О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

      В соответствии с подпунктами 6), 11), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", подпунктом 4-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" и пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения, согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      СОГЛАСОВАНО
Министерство образования и науки
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство индустрии и
инфраструктурного развития
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство финансов
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство иностранных дел
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство национальной экономики
Республики Казахстан

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения

      1. Внести в приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13334, опубликован 10 марта 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения:

      в Правилах включения в региональную квоту приема переселенцев, утвержденных указанным приказом:

      пункт 4 изложить в следующей редакции:

      "4. Заявление о включении в региональную квоту приема переселенцев (далее – заявление) подается в местные исполнительные органы региона выбытия переселенцем либо одним из совершеннолетних членов семьи (далее – переселенцы) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копии документов, удостоверяющих личность граждан Республики Казахстан и членов семьи, переселяющихся с ним;

      2) копии свидетельства о браке или расторжения брака (при наличии);

      3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии), либо трудовой книжки (при наличии) или справка с места работы.

      Выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") предоставляют справку с места обучения, подтверждающую их участие в данном проекте.

      Центры занятости населения получают сведения, подтверждающие регистрацию по постоянному месту жительства и наличия у переселенца и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности в населенном пункте приема из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".";

      пункт 14 изложить в следующей редакции:

      "14. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регионов выбытия в регионы приема переселенцев и проживающие там не более шести месяцев, а также выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") в течении шести месяцев после выпуска из учебного заведения, независимо от времени регистрации в регионе приема переселенцев, подают заявления в центр занятости населения по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу, с приложением документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил.".

      2. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921, опубликован 17 августа 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующее изменение:

      Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему Перечню.

      3. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13938, опубликован 28 июля 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения и дополнения:

      преамбулу изложить в следующей редакции:

      "В соответствии с подпунктами 6), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", с пунктом 5.3.1, Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, ПРИКАЗЫВАЮ:";

      пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "1. Утвердить:

      1) Правила организации и финансирования общественных работ согласно приложению 1 к настоящему приказу;

      2) Правила организации и финансирования социальных рабочих мест согласно приложению 2 к настоящему приказу;

      3) Правила организации и финансирования молодежной практики согласно приложению 3 к настоящему приказу;

      4) Правила организации и финансирования профессионального обучения согласно приложению 4 к настоящему приказу;

      5) Правила проведения социальной профессиональной ориентации согласно приложению 5 к настоящему приказу;

      6) Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место", согласно приложению 6 к настоящему приказу;

      7) Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений", согласно приложению 7 к настоящему приказу.";

      дополнить приложениями 6 и 7 согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Перечню;

      в Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденных указанным приказом:

      пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. Социальные рабочие места организуются работодателями независимо от их формы собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.

      Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.

      Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.";

      пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "5. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.";

      пункт 9 изложить в следующей редакции:

      "9. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных (далее - договор) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.";

      пункт 17 изложить в следующей редакции:

      "17. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования социальных рабочих мест, соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения.";

      дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:

      "26-1. Работодатель ежемесячно в произвольной форме представляет сведения в центр занятости населения об оплате части заработной платы с указанием субсидируемой части заработной платы участника программы "Еңбек".";

      пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:

      "27. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" субсидируемую часть заработной платы, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

      28. Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно после перечисления индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением субсидируемой части заработной платы, установленной трудовым договором.";

      дополнить пунктами 29 и 30 следующего содержания:

      "29. При прекращении трудового договора работодатель производит компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

      30. Оплата труда участника программы "Еңбек", трудоустроенного на социальное рабочее место в 2019 году осуществляется в соответствии с заключенным договором на организацию и финансирование социальных рабочих мест в 2019 году.";

      в приложении 2 к Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест:

      пункты 3, 4, 5 и 6 изложить в следующей редакции:

      "3. Заказчик вправе:

      1) консультировать Исполнителя по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест;

      2) по мере необходимости принимать в течение года дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест от Исполнителя;

      3) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных.

      4. Исполнитель вправе:

      1) принимать или отказать в приеме на работу лиц, направленных центром занятости населения на социальные рабочие места;

      2) подать Заказчику в течение года дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест;

      3) требовать от Заказчика своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных.

      5. Заказчик обязуется:

      1) направлять безработных с их согласия к Исполнителю в количестве ____________ человек; (прописью)

      2) на основании представленных Исполнителем сведений своевременно и в полном объеме перечислять субсидируемую часть заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места;

      3) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах;

      4) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у участников программы "Еңбек".

      6. Исполнитель обязуется:

      1) предоставить следующие социальные рабочие места для трудоустройства безработных:

      2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором;

      4) своевременно и в полном объеме производить оплату труда участника программы "Еңбек";

      5) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок участникам социальных рабочих мест за счет собственных средств;

      6) по запросу центра занятости населения предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на участников социальных рабочих мест;

      7) проводить с каждым участником социальных рабочих мест инструктаж по технике безопасности;

      8) обеспечивать, при необходимости, участников социальных рабочих мест спецодеждой, инструментами, инвентарем;

      9) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

      10) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей участниками социальных рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом;

      11) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику об участниках социальных рабочих мест;

      12) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения об участниках социальных рабочих мест, по форме согласно Приложению к настоящему Договору.";

      в Правилах организации и финансирования молодежной практики, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 3) пункта 4 изложить в следующей редакции:

      "3) работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии. Продолжительность молодежной практики составляет не более шести месяцев.";

      в Правилах проведения социальной профессиональной ориентации, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 19) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "19) профессиональное информирование – предоставление информации о ситуации на рынке труда, сведениях Общенациональной базы данных, возможности трудоустройства по имеющейся специальности, пройти переобучение, повышение квалификации в соответствии с профессиональной квалификацией участника или получения содействия в предпринимательской инициативе;";

      подпункт 1) пункта 4 изложить в следующей редакции:

      "1) профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности, прохождения профессионального обучения или получения содействия в предпринимательской инициативе;";

      пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "5. Социальная профессиональная ориентация проводится центрами занятости населения, в том числе мобильными, организациями образования с привлечением региональной палаты предпринимателей (РПП) и частных агентств занятости и (или) иных организаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан и государственных закупках.".

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон) и определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) районная (городская) комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам реализации Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек") и мер содействия занятости;

      2) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

      3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      4) участники Программы "Еңбек" – граждане Республики Казахстан из числа лиц, ищущих работу, безработных, отдельных категорий занятых лиц в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 апреля 2019 года № 178 "Об определении отдельных категорий занятых лиц" (далее – Постановление № 178), а также молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, оралманы и переселенцы, прибывшие в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, и включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев, прибывших для постоянного проживания и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Программой "Еңбек";

      5) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      6) наниматель (арендатор) – сторона в договоре найма жилища, получающая в постоянное или временное владение и пользование жилище или его часть;

      7) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      8) коммунальные услуги – услуги, предоставляемые потребителю, включающие водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов, для обеспечения безопасных и комфортных условий проживания (пребывания);

      9) переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

      10) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      11) служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с Законом;

      12) внутриобластное переселение – переселение из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      13) региональная квота приема оралманов – предельное число оралманов или оралманов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      14) межрегиональное переселение – переселение из трудоизбыточных областей в трудодефицитные области;

      15) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам реализации программы "Еңбек" и мер содействия занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;

      16) уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства – центральный государственный орган, осуществляющий руководство в сфере государственного управления архитектурной, градостроительной и строительной деятельностью;

      17) наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;

      18) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      19) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      20) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

      3. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям: межрегиональное переселение в рамках региональной квоты приема переселенцев и оралманов, определенной Правительством Республики Казахстан и внутриобластное переселение.

      4. Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве и/или предпринимательской инициативе.

      5. Внутриобластное переселение осуществляется из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место.

      6. Местный орган по вопросам занятости населения для организации добровольного переселения граждан вносит на рассмотрение региональной комиссии проект перечня населҰнных пунктов для переселения.

      7. Региональная комиссия ежегодно, до 15 января утверждает перечень населҰнных пунктов для организаций добровольного переселения граждан и направляет перечень в центры занятости населения, акимам сельских округов.

      В перечень населҰнных пунктов в течении года по мере необходимости вносятся корректировки.

      8. Центры занятости населения/акимы сельских округов в соответствии с утвержденным перечнем населҰнных пунктов проводят информационную работу.

      9. Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются участнику программы "Еңбек" и членам его семьи однократно в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      10. Сведения об участниках программы "Еңбек" и работодателях, участвующих в реализации добровольного переселения, размещаются в АИС "Рынок труда" в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Параграф 1. Порядок межрегионального переселения

      11. Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, также работодатели, оказывающие содействие в переселении.

      12. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:

      1) лицам, ищущим работу;

      2) безработным;

      3) отдельным категориям занятых лиц в соответствии с Постановлением № 178.

      Приоритетом в добровольном межрегиональном переселении пользуются:

      1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет, а также выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін");

      2) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения учебного заведения;

      3) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;

      4) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения".

      13. Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также оралманы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия.

      Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") после завершения обучения подают заявление на участие в программе "Еңбек" по месту обучения.

      14. Лица, из числа граждан Республики Казахстан, имеющие постоянную регистрацию, проживающие в течение года на момент обращения в регионе выбытия и желающие принять участие в добровольном межрегиональном переселении, обращаются по месту жительства в центры занятости населения регионов выбытия.

      15. Для участия в добровольном межрегиональном переселении лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334) обращаются в центр занятости населения региона выбытия и подают заявление о включении их в состав участников Программы "Еңбек", по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      16. Центры занятости населения регионов выбытия в течение пяти рабочих дней направляют предложение о включении в состав участников программы "Еңбек" для свода в местный орган по вопросам занятости населения с указанием состава семьи, сведений об образовании, профессии, специальности в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      17. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия направляет сводный список претендентов в местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      18. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема рассматривает на заседании региональной комиссии списки претендентов и выносит решение о приеме в региональную квоту с указанием населенного пункта для расселения либо отказе с мотивированным обоснованием причин отказа в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      19. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема в течение трех рабочих дней после вынесения решения направляет в соответствующий местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия копию решения региональной комиссии в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      20. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в течение пяти рабочих дней через центры занятости населения уведомляет заявителей и представляет копию решения региональной комиссии региона приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      21. В случае, если у претендента имеется положительное заключение о приеме в региональную квоту от нескольких регионов приема, претендент самостоятельно выбирает один из регионов приема и через центры занятости населения уведомляет местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      22. О выборе претендента в течение трех рабочих дней местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия уведомляет соответствующие местные органы по вопросам занятости населения региона приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      23. Местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в течение трех рабочих дней направляет списки претендентов в центры занятости населения в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      24. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети уведомляет претендента о готовности приема на новом месте жительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      25. После прибытия в указанный населенный пункт претенденты подают в центры занятости населения регионов приема документы для получения предусмотренных мер государственной поддержки.

      26. В состав участников программы "Еңбек" включаются также оралманы, включенные в региональную квоту приема оралманов решением комиссии по включению в региональную квоту приема оралманов, выпускники из числа участников проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также самостоятельно переехавшие в течение шести месяцев в регион приема до дня обращения в центр занятости населения региона приема.

      27. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней включает претендентов в состав участников программы "Еңбек" и заключает социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      28. В случае переезда с одного населенного пункта в другой населенный пункт за пределами района/города расселения внутри одного региона приема, участник программы "Еңбек" уведомляет соответствующие центры занятости населения и заключает социальный контракт по новому месту жительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

Параграф 2. Порядок организации внутриобластного переселения

      29. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются граждане Республики Казахстан, проживающие в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом.

      30. Лица, желающие участвовать в Программе "Еңбек", планирующие переселение в пределах области, обращаются в центры занятости населения по месту жительства, к акимам сельских округов.

      31. Центры занятости населения/акимы сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.

      32. Акимы сельских округов направляют в центры занятости населения списки претендентов, планирующих переселение в пределах области.

      33. Центры занятости населения формируют списки претендентов, планирующих переезд внутри одного района и в пределах области, консультируют о порядке и условиях участия в программе "Еңбек".

      34. Претенденты, желающие переехать внутри области, подают заявления в центры занятости населения по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам и с приложением документов, указанных в пункте 35 настоящих Правил.

      35. К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      36. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней направляют заявления о включении в число участников Программы "Еңбек" и документы желающих переехать в другие районы – местному органу по вопросам занятости населения области, внутри района на рассмотрение районной (городской) комиссии.

      37. Местный орган по вопросам занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляют их на рассмотрение региональной комиссии.

      38. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений вырабатывают рекомендации о включении либо отказе во включении в состав участников Программы "Еңбек" в отношении граждан, переезжающих внутри области.

      39. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней после выработки направляют рекомендации в центры занятости населения.

      40. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится по мере поступления заявлений и документов, предусмотренных пунктом 35 настоящих Правил на участие в Программе "Еңбек".

      41. Центры занятости населения на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций включают заявителей в состав участников Программы "Еңбек" для внутриобластного переселения.

      42. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения в произвольной форме уведомляют лиц, участвующих в внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.

      43. Центры занятости населения, претенденту, имеющему положительное решение региональной комиссий, выдают направление на переселение, по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

      44. С переехавшими участниками Программы "Еңбек" центры занятости населения заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Параграф 3. Порядок выплаты субсидий на переезд, субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

      45. После прибытия на новое место жительства участникам Программы "Еңбек" и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд и возмещаются расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг, в размерах, установленных Программой "Еңбек", за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя.

      46. Для предоставления субсидий на переезд участники Программы "Еңбек" подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидии на переезд, в соответствии с размерами, установленными Программой "Еңбек", по форме согласно приложению 4 настоящих Правил.

      47. Для предоставления субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг участники Программы "Еңбек" подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по форме согласно приложению 5 настоящих Правил.

      48. Участникам Программы "Еңбек" и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг ежемесячно в течении двенадцати месяцев в соответствии с размерами, установленными Программой "Еңбек" в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      При предоставлении арендного/служебного жилья, в соответствии с договором найма, выплата материальной помощи на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не осуществляется.

      49. С согласия участника Программы "Еңбек" для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной (городской) комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.

      50. Единовременная выплата для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год осуществляется при наличии договора и/или предварительного договора купли-продажи.

      51. Субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента включения в региональную квоту приема переселенцев и оралманов.

      52. Решение о назначении выплат Центром занятости населения принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

      53. В случае наличия у участника Программы "Еңбек" и членов его семьи по новому месту жительства жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда со сроком более чем за последние шесть месяцев, жилище, служебное жилища, либо комната в общежитие по новому месту жительства не представляется, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачивается.

Параграф 4. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов, а также финансирования приобретения и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов

      54. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов осуществляются согласно разделу 5.3.2 Программы "Еңбек".

      55. Обеспечение жильем переселенцев и оралманов осуществляется через местные исполнительные органы, осуществляющие функции в сфере жилищных отношений.

      56. Строительство жилья осуществляется при софинансировании со стороны работодателей, при этом работодатель софинансирует не менее 15% от стоимости жилья в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      Решение о софинансировании принимается местным исполнительным органом по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.

      57. После определения подрядчика в установленном законодательством порядке и окончательной стоимости объекта администратор бюджетных программ, подрядчик и работодатель заключают трехсторонний договор о строительстве жилья и условиях софинансирования работодателем данного строительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      58. Приобретение (выкуп) и/или строительство жилья, строительство объектов инженерной инфраструктуры финансируется за счет целевых текущих трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета местным исполнительным органам. Для реализации данной задачи местными исполнительными органами допускается привлечение средств местного бюджета и другие источники, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.

      59. Местные исполнительные органы в соответствии с законодательством осуществляют выделение земельных участков для строительства жилья, разработку проектно-сметной документации, проведение государственной экспертизы, выдачу технических условий на подключение, а также подведение и подключение к инженерно-коммуникационной инфраструктуре в соответствии с планом детальной планировки и планом застройки территорий за счет средств местного бюджета.

      60. После приобретения (выкупа) жилья и/или ввода в эксплуатацию жилье передается на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений.

      61. Жилье предоставляется в случае заключения социального контракта:

      1) между центром занятости населения и участником программы "Еңбек" по форме согласно приложению 2 при предоставлении жилья через приобретение (выкуп);

      2) между центром занятости населения, участником программы "Еңбек" и работодателем по форме согласно приложению 6 при предоставлении жилья через строительство.

      При нарушении условий социального контракта, стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      62. Финансирование строительства жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства.

      63. Финансирование приобретения (выкупа) жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Параграф 5. Порядок предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

      64. Участникам Программы "Еңбек", переселяющимся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан по заявкам местных исполнительных органов предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

      65. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.

      66. Между участником Программы "Еңбек" и центром занятости населения регионом приема заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1420 "Об утверждении Правил предоставления и пользования жилищем из государственного жилищного фонда или жилищем, арендованным местным исполнительным органом в частном жилищном фонде".

      Для участников из числа работников бюджетной сферы приобретение (выкуп) нового жилья осуществляется местными исполнительными органами в соответствии с действующим законодательством, на основании потребности работодателей.

      67. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.

      68. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

      1) возраст до двадцати девяти лет;

      2) наличие действующего трудового договора, либо социального контракта.

      Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до пяти лет, и не подлежат приватизации.

      По решению региональной комиссии договор найма комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на пять лет.

      69. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между центром занятости населения и участником Программы "Еңбек" договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.

      70. В случае отсутствия у участника Программы "Еңбек" или трудоспособного члена семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи с ним расторгается.

      71. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора участником Программы "Еңбек" не подписан договор найма (поднайма), центр занятости населения перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому участнику Программы "Еңбек".

      72. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища с участником Программы "Еңбек" заключается центром занятости населения (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией центра занятости населения соответствующего решения.

      73. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает участник Программы "Еңбек".

      74. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

      Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в центре занятости населения, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

      75. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения пятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).

      76. Служебные жилища приватизируются участниками Программы "Еңбек" в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях".

      77. В случае смерти переселенного участника Программы "Еңбек" по решению жилищной комиссии с согласия городской (районной) комиссии ранее заключенный договор найма (поднайма) продлевается с совершеннолетним членом семьи нанимателя.

      78. При отсутствии совершеннолетнего члена семьи договор найма (поднайма) заключается с согласия городской (районной) комиссии с законными представителями несовершеннолетнего члена (членов) семьи.

      79. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.

      80. Участникам Программы "Еңбек" предоставляются комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища один раз.

      81. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным, непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как: пожар, землетрясение, наводнения при наличии свободного жилья участнику Программы "Еңбек" предоставляется другое равноценное жилье.

      82. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается центром занятости населения в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7232).

      83. Данный порядок распределения жилья распространяется на построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы "Дорожная карта занятости 2020", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – Дорожная карта), а также жилья и общежитий построенного и (или) приобретенного за счет средств местного бюджета.

      84. В случае обеспечения участника программы "Еңбек" жильем, построенного с условием софинансирования со стороны работодателей и/или приобретенного (выкупленного), между местным исполнительным органом, осуществляющим функции в сфере жилищных отношений и участником программы "Еңбек" заключается договор аренды с предоставлением жилья сроком на 20 лет.

Параграф 6. Порядок предоставления мер работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении

      85. Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении Центры занятости населения консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

      86. Работодатели, желающие участвовать в добровольном межрегиональном переселении, подают в центры занятости населения региона приема заявление о включении в число участников Программы "Еңбек" и выплате субсидии по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам с приложением копий следующих документов:

      1) решений региональной комиссии о включении в региональную квоту приема переселенцев и оралманов;

      2) акта работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенную подписью и печатью (при наличии) работодателя, для каждого работника при трудоустройстве самостоятельно переселившегося в течение шести месяцев с момента включения в квоту приема оралманов и переселенцев.

      87. Центр занятости населения в случае:

      соответствия заявления в установленной форме, полноты представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку;

      несоответствия представленной заявки установленной форме, недостоверности представленных документов и (или) не полноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы.

      88. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления принимает решение о включении работодателя в число участников Программы "Еңбек" либо об отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.

      Основанием для отказа во включении работодателя в число участников Программы "Еңбек" является наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более трех месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трех месяцев.

      89. Между центром занятости населения, участником и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы согласно приложению 8.

      90. Работодателю, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются субсидии в размере, установленной Программой "Еңбек".

      91. В течение трех рабочих дней со дня заключения социального контракта Центр занятости населения принимает решение о назначении субсидий работодателю.

      Предоставление субсидии работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении осуществляется на основании решения Центра занятости населения.

      92. Субсидии работодателю предоставляются после прибытия на новое место жительства участника Программы "Еңбек" и членов его семьи.

      93. Субсидии работодателю не направляются для погашения ранее полученной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам, по заработной плате, кредитам, займам.

      94. Субсидии, выплаченные работодателям и использованные ими не по целевому назначению подлежат возврату в бюджет в течение 20 календарных дней со дня получения от центра занятости населения требования о возврате субсидии, в случае невозврата споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

            Заявление о включении в состав участников Программы "Еңбек"

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в число участников
Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на
2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан
от 13 ноября 2018 года № 746, по направлению содействия добровольного переселения лиц

      для повышения мобильности рабочей силы.

      Состав семьи:

      1) _______________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)
2) ________________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)
3) ________________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)

      К заявлению прилагаю следующие документы:

      1) _______________________________________________________________________;
2) _______________________________________________________________________;
3) _______________________________________________________________________.

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для
получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

      Всего _____________________ документов на ___________ листах.

      С условиями переезда ознакомлен (-а).

      __________ _____________
            Дата       подпись

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Заявление принято "__" ________ 20___ г. зарегистрировано под №______

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись принявшего документы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________ _____________
Дата             подпись

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

      ______________________________________, в лице _______________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование Центра занятости населения, бизнес-идентификационный номер)
                  (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер,
серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)именуемый (-ая) в
дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной занятости и массового
предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Участник
программы "Еңбек")" с другой стороны заключили настоящий социальный контракт
(далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек".

      В рамках Контракта Участнику программы "Еңбек" предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой "Еңбек":

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________ (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек")

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № _____от "____" _____________20 ___ года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы "Еңбек" заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы "Еңбек" жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      3) заключать договор найма (аренды) жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы "Еңбек";

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы "Еңбек";

      5) обеспечивать заселение Участника программы "Еңбек" в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому местожительству;

      7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы "Еңбек" в случаях оговоренных в Правилах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921).

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы "Еңбек" на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы "Еңбек";

      5) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      4) в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта.

      8. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы "Еңбек", в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      9. После выявления факта выбытия одного из членов семьи за пределы места расселения центр занятости населения производит перерасчет субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг согласно количеству членов семьи.

3. Ответственность сторон

      10. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения и Участники программы "Еңбек" несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      11. Меры ответственности Центра занятости населения и Участников программы "Еңбек", не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      12. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения и Участника программы "Еңбек" от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      13. Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      14. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек", чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      15. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения и Участника программы "Еңбек" права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      16. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения и Участником программы "Еңбек" обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек" вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      17. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      18. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

                        Направление № _____ на переселение

      Участник _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
на основании решения региональной комиссии от "__" ___________ 20 __ года №____
направляется в __________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование населенного пункта/района/области) для проживания и трудоустройства
по специальности (профессии) ____________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование профессии / специальности)Совместно с ним переселяются:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(родственное отношение к заявителю / фамилия, имя, отчество (при наличии)

      Директор центра занятости населения _________________________________
________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
Дата выдачи

      М.П.

      ----------------------------------------------------------------------------------------
                        (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения выдавшего направление

      Уведомление к направлению №______

      ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
            (наименование центра занятости мест расселения района/города, области)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя, индивидуальный идентификационный номер)
в соответствии с заключенным социальным контрактом от "___" ___________
201 ____ года № ______ (приказ № ___ от _____________ 201 __ года) является участником
Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на
2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства
Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 и предоставляется жилье, служебное
жилье, комната в общежитий, субсидия на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и
оплате коммунальных услуг
(нужное подчеркнуть) в _______________________________________________
____________________________________________________________________
            (наименование населенного пункта/района/области )
с последующим трудоустройством в ____________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

      Директор центра занятости населения

      ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

      Дата ______________________

      М.П.

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
                  о предоставлении субсидий на переезд

      От ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)
прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на переезд, в связи с
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается цель переезда)с учетом следующего состава членов семьи:

      Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить _________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)
К заявлению прилагаю сведения номер лицевого счета, открытого в банке второго уровня.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

      "___" _____20__года _____________________
                        (подпись заявителя)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
            о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде)
                  жилья и оплате коммунальных услуг

      От ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)

      прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на возмещение
расходов по найму(аренде) жилья и оплате коммунальных услуг/ для приобретения жилья
(нужное почеркнуть), в связи с _________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается цель переезда)с учетом следующего состава членов семьи:

      Проживаю по адресу _____________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фактический адрес проживания, (регион, город/район, населенный пункт, улица, дом, квартира))
Причитающуюся нам сумму субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и
оплате коммунальных услуг перечислить _________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня;

      2) договор аренды или предварительный договор купли-продажи.

      "___" _____20__года ______________________
                        (подпись заявителя)

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

      ____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
в лице ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
                  (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный
номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной занятости
и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Участник
программы "Еңбек")" с другой стороны и _______________________________________
____________________________________________________________________________,
(наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя,
бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)именуемый (-ая) в
дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт
(далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и Работодатель.

      В рамках Контракта Участнику программы "Еңбек" предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой "Еңбек":

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек")

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы "Еңбек" заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд и предоставления жилища, служебного жилища;

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы "Еңбек" жилища, служебного жилища;

      3) вести мониторинг договора найма (аренды) жилища, служебного жилища Участника программы "Еңбек";

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы "Еңбек";

      5) обеспечивать заселение Участника программы "Еңбек" в жилище, служебное жилище;

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому месту жительства.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы "Еңбек" на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      6) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд и выделения жилища, служебного жилища;

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом;

      5) на приватизацию жилья по истечении 5 лет проживания при соблюдении следующих условий:

      внесения оставшейся суммы единовременным платежом от балансовой стоимости жилья на момент приобретения;

      внесения оставшейся суммы равными долями в течение последующих 15 лет, (при этом жильҰ передается в собственность участника с обременением недвижимости в органах юстиции до полного возмещения в бюджет его стоимости);

      либо пролонгировать договор найма (аренды) по истечении 20 летнего срока найма (аренды).

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища с местным исполнительным органом, осуществляющим функции в сфере жилищных отношений и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта;

      9) отработать у работодателя в течение пяти лет;

      10) в случае ликвидации работодателя, а также в случае нарушения работодателями условий Контракта, продолжать у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок либо в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью.

      8. Работодатель имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить Участника программы "Еңбек" на срок не менее пяти лет на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы "Еңбек" трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы "Еңбек", а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы "Еңбек" за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года "Об обязательном социальном страховании", Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы "Еңбек" по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы "Еңбек";

      7) обеспечивать софинансирование не менее 15% от стоимости жилья.

      10. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы "Еңбек", в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      11. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника программы "Еңбек" (с семьей) до истечения пятилетнего периода, суммы полученных субсидий на переезд возмещаются Участником программы "Еңбек" в течение двенадцати месяцев со дня выезда согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

3. Ответственность сторон

      12. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      13. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы "Еңбек", работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      14. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      15. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      16. Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      17. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      18. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      19. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      20. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      21. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

                                    Заявление

      Настоящим _____________________________________________________
____________________________________________________________________,
                        (наименование работодателя)
в лице ______________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании ___________________________________________
____________________________________________________________________,

      прошу включить в состав участников добровольного межрегионального переселения в
качестве работодателя и назначить субсидий в размере 450 МРП.

      В случае положительного решения вопроса принимаю обязательство о нижеследующем:

      1) трудоустроить Участника Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Участник программы "Еңбек") сроком не менее три года;

      2) оплатить расходы Участника программы "Еңбек" по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      Приложение:

      1. Смета расходов по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      Руководитель ________________ _____________

                        подпись       дата

      М.П. (при наличии)

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

      ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
в лице ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
            (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный
номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной
занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной
постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее -
Участник программы "Еңбек")" с другой стороны и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
      (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии)
законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)
именуемый (-ая) в дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили
настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и Работодатель.

      В рамках Контракта Работодатель обязуется предоставить Участнику программы "Еңбек" следующие меры поддержки:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек").

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Работодателя заявление и пакет документов для назначения субсидий;

      2) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому месту жительства;

      3) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника программы "Еңбек" в случаях оговоренных в Правилах.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) осуществлять контроль за сохранением рабочего места Участника программы "Еңбек" в течение трех лет со дня трудоустройства;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      2) получать меры поддержки от Работодателя, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение по заявке работодателя с последующим трудоустройством;

      3) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      4) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер поддержки.

      8. Работодатель имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий;

      2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить не менее пяти Участников программы "Еңбек" на срок не менее тридцати шести календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы "Еңбек" трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы "Еңбек", а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов, а также отчисления на обязательное социальное медицинское страхование работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы "Еңбек" за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года "Об обязательном социальном страховании", Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2019 года "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы "Еңбек" по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы "Еңбек".

      10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника Программы "Еңбек" (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда до истечения пятилетнего периода расходы работодателя возмещаются Участником Программы "Еңбек" согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

3. Ответственность сторон

      11. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      12. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы "Еңбек", работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      13. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      14. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      15. Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      17. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      18. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      19. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      20. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место"

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место" (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа "Еңбек") и определяют порядок организации и финансирования проекта "Первое рабочее место".

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      2) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      3) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      4) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

      5) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      6) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

Глава 2. Порядок организации проекта "Первое рабочее место"

      3. Работодатели всех форм собственности, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года организуют трудоустройство участников Программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место".

      4. Выпускники, ищущие работу впервые, лица, ищущие работу, безработные лица, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы участвуют в проекте "Первое рабочее место".

      5. Центр занятости населения:

      1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта "Первое рабочего место";

      2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы первое рабочее место, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;

      4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию первого рабочего места от работодателей.

      6. Местный орган по вопросам занятости:

      1) формирует спрос и предложение на организацию первого рабочего места;

      2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на создание первого рабочего места (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

      7. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

      8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование первого рабочего места (далее - договор) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      9. Для трудоустройства на первое рабочее место претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

      1) копия документа, удостоверяющего личность;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      10. Центры занятости населения:

      1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы "Еңбек" установленным пунктом 4 настоящих Правил;

      2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место" по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      11. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев соответствующей квалификационной категории (разряда), без требования опыта работа.

      12. Работодатель в течении пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства участника программы "Еңбек" представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в соответствии с уведомлением к направлению по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      13. На лиц, трудоустроенных по проекту "Первое рабочее место", распространяются нормы Трудового кодекса. Период трудовой деятельности участника программы "Еңбек" засчитывается в его трудовой стаж.

      14. Работодатель за участником программы "Еңбек", трудоустроенным на первое рабочее место закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

      15. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования проекта "Первое рабочее место", соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы "Еңбек".

      16. Направление на трудоустройство участников программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место" осуществляется не более одного раза, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 настоящих Правил.

      17. Участник программы "Еңбек", прекративший трудовую деятельность по проекту "Первое рабочее место" в связи с ликвидацией работодателя направляется для трудоустройства к другому работодателю.

      18. Сведения трудоустроенных участниках программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место", и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются в государственном интернет-ресурсе "Биржа труда".

Глава 3. Порядок финансирования проекта "Первое рабочее место"

      19. Финансирование осуществляется центрами занятости населения на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта "Первое рабочее место" ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

      20. В соответствии с программой "Еңбек" размер субсидии (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.

      21. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

      22. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" сумму субсидии.

            Заявка работодателя на реализацию проекта "Первое рабочее место"

      _____________________________________________________________________
(полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН),
контактные лица и телефоны)
просит включить в перечень работодателей, где будут реализован проект "Первое рабочее место".

      В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы рабочие места в соответствии с перечнем:

      Примечание:

      К заявке юридического лица прилагаются следующие документы:

      1. Копия справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица.

      2. Копия устава юридического лица.

      ___________________ ___________

            Руководитель       Дата

Договор № _______ на финансирование проекта "Первое рабочее место"

      Центр занятости населения________________________________________
                                    (город, область, район)
в лице директора ________________________________________________, действующего
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на основании устава __________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

      именуемого в дальнейшем "Исполнитель" в лице
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
действующего (ей) на основании _____________________________________________
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании решения
местного органа по вопросам занятости населения _____________________________
_____________________________ района (города областного значения, города
республиканского значения, столицы) от "__" ___________ 20 __ года № _____
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

      1. Финансирование проекта "Первое рабочее место" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек"), для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.

      2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге.
                                    (прописью)

2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик вправе:

      1) направлять претендентов, соответствующих условиям Программы "Еңбек" для трудоустройства по проекту "Первое рабочее место";

      2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта "Первое рабочее место";

      3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта "Первое рабочее место";

      4) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.

      4. Исполнитель вправе:

      1) извещать Заказчика о приеме на работу претендента или отказе;

      2) заключать с претендентами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.

      5. Заказчик обязуется:

      1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве _______________________ человек; (прописью)

      2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам программы "Еңбек" в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

      6. Исполнитель обязуется:

      1) организовать рабочее место для претендента по проекту "Первое рабочее место" в соответствии с заявкой;

      2) заключать трудовые договоры не менее чем на 24 месяца в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных лиц;

      4) проводить с каждым участником программы "Еңбек" инструктаж по технике безопасности;

      5) обеспечивать, при необходимости, участников программы "Еңбек" спецодеждой, инструментами, инвентарем;

      6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта "Первое рабочее место";

      9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках программы "Еңбек";

      10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы "Еңбек" в случае нарушения установленного порядка организации проекта "Первое рабочее место".

3. Оплата труда

      7. Оплата труда участников программы "Еңбек" производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      8. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      9. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      10. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

5. Обстоятельства непреодолимой силы

      11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.

      12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

      13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более тридцати календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

6. Порядок разрешения споров

      14. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

      15. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

7. Прочие условия

      16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Заказчика, другой у Поставщика.

      17. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языках.

      18. Уведомления Сторон, направляемые другой Стороне в соответствии с настоящим Договором, высылаются посредством почтовой связи, общедоступных электронных информационных систем с последующим представлением оригиналов.

      19. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

      20. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

8. Срок действия

      21. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.

      22. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

8. Юридические адреса сторон:

                              Заявление

      Прошу направить меня для трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746.

      Прилагаются следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;

      2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;

      3) копия документа об образовании (при наличии) на _____ листах;

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для участия в проекте "Первое рабочее место".

      Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

      ___________________ ______________

            Дата                   подпись

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)

      Заявление гражданина (ки) ________________________________ принято
"___" ____________ 20 ___ года зарегистрировано под № _________________,
___________________________________________________________________ .
            фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность и подпись лица, принявшего документы:__________________ _______________
                                                Дата                   подпись

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

      Направление № _____ на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место"

      Претендент ___________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)
направляется ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на постоянную работу по проекту "Первое рабочее место"
по специальности (профессии) _________________________________________ с
                  (наименование профессии / специальности)
"___"______ 20__года.
_______________________ _____________________ Директор Центра занятости населения
расшифровка подписи             Дата выдачи
М.П.

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

                        Уведомление к направлению № ______

      ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
                        (наименование работодателя)
____ __________ 20 __ года в соответствии с заключенным трудовым договором
от ___ ________ 20 __ года № ____ (приказ № ___ от ______________ 20 __ года)
трудоустроен по проекту "Первое рабочее место" место в качестве
___________________________________________________________________ .
                  (наименование профессии / должности)

      Срок трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" не менее ______ месяцев с

      "___"______ 20__года по "___"_______ 20__ года.

      Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.

      Ответственный представитель работодателя

      _______________________
      расшифровка подписи
М.П. (при наличии)

Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений"

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений" (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа "Еңбек") и определяют порядок организации и финансирования проекта "Контракт поколений".

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      2) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      3) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      4) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      5) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

      6) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      7) проект "Контракт поколений" – деятельность направленная на трудоустройство участника программы "Еңбек" с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста;

      8) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      9) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

Глава 2. Порядок организации проекта "Контракт поколений"

      3. Работодатели всех форм собственности, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года организуют трудоустройство участников Программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений".

      4. Лица, ищущие работу и безработные лица, независимо от регистрации в центре занятости населения участвуют в проекте "Первое рабочее место".

      5. Центр занятости населения:

      1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта "Контракт поколений";

      2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места по проекту "Контракт поколений", по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;

      4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию проекта "Контракт поколений" от работодателей.

      6. Местный орган по вопросам занятости:

      1) формирует спрос и предложение на организацию проекта "Контракт поколений";

      2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию проекта "Контракт поколений" (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

      7. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

      8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование проекта "Контракт поколений" по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      9. Для трудоустройства по проекту "Контракт поколений" претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

      1) копия документа, удостоверяющего личность;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      10. Центры занятости населения:

      1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы "Еңбек";

      2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту "Контракт поколений" по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      11. Направление на трудоустройство по проекту "Контракт поколений" выдается в порядке очередности согласно дате регистрации претендентов, в центрах занятости населения.

      В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев соответствующей квалификационной категории (разряда), без требования опыта работа.

      12. Работодатель в течении пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства участника программы "Еңбек" представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в соответствии с уведомлением к направлению по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      13. На участника программы "Еңбек", трудоустроенных по проекту "Контракт поколений", распространяются нормы Трудового кодекса. Период трудовой деятельности лица, засчитывается в его трудовой стаж.

      14. Работодатель за участником программы "Еңбек", трудоустроенным по проекту "Контракт поколений" закрепляет наставника, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" осталось менее шести месяцев, желающего участвовать в проекте "Контракт поколений" для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

      15. При достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" трудовой договор с наставником расторгается по соглашению сторон.

      В случае не расторжения трудового договора с наставником, работодатель трудоустраивает участника Программы "Еңбек" на другую аналогичную должность.

      16. По истечении шести месяцев с момента заключения договора с центром занятости населения, работодатель переводит Участника Программы "Еңбек" на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса в связи с выполнением работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.

      17. По истечении шести месяцев со дня принятия на работу Участника программа "Еңбек", работодатель информирует центр занятости населения о переводе участника Программы "Еңбек" на вакантную должность (вакансию).

      18. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования проекта "Контракт поколений", соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы "Еңбек".

      19. Направление на трудоустройство участников программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений" осуществляется не более одного раза, за исключением случаев предусмотренных пунктом 20 настоящих Правил.

      20. Участник программы "Еңбек", прекративший трудовую деятельность по проекту "Контракт поколений" в связи с ликвидацией работодателя направляется для трудоустройства к другому работодателю.

      21. Сведения о трудоустроенных участниках программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений", и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются центром занятости населения в государственном интернет-ресурсе "Биржа труда".

Глава 3. Порядок финансирования проекта "Контракт поколений"

      22. Финансирование осуществляется центрами занятости населения в течении шести месяцев на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта "Контракт поколений" ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

      23. В соответствии с программой "Еңбек" размер субсидии (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.

      24. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

      25. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" сумму субсидии.

            Заявка работодателя на реализацию проекта "Контракт поколений"

      ________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица и телефоны)прошу включить в перечень работодателей, где будет реализован проект "Контракт поколений".

      В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы следующие рабочие места в соответствии с перечнем:

      К заявке юридического лица прилагаются следующие документы:

      1. Копия справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица.

      2. Копия устава юридического лица.

      _________________ ________________

            Руководитель       Дата

Договор № _______ на финансирование проекта "Контракт поколений"

      Центр занятости населения_________________________________________
                                    (город, область, район)
в лице директора __________________________________________________, действующего
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на основании устава ______________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны и
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
именуемого в дальнейшем "Исполнитель" в лице
_________________________________________________________________________
            (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
действующего (ей) на основании _____________________________________________
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании решения
местного органа по вопросам занятости населения ______________________________
_____________________________________ района (города областного значения, города
республиканского значения, столицы)
от "__" ____________ 20 __ года № _____
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

      1. Финансирование проекта "Контракт поколений" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек"), для лиц, ищущих работу и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения.

      2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге. (прописью)

2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик вправе:

      1) направлять претендентов, соответствующих условиям программы "Еңбек" для трудоустройства по проекту "Контракт поколений";

      2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта "Контракт поколений";

      3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта "Контракт поколений";

      4) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.

      4. Исполнитель вправе:

      1) извещать Заказчика о приеме на работу претендента или отказе;

      2) заключать с претендентами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.

      5. Заказчик обязуется:

      1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве
_______________________ человек;
      (прописью)

      2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам Программы "Еңбек" в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

      6. Исполнитель обязуется:

      1)организовать рабочее место для претендента по проекту "Контракт поколений" в соответствии с заявкой;

      2) заключать трудовые договоры не менее чем на 18 месяца в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных участников Программы "Еңбек";

      4) проводить с каждым участником Программы "Еңбек" инструктаж по технике безопасности;

      5) обеспечивать, при необходимости, участников Программы "Еңбек" спецодеждой, инструментами, инвентарем;

      6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

      7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом;

      8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта "Контракт поколений";

      9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках Программы по проекту "Контракт поколений";

      10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы "Еңбек" в случае нарушения установленного порядка организации проекта "Контракт поколений".

3. Оплата труда

      7. Оплата труда участников Программы "Еңбек" производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      8. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      9. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      10. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

5. Обстоятельства непреодолимой силы

      11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.

      12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

      13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более тридцати календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

6. Порядок разрешения споров

      14. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

      15. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

9. Прочие условия

      16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Заказчика, другой у Поставщика.

      17. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языках.

      18. Уведомления Сторон, направляемые другой Стороне в соответствии с настоящим Договором, высылаются посредством почтовой связи, общедоступных электронных информационных систем с последующим представлением оригиналов.

      19. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

      20. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

7. Срок действия

      21. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.

      22. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

8. Юридические адреса сторон:

Заявление

      Прошу направить меня для трудоустройства по проекту "Контракт поколений" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, (далее - Программа "Еңбек") для трудоустройства по проекту "Контракт поколений".

      Прилагается следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;

      2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;

      3)копия документа, подтверждающая наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (при наличии) на _____ листах;

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для участия в проекте "Контракт поколений".

      Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

      ___________________ ______________
            Дата                   подпись

      --------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)

      Заявление гражданина (ки) _________________________________принято
"___" ______________ 20 ___ года
зарегистрировано под № ________________,
___________________________________________________________________ .
                  фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность и подпись лица, принявшего документы:__________________ _______________
                                                      Дата             подпись

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

      Направление № _____ на трудоустройство по проекту "Контракт поколений"

      Претендент _____________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)
направляется _________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на постоянную работу по проекту "Контракт поколений" по
специальности (профессии) _______________________________________
                  (наименование профессии / специальности)
с "___"______ 20__года. ____________________________ __________________
      Директор Центра занятости населения            расшифровка подписи
Дата выдачи
М.П.
-------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

                        Уведомление к направлению № ______

      ________________________________________________________________
______________________________________________________________________
                        (наименование работодателя)
____ _________ 20 __ года в соответствии с заключенным трудовым договором
от ___ ________ 20 __ года № _____ (приказ № ___ от _____________ 20__ года)
трудоустроен по проекту "Контракт поколений" место в качестве ____________
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
                  (наименование профессии / должности)
Срок трудоустройства по проекту "Контракт поколений" не менее _______ месяцев с "___"_________ 20 __ года по "___"___________ 20 __ года.

      Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.

      Ответственный представитель работодателя

      _______________________________
            расшифровка подписи
М.П. (при наличии)