О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

      Примечание ИЗПИ!
      Порядок введения в действие см. п. 4.

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения, согласно приложению, к настоящему приказу.

      2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Биржанова Е. Е.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением пункта 2 перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения который вводится в действие с 1 января 2023 года.

      "СОГЛАСОВАН"
Генеральная прокуратура
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Министерство здравоохранения
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Министерство финансов
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Министерство обороны
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Служба государственной охраны
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Агентство Республики Казахстан
по делам государственной службы

      "СОГЛАСОВАН"
Агентство Республики Казахстан
по противодействию коррупции

      "СОГЛАСОВАН"
Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Комитет национальной безопасности
Республики Казахстан

      "СОГЛАСОВАН"
Министерство внутренних дел
Республики Казахстан

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения

      Примечание ИЗПИ!
      Пункт 1 утрачивает силу приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.2023 № 207 (вводится в действие с 01.07.2023).

      1. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499 "Об утверждении форм предназначенных для сбора административных данных" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13988):

      приложения 1 и 2 изложить в новой редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения.

      2. В приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 "Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15858):

      в Правилах и условиях субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утвержденных указанным приказом:

      пункты 1, 2 и 3 изложить в следующей редакции:

      "1. Настоящие Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" и определяют порядок и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

      2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

      1) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      2) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      3) инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

      4) обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства инвалидов – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у инвалидов, и создает возможность выполнения ими трудовых функций;

      5) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида (далее – специальные рабочие места);

      6) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

      8) государственный информационный портал "Электронная биржа труда" (далее – Электронная биржа труда) – информационная система, содержащая единую информационную базу рынка труда.

      3. Организация работ по субсидированию работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест осуществляется центрами занятости населения за счет средств республиканского бюджета в соответствии с утвержденными планами финансирования по обязательствам и платежам и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения и столицы), в том числе за счет компенсационных взносов.";

      пункты 6 и 7 изложить в следующей редакции:

      "6. Ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, центром занятости населения осуществляется сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, или через Электронную биржу труда.

      При обращении в центр занятости населения к заявке прилагаются:

      1) смета расходов на оборудование специальных рабочих мест;

      2) справку о наличии счета в банке.

      7. Центр занятости населения в случае:

      1) соответствия представленной заявки установленной форме, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку, при получении заявки посредством Электронной биржи труда – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Электронной бирже труда;

      2) несоответствия представленной заявки установленной форме, некомплектности представленных документов и (или) неполноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы, при получении заявки посредством Электронной биржи труда (в электронном виде) – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Электронной бирже труда.";

      пункт 9 изложить в следующей редакции:

      "9. Местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы решением первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности, со дня окончания приема заявок указанного в пункте 6 настоящих Правил, которым одобрена заявка на создание специальных рабочих мест в течение 5 рабочих дней.

      Центр занятости населения со дня одобрения заявки в течении 3 дней уведомляет организации о результатах рассмотрения заявок посредством услуги связи, в случае получения заявки посредством Электронной биржи труда – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Электронной бирже труда.";

      пункт 11 изложить в следующей редакции:

      "11. Предоставление субсидии работодателям, создающим специальные рабочие места, осуществляется в соответствии с договором, заключенным между центром занятости населения и работодателем, в том числе за счет компенсационных взносов.

      В случае получения и одобрения заявки работодателя посредством Электронной биржи труда, центром занятости населения в течении 2 рабочих дней направляется договор, подписанный электронной цифровой подписью первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности, в личный кабинет работодателя в Электронной бирже труда.

      Работодатель в течении 3 рабочих дней в личном кабинете Электронной биржи труда подписывает электронной цифровой подписью, полученный договор и направляет его посредством личного кабинета Электронной биржи труда в центр занятости населения.".

      3. В приказе исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 320 "Об утверждении Правил и случаев регистрации и снятия с учета в качестве безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, а также лиц, находящихся на их иждивении, не осуществляющих трудовую деятельность" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15865):

      преамбулу изложить в следующей редакции:

      "В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:";

      в Правилах и случаях регистрации и снятия с учета в качестве безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, а также лиц, находящихся на их иждивении, не осуществляющих трудовую деятельность, утвержденных указанным приказом:

      пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "1. Настоящие Правила и случаи регистрации, и снятия с учета в качестве безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, а также лиц, находящихся на их иждивении, не осуществляющих трудовую деятельность (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".";

      подпункт 3) пункта 3 исключить;

      пункты 9, 10, 11, 12, 13 и 14 изложить в следующей редакции:

      "9. Списки членов семей с текущим статусом "неработающий", отображаются в информационной системе "Рынок труда" только для уполномоченного органа по вопросам занятости населения.

      10. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения в автоматическом режиме осуществляет проверку членов семей на наличие уплаты взносов или отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      11. По итогам проверки, в случаях отсутствия уплаты взносов или отчислений в пользу членов семей, уполномоченный орган по вопросам занятости населения в течение одного рабочего дня принимает решение о регистрации членов семей в качестве безработных.

      12. Регистрация членов семей в качестве безработных осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости населения в информационной системе "Рынок труда" в течение одного рабочего дня в автоматическом режиме.

      13. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения обеспечивает конфиденциальность персональных данных членов семей, зарегистрированных в качестве безработных в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

      14. Снятие с учета членов семей в качестве безработных осуществляется на основании информации кадровых подразделений, а также по итогам проверки, проводимой уполномоченным органом по вопросам занятости населения на ежемесячной основе.";

      пункт 17 изложить в следующей редакции:

      "17. По итогам проверки, проводимой уполномоченным органом по вопросам занятости населения на ежемесячной основе, в случаях наличия взносов или отчислений в пользу членов семей, зарегистрированных в качестве безработных, в автоматическом режиме осуществляется снятие с учета членов семей в качестве безработных.".

Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях

      Представляется: в центры занятости населения. Центры занятости населения представляют в местный орган по вопросам занятости района. Местный орган по вопросам занятости района представляет в местный орган по вопросам занятости области. Местный орган по вопросам занятости области представляет в уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

      Форма административных данных размещена на интернет-ресурсе: https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/documents/1?lang=ru

      Наименование формы административных данных: Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях.

      Индекс формы административных данных: КРМ-1

      Периодичность: ежеквартальная.

      Отчетный период ____ квартал 20___ года

      Круг лиц, представляющих информацию: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов.

      Срок представления: организации представляют сведения в центры занятости населения района (города) к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом. Местный орган по вопросам занятости области представляют сведения в уполномоченный орган по вопросам занятости населения к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
________________ ___________ руководителя (подпись)
Дата "____" ________ 20___ года
Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.

Пояснение по заполнению формы административных данных
"Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях"

Глава 1. Общие положения

      1. Организация предоставляет информацию "Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях" в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:

      наименование организации;

      списочная численности работников на начало года;

      размер квоты (% от списочной численности работников);

      количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;

      установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

      количество свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям;

      наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов;

      количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям);

      сведения о вакансиях, в том числе: профессиональное образование, среднемесячная заработная плата, условия труда и занятости (неполный рабочий день, гибкий график работы), стаж работы (по профессии, специальности на этой должности), другие требования (тарифный разряд, категория) к 10 числу отчетного месяца, следующего за отчетным кварталом.

      2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.

      3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.

Глава 2. Пояснение по заполнению формы

      4. В графе 1 указывается наименование организации.

      5. В графе 2 указывается списочная численность работников на начало года.

      6. В графе 3 указывается размер квоты в % от списочной численности работников.

      7. В графе 4 указывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.

      8. В графе 5 указывается установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

      9. В графе 6 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям.

      10. В графе 7 указывается наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов.

      11. В графе 8 указывается количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям).

      12. В графе 9 указывается профессиональное образование работника, соответствующее вакантной должности.

      13. В графе 10 указывается среднемесячная заработная плата работника, соответствующая вакантной должности.

      14. В графе 11 указываются условия труда и занятости работника (неполный рабочий день, гибкий график работы).

      15. В графе 12 указывается стаж работы работника (по профессии, специальности на этой должности).

      16. В графе 13 указываются другие требования к работнику, претендующему на занятие вакантной должности (тарифный разряд, категория).

Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

      Предоставляется: в центры занятости населения. Центры занятости населения представляют в местный орган по вопросам занятости района. Местный орган по вопросам занятости района представляет в местный орган по вопросам занятости области. Местный орган по вопросам занятости области предоставляет в уполномоченный орган по вопросам занятости населения

      Форма административных данных размещена на интернет-ресурсе: https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/documents/1?lang=ru

      Наименование формы административных данных: Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

      Индекс формы административных данных: КРМ-2

      Периодичность: ежеквартальная;

      Отчетный период ____ квартал 20___ года

      Круг лиц, представляющих информацию: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;

      Срок представления: организации представляют сведения в центры занятости населения к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом. Местный орган по вопросам занятости области представляют сведения в уполномоченный орган по вопросам занятости населения к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ________________________
Руководитель (подпись)
Дата "__" ________ 20___ года м.п.
Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.

Пояснение по заполнению формы административных данных "Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов"

Глава 1. Общие положения

      1. Организация представляет информацию "Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов" в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:

      списочная численность работников;

      установленная квота;

      количество инвалидов, работающих вне квоты;

      количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям центра занятости населения в рамках квоты.

      2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.

      3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.

Глава 2. Пояснение по заполнению формы

      4. В графе 1 указывается списочная численность работников.

      5. В графе 2 указывается установленная квота.

      6. В графе 3 указывается количество инвалидов, работающих вне квоты.

      7. В графе 4 указывается количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям центра занятости населения в рамках квоты.