48-тармағы 8) тармақшасында көрсетілген шығыстардан басқа);
      12) жалпы пайдаланудағы көлікпен, арнаулы маршруттармен, ведомстволық көлікпен жұмыс орнына бару ақысын төлеу жатады.
      51. Осы статистикалық нысан есепті жылда толтырылады.
      52. 1-бөлімде ұйымдағы жұмыспен қамтылған барлық қызметкерлер Қазақстан Республикасы стандарттау, метрология және сертификациялау жөніндегі комитетінің 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 қаулысымен бекітілген және енгізілген, Қазақстан Республикасы кәсіптерінің Жіктеуішіне сәйкес негізгі жұмыс топтары бойынша бөлінеді.
      53. 2-бөлімде көп салалы функциялары бар заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері негізгі қызметпен қатар барлық атқаратын қызмет түрлерін егжей-тегжейлі көрсетеді.
      54. 4-бөлімнің 5-8 жолдарда егер сол бір қызметкер есепті кезеңнің ішінде толық емес жұмыс уақыты бойынша бірнеше рет ауыстырылса немесе өндірістің тоқтап қалуына байланысты бір демалыстан көбірек демалса, онда ол есепті кезеңде бір рет көрсетіледі.
      55. 6-бөлімнің 1-13 жолдарда тізімдік құрамының қызметкерлер бойынша мәліметтерді көрсетіледі.
      56. Арифметика-логикалық бақылау:
      1) 1 бөлімде. «Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің орташа жылдық саны және жалақы қоры туралы деректер», 2-бөлімде. «Экономикалық қызмет түрлері бойынша қызметкерлердің орташа жылдық саны және жалақы қоры туралы деректер», 3-бөлімде. «Қызметкерлердің санаттары бойынша қызметкерлердің орташа жылдық саны және жалақы қоры туралы деректер» қарастырылған:
      7-баған = 5-баған *1000 / 3-баған *12 әр жол үшін
      8-баған = 6-баған *1000 / 4-баған *12 әр жол үшін
      1-жол 1-баған = 1-жол 2-баған = 1-жол 3-баған
      2) 1-бөлім. Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің орташа жылдық саны және жалақы қоры туралы деректер.
      1-жол = 2-10 жолдардың қосындысы 1-6 бағандар бойынша
      1-жол 5-баған = 9-бөлімнің 2-жолына
      3) 5-бөлім. Есепті жылдың соңындағы жұмыс істейтіндердің тізімдік санының құрамы туралы деректер.
      1-жол = 2-6 жолдардың қосындысы
      4) 6-бөлім. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректер.
      5-жол = 6-10, 12, 13 жолдардың қосындысы
      5) 7-бөлім. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы ақпарат.
      1-жол = 2-3 жолдардың қосындысы
      6) 8-бөлім. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы деректер.
      1-баған > немесе = 2, 3, 4 бағандардың қосындысы
      1-жол + 2-жол –5-жол = 9-жол 1-4 бағандар бойынша
      5-жол = 6-8 жолдардың қосындысы 1-4 бағандар бойынша
      2-жол = 5-бөлімнің 1 жолға
      7) 9-бөлім. Жұмыс күшінің құны туралы деректер.
      1-жол = 2-жол+ 14-жол
      2-жол = 3, 4, 7, 8, 11 жолдардың қосындысы
      14-жол = 15, 19, 23, 26, 34, 35 жолдардың қосындысы
      15-жол = 16-18 жолдардың қосындысы
      19-жол = 20-22 жолдардың қосындысы
      23-жол = 24-25 жолдардың қосындысы
      26-жол = 27-33 жолдардың қосындысы.
      Ескерту: Х – бұл айқындама толтыруға жатпайды.

Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушысының  
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына 7-қосымша  

Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников, отработавших полностью отчетный месяц

Атауы                             Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
             ________________________ Тел.: ________________________
             ________________________ Электрондық почта мекен-жайы
                                      Адрес электронной почты _______

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________

Басшы                      (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

Бас бухгалтер              (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

М.О.      
М.П.       

Қазақстан Республикасы   
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушының   
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына     
8-қосымша        

«Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу
туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық
нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Е
(Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет)

      1. Осы нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1701111, индексі 1-Е (Ж), кезеңділігі екі жылда бір рет) толтыру тәртібін нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толығымен толтыруға қолданылады:
      1) есепті айдағы есептелген жалақының мөлшері - жалақы қорының құрамына кіретін жұмыс атқарған уақытпен байланысты есептелген, сондай-ақ жұмыс атқармаған, бірақ нақты төленгеніне немесе төленбегеніне қарамастан жалақысы сақталатын уақыт үшін қызметкерге есептелген сомалар қосылады. Есептелген жалақыдан ұсталатын салықтар және басқа да міндетті төлемдер алынып тасталмайды.
      2) есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны - азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыстарды орындайтын адамдардан басқа еңбек шарты бойынша, оның жасалу мерзіміне қарамастан жұмысқа қабылданған адамдар саны, сондай-ақ атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар, негізінен мына тұлғалар:
      есепті айда жұмыс кестесі бойынша белгіленген жұмыс күндерінің немесе сағаттарының санын толық істегендер;
      ақы төленген жыл сайынғы еңбек демалысында болғандар (3 тармақтың 12) тармақшасында көрсетілгендерден басқа);
      қызмет бабындағы іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қызмет бабындағы қысқа мерзімді іссапарларда жүрген қызметкерлерді қоса, егер оларға сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса;
      мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты есепті айда жұмысқа шықпағандар;
      орынды себептермен жұмысқа шықпай қалғандар және жұмысқа шықпаған күндері үшін айлықақы тарифі (қызметақы) немесе орташа табыс бойынша еңбекақы алғандар;
      айға белгіленген өндірістік тапсырманы орындайтын үйде жұмыс істеушілер.
      3. Мынадай қызметкерлер есепке енгізілмейді:
      1) 1 маусымнан кейін жұмысқа қабылданғандар;
      2) 30 маусымға дейін жұмыстан босатылғандар;
      3) өндірістегі бос тұрып қалуға байланысты жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      4) штат кестесіне сәйкес толық емес ставкада (қызметақыда) жұмыс істейтіндер, сондай-ақ толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданғандар (немесе уақытша ауысқандар);
      5) ұйымда өндірістік практика өткізіп жүрген және жұмыс орнына немесе лауазымға қабылданған білім беру мекемелерінде оқитындар;
      6) ауруына байланысты жұмысқа келмегендер (еңбекке жарамсыздық қағазына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін ауырған бүкіл кезеңіне немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
      7) жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүргендер;
      8) ауыл шаруашылығы және басқа жұмыстарға уақытша жіберілгендер, егер олар кәсіпорыннан (ұйымнан) жалақыны толық емес жартылай алатын болса;
      9) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, қыдырымпаздыққа салынғандар;
      10) ақы төленбейтін, күні бойы бос тұрып қалуы барлар;
      11) айлық өндірістік тапсырманы орындамаған кесімді ақы алатын жұмысшылар;
      12) білім беру ұйымдарында не білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарда оқитын (кешкі немесе сырттай) және емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыста жүрген қызметкерлер, сондай-ақ тиісті білім беру ұйымдарына оқуға түсетін және қызметкердің арызы негізінде тараптардың келісімімен түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
      13) шет елде қызмет бабындағы іссапарда болғандар және оларды іссапарға жіберген ұйымнан іссапардың бұл уақыты үшін тарифтік ставканың (қызметақының) тек бөлігін ғана алғандар.
      4. Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік аумақтық статистика органға басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша тиісті мемлекеттік аумақтық статистика органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
      5. Осы статистикалық нысан маусым айына есепті кезеңге толтырылады.
      Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар нысанды толтырудың негізгі көздері болып табылады.
      Егер сыйлықақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкерлердің маусым айындағы жалақысына осы жылдың II тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
      Қызметкерлерге сыйлықақылар жарты жыл немесе осыдан ұзақ кезеңдегі жұмыс нәтижесі бойынша есептелген жағдайда, кызметкерлердің маусымдағы жалақысына бұл сыйақылар енгізілмейді.
      Бір ұйымда екі және одан да көп лауазымды (кәсіпті) қоса атқарған қызметкер негізгі және қоса атқарған лауазымдары (кәсіптері) бойынша жалақының жалпы сомасын ала отыра, есепте бір рет көрсетіледі.
      6. Арифметикалық-логикалық бақылау:
      20-жол = әр баған үшін 1-19 жолдардың қосындысы
      1, 3 бағандар 2, 4 бағандарға тең

Қазақстан Республикасы   
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушысының   
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына 9-қосымша 

1. Еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о состоянии условий труда

2. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
   істейтін қызметкерлер саны туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и
   других неблагоприятных условиях труда

3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар
   үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған
   шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации
   за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда

Атауы                             Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
             ________________________ Тел.: ________________________
             ________________________ Электрондық почта мекен-жайы
                                      Адрес электронной почты _______

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________

Басшы                      (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

Бас бухгалтер              (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________

М.О.      
М.П.       

Қазақстан Республикасы   
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушының    
2010 жылғы 24 тамыздағы  
№ 229 бұйрығына      
10-қосымша        

«Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік
статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104,
индексі 1-Е (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) толтыру
жөніндегі нұсқаулық

      1. Осы нұсқаулық «Мемлекеттік статистика туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 7) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп» жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1181104, 1-Е (еңбек жағдайы) индексі, кезеңділігі жылдық) толтыру тәртібін нақтылайды.
      2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толығымен толтыруға қолданылады:
      1) қызметкерлердің тізімдік саны – азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмыс атқаратын тұлғалардан, сондай-ақ қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандардан басқа, еңбек шарты бойынша оның жасалу мерзіміне қарамастан қабылданған тұлғалар саны;
      2) қызметкерлердің нақты саны – жұмысқа ресми тіркелуі бар (жүктілігі және босануы бойынша, балаға күтім жасау бойынша, және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны.
      3. Заңды тұлға өзінің тұрған жері бойынша статистикалық нысанды басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша мемлекеттік аумақтық статистика органына беретін өзінің құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері жөніндегі деректерінсіз ұсынады.
      4. Осы статистикалық нысан есепті жылға толтырылады.
      Деректер ұйымдардың, кәсіпорындардың барлық персоналы бойынша келтіріледі, 18 жастан кіші тұлғалар енгізілмейді.
      Деректер өндірістік орта факторлары деңгейлерінің соңғы өлшеулеріне сәйкес келтіріледі.
      5. 1-бөлім Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2009 жылғы 16 қарашадағы № 709 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 5898 тіркелген) бекітілген зиянды өндірістік факторлардың тізбесіне сәйкес толтырылады.
      4-жол бойынша зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны келтіріледі, олардың өндіріс объектілерінде санитарлық-гигиеналық нормалармен белгіленген, ең болмаса, бір зиянды өндірістік фактор химиялық заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан немесе элементтің шектеулі ұйғарынды деңгейінен асады. Мұның өзінде әрбір жұмысшы, оған әсер ететін зиянды өндірістік фактор санына қарамастан, тек бір рет қана есепке алынады.
      5-13-жолдар бойынша қызметкерлердің нақты саны көрсетіледі, олардың жұмыс орындарында шу, діріл, температуралық режим, электрлік, магниттік, электромагниттік өрістердің (радиожиіліктің), лазерлік және ультракүлгін сәулеленудің, сондай-ақ радиациялық және биологиялық факторлардың деңгейі белгіленген шектеулі ұйғарынды деңгейінен асады; жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануы мен газдануы зиянды заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан және тағы басқалардан асады.
      Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің (14-жол) нақты санын анықтау, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 185-ө бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4912 тіркелген) бекітілген Жасы он сегізге толмаған қызметкерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне, жасы он сегізге толмаған қызметкерлер тасымалдайтын және қозғайтын ауырлықтың шекті нормаларына, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 186-ө бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4916 тіркелген) бекітілген Әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне және оларды жүкті қолмен көтеру және алып жүруінің шекті нормасына сәйкес жүргізіледі.
      5-15-жолдар бойынша қызметкерлер саны туралы деректер осы қызметкерлердің қолайсыз еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер алатынына немесе алмайтынына қарамастан көрсетіледі.
      15-жол бойынша қауіпсіздіктің талаптарына сай келмейтін құралдармен жұмыс істейтіндердің нақты саны көрсетіледі.
      6. 2-бөлімде деректер зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жеңілдіктер мен өтемақылар алатын барлық персонал (яғни барлық қызметкерлер санаттары) бойынша келтіріледі. Экологиялық апат аудандарында, сондай-ақ жағдайлары қолайсыз аудандарда (биік тауларда, шөлдерде және тағы сол сияқты) жұмыс істегені үшін жеңілдіктер 2-бөлімді толтырған кезде ескерілмейді.
      1 және 2-жолдар бойынша мыналар енгізілмейді:
      Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда мүгедектерге еңбек етуге рұқсат етілмейді;
      өндіріс көлемінің азаюы, шикізаттың, материалдың, тағы сол сияқты болмауы салдарынан толық емес жұмыс күні (аптасы) істеген қызметкерлер.
      1-жол бойынша Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-ө бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4888 тіркелген) бекітілген Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес қосымша демалысты пайдаланатын қызметкерлер саны көрсетіледі. Сондай-ақ жұмыс беруші қоғамдық органдармен (кәсіподақ комитетімен) бірлесіп зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша демалысты дербес белгілеген қызметкерлердің тізімдік саны ескеріледі.
      2-жолда Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182-ө бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4888 тіркелген) Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес және кәсіпорынның өзі зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін қысқартылған жұмыс күнін белгілеген, қысқартылған жұмыс күнін пайдаланатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
      3 және 4-жолдар бойынша Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрің міндетін атқарушының 2007 жылғы 31 шілдедегі № 184-ө бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеудің тізімінде № 4913 тіркелген) Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт және емдеу-алдын-алу тағамдарын беру нормалары мен ережесінің және Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерді арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен, құрылғылармен қамтамасыз ету ережесінің тізбесі негізінде зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегеніне байланысты сүт және басқа да оған теңдес тағамдық өнімдерді, емдеу-алдын-алу тағамдарын тегін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
      5-жолға зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін әкімшілік, кәсіпорынның кәсіподақ комитеті белгілеген немесе ұжымдық шартқа енгізілген қосымша ақылар алатын қызметкерлердің тізімдік саны енгізіледі.
      6-жолда «Жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда істеген адамдарға берілетін мемлекеттік арнайы жәрдемақы туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 13 шілдедегі Заңына сәйкес салаларда, өндірістерде, цехтарда, кәсіптерде, лауазымдарда істейтін қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
      7-жол бойынша зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жоғарыда келтірілген жеңілдіктер мен өтемақылардың ең болмаса бірін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Мұның өзінде 7 жолда әлгі қызметкер жеңілдіктер мен өтемақылардың бір немесе бірнеше түрлерін пайдаланғанына қарамастан оның тек біреуі ғана есепке алынады.
      7. 3-бөлімде зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін 2-бөлімде көрсетілген жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсалған кәсіпорынның шығындары туралы ақпарат көрсетіледі.
      Емдеу-алдын-алу тағамдары, сүт және басқа да тағамдық өнімдерге бір жылда кеткен нақты шығыстар үстеме шығыстарға сәйкес бухгалтерлік есептің деректері негізінде жиынтық түрде есептеледі.
      8. Арифметика-логикалық бақылау:
      1) 1-бөлім. Еңбек жағдайының жай-күйі
      1-баған = әр жол үшін 2-жол + 3-жол
      1-жол > әр баған үшін 2, 3, 4, 14 және 15-жолдан
      4-жол > әр баған үшін 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 жолдан
      2) 2-бөлім. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер саны
      1 баған > әр жол үшін 2 бағаннан
      1-баған бойынша 7 жол < 1-бөлімнің 1-баған бойынша 1-жолдан
      2-баған бойынша 7 жол < 1-бөлімнің 3-баған бойынша 1-жолдан
      3) 3-бөлім. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған шығындар
      1-жол > 2-6 жолдардың қосындысынан
      Ескерту: Х – бұл айқындама толтыруға жатпайды.

Қазақстан Республикасы  
Статистика агенттігі төрағасы
міндетін атқарушысының  
2010 жылғы 24 тамыздағы 
№ 229 бұйрығына 11-қосымша

1. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
   саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о численности и размерах заработной платы
   работников по отдельным должностям и профессиям

кестенің жалғасы

2. Экономикалық қызметтің түрлеріне қарай қызметкерлердің
   жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы
   мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о численности и размерах заработной платы
   работников по отдельным должностям и профессиям по виду
   экономической деятельности

2.1. Ауыл, орман және балық шаруашылығы (өсімдік және мал
   шаруашылығы, аңшылық және осы салаларда қызметтер ұсыну)
   қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
   саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о численности и размерах заработной платы
   работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном
   и рыбном хозяйстве (растениеводство и животноводство, охота и
   предоставление услуг в этих областях)