Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарындағы кадр саясатын іске асырудың кейбір мәселелері туралы

Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2015 жылғы 7 желтоқсандағы № 998 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2015 жылы 30 желтоқсанда 12679 болып тіркелді

      «Құқық қорғау қызметі туралы» 2011 жылғы 6 қаңтардағы Қазақстан Республикасының Заңы 5-1-бабының 9) тармақшасына, 7-бабының 2-тармағына, 29-бабының 3 және 7-тармақтарына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
      1. Мыналар:
      1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесі;
      2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен әдістері;
      3) осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарты;
      4) осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында кадрлық болжамды жүзеге асыру әдістемесі бекітілсін.
      2. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Кадр жұмысы департаменті (А.Ү. Әбдіғалиев) заңнамада белгіленген тәртіпте:
      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;
      2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде мерзімді баспа басылымдарында және «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесіне ресми  жариялауға жолдауды;
      3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде Қазақстан Республикасы Нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне орналастыру үшін «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорынға жолдауды;
      4) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;
      5) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1), 2), 3) және 4) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Заң департаментіне ұсынуды қамтамасыз етсін.
      3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Ішкі істер министрінің бірінші орынбасары полиция генерал-лейтенанты М.Ғ. Демеуовке және Ішкі істер министрлігінің Кадр жұмысы департаментіне (А.Ү. Әбдіғалиев) жүктелсін.
      4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

      Қазақстан Республикасының
      Ішкі істер министрі
      полиция генерал-полковнигі                           Қ. Қасымов

Қазақстан Республикасы   
Ішкі істер министрінің   
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№ 998 бұйрығына      
1-қосымша        

Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы
нәтижелерін бағалау әдістемесі

1. Жалпы ережелер

      1. Осы Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) ішкі істер органдарында кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы бойынша шаралардың тиімділігін анықтауға арналған.
      2. Кадр саясатының субъектілері ішкі істер органдарының аумақтық бөліністеріндегі және олардың облыстардағы, Астана, Алматы қалаларындағы және Көліктегі ведомстволарындағы, қылмыстық-атқару жүйесіндегі, төтенше жағдайлар бөліністеріндегі, мамандандырылған күзет қызметіндегі, жоғары оқу орындарындағы (бұдан әрі – ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері) бірінші басшылар және олардың орынбасарлары болып табылады.
      3. Кадр саясатының субъектілерін бағалау объектілері ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері және олардың облыстардағы, Астана, Алматы қалаларындағы және Көліктегі ведомстволары, қылмыстық-атқару жүйесі, төтенше жағдайлар бөліністері, мамандандырылған күзет қызметі, жоғары оқу орындары болып табылады.
      4. Ішкі істер органдарының кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалауды (бұдан әрі – Кадр саясаты субъектілерін бағалау) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Кадр қызметі (бұдан әрі – Кадр қызметі) жүзеге асырады.
      5. Кадр саясаты субъектілерін бағалау күнтізбелік жылдың қорытындысы бойынша жүзеге асырылады.
      6. Кадр саясатының субъектілерін бағалау мынадай:
      1) адам ресурстарын пайдалану тиімділігі;
      2) ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту;
      3) тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы бойынша жұмыстың тиімділігі;
      4) кәсіби даярлық деңгейі өлшемшарттары бойынша жүзеге асырылады.

2. «Адам ресурстарын пайдалану тиімділігі» өлшемшарттары

      7. Осы өлшемшарт бойынша бағалау осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері беретін осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі басшы буынның, басқа аумақтық бөліністерге, құқық қорғау органдарына және әскери құралымдарына қызметке жіберу тәртібінде жұмыстан шығарылған және кеткен қызметкерлер туралы ақпараты, осы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі қызметкерлер қатарынан осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшы лауазымға тағайындалған қызметкерлердің жылжуы туралы ақпараты, осы Әдістемеге 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан қызметке жіберу тәртібінде осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшы лауазымдарға тағайындалған қызметкерлер туралы ақпараты, осы Әдістемеге 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын уақтылы беру туралы ақпараты негізінде жүргізіледі.
      8. Бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

К1 = Р1 + Р2 + Р3 +Р4

      мұнда К1 – осы өлшемшарт бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
      Р1 – «кадрлардың тұрақтамау деңгейі» көрсеткіші;
      Р2 – «штаттық лауазымдардың жасақталмау деңгейі» көрсеткіші;
      Р3 – «ішкі істер органдары аумақтық бөліністерінің қызметкерлерін жылжыту» көрсеткіші;
      Р4 – «еңбек демалысын уақтылы беру» көрсеткіші.
      Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.
      9. «Кадрлардың тұрақтамау деңгейі» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р1 = k * (1 – а / 0,07 * b)

      мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
      a – есеп беру кезеңіндегі жұмыстан шығарылған, кеткен (іссапарға жіберілген) ішкі істер органдары аумақтық бөліністерінің қызметкерлер саны;
      b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
      Ауысушылық бойынша бағалауды есептеу кезінде мынадай:
      зейнетке шығуына байланысты;
      ішкі істер органының қайта құрылуына немесе штаттың қысқаруына байланысты;
      сырқаты бойынша, қайтыс болуына байланысты;
      саяси лауазымға тағайындалуына байланысты жұмыстан шығарылған қызметкерлер ескерілмейді.
      Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі басшысының ауысуына байланысты келесі 3 ай ішінде 3 % астам басшы буын қызметкерлері өз қалауы бойынша жұмыстан босатылған, басқа бөліністерге, оның ішінде құқық қорғау органдарына және әскери құралымдарға іссапарға жіберілген жағдайда 3 балл алынады.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.
      10. «Штаттық лауазымдардың жасақталмау деңгейі» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р2 = k * (1 – а / 0,1 * b)

      мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
      a – ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі бос штаттық лауазымдар саны (жасақталмау);
      b – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес лауазымдардың орташа саны (штаттық саны).
      Лауазымдардың орташа саны бірінші тоқсаннан бастап төртінші тоқсанды қоса алғанда ішкі істер органының аумақтық бөлінісі лауазымдар саны жиынтығының орташа мәні ретінде анықталады.
      Егер алынған нәтиже минус белгісімен шықса, онда ішкі істер органының аумақтық бөлінісіне осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.
      11. «Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлерін жылжыту» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р3 = k * а / b

      мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
      a – осы аумақтық бөлінісінің қызметкерлері қатарынан осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған лауазымға тағайындалған қызметкерлердің саны;
      b – басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан іссапарға жіберу тәртібінде кадр резервінен жылжытуға осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшы лауазымдарға тағайындалған қызметкерлердің жалпы саны.
      Егер жоғары тұрған бос лауазымдардың болмауына байланысты ішкі істер органының аумақтық бөлінісінде жоғары тұрған лауазымдарға тағайындаулар болмаған жағдайда ішкі істер органының аумақтық бөлінісіне осы көрсеткіш бойынша 3 балл қойылады.
      Егер ішкі істер органының аумақтық бөлінісінде осы бөліністің кадр резервінен жоғары тұрған лауазымдарға тағайындаулар болған және басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және әскери құралымдардан іссапарға жіберу тәртібінде лауазымдарға тағайындаулар болмаған жағдайда ішкі істер органына осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән қойылады.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.
      12. «Еңбек демалысын уақтылы беру» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р4 = k * а / b

      мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (6,25-ке тең);
      a – жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы есеп беру кезеңінде толық көлемде берілген ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
      b – ішкі істер органы аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6,25 балды құрайды.

3. «Ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту» өлшемшарттары

      13. Осы өлшем бойынша бағалау осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері беретін біліктілігін арттырудан және қайта даярлаудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер туралы ақпарат және осы Әдістемеге 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша біліктілікті арттырудан және қайта даярлаудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер туралы ақпарат негізінде жүргізіледі.
      14. Бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

K2 = Р1 + Р2

      мұнда K2 – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің осы өлшемшарты бойынша бағасы;
      Р1 – «ішкі істер органдары қызметкерлерінің біліктілігін арттыру» көрсеткіші;
      Р2 – «ішкі істер органдарының қызметкерлерін қайта даярлау» көрсеткіші.
      Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.
      15. «Ішкі істер органдары қызметкерлерінің біліктілігін арттыру» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р1 = k * a / b

      мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (17,5-ке тең);
      a – есеп беру кезеңінде біліктілігін арттырудан өтуге жататын қызметкерлер қатарынан біліктілігін арттырудан өткен ішкі істер органдары аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
      b – есеп беру кезеңінде біліктілігін арттырудан өтуге жататын ішкі істер органдары аумақтық бөліністерінің қызметкерлер саны.
      Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 17,5 балды құрайды.
      16. «Ішкі істер органдарының қызметкерлерін қайта даярлау» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р1 = k * c / d

      мұнда k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (7,5-ге тең);
      c – қайта даярлауға жататындардың қатарынан есеп беру кезеңінде  қайта даярлаудан өткен ішкі істер органдарының аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
      d – есеп беру кезеңінде қайта даярлаудан өтуге жататын ішкі істер органдарының аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 7,5 балды құрайды.

4. «Тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық
профилактикасы жөніндегі жұмыстың тиімділігі» өлшемшарттары

      17. Бағалау ішкі істер органының аумақтық бөлінісі мен өзіндік қауіпсіздік бөлінісі беретін сыбайлас жемқорлық қылмыстарды жасағаны үшін сотталған, этикалық құқық бұзушылықтарды жасаған, теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған қызметкерлер туралы ақпарат негізінде жүргізіледі.
      18. Бағалауды жүргізу кезінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, этикалық құқық бұзушылық жасаған, аумақтық ішкі істер органы жеке құрамының 1000 бірлігіне есептеуде теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған қызметкерлердің саны ескеріледі.
      19. «Тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы жөніндегі жұмыстың тиімділігі» өлшемшарты бойынша бағалау осы Әдістемеге 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қойылады.
      20. Бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

К3 = Р1 + Р2 + Р3

      мұнда К3 – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің осы өлшемшарт бойынша бағасы;
      Р1 – «сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші;
      Р2 – «этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші;
      Р3 – «теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші.
      Осы өлшемшарт бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.
      21. «Сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р2 = 1000 * (а / b)

      a – ішкі істер органның өзі анықтаған, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің санын қоспағанда, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің болып табылған қызметкерлердің саны;
      b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 15 балды құрайды.
      22. «Этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р2 = 1000 * (а / b)

      a – ішкі істер органның өзі анықтаған этикалық құқық бұзушылықты жасаған қызметкерлердің санын қоспағанда, этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны;
      b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 6 балды құрайды.
      23. «Теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған қызметкерлердің, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р1 = 1000 * (а / b)

      a – этикалық құқық бұзушылықты жасаған, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің санын қоспағанда, теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылған қызметкерлердің саны;
      b – ішкі істер органының аумақтық бөлінісі қызметкерлерінің нақты саны.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 4 балды құрайды.

5. «Кәсіби даярлық деңгейі» өлшемшарттар

      24. Осы өлшемшарт бойынша бағалау осы Әдістемеге 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері беретін біліктілік беруге жататын және біліктілік берілген қызметкерлер туралы ақпараты және осы Әдістемеге 9-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органының аумақтық бөлінісі оқу-материалдық базасының жабдықталуы туралы ақпараты негізінде жүргізіледі.
      25. «Кәсіби даярлық деңгейі» көрсеткіші бойынша бағалауды жүргізу кезінде жыл сайын Кадр қызметіне беретін есеп беру кезеңінен кейінгі жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша кадрдың жай-күйіне жүргізілген мониторинг бойынша ішкі істер органдарының аумақтық бөлінісі есептерінің тиісті деректері ескеріледі.
      26. Бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

К4 = Р1 + Р2

      мұнда K4 – ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің осы өлшемшарты бойынша бағасы;
      Р1 – «сыныптық біліктілік беру» көрсеткіші;
      Р2 – «ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің оқу-материалдық базасы» көрсеткіші.
      Осы өлшем бойынша ең жоғарғы мән 25 балды құрайды.
      27. «Сыныптық біліктілік беру» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р1 = k1 * a / b

      k1 – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіруге арналған коэффициент (16-ға тең);
      a – қызметтік даярлық бойынша тестілеу, дене шынықтыру бойынша, оның ішінде күрестің жауынгерлік тәсілдері және атыс даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру қорытындысы бойынша сыныптық біліктілік берілген ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны;
      b – сыныптық біліктілікті беруге жататын ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкерлер саны.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 16 балды құрайды.
      28. «Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің оқу-материалдық базасы» көрсеткіші бойынша бағалау мынадай формула бойынша есептеледі:

Р2 = c + d + е

      с – спорт ғимаратының бар-жоғы;
      d – атыс тирінің бар-жоғы;
      е – оқу-материалдық кабинетінің бар-жоғы.
      С, d және е-нің біреуі болған жағдайда ішкі істер органының аумақтық бөлінісіне жарақталуына байланысты әрқайсысына 3 балға дейін қосылады.
      Осы көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 9 балды құрайды.

6. Кадр саясатының субъектілерін қорытынды бағалау

      29. Кадр саясатының субъектілерін қорытынды бағалау барлық өлшемшарттар бойынша есептердің алынған нәтижелерін қосу арқылы анықталады:

О = К1 + К2 + К3 + К4

      мұнда О – кадрмен қамтамасыз ету және жұмыс сапасының нәтижелері бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қорытынды бағасы;
      К1 – «адам ресурстарын пайдалану тиімділігі» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
      К2 – «ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
      К3 – «тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы бойынша жұмыс тиімділігі» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы;
      К4 – «кәсіби даярлық деңгейі» өлшемшарты бойынша ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің бағасы.
      30. Кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалау туралы қорытындыны осы Әдістемеге 10-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Кадр қызметі дайындайды.
      31. Балдар осы Әдістемеге 11-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадрмен қамтамасыз ету және ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің жұмыс сапасы нәтижелерін бағалауға арналған өлшемшарттар мен көрсеткіштер бойынша қойылады.
      32. Алынған бағалау нәтижесіне сәйкес ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметі тиімділігінің дәрежесі анықталады. Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі тиімділігінің жоғары дәрежесі 80-нен бастап 100 балға дейін, орта дәрежесі – 60-тан бастап 79,99 балға дейін, төмен дәрежесі – 50-ден бастап 59,99 балға дейін бағалау көрсеткішіне сәйкес келеді. Бағалау нәтижелері бойынша 49,99 балдан төмен алған ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметі тиімсіз болып танылады.

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
1-қосымша           

нысан

Осы ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жұмыстан
шығарылған және басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау
органдарынан және әскери құралымдарынан іссапарға жіберу
тәртібінде кеткен басшы буын қызметкерлері туралы ақпарат

р/с №

Жұмыстан шығарылған не іссапарға жіберілген басшы буын қызметкерінің атағы, Т.А.Ә., бұрын атқарған лауазымның толық атауы

Кету себебі (жұмыстан шығару бабы, қайда іссапарға жіберілді)

Жұмыстан шығару, іссапарға жіберу күні; бұйрықтың нөмірі

Ескертпе






Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы

________ ____________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі кадр қызметінің басшысы

________ ___________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
 
20___ жылғы «____ » ______________

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
2-қосымша           

нысан

Осы аумақтық бөлінісінің қызметкерлері қатарынан осы ішкі істер
органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған басшылық
лауазымға тағайындалған қызметкерлерді жылжыту туралы ақпарат

р/с

Жоғары тұрған лауазымға тағайындалған адамның атағы, Т.А.Ә.

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, атқаратын лауазымның толық атауы

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, бұрын атқарған лауазымның толық атауы

Лауазымға тағайындау күні, тағайындау туралы бұйрықтың нөмірі






Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
3-қосымша           

нысан

Басқа аумақтық бөліністерден, құқық қорғау органдарынан және
әскери құралымдардан іссапарға жіберу тәртібінде осы ішкі істер
органының аумақтық бөлінісіндегі жоғары тұрған лауазымдарға
тағайындалған қызметкерлер туралы ақпарат

р/с

Жоғары тұрған лауазымға тағайындалған адамның атағы, Т.А.Ә.

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, атқаратын лауазымның толық атауы

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің штаттық кестесіне сәйкес құрылымдық бөліністің (бөлім, басқарма, департамент) толық атауын көрсете отырып, бұрын атқарған лауазымның толық атауы

Лауазымға тағайындау күні, тағайындау туралы бұйрықтың нөмірі






Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы

________ ____________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі кадр қызметінің басшысы

________ ___________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
 
20___ жылғы «____ » ______________

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
4-қосымша           

нысан

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстың уақтылы берілуі туралы ақпарат

Атауы

Қызметкерлердің нақты саны

Бағаланатын жылы жыл сайынғы еңбек демалысы толық көлемде берілген қызметкерлердің саны

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісіндегі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күндерінің орташа саны

Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі




Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы

________ ____________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі кадр қызметінің басшысы

________ ___________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
 
20___ жылғы «____ » ______________

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
5-қосымша           

нысан

Біліктілігін арттырудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер
туралы ақпарат

Атауы

Біліктілігін арттырудан өтуге жататын қызметкерлердің саны

Біліктілігін арттырудан өткен қызметкерлердің саны

Біліктілігін арттырудан өтпеген қызметкерлердің саны

Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі




Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
6-қосымша           

нысан

Қайта даярлаудан өтуге жататын және өткен қызметкерлер
туралы ақпарат

Атауы

Қайта даярлаудан өтуге жататын қызметкерлердің саны

Қайта даярлаудан өткен қызметкерлердің саны

Қайта даярлаудан өтпеген қызметкерлердің саны

Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі




Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы

________ ____________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі кадр қызметінің басшысы

________ ___________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
 
20___ жылғы «____ » ______________

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
7-қосымша           

нысан

1-кесте

Сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде ішкі істер органы өзі анықтаған сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған қызметкерлерді қоспағанда, жеке құрамның 1000 бірлігіне қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны

Балл

0

15

0-ден жоғары 1,12-ге дейін

14

0,13-тен 0,24-ке дейін

13

0,25-тен 0,36-ға дейін

12

0,37-ден 0,48-ге дейін

11

0,49-дан 0,6-ға дейін

10

0,61-ден 0,72-ге дейін

9

0,73-тен 0,84-ке дейін

8

0,85-тен 0,96-ға дейін

7

0,97-ден 1,08-ге дейін

6

1,09-дан 1,2-ге дейін

5

1,21-ден 1,32-ге дейін

4

1,33-тен 1,44-ке дейін

3

1,45-тен 1,56-ға дейін

2

1,57-ден 1,68-ге дейін

1

1,68-ден жоғары

0

2-кесте

Этикалық құқық бұзушылық жасағаны үшін сотталған, оның ішінде ішкі істер органы өзі анықтаған этикалық құқық бұзушылық жасағаны үшін сотталған қызметкерлерді қоспағанда, жеке құрамның 1000 бірлігіне құқық бұзушылық жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны

Балл

0

6

0-ден жоғары 0,30-ға дейін

5

0,31-ден 0,60-қа дейін

4

0,61-ден 0,90-ға дейін

3

0,91-ден 1,20-ға дейін

2

1,21-ден 1,50-ге дейін

1

1,50-ден жоғары

0

3-кесте

Теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде қылмыстық құқық бұзушылықты жасағаны, этикалық құқық бұзушылық жасағаны үшін сотталған қызметкерлердің санын қоспағанда, жеке құрамның 1000 бірлігіне жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны

Балл

0

4

0-ден жоғары 0,80-ге дейін

3

0,81-ден 1,60-қа дейін

2

1,61-ден 2,40-қа дейін

1

2,40-тан жоғары

0

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
8-қосымша           

нысан

Біліктілік беруге жататын және біліктілік берілген қызметкерлер
туралы ақпарат

Атауы

Сыныптық біліктілік беруге жататын аумақтық бөліністің қызметкерлер саны

Қызметтік даярлық бойынша тестілеуді, дене шынықтыру, оның ішінде күрестің жауынгерлік тәсілдері және атыс даярлығы бойынша нормативтерді тапсыру қорытындысы бойынша сыныптық біліктілік берілген қызметкерлердің саны

Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі



Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
9-қосымша           

нысан

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі оқу-материалдық
базасының жабдықталуы туралы ақпарат

Атауы

Спорт ғимаратының бар-жоғы

Атыс тирінің бар-жоғы

Оқу-әдістемелік кабинетінің бар-жоғы

Ішкі істер органының, ведомствоның аумақтық бөлінісі




Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің басшысы

________ ____________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

Ішкі істер органының аумақтық бөлінісі кадр қызметінің басшысы

________ ___________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
 
20___ жылғы «____ » ______________

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
10-қосымша           

нысан

Кадрмен қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс
сапасы нәтижелерін бағалау туралы қорытынды
_________________________________________________________
(аумақтық ішкі істер органының атауы)
________________
(есеп беру кезеңі)

Бағалау өлшемшарттары

Әрбір өлшемшарттың бағалау балы

1

Адам ресурстарын пайдалану тиімділігі

25

2

Ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту

25

3

Тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы жөніндегі жұмыстың тиімділігі

25

4

Кәсіби даярлық деңгейі

25

Жалпы бағалау:

100

Жалпы бағалаудың мәні:

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметі тиімділігінің жоғары дәрежесі

      Бағалау өлшемшарттары бойынша ішкі істер органының аумақтық
бөлінісін кадрмен қамтамасыз ету және оның жұмыс сапасы нәтижелерін
талдау: _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Қорытындылар мен ұсынымдар: _________________________________________

Ішкі істер органы бірінші
басшысының орынбасары

________ ____________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

Ішкі істер органы кадр
қызметінің басшысы

________ ___________________
(қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)
 
20___ жылғы «____ » ______________

Қазақстан Республикасы     
Ішкі істер органдарының кадрмен
қамтамасыз ету және кадр саясаты
субъектілерінің жұмыс сапасы 
нәтижелерін бағалау әдістемесіне
11-қосымша           

нысан

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің кадрмен қамтамасыз ету
және жұмыс сапасы нәтижелерін бағалауға арналған өлшемшарттар
мен көрсеткіштер

р/с №

Өлшемшарттың/көрсеткіштің атауы

Балдар

1

Адам ресурстарын пайдалану тиімділігі

25

1.1.

Кадрлардың тұрақтамау деңгейі

6,25

1.2

Штаттық лауазымдардың жасақталмау деңгейі

6,25

1.3.

Ішкі істер органы аумақтық бөліністерінің қызметкерлерін жылжыту

6,25

1.4.

Еңбек демалысын уақтылы беру

6,25

2

Ішкі істер органдарының қызметкерлерін оқыту

25

2.1

Ішкі істер органдары қызметкерлерінің біліктілігін арттыру

17,5

2.2

Ішкі істер органдарының қызметкерлерін қайта даярлау

7,5

3

Тәртіпті, заңдылықты сақтау және сыбайлас жемқорлық профилактикасы жөніндегі жұмыстың тиімділігі

25

3.1

Сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін сотталған, оның ішінде қылмыс жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны

15

3.2

Этикалық құқық бұзушылықты жасаған, оның ішінде құқық бұзушылықты жасау сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны

6

3.3

Теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған, оның ішінде жұмыстан шығару сәтінде осы ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің қызметкері болып табылатын қызметкерлердің саны

4

4

Кәсіби даярлық деңгейі

25

4.1

Сыныптық біліктілік беру

16

4.2

Ішкі істер органы аумақтық бөлінісінің оқу-материалдық базасы

9


Барлығы:

100

Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер министрінің 
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№ 998 бұйрығына    
2-қосымша      

Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің
кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге
қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен
әдістері

1. Жалпы ережелер

      1. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебін айқындау қағидалары мен әдістері (бұдан әрі – Қағидалар) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары (бұдан әрі – ІІО) қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерін, негізгі тиімділік көрсеткіштерін, бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерін айқындау және есептеу тәртібі мен әдістері белгілейді.
      2. Осы Қағидаларда қолданатын негізгі терминдер мен түсініктер:
      1) басқарушылық құзыреттер – басқарушылық қызметті тиімді жүзеге асыру үшін қажетті білімдер, машықтар мен дағдылар;
      2) бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші – қызметке кандидаттың және қызметкердің кәсіби құзыреттеріне, сондай-ақ лауазым үшін негізгі көрсеткіштеріне және кәсіби жетістіктері туралы объективті деректеріне негізделген кәсіби әлеуетінің нысандалған сандық мәні;
      3) жұмыстар циклы – қызметтік жұмыстың нақты нәтижесіне қол жеткізуге бағытталған қызметтік іс-шаралар, процестік немесе өзге де кәсіби іс-қимылдар кешені;
      4) кәсіби жетістіктердің көрсеткіші – көтермелеулер, сыныптылығы, академиялық немесе ғылыми дәрежесінің, ғылыми атағының болуы, спорт дәрежесінің болуы; 
      5) лауазымдық талаптар – лауазымның біліктілік талаптары, лауазымдық нұсқаулықтар, жұмыс стандарттары, кәсіби құзыреттердің модельдері, негізгі тиімділік көрсеткіштері, бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері;
      6) лауазымның негізгі көрсеткіштері – құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы және әскери қызметтегі жұмыс өтілі, құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы және әскери қызметтегі басқарушы лауазымдардағы жұмыс өтілі, негізгі тиімділік көрсеткіштері, кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығының деңгейі, аттестаттау нәтижелері;
      7) нысаналы индикатор – объективті бағалауға ұшырайтын жұмысты немесе жұмыс циклын орындау кезінде алынған нәтиженің көрсеткіші;
      8) орындаушылық құзыреттер – орындаушылық қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті білімдер, машықтар мен дағдылар;
      9) синтез әдісі – объектілерді, құбылыстарды (процестерді) және мөлшерлерді біріктіру тәсілдері мен заңдылықтар жиынтығы;
      10) талдау әдісі – объектілердің, құбылыстардың (процестердің) және мөлшерлердің құрылымдық бөліктерге бөлудің тәсілдер мен заңдылықтар жиынтығы;
      11) негізгі тиімділік көрсеткіші – қызметкердің орындаған жұмыстардың (жұмыстар циклының) мақсаттарына (оң нәтижесіне) қол жеткізу көрсеткіші;
      12) үлестік мән – ІІО қызметкерінің тиімділігі мен бәсекеге қабілеттілігін анықтауға әсер ететін оның қызметінің сапалы көрсеткіштерінің сандық (цифрлық) мәні; оң үлестік мән оң сипаттағы бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіштеріне (қызметтік жетістіктеріне және тағы басқалары) беріледі; теріс үлестік мән теріс сипаттағы бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіштеріне (жазалауларға және тағы басқалары) беріледі және «минус» белгісі бар цифрлық белгілеуімен көрсетіледі;
      13) басқарушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі – әрбір құзыреттің мазмұнын, әрбір құзыретке сәйкес келуіне қызметкерді бағалау нысандары мен тәсілдерін сипаттай отырып, басқарушылық функцияны орындаумен байланысты лауазымды атқарып отырған (лауазымды атқаруға үміткер) ІІО қызметкерінің меңгеруі тиіс кәсіби құзыреттердің құрылымдық ресімделген тізбесі;
      14) орындаушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі – әрбір құзыреттің мазмұнын сипаттай, әрбір құзыретке сәйкес келуіне қызметкерді бағалау нысандары мен тәсілдерін сипаттай отырып, орындаушылық функцияны орындаумен байланысты лауазымды атқарып отырған (лауазымды атқаруға үміткер) ІІО қызметкерінің меңгеруі тиіс кәсіби құзыреттердің құрылымдық ресімделген тізбесі;
      15) ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі – әрбір құзыреттің мазмұнын сипаттай, әрбір құзыретке сәйкес келуіне кандидатты бағалау нысандарын сипаттай отырып, ІІО-ға қызметке кандидаттың меңгеруі тиіс кәсіби құзыреттердің құрылымдық ресімделген тізбесі;
      16) ІІО қызметкерлерінің кәсіби құзыреттері – ІІО жүйесінде және тиісті лауазымда кәсіби қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті білімдері, машықтары және дағдылары; әрбір кәсіби құзырет нақты білімдердің, машықтардың және дағдылардың жиынтығымен сипатталады.

2. Кәсіби құзыреттерді айқындау тәртібі мен әдістері

      3. ІІО жүйесіндегі кәсіби құзыреттер осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес ІІО қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерінің тізбесімен және осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің тізбесімен (бұдан әрі – кәсіби құзыреттердің тізбелері) айқындалады.
      Кәсіби құзыреттердің тізбелері талдау және синтез әдістерін қолдана отырып әзірленген.
      4. Кәсіби құзыреттердің тізбелері негізінде мыналар:
      1) осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес орындаушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі;
      2) осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес басқарушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерлерінің кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі;
      3) осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі айқындалған.
      5. Кәсіби құзыреттердің үлгілік моделдері негізінде қызметкерлердің және ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің деңгейін бағалау жүзеге асырылады.
      Қызметкер (қызметке кандидат) «Құзыреттің сипаттамасы» деген бағандағы әрбір ұстанымы бойынша «Қызметкерді (қызметке кандидатты) құзыретке сәйкес келуіне тексеру нысаны» бағандағы бағалаудың тиісті нысаны бойынша бағаланады. Бағалау нәтижесінде қызметкердің (қызметке кандидаттың) көрсеткен білімдерінің, машықтарының және дағдыларының сапасына (деңгейіне) байланысты «Баға» бағанында «1»-ден «5»-ке дейін балл қойылады, мұнда: «1» - «қанағаттанбайтындай» деген баға, «2» - «нашар» деген баға, «3» - «қанағаттанарлықсыз» деген баға, «4» - «жақсы» деген баға, «5» - «үздік» деген баға.
      Әрбір ұстаным бойынша бағалар сомасы қызметкердің (қызметке кандидаттың) кәсіби құзыретінің жалпы бағасының сандық мәнін құрайды.
      Қызметкердің (қызметке кандидаттың) кәсіби құзыретінің деңгейін жалпы бағалаудың пайыздық мәні мынадай формула бойынша есептеледі:

КҚ = (С * 100) / Б

      мұнда,
      КҚ – пайыздық мәніндегі кәсіби құзыретінің деңгейінің жалпы бағасы,
      С – сандық мәніндегі кәсіби құзыретінің деңгейінің жалпы бағасы,
      Б – сандық мәніндегі кәсіби құзыретінің деңгейін бағалаудағы ең жоғарғы ықтимал балы.
      6. Қызметкердің (қызметке кандидаттың) кәсіби құзыретінің деңгейі, егер оның пайыздық мәніндегі бағасы 90 % және одан көп құрайтын болса, онда ол жоғары болып танылады.
      Кәсіби құзыретінің деңгейі, егер оның пайыздық мәніндегі бағасы 70 %-дан 89,9 %-ға дейін құрайтын болса, онда ол орташа болып есептеледі.
      Кәсіби құзыретінің деңгейі, егер оның пайыздық мәніндегі бағасы 50 %-дан 69,9 %-ға дейін құрайтын болса, онда ол төмен болып танылады.
      Кәсіби құзыретінің деңгей, егер оның пайыздық мәніндегі бағасы 49,9 %-дан төмен болса, онда ол қанағаттанбайтындай болып танылады.
      7. Кәсіби құзыретінің деңгейін бағалау кәсіби құзыреттердің үлгілік моделі негізінде ІІО-ға қызметке кандидатты қабылдаған кезде міндетті болып табылады, сондай-ақ аттестаттау және кадр резервіне қою кезінде, жоғары тұрған лауазымға жоғарылату кезінде ескеріледі.

3. Негізгі тиімділік көрсеткіштерін анықтау тәртібі

      8. ІІО-ның қызметкерлері үшін негізгі тиімділік көрсеткіштерінің бірыңғай жүйесі белгіленеді.
      ІІО қызметкерлерінің жұмысы негізгі тиімділік көрсеткіштері жүйесі мыналардан:
      1) орындаушылық лауазымды атқарып отырған қызметкерлердің қызметі тиімділігінің негізгі көрсеткіштерінен;
      2) басқарушылық лауазымды атқарып отырған қызметкерлердің қызметі тиімділігінің негізгі көрсеткіштерінен тұрады.
      ІІО қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткіштері сандық және пайыздық мәнінде есептеледі.
      9. Орындаушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткіштері атқарылған жұмыстардың (жұмыс циклдарының) тиімділік көрсеткіштерінің жиынтығын құрайды.
      Атқарылған жұмыстардың (жұмыс циклдарының) тиімділік көрсеткіштері тиімділікке бағалауға жататын жұмыстар тізбесіне (бұдан әрі – жұмыстар тізбесі) сәйкес жұмыстардың немесе жұмыс циклдарының әрбір түрі үшін көзделген мақсатқа жету болып табылады.
      Әрбір лауазым үшін тиімділікке бағалауға жататын жұмыстар тізбесі ІІМ-нің Кадр қызметімен келісу бойынша ІІМ орталық аппаратының қызметтерімен және бөліністерімен жасалады. Тізбеге тек қана нақты соңғы нәтижелері бар, тиімділік тұрғысынан бағалануы мүмкін жұмыстардың түрлері және циклдары енгізіледі. Тізбеге енгізілген жұмыстардың әрбір түрі (циклы) үшін мақсатты индикатор анықталады.
      Атқарылған жұмыстың (жұмыстар циклының) тиімділік көрсеткіші жұмыс нәтижесінен байланысты үлестік мәнде көрсетіледі.
      Жұмыстың (жұмыстар циклының) мақсатына толық жеткен жағдайда «2» деген үлестік мән, мақсатқа ішінара (толық емес) жеткен жағдайда – «1» деген үлестік мән, мақсатқа жетпеген жағдайда – «0» деген үлестік мән беріледі.
      Үлестік мәндер жиынтығы орындаушылық лауазымды атқарып отырған қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткішін құрайды.
      Орындаушылық лауазымды атқарып отырған қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткішінің пайыздық мәні мынадай формула бойынша есептеледі:

ТТК = (S * 100) / (ЖС * 2)

      мұнда,
      ТТК – пайыздық мәніндегі негізгі тиімділік көрсеткіштері,
      S – атқарылған жұмыстар санына сәйкес тиімділіктің үлестік мәндерінің сомасы,
      ЖС – атқарылған жұмыстар саны.
      10. Басқарушылық лауазымды (басшы лауазымын) атқарып отырған ІІО қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткіштері сеніп тапсырылған бөліністің тиімділік көрсеткіштері болып табылады.
      Сандық мәніндегі ІІО бөлінісінің тиімділік көрсеткіштері қызметкерлердің санына қатысты оның барлық қызметкерлерінің сандық мәніндегі негізгі тиімділік көрсеткіштерінің сомасы айқындайды.
      Есеп мынадай формула бойынша есептеледі:

БТК = ҚТКК1 + ҚТКК2 + ҚТКК3… / ҚС

      мұнда, БТК – сандық мәніндегі бөліністің тиімділік көрсеткіші,
      ҚТКК – сандық мәніндегі бөлініс қызметкерінің тиімділік көрсеткіші,
      ҚС – бөліністегі қызметкерлердің саны.
      Басқарушылық лауазымды атқарып отырған қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткіштерінің пайыздық мәні пайыздық мәніндегі сеніп тапсырылған бөліністің тиімділік көрсеткіштерінің орташа мәнін құрайды.
      Есеп мынадай формула бойынша есептеледі:

БТОК = ҚТТК1 + ҚТТК2 + ҚТТК3… / ҚС

      мұнда,
      БТОК – пайыздық мәніндегі бөлініс тиімділігінің орташа көрсеткіші,
      ҚТТК – пайыздық мәніндегі қарамағындағы қызметкерінің негізгі тиімділік көрсеткіші,
      ҚС – қарамағындағы қызметкерлер саны.
      11. Қызметкердің негізгі тиімділік көрсеткіштері егер барлық атқарылған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың 90 % және тиімділіктің аса ең жоғарғы ықтимал көрсеткішін құраса, онда ол жоғары болып танылады.
      Негізгі тиімділік көрсеткіштері егер барлық атқарылған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың тиімділіктің ең жоғарғы ықтимал көрсеткішін 70 %-дан 89,9 %-ға дейін құраса, онда ол орташа болып есептеледі.
      Негізгі тиімділік көрсеткіштері егер барлық атқарылған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың тиімділіктің ең жоғарғы ықтимал көрсеткішінен 50 %-дан 69,9 %-ға дейін құраса, онда ол төмен болып танылады.
      Негізгі тиімділік көрсеткіштері егер барлық атқарылған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың тиімділіктің ең жоғарғы ықтимал көрсеткіштерін 49,9 %-дан төмен құраса, онда ол қанағаттанарлықсыз болып танылады.
      12. Негізгі тиімділік көрсеткіштері осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша орындаушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерінің тиімділігін бағалау парағына, осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша басқарушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерінің тиімділігін бағалау парағына енгізіледі.
      Қызметкердің негізгі тиімділік көрсеткіші сыйақы беру, көтермелеу, оқыту, кадр резервіне қою және мансаптық өсу бойынша негіз болып табылады.

4. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау және есептеу
тәртібі

      13. ІІО-ның қызметкерлері үшін бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерінің (өлшемшарттарының) бірыңғай жүйесі белгіленеді.
      ІІО қызметкерлерінің бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері (өлшемшарттары):
      лауазымның негізгі көрсеткіштері;
      кәсіби жетістіктер көрсеткіштері болып табылады.
      Лауазымның негізгі көрсеткіштері:
      құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы және әскери қызметтегі жұмыс өтілінен;
      құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы және әскери қызметтегі басқарушылық лауазымдардағы жұмыс өтілінен;
      негізгі тиімділік көрсеткіштерінен, кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығының деңгейінен;
      аттестаттау нәтижелерінен тұрады.
      Кәсіби жетістіктер көрсеткіштері:
      көтермелеулерден;
      сыныптығынан;
      академиялық немесе ғылыми дәрежесі, ғылыми атағының болуынан;
      спорт дәрежесінің болуынан тұрады.
      Қызметкердің бәсекеге қабілеттілігін анықтаған кезде ескерілетін жеке көрсеткіші «жазалаулар» болып табылады.
      14. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерін жіктеу.
      Маңыздылық дәрежесі бойынша бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіштері үш санатқа бөлінеді: базалық (барынша маңызды), маңызды және қосымша.
      Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері оң және теріс болып бөлінеді. Теріс сипаттағы көрсеткіштерге «тиімділіктің қанағаттанарлықсыз көрсеткіші», «аттестаттаудың теріс қорытындысы», «кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығы бойынша сынақтарды тапсырудың теріс нәтижелері» жатады. Сондай-ақ, «жазалаулар» көрсеткіші теріс сипатта болады.
      Базалық (аса маңызды) көрсеткіштерге:
      білім деңгейі, құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы және әскери қызметтегі, қызметтің жалпы өтілі;
      құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы және әскери қызметтегі басқарушылық лауазымдардағы жұмыс өтілі;
      негізгі тиімділік көрсеткіші жатады.
      Маңызды көрсеткіштерге:
      кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығының деңгейі;
      аттестаттау нәтижелері;
      көтермелеулер;
      сыныптық жатады.
      Қосымша көрсеткіштерге:
      біліктілікті арттырудан өтуі;
      спорт дәрежесі жатады.
      15. Бәсекеге қабілеттіліктің әрбір көрсеткішіне үлестік мән беріледі.
      Бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші мынадай формула бойынша есептеледі:

БҚК = k1+ k2 + k3….

      мұнда, БҚК – бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші,
      k – бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің үлестік мәні.
      16. Бәсекеге қабілеттіліктің базалық (аса маңызды) көрсеткіштерінің үлестік мәндері.
      Білім деңгейі:
      орта білім («k» үлестік мәні);
      орта білімнен кейінгі білім («k» үлестік мәні);
      жоғары білім («k» үлестік мәні);
      жоғары білімнен кейінгі білім («k» үлестік мәні).
      Құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы, әскери қызметтегі жұмыс өтілі:
      5 жылға дейін («k» үлестік мәні);
      5-тен 10 жылға дейін («k» үлестік мәні);
      10-нан 20 жылға дейін («k» үлестік мәні);
      20-дан 25 жылға дейін («k» үлестік мәні);
      25 жылдан жоғары («k» үлестік мәні).
      Құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы, әскери қызметтегі басқарушылық лауазымдардағы жұмыс өтілі:
      5 жылға дейін («k» үлестік мәні);
      5-тен 10 жылға дейін («k» үлестік мәні);
      10 жылдан жоғары («k» үлестік мәні).
      Негізгі тиімділік көрсеткіші:
      тиімділіктің жоғары көрсеткіші («k» үлестік мәні);
      тиімділіктің орташа көрсеткіші («k» үлестік мәні);
      тиімділіктің төмен көрсеткіші («-k» үлестік мәні).
      17. Бәсекеге қабілеттіліктің маңызды көрсеткіштерінің үлестік мәндері.
      Кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығының деңгейі:
      даярлықтың барлық түрлері бойынша белгіленген нормативтерді орындау («k» үлестік мәні);
      даярлықтың бір немесе одан көп түрлері бойынша нормативтерді орындамау «– k».
      Аттестаттау нәтижелері:
      «атқаратын лауазымына сәйкес және кадр резервіне қоюға немесе жоғары тұрған лауазымға ұсынылады» аттестаттау қорытындысы бойынша тұжырымы («k» үлестік мәні);
      «атқаратын лауазымына сәйкес» аттестаттау қорытындысы бойынша тұжырымы («k» үлестік мәні);
      аттестаттаудың теріс тұжырымдамасы («– k» үлестік мәні).
      Көтермелеулер:
      ІІО-ның уәкілетті басшылығымен жарияланған көтермелеу («k» үлестік мәні);
      Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрімен немесе басқа мемлекеттік органының бірінші басшысымен жарияланған көтермелеу («k» үлестік мәні);
      Қазақстан Республикасының мемлекеттік наградасы, сондай-ақ басқа мемлекеттің мемлекеттік наградасы («k» үлестік мәні).
      Сыныптық:
      2-сыныпты маман («k» үлестік мәні);
      1-сыныпты маман («k» үлестік мәні);
      1-сыныпты маман – тәлімгер («k» үлестік мәні).
      Академиялық және ғылыми дәрежелер, ғылыми атақтар:
      «магистр» ғылыми дәрежесі («k» үлестік мәні);
      «PhD докторы» академиялық дәрежесі, немесе «ғылым кандидаты» ғылым дәрежесі және (немесе) «доцент» («қауымдастырылған доцент») ғылыми атағы («k» үлестік мәні);
      «ғылым докторы» ғылыми дәрежесі және (немесе) «профессор» ғылыми атағы («k» үлестік мәні).
      18. Бәсекеге қабілеттіліктің қосымша көрсеткіштерінің үлестік мәндері.
      Біліктілікті арттыру:
      соңғы 3 жылда біліктілікті арттырудан өтуі («k» үлестік мәні).
      Спорт дәрежесі:
      «спорт шеберлігіне кандидаттан» төмен емес спорт дәрежесінің бар болуы («k» үлестік мәні).
      19. Жазалаулардың үлестік мәндері:
      ескерту («– k» үлестік мәні);
      сөгіс («– k» үлестік мәні);
      қатаң сөгіс («– k» үлестік мәні);
      қызметке толық сәйкес еместігi туралы ескерту («– k» үлестік мәні);
      атқаратын лауазымынан босату («– k» үлестік мәні);
      арнаулы атағын, сыныптық шенiн немесе біліктілік сыныбын бiр сатыға төмендету («– k» үлестік мәні).
      20. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші қызметкерді бағалау сәтіндегі қызметтік рейтингін анықтайды.
      Қызметкердің бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін ІІО-ның кадр қызметі жыл сайын (ағымдағы жылдың төртінші тоқсанында) есептейді.
      Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерінің есебі осы Қағидаларға 9-қосымшаға сәйкес ІІО қызметкерінің бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағында көрсетіледі.
      Әрбір көрсеткіш бойынша бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіштерін есептеген кезде тек бір ғана ұстанымы ескеріледі. Қызметкерде бәсекеге қабілеттіліктің бір көрсеткіші бойынша екі немесе одан көп ұстанымы болған жағдайда ең жоғары үлестік мәні бар ұстаным ескеріледі.
      21. Қызметкердің бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші мансаптық өсу және жоғарылату үшін кадр резервіне қою өлшемшарттарының бірі болып табылады. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші төмен тұрған лауазымнан жоғары тұрған деңгейдегі лауазымға қызмет бабымен жоғарылату талабы ретінде шығады.

Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
1-қосымша               

ІІО қызметкерлері кәсіби құзыреттерінің тізбесі

Құзыреттің атауы

Құзыреттің сипаттамасы

Орындаушылық құзыреттер

1

Кәсіби сауаттылық

ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.
Қызмет өткеру орны бойынша ІІО ведомствосының, бөлінісінің (қызметінің), мекемесінің қызметін регламенттейтін негізгі нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.
Лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес лауазымдық міндеттерін білу және түсіну.
Лауазымдық міндеттерде көзделген іс-қимылдар мен іс-шараларды практикада тиімді жүзеге асыруды білу.
Құпиялылық режимінің талаптарын білу және түсіну.
ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті сауатты ауызша сөйлеу тілінің дағдыларын меңгеру.
Атқарып отырған лауазымда іс қағаздарын тиімді жүргізу үшін қажетті жазба тілінің дағдыларын меңгеру.
Қызметтік міндеттерді тиімді іске асыру үшін қажетті дұрыс және нақты шешімдерді уақтылы қабылдау қабілеті.
ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық технологиялар саласындағы білімі мен машықтары.

2

Кәсіби тәртіптілік (ұйымдастырушылық, орындаушылық)

ІІО қызметін ұйымдастыру саласындағы қызметтік регламенттерді, ережелерді, қағидаларды, нұсқаулықтарды, бұйрықтарды, жарғыларды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу және дұрыс сақтау қабілеті.
Қызметтік міндеттерді сапалы, дәйекті және белгіленген мерзімде орындау қабілеті.
Қызметтік міндеттің орындалуын сауатты жоспарлау, қызметтік уақытты тиімді, нәтижелі пайдалану қабілеті.
Қызметтегі жағдайдың өзгеруіне байланысты жұмыс жүктемесін бөлу және қайта бөлу (жұмыс жоспарын түзету) қабілеті.
Мемлекеттік мүлікке қатысты ұқыптылығы.

3

Сапаға бағдарлану

Қызметтік міндетті түсіну қабілеті.
Қызметтік міндетті орындау бағыты мен кезеңдерін анықтау қабілеті.
Қызметтік міндеттің орындалуын жоспарлау қабілеті.
Орындалатын қызметтік міндеттің мақсатына толық қол жеткізуді қамтамасыз ету қабілеті.

4

Қызметтік міндетті орындаудағы ынтымақтастық

Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындауда қатысатын басқа қызметкерлер мен өз арасында бағыттарды және жұмыс учаскелерін дұрыс және тактикалық сауатты бөлу қабілеті.
Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындау кезінде өз жұмыс учаскесінің көлемі мен шегін дұрыс анықтауды білу.
Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындау кезінде тактикалық сауатты ұйымдастыру және басқа қызметкерлермен байланыста болуды және өзара іс-қимыл жасасуды жүзеге асыру қабілеті.

5

Дене шынықтыру және жауынгерлік даярлық

Кәсіби міндеттерді орындау үшін қажетті дене жүктемелерін төзу қабілеті.
Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті күрестің жауынгерлік тәсілдерінің техникасын және оларды қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.
Табельдік қызметтік қару-жарағының теориялық негіздерін (материалдық бөлігін) білу, оның техникалық пайдалану дағдыларын меңгеру.
Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті табельдік қызметтік қару-жарағының техникасын және оны қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.
Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы құралдардың теориялық негіздерін білу.
Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы құралдардың техникасы мен қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.

6

Күйзеліске төзімділігі

Күйзеліс жүктемесіне ағзаны дайындаудың және оған қарсыласудың теориялық негіздерін білу.
Күйзеліс жүктемесіне қарсыласу әдістемесі мен техникаларын меңгеру.
Күйзелістен кейінгі құбылыстарын (күйзелістен кейінгі белгісін) алу әдістемесі мен техникаларын меңгеру.
Күрделі күйзеліс жағдайларында эмоцияларды бақылау, сана айқындығы мен жігерлік қабілеттерін сақтау қабілеті.

7

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің әзірлігі

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерінің негізгі ережелерін білу және түсіну.
Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында жауынгерлік қару-жарақтың және арнайы құралдардың техникасының және оларды қолдану тактикасының теориялық негіздерін білу.
Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО, бөліністер мен қызметкерлердің жұмысының тактикалық негіздерін, тәсілдері мен әдістерін білу.

8

Кәсіби әдептілік және ІІО-ның корпоративтік мәдениетін ұстаушылық

ІІО қызметкерлерінің Ар-намыс кодексінің (бұдан әрі – Ар-намыс кодексі) нормаларын білу және түсіну.
Эмоциялық күрделі қызметтік жағдайларда байсалдылығын, тактикалығын және Ар-намыс кодексінің басқа да талаптарын (халыққа (арнайы контенгентке), әріптестеріне және басшылығына қатысты) көрсету қабілеті.
ІІО имидждік саясатының ережелерін білу және түсіну.
ІІО қызметтік этикасының, құпиялылық режимінің және имидждік саясатының талаптарын сақтай отырып, жалпы және арнайы қызметтік мәселелер бойынша халық өкілдерімен, арнайы контенгентпен ауызша байланыста болу (әңгімелесу) қабілеті.

Басқарушылық құзыреттер

9

Мақсатты болжау (стратегиялық пайымы)

Құқық қорғау қызметі мен ІІО қызметінің саласына қатысты Мемлекет басшысының Қазақстан халқына жолдауларының ережелерін білу.
Құқық қорғау жүйесінің және ІІО-ның даму стратегиясын анықтайтын, мемлекеттік бағдарламалардың, тұжырымдамалардың, доктриналардың және басқа да нормативтік құқықтық актілердің ережелерін білу.
Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөліністің жалпы ІІО жүйесін ұйымдастырудың және жұмыс істеудің нақты объективті кемшіліктерін анықтау қабілеті.
Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөліністің кемшіліктерін жою және жалпы ІІО жүйесін ұйымдастыруды және жұмыс істеуді жетілдіру бойынша нақты және іс жүзіндегі шараларды ұсыну қабілеті.

10

Бөліністегі (қызметтегі) жұмысты ұйымдастыру

Сеніп тапсырылған бөліністің қызметінің мақсаттарын, міндеттерін, функцияларын және дамуының басымдылық бағыттарын білу.
Сеніп тапсырылған бөліністің ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен санын, бөліністегі қызметтік жүктеменің нақты көлемі мен сипаттамасын білу.
Сеніп тапсырылған бөлінісі қызметінің тиімділігіне кедергі болатын проблемалары мен кемшіліктерін білу.
Сеніп тапсырылған бөліністің ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен штаттық санын анықтау қабілеті.
Сеніп тапсырылған бөлінісіне бәсекеге қабілеттілігі бар кадрларды іріктеу қабілеті.
Қарамағындағы қызметкерлерге лауазымдық міндеттерін тиімді орындау үшін олардың қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету қабілеті.
Өзі және орынбасарларының (басқарушылық функциясын орындайтын басқа қарамағындағы қызметкерлерінің) арасында функциялардың, міндеттердің және басқарушылық өкілеттіктерінің көлемін дұрыс анықтау және бөлу.
Сеніп тапсырылған бөліністің қызметін, жұмыстың жеке учаскелеріндегі қызметін, жеке қарамағындағы (әрбір) қызметкердің қызметін дұрыс және тиімді жоспарлау қабілеті.
Әрбір қарамағындағы қызметкерге нақты және объективті орындалатын (іс жүзіндегі) қызметтік міндеттерді қоюды білу.
Тән емес және тиімсіз міндеттерді (жұмыс учаскелерін) анықтауды және алып тастауды білу.
Қарамағындағылардың арасындағы (қызметтік міндеттері мен функцияларының қайталануын қоспағанда) қызметтік жүктемені және жауапкершілік саласын дұрыс анықтауды және бөлуді білу.
Күрделі күтпеген қызметтік жағдайлар туындаған жағдайда қарамағындағы қызметкерлердің арасында қызметтік жүктемені тиімді қайта бөлуді білу.
Қызметті атқарудың ерекше жағдайларында (төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында) теориялық негіздерін білу және ІІО бөлінісінің қызметін ұйымдастырудың және басқарудың тактикалық дағдыларын меңгеру.

11

Қарамағындағы қызметкерлердің жұмысын бақылау

Қарамағындағы қызметкерге қойылған қызметтік міндетті шешу шеңберінде (қойылған қызметтік міндеттер саласындағы құзыреті) орындауға тиіс болжанатын жұмыс әдістерін, орындау тәсілдерін, сипаттамасын, мазмұнын, мақсатын және нәтижелерін білу.
Сеніп тапсырылған бөлінісі қызметінің, әрбір жұмыс учаскесіндегі қызметінің және әрбір қарамағындағы қызметкердің жалпы қызметінің нақты жай-күйі мен тиімділік дәрежесі туралы ұдайы хабардарлықты қамтамасыз ете отырып, бақылау іс-шараларын дұрыс және тиімді жоспарлауды білу.
Бақылау іс-шаралары барысында жұмыстағы қателер мен кемшіліктерді, сондай-ақ осы қателердің сеніп тапсырылған бөліністің тиімділігін төмендетуге әсер ету сипаттамасы мен дәрежесін анықтау және оларды қарамағындағы қызметкерлерге дәлелдеу мен түсіндіру қабілеті.
Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің (төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында) бөліністің және қарамағындағы қызметкерлердің жұмысын тиімді бақылау дағдыларын меңгеру.

12

Қарамағындағы қызметкерлерді табысты қызметке ынталандыру

Сеніп тапсырылған бөліністің ұжымында орнықты оң моральдық-психологиялық климаты үшін жағдайларды (шарттарды) туғызу және ұстау қабілеті.
Қарамағындағы қызметкерлерге қатысты көтермелеулер мен тәртіптік жазаларды қолдану бойынша әділ және дәйекті шешімдер қабылдау қабілеті.
Оларды бұзған жағдайда қарамағындағы қызметкерлердің құқықтары мен заң мүдделерін уақтылы қорғау (сақтау) қабілеті.

Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
2-қосымша               

ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің тізбесі

Құзыреттің атауы

Құзыреттің сипаттамасы

1

Кәсіби сауаттылық

ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу, түсіну.
Құпиялылық режимінің талаптарын білу және түсіну.
Оқыту барысында алған білімдері мен машықтарын практикада қолдануды білу.
ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті сауатты ауызша сөйлеу тілінің дағдыларын меңгеру.
Атқарып отырған лауазымда іс қағаздарын тиімді жүргізу үшін қажетті жазба тілінің дағдыларын меңгеру.
ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық технологиялар саласындағы білімі және дағдылары.

2

Тәртіптілік (ұйымдастырушылық, орындаушылық)

Қызметтік міндеттің орындалуын сауатты жоспарлау, қызметтік уақытты тиімді, нәтижелі пайдалану қабілеті.

3

Сапаға бағдарлану

Қызметтік міндетті түсіну қабілеті.
Іс-шараның мақсатына тиімді қол жеткізу үшін қажетті және жеткілікті қызметтік міндетті орындау бағыты мен кезеңдерін анықтау қабілеті.

4

Ынтымақтастық (қызметтік міндеттерді топпен орындау)

Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындауда қатысатын басқа қызметкерлер мен өз арасында бағыттарды және жұмыс учаскелерін дұрыс және тактикалық сауатты бөлу қабілеті.

5

Дене шынықтыру және жауынгерлік даярлық

Кәсіби міндеттерді орындау үшін қажетті дене жүктемелерін төзу қабілеті.

6

Күйзеліске төзімділігі

Күрделі күйзеліс жағдайларында эмоцияларды бақылау, сана айқындығы мен жігерлі қабілеттерін сақтау қабілеті.

7

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің әзірлігі

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.

8

Кәсіби әдептілік және ІІО-ның корпоративтік мәдениетін ұстаушылық

Ар-намыс кодексінің нормаларын білу және түсіну.
Байсалдылығын, тактикалығын және Ар-намыс кодексінің басқа да талаптарын көрсету қабілеті.
ІІО қызметтік этикасының, құпиялылық режимінің және имидждік саясатының талаптарын сақтай отырып, жалпы және арнайы қызметтік мәселелер бойынша халық өкілдерімен, арнайы контенгентпен ауызша байланыста болу (әңгімелесу) қабілеті.

Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
3-қосымша               

Орындаушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерлерінің
кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі

Құзыреттің атауы

Құзыреттің сипаттамасы

Қызметкерді (қызметке кандидатты) құзыретке сәйкес келуіне тексеру нысаны

Баға

Орындаушылық құзыреттер

1

Кәсіби сауаттылық

ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.
 

Конституцияның және ІІО қызметін регламенттейтін заңнама актілерінің ережелерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.


Қызмет өткеру орны бойынша ІІО ведомствосының, бөлінісінің (қызметінің), мекемесінің қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.

Қызмет өткеру орны бойынша ІІО ведомствосының, бөлінісінің (қызметінің), мекемесінің қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерінің ережелерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.


Лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес лауазымдық міндеттерін білу және түсіну.
 
 

Лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес лауазымдық міндеттерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.


Лауазымдық міндеттерде көзделген іс-қимылдар мен іс-шараларды тиімді жүзеге асыруды білу.

Үлгісін жасап шығарған мысалында лауазымдық міндеттерде көзделген іс-қимылдар мен іс-шараларды практикада жүзеге асыру қабілетін көрсету. Үлгісін жасап шығарған мысалында қызметтік міндетті тиімді орындау үшін қажетті тәртіпті (алгоритмді), тактиканы және басқа да кәсіби іс-қимылдарды орындау ерекшеліктерін баяндау және түсіндіру.


Құпиялылық режимінің талаптарын білу және түсіну.


«Мемлекеттік құпиялар туралы» Заңның және таратылуға шектелген құпия ақпаратпен және қызметтік ақпаратпен айналысу тәртібін регламенттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.


ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті сауатты ауызша сөйлеу тілінің дағдыларын меңгеру.

Әңгімелесу кезінде ауызша сөйлеу сөзінің дағдыларын көрсету.


Атқарып отырған лауазымда іс қағаздарын тиімді жүргізу үшін қажетті жазба тілінің дағдыларын меңгеру.

Қызметтік жұмыс саласында жазбаша тапсырманы орындау не қызметкердің орындаған мәтіндері бар қызметтік материалдарды ұсыну.


Қызметтік міндеттерді тиімді іске асыру үшін қажетті дұрыс және нақты шешімдерді уақтылы қабылдау қабілеті.

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайы бойынша (тиімді шешімдерді жедел қабылдау бөлігіндегі) сұрақтарға жауап беру.


ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық технологиялар саласындағы білімі және дағдылары.

Ақпараттық-есептеуіш (компьютерлік) техникамен және бағдарламалармен жұмыс дағдыларын практикалық көрсету.


2

Кәсіби тәртіптілік (ұйымдастырушылық, орындаушылық)

ІІО қызметін ұйымдастыру саласындағы қызметтік регламенттерді, ережелерді, қағидаларды, нұсқаулықтарды, бұйрықтарды, жарғыларды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу және дұрыс сақтау қабілеті.
 

ІІО қызметінің регламентін және ұйымдастыру мәселелерін анықтайтын ведомстволық нормативтік құқықтық актілердің мазмұны бойынша сұрақтарға жауап беру. Осы нормативтік құқықтық актілерін сақтау қабілеті сипаттайтын материалдардың негізінде тексеріледі.


Қызметтік міндеттерді сапалы, дәйекті және белгіленген мерзімде орындау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.


Қызметтік міндеттің орындалуын сауатты жоспарлау, қызметтік уақытты тиімді, нәтижелі пайдалану қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.


Қызметтегі жағдайдың өзгеруіне байланысты жұмыс жүктемесін бөлу және қайта бөлу (жұмыс жоспарын түзету) қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.
 


Мемлекеттік мүлікке қатысты ұқыптылығы.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.


3

Сапаға бағдарлану

Қызметтік міндетті түсіну қабілеті.
 

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметтік міндеттің мақсаты мен мазмұнын баяндау және түсіндіру.


Қызметтік міндетті орындау бағыты мен кезеңдерін анықтау қабілеті.
Қызметтік міндеттің орындалуын жоспарлау қабілеті.
 

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметтік міндеттің орындалудың негізгі бағыттарын, тәсілдері (әдістері) мен кезеңдерін баяндау және түсіндіру.


Орындалатын қызметтік міндеттің мақсатына толық қол жеткізуді қамтамасыз ету қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.


4

Ынтымақтастық (қызметтік міндеттерді топпен орындау)

Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындауда қатысатын басқа қызметкерлер мен өз арасында бағыттарды және жұмыс учаскелерін дұрыс және тактикалық сауатты бөлу қабілеті. Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындау кезінде өз жұмыс учаскесінің көлемі мен шегін дұрыс анықтауды білу.

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметкерлер мен өз арасында жұмыс учаскелері мен бағыттарын бөле отырып, топтық тапсырманы орындауды ұйымдастыру сызбасын баяндау және түсіндіру. Өз жұмыс учаскесінің көлемі мен мөлшерлерін түсіндіру, осы учаскені таңдау себептері мен мақсатқа сай екенін дәлелдеу.


Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындау кезінде тактикалық сауатты ұйымдастыру және басқа қызметкерлермен байланыста болуды және өзара іс-қимыл жасасуды жүзеге асыру қабілеті.

Үлгісін жасап шығарған мысалында топтық тапсырманы орындау кезіндегі топтың байланысы мен өзара іс-қимыл жасасуды ұйымдастыру сызбаларын баяндау және түсіндіру.


5

Дене шынықтыру және жауынгерлік даярлық

Кәсіби міндеттерді орындау үшін қажетті дене жүктемелерін төзу қабілеті.
 
 
 


Дене шынықтыру даярлығы бойынша сынақтарды орындау (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).


Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті күрестің жауынгерлік тәсілдерінің техникасын және оларды қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.

ІІО қызметінде қолданылатын күрестің әрбір жауынгерлік тәсілінің орындалуын көрсету (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).


Табельдік қызметтік қару-жарағының теориялық негіздерін (материалдық бөлігін) білу, оның техникалық пайдалану дағдыларын меңгеру.

Табельдік қызметтік қару-жарағының теориялық негіздері бойынша (материалдық бөлігінің) Тестілеуден өту. және ауызша жауап беру. Табельдік қару-жарағын толық және толық емес бөлшектеу/жинақтау бойынша бақылау жаттығуды (нормативті) орындау. Қызметтік табельдік қару-жарағын тазалау және майлау дағдыларын көрсету.


Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті табельдік қызметтік қару-жарағының техникасы мен қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.
 

Табельдік қызметтік қару-жарағынан практикалық атыс бойынша бақылау жаттығуды (нормативті) орындау (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).


Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы құралдардың теориялық негіздерін білу. 

ІІО-ның қару-жарағына қабылданған арнайы құралдардың теориялық негіздер бойынша Тестілеуден өту. және сұрақтарға ауызша жауап беру.


Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы құралдардың техникасы мен қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.

ІІО-ның қару-жарағына қабылданған (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайлардың үлгісін жасап шығарған) арнайы құралдарын қолдану әдістері мен тәсілдерін түсіндіру және көрсету.


6

Күйзеліске төзімділігі

Күйзеліс жүктемесіне ағзаны дайындаудың және оған қарсыласудың теориялық негіздерін білу. Күйзеліс жүктемесіне қарсыласу әдістемесі мен техникасын меңгеру.

ІІО қызметкері ұсынған ағзаның күйзеліс жүктемесіне даярлаудың және күйзеліске қарсыласудың психологиялық техниктерін, тәсілдерін, әдістерін баяндау және түсіндіру.


Күйзелістен кейінгі құбылыстарын (күйзелістен кейінгі белгісін) шешу әдістемесі мен техникасын меңгеру.

ІІО қызметкері ұсынған күйзелістен кейінгі құбылыстарын (күйзелістен кейінгі белгісін) шешудің психологиялық техникаларын, тәсілдерін, әдістерін баяндау және түсіндіру.


Күрделі күйзеліс жағдайларында эмоцияларды бақылау, сана айқындығы мен жігерлі қабілеттерін сақтау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.


7

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің әзірлігі

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында заңнама актілерінің, сондай-ақ ІІО-ның қызметін регламенттейтін ІІМ-нің ведомстволық нормативтік құқықтық актілерін баяндау және түсіндіру.


Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында жауынгерлік қару-жарақтың және арнайы құралдардың техникасы мен қолдану тактикасының теориялық негіздерін білу.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында жауынгерлік қару-жарақтың және арнайы құралдардың техникасы мен қолдану тактикасы бойынша сұрақтарға жауап беру.


Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО бөліністері мен қызметкерлерінің қызметінің тактикалық негіздерін, тәсілдері мен әдістерін білу.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО бөліністері мен қызметкерлері қызметінің тактикасы бойынша сұрақтарға жауап беру.


8

Кәсіби әдептілік және ІІО-ның корпоративтік мәдениетін ұстаушылық

Ар-намыс кодексінің нормаларын білу және түсіну.

Ар-намыс кодексінің ережелерін баяндау және түсіндіру.


Эмоциялық күрделі қызметтік жағдайларда байсалдылығын, тактикалығын және Ар-намыс кодексінің басқа да талаптарын (халыққа (арнайы контенгентке), әріптестеріне және басшылығына қатысты) көрсету қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.


ІІО имидждік саясатының ережелерін білу және түсіну.

ІІО имидждік саясатының мазмұны, маңызы, мақсаттары мен міндеттері туралы сұрақтарға жауап беру.


ІІО қызметтік этикасының, құпиялылық режимінің және имидждік саясатының талаптарын сақтай отырып, жалпы және арнайы қызметтік мәселелер бойынша халық өкілдерімен, арнайы контенгентпен ауызша байланыста болу (әңгімелесу) қабілеті.

Жұртшылық өкілінің (арнайы контенгенттің) мінез-құлқын еліктейтін лауазымды адамның сұрақтарына жауап беру.


Жалпы баға: сандық және пайыздық мәнінде


Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
4-қосымша               

Басқарушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерлерінің
кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі

Құзыреттің атауы

Құзыреттің сипаттамасы

Қызметкерді (қызметке кандидатты) құзыретке сәйкес келуіне тексеру нысаны

Баға

Орындаушылық құзыреттер

1

Кәсіби сауаттылығы

ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.


Конституцияның және ІІО қызметін регламенттейтін заңнама актілерінің негізгі ережелерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.


Қызмет өткеру орны бойынша ІІО ведомствосының, бөлінісінің (қызметінің), мекемесінің қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.

Қызмет өткеру орны бойынша ІІО ведомствосының, бөлінісінің (қызметінің), мекемесінің қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерінің ережелерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.

Лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес лауазымдық міндеттерін білу және түсіну.

Лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес лауазымдық міндеттерді баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуден өту.

Лауазымдық міндеттерде көзделген іс-қимылдар мен іс-шараларды тиімді жүзеге асыруды білу.

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында лауазымдық міндеттерде көзделген іс-қимылдар мен іс-шараларды практикада жүзеге асыру қабілетін көрсету. Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметтік міндетті тиімді орындау үшін қажетті тәртіпті (алгоритмді), тактиканы және басқа да кәсіби іс-қимылдарды орындау ерекшеліктерін баяндау және түсіндіру.

Құпиялылық режимінің талаптарын білу және түсіну.
 

«Мемлекеттік құпиялар туралы» Заңның және таратылуға шектелген құпия ақпаратпен және қызметтік ақпаратпен айналысу тәртібін регламенттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру. Тестілеуді тапсыру.

ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті сауатты ауызша сөйлеу тілінің дағдыларын меңгеру.

Әңгімелесу кезінде ауызша сөйлеу сөзінің дағдыларын көрсету.

Атқарып отырған лауазымда іс қағаздарын тиімді жүргізу үшін қажетті жазба тілінің дағдыларын меңгеру.

Қызметтік жұмыс саласында жазбаша тапсырманы орындау не қызметкердің орындаған мәтіндері бар қызметтік материалдарды ұсыну.

Қызметтік міндеттерді тиімді іске асыру үшін қажетті дұрыс және нақты шешімдерді уақтылы қабылдау қабілеті.

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайы бойынша (тиімді шешімдерді жедел қабылдау бөлігіндегі) сұрақтарға жауап беру.

ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық технологиялар саласындағы білімі және дағдылары.

Ақпараттық-есептеуіш (компьютерлік) техникасымен және бағдарламаларымен жұмыс дағдыларын практикалық көрсету.

2

Кәсіби тәртіптілік (ұйымдастырушылық, орындаушылық)

ІІО қызметін ұйымдастыру саласындағы қызметтік регламенттерді, ережелерді, қағидаларды, нұсқаулықтарды, бұйрықтарды, жарғыларды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу және сақтау қабілеті.

ІІО қызметінің регламентін және ұйымдастыру мәселелерін анықтайтын ведомстволық нормативтік құқықтық актілердің мазмұны бойынша сұрақтарға жауап беру. Осы нормативтік құқықтық актілерін сақтау қабілеті сипаттайтын материалдардың негізінде тексеріледі.


Қызметтік міндеттерді сапалы, дәйекті және белгіленген мерзімде орындау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.

Қызметтік міндеттің орындалуын сауатты жоспарлау, қызметтік уақытты тиімді, нәтижелі пайдалану қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.

Қызметтегі жағдайдың өзгеруіне байланысты жұмыс жүктемесін бөлу және қайта бөлу (жұмыс жоспарын түзету) қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.

Мемлекеттік мүлікке қатысты ұқыптылығы.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.

3

Сапаға бағдарлану

Қызметтік міндетті түсіну қабілеті.
 
 


Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметтік міндеттің мақсаты мен мазмұнын баяндау және түсіндіру.


Қызметтік міндетті орындау бағыты мен кезеңдерін анықтау қабілеті. Қызметтік міндеттің орындалуын жоспарлау қабілеті.

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметтік міндеттің орындалудың негізгі бағыттарын, тәсілдері (әдістерін) мен кезеңдерін баяндау және түсіндіру.

Орындалатын қызметтік міндеттің мақсатына толық қол жеткізуді қамтамасыз ету қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың негізінде жүзеге асырылады.

4

Ынтымақтастық (қызметтік міндеттерді топпен орындау)

Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындауда қатысатын басқа қызметкерлер мен өз арасында бағыттарды және жұмыс учаскелерін дұрыс және тактикалық сауатты бөлу қабілеті. Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындау кезінде өз жұмыс учаскесінің көлемі мен шегін дұрыс анықтауды білу. 

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында қызметкерлер мен өз арасында жұмыс учаскелері мен бағыттарын бөле отырып, топтық тапсырманы орындауды ұйымдастыру сызбасын баяндау және түсіндіру. Өз жұмыс учаскесінің көлемі мен мөлшерлерін түсіндіру, осы учаскені таңдау себептері мен мақсатқа сай екенін дәлелдеу.


Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындау кезінде тактикалық сауатты ұйымдастыру және басқа қызметкерлермен өзара іс-қимыл жасасуды жүзеге асыру қабілеті.

Үлгісін жасап шығарған қызметтік жағдайдың мысалында топтық тапсырманы орындау кезіндегі топтың байланысы мен өзара іс-қимыл жасасуды ұйымдастыру сызбаларын баяндау және түсіндіру.

5

Дене шынықтыру және жауынгерлік даярлық

Кәсіби құзыреттерді орындау үшін қажетті дене жүктемелерін төзу қабілеті. 


Дене шынықтыру даярлығы бойынша сынақтарды орындау (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).


Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті күрестің жауынгерлік тәсілдерінің техникасын және оларды қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.

ІІО қызметінде қолданылатын күрестің әрбір жауынгерлік тәсілінің орындалуын көрсету (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).

Табельдік қызметтік қару-жарағының теориялық негіздерін (материалдық бөлігін) білу, оның техникалық пайдалану дағдыларын меңгеру.
 

Табельдік қызметтік қару-жарағының теориялық негіздері бойынша (материалдық бөлігінің) тестілеуден өту және ауызша жауап беру. Табельдік қару-жарағын толық және толық емес бөлшектеу/жинақтау бойынша бақылау жаттығуды (нормативтерді) орындау. Қызметтік табельдік қару-жарағын тазалау және майлау дағдыларын көрсету.

Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті табельдік қызметтік қару-жарағының техникасы мен қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.

Табельдік қызметтік қару-жарағынан практикалық атыс бойынша (бақылау жаттығуды (нормативтерді) орындау (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).

Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы құралдардың теориялық негіздерін білу.
 

ІІО-ның қару-жарағына қабылданған арнайы құралдардың теориялық негіздер бойынша тестілеуден өту, сұрақтарға ауызша жауап беру.

Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы құралдардың техникасы мен қолдану дағдыларын (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайларда) меңгеру.

ІІО-ның қару-жарағына қабылданған (стандарттық және стандарттық емес қызметтік жағдайлардың үлгісін жасап шығарған) арнайы құралдарын қолдану әдістері мен тәсілдерін түсіндіру және көрсету.

6

Күйзеліске төзімділігі

Күйзеліс жүктемесіне ағзаны дайындаудың және оған қарсыласудың теориялық негіздерін білу. Күйзеліс жүктемесіне қарсыласу әдістемесі мен техникасын меңгеру.

ІІО қызметкері ұсынған ағзаның күйзеліс жүктемесіне даярлаудың және күйзеліске қарсыласудың психологиялық техниктерін, тәсілдерін, әдістерін баяндау және түсіндіру.


Күйзелістен кейінгі құбылыстарын (күйзелістен кейінгі белгісін) шешу әдістемесі мен техникасын меңгеру.

ІІО қызметкері ұсынған күйзелістен кейінгі құбылыстарды (күйзелістен кейінгі белгісін) шешудің психологиялық техникаларын, тәсілдерін, әдістерін баяндау және түсіндіру.

Күрделі күйзеліс жағдайларында эмоцияларды бақылау, сана айқындығы мен жігерлі қабілеттерін сақтау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.

7

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің әзірлігі

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу және түсіну.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында заңнама актілерінің, сондай-ақ ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін баяндау және түсіндіру.


Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында жауынгерлік қару-жарақтың және арнайы құралдардың техникасының және оларды қолдану тактикасының теориялық негіздерін білу.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында жауынгерлік қару-жарақтың және арнайы құралдардың техникасы және оларды қолдану тактикасы бойынша сұрақтарға жауап беру.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО бөліністері мен қызметкерлерінің қызметінің тактикалық негіздерін, тәсілдері мен әдістерін білу.

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО бөліністері мен қызметкерлері қызметінің тактикасы бойынша сұрақтарға жауап беру.

8

Кәсіби әдептілік және ІІО-ның корпоративтік мәдениетін ұстаушылық

Ар-намыс кодексінің нормаларын білу және түсіну.

Ар-намыс кодексін баяндау және түсіндіру. 
 



Эмоциялық күрделі қызметтік жағдайларда байсалдылығын, тактикалығын және Ар-намыс кодексінің басқа да талаптарын (халыққа (арнайы контенгентке), әріптестеріне және басшылығына қатысты) көрсету қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.

ІІО имидждік саясатының ережелерін білу және түсіну.

ІІО имидждік саясатының мазмұны, маңызы, мақсаттары мен міндеттері туралы сұрақтарға жауап беру.

ІІО қызметтік этикасының, құпиялылық режимінің және имидждік саясатының талаптарын сақтай отырып, жалпы және арнайы қызметтік мәселелер бойынша халық өкілдерімен, арнайы контенгентпен ауызша байланыста болу (әңгімелесу) қабілеті.

Жұртшылық өкілінің (арнайы контенгенттің) мінез-құлқын еліктейтін лауазымды адамның сұрақтарына жауап беру.

Басқарушылық құзыреттер

9

Мақсатты болжау (стратегиялық пайымы)

Құқық қорғау қызметі мен ІІО қызметінің саласына қатысты Мемлекет басшысының Қазақстан халқына Жолдауларының ережелерін білу.


Құқық қорғау қызметі мен ІІО қызметінің саласына қатысты Мемлекет басшысының Қазақстан халқына Жолдауларының негізгі ережелерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру.



Құқық қорғау жүйесінің және ІІО-ның даму стратегиясын анықтайтын мемлекеттік бағдарламаларының, тұжырымдамаларының, доктриналарының және басқа да нормативтік құқықтық актілерінің ережелерін білу.

Құқық қорғау жүйесінің және ІІО-ның даму стратегиясын анықтайтын мемлекеттік бағдарламалардың, тұжырымдамалардың, доктриналардың және басқа да нормативтік құқықтық актілердің мазмұны бойынша сұрақтарға жауап беру.

Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөліністің жалпы ІІО жүйесін ұйымдастырудың және жұмыс істеудің нақты объективті кемшіліктерін анықтау қабілеті.

Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөліністің жалпы ІІО жүйесін ұйымдастырудың және жұмыс істеудің нақты объективті кемшіліктерін баяндау, түсіндіру және дәлелдеу. Бақылау сұрақтарына жауап беру.

Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөліністің кемшіліктерін жою және жалпы ІІО жүйесін ұйымдастыруды және жұмыс істеуді жетілдіру бойынша нақты және іс жүзіндегі шараларды ұсыну қабілеті.

Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөліністің кемшіліктерін жою және жалпы ІІО жүйесін ұйымдастыруды және жұмыс істеуді жетілдіру бойынша нақты және іс жүзіндегі шараларды баяндау, түсіндіру және дәлелдеу.

10

Бөліністегі (қызметтегі) жұмысты ұйымдастыру

Сеніп тапсырылған бөліністің дамуының басымдылық бағыттарын, мақсаттарын, міндеттерін және функцияларын білу.

Сеніп тапсырылған бөлінісінің даму функциялары мен басымдылық бағыттарын, қызметтің мақсаттарын, міндеттерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру.


Сеніп тапсырылған бөлінісіндегі ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен санын, бөліністегі қызметтік жүктеменің нақты көлемі мен сипаттамасын білу.

Сеніп тапсырылған бөлінісіндегі ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен саны, бөліністегі қызметтік жүктеменің нақты көлемі мен сипаттамасы бойынша баяндама.

Сеніп тапсырылған бөлінісі қызметінің тиімділігіне кедергі болатын проблемалары мен кемшіліктерін білу.

Сеніп тапсырылған бөлінісі қызметінің тиімділігіне кедергі болатын негізгі проблемалары мен кемшіліктерін баяндау және түсіндіру. Бақылау сұрақтарына жауап беру.

Сеніп тапсырылған бөлінісінің ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен штаттық санын дұрыс анықтау қабілеті.

Сеніп тапсырылған бөліністің ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен штаттық санын өзгерту (жетілдіру) бойынша ұсыныстардың негіздемесі. Осындай ұсыныстар болмаған жағдайда қолда бар бөліністің ұйымдастырушылық-штаттық құрылымы мен штаттық санының тиімділігін дәлелдеу.

Сеніп тапсырылған бөлінісіне бәсекеге қабілеттілігі бар кадрларды іріктеу қабілеті.

Сеніп тапсырылған бөлінісіне кадрларды іріктеу принциптері мен өлшемдерін дәлелдеу.

Қарамағындағы қызметкерлерге лауазымдық міндеттерін тиімді орындау үшін олардың қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Өзі және орынбасарларының (басқарушылық функциясын орындайтын басқа қарамағындағы қызметкерлерінің) арасында функциялардың, міндеттердің және басқарушылық өкілеттіктерінің көлемін дұрыс анықтау және бөлу.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Сеніп тапсырылған бөлінісінің қызметін, жұмыстың жеке учаскелеріндегі қызметті, жеке қарамағындағы (әрбір) қызметкердің қызметін дұрыс және тиімді жоспарлау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау тексерілетін жоспарларды және бөлініс қызметінің тиімділігі нәтижелерін зерделеу негізінде, сондай-ақ сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Әрбір қарамағындағы қызметкерге нақты және объективті орындалатын (іс жүзіндегі) қызметтік міндеттерді қоюды білу.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Тән емес және тиімсіз міндеттерді (жұмыс учаскелерін) анықтауды және алып тастауды білу.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Қарамағындағылардың арасындағы (қызметтік міндеттері мен функцияларының қайталануын қоспағанда) қызметтік жүктемені және жауапкершілік саласын дұрыс анықтауды және бөлуді білу. Күрделі күтпеген қызметтік жағдалардың туындаған кезде қарамағындағы қызметкерлердің арасында қызметтік жүктемені тиімді қайта бөлуді білу.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Ерекше жағдайларында (төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында) қызмет өткерудің теориялық негіздерін білу және ІІО бөлінісінің қызметін ұйымдастырудың және басқарудың тактикалық дағдыларын меңгеру.

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің (төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында) ІІО бөлінісінің қызметін ұйымдастыру және басқару тактикасы бойынша сұрақтарға жауап беру.

11

Қарамағындағы қызметкерлердің жұмысын бақылау

Қарамағындағы қызметкерге қойылған қызметтік міндетті шешу шеңберінде (қойылған қызметтік міндеттер саласындағы құзыреті) орындауға тиіс болжанатын жұмыс әдістерін, орындау тәсілдерін, сипаттамасын, мазмұнын, мақсатын және нәтижелерін білу.

Қарамағындағы қызметкерлердің кәсіби құзыреттері саласындағы сұрақтарға жауап беру; нақты қызметтік міндеттердің мысалында (қарамағындағы қызметкерлер орындауға міндетті) оларды орындау бойынша іс-қимылдарының мазмұны мен тәртібін, бақылаудың күтілетін нәтижелері мен нысандарын (тәсілдерін) түсіндіру.


Сеніп тапсырылған бөлінісі қызметінің, әрбір жұмыс учаскесіндегі қызметінің және әрбір қарамағындағы қызметкердің жалпы қызметінің нақты жай-күйі мен тиімділік дәрежесі туралы ұдайы хабардарлықты қамтамасыз ете отырып, бақылау іс-шараларын дұрыс және тиімді жоспарлауды білу.

Үлгісін жасап шығарған мысалында бақылау іс-шаралар жоспарын жасау.

Бақылау іс-шаралары барысында жұмыстағы қателер мен кемшіліктерді, сондай-ақ осы қателердің сеніп тапсырылған бөліністің тиімділігін төмендетуге әсер ету сипаттамасы мен дәрежесін анықтау және оларды қарамағындағы қызметкерлерге дәлелдеу және түсіндіру қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің (төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында) бөліністің және қарамағындағы қызметкерлердің қызметін тиімді бақылау дағдыларын меңгеру.

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің (төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында) қарамағындағылардың қызметін ұйымдастыру бойынша сұрақтарға жауап беру.

12

Қарамағындағы қызметкерлерді табысты қызметке ынталандыру

Сеніп тапсырылған бөлінісінің ұжымында орнықты оң моральдық-психологиялық климаты үшін жағдайларды (шарттарды) туғызу және ұстау қабілеті.


Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.


Қарамағындағы қызметкерлерге қатысты көтермелеулер мен тәртіптік жазаларды қолдану бойынша әділ және дәйекті шешімдер қабылдау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Оларды бұзған жағдайда қарамағындағы қызметкерлердің құқықтары мен заң мүдделерін уақтылы қорғау (сақтау) қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау сипаттайтын материалдардың және қарамағындағы қызметкерлердің анонимдік жауап алу нәтижелерінің талдауы негізінде жүзеге асырылады.

Жалпы баға: сандық және пайыздық мәнінде


Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
5-қосымша               

ІІО-ға қызметке кандидаттардың кәсіби құзыреттерінің
үлгілік моделі

Құзыреттің атауы

Құзыреттің сипаттамасы

Қызметкерді (қызметке кандидатты) құзыретке сәйкес келуіне тексеру нысаны

Баға

1

Кәсіби сауаттылық

ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерін білу, түсіну.

Тестілеуден өту. 
 
 


Құпиялылық режимінің талаптарын білу және түсіну.

Тестілеуден өту.


Оқыту барысында алған білімдері мен машықтарын практикада дұрыс қолдануды білу.

Қызметтік жағдайдың үлгісін жасап шығарған мысалында қызметтік міндетті тиімді орындау үшін қажетті кәсіби іс-қимылдарын орындау тәртібін баяндау және түсіндіру.


ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті сауатты ауызша сөйлеу тілінің дағдыларын меңгеру.

Әңгімелесу кезінде ауызша сөйлеу дағдыларын көрсету.


Атқарып отырған лауазымда іс қағаздарын тиімді жүргізу үшін қажетті жазба тілінің дағдыларын меңгеру.

Болжанатын лауазымда көзделген міндеттер шегінде жазбаша тапсырманы орындау.


ІІО қызметкерінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық технологиялар саласындағы білімі және дағдылары.

Тестілеуден өту.


2

Тәртіптілік (ұйымдастырушылық, орындаушылық)

Қызметтік міндеттің орындалуын сауатты жоспарлау, қызметтік уақытты дұрыс, тиімді пайдалану қабілеті.

Қызметтік жұмысын жоспарлауға жалпы әдістері мен принциптерін баяндау және дәлелдеу.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.


3

Сапаға бағдарлану

Қызметтік міндетті дұрыс және нақты түсіну қабілеті.
 

Қызметтік жағдайдың үлгісін жасап шығарған мысалында қызметтік міндетінің мақсаты мен мазмұнын баяндау және түсіндіру.


Іс-шараның мақсатына тиімді қол жеткізу үшін қажетті және жеткілікті қызметтік міндетті орындау бағыты мен кезеңдерін анықтау қабілеті.

Қызметтік жағдайдың үлгісін жасап шығарған мысалында қызметтік міндеті орындалудың негізгі бағыттарын, тәсілдерін (әдістерін) және кезеңдерін баяндау және түсіндіру.


4

Ынтымақтастық (қызметтік міндеттерді топпен орындау)

Қызметтік міндетті топпен (ұжыммен) орындауда қатысатын басқа қызметкерлер мен өз арасында бағыттарды және жұмыс учаскелерін дұрыс және тактикалық сауатты бөлу қабілеті.

Қызметтік жағдайдың үлгісін жасап шығарған мысалында басқа қызметкерлер мен өз арасында жұмыс учаскелері мен бағыттарын бөле отырып, тапсырманы топпен орындауды ұйымдастыру сызбасын баяндау және көрсету.


5

Дене шынықтыру және жауынгерлік даярлық

Кәсіби құзыреттерді орындау үшін қажетті дене жүктемелерін төзу қабілеті.

Дене шынықтыру даярлығы бойынша белгіленген нормативтерді орындау (кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын регламенттейтін ІІМ-нің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес бағаланады).


6

Күйзеліске төзімділігі

Күрделі күйзеліс жағдайларында эмоцияларды бақылау, сана айқындығы мен жігерлі қабілеттерін сақтау қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.


7

Ерекше жағдайларында қызмет өткерудің әзірлігі

Төтенше немесе соғыс жағдайларында, жаппай тәртіпсіздіктер барысында, терроризмге қарсы операция жүргізу кезінде, қарулы жанжал жағдайларында ІІО-ның қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерінің негізгі ережелерін білу және түсіну.

Тестілеуден өту.


8

Кәсіби әдептілік және ІІО-ның корпоративтік мәдениетін ұстаушылық

Ар-намыс кодексінің нормаларын білу және түсіну.

Тестілеуден өту.


Байсалдылығын, тактикалығын және Ар-намыс кодексінің басқа да талаптарын көрсету қабілеті.

Осы көрсеткішке сәйкес келуіне бағалау психофизиологиялық куәландыру және сипаттайтын материалдар негізінде жүзеге асырылады.


ІІО қызметтік этикасының, құпиялылық режимінің және имидждік саясатының талаптарын сақтай отырып, жалпы және арнайы қызметтік мәселелер бойынша халық өкілдерімен, арнайы контенгентпен ауызша байланыста болу (әңгімелесу) қабілеті.

Жұртшылық (арнайы контенгент) өкілінің мінез-құлқын келтіретін лауазымды адамның сұрақтарға жауап беру.


Жалпы баға: сандық және пайыздық мәнінде


Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
6-қосымша               

нысан

Бекітемін
____________________________________________
(Ішкі істер министрлігі орталық аппаратының
дербес басқармасы, ведомство, қызмет басшысының
атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
____________________________________________
20___ жылғы «____» ____________ ______________
(күні) (қолы)

(________________________) үшін тиімділікке бағалауға жататын
лауазымның немесе лауазымдарың атауы
жұмыстар тізбесі

Жұмыс түрлерінің немесе жұмыс циклының атауы

Жұмыстардың немесе жұмыс циклының толық орындалудың нысаналы индикаторы (жоғары сапа көрсеткіштері)

Жұмыстардың немесе жұмыс циклының ішінара (толық емес) орындалудың нысаналы индикаторы (орта сапа көрсеткіштері)

Жұмыстардың немесе жұмыс циклының орындалмауы немесе тиісті орындалмауы көрсеткіші (төмен сапа көрсеткіштері)

1





2





      Келісілді:
      Ішкі істер министрлігі орталық аппаратының
      дербес басқармасы, ведомство, қызмет басшысының
      жетекшілік ететін орынбасары
                                  ________ __________________________
                                 (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

      20___жылғы «____ »______________

      Ішкі істер министрлігінің орталық аппараты
      дербес басқармасының, ведомствоның құрылымдық
      бөлінісінің, қызметінің тікелей басшысы

                                  ________ __________________________
                                 (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

      20___жылғы «____ »______________

Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
7-қосымша               

нысан

Бекітемін
____________________________________________
(ішкі істер органының бөлінісі тікелей басшысының
лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
____________________________________________

                         20___жылғы «____»____________ ______________
                                            (күні)         (қолы)

Орындаушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерінің
тиімділігін бағалау парағы

______________________________________________________
(қызметкердің лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда))
Кезеңі: 20_ жылғы __ бастап 20___ жылғы ___ аралығында

Жұмыс түрінің (циклының) атауы

Мақсатты индикатор (орындалған жұмыстардың нақты соңғы нәтижесі)

Жұмыстардың мақсатына қол жеткізу көрсеткіші (мақсатқа қол жеткізілді, ішінара жеткізілді немесе қол жеткізілмеген

Жұмыстар нәтижесінің үлестік мәні (мақсатқа қол жеткізу – 2; мақсатқа ішінара қол жеткізу – 1; мақсатқа қол жеткізбеу – 0)

1





2





3





4





Негізгі тиімділік көрсеткіші (сандық және пайыздық мәнінде)


Қорытынды: (жоғары тиімді, тиімді, жеткіліксіз тиімді, тиімді емес)

      Келісілді:
      Ішкі істер органы кадр
      қызметінің басшысы         ________ ___________________________
                                 (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

                                 20___жылғы «____ »__________________

      Таныстым                   _______________ ____________________
                                (бағалауға жататын қызметкердің қолы)
                                (қойылған қолды ашып көрсету)

Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
8-қосымша               

нысан

Бекітемін
____________________________________________
(ішкі істер органының бөлінісі тікелей басшысының
лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
____________________________________________

                        20___ жылғы «____»____________ ______________
                                            (күні)         (қолы)

Атқарушылық лауазымды атқарып отырған ІІО қызметкерінің
тиімділігін бағалау парағы

______________________________________________________
(қызметкердің лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда))
Кезеңі: 20_ жылғы __ бастап 20___ жылғы ___ аралығында

№/№

Сеніп тапсырылған бөліністің тиімділігін бағалау


қарамағындағы қызметкердің Т.А.Ә.

Қарамағындағының тиімділігінің негізгі көрсеткіші (сандық және пайыздық мәнінде)

1



2



Бөлініс тиімділігінің көрсеткіші (сандық және пайыздық мәнінде)


Қорытынды: (жоғары тиімді, тиімді, жеткіліксіз тиімді, тиімді емес)

      Келісілді:
      Ішкі істер органы кадр
      қызметінің басшысы         ________ ___________________________
                                 (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

                                 20___жылғы «____ »__________________

      Таныстым                   _______________ ____________________
                                (бағалауға жататын қызметкердің қолы)
                                (қойылған қолды ашып көрсету)

Қазақстан Республикасы ішкі істер    
органдары қызметкерлерінің кәсіби    
құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін  
және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің
есебін айқындау қағидалары мен әдістеріне
9-қосымша               

нысан

Бекітемін
____________________________________________
(ішкі істер органының бөлінісі тікелей басшысының
лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
____________________________________________

                         20___жылғы «____»____________ ______________
                                            (күні)         (қолы)

ІІО қызметкерінің бәсекеге қабілеттілігін бағалау парағы

______________________________________________________
(қызметкердің лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда))
Кезеңі: 20_ жылғы __ бастап 20___ жылғы ___ аралығында

Білімі

Құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарындағы, әскери қызметтегі жұмыс өтілі

Құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарының, әскери қызметтің басқарушылық лауазымдардағы жұмыс өтілі

Ағымдағы жылғы қызметтік жұмысы тиімділігінің көрсеткіштері

1

2

3

4

орта

орта білімнен кейінгі

жоғары

жоғары оқу орнынан кейінгі

5 жылға дейін

5-тен 10 жылға дейін

10-нан 20 жылға дейін

20-дан 25 жылға дейін

25 жылдан астам

5 жылға дейін

5-тен 10 жылға дейін

10 жылдан астам

тиімділіктің жоғары көрсеткіші

тиімділіктің орташа көрсеткіші

тиімділіктің төмен көрсеткіші

ВЗ

В3

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

      жалғасы:

Ағымдағы жылғы кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығының деңгейі

Аттестаттау нәтижелері

Есеп беру жылындағы көтермелеулер

Сыныптылығы

5

6

7

8

даярлықтың барлық түрлері бойынша белгіленген нормативтерді орындау

даярлық түрлерінен бір түрі бойынша белгіленген нормативтерді орындамау

атқаратын лауазымына сәйкес және кадр резервіне қоюға немесе жоғары тұрған лауазымға ұсынылады

атқаратын лауазымына сәйкес

аттестаттаудың теріс қорытындысы

ІІО-ның өкілетті басшысымен жарияланған көтермелеу

Министр жариялаған көтермелеу

мемлекеттік награда

2-сыныпты маман

1-сыныпты маман

1-сыныпты Маман-тәлімгер

ВЗ

- ВЗ

ВЗ

ВЗ

- ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

      жалғасы:

Академиялық және ғылыми дәрежелері, ғылыми атақтары

Біліктілігін арттыру

Спорт дәрежесі

Бағалау сәтінде қолданыстағы жазалаулар

Бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші

9

10

11

12

13

«магистр»  академиялық дәрежесі

«PhD докторы» академ. дәрежесі және тағы басқасы

ғылыми дәрежесі немесе ғылыми атағы

соңғы үж жылда біліктілігін арттыру

спорт шеберіне кандидат және одан жоғары

ескерту

сөгіс

қатаң сөгіс

қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту

атқаратын лауазымынан босату

арнаулы атағын төмендету


ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

- ВЗ

- ВЗ

- ВЗ

- ВЗ

- ВЗ

- ВЗ

ВЗ

      Ескертпе: ВЗ – үлестік мән.

      Келісілді:
      Ішкі істер органы
      бөлінісінің тікелей басшысы  ________ _________________________
                                (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

                                 20___жылғы «____ »__________________

      Таныстым                   _______________ ____________________
                                (бағалауға жататын қызметкердің қолы)
                                (қойылған қолды ашып көрсету)

Қазақстан Республикасы    
Ішкі істер министрінің    
2015 жылғы 7 желтоқсандағы 
№ 998 бұйрығына      
3-қосымша         

Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің
мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарты 1. Жалпы ережелер

      1. Осы Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарты (бұдан әрі – Мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарты) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының (бұдан әрі – ІІО) қызметкерлерін кәсіби дамытудың жағдайларын, қызмет бойынша жоғарылатудың жағдайлары мен өлшемшартын анықтайды.
      2. Мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшартында пайдаланылатын түсініктер:
      1) кәсіби даму – бәсекеге қабілеттілігінің және қызметте тиімділігінің деңгейін арттыру мақсатында қызметкердің кәсіби құзыреттерін дамыту процесі. Кәсіби даму ІІО-ның әрбір қызметкерінің міндеті болып табылады;
      2) қызмет бойынша жоғарылату – кәсіби даму нәтижесінде жүзеге асырылатын қызметкердің төмен тұрған лауазымнан жоғары тұрған лауазымға ауысуы.
      3. Мансаптық өсу жүйесін қызметкерлердің кәсіби даму тәртібі мен құралдары, қызмет бойынша жоғарылату тәртібі құрайды.
      Мансаптық өсу өлшемшарты қызмет бойынша жоғарылатуға үміткер қызметкер белгіленген талаптарға сәйкес келуі тиіс: лауазымның біліктілік талаптары, кәсіби даму деңгейіне (кәсіби құзыреттер деңгейіне), тиімділік және бәсекеге қабілеттілік деңгейіне қойылатын талаптар, кадр резервінде болу болып табылады.
      4. Мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарты мынадай принциптерге негізделген:
      1) әрбір қызметкердің тізбектелген, жоспарлы және үздіксіз дамуы;
      2) кәсіби дамудағы және қызмет бойынша жоғарылатудағы мүмкіндіктер теңдігі;
      3) меритократия (барынша дайындалған кәсіби кадрларды басымдық жоғарылату) негізінде қызмет бойынша жоғарылату.

2. ІІО қызметкерлерінің кәсіби дамуы

      5. Кәсіби даму жоспарлы негізде жүзеге асырылады. Кәсіби даму жоспарын (бұдан әрі – Жоспар) осы Мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшартына қосымшаға сәйкес нысан бойынша тікелей басшының басқаруымен қызметкер жасайды.
      Жоспар жасау негізі лауазымға тағайындау және тиімділік пен бәсекеге қабілеттілікке жыл сайынғы бағалаудан өту болып табылады.
      Қызметкерді лауазымға тағайындағаннан кейін тағайындау күнінен бастап бір ай ішінде Жоспар жасалады. Қызметкер тиімділік пен бәсекеге қабілеттілікке бағалаудан өткеннен кейін бағалау парағын бекіту күнінен бастап бір ай ішінде Жоспар жасалады.
      Жоспар тиімділік пен бәсекеге қабілеттілікке келесі бағалаудан өтуге дейінгі кезеңге жасалады.
      Жоспар екі данада жасалады: бірінші дана жеке істің материалдарына қоса тігіледі, екінші дана – қызметкерге беріледі.
      Кәсіби дамуды жоспарлауды жалпы бақылауды ІІО кадр қызметі жүзеге асырады.
      6. Қызметкерді тиімділік пен бәсекеге қабілеттілікке жыл сайынғы бағалау нәтижелері келесі кезеңге Жоспар жасау үшін негіз болып табылады.
      7. Кәсіби даму құралдарына: кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығы бойынша сабақтар, біліктілікті арттырудың арнайы курстары (кәсіби тренингтер), кәсіби қайта даярлау курстары, жұмыс орнында өз бетінше біліктілігін арттыру жатады.

3. ІІО қызметкерлерінің мансаптық өсуі

      8. Қызметкердің мансаптық өсуі (қызмет бойынша жоғарылату) мынадай мансаптық өсу өлшемшартына сәйкес келген жағдайда жүзеге асырылады:
      1) жоғары тұрған лауазымның біліктілік талаптарына сәйкес келуі;
      2) атқарып отырған лауазымында кәсіби даму жоспарын орындау;
      3) соңғы жыл сайынғы тексеріс нәтижелері бойынша тиімділіктің жоғары деңгейі;
      4) жоғары тұрған лауазымға орналасу үшін қажетті бәсекеге қабілеттілік деңгейі;
      5) қызметкердің жоғары тұрған лауазым үшін көзделген кәсіби құзыреттердің моделіне сәйкес келуі;
      6) жоғары тұрған басшылық лауазымға жоғарылату кезінде қызметкердің кадр резервінде тұруы.
      9. Егер нақты жоғары тұрған лауазымға орналасуға мансаптық өсудің тиісті өлшемшартына сәйкес келетін бірнеше қызметкер үміттенген жағдайда кәсіби құзыреттердің моделіне сәйкес келудің, тиімділік пен бәсекеге қабілеттілік деңгейдің ең жоғары көрсеткіші бар қызметкер тағайындалады.

Қазақстан Республикасы ішкі істер
органдары қызметкерлерінің   
мансаптық өсу жүйесі мен    
өлшемшартына қосымша     

нысан

Бекітемін
____________________________________________
(ішкі істер органының бөлінісі тікелей басшысының
лауазымы, атағы, Т.А.Ә. (ол болған жағдайда)
____________________________________________

                        20___ жылғы «____»____________ ______________
                                            (күні)         (қолы)

Кәсіби даму жоспары
_____________________________________________________
(қызметкердің лауазымы, атағы, Т.А.Ә.)

Жоспарлау кезеңі: 20___ жылғы _________ бастап 20___ жылғы _________ аралығында

N

Іс-шараның атауы

Өткізу мерзімдері

Аяқтау (есептіліктің) нысаны

Күтілетін нәтижелер

Бастапқы іс-шаралар

1

Лауазымға кіру жөніндегі іс-шаралар




2

Практикалық қызметтегі кәсіби құзыреттерді бекіту жөніндегі іс-шаралар




Негізгі іс-шаралар

3

Кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығы бойынша сабақтар




4

Біліктілікті арттырудан өту




5

Тиімділік деңгейін арттыруға бағытталған іс-шаралар




6

Бәсекеге қабілеттілік деңгейін арттыруға бағытталған іс-шаралар




7

Жұмыс орнында өз бетінше біліктілікті арттыру жөніндегі іс-шаралар




Жоғары тұрған лауазымға кіру жөніндегі даярлық іс-шаралары

8

Жоғары тұрған лауазымның кәсіби құзыреттерінің моделін игеру жөніндегі іс-шаралар




      Кәсіби дамуға жататын ІІО қызметкері __________ _______________
                                 (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

      Келісілді:
      Ішкі істер органы кадр
      қызметінің басшысы         ________________ ___________________
                                 (қолы) (қойылған қолды ашып көрсету)

                                     20___ жылғы «____ »_____________

Қазақстан Республикасы   
Ішкі істер министрінің  
2015 жылғы 7 желтоқсандағы
№ 998 бұйрығына     
4-қосымша        

Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында кадрлық
болжамды жүзеге асыру әдістемесі

      1. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында кадрлық болжамды жүзеге асыру әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) ішкі істер органдары қызметінің міндеттері мен мақсаттарына және стратегиялық даму басымдылықтарына сәйкес кадрлық әлеуетті сақтау және арттыру мақсатында орта мерзімді перспективаға кадрлардағы сандық және сапалық қажеттілікті айқындауды және осы қажеттілікті қамтамасыз етуді реттейді.
      2. Ішкі істер органдарында кадрлық болжам кадрлық жағдайды талдау негізінде жүзеге асырылады және кадрлардағы сандық және сапалық қажеттілікті үш жылға айқындаудан тұрады.
      3. Кадрлық жағдайды талдау кадрларды жасақтау бойынша кадр жұмысының статистикалық деректерін зерделеу және салыстыру, ішкі істер органдарының қызметіндегі үрдістерді және заңдылықтарды зерделеу арқылы жүзеге асырылады.
      4. Түзетілген экстраполяция әдісі кадрлық болжамның негізін қалаушы әдіс болып табылады, ол ішкі істер органдарының қызметінде болып жатқан және болжанатын өзгерістерді түзете отырып, кадр жұмысының қазіргі көрсеткіштерін келесі кезеңге ауыстыруды қамтиды.
      5. Кадрлық болжам үш жылда бір рет жүзеге асырылады. Кадрлық болжамның кезеңі болжам жылының төртінші тоқсаны болып табылады.
      Кадрлық болжамды ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері жыл сайын ұсынатын кадр жұмысы бойынша статистикалық деректерді талдау негізінде Ішкі істер министрлігінің Кадр қызметі (бұдан әрі – Кадр қызметі) жүзеге асырады.
      Ішкі істер органдарының аумақтық бөліністері жоспарлау жылдың 1 қарашасына дейінгі мерзімде Кадр қызметіне кадрлық жағдайды талдау есептілігін, кадрлық болжамға кадрларға қажеттілікті қамтамасыз ету жөніндегі нақты іс-шаралар түрінде ұсыныстар жолдайды.
      6. Кадрлық жағдайды талдау:
      1) кадр әлеуетін және оның соңғы үш жылда өзгеруін бағалау;
      2) соңғы үш жылдың ұқсас көрсеткіштерімен салыстыра отырып, кадрларды жасақтау және олардың тапшылығының жай-күйін анықтау;
      3) ведомстводан тыс жоғары білім беру ұйымдарынан (тиімділік және бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері бойынша) жас мамандардың кәсіби даярлық деңгейін анықтау;
      4) кадрларға қажеттілікке әсер ететін ішкі істер органдарының қызметіндегі тенденциялар мен заңдылықты зерделеу арқылы жүзеге асырылады.
      7. Кадрлық әлеуетті бағалау жасы мен құқық қорғау, арнайы мемлекеттік органдардағы және әскери қызметтегі қызмет өтілі осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша, жасы және қызмет өтілі бойынша ішкі істер органының қызметкерлері туралы статистикалық мәліметтердің негізінде білімі мен мамандығының деңгейі осы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша білім деңгейі бойынша ішкі істер органының қызметкерлер туралы статистикалық мәліметтерді градациялай отырып, ішкі істер органдарының жүйесіндегі жұмыс істейтін кадрлардың санын анықтау арқылы жүзеге асырылады.
      8. Кадрларды жасақтау және олардың тапшылығының жай-күйін анықтау:
      1) осы Әдістемеге 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органының сандық жасақталмауы туралы статистикалық мәліметтердің негізінде бос лауазымдардың жалпы санын;
      2) осы Әдістемеге 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органының кеткен қызметкерлері туралы статистикалық мәліметтердің, осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша білім деңгейі бойынша ішкі істер органының кеткен қызметкерлері туралы статистикалық негізінде жасы, қызмет өтілі, білімі мен мамандығының деңгейі бойынша градациялай отырып, кадрлардан шыққандардың санын;
      3) осы Әдістемеге 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ішкі істер органдарына қабылданған қызметкерлер туралы статистикалық мәліметтердің негізінде қызметке тұру негіздері бойынша градациялай отырып, қызметке қабылданған кадрлардың санын;
      4) кадрлар тапшылығы мынадай:

Д = а – в

      Д – кадрлар тапшылығының көрсеткіші;
      а – кадрлардан шыққандардың саны;
      в – қызметке қабылданған кадрлар саны;
      формула бойынша есептеледі.
      Алынған деректер алдыңғы екі жылдың осыған ұқсас көрсеткіштерімен салыстырылады.
      9. Ведомстводан тыс жоғары білім беру ұйымдарынан жас мамандардың кәсіби даярлық деңгейі осы Әдістемеге 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ведомстводан тыс жоғары білім беру ұйымдарынан (тиімділік және бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері бойынша) ішкі істер органдарына қызметке қабылданған жас мамандардың рейтингі негізінде айқындалады.
      10. Кадрларға қажеттілікке әсер ететін соңғы 3 жылда ішкі істер органдарының қызметіндегі тенденциялар мен заңдылықты зерделеуді ішкі істер органдарының бөліністерімен өзара іс-қимыл жасаса отырып, Кадр қызметі жүзеге асырады. Зерделеу нәтижелері бойынша аналитикалық анықтама жасалады.
      11. Кадрлық болжам мынадай бағыттар:
      1) келесі үш жылға кадрларға сандық қажеттілікті анықтау;
      2) келесі үш жылға кадрларға сапалық қажеттілікті анықтау;
      3) кадрларды іріктеудің оңтайлы көздерін (кадрлық толықтыруды іздеу ортасы) анықтау бойынша жүзеге асырылады.
      Көрсетілген әрбір бағыттар бойынша кадрлық болжам соңғы үш жылдағы кадрлық жай-күйді талдау нәтижелерінің негізінде жүзеге асырылады.
      12. Кадрларға сандық қажеттілікті болжау мынадай формула арқылы есептеледі:

П = а + в

      П – сандық қажеттіліктің орта көрсеткіші;
      а – соңғы үш жылда қызметке қабылданған кадрлар санының орта көрсеткіші;
      в – соңғы үш жылдағы кадр тапшылығының орта көрсеткіші.
      Кадрлардың тапшылығы болмаған жағдайда, кадрларға сандық қажеттілік тиісті жылы қызметке қабылданған кадрлардың тек санын ескере отырып анықталады.
      Жоспарлаудың әрбір жылына кадрларға сандық қажеттілік кеткен кадрлар орташа көрсеткішінің және соңғы 3 жылдағы ішкі істер органдарының жасақталмауының орташа көрсеткішінің сомасынан аспауы тиіс.
      Кадрларға сандық қажеттілікті болжауды анықтау кезінде, сондай-ақ кадрларға сандық қажеттілікке әсер ететін ішкі істер органдарының қызметіндегі тендециялар мен заңдылық та ескеріледі.
      13. Кадрларға сапалық қажеттілікті болжау бос лауазымдарды және оларға орналасуға ниет білдірген адамдарға (білімі мен мамандықтарының деңгейі бойынша) қойылатын біліктілік талаптарын талдау негізінде жүзеге асырылады.
      Кадрларға сапалық қажеттілікті болжауды анықтау кезінде кадрларға сапалық қажеттілікке әсер ететін ішкі істер органдарының қызметіндегі тенденциялар мен заңдылық та ескеріледі.
      14. Кадрлық болжам осы Әдістемеге 89 және 10-қосымшаларға сәйкес нысандар бойынша ішкі істер органының кадрларға қажеттілікті болжам-жоспарын (бұдан әрі – болжам-жоспар) жасай отырып аяқталады.
      Болжам-жоспар келесі үш жылға ішкі істер органадарының кадрларын жасақтау бөлігінде кадр саясатын жүргізу негізі болып табылады.

Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
1-қосымша       

нысан

Жасы және қызмет өтілі бойынша 20___ « » ____ жағдай бойынша
ішкі істер органының қызметкерлері туралы статистикалық
мәліметтер

Кезең: _______________

№/№

Ішкі істер органының атауы

Штаттық саны

Нақты саны

қызметкерлердің құрамы

жасы бойынша

қызмет өтілі бойынша

30 жасқа дейін

30 жастан 40 жасқа дейін

40 жастан 48 жасқа дейін

48 жастан 55 жасқа дейін

55 жастан жоғары

бір жылға дейін

1 жылдан 3 жылға дейін

3 жылдан 5 жылға дейін

5 жылдан 10 жылға дейін

10 жылдан жоғары
















Барлығы:














% қатынаста













Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
2-қосымша       

нысан

Білім деңгейі бойынша 20___ « » _____ жағдай бойынша
ішкі істер органының қызметкерлері туралы статистикалық
мәліметтер

Кезең: _______________

№/№

Ішкі істер органының атауы

Штаттық саны

Нақты саны

қызметкерлердің құрамы

білім деңгейі бойынша

мамандығы бойынша

орта

арнайы орта, техникалық және кәсіптік

жоғары

жоғары оқу орнынан кейінгі

заңгерлік

кеден

өрт қауіпсіздігі

инженерлік

халықаралық қатынастар

ақпараттық технологиялар

педагогикалық

гуманитарлық

экономикалық

медициналық

басқалары





















Барлығы:



















% қатынаста


















Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
3-қосымша       

нысан

20___ « » _________ жағдай бойынша
ішкі істер органының сандық жасақталмауы туралы статистикалық
мәліметтер

Кезең: _______________

№/№

Ішкі істер органының атауы

Штаттық саны

ЖАСАҚТАЛМАУЫ

Жалпы жасақталмау

Тағылымдамашыларды есептей отырып, жасақталмауы

оның ішінде қызметтер бойынша

Криминалдық полиция

Ұйымдасқан қылмысқа қарсы күрес бөліністері

Экстремизмге қарсы күрес бөліністері

Есірткі бизнесіне қарсы күрес бөліністері

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

























Барлығы:























Пайыздық қатынаста






















      жалғасы:



Жедел-криминалистикалық қызмет

Тергеу қызметі

Әкімшілік полиция

Қылмыстық-атқару жүйесі

ТЖ бөліністері

МКҚБ

Басқа қызметтер

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл жыл

жыл

жыл

жыл жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл
































































Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
4-қосымша       

нысан

Ішкі істер органының кеткен қызметкерлері туралы статистикалық
мәліметтер

Кезең: _______________

№/№

Ішкі істер органының атауы

Штаттық саны

КЕТКЕН

барлығы

Қызметтен босатылғандар

Басқа ішкі істер органдарына кеткендер

Басқа құқық қорғау органдарына, әскери құрылымдарға кеткендер

кеткен қызметкерлердің құрамы

барлығы

зейнетке

басқа себептер бойынша

жасы бойынша

қызмет өтілі бойынша

30 жасқа дейін

30-дан 40 жасқа дейін

40-тан 48 жасқа дейін

48-лен 55 жасқа дейін

55 жастан жоғары

бір жылға дейін

1-ден 3 жылға дейін

3-тен 5 жылға дейін

5-тен 10 жылға дейін

10 жылдан астам





















Барлығы:



















Пайыздық қатынаста


















Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
5-қосымша       

нысан

Білім деңгейі бойынша ішкі істер органының
кеткен қызметкерлер туралы статистикалық мәліметтер

Кезең: _______________

№/№

Ішкі істер органының атауы

Штаттық саны

КЕТКЕН

барлығы

кеткен қызметкерлердің құрамы

білім деңгейі бойынша

мамандығы бойынша

орта

орта кәсіптік

жоғары

жоғары оқу орнынан кейінгі

заңгер

кеден

өрт қауіпсіздігі

инженерлік

халықаралық қатынастар

ақпараттық технологиялар

педагогикалық

гуманитарлық

экономикалық

медициналық

басқалары





















Барлығы:



















% қатынаста


















Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
6-қосымша       

нысан

Ішкі істер органына қызметке қабылданған қызметкерлер
туралы статистикалық мәліметтер

Кезең: _______________

№/№

Ішкі істер органының атауы

Штаттық саны

ҚАБЫЛДАНҒАНДАР

БАРЛЫҒЫ

Ведомстволық білім беру ұйымдарынан

Ведомстводан тыс жоғары оқу орындарынан

Басқа да көздер

Басқа құқық қорғау органдарынан, әскери құрылымдардан келгендер

Барлығы құқық қорғау органдарының, әскери құрылымдарының бұрынғы қызметкерлері

Сот шешімі бойынша қызметке қайта қабылданғандар



жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы

жылы


Барлығы:


























% қатынаста

























Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
7-қосымша       

нысан

Ведомстводан тыс жоғары оқу ұйымдарынан ішкі істер органдарына
қызметке қабылданған жас мамандардың (тиімділік және бәсекеге
қабілеттік көрсеткіштері бойынша) рейтингі

№/№

Ішкі істер органының атауы

Жас маманның атағы, Т.А.Ә., лауазымы

ЖОО-ның атауы

Тиімділіктің көрсеткіші

Бәскеге қабілеттік көрсеткіші







Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
8-қосымша       

нысан

Ішкі істер органының кадрларға қажеттілігінің болжау-жоспары 1. Кадрларға қажеттілікті болжау

      Кезең: _______________ бастап _______________ дейін
                (күні)                 (күні)

№/№

Ішкі істер органының атауы

ҚАЖЕТТІЛІК

Жалпы қажеттілік

Ведомстволық оқу ұйымдарынан

Ведомстводан тыс ЖЖО-дан

Басқа да көздер

білім деңгейі бойынша

орта

Арнайы, техникалық және кәсіптік орта

жоғары

ЖОО-дан кейінгі



жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл


Барлығы:


























% қатынаста

























Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
9-қосымша       

нысан

2. Мамандықтар бойынша кадрларға қажеттілікті болжау

№/№

Ішкі істер органының атауы

ҚАЖЕТТІЛІК

мамандығы бойынша

Жалпы қажеттілік

заңгерлік

өрт қауіпсіздігі

инженерлік

халықаралық құқық, қатынастар



жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл



















Жиыны

















% қатынаста
















      жалғасы:



ақпараттық технологиялар

педагогикалық

гуманитарлық

экономикалық

медициналық

басқалары

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл

жыл























































Қазақстан Республикасы  
Ішкі істер органдарында 
кадрлық болжамды жүзеге 
асыру әдістемесіне   
10-қосымша       

нысан

3. Кадрларға қажеттілікті қамтамасыз ету жөніндегі іс-шаралар
жоспары

Іс-шараның атауы

Орындаушы (бірлесіп орындаушылар)

Орындау мерзімі

Аяқтау нысаны