Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде экономикалық тергеу қызметі) қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы

      «Құқық қорғау қызметі туралы» 2011 жылғы 6 қаңтардағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
      1. Мыналар:
      1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-іздестіру бөлімшелері (экономикалық тергеу қызметі) қызметкерлерінің кадр резервін қалыптастыру қағидасы;
      2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-іздестіру бөлімшелерінде біліктілік сыныптарын белгілеу қағидасы;
      3) осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі лауазымдарының санаттары үшін тестілеуден өту қағидасы мен шарттары, шекті мәндер;
      4) осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлеріне көтермелеу түрлерін қолдану қағидасы;
      5) осы бұйрыққа 5-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарына құқық қорғау қызметіне бірінші рет жұмысқа қабылданатын тұлғалардың арнайы бастапқы оқудан өтуі қағидасы;
      6) осы бұйрыққа 6-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік және дене даярлығын ұйымдастыру қағидасы;
      7) осы бұйрыққа 7-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының қарауында тұрған қызметкерлердің құқық қорғау қызметін өткеруі қағидасы;
      8) осы бұйрыққа 8-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерді жүргізу қағидасы;
      9) осы бұйрыққа 9-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігінің сипаттамасы;
      10) осы бұйрыққа 10-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігін беру нұсқаулығы бекітілсін.
      2. Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитеті (Д.Е. Ерғожин) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:
      1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуге алынуын;
      2) осы бұйрық мемлекеттік тіркеуге алынғаннан кейін күнтізбелік он күн ішінде оның баспа басылымдарында және «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялау үшін жолдануын;
      3) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін.
      3. Осы бұйрыққа 11-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің кейбір бұйрықтарының күші жойылды деп танылсын.
      4. Осы бұйрық алғаш ресми жарияланған күнінен бастап он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

      Қазақстан Республикасының
      Қаржы министрі                             Б. Сұлтанов

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
1-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелері (экономикалық тергеу қызметі) қызметкерлерінің кадр резервін қалыптастыру қағидасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелері (экономикалық тергеу қызметі) қызметкерлерінің кадр резервін қалыптастыру қағидасы «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңың 34-бабының 10-тармағына сәйкес әзірленді және кейін мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінің (экономикалық тергеу қызметі) жоғары тұрған және басшылық лауазымдарының бос орындарына тағайындау үшін қызметкерлер санынан кадр резервін қалыптастыру тәртібін айқындайды.
      2. Кадр резерві жоғары тұрған және басшылық лауазымдарының бос орындарына тағайындау үшін кадр құрамын қалыптастыру мақсатында құрылады.
      3. Кадр резервін қалыптастыру міндеті және онымен жұмыс:
      1) жұмыскерлердің қызмет бойынша қозғалысын жоспарлау механизмін реттеу;
      2) басшылық кадрларды дайындаудың тиімділігін арттыру;
      3) басшылық құрам лауазымына неғұрлым білікті қызметкерді орналастыру;
      4) басшылық кадрды нығайту және тұрақтылық, олардың орынын басуды қамтамасыз ету;
      5) құқық қорғау органдарында кадр мәселесін шешудің демократиялық бастауын күшейту болып табылады.
      4. Кадр резерві тиісті жоғары тұрған және басшылық лауазымдарға тағайындау қажеттілігін ескере отырып, сондай-ақ аттестаттаудың нәтижесі бойынша жоғары тұрған және басшылық лауазымдарға жоғарлауға, көлемі үлкен жұмысқа ұсынылған қызметкерлер, сондай-ақ қызметтік міндеттерін орындау кезінде не арнайы міндеттерді орындау кезінде жоғары ұйымдастырушылық және талдау қабілеттілігін көрсеткен тұлғалар қатарынан қалыптастырылады.
      Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінің (экономикалық тергеу қызметі) лауазымы, егер оған құқық қорғау қызметіндегі бұрынғы лауазымы бойынша біліктілік сыныбына қарағанда біліктілік сыныбы неғұрлым шекті жоғары көзделсе жоғары тұрған болып саналады, ал біліктілік сыныбы тең болған кезде – құқық қорғау қызметіндегі лауазымы бойынша неғұрлым жоғары жалақы.
      5. Кадр резервін қалыптастыру және олармен жұмысты ұйымдастыру үшін жауапкершілік Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің (бұдан әрі – Комитет) төрағасына немесе облыстар, Астана және Алматы қалалары бойынша мемлекеттік кірістер департаментерінің, «Достық» кеденінің және мемлекеттік кірістер органының адами ресурстар бөлімшелерінің басшыларына (бұдан әрі – уәкілетті басшылар) жүктеледі.
      6. Кадр резервіне қызметкерлерді қою үшін кандидатураларды іріктеу жылына кемінде бір рет жүргізіледі.
      Кадр резервіне қызметкерлерді қою үшін кандидатураларды іріктеу кезінде:
      1) қызметкердің білімінің болжамды жоғары тұрған және басшылық лауазым бойынша орналастыруға көзделген мамандық бойынша сәйкес болуы;
      2) тиісті кәсіби дайындығының және қызметтің ұсынылған түрі бойынша жұмыс тәжірибесінің болуы;
      3) тиісті басшылық санатының қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі;
      4) денсаулығы;
      5) кәсіби қайта даярлық және біліктілігін арттыру нәтижесі ескеріледі.
      7. Тиісті жоғары тұрған және басшылық лауазымдарға орналастыру үшін кадрлық резервке қойылатын қызметкерлердің саны кемінде екі адамды құрауды.
      8. Қызметкер кадр резервіне:
      қарамағында болған кезде лауазымға тағайындалғанға дейін;
      алынбаған тәртіптік және (немесе) әкімшілік жазалары болған кезде;
      қайта аттестаттау кезінде атқарып отырған лауазымына сәйкестігі туралы мәселенің шешілуіне дейін;
      тергеуге дейінгі тексерудің аяқталуына дейін;
      ақтау негіздері бойынша қылмыстық істі қысқартуға дейін;
      ақтау үкімдерінің заңды күшіне енуіне дейін;
      қызметтік тергеудің аяқталуы туралы мәселе шешілгенге дейін алынбайды.
      9. Қызметкерді кадр резервіне алу мерзімі үш жылдан аспайды.
      Кадр резервіне алынған бірақ кадр резервінде болған кезеңде оларға жоспарланған лауазымға тағайындалмаған тұлғалар жалпыға бірдей негізде кадр резервіне қайта алынуы мүмкін.
      10. Кадр резервінен шығару үшін:
      1) резервте тұрушының жоғары тұрған және басшылық лауазымдарға орналасуы;
      2) резервте тұрушының өз қалауы бойынша кадрлық резервтен алу туралы өтініші;
      3) кадрлық резервке қойылған күннен бастап үш жылдың өтуі;
      4) резервте тұрушының біле тұра жалған мәліметтерді ұсыну және құжаттарды бұрмалау фактілерін анықтау;
      5) кадр резервіне алу туралы шешім қабылданған сәтте белгілі болмаған немесе болмаған, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес азаматтың мемлекеттік қызметке келуін шектейтін негіздердің туындауы;
      6) қызметкерге сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығы үшін, сондай-ақ қызметіне толық емес сәйкессіздігі туралы ескерту, атқарып отырған лауазымынан босату немесе бір сатыға біліктілік сыныбынан төмендету түріндегі тәртіптік жазаның салынуы;
      7) кадр резервінде тұрған қызметкердің Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген негіздерде мемлекеттік кірістер органдарында құқық қорғау қызметін тоқтатуы негіздер болып табылады.
      Қызметкер оны кадр резервінен алу туралы шешіммен келіспеген кезде ол бұл шешімді жоғары тұрған лауазымды тұлғаға және (немесе) сотқа шағымдануға құқылы.
      11. Қызметкерді кадр резервіне алу немесе одан шығару туралы ұсыным Комитеттің экономикалық тергеу қызметінің құрылымдық бөлімшесі басшыларының, уәкілетті басшыларының ұсынымы негізінде кадр резервіне алуға ұсынылған кандидаттың келісімі бойынша жүзеге асырылады.
      Осы Қағидаға 1 және 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне ұсыным, қызметкердің қызметтік анықтамасы жолданады.
      12. Кадр қызметі кадр резервіне алуға немесе одан шығаруға ұсынылған тізімді жасайды және қажетті құжаттарды дайындайды және Кадр резервіне алу үшін кандидаттарды іріктеу жөніндегі комиссияның (бұдан әрі - Комиссия) қарауына кадр резервіне алу немесе одан шығару туралы мәселені енгізеді.
      Комиссия кадр резервіне қызметкерлері алуға немесе Комитеттің орталық аппаратында Комитет төрағасының және уәкілетті басшылардың бұйрықтарымен одан шығаруға объективті көзқарасты қамтамасыз ету үшін тұрақты негізде құрылады.
      Конкурстық комиссияның құрамы Комитеттің орталық аппаратында:
      Комитет төрағасының орынбасарынан, сондай-ақ экономикалық тергеу қызметінің құрылымдық-бөлімшелерінің басшыларынан, кадр қызметінің, ішкі қауіпсіздік өкілдерінен;
      Уәкілетті басшысының орынбасарынан, сондай-ақ экономикалық тергеу қызметінің құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан, кадр қызметінің, ішкі қауіпсіздік өкілдерінен құрылады.
      Комиссия мүшелері кадр қызметі, ішкі қауіпсіздік өкілдерін қоспағанда кадр резервіне енгізуге жататын қызметкерлерге қарағанда сондай немесе одан жоғары лауазымда болады.
      Комиссия алқалық ашық дауыспен шешім қабылдайды. Комиссия мүшелерінің жалпы санының дауысынан егер оған көпшілік дауыс берілсе шешім қабылданды деп саналады. Дауыс тең болған жағдайда, Комиссия төрағасы дауыс берген шешім қабылданды деп саналады.
      Комиссия хаттамамен ресімделетін мына шешімдердің бірін қабылдайды:
      1) Комитет төрағасына немесе уәкілетті басшыға қызметкерді кадр резервіне алу немесе одан шығару туралы ұсынымды;
      2) Комитет төрағасына немесе уәкілетті басшыға қызметкерді кадр резервіне алу немесе одан шығару туралы ұсынымды кейінге қалдыру туралы ұсынымды.
      13. Комитет төрағасы немесе уәкілетті басшы Комиссияға ұсыным енгізілгеннен кейін қызметкерді кадр резервіне алу немесе одан шығару туралы шешім қабылдайды.
      14. Кадр резервіне алу немесе одан шығару бұйрықпен ресімделеді, оның жобасын кадр қызметі дайындайды.
      15. Кадр қызметі экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерін үш жұмыс күні ішінде кадр резервіне енгізі немесе одан алып тастау туралы таныстырады.
      Бұйрыққа Комитет төрағасы, уәкілетті басшы не олардың міндетерін атқарушы немесе уақытша атқарушы тұлға қол қояды.
      16. Бос жоғары тұрған немесе басшылық лауазымға Комитет төрағасының, уәкілетті басшының не олардың міндетерін атқарушы немесе уақытша атқарушы тұлғаның бұйрығы бойынша мемлекеттік кірістер органдарының кадр резервінде тұрған тұлғалар тағайындалады.
      Кадр резервінде тұрған қызметкер бос жоғары тұрған немесе басшылық лауазымға ұсынылған лауазымнан бас тартқан кезде аттестаттаудың нәтижесі бойынша немесе кадрларды іріктеу бойынша басқа қызметкер тағайындалады.
      17. Қызметтік қажеттілікке байланысты кадр резервіне алынған қызметкерге оны атқарып отырған (негізгі) лауазымынан босатпастан негізгі қызметкер уақытша болмаған (жылсайынғы еңбек демалысы, уақытша еңбекке жарамсыз болған) кезеңге жоғары тұрған немесе басшылық лауазым бойынша міндеттер уақытша жүктелуі мүмкін.
      Бос лауазым бойынша уақытша міндетін атқарудың үздіксіз мерзімі екі, ал бос емес лауазым бойынша бойынша – төрт айдан аспауы тиіс.
      Жоғары тұрған немесе басшылық лауазым бойынша міндетті уақытша жүктеу Комитет төрағасының, уәкілетті басшының не олардың міндеттерін атқарушы немесе уақытша атқарушы тұлғаның бұйрығымен ресімделеді.

Мемлекеттік кірістер органдарының
жедел-тергеу бөлімшелері   
(экономикалық тергеу қызметі) 
қызметкерлерінің кадр резервін
қалыптастыру қағидасына   
1-қосымша          

Нысан

Кадр резервіне алуға
ҰСЫНЫМ

1. Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған кезде)_________________________
2. Күні, айы, жылы және туған жері __________________________________
3. Жынысы____________________________________________________________
4. Ұлты _____________________________________________________________
5. Білімі, мамандығы, біліктілігі ___________________________________
6. Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы ____________________________________
7. Лауазымы, тағайындалған күні, жеке номері ________________________
_____________________________________________________________________
8. Бар біліктілік сыныбы, оны белгілеу туралы бұйрықтың күні мен
номері, есептелген күні _____________________________________________
9. Кәсіби, іскерлік және жеке сапаларын, сондай-ақ жұмыскердің
қызметтік жұмысын көрсете отырып қысқаша сипаттама:__________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

10. Кадр резервіне ___________________________лауазымға алуға ұсыным.
11. Кадр резервіне алу мүмкіндігін жоятын негіздер жоқ (қарамағында
болған кезде лауазымға тағайындалғанға дейін, алынбаған тәртіптік
және (немесе) әкімшілік жазалары болған кезде, қайта аттестаттау
кезінде атқарып отырған лауазымына сәйкестігі, тергеуге дейінгі
тексеру, ақтау негіздері бойынша қылмыстық істі қысқарту, ақтау
үкімдерінің заңды күшіне енуі, қызметтік тергеудің аяқталуы туралы
мәселе шешілгенге дейін қызметкер кадр резервіне алынбайды)
_____________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(басшының лауазымы, қолы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған кезде)

«___» _____________201__ж.

Мемлекеттік кірістер органдарының
жедел-тергеу бөлімшелері   
(экономикалық тергеу қызметі) 
қызметкерлерінің кадр резервін
қалыптастыру қағидасына   
2-қосымша          

Нысан

Кадр резервінен шығаруға
ҰСЫНЫМ

1. Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған кезде)_________________________
2. Күні, айы, жылы және туған жері __________________________________
_____________________________________________________________________

3. Жынысы____________________________________________________________
4. Ұлты _____________________________________________________________
5. Білімі, мамандығы, біліктілігі ___________________________________
_____________________________________________________________________

6. Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы ____________________________________
7. Лауазымы, тағайындалған күні, жеке номері ________________________
_____________________________________________________________________

8. Бар біліктілік сыныбы, оны белгілеу туралы бұйрықтың күні мен
номері, есептелген күні ____________________________________________
9. Кадр резервінен шығару себептерінің қысқаша сипаттамасы (кадр
резервіне алынған тұлғаның өтініш беруі; кадр резервіне алынған
күннен бастап үш жылдың өтуі; резервте тұрушының біле тұра жалған
мәліметтерді ұсыну және құжаттарды бұрмалау фактілерін анықтау; кадр
резервіне алу туралы шешім қабылданған сәтте белгілі болмаған немесе
болмаған, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес азаматтың
мемлекеттік қызметке келуін шектейтін негіздердің туындауы;
қызметкерге сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығы үшін, сондай-ақ
қызметіне толық емес сәйкессіздігі туралы ескерту, атқарып отырған
лауазымынан босату немесе бір сатыға біліктілік классынан төмендету
түріндегі тәртіптік жазаның салынуы; кадр резервінде тұрған
қызметкердің Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген
негіздерде МКО құқық қорғау қызметін тоқтатуы)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

10. _____________________лауазымдағы кадр резервінен шығаруға ұсыным.
_____________________________________________________________________
(басшының лауазымы, қолы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған кезде)

«___» _____________201__ж.

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
2-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде
(экономикалық тергеу қызметі) біліктілік сыныптарын белгілеу
қағидасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) біліктілік сыныптарын белгілеу қағидасы (бұдан әрі - Қағида) «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі - Заң) 22-1, 25, 27-баптарында көзделген ережелерді іске асыруға әзірленген және мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде біліктілік сыныптарын белгілеу және төмендету тәртібін айқындайды.
      2. Заңның 22-бабының 8-тармағына құқық қорғау органдарына жүктелген негiзгi мiндеттер мен функцияларды тiкелей орындайтын лауазымды адамдарға біліктілік сыныптарын белгілеуге құқық беретiн лауазымдар тiзбесiн, өздерінің өкiлеттiктерiне сәйкес Қазақстан Республикасының Президентi немесе Қазақстан Республикасының Үкiметi бекiтедi.
      3. Орта және аға басшы құрам лауазымдарына тағайындалатын адамдар оларға біліктілік сыныптар берiлгенге немесе мемлекеттік кірістер органдарының кадрларына қабылданғанға дейiн атқаратын лауазымы бойынша қызметтiк мiндеттерiн атқарады.
      4. Заңның 22-1 бабына сәйкес, экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлері үшін мынадай біліктілік сыныптар және онда болу мерзімі белгіленеді:
      1) орта басшы құрам:
      6-санатты біліктілік сыныбы – 1 жыл;
      5-санатты біліктілік сыныбы – 3 жыл;
      4-санатты біліктілік сыныбы – 4 жыл;
      2) аға басшы құрам:
      3-санатты біліктілік сыныбы – бес жыл;
      2-санатты біліктілік сыныбы – жеті жыл;
      1-санатты біліктілік сыныбы – болу мерзімі белгіленбейді.
      Біліктілік сыныптарды белгілеу реттілігіне байланысты біліктілік сыныптар алғашқы және кезекті болып бөлінеді.
      6-санатты біліктілік сыныбы алғашқы біліктілік сыныбы болып табылады.
      Кезекті біліктілік сыныптары алдыңғы біліктілік сыныптарында болу мерзімі өткеннен кейін реттілік тәртібімен белгіленеді.
      5. Бір құқық қорғау органынан басқасына ауысқан кезде, сондай-ақ бұрын құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарда қызмет өткерген сыныптық шені немесе біліктілік сыныбы бар қызметкерлерге, арнаулы немесе әскери атағы бар әскери қызметшілерге біліктілік сыныптарын теңестіру мынадай тәртіппен жүзеге асырылады:
      1) орта басшы құрам:
      6-санатты біліктілік сыныбы – лейтенант, 3-сыныпты заңгер;
      5-санатты біліктілік сыныбы – аға лейтенант, 2-сыныпты заңгер;
      4-санатты біліктілік сыныбы – капитан, 1-сыныпты заңгер;
      2) аға басшы құрам:
      3-санатты біліктілік сыныбы – майор, кіші кеңесші;
      2-санатты біліктілік сыныбы – подполковник, кеңесші;
      1-санатты біліктілік сыныбы – полковник, аға кеңесші.
      6. Біліктілік сыныбында болу мерзімі қызметкерге тиісті біліктілік сыныбы белгіленген күннен бастап есептеледі. Бұл мерзімге лауазымдарда іс жүзінде қызмет өткерген уақыты, сондай-ақ қызметкердің құқық қорғау органының қарамағында болған кезеңі кіреді.
      Мемлекеттік қызметшілерді даярлау жөніндегі мемлекеттік тапсырыс шеңберінде білім беру ұйымдарына түскен қызметкерлерге ақшалай үлесі сақталмай, атқарып жүрген лауазымынан босатылып және құқық қорғау органдары кадрында қалдырыла отырып, оқу демалысы ұсынылған мемлекеттік кірістер органдарының қызметкерлеріне біліктілік сыныптар олардың қызметке шыққаннан, лауазымға тағайындалғаннан кейін және алдыңғы біліктілік сыныпта белгіленген еңбек сіңірген мерзімінің өтуіне қарай белгіленеді.
      Қызметкерге кезекті біліктілік сыныбын белгілеу себепсіз ұстау жағдайында тиісті біліктілік сыныбы алдындағы біліктілік сыныбының мерзімі аяқталуы бойынша келесі күнінен бастап белгіленеді.
      7. Қызметкерлерге кезектi біліктілік сыныптары тиiсiнше құқық қорғау органының қарамағында болған кезде лауазымға тағайындалғанға дейiн, алынбаған тәртiптiк жазасы болғанда, қайта аттестаттау кезiнде атқаратын лауазымына сәйкес келетiнi туралы мәселе шешiлгенге дейiн, тергеуге дейiнгi тексерулер, оңалту негiздер бойынша қылмыстық істер тоқтатылғанға дейiн, ақтау үкiмi заңды күшiне енгенге, қызметтiк тергеп-тексеру аяқталғанға дейiн белгіленбейді.
      Тәртiптiк жаза қолданудың заңсыздығы туралы шешiм шығарылған немесе қайта аттестаттау кезiнде атқаратын лауазымына сәйкес келетiнi туралы мәселе шешiлген, қылмыстық iс ақтайтын негiздер бойынша тоқтатылған, ақтау үкiмi заңды күшiне енген кезде қызметкерлерге кезектi біліктілік сыныбы атқаратын штаттық лауазымы бойынша біліктілік сыныбына кезектi біліктілік сыныбы сәйкес болған кезде, оларды белгілеу мерзiмi басталған күннен бастап белгіленеді.
      8. Біліктілік сыныбындағы еңбек сiңiру мерзiмi біліктілік сыныбын төмендету түрiнде тәртiптiк жауаптылыққа тарту туралы бұйрық шығарылған күннен бастап үзiледi және біліктілік сыныбын қалпына келтiру туралы бұйрық шығарылған күннен бастап қалпына келтiрiледi.
      Атқаратын штаттық лауазымына қарамастан біліктілік сыныптары төмендетiлген қызметкерлер атқаратын лауазымына қарамастан бұрынғы біліктілік сыныбына Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитеті (бұдан әрі - Комитет) төрағасының бұйрығына сәйкес, бiрақ біліктілік сыныбы төмендетiлген күннен бастап кемiнде алты ай өткеннен кейiн ғана қалпына келтiрiледi.
      Қызметкерге бұрынғы біліктілік сыныбы қайта қалпына келтiрiлгенге және оған кезектi біліктілік сыныбы белгіленгенге дейiн біліктілік сыныбынан қайта төмендетiлмейдi.
      9. Экономикалық тергеу қызметінің құрылымдық бөлімшелері басшыларының, облыстар, Астана және Алматы қалалары бойынша Мемлекеттік кірістер департаменттерінің, «Достық» кеденінің бірінші басшыларының – (бұдан әрі - уәкілетті басшылар) біліктілік сыныптарын белгілеу және төмендету үшін Комитет төрағасының атына осы Қағидаға 1 және 2-қосымшаларына сәйкес нысан бойынша ұсыным жолданады.
      Ұсыным Комитеттің адам ресурстары бөлімшесіне (бұдан әрі – кадр қызметі) жиырма жұмыс күнінен аспайтын мерзімде қарауына жатады.
      10. Біліктілік сыныптарын белгілеу және төмендету туралы бұйрықтар, жобасын Комитеттің кадр қызметі дайындайтын бұйрықтармен ресімделеді. Мемлекеттік кірістер органдарының басшылары және кадр қызметі біліктілік сыныптарын белгілеу және төмендету туралы қызметкерлердің назарына жеткізеді.
      Бұйрыққа Комитет төрағасы не оның міндетін атқарушы немесе уақытша атқарушы қол қояды.
      11. Біліктілік сыныптарын есепке алуды мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметі жүргізеді.
      12. Біліктілік сыныптарын белгілеу және төмендету туралы барлық мәліметтерді мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметі тиісті бұйрық шығарылғаннан кейін үш жұмыс күн мерзімінен кешіктірмей қызметкердің жеке ісіне енгізеді.
      13. Біліктілік сыныптарын белгілеуге уақытылы ұсыныс жасауға жауапкершілікте болу Комитет төрағасына және уәкілетті басшыларға және Комитеттің және мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметіне жүктеледі.

Мемлекеттік кірістер органдарының
жедел-тергеу бөлімшелерінде  
(экономикалық тергеу қызметі) 
біліктілік сыныптарын белгілеу
және төмендету қағидасына   
1-қосымша           

Нысан

Лауазымы бойынша шекті біліктілік сыныбы (НҚА атауы)

ҰСЫНЫМ

Біліктілік сыныбын белгілеуге _______________________________________
                                               (қандай)
Кімге _______________________________________________________________
           (тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), лауазымы
Туған күні, айы, жылы және жері _____________________________________
Жынысы ______________________________________________________________
Ұлты ________________________________________________________________
Білімі, мамандығы, біліктілігі ______________________________________
Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы _______________________________________
Міндетті арнайы тексеріс күні және нөмірі 201__ж. «____» ____________
ОӘДК (ОкӘДК) қорытындысы ____________________________________________
                                    (күні және нөмірі)

Қарулы Күштерде, прокуратураның, әділеттің арнайы органдарында, құқық
қорғау органдарында қызмет өткеру

Қызметкердің кәсіби, іскерлік және жеке қасиеттерін, сондай-ақ
қызметтік әрекеттерін көрсете отырып, қысқаша сипаттама:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Қазіргі біліктілік сыныбы, оны белгілеу туралы бұйрықтың күні және
нөмірі, есептеу күні (арн.атағы, әскери атағы)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Біліктілік сыныбын белгілеу мүмкіндігін болдырмайтын негіздемелер жоқ
болып табылады (біліктілік сыныптар тиiсiнше құқық қорғау органының
қарамағында болған кезде лауазымға тағайындалғанға дейiн, алынбаған
тәртiптiк жазасы болғанда, қайта аттестаттау кезiнде атқаратын
лауазымына сәйкес келетiнi туралы мәселе шешiлгенге дейiн, тергеуге
дейiнгi тексерулер, қылмыстық iс ақтайтын негiздер бойынша
тоқтатылғанға дейiн, ақтау үкiмi заңды күшiне енгенге, қызметтiк
тергеп-тексеру аяқталғанға дейiн белгіленбейді)
_____________________________________________________________________
  (алғашқы, кезекті, мерзімінен бұрын, кезектен тыс, атқарып отырған
_____________________________________________________________________
штаттық лауазымымен көзделген біліктілік сыныбынан бір саты жоғары)
_____________________________________________________________________

біліктілік сыныбын белгілеуге ұсынылады

_______________________________
_______________________________                            __________

(лауазымы, қолы, басшының тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда)

201__ж. «___» _____________

Мемлекеттік кірістер органдарының
жедел-тергеу бөлімшелерінде  
(экономикалық тергеу қызметі) 
біліктілік сыныптарын белгілеу
және төмендету қағидасына   
2-қосымша           

Нысан

Біліктілік сыныбын төмендетуге
Ұ С Ы Н Ы М

1. Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) _____________________
2. Туған күні, айы, жылы және жері __________________________________
_____________________________________________________________________

3. Жынысы____________________________________________________________
4. Ұлты _____________________________________________________________
5. Білімі, мамандығы, біліктілігі ___________________________________
6. Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы ____________________________________
7. Лауазымы, тағайындалған күні, жеке нөмірі ________________________
_____________________________________________________________________

8. Қазіргі біліктілік сыныбы, оны белгілеу туралы бұйрықтың күні және
нөмірі, есептеу күні ________________________________________________
_____________________________________________________________________

9. Қызметкер жасаған тәртіптік теріс қылықтың қысқаша сипаттамасы
(Тәртіптік жаза қолдану және оның түрін анықтау кезінде қызметкердің
кінәсінің болуы, жасалған тәртіптік теріс қылықтың ауырлығы және
мән-жайы, қызметкердің жеке басы және оның қызметке қатысы, теріс
салдарлардың болуы және құқық қорғау органының беделіне нұқсан
келтіруі ескеріледі)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

10. _______________________ біліктілік сыныпқа төмендетуге ұсынылады.

_______________________________
_______________________________                           ___________

(лауазымы, қолы, басшының тегі, аты, әкесінің аты (бар болған
жағдайда)

201__ж. «___» _____________

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
3-қосымша      

Тестілеуден өтудің қағидасы және шарттары, сондай-ақ
мемлекеттік кірістер органының экономикалық тергеу қызметі
лауазымдарының санаттары үшін шекті мәні

      1. Осы Тестілеуден өтудің қағидасы және шарттары, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитеті және оның экономикалық және қаржылық қылмыстар және құқық бұзушылықтарға қарсы күрес саласында құқық қорғау қызметін жүзеге асыратын аумақтық бөлімшелері мемлекеттік қызметшілер лауазымдарының санаттары үшін шекті мәні «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі – Заң) 48-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленді және тестілеуден өтудің тәртібін және шарттарын, сондай-ақ аттестациядан өту кезінде мемлекеттік кірістер органы лауазымдарының санаттары үшін шекті мәнді айқындайды.
      2. Мемлекеттік кірістер органының экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлерін тестілеу олардың кәсіби дайындығының деңгейін, атестацияны өткізу кезінде логикалық ойлау мүмкіндігін айқындау үшін және оқу жылы ішінде кәсіби қызметтік дайындығының қортындысы бойынша өткізіледі. Тестілеу компьютерлік техниканы пайдаланып тест сұрақтарына жауап беру нысанында жүзеге асырылады.
      3. Нормативтік құқықтық актілер тізбесі және Қазақстан Республикасының заңнамалық актілері бойынша тест сұрақтарын Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитеті (бұдан әрі – Комитет) орталық аппаратының кадр бөлімшесі Комитеттің тиісті құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп мемлекеттік және орыс тілдерінде қалыптастырады және әзірлейді.
      Мемлекеттік кірістер органының экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлерін тестілеуге қатысты мәліметтерді жариялауға жол берілмейді.
      4. Тестілеуді өткізу үшін мемлекеттік кірістер органының кадр қызметі жауапты болып табылады. Тестілеуді өткізуді қамтамасыз ету үшін ақпараттық технологиялар бөлімшесінің жұмыскерлері тартылады.
      5. Қызметкерлерді тестілеуден өткізу орны Комитет төрағасының және аумақтық мемлекеттік кірістер органы басшыларының шешімдерімен айқындалады және оны өткізуді қамтамасыз ететін қажетті құралдармен жабдықталады.
      6. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуді тестілеу осы Қағиданың қосымшасында көрсетілген лауазым санаттарына сәйкес тестілеу бағдарламасы бойынша тестіленетін қызметкердің таңдауы бойынша мемлекеттік немесе орыс тілінде жүргізіледі.
      7. Кадр бөлімшесі тестіленушілердің тізімін және тестілеуді өткізу орнын, күні мен уақытын көрсете отырып тестілеуді өткізу кестесін құрады, оны Комитет төрағасы немесе аумақтық мемлекеттік кірістер органының басшысы бекітеді.
      8. Тестілеуді өткізуші жұмыскер:
      1) тестіленушілердің барлығы үшін тестілеуді өткізудің тең шартын сақтайды;
      2) тестіленушілер немесе басқа тұлғалар тарапынан тестілеу тәртібін бұзу әрекетінің жолын кеседі.
      Тестілеу нәтижесін түзеуге, ауыстыруға жол беруге тыйым салынады.
      9. Тестілеуді бастар алдында кадр қызметінің жұмыскері ақпараттық технологиялар бөлімшесінің жұмыскерімен бірлесіп тестілеуден өту туралы нұсқаулықпен тестіленушілерді жазбаша таныстырады.
      10. Тестіленуші адамның басқа адаммен сөйлесуіне, материалдармен алмасуына, қағаз және электронды тасымалдағышта ақпаратпен алмасуына, үй-жайдан кетуіне жол берілмейді. Тестілеуді өткізу уақытында тестіленушілердің қабылдау-беру электорндық қондырғылары (соның ішінде қалталы дербес компьютерлер және өзге электронды жабдықтар) сөндіріледі.
      Қағиданың осы тармағының талаптарын тестіленуші адам бұзған жағдайда, мұндай адамды тестілеу процесі тоқтатылады және бұзушылыққа жол берген адам тестілеу үй-жайынан шығарылады. Бұл ретте, еркін нысанда бұзушылық туралы акт жасалады.
      11. Бұзушылыққа жол берген қызметкер тестілеуді тапсырмаған болып саналады.
      12. Тестіленушілер үшін C-GD-2, C-GD-3, C-GDО-2, C-GD-4, C-GDО-3, C-GD-5, C-GDО-4 лауазым санаттары бойынша тестіленуші үшін компьютер бағдарламасының көмегімен базалық сұрақтардан әрбір тест үшін белгіленген кездейсоқ санды іріктеу тәсілімен таңдалған сұрақтардың саны 120 сұрақты құрайды.
      C-GD-6, C-GDО-5, C-GDО-6 лауазым санаттары бойынша сұрақтардың саны 70 сұрақты құрайды.
      Әрбір дұрыс жауап үшін бір бал саналады. Тестілеуден өту уақыты тиісінше 120 және 70 минутты құрайды.
      Қазақстан Республикасы заңнамалық актілерін білуге арналған тестілеу бойынша шектік мәні әр нормативтік құқықтық акті бойынша 70 % құрайды.
      13. Тестілеу нәтижесі көрсетілген парақта:
      - тестіленушінің тегі, аты, әкесінің (ол болған кезде) аты;
      - атқаратын лауазымы;
      - тестілеуді өткізу күні;
      - нормативтік құқықтық актілер тізбесі;
      - тест сұрақтарының саны;
      - дұрыс жауаптардың саны;
      - «Тесттен өтті», «Тесттен өткен жоқ» деген жазба түрінде тестілеудің жалпы нәтижесі көрсетіледі;
      - тестілеу нәтижесімен танысқаны туралы қызметкер және тестілеуді өткізуші қызметкер қол қояды.
      14. Тестілеудің нәтижесі екі данада принтерден басып шығарылады және тестіленуші адамға танысу үшін беріледі. Танысқаннан кейін тестіленуші тестілеудің нәтижесіне қол қояды.
      15. Тестілеу нәтижесінің бірінші данасы тестілеуден өткен қызметкерге беріледі, екінші данасы кадр қызметінің бөлімшесінде қалады.

Тестілеуден өту қағидасына
және шарттарына, сондай-ақ
мемлекеттік кірістер    
органдарының экономикалық 
тергеу қызметі лауазымдарының
санаттары үшін шекті мәніне
қосымша           

Тестілеу бағдарламасы

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
4-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлеріне көтермелеу түрлерін қолдану қағидасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлеріне көтермелеу түрлерін қолдану қағидасы (бұдан әрі - Қағида) «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі - Заң) 55-бабына сәйкес әзірленді және мемлекеттік кірістер органдарының қызметкерлеріне көтермелеу түрлерін қолдану тәртібін айқындайды.
      2. Міндеттерін үлгілі атқарғаны және қызметте жоғары нәтижелерге қол жеткізгені үшін мемлекеттік кірістер органдарының қызметкерлеріне, Заңның 55-бабымен көзделген көтермелеуден басқа, көтермелеудің мына түрлері қолданылады:
      1) кезекті біліктілік сыныбын мерзімінен бұрын белгілеу;
      2) бұрын салынған тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алу.
      3. Көтермелеудің түрін айқындау кезінде қызметкердің кәсіптік, іскерлік және жеке қасиеттері, оның қызметте тікелей қол жеткізген жоғары нәтижелерінің сипаты мен дәрежесі, оның қызметке қатынасы, алынбаған әкімшілік жазалардың бары немесе жоғы ескеріледі.
      4. Қызметкерлерге мына:
      алынбаған тәртіптік жаза болған кезде;
      қайта аттестаттау кезінде атқарып отырған лауазымына сәйкестігі туралы мәселе шешілгенге дейін;
      оңалту негіздемелер бойынша тергеуге дейінгі тексеру, қылмыстық іс тоқтатылғанға дейін;
      ақтап алу үкімі заң күшіне енгізілгенге дейін;
      қызметтік тергеу аяқталғанға дейін.
      5. Осы Қағиданың 2-тармағының 1) тармақшасымен көзделген көтермелеу түрлерін заңнамамен көзделген шегінде ауыр және аса ауыр экономикалық және қаржылық қылмыстарды алдын алу, анықтау, жолын кесу, ашу және тергеу, мемлекеттік кірістер органдары қызметінің тиімділігін арттыруға ықпал еткен жұмыстардың жаңа нысандары мен әдістерін әзірлеу және енгізу үшін Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің (бұдан әрі - Комитет) төрағасы белгілейді.
      Біліктілік сыныптар мерзімінен бұрын біліктілік сыныбында еңбек сіңірген жылдарының жартысынан кем емес белгіленген мерзімі өткеннен кейін белгіленеді.
      Атқарып отырған штаттық лауазымы бойынша көзделген біліктілік сыныбынан бір сатыға жоғары кезекті біліктілік сыныбы алдыңғы біліктілік сыныбында еңбек сіңірген жылдарының бір жарым жыл мерзімі өткеннен кейін белгіленеді.
      Атқарып отырған штаттық лауазымы бойынша көзделген біліктілік сыныбын мерзімінен бұрын, кезектен тыс және бір сатыға жоғары белгілеу әрбір негіздеме бойынша барлық қызмет ету кезеңі ішінде екіден артық емес жүргізіледі.
      6. Бұрын салынған тәртіптік жазалауды уақытынан бұрын алып тастау тәртіптік жаза мерзімінің жартысы өткеннен кейін жүргізіледі.
      7. Ведомстволық наградалармен марапаттау Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарына сәйкес жүргізіледі.
      8. Комитеттің адам ресурстары басқармасына (бұдан әрі – кадр қызметі) көтермелеу туралы ұсынысты жолдауды Комитеттің құрылымдық бөлімшелерінің басшылары, уәкілетті басшылар бастамашылық етеді.
      9. Көтермелеу туралы ұсыныс Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген еңбек сіңірген жылдары бойынша мемлекеттік, кәсіптік, өзге мерекелерді және мерейтой күндерін мерекелеуіне қарай қаралады.
      Көтермелеу туралы ұсыныс, сондай-ақ айрықша өзге еңбегі үшін ерекше жағдайларда да енгізіледі.
      10. Кадр қызметі қажетті құжаттарды дайындайды және қызметкерлерді көтермелеу туралы мәселесін Қазақстан Республикасының Ведомстволық наградаларымен марапаттау және көтермелеу мәселелері жөніндегі комиссиясының (бұдан әрі - Комиссия) қарауына енгізеді.
      Комиссияның құрамы мемлекеттік кірістер органы басшысының орынбасарынан, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан, кадр қызметінің, мемлекеттік кірістер органдарының ішкі қауіпсіздік өкілдерінен қалыптастырылады.
      Комиссия тұрақты негізде Комитет төрағасының, ал аумақтық органда – уәкілетті басшысының бұйрығымен қызметкерлерді көтермелеуге объективті көзқарасты қамтамасыз ету үшін құрылады.
      11. Комитеттің Комиссиясы шешімді ашық дауыс беру арқылы алқалы түрде ведомстволық наградалармен марапаттау туралы ұсыныс енгізілген күннен бастап бір айдың ішінде қабылдайды.
      Егер Комиссия мүшелері дауысының жалпы санының көпшілігі дауыс берген жағдайда, шешім қабылданды деп есептеледі.
      Комиссия шешімдері хаттамамен ресімделеді. Дауыстар тең болған жағдайда Комиссия төрағасы дауыс берген шешім қабылданды деп есептеледі.
      12. Комиссия хаттамамен ресімделетін мына шешімдердің бірін қабылдайды:
      1) көтермелеу туралы ұсыныс қанағаттандырылсын;
      2) көтермелеу туралы ұсыныс қабылданбасын.
      13. Комитеттің төрағасы күнтізбелік 10 күн ішінде Комиссияның шешімді шығарған күннен бастап көтермелеу туралы бұйрықты қабылдайды:
      14. Наградалармен марапаттау салтанатты жағдайда жүргізіледі және марапатталушының өзіне табыс етіледі.
      Наградаларын табыс етуді Комитеттің төрағасы, уәкілетті басшы, немесе оның тапсырмасы бойынша басқа лауазымды тұлғалар жүргізеді.
      15. Көтермелеу бұйрықпен ресімделеді, оның жобасын мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметі әзірлейді.
      Бұйрыққа Комитеттің төрағасы, уәкілетті басшылар не олардың міндеттерін атқарушы немесе уақытша атқарушы тұлғалар қол қояды.
      16. Көтермелеулер туралы барлық мәліметтерді мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметі тиісті бұйрықты үш жұмыс күннен кешіктірмей мерзімде шығарғаннан кейін қызметкердің жеке ісіне және еңбек кітапшасына енгізеді және оның мәтініне сәйкес келуі тиіс.

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
5-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдарында құқық қорғау қызметіне бірінші рет жұмысқа қабылданатын тұлғалардың арнайы бастапқы оқытудан өту қағидасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарындағы құқық қорғау қызметіне бірінші рет тұратын адамдардың арнайы бастапқы оқытудан өту қағидасы (бұдан әрі - Қағида) «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі - Заң) 11-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленген және мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің арнайы бастапқы оқытудан өту тәртібін және шартын айқындайды.
      2. Мемлекеттік кірістер органдарындағы құқық қорғау қызметіне орта басшы құрамы лауазымына бірінші рет тұратын адамдар (бұдан әрі - тыңдаушылар) қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті арнайы танымдар, дағдылар және мінез-құлық нормаларын меңгеру үшін арнайы бастапқы оқытудан өтеді.
      3. Арнайы бастапқы оқыту Қазақстан Республикасының құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарында немесе Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің Оқу-әдістемелік орталығында (бұдан әрі - ОӘО) өткізіледі.
      4. Арнайы бастапқы оқытуға қабылданған тыңдаушыларды ұстау, оларды осы оқытуға жіберген мемлекеттік кірістер органдарының бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.
      5. Арнайы бастапқы оқыту мерзімі үш аптаны құрайды және тыңдаушылардың құқық қорғау қызметіндегі өтіліне (еңбек сіңірген жылдарына) есептеледі.
      6. Арнайы бастапқы оқытудан:
      құқық қорғау қызметіне тұратын және мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметінің аға басшы құрамның басшы лауазымдарына тағайындалатын адамдар;
      құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарының түлектері;
      құқық қорғау органдарында бұрын қызмет өткерген адамдар өтпейдi.
      7. Арнайы бастапқы оқытуға тыңдаушыларды жіберуді мемлекеттік кірістер органдарының адами ресурстар бөлімшелері жүзеге асырады.
      8. Арнайы бастапқы оқытудан өту кезеңінде тыңдаушылар құқық қорғау органының білім беру ұйымының немесе ОӘО күн тәртібін қатаң сақтауы, киімнің іскерлік қалпын ұстанады.
      9. Құқық қорғау органының білім беру ұйымының немесе ОӘО күн тәртібін бұзғаны үшін тыңдаушыларға тәртіптік жаза қолданылады.
      10. Бастапқы даярлық курстарында оқытудан өту бойынша ұйымдастырушылық мәселелер Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарының және Комитеттің ОӘО-ның құқықтық актілерімен регламенттеледі.

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
6-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын ұйымдастыру қағидасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын ұйымдастыру қағидасы (бұдан әрі - Қағида) «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі - Заң) 36-бабының 3-тармағына сәйкес әзірленген және Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік және дене шынықтыру дайындығын ұйымдастыру мазмұнын және тәртібін айқындайды.
      2. Кәсіби қызметтік даярлық - кеден органдары қызметкерлеріне жүктелген қызметтік міндеттерді сәтті атқару үшін қажетті кәсіби білімдер, машықтар және дағдыларды тұрақты жетілдіру мен игерудің ұйымдастырылған және мақсатты процесі.
      3. Кәсіби даярлықтың негізгі міндеттері:
      1) күрделі жедел ахуал және азаматтық қорғаныс жағдайларында күнделікті қызметтік міндеттерді атқаруға дайындық дағдысын қалыптастыру;
      2) нақты бөлімшелерде қызметтің ерекшелігін есепке ала отырып, қызметкердің кәсіби шеберлігін жетілдіру;
      3) арнайы техниканы және арнайы құралдарды, заманауи ақпараттық технологияларды және компьютерлік техниканы қолдану дағдыларын жетілдіру;
      4) жеке құрамның кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығының жоғарғы деңгейіне жету.
      4. Кәсіби қызметтік даярлық жүктелген міндеттерді атқару үшін олардың қызметтік әрекеттерінің ерекшелігі мен профилін ескере отырып, қызметкерлердің қажетті білімін нығайтуға және жаңартуға бағытталған шаралар жүйесін қарастырады.
      5. Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік даярлықты дайындау және өткізу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру Комитеттің Оқу-әдістемелік орталығымен бірлесіп мемлекеттік кірістер органдарының адам ресурстары бөлімшесіне (бұдан әрі – кадр қызметі) жүктеледі.
      6. Кәсіби қызметтік даярлық бойынша оқу өткізуге білім беру ұйымдарының профессорлық-оқытушылық құрамы, Оқу-әдістемелік орталығының жұмыскерлері, мемлекеттік кірістер органдарының құрылымдық бөлімшелерінің жұмыскерлері мен қызметкерлері, басқа министрліктер мен ведомстволардың жұмыскерлері тартылады.
      7. Кәсіби қызметтік даярлық бойынша оқыту қыркүйек айында басталады және тоғыз ай бойы жалғасады.
      8. Оқу жылы аяқталуы бойынша кадр қызметі экономикалық тергеу қызметінің құрылымдық бөлімшелерінің, сондай-ақ басқа құрылымдық бөлімшелердің ұсыныстары негізінде келесі оқу жылына арналған кәсіби қызметтік даярлық бойынша оқыту жүргізудің тақырыптық жоспарын (бұдан әрі - жоспар) қалыптастырады. Жоспарды экономикалық тергеу қызметінің аумақтық бөлімшелерінің қызметіне жетекшілік Комитет төрағасының орынбасары және ететін аумақтық мемлекеттік кірістер органдары басшыларының орынбасарлары бекітеді.
      Бұйрықта кәсіби қызметтік даярлықтың уақыты мен өткізу орны, бөлімшенің атауы, құрылымдық бөлімше бөлімінің басшысынан төмен емес кәсіби қызметтік даярлықты жүргізуді ұйымдастыру бойынша жауапты қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) және лауазымы көрсетіледі.
      9. Кәсіби қызметтік даярлық бойынша оқу екі тақырыптан кем емес жарықтандыра отырып, айына бір реттен кем емес өткізіледі.
      10. Бекітілген Жоспарға сәйкес, оқудың басталуына дейін он жұмыс күннен кешіктірмей тиісті тақырып бойынша жауапты бөлімше дәрістік материалдарды осы Қағидада белгіленген талаптарға сәйкес келісу үшін кадр қызметіне ұсынады.
      11. Дәрістік материалды жауапты бөлімшенің қызметкері дайындайды. Дәрістерде негізгіні іске асыруда қабылданған ресми қайнар көздерінің, талқылаудың материалдары, қолданулар, түсіндірулер не туынды нормативтік құқықтық актілер, Жоғарғы сот және Конституциялық кеңестің нормативтік қаулылары, заңнамалық актілерге түсініктемелер, Бас прокуратураның, өзге мемлекеттік органдардың түсіндірмелері және басқа нормативтік құқықтық актілер, сондай-ақ мүмкіндігінше жарияланатын мәселе бойынша халықаралық тәжірибенің ұсынымдары, мысалдары, құқық қолдану практикасының проблемалық мәселелері және оларды шешу жолдары, статистикалық ақпарат болады.
      Визуалды қабылдау үшін дәрістік материалдар компьютерлік бағдарламаларын не фото-видео материалдарын пайдаланумен тұсаукесер жасаумен сүйемелденеді.
      Мемлекеттік кірістер органдарының құрылымдық бөлімшелерінің басшылары дәрістік материалдарды сапалы дайындау үшін жауапты болып табылады.
      12. Дәрістік материал осы Қағиданың 11-тармағында белгіленген талаптарға сәйкес келмеген жағдайда аталған материал үш жұмыс күн ішінде жауапты бөлімшеге пысықтау үшін қайтарылады.
      Жауапты бөлімше кемшіліктерді жойғаннан кейін дәрістік материалды мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметіне үш жұмыс күнінің ішінде қайта ұсынады.
      13. Кадр қызметі қатысу журналын жүргізумен экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің оқуға қатысуына бақылауды жүзеге асырады.
      14. Кәсіби қызметтік даярлық процесінде пайдаланылған дәрістік материал жинақтау ісіне тігіледі және келесі оқу жылдың басына дейін кадр қызметінде сақталады. Көрсетілген материалды ақпараттардың тиісті электрондық тасымалдағыштарында (дисктер, өзге сақтайтын құрылғылар) сақтауға болады.
      15. Сабаққа қатысу кезінде қызметкерлер қызметтік даярлық сабақтарына арналған дәптерлеріне жазбалар жүргізеді. Құпия және аса құпия мәліметтерге рұқсаты бар қызметкерлер үшін сабақ өткізу кезінде конспекттер құпия жазбаларды жүргізуге арналған арнайы (тігілген, нөмірленген, мөрмен белгіленген және құпиялық режимі бөлімшелерінде тіркелген) дәптерлерде жазылады.
      Оқу жылы ішіндегі кәсіби қызметтік даярлық қорытындысы бойынша кадр қызметі Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге тестілеу өткізеді.
      16. Дене шынықтыру даярлығы күнделікті жұмыста қызметтік міндеттерді атқару үшін қызметкерде қажетті дене шынықтыру дағдыларын қалыптастыруға бағытталған спорттық сабақтардың кешенінен тұрады.
      17. Дене шынықтыру даярлығы бойынша оқытуларды ұйымдастыру үшін дене шынықтыру даярлығын жүргізуіне жауапты бөлімшені бекітумен, тиісті шараларды жүргізу уақыты мен орнын анықтаумен мемлекеттік кірістер органдарының басшыларымен жыл сайын тиісті бұйрық шығарылады.
      18. Дене шынықтыру даярлығы бойынша сабақтар қаңтар айынан басталады және аптасына екіден кем емес жыл бойы жалғасады.
      19. Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметінің қызметкерін дене шынықтыру даярлығы бойынша сабақтардан уақытша босату Қазақстан Республикасының мемлекеттік денсаулық сақтау мекемесі берген анықтамаларына сәйкес жүзеге асырылады.
      20. Дене шынықтыру даярлығы бойынша сабақтар осы Қағидаға қосымшаларында белгіленген дене шынықтыру даярлығы нормативтерін орындауға бағытталған.

Мемлекеттік кірістер органдарының
экономикалық тергеу қызметі  
қызметкерлерінің кәсіби қызметтік
және дене шынықтыру даярлығын 
ұйымдастыру қағидасына    
қосымша            

Дене шынықтыру даярлығының нормативтері

Ерлер үшін жалпы нормативтер

Қару дайындығы*

Әйелдер үшін жалпы нормативтер

Қару дайындығы

Қару дайындығы
Оқу атыстары «тұрып қолдан ату» қалпында 25 метр қашықтықта орындалады (екінші қолды ұстап тұруға жол беріледі), ату уақыты шектелмеген, оқтардың саны 6 патрон (3 сыналатын, 3 есептелетін). Қару дайындығы нормативтерін тапсыру мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлерімен жүзеге асырылады.

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
7-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органының қарауында тұрған қызметкерлердің құқық қорғау қызметін өткеру қағидасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органының қарамағында тұрған қызметкерлердің құқық қорғау қызметін өткеру қағидасы «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі – Заң ) 46-1-бабының 4-тармағына сәйкес әзірленді және мемлекеттік кірістер органының қарамағында тұрған қызметкерлердің құқық қорғау қызметін өткеру тәртібін айқындайды (бұдан әрі – Қағида).
      2. Қызметкерді атқарып отырған лауазымынан босату және мемлекеттік кірістер органының қарамағына алу Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитеті төрағасының (бұдан әрі – Комитет төрағасы) немесе аумақтық мемлекеттік кірістер органының уәкілетті басшысының (бұдан әрі – уәкілетті басшы) бұйрығымен күнтізбелік он бес күннен аспайтын мерзімде жүзеге асырылады.
      Ерекше жағдайларда бұл мерзім Комитет төрағасының, уәкілетті басшының бұйрығымен «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 46-1-бабына сәйкес екі айға дейін ұзартылады.
      Қарамағына алынған қызметкерде 46-1-бабының 3-тармағына сәйкес соңғы лауазымы бойынша ақшалай құрамы сақталады.
      3. Тиісті мемлекеттік кірістер органының қарамағанда тұрған тұлғаны лауазымға тағайындау күнтізбелік он бес күннен аспайтын мерзімде, бірақ лауазымнан босатылған күннен бастап екі айдан кешіктірмей жүргізіледі.
      4. Қарауда тұрған адамдар Комитет төрағасының немесе уәкілетті басшының шешімімен:
      1) бос орынға тағайындау бойынша жұмысқа;
      2) көмекші ретінде мемлекеттік кірістер органының қызметкеріне немесе жұмыскерініне бекіту жолымен мемлекеттік кірістер органдарының негізгі қызметін жүзеге асыруда көмек көрсету бойынша жұмысқа қолданылады.
      Мемлекеттік кірістер органының қарауында тұрған қызметкерлерге қызмет бойынша тапсырмалар қызметтік-жедел шараларды орындауға байланысты өз бетімен шешім қабылдауды талап етпейтін тапсырмаларды орындайды. Қарауда тұрған қызметкерлердің қызметтік құжаттарға қол қоюға, «қызмет бабында қолдану үшін» грифтері бар, сондай-ақ құпияға жататын құжаттарды құжаттарға қол қою және қарауға, орналастыруға және тауар-материалдық бағалы заттарды ресімдеуге байланысты қызметтік міндеттерді атқаруға құқығы жоқ.
      5. Қарамағында тұрған қызметкерге тиісті мемлекеттік кірістер органының белгіленген күн тәртібі толық көлемде таратылады.
      Қарамағына алынған қызметкер оны одан әрі қызметте пайдалану туралы шешім қабылданғанға дейін жұмысқа шығады және ол оның қарамағында болатын бөлімше басшысына тікелей бағынысты болады.
      Қызметкер оның қарамағында болатын тиісті мемлекеттік кірістер органының кадр қызметі осы Қағидаға қосымшаға сәйкес нысан бойынша журналда оның жұмыс режимінің есебін жүргізеді.
      Қарамағындағы қызметкер дәлелді себепсіз қызметте болмаған және кадр қызметін өзінің жүрген жері туралы хабардар етпеген кезде оған Заңмен көзделген тәртіптік жаза салынады.
      Қарамағындағы қызметкердің мемлекеттік кірістер органы орналасқан аумақтан тыс жерлерге шығуы мемлекеттік кірістер органы басшысының келісімі бойынша рапорттың негізінде жүзеге асырылады.
      6. Атқаратын лауазымдарынан босатылған және қарамағында тұрған, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдаланбаған қызметкерлерге, оларды қызметте одан әрi пайдалану туралы мәселенiң шешілуі кешiктiрiлген жағдайларда, пайдаланылмаған демалысы берiледi. Оларға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақыты үшiн ақшалай қаражат, қарамағына қабылданған күнге негiзгi лауазымы бойынша алатын мөлшерде төленедi.
      Қарамағына қабылданған қызметкерге Заңда көзделген көтермелеу шаралары қолданылуы мүмкін және тәртiптiк жазаларға тартылуы мүмкiн.
      7. Қызметкердiң мемлекеттік кірістер органының қарамағында болу уақыты қызмет өтiлiне, біліктілік сыныбын белгілеу үшiн еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
      8. Мемлекеттік кірістер органының қарамағында тұрған қызметкер ұсынылған лауазымға орналасудан бас тартқан жағдайда, ол Заңмен көзделген негіз бойынша қызметтен босатуға жатады.
      Қызметкердің ұсынылған лауазымға орналасудан бас тартуы тиісті актіні жасай отырып жазбаша ресімделеді.
      9. Бала үш жасқа толғанға дейін бағып-күтуге арналған жалақысы сақталмайтын демалыста болған кезеңінде қызметкер тиісті мемлекеттік кірістер органның қарамағына есепке алынады және оның жұмыс орны (лауазымы) сақталады.

Мемлекеттік кірістер органдарының
қарамауында тұрған қызметкерлердің
құқық қорғау қызметін өткеру  
қағидасына қосымша       

Нысан

Мемлекеттік кірістер органдарының қарамағында тұрған қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу журналы

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
8-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерді жүргізу қағидасы

      1. Осы қағида «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі - Заң) 42-бабының 7-тармағына сәйкес әзірленді және мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің (бұдан әрі - қызметкер) дербес деректері бар жеке істерді жүргізу тәртібін анықтайды.
      2. Мемлекеттік кірістер органдарында жеке іс бір данада және қызмет өткеру орны бойынша жүргізіледі. Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің (бұдан әрі - Комитет) төрағасы тағайындайтын қызметкердің жеке ісінің түпнұсқасын Комитеттің адами ресурстар бөлімшесі (бұдан әрі – кадр қызметі) жүргізеді.
      3. Жеке іс қызметкердің қызметтік және қоғамдық қызметін сипаттайтын материалдар жинақталатын негізгі құжат болып табылады. Жеке істе: қызметкердің мемлекеттік органдардағы, азаматтық ұйымдардағы еңбек қызметі, Қарулы күштерде, басқа әскери құрылымдарда, құқық қорғау органдарында қызмет өткеруі, сондай-ақ өмірбаяндық және өзге де деректері көрсетіледі.
      4. Жеке істің материалдары қызметкерді қызметте пайдалану туралы мәселелерді шешу, біліктілік сыныптарын белгілеуге ұсынымдарды, наградтау, сондай-ақ зейнеткерлікке шығу құқығын беретін еңбек сіңірген жылдарын есептеу мақсатында Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген тәртіппен қызмет өтілін есептеу, еңбек еткен жылдары үшін қосымша демалыс беру, қызметкер жұмыстан босатылған кезде біржолғы өтемақы төлеу, сондай-ақ, мемлекеттік кірістер органдарының ведомстволық ерекшелеу белгілерімен наградтау үшін арналады.
      5. Құқық қорғау немесе әскери қызметті өткерген (өткеріп жатқан) азаматты (қызметкерді) қабылдау (ауысу) кезінде азаматтың (қызметкердің) құқық қорғау немесе әскери қызметті өткерген (өткеріп жүрген) мемлекеттік органдардан немесе ұйымдардан құқық қорғау органы басшысының немесе уәкілетті басшысының сұратуы бойынша құқық қорғау органының мекенжайына қызметкердің сіңірген еңбегінің есебі, қызметтік тізімінің көшірмесі, соңғы аттестаттау бойынша қорытындысы және қызметтік әрекетін сипаттайтын басқа да материалдар жіберіледі.
      6. Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жағдайларды қоспағанда, қызметкердің жазбаша нысанда білдірген келісімінсіз оның дербес деректерін үшінші тарапқа беруге жол берілмейді.
      7. Қызметкердің жеке ісінде және есепке алу құжаттарында қамтылған мәліметтер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік құпияларға жатады. Жеке істерге «құпия» деген гриф қойылады. Басқа қызметкердің дербес деректерін алуды, сақтауды, өңдеуді, пайдалануды және беруді реттейтін нормалардың бұзылуына, сондай-ақ осындай деректердің жоғалуына немесе жария болуына кінәлі қызметкер Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне сәйкес жауаптылыққа болады.
      8. Мемлекеттік кірістер органдарында қызметкердің дербес деректерін алу, сақтау, өңдеу, пайдалану және беру кезінде мынадай талаптар сақталуады:
      1) қызметкердің дербес деректерін өңдеу қызметкердің құқық қорғау қызметін өткеруіне, оқуына және лауазымдық өсуіне ықпал ету, қызметкердің жеке басының және оның отбасы мүшелерінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында, сондай-ақ оған тиесілі мүліктің сақталуын қамтамасыз ету, лауазымдық міндеттерін атқару нәтижелерін есепке алу мақсатында жүзеге асырылады;
      2) заңнамалық актілерге сәйкес қызметкерден алынған дербес деректердің анықтығын тексеру мемлекеттік органдардың қатысуымен жүзеге асырылады;
      3) қызметкердің дербес деректерін заңсыз пайдаланудан немесе жоғалтудан қорғау Заңмен және Қазақстан Республикасының өзге де заңнамалық актілерімен көзделген тәртіппен мемлекеттік кірістер органының қаражаты есебінен қамтамасыз етіледі.
      9. Әрбір қызметкерге Қағидаға 1-қосымшада бекітілген нысан бойынша жеке іс қалыптастырылады. Қызметкердің жеке ісін қалыптастыру кандидаттың мемлекеттік кірістер органдарына қызметке қабылдау туралы өтінішіне оң нәтижелі виза қойылғаннан кейін басталады.
      10. Жеке іс осы Қағидаға 2-қосымшаға сәйкес бес бөлімнен тұрады:
      бірінші бөлімде: осы Қағидаға 3-қосымшаға сәйкес қызметтік тізім, қызмет өтілін анықтау жөніндегі комиссияның қорытындысы, қызметінің жеке кезеңдерін растау туралы қорытындысы сақталады;
      қызметкердің жеке ісінің екінші және үшінші бөлімдеріне хронологиялық реттілігімен мынадай құжаттар салынады:
      екінші бөлімде:
      1) лауазымға тағайындауға, ауыстыруға, атқарып отырған лауазымынан босатуға, мемлекеттік кірістер органдарынан босатуға ұсынымдар;
      2) қызметтік мінездемелер;
      3) аттестаттау парақтары;
      4) біліктілік сыныптарын белгілеу туралы ұсынымдар;
      5) мемлекеттік және басқа да наградалармен марапаттау парақтары;
      6) қызметкерлердің өз қолымен жазылған ауыстыруға, ротациялауға, тағайындауға және атқарып отырған лауазымынан босатуға арналған баянаттары;
      7) лауазымын жоғарылатуға кадр резервінде тұрған кандидатпен жұмыс туралы анықтамалар;
      үшінші бөлімде:
      1) қызметкердің мемлекеттік кірістер органдарына қызметке қабылдау туралы өтініші;
      2) өз қолымен жазылған және компьютерде басылған түрде өмірбаян;
      3) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақ;
      4) әскери-дәрігерлік комиссия қорытындысы;
      5) қызметкер қол қойған ант мәтіні;
      6) құқық қорғау қызметін өткеруге байланысты қызметкердің міндеттері;
      7) қызметкердің құқық қорғау қызметінде болуына байланысты шектеулер;
      8) «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылғы 2 шілдедегі Заңына сәйкес мәліметтерді жарияламау және қызметтік құпияны сақтауды қамтамасыз ету және Заңға сәйкес шектеулерді қабылдауға келісу туралы қолхат;
      9) мүлікті сенімді басқаруға арналған шарттың нотариалдық куәландырылған көшірмесі (бар болған кезде).
      төртінші бөлімде: мұрағаттық материалдар: ескірген қызметтік тізімдер, өмірбаяндар, сауалнамалар, ішкі қауіпсіздік бөлімшелері жүргізген тексеру материалдары бойынша қорытындылар, қызметкерге тәртіптік жаза қолдану және оны алып тастау туралы ұсынымдар мен шешімдердің көшірмелері, мұрағат анықтамалары және басқа да қызметінің жеке кезеңдерін растау туралы құжаттар, денсаулық жағдайы туралы куәлік, жарақаттары туралы анықтамалар, кірісі туралы декларация, бастапқы даярлық туралы куәлік, біліктілігін арттыру туралы құжат сақталады.
      бесінші бөлімде: (арнайы папкада) қызметкерді және оның жақын туысқандарын арнайы тексеру материалдары, арнайы тексеру нәтижелері бойынша Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитетінің немесе оның аумақтық органдары хатының түпнұсқасы немесе көшірмесі, құпия құжаттармен жұмыс істеуге рұқсат беру туралы қорытынды сақталады.
      11. Қызметтік тізімі қызметкердің қызмет өткеруін көрсететін құжат болып табылады. Ол тексерілген сауалнаманың, өмірбаянның, әскери билеттің, еңбек кітапшасының, бұйрықтардың және басқа да тиісті құжаттардың негізінде толтырылады. Жазулар сиямен (шарикті қаламсаптың), түсінікті, ұқыпты, өз қолымен (қысқартуларсыз және түзетулерсіз) жүргізіледі. Қызметтік тізімге оның нысанында көзделмеген деректерді енгізуге тыйым салынады.
      Қызметкер толтырылған қызметтік тізіммен таныстырылады және ол туралы жазылған мәліметтердің дұрыстығын растау үшін қызметтік тізімге өзінің қолын қояды. Содан кейін мемлекеттік кірістер органы кадр қызметінің басшысы қол қояды және кадр қызметінің мөрімен бекітіледі.
      Бұдан әрі қызметкер қызметтік тізімдегі жазбалармен кемінде бес жылда бір рет, сондай-ақ жаңа қызмет орнына кетер алдында, жұмыстан босатуға ұсынардың алдында және кадр қызметі басшысының рұқсатымен басқа жағдайларда танысады.
      12. Қызметтік тізімді жасау және оны кейіннен жүргізу кезінде мыналарды басшылыққа алу керек:
      1) 8-бөлімде Қарулы Күштердегі, басқа әскери құрылымдардағы және құқық қорғау органдарындағы қызметтерді қоспағанда, тиісті құжаттардың (еңбек кітапшасы, анықтамалар және т.б.) негізінде еңбек қызметінің басынан бастап атқарылған жұмыстар туралы деректер енгізіледі. Аталған бөлімде Қарулы Күштерде, әскерлер мен құқық қорғау органдарындағы жұмыскер және қызметші ретіндегі жұмысы көрсетіледі.
      Үзілістер болған кезде сол кезеңде немен айналысқаны көрсетіледі: мысалы, «Құқық қорғау органдарында қызмет атқарды», «Жұмыс істеген жоқ», «Зейнеткерлікте болды»;
      2) 9-бөлімде хронологиялық тәртіппен Қарулы күштерде, басқа әскери құрылымдарда және құқық қорғау органдарында қатардағы, сержанттық, аға құрам, прапорщик, мичман және басшылық тұлғалар мен офицерлік құрам орналасуға жататын лауазымдарда қызмет өткерулері туралы мәліметтер жазылады. Сондай-ақ, басшылық құрамдағы тұлғаларды басқа министрліктерге және ведомстволарға немесе оларға бағынысты мекемелерге, кәсіпорындарға және ұйымдарға іссапарларға жіберу туралы мәліметтер жазылады.
      Қазақстан Республикасы Қарулы күштерінің, шекара және ішкі әскерлерінде, Ұлттық қауіпсіздік комитеті, Ішкі істер министрлігі, прокуратура бөлімшелерінде жеке құрам бойынша тағайындаулар туралы бұйрықтар 9-бөлімге жазуларды енгізу үшін негіз болып табылады.
      Қарулы Күштердегі мерзімді әскери қызметті өткергені туралы жазбалар әскери билеттердің негізінде жүргізіледі.
      Мұрағат материалдары болмаған және қызметкерлерді тағайындау, ауыстыру немесе жұмыстан босату туралы бұйрықтардың нөмірлері мен күндерін анықтау мүмкін болмаған жағдайларда, олардың қызметтерінің жекелеген кезеңдері басқа да құжаттармен: аттестатау материалдарымен, қызметтік мінездемелермен, марапаттауға және арнайы әскери атақтарды беруге ұсынымдармен, нұсқамалармен, әскери бөлімдердің, мекемелер мен мұрағаттардың анықтамаларымен, әскери билеттермен, куәліктермен, ақшалай және заттай аттестаттармен, ескірген қызметтік тізімдерімен, сондай-ақ бұрынғы қызметтестерінің куәландыратын көрсеткіштерімен расталуы мүмкін. Бұрынғы қызметтестерінің жазбаша растауларын қолдану кезінде алдын ала олар көрсеткен кезеңде шынымен қызметкермен бірге қызмет өткергеніне көз жеткізіледі (олардың жеке істерін қарау, жеке әңгімелесу жолымен).
      Барлық жиналған құжаттарды (оның ішінде қызметтестердің көрсеткіштерін) жан-жақты талдау мен салыстыру жүргізгеннен кейін мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметтері құжаттардың атауларын және олардағы қызметкердің сол немесе өзге кезеңде қызметте болуы туралы куәландыратын нақты деректерді көрсете отырып қызметті растау туралы дәлелді қорытынды жасайды.
      Қызметті растау туралы қорытындыны мемлекеттік кірістер органының басшысы бекіткеннен кейін жеке құрам бойынша бұйрық ресімделеді.
      Бұйрықтың нөмірі, күні және оны шығарған мемлекеттік кірістер органының атауы осы бұйрықпен расталған әрбір қызметі кезеңінің жанында жазылады.
      Қызметкердің жоғары тұрған лауазымнан төмен тұрған лауазымға ауыстырылуын жазу кезінде ауыстыру себебі көрсетіледі, мысалы: «Аттестаттау қорытындысы бойыншв лауазымы төмендетіле отырып тағайындалды», «Штаттардың қысқартылуына байланысты төмендетіле отырып тағайындалды». Лауазымда төмендету себептері туралы жазба жеке құрам бойынша бұйрықтың негізінде ғана жүргізіледі.
      9-бөлімде жазылған жазулар қызметкерді ауыстыру, жұмыстан босату, немесе оны жеке құрамның тізімінен алып тастаған жағдайда ғана кадр қызметі басшысының немесе оның орынбасарының қолымен және органның гербті мөрімен расталады;
      3) қызметтік тізімнің 10-бөлімінде жеңілдік жағдайларда есептеуге жататын қызмет кезеңдері және еңбек сіңірген жылы жазылады. Жазулар еңбек сіңірген жылын жеңілдік жағдайларда есептеу үшін құжаттың нөмірі мен күнін көрсете отырып, бұйрықтар мен құжаттардың негізінде жазылады;
      4) қызметтік тізімнің 11-бөлімінде әскери әрекеттер кезінде алынған жарақаттары, контузия және басқа да әскери зақымданулары туралы жазбалар қызметкер қызмет өткерген және жарақат алған емдеу мекемелері, әскери бөлімдер және растайтын құжаттардың нөмірі мен күніне сілтеме жасай отырып мұрағаттар берген құжаттардың негізінде жүргізіледі. Бұл ретте жарақаттардың және басқа да әскери зақымданулардың сипаты, олар қашан және қай жерде (қандай елді мекендерді, жергілікті жерлердегі соғыстарда) алынғаны көрсетіледі;
      5) қызметтік тізімнің 12-бөлімінде жарлықтар мен бұйрықтардың негізінде жазылатын Қазақстан Республикасының, шетел мемлекеттерінің ордендерімен, медальдарымен наградтау туралы, «Халық қаһарманы» атағын және басқа да құрметті атақтарды, құнды сыйлықтар, марапаттау қағаздарын, алығс және өзгелері туралы мәліметтер жазылады;
      6) қызметтік тізімнің 13-бөлімінде бұйрықтармен жарияланған тәртіптік жазалаулары жазылады. Бұл ретте қызметтік тізімді жасау кезінде алынған тәртіптік жазалар қызметтік тізімге жазылмайды;
      7) 14-бөлімде Қарулы күштердегі қызмет өткеруі кезеңіндегі де, басқа әскери құрылымдардағы және құқық қорғау органдарындағы, сондай-ақ запаста болған кезеңдердегі де барлық шетелге шығулар (жақын және алыс шетелге) көрсетіледі (тұрақты жұмысқа, оқуға, іссапарға, демалысқа, туристік жол жүрулер) жазылады;
      8) 15-бөлімде қызметкерді сайлау органдарына сайлау туралы деректер жазылады;
      9) 8, 19–бөлімдерде қызметкердің отбасы жағдайы жазылады, содан кейін отбасы мүшелері мен оның қарауындағы тұлғалар жазылады. Бұл бөлімге әйелінен (күйеуінен) басқа қызметкердің барлық балалары (оның ішінде асырап алғандары мен алимент төлейтіндері) жазылуы тиіс. Отбасы жағдайы туралы жазулар (оның ішінде асырап алуы туралы, некені бұзу туралы, отбасы мүшелерінің және қарауындағылардың қайтыс болуы туралы) Азаматтық жағдайлар актілерін жазу органдары беретін тиісті куәліктердің негізінде жүргізіледі.
      Осы бөлімге қызметкердің еңбекке жарамсыз ата-анасы, ағалары мен әпке-қарындастары (тұрғын орнына қарамастан) және егер олар қызметкермен бірге тұрып жатса, олар үшін тұрақты және басты өмір сүрудің қаражаты болып табылса, оның тұрақты қарауында немесе одан көмек алып тұрса, әйелінің (күйеуінің) еңбекке жарамсыз ата-анасы жазылады.
      Олардың қызметкердің қарауындағы жағдайына қарамастан 18-бөлімдегі қарауындағылардың қатарына әйелінің (күйеуінің) ата-анасы жазылмайды.
      13. Жасалған қызметтік тізімдер мемлекеттік кірістер органдарындағы қызметтің барлық кезеңі ішінде жүргізіледі.
      14. Қызметтік тізімдер толық жарамсыз болып қалған жағдайда және тек кадр қызметі басшысының рұқсатымен ғана оларды қайта жасауға жол беріледі. Бұл ретте бұрынғы қызметтік тізім жойылмайды және жеке істің төртінші бөлігіне тігіледі.
      15. Жеке істің үшінші бөлігіндегі құжаттарды (қызметке қабылдау туралы өтініш, өмірбаян, кадрларды есепке алу бойынша жеке парақ) мемлекеттік кірістер органдарына қызметке қабылданатындар өз қолымен бір данада, сиямен (шарикті қалам), түсінікті жазады. Өмірбаянның екінші данасы терілген түрде ұсынылады.
      16. Кадрларды есепке алу бойынша жеке парақ (бұдан әрі – Жеке парақ) осы Қағидаға 4-қосымшаға сәйкес ресімделеді.
      Жеке парақта көрсетілген барлық сұрақтарға қысқартусыз, сызбаларсыз және түзетулер мен қателерсіз, қызметкерге қатысы бар құжаттарда жазылған жазбаларға қатаң сәйкестікпен толық жауап беріледі.
      Жеке парақты толтырған кезде мынадай құжаттар пайдаланылады (олар бар болған кезде):
      жеке басының куәлігі;
      еңбек кітапшасы;
      қызметтік тізім;
      әскери билет;
      білімі туралы құжат;
      ғылыми дәрежесі мен ғылыми атағын беру туралы құжаттар;
      бар шығармашылықтары туралы құжаттар;
      басқалар.
      Кадр қызметі Жеке парақты толтыру толықтығын және оның ішінде көрсетілген мәліметтердің үміткер ұсынған құжаттарға сәйкес дұрыстығын тексереді.
      17. Өмірбаян осы Қағидаға 5-қосымшаға сәйкес ресімделеді.
      Өмірбаянда қызметкердің сауалнамалық деректері мен оның оқу, еңбек және қоғамдық қызметінің қысқаша сипаттамасы болады.
      Өмірбаян жеке өз қолымен еркін нысанда жазылады, соңында қолы мен күні қойылады. Келесі әр бес жыл өткен сайын жаңа өмірбаян жазылады, ол жеке іске тігіледі.
      18. Қызметкердің қызметтік және қоғамдық қызметіндегі, сондай-ақ биографиялық деректеріндегі кейінгі өзгерістер мен толықтыруларды осы жеке істер жүргізілетін кадр қызметі жеке істің қызметтік тізіміне жазады.
      Мерзімділікпен, бірақ бес жылдан ерте емес, қызметкердің қызметтік өсуіне қарай, сондай-ақ оның өмірбаяндық деректерінде өзгерістер болған жағдайда немесе қызметтік тізімдегі деректерге қайшы келетін мәліметтер анықталған кезде кадр қызметі басшысының қалауы бойынша қызметкерден жаңа өмірбаян және кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парағы талап етіледі. Бұл ретте, бұдан бұрын жазылған өмірбаян мен кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парағы жойылмайды, жеке істің төртінші бөлігіне тігіледі.
      19. Жеке істің сыртқы мұқабасының ішкі жағында қызметкердің күнделікті киім нысанындағы (сыртқы киімсіз және бас киімсіз) көлемі 9х12 түрлі-түсті фотосуреті (анфас, бюст) жапсырылады.
      Фотосуреттің екінші жағына сиямен қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда) жазылады, ол кадр қызметі қызметкерінің немесе тікелей басшысының қолымен расталады.
      Мұқабаның екінші ішкі жағында жеке құжаттар: еңбек кітапшасы, әскери билет (арнайы есепте тұрған тұлғалар үшін), жеке куәліктің, оқу орындарын аяқтау туралы дипломдардың, куәліктің нотариалды куәландырылған көшірмелері, фотосуреттер және т.б. құжаттар сақталатын конверт жапсырылады.
      20. Конвертте сақталатын еңбек кітапшасы енбек кітапшалары мен оның қосымшаларын беруді есепке алу кітабында тіркеледі және жеке іспен бірге жүреді.
      21. Жеке істе сақталатын құжаттар нөмірленеді және тиісті бөлімдердің тізімдемелеріне енгізіледі. Әр құжат тізімдемеге оның атауы, күні мен парақтарының саны көрсетіле отырып, бөлек енгізіледі. Әр бөлімдегі және конверттегі құжаттардың тізімдемесін кадр қызметінің қызметкерлері растайды.
      22. Қарулы күштерден, басқа әскери құрамдардан және құқық қорғау органдарынан қызмет өткеру үшін келген әскери қызметкерлердің, сондай-ақ запастағы әскери міндеттілердің жеке істері негізгі жеке іске тігісі ашылмаған түрде қосылады.
      23. Қызметтен өтуді ресімдеу, нақтылау және жеке істі тексеру, сондай-ақ қызметкердің есепке алу деректеріндегі өзгерістер туралы қажетті сипаттайтын материалдар мен құжаттарды (білімі, тұрғылықты жері, отбасы жағдайы және басқалары) уақытылы алу барлық кадр қызметтерінде кадрларды іріктеу мен орналастыру мәселелерімен айналысатын тұлғаларға жүктеледі.
      24. Жеке істердің қызметтік тізімдеріндегі тағайындаулар, ауыстырулар, атақ берулер, марапаттаулар, көтермелеулер, жазалар және т.б. туралы жазбаларды бұйрықтар мен басқа да ресми құжаттардың негізінде кадрларды есепке алу үшін жауапты қцызметкерлер жүргізеді.. Жеке істерге қызметкердің сөзінен өзгерістер енгізуге жол берілмейді.
      25. Егер жеке істермен кейінгі жұмыста жазбаларда қателіктер мен ауытқулықтар табылатын болса, олар негізінде енгізілген құжаттарды көрсете отырып өзгерістер енгізіледі.
      26. Осы Қағидада көзделмеген құжаттарды сақтауға жол берілмейді.
      Құжаттарды алу тек мемлекеттік кірістер органы басшысының немесе кадр қызметі басшысының рұқсатымен ерекше жағдайларда жүргізілуі мүмкін не қылмыстық қудалау органдарының қаулысы негіз болып табылады.
      Жеке істегі құжаттардың көшірмелерін түсірудің жағдайларында түпнұсқалық құжатқа көшірмелер кім үшін және қашан түсірілгендігі көрсетіледі.
      27. Жеке іске қызметкерге қатысы жоқ құжаттар мен құжаттардың көшірмелері енгізілмейді.
      28. Сауалнама-өмірбаян деректері өзгерген, қызметкерді әкімшілік, қылмыстық және Қазақстан Республикасының өзге заңнамалық актілерінде көзделген басқа жауапкершілікке тарту кезінде кадр қызметіне сауалнама-өмірбаян деректерінің өзгергендігі туралы куәландыратын құжаттардың түпнұсқаларын, не олардың нотариалдық куәландырылған көшірмелерін ұсына отырып үш күндік мерзімде хабарлайды.
      29. Қызметкердің сауалнама-өмірбаян деректеріндегі өзгерістер мен оның қызметтік жағдайы туралы мәліметтер жеке іске кадр қызметіне ұсынылуы тиісті құжаттар болған кезде ғана енгізіледі.
      Ұсынылған құжаттардың негізінде кадр қызметі жеке іске өзгерістер енгізеді.
      30. Жеке істегі мәліметтерге қол жеткізу шектелген. Аталған мәліметтерді жариялағаны үшін кадр қызметінің қызметкерлері, сондай-ақ жеке іске қол жетімділігі бар тұлғалар тәртіптік жауапкершілікке тартылады.
      31. Жеке істер тіркеуге және үміткерді лауазымға тағайындау туралы бұйрық шығарылғаннан кейін бес күндік мерзімнен кешіктірмей сақтауға тапсыруға жатады.
      Жеке істің тіркеу нөмірі мұқабада көрсетіледі және осы Қағидаға 6-қосымшаға сәйкес тіркеу есеп нысанына (карточкалық, журналдық немесе автоматтандырылған ақпараттық жүйедегі деректер базасы) енгізіледі.
      Қызметкерлерді жедел есепке алу және кадрлардың ауыстырылуын талдау үшін осы Қағидаға 7-қосымшаға сәйкес әліпби карточкалары жүргізілуі мүмкін.
      32. Бақылау журналындағы (Түгендеу кітабы) жеке нөмірлердің саны сақтауға жататын жеке істердің санына сәйкес келуі тиіс. Бақылау журналын неғұрлым ұзақ уақыт қолдану мақсатында әр нөмірдің астында келесі бес жазба үшін орын көзделеді. Бақылау журналында жеке іс есепке алынған нөмір жеке істің беткі жағына және мұқабасының түбіршегіне қойылады. Шкафтың сөрелерінде нөмірлердің реттері бойынша сақталады.
      33. Жеке істер оның сақталуы үшін кадр қызметі не жеке істерді жүргізу тікелей жүктелген тұлғалар жауапкершілікте болатын қатаң есептілік құжаттары болып табылады.
      Жеке істер жұмыс аяқталған соң мөрленетін және күзетке тапсырылатын оқшауланған үй-жайларда (кабинеттерде) арнайы шкафтарда немесе сейфтерде сақталады. Жеке істер сөрелерде тік қалпында және қолдану үшін ыңғайлы тәртіпте орналасады.
      34. Кадр қызметі мемлекеттік құпиялар туралы заңнамаға сәйкес одан әрі сақтау үшін мемлекеттік кірістер органының ведомостволық мұрағатына бергенге дейін екі жыл ішінде жұмыстан босатылған қызметкерлердің жеке істерін сақтауды қамтамасыз етеді.
      35. Мемлекеттік кірістер органдарында жеке істерді сақтауға бақылауды қамтамасыз ету мақсатында жыл сайын жылдың есепті кезеңнен кейінгі бірінші тоқсанынан кешіктірмей, олардың бар-жоғына және жағдайына тексеру жүргізіледі. Тексеру барысында жеке істерді жүргізу барысында айқындалған бұзушылықтар мемлекеттік кірістер органының басшылығына ұсынылатын ерікті нысанда жасалатын актімен белгіленеді.
      36. Қызметкер өзінің жеке ісімен, сондай-ақ оларды жеке іске енгізгенге дейін барлық құжаттармен танысуға құқылы. Қызметкер жеке істегі оның жеке және кәсіби деректеріне қатысы бар нақты құжаттар бойынша өзінің жазбаша түсініктемелерін қосып тігуін талап етуге құқылы.
      37. Кадр қызметі басшысының не жеке істерді жүргізу тікелей жүктелген жауапты қызметкерінің қатысуымен жеке істегі құжаттармен:
      1) мемлекеттік кірістер органының басшысы;
      2) белгіленген тәртіппен мемлекеттік органдардың кадр қызметтерін тексеруге уәкілетті мемлекеттік органдар танысуға құқылы.
      38. Жеке іспен танысу кезінде бұрын жазылған жазбаларға қандай-да бір түзетулер жүргізуге, жаңа жазбалар енгізуге, құжаттарды алуға немесе жаңа құжаттарды салуға, танысу үшін берілген уақыттан артық жеке істі өзінде ұстауға, ондағы бар құпия мәліметтерді жариялауға жол берілмейді.
      39. Берілген (жолданған) жеке істердің есебін жүргізу мемлекеттік құпиялар туралы заңнамаға сәйкес осы Қағидаға 8-қосымшаға сәйкес бақылау карточкаларының көмегімен жүргізіледі. Бақылау карточкалары жеке істе басқа құжаттардан бөлек сақталады.
      Жеке істерді уақытша қолдануға беру (жолдау) жеке істің ішіндегі бақылау карточкасы бойынша жүргізіледі, оған жеке істі алушы қолын қояды немесе жеке іс кімге, қайда және қандай шығыс нөмірімен жолданғаны көрсетіледі.
      Жеке істі қайтарып беру кезінде қайтару күнін көрсете отырып оған бақылау карточкасы салынады. Жеке істерді беру (жолдау) құқығы мемлекеттік кірістер органының басшылығына беріледі.
      Іссапарға жіберілген қызметкерлердің жеке істері олардың жаңа жұмыс орны бойынша іссапарға жіберу туралы бұйрық шыққан күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей жолданады. Қызметтік тізімнің 11 және 12-бөлімдеріне қызмет өткеруі туралы енгізілген барлық жазбалар кадр қызметі немесе іссапарға жіберуді жүргізген органның басшысының қолымен расталады және гербті мөрмен не кадр қызметінің мөрімен бекітіледі. Бақылау журналына жеке іс қашан, қайда және қандай шығыс нөмірімен жіберілгені көрсетіле отырып, тиісті жазба жүргізіледі.
      40. Мемлекеттік кірістер органдарынан жұмыстан босатылған қызметкерлерге мемлекеттік кірістер органдарына қызметке ресімделу кезінде тапсырылған әскери билет және еңбек кітапшасы беріледі. Еңбек кітапшасына мемлекеттік кірістер органдарындағы қызметі туралы жазба олардың атауларын және атқарған лауазымдарын тізбелеместен енгізіледі.
      Мысалы:

      Еңбек кітапшасына мемлекеттік кірістер органдарында қызметте болу кезіндегі барлық марапаттары мен көтермелеулері туралы мәліметтер де жазылады.
      Мемлекеттік кірістер органдарына қызметке тұруы кезінде еңбек кітапшалары жоқ тұлғаларға қызметкердің сұрау салуы бойынша мемлекеттік кірістер органдарынан жұмыстан босатуын жүзеге асыратын кадр қызметі еңбек кітапшасын ресімдейді және береді.
      Жұмыстан босатылған қызметкердің өтініші бойынша мемлекеттік кірістер органдарындағы қызмет өтілі туралы, сондай-ақ жұмыстан босату себептері туралы анықтамалар береді.
      41. Мемлекеттік кірістер органының қайта құрылуы кезінде жеке істер өңделген түрде және мемлекеттік кірістер органының құқық мұрагеріне тізімдеме бойынша қабылдап алу-тапсыру актісін жасай отырып, беріледі.
      42. Қызметкерлердің жеке істері ұзақ мерзімде сақталады (СТК (сараптама-тексеру комиссиясы) 75 жыл) одан қызметкердің аталған мемлекеттік кірістер органындағы қызметінің аяқталу сәтіндегі жасы алынып тасталады).
      Аталған сақтау мерзімі аяқталғаннан кейін жеке істің құрамына енгізілген құжаттардың құндылығына сараптама жүргізіледі. Тарихи, ғылыми, әлеуметтік, экономикалық, саяси және мәдени маңызы бар жеке істер тұрақты сақтау мерзіміне жатқызылады.
      43. Тұрақты сақтау мерзіміндегі жеке істер ұдайы сақталатын жеке істердің тізімдемесіне енгізіледі.
      44. Ведомостволық мұрағатқа беру үшін жеке істерді дайындауды кадр қызметі жүргізеді.
      45. Жеке істерді ведомостволық мұрағатқа беру үшін оларды толық түрде ресімдеу жүргізіледі: құжаттар тігіледі, парақтар номерленеді, растау парағы құрылады, осы Қағидаға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жеке істің мұқабасы ресімделеді.
      46. Жеке істің парақтары араб сандарымен номерленеді, номерлер қара графиттік қарындашпен әр парақтың оң жақ жоғары бұрышына қойылады.
      47. Жеке істің парақтарының саны осы Қағидаға 9-қосымшаға сәйкес ресімделетін растау парағында көрсетіледі. Растау парағы нөмірленбейді және жеке істің соңғы құжатынан кейін тігіледі.
      48. Жеке істің мұқабасына бекітілген парақта растау парағына сәйкес парақтардың саны және жеке істі сақтау мерзімі туралы жазба жазылады.
      49. Мемлекеттік кірістер органдарынан жұмыстан босатылған лауазымды тұлғалардың жеке істерін беру құжаттардың және істердің құндылықтарын сараптау нәтижелері бойынша құрылған істер тізімдемесі бойынша жүзеге асырылады.
      Олардың тақырыптары істің іс жүргізуде аяқталу жылы бойынша, жылдың ішінде – қызметкерлердің тегі әліпби тәртібімен топтастырылады.

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
1-қосымша             

Нысан

      Пішіні 230х330 мм
      Мұқабаның оң жағы Мұқабаның келесі жағы

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
2-қосымша           

Нысан

      Пішіні 210х330 мм
      Мұқабаның оң жағы                 Мұқабаның келесі жағы

      Пішіні 210х330 мм                 Пішіні 210х330 мм
      Мұқабаның оң жағы                 Мұқабаның оң жағы

      Пішіні 210х330 мм                  Пішіні 210х330 мм
      Мұқабаның оң жағы                  Мұқабаның оң жағы

      Пішіні                               190х235 мм
      Конверт

Жеке іс конвертіндегі жеке құжаттардың
ТІЗІМДЕМЕСІ

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
3-қосымша            

Нысан

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ҚАРЖЫ МИНИСТРЛІГІ МЕМЛЕКЕТТІК КІРІСТЕР КОМИТЕТІ
КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОХОДОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
________________________________________________________________ ҚЫЗМЕТ ӨТКЕРУ ТІЗІМІ
ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК
№_____жеке тізім
личный №______

________________________________________________________________
                  (тегі, аты жөні, әкесінің аты)
                    (фамилия, имя и отчество)
________________________________________________________________

      8. Қарулы Күштерде, ҰҚК, ІІМ, мемлекеттік кірістер органдарында, прокуратура, әділет органдарындағы қызметтен басқа дербес еңбек қызметі.
      Самостоятельная трудовая деятельность кроме службы в Вооруженных Силах, КНБ и МВД, органах государственных доходов, прокуратуры, юстиции

      9. Қарулы Күштерде, шекаралық және ішкі әскерлерде, ҰҚК, ІІМ, мемлекеттік кірістер органдарында, прокуратура, әділет органдарында қызмет өткеру.
      Прохождение службы в Вооруженных Силах, пограничных и внутренних войсках, органах КНБ и МВД, органах государственных доходов, прокуратуры, юстиции.

      9. Қарулы Күштерде, шекаралық және ішкі әскерлерде, ҰҚК, ІІМ, мемлекеттік кірістер органдарында, прокуратура, әділет органдарында қызмет өткеру.
      Прохождение службы в Вооруженных Силах, пограничных и внутренних войсках, органах КНБ и МВД, органах государмственных доходов, прокуратуры, юстиции.

      9. Қарулы Күштерде, шекаралық және ішкі әскерлерде, ҰҚК, ІІМ, мемлекеттік кірістер органдарында, прокуратура, әділет органдарында қызмет өткеру.
      Прохождение службы в Вооруженных Силах, пограничных и внутренних войсках, органах КНБ и МВД, органах государственных доходов, прокуратуры, юстиции.

      Ескертпе:
      Примечание:
      1. Әскерлер мен органдарда қызметінде үзілістер болса, жұмыстан шығу себебі мен күні көрсетіледі.
      При наличии перерывов по службе в войсках и органах указывается дата и причина увольнения.
      2. Қызмет өткеру тізімін алғаш толтырар кезде: қызмет өткеру тізімі толтырылған адамның жеке қолы және органның (мекеменің, бөлімнің) кадрлар бөлімі бастығының қолы міндетті болып табылады.
      При первичном заполнении послужного списка обязательны: личная подпись лица, на которое составлен послужной список, и подпись руководителя отдела кадров органа.
      3. Қызмет бабындағы одан арғы барлық өзгерістер туралы жазбалар бұйрықтың атауы, нөмірі мен күні көрсетіліп жазылады.
      Записи всех последующих изменений в служебном положении производятся с указанием приказа, его номера и даты.
      Органнан, басқармадан, кеденнен ауыстырған кезде қызмет өткеру тізімінде жазылған жазбалар органның (мекеменің, бөлімнің) кадрлар бөлімі, бастығының қолымен және мөрімен куәләндіріледі.
      При переводах из органа произведенные записи в послужном списке свидетельствуются подписью руководителя отдела кадров органа и скрепляются печатью.

      10. Жеңілдік жағдайларындағы сіңірген еңбек жылдарына есептеуге жататын қызмет кезендері.
      Периоды службы, подлежащие зачету в выслугу лет на льготных условиях.

      11. Қызметтік борышын орындаған кезде алған жарақаттары және контузиялары; жарақаттар мен контузиялардың сипаты (қашан және қай жерде алынған)
      Ранения и контузии, полученные при исполнении служебного долга; характер ранений, контузий (когда и где получены)

      12. Наградалары мен көтермеленуі.
      Награды и поощрения.
      Наградалары мен көтермеленуі (ордендері, медальдары, құнды сыйлықтары, сыйлықтары, мақтау қағаздары, алғыс қағаздары ж.т.б. ) жазылады. Сондай-ақ мемлекеттік сыйлықтарды тағайындау атақтарын беру туралы жазып көрсетіледі.
      Заносятся награды и поощрения (ордена, медали, ценные подарки, грамоты, благодарности и пр.) Указывается также о присуждении государственных премий и присвоений званий.

      12. Наградалары мен көтермеленуі.
      Награды и поощрения.
      Наградалары мен көтермеленуі (ордендері, медальдары, құнды сыйлықтары, сыйлықтары, мақтау қағаздары, алғыс қағаздары ж.т.б. ) жазылады. Сондай-ақ мемлекеттік сыйлықтарды тағайындау атақтарын беру туралы жазып көрсетіледі.
      Заносятся награды и поощрения (ордена, медали, ценные подарки, грамоты, благодарности и пр.) Указывается также о присуждении государственных премий и присвоений званий.

      13. Жазалары.
      Взыскания.

      Тәртіптік жазалар жазылады.
      Заносятся дисциплинарные взыскания.

      14. Шет елде іссапарларда болу.
      Пребывание в заграничных командировках.

      15. Қандай сайланбалы органдарға (қашан, қандай және қай жерде) сайланған немесе сайланды.
      В какие выборные органы избирался или избран (указать, где, в какие и когда)

      17. Отбасы жағдайы (бойдақ, үйленген)
      Семейное положение (холост, женат)

      18. Қызметкердің отбасының мекен-жайы.
      Адрес семьи служащего.

      Қызмет өткеру тізімі 20__ж. «___»___________________жасалды.
      Послужной список составлен «___»_________________20___г.

      Кадр бөлімшесінің бастығы     _________________________________
      Руководитель кадрового службы   (органы мен тегі көрсетіледі)
                                        (указать орган и фамилию)

Жазылған мәліметтердің            «___»_________________ 20___ж. (г.)
растығын дәлелдейтін қол
                                  «___»_________________ 20___ж. (г.)

Расписка в подтверждении          «___»_________________ 20___ж. (г.)
Правильности записанных сведений  «___»_________________ 20___ж. (г.)

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
4-қосымша            

Кадр есебі жөніндегі жеке
І С  П А Р А Ғ Ы Л И Ч Н Ы Й Л И С Т О К
по учету кадров

1. Тегі______________________________________________________________
Фамилия
аты__________________________________________________________________
имя
әкесінің аты_________________________________________________________
отчество
2.___________________________________________________________________
   тегіңізді, атыңызды, әкеңіздің атын өзгерткен болсаңыз, қашан,
       қайда және қандай себеппен өзгерткеніңізді көрсетіңіз
_____________________________________________________________________
   если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также
              когда, где и по какой причине изменяли
3. Жынысы________________ 4. Туған күні, айы және жылы_______________
Пол                       Год, число и месяц рождения
5. Туған жері________________________________________________________
Место рождения  (село, ауыл, қала, аудан, облыс, өлке, республика)
             (село, деревня, город, район, область, край, республика)
6. Ұлты________________________________ 7. Азаматтық_________________
Национальность                          Гражданство
8. Білімі ___________________________________________________________
Образование

9. Қандай шетел тілдерін және ТМД халықтарының тілдерін білесіз
Какими иностранными языками и языками народов СНГ владеете
_____________________________________________________________________
   (оқи аласыз ба, әлде сөздікпен аудара аласыз ба, оқи аласыз ба,
        (читаете и переводите со словарем, читаете и можете
_____________________________________________________________________
             әлде түсінісе аласыз ба, еркін сөйлейсіз бе)
                  объясняться, владеете свободно)

10. Ғылыми дәрежеңіз, ғылыми атағыңыз _______________________________
Ученая степень, ученое звание      (қашан берілген, дипломдарыңыздың
                                                  нөмірі)
                                   (когда присвоены, номера дипломов)
11. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен жетістіктеріңіз бар ______________
Какие имеете научные труды и изобретения
_____________________________________________________________________

12. Еңбек жолыңыз (жоғары және арнаулы орта оқу орындарында оқыған жылдарыңыз, әскери қызмет, қоса атқарған жұмысыңыз, кәсіпкерлік қызметіңіз және т.б. түгел жазылады)
_____________________________________________________________________

Бұл тармақты толтырғанда мекемелер мен кәсіпорындар кезінде қалай аталса, сол қалпында берілсін, әскери қызметтің лауазымы мен әскери бөлімі қоса көрсетілсін
Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)
_____________________________________________________________________

При заполнении данного пункта учреждения организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

13. Жақын туыстарыңыз (әкеңіз, шешеңіз, бауырларыңыз, апа-қарындастарыңыз және балаларыңыз), сондай-ақ жұбайыңыз (зайыбыңыз):
Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена):

___________________________________
¹Егер туысқандарыңыз фамилиясын, атын, әкесінің атын өзгерткен болса, олардың бұрынғы тегін, атын, әкесінің атын қоса көрсетіңіз
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество

14. Қандай мемлекеттік және өзге марапаттарыңыз бар
Какие имеете государственные и другие награды
_____________________________________________________________________
                    (қашан, немен марапатталдыңыз)
                       (когда и чем награждены)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

15. Әскери қызметке қатысыңыз және әскери атағыңыз___________________
Отношение к воинской обязанности и воинское звание
_____________________________________________________________________

Құрамы_______________________________________________________________
Состав (командалық, саяси, әкімшілік, техникалық және т.б.)
     (командный, политический, административный, технический и т.д.)

Әскер түрі___________________________________________________________
Род войск  

16. Мекен-жайыңыз бен телефоныңыз____________________________________
Домашний адрес и телефон
_____________________________________________________________________

«_____»_______________________20_____г.  Өзінің қолы_________________
      (толтырылған мезгілі)              Личная подпись
       (дата заполнения)

(Жеке іс парағын толтырушы қызметкер кейінгі өзгерістер туралы (білімі, ғылыми дәреже, атақ алуы т.с.с.) қызмет орнына хабарлауға міндетті. Бұл мағлұматтар жеке іс қағазына енгізіледі).
(Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело).

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
5-қосымша            

Нысан

Түсінікті, ұқыпты жазуыңызды өтінеміз
Просьба: писать разборчиво, аккуратно

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
6-қосымша             

Нысан

Мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің жеке істерін тіркеу бақылау журналы
(түгендеу кітабы)

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
7-қосымша             

Нысан

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
8-қосымша             

Нысан

Мемлекеттік кірістер органдары  
экономикалық тергеу қызметі    
қызметкерлерінің дербес деректері
бар жеке істерді жүргізу қағидасына
9-қосымша             

Нысан

Істі куәландыратын парақ
Лист-заверитель дела

Қор № _____  Тізімдеме № ________  Іс № _____
Фонд №       Опись №               Дело №
 

Істе тігілді және нөмірленді ___________________ парақ, оның ішінде:
В дело подшито и пронумеровано                лист(ов), в том числе:
литерлі №№ парақ ____________________________________________________
литерные №№ листов
өткізілген №№ парақ _________________________________________________
пропущенные №№ листов
нөмірленген таза парақтар ___________________________________________
пронумерованные чистые листы
+ ішкі тізімдеме парағы _____________________________________________
+ листов внутренней описи
Нөмірлеуге жатпайтын ішіне салынған және қосымша құжаттар ескерілген
Учтено документов в виде вложений и приложений, не подлежащих
нумерации ___________________________________________________________
                  (құжаттардың әр түрлілігі мен олардың саны)
                  (разновидности документов и их количество)

Істі куәландыратын парақты толтырған
лауазымды тұлғаның атауы       ________________ Қолдың мағынасы
Наименование должности лица,   (личная подпись)
Расшифровка
заполнившего лист-заверитель дела    (жеке қолы)   подписи

Күні
Дата

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
9-қосымша      

Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігінің сипаттамасы

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігінің сипаттамасы «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының 20-бабына сәйкес әзірленді.
      2. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 19 мамырдағы № 643 қбпү қаулысымен бекітілген Құқық қорғай органдарына жүктелген негізгі міндеттер мен функцияларды тікелей орындайтын қызметкерлерге біліктілік сыныптарын белгілеуге құқық беретін лауазымдар тізбесіне енгізілген мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлері (бұдан әрі – қызметкерлер) үшін пластикалық куәліктер жиектерінен 3 мм радиуспен жұмырланған 70 мм*100 мм мөлшерінде ақ глянцті пластиктен жасалады.
      3. Куәлік пластик материалдан жасалған және екі беттен: негізгі мен қосымша парақтан тұрады.
      Қызметтік куәліктің негізгі реңі ашық көк түсті, күрделі құрастырылған гильоширлі (тангирлі) тордан тұрады. Тордың негізі күрделі құрастырылған және иілген-дөңес (көлемді) құрайтын әртүрлі түстегі өзара қиылысатын сызықтардан тұрады.
      4. Қызметтік куәліктің негізгі парағында мынадай мәліметтер көрсетіледі. Куәліктің жоғарғы бөлігінде шетінің жоғары жиегінен 3 мм. қашықтықта қызыл түспен «МЕМЛЕКЕТТІК КІРІСТЕР ОРГАНДАРЫНЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТЕРГЕУ ҚЫЗМЕТІ» деген сөздер және мемлекеттік кірістер органының атауы жазылған.
      Жоғарғы бөлігі негізгі бөліктен қызыл түсті сызықпен ажыратылған. Қызыл түсті сызықтан 3 мм. қашықтықта куәліктің ортасында мемлекеттік тілде қара қаріппен «КУӘЛІК» деген сөз, куәліктің сериясы мен нөмірі көрсетіледі.
      Қызметтік куәліктің сол жақ бөлігінде қалыңдығы 1,95 мм диаметрі 24 мм болатын шеңбер нысанындағы жезден дайындалған мемлекеттік кірістер органдарының айырым белгісі орналасқан. Айырым белгісі куәлікке темір қапсырманың көмегімен бекітіледі. Темір қапсырма айырым белгісіне қызметтік куәліктің келесі бетінен бекітіледі.
      Қызметтік куәліктің оң бөлігінде мөлшері 3 см х 4 см түрлі түсті фотосурет (анфас) орналастырылады.
      Мемлекеттік кірістер органдары экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлері іскери киім кию нысанында бас киімсіз ақ түстің аясында суретке түседі.
      Айырым белгісінің орналасу бойына қызметтік куәліктің ортасына бас (ірі) әріптермен қызметкердің аты, әкесінің аты, тегі көрсетіледі.
      Айырым белгісінің, фотосуреттің, атының, әкесінің атының (бар болған кезде), тегінің астында құрылымдық бөлімшенің атауын көрсете отырып, қызметкердің атқарып отырған лауазымы жазылады.
      Төменгі бөлік негізгі бөліктен қызыл түсті сызықпен бөлінген.
      Сол жақ төменгі бұрышында қазақ және орыс тілдерінде қызметтік куәлікті берген күні қойылады.
      Оң ішкі жағының төменгі бөлігінде мемлекеттік кірістер органы басшысының қолы қойылады.
      5. Қызметтік куәліктің келесі парағында мынадай мәліметтер көрсетіледі. Куәліктің жоғарғы бөлігінде шетінің жоғары жиегінен 3 мм. қашықтықта қызыл түспен орыс тілінде «СЛУЖБА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАССЛЕДОВАНИЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОХОДОВ» деген сөздер және мемлекеттік кірістер органының атауы жазылған.
      Жоғарғы бөлігі негізгі бөліктен қызыл түсті сызықпен ажыратылған.
      Жоғарғы бөлігі негізгі бөліктен қызыл түсті сызықпен ажыратылған. Қызыл түсті сызықтан 3 мм. қашықтықта қара қаріппен «УДОСТОВЕРЕНИЕ» деген сөз, куәліктің сериясы мен нөмірі көрсетіледі.
      Қызметтік куәліктің ортасында бас (ірі) әріптермен қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты (бар болған кезде) көрсетіледі.
      Тегінің, атының, әкесінің атының астында құрылымдық бөлімшенің атауын көрсете отырып, қызметкердің атқарып отырған лауазымы жазылады.
      Төменгі бөлік негізгі бөліктен қызыл түсті сызықпен бөлінген.
      Қызметтік куәліктің сол жақ бөлігінде төменгі бұрышында қазақ және орыс тілдерінде оның қолданыста болатын мерзімі көрсетіледі. Қызметтік куәлік үш жыл мерзімге беріледі.
      Қызметтік куәліктің оң жақ төменгі бөлігінде қызыл түспен шеңберде «РАЗРЕШЕНО ХРАНЕНИЕ И НОШЕНИЕ ОГНЕСТРЕЛЬНОГО ОРУЖИЯ» деген жазба орналастырылған.

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
10-қосымша     

Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігін беру нұсқаулығы 1. Жалпы ережелер

      1. Осы Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігін беру нұсқаулығы (бұдан әрі - нұсқаулық) Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігін беру тәртібін белгілейді.
      «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 20-бабының 2-тармағына сәйкес мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәлігі оның атыс қаруын, арнайы құралдарын тасуға және сақтауға, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерге ұсынылған өзге өкілеттіктерге құқығы барын растайды.
      2. Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің (бұдан әрі - Комитет) төрағасы, облыстар, Астана және Алматы қалалары бойынша мемлекеттік кірістер департаменттерінің, «Достық» кеденінің басшылары (бұдан әрі – уәкілетті басшы) қол қойған қызметтік куәлік мемлекеттік кірістер органдарының барлық әкімшілік ғимаратына кіруге рұқсат береді.
      Тиісті түрде ресімделмеген, түзетілген және тазартылған қызметтік куәлік жарамсыз болып есептеледі.

2. Қызметтік куәлікті беру және қайтару тәртібі

      3. Қызметтік куәліктер экономикалық қызмет қызметкерлеріне лауазымға тағайындалған, қызметі бойынша ауысқан және бұрын берілген қызметтік куәліктің қолданылу мерзімі өтіп кеткен кезде беріледі.
      4. Қызметтік куәліктер 3 жылдық мерзімге:
      Комитет төрағасының қолымен – Комитеттің экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлеріне және аумақтық мемлекеттік кірістер органдарының басшыларына;
      уәкілетті басшының қолымен – тиісті аумақтық органның экономикалық тергеу қызметінің қызметкерлеріне беріледі.
      5. Мемлекеттік кірістер органдарындағы құқық қорғау қызметіне алғаш рет қызметке қабылданған қызметкерлерге қызметтік куәлікті беру кезінде мемлекеттік кірістер органдарының адам ресурстары бөлімшесі (бұдан әрі – кадр қызметі) пайдалану және сақтау бойынша нұсқама береді. Одан әрі қызмет бойынша ауысу кезінде және бұрын берілген қызметтік куәліктің қолданылу мерзімі өтіп кеткен кезде қызметтік куәлік оны алған жеріне қайтарады.
      Комитеттің және оның аумақтық мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметінің жұмыскерлері ай сайын қызметтік куәліктің болуын тексереді.
      6. Қызметтік куәлікті жоғалтқан жағдайда қызметкер тез арада тікелей басшысына, ол кадр қызметіне орын алған жағдай туралы жазбаша түрде баяндайды.
      Қызметтік куәлікті жоғалту, бұзу, оны басқа тұлғаларға беру, оны жеке басының пайдакүнемдік немесе өзге де заңсыз мақсатта пайдаланудың әрбір фактісі бойынша ішкі қауіпсіздік бөлімшесі қызметтік тексеру (тергеу) жүргізеді, жоғалған қызметтік куәлікті іздеуге, оқиғаға ықпал еткен себептерді және жағдайларды жоюға және кінәлі тұлғаларды тәртіптік жауапкершілікке тартуға шаралар қабылдайды.
      7. Қызметкерлер атқарып отырған лауазымдарынан босатылған, сондай-ақ басқа құқық қорғау органдарының қарамағына іссапарға жіберілген кезде қызметтік куәліктерін оны алған жеріне кадр қызметіне тапсырады.

3. Қызметтік куәліктерді дайындау және толтыру тәртібі

      8. Қызметтік куәлікттерді дайындау Комитеттің ұйымдастыру-қаржы бөлімшесіне және аумақтық мемлекеттік кірістер органдарының тиісті ұйымдастыру-қаржы бөлімшелеріне жүктеледі.
      9. Қызметтік куәлікттер мемлекеттік кірістер органының құқықтық актісімен бекітілген белгіленген сипаттамаға, сондай-ақ осы Нұсқаулықтың 1-қосымшасына сәйкес сериялар негізінде дайындалады.

4. Қызметтік куәліктерді есепке алу, сақтау және жою тәртібі

      10. Қызметтік куәліктерді есепке алуды және беруді кадр қызметі осы Нұсқаулыққа 2-қосымшаға сәйкес белгіленген нысан бойынша Қызметтік куәліктерді есепке алу (бұдан әрі – Есепке алу кітабы) және беру кітабында тіркей отырып жүргізеді.
      11. Қызметтік куәліктер және Есепке алу кітабы құпиялы құжаттар үшін белгіленген тәртіпте металды шкафта сақталады.
      12. Қызметтік куәліктердің материалдары және бұзылған бүлінген бланктер мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеулер қызметі қызметкерлері тапсырған қызметтік куәліктер жылына бір реттен кем емес тиісті акті жасай отырып оларды жоюға жатады. Жою актісін Комитет төрағасының орынбасары немесе уәкілетті басшының орынбасары бекітеді және құрамы Комитеттің төрағасы немесе уәкілетті басшысы бекітетін комиссия мүшелері қол қояды.
      Комиссия құрамы мемлекеттік кірістер органының кадр қызметі, заң қызметі бөлімшелерінің, ұйымдастыру-қаржы бөлімшесінің жұмыскерлерінен және экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінен тұрады.
      13. Металдан әзірленген мемлекеттік кірістер органдарының қызметтік куәліктеріне айырым белгілерін есептен шығару және жою Комитеттің ұйымдастыру-қаржы бөлімшесіне және аумақтық мемлекеттік кірістер органдарының тиісті ұйымдастыру-қаржы бөлімшелеріне жүктеледі.

Мемлекеттік кірістер органдарының
экономикалық тергеу қызметі  
қызметкерлерінің қызметтік   
куәлігін беру нұсқаулығына   
1-қосымша            

Мемлекеттік кірістер органдарының экономикалық тергеу қызметі қызметкерлерінің қызметтік куәліктерінің сериялары

      Ескертпе: аббревиатураның ашып-жазылуы:
      МКД – Мемлекеттік кірістер департаменті

Мемлекеттік кірістер органдарының
экономикалық тергеу қызметі  
қызметкерлерінің қызметтік   
куәлігін беру нұсқаулығына   
2-қосымша             

Қызметтік куәліктерді есепке алу және беру кітабы

Қазақстан Республикасы
Қаржы министрінің  
2015 жылғы 19 қаңтардағы
№ 56 бұйрығына    
11-қосымша      

Күшін жойған нормативтік-құқықтық актілердің тізбесі

      1. «Қазақстан Республикасының кеден органдарында қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы» 2012 жылғы 23 қаңтардағы № 468 Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің бұйрығы (Нормативтік-құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізбесінде 2012 жылы 6 желтоқсанда № 8128 тіркелді, «Казахстанская правда», «Егемен Қазақстан» газеттерінде 2013 жылғы 26 қаңтарында жарияланған (27304-27305);
      2. «Қазақстан Республикасының кеден органдарында қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» 2013 жылғы 27 тамыздағы Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің бұйрығы (Нормативтік-құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізбесінде 2012 жылы 6 желтоқсанда № 8787 тіркелді, «Казахстанская правда», «Егемен Қазақстан» газеттерінде 2013 жылғы 28 қарашасында № 325 жарияланған (27599)).