В соответствии с подпунктами 6), 11), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", подпунктом 4-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" и пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
Б. Нурымбетов |
СОГЛАСОВАНО
Министерство образования и науки
Республики Казахстан
СОГЛАСОВАНО
Министерство индустрии и
инфраструктурного развития
Республики Казахстан
СОГЛАСОВАНО
Министерство финансов
Республики Казахстан
СОГЛАСОВАНО
Министерство иностранных дел
Республики Казахстан
СОГЛАСОВАНО
Министерство национальной экономики
Республики Казахстан
| Приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 июня 2020 года № 226 |
Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения
1. Внести в приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13334, опубликован 10 марта 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения:
в Правилах включения в региональную квоту приема переселенцев, утвержденных указанным приказом:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Заявление о включении в региональную квоту приема переселенцев (далее – заявление) подается в местные исполнительные органы региона выбытия переселенцем либо одним из совершеннолетних членов семьи (далее – переселенцы) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) копии документов, удостоверяющих личность граждан Республики Казахстан и членов семьи, переселяющихся с ним;
2) копии свидетельства о браке или расторжения брака (при наличии);
3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии), либо трудовой книжки (при наличии) или справка с места работы.
Выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") предоставляют справку с места обучения, подтверждающую их участие в данном проекте.
Центры занятости населения получают сведения, подтверждающие регистрацию по постоянному месту жительства и наличия у переселенца и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности в населенном пункте приема из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".";
пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регионов выбытия в регионы приема переселенцев и проживающие там не более шести месяцев, а также выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") в течении шести месяцев после выпуска из учебного заведения, независимо от времени регистрации в регионе приема переселенцев, подают заявления в центр занятости населения по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу, с приложением документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил.".
2. Утратил силу приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.06.2023 № 234 (вводится в действие с 01.07.2023).3. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13938, опубликован 28 июля 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения и дополнения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с подпунктами 6), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", с пунктом 5.3.1, Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, ПРИКАЗЫВАЮ:";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить:
1) Правила организации и финансирования общественных работ согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила организации и финансирования социальных рабочих мест согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) Правила организации и финансирования молодежной практики согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) Правила организации и финансирования профессионального обучения согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) Правила проведения социальной профессиональной ориентации согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место", согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений", согласно приложению 7 к настоящему приказу.";
дополнить приложениями 6 и 7 согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Перечню;
в Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденных указанным приказом:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Социальные рабочие места организуются работодателями независимо от их формы собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.
Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.
Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.";
пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных (далее - договор) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.";
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования социальных рабочих мест, соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения.";
дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:
"26-1. Работодатель ежемесячно в произвольной форме представляет сведения в центр занятости населения об оплате части заработной платы с указанием субсидируемой части заработной платы участника программы "Еңбек".";
пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
"27. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" субсидируемую часть заработной платы, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
28. Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно после перечисления индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением субсидируемой части заработной платы, установленной трудовым договором.";
дополнить пунктами 29 и 30 следующего содержания:
"29. При прекращении трудового договора работодатель производит компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
30. Оплата труда участника программы "Еңбек", трудоустроенного на социальное рабочее место в 2019 году осуществляется в соответствии с заключенным договором на организацию и финансирование социальных рабочих мест в 2019 году.";
в приложении 2 к Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест:
пункты 3, 4, 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"3. Заказчик вправе:
1) консультировать Исполнителя по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест;
2) по мере необходимости принимать в течение года дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест от Исполнителя;
3) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных.
4. Исполнитель вправе:
1) принимать или отказать в приеме на работу лиц, направленных центром занятости населения на социальные рабочие места;
2) подать Заказчику в течение года дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест;
3) требовать от Заказчика своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных.
5. Заказчик обязуется:
1) направлять безработных с их согласия к Исполнителю в количестве ____________ человек; (прописью)
2) на основании представленных Исполнителем сведений своевременно и в полном объеме перечислять субсидируемую часть заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места;
3) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах;
4) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у участников программы "Еңбек".
6. Исполнитель обязуется:
1) предоставить следующие социальные рабочие места для трудоустройства безработных:
№ п/п | В качестве кого планируется принять на работу | Количество | Продолжительность работ, месяцев | Размер оплаты труда в месяц, тенге | Размер компенсаций на оплату труда в месяц, тенге |
2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;
3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором;
4) своевременно и в полном объеме производить оплату труда участника программы "Еңбек";
5) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок участникам социальных рабочих мест за счет собственных средств;
6) по запросу центра занятости населения предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на участников социальных рабочих мест;
7) проводить с каждым участником социальных рабочих мест инструктаж по технике безопасности;
8) обеспечивать, при необходимости, участников социальных рабочих мест спецодеждой, инструментами, инвентарем;
9) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;
10) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей участниками социальных рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом;
11) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику об участниках социальных рабочих мест;
12) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения об участниках социальных рабочих мест, по форме согласно Приложению к настоящему Договору.";
в Правилах организации и финансирования молодежной практики, утвержденных указанным приказом:
подпункт 3) пункта 4 изложить в следующей редакции:
"3) работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии. Продолжительность молодежной практики составляет не более шести месяцев.";
в Правилах проведения социальной профессиональной ориентации, утвержденных указанным приказом:
подпункт 19) пункта 2 изложить в следующей редакции:
"19) профессиональное информирование – предоставление информации о ситуации на рынке труда, сведениях Общенациональной базы данных, возможности трудоустройства по имеющейся специальности, пройти переобучение, повышение квалификации в соответствии с профессиональной квалификацией участника или получения содействия в предпринимательской инициативе;";
подпункт 1) пункта 4 изложить в следующей редакции:
"1) профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности, прохождения профессионального обучения или получения содействия в предпринимательской инициативе;";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Социальная профессиональная ориентация проводится центрами занятости населения, в том числе мобильными, организациями образования с привлечением региональной палаты предпринимателей (РПП) и частных агентств занятости и (или) иных организаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан и государственных закупках.".
Сноска. Приложение 1 утратило силу приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.06.2023 № 234 (вводится в действие с 01.07.2023).
Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место" (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа "Еңбек") и определяют порядок организации и финансирования проекта "Первое рабочее место".
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;
2) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
3) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
4) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
5) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;
6) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;
7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.
Глава 2. Порядок организации проекта "Первое рабочее место"
3. Работодатели всех форм собственности, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года организуют трудоустройство участников Программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место".
4. Выпускники, ищущие работу впервые, лица, ищущие работу, безработные лица, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы участвуют в проекте "Первое рабочее место".
5. Центр занятости населения:
1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта "Первое рабочего место";
2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы первое рабочее место, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;
4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию первого рабочего места от работодателей.
6. Местный орган по вопросам занятости:
1) формирует спрос и предложение на организацию первого рабочего места;
2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на создание первого рабочего места (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.
7. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.
8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование первого рабочего места (далее - договор) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
9. Для трудоустройства на первое рабочее место претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:
1) копия документа, удостоверяющего личность;
2) копия трудовой книжки (при наличии);
3) копия документа об образовании (при наличии).
10. Центры занятости населения:
1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы "Еңбек" установленным пунктом 4 настоящих Правил;
2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место" по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
11. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев соответствующей квалификационной категории (разряда), без требования опыта работа.
12. Работодатель в течении пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства участника программы "Еңбек" представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в соответствии с уведомлением к направлению по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
13. На лиц, трудоустроенных по проекту "Первое рабочее место", распространяются нормы Трудового кодекса. Период трудовой деятельности участника программы "Еңбек" засчитывается в его трудовой стаж.
14. Работодатель за участником программы "Еңбек", трудоустроенным на первое рабочее место закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
15. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования проекта "Первое рабочее место", соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы "Еңбек".
16. Направление на трудоустройство участников программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место" осуществляется не более одного раза, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 настоящих Правил.
17. Участник программы "Еңбек", прекративший трудовую деятельность по проекту "Первое рабочее место" в связи с ликвидацией работодателя направляется для трудоустройства к другому работодателю.
18. Сведения трудоустроенных участниках программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место", и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются в государственном интернет-ресурсе "Биржа труда".
Глава 3. Порядок финансирования проекта "Первое рабочее место"
19. Финансирование осуществляется центрами занятости населения на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта "Первое рабочее место" ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
20. В соответствии с программой "Еңбек" размер субсидии (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
21. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.
22. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" сумму субсидии.
| Приложение 1 к Правилам организации и финансирования проекта "Первое рабочее место" |
|
| Форма | |
| В центр занятости населения _________________________ __________ (района, города) от ______________________ |
Заявка работодателя на реализацию проекта "Первое рабочее место"
_____________________________________________________________________
(полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН),
контактные лица и телефоны)
просит включить в перечень работодателей, где будут реализован проект "Первое рабочее место".
В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы рабочие места в соответствии с перечнем:
№ п/п | В качестве кого планируется принять на работу | Планируемое количество рабочих мест | Условия занятости | Размер месячной заработной платы, тенге | Профессия (специальность) | Требуемый уровень образования |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | ||||||
2 | ||||||
.. |
Примечание:
К заявке юридического лица прилагаются следующие документы:
1. Копия справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица.
2. Копия устава юридического лица.
___________________ ___________
Руководитель Дата
| Приложение 2 к Правилам организации и финансирования проекта "Первое рабочее место" |
|
| Форма |
Договор № _______ на финансирование проекта "Первое рабочее место"
_________________________ |
___________________ |
Центр занятости населения________________________________________
(город, область, район)
в лице директора ________________________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на основании устава __________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
именуемого в дальнейшем "Исполнитель" в лице
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
действующего (ей) на основании _____________________________________________
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании решения
местного органа по вопросам занятости населения _____________________________
_____________________________ района (города областного значения, города
республиканского значения, столицы) от "__" ___________ 20 __ года № _____
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Финансирование проекта "Первое рабочее место" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек"), для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге.
(прописью)
2. Права и обязанности сторон
3. Заказчик вправе:
1) направлять претендентов, соответствующих условиям Программы "Еңбек" для трудоустройства по проекту "Первое рабочее место";
2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта "Первое рабочее место";
3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта "Первое рабочее место";
4) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.
4. Исполнитель вправе:
1) извещать Заказчика о приеме на работу претендента или отказе;
2) заключать с претендентами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.
5. Заказчик обязуется:
1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве _______________________ человек; (прописью)
2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам программы "Еңбек" в соответствии с Трудовым кодексом;
3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
6. Исполнитель обязуется:
1) организовать рабочее место для претендента по проекту "Первое рабочее место" в соответствии с заявкой;
2) заключать трудовые договоры не менее чем на 24 месяца в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных лиц;
4) проводить с каждым участником программы "Еңбек" инструктаж по технике безопасности;
5) обеспечивать, при необходимости, участников программы "Еңбек" спецодеждой, инструментами, инвентарем;
6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта "Первое рабочее место";
9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках программы "Еңбек";
10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы "Еңбек" в случае нарушения установленного порядка организации проекта "Первое рабочее место".
3. Оплата труда
7. Оплата труда участников программы "Еңбек" производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан на основании заключенных трудовых договоров.
4. Ответственность сторон
8. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.
9. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.
10. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.
5. Обстоятельства непреодолимой силы
11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.
12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.
13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более тридцати календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.
6. Порядок разрешения споров
14. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
15. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
7. Прочие условия
16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Заказчика, другой у Поставщика.
17. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языках.
18. Уведомления Сторон, направляемые другой Стороне в соответствии с настоящим Договором, высылаются посредством почтовой связи, общедоступных электронных информационных систем с последующим представлением оригиналов.
19. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.
20. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего договора.
8. Срок действия
21. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.
22. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
8. Юридические адреса сторон:
Заявление
Прошу направить меня для трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746.
Прилагаются следующие документы:
1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;
2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;
3) копия документа об образовании (при наличии) на _____ листах;
Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для участия в проекте "Первое рабочее место".
Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.
*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.
___________________ ______________
Дата подпись
-----------------------------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)
Заявление гражданина (ки) ________________________________ принято
"___" ____________ 20 ___ года зарегистрировано под № _________________,
___________________________________________________________________ .
фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность и подпись лица, принявшего документы:__________________ _______________
Дата подпись
*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.
| Приложение 4 к Правилам организации и финансирования проекта "Первое рабочее место" |
|
| Форма |
Направление № _____ на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место"
Претендент ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)
направляется ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на постоянную работу по проекту "Первое рабочее место"
по специальности (профессии) _________________________________________ с
(наименование профессии / специальности)
"___"______ 20__года.
_______________________ _____________________ Директор Центра занятости населения
расшифровка подписи Дата выдачи
М.П.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)
Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства
Уведомление к направлению № ______
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование работодателя)
____ __________ 20 __ года в соответствии с заключенным трудовым договором
от ___ ________ 20 __ года № ____ (приказ № ___ от ______________ 20 __ года)
трудоустроен по проекту "Первое рабочее место" место в качестве
___________________________________________________________________ .
(наименование профессии / должности)
Срок трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" не менее ______ месяцев с
"___"______ 20__года по "___"_______ 20__ года.
Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.
Ответственный представитель работодателя
_______________________
расшифровка подписи
М.П. (при наличии)
Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений" (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа "Еңбек") и определяют порядок организации и финансирования проекта "Контракт поколений".
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
2) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;
3) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
4) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
5) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
6) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;
7) проект "Контракт поколений" – деятельность направленная на трудоустройство участника программы "Еңбек" с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста;
8) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;
9) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.
Глава 2. Порядок организации проекта "Контракт поколений"
3. Работодатели всех форм собственности, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года организуют трудоустройство участников Программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений".
4. Лица, ищущие работу и безработные лица, независимо от регистрации в центре занятости населения участвуют в проекте "Первое рабочее место".
5. Центр занятости населения:
1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта "Контракт поколений";
2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места по проекту "Контракт поколений", по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;
4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию проекта "Контракт поколений" от работодателей.
6. Местный орган по вопросам занятости:
1) формирует спрос и предложение на организацию проекта "Контракт поколений";
2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию проекта "Контракт поколений" (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.
7. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.
8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование проекта "Контракт поколений" по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
9. Для трудоустройства по проекту "Контракт поколений" претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:
1) копия документа, удостоверяющего личность;
2) копия трудовой книжки (при наличии);
3) копия документа об образовании (при наличии).
10. Центры занятости населения:
1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы "Еңбек";
2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту "Контракт поколений" по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
11. Направление на трудоустройство по проекту "Контракт поколений" выдается в порядке очередности согласно дате регистрации претендентов, в центрах занятости населения.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев соответствующей квалификационной категории (разряда), без требования опыта работа.
12. Работодатель в течении пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства участника программы "Еңбек" представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в соответствии с уведомлением к направлению по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
13. На участника программы "Еңбек", трудоустроенных по проекту "Контракт поколений", распространяются нормы Трудового кодекса. Период трудовой деятельности лица, засчитывается в его трудовой стаж.
14. Работодатель за участником программы "Еңбек", трудоустроенным по проекту "Контракт поколений" закрепляет наставника, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" осталось менее шести месяцев, желающего участвовать в проекте "Контракт поколений" для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
15. При достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" трудовой договор с наставником расторгается по соглашению сторон.
В случае не расторжения трудового договора с наставником, работодатель трудоустраивает участника Программы "Еңбек" на другую аналогичную должность.
16. По истечении шести месяцев с момента заключения договора с центром занятости населения, работодатель переводит Участника Программы "Еңбек" на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса в связи с выполнением работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
17. По истечении шести месяцев со дня принятия на работу Участника программа "Еңбек", работодатель информирует центр занятости населения о переводе участника Программы "Еңбек" на вакантную должность (вакансию).
18. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования проекта "Контракт поколений", соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы "Еңбек".
19. Направление на трудоустройство участников программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений" осуществляется не более одного раза, за исключением случаев предусмотренных пунктом 20 настоящих Правил.
20. Участник программы "Еңбек", прекративший трудовую деятельность по проекту "Контракт поколений" в связи с ликвидацией работодателя направляется для трудоустройства к другому работодателю.
21. Сведения о трудоустроенных участниках программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений", и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются центром занятости населения в государственном интернет-ресурсе "Биржа труда".
Глава 3. Порядок финансирования проекта "Контракт поколений"
22. Финансирование осуществляется центрами занятости населения в течении шести месяцев на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта "Контракт поколений" ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
23. В соответствии с программой "Еңбек" размер субсидии (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
24. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.
25. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" сумму субсидии.
| Приложение 1 к Правилам организации и финансирования проекта "Контракт поколений" |
|
| Форма | |
| В центр занятости населения _________________________ __________ (района, города) от ______________________ |
Заявка работодателя на реализацию проекта "Контракт поколений"
________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица и телефоны)прошу включить в перечень работодателей, где будет реализован проект "Контракт поколений".
В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы следующие рабочие места в соответствии с перечнем:
№ п/п | В качестве кого планируется принять на работу | Планируемое количество рабочих мест | Условия занятости | Размер месячной заработной платы, тенге | Профессия (специальность) | Требуемый уровень образования |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | ||||||
2 | ||||||
.. |
К заявке юридического лица прилагаются следующие документы:
1. Копия справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица.
2. Копия устава юридического лица.
_________________ ________________
Руководитель Дата
| Приложение 2 к Правилам организации и финансирования проекта "Контракт поколений" |
|
| Форма |
Договор № _______ на финансирование проекта "Контракт поколений"
_________________________ |
___________________ |
Центр занятости населения_________________________________________
(город, область, район)
в лице директора __________________________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на основании устава ______________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны и
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
именуемого в дальнейшем "Исполнитель" в лице
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
действующего (ей) на основании _____________________________________________
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании решения
местного органа по вопросам занятости населения ______________________________
_____________________________________ района (города областного значения, города
республиканского значения, столицы)
от "__" ____________ 20 __ года № _____
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Финансирование проекта "Контракт поколений" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек"), для лиц, ищущих работу и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения.
2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге. (прописью)
2. Права и обязанности сторон
3. Заказчик вправе:
1) направлять претендентов, соответствующих условиям программы "Еңбек" для трудоустройства по проекту "Контракт поколений";
2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта "Контракт поколений";
3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта "Контракт поколений";
4) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.
4. Исполнитель вправе:
1) извещать Заказчика о приеме на работу претендента или отказе;
2) заключать с претендентами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;
3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.
5. Заказчик обязуется:
1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве
_______________________ человек;
(прописью)
2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам Программы "Еңбек" в соответствии с Трудовым кодексом;
3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
6. Исполнитель обязуется:
1)организовать рабочее место для претендента по проекту "Контракт поколений" в соответствии с заявкой;
2) заключать трудовые договоры не менее чем на 18 месяца в соответствии с Трудовым кодексом;
3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных участников Программы "Еңбек";
4) проводить с каждым участником Программы "Еңбек" инструктаж по технике безопасности;
5) обеспечивать, при необходимости, участников Программы "Еңбек" спецодеждой, инструментами, инвентарем;
6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;
7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом;
8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта "Контракт поколений";
9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках Программы по проекту "Контракт поколений";
10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы "Еңбек" в случае нарушения установленного порядка организации проекта "Контракт поколений".
3. Оплата труда
7. Оплата труда участников Программы "Еңбек" производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.
4. Ответственность сторон
8. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.
9. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.
10. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.
5. Обстоятельства непреодолимой силы
11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.
12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.
13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более тридцати календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.
6. Порядок разрешения споров
14. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
15. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
9. Прочие условия
16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Заказчика, другой у Поставщика.
17. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языках.
18. Уведомления Сторон, направляемые другой Стороне в соответствии с настоящим Договором, высылаются посредством почтовой связи, общедоступных электронных информационных систем с последующим представлением оригиналов.
19. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.
20. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего договора.
7. Срок действия
21. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.
22. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
8. Юридические адреса сторон:
Заявление
Прошу направить меня для трудоустройства по проекту "Контракт поколений" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, (далее - Программа "Еңбек") для трудоустройства по проекту "Контракт поколений".
Прилагается следующие документы:
1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;
2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;
3)копия документа, подтверждающая наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (при наличии) на _____ листах;
Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для участия в проекте "Контракт поколений".
Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.
*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.
___________________ ______________
Дата подпись
--------------------------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)
Заявление гражданина (ки) _________________________________принято
"___" ______________ 20 ___ года
зарегистрировано под № ________________,
___________________________________________________________________ .
фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность и подпись лица, принявшего документы:__________________ _______________
Дата подпись
*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.
| Приложение 4 к Правилам организации и финансирования проекта "Контракт поколений" |
|
| Форма |
Направление № _____ на трудоустройство по проекту "Контракт поколений"
Претендент _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)
направляется _________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на постоянную работу по проекту "Контракт поколений" по
специальности (профессии) _______________________________________
(наименование профессии / специальности)
с "___"______ 20__года. ____________________________ __________________
Директор Центра занятости населения расшифровка подписи
Дата выдачи
М.П.
-------------------------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)
Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства
Уведомление к направлению № ______
________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование работодателя)
____ _________ 20 __ года в соответствии с заключенным трудовым договором
от ___ ________ 20 __ года № _____ (приказ № ___ от _____________ 20__ года)
трудоустроен по проекту "Контракт поколений" место в качестве ____________
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
(наименование профессии / должности)
Срок трудоустройства по проекту "Контракт поколений" не менее _______ месяцев с "___"_________ 20 __ года по "___"___________ 20 __ года.
Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.
Ответственный представитель работодателя
_______________________________
расшифровка подписи
М.П. (при наличии)