Ескерту. Күші жойылды – ҚР Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 14.11.2017 № 171 (01.01.2018 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
РҚАО-ның ескертпесі!
Осы бұйрық 01.01.2017 ж. бастап қолданысқа енгізіледі
"Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасының 2010 жылғы 19 наурыздағы Заңының 12–бабының 3) және 8) тармақшаларына, сонымен қатар Қазақстан Республикасы Үкімет қаулысының 2014 жылғы 24 қыркүйектегі № 1011 бұйрығымен бекітілген, Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі туралы ереженің 17-тармағы 260) тармақшасына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. Мыналар:
1) "Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 1-қосымшасына сәйкес;
2) "Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) осы бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес;
3) "Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 3-қосымшасына сәйкес;
4) "Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 4-қосымшасына сәйкес;
5) "Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 5-қосымшасына сәйкес;
6) "Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет) осы бұйрықтың 6-қосымшасына сәйкес;
7) "Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1181104, индексі 1-Т (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 7-қосымшасына сәйкес;
8) "Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1181104, индексі 1-Т (Еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 8-қосымшасына сәйкес;
9) "Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 9-қосымшасына сәйкес;
10) "Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 10-қосымшасына сәйкес;
11) "Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 11-қосымшасына сәйкес;
12) "Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 12-қосымшасына сәйкес;
13) "Халықтың тұрмыс сапасы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1902105, индексі D 002, кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 13-қосымшасына сәйкес;
14) "Халықтың тұрмыс сапасы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1902105, индексі D 002, кезеңділігі жылына бір рет) осы бұйрықтың 14-қосымшасына сәйкес;
15) "Лайықты еңбек" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 15-қосымшасына сәйкес;
16) "Лайықты еңбек" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) осы бұйрықтың 16-қосымшасына сәйкес бекітілсін;
17) "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 17-қосымшасына сәйкес;
18) "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) осы бұйрықтың 18-қосымшасына сәйкес.
2. Мынадай бұйрықтардың:
1) "Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылуы статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы 8 желтоқсандағы № 71 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 10125 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2015 жылғы 4 наурызда жарияланған);
2) "Еңбек және халықтың жұмыспен қамтылуы статистикасы бойынша жалпымемлекеттік статистикалық байқаулардың статистикалық нысандары мен оларды толтыру жөніндегі нұсқаулықтарды бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2015 жылғы 21 тамыздағы № 127 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12125 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2015 жылғы 13 қазанда жарияланған) күші жойылды деп танылсын.
3. Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің Статистикалық қызметті жоспарлау басқармасы Заң басқармасымен бірлесіп заңнамада белгіленген тәртіппен:
1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;
2) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның мерзімді баспасөз басылымдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға жіберілуін;
3) осы бұйрықтың мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде орналастыру үшін "Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберілуін;
4) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін.
4. Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің Статистикалық қызметті жоспарлау басқармасы осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің құрылымдық бөлімшелері мен аумақтық органдарына жұмыс бабында басшылыққа алу үшін жеткізсін.
5. Осы бұйрықтың орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын.
6. Осы бұйрық ресми жариялауға жатады және 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.
|
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің Төрағасы |
Н. Айдапкелов |
"КЕЛIСIЛГЕН"
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі
________________ Т. Дүйсенова
2016 жылғы 25 қараша
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 1-қосымша |
| |||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді. |
Приложение 1 | ||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны | |||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
| ||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | |||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. | |||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1211101 | Еңбек бойынша есеп | ||||||||||||||||||||
1-Т | Отчет по труду | ||||||||||||||||||||
Тоқсандық | Есепті кезең Отчетный период |
|
тоқсан |
|
жыл | ||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 10–шы күнге (қоса алғанда) дейін | |||||||||||||||||||||
БСН коды |
| ||||||||||||||||||||
1.Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
|
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз тасығышта тапсыру кезінде статистика органының |
|
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (5-таңбалы ЭҚЖЖ) көрсетіңіз |
|
|
2. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті тоқсанға |
Жыл басынан |
А | Б | 1 | 2 |
1 |
Есепті кезеңге орташа қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы, адам | ||
1.1 |
одан негізгі қызмет персоналының | ||
2 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам | ||
2.1 |
одан негізгі қызмет персоналының | ||
3 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – барлығы, мың теңге (ондық белгімен) | ||
3.1 |
одан негізгі қызмет персоналының | ||
4 |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге | ||
4.1 |
одан негізгі қызмет персоналының | ||
5 |
Барлық қызметкерлердің жұмыспен өтелген адам- сағат саны, мың адам-сағат (ондық белгімен) |
3. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті тоқсанға |
Жыл басынан |
А | Б | 1 | 2 |
1 |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны | ||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер | ||
3 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – барлығы | ||
3.1 |
соның ішінде: | ||
3.2 |
кәсіпорынның таратылуына байланысты | ||
3.3 |
біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне байланысты | ||
3.4 |
еңбек тәртібін бұзғанына байланысты | ||
3.5 |
тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты | ||
3.6 |
өз еркі бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша) | ||
3.7 |
басқа себептер бойынша | ||
4 |
Есепті кезеңнің соңына қызметкерлердің тізімдік саны | ||
5 |
Есепті кезеңнің соңына бос жұмыс орындар (қажетті қызметкерлер) саны | X | |
6 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасымен жұмыс істейтіндердің саны | ||
7 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлердің саны |
Атауы | ____________________ |
Мекенжайы | ________________ | ||
____________________ | ________________ | ||||
Телефон |
____________________ | ||||
Электрондық пошта мекенжайы (респонденттің) | |||||
Алғашқы деректерді жариялауға келісеміз1 |
Алғашқы деректерді жариялауға келіспейміз1 | ||||
Орындаушы |
_____________________ |
__________________ | |||
Бас бухгалтер |
_____________________ |
__________________ | |||
Басшы |
_____________________ |
__________________ |
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
___________________________
Ескертпе:
Примечание:
1Аталған тармақ Қазақстан Республикасы "Мемлекеттік статистика туралы" Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының |
|
| 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 2-қосымша |
"Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) 1 – бөлім. Жалпы ережелер
1. Осы "Еңбек бойынша есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) толтыру жөніндегі нұсқаулық "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және "Еңбек бойынша есеп" (коды 1211101, индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) (бұдан әрі – статистикалық нысан) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыруды нақтылайды.
2. Статистикалық нысанды толтыру барысында келесі анықтамалар қолданылады:
1) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
2) жұмыс уақыты – қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;
1) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
2)өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғайтын және білдіретін, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, оның атынан мәмілелер және басқа да құқықтық әрекеттерді іске асыратын оқшауланған бөлімшесі;
3) қызметтің негізгі түрі – қосылған құны субъект жүзеге асыратын кез келген басқа қызмет түрлерінің қосылған құнынан асатын қызмет түрі;
4) өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғайтын және білдіретін, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, оның атынан мәмілелер және басқа да құқықтық әрекеттерді іске асыратын оқшауланған бөлімшесі;
5) толық емес жұмыс күнi – Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгiленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның iшiнде: толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту; толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту; бiр мезгiлде күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту;
6) филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және оның қызметін, соның ішінде өкілдіктер қызметтерін түгел немесе бір бөлігін жүзеге асыратын заңды тұлғалардың оқшауланған бөлімшесі.
3. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысандарды, егер оларға заңды тұлғалардың статистикалық нысандарды тапсыру бойынша өкілеттіктер берілген жағдайда, статистика органдарына өзінің тұрған жері бойынша тапсырады. Егер құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің осындай өкілеттіктер болмаған жағдайда, статистикалық нысандарды олардың орналасқан жерін көрсете отырып, өзінің құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері бөлінісінде заңды тұлғалар ұсынады.
Заңды тұлғалар өз қызметін екі немесе одан да көп облыс аумағында жүзеге асырса, статистикалық нысанды әрбір бөлімше бойынша жеке бланкілерде тапсырады, яғни деректер қызмет жүзеге асырылатын жер бойынша көрсетілуі тиіс.
4. Еңбек бойынша статистикалық нысандарды респонденттер қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезең уақытында толтырады: тоқсан және жыл. "Еңбек бойынша есеп" Статистикалық нысан тоқсанның бірінші айының бірінші күнінен есепті тоқсанның үшінші айының соңғы күніне (қоса алғанда).
Деректер жұмыс берушінің актілері және бастапқы есеп құжаттамасының біріздендірілген нысандары: қызметкерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу, тоқтату туралы бұйрықтар (өкімдер), жұмыс уақытын пайдалану есебінің табельдері, есеп айырысу-төлем тізімдемелерінің негізінде толтырылады.
Жұмыс уақытын пайдалану есебінің табелінде жұмысқа шықпау себептері, толық емес жұмыс күні, үстеме жұмыс туралы және басқа белгіленген жұмыс тәртіптерінен ауытқулар туралы белгілер тиісті құжаттар (еңбекке жарамсыздық парақтары, бос тұрғаны туралы бұйрықтар (өкімдер), мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарғаны туралы анықтамалар) негізінде ғана көрсетіледі.
5. Есепті кезең ішінде құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер бір заңды тұлғадан екінші тұлғаға берілген жағдайда, берген заңды тұлғаның еңбек туралы статистикалық нысанынан көрсетілген деректер жыл басынан бергі кезең үшін алып тасталынады және заңды тұлғаның құрамына кірген осы құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер сол сияқты жыл басынан бастап соның есебіне енгізіледі.
Заңды тұлғаның шаруашылықты жүргізуінің ұйымдық-құқықтық нысаны өзгерген жағдайда, заңды тұлғаның жаңа мәртебесі бойынша деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есептелінеді, бұрынғы мәртебесі бойынша жыл басынан бергі айлардағы деректер еңбек бойынша статистикалық нысандардан алып тасталынбайды.
6. Еңбек бойынша статистикалық нысандарда қателер және басқа да бұрмалаушылықтар анықталған жағдайда, заңды тұлғалар есептік деректерді түзетуді бұдан кейінгі есептердің өспелі қорытынды деректерінде қателер немесе бұрмалаушылықтар табылғаннан кейін жүргізеді.
2 - бөлім. Қызметкерлердің тізімдік саны
7. Тізімдік санда жұмыс берушінің актілерін орындай отырып, жұмысты белгілі бір мамандығы, біліктілігі немесе лауазымы бойынша орындайтын, есепті кезеңде ұйымның тізімінде бар барлық қызметкерлер, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар ескеріледі.
8. Тізімдік санға енгізілетін:
1) Қызметкерлер:
бірлескен кәсіпорындарда жұмыс істейтін басқа елдердің жұмысшылары мен мамандары, сондай-ақ шетел жұмыс күштері – республика аумағында еңбек әрекетін жүзеге асыру үшін жұмыс беруші елден тысқары жалдаған шетел азаматтары және азаматтығы жоқ азаматтар;
жұмысты вахталық әдіспен орындау үшін жіберілгендер;
еңбек шартының талаптары бойынша толық емес жұмыс уақытына жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген қызметкерлер (он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер; ауыр жұмыстарда, зиянды (аса зиянды) және (немесе) қауiптi еңбек жағдайларында жұмыс iстейтiн қызметкерлер; бiрiншi және екiншi топтардағы мүгедектер), сондай-ақ қоғамдық бастамаларда (жалақы есептелмейтін) жұмыс істейтін адамдар.
олардың сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса, іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қысқа мерзімді қызметтік іссапарларда жүрген қызметкерлер қосылады;
егер олар жалақыны осы ұйымнан алатын болса, ұйымнан тыс жерлерде уақытша жұмыс істейтіндер (жүктелім бойынша);
егер олардың жалақысы негізгі жұмыс орны бойынша сақталмайтын болса, басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша тартылғандар;
егер олар штаттық лауазымға қабылданған болса, жоғары оқу орындарының ғылыми-зерттеу секторларына жұмысқа тартылған жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінің студенттері;
қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында жұмысқа сынақ мерзімімен қабылданғандар. Бұл қызметкерлер тізімдік санға еңбек шартының әрекет етуінен бастап енгізіледі;
уақытша жұмыста жоқ қызметкерлердің (науқастануы, жүктiлiгі және босануы бойынша демалыс, бала күтіміне байланысты демалыста болуы) орнына қабылданғандар;
ұйыммен жұмысты үйінде (үйде жұмыс iстейтiн қызметкерлер) жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасағандар.
Жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер деп жұмыс берушiмен жұмысты үйде жеке еңбегiмен, өз материалдарымен және өзiнiң немесе жұмыс берушi бөлiп беретiн не жұмыс берушi қаражаты есебiнен сатып алатын жабдықтарды, құрал-саймандар мен тетiктердi пайдалана отырып туралы еңбек шартын жасасқан адамдар саналады.
Қызметкерлердің тізімдік санында жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі.
2) Адамдар:
қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар (жалақы есептелетін және есептелмейтін);
Толық емес жұмыс уақытына қабылданған қызметкерлердің, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдардың тізімдік санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі.
9. Сондай-ақ тізімдік құрамға ұйымда уақытша болмаған қызметкерлер де кіреді:
1) ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысында жүргендер;
2) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, себепсіз жұмысқа шықпағандар;
3) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкердiң өтiнiшi негiзiнде бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
4) демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін қосымша демалыс күнін алғандар;
5) егер олардың жалақысы сақталатын болса, біліктілігін арттыру немесе қайта даярлау үшін білім беру ұйымдарына жұмыстан босатылып жіберілгендер;
6) еңбек ақыны толық немесе жартылай сақтаумен сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн оқу демалыстарында жүргендер;
7) жүктілігі және босануына байланысты демалыста, жаңа туған нәрестені (балаларды) асырап алуға байланысты демалыста, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстарда жүргендер;
8) жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсу бойынша қабылданған актiлерiмен бекiтiлген ауысымдық кестелерге сәйкес демалыс күндері барлар;
9) қызметкерлердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақы сақталмайтын демалыста жүргендер;
10) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауына байланысты жұмысқа шықпаған қызметкерлер;
11) науқастануына байланысты жұмысқа келмегендер (уақытша еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін науқастанған бүкіл кезең ішінде немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
12) өндірістің бос тұруына байланысты орнында болмағандар;
13) сот өкімі шыққанға дейін тергеуде жатқандар;
14) ұзақ мерзімді қызметтік іссапарға жіберілгендер, оның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
15) әскери-техникалық және басқа да әскери мамандықтар бойынша дайындықта жүргендер.
10. Тізімдік құрамына енгізілмейтін:
1) Қызметкерлер:
басқа ұйымдардан қоса атқарушылық қызмет бойынша жұмысқа қабылданғандар;
егер олардың негізгі жұмыс орнындағы жалақысы сақталмайтын болса, басқа ұйымға уақытша жұмысқа жіберілгендер;
жұмыс беруші білім беру ұйымдарына жұмыстан қол үзіп оқуға жіберілгендер, осы ұйымның қаражаты есебінен стипендия алатындар.
Қоса атқарушылық бойынша жұмысты орындайтын қызметкерлерге негізгі жұмыс уақытынан бос уақытында еңбек шартының талаптарында тұрақты ақы төленетін басқа жұмысты орындайтындар жатады.
Ұйымда еңбек қатынастарында тұрған (негізі жұмыс орны бойынша) немесе екі, бір жарым мөлшермесі бар қосымша қызмет атқарушылық бойынша жұмыс атқаратын қызметкер осы ұйым қызметкерлерінің тізімдік санына бір адам (бүтін бірлік) ретінде саналады.
2) Адамдар:
азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмысты орындаушылар;
жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органмен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылғандар.
Жұмысты азаматтық-құқықтық шарттар бойынша орындайтын адамдарға ұйымның ішкі тәртібіне бағынбай жүзеге асырылатын, белгіленген нақты жұмыс көлемін (бір жолғы, арнаулы шаруашылық) орындау уақытына ғана шарт бойынша қабылданғандар жатады.
11. Есепті кезеңнің басындағы (соңындағы) қызметкерлердің тізімдік саны есепті кезеңнің белгілі бір күніне сол күні қабылданғандарды және кеткен қызметкерлерді қоспағанда айдың бірінші немесе соңғы күні ұйымның тізімдік құрамы санының көрсеткіші болып табылады.
12. Белгілі бір кезең ішінде қызметкерлердің орташа тізімдік санын анықтау үшін жұмыс берушінің актілері негізінде нақтыланатын (қабылдау, қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтар, өкімдер) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының күн сайынғы есебі жүргізіледі. Тізімдік құрамдағы қызметкерлердің әр күнгі саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалануын есепке алу табелінің деректеріне сәйкес болуы қажет.
Есепті айдағы қызметкерлердің орташа тізімдік саны мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса алғанда есепті айдың әрбір күнтізбелік күнін, яғни айдың 1-нен 30 немесе 31 (ақпан айы үшін - 28 немесе 29-ын қоса) күнін қоса, тізімдік құрамның қызметкерлер санын қосу және алынған соманы айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу жолымен есептеледі.
Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны соның алдыңғы жұмыс күнгі қызметкерлердің тізімдік санына тең деп қабылданады. Қатарынан екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндер болса, осы күндердің әрқайсысындағы тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны әлгі демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердің алдындағы жұмыс күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер санымен теңдей етіп алынады.
13. Толық ай жұмыс істемеген ұйымдардағы (жаңадан құрылған, таратылған, өндірістің маусымдық сипаты бар ұйымдардағы) қызметкерлердің бір айдағы орташа тізімдік саны ұйымның есепті айдағы барлық жұмыс күндеріндегі, жұмыс кезеңіндегі демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерді қоса, тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының қосындысын есепті айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлу жолымен анықталады.
14. Бір тоқсанға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны ұйымның тоқсандағы жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосу және алынған санды үшке бөлу жолымен анықталады.
15. Жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік саны жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі барлық өткен айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу және жыл басынан бергі кезең ішінде ұйымның жұмыс істеген айларының санына алынған қосындыны бөлу жолымен анықталады.
16. Қызметкерлердің бір жылға алғандағы орташа жылдық тізімдік саны есепті жылдың барлық айларына орташа алғандағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
17. Егер ұйым толық жыл істемесе (жұмыс сипаты маусымдық немесе есептік жылдың қаңтарынан кейін құрылған), онда қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны ұйымның жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосып, алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
3 - бөлім. Қызметкерлердің нақты саны және азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша тартылған адамдардың саны және қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтіндер
18. Қызметкерлердің нақты санын алу үшін (орташа айлық жалақыны есептеу үшін алынатын) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санынан мынадай санаттағы қызметкерлер алып тасталады:
1) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
2) егер олардың жалақысы сақталмаса, ұзақ мерзімді іссапарға соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
3) жүктілік пен босануға байланысты демалыстарда, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстарда, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын еңбек демалыстарында жүргендер;
4) қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер.
19. Қоса атқарушылық бойынша қабылданған, не толық емес жұмыс уақытына қабылданған (ауыстырылған) қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында есептеу арқылы табылады, яғни олардың саны есепті айдағы жұмыспен өтелген адам-сағатты бір айдағы жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығына бөлу жолымен анықталады.
Толық емес жұмыс уақытына қабылданған қызметкерлер тізімдік санында бүтін бірлік ретінде есептеледі, ал нақты санды есептеу кезінде жұмыспен өтелген уақыты бойынша есептеледі.
20.Өндірістік-экономикалық сипаттағы себептер бойынша жұмысын уақытша тоқтатқан кәсіпорындар (ұйымдар) қызметкерлердің нақты санын жалпы негізде анықтайды, яғни мұндай қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында бүтін бірлік ретінде есептеледі.
21.Жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі.
22.Толық емес ай (тоқсан, жыл) жұмыс істеген ұйымдар бойынша кезең ішінде орташа алғанда, қызметкерлердің нақты санын есептеу тәртібі (орташа айлық жалақыны есептеу үшін қабылданған) осы Нұсқаулықтың 12-17-тармақтарында баяндалған, кезең ішіндегі орташа алғанда, қызметкерлердің тізімдік санын есептеу тәртібіне ұқсас.
23. Орташа айлық жалақыны есептеу үшін азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша тартылған адамдар қызметкерлердің нақты санына қосылмайды. Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша тартылған адамдардың есебі "Еңбек бойынша есеп" (1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) статистикалық нысанның 4- бөлімінде жеке жүргізіледі. Бұл қызметкерлер осы шарттың барлық қолданыстағы кезеңінде әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі.
24. Орташа айлық жалақыны есептеу үшін жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылған адамдар қызметкерлердің нақты санына қосылмайды. Егер оларға орындаған жұмысы үшін жалақы есептеу жүргізілетін болса, онда олар әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі және "Еңбек бойынша есеп" (1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) статистикалық нысанның 4- бөлімінде жылына бір рет есепке алу жүргізіледі.
25. Қызметкерлердің нақты санына (орташа жалақыны есептеу үшін) жалақысы есептелетін қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар кіреді.
4 – бөлім. "Еңбек бойынша есеп" (индексі 1-Т, кезеңділігі тоқсандық) статистикалық нысанын толтыру
26. Ұйымның негізгі қызметімен қамтылған персонал бойынша деректерді толтыру кезінде негізгі өнім (тауарлар немесе қызмет көрсету) және басқа ұйымдарға немесе кәсіпорындарға өткізілетін, негізгімен қатар сөзсіз алынатын жанама өнімдер өндірісінде тікелей жұмыспен қамтылған қызметкерлер есепке алынады.
27. Қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар, салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер) көрсетіледі.
28. 2 - бөлімнің 4 – 4.1 жолдарында жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі ай санына бөлу жолымен анықталатын бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы толтырылады.
29. Жұмыспен өтелген адам-сағат саны бойынша деректерді толтыру кезінде кəсіпорынның барлық қызметкерлерінің жұмыстың қалыпты кезеңі ішінде де, жəне одан тыс та жұмыс істеген нақты уақыты ескеріледі.
30. Жұмыс күшінің қозғалысы бойынша көрсеткіштерді толтыру кезінде есепті кезеңге қызметкерлердің тізімдік санының өзгеруін сипаттайтын қызметкерлердің жұмысқа қабылдануы және шығуы бойынша деректер көрсетіледі.
31. Жұмыстан шыққандар санына 3 - бөлімнің 3.1-3.7 жолдарында көрсетілген Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің негіздемелеріне сәйкес осы ұйымдағы жұмысын тастаған барлық қызметкерлер кіреді.
32. 5 – жолдабос қызмет орындарының саны, яғни ұйымдағы (кәсіпорындағы) бос қызмет орындарының саны көрсетіледі.
33. 6 - жолда, егер сол бір қызметкер есепті кезең ішінде бірнеше рет толық емес жұмыс уақытында ауысса, 7-жолда, егер сол бір қызметкер есепті кезең ішінде өндірістің тоқтап қалуына байланысты бір реттен көп уақытша жұмыс істемесе, онда ол есепті жылда бір рет көрсетіледі.
34. Респондентте есепті кезеңде осы статистикалық нысан бойынша деректер болмаған жағдайда респондент ағымдағы кезеңнің аяқталатын күнінен кешіктірмей нөлдік көрсеткіштермен статистикалық нысанды (дерексіз нысан) ұсынады.
35. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз жеткізгіште немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында (www.stat.gov.kz) орналастырылған "Деректерді on-line режимде жинау" ақпараттық жүйесін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
Ескерту: Х-бұл айқындама толтырылмайды.
36. Арифметикалы-логикалық бақылау:
1)2 - бөлім. "Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректер":
1 - жол > 1.1 - жолдан әрбір баған бойынша;
2 - жол > 2.1 - жолдан әрбір баған бойынша;
3 - жол > 3.1 - жолдан әрбір баған бойынша;
егер 1 - жол > 0, онда 1.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2 - жол > 0, онда 2.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3 - жол > 0, онда 3.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
4 - жол = 3 - жол * 1000 /2 - жол / n, бұл жерде n-есептік кезеңдегі айлар саны әрбір баған бойынша;
4.1 - жол = 3.1 - жол * 1000 /2.1 - жолға / n, бұл жерде n-есептік кезеңдегі айлар саны, әрбір баған бойынша;
егер 2 - жол > 0, онда 3 - жол >0 әрбір баған бойынша;
егер 3 - жол > 0, онда 2 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2.1 - жол > 0, онда 3.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3.1 - жол > 0, онда 2.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2 - жол > 0, онда 5 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 5 - жол > 0, онда 2 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 2 - жол – 2.1 - жол > 0, онда 3 - жол – 3.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
егер 3 - жол – 3.1 - жол > 0, онда 2 - жол – 2.1 - жол > 0 әрбір баған бойынша;
1 тоқсандағы 1 - баған = статистикалық нысандағы 2 - бағанға 1 – 5 жолдары бойынша;
2 тоқсаннан бастап статистикалық нысандағы 1 - баған < 2 - бағаннан 3, 3.1, 5 жолдары бойынша.
2) 3-бөлім. "Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректер":
1 - жол + 2 - жол – 3 - жол = 4 - жол әрбір баған бойынша;
3 - жол = 3.1 – 3.7 жолдардың қосындысына әрбір баған бойынша;
есептік кезеңнің 1 - бағаны 1 - жолы = өткен кезеңнің 1 - бағаны 4 - жолына, егер өткен кезеңнің 1 - бағаны 4 - жолы > 0;
2 тоқсаннан бастап есептік кезеңнің 2 - бағанының 1 - жолы = өткен кезеңнің 2 - бағаны 1 - жолына, егер өткен кезеңнің 2 - бағаны 1 - жолы > 0;
1 - баған = 1 тоқсандағы статистикалық нысандағы 2 - бағанға 1–7 жолдар бойынша (5 жолды қоспағанда);
2 тоқсаннан бастап статистикалық нысандағы 1 - баған < 2 - бағанға 2 – 3.7-жолдар бойынша;
1 - баған = 2 - бағанның 4 - жолына.
3) Бөлімдер арасында бақылау:
егер 2 - бөлімдегі 2 - баған 1 - жол > 0, онда 3 - бөлімдегі 2 - баған 1 - жол > 0 немесе 3 - бөлімдегі 2 - баған 2 - жол > 0.
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 3-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 3 | ||||||||||||||||||
Аумақтық органға тапсырылады |
| |||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | ||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. | ||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1941110 | Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп | |||||||||||||||||||
1-Т (бос жұмыс орны) | Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий | |||||||||||||||||||
Жылына бір рет |
Есепті кезең |
|
жыл | |||||||||||||||||
Қызметкерлерінің тізімдік саны 100 адамнан асатын қаржы және сақтандыру қызметінен; мемлекеттік басқару және қорғаныстан; міндетті әлеуметтік қамтамасыз етуден; өзге де көрсетілетін қызмет түрлерін ұсыну бойынша қызметтен; аумақтан тыс ұйымдардың және органдардың қызметінен басқа барлық экономикалық қызмет түрлерімен айналысатын барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады | ||||||||||||||||||||
БСН коды |
| |||||||||||||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
|
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органының қызметкері толтырады) |
|
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз |
|
Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
|
2. Кәіптік топтары бойынша қызметкерлердің санын, бос жұмыс орындарын және қызметкерлерге қажеттілікті көрсетіңіз, адам
Укажите численность работников, вакантные рабочие места и ожидаемую потребность в работниках по профессиональным группам, человек
Жол |
Атауы |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны |
Есепті кезеңнің басына бос жұмыс орындарының саны |
Есепті кезеңдегі қызметкерлерге күтілетін қажеттілік |
А | Б | 1 | 2 | 3 |
1 |
Кәсіпорын (ұйым) бойынша барлығы | |||
2 |
Ұйымдардың және оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтердің) басшылары | |||
2.1 |
Ұйымдардың басшылары | |||
2.2 |
Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары | |||
2.3 |
Функционалды жəне басқа бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары | |||
3 |
Біліктілік деңгейі жоғары мамандар | |||
3.1 |
Жаратылыс жəне инженерлік ғылымдар, жер қойнауының геологиялық құрылысына кешенді зерттеу жүргізу саласындағы мамандар | |||
3.1.1 |
Физиктер мен астрономдар | |||
3.1.2 |
Метеорологтар жəне тектес кəсіптер мамандары | |||
3.1.3 |
Химиктер | |||
3.1.4 |
Геология саласындағы мамандар | |||
3.1.5 |
Актуарийлер, математиктер жəне тектес кəсіптер мамандары | |||
3.1.6 |
Статистиктер | |||
3.1.7 |
Стандарттау жəне метрология мамандары | |||
3.1.8 |
Жүйелік талдаушылар | |||
3.1.9 |
Бағдарламалық қамтамасыз етуді əзірлеушілер | |||
3.1.10 |
Басқа топтарға енбеген IT - мамандар | |||
3.1.11 |
Көлік жəне қала құрылысы жөніндегі архитекторлар, инженерлер | |||
3.1.12 |
Өнеркəсіп жəне азаматтық құрылыс жөніндегі инженерлер | |||
3.1.13 |
Инженер-электриктер мен инженер-энергетиктер | |||
3.1.14 |
Инженер-электрониктер, байланыс жəне аспаптар жасау жөніндегі инженерлер | |||
3.1.15 |
Инженерлер-механиктер жəне машинажасау технологтары | |||
3.1.16 |
Химиктер-технологтар, отын, баспа ісі өндірісі, тоқыма жəне жеңіл өнеркəсіп, тамақ өнімдері технологтары | |||
3.1.17 |
Тау-кен инженерлері мен металлургтер | |||
3.1.18 |
Геодезистер, картографтер мен топографтар | |||
3.1.19 |
Басқа топтарға енбеген архитекторлар, инженерлер жəне тектес кəсіптер мамандары | |||
3.2 |
Биологиялық, ауыл шаруашылығы ғылымдары жəне денсаулық сақтау саласының мамандары | |||
3.2.1 |
Биологтар, ботаниктер, зоологтар жəне тектес кəсіптер мамандары | |||
3.2.2 |
Бактериологтар, фармакологтар, ветеринарлық дəрігерлер мен тектес кəсіптер мамандары | |||
3.2.3 |
Агрономдар мен тектес кəсіптер мамандары | |||
3.2.4 |
Дəрігерлер | |||
3.2.5 |
Стоматологтар | |||
3.2.6 |
Фармацевтер | |||
3.2.7 |
Басқа топтарға енбеген медик-мамандар (орта медициналық қызметкерлерден басқа) | |||
3.3 |
Білім беру саласының мамандары | |||
3.3.1 |
Колледждердің, университеттердің жəне басқа да жоғары оқу орындарының оқытушылары | |||
3.3.2 |
Орта мектеп мұғалімдері | |||
3.3.3 |
Арнаулы білім беру жүйесінің оқытушылары | |||
3.3.4 |
Оқыту жəне тəрбие жұмыстарының əдістемесі жөніндегі мамандар | |||
3.3.5 |
Білім беру инспекторлары | |||
3.3.6 |
Басқа топтарға енбеген оқыту жөніндегі мамандар | |||
3.4 |
Біліктілік деңгейі жоғары басқа мамандар | |||
3.4.1 |
Бухгалтерлер, қаржы жəне несие жөніндегі мамандар, сервис жөніндегі менеджерлер | |||
3.4.2 |
Кадрлар жəне кəсіптік бағдарлау жөніндегі мамандар | |||
3.4.3 |
Коммерциялық қызмет жөніндегі мамандар | |||
3.4.4 |
Басқа топтарға енбеген кəсіпкерлік қызмет жөніндегі мамандар | |||
3.4.5 |
Заңгерлер | |||
3.4.6 |
Құқық саласының басқа топтарға енбеген мамандары | |||
3.4.7 |
Мұрағаттанушылар, мұражайларды сақтаушылар жəне тектес кəсіптер мамандары | |||
3.4.8 |
Кітапханашылар, библиографтар, құжат жүргізушілер жəне тектес кəсіптер мамандары | |||
3.4.9 |
Экономистер | |||
3.4.10 |
Социологтер мен тектес кəсіптер мамандары | |||
3.4.11 |
Философтар, тарихшылар жəне саясаттанушылар | |||
3.4.12 |
Филологтар жəне аудармашылар | |||
3.4.13 |
Психологтер | |||
3.4.14 |
Əлеуметтік проблемалар саласындағы мамандар | |||
3.4.15 |
Журналистер жəне əдеби қызметкерлер | |||
3.4.16 |
Мүсіншілер, суретшілер жəне тектес өнер қайраткерлері | |||
3.4.17 |
Композиторлар, музыканттар жəне əншілер | |||
3.4.18 |
Хореографтар жəне бишілер | |||
3.4.19 |
Театр, кино актерлері мен режиссерлары, басқа да тектес кəсіптер | |||
4 |
Біліктілік деңгейі орта мамандар | |||
4.1 |
Физикалық жəне инженерлік қызмет бағыттарында біліктілік деңгейі орта мамандар | |||
4.1.1 |
Химиялық жəне физикалық ғылыми зерттеулер жəне оларды практикалық қолдану саласындағы техниктер | |||
4.1.2 |
Өнеркəсіптік жəне азаматтық құрылыс жөніндегі техниктер | |||
4.1.3 |
Техник-электриктер | |||
4.1.4 |
Техник-электрониктер жəне телекоммуникациялар жөніндегі техниктер | |||
4.1.5 |
Техник-механиктер | |||
4.1.6 |
Өндірісте істейтін техник-химиктер | |||
4.1.7 |
Кен өндіру жəне металлургия саласындағы техниктер | |||
4.1.8 |
Сызушылар | |||
4.1.9 |
Физикалық жəне инженерлік қызмет бағыттары саласындағы, басқа топтарға енбеген техниктер | |||
4.1.10 |
ЭЕМ* қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар | |||
4.1.11 |
Компьютер құрылғыларына қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар | |||
4.1.12 |
Өнеркəсіптік роботтарға қызмет көрсету жөніндегі техниктер-операторлар | |||
4.1.13 |
Фотографтар, сурет пен дыбысты жазуға арналған аппаратуралардың техниктері жəне операторлары | |||
4.1.14 |
Радио, телехабар тарату жəне телебайланыс аппаратураларының техниктері жəне операторлары | |||
4.1.15 |
Медициналық аппаратураға қызмет көрсету жөніндегі техниктер | |||
4.1.16 |
Оптикалық жəне электрондық жабдықтардың басқа топтарға енбеген техниктері жəне операторлары | |||
4.1.17 |
Кеме механиктері | |||
4.1.18 |
Капитандар мен лоцмандар | |||
4.1.19 |
Ұшақ командирлері, пилоттары мен тектес кəсіптер мамандары | |||
4.1.20 |
Авиация диспетчерлері | |||
4.1.21 |
Ұшақтар қозғалысының қауіпсіздігі жөніндегі техниктер | |||
4.1.22 |
Диспетчерлер (авиациядағыдан басқа) | |||
4.1.23 |
Құрылыс жəне өрт сөндіру инспекторлары | |||
4.1.24 |
Қауіпсіздік, сапа (көлік құралдары, өндірістік процестер жəне өнімдер) жəне жер қойнауларын қорғау жəне инспекторлар пайдалану жөніндегі | |||
4.2 |
Жаратылыс ғылымдары жəне денсаулық сақтау саласындағы біліктілік деңгейі орта мамандар | |||
4.2.1 |
Жаратылыс ғылымдары саласындағы мамандар | |||
4.2.2 |
Агрономия жəне орман шаруашылығы жөніндегі мамандар | |||
4.2.3 |
Фельдшерлер | |||
4.2.4 |
Гигиена, санитария жəне эпидемиология жөніндегі мамандар | |||
4.2.5 |
Диетологтар мен дұрыс тамақтану жөніндегі мамандар | |||
4.2.6 |
Оптиктер мен оптикометристер | |||
4.2.7 |
Фельдшерлер мен техник-стоматологтар | |||
4.2.8 |
Физиотерапиялық кабинеттердің орта медициналық қызметкерлері | |||
4.2.9 |
Фельдшерлер мен техник-ветеринарлар | |||
4.2.10 |
Фармацевтер | |||
4.2.11 |
Басқа топтарға енбеген орта медициналық қызметкерлер (медициналық күтімді қоспағанда) | |||
4.2.12 |
Медициналық бикелер жəне күтім жөніндегі медициналық қызметкерлер | |||
4.2.13 |
Акушерлер | |||
4.3 |
Білім беру саласындағы біліктілік деңгейі орта мамандар | |||
4.3.1 |
Бастауыш білім беру педагогика қызметкерлері | |||
4.3.2 |
Мектепке дейінгі тəрбиелеу жəне оқыту қызметкерлері | |||
4.3.3 |
Арнаулы оқыту жөніндегі мұғалімдер персоналы | |||
4.3.4 |
Оқыту жөніндегі басқа орта персонал | |||
4.4 |
Қаржы-экономикалық, əкімшілік жəне əлеуметтік қызметтер саласындағы орта қызметкерлер | |||
4.4.1 |
Сату жөніндегі агенттер | |||
4.4.2 |
Сатып алулар жөніндегі агенттер | |||
4.4.3 |
Қаржы жəне сауда қызметтері басқа топтарға енбеген саладағы басқа қызметтер | |||
4.4.4 |
Сауда-коммерциялық агенттер мен экспедиторлар | |||
4.4.5 |
Кадрлық қызметтер мен жұмысқа орналастыру ұйымдарының мамандары | |||
4.4.6 |
Басқа топқа енбеген сауда-коммерция қызметкерлері | |||
4.4.7 |
Əкімшілік-басқарма қызметкерлері | |||
4.4.8 |
Орта заң қызметкерлері | |||
4.4.9 |
Бухгалтерлер | |||
4.4.10 |
Ақпараттық-статистикалық орта қызметкерлер | |||
4.4.11 |
Басқа топтарға енбеген əкімшілік-басқарма орта қызметкерлері | |||
4.4.12 |
Басқа топтарға енбеген мемлекеттік қызметтің басқа да орта қызметкерлері | |||
4.4.13 |
Əлеуметтік қызметкерлер | |||
4.4.14 |
Дизайнерлер | |||
4.4.15 |
Радио жəне теледидар дикторлары | |||
4.4.16 |
Сазгерлер, əншілер мен бишілер | |||
4.4.17 |
Цирк əртістері | |||
4.4.18 |
Спортшылар, нұсқаушылар, əдіскерлер | |||
5 |
Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер | |||
5.1 |
Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен жəне қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер | |||
5.1.1 |
Стенографисткалар жəне машинисткалар | |||
5.1.2 |
Ақпараттарды дайындау жəне беру үшін арнаулы жабдықтарды пайдаланатын операторлар | |||
5.1.3 |
Əртүрлі бағдарламаларды енгізумен айналысатын электронды есептеу машиналарының операторлары | |||
5.1.4 |
Есептеу машиналарының операторлары | |||
5.1.5 |
Хатшылар, офис-менеджерлер | |||
5.1.6 |
Бухгалтерлік операциялармен жəне есеп жүргізумен айналысатын қызметшілер | |||
5.1.7 |
Статистикалық жəне қаржылық ақпараттарды өңдеумен айналысатын қызметшілер | |||
5.1.8 |
Тауарларға есеп жүргізумен, қабылдау жəне берумен айналысатын қызметкерлер | |||
5.1.9 |
Өндірісті диспетчерлеумен айналысатын қызметшілер | |||
5.1.10 |
Көлікте есеп жүргізумен айналысатын қызметшілер | |||
5.1.11 |
Кітапханалар жəне картотекамен айналысатын қызметкерлер | |||
5.1.12 |
Кодтаушы, корректорлар жəне тектес кəсіптер | |||
5.1.13 |
Ақпараттарды дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен жəне есеп жүргізумен айналысатын басқа да қызметшілер | |||
5.2 |
Қызмет көрсету саласындағы қызметшілер | |||
5.2.1 |
Кассирлер, билет кассирлерін қоса | |||
5.2.2 |
Банктер, пошталар кассирлері жəне тектес кəсіптер | |||
5.2.3 |
Букмекерлер жəне крупьелер | |||
5.2.4 |
Мерзімі өткен төлемдерді жəне басқа да қолма-қол ақшаны алу жөніндегі қызметкерлер | |||
5.2.5 |
Саяхат ұйымдарының (туристік жəне көлік агенттіктерінің) қызметшілері | |||
5.2.6 |
Келушілерді қабылдаумен жəне ақпарат берумен айналысатын қызметшілер | |||
5.2.7 |
Шаруашылық қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер | |||
6 |
Қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласының және тектес қызмет түрлерінің қызметкерлері | |||
6.1 |
Жеке қызмет көрсетулер жəне азаматтар мен меншікті қорғау саласындағы қызметкерлер | |||
6.1.1 |
Темір жол вагонының жолсеріктері, бортсеріктері, стюардтар | |||
6.1.2 |
Қоғамдық көлік кондукторлары | |||
6.1.3 |
Аспазшылар | |||
6.1.4 |
Даяшылар, бармендер жəне буфетшілер | |||
6.1.5 |
Балаларға күтім көрсететін қызметкерлер | |||
6.1.6 |
Емдеу ұйымдарының пациенттеріне жеке қызмет көрсететін қызметкерлер | |||
6.1.7 |
Үйде жеке қызмет көрсететін қызметкерлер | |||
6.1.8 |
Басқа топтарға енбеген жеке қызмет көрсететін қызметкерлер жəне тектес кəсіптер қызметкерлері | |||
6.1.9 |
Əйелдер жəне ерлер шаштараздары, косметологтар жəне тектес кəсіптер қызметкерлері | |||
6.1.10 |
Дəстүрлі қызмет көрсету қызметкерлері | |||
6.1.11 |
Химиялық тазарту мен бояумен айналысатын қызметкерлер | |||
6.1.12 |
Кір жуу орындарының қызметкерлері | |||
6.1.13 |
Жеке іс тігумен жəне киім мен аяқ киім жөндеумен айналысатын қызметкерлер | |||
6.1.14 |
Пəтерлерді, жиһаздарды, электротұрмыстық аспаптарды, теле-радио аппаратураларды, сағаттарды жəне тағы басқаларды жөндеу жөніндегі қызметкерлер | |||
6.1.15 |
Фотостудия қызметкерлері | |||
6.1.16 |
Басқа топтарға енбеген жеке қызметтер көрсететін қызметкерлер | |||
6.1.17 |
Өрт сөндірушілер | |||
6.2 |
Модельдер, сатушылар, тауарларды көрсетушілер | |||
6.3 |
Коммуналдық қызмет көрсетуші жұмысшылар | |||
6.3.1 |
Қалалар, кенттер мен елді мекендердегі газ шаруашылығы жұмысшылары | |||
6.3.2 |
Су құбыры-канализация шаруашылығының жұмысшылары | |||
6.3.3 |
Көгалдандыру шаруашылығы жұмысшылары | |||
6.3.4 |
Энергияны қадағалауды жүзеге асыратын жұмысшылар | |||
6.4 |
Кино жəне телестудия жұмысшылары | |||
6.5 |
Жарнамалық-безендіру жəне қалпына келтіру жұмыстарындағы жұмысшылар | |||
7 |
Ауыл, орман, аңшылық, балық шаруашылығының, балық аулау кәсібінің білікті қызметкерлері | |||
7.1 |
Рынокты бағдарлы бақша, жеміс жəне дала дақылдары өнімдерін өндірушілер | |||
7.1.1 |
Рынокты бағдарлы мал шаруашылығы өнімдерін өндірушілер | |||
7.1.2 |
Рынокты бағдарлы ауыл шаруашылық дақылдарын өндірушілер жəне мал өсірушілер | |||
7.1.3 |
Рынокты бағдарлы орман шаруашылығы қызметкерлері жəне ағаш дайындаушылар мен тектес кəсіптер қызметкерлері | |||
7.1.4 |
Рынокты бағдарлы балық шаруашылығы мен балық аулау кəсібінің қызметкерлері, аңшы-атқыштар жəне аңшы-трапперлер (қақпаншылар) | |||
8 |
Ірі және ұсақ өнеркәсіп кәсіпорындарының, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геологияның және жер қойнауын барлаудың білікті қызметкерлері | |||
8.1 |
Кен, күрделі таулы, құрылыс-құрастырушы жəне жөндеу-құрылыс жұмыстарындағы жұмысшылар | |||
8.1.1 |
Тау-кен жұмысшылары жəне жерасты жəне ашық тəсілдермен пайдалы қазбалар өндіру жөніндегі басқа да кəсіптер жұмысшылары, жарушылар, тасшылар, тас өңдеушілер жəне тектес кəсіптер | |||
8.1.2 |
Құрылысшылар-құрастырушылар жəне тектес кəсіптер | |||
8.1.3 |
Құрылыс жəне жөндеу-құрылыс жұмыстарындағы жұмысшы-əрлеушілер жəне тектес кəсіптер | |||
8.1.4 |
Шахталар (рудниктер) мен карьерлер (разрездер), метрополитендер, тоннельдер жəне арнайы белгіленген жерасты имараттарын салумен айналысатын жұмысшылар | |||
8.2 |
Металл өңдеу жəне машина жасау өнеркəсібінің, монета өдірісінің жұмысшылары | |||
8.2.1 |
Қорамашылар, дəнекерлеушілер, ұсталар, қақтаушылар, конструкциялық металды дайындаушылар жəне тектес кəсіптер жұмысшылары | |||
8.2.2 |
Слесарь-аспапшылар, станокшылар, баптаушылар жəне тектес кəсіптер жұмысшылары | |||
8.2.3 |
Жабдықтау жөніндегі механиктер, құрастырушы слесарьлер жəне жөндеуші слесарьлер | |||
8.2.4 |
Электрлі, электромеханикалық жəне радиоэлектрондық аспаптарды слесарь-құрастырушы | |||
8.2.5 |
Эмальдаумен, металды қаптаумен жəне сырлаумен айналысатын жұмысшылар | |||
8.2.6 |
Оптика-механикалық өндіріспен жəне арнаулы өндіріспен айналысатын жұмысшылар | |||
8.2.7 |
Абразивтер, синтетикалық алмаздар, аса қатты металдар жəне олардан бұйымдар мен табиғи алмаздар өндірумен айналысатын жұмысшылар | |||
8.2.8 |
Машина жасау жəне металл өңдеу өнеркəсібінің басқа өндірістерінде жұмыс істейтін жұмысшылар | |||
8.3 |
Прецизиондық құрал-жабдықтар мен аспаптарды жасаумен айналысатын жұмысшылар, көркемдік өнеркəсібінің көркемдік кəсіп жəне басқа да өндіріс түрлерінің жұмысшылары, баспа өндірісінің жұмысшылары | |||
8.3.1 |
Металл жəне басқа материалдар бойынша прецизиондық жұмыстарды орындайтын жұмысшылар | |||
8.3.2 |
Қыш, фарфор, шыны жəне басқа да материалдар бұйымдарының көзешілері, пресшілері жəне қорамашылары мен тектес кəсіптер жұмысшылары | |||
8.3.3 |
Металдан, ағаштан, тоқымадан, былғарыдан жəне басқа да материалдардан бұйымдар жасайтын көркемдік өнеркəсібінің көркемдік кəсіп жəне басқа да өндіріс түрлерінің жұмысшылары | |||
8.3.4 |
Баспа өндірісінің жұмысшылары | |||
8.4 |
Ірі жəне ұсақ өнеркəсіп кəсіпорындарының білікті жұмысшыларының басқа да кəсіптері | |||
8.4.1 |
Тамақ өнеркəсібі жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.4.2 |
Ағаш өңдеу өнеркəсібі жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.4.3 |
Тоқыма өнеркəсібі жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.4.4 |
Жеңіл өнеркəсіп жұмысшыларының кəсіптері (тігінді қосқанда) | |||
8.4.5 |
Құрылыс материалдары өнеркəсібі жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.4.6 |
Ойыншықтар мен оқу-көрнекі құралдар өндірісімен айналысатын жұмысшылардың кəсіптері | |||
8.5 |
Көлік жəне байланыс жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.5.1 |
Көлік жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.5.2 |
Байланыс жұмысшыларының кəсіптері | |||
8.6 |
Геологиямен жəне жер қойнауын барлаумен айналысатын жұмысшылардың кəсіптері | |||
8.6.1 |
Геологиялық барлау жұмыстарымен айналысатын жұмысшылардың кəсіптері | |||
8.6.2 |
Топографиялық-геодезиялық жұмыстармен айналысатын жұмысшылардың кəсіптері | |||
9 |
Қондырғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылары | |||
9.1 |
Өнеркəсіптік қондырғылар операторлары, аппаратшылары жəне машинистері | |||
9.1.2 |
Кен өндіруші жəне кен байытушы құрылғылардың операторлары, аппаратшылары жəне машинистері | |||
9.1.3 |
Металл балқыту құрылғыларының операторлары, аппаратшылары, машинистері жəне басқа да кəсіптер | |||
9.1.4 |
Шыны жəне шыны бұйымдарын өндіру мен босаңдату, қыш, фарфор бұйымдарын, қабырғалық жəне тоқу материалдарын өндіру мен күйдіру қондырғыларының жəне пештерінің операторлары | |||
9.1.5 |
Ағаш өңдеу жəне қайта өңдеу, целлюлоза, қағаз, картон, фибра жəне олардан бұйымдар жасау өндірісі құрылғыларының операторлары мен аппаратшылары | |||
9.1.6 |
Химиялық жəне мұнайхимиялық шикізатты өңдеу құрылғыларының аппаратшылары, операторлары мен машинистері | |||
9.1.7 |
Электростансалар мен желілер құрылғыларының операторлары, аппаратшылары жəне машинистері | |||
9.1.8 |
Жылуоқшаулағыш құбырлардың автоматтандырылған желілерінің жəне өнеркəсіптік жұмыстардың операторлары | |||
9.2 |
Стационарлық жабдықтардың операторлары, аппаратшылары, машинистері жəне слесарь-құрастырушылары | |||
9.2.1 |
Металл өңдеу жəне минералды шикізатты қайта өңдеу жабдықтарының операторлары мен машинистері | |||
9.2.2 |
Химиялық өнім өндіру жабдықтарының операторлары, машинистері, аппаратшылары | |||
9.2.3 |
Резеңке, икемзаттар, синтетикалық шайырлар, синтетикалық каучуктар өндіру жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері | |||
9.2.4 |
Тоқыма, былғары мен тері жəне олардан бұйымдар өндіру жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері | |||
9.2.5 |
Тағам жəне ұқсас өнімдерді өңдеу жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері | |||
9.2.6 |
Слесарь-құрастырушылар | |||
9.2.7 |
Басқа топтарға енбеген стационарлық жабдықтардың операторлары, аппаратшылары, машинистері | |||
9.3 |
Қозғалмалы жабдықтардың жүргізушілері мен машинистері | |||
9.3.1 |
Локомотив машинистері жəне тектес кəсіптер жұмысшылары | |||
9.3.2 |
Мотокөліктік құралдарды жүргізушілер | |||
9.3.3 |
Ауыл шаруашылық, жер қазғыш, көтергіш жəне жылжымалы жүк тиегіш-түсіргіш жабдықтардың машинистері | |||
9.3.4 |
Теңіз бен өзен кемелерінің палуба командаларының мүшелері жəне тектес кəсіптер жұмысшылары | |||
10 |
Біліктілігі жоқ жұмысшылар | |||
10.1 |
Қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласынының жəне тектес кəсіптердің білікті емес жұмысшылары | |||
10.2 |
Ауыл, орман, аңшылық шаруашылықтарының, балық шаруашылығының жəне балық аулау кəсібінің білікті емес жұмысшылары | |||
10.3 |
Өнеркəсіпте, құрылыста, көлікте, байланыста, геология жəне жер қойнауын барлауда жұмыс істейтін білікті емес жұмысшылар | |||
10.4 |
Экономиканың барлық саласына ортақ білікті емес жұмысшылар |
*Электрондық есептеуіш машина
Электронная вычислительная машина
Атауы | ______________________ |
Мекенжайы | _____________________ | ||
______________________ | _____________________ | ||||
Телефон |
______________________ | ||||
Электрондық пошта мекенжайы (респонденттің) | |||||
Алғашқы деректерді жариялауға келісеміз* |
Алғашқы деректерді жариялауға келіспейміз* | ||||
Орындаушы |
_______________________ |
____________________ | |||
Бас бухгалтер |
_______________________ |
____________________ | |||
Басшы |
_______________________ |
____________________ |
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе: |
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 4-қосымша |
"Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп" (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
1. Осы "Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп" (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі - Нұсқаулық) "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және "Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп" (коды 1941110, индексі 1-Т (бос жұмыс орны), кезеңділігі жылына бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын (бұдан әрі - статистикалық нысан) толтыруды нақтылайды.
2. Респонденттер статистикалық нысанды, егер оларға заңды тұлғалармен статистикалық нысандарды тапсыру бойынша өкілеттіктер берілген жағдайда, статистика органдарына өзінің тұрған жері бойынша тапсырады. Егер құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерде мұндай өкілеттіктер болмаған жағдайда, статистикалық нысандарды олардың орналасқан жерін көрсете отырып, өзінің құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері бөлінісінде заңды тұлғалар ұсынады.
Заңды тұлғалар өз қызметін екі немесе одан да көп облыс аумағында жүзеге асырса, статистикалық нысанды әрбір бөлімше бойынша жеке бланкілерде тапсырады, яғни деректер қызметтің жүзеге асырылатын жері бойынша көрсетілуі тиіс.
3. Статистикалық нысан есептік кезеңнің қаңтар айында толтырылады. Ағымдағы жыл есептік кезең болып табылады.
4. Деректерді толтырғанда, тізімдік санда жұмыс берушінің актілерін орындай отырып, жұмысты белгілі бір мамандығы, біліктілігі немесе лауазымы бойынша орындайтын, есепті кезеңде ұйымның тізімінде бар барлық қызметкерлер ескеріледі, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар.
5. Бос жұмыс орындары бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлер жұмыстан босатылған жағдайда босаған бос жұмыс орындары, сонымен қатар жаңадан құрылған жұмыс орындары ескеріледі.
6. Есептік кезеңге қызметкерлерге күтілетін қажеттілік бойынша деректерді толтыру кезінде жұмыс орнында бар қызметкерлер санына және бос жұмыс орындарына есептік кезеңге қажетті персоналдың (қызметкерлердің) қосымша болжамды саны ескеріледі.
7. 1-бағанда ағымдағы жылдың 1 қаңтарына қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
8. 2-бағанда ағымдағы жылдың 1 қаңтарына бар бос жұмыс орындары көрсетіледі. Егер, бос жұмыс орындары ішкі қоса қызмет атқарушылармен қамтылса және кәсіпорын (ұйым) қызметкерлерді іздеу бойынша белсенді іс-әрекет қолданбаса, онда осындай қызметкерге қажеттілік көрсетілмейді. Мөлшерлеме жартысының бос орны штат бойынша бүтін бірлік ретінде есептелінеді.
9. 3-бағанда ағымдағы жылғы қызметкерлерге күтілетін қажеттілік кәсіптік топтар бөлінісінде көрсетіледі. Күтілетін қажеттілікті анықтау үшін қызметті кеңейту, жаңа жобаларды жүзеге асыру және тиісінше жаңа жұмыс орындарын құру бойынша кәсіпорындардың (ұйымдардың) жоспарлары бастапқы деректер болып табылады.
10. Кәсіптік топтардың тізбесі Қазақстан Республикасы Мемстандартының 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Қызметтер Сыныптауышына "www.mzsr.gov.kz" сайтында ресми түрде "Еңбек және еңбекке ақы төлеу" / "Сыныптауыштар" бөлімінде орналасқан, сәйкес қалыптастырылған. 1, 2, 3-бағандарда көрсеткіштер бойынша деректер тоғыз ірілендірілген кәсіптік топтарға бөлінеді, олар өз кезеңінде кіші топтарға бөлінеді.
11. Қызметкерлердің тізімдік құрамын кәсіптік топтар бойынша бөлуде қызметкерлерді ірілендірілген топтар бойынша бөлудің мынадай негізгі принциптерін басшылыққа алу қажет.
1) 1 ірілендірілген топ "Ұйымдардың және оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары":
2.1-жол бойынша кәсіпорындарды, мекемелерді, ұйымдарды басқаратын басшылар (бірінші тұлғалар) және олардың орынбасарлары ескеріледі.
2.2-жол бойынша кәсіпорынның (ұйымның) негізгі қызметіне байланысты мамандандырылған (өндірістік-эксплуатациялық) бөлімшелер мен қызметтердің басшылары және олардың орынбасарлары есепке алынады. Олардың лауазымдарының атауларында келесі сөздер орын алады: бастық, меңгеруші, басқарушы, жұмыстарды жүргізуші (прораб), комендант, директор (өндіріс бойынша, техникалық), аға (бапкер, нұсқаушы-әдіскер), шебер (бөлімнің, цехтың, бұрғы), бас (архитектор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор), басшы, техникалық басшы, ғалым, хатшы, проректор, декан;
2.3-жол бойынша функционалдық және басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшылары (олардың орынбасарлары) ескеріледі: қаржы-экономикалық, әкімшілік, кадрларды және еңбек қарым-қатынастарын басқару, маркетинг және өнімді өткізу бойынша, жарнамалы-ақпараттық, материалды-техникалық жабдықтау, компьютерлік қамтамасыз ету, ғылыми-техникалық даму;
2) 2 ірілендірілген топ "Біліктілік деңгейі жоғары мамандар". Бұл жіктелген топты біріктіретін қызметтердің көпшілігі орындалатын жұмыстарының күрделілігінің жоғары дәрежесімен ерекшеленеді және тиісінше жоғары кәсіптік білімді, мамандықты талап етеді;
3) 3 ірілендірілген топ. Біліктілік деңгейі орта мамандар. Бұл топтың қызметтері орта кәсіптік білім немесе орта (толық) жалпы білімді және кейінгі кәсіптік оқу (курстық немесе жеке) және тек кейбір жағдайларда – жоғары кәсіптік білімін талап етеді;
4) 4 ірілендірілген топ "Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер". Бұл топ қызметтерінің көпшілігі үшін талап етілетін біліктілікке жеке оқу немесе орта (толық) жалпы білімнің базасында белгіленген бағдарлама бойынша арнайы дайындық арқылы қол жеткізіледі. Бұл ірілендірілген топқа кіретін бірқатар кәсіптік топтар үшін қажетті біліктілікті бастауыш кәсіптік білім алу кезінде алады;
5) 5 және 8 ірілендірілген топтар қызметтерінің көпшілігі үшін талап етілетін біліктілікке негізгі жалпы білім немесе орта (толық) жалпы білімнің базасында белгіленген бағдарлама бойынша немесе жұмыс орнында жеке оқыту бойынша арнайы дайындық арқылы қол жеткізеді. Бірқатар кәсіптік топтар үшін қажетті біліктілікті бастауыш кәсіптік білім алу кезінде алады;
6) "Біліксіз жұмысшылар" 9 ірілендірілген топ қызметтерінің көп бөлігі үшін негізгі жалпы немесе орта (толық) жалпы білім және жұмыс орнындағы жеке оқытуға сәйкес келетін біліктіліктің төмен деңгейі тән.
12. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз жеткізгіште немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында (www.stat.gov.kz) орналастырылған "Деректерді on-line режимде жинау" ақпараттық жүйесін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
13. Арифметикалық-логикалық бақылау:
"Есепті кезеңге кәсіптік топтар бойынша қызметкерлердің саны, бос жұмыс орындары және қызметкерлерге қажеттілік туралы ақпарат":
барлық бағандар бойынша 1-жол = 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 2-жол = 2.1-2.3-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 3-жол = 3.1, 3.2, 3.3, 3.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 3.1-жол = 3.1.1-3.1.19-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 3.2-жол = 3.2.1-3.2.7-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 3.3-жол = 3.3.1-3.3.6-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 3.4-жол = 3.4.1-3.4.19-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 4-жол = 4.1, 4.2, 4.3, 4.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 4.1-жол = 4.1.1-4.1.24-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 4.2-жол = 4.2.1-4.2.13-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 4.3-жол = 4.3.1-4.3.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 4.4-жол = 4.4.1-4.4.18-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 5-жол = 5.1, 5.2-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 5.1-жол = 5.1.1-5.1.13-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 5.2-жол = 5.2.1-5.2.7-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 6-жол = 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 6.1-жол = 6.1.1-6.1.17-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 6.3-жол = 6.3.1-6.3.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 7-жол = 7.1-7.1.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8-жол = 8.1, 8.2, 8.3, 8.4, 8.5, 8.6-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8.1-жол = 8.1.1-8.1.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8.2-жол = 8.2.1-8.2.8-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8.3-жол = 8.3.1-8.3.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8.4-жол = 8.4.1-8.4.6-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8.5-жол = 8.5.1, 8.5.2-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 8.6-жол = 8.6.1, 8.6.2-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 9-жол = 9.1, 9.2, 9.3-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 9.1-жол = 9.1.2-9.1.8-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 9.2-жол = 9.2.1-9.2.7-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 9.3-жол = 9.3.1–9.3.4-жолдардың қосындысына;
барлық бағандар бойынша 10-жол = 10.1, 10.2, 10.3, 10.4-жолдардың қосындысына.
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 5-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 5 | |||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны | |||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
| ||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | |||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. | |||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1701111 | Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы есеп | ||||||||||||||||||||
1-Т (ЗП) | Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы | ||||||||||||||||||||
Екі жылда бір рет |
Есепті кезең |
маусым |
|
жыл | |||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысан бойынша есепті беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады | |||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 шілдесіне (қоса алғанда) дейін | |||||||||||||||||||||
БСН коды |
| ||||||||||||||||||||
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік санын және жалақы қорын көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников, отработавших полностью отчетный месяц
Жол коды |
Есепті айға есептелген |
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге | ||||||||||
барлығы |
оның ішінде әйелдер |
барлығы |
оның ішінде әйелдердің | ||||||||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
1 |
20000 теңгеге дейін | ||||||||||||
2 |
20001-ден 30000 теңгеге дейін | ||||||||||||
3 |
30001-ден 45000 теңгеге дейін | ||||||||||||
4 |
45001-ден 60000 теңгеге дейін | ||||||||||||
5 |
60001-ден 75000 теңгеге дейін | ||||||||||||
6 |
75001-ден 90000 теңгеге дейін | ||||||||||||
7 |
90001-ден 105000 теңгеге дейін | ||||||||||||
8 |
105001-ден 120000 теңгеге дейін | ||||||||||||
9 |
120001-ден 135000 теңгеге дейін | ||||||||||||
10 |
135001-ден 150000 теңгеге дейін | ||||||||||||
11 |
150001-ден 180000 теңгеге дейін | ||||||||||||
12 |
180001-ден 210000 теңгеге дейін | ||||||||||||
13 |
210001-ден 240000 теңгеге дейін | ||||||||||||
14 |
240001-ден 270000 теңгеге дейін | ||||||||||||
15 |
270001-ден 300000 теңгеге дейін | ||||||||||||
16 |
300001-ден 330000 теңгеге дейін | ||||||||||||
17 |
330001-ден 360000 теңгеге дейін | ||||||||||||
18 |
360001-ден 390000 теңгеге дейін | ||||||||||||
19 |
390000 теңгеден астам | ||||||||||||
20 |
Барлығы | ||||||||||||
Атауы | ______________________ |
Мекенжайы | _____________________ | ||||||||||
______________________ | _____________________ | ||||||||||||
Телефон |
______________________ | ||||||||||||
Электрондық пошта мекенжайы (респонденттің) | |||||||||||||
Алғашқы деректерді жариялауға келісеміз* |
|
Алғашқы деректерді жариялауға келіспейміз* |
| ||||||||||
Орындаушы |
_______________________ |
____________________ | |||||||||||
Бас бухгалтер |
_______________________ |
____________________ | |||||||||||
Басшы |
_______________________ |
____________________ | |||||||||||
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
* Аталған тармақ Қазақстан Республикасы "Мемлекеттік статистика туралы" Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 6-қосымша |
"Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет)
1. Бұл "Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы" (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және "Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1701111, индексі 1-Т (ЗП), кезеңділігі екі жылда бір рет) (бұдан әрі – статистикалық нысан) толтыру тәртібін нақтылайды.
2. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар, олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері толтырады және меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік статистиканың аумақтық органына басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша мемлекеттік статистиканың тиісті аумақтық органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
3. Осы статистикалық нысан есепті кезеңнің маусым айына толтырылады.
Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар нысанды толтырудың дереккөзі болып табылады.
4. Есепті айдағы есептелген жалақының мөлшері бойынша деректерді толтыру кезінде жалақы қорының құрамына кіретін жұмыс істеген уақытымен байланысты есептелген, сондай-ақ, жалақының нақты төленгеніне немесе төленбегеніне қарамастан жалақысы сақталатын уақыт ішінде жұмыс істемеген уақыт үшін қызметкерге есептелген сомалар ескеріледі. Есептелген жалақыдан ұсталатын салықтар және басқа да міндетті төлемдер алынып тасталмайды.
5. Қызметкерлердің тізімдік саны бойынша деректерді толтыру кезінде шартты жасасу мерзіміне қарамастан еңбек шарты бойынша қабылданған адамдар саны ескеріледі.
6. Есепке мынадай қызметкерлер енгізілмейді:
1) 1 маусымнан кейін жұмысқа қабылданғандар;
2) 29 (қоса алғанда) маусымға дейін жұмыстан босатылғандар;
3) өндірістің бос тұрып қалуға байланысты жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
4) штат кестесіне сәйкес толық емес мөлшерлемеге (қызметақыға) жұмыс істейтіндер, сондай-ақ толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына жұмысқа қабылданғандар (немесе уақытша ауысқандар);
5) жалақысыз ұйымда өндірістік тәжірибеден өтіп жүрген және жұмыс орнына немесе лауазымға қабылданған білім беру мекемелерінде оқитындар;
6) уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жұмысқа келмегендер (еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін барлық ауырған кезеңі ішінде немесе мүгедектігі бойынша шыққанға дейін);
7) жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүргендер;
8) ауылшаруашылық және басқа да жұмыстарға уақытша жіберілгендер, егер олар кәсіпорыннан (ұйымнан) жалақыны толық емес жартылай алатын болса;
9) әкімшілік құқық бұзушылығы үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, жұмысқа себепсіз шықпағандар;
10) ақы төленбейтін, күні бойы бос тұрып қалғандар;
11) айлық өндірістік тапсырманы орындамаған кесімді ақы алатын жұмысшылар;
12) білім беру ұйымдарында не білім беру қызметімен айналысуға құқығы бар ұйымдарда оқитын (кешкі немесе сырттай) және емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыста жүрген қызметкерлер, сондай-ақ тиісті білім беру ұйымдарына оқуға түсетін және қызметкердің өтініші негізінде тараптардың келісімімен түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
13) жалақысы сақталмайтын бала күтіміне байланысты демалыста жүргендер.
7. Егер сыйлықақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкердің маусым айындағы жалақысына ағымдағы жылдың II тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
Қызметкерлерге сыйлықақылар жартыжылдықтағы немесе осыдан ұзақ кезеңдегі жұмыс нәтижесі бойынша есептелген жағдайда, кызметкерлердің маусымдағы жалақысына бұл сыйлықақылар қосылмайды.
Бір ұйымда екі және одан да көп лауазымды (кәсіпті) қоса атқарған қызметкер негізгі және қоса атқарған лауазымдары (кәсіптері) бойынша жалақысының жалпы сомасына сүйене отырып, есепте бір рет көрсетіледі.
8. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз жеткізгіште немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында (www.stat.gov.kz) орналастырылған "Деректерді on-line режимде жинау" ақпараттық жүйесін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
9. Арифметикалық-логикалық бақылау:
20-жол = әр баған үшін 1-19 жолдардың қосындысына
1, 3 - бағандар 2, 4 - бағандарға тең
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 7-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 1 | ||||||||||||||||||
Аумақтық органға тапсырылады |
| |||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | ||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. | ||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1181104 | Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп | |||||||||||||||||||
1-Т (Еңбек жағдайы) | Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда | |||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
|
жыл | |||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорын қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерді қоспағанда, ауыл, орман және балық шаруашылығы, өнеркәсіп, құрылыс, көлік және қоймалау, тұру және тамақтандыру бойынша көрсетілетін қызметтер, ақпарат және байланыс, кәсіби, ғылыми және техникалық қызмет, денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет саласындағы негізгі қызмет түрлері бар барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады | ||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі есепті кезеңнен кейінгі 31 қаңтарға (қоса алғанда) дейін | ||||||||||||||||||||
БСН коды |
| |||||||||||||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
|
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органының қызметкерлері толтырады) |
|
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (5-таңбалы ЭҚЖЖ) көрсетіңіз |
|
|
2. Еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты есепті жылға орташа есептегенде көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о состоянии условий труда в среднем за отчетный год, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
18 жасқа дейінгі тұлғалар |
А | Б | 1 | 2 | 3 |
1 |
Қызметкерлердің тізімдік саны (бала күтіміне байланысты қосымша демалыста жүргендерді қоспағанда) | |||
2 |
оның ішінде жұмысшылар | |||
3 |
оның ішінде түнгі ауысымда жұмыс істейтіндер | |||
4 |
Зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны (санитарлық-гигиеналық талаптарға, нормаларға сай келмейтіндер) | |||
оның ішінде келесі қолайсыз факторлар тіркелген жағдайларда жұмыс істейтіндер: | Х | Х | Х | |
5 |
шудың жоғары деңгейі | |||
6 |
дірілдің жоғары деңгейі | |||
7 |
ЖБК-дан (жол берілген шекті концентрациясы) асатын жұмыс аймағындағы ауаның газдануы мен шаңдануы, ылғалдығы | |||
8 |
қолайсыз температуралық режим | |||
9 |
электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі | |||
10 |
лазерлік сәулеленудің жоғары деңгейі | |||
11 |
ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі | |||
12 |
радиациялық фактор әсері | |||
13 |
биологиялық фактор әсері | |||
14 |
Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің нақты саны | |||
15 |
Қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін жабдықтарда жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны |
________________
*5-таңбалы ЭҚЖЖ Қазақстан Республикасы Статистика комитетінің ресми сайтында орналасқан (www.stat.gov.kz >> Жіктеуіштер>> Статистикалық жіктеулер >> Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасы)
* ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Комитета по статистике (www.stat.gov.kz >> Классификаторы >> Статистические классификации >> Номенклатура видов экономической деятельности)
3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы ақпаратты есепті жылға орташа көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда в среднем за отчетный год, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде, әйелдер |
18 жасқа дейінгі тұлғалар |
А | Б | 1 | 2 | 3 |
Зиянды жəне басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін өтемақы белгіленген қызметкерлердің тізімдік саны: | Х | Х | Х | |
1 |
қосымша демалыстар | |||
2 |
қысқартылған жұмыс күні | |||
3 |
тегін емдік-профилактикалық тағам | |||
4 |
сүт және басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу | |||
5 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы | |||
6 |
жеңілдіктер жағдайындағы мемлекеттік арнаулы жәрдемақыға құқық | |||
7 |
1-6- жолдарда келтірілген жеңілдіктердің немесе өтемақылардың ең болмаса бір түрі белгіленген қызметкерлердің тізімдік саны |
4. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін кәсіпорынның жеңілдіктер мен өтемақыларға жұмсаған шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Бір жыл ішінде кәсіпорынның жеңілдіктер мен өтемақыларға жұмсаған шығыны, мың теңге |
А | Б | 1 |
1 |
Барлығы | |
оның ішінде: | Х | |
2 |
қосымша демалыс үшін | |
3 |
қысқартылған жұмыс күні үшін | |
4 |
тегін емдік-профилактикалық тағам үшін | |
5 |
сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу үшін | |
6 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы үшін |
Атауы | ______________________ |
Мекенжайы | _____________________ |
______________________ | _____________________ | ||
Телефон |
______________________ | ||
Электрондық пошта мекенжайы (респонденттің) | |||
Алғашқы деректерді жариялауға келісеміз* |
|
Алғашқы деректерді жариялауға келіспейміз* |
|
Орындаушы |
_______________________ |
____________________ | |
Бас бухгалтер |
_______________________ |
____________________ | |
Басшы |
_______________________ |
____________________ |
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе: |
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 8-қосымша |
"Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп" (коды 1181104, индексі 1-Т (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
1. "Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп" (коды 1181104, индексі 1-Т (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық) "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және "Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп" (коды 1181104, индексі 1-Т (еңбек жағдайы), кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын (бұдан әрі – статистикалық нысан) толтыруды нақтылайды.
2. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысанды, егер оларға заңды тұлғалар статистикалық нысандарды тапсыру бойынша уәкілеттіктерді берген жағдайда, статистика органдарына өзінің тұрған жері бойынша тапсырады. Егер құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерде осындай уәкілеттіктер болмаса, статистикалық нысандарды олардың орналасқан жерін көрсете отырып, өзінің құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері бөлінісінде заңды тұлғалар ұсынады.
Заңды тұлғалар өз қызметін екі немесе одан да көп облыс аумағында жүзеге асырса, статистикалық нысанды әрбір бөлімше бойынша жеке бланкілерде тапсырады, яғни деректер қызмет жүзеге асырылатын жерде көрсетіледі.
3. Статистикалық нысан есепті жылға толтырылады. Деректер өндірістік орта факторлары деңгейлерінің соңғы өлшемдеріне сәйкес келтіріледі.
4. Деректерді толтырғанда, тізімдік санда жұмыс берушінің актілерін орындай отырып, жұмысты белгілі бір мамандығы, біліктілігі немесе лауазымы бойынша орындайтын, есепті кезеңде ұйымның тізімінде бар барлық қызметкерлер ескеріледі, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар.
5. Қызметкерлердің нақты саны бойынша деректерді толтыру кезінде жұмысқа ресми тіркелген қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктілік және босану бойынша, бала күтімі бойынша және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) ескеріледі.
6. 2-бөлім Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 ақпандағы № 175 (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 10987) бұйрығымен бекітілген міндетті медициналық тексеріп-қарау өткізілетін зиянды өндірістік факторлардың, кәсіптердің тізбесіне сәйкес толтырылады.
4-жол бойынша зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны келтіріледі, олардың өндіріс объектілерінде санитарлық-гигиеналық нормалармен белгіленген, ең болмаса, бір зиянды өндірістік фактор химиялық заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан немесе элементтің шектеулі ұйғарынды деңгейінен асады. Мұның өзінде әрбір жұмысшы, оған әсер ететін зиянды өндірістік фактор санына қарамастан, тек бір рет қана есепке алынады.
5-15-жолдар бойынша қызметкерлер саны туралы деректер осы қызметкерлер қолайсыз еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер алатынына немесе алмайтынына қарамастан көрсетіледі.
5-13-жолдар бойынша қызметкерлердің нақты саны көрсетіледі, олардың жұмыс орындарында шу, діріл, температуралық режим, электрлік, магниттік, электромагниттік өрістердің (радиожиіліктің), лазерлік және ультракүлгін сәулеленудің, сондай-ақ радиациялық және биологиялық факторлардың деңгейі белгіленген шектеулі ұйғарынды деңгейден асады; жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануы мен газдануы зиянды заттың немесе өнеркәсіптік шаңның шектеулі ұйғарынды концентрациясынан және тағы басқалардан асады.
14-жол бойынша ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің нақты санын анықтау Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 8 желтоқсандағы № 944 (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12597) бұйрығымен бекітілген он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізімін, он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің ауыр заттарды тасуы мен қозғалтуының шекті нормаларын және әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізімін, әйелдердің ауыр заттарды қолмен көтеруінің және жылжытуының шекті нормаларын бекіту туралы нормасына сәйкес жүргізіледі.
15-жол бойынша қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін құралдармен жұмыс істейтіндердің нақты саны көрсетіледі.
7. 3-бөлімде деректер зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жеңілдіктер мен өтемақылар алатын барлық қызметкерлер санаттары бойынша келтіріледі. Экологиялық апат аудандарында, сондай-ақ жағдайлары қолайсыз аудандарда (биік тауларда, шөлдерде және тағы сол сияқты) жұмыс істегені үшін жеңілдіктер 2-бөлімді толтырған кезде ескерілмейді.
1 және 2-жолдар бойынша мыналар енгізілмейді:
Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексіне сәйкес ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда еңбек етуге рұқсат етілмейтін мүгедектер;
толық емес жұмыс уақыты жұмыс істейтін қызметкерлер.
1-жол бойынша Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1053 (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12731) бұйрығымен бекітілген жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес қосымша демалысты пайдаланатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Сондай-ақ жұмыс беруші қоғамдық органдармен (кәсіподақ комитетімен) бірлесіп зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша демалысты дербес белгілеген қызметкерлердің тізімдік саны есепке алынады.
2-жолда Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1053 (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12731) бұйрығымен бекітілген жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына және еңбекақының жоғары мөлшеріне, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне және оны қолдану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес және кәсіпорынның өзі зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін қысқартылған жұмыс күнін белгілеген, қысқартылған жұмыс күнін пайдаланатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
3 және 4-жолдар бойынша Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1056 (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12709) бұйрығымен бекітілген жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге, сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін беру нормаларына сәйкес тегін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
5-жолға зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін кәсіпорынның әкімшілігі, кәсіподақ комитеті белгілеген немесе ұжымдық шартқа енгізілген қосымша ақы алатын қызметкерлердің тізімдік саны енгізіледі.
6-жолда "Жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда істеген адамдарға берілетін мемлекеттік арнайы жәрдемақы туралы" Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 13 шілдедегі Заңына сәйкес салаларда, өндірістерде, цехтарда, кәсіптерде, лауазымдарда істейтін қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі.
7-жол бойынша зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жоғарыда келтірілген жеңілдіктер мен өтемақылардың ең болмаса бірін алатын қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Мұның өзінде 7-жолда қызметкер жеңілдіктер мен өтемақылардың бір немесе бірнеше түрлерін пайдаланғанына қарамастан тек бір рет қана есепке алынады.
8. 4-бөлімде зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін 2-бөлімде көрсетілген жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсалған кәсіпорынның шығындары туралы ақпарат көрсетіледі.
Емдік-профилактикалық тағамдарға, сүт және басқа да тағамдық өнімдерге бір жылда жұмсалған нақты шығыстар үстеме шығыстарға сәйкес бухгалтерлік есепке алу деректерінің негізінде жиынтықталған түрде есептеледі.
9. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз жеткізгіште немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында (www.stat.gov.kz) орналастырылған "Деректерді on-line режимде жинау" ақпараттық жүйесін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
Ескерпе: Х-бұл айқындама толтыруға жатпайды.
10. Арифметикалық-логикалық бақылау:
1) 2-бөлім. Есепті жылға орташа еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпарат:
1-жол ≥ 2-жолға әрбір баған үшін;
1-жол ≥ 3-жолға әрбір баған үшін;
1-жол ≥ 4-жолға әрбір баған үшін;
1-жол ≥ 14-жолға әрбір баған үшін;
1-жол ≥ 15-жолға әрбір баған үшін;
5-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
6-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
7-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
8-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
9-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
10-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
11-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
12-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
13-жол ≤ 4-жолға әрбір баған үшін;
1-баған ≥ 2-баған әрбір баған үшін;
1-баған ≥ 3-бағанға әрбір баған үшін;
2) 3-бөлім. Есепті жылға орташа зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер саны туралы ақпарат:
7-жол ≤ 1-6 жолдардың қосындысы әр баған үшін;
7-жол ≥ 1-жолға әрбір баған үшін;
7-жол ≥ 2-жолға әрбір баған үшін;
7-жол ≥ 3-жолға әрбір баған үшін;
7-жол ≥ 4-жолға әрбір баған үшін;
7-жол ≥ 5-жолға әрбір баған үшін;
7-жол ≥ 6-жолға әрбір баған үшін;
1-баған ≥ 2-бағанға әрбір баған үшін;
1-баған ≥ 3-бағанға әрбір баған үшін;
3) 4-бөлім. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін кәсіпорынның жеңілдіктер мен өтемақыларға жұмсаған шығындары туралы ақпарат:
1-жол ≥ 2-6 жолдарының қосындысы 1-баған үшін;
4) Бөлімдер арасындағы бақылау:
2-бөлімнің 1, 2, 3-бағандары бойынша 1-жол ≥ 3 бөлімнің 1, 2, 3-бағандар бойынша 1-6 әрбір жолына;
2-бөлімнің 1, 2, 3-бағандары бойынша 1-жол ≥ 3 бөлімнің 1, 2, 3-бағандары бойынша 7-жолы;
егер 3-бөлімнің 1-бағанының 1-жолы > 0, онда 4-бөлімнің 1-бағанының
2-жолы > 0;
егер 3-бөлімнің 1-бағанының 2-жолы > 0, онда 4-бөлімнің 1-бағанының
3-жолы > 0;
егер 3-бөлімнің 1-бағанының 3-жолы > 0, онда 4-бөлімнің 1-бағанының
4-жолы > 0;
егер 3-бөлімнің 1-бағанының 4-жолы > 0, онда 4-бөлімнің 1-бағанының
5-жолы > 0;
егер 3-бөлімнің 1-бағанының 5-жолы > 0, онда 4-бөлімнің 1-бағанының
6-жолы > 0;
егер 4-бөлімнің 1-бағанының 2-жолы > 0, онда 3-бөлімнің 1-бағанының
1-жолы > 0;
егер 4-бөлімнің 1-бағанының 3-жолы > 0, онда 3-бөлімнің 1-бағанының
2-жолы > 0;
егер 4-бөлімнің 1-бағанының 4-жолы > 0, онда 3-бөлімнің 1-бағанының
3-жолы > 0;
егер 4-бөлімнің 1-бағанының 5-жолы > 0, онда 3-бөлімнің 1-бағанының
4-жолы > 0;
егер 4-бөлімнің 1-бағанының 6-жолы > 0, онда 3-бөлімнің 1-бағанының
5-жолы > 0.
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 9-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 9 | ||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны | ||||||||||||||||||||||
Аумақтық органға тапсырылады |
| |||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | ||||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. | ||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1221110 | Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп | |||||||||||||||||||||
2-Т (ПРОФ) | Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям | |||||||||||||||||||||
Жылына бір рет |
Есепті кезең |
қыркүйек |
|
жыл | ||||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады | ||||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазанына (қоса алғанда) дейін | ||||||||||||||||||||||
БСН коды |
| |||||||||||||||||||||
1.Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям
Жол коды |
Қызметшілердің лауазымдарының және жұмысшылардың кәсіптерінің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер | ||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, | ||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 |
Ұйымдардың басшылары | ||||||
2 |
Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары | ||||||
3 | Бағдарламалаушы (компьютерлі) Программист (компьютерный) | ||||||
4 |
Еңбектi қорғау және техника қауiпсiздiгi жөнінде бойынша инженер | ||||||
5 |
Есепші | ||||||
6 |
Экономист | ||||||
7 |
Аудармашы | ||||||
8 |
Жабдықтау жөніндегі агент | ||||||
9 |
Заң кеңесшісі (біліктілік деңгейі орташа) | ||||||
10 |
Бухгалтер (біліктілік деңгейі орташа) | ||||||
11 |
Хатшылар, офис-менеджерлер | ||||||
12 |
Күзетші | ||||||
13 |
Автомобиль жүргiзушiлері | ||||||
14 |
Жүк тиеушілер, көмекші жұмысшылар | ||||||
15 |
Қызмет пен өндіріс орындарын және аумақтарын тазалаушылар | ||||||
2. Қызметшілердің қосымша лауазымдары мен жұмысшылар кәсіптерінің анықтамалығына сәйкес заңды тұлғаның негізгі экономикалық қызметін түрі бойынша қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по основному виду экономической деятельности юридического лица согласно Справочнику дополнительных профессий рабочих и должностей служащих
Жол коды |
Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер | ||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, | ||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | |||||||
2 | |||||||
3 | |||||||
4 | |||||||
5 | |||||||
6 | |||||||
7 | |||||||
8 | |||||||
9 | |||||||
10 | |||||||
11 | |||||||
12 | |||||||
13 | |||||||
14 | |||||||
15 | |||||||
16 | |||||||
17 | |||||||
18 | |||||||
19 | |||||||
20 | |||||||
21 | |||||||
22 | |||||||
23 | |||||||
24 | |||||||
25 | |||||||
26 | |||||||
27 | |||||||
28 | |||||||
29 | |||||||
30 | |||||||
31 | |||||||
32 | |||||||
33 | |||||||
34 | |||||||
35 | |||||||
36 | |||||||
37 | |||||||
38 | |||||||
39 | |||||||
40 | |||||||
41 | |||||||
42 | |||||||
43 | |||||||
44 | |||||||
45 | |||||||
46 | |||||||
47 | |||||||
48 | |||||||
49 | |||||||
50 | |||||||
51 | |||||||
3. 1-2 - бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2
Жол коды |
Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы |
Қызмет-тер коды |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер | ||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, | |||
А | Б | В | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Атауы | ______________________ |
Мекенжайы | _____________________ |
______________________ | _____________________ | ||
Телефон |
______________________ | ||
Электрондық пошта мекенжайы (респонденттің) | |||
Алғашқы деректерді жариялауға келісеміз* |
|
Алғашқы деректерді жариялауға келіспейміз* |
|
Орындаушы |
_______________________ |
____________________ | |
Бас бухгалтер |
_______________________ |
____________________ | |
Басшы |
_______________________ |
____________________ |
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
* Аталған тармақ Қазақстан Республикасы "Мемлекеттік статистика туралы" Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 10-қосымша |
"Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет)
1. Бұл "Жекелеген лауазымдары мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің жалақы мөлшері туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет) толтыру жөніндегі нұсқаулық "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және "Жекелеген лауазымдары мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің жалақы мөлшері туралы есеп" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын (коды 1221110, индексі 2-Т (ПРОФ), кезеңділігі жылына бір рет) (бұдан әрі – статистикалық нысан) толтыру тәртібін нақтылайды.
2. Көрсетілген статистикалық нысанды заңды тұлғалар, олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері толтырады және меншіктің иелігі мен статистикалық нысанына қарамастан өзінің тұрған жері бойынша тапсырады.
Заңды тұлға есепті өзінің тұрған жеріндегі мемлекеттік статистиканың аумақтық органына басқа облыстар аумағында орналасқан және олардың тұрған жері бойынша мемлекеттік статистиканың тиісті аумақтық органына есеп беретін заңды тұлғаның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің деректерінсіз ұсынады.
3. Осы статистикалық нысан есепті кезеңнің қыркүйек айына толтырылады.
Қызметкерлерді жұмысшылардың негізгі кәсіптері және қызметшілердің лауазымдары бойынша бөлу кәсіптер сыныптауышына және кәсіптер сыныптауышына кірмеген қосымша кәсіптер, жекелеген экономикалық қызмет түрлері қызметшілерінің лауазымдарына сәйкес жүзеге асырылады.
Жалақыны есептеу, сыйлықақы және жалақы қорынан төленетін өзге де төлемдер (ақшалай және заттай түрінде) туралы деректерден тұратын, есептеу және есеп айырысу-төлем, жалақыны есептеу тізімдемелері және өзге де құжаттар статистикалық нысанды толтырудың дереккөзі болып табылады.
4. Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына бөлу жолымен анықталады.
5. Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін алынатын) бойынша деректерді толтыру кезінде жұмысқа ресми тіркелген қызметкерлердің жекелеген санаттары шегерілген тізімдік құрамдағы қызметкерлердің саны (жүктiлiкке және босануға, бала күтіміне байланысты және басқа да демалыстарда жүрген адамдар) ескеріледі.
6. Қызметкерлердің жалақы қоры (еңбекке ақы төлеу) бойынша деректерді толтыру кезінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін ұйымдардың олардың қаржыландыру көзі мен оларды нақты төлеу мерзіміне қарамастан есептеген жиынтық ақшалай қаражатының, сондай-ақ ақшалай бірлікке айналдырылған заттай түрдегі қаражаттар, салық және басқа да ұстап қалулар ескерілген (табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарнасы) (лауазымдық айлықақылар (тарифтік мөлшерлемелер)), қосымша төлемдер, үстеме ақылар, сыйлықақылар және өзге де ынталандыру мен өтемдік сипаттағы төлемдер) көрсетіледі.
7. Осы есептегі жалақы қорына (2 және 5-бағандар) бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы, біржолғы сыйлықақылар, бірреттік сипаттағы ынталандырулар немесе төлемдер енгізілмейді.
Егер сыйлықақылар мен сыйақылар тоқсандағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелсе, онда қызметкерлердің қыркүйек айындағы жалақысына осы жылдың IIІ тоқсанындағы жұмыс нәтижесі бойынша есептелген тоқсандық сыйлықақының үштен бірі қосылады.
Есепке қыркүйек айына толық нақты жұмыс істеген қызметкерлер бойынша деректер енгізіледі (1, 2, 3, бағандар мен 4, 5, 6 бағандар).
Есепке келесі қызметкерлер туралы деректер енгізілмейді:
1 қыркүйектен кейін жұмысқа қабылданғандар;
1 қазанға дейін жұмыстан босатылғандар;
уақытша еңбекке жарамсыздық парағы барлар;
жүктілігі және босануы бойынша демалыста және бала күтімі бойынша ақы төленбейтін демалыста жүргендер;
жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер;
жыл сайынғы ақылы еңбек демалыста жүргендер;
толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына қабылданғандар.
Егер көрсетілген есепте кәсіптер жиынтығына ұйымдарға тән (маңызды) жұмысшылардың кәсіптерін және қызметкерлердің лауазымдарын қоспаса, кәсіптер жіктеуішіне сәйкес оларды 3-бөлімде толықтыру керек.
Жұмысшылардың кәсіптері және қызметкерлердің лауазымдары толық жазылуы қажет, себебі олардың ішінен көпшілігінің атауы бірдей бола тұра экономикалық қызметтің әр түрлі салаларына жатқызылады.
1-бөлімді экономикалық қызмет түрлеріне қарамастан барлық респонденттер толтырады.
2-бөлім экономикалық қызмет түрлеріне байланысты толтырылады. Кәсіптер және лауазымдар Қызметшілердің лауазымдары мен жұмысшылардың қосымша кәсіптерінің анықтамалығына сәйкес (бұдан әрі - ҚЛЖКА) көрсетіледі. Негізігі экономикалық қызмет түрі бойынша ҚЛЖКА-ны статистика органының қызметкерлерінен алу қажет.
3-бөлім 1-2 бөлімдерде көрсетілмеген лауазымдар мен кәсіптер бойынша толтырылады.
8. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз жеткізгіште немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында (www.stat.gov.kz) орналастырылған "Деректерді on-line режимде жинау" ақпараттық жүйесін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
9. Арифметика-логикалық бақылау:
3-баған = 2-баған * 1000 / 1-баған;
6-баған = 5-баған * 1000 / 4-баған;
1-баған ≥ 4-баған;
2-баған ≥ 5-баған.
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 11-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 11 | ||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
| |||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | ||||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. | ||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1191104 | Еңбек бойынша есеп | |||||||||||||||||||||
1-Т | Отчет по труду | |||||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
|
жыл | |||||||||||||||||||
"Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" индексі 2-ШК статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден, басқа барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. | ||||||||||||||||||||||
БСН коды |
| |||||||||||||||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
|
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органының қызметкері толтырады) |
|
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз |
|
Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
|
2. Есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы
Жол |
ЭҚЖЖ бойынша |
ЭҚЖЖ бойынша код |
Қызметкерлердің есепті жылға орташа тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің нақты саны, адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, | ||||
в среднем за год |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдерге есептелгені |
барлығы |
әйелдердің | |||
А | Б | В | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы | Х | ||||||||
1.1 |
оның ішінде: | |||||||||
1.2 |
қайталама қызметтің персоналы | Х | Х |
Х | Х | Х | Х | Х | ||
1.2.1 | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||
1.2.2 | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||
1.2.3 | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||
1.2.4 | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||
3. Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Қызметкерлердің есепті жылға орташа тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің нақты саны, адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, | ||||
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан |
барлығы |
одан әйелдерге есептелгені |
барлығы |
әйелдердің | ||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы | ||||||||
1.1 |
оның ішінде: | ||||||||
1.2 |
біліктілік деңгейі жоғары мамандар | ||||||||
1.3 |
біліктілік деңгейі орта мамандар | ||||||||
1.4 |
ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер | ||||||||
1.5 |
қызмет көрсету, коммуналдық қызметтерді көрсету, сауда және ұқсас қызмет түрлері саласының қызметкерлері | ||||||||
1.6 |
ауыл, орман, аңшылық, балық өсіру және балық аулау шаруашылықтарының білікті қызметкерлері | ||||||||
1.7 |
ірі және ұсақ өнеркәсіптік кәсіпорындардың, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геология мен жер қойнауын барлаудың білікті қызметкерлері | ||||||||
1.8 |
қондырғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері мен слесарь-құрастырушылар | ||||||||
1.9 |
біліксіз жұмысшылар | ||||||||
4. Есепті жылға орташа алғандағы жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдар; толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о численности и фонде заработной платы: лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; работников, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству, в среднем за отчетный год
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А | Б | 1 |
1 |
Қоса атқарушылық бойынша (басқа ұйымдардан) жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны, адам | |
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдардың саны, адам | |
3 |
Қоса атқарушылық бойынша (басқа ұйымдардан) жұмысқа қабылданған қызметкерлерге есептелген жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) | |
4 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдарға есептелген жалақы қоры, мың теңге (оңдық белгімен) | |
5 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасымен жұмыс істейтіндердің саны, адам | |
6 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлердің саны, адам |
5. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А | Б | 1 |
Барлық қызметкерлердің жұмыспен өтелген саны | Х | |
1 |
адам-күн | |
2 |
адам-сағат, мың адам-сағат (ондық белгімен) | |
3 |
Жұмыспен өтелмеген адам-күн саны, барлығы | |
одан: | Х | |
3.1 |
ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы (қосымша еңбек демалысын қосқанда) | |
3.2 |
оқу демалыстары | |
3.3 |
науқастануына байланысты | |
3.4 |
жалақысы сақталмайтын демалыстармен байланысты | |
3.5 |
өндірістің бос тұрып қалуына байланысты | |
3.6 |
басқа себептер бойынша | |
4 |
Мерекелік және демалыс күндерінің саны, адам-күн |
6. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерді оқыту туралы ақпаратты көрсетіңіз (есепті жылға), адам
Укажите информацию об обучении работников за счет средств работодателя (за отчетный год), человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған қызметкерлердің саны - барлығы |
Одан келесі бағыттар бойынша: | ||
біліктілікті арттыру | кәсіптік даярлау профессиональная подготовка |
кәсіптік қайта даярлау | |||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
1 |
Барлығы | ||||
одан білім деңгейімен: | Х | Х | Х | Х | |
1.1 |
техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiм | ||||
1.2 |
жоғары бiлiм | ||||
1.3 |
жоғары оқу орнынан кейінгі білім | ||||
7. Жұмыс күшінің қозғалысы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Одан білім деңгейімен |
1-бағаннан әйелдер | ||
техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiм |
жоғары бiлiм |
жоғары оқу орнынан кейінгі білім | ||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы | |||||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер – барлығы | |||||
одан: | ||||||
2.1 |
есепті жылы жоғары оқу орындарын бітіргендер санынан жоғары білімі бар мамандар | Х | Х | Х | ||
2.1.1 |
одан оқыту нәтижесінде алынған мамандығы бойынша | Х | Х | Х | ||
2.2 |
жаңадан құрылған жұмыс орындарына алынған қызметкерлер | Х | Х | Х | ||
2.3 |
мүгедектігі бар қызметкерлер | Х | Х | Х | ||
3 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – барлығы | |||||
3.1 |
персонал санының қысқартылуына байланысты | |||||
3.2 |
кәсіпорынның таратылуына байланысты | |||||
3.3 |
біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне байланысты | |||||
3.4 |
еңбек тәртібін бұзғанына байланысты | |||||
3.5 |
тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты | |||||
3.6 |
өз еркі бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша) | |||||
3.7 |
басқа себептер бойынша | |||||
4 |
Есепті кезеңнің соңына қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы | |||||
8. Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А | Б | 1 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы | |
соның ішінде адамдар жасы бойынша: | Х | |
1.1 |
14 – 15 жас | |
1.2 |
16 – 28 жас | |
1.3 |
29 – 49 жас | |
1.4 |
50 жас және үлкен | |
2 |
1-жолдан: | |
3 |
1-жолдан: | |
3.1 |
одан: |
9. Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге (ондық белгімен)
Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А | Б | 1 |
1 |
Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындардың сомасы – барлығы | |
1.1 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – барлығы | |
1.1.1 |
соның ішінде: | |
1.1.2 |
тұрақты сипаттағы сыйлықақылар | |
1.1.3 |
біржолғы төлемдер мен сыйлықақылар | |
1.1.4 |
жұмыс режимі мен еңбек жағдайына байланысты өтемақылық төлемдер | |
1.1.5 |
жұмыспен өтелмеген уақыт үшін ақы төлеу | |
1.1.6 |
1.1-жолдан: | |
1.2 |
Жалақы қорына қосылмайтын төлемдер мен шығыстар - барлығы | |
1.2.1 |
соның ішінде: | |
1.2.1.1 |
одан: | |
1.2.1.2 |
қызметкерлерге тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын үйді сатып алуына берілетін ақысыз демеу | |
1.2.1.3 |
қызметкерлердің шығыстарын өтеу тәртібінде (пәтерді, жатақханада орынды жалға алу) коммуналдық қызметтерге және ағымдағы жөндеуге ақы төлеу бойынша ұйыммен төленетін шығындар | |
1.2.2 |
ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстары | |
1.2.3 |
ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстары | |
1.2.3.1 |
одан: | |
1.2.3.2 |
тренингтерге және басқа да білім беру шараларына жұмсалған шығыстары | |
1.2.4 |
мəдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстар | |
1.2.5 |
жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін ұстауға көзделген шығыстар | |
1.2.6 |
жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар | |
1.2.6.1 |
1.2.6 – жолдан: | |
1.2.6.2 |
шетел жұмысшы күшін тартумен байланысты шығыстар |
Атауы | ______________________ |
Мекенжайы | _____________________ |
______________________ | _____________________ | ||
Телефон |
______________________ | ||
Электрондық пошта мекенжайы (респонденттің) | |||
Алғашқы деректерді жариялауға келісеміз* |
|
Алғашқы деректерді жариялауға келіспейміз* |
|
Орындаушы |
_______________________ |
____________________ | |
Бас бухгалтер |
_______________________ |
____________________ | |
Басшы |
_______________________ |
____________________ |
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
* Аталған тармақ Қазақстан Республикасы "Мемлекеттік статистика туралы" Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 12-қосымша |
"Еңбек бойынша есеп" (коды 1191104, индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық 1 - бөлім. Жалпы ережелер
1. Осы "Еңбек бойынша есеп" (коды 1191104, 1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және "Еңбек бойынша есеп" (коды 1191104, 1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын (бұдан әрі - статистикалық нысан) толтыруды нақтылайды.
2. Еңбек бойынша статистикалық нысандарды толтыру барысында келесі анықтамалар қолданылады:
1) жұмыс уақыты – қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;
2) қызметтің қайталама түрі – үшінші тұлғалар үшін өнімді өндіру мақсатында жүзеге асырылатын, негізгіден басқа қызмет түрі;
3) қызметтің негізгі түрі – қосылған құны субъект жүзеге асыратын кез келген басқа қызмет түрлерінің қосылған құнынан асатын қызмет түрі;
4) өкілдік – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және заңды тұлғаның мүдделерін қорғауды және өкілдік етуді жүзеге асыратын, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда оның атынан мәмілелер және басқа да құқықтық әрекеттерді жасайтын оқшауланған бөлімшесі;
5) толық емес жұмыс уақыты – Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгiленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның iшiнде: толық емес жұмыс күнi, яғни күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту; толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту; бiр мезгiлде күнделiктi жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерiнiң санын қысқарту;
6) филиал – заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс орналасқан және оның қызметін, соның ішінде өкілдіктерінің қызметтерін түгел немесе бір бөлігін жүзеге асыратын заңды тұлғаның оқшауланған бөлімшесі.
3. Респонденттер еңбек бойынша статистикалық нысандарды, егер оларға заңды тұлғалардың статистикалық нысандарды тапсыру бойынша өкілеттіктер берілген жағдайда, статистика органдарына өзінің тұрған жері бойынша тапсырады. Егер құрылымдық және оқшауланған бөлімшелерінің осындай өкілеттіктер болмаған жағдайда, статистикалық нысандарды олардың орналасқан жерін көрсете отырып, өзінің құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері бөлінісінде заңды тұлғалар ұсынады.
Заңды тұлғалар өз қызметін екі немесе одан да көп облыс аумағында жүзеге асырса, статистикалық нысанды әрбір бөлімше бойынша жеке бланкілерде тапсырады, яғни деректер қызмет жүзеге асырылатын жер бойынша көрсетілуі тиіс.
4. Еңбек бойынша статистикалық нысандарды респонденттер қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезең уақытында толтырады: тоқсан және жыл. "Еңбек бойынша есеп" статистикалық нысаны тоқсанның бірінші айының бірінші күнінен есепті тоқсанның үшінші айының соңғы күніне (қоса алғанда), статистикалық нысан 1 қаңтардан 31 желтоқсан (қоса алғанда) аралығындағы кезеңге толтырылады.
Деректер жұмыс берушінің актілері және бастапқы есеп құжаттамасының біріздендірілген нысандары: қызметкерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу, тоқтату туралы бұйрықтар (өкімдер), жұмыс уақытын пайдалану есебінің табельдері, есеп айырысу-төлем тізімдемелерінің негізінде толтырылады.
Жұмыс уақытын пайдалану есебінің табелінде жұмысқа шықпау себептері, толық емес жұмыс күні, үстеме жұмыс туралы және басқа белгіленген жұмыс тәртіптерінен ауытқулар туралы белгілер тиісті құжаттар (еңбекке жарамсыздық парақтары, бос тұрғаны туралы бұйрықтар (өкімдер), мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарғаны туралы анықтамалар) негізінде ғана көрсетіледі.
5. Есепті кезең ішінде құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер бір заңды тұлғадан екінші тұлғаға берілген жағдайда, берген заңды тұлғаның еңбек туралы статистикалық нысанынан көрсетілген деректер жыл басынан бергі кезең үшін алып тасталынады және заңды тұлғаның құрамына кірген осы құрылымдық және оқшауланған бөлімшелер сол сияқты жыл басынан бастап соның есебіне енгізіледі.
Заңды тұлғаның шаруашылықты жүргізуінің ұйымдық-құқықтық нысаны өзгерген жағдайда, заңды тұлғаның жаңа мәртебесі бойынша деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есептелінеді, бұрынғы мәртебесі бойынша жыл басынан бергі айлардағы деректер еңбек бойынша статистикалық нысандардан алып тасталынбайды.
6. Еңбек бойынша статистикалық нысандарда қателер және басқа да бұрмалаушылықтар анықталған жағдайда, заңды тұлғалар есептік деректерді түзетуді бұдан кейінгі есептердің өспелі қорытынды деректерінде қателер немесе бұрмалаушылықтар табылғаннан кейін жүргізеді.
2 - бөлім. Қызметкерлердің саны
7. Тізімдік санда жұмыс берушінің актілерін орындай отырып, жұмысты белгілі бір мамандығы, біліктілігі немесе лауазымы бойынша орындайтын, есепті кезеңде ұйымның тізімінде бар барлық қызметкерлер, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар ескеріледі.
8. Тізімдік санға енгізілетін:
1) Қызметкерлер:
бірлескен кәсіпорындарда жұмыс істейтін басқа елдердің жұмысшылары мен мамандары, сондай-ақ шетел жұмыс күштері – республика аумағында еңбек әрекетін жүзеге асыру үшін жұмыс беруші елден тысқары жалдаған шетел азаматтары және азаматтығы жоқ азаматтар;
жұмысты вахталық әдіспен орындау үшін жіберілгендер;
еңбек шартының талаптары бойынша толық емес жұмыс уақытына жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген қызметкерлер (он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер; ауыр жұмыстарда, зиянды (аса зиянды) және (немесе) қауiптi еңбек жағдайларында жұмыс iстейтiн қызметкерлер; бiрiншi және екiншi топтардағы мүгедектер), сондай-ақ қоғамдық бастамаларда (жалақы есептелмейтін) жұмыс істейтін адамдар.
олардың сол ұйымдағы жалақысы сақталатын болса, іссапарларда жүргендер, сондай-ақ шетелдерде қысқа мерзімді қызметтік іссапарларда жүрген қызметкерлер қосылады;
егер олар жалақыны осы ұйымнан алатын болса, ұйымнан тыс жерлерде уақытша жұмыс істейтіндер (жүктелім бойынша);
егер олардың жалақысы негізгі жұмыс орны бойынша сақталмайтын болса, басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша тартылғандар;
егер олар штаттық лауазымға қабылданған болса, жоғары оқу орындарының ғылыми-зерттеу секторларына жұмысқа тартылған жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінің студенттері;
қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында жұмысқа сынақ мерзімімен қабылданғандар. Бұл қызметкерлер тізімдік санға еңбек шартының әрекет етуінен бастап енгізіледі;
уақытша жұмыста жоқ қызметкерлердің (науқастануы, жүктiлiгі және босануы бойынша демалыс, бала күтіміне байланысты демалыста болуы) орнына қабылданғандар;
ұйыммен жұмысты үйінде (үйде жұмыс iстейтiн қызметкерлер) жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасағандар.
Жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер деп жұмыс берушiмен жұмысты үйде жеке еңбегiмен, өз материалдарымен және өзiнiң немесе жұмыс берушi бөлiп беретiн не жұмыс берушi қаражаты есебiнен сатып алатын жабдықтарды, құрал-саймандар мен тетiктердi пайдалана отырып туралы еңбек шартын жасасқан адамдар саналады.
Қызметкерлердің тізімдік санында жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі.
2) Адамдар:
қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар (жалақы есептелетін және есептелмейтін).
Толық емес жұмыс уақытына қабылданған қызметкерлердің, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдардың тізімдік санында әрбір күнтізбелік күн бүтін бірлік ретінде есептеледі;
9. Сондай-ақ тізімдік құрамға ұйымда уақытша болмаған қызметкерлер де кіреді:
1) ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысында жүргендер;
2) әкімшілік құқық бұзғаны үшін әкімшілік қамауға алынған қызметкерлерді қоса, себепсіз жұмысқа шықпағандар;
3) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкердiң өтiнiшi негiзiнде бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
4) демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін қосымша демалыс күнін алғандар;
5) егер олардың жалақысы сақталатын болса, біліктілігін арттыру немесе қайта даярлау үшін білім беру ұйымдарына жұмыстан босатылып жіберілгендер;
6) еңбек ақыны толық немесе жартылай сақтаумен сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн оқу демалыстарында жүргендер;
7) жүктілігі және босануына байланысты демалыста, жаңа туған нәрестені (балаларды) асырап алуға байланысты демалыста, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстарда жүргендер;
8) жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсу бойынша қабылданған актiлерiмен бекiтiлген ауысымдық кестелерге сәйкес демалыс күндері барлар;
9) қызметкерлердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақы сақталмайтын демалыста жүргендер;
10) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауына байланысты жұмысқа шықпаған қызметкерлер;
11) науқастануына байланысты жұмысқа келмегендер (уақытша еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес жұмысқа шыққанға дейін науқастанған бүкіл кезең ішінде немесе мүгедектікке шыққанға дейін);
12) өндірістің бос тұруына байланысты орнында болмағандар;
13) сот өкімі шыққанға дейін тергеуде жатқандар;
14) ұзақ мерзімді қызметтік іссапарға жіберілгендер, оның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
15) әскери-техникалық және басқа да әскери мамандықтар бойынша дайындықта жүргендер.
10. Тізімдік құрамына енгізілмейтін:
1) Қызметкерлер:
басқа ұйымдардан қоса атқарушылық қызмет бойынша жұмысқа қабылданғандар;
егер олардың негізгі жұмыс орнындағы жалақысы сақталмайтын болса, басқа ұйымға уақытша жұмысқа жіберілгендер;
жұмыс беруші білім беру ұйымдарына жұмыстан қол үзіп оқуға жіберілгендер, осы ұйымның қаражаты есебінен стипендия алатындар.
Қоса атқарушылық бойынша жұмысты орындайтын қызметкерлерге негізгі жұмыс уақытынан бос уақытында еңбек шартының талаптарында тұрақты ақы төленетін басқа жұмысты орындайтындар жатады.
Ұйымда еңбек қатынастарында тұрған (негізі жұмыс орны бойынша) немесе екі, бір жарым мөлшермесі бар қосымша қызмет атқарушылық бойынша жұмыс атқаратын қызметкер осы ұйым қызметкерлерінің тізімдік санына бір адам (бүтін бірлік) ретінде саналады.
2) Адамдар:
азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмысты орындаушылар;
жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органмен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылғандар.
Жұмысты азаматтық-құқықтық шарттар бойынша орындайтын адамдарға ұйымның ішкі тәртібіне бағынбай жүзеге асырылатын, белгіленген нақты жұмыс көлемін (бір жолғы, арнаулы шаруашылық) орындау уақытына ғана шарт бойынша қабылданғандар жатады.
11. Есепті кезеңнің басындағы (соңындағы) қызметкерлердің тізімдік саны есепті кезеңнің белгілі бір күніне сол күні қабылданғандарды және кеткен қызметкерлерді қоспағанда айдың бірінші немесе соңғы күні ұйымның тізімдік құрамы санының көрсеткіші болып табылады.
12. Белгілі бір кезең ішінде қызметкерлердің орташа тізімдік санын анықтау үшін жұмыс берушінің актілері негізінде нақтыланатын (қабылдау, қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтар, өкімдер) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының күн сайынғы есебі жүргізіледі. Тізімдік құрамдағы қызметкерлердің әр күнгі саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалануын есепке алу табелінің деректеріне сәйкес болуы қажет.
Есепті айдағы қызметкерлердің орташа тізімдік саны мереке (жұмыс істемейтін) және демалыс күндерін қоса алғанда есепті айдың әрбір күнтізбелік күнін, яғни айдың 1-нен 30 немесе 31 (ақпан айы үшін - 28 немесе 29-ын қоса) күнін қоса, тізімдік құрамның қызметкерлер санын қосу және алынған соманы айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу жолымен есептеледі.
Демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны соның алдыңғы жұмыс күнгі қызметкерлердің тізімдік санына тең деп қабылданады. Қатарынан екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндер болса, осы күндердің әрқайсысындағы тізімдік құрамдағы қызметкерлер саны әлгі демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердің алдындағы жұмыс күнгі тізімдік құрамдағы қызметкерлер санымен теңдей етіп алынады.
13. Толық ай жұмыс істемеген ұйымдардағы (жаңадан құрылған, таратылған, өндірістің маусымдық сипаты бар ұйымдардағы) қызметкерлердің бір айдағы орташа тізімдік саны ұйымның есепті айдағы барлық жұмыс күндеріндегі, жұмыс кезеңіндегі демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерді қоса, тізімдік құрамдағы қызметкерлер санының қосындысын есепті айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлу жолымен анықталады.
14. Бір тоқсанға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны ұйымның тоқсандағы жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосу және алынған санды үшке бөлу жолымен анықталады.
15. Жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік саны жыл басынан бастап есепті айды қоса есептеген кезеңдегі барлық өткен айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу және жыл басынан бергі кезең ішінде ұйымның жұмыс істеген айларының санына алынған қосындыны бөлу жолымен анықталады.
16. Қызметкерлердің бір жылға алғандағы орташа жылдық тізімдік саны есепті жылдың барлық айларына орташа алғандағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
17. Егер ұйым толық жыл істемесе (жұмыс сипаты маусымдық немесе есептік жылдың қаңтарынан кейін құрылған), онда қызметкерлердің орташа жылдық тізімдік саны ұйымның жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа тізімдік санын қосып, алынған қосындыны 12-ге бөлу жолымен анықталады.
3 - бөлім. Қызметкерлердің нақты саны және азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша тартылған адамдардың саны және қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтіндер
18. Қызметкерлердің нақты санын алу үшін (орташа айлық жалақыны есептеу үшін алынатын) тізімдік құрамдағы қызметкерлер санынан мынадай санаттағы қызметкерлер алып тасталады:
1) бiлiм беру ұйымдарында оқып жүрген және жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, сондай-ақ қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша бiлiм беру ұйымдарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер;
2) егер олардың жалақысы сақталмаса, ұзақ мерзімді іссапарға соның ішінде құрылыс, монтаждау және реттеу жұмыстарын орындау мақсатында жіберілгендер;
3) жүктілік пен босануға байланысты демалыстарда, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстарда, бала үш жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне байланысты жалақысы сақталмайтын еңбек демалыстарында жүргендер;
4) қызметкердің өтiнiшi негiзiнде еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер.
19. Қоса атқарушылық бойынша қабылданған, не толық емес жұмыс уақытына қабылданған (ауыстырылған) қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында есептеу арқылы табылады, яғни олардың саны есепті айдағы жұмыспен өтелген адам-сағатты бір айдағы жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығына бөлу жолымен анықталады. Мұндай қызметкерлер тізімдік санында бүтін бірлік ретінде есептеледі, ал нақты санды есептеу кезінде жұмыспен өтелген уақыты бойынша есептеледі.
Толық емес жұмыс уақытына қабылданған қызметкерлер, тізімдік санында бүтін бірлік ретінде есептеледі, ал нақты санды есептеу кезінде өтелген жұмыс уақыты бойынша есептеледі.
20. Өндірістік-экономикалық сипаттағы себептер бойынша жұмысын уақытша тоқтатқан кәсіпорындар (ұйымдар) қызметкерлердің нақты санын жалпы негізде анықтайды, яғни мұндай қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында бүтін бірлік ретінде есептеледі.
21. Жұмысты үйде iстейтiн қызметкерлер қызметкерлердің нақты санында әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі.
22.Толық емес ай (тоқсан, жыл) жұмыс істеген ұйымдар бойынша кезең ішінде орташа алғанда, қызметкерлердің нақты санын есептеу тәртібі (орташа айлық жалақыны есептеу үшін қабылданған) осы Нұсқаулықтың 12-17-тармақтарында баяндалған, кезең ішіндегі орташа алғанда, қызметкерлердің тізімдік санын есептеу тәртібіне ұқсас.
23. Орташа айлық жалақыны есептеу үшін азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша тартылған адамдар қызметкерлердің нақты санына қосылмайды. Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша тартылған адамдардың есебі "Еңбек бойынша есеп" (1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) статистикалық нысанның 4- бөлімінде жеке жүргізіледі. Бұл қызметкерлер осы шарттың барлық қолданыстағы кезеңінде әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі.
24. Орташа айлық жалақыны есептеу үшін жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс үшін тартылған адамдар қызметкерлердің нақты санына қосылмайды. Егер оларға орындаған жұмысы үшін жалақы есептеу жүргізілетін болса, онда олар әрбір күнтізбелік күн үшін бүтін бірлік ретінде есептеледі және "Еңбек бойынша есеп" (1-Т индексі, кезеңділігі жылдық) статистикалық нысанның 4- бөлімінде жылына бір рет есепке алу жүргізіледі.
25. Қызметкерлердің нақты санына (орташа жалақыны есептеу үшін) жалақысы есептелетін қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдар кіреді.
4 - бөлім. Қызметтердің жіктеуіші мен білім деңгейлері
26. Ұйымның барлық қызметкерлері Қазақстан Республикасы Стандарттау, метрология және сертификаттау комитетінің 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 қаулысымен бекітілген (ҚР МС 01-99) Қазақстан Республикасы қызметтерінің мемлекеттік жіктеуішіне сәйкес негізгі қызмет топтары бойынша жіктеледі (бөлінеді).
27. Қызметкерлердің білім деңгейлері "Білім туралы" Қазақстан Республикасы Заңына сәйкес анықталады:
1) жоғары білімі бар қызметкерлерге жоғары оқу орындарын, оның ішінде ұлттық зерттеу университеті, ұлттық жоғары оқу орнын, зерттеу университетін, университет, академия, институт және оларға теңелстірілгендерді (консерватория, жоғары мектеп, жоғары училище) бітірген адамдар жатады;
2) жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар қызметкерлерге резидентура, магистратура және докторантураны бітірген адамдар жатады;
3) техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiмі бар қызметкерлерге негізгі орта және (немесе) жалпы орта білім базасында училище, колледж, кәсіптік лицей, кәсіптік техникалық мектеп, техникум және жоғары техникалық мектепті бітірген адамдар жатады.
5 - бөлім. Жалақы қоры
28. Ұйымдар еңбек бойынша статистикалық нысандарда қызметкерлердің есептелген жалақы қорын, сондай-ақ қоғамдық бастамаларда жұмыс істейтін адамдардың жалақы қорын көрсетеді.
29. Жалақы қорында ақша түріндегі, сондай-ақ ақша бірлігіне ауыстырылған заттай түрдегі барлық төлемдер ескеріледі.
30. Төлеу үшін есептелген ақшалай сомалар, қызметкерлерге жұмыс істелмеген уақытына есептелген ақшалай сомаларды қоса алғанда, қызметкерлерге жалақысы бойынша есеп айырысулар жүргізілген төлем құжаттарына сәйкес көрсетіледі. Көрсетілген сомалар "бруттоға" (салықтар мен басқа да ұстап қалуларды есептемегенде) келтіріледі.
31. Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстарына, ақы төленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстарына есептелген сомалар осы айдың демалыс күндеріне келетін сомада ғана есепті айда көрсетіледі. Келесі айдағы демалыс күндері үшін есептелетін сома келесі айдың есебіне кіреді. Сонымен бірге сауықтыруға төленетін жәрдемақы бойынша сомалар бөлінбейді және есепті айда толық көлемде көрсетіледі.
32. Айға, тоқсанға, жартыжылдыққа және жылға есептелген сыйлықақылар тиісті есепті кезеңде толық көлемінде есепке алынады.
33. Жалақы қорына қосылатындар:
1) тарифтік мөлшерлеме мен лауазымдық қызметақылар бойынша есептелген жалақы:
қызметкерлерге орындалған жұмыс немесе жұмыспен өтелген уақыт үшін тарифтік мөлшерлемелер, лауазымдық айлықақылар, келісімді бағалау түскен табыстан пайызбен және үлес бойынша, ұйымда қабылданған еңбекақы төлеудің түрлері мен жүйелеріне қарамастан есептелген жалақы;
тарифтік мөлшерлемелер мен лауазымдық айлықақыларға үстеме ақылар (еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, кәсіби шеберлігі, мемлекеттік тілді білуі, ғылыми дәрежесі, дипломатиялық рангі және тағы басқалар);
өзінің негізгі жұмысынан босатылмастан лауазымдарды қоса атқарғаны (қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені) немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін төленетін қосымша ақы сомалары;
газет, журнал және өзге де бұқаралық ақпарат құралдарының редакциялары қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрған қызметкерлерге төленетін қаламақы;
жұмыспен қамту мәселесі бойынша уәкілетті органмен өзара іс-қимыл негізінде ұйымға жұмыс істеуге тартылған адамдардың орындаған жұмыстары үшін есептелген сомалар;
әскери қызметтегі міндеттерін орындауға байланысты әскери қызметшілер мен ішкі істер органдарының қызметкерлері алатын, соларға төленетін төлемдердің барлық түрлері;
ұйым қызметкерлерінің тізімдік құрамында тұрмайтын адамдардың еңбегіне ақы төлеу (басқа ұйымдардан қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданғандар);
2) тұрақты сипаттағы сыйлықақылар:
ай сайынғы сыйлықақылар (олардың төлем көздеріне қарамастан тұрақты сипаттағы);
3) біржолғы төлемдер мен сыйлықақылар:
төлем көздеріне қарамастан біржолғы сыйлықақылар;
біржолғы сыйлықақылар (еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, кәсіби шеберлігі, мемлекеттік тілді білуі, ғылыми дәрежесі, дипломатиялық рангі және тағы басқалар);
тоқсандағы, жартыжылдықтағы, бір жылдағы жұмыс қорытындысы бойынша сыйақылар;
демалысқа сауықтыру үшін жыл сайынғы жәрдемақы (демалысқа материалдық көмек);
мерекелік және мерейтойлық күндерге байланысты біржолғы ынталандыру төлемдері;
ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің актілерімен анықталған басқа да төлемдер мен ынталандырулар.
4) жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері:
экологиялық апат және радиациялық қатер аймақтарында тұрғаны үшін төлемдер;
еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер (өте ауыр және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені, сондай-ақ еңбектің ерекше жағдайлары үшін);
түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша төлемдер;
демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндеріндегі жұмыстарға ақы төлеу;
үстеме жұмысқа ақы төлеу;
жер астындағы жұмыстарда ұдайы болатын қызметкерлерге шахтадағы (рудниктегі) оқпаннан жұмыс орнына дейін және кері қайта жүруінің нормативтік уақыты үшін қосымша төлемдер;
геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық және басқа да дала жұмыстарында істейтін қызметкерлерге далалық қаражат;
тұрақты жұмысы жол үстінде өтетін немесе жол жүру сипаты бар немесе ұжымдық шарт, еңбек шарты және (немесе) жұмыс беруші актісімен белгіленген мөлшерде қызмет көрсету учаскелері шегінде қызметтік жол жүрумен байланысты жағдайлардағы тәуліктік ақының орнына жалақыға қосылатын өтемақы төлемдері;
жұмыс кестесінде көзделген, вахта кезеңінде жұмысты вахталық әдіспен орындау кезінде жұмыс жүргізу орындарында болған әрбір күнтізбелік күнге, сондай-ақ ұйымның орналасқан жерінен жұмыс істейтін жерге дейінгі жолдағы және кері қайту жолындағы нақты күндерге төленетін үстеме ақылар;
5) жұмыс өтелмеген уақытқа ақы төлеу:
жыл сайынғы еңбек және қосымша еңбек демалыстарына ақы төлеу, пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай төленетін өтемақы;
жұмыстағы арнаулы үзілістерге ақы төлеу, он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердің жеңілдікті сағаттарына ақы төлеу;
мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлердің жұмыс уақытына ақы төлеу;
қызметкерлердің кінәсынан болмаған бос тұрып қалуларға ақы төлеу;
амалсыздан жұмыссыз жүрген уақыт үшін ақы төлеу;
жұмыс уақытын амалсыздан толық істемеген қызметкерлерге ұйым қаражаты есебінен төленетін сомалар;
білім беру ұйымдарына өндірістен қол үзіп біліктілігін арттыру және қайта даярлау үшін жіберілген қызметкерлерге негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс уақытының жалақысы.
34. Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы жалақының есептелген қорының сомасын қызметкерлердің нақты санына және есепті кезеңдегі айлар санына бөлу жолымен анықталады.
35. Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша жұмысты орындайтын адамдардың еңбекақысы осы статистикалық нысанның 4 -бөлімінде ғана есепке алынады.
6 - бөлім. Жалақы қорында есепке алынбайтын жұмыс күшіне жұмсалған шығындар
36. Ұйымдар сондай-ақ еңбек бойынша статистикалық нысандарда, еңбекақы қорында есепке алынбайтын жұмыс күшін ұстаумен байланысты төлемдер мен шығыстарды көрсетеді.
37. Жұмыс күшін ұстауға байланысты шығындарға мыналар жатады:
1) ұйымның қызметкерлерін тұрғын үймен қамтамасыз ету бойынша шығыстары;
2) ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстары;
3) ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстары;
4) мəдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстар;
5) жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін ұстауға көзделген шығыстар;
6) жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар.
38.Ұйымның қызметкерлерін тұрғын үймен қамтамасыз ету бойынша шығыстарына мыналар жатады:
1) басқа да шығыстар (жалға беруді қоса), яғни қызметкерлердің тұрғын үйжайды (пәтер ақысы, жатақханадағы орын, жалдау) және қарастырылған шығыстардан асатын коммуналдық қызметтер бойынша ақы төлеу шығындарын өтеу тәртібінде ұйымның төлейтін сомалары;
2) қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үйдің құны;
3) қызметкерлерге тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын үйді сатып алуына берілетін өтеусіз демеуқаржылар, қызметкерге ұйымның сатқан пәтерлерінің нарықтық құнымен қызметкер төлеген соманың арасындағы айырмашылығы.
39.Ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстарына мыналар жатады:
1) әлеуметтік аударымдар;
2) бұл қызметкердің орындаған жұмысына байланысты емес жағдайларда, қызметкерге (үйлену тойына, бала туылған кезде, ақылы медициналық операция жасау үшін, жерлеуге және құжатпен расталған жағдайда жаппай сипаты жоқ басқа да төлемдер) бір жолғы тәртіппен көрсетілетін материалдық көмек;
3) жалпы сырқаттануына, еңбек жарақатына немесе кәсіби ауруына, жүктілік пен босануға байланысты еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленетін әлеуметтік жәрдемақылар, сондай-ақ бала (балалар) асырап алған адамдарға төленетін әлеуметтік жәрдемақылар;
4) жұмыс берушінің кінәсінен алған жарақатына немесе денсаулығына өзге де зақым келсе, келтірілген зиянды өтеуге байланысты қызметкерге сақтандыру өтеуі төленбеген жағдайда төленетін төлемақылар;
5) қызметкерлердің және олардың отбасы мүшелерін (болған жағдайда) ерікті медициналық сақтандыру шарты бойынша ұйымның төлейтін сақтандыру төлемдері (жарналары);
6) қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған ұйымның басқа да шығыстарына кіретіндер:
осы ұйымда жұмыс істемейтін тұлғаларға (зейнеткерлерге, мүгедектерге, қаза тапқан қызметкерлердің отбасыларына) көрсетілетін материалдық көмек;
жұмыс берушінің қаражаты есебінен ұйымдардың өз қызметкерлерінің пайдасы үшін жасалған жеке басты сақтандыру шарттары бойынша төленетін сақтандыру төлемдері (жарналары);
еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған еңбек жарақатынан, кәсіби аурудан немесе денсаулығына өзге де зақым келуден еңбекке жарамдылығын жоғалтқан жағдайларда бұрынғы жалақысы мен жаңа жұмысындағы жалақысының арасындағы айырмашылықты төлеу сомасы;
7) сауықтыру және басқа да іс-шараларды жүргізуге арналған шығыстар (жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге денсаулық сақтау қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға ақы);
8) ұйымның таратылуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқартылуына байланысты қызметкерлерді босату (жұмыстан шығару) кезінде еңбек шартын бұзу нәтижесінде төленетін өтемақы сомалары;
9) ұйымның теңгерімінде тұрған немесе мемлекеттік органдардан алынған субсидияларды, салықтық жеңілдіктерді алып тастағандағы үлестік қатысу тәртібінде қаржыландырылатын медпунктерді, емдеу-сауықтыру орындарын, демалыс үйлерін ұстауға (өтелімді қоса алғанда) арналған шығыстар.
40. Ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстарына (біліктілігін арттыру, кәсіптік даярлау және қайта даярлау) (осы Нұсқаулықтың 32-тармағы 5) тармақшасының жетінші абзацында көрсетілген жалақыға арналған шығыстардан басқа) мыналар жатады:
1) жұмыс берушінің (ұйымдардың) оқу орындарына оқуға жіберген студенттер мен оқушыларға тараптардың келісімі бойынша ұйымның қаражаты есебінен төленетін стипендиялар;
2) оқытуға арналған басқа шығыстар (тренингтер және басқа да білім беру іс-шаралары шығыстарын қосқа алғанда) жатады;
3) ұйымның теңгерімінде тұрған немесе мемлекеттік органдардан алынған субсидияларды, салықтық жеңілдіктерді алып тастағандағы үлестік қатысу тәртібінде қаржыландырылатын оқу ғимараттары мен үй-жайларын ұстауға (өтелімді қоса алғанда) арналған шығыстар.
41. Мəдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстарына мыналар жатады:
1) демалыс және ойын-сауықты ұйымдастыру бойынша шығыстар;
2) қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен көрсетілетін туризм және демалыс қызметтерінің әр түрін көрсететін ұйымдарға төлем;
3) мәдени-ағарту іс-шараларын жүргізуге арналған шығыстар;
4) спорттық іс-шараларды өткізуді ұйымдастыруға шығыстар;
5) ұйым қаражаты есебінен спорттық секциялардағы жаттығуларға ақы төлеу;
6) мәдени және спорттық іс-шараларды өткізу үшін үй-жайларды жалдау ақысы;
7) ұйымның теңгерімінде тұрған немесе мемлекеттік органдардан алынған субсидияларды, салықтық жеңілдіктерді алып тастағандағы үлестік қатысу тәртібінде қаржыландырылатын асханаларды, кітапханаларды, клубтарды, спорттық құрылыстарды ұстауға (өтелімді қоса алғанда) арналған шығыстар.
42. Жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын жұмыс күшін ұйымдастыру көзделген шығыстарына мыналар жатады:
1) берілген арнаулы киім мен аяқкиімнің және басқа жеке қорғану құралдарының, сабын және басқа жуу құралдарының, зарарсыздандыру құралдарының, сүттің және емдеу-профилактикалық тамақтанудың құны немесе ұйым әкімшілігі оларды бермеген жағдайда қызметкерлердің өздері сатып алған арнаулы киім мен аяқкиім және басқа жеке қорғану құралдары үшін шығыстарын өтеу;
2) жұмыс орнына қоғамдық көлікпен, арнайы бағыттағы көліктермен, ведомстволық көлікпен жол жүруіне төлем;
3) персоналды жалдауға байланысты шығыстар;
4) шетелдiк жұмыс күшін тарту шарттарымен, тәртібімен және ресімдеу мен рұқсат алу рәсімдерімен көзделген шетелдік жұмыс күшін тартуға байланысты шығыстар жатады.
43. Жұмыс күшін пайдалануына байланысты салықтар - өңірлік алымдар немесе жергілікті нысаналы алымдар, салықтық база болып саналатын жалақы қоры немесе қызметкерлердің саны; әлеуметтік салық; басқа да салықтар мен алымдар. Сондай-ақ, бұл топқа шетелдік жұмыс күшін тартуға байланысты төлемдер енгізілуі мүмкін.
44. Жұмыс күшін пайдалануға байланысты ұйымның шығыстарына:
1) бөлінген сомалар шегінде және одан асатын қызметтік іссапарлар кезіндегі өтемақылар (іссапарда болған уақыттағы тәуліктік ақыны қоса, тағайындалған жерге дейін бару және қайту шығыстары, тұрғын үй-жайды жалдау бойынша шығыстар);
2) ұйымның тізімінде тұрмайтын (өкілдік шығыстар) адамдарды қабылдау және қызмет көрсету жөніндегі шығыстар;
3) тараптардың келісімі бойынша ғылым, әдебиет, өнер, өнертабыс шығармаларын жасауға, басып шығаруға және өзге де пайдалануға шарттар бойынша төленетін авторлық сыйақылар (осы Нұсқаулықтың 31-тармағының 1) тармақшасының төртінші абзацында көрсетілген сомалардан басқа);
4) тараптардың келісімі бойынша қызметкерлердің басқа жердегі жұмысқа ауыстырылуына байланысты шығыстарының өтемақылары;
5) тараптардың келісімі бойынша қызметкерге жеке автомобилін қызмет мақсатында пайдаланғаны үшін материалдық шығыстардың (еңбек ақының сомаларынсыз) өтемақысы;
6) халықаралық немесе шетелдік коммерциялық емес және қайырымдылық ұйымдары берген, грант түрінде алынған сомалар енгізілмейді.
7 - бөлім. Уақыттың күнтізбелік қорын пайдалану
45. Қызметкерлер уақытының күнтізбелік қоры қызметкерлердің жұмыспен өтеген адам-күн (адам-сағат), түрлі себептер бойынша жұмысқа шықпаған күндер саны және мереке мен демалыс адам-күн санынан тұрады.
Қызметкерлер уақытының күнтізбелік қорын пайдалану көрсеткіштері қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу деректері негізінде толтырылады. Сонымен қатар жұмысқа шықпау себептері тиісті құжаттармен расталуы керек.
46. Жұмыспен өтелмеген адам-күн (адам-сағат) санына:
1) жұмыспен өтелген толық емес жұмыс уақытын қоса алғанда барлық қызметкерлердің нақты жұмыспен өтелген уақыты; үстеме және жұмыспен өтелген мереке (жұмыс) және демалыс (кесте бойынша) күндері;
2) қызметтік іссапарда жүрген қызметкерлердің адам-күні;
3) ұйымның жүктелімі бойынша басқа ұйымда жұмыспен өтелген қызметкерлердің адам-күн саны кіреді.
47. Жұмыспен өтелмеген адам-күні санына мыналар кіреді:
1) барлық демалыс және мереке күндерін қамтитын мереке және демалыс күндерінің саны, сондай-ақ жыл сайынғы еңбек демалыстары кезеңінде келетін мереке және демалыс күндері, ауырған және жұмысқа шықпаған басқа да күндер. Үздіксіз өндірістегі немесе өндірістік-техникалық жағдайлар немесе халыққа тұрақты үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігі салдарынан демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін емес өндірістегі жұмыс берушiнiң қызметкерлер өкiлдерiмен келiсе отырып, қабылданған актiлерiнде бекiтiлген ауысымдық кестеге сәйкес қызметкерлерге берілген күндер демалыс адам-күндерінің санына қосылады;
2) еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша қызметкерлердің өтiнiшi негiзiндегі жалақысы сақталмайтын демалыстар;
3) жұмыстың қабылданған режимдері мен кестелеріне қарамастан еңбек демалысы күндеріне келетін күнтізбелік күндердегі мереке және демалыс күндерін есепке алмай есептелетін, ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары (қосымша еңбек демалыстарын қоса алғанда); Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2007 жылғы 31 шілдедегі № 182 қаулысымен бекітілген "adilet.zan.kz" сайтында ресми түрде орналасқан "Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына және еңбекақының жоғары мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне" сәйкес қызметкерлерге берілетін қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары;
4) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгіленген басқа да себептер бойынша жұмыспен өтелмеген уақыт;
5) науқастануына байланысты күндерге төленгені немесе төленбегеніне қарамастан Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген тәртіпте берілген еңбекке жарамсыздық парақтарымен ресімделген, науқастанған кезеңіндегі тек жұмыс күндері (демалыс және мерекелік жұмыс емес күндерді қоспағанда) кіретін науқастануы бойынша жұмыспен өтелмеген уақыт;
6) сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшiн жалақысы толық немесе жартылай сақталатын оқу демалыстары;
7) экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептерге байланысты бүкіл жұмыс күні (ауысымы) жұмыс істемеген немесе уақытша басқа жұмысқа ауыстырылмаған қызметкерлердің бос тұрып қалған адам-күнін қамтитын өндірістің бос тұруына байланысты жұмыспен өтелмеген уақыт. Өндірістің тоқтап қалуына байланысты жұмыспен өтелмеген күндерге сондай-ақ кәсіпорында жұмыстың тоқтауына байланысты әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа шықпаған адам-күндері жатады.
8 - бөлім. Жұмыс күшінің қозғалысы
48. Жұмысқа қабылданған адамдар санына есепті кезеңде осы ұйымға жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен (өкіммен) есепке алынғандар кіреді.
49. Жұмыстан шыққандар санына "Еңбек бойынша есеп" (индексі 1-Т, кезеңділігі жылдық) статистикалық нысанының 8-бөліміндегі 3.1 – 3.7 жолдарында көрсетілген Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің негіздемелеріне сәйкес осы мекемедегі жұмысын тастаған барлық қызметкерлер кіреді.
9 - бөлім. Статистикалық нысанды толтыру
50. Статистикалық нысан есепті жылға толтырылады.
51. 4-бөлімнің 5-жолында егер сол бір қызметкер есепті жыл ішінде бірнеше рет толық емес жұмыс уақытында ауысса, 4-бөлімнің 6-жолында егер сол бір қызметкер есепті жыл ішінде өндірістің тоқтап қалуына байланысты бір реттен көп уақытша жұмыс істемесе, онда ол есепті жылда бір рет көрсетіледі.
52. 5-бөлімнің 1-4-жолдарында тізімдік құрамның қызметкерлері бойынша мәліметтер көрсетіледі.
53. Жұмыспен өтелген адам-сағат саны бойынша деректерді толтыру кезінде кəсіпорынның барлық қызметкерлерінің жұмыстың қалыпты кезеңі ішіндегі,сондай-ақ үстеме жұмыс істеген нақты уақыты ескеріледі.
54. Жұмыс күшінің қозғалысы бойынша көрсеткіштерді толтыру кезінде есепті кезеңде қызметкерлердің тізімдік санының өзгеруін сипаттайтын қызметкерлердің жұмысқа қабылдануы және шығуы бойынша деректер көрсетіледі.
55. Респондентте есепті кезеңде осы статистикалық нысан бойынша деректер болмаған жағдайда респондент ағымдағы кезеңнің аяқталатын күнінен кешіктірмей нөлдік көрсеткіштермен статистикалық нысанды (дерексіз нысан) ұсынады.
56. Осы статистикалық нысанды тапсыру қағаз жеткізгіште немесе электронды форматта жүзеге асырылады. Статистикалық нысанды электронды форматта толтыру Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында (www.stat.gov.kz) орналастырылған "Деректерді on-line режимде жинау" ақпараттық жүйесін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
Ескертпе: Х-бұл айқындама толтыруға жатпайды.
57. Арифметикалық-логикалық бақылау:
1) 2-бөлім "Есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер":
1-1.1 жол үшін 1-баған > 2-бағанға;
1-1.1 жол үшін 3-баған > 4-бағанға;
1-1.1 жол үшін 5-баған > 6-бағанға;
1-6-бағандар бойынша 1-жол > 1.1-жолға;
1, 3-бағандар бойынша 1-жол = 1.1-1.2-жолдардың қосындысына;
1, 3-бағандар бойынша 1.2 жол = 1.2.1-1.2.4-жолдардың қосындысына;
1-1.1 жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0;
1-1.1 жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0;
1-1.1 жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0;
1-1.1 жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0;
1-1.1 жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0;
1-1.1 жол үшін егер 5-баған – 6 баған > 0, онда 3-баған – 4-баған > 0;
1-1.1 жол үшін егер 7-баған = 5-баған *1000 / 3-баған / 12;
1-1.1 жол үшін егер 8-баған = 6-баған *1000 / 4-баған / 12.
2)3-бөлім "Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа алғанда қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректер":
әрбір жол үшін 1-баған > 2-бағанға;
әрбір жол үшін 3-баған > 4-бағанға;
әрбір жол үшін 5-баған > 6-бағанға;
1-6-бағандар бойынша 1-жол = 1.1 – 1.9-жолдардың қосындысына;
әрбір жол үшін егер 3-баған > 0, онда 5-баған > 0;
әрбір жол үшін егер 4-баған > 0, онда 6-баған > 0;
әрбір жол үшін егер 5-баған > 0, онда 3-баған > 0;
әрбір жол үшін егер 6-баған > 0, онда 4-баған > 0;
әрбір жол үшін егер 3-баған – 4-баған > 0, онда 5-баған – 6-баған > 0;
әрбір жол үшін егер 5-баған – 6-баған > 0, онда 3-баған – 4-баған > 0;
әрбір жол үшін 7-баған = 5-баған *1000 / 3-баған / 12;
әрбір жол үшін 8-баған = 6-баған *1000 / 4-баған / 12.
3)4-бөлім "Есепті жылға орташа алғандағы жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын тұлғалар; толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны және жалақы қоры туралы деректер":
Егер 1-жол > 0, онда 3-жол> 0, 1-баған бойынша, ЭҚЖЖ-ның 94-коды үшін, рұқсат етілетін (каталогтагы ЭҚЖЖ бойынша)
1-баған бойынша егер 2-жол > 0, онда 4-жол > 0;
1-баған бойынша егер 3-жол > 0, онда 1-жол > 0;
1-баған бойынша егер 4-жол > 0, онда 2-жол > 0.
4) 5-бөлім "Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректер":
3-жол = 1-баған бойынша 3.1–3.6-жолдардың қосындысына;
1-баған бойынша (1-жол + 3-жол + 4-жол) / (2-бөлімнің 3-бағанының
1-жолы) = 365 (2017 - 2019 жылдар үшін);
1-баған бойынша егер 1-жол > 0, онда 2-жол > 0;
1-баған бойынша егер 2-жол > 0, онда 1-жол > 0.
5) 6-бөлім "Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерді оқыту туралы ақпарат (есепті жылға)":
әрбір баған үшін 1-жол > 1.1-жол + 1.2-жол + 1.3-жол;
әрбір жол үшін 1-баған > 2-баған + 3-баған + 4-баған.
6) 7-бөлім "Жұмыс күшінің қозғалысы туралы деректер":
1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 2.1-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 2.2-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2-жол > 2.3-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2.1-жол > 2.1.1-жолға;
1, 5-бағандар бойынша 2-жол = 2.1-жол + 2.2-жол + 2.3-жол;
әрбір баған үшін 3-жол = 3.1 – 3.7 жолдардың қосындысына;
әрбір баған үшін 4-жол = 1-жол + 2-жол – 3-жол;
1, 2 (2.1-2.2), 3 (3.1-3.7), 4 жолдар үшін 1-баған > 5-бағанға;
1, 2, 3 (3.1-3.7), 4 жолдар үшін 1-баған> 2-4–бағандардың қосындысына.
7)8-бөлім "Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректер":
1-баған бойынша 1-жол = 1.1–1.4-жолдардың қосындысына;
1-жол > 1-баған бойынша 2-жолға;
1-жол > 1-баған бойынша 3-жолға.
8) 9-бөлім "Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректер, мың теңге (ондық белгімен)":
1-баған бойынша 1-жол = 1.1-жол + 1.2-жол;
1-баған бойынша 1.1-жол = 1.1.1–1.1.5-жолдардың қосындысына;
1-баған бойынша 1.2-жол = 1.2.1–1.2.6-жолдардың қосындысына.
9) Бөлімдер арасындағы бақылау:
әрбір баған үшін 2-бөлімнің 1-жолы = 3-бөлімнің 1-жолына;
2-бөлімнің 5-бағанының 1-жолы = 9-бөлімнің 1-бағанының 1.1-жолына;
7-бөлімнің 1-бағанының 4-жолы = 5-бөлімнің 1-бағанның 1-жолына;
егер 2-бөлімнің 1-бағанының 1-жолы > 0, онда 5-бөлімнің 1-бағанының (1-жол + 3-жол) > 0;
егер 5-бөлімнің 1-бағаны (1-жол + 3-жол) > 0, онда 2-бөлімнің 1-бағанының 1-жолы > 0;
4-бөлімнің 1-бағанының 1-жолы ≤ 2-бөлімнің 3-бағанының 1-жолына;
4-бөлімнің 1-бағанының 5-жолы ≤ 2-бөлімнің 1-бағанының 1-жолына;
4-бөлімнің1-бағанының 6-жолы ≤ 2-бөлімнің 1-бағанының 1-жолына.
| Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 13-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 13 | ||||||||||||||||
Аумақтық органға тапсырылады |
| |||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz | ||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1902105 |
Халықтың тұрмыс сапасы | |||||||||||||||||
1 раз в год |
Есепті кезең |
|
Жыл | |||||||||||||||
1. Аумақтың (елді мекеннің) атауы | _________________________________________ | |||||
2. ӘАОЖ бойынша елді мекеннің коды* |
| |||||
3. Елді мекен типінің коды (1 - қала, 2 - ауыл) |
| |||||
4. Үй шаруашылығының коды |
| |||||
5. Пікіртерімді жүргізуге уәкілетті тұлғаның |
| |||||
6. Нысан толтырылған күн жылы |
күні |
|
Айы |
|
жылы |
|
Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰЖ 11-2009
Классификатор административно-территориальных объектов НК РК 11-2009
1-бөлім
1 часть
Құрметті респондент! Осы сауалнаманы толтыру барысында ұсынылып отырған сұрақтарды талдап, терең үңілместен және Сіздің үй шаруашылығының мүшелерін қосқанда басқа адамдардың көмегі мен ой-пікіріне сүйенбей, Сізге өзіңіздің жеке сезімдеріңізді басшылыққа алуыңыз қажет. Өзіңіздің қанағаттану немесе сенімділік деңгейін ұсынылып отырған 1-ден 10-ға дейінгі шәкіл арқылы анықтау қажет, мұнда 1-ден 3-ке дейін - толық қанағаттанбау/сенімсіздік, 4-тен 7-ге дейін - ішінара қанағаттанушылық, ал 8-ден 10-ға дейін - толық қанағаттану немесе сенімділік. Егер Сіздің қөзқарасыңыз бойынша сұрақтың кейбіреуінің Сізге қатысы болмаса немесе жауап беруге қиналған жағдайда "Қолданылмайды/Жауап беруге қиналамын" 89 жауап нұсқасын таңдауыңызға болады. Жауаптың керекті нұсқасын дөңгелектеу қажет. Әр сұраққа жауап беру барысында бір белгіден артық белгілеуге болмайды.
Уважаемый респондент! При заполнении этой анкеты Вам необходимо руководствоваться личными ощущениями (чувствами), не анализируя и не углубляясь в смысл предлагаемых вопросов, не прибегая к помощи или мнению других людей, включая членов Вашего домохозяйства. Степень Вашей удовлетворенности или уверенности следует определять в соответствии с предложенной шкалой от 1 до 10, где от 1 до 3 - это неудовлетворенность/неуверенность, от 4 по 7 - частичная удовлетворенность, а от 8 по 10 - полная удовлетворенность или уверенность. В случае, если на Ваш взгляд, какой-то из вопросов к Вам не применим или Вы затрудняетесь на него ответить, следует выбрать вариант ответа 89 "Не применимо/Затрудняюсь ответить". Нужный вариант ответа следует обвести кружком. Наличие более одной отметки при ответе на каждый вопрос не допустимо.
Сұрақтар |
Қанағаттану шәкілі |
Қолданылмайды/ Жауап беруге қиналамын | ||||||||||||||||||||
Қанағаттанбаған |
Ішінара қанағаттанған | Қанағаттанған Удовлетворен | ||||||||||||||||||||
1. Жалпы, Сіз өз өміріңізге қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
2. Сіз өз тұрмыс жағдайыңызға қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
3. Сіз өз денсаулығыңыздың жағдайына қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
4. Сіз өзіңіздің қаржылық жағдайыңызға қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
5. Сіз өзіңіздің кәсіптік машықтарыңызға қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
6. Жалпы Сіз отбасыңыздағы (үй шаруашылығыңызда-ғы) жағдайға қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
7. Жалпы Сізді отбасыңыздың (үй шаруашылығыңыздың) экономикалық жағдайы қаншалықты қанағаттандырады? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
8. Отбасыңыздағы (үй шаруашылығыңыздағы) өзіңіздің рөліңіз бен ықпалыңызды бағалауды сұраймын | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
9. Сіз төмендегілермен қарым-қатынасқа қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
9.1. туыстармен | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
9.2. достармен | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
9.3. әріптестермен | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
10. Жалпы сізді қоршаған адамдарға қаншалықты сенесіз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
11. Өзіңіздің келесілерден жеке қауіпсіздігіңізге қаншалықты сенімдісіз: | ||||||||||||||||||||||
11.1. шабуылдан | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
11.2. ұрлықтан | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
11.3. күш көрсетуден | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
11.4. алаяқтықтан | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
11.5. жемқорлықтан | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
11.6. кемсітуден | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
12. Өзіңіз тұрып жатқан үйдің сапасына қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
13. Өзіңіз тұрып жақтан үйдің алаңына қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
14. Өзіңіз тұрып жатқан жердегі жағдайға қанағаттанушылығыңызды бағалаңыз: | ||||||||||||||||||||||
14.1. үйдің қасындағы аумақтың тазалығы (тұрмыстық калдықтың (коқыстардың) жоқ болуы) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
14.2. ауа тазалығы (қалдықтардың, түтіннің, шаңның және топырақтың болмауы) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
14.3.ауыз судың | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
15. Үйіңіздегі сыртқы шу деңгейіне қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
16. Өз бетіңізше баспана алу мүмкіндігіңізді қаншалықты бағалайсыз (тұрғын үй жағдайыңызды жақсарту)? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
17. Мемлекеттің сізге тұрғын үй ұсынудағы қолдауын қалай бағалайсыз (тұрғын үй жағдайыңызды жақсарту)? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
18. Бос уақыттың болуымен қаншалықты қанағаттанасыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
19. Сіз спорт және денешынықтыру саласындағы қызметтерге қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
19.1. құны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
19.2. сапасы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
19.3. қолжетімділігі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
20. Сіз денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметтерге қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
20.1. құны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
20.2. сапасы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
20.3. қолжетімділігі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
21 Сіз денсаулық сақтау саласындағы жеке меншік қызметтермен қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
21.1. құны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
21.2. сапасы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
21.3. қолжетімділігі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
22. Сіз білім беру қызметтерінің сапасына қаншалықты қанағаттанасыз ? | ||||||||||||||||||||||
22.1. мектепке дейінгі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
22.2. жалпы орта (мектептік) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
22.3. орта кәсіптік (арнайы) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
22.4. жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
23. Сіз білім беру қызметтерінің құнына қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
23.1. мектепке дейінгі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
23.2. жалпы орта (мектептік) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
23.3. орта кәсіптік (арнайы) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
23.4. жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
24. Сіз білім беру қызметтерінің қолжетімділігіне қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
24.1. мектепке дейінгі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
24.2. жалпы орта (мектептік) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
24.3. орта кәсіптік (арнайы) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
24.4. жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25. Сіз төмендегілердің көрсететін қызметтеріне қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
25.1. Халыққа қызмет көрсету орталықтарының | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25.2. Салық қызметтерінің | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25.3. Полицияның | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25.4. Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтың | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25.5. Жедел медициналық көмек көрсету орталықтарының | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25.6. Өрт сөндіру қызметінің | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
25.7. Өзге де мемлекеттік қызметтердің | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
26. Сіз төмендегілердің жұмыстарына қаншалықты сенесіз? | ||||||||||||||||||||||
26.1. полицияның | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
26.2. соттардың | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
26.3. мәслихаттардың | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
26.4. әкімдіктердің | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
26.5. басқа мемлекеттік қызметтердің | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
27. Сіз экологиялық таза азық-түлік өнімдеріне қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
27.1. құны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
27.2. қолжетімділігі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
28. Сіз экологиялық таза таза азық-түлік емес өнімдерге қаншалықты қанағаттанасыз? | ||||||||||||||||||||||
28.1. құны | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
28.2.қолжетімділігі | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
29. Сіз экологиялық таза емес азық-түлік өнімдердің орнына экологиялық таза азық-түлік өнімдерін алуға қаншалықты дайынсыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
30. Сіз экологиялық таза емес азық-түлік емес өнімдер орнына экологиялық таза азық-түлік емес өнімдерін алуға қаншалықты дайынсыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
31. Сіз мұқтаж болған кезде әлдебіреудің моральдық | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
32. Сіз өзіңіздің бос уақытыңызды спорт және денешынықтырумен айналысуға жұмсауға қаншалықты дайынсыз? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 89 | |||||||||||
2-бөлім
2 часть
Құрметті респондент! Ал енді Сіздің тұрмыс деңгейіңіздің сапасына әсер ететін кейбір объективті факторларға қатысты сұрақтарға жауап беріңізші.
Уважаемый респондент! А теперь ответьте, пожалуйста, на вопросы касательно некоторых объективных факторов, оказывающих влияние на качество Вашей жизни.
1. Сіз денсаулық сақтау мекемелеріне барған кезде қандай проблемаларға жиірек кездесесіз? (жауаптың бірнеше нұсқасын таңдауға болады) | |||
кезектердің көптігі | 1 | ||
қызметтердің бағасы жоғары | 2 | ||
дәрігерлердің біліксіздігі (немқұрайлылығы) | 3 | ||
дәрігерлердің жетіспеушілігі (жеке салаға маманданған дәрігерлердің жоқ болуы) | 4 | ||
дәрігерлік персоналдың ( Сізге теріс ниетті қарым-қатынасы) дөрекі мінез-құлқы | 5 | ||
өзге (көрсетіңіз) | 6 | ||
қолданылмайды | 7 | ||
жауап беруге қиналамын | 8 | ||
2. Сізге спортпен айналысуға не кедергі болады? (жауаптың бір нұсқасын таңдау қажет) | |||
уақыт | 1 | ||
ақшалай қаражат | 2 | ||
қызығушылық (ынта) | 3 | ||
денсаулық, жас мөлшері (жағымсыз салдарсыз спортпен айналысу үшін жеткілікті болатын) | 4 | ||
сізбен бірге спортпен шұғылданғысы келетін достарыңыз (әріптестер, таныстарыңыз) | 5 | ||
өзге (көрсетіңіз) | 6 | ||
жауап беруге қиналамын | 7 | ||
3. Сізге тұрғын үй сатып алуға немесе сіздің тұрғын үйіңіздің жағдайын жақсартуға не кедергі келтіретінін айтыңызшы? (жауаптың бірнеше нұсқасын таңдауға болады) | |||
қаражаттың жетіспеушілігі | 1 | ||
ипотекалық несиелердің (қарыздардың) жоғары пайыздық мөлшерлемелері | 2 | ||
тұрғын үйдің жоғары құны | 3 | ||
ипотекалық несиені (қарызды) алу мүмкін емес (қиын) | 4 | ||
табыс әкелетін жұмыстың тұрақтылығына сенімсіздік | 5 | ||
өзге (көрсетіңіз) | 6 | ||
қолданылмайды | 7 | ||
жауап беруге қиналамын | 8 | ||
4. Сіз соңғы 12 ай ішінде өз еркімен жұмыс істейтін немесе қайырымдылық ұйымдарының қызметіне қатыстыңыз ба? | |||
тұрақты түрде | 1 | ||
айына 1 рет | 2 | ||
2-3 айда 1 рет | 3 | ||
жарты жылда 1 рет | 4 | ||
1 рет | 5 | ||
жоқ | 6 | ||
жауап беруге қиналамын | 7 | ||
5. Сіз туыстарыңызбен бейресми жағдайда қаншалықты жиі кездесесіз? | |||
күн сайын | 1 | ||
аптасына бір рет | 2 | ||
айына бір рет | 3 | ||
жарты жылда бір рет | 4 | ||
жылына бір рет | 5 | ||
кездеспеймін | 6 | ||
жауап беруге қиналамын | 7 | ||
6. Сіз достарыңызбен бейресми жағдайда қаншалықты жиі кездесесіз? | |||
күн сайын | 1 | ||
аптасына бір рет | 2 | ||
айына бір рет | 3 | ||
жарты жылда бір рет | 4 | ||
жылына бір рет | 5 | ||
кездеспеймін | 6 | ||
жауап беруге қиналамын | 7 | ||
7. Сіз әріптестеріңізбен бейресми жағдайда қаншалықты жиі кездесесіз? | |||
күн сайын | 1 | ||
аптасына бір рет | 2 | ||
айына бір рет | 3 | ||
жарты жылда бір рет | 4 | ||
жылына бір рет | 5 | ||
кездеспеймін | 6 | ||
жауап беруге қиналамын | 7 | ||
8. Сіз өз табысыңызды қалай бағалайсыз? (жауаптың бір нұсқасы таңдалып белгіленеді) | |||
тіпті тамаққа да жетпейді | 1 | ||
тамаққа жетеді, бірақ біз киім сатып алу, пәтер ақы төлеуде қиындық көреміз | 2 | ||
тамаққа және киімге жетеді, бірақ біздің ұзақ пайдаланатын тауарларды (телевизор, тоңазытқыш және тағы басқа) сатып алуға мүмкіндігіміз жоқ | 3 | ||
тамаққа, киімге және ұзақ уақыт пайдаланатын тауарларға жетеді, бірақ машина, пәтер, саяжай және тағы басқа сатып алуға мүмкіндігіміз жоқ | 4 | ||
барлық қажеттіні сатып алуға жеткілікті | 5 | ||
9. Өзіңізді материалдық жағынан қамтамасыз етілудің (ауқаттылықтың) қандай деңгейіне жатқызатыныңызды белгілеңіз? (жауаптың бір нұсқасы таңдалып белгіленеді) | |||
қамтамасыз етілудің ең төменгі деңгейі (аз қамтамасыз етілген) | 1 | ||
қамтамасыз етілудің орта деңгейінен төмен | 2 | ||
қамтамасыз етілудің орта деңгейі (орта топ) | 3 | ||
қамтамасыз етілудің орта деңгейінен біршама жоғары | 4 | ||
қамтамасыз етілудің жеткілікті деңгейі (біршама дәулетті) | 5 | ||
қамтамасыз етілудің деңгейі жоғары (байлар, ауқаттылар, элита) | 6 | ||
10. Сіздің үй шаруашылығыңызда төменде аталғандардың кайсысы орын алады? (үй шаруашылықтарында орын алған барлық мұқтаждықтарды торкөздерде белгілеу керек, жауап болмауы да мүмкін немесе бірнешеу болуы мүмкін) | |||
кейде бізде тамақ жеткілікті болмайды немесе тамақтың біз қалаған ассортименті және сапасы бола бермейді | 1 | ||
азық-түлік құрамында ақуызды өнімдер (ет, сүт) жеткіліксіз | 2 | ||
отбасының барлық мүшелеріне қажетті жылдың қыс мезгіліне киім мен аяқ киім болмайды | 3 | ||
тұрғын үй-коммуналдық қызметтер ақысын толық және уақытымен төлеуге мүмкіндік жоқ | 4 | ||
өмірлік маңызды дәрілерге ақша әрдайым табыла бермейді | 5 | ||
көбінесе ақылы дәрігердің қабылдауына ақы төлей алмаймыз | 6 | ||
балаларға жемісті үнемі сатып ала алмаймыз | 7 | ||
балалардың мектепте тамақтануы үшін ақша бере алмаймыз | 8 | ||
балаларға тәттілер, ойыншықтар сатып ала алмаймыз | 9 | ||
балаларға өсуіне қарай қажетті киімді сатып ала алмаймыз | 10 | ||
балалардың мектепке дейінгі мекемелерде болғаны үшін ақы төлей алмаймыз | 11 | ||
қажетті гигиеналық заттар жоқ | 12 | ||
кезекті демалысты үйден тысқары жерде өткізуге мүмкіндік жоқ | 13 | ||
арзан жиһаздың өзін алуға да мүмкіндік жоқ | 14 | ||
салт-жораларды ауыртпалық келтірмей қарызсыз ұйымдастыра алмаймыз | 15 | ||
11. Сіздің әл-ауқатыңыз соңғы жылда өзгерді ме? (жауаптың бір нұсқасы таңдалып белгіленеді) | |||
өзгерген жоқ | 1 | ||
жақсарды | 2 | ||
нашарлады | 3 | ||
12. Жақын арадағы жылда жақсырақ өмір сүремін деп есептейсіз бе? (жауаптың бір нұсқасы таңдалып белгіленеді) | |||
тұрмысымыздың жақсаратынына сенімдіміз | 1 | ||
толық сенімді емеспіз, бірақ жақсарады деп ойлаймыз | 2 | ||
әл-ауқаттың қол жеткен деңгейінде қаламыз | 3 | ||
біршама нашарлауы мүмкін | 4 | ||
тұрмысымыз нашарлайды | 5 | ||
| |||
| Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 14-қосымша |
"Халықтың тұрмыс сапасы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1902105, индексі D 002, кезеңділігі жылына 1 рет)
1. Осы "Халықтың тұрмыс сапасы" жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық (коды 1902105, индексі D 002, кезеңділігі жылына 1 рет) "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленген және "Халықтың тұрмыс сапасы" (бұдан әрі – статистикалық нысан) (коды 1902105, индексі D 002, кезеңділігі жылына 1 рет) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыруды нақтылайды.
2. Байқауға қатысуға интервьюерлерге супервайзерлер ұсынған тізімде көрсетілген зерттелетін үй шаруашылықтарының мүшелері жатады.
Байқау кезеңі 10 наурызға дейінгі кезең болып табылады. Статистикалық нысанды респондент өз бетінше толтырады.
Респондент ретінде 15 және одан асқан жастағы үй шаруашылығының мүшесі болып табылады.
3. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында пайдаланылады:
1) Экологиялық таза өнім – экологиялық таза технологиялар және құрал-жабдықтардың көмегімен өндірілген және алынған, жайлы қоршаған ортада тасымалданған және сақталған, құрамындағы зиянды заттар қоршаған орта және адамның денсаулығына залал келтірмейтін өнім. Сондай-ақ, пестицидтерсіз, синтетикалық мал азығы қоспаларынсыз және өсімнің реттеуіштерсіз, жасанды консерванттарсыз, бояуыштарсыз және хош иістендіргіштерсіз, химиялық энзимдерсіз және қоспаларсыз, гендік инженерия жетістіктерін пайдаланусыз өндірілетін өнім ретінде түсіндіріледі.
2) Экологиялық таза өнімдер - экологиялық таза тамақ өнімдерін өндіру (дайындаудың) стандарттарына сәйкес дайындалған тамақ өнімдері.
4. Титулдық парақта "Аумақтың (елді мекеннің) атауы" тармағында интервьюер облыстың (қаланың), ауданның (қаланың) және ауылдық елді мекеннің атауын көрсетеді. 2–ден бастап 5-ке дейінгі тармақтар супервайзерлер интервьюерлерге ұсынған зерттелетін үй шаруашылықтарының тізімдерінде көрсетілген деректемелерге сәйкес толтырылады.
Статистикалық нысанды толтыруды аяқтағаннан кейін респондент толтыру күнін (титулдық парақтың 6-тармағы) және толтыру ұзақтығын (титулдық парақтың жоғарғы бөлігінде) көрсетеді.
5. Статистикалық нысанның бірінші бөліміндегі сұрақтарға жауап беру кезінде респондент 1 (бір) толық қанағаттанбаушылық/сенімсіздік, ал 10 (он) - толық қанағаттанушылық немесе сенімділік мағынасын білдіретін қанағаттанушылық шәкілін қолданады, бұл ретте 1-ден 3-ке дейін - толық қанағаттанбау/сенімсіздік, 4-тен 7-ге дейін – ішінара қанағаттанушылық, ал 8-ден 10-ға дейін - толық қанағаттану немесе сенімділік. Сауалнаманы толтыру барысында респондент өзінің үй шаруашылығының мүшелерін қоса алғанда өзге адамдардың көмегіне немесе пікіріне сүйенбей, ұсынылған сұрақтардың мағынасын талдамай және терең бойламай өзінің жеке сезімін басшылыққа алады.
Белгілі бір жас санаттарында қиындық тудыратын сұрақтарда "Жауап беруге қиналамын" жауап нұсқасын таңдау қажет.
15-сұрақта үйіңіздегі сыртқы шудың деңгейіне, нақты айтқанда көршілерден, даладан келетін шулардың деңгейіне қанағаттану бағаланады.
27-сұрақта респонденттің экологиялық таза өнім бағасы және қолжетімділігіне қанағаттылығы бағаланады, яғни экологиялық таза тамақ өнімдерін өндіру (дайындаудың) стандарттарына сәйкес дайындалған тамақ өнімдері бағаланады.
28-сұрақта респонденттің экологиялық таза азық-түліктік емес тауар құны мен қолжетімділігіне қанағаттылығы бағаланады.
29-сұрақта респонденттің экологиялық таза емес азық-түлік өнімдерінің орнына экологиялық таза азық-түлік өнімдерін алуға қаншалықты дайын екендігі бағаланады.
30-сұрақта респонденттің экологиялық таза емес азық-түлік өнімдерінің орнына экологиялық таза азық-түлік емес өнімдерін алуға қаншалықты дайын екендігі бағаланады.
| Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 15-қосымша |
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Приложение 15 | ||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
| |||||||||||||||
Аумақтық органға тапсырылады / Представляется территориальному органу | ||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | ||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1872104 / Код статистической формы 1872104 |
Лайықты еңбек | |||||||||||||||
Индекс Т-004 | ||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
Жыл | ||||||||||||||
15 жас және одан асқан жастағы үй шаруашылығының мүшелерінен сұралады | ||||||
1. Аумақтың (елді мекеннің) атауы / Наименование территории (населенного пункта) | ________________________ | |||||
2. ӘАОЖ бойынша елді мекеннің коды / | ………………… |
| ||||
3. Елді мекен типінің коды (1 - қала, 2 – ауыл) / | .............................. |
| ||||
4. Даңғыл, көше, алаң, тұйық көше / | ________________________ | |||||
5. Үйдің № / № дома | .............................. |
| ||||
6. Пәтердің № / | .............................. |
| ||||
7. Іріктеме коды / | .............................. |
| ||||
8. Интервьюер коды / | .............................. |
| ||||
9. Сұхбат жүргізу/ | күні / число |
| айы / месяц |
| жылы / год |
|
1Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Классификатор административно-территориальных объектов ГК РК 11-2009
Назар аударыңыз: Сұрақнама “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанындағы 6-сұрақтың (Сіз заттай не ақшалай табыс табу үшін өткен аптада ең болмағанда бір сағат қандай да бір жұмыс атқардыңыз ба немесе қандай да бір кәсіппен (түрлі қызмет көрсетуді қоса алғанда) шұғылдандыңыз ба?) 1-кодына (иә) жауап берген респонденттерге 3 тоқсанда (шілде, тамыз, қыркүйек) толтырылады. | ||||||||
Назар аударыңыз: Интервьюер, “ Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанына сәйкес респонденттің нөмірін толтырыңыз | ||||||||
|
|
|
|
| Сұраққа көшу Переход к вопросу | |||
Назар аударыңыз: 1-сұрақты “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының 16-сұрағы негізінде интервьюер толтырады | ||||||||
1. Сіз негізгі жұмыста нақты қанша сағат жұмыспен өтедіңіз? | 1. Сколько часов Вы фактически отработали на основной работе? | |||||||
1. 40 сағат және одан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. 40 часов и менее | |
2. 41-49 сағат | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. 41-49 часов | |
3. 50-59 сағат | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. 50-59 часов | |
4. 60 сағат және одан көп | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. 60 часов и более | |
2. Сіз әдетте негізгі жұмысыңызда аптасына қанша |
|
|
|
|
|
2. Сколько часов в неделю Вы обычно работаете на вашей основной работе? | ||
Назар аударыңыз:
Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны әдеттегі сағаттар санынан артық болса (2-сұрақ)
Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны әдеттегі сағаттар санынан кем болса (2-сұрақ)
Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны 0–ге (нөлге) тең болса 10 Внимание: Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю равно обычному количеству часов (Вопрос 2)
Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю больше обычного количества часов (Вопрос 2)
Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю меньше обычного количества часов (Вопрос 2)
Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю равно 0 (нулю) 10. | ||||||||
3. Сіз неліктен өткен апта ішінде әдеттегіден көп |
3. Почему Вы проработали больше часов чем | |||||||
1. Икемді (сырғымалы) кесте | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Гибкий (скользящий) график | |
2. Әдетте жұмыс беруші белгілейтін талаптар | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Требования, которые обычно установлены работодателем | |
3. Туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. В связи с возникшей производственной необходимостью | |
4. Қоғамдық міндеттерді орындау | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Выполнение общественных обязанностей | |
5. Басқа (қосымша) жұмыс немесе кәсіп болмады | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не было другой (дополнительной) работы или занятия | |
6. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 6. Другое | |
4. Сіз неліктен өткен апта ішінде әдеттегіден аз |
4. Почему Вы проработали меньше часов чем | |||||||
1. Қолайсыз ауа-райы жағдайы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Неблагоприятные погодные условия | |
2. Әкімшіліктің, жұмыс берушінің бастамасы бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. По инициативе администрации, работодателя | |
3. Жеткілікті жұмыс көлемі жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Нет достаточного объема работ | |
4. Икемді (сырғымалы) кесте | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Гибкий (скользящий) график | |
5. Балаға, науқас адамға күтім | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Уход за ребенком, больным человеком | |
6. Денсаулық жағдайыма байланысты | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. По состоянию здоровья | |
7. Басқа (екінші) жұмысым бар | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Имею другую (вторую) работу | |
8. Білім алудамын (институтта, курстарда) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Прохожу обучение (в институте, на курсах) | |
9. Оқу демалысы, кәсіптік даярлық | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Учебный отпуск, профессиональная подготовка | |
10. Жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни | |
11. Табысым жеткілікті | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| 11. Имею достаточный доход | |
12. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 12. Личные или семейные обстоятельства | |
13. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 13. Другое | |
Назар аударыңыз: 5-сұраққа өткен аптада жұмыспен өтелген нақты сағаттарының санын 40 сағаттан аз деп белгілеген респонденттер жауап береді. | ||||||||
5. Сіз негізгі жұмыста өткен аптада 40 сағаттан аз |
5. Назовите основную причину, по которой Вы | |||||||
1. Жұмыс уақытының заңмен белгіленген ұзақтығы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени | |
2. Әкімшіліктің, жұмыс берушінің бастамасы бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. По инициативе администрации, работодателя | |
3. Жеткілікті жұмыс көлемі жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Нет достаточного объема работы | |
4. Балаға, науқас адамға күтім | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Уход за ребенком, больным человеком | |
5. Денсаулық жағдайыма байланысты | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. По состоянию здоровья | |
6. Басқа (екінші) жұмысым бар | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Имею другую (вторую) работу | |
7. Табысым жеткілікті | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Имею достаточный доход | |
8. Білім алудамын (институтта, курстарда) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Прохожу обучение (в институте, на курсах) | |
9. Оқу демалысы, кәсіптік даярлық | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Учебный отпуск, профессиональная подготовка | |
10. Жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни | |
11. Қолайсыз ауа-райы жағдайы | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| 11. Неблагоприятные погодные условия | |
12. Икемді (сырғымалы) кесте | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 12. Гибкий (скользящий) график | |
13. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| 13. Личные или семейные обстоятельства | |
14. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 14. Другое | |
6. Сіз өткен аптада 40 сағаттан көп жұмыс істеуіңіздің негізгі себебін атаңыз? | 6. Назовите основную причину, почему Вы работали на прошлой неделе больше 40 часов | |||||||
1. Көп жалақы (табыс) табу құлшынысы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Желание иметь больший заработок (доход) | |
2. Әдетте жұмыс беруші белгілейтін талаптар | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Требования, которые обычно установлены работодателем | |
3. Туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. В связи с возникшей производственной необходимостью | |
4. Қоғамдық міндеттерді орындау | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Выполнение общественных обязанностей | |
5. Басқа (қосымша) жұмыс немесе кәсіп болмады | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не было другой (дополнительной) работы или занятия | |
6. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 6. Другое | |
7. Бұл қосымша жалақы, табыс әкелген жағдайда Сіздің көп уақыт жұмыс істегіңіз келе ме және оған дайынсыз ба? |
7. Хотели бы Вы и готовы ли работать больше | |||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет | |
8. Сіз тиісті қосымша ақы үшін қайда қосымша |
8. Где бы Вы хотели и могли бы работать | |||||||
1. Осы негізгі жұмыс орным бойынша | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. По месту настоящей основной работы | |
2. Осы қосымша жұмыс орным бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. По месту настоящей дополнительной работы | |
3. Жұмыс уақыты едәуір ұзақ басқа жұмыста | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. На другой работе с большей продолжительностью рабочего времени | |
4. Осы жұмысқа қосымша, толықтырып істейтін жұмыстың болуы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Иметь дополнительную работу, подработки в дополнение к настоящей занятости | |
5. Маңызды емес | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
9 | 5. Не имеет значения | |
9. Сіз жұмыс аптасының ұзақтығынан басқа қосымша қанша сағат жұмыс істегіңіз келеді және істей алар едіңіз? |
|
9. Сколько часов Вы бы хотели и могли работать | ||||||
10. Сіз осы жұмысыңызды (кәсібіңізді) |
10. Хотели ли бы Вы сменить свою настоящую | |||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет | |
11. Сіздің негізгі жұмысыңызды (кәсібіңізді) |
11. Назовите основную причину Вашего желания | |||||||
1. Кәсіпорында күтілетін қайта ұйымдастыру немесе тарату, штат санының қысқаруы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Ожидаемая реорганизация или ликвидация предприятия, сокращение штатов | |
2. Шарт (келісімшарт) мерзімінің аяқталуы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Окончание срока договора (контракта) | |
3. Еңбекақының немесе табыстың төмен деңгейі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Низкий уровень оплаты труда или дохода | |
4. Қолайсыз еңбек жағдайы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Неблагоприятные условия труда | |
5. Алынған біліктілікке сәйкес мамандық бойынша жұмыс істеуді қалау | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Желание работать по специальности, в соответствии с полученной квалификацией | |
6. Әлеуметтік қорғаудың жоқ болуы немесе жеткіліксіздігі | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Отсутствие или недостаточность социальной защиты | |
7. Жұмыс орнына дейін жету ұзақ немесе ыңғайсыз | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Далеко или неудобно добираться к месту работы | |
8. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Личные или семейные обстоятельства | |
9. Еңбекақыны тиісінше жоғарылатумен көп сағат жұмыс істеуді қалау | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Желание работать больше часов с соответствующим повышением оплаты труда | |
10. Еңбекақыны тиісінше төмендетумен аз сағат жұмыс істеуді қалау | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Желание работать меньше часов с соответствующим понижением оплаты труда | |
Назар аударыңыз: 12-13-сұрақтарға “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының 18-сұрағының 1-4-кодтарын белгілеген респонденттер жауап береді | ||||||||
12. Жұмыстан шығарылған жағдайда Сіздің еңбек заңнамасында көзделген жәрдемақы және өтемақы алуға құқығыңыз бар ма? | 12. В случае увольнения, имеете ли Вы право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством? | |||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет | |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Не знаю | |
13. Сіз негізгі жұмыс орныңыз (кәсібіңіз) бойынша кәсіподақтың мүшесі болып табыласыз ба? | 13. Являетесь ли Вы членом профсоюза по месту основной работы (занятия)? | |||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет | |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Не знаю | |
Назар аударыңыз: 14-21-сұрақтарға барлық респонденттер жауап береді | ||||||||
14. Соңғы 12 ай ішінде кәсіптік оқытудан немесе |
14. В течение последних 12 месяцев проходили ли | |||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет | |
15. Соңғы 12 ай ішінде оқуды қандай курстардан |
15. Вы в течение последних 12 месяцев на каких | |||||||
Кәсіптік даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттыру | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Профессиональные подготовки, переподготовки, повышение квалификации | |
Жұмыс орнында қосымша оқу | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Дополнительные обучения на рабочем месте | |
Шетел тілдерін оқу | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Обучение иностранным языкам | |
Көлік құралдарын жүргізу курстары | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Курсы вождения транспортными средствами | |
Компьютерлік | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Компьютерные | |
Қосымша кәсіптік оқулар | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Дополнительные профессиональные обучения | |
Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 7. Другое | |
16. Оқу үшін Сіздің жұмыс берушіңіз, басқа ұйым |
16. Было ли обучение оплачено (полностью или | |||||||
1. Толық төледі | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Полностью оплачено | |
2. Ішінара төледі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Частично оплачено | |
3. Толықтай жеке есебімнен оқыдым | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Обучался полностью за собственный счет | |
17.Сіздің жұмысыңыздың (кәсібіңіздің) еңбек шарттары қаншалықты қауіпсіз болып табылады деп ойлайсыз? | 17. Как Вы считаете, насколько безопасными являются условия Вашей работы (занятия)? | |||||||
1. Қауіпсіз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Безопасные | |
2. Қолайсыз | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Неблагоприятные | |
3. Қауіпті | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Опасные | |
4. Жауап беруге қиналамын | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Затрудняюсь ответить | |
18. Неге Сіз өз жұмысыңыздың еңбек шарттарын қолайсыз немесе қауіпті деп санайсыз? (барлық мүмкін нұсқаларды белгілеген жөн) | 18. Почему Вы считаете условия своей работы неблагоприятными или опасными? (следует отметить все возможные варианты) | |||||||
1. Химиялық заттардың қауіпті концентрациясы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Опасная концентрация химических веществ | |
2. Қауіпті механизмдермен жұмыс | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Работа с опасными механизмами | |
3. Лазерлік немесе ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Повышенный уровень лазерного или ультрафиолетового излучения | |
4. Қолайсыз температуралық режим | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Неблагоприятный температурный режим | |
5. Шу, дірілдің жоғары деңгейі | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Повышенный уровень шума, вибрации | |
6. ЖБК-дан (жол берілген шекті концентрациясы) асатын жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануы, газдануы мен ылғалдылығы | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Запыленность, загазованность, влажность воздуха рабочей зоны, превышающая ПДК (предельно допустимую концентрацию) | |
7. Иондаушы радиация (радиациялық немесе биологиялық фактор) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Ионизирующая радиация (радиационный или биологический фактор) | |
8. Электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Повышенный уровень напряженности электрических, магнитных, электромагнитных волн, радиочастот | |
9. Биіктіктегі жұмыс | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Работа на высоте | |
10. Компьютерлік сәулелену | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Компьютерное излучение | |
11. Еңбектің шамадан тыс бір қалыптылығы | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| 11. Чрезмерная монотонность труда | |
12. Қолайлы жұмыс орнының жоқтығы | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 12. Отсутствие благоустроенного рабочего места | |
13. Даладағы жұмыс | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| 13. Работа на улице | |
14. Ауыр, қауырт, дене еңбегі | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 |
| 14. Тяжелая, напряженная физическая работа | |
15. Қауырт ой еңбегі | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 15. Напряженная умственная деятельность | |
16. Жүйке жүйесіне жоғары жүктеме | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 |
| 16. Повышенное нервное напряжение | |
17. Көзге шамадан тыс жүктеме | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 |
| 17. Чрезмерное напряжение зрения | |
18. Жұмыс орнына жарықтың жеткіліксіз (немесе шамадан тыс) түсуі | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 |
| 18. Недостаточное (или чрезмерное) освещение рабочего места | |
19. Жұмыс өмір үшін қауіпті факторлармен байланысты | 19 | 19 | 19 | 19 | 19 |
| 19. Работа сопряжена с факторами, опасными для жизни | |
19. Сіз жұмыс орныңызға (үйге) қалай жетесіз? |
19. Каким образом Вы добираетесь до места | |||||||
1. Қызметтік көлікте | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Служебным транспортом | |
2. Қоғамдық көлікте | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Общественным транспортом | |
3. Жеке көлікте | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Личным транспортом | |
4. Жаяу | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Пешком | |
20. Сіз күнделікті жұмыс орныңызға дейін жолға |
20. Сколько времени ежедневно Вы затрачиваете | |||||||
1. 10 минутқа дейін | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. До 10 мин | |
2. 10 минуттан 30 минутқа дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. От 10 до 30 мин | |
3. 30 минуттан 1 сағатқа дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. От 30 мин до 1 часа | |
4. 1 сағаттан 2 сағатқа дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. От 1 часа до 2 часов | |
5. 2 сағат және одан көп | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. 2 часа и более | |
21. Сізге еңбек қызметі мен үй (отбасы) міндеттерін орындауды қоса атқару қаншалықты мүмкін болады? | 21. Насколько Вам удается совмещать трудовую деятельность и выполнение домашних (семейных) обязанностей? | |||||||
1. Жеңіл | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Легко | |
2. Салыстырмалы жеңіл | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Сравнительно легко | |
3. Сәл қиындау | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Несколько сложно | |
4. Қиын | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Сложно | |
5. Мүмкін емес | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не удается | |
6. Айналыспаймын | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Не занимаюсь | |
22. Сіздің мектеп жасына дейінгі балаларыңыз бар | 22. Имеете ли Вы детей дошкольного возраста? (от 0 до 6 лет включительно) | |||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | пікіртерім соңы | 2. Нет | |
23. Әдетте Сіздің 6 жасқа дейінгі балаңызға (балаларыңызға) кім күтім жасайды? | 23. Кто обычно осуществляет уход за Вашим ребенком (детьми) в возрасте до 6 лет включительно? | |||||||
1. Сіз өзіңіз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | пікіртерім соңы | 1. Вы лично | |
2. Сіздің отбасыңыздың басқа мүшелері | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2. Другие члены Вашей семьи | ||
3. Сіздің туыстарыңыз | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3. Ваши родственники | ||
4. Тәрбиеші (бала бағушы) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4. Воспитательница (няня) | ||
5. Бала тәрбиелеу мекемелері | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5. Детские воспитательные учреждения | ||
6. Бөтен адамдар (көршілер, таныстар) | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6. Посторонние лица (соседи, знакомые) | ||
7. Бұл адамға қатысты емес | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7. К данному лицу не относится | ||
ТҮСІНІСТІК ПЕН ЫНТЫМАҚТАСТЫҒЫҢЫЗ ҮШІН АЛҒЫС АЙТАМЫЗ!
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОНИМАНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО!
| Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 16-қосымша |
"Лайықты еңбек" (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
1. Осы "Лайықты еңбек" (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және "Лайықты еңбек" (коды 1872104, индексі Т-004, кезеңділігі жылдық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын (бұдан әрі – статистикалық нысан) толтыруды нақтылайды.
2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында қолданылады:
1) жұмыс берушілер - өзінің жеке экономикалық кәсіпорнын басқаратын немесе экономикалық қызметтің қандайда бір түрінде тәуелсіз кәсіпкерлікпен шұғылданатын және бір немесе бірнеше жалдамалы қызметкерлері бар адамдар;
2) код - жауап нұсқасының нөмiрi;
3) қосымша жұмыс - тұрақты, уақытша, маусымдық негізде орындалатын қоса атқарушылық бойынша жұмыс, келісімшарт бойынша немесе кездейсоқ басқа жұмыс, бір реттік қосымша табыс, дара негіздегі жұмыс, заңды тұлға құрусыз кәсіпкерлік қызмет, жекелеген азаматтарға жалдану бойынша жұмыс болуы мүмкін;
4) негізгі қызмет - сыйақыны (жеке немесе отбасылық табысты) ақшалай немесе заттай түрде алу мақсатында зерттелетін апта ішіндегі белгілі бір жұмыс. Жұмысы болғанымен уақытша жұмыс істемейтін, алайда одан байланысын үзбеген және оған күтпеген жағдайлар кезеңі аяқталғаннан кейін оралуға уәде берілсе немесе жұмысқа қайта келу күні, айы, жылы белгілі болса, мұндай жұмыс негізгі болып қала береді;
5) респондент - статистикалық әдіснамаға сәйкес статистикалық байқау объектісі бойынша деректерді ұсынатын жеке немесе заңды тұлға және оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері;
6) үй шаруашылығы – бірге тұратын, өз табыстары мен мүлкін толықтай немесе ішінара біріктіретін және тауарлар мен көрсетілетін қызметтерді бірлесіп тұтынатын бір немесе одан да көп жеке тұлғалардан құралған экономикалық субъект.
3. Статистикалық нысаны "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының 6-сұрағына "иә" деп жауап берген респонденттер 3 тоқсанда толтырады.
Статистикалық нысанының 1-сұрағы "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының 16-сұрағы негізінде интервьюер толтырады.
4. Статистикалық нысанда іріктемеге түскен әрбір жеке үй шаруашылығына (отбасына) толтырылады. Үй шаруашылығы мүшелерінің отбасынан айырмашылығы олар туысқандық қатынаста болмауы да мүмкін. Статистикалық нысанының бір бланкісіне әртүрлі үй шаруашылықтарына жататын респонденттер бойынша ақпарат жазбаларын тіпті олар бір үйде бірге тұрса да біріктіруге болмайды.
Статистикалық нысанда ұзақ уақыт бойы болмаған адамдарға:
1) ауруханаларда емделіп жатқандарға (алты ай және одан да көп);
2) басқа елді мекендерде немесе шетелдерде алты ай және одан да көп уақыт іссапарда жүргендерге;
3) барлық оқу орындарының оқитын жері бойынша тұратын студенттері мен оқушыларына;
4) зерттеу аптасына дейін алты ай және одан көп бұрын кеткендердің барлығына;
5) қылмыстық-атқару жүйесінің мекемелерінде тұратын бас бостандығынан айыру түріндегі жазаға сотталғандарға;
6) Қарулы Күштердің казармалар мен әскери аймақтарда тұратын мерзімді қызметте жүрген әскери қызметшілеріне толтырылмайды, олар осы мекенжайды өздерінің негізгі тұрғылықты орны деп есептейтіндігі ескерілмейді.
Статистикалық нысанда отбасының 15 жас және одан асқан жастағы барлық мүшелеріне толтырылады. Пікіртерім жүргізуге уәкілетті адам (бұдан әрі - интервьюер) олардың әрқайсысына сұхбат барысында "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанына сәйкес реттік нөмірін береді. Егер үй шаруашылығында сұралатындардың саны 5 адамнан асса, онда ол үй шаруашылығына статистикалық нысанға екі немесе одан көп қосымша толтырылады, олардың титулдық бетіне "Жалғасы" деген белгі соғылады.
Сұхбат кезінде сұрақтар оқылып беріледі және жауаптардың тізбеленген нұсқаларына тиісті белгілер соғылады немесе олар статистикалық нысанда жазылады. Респонденттің жауап нұсқасының коды дөңгелектеп қоршалады.
Барлық жауаптар пікіртерім жүргізілгендердің сөздері бойынша жазылады, оларды растайтын құжаттар талап етілмейді. Статистикалық нысанда отбасының бірге тұратын ересек мүшелері қойылған сұрақтарға жауаптарды респонденттердің тікелей өздерінен де, егер статистикалық нысанда барлық сұрақтарына толық жауап бере алатын болса, олардан да алынады.
Сұхбатты жүргізу кезінде интервьюер респонденттерге сұрақтарды сұрақнамада қалай келтірілгеніне қарай оқиды және сұрақтың келтірілген тұжырымынан ауытқымайды.
5. Зерттеу кезеңі 3 тоқсанның айлары (шілде, тамыз, қыркүйек), ал сыни (зерттелетін) аптасы жыл сайын "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының 1-қосымшасына сәйкес айқындалады.
6. Сағаттар санын көрсету талап етілетін торлардың блогында жауаптарды жазу блоктағы торлардың бәрі толтырылатындай жүргізіледі
(4 сағат – 04, 13 сағат – 13 және тағы сол сияқты). Бұл ретте күндер мен сағаттар саны толық санға дейін дөңгелектенеді.
7. 5-сұраққа өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттарының жалпы саны 40 сағаттан аз деп белгілеген респонденттер жауап береді.
8. Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың жалпы саны 40 сағаттан көп болса, онда интервьюер 6-сұраққа көшеді.
9. 12-13-сұрақтарды "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанындағы 18-сұрақтың 1-4-кодтарына жауап берген респондентер толтырады.
10. Пікіртерім жүргізген кезде интервьюер "Сұраққа көшу" бағанындағы сөйлемге айрықша назар аударады, онда жауаптың сол немесе басқа таңдап алынған жауап нұсқасынан кейін қойылатын сұрақтың нөмірі көрсетілген.
11. Пікіртерімді бітірген соң интервьюер қандай да бір сұрақтар қалып кетпегендігіне көз жеткізу үшін статистикалық нысанды тексереді және респонденттерге көмектескендері және ынтымақтастығы үшін міндетті түрде алғыс білдіреді. Интервьюер үй шаруашылығынан тыс жерде статистикалық нысанды қайта қарап шығады және егер қандай да бір сәйкессіздік тапса, онда үй шаруашылығына қайта барады (жеке немесе телефонмен) жетпей тұрған ақпаратты анықтайды.
| Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 17-қосымша |
| Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
| |||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны | |||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады | |||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады | |||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1232102 |
Халықтың жұмыспен қамтылуын | ||||||||||||||||||
Индексі Т-001 | |||||||||||||||||||
Кезеңділігі: айлық | Есепті кезең |
| ай |
| жыл | ||||||||||||||
Үй шаруашылығының 15 жас және одан асқан жастағы мүшелері сұралады. | |||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – осы статистикалық нысанның қосымшасына сәйкес | |||||||||||||||||||
1. Аумақтың (елді мекеннің) атауы | _____________________________ | |||||
2. ӘАОЖ бойынша елді мекеннің коды1 | .................................... |
| ||||
3. Елді мекен типінің коды (1 - қала, 2 – ауыл) | .................................... |
| ||||
4. Даңғыл, көше, алаң, тұйық көше | _______________________________ | |||||
5. Үйдің № | .................................... |
| ||||
6. Пәтердің № | .................................... |
| ||||
7. Іріктеме коды | .................................... | |||||
8. Интервьюер коды | .................................... |
| ||||
9. Сұхбат жүргізу күні | күні |
| айы |
| жылы |
|
Ескертпе:
1Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер | ||||||||||
|
|
|
|
| Сұраққа көшу | |||||
1. Сіздің үй шаруашылығыңызда қанша адам тұрады? | ||||||||||
Барлығы _________ адам | ||||||||||
олардың ішінде: | ||||||||||
1. 0-5 жас ______ адам, оның ішінде ерлер ______адам, әйелдер ______ адам | ||||||||||
2. 6-9 жас ______ адам, оның ішінде ерлер ______ адам, әйелдер ______ адам | ||||||||||
3. 10-14 жас ______ адам, оның ішінде ерлер ______ адам, әйелдер ______ адам | ||||||||||
4. 15 жас ______ адам | ||||||||||
5. 16-72 жас ______ адам | ||||||||||
6. 73 жас және одан асқан _____ адам |
| |||||||||
Назар аударыңыз: Интервьюер, сұрау жүргізу кезінде үй шаруашылығы құрамында өзгеріс болғаны не болмағаны туралы үй шаруашылығы иесінен анықтаңыз. Өзгерістер болмаған жағдайда 2-сұраққа жауап бермей, 3-сұраққа көшіңіз. | ||||||||||
2. Егер сауалнама жүргізген кезде үй шаруашылығы құрамында өзгерістер болса, респонденттің келу (кету) себебінің кодын қойыңыз1 |
|
|
|
|
|
3 | ||||
Назар аударыңыз: Бұдан әрі сұрақтарға 15 жас және одан асқан жастағы респонденттер жауап береді. | ||||||||||
3. Жынысы | ||||||||||
1. Еркек | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | ||||
2. Әйел | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | ||||
4. Үй шаруашылығы иесіне Сіздің | ||||||||||
1. Үй шаруашылығының иесі (бірінші сұралған адам) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | ||||
2. Күйеуі, әйелі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 5 | ||||
3. Ұлы, қызы | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | ||||
4. Әкесі, анасы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | ||||
5. Ағасы/інісі, әпкесі/сіңлісі | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | ||||
6. Атасы, әжесі | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 5 | ||||
7. Немересі | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 5 | ||||
8.Туыстықтың басқа деңгейі | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 5 | ||||
9. Туыс емес (туыстық жоқ) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 5 | ||||
5. Туған күні |
|
|
|
|
| |||||
Жылы |
|
|
|
|
| |||||
Айы |
|
|
|
|
| |||||
Күні (саны) | 6 | |||||||||
6. Отбасылық жағдайы | ||||||||||
1. Ешқашан некеде тұрмаған | 1 | 1 | 1 | 7 | ||||||
2. Некеде тұр | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 7 | ||||
3. Тұл ер, жесір әйел | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 7 | ||||
4 Ажырасқан | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 7 | ||||
7. Сіздің қандай біліміңіз бар? | ||||||||||
1. Бастауыш білімім жоқ | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 8 | ||||
2. Бастауыш білім | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 | ||||
Ескертпе: | ||||||||||
3.Негізгі орта білім | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 8 | ||||
4. Жалпы орта білім | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 8 | ||||
5. Бастауыш кәсіптік білім | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 8 | ||||
6. Орта кәсіптік (арнайы) білім | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 8 | ||||
7. Аяқталмаған жоғары білім | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 8 | ||||
8. Жоғары білім | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | ||||
9. Жоғары оқу орнынан кейінгі білім | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 8 | ||||
8. 0-ден 3 жасқа дейінгі балаларыңыз | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 9 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 Сауалнама. Негізгі сұрақнама | ||||
9. Қазіргі уақытта осы 0-ден 3 жасқа дейінгі баларыңыз сізбен бірге тұра ма? | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 Сауалнама. Негізгі сұрақнама | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |||||
Сауалнама. Негізгі сұрақнама | ||||||||||
1. Сіз қай елдің азаматысыз? | ||||||||||
1. Қазақстан | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | ||||
2. ТМД2 елдері | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||
3. ТМД-дан тыс елдер | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | ||||
2. Сіз осы елді мекенде туғаннан бері | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | ||||
3. Қазіргі тұрған орныңызға келген уақытыңыз (мұнда тұруға қашан келдіңіз?) |
|
|
|
|
| |||||
Жылы |
|
|
|
|
| |||||
Айы | 4 | |||||||||
4. Cіз қай мемлекеттің тумасысыз? | ||||||||||
1. Қазақстан | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | ||||
2. ТМД2 елдері | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 5 | ||||
3. ТМД-дан тыс елдер | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | ||||
5. Сіз соңғы 10 жыл ішінде (Сізге қатыстысын көрсетіңіз): | ||||||||||
1. Көрсетілген жерде тұрақты тұрдым | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 | ||||
2. Бір облыс ішінде қаладан ауылдық жерге қоныс аудардым |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 | 6 | ||||
3. Бір облыс ішінде ауылдық жерден қалаға қоныс аудардым | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 6 | ||||
4. Бір облыс ішінде қаладан қалаға қоныс аудардым | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 6 | ||||
5. Бір облыс ішінде ауылдық жерден ауылдық жерге қоныс аудардым | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 6 | ||||
6. Қаладан ауылдық жерге басқа облыстан көшіп келдім | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | ||||
Ескертпе: | ||||||||||
7. Ауылдық жерден қалаға басқа облыстан көшіп келдім | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 6 | ||||
8. Қазақстан Республикасының ішінде қаладан қалаға қоныс аудардым |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
6 | ||||
9. Қазақстан Республикасы ішінде ауылдық жерден ауылдық жерге қоныс аудардым |
9 |
9 | 9 | 9 | 9 | 6 | ||||
10. Басқа елден оралмандар иммиграциясының квотасы бойынша көшіп келдім | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 6 | ||||
11. Басқа елден босқын ретінде көшіп келдім | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 6 | ||||
12. Басқа елден еңбек мигранты ретінде көшіп келдім | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 6 | ||||
13. Басқа елден отбасыма қайта қосылу үшін көшіп келдім | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 6 | ||||
14. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 6 | ||||
1. Жұмыспен қамтылу | ||||||||||
6. Сіз заттай не ақшалай табыс табу | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 7 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 7 | ||||
7. Сіз заттай не ақшалай табыс табу | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 8 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 | ||||
8. Сіз өткен аптада ең болмағанда | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 9 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 9 | ||||
9. Сіздің өткен аптада кездейсоқ немесе | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 10 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 10 | ||||
10. Сіз өткен аптада ең болмағанда | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 11 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
13 | ||||
11. Жеке аулада (үй іргесіндегі учаскеде, саяжайда) тікелей немесе өңдеу жолымен алынған өнім пайдаланылды ма? | ||||||||||
1. Тек өз тұтынуымыз үшін | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 12 | ||||
2. Ішінара тұтыну үшін, айырбастау (сату) үшін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 13 | ||||
3.Тек айырбас (сату) үшін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 13 | ||||
12. Сіз жеке аулаңызда (үй іргесіндегі учаскеде, саяжайда) қанша уақыт жұмыс істедіңіз? |
|
|
|
|
| |||||
1. Аптадағы күн саны | ||||||||||
2. Аптадағы сағат саны | 13 | |||||||||
Назар аударыңыз: Жеке аулада (үй іргесіндегі учаскесінде, саяжайда) жұмыс істеген уақыт 16-сұрақтағы барлық сағаттардың жалпы жиынтығына қосылуы тиіс. | ||||||||||
13. Сіз заттай немесе ақшалай табыс табу мақсатында өткен аптада ең болмағанда 1 сағат туысыңыздың немесе танысыңыздың жеке ауласында қандай да бір жұмыс атқардыңыз ба? | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 14 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 14 | ||||
14. Сіз өндірісте оқушы немесе тағылымдамадан өтуші ретінде өткен аптада жұмыс атқардыңыз ба? | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 15 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 16 | ||||
15. Сіз осы жұмыс үшін ақшалай немесе заттай түрде сыйақы алдыңыз ба? | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 16 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 16 | ||||
Назар аударыңыз: Егер барлық 6-13, 15-сұрақтарға "Жоқ" деп жауап берсе, онда 17-сұраққа көшу қажет. Егер 6-13, 15-сұрақтардың тек біреуіне ғана "Иә" деп жауап берсе, онда 16-сұрақты қою керек. | ||||||||||
16. Сіз өткен аптада өзіңіз көрсеткен жұмысты қанша уақытта орындадыңыз? (жалпы жиынтығы көрсетілсін) | ||||||||||
1) Аптадағы күн саны |
|
|
|
|
| |||||
2) Аптадағы сағат саны | 18 | |||||||||
Егер
| ||||||||||
17. Сіздің өткен аптада еңбек демалысы, | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 18 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 62 | ||||
2. Өткен апта ішіндегі негізгі жұмыс (қызмет) | ||||||||||
18. Сіздің негізгі қызметіңіздің | ||||||||||
1. Ұйымда жалдану бойынша жұмыс | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 19 | ||||
2. Жеке тұлғаларда жалдану бойынша жұмыс | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 19 | ||||
3. Шаруа немесе фермер қожалығында жалдану бойынша жұмыс |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
19 | ||||
4. Қызмет көрсетуге азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша жұмыс | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 19 | ||||
5. Өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлер (өз есебінен жұмыс істейтіндер) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 26 | ||||
6. Жұмыс беруші | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 26 | ||||
7. Шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 27 | ||||
8. Кооператив мүшелері | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 27 | ||||
9. Жеке қосалқы шаруашылықта | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 27 | ||||
19. Сіз жұмысқа шарты немесе ауызша уағдаластық бойынша | ||||||||||
1. Жазбаша шарт бойынша | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 20 | ||||
2. Ауызша уағдаластық бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 20 | ||||
3. Электронды-сандық қолтаңбаны қолданумен электронды шарт бойынша |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 | 20 | ||||
20. Сіздің жұмыс берушіңіз немесе Сіз өзіңіз зейнетақы қорына, әлеуметтік сақтандыру қорына, әлеуметтік медициналық сақтандыру қорына аударымдар аударасыздар ма? | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 21 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 21 | ||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 21 | ||||
21. Сізге жұмыс берушіңіз ақы | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 22 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 22 | ||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 22 | ||||
22. Сіз қалай ойлайсыз, науқастанып қалған немесе жарақаттанған жағдайда жұмыс беруші Сізге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша (еңбекке жарамсыздық парағы негізінде) әлеуметтік жәрдемақы төлей ме? | ||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 23 | ||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 23 | ||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 23 | ||||
23. Сіз жұмыс істейтін ұйымның/ жеке кәсіпкердің меншік нысанын атаңыз? | ||||||||||
1. Мемлекеттік меншік | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 24 | ||||
2. Жеке меншік | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 24 | ||||
3. Шет меншігі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 24 | ||||
24. Сіздің негізгі жұмысыңыз болды: | ||||||||||
1. Белгісіз мерзімге шарт бойынша (тұрақты) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 27 | ||||
2. Белгілі мерзімге шарт бойынша (уақытша) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 25 | ||||
3. Белгілі бір жұмыс көлеміне шарт бойынша | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 25 | ||||
4. Кездейсоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 25 | ||||
5. Маусымдық | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 25 | ||||
25. Сіздің жұмысыңыз неге уақытша? | ||||||||||
1. Тәжірибе, тағылымдамадан өту, сынақ мерзімі | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 27 | ||||
2. Тұрақты жұмыс табу мүмкін емес | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 27 | ||||
3. Тұрақты жұмыс істеуге құлқым жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 27 | ||||
4. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 27 | ||||
Назар аударыңыз: 26-сұраққа 18-сұрақтың 5-6-кодтарын белгілеген респонденттер жауап береді. | ||||||||||
26. Сіз өзіңіз еңбек қызметін жүзеге асырдыңыз ба немесе кәсіпкерлік қызметпен айналыстыңыз ба: | ||||||||||
1. Тұрақты негізде тартылатын ақы төленетін жалдамалы қызметкерлермен | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 27 | ||||
2. Арагідік тартылатын ақы төленетін жалдамалы қызметкерлермен | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 27 | ||||
3. Ақы төленбейтін жалдамалы қызметкерлермен | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 27 | ||||
27. Сіз қазіргі жұмыс орныңызда (айналысатын іс) қанша уақыттан бері жұмыс істейсіз? | ||||||||||
1. 6 айдан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 28 | ||||
2. 6-дан 12 айға дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 28 | ||||
3. 1-ден 3 жылға дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 28 | ||||
4. 3-тен 5 жылға дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 28 | ||||
5. 5 жылдан астам | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 28 | ||||
28. Сіздің негізгі жұмыстағы жұмыс орныңыз: | |||||||||||||||||||
1. Жеке меншік үй | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 29 | |||||||||||||
2. Клиенттің немесе жұмыс берушінің үйі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 31 | |||||||||||||
3. Ұйым, зауыт, фабрика, дүкен, бюро, ателье және басқалар (үйден бөлек) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 31 | |||||||||||||
4. Ферма немесе жер учаскесі | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 31 | |||||||||||||
5. Құрылыс алаңы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 31 | |||||||||||||
6. Ашық базар немесе көшедегі жайма сауда | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 31 | |||||||||||||
7. Қосалқы шаруашылық (жеке ауладағы) | 7 | 7 | 7 |
7 | 7 | 31 | |||||||||||||
8. Жеке көлік құралы | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 31 | |||||||||||||
9. Тұрақты орным жоқ | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 29 | |||||||||||||
10. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 29 | |||||||||||||
29. Сіздің негізгі жұмысыңыз | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 30 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 31 | |||||||||||||
30. Еңбек процесінде пайдаланылатын | |||||||||||||||||||
1. Меншік | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 31 | |||||||||||||
2. Жұмыс беруші ұсынғандар | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 31 | |||||||||||||
31. Сіз негізгі жұмысты орындадыңыз: | |||||||||||||||||||
1. Ұйымда (заңды тұлға) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 32 | |||||||||||||
2. Жеке кәсіпкерлік бойынша (қызметкерлер жалдаумен) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 32 | |||||||||||||
3. Шаруа немесе фермер қожалығында | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 32 | |||||||||||||
4. Жеке кәсіпкерлік бойынша (қызметкерлер жалдаусыз) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 32 | |||||||||||||
5. Жеке тұлғалардың үй шаруашылығында жалдану бойынша | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 33 | |||||||||||||
6. Жеке қосалқы шаруашылықта | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 34 | |||||||||||||
32. Сіз негізгі жұмыс істейтін мекеме, кәсіпкерлік қызмет салық органдарында тіркелген бе? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 33 | |||||||||||||
2. Тіркеуді ресімдеу сатысында | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 33 | |||||||||||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 33 | |||||||||||||
4. Жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 33 | |||||||||||||
33. Өндірістік бірлікте (ұйымда, | |||||||||||||||||||
1. 5 адамнан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 34 | |||||||||||||
2. 6 адамнан 10 адамға дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 34 | |||||||||||||
3. 11 адамнан 20 адамға дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 34 | |||||||||||||
4. 21 адамнан 50 адамға дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 34 | |||||||||||||
5. 51 адамнан 100 адамға дейін | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 34 | |||||||||||||
6. 101 адамнан 250 адамға дейін | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 34 | |||||||||||||
7. 251 адамнан 500 адамға дейін | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 34 | |||||||||||||
8. 501 және одан көп адам | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 34 | |||||||||||||
34. Сіз өткен аптада негізгі жұмыс істеген ұйым, жеке кәсіпкерлік қызметінің басым түрлерін атауыңызды | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
Ескертпе: | |||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5-респондент
|
| ||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||
35. Өткен аптада Сіз негізгі жұмысыңыз бойынша қандай лауазымға ие болдыңыз немесе қандай мамандық бойынша жұмыс істедіңіз? | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5-респондент
|
| ||||||||||||||||||
36 | |||||||||||||||||||
36. Сіздің жұмысыңыз қай аумақта орналасқан? | |||||||||||||||||||
1. Тұрған жеріңізде | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 39 | |||||||||||||
2. Облыс орталығында | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 37 | |||||||||||||
3. Осы облыстың аумағында | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 37 | |||||||||||||
4. Басқа облыста | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 37 | |||||||||||||
5. Басқа мемлекетте | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 39 | |||||||||||||
37. Сіз жұмыс істейтін қала немесе ауданның атауын атаңыз (Интервьюер, толығырақ ауызша сипаттап беріңіз және ӘАОЖ кодын қойыңыз) | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5- респондент
|
| ||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||
38. Сіз үйіңізге қаншалықты жиі барасыз? | |||||||||||||||||||
1. Күнде | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 39 | |||||||||||||
2. Аптасына бір рет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 39 | |||||||||||||
3. Айына 1-2 рет | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 39 | |||||||||||||
4. Айына 1 реттен кем | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 39 | |||||||||||||
Ескертпе: | |||||||||||||||||||
39. Сіз оқу нәтижесінде алған | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 40 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 40 | |||||||||||||
3. Оқымаған | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 40 | |||||||||||||
40. Сіз орындайтын жұмыс сіздің | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 41 | |||||||||||||
2. Жоқ, ол менің біліктілігімнен төмен | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 41 | |||||||||||||
3. Жоқ, ол менің біліктілігімнен жоғары | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 41 | |||||||||||||
4. Жоқ, біліктілігім сондай, тек басқа салада | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 41 | |||||||||||||
41. Сіз өткен аптада өзіңіздің негізгі жұмысыңызда нақты қанша сағат жұмыс істедіңіз? (егер жұмыс істемесеңіз "0" деп көрсетіңіз): | |||||||||||||||||||
1. Аптадағы күн саны |
|
|
|
|
| ||||||||||||||
2. Өткен аптада атқарылған сағаттардың жалпы саны |
|
|
|
|
| 42 | |||||||||||||
Егер
Егер =>40 сағат 46 | |||||||||||||||||||
Назар аударыңыз: 42-сұраққа 41-сұрақта өткен аптада атқарған жұмысының жалпы сағаттар саны 40 сағаттан аз деп белгілеген респонденттер жауап береді. | |||||||||||||||||||
42. Сіз негізгі жұмыста өткен аптада 40 сағаттан аз жұмыс істеуіңіздің негізгі себебін атаңыз: | |||||||||||||||||||
1. Жұмыс уақытының заңмен белгіленген ұзақтығы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 46 | |||||||||||||
2. Әкімшіліктің, жұмыс берушінің бастамасы бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 46 | |||||||||||||
3. Жеткілікті жұмыс көлемі жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 46 | |||||||||||||
4. Балаға, науқас адамға күтім | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 46 | |||||||||||||
5. Денсаулық жағдайына байланысты | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 46 | |||||||||||||
6. Басқа (екіншің) жұмысым бар | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 46 | |||||||||||||
7. Табысым жеткілікті | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 46 | |||||||||||||
8. Білім алудамын (институтта, курстарда) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 46 | |||||||||||||
9. Оқу демалысы, кәсіптік даярлық | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 46 | |||||||||||||
10. Жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
46 | |||||||||||||
11. Қолайсыз ауа-райы | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 46 | |||||||||||||
12. Икемді (сырғымалы) кесте | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 46 | |||||||||||||
13. Отбасылық (жеке) жағдайларға байланысты | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
46 | |||||||||||||
14. Басқа | 99 | 99 | 13 | 13 | 13 | 46 | |||||||||||||
43. Сіз өткен аптада жұмыста | |||||||||||||||||||
1. Жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 46 | |||||||||||||
2. Әкімшіліктің, жұмыс берушінің бастамасы бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 44 | |||||||||||||
3. Жүктілікке және босануға байланысты демалыс | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 46 | |||||||||||||
4. Бала күтіміне байланысты демалыс | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 45 | |||||||||||||
5. Оқу демалысы, кәсіптік даярлық | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 44 | |||||||||||||
6. Отбасылық (жеке) жағдайларға байланысты | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 44 | |||||||||||||
7. Денсаулық жағдайына байланысты | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 46 | |||||||||||||
8. Маусымдық сипаттағы жұмыс (маусым емес) |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 | 44 | |||||||||||||
9. Қызметті уақытша тоқтату (қолайсыз ауа райы, апат, ақау және басқа себептер) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 44 | |||||||||||||
10. Вахталық жұмыс тәртібі, еркін жұмыс кестесі | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 46 | |||||||||||||
11.Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 44 | |||||||||||||
44. Өткен аптаның соңында Сіздің жұмыс орныңызда болмауыңыздың жалпы ұзақтығы қандай? | |||||||||||||||||||
1. 3 айдан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 46 | |||||||||||||
2. 3 ай немесе одан артық | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 45 | |||||||||||||
45. Жұмыста болмаған кезде өз | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 45 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 45 | |||||||||||||
3. Өткен апта ішіндегі қосымша жұмыс (айналысатын іс) | |||||||||||||||||||
46. Сіздің өткен аптада ең болмағанда 1 сағат негізгі жұмысыңыздан басқа ақшалай немесе заттай табыс табу мақсатында өзге қосымша жұмысыңыз, демалыс күндердегі, түнгі уақыттағы жұмысыңыз болды ма? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 47 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 63 | |||||||||||||
47. Сіз қосымша жұмысыңызда өткен аптада нақта қанша сағат жұмыс істедіңіз? | |||||||||||||||||||
1. Аптадағы күн саны |
|
|
|
|
| ||||||||||||||
2. Өткен аптада атқарылған сағаттардың жалпы саны |
|
|
|
|
| 48 | |||||||||||||
48. Сіздің қосымша жұмысыңыз | |||||||||||||||||||
1. Ұйымда жалдану бойынша жұмыс | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 49 | |||||||||||||
2. Жеке тұлғаларда жалдану бойынша жұмыс | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 49 | |||||||||||||
3. Шаруа немесе фермер қожалығында | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 49 | |||||||||||||
4. Қызмет көрсетуге азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша жұмыс | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 49 | |||||||||||||
5. Өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлер (өз есебінен жұмыс істейтіндер) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 55 | |||||||||||||
6. Жұмыс беруші | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 55 | |||||||||||||
7. Шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
55 | |||||||||||||
8. Кооператив мүшелері | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 55 | |||||||||||||
9. Жеке қосалқы шаруашылықта | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 55 | |||||||||||||
49. Сіз қосымша жұмысқа шарты | |||||||||||||||||||
1. Жазбаша шарт бойынша | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 50 | |||||||||||||
2. Ауызша уағдаластық бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 50 | |||||||||||||
3. Электронды-сандық қолтаңбаны қолданумен электронды шарт бойынша | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 50 | |||||||||||||
50. Қосымша жұмыста Сіздің жұмыс берушіңіз немесе Сіз өзіңіз зейнетақы қорына, әлеуметтік сақтандыру қорына, әлеуметтік медициналық сақтандыру қорына аударымдар аударасыздар ма? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 51 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 51 | |||||||||||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 51 | |||||||||||||
51. Қосымша жұмыста Сіздің жұмыс берушіңіз ақы төленетін жылдық еңбек демалысын немесе пайдаланылмаған еңбек демалысыңыз үшін өтемақы бере ме? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 52 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 52 | |||||||||||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 52 | |||||||||||||
52. Сіз қалай ойлайсыз, қосымша жұмыста науқастанып қалған немесе жарақаттанған жағдайда жұмыс беруші Сізге уақытша еңбекке қабілетсіздік бойынша (еңбекке жарамсыздық парағы негізінде) әлеуметтік жәрдемақы төлей ме? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 53 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 53 | |||||||||||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 53 | |||||||||||||
53. Сіз қосымша жұмыс істеген ұйымның меншік нысанын атаңыз? | |||||||||||||||||||
1. Мемлекеттік меншік | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 54 | |||||||||||||
2. Жеке меншік | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 54 | |||||||||||||
3. Шет меншігі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 54 | |||||||||||||
54. Сіздің қосымша жұмысыңыз болды: | |||||||||||||||||||
1. Белгісіз мерзімге шарт бойынша (тұрақты) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 55 | |||||||||||||
2. Белгілі мерзімге шарт бойынша (уақытша) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 55 | |||||||||||||
3. Белгілі бір жұмыс көлеміне шарт бойынша | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 55 | |||||||||||||
4. Кездейсоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 55 | |||||||||||||
5. Маусымдық | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 55 | |||||||||||||
55. Сіздің қосымша қызметтегі жұмыс орныңыз: | |||||||||||||||||||
1. Жеке меншік үй | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 56 | |||||||||||||
2. Клиенттің немесе жұмыс берушінің үйі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 58 | |||||||||||||
3. Ұйым, зауыт, фабрика, дүкен, бюро, ателье және басқалар (үйден бөлек) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 58 | |||||||||||||
4. Ферма немесе жер учаскесі | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 58 | |||||||||||||
5. Құрылыс алаңы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 58 | |||||||||||||
6. Ашық базар немесе көшедегі жайма сауда | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 58 | |||||||||||||
7. Қосалқы шаруашылық (жеке ауладағы) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 58 | |||||||||||||
8. Жеке көлік құралы | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 58 | |||||||||||||
9. Тұрақты орным жоқ | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 56 | |||||||||||||
10. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 56 | |||||||||||||
56. Сіздің қосымша жұмысыңыз қашықтықтан (еңбек процесінде ақпараттық және коммуникациялық технологияларды пайдаланып, жұмыс берушінің офисінен тыс жүзеге асырылатын жұмыс) жұмыспен қамтылу болып табыла ма? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 57 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 58 | |||||||||||||
57. Қосымша еңбек процесінде | |||||||||||||||||||
1. Меншік | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 58 | |||||||||||||
2. Жұмыс беруші ұсынғандар | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 58 | |||||||||||||
58. Сіз қосымша жұмысты орындадыңыз: | |||||||||||||||||||
1. Ұйымда (заңды тұлға) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 59 | |||||||||||||
2. Жеке кәсіпкерлік бойынша (қызметкерлер жалдаумен) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 59 | |||||||||||||
3. Шаруа немесе фермер қожалығында | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 59 | |||||||||||||
4. Жеке кәсіпкерлік бойынша (қызметкерлер жалдаусыз) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 59 | |||||||||||||
5. Жеке тұлғалардың үй шаруашылығында жалдану бойынша | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 59 | |||||||||||||
6. Жеке қосалқы шаруашылықта | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 60 | |||||||||||||
59. Сіз қосымша жұмыс істеген мекеме (ұйым, кәсіпкерлік қызмет) салық органдарында тіркелген бе? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 60 | |||||||||||||
2. Тіркеуді ресімдеу сатысында | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 60 | |||||||||||||
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 60 | |||||||||||||
4. Жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 60 | |||||||||||||
60. Сіз өткен аптада қосымша жұмыс істеген ұйым, жеке кәсіпкерлік қызметінің басым түрлерін атауыңызды өтінемін. | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5-респондент
|
| ||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||
61. Сіз қосымша жұмысыңызда қандай лауазымға ие болдыңыз немесе қандай мамандық бойынша жұмыс істедіңіз (Сіздің қосымша жұмысыңыз неден тұрды)? | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5-респондент
|
| ||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||
4. Жұмыспен қамтылмау. Соңғы 4 апта ішінде жұмыс (жұмыспен қамтылу) іздеу | |||||||||||||||||||
62. Өткен аптада Сіз қандай себептермен қандай да бір жұмыспен немесе қандай да бір экономикалық қызметпен қамтылмадыңыз? | |||||||||||||||||||
1. Ұйымның таратылуына (банкрот болуына) байланысты жұмыстан шығарылу | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 63 | |||||||||||||
2. Штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылу | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 63 | |||||||||||||
3. Өз еркіммен жұмыстан босатылу | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 63 | |||||||||||||
4. Шарт (келісім, келісімшарт) мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан шығарылу | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 63 | |||||||||||||
5. Кәсіпкерлік қызметтің тоқтатылуы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 63 | |||||||||||||
6. Үй шаруашылығымен айналысу | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 63 | |||||||||||||
7. Зейнеткерлікке шығу | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 63 | |||||||||||||
8. Оқу орнын бітіргеннен кейін жұмыстың табылмауы | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 63 | |||||||||||||
9. Оқу (күндізгі нысан) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 63 | |||||||||||||
10. Жұмысты табу мүмкіндігі жоқ | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 63 | |||||||||||||
11. Жұмыс істеуге қажеттілік жоқ | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 63 | |||||||||||||
12. Денсаулық жағдайына байланысты | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 63 | |||||||||||||
13. Маусымдық сипатағы жұмыс (маусым емес) | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 63 | |||||||||||||
14. Отбасылық (жеке) жағдайларға байланысты | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 | 63 | |||||||||||||
63. Сіз соңғы 4 апта ішінде жұмыс іздедіңіз бе? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 64 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 65 | |||||||||||||
64. Сіз жұмысты (айналысатын істі) қалай іздедіңіз? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | |||||||||||||||||||
1. Халықты жұмыспен қамту жөніндегі мемлекеттік органдарға жүгіндім | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 66 | |||||||||||||
2. Жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 66 | |||||||||||||
3. Баспасөзге, Интернетке хабарландыру |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 | 66 | |||||||||||||
4. Баспасөздегі, Интернеттегі хабарландырулар арқылы іздедім |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
66 | |||||||||||||
5. Кәсіби және әлеуметтік желілерге он-лайн түйіндеме орналастырдым немесе жаңарттым | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 66 | |||||||||||||
6. Достарыма, таныстарыма, туыстарыма жүгіндім | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 66 | |||||||||||||
7. Жұмыс берушімен тікелей байланыстым | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 66 | |||||||||||||
8. Өз жеке бизнесімді немесе фермамды ашу үшін жер телімін, үй-жай, жабдық, материалдар, ауылшаруашылығы инвестицияларын іздедім | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 66 | |||||||||||||
9. Өз жеке ісімді немесе фермамды ашу үшін несие, рұқсат, лицензия алуға жүгіндім | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 66 | |||||||||||||
10. Ештеңе істемедім | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 66 | |||||||||||||
11. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 66 | |||||||||||||
65. Сіз неге соңғы 4 апта ішінде жұмыс іздемедіңіз? | |||||||||||||||||||
1. Жұмыс немесе бизнес алдым және 3 ай ішінде басталатыны туралы уағдаластым | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 69 | |||||||||||||
2. Мен түйіндеме жолдадым және содан жауап күтудемін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 69 | |||||||||||||
3. Жеке ісімді ашу үшін шаралар қолдандым және жауабын күтудемін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 69 | |||||||||||||
4. Маусымның басталуын күтудемін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 69 | |||||||||||||
5. Денсаулық жағдайына байланысты | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 69 | |||||||||||||
6. Жұмысты қалай және қайдан іздеу керек екенін білмеймін | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 69 | |||||||||||||
7. Менің біліктілігіме сай жұмыс жоқ | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 69 | |||||||||||||
8. Ұзақ уақыт іздестіруден кейін жұмыс табудан күдер үздім | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 69 | |||||||||||||
9. Оқуды, дайындауды немесе кәсіптік қайта даярлауды аяқтау қажет | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 69 | |||||||||||||
10. Отбасылық (жеке) жағдайларға | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 69 | |||||||||||||
11. Зейнеткерлікке шығу | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 69 | |||||||||||||
12. Үй шаруашылығымен айналысу | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 69 | |||||||||||||
13. Өзіме ұнайтын жұмысым бар (тек жұмысы барлар үшін жауаптың нұсқасы) | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 77 | |||||||||||||
66. Сіз қанша уақыт жұмыс іздедіңіз? | |||||||||||||||||||
1. 1 айдан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 67 | |||||||||||||
2. 1-ден 3 айға дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 67 | |||||||||||||
3. 3-тен 6 айға дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 67 | |||||||||||||
4. 6-дан12 айға дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 67 | |||||||||||||
5. 1-ден 3 жыл және аса | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 67 | |||||||||||||
6. 3 жыл және одан көп | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 67 | |||||||||||||
67. Сіз іздеген немесе тапқан жұмыс (табыс табатын іс), бұл: | |||||||||||||||||||
1. Ұйымда жалдану бойынша жұмыс | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 68 | |||||||||||||
2. Жеке тұлғаларға жалдану бойынша жұмыс | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 68 | |||||||||||||
3.Шаруа немесе фермер қожалығында |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 | 68 | |||||||||||||
4. Қызмет көрсетуге азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша жұмыс | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 68 | |||||||||||||
5.Өз бетінше жұмыспен қамтылған | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 68 | |||||||||||||
6. Жұмыс беруші | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 68 | |||||||||||||
7. Шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 68 | |||||||||||||
8. Кооператив мүшелері | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 68 | |||||||||||||
9. Жеке қосалқы шаруашылықта | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 68 | |||||||||||||
10. Кез келген жұмыс | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 68 | |||||||||||||
68. Қандай жұмыс режимі Сізге ыңғайлы? | |||||||||||||||||||
1. Толық | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 69 | |||||||||||||
2. Ішінара | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 69 | |||||||||||||
3. Кез келген | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 69 | |||||||||||||
69. Егер Сізге қазір жұмыс ұсынса, онда жақын 2 апта ішінде ол жұмысқа кірісе аласыз ба? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 71 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 70 | |||||||||||||
70. Сіз неге келесі 2 аптада немесе өткен апта ішінде жұмысқа кірісе алмадыңыз? | |||||||||||||||||||
1. Науқастану немесе жарақат алу, науқасты күтіп бағу | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 71 | |||||||||||||
2. Оқуды, дайындауды немесе кәсіптік қайта даярлауды аяқтау қажет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 71 | |||||||||||||
3. Отбасылық (жеке) жағдайларға | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 71 | |||||||||||||
4. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 71 | |||||||||||||
5. Бұрынғы қызмет | |||||||||||||||||||
Назар аударыңыз: 5 бөлімнің сұрақтарына 6-сұрақта (1-Бөлім. Жұмыспен қамтылу) 2-кодты белгілеген респонденттер: 16-58 жастағы (әйелдер), 16-63 жастағы (ерлер) респонденттер жауап береді. | |||||||||||||||||||
71. Сіз осы уақытқа дейін бұрын жұмыс істедіңіз бе (табыс табатын қызмет)? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 72 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 72 | |||||||||||||
72. Сіз қанша уақыт жұмыссыз болдыңыз? (жұмыспен қамтылмадыңыз) | |||||||||||||||||||
1. 1 айдан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 73 | |||||||||||||
2. 1-ден 3 айға дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 73 | |||||||||||||
3. 3-тен 6 айға дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 73 | |||||||||||||
4. 6-дан 12 айға дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 73 | |||||||||||||
5. 1-ден 3 жылға дейін | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 73 | |||||||||||||
6. 3 жыл және одан көп | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 73 | |||||||||||||
7. Ешқашан жұмыс істемегенмін | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 73 | |||||||||||||
73. Сіз неліктен жұмыс істеуді | |||||||||||||||||||
1. Ұйымның таратылуына (банкрот болуына), штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылу | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 74 | |||||||||||||
2. Өз еркіммен жұмыстан босатылу | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 74 | |||||||||||||
3. Шарт (келісім, келісімшарт) мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан шығарылу | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 74 | |||||||||||||
4. Басқа себептер бойынша жұмыстан босатылдым | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 74 | |||||||||||||
5. Кәсіпкерлік қызметтің тоқтатылуы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 74 | |||||||||||||
6. Зейнеткерлікке шығу | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 74 | |||||||||||||
7. Отбасылық (жеке) жағдайларға байланысты | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 74 | |||||||||||||
8. Денсаулық жағдайына байланысты | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 74 | |||||||||||||
9. Маусымдық сипаттағы жұмыс (маусым емес) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 74 | |||||||||||||
10. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 74 | |||||||||||||
74. Сіздің соңғы жұмыс орныңызда | |||||||||||||||||||
1. Ұйымда жалдану бойынша жұмыс | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 75 | |||||||||||||
2. Жеке тұлғаларға жалдану бойынша жұмыс | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 75 | |||||||||||||
3. Шаруа немесе фермер қожалығында жалдану бойынша жұмыс | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 75 | |||||||||||||
4. Қызмет көрсетуге азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша жұмыс | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 75 | |||||||||||||
5.Өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлер (өз есебінен жұмыс істейтіндер) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 75 | |||||||||||||
6. Жұмыс беруші | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 75 | |||||||||||||
7. Шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 75 | |||||||||||||
8. Кооператив мүшелері | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 75 | |||||||||||||
9. Жеке қосалқы шаруашылықта | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 75 | |||||||||||||
75. Сіз соңғы жұмыс орныңызда жұмыс істеген ұйым, жеке кәсіпкерлік қызметінің басым түрін атауыңыздыөтінемін? | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5-респондент
|
| ||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||
76. Сіз соңғы жұмыс орныңызда қандай мамандық бойынша жұмыс істедіңіз немесе қандай лауазымға ие болдыңыз? | |||||||||||||||||||
1-респондент
|
| ||||||||||||||||||
2-респондент
|
| ||||||||||||||||||
3-респондент
|
| ||||||||||||||||||
4-респондент
|
| ||||||||||||||||||
5-респондент
|
| ||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||
6. Халықты жұмыспен қамту органында тіркелу | |||||||||||||||||||
Назар аударыңыз: 6 бөлімнің сұрақтарына: 16-58 жастағы (әйелдер), 16-63 жастағы (ерлер) респонденттер жауап береді. | |||||||||||||||||||
77. Сіз өткен аптада халықты жұмыспен қамту органында жұмыссыз ретінде тіркеуде тұрдыңыз ба? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 78 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 79 | |||||||||||||
78. Сіз неге жұмыссыз ретінде тіркеуге тұрдыңыз? | |||||||||||||||||||
1. Жұмыс орнын іздестіру | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 80 | |||||||||||||
2. Кәсіптік даярлық алу құлшынысы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 80 | |||||||||||||
3. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 80 | |||||||||||||
79. Сіз неге халықты жұмыспен қамту органында жұмыссыз ретінде тіркеуге тұрмайсыз? | |||||||||||||||||||
1. Жұмысым бар және маған басқа жұмыс қажет емес | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 80 | |||||||||||||
2. Жұмыспен қамту қызметінің бар екенін білмедім | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 80 | |||||||||||||
3. Жұмыс тауып беруге көмектесетініне сенімді емеспін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 80 | |||||||||||||
4. Ресімдеу рәсімі өте күрделі | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 80 | |||||||||||||
5. Көлік шығыстарына (ұзақ жүру) қаражаттың болмауы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 80 | |||||||||||||
6. Күнкөріс каражатының басқа көзі бар | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 80 | |||||||||||||
7. Отбасылық /жеке бас жағдайларына немесе денсаулығыма байланысты жұмыс істей алмаймын | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 80 | |||||||||||||
8.Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 80 | |||||||||||||
80. Сіздің кәсібіңіз немесе мамандығыңыз бар ма? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 81 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 81 | |||||||||||||
81. Сіздің жұмыспен қамту органдары арқылы оқытуды қоса алғанда оқығыңыз немесе басқа мамандық (кәсіп) алғыңыз келе ме? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 72 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 72 | |||||||||||||
7. Ерікті қызмет | |||||||||||||||||||
Назар аударыңыз: 7 бөлімнің сұрақтарына: 15-58 жастағы (әйелдер), 15-63 жастағы (ерлер) респонденттер жауап береді. | |||||||||||||||||||
82.Сіз соңғы айда басқа адамдардың немесе ұйымдардың мүддесіне қандай да бір ақы төленбейтін (кем дегенде бір сағат ішінде) жұмыс істеуге мәжбүр болдыңыз ба? | |||||||||||||||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 83 | |||||||||||||
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 85 | |||||||||||||
83. Сіз соңғы айда қатысқан ерікті, ақы төленбейтін қызмет түрін көрсетіңіз. Егер осындай жұмыс көп болған жағдайда, онда сіз уақыттың көп бөлігін жұмсаған жұмысты көрсетуіңізді өтінемін. | |||||||||||||||||||
1. Әлеуметтік жұмыстар (өзінің үй шаруашылығының шегінен тыс адамдарға кез келген ақы төленбейтін көмек беру. Мысалы, қарт адамдарға, балаларға, мүгедектерге немесе апат құрбандарына, тамақ пісіру және тарату немесе адамдарды тасымалдау және т.б.) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 84 | |||||||||||||
2. Сіздің елді мекеніңіздің аумағын | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 84 | |||||||||||||
3. Экологиялық жобалар (ормандарды, | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 84 | |||||||||||||
4. Құрылыс, жөндеу жұмыстары, | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 84 | |||||||||||||
5. Ауылшаруашылық жұмыстары | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 84 | |||||||||||||
6. Қайырымдылық үшін қаражат жинау | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 84 | |||||||||||||
7. Спорттық, мәдени және басқа да іс- | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 84 | |||||||||||||
8. Жануарларға көмек көрсету | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 84 | |||||||||||||
9. Жергілікті мектепке көмек көрсету | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 84 | |||||||||||||
10. Жоғалған адамдарды іздеу | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 84 | |||||||||||||
11. Қоғамдық мектеп органдары және | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 84 | |||||||||||||
12. Кез келген тегін мединицалық көмекті | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 84 | |||||||||||||
13. Басқа | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 84 | |||||||||||||
84. Сіз соңғы ай ішінде осындай жұмыс үшін қанша сағат жұмсадыңыз? |
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Айдағы сағат саны | 85 | ||||||||||||||||||
8. Күнкөріс қаражатының көздері | |||||||||||||||||||
85. Сізде өткен айда күнкөріс қаражатының (табыстың) қандай көзі болды? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | |||||||||||||||||||
1. Жалдамалы жұмыс (жалақы) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 88 | |||||||||||||
2. Өз бетінше жұмыспен қамтылу (кәсіпкерлік табыс) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 86 | |||||||||||||
3. Зейнетақы | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 86 | |||||||||||||
4. Стипендия | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 86 | |||||||||||||
5. Әлеуметтік көмек (жәрдемақы) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 86 | |||||||||||||
6. Жеке ауладан (үй іргесіндегі учаскеден, саяжайдан) алынған өнім | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 86 | |||||||||||||
7. Меншіктен түсетін табыс (тұрғын үйді және басқа жылжымайтын мүлікті жалға беру, құнды қағаздар, дивиденділер, пайыздар және тағы басқа) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 86 | |||||||||||||
8. Шетелде тұратын немесе жұмыс істейтін отбасы мүшелерінен ақша аударымдары | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 86 | |||||||||||||
9. Туған-туысқандардан немесе жақындардан басқа материалдық көмек (солардың асырауында) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 86 | |||||||||||||
10. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 86 | |||||||||||||
Назар аударыңыз: 86-сұраққа 18-сұрақтың 5-9-кодын белгілеген респонденттер жауап береді. | |||||||||||||||||||
86. Соңғы айда Сіз алған (ақшалай | |||||||||||||||||||
0 (табыстың болмауы) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 88 | |||||||||||||
1-ден 1 ЕТКД-ге дейін5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 87 | |||||||||||||
1 ЕТКД -ден 2 ЕТКД -ге дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 87 | |||||||||||||
2 ЕТКД -ден 60 000 теңгеге дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 87 | |||||||||||||
60 001-ден 80 000 теңгеге дейін | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 87 | |||||||||||||
80 001-ден 100 000 теңгеге дейін | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 87 | |||||||||||||
100 001-ден 150 000 теңгеге дейін | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 87 | |||||||||||||
150 001-ден 200 000 теңгеге дейін | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 87 | |||||||||||||
200 001-ден 250 000 теңгеге дейін | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 87 | |||||||||||||
250 001-ден 300 000 теңгеге дейін | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 87 | |||||||||||||
300 001-ден 400 000 теңгеге дейін | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 87 | |||||||||||||
400 001-ден 500 000 теңгеге дейін | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 87 | |||||||||||||
500 000 теңгеден жоғары | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 87 | |||||||||||||
Назар аударыңыз: 87-сұраққа 85-сұрақта "Өз бетінше жұмыспен қамтылу (кәсіпкерлік табыс)" 2-кодын белгіленген респонденттер жауап береді. Қалғандары бұл сұрақтан өтіп, 88-сұраққа көшеді. | |||||||||||||||||||
87. Сіздің соңғы айда алған жиынтық табыстағы өз бетінше жұмыспен қамтылудан (ақшалай немесе заттай түрдегі) түскен кірістің үлесін бағалаңыз: | |||||||||||||||||||
1. 25%-дан көп емес | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 88 | |||||||||||||
2. 26%-дан 50%-ға дейі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 88 | |||||||||||||
3. 50% | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 88 | |||||||||||||
4. 51%-дан 75%-ға дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 88 | |||||||||||||
5. 76%-дан 100%-ға дейін | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 88 | |||||||||||||
Назар аударыңыз: 88-сұрақты Интервьюер толтырады. | |||||||||||||||||||
88. Сұрақтарға кім жауап берді? | |||||||||||||||||||
1. Респонденттің өзі | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 89 | |||||||||||||
2. Үй шаруашылығының басқа мүшесі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 89 | |||||||||||||
Назар аударыныз: 89-сұраққа барлық респонденттер жауап бередi. | |||||||||||||||||||
89. Сіздің компьютерлік сауаттылық деңгейіңіз қандай? | |||||||||||||||||||
1. Машықтанбаған | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | пікіртерім | |||||||||||||
2. Жаңадан бастаған пайдаланушы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | соңы | |||||||||||||
3. Қарапайым пайдаланушы | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||||||||||||||
4. Тәжірибелі пайдаланушы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | ||||||||||||||
Ескертпе: | |||||||||||||||||||
Түсінушілігіңіз бен ынтымақтастығыңыз үшін алғыс білдіреміз!
| "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 252101001, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанына 1-қосымша |
"Ауылдық жерлердегі өз бетінше жұмыспен қамтылғандар" модулі | ||||||
Назар аударыңыз: Бұл бөлімнің сұрақтарына "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" статистикалық нысаны (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) "Жұмыспен қамту" 1-бөлімінде 18-сұрақта 5-тен 9-ға дейінгі кодтарды белгілеген респонденттер жауап береді. | ||||||
1. Сіздің кәсіпкерлік қызметіңіз салық органдарында тіркелген бе? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 |
2. Тіркеуді рәсімдеу сатысында | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
4. Жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 2 |
2. Сіздің кәсіпкерлік қызметіңіз салық органдарында қандай себеппен тіркелмегенін көрсетіңіз? | ||||||
1. Қызмет уақытша | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 |
2. Тіркеу рәсімі қиын | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 |
3. Жоғары салықтар | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
4. Көлік шығыстарына қаражаттың болмауы (жол жүру алыс) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 |
5. Қызмет тіркеуді талап етпейді | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 |
6. Басқа | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 3 |
3. Сіз соңғы 3 жылда кәсіпкерлік және жұмыспен қамтуды қолдау мемлекеттік бағдарламаларына қатыстыңыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 |
4. Сіз кәсіпкерлік және жұмыспен қамтуды қолдау мемлекеттік бағдарламаларына неге қатыспадыңыз? | ||||||
1. Жұмысым бар және маған мемлекеттік қолдау қажет емес | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 7 |
2. Мемлекеттік бағдарламалардың бар екенін білмедім | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 7 |
3. Мемлекеттік қолдау шаралары көмектесетініне сенімді емеспін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 7 |
4. Ресімдеу рәсімі өте қүрделі | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 7 |
5. Көлік шығыстарына қаражаттың болмауы (жол жүру алыс) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 7 |
6. Жеке кәсіпкер ретінде тіркеудің болмауы | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 7 |
7. Мемлекеттік бағдарламаларға қатысуға ынтаның болмауы | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
8. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 7 |
5. Сіз соңғы 3 жылда қандай кәсіпкерлік және жұмыспен қамтуды қолдау мемлекеттік бағдарламаларына қатыстыңыз? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1. Жұмыспен қамту 2020 жол қартасы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 |
2. Аумақтарды дамыту бағдарламасы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 6 |
3. Нұрлы Жол | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 6 |
4. Индустриялық-инновациялық даму бағдарламасы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 6 |
5. Өңірлерді дамытудың бірыңғай бағдарламасы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 6 |
6. Көрсетілетін қызмет саласын дамыту | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
7. Бизнестің жол картасы 2020 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 6 |
8. Агробизнес 2020 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 6 |
9. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 6 |
6. Сіз қандай мемлекеттік қолдау шараларын алдыңыз? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1. Жұмысқа орналасуға көмек | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 7 |
2. Кәсіпкерліктің негізіне оқыту | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 7 |
3. Микрокредит алу | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 7 |
4. Өз ісімді ашуға | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 7 |
5. Кәсіптік оқыту | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 7 |
6. Инженерлік коммуникацияларды өткізу | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 7 |
7. Жабдықтарды сатып алу | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
8. Кеңес беру | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 7 |
9. Көшуге субсидияны алу | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 7 |
10. Қызметтік баспананы ұсына отырып көшу | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 7 |
11. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 7 |
7. Соңғы 3 жылдағы жеке меншіктегі және пайдаланымдағы жер көлемін көрсетіңізші? | ||||||
1. Ұлғайды | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 8 |
2. Азайды | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 |
3. Өзгерген жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 8 |
4. Жерім жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 8 |
8. Соңғы 3 жылдағы іс жүзінде шаруашылықта бар малдың санын көрсетіңізші? | ||||||
1. Ұлғайды | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 9 |
2. Азайды | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 9 |
3. Өзгерген жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 9 |
4. Мал жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 9 |
9. Соңғы 3 жылдағы ауыл шаруашылық өнімдерін қайта өңдеуге қажет ауылшаруашылық техникасы мен жабдықтарының санын көрсетіңізші? | ||||||
1. Ұлғайды | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 10 |
2. Азайды | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 10 |
3. Өзгерген жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 10 |
4. Техника мен жабдықтар жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 10 |
10. Соңғы 3 жылдағы ауыл шаруашылық өнімдерін сақтауға және малды асырауға немесе басқа өңдірістік құрылыс салынымдарының алаңын көрсетіңізші? | ||||||
1. Ұлғайды | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 11 |
2. Азайды | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 11 |
3. Өзгерген жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 11 |
4. Құрылыс салынымдары жоқ | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 11 |
11.Соңғы 3 жылдағы жеке меншікті немесе жалға алынған сауда, өндірістік үй-жайлар немесе басқа үй-жайлардың алаңын көрсетіңізші? | ||||||
1. Ұлғайды | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 12 |
2. Азайды | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 12 |
3. Өзгерген жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 12 |
4. Үй-жайлардың жоқтығы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 12 |
Назар аударыңыз: Егер респондент 7-11-сұрақтарға "жоқ" деп жауап берсе, онда 17-сұраққа көшу қажет. | ||||||
12. Сіздің активтеріңіздің (жер, мал, техника, ауылшаруашылық салынымдары, сауда және өндірістік үй-жайлар) шамамен бағалау құнын көрсетіңізші? | ||||||
1.1 теңгеден 500 000 теңгеге дейін | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 13 |
2. 500 001 теңгеден 1 000 000 теңгеге дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 13 |
3. 1 000 001 теңгеден 3 000 000 теңгеге дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 13 |
4. 3 000 001 теңгеден 5 000 000 теңгеге дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 13 |
5. 5 000 001 теңгеден 10 000 000 теңгеге дейін | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 13 |
6. 10 000 000 теңгеден көп | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 13 |
13. Сізде өзіңіз өндірген өнімді сатуға мүмкіндігіңіз бар ма? | ||||||
Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 15 |
Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 14 |
14. Сіз өндірген өнімді сату мүмкіндігінің болмау себебін көрсетіңіз? | ||||||
1. Көліктің болмауы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 16 |
2. Сақтау орнының болмауы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 16 |
3. Сатып алу құны арзан | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 16 |
4. Өткізу нарығының болмауы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 16 |
5. Жоғары салықтар | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 16 |
6. Арнайы сату орындарының болмауы | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 16 |
7. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 16 |
15. Соңғы 3 жылда Сіз өндірген өнімді сату немесе көрсеткен қызметтің көлемін көрсетіңізші? | ||||||
1. Ұлғайды | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 16 |
2. Азайды | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 16 |
3. Өзгерген жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 16 |
4. Білмеймін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 16 |
16. Сіз өндірген өнім немесе көрсеткен қызмет мына аумақтарда өткізілді ме? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1.Тұрғылықты жерде | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 17 |
2. Аудан орталығында | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 17 |
3. Облыс орталығында | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 17 |
4. Облыс аумағында | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 17 |
5. Басқа облыстың аумағында | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 17 |
6. Астана қаласы | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 17 |
7. Басқа мемлекеттің аумағында | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 17 |
8. Білмеймін | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 17 |
17. Сіз өз бизнесіңізді дамыту үшін банктерден немесе микроқаржылық ұйымдардан несие алдыңыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 19 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 18 |
18. Сіз өз бизнесіңізді дамытуға несие алу үшін банктерге немесе микроқаржылық ұйымдарға неге жүгінбедіңіз? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1. Несие үшін пайыз жоғары | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 19 |
2. Көлік шығындарына қаражаттың болмауы (жол жүру алыс) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 19 |
3. Ресімдеу рәсімі өте қүрделі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 19 |
4. Несиелеу кезеңі қысқа | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 19 |
5. Кепілдікке беретін мүліктің болмауы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 19 |
6. Банк талаптарының күрделілігі | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 19 |
7. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 19 |
19. Сіз алдағы уақытта өз бизнесіңізді дамыту үшін несиелеу жүйесін қолдануға дайынсыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 20 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 20 |
20. Сізге табыс өсімін арттыру үшін қандай қор қажет? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1. Несиенің қолжетімділігі | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 21 |
2. Жерді, жабдық пен техниканы жалға алудың қолжетімділігі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 21 |
3. Кәсіпкерліктің негізіне оқыту | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 21 |
4. Өнімді өткізу нарығының болуы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 21 |
5. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 21 |
21. Сіз жаңа мамандық алу үшін оқытудан өтуге дайынсыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 22 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 22 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 22 |
22. Сіз оңтайлы жұмыс болса елдің басқа өңіріне көшуге дайынсыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 23 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 23 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 23 |
23. Сіз кәсіпкерлік және жұмыспен қамтуды дамыту мемлекеттік бағдарламаларына қатысуға дайынсыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 24 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 25 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 25 |
24.Сіз үшін мемлекеттік қолдаудың қандай құралдары аса маңызды? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1. Жеңілдікпен несиелеу | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 25 |
2. Кәсіпкерлікке оқыту | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 25 |
3. Жеңілдікпен салық салу | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 25 |
4. Басқа өңірге көшу | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 25 |
5. Өнімді өткізу нарығымен қамтамасыз ету | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 25 |
6. Жерді, жабдықты, техниканы, орынды жалдау | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 25 |
7. Жұмысқа орналасуға жәрдемдесу | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 25 |
8. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 25 |
25. Сіз өз ісіңізді кеңейтуді немесе нығайтуды жаспарлайсыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 27 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 26 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 26 |
26. Өз ісіңізді кеңейтуді немесе нығайтуды жоспарламау себебіңізді көрсетіңіз? (жауаптың бірнеше нұсқасын көрсетуге болады) | ||||||
1. Жоғары салықтар | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 26 |
2. Оны қалай істейтінін білмеймін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 26 |
3. Өткізу нарығының болмауы | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 26 |
4. Мемлекеттен көмектің болмауы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 26 |
5. Ақшалай қаражаттың болмауы | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 26 |
6. Жер, жабдық, техника, үй-жайлардың болмауы | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 26 |
7. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 | 26 |
27. Сіз өнімді өндіру немесе қызмет көрсету көлемін ұлғайту үшін басқа өндірушілермен бірігуді жоспарлайсыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 28 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 28 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 28 |
28. Сіз соңғы 3 жылда өзіңіздің табысыңызды артырып, әл-ауқатыңызды жоғарылата алдыңыз ба? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 29 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 29 |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 29 |
29. Сіз өз бизнесін дамыту немесе жұмысқа орналасу үшін мемлекеттік қолдау алғандар туралы білесіз бе? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 30 |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | Пікіртерім соңы |
30. Олар соңғы 3 жылда өздерінің табыстарын артырып және әл-ауқатын жоғарылата алды ма? |
| |||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
Түсінушілігіңіз бен ынтымақтастығыңыз үшін алғыс білдіреміз!
| "Халықтың жұмыспен | |
| Қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 252101001, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанына 2-қосымша |
"Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 252101001, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанын 2017 жылы тапсыру графигі
Жұмыс кезеңдері | 2017 жыл | |||||||||||
Қаңтар | Ақпан | Наурыз | Сәуір | Мамыр | Маусым | Шілде | Тамыз | Қыркүйек | Қазан | Қараша | Желтоқсан | |
Зерттеу жүргізілетін апта | 2-8 | 6-12 | 6-12 | 3-9 |
8-14 | 5-11 | 3-9 | 7-13 | 4-10 | 2-8 | 6-12 | 4-10 |
Үй шаруашылықтарында сауалнамалық сұрау жүргізу | 9-15 | 13-19 | 13-19 | 10-16 | 15-21 | 12-18 | 10-16 | 14-20 | 11-17 | 9-15 | 13-19 | 11-17 |
Интервьюердің статистика органдарына толтырылған сауалнаманы тапсыруы | 16 | 20 | 20 | 17 | 22 | 19 | 17 | 21 | 18 | 16 | 20 | 18 |
| Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитеті төрағасының 2016 жылғы 29 қарашадағы № 282 бұйрығына 18-қосымша |
"Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық
1. Осы "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабы 8) тармақшасына сәйкес әзірленді және "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) жалпымемлекеттік статистикалық байқауының статистикалық нысанын (бұдан әрі – статистикалық нысан) толтыруды нақтылайды.
2. Келесі анықтамалар осы статистикалық нысанды толтыру мақсатында қолданылады:
1) респондент – статистикалық әдіснамаға сәйкес статистикалық байқау объектісі бойынша деректерді ұсынатын жеке немесе заңды тұлға және оның құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері;
2) үй шаруашылығы – бірге тұратын, өз табыстары мен мүлкін толықтай немесе ішінара біріктіретін және тауарлар мен көрсетілетін қызметтерді бірлесіп тұтынатын бір немесе одан да көп жеке тұлғалардан құралған экономикалық субъект.
3. Статистикалық нысан ай сайын толтырылып тапсырылады.
Сыни (зерттелетін) апта статистикалық нысанның 2-қосымшасына сәйкес айқындалады.
4. Статистикалық нысан іріктемеге түскен әрбір жеке үй шаруашылығына (отбасына) немесе үй шаруашылығының туысқандық қатынаста тұрмайтын мүшелеріне (бұдан әрі – Респондент) толтырылады. Статистикалық нысанның бір бланкісіне әртүрлі үй шаруашылықтарына жататын респонденттер жөніндегі ақпарат жазбаларын тіпті олар бір үйде бірге тұрса да біріктіруге болмайды. Егер бір мекенжайда екі немесе үш әртүрлі отбасы (туысқан не туысқан емес) тұрып жатса немесе "жас отбасы" отау құрса, онда кездейсоқ әдіспен олардың бірі таңдалады.
Олар осы мекенжайды өздерінің негізгі тұрғылықты орны деп есептейтіндігіне байланыссыз, статистикалық нысан ұзақ уақыт бойы болмаған адамдарға толтырылмайды:
1) барлық оқу мекемелерінің оқу орындары бойынша тұратын студенттері мен оқушыларына;
2) басқа елді мекендерде немесе шетелдерде алты ай және одан да көп уақыт іссапарда жүргендерге;
3) Қарулы Күштердің казармалары мен әскери аймақтарында мерзімді қызметте жүрген әскери қызметшілерге;
4) ауруханаларда емделіп жатқандарға (алты ай және одан да көп);
5) қылмыстық-атқару жүйесінің мекемелерінде тұратын, бас бостандығынан айыру түріндегі жазаға сотталғандарға;
6) зерттеу аптасына дейін алты ай және одан көп бұрын кеткендердің бәріне.
5. Титул парағының "Аумақтың атауы" 1-тармағында облыстың (қаланың), ауданның (қаланың) және ауылдық елді мекеннің атауы көрсетіледі.
2-8-тармақтарда зерттелетін үй шаруашылықтарының деректемелері көрсетіледі.
9-тармақта Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші (2-тармақ) бойынша елді мекен кодының бірінші төрт санына сәйкес келетін, келесі үш саны сәйкес облыстық статистика департаментімен берілген интервьюердің реттік нөмірін қамтитын интервьюердің коды қойылады.
6. Статистикалық нысан отбасының 15 жас және одан асқан жастағы барлық мүшелеріне толтырылады. Пікіртерімді жүргізуге уәкілетті тұлға (бұдан әрі – интервьюер) олардың әрқайсысына реттік нөмір береді. Егер үй шаруашылығында репонденттің саны 5 адамнан асса, онда осы үй шаруашылығына екі немесе одан көп статистикалық нысан бланкісі толтырылады, олардың титулдық бетіне "Жалғасы" деген белгі соғылады. Бұл статистикалық нысандардағы респонденттерге нөмірлер тізбектік тәртіппен беріледі. Яғни статистикалық нысанның екінші бланкісінде 1-Респонденттің орнына 6-Респондент, 2-Респонденттің орнына 7-Респондент, және әрі қарай сол сияқты жазылады.
7. Сұхбат кезінде сұрақтар оқылып беріледі және тізбеленген нұсқаларына тиісті белгілер соғылады немесе олар статистикалық нысанға жазылады. Респонденттің жауап нұсқасының коды дөңгелектеп қоршалады.
Барлық жауаптар респонденттердің сөздері бойынша жазылады, оларды растайтын құжаттар талап етілмейді. Статистикалық нысанның қойылған сұрақтарына жауаптарды респонденттердің тікелей өздерінен де, сонымен қатар отбасының бірге тұратын ересек мүшелерінен де алынады.
Сұхбатты жүргізу кезінде интервьюер респонденттерге сұрақтарды сұрақнамада қалай келтірілсе, солай оқиды және сұрақтың келтірілген тұжырымынан ауытқымайды.
Интервьюер пікіртерім жүргізген кезде "Сұраққа көшу" бағанындағы сөйлемге айрықша назар аударуы керек, онда жауаптың қандай да бір таңдап алынған нұсқасынан кейін қойылатын сұрақтың нөмірі көрсетілген.
8. "Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер" бөлімінің сұрақтары үй шаруашылығы мүшелерінің әлеуметтік – демографиялық сипаттамаларына қатысты.
Зерттелетін кезең ішінде (келесі тоқсандарда) үй шаруашылығы мүшелері құрамы өзгерген жағдайда, интервьюер екі мәнді кодтарды көрсетіп, 2-сұрағында тиісті белгілер жасайды: құрамның өзгеру мәртебесі және осы нұсқаулықтың 1-қосымшасында көрсетілген шығу (келу) себептері.
2-сұрақтың мынадай кодтары болуы мүмкін:
үнемі болмаған жағдайда – 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19;
әрқашан болған жағдайда – 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29;
уақытша болмаған жағдайда – 33, 34, 37, 39;
уақытша болған жағдайда – 43, 44, 47;
туу коды үнемі – 21, өлім – 12.
Уақытша кету (келу) зерттелетін тоқсанда 2-ден 6 айға дейінгі мерзімде жоқ болуды (бар болуды) білдіреді.
Үй шаруашылығы құрамында өзгеріс болмаған жағдайда 2-сұрақ толтырылмайды, интервьюер 3-сұрағына көшеді.
"Сауалнама. Негізгі сұрақнама" бөлімінің сұрақтарға тек 15 жасқа толған және одан жоғары жастағы респонденттер жауап береді. Егер респондент үй шаруашылығы құрамынан мүлдем шығып кеткен болса (кодтары 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19), онда 1-89 сұрақтар ол респондентке толтырылмайды.
9. "Жұмыспен қамту" 1-бөлімінде мыналар ескеріледі:
1) 6, 7, 8, 9, 10, 13, 15-сұрақтарды толтыру кезінде зерттелетін апта ішінде респонденттің заттай не ақшалай табыс табу үшін кез келген жұмыс орындағаны немесе кез келген кәсібінің болғаны анықталады. Бұл жерде кез келген ең болмағанда аптасына бір сағат жұмсалса да, ол тұрақты, уақытша, кездейсоқ және басқа жұмыс, халықты жұмыспен қамту органдары арқылы жұмыс, жеке еңбек қызметі, түрлі қызметтер көрсету, жеке ауладағы, үй іргесіндегі учаскедегі жұмыс болуы мүмкін;
2) 6-сұрақ респонденттің зерттелетін аптадағы экономикалық белсенділігін анықтауды біріктіретін (жиынтық) өлшемі болып табылады және 7, 8, 9, 10, 13, 15-сұрақтардың жауаптарымен әдістемелік байланыста. Егер респондент бұл сұрақтарға "Иә" деп жауап берсе, онда 6-сұрақта да "Иә" деген жауап көрсетіледі.
3) 7-сұрақты толтыру кезінде жеке ауладағы (үй іргесіндегі учаскеде, саяжайда) жұмыстан басқа "үйдегі жұмысқа" ақшалай немесе заттай табыс табу мақсатындағы а кез келген қызмет түрі жатады;
4) 9-сұрақта кездейсоқ және уақытша тапқан табыстар ескеріледі, сондай-ақ жұмыспен қамту органдары арқылы алынған жұмыстар да қосылады. Жұмыспен қамту органдарында жұмыссыз ретінде тіркелген адам, бірақ зерттеу аптасында қандай да бір жұмысты орындаған, соның ішінде қоғамдық жұмыстарда жүргендер ағымдағы сәтте уақытша жұмыспен қамтылғанға жатады;
5) 11-сұрақ – 10-сұраққа "Иә" деген жауап алынғанда қойылады. Бұл сұрақтың жауабы жеке аулада (үй іргесіндегі учаскеде, саяжайда) алынған өнімді пайдалануды және тұтынуды сипаттайды;
6) 14-сұрақта адам кез келген еңбек тәжірибесін немесе дағды алу үшін өндірістік үдеріске қатысатын жағдайда тағылымдамадан өтушілер мен оқушылардың жұмысына кәсіптік-техникалық даярлау бағдарламаларына қатысушылардың жұмыстары, әлеуметтік жұмыспен қамту бағдарламалары аясында кәсіптік-техникалық даярлау және қайта даярлау курстарында оқу жатады;
7) 16-сұрақ осы бөлімнің 6, 7, 8, 9, 10, 13, 15-сұрақтарының ең болмағанда біреуіне "Иә" деген жауап алынғанда толтырылады.
Бір аптадағы жұмыспен өтелген сағаттар саны барлық белгіленген жұмыс үшін жиынтық етіп қойылады, 12, 41, 47-сұрақтарда көрсетілген барлық нақты жұмыспен өтелген сағаттардың жиынтығына тең (немесе артық).
16-сұрақта жұмыспен өтелген сағат сандары туралы жауапты жазған кезде блоктағы барлық торлар толтырылады (4 сағат - 04, 13 сағат -13) және көрсеткіштер толық санға дейін дөңгелектенеді.
10. "Өткен апта ішіндегі негізгі жұмыс (қызмет)" 2 бөлімін толтыру кезінде мыналар ескеріледі:
1) бұл бөлімнің сұрақтары респондент өзі үшін негізгі (бірінші дәрежелі) санайтын негізгі жұмысқа (табысты кәсіпке) қатысты. Жұмысы болғанымен уақытша жұмыс істемейтін, алайда одан байланысын үзбеген және оған күтпеген жағдайлар кезеңі аяқталғаннан кейін оралу мүмкіндігі берілсе немесе жұмысқа қайта келу күні белгілі болса, мұндай жұмыс негізгі болып қала береді. Егер тұрақты жұмысы жоқ респондент зерттелетін аптада әртүрлі кездейсоқ жұмыстар атқарса, солардың біреуін негізгі ретінде көрсетуге болады. Дау тудырған жағдайларда негізгі жұмысқа өтелген сағат саны көп қызмет жатады;
2) 18-сұрақты толтыру кезінде келесі анықтамалар қолданылады:
- жалдамалы (ақы төленетін) қызметкерлер – еңбек ақы, сыйлық ақы, үстеме ақы және тағы сол сияқты немесе заттай нысанда ақы төлеуді (сыйақы) көздейтін еңбек шарты (жалдау шарты) бойынша жұмыс істейтін жеке тұлғалар;
- жұмыс берушілер – өзінің жеке кәсіпорнын басқаратын немесе экономикалық қызметтің қандай да бір түрінде тәуелсіз кәсіпкерлік қызметпен шұғылданатын және бір немесе бірнеше жалдамалы қызметкері бар адамдар;
- кооператив мүшелері – кәсіпкерлік қызметпен айналысатын еңбек кооперативінің мүшесі болып табылатын жеке тұлғалар;
- шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері – туысы басқаратын кәсіпорында (шаруашылықта) сыйақысыз жұмыс істейтін жеке тұлғалар;
- өз бетінше жұмыспен қамтылу – бұл сыйақы мөлшері тікелей тауарлар мен қызметтерді өндіруден (өткізуден) (бұл жерде өзінің тұтынуы үшін өнім өндіру табыс бөлігі ретінде қаралмайды) түскен табысқа байланысты жұмыспен қамтылу;
- өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлер – өз бетінше немесе бір не бірнеше серіктеспен жұмыс істейтін, өз бетінше жұмыспен қамтылу негізінде қызмет істейтін және қызметкерлерді тұрақты негізде жалдамайтын жеке тұлғалар.
3) 34-сұрақты толтыру кезінде интервьюер респонденттен сұралатын апта кезінде қай жерде жұмыс істегенін және ұйым (кәсіпорын) қандай қызмет түріне жататынын немесе өз ісінің (кәсібінің) сипатын нақтылайды. Бұл ретте осы Нұсқаулықтың 2-қосымшасында келтірілген "Экономикалық қызмет түрлері бойынша түсіндірмелерді" басшылыққа алу керек.
Сұрақтарға жауап беруші жұмыс істеген ұйымды (кәсіпорынды) экономикалық қызметтің белгілі бір түріне жатқызуда қиындық туындаса респонденттің жұмыс істеген орны тиісті бағанда қысқартпай толық жазылады. Содан кейін интервьюерлердің жұмысын бақылауды жүзеге асыратын аумақтық статистика департаментінің қызметкері – супервайзердің көмегімен, қызмет түрі анықталады және тиісті код белгіленеді (мысалға, "Рахат" фабрикасы емес, "Рахат" кондитерлік фабрикасы немесе "Рахат" кондитерлік фабрика жанындағы дүкен (асхана, медпункт және тағы басқа жазылады)).
Өз бетінше жұмыспен қамтылған қызметкерлерге (жұмыс берушілер, шаруа немесе фермер қожалықтарының, отбасылық кәсіпорындардың көмектесетін (ақы төленбейтін) қызметкерлері, кооперативтерде, сондай-ақ жеке аулада жұмыс істейтіндер) олар атқарған жұмыстың немесе кәсіптің сипатына (өзіндік ерекшелігіне, бағытына) сәйкес қызметтің түрі қойылады;
4) 35-сұрақты толтыру кезінде респонденттің оқу нәтижесінде алған мамандығы (біліктілігі) емес, негізгі жұмысында тікелей атқаратын немесе жұмыс орнында шұғылданатын лауазымын немесе кәсібін көрсетуі ескеріледі.
Лауазым немесе кәсіп осы нұсқаулықтың 3-қосымшасына сәйкес қысқартылмай толық жазылады, өйткені кәсіптер мен лауазымдардың көбінің атаулары бірдей болғанымен, олар қызметтің әртүрлі салаларына жатады.
Егер респондент әртүрлі біліктілік талап етілмейтін жұмыстарда жүрсе, оның орындайтын жұмысының сипаты анықталады және кәсібі жазылады ("жүкші"). Ауыл шаруашылығында біліктілік талап етілмейтін жұмыстардағы адамдардың жұмысының ерекшелігі ескеріліп, "өсімдік шаруашылығының жұмысшысы" немесе "мал шаруашылығының жұмысшысы" деп жазылады. Жеке негізде жұмыс істейтін адамдар үшін жұмысының (кәсібінің): "киім тігуші", "етікші", "базардағы сатушы", "көшедегі сатушы", "жиhаз жасаушы", "пәтер жөндеуші", тағы сол сияқты сипаты көрсетіледі. Дін қызметкерлері мен діни ұйымдарда жұмыс істейтін адамдардың атқаратын қызметі жазылады;
5) 40-сұрақты толтыру кезінде мамандық (біліктілік) респондент аяқтаған оқу орындары ішінен деңгейі ең жоғарғысы бойынша есептеледі. "Үй шаруашылығы және оның мүшелері туралы мәліметтер" бөлімінің 7-сұрағында 1-5-кодын белгілеген тұлғалар үшін (яғни тек мектепті бітіргендерге немесе арнайы білімі жоқтарға) бұл сұрақ қойылмайды.
6) 41-сұрақты толтыру кезінде зерттелетін аптада респонденттің тек негізгі жұмысында нақты жұмыс істеген күндері мен сағаттары жазылады, оған сол кәсіпорын ішінде және басқа жерлерде қосымша атқарған уақыт қосылмайды.
41-сұраққа респондент бірден жауап беруге қиналса, интервьюер оған зерттелетін аптаның әрбір күні бойынша оның жұмысын (қызметін) қалпына келтіруге көмектеседі.
Егер респондент зерттелетін аптада негізгі жұмысында уақытша болмаса, онда бұл сұрақтың тұсына "0" (нөл) сағат жауабы қойылады;
7) 42-сұрақты толтыру кезінде 1 кодты, заңнамамен қысқартылған жұмыс уақыты (ауыр жұмыстарда жұмыспен қамтылған, өте зиянды және қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс; 18 жасқа толмаған қызметкерлер; 1 және 2 топ мүгедектері,) белгіленген сондай-ақ жұмыс уақытының ұзақтығы еңбек (ұжым) шарттарымен қарастырылған тұлғалар белгілейді.
11. "Өткен апта ішіндегі қосымша жұмыс (айналысатын іс)" 3-бөлімінде мыналар ескеріледі:
Бұл бөлімнің сұрақтары респонденттің зерттелетін апта ішінде жалақы немесе табыс табу мақсатында басқа қосымша жұмыс (кәсібіне) атқарғанына қатысты. Бұл тұрақты, уақытша, маусымдық негізде орындалатын қоса атқарушылық бойынша жұмыс, келісімшарт бойынша немесе кездейсоқ басқа жұмыс, бір реттік қосымша табыс, жеке негіздегі жұмыс, заңды тұлға құрылмаған кәсіпкерлік қызмет, жекелеген азаматтарда жалданып істелген жұмыс;
12. "Жұмыспен қамтылмау. Соңғы 4 апта ішінде жұмыс іздеу (жұмыспен қамтылу" 4-бөлімінде респонденттің жұмыс іздеп жүргендігі (негізгі және қосымша), жақын 2 апта ішінде жұмысқа кіруге дайындығы, жұмыс іздеу себептері және болашақ жұмысының мүмкін жағдайлары нақтыланады.
13. "Бұрынғы қызмет" 5-бөлімінде бұрын респонденттің жұмыс істегендігі, жұмыстан шығу себептері, бұрынғы жұмысының қызмет түрі нақтыланады. 5-бөлімнің сұрақтарына 6-сұрақта 2-кодты белгілеген респонденттер жауап береді.
14. "Халықты жұмыспен қамту органында тіркелу" 6-бөлімінде респонденттің халықты жұмыспен қамту органдарымен арақатынасы сипаттамасы нақтыланады. Бұл бөлімнің сұрақтарына (16-58 жастағы әйелдер, 16-63 жастағы ерлер) тек еңбекке қабілетті жастағы респонденттер ғана жауап береді.
15. 7-бөлімде ерікті қызметке, басқа адамдардың мүддесі үшін тауар өндірісімен немесе қызмет көрсетумен байланысты кез келген ақы төленбейтін, міндетті емес қызмет кіреді. Респонденттің отбасы мүшелеріне көмек көрсетумен байланысты жұмыс, сондай-ақ жұмысқа жалдаумен байланысты, жұмыс уақытының ішінде басқа адамдардың мүддесі үшін орындалатын жұмыс есепке алынбайды.
16. "Күнкөріс қаражатының көздері" 8-бөлімінің 85-сұрағы әрбір респонденттің зерттелетін айдағы күнкөріс қаражатының көздерін анықтауға мүмкіндік береді.
86-сұрақта респонденттің соңғы айда алған жиынтық табысының (үй шаруашылығы мүшелерінің еңбекақы төлеу түрінде алған ақшалай қаражаттарының, өз бетінше жұмыстан келген табыс (оның ішінде жеке кәсіпкерліктен), әлеуметтік төлемдердің (зейнетақы, шәкіртақы, жәрдемақылар және басқа төлемдер), меншіктен түскен пайыздар, дивиденділер мен басқа да кірістердің, өзге де ақшалай түсімдердің, сонымен бірге үй шаруашылығыңда өндірілген және тұтынылған тауарлар мен қызметтердің бағалау құнының сомасы) жалпы сомасы көрсетіледі. Табыс болмаған кезде 1-код белгіленеді.
87-сұраққа тек 85-сұрақтың "Өз бетінше жұмыспен қамтылу (кәсіпкерлік табыс)" 2-кодын белгіленген респонденттер жауап береді, қалғандары бұл сұрақтан өтіп, 88-сұраққа көшеді.
87-сұрақта респондент соңғы бір айда алған жиынтық кірістің өз бетінше жұмыспен қамтудан (үй шаруашылығында өндірілген және тұтынылған тауарлар мен қызметтердің бағалау құнын, сонымен бірге жеке ауладан (үй іргесіндегі учаскеден, саяжайдан) алынған заттай өнімдерді қосқанда) түскен кірістің үлес салмағын көрсетеді.
Пікіртерімді бітірген соң интервьюер 88-сұрақты толтырады.
89-сұрақ үй шаруашылығының барлық мүшелеріне толтырылады және компьютерлік сауаттылығының деңгейін анықтауға мүмкіндік береді. 89-сұрақтың 1-кодын дербес компьютерде жұмыс істеуге ең болмағанда аздаған тәжірибесі де жоқ адамдар, 89-сұрақтың 2-кодын компьютерде жұмыс істеуге аздаған дағдысы бар, файлдарды көшіре алатын, диск құралдары мен компьютерлік ойындармен жұмыс істей алатын адамдар, 89-сұрақтың 3-кодын кеңселік бағдарламалық өнімдерде жұмыс істеуге базалық дағдысы бар адамдар, 89-сұрақтың 4-кодын арнайы бағдарламалық қамтамасыз ету және кең таралған, және тағы басқа бағдарламаларда жұмыс істеуде тәжірибесі мол адамдар толтырады.
17. Статистикалық нысанының 1-қосымшасын, "Жұмыспен қамту" 1-бөлімінде 18-сұрақта 5-тен 9-ға дейінгі кодтарды жауап берген респонденттер толтырады.
18. Пікіртерімді бітірген соң, интервьюер сұрақтардың қалып кетпегендігіне көз жеткізу үшін статистикалық нысанды тексереді және респонденттерге ынтымақтастығы мен көмектескендері үшін міндетті түрде алғыс білдіреді. Интервьюер үй шаруашылығынан тыс жерде статистикалық нысанды қайта қарап шығады және егер сәйкессіздік тапса, онда үй шаруашылығына қайта барып (жеке немесе телефонмен) жетпей тұрған ақпаратты анықтауы керек.
"Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасының" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) 2-сұрағын толтыру үшін үй шаруашылығының құрамындағы өзгерістерді кодтау кестесі
Құрамның өзгеру мәртебесінің коды | Кету (келу) себебінің коды |
1 – тұрақты кетті |
1– туу |
Мысалы: егер уақытша болмаған үй шаруашылығының мүшесі ауруханада болса, онда 39 код қойылады. | |
"Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасының" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық) 32-сұрағын толтыру үшін экономикалық қызмет түрлері бойынша түсіндірмелер
Экономикалық қызметтің негізгі түрлерінің атауы | Коды | Қызмет түрлері және олардың құрамына енетін қызмет көрсетулер |
Ауыл, орман және балық шаруашылығы |
011 |
Маусымдық дақылдарды өсіру |
Кен өндіру өнеркәсібі және карьерлерді қазу |
051 |
Тас көмірді өндіру |
Өңдеу өнекәсібі |
101 |
Етті қайта өңдеу және консервілеу және ет өнімдерін өндіру |
Электрмен жабдықтау,газ, бу беру және ауа баптау |
351 |
Электр энергиясын өндіру, беру және бөлу |
Сумен жабдықтау; кәріз жүйесі, қалдықтардың жиналуын және таратылуын бақылау |
360 |
Суды жинау, өңдеу және бөлу |
Құрылыс |
411 |
Құрылыс жобаларын әзірлеу |
|
451 |
Автомобильдерді сату |
Көлік және қоймалау |
491 |
Жолаушылар темір жол көлігі, қалааралық |
Тұру және тамақтану бойынша қызметтер |
551 |
Қонақ үйлердің қызметтер ұсынуы |
Ақпарат және байланыс |
581 |
Кітаптар, мерзімдік басылымдар шығару және баспагерлік қызметтің басқа түрлері |
Қаржы және сақтандыру қызметі |
641 |
Ақша-кредит делдалдығы |
Жылжымайтын мүлікпен жасалатын операциялар |
681 |
Жылжымайтын мүлікті сатып алу және сату |
Кәсіби, ғылыми және техникалық қызмет |
691 |
Құқық саласындағы қызмет |
Әкімшілік және қосалқы қызмет көрсету саласындағы қызмет |
771 |
Автокөлікті жалға алу және жалға беру |
Мемлекеттік басқару және қорғаныс; міндетті әлеуметтік қамтамасыз ету |
841 |
Жалпы сипатты мемлекеттік басқару, әлеуметтік-экономикалық басқару |
Білім беру |
851 |
Мектепке дейінгі білім беру |
Денсаулық сақтау және әлеуметтік қызметтер |
861 |
Аурухана ұйымдарының қызметі |
Өнер, ойын-сауық және демалыс |
900 |
Шығармашылық, өнер және ойын-сауық саласындағы қызмет |
Өзге де қызметтер түрлерін ұсыну |
941 |
Коммерциялық, кәсіпкерлік және кәсіби мүшелік ұйымдар қызметі |
Үй қызметшісін жалдайтын және өзі тұтыну үшін тауарлар мен қызметтер өндіретін үй шаруашылықтары қызметі |
970 |
Үй қызметшісін жалдайтын үй шаруашылықтарының қызметі |
Аумақтан тыс ұйымдардың және органдардың қызметі | 990 |
Аумақтан тыс ұйымдардың қызметі |
"Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасының" (коды 1232102, индексі Т-001, кезеңділігі айлық,) 33-сұрағын толтыру мысалы
Былай жазылмайды | Дұрыс жазылуы |
директор | мектеп директоры, мейрамхана директоры |
агент | жылжымайтын мүлікті сату жөніндегі агент, сақтандыру агенті |
бөлім басшысы | облыс немесе аудан әкімдері аппаратындағы бөлім басшысы, өнеркәсіптік кәсіпорынның бөлім басшысы |
меңгеруші | тоқыма фабрикасының қойма меңгерушісі |
шебер | өнеркәсіптік кәсіпорынның жабдықтарды жөндеу жөніндегі шебері |
оператор | машинамен сауу операторы, компьютерге қызмет көрсету жөніндегі оператор |
жұмыс беруші | "Тұрмыс" жиhазды жасап шығарушы кәсіпорынының директоры, сусындар өндіретін "Сайрам" АҚ басшысы |
