О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

      В соответствии со статьей 50 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О правовых актах" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

      4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

      5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Альтаева Н.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      СОГЛАСОВАН
Министр информации и коммуникаций
Республики Казахстан
_____________ Д. Абаев
22 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр образования и науки
Республики Казахстан
_____________ Е. Сагадиев
18 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр по инвестициям и развитию
Республики Казахстан
_____________ Ж. Касымбек
29 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр финансов
Республики Казахстан
____________ Б. Султанов
28 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр культуры и спорта
Республики Казахстан
____________ А. Мухамедиулы
20 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр иностранных дел
Республики Казахстан
____________ К. Абдрахманов
21 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр национальной экономики
Республики Казахстан
__________ Т. Сулейменов
" " 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр внутренних дел
Республики Казахстан
__________ К. Касымов
15 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Министр энергетики
Республики Казахстан
__________ К. Бозумбаев
18 июня 2018 года

      СОГЛАСОВАН
Исполняющий обязанности
Министра национальной экономики
Республики Казахстан
__________ Р. Даленов
26 июня 2018 года

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение

      1. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 10 марта 2016 года) следующие изменения:

      Правила включения в региональную квоту приема оралманов, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему перечню;

      Правила включения в региональную квоту приема переселенцев, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему перечню.

      2. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 26 мая 2016 года № 412 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13898, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет"20 июля 2016 года) следующее изменение:

      в Правилах квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "4) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.".

      3. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14010, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 10 августа 2016 года) следующее изменение:

      в Правилах квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 7) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.".

      5. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 17 августа 2016 года) следующее изменение:

      Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему перечню.

      6. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 28 июля 2016 года) следующие изменения:

      в Правилах организации и финансирования общественных работ, утвержденных указанным приказом:

      в пункте 2:

      подпункт 9) изложить в следующей редакции:

      "9) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;";

      подпункт 15) изложить в следующей редакции:

      "15) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.";

      пункт 11 изложить в следующей редакции:

      "11. В общественных работах участвуют:

      1) безработные;

      2) студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения;

      3) лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.";

      пункт 17 изложить в следующей редакции:

      "17. Сведения об участии лиц в общественных работах и трудоустройстве на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия отражаются в индивидуальной карте занятости.";

      приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 6 к настоящему перечню;

      приложение 3 к изложить в новой редакции согласно приложению 7 к настоящему перечню;

      в Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденных указанным приказом:

      в пункте 2:

      подпункт 12) изложить в следующей редакции:

      "12) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;";

      подпункт 19 изложить в следующей редакции:

      "19) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.";

      пункт 22 изложить в следующей редакции:

      "22. Центр занятости населения вносит в индивидуальную карту занятости сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах.";

      пункт 26 изложить в следующей редакции:

      "26. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров на организацию и финансирование социальных рабочих мест с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств республиканского или местного бюджетов.";

      в приложении 2:

      подпункт 6) пункта 3 изложить в следующей редакции:

      "6) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах;";

      в Правилах организации и финансирования молодежной практики, утвержденных указанным приказом:

      в пункте 2:

      подпункт 10) изложить в следующей редакции:

      "10) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;";

      подпункт 14) изложить в следующей редакции:

      "14) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного

      и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.";

      пункт 23 изложить в следующей редакции:

      "23. Центр занятости населения отражает в индивидуальной карте занятости согласно пункту 24 статьи 7 Закона "О занятости населения", сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в молодежной практике.";

      в приложении 2:

      в пункте 3:

      подпункт 1)изложить в следующей редакции:

      "1) по запросам сторон своевременно и в полном объеме представлять информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;";

      подпункт 9) изложить в следующей редакции:

      "9) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в молодежной практике;";

      в Правилах проведения социальной профессиональной ориентации, утвержденных указанным приказом:

      в пункте 2:

      подпункт 13) изложить в следующей редакции:

      "13) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;";

      подпункт 18) изложить в следующей редакции:

      "18) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;".

      7. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 "Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14170, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет"6 октября 2016 года) следующие изменения:

      пункт 9 изложить в следующей редакции:

      "9. За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее – сбор) согласно размерам ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157"Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.";

      пункт 38 изложить в следующей редакции:

      "38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан и их соответствия требованиям предусмотренным подпунктами 2), 10), 12) пункта 2 настоящих Правил, подтвержденное письмом от юридического лица, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод работника о его квалификации и профессиональном опыте, а также письмом от принимающей стороны, подтверждающим, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы.".

      8. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 "Об утверждении индивидуальной карты трудоустройства и формы ее заполнения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет"10 августа 2016 года) следующие изменения и дополнение:

      заголовок изложить в следующей редакции:

      "Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения";

      пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "1. Утвердить:

      1) форму индивидуальной карты занятости согласно приложению 1 к настоящему приказу;

      2) Правила ведения индивидуальной карты занятости согласно приложению 2 к настоящему приказу.";

      приложение к указанному приказу изложить в новой редакции согласно приложению 8 к настоящему перечню.

      дополнить приложением 2 согласно приложению 9 к настоящему перечню.

Правила включения в региональную квоту приема оралманов

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила включения в региональную квоту приема оралманов (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 4-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" (далее – Закон) и определяют порядок включения в региональную квоту приема оралманов этнического казаха и членов его семей, получивших статус оралмана.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) загранучреждения Республики Казахстан – находящиеся за рубежом дипломатические и приравненные к ним представительства, а также консульские учреждения Республики Казахстан;

      2) оралман – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, прибывший (прибывшие) в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине и получивший (получившие) соответствующий статус в порядке, установленном Законом;

      3) комиссия по включению в региональную квоту приема оралманов (далее – Комиссия) – созданные местными исполнительными органами регионов, определенных Правительством Республики Казахстан соответствующие комиссии по включению в региональную квоту приема оралманов;

      4) региональная квота приема оралманов – предельное число оралманов или оралманов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      5) уполномоченный орган по вопросам миграции населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий в пределах своей компетенции руководство в области миграции населения, регулирование миграционных процессов, координацию работы и реализацию государственной политики в области миграции населения;

      6) местный исполнительный орган – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      7) этнический казах – иностранец или лицо без гражданства казахской национальности, постоянно проживающие за рубежом;

      8) Государственная корпорация "Правительство для граждан" (далее – Государственная корпорация) – юридическое лицо, созданное по решению Правительства Республики Казахстан для оказания государственных услуг, услуг по выдаче технических условий на подключение к сетям субъектов естественных монополий и услуг субъектов квазигосударственного сектора в соответствии с законодательством Республики Казахстан, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг, услуг по выдаче технических условий на подключение к сетям субъектов естественных монополий, услуг субъектов квазигосударственного сектора и выдаче их результатов услугополучателю по принципу "одного окна", а также обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме, осуществляющее государственную регистрацию прав на недвижимое имущество по месту его нахождения.

Глава 2. Порядок включения этнических казахов, самостоятельно въехавших на территорию Республики Казахстан в региональную квоту приема оралманов

      3. Этнические казахи, самостоятельно въехавшие на территорию Республики Казахстан, получившие статус оралмана, подают заявление о включении в региональную квоту приема оралманов (далее – заявление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам в местный исполнительный орган либо в Государственную корпорацию.

      4. К заявлению прилагаются следующие документы с переводом на казахский или русский язык:

      1) копии документов, удостоверяющих личность оралмана и членов его семьи (при наличии);

      2) копию свидетельства о браке или расторжении брака (при наличии);

      3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии), либо трудовой книжки (при наличии) или справка с места работы.

      Государственная корпорация получают сведения, подтверждающие регистрацию по постоянному месту жительства и наличия у оралмана и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности в населенном пункте прибытия из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".

      5. Государственная корпорация в течение одного рабочего дня со дня поступления заявлений и документов заявителя, указанные в пункте 4 настоящих Правил, направляет их в местный исполнительный орган.

      6. Местный исполнительный орган формирует список этнических казахов, ходатайствующих о включении в региональную квоту приема оралманов, и не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявлений направляет на рассмотрение Комиссии для принятия решения о включении в региональную квоту приема оралманов либо об отказе.

      7. Комиссия в течение десяти рабочих дней после получения списков ходатайствующих оралманов принимает решение о включении в региональную квоту приема оралманов либо об отказе по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      Комиссией при рассмотрении заявлений и документов этнических казахов проверяется их соответствие требованиям, установленным Законом.

      8. Основанием для отказа во включении в региональную квоту приема оралманов, этнических казахов и членов их семей самостоятельно въехавших на территорию Республики Казахстан и получивших статус оралмана, являются:

      1) установление недостоверности данных (сведений), содержащихся в представленных документах;

      2) установление факта неполноты представленных документов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил;

      3) отсутствие региональной квоты приема оралманов в территориально-административной единице, указанной в заявлении этнического казаха;

      9. Местный исполнительный орган в течение пяти календарных дней со дня принятия решения Комиссией направляет решение о включении в региональную квоту приема оралманов заявителю.

Глава 3. Порядок включения этнических казахов в региональную квоту приема оралманов до въезда на территорию Республики Казахстан

      10. Этнические казахи, проживающие за пределами Республики Казахстан, подают заявление о включении в региональную квоту приема оралманов с указанием предполагаемого региона проживания на территории Республики Казахстан в загранучреждения Республики Казахстан по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам с приложением документов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил.

      11. Загранучреждения Республики Казахстан направляют заявление этнических казахов, проживающих за пределами Республики Казахстан с прилагаемыми документами в уполномоченный орган по вопросам миграции населения.

      12. Уполномоченный орган по вопросам миграции населения направляет заявление этнических казахов, проживающих за пределами Республики Казахстан с прилагаемыми документами в местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня получения заявления.

      13. Местный исполнительный орган не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявлений направляет на рассмотрение Комиссии для принятия решения о согласии на включение в региональную квоту приема оралманов либо об отказе.

      14. Комиссия в течение десяти рабочих дней со дня получения заявлений и документов этнических казахов принимает решение о согласии на включение в региональную квоту приема оралманов либо об отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.

      Комиссией при рассмотрении заявлений и документов этнических казахов проверяется их соответствие требованиям, установленным Законом.

      15. Основанием для отказа этническим казахам на включение в региональную квоту приема оралманов до въезда на территорию Республики Казахстан является:

      1) установление недостоверности данных (сведений), содержащихся в представленных документах;

      2) установление факта неполноты представленных документов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил;

      3) отсутствие региональной квоты приема оралманов в территориально-административной единице, указанной в заявлении этнического казаха;

      16. Местный исполнительный орган не позднее трех рабочих дней направляет решение о согласии на включение в региональную квоту приема оралманов либо об отказе (далее - решение) в уполномоченный орган по вопросам миграции населения.

      17. Уполномоченный орган по вопросам миграции населения в течение пяти рабочих дней со дня получения решения направляет в загранучреждения Республики Казахстан для дальнейшего препровождения заявителю.

      18. Загранучреждения Республики Казахстан в течение тридцати календарных дней со дня получения решения направляют его заявителю.

      19. Этнические казахи и члены их семей, получившие решение о согласии на включение в региональную квоту приема оралманов по прибытии на место проживания после получения статуса оралмана обращаются в местный исполнительный орган либо в Государственную корпорацию с заявлением по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      20. К заявлению прилагается копия ранее принятого решения о согласии на включение в региональную квоту приема оралманов.

      21. Местный исполнительный орган направляет заявление о включении в региональную квоту приема оралманов на рассмотрение Комиссии для принятия решения о включении в региональную квоту приема оралманов не позднее трех рабочих дней.

      22. Комиссия с учетом ранее принятого решения о согласии на включение в региональную квоту приема оралманов в течение десяти рабочих дней со дня получения заявления принимает решение о включении в региональную квоту приема оралманов по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      23. Местный исполнительный орган в течение пяти календарных дней со дня принятия решения Комиссией направляет решение о включении в региональную квоту приема оралманов заявителю.

Заявление о включении в региональную квоту приема оралманов

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в региональную квоту приема оралманов (нужное подчеркнуть) ______________________________________________.
                                    /область или город, столицы/

      Имею следующий состав семьи (заполняется при необходимости):

      В заявлении указываются все члены семьи (при наличии), не являющиеся гражданами Республики Казахстан:
1) супруг (супруга);
2) родители заявителя;
3) дети (в том числе усыновленные);
4) полнородные и неполнородные братья и сестры.

      К заявлению прилагаю следующие документы:
______________________________________________;
______________________________________________;
______________________________________________.
                  /подпись заявителя/
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"___" __________ 20__ года__________________________________________
                        /подпись лица принявшего документы/

РЕШЕНИЕ
Комиссии о включении (согласии) в региональную квоту приема оралманов либо отказе

      "___" _________ 20___ года № ________

      Комиссия по включению (согласию) в региональную квоту приема оралманов
_________________________________________________________________________
            (наименование местного исполнительного органа),
рассмотрев в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" заявление о включении в региональную квоту приема оралманов
________________________________________________________________________________
                  (фамилия, имя и отчество (при наличии) заявителя)
приняла решение:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель _________ __________________________________________________________
            (подпись)                   (Фамилия, имя и отчество (при наличии)
М.П.________________

Правила включения в региональную квоту приема переселенцев

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила включения в региональную квоту приема переселенцев (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 4-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" (далее – Закон) и предусматривают порядок включения в региональную квоту приема переселенцев граждан Республики Казахстан.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

      2) региональная комиссия (далее – Комиссия) – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам реализации программ занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, города республиканского значения и столицы;

      3) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      4) местный исполнительный орган – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      5) центр занятости населения– юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

      6) уполномоченный орган по вопросам миграции населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий в пределах своей компетенции руководство в области миграции населения, регулирование миграционных процессов, координацию работы и реализацию государственной политики в области миграции населения.

Глава 2. Порядок включения в региональную квоту приема переселенцев

      3. Включение в региональную квоту приема переселенцев осуществляется на основании заявления, поданного переселенцем, имеющим постоянную регистрацию, и прожившим не менее одного года на момент подачи заявления в регионе выбытия в местные исполнительные органы региона выбытия через центр занятости населения.

      4. Заявление о включении в региональную квоту приема переселенцев (далее – заявление) подается в местные исполнительные органы региона выбытия переселенцем либо одним из совершеннолетних членов семьи (далее – переселенцы) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копии документов, удостоверяющих личность граждан Республики Казахстан и членов семьи, переселяющихся с ним;

      2) копии свидетельства о браке или расторжения брака (при наличии);

      3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии), либо трудовой книжки (при наличии) или справка с места работы.

      Центры занятости населения получают сведения, подтверждающие регистрацию по постоянному месту жительства и наличия у переселенца и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности в населенном пункте приема из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".

      5. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня приема заявлений переселенцев с прилагаемыми документами, предусмотренными пунктом 4 настоящих Правил направляют в местный исполнительный орган регионов выбытия и уведомляют об этом переселенцев (в произвольной форме).

      6. Местный исполнительный орган региона выбытия формирует списки переселенцев, ходатайствующих о включении в региональную квоту приема переселенцев с указанием количества, состава семей, включая трудоспособных членов семей, их квалификацию и направляют их в местные исполнительные органы регионов приема переселенцев ежемесячно, не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным.

      7. Местный исполнительный орган региона приема переселенцев в течение трех рабочих дней со дня поступления списка переселенцев направляет их на рассмотрение региональной комиссии для вынесения рекомендаций о включении в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе.

      8. Комиссия в течение десяти рабочих дней после получения списков ходатайствующих переселенцев выносит рекомендацию о включении в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе в этом с мотивированным обоснованием причин.

      Комиссией при рассмотрении заявлений и документов переселенцев проверяется их соответствие требованиям, установленным Законом Республики Казахстан от 16 апреля 2016 года "О занятости населения".

      9. Основанием для отказа о включении в региональную квоту приема переселенцев являются:

      1) установление недостоверности данных (сведений), содержащихся в представленных документах;

      2) установление факта неполноты представленных документов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил;

      3) отсутствие региональной квоты приема переселенцев в территориально-административной единице, указанной в заявлении переселенца.

      10. Местный исполнительный орган региона приема переселенцев на основании рекомендации региональной комиссии принимает решение о включении в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам в течение трех рабочих дней со дня поступления рекомендации региональной комиссии.

      11. Местный исполнительный орган региона приема переселенцев в течение трех рабочих дней после принятия решения направляет в местный исполнительный орган региона выбытия копию решения о включении в региональную квоту приема переселенцев.

      12. Местный исполнительный орган региона выбытия переселенцев в течение двух рабочих дней со дня получения копии решения направляет в центры занятости населения копии принятых решений.

      13. Центры занятости населения уведомляют заявителей и представляют им копии решений, принятых местным исполнительным органом региона приема переселенцев посредством услуг связи.

      14. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регионов выбытия в регионы приема переселенцев и проживающие там не более одного года подают заявления по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу, с приложением документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил.

      15. При обращении переселенцев, предусмотренных пунктом 14 настоящих Правил в местный исполнительный орган приема переселенцев, решение о включении их в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе осуществляется в порядке, предусмотренными пунктами 7, 8, 9 и 10 настоящих Правил.

Заявление о включении в региональную квоту приема переселенца

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в региональную квоту приема переселенцев (нужное подчеркнуть).

      Имею следующий состав семьи:

      К заявлению прилагаю следующие документы:
1) _________________________________________________________
2) _________________________________________________________
3) _________________________________________________________
4) _________________________________________________________
5) _________________________________________________________
6) _________________________________________________________
7) _________________________________________________________
Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия занятости.
Всего _____________________ документов на ___________ листах.
С условиями переезда ознакомлен (-а).

            Дата                                                       подпись
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Заявление принято "__" ________ 20___ г. зарегистрировано под № ______

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись принявшего документы: ____________________________________________ __________________
_______________________________________________________ _________________
                        Дата                                     подпись

Решение о включении в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе
"___" _________ 20___ года № ______

      _______________________________________________________________________________,
                  (наименование местного исполнительного органа)
рассмотрев в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" заявление о включении в региональную квоту приема переселенцев
_______________________________________________________________________________,
                  (Фамилия, имя и отчество (при его наличии) заявителя)
принял решение:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель _________ __________________________________________________________
            (подпись)                   (Фамилия, имя и отчество (при его наличии))
М.П.________________

      Сноска. Приложение 3 утратило силу приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.06.2023 № 236 (вводится в действие с 01.07.2023).

      Сноска. Приложение 4 утратило силу приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.06.2023 № 236 (вводится в действие с 01.07.2023).

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон).

      2. Правила определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

      3. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) районная (городская) комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам реализации Программы;

      2) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, самостоятельно занятых, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом, и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

      3) участники Программы – граждане Республики Казахстан из числа лиц, ищущих работу, безработного, самостоятельно занятого населения, а также молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, оралманы и переселенцы, прибывшие в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, и включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев, прибывших для постоянного проживания и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек" (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 (далее – Программа);

      4) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      5) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      6) единая информационная система социально-трудовой сферы – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения, центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере (далее – АИС "Рынок труда");

      7) наймодатель (арендодатель) - сторона в договоре найма жилища, являющаяся собственником жилища или лицом, уполномоченным собственником сдавать жилище внаем;

      8) арендный дом - принадлежащий на праве собственности физическому и (или) юридическому лицу жилой дом (жилое здание), жилые помещения (квартиры) которого предназначены для сдачи внаем;

      9) наниматель (арендатор) - сторона в договоре найма жилища, получающая в постоянное или временное владение и пользование жилище или его часть;

      10) местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      11) рабочая сила – занятое и безработное население;

      12) безработные – лица, не относящиеся к занятому населению, ищущие работу и готовые трудиться;

      13) коммунальные услуги - услуги, предоставляемые в жилом доме (жилом здании) и включающие водоснабжение, канализацию, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление и обслуживание лифтов;

      14) переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

      15) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан в соответствии с Законом от 22 июля 2011 года "О миграции населения" (далее – Закон о миграции населения), которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости;

      16) наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;

      17) служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с Законом;

      18) региональная квота приема оралманов – предельное число оралманов или оралманов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики в соответствии с Законом о миграции населения, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      19) самостоятельно занятые – физические лица из числа индивидуально занятых производством (реализацией) товаров, работ и услуг для получения дохода, членов производственных кооперативов, неоплачиваемых работников семейных предприятий (хозяйств) и работодателей, использующих труд наемных работников;

      20) уполномоченный орган по вопросам регионального развития – государственный исполнительный орган, осуществляющий руководство в сфере регионального развития;

      21) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам реализации программ занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, города республиканского значения и столицы;

      22) межрегиональное переселение – переселение из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы приема);

      23) внутриобластное переселение – переселение из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место.

      24) активные меры содействия занятости населения – меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, самостоятельно занятых, а также иных лиц в случаях, предусмотренных настоящими Правилами, осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      25) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

      26) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      27) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      4. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям: межрегиональное переселение и внутриобластное переселение.

      5. Для межрегионального переселения Центры занятости населения регионов приема ежегодно до 1 февраля определяют и направляют в течение трех рабочих дней в местный исполнительный орган по вопросам занятости населения информацию на предстоящий год:

      1) о потребности в трудовых ресурсах работодателей;

      2) о необходимости привлечения дополнительных трудовых ресурсов для удовлетворения спроса работодателей на рабочую силу в разрезе профессий.

      6. Местный исполнительный орган по вопросам занятости населения региона приема на основании информации центра занятости населения, рассматривает и направляет в региональную комиссию предложения по привлечению дополнительных трудовых ресурсов из регионов выбытия в разрезе профессий.

      7. Региональной комиссией регионов расселения формируется Перечень профессий, требований к специалистам, условий работы по которым будут привлекаться дополнительные трудовые ресурсы из регионов выбытия (далее – Перечень).

      В Перечень включаются профессии квалифицированных работников для привлечения на проекты, реализуемые в рамках государственных и правительственных программ.

      8. Местные исполнительные органы по вопросам занятости населения регионов приема оралманов и переселенцев представляют в уполномоченный орган по вопросам занятости населения информацию о возможности приема переселенцев и оралманов.

      9. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения путем размещения на своем информационном ресурсе обеспечивает доступ к данной информации местным исполнительным органам других регионов.

      10. Местные исполнительные органы регионов выбытия и приема обеспечивают взаимодействие по добровольному межрегиональному переселению путем организации ярмарок вакансий в регионах выбытия, представления информации о необходимом количестве переселенцев, ситуации на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, условиях обеспечения социальной инфраструктурой и организации ознакомительных выездов в регионы приема.

      11. Местный исполнительный орган по вопросам занятости населения регионов приема в течении десяти рабочих дней со дня утверждения региональной квоты приема оралманов и переселенцев направляет в местные исполнительные органы по вопросам занятости населения регионов выбытия утвержденный Перечень и информацию об условиях приема.

      12. Местный исполнительный орган по вопросам занятости населения регионов выбытия в течение пяти рабочих дней со дня получения от региона приема утвержденного Перечня направляют их в центры занятости населения для размещения на своем интернет ресурсе информации о регионах приема и условиях приема.

      13. Для внутриобластного переселения местный исполнительный орган по вопросам занятости населения для организации добровольного переселения граждан вносит на рассмотрение региональной комиссии проект перечня сел и городов областного (районного) значения в пределах области.

      14. Региональная комиссия ежегодно, к 15 января утверждает перечень сел и городов областного (районного) значения в пределах области для организаций добровольного переселения граждан и направляет перечень в центры занятости населения/акимам сельских округов.

      15. Центры занятости населения/акимы сельских округов в соответствии с утвержденным перечнем сел и городов областного (районного) значения проводят информационную работу среди населения о внутриобластном переселении.

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Параграф 1. Порядок межрегионального переселения

      16. Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема переселенцев и оралманов.

      17. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:

      1) лицам, ищущим работу;

      2) безработным;

      3) самостоятельно занятым.

      18. Преимущественным для добровольного переселения на новое место жительства для трудоустройства среди лиц, ищущих работу, и безработных пользуются:

      1) воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

      2) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона о миграции населения;

      3) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

      4) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

      19. Центры занятости населения регионов выбытия консультируют претендентов, изъявивших желание в добровольном межрегиональном переселении о порядке и условиях участия в Программе и оказания мер государственной поддержки.

      20. Для участия в добровольном межрегиональном переселении претенденты и члены их семей, включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев (далее – претенденты) на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334) обращаются в центр занятости населения региона приема и подают заявление о включении их в состав участников Программы, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      21. Центр занятости населения на основании решения включает претендентов в состав участников Программы и заключают с ними социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Параграф 2. Порядок организации внутриобластного переселения

      22. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются безработные и непродуктивно самозанятые из числа граждан Республики Казахстан.

      23. Преимуществом для добровольного переселения на новое место жительства для трудоустройства среди лиц, ищущих работу, и безработных пользуются:

      1) воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

      2) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона о миграции населения;

      3) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

      4) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

      24. Претенденты, желающие участвовать в Программе, планирующие переселение в пределах области, обращаются в центры занятости населения по месту жительства/акимам сельских округов.

      25. Центры занятости населения либо акимы сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.

      26. При согласии претенденты подают заявления в центры занятости населения по форме и с приложением документов согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      27. К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      2) копия трудовой книжки (при наличии).

      28. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней направляют заявления о включении в число участников Программы и документы желающих переехать в другие районы – местному органу по вопросам занятости населения области, внутри района на рассмотрение районной (городской) комиссии.

      29. Местный орган по вопросам занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляют их на рассмотрение региональной комиссии.

      30. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений вырабатывают рекомендации о включении либо отказе во включении в состав участников Программы в отношении граждан, переезжающих внутри области.

      31. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней со дня поступления заявлений направляют выработанные рекомендации в центры занятости населения.

      32. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится по мере поступления заявлений и документов, предусмотренных пунктом 28 настоящих Правил на участие в Программе.

      33. Центры занятости населения на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций включают заявителей в состав участников Программы для внутриобластного переселения.

      34. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения в произвольной форме уведомляют лиц, участвующих в внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.

      35. Центры занятости населения, претенденту имеющему положительное решение комиссий выдают направление на переселение, по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

      Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

      36. С переехавшими участниками Программы центры занятости населения заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Параграф 3. Порядок выплаты субсидий на переезд, субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

      37. После прибытия на новое место жительства участникам Программы предоставляется материальная помощь на переезд и возмещаются расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг, в размерах, установленных Программой, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя.

      38. Для предоставления субсидий на переезд участники Программы подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидии на переезд по форме согласно приложению 3 настоящих Правил.

      39. Для предоставления субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг участники Программы подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по форме согласно приложению 4 настоящих Правил.

      40. Участникам Программы и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в соответствии с размерами, установленными Программой.

      41. С согласия участника Программы для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной (городской) комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.

      42. Единовременная выплата для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год осуществляется при наличии предварительного договора купли-продажи.

      В случае наличия у участника Программы и членов его семьи по новому местожительству жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда со сроком более чем за последние 6 месяцев, жилище, служебное жилища, либо комната в общежитие по новому месту жительства не представляется, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачивается.

      Субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента постоянной регистрации в регионе приема.

      43. В случае, если стоимость приобретаемого жилья в регионах приема:

      1) ниже размера единовременной выплаты, разница сумм остается у участника Программы;

      2) выше размера единовременной выплаты, разница стоимости возмещается участником Программы за счет собственных денежных средств.

      44. Решение о назначении выплат Центром занятости населения принимается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

Параграф 4. Порядок предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

      45. Участникам Программы, переселяющимся в регионы определенной Программой по заявкам местных исполнительных органов предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

      46. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.

      47. Между участником Программы и центром занятости населения мест расселения заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1420 "Об утверждении Правил предоставления и пользования жилищем из государственного жилищного фонда или жилищем, арендованным местным исполнительным органом в частном жилищном фонде".

      48. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.

      49. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящей в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

      1) возраст до двадцати девяти лет;

      2) наличие действующего трудового договора, либо социального контракта.

      Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до пяти лет, и не подлежат приватизации.

      50. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между центром занятости населения и участником Программы договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.

      51. В случае отсутствия у участника Программы действующего трудового договора более двух месяцев, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи, а также социальный контракт с ним расторгается.

      52. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора участником Программы не подписан договор найма (поднайма), центр занятости населения перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому участнику Программы.

      53. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища с участником Программы заключается центром занятости населения (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией центра занятости населения соответствующего решения.

      54. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает участник Программы.

      55. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года.

      Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в центре занятости населения, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

      56. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения пятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).

      57. Служебные жилища приватизируются участниками Программы в соответствии с частью третьей пункта 2 статьи 109 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях".

      58. В случае смерти переселенного участника Программы по решению жилищной комиссии с согласия городской (районной) комиссии ранее заключенный договор найма (поднайма) продлевается с совершеннолетним членом семьи нанимателя.

      59. При отсутствии совершеннолетнего члена семьи договор найма (поднайма) заключается с согласия городской (районной) комиссии с законными представителями несовершеннолетнего члена семьи.

      60. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.

      61. Участникам Программы предоставляются комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища один раз.

      62. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным, непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как: пожар, землетрясение, наводнения при наличии свободного жилья участнику Программы предоставляется другое равноценное жилье.

      63. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается центром занятости населения в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7232).

      64. Данный порядок распределения жилья распространяется на построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы "Дорожная карта занятости 2020", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – Дорожная карта), а также жилья и общежитий построенного и (или) приобретенного за счет средств местного бюджета.

      Построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов).

Параграф 5. Порядок предоставления мер работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении

      65. Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении Центры занятости населения консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

      66. Работодатели, желающие участвовать в добровольном межрегиональном переселении, подают в центры занятости населения региона приема заявление о включении в число участников Программы и выплате субсидии по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с приложением следующих документов:

      1) копии решений региональной комиссии о включении в региональную квоту приема переселенцев и оралманов;

      2) копии акта работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенную подписью и печатью (при наличии) работодателя, для каждого такого работника (в случае трудоустройства самостоятельного переселившегося из регионов выбытия, но не позднее трех месяцев с момента переселения);

      67. Центр занятости населения в случае:

      соответствия заявления в установленной форме, полноты представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку;

      несоответствия представленной заявки установленной форме, недостоверности представленных документов и (или) не полноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы.

      68. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления принимает решение о включении работодателя в число участников Программы либо об отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.

      Основанием для отказа во включении работодателя в число участников Программы является наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более трех месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трех месяцев.

      69. Между центром занятости населения, участником и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы согласно приложению 6.

      70. Работодателю, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются субсидии в размере, установленном Программой.

      71. В течение 3 рабочих дней со дня заключения социального контракта Центр занятости населения принимает решение о назначении субсидий работодателю.

      Предоставление субсидии работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении осуществляется на основании решения Центра занятости населения.

      72. Субсидии работодателю предоставляются после прибытия на новое место жительства участника Программы и членов его семьи.

      73. Субсидии работодателю не направляются для погашения ранее полученной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам, по заработной плате, кредитам, займам.

      74. Субсидии, выплаченные работодателям и использованные ими не по целевому назначению подлежат возврату в бюджет в течение 20 календарных дней со дня получения от центра занятости населения требования о возврате субсидии, в случае невозврата споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

      75. Сведения об участниках Программы и работодателях, участвующих в реализации добровольного переселения, размещаются в АИС "Рынок труда".

Заявление о включении в состав участников Программы

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в число участников Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919, по направлению содействия добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

      К заявлению прилагаю следующие документы:
1) _____________________________________________________________;
2) _____________________________________________________________;
3) _____________________________________________________________;
5) _____________________________________________________________;
6) _____________________________________________________________.

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

      Всего _____________________ документов на ___________ листах.

      С условиями переезда ознакомлен (-а).

      Дата                                                                   подпись
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Заявление принято "__" ________ 20___ г. зарегистрировано под №__________

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись принявшего документы:
__________________________________________________________ _____________________
__________________________________________________________ _____________________
                        Дата                                           подпись

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

      ______________________________                  "___" _____________ 20__ года
      (место заключения)

      ______________________________________, в лице ___________________________________
      (наименование Центра занятости населения, бизнес-идентификационный номер)
            (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
____________________________________________________________________ именуемый в
дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны,
и ______________________________________________________________________________,
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный
      идентификационный номер, серия, номер документа удостоверяющего личность,
      когда и кем выдан) именуемый (-ая) в дальнейшем "Участник программы" с другой
            стороны заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт)
о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы.

      В рамках Контракта Участнику программы предоставляются следующие меры государственной поддержки: ______________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы)

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      3) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы;

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы;

      5) обеспечивать заселение Участника программы в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы по новому местожительству;

      7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы в случаях оговоренных в Правилах.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы на постоянное рабочее место;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы;

      5) требовать от Участника программы и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

      7. Участник Программы обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

      3) участвовать в системе жилстройсбережений после трудоустройства;

      4) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд в бюджет в случае выезда (с семьей) в течение шести месяцев с места расселения.

      8. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с места расселения Участника программы (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда в республиканский бюджет возмещаются суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

      9. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

3. Ответственность сторон

      10. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения и Участники программы несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      11. Меры ответственности Центра занятости населения и Участников программы, не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      12. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения и Участников программы от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      13. Центр занятости населения и Участники программы освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      14. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения и Участники программы, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      15. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения и Участников программы права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      16. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения и Участником Программы обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участники программы вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      17. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      18. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

      Центр занятости населения                   Участник программы

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на переезд

      От _______________________________________________________________________
      (фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)
прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на переезд, в связи с
________________________________________________________________________________
                              (указывается цель переезда)
с учетом следующего состава членов семьи:

      Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить ____________________
_______________________________________________________________________________
      (указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
            банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)
К заявлению прилагаю сведения номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
"___" _____20__года _______________________________
                        (подпись заявителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

      От _______________________________________________________________________
      (фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)
прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на возмещение расходов по найму(аренде) жилья и оплате коммунальных услуг/для приобретения жилья (нужное почеркнуть), в связи с
_______________________________________________________________________________
                        (указывается цель переезда)
с учетом следующего состава членов семьи:

      Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить ____________________
________________________________________________________________________________
            (указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер
      банка, банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня;
2) договор аренды или договор купли-продажи;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
"___" _____20__года _______________________________
                        (подпись заявителя)

Заявление

      Настоящим _______________________________________________________________,
                              (наименование работодателя)
в лице _________________________________________________________________________,
      (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании _____________________________________________, изъявляет
                                    (Положение, устав)
желание присоединиться к социальному контракту от "__" _____ 20__года №__,
заключенного между _____________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Программы)
и ______________________________________________________________________________
                        (наименование центра занятости населения)
В случае положительного решения вопроса принимает обязательство о нижеследующем:
1) трудоустроить участника Программы;
2) оплатить расходы участника Программы по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      Приложение:

      1. Смета расходов по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      Руководитель ________________ _________
                        подпись       дата
М.П. (при наличии)

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

      _________________________                         "___"_____________20__ года
      (место заключения)
_________________________, в лице____________________________________________
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
            (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
_________________________________________________________________ именуемый в
дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны,
и ____________________________________________________________________________,
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный
      идентификационный номер, серия, номер документа удостоверяющего личность,
                        когда и кем выдан)
_______________________________________________________________________________,
            (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии)
законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя) именуемые (-ая) в дальнейшем "Участник программы" с другой стороны заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы, а в случаях, предусмотренных Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 (далее – Правила) (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921), работодатель.

      В рамках Контракта Участнику программы предоставляются следующие меры государственной поддержки:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы)

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      3) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы;

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы;

      5) обеспечивать заселение Участника программы в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы по новому местожительству;

      7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы в случаях оговоренных в Правилах.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы на постоянное рабочее место;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы;

      5) требовать от Участника программы и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

      3) участвовать в системе жилстройсбережений после трудоустройства;

      4) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд в бюджет в случае выезда (с семьей) в течение шести месяцев с места расселения.

      8. Работодатель имеет право:

      1) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить не менее пяти участников Программы на срок не менее тридцати шести календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участниками программы, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участникам программы за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года "Об обязательном социальном страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы.

      10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с места расселения Участника Программы (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда в республиканский бюджет возмещаются суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

      11. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника Программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

3. Ответственность сторон

      12. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участники программы и работодатели несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      13. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы, работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      14. Меры ответственности Центра занятости населения, Участников программы и работодателей не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      15. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения, Участников программы и работодателей от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      16. Центр занятости населения, Участники программы и работодатели освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      17. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участники программы и работодатели, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      18. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения, Участников программы и работодателей права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      19. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником Программы и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участники программы вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      20. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      21. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

      Центр занятости населения Участник программы

      Работодатель
_______________________________________________________________________________
      (наименование юридического лица, бизнес- идентификационный номер/наименование
                  физического лица, индивидуальный идентификационный номер)
________________________________________________________________________________
                              (юридический адрес)
________________________________________________________________________________
                        (банковский идентификационный номер)
________________________________________________________________________________
                              (наименование банка)
________________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)
_________________________________________
            (подпись)
М.П. (при наличии)

Направление № _____ на переселение

      Участник
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
направляется в__________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
            (наименование населенного пункта/района/области) для проживания и
                  трудоустройства по специальности (профессии)
_______________________________________________________________________________
                  (наименование профессии / специальности)
Совместно с ним переселяются __________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(родственное отношение к заявителю / фамилия, имя, отчество (при наличии)
Директор центра занятости населения
_________________________________________________________________ _____________
                  (фамилия, имя, отчество (при наличии)                   (подпись)
Дата выдачи М.П.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения выдавшего направление

      Уведомление к направлению №______ ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
      (наименование центра занятости мест расселения района/города, области)
________________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя, индивидуальный
                        идентификационный номер)
в соответствии с заключенным социальным контрактом от ___ ________ 201____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 201__ года) является участником Программы и
предоставляется жилье, служебное жилье, комната в общежитий, субсидия на (нужное подчеркнуть) в
________________________________________________________________________________
                  (наименование населенного пункта/района/области )
с последующим трудоустройством в_________________________________________________
________________________________________________________________________________
            (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
Директор центра занятости населения
_________________________________________________________________ ______________
                  (фамилия, имя, отчество (при наличии)                   (подпись)
Дата ______________________
М.П.

Заявка на предстоящий финансовый год от работодателя для организации общественных работ

      ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
      (полное наименование работодателя, юридический адрес, бизнес-идентификационный номер (индивидуальный идентификационный номер),контактные лица и телефоны) просит включить в перечень работодателей, где будут организованы общественные работы для безработных, студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в период летних каникул и лиц, не обеспеченных работой в связи с простоем.

      В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, безработных, студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в период летних каникул и лиц, не обеспеченных работой в связи с простоем, будут предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

      Руководитель _____________________________________________ ________________
                        (фамилия, имя, отчество (при наличии)             (подпись)
М.П. (при наличии)

Направление № _____ на общественные работы

      Безработный, студент и учащийся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, лицо, не обеспеченный работой в связи с простоем (подчеркнуть нужное)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
направляется __________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на общественные работы по специальности(профессии)
______________________________________________________________________
                  (наименование профессии/специальности)
сроком на __________ месяцев с ______ по _________________________________
______________________________________________________ ________________
      Должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)             подпись
Дата выдачи
М.П.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
                        (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

      Уведомление к направлению № ______

      ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
                  (наименование работодателя)
"__" _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___ ________ 20____ года № ______
(приказ № ___ от "___"________ 20__ года) принят на общественные работы в качестве
____________________________________________________________
___________________________________________________________, в рамках
                  (наименование профессии/должности)
программы __________________________________________________________________
                  (наименование программы)

      Со сроком трудоустройства на общественные работы _____ месяцев
с "__" ______ 20__ года по __ _______ 20__ года;

      Копия приказа о приеме на работу прилагается.

      Ответственный представитель работодателя: _____________________________________________________________ ________________
                  Фамилия, имя, отчество (при наличии)                   подпись
М.П. (при наличии)

      Центр занятости населения ________________________________________________________
                  (района, города, городов республиканского значения, столицы)
________________________________________________________________________________
      Фамилия, имя и отчество (при его наличии) специалиста Центра занятости населения,
заполняющего индивидуальную, карту трудоустройства
Дата заполнения "_____" _____ 20____ года

      Индивидуальная карта занятости

      1. Фамилия _________________________________________ имя _______________________
отчество (при его наличии)_______________________________________________________
2. Индивидуальный идентификационный номер _____________________________________
3. Пол ________________________________________________________________________
4. Дата рождения _______________________________________________________________
5. Национальность ______________________________________________________________
6. Адрес места жительства _______________________________________________________
7. Телефон _____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
8. Адрес электронной почты ______________________________________________________
9. Образование:
1) образование
Наименование организации образования ____________________________________________
_______________________________________________________________________________
Вид учебного заведения по уровню образования (высшее учебное заведение, колледж, общеобразовательная школа)
_______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Срок обучения _________________________________________________________________
Полученная специальность (квалификация) ________________________________________
2) дополнительное образование (курсы переподготовки, повышения квалификации)
_______________________________________________________________________________
Наименование организации образования или работодателя ____________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Срок обучения __________________________________________________________________
Полученная специальность (квалификация) _________________________________________
_______________________________________________________________________________
10. Место последней работы (службы):______________________________________________
Наименование работодателя _______________________________________________________
Дата приема на работу ____________________________________________________________
Дата увольнения _________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________
11. Участие в активных мерах содействия занятости:
Ранее оказанные активные меры содействия занятости (заполняется в хронологической последовательности)
Наименование активных мер содействия занятости ____________________________________
________________________________________________________________________________
Дата выдачи направления на обучение ______________________________________________
Продолжительность оказания мер содействия занятости _______________________________
________________________________________________________________________________
Наименование работодателя и (или) учебного заведения _______________________________
_______________________________________________________________________________
Должность (профессия) __________________________________________________________
Акт работодателя (учебного заведения) о приеме на работу (обучение) или указание причины отказа в приеме на работу
________________________________________________________________________________
12. Итоги социальной профессиональной ориентации:
Наименование органа проводящего социально профессиональную ориентацию
________________________________________________________________________________
Дата проведения_________________________________________________________________
Результат _______________________________________________________________________
13. Выданные направления на подходящую работу:
Наименование работодателя _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Должность (профессия) ___________________________________________________________
Дата выдачи направления на работу ________________________________________________
Акт работодателя о приеме на работу либо указание причины отказа ____________________
_______________________________________________________________________________
14. Сведения о регистрации в качестве безработного:
Дата обращения _________________________________________________________________
Дата регистрации или отказа ______________________________________________________
Причина отказа _________________________________________________________________
Дата снятия с учета ______________________________________________________________
Причина снятия с учета __________________________________________________________
15. Сведения о выданных направлениях на активные меры содействия занятости:
1) профессиональное обучение:
Наименование работодателя и (или) учебного заведения ______________________________
_______________________________________________________________________________
Адрес, телефон учебного заведения и (или) работодателя _____________________________
_______________________________________________________________________________
Вид обучения ___________________________________________________________________
Сроки обучения _________________________________________________________________
Дата направления ________________________________________________________________
Полученная специальность, квалификация ___________________________________________
________________________________________________________________________________
Дата трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности
________________________________________________________________________________
2) информация по микрокредитам:
Дата получения микрокредита _____________________________________________________
Сумма кредита __________________________________________________________________
Срок льготного периода __________________________________________________________
Срок возврата ___________________________________________________________________
Вид деятельности ________________________________________________________________
3) обучение основам предпринимательства:
Наименование учебного заведения __________________________________________________
________________________________________________________________________________
Сроки обучения _________________________________________________________________
Дата направления ________________________________________________________________
4) сервисная поддержка:
Консультационные услуги _________________________________________________________
Бухгалтерские услуги _____________________________________________________________
Юридические услуги _____________________________________________________________
Прочие _________________________________________________________________________
Примечание: указывается вид услуги и ее продолжительность.
5) молодежная практика:
Наименование работодателя _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Дата выдачи направления на работу ________________________________________________
Срок участия ____________________________________________________________________
Должность (профессия) ___________________________________________________________
Акт работодателя о приеме на работу _______________________________________________
Дата трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
6) социальное рабочее место:
Наименование работодателя _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Дата выдачи направления на работу ________________________________________________
Срок участия ____________________________________________________________________
Должность (профессия) ___________________________________________________________
Акт работодателя о приеме на работу _______________________________________________
Дата трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
7) направление на содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы
Трудоспособные члены семьи ______________________________________________________
Место прибытия _________________________________________________________________
Выданные субсидии ______________________________________________________________
Жилье (строка жилье заполняется с указанием вида жилья (индивидуальный жилой дом,
многоквартирный жилой дом, комната в общежитии с указанием квадратных метров на членов семьи)
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Дата трудоустройства ____________________________________________________________
Наименование работодателя, должности ____________________________________________
_______________________________________________________________________________
8) направление на трудоустройство на специальные рабочие места:
Наименование работодателя ______________________________________________________
______________________________________________________________________________
Дата выдачи направления _______________________________________________________
срок участия __________________________________________________________________
Должность (профессия) _________________________________________________________
Акт работодателя о приеме на работу _____________________________________________
9) общественные работы:
Наименование работодателя _____________________________________________________
______________________________________________________________________________
Дата выдачи направления на работу _______________________________________________
Срок участия __________________________________________________________________
Должность (профессия) _________________________________________________________
Акт работодателя о приеме на работу _____________________________________________
Дата трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности
______________________________________________________________________________
16. Форма заполнения посещения безработного центр занятости населения:

      17. Ожидания безработного
1) какой заработок Вы ожидаете получить?
Сумма заработка, которую Вы хотели бы получить в ожидаемом варианте: ____ тенге;
Сумма заработка, приемлемая и оптимальная для начала Вашей карьеры: _____ тенге;
Сумма заработка, за которую, или ниже которой, Вы не станете работать: ___ тенге.
2) место (область, город, район, село) Вашей будущей работы:
Место Вашей предполагаемой работы (область, город, район, село)?
_______________________________________________________________________________
Место оптимальной (наиболее приемлемой) для Вас работы?
_______________________________________________________________________________
Работа, в какой области, городе, районе, селе Вас не заинтересует ни в коем случае?
_______________________________________________________________________________
3) возможные должности в той области деятельности, где Вы собираетесь построить свою карьеру?
Оптимальная должность – ________________________________________________________
Минимально приемлемая – _______________________________________________________
Должность, на которую не соглашусь – _____________________________________________
4) какое время Вы рассчитываете потратить на поиск работы?
1 – идеальный вариант ___________________________________________________________
2 – приемлемый вариант _________________________________________________________
5 – самый худший из возможных вариантов _________________________________________
18. План трудоустройства на постоянную работу безработного

Правила ведения индивидуальной карты занятости

Глава 1. Общее положение.

      1. Настоящие правила ведения индивидуальной карты занятости (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 24) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон) и предназначены для сбора сведений об обратившихся с внесением личных данных, истории занятости, предлагаемых и реализуемых мер обеспечения занятости, мониторинга и контроля за их исполнением.

      2. Термины и определения, используемые в настоящих Правилах:

      1) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее – ИС) – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, Центров, центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;

      2) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с Центром, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

      3) социальная профессиональная ориентация – комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на оказание практической помощи в выборе профессий, смене рода занятий и повышение квалификации с учетом профессиональных знаний, навыков, интересов личности и потребностей рынка труда;

      4) молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);

      5) рабочая сила – занятое и безработное население;

      6) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      7) индивидуальная карта занятости (далее – ИКЗ) – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

      8) частное агентство занятости – физическое или юридическое лицо, оказывающее посредничество в трудоустройстве, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

      9) лицо, ищущее работу – лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, в Центре по месту жительства либо через веб-портал "электронного правительства";

      10) безработные – лица, не относящиеся к занятому населению, ищущие работу и готовые трудиться;

      11) профессиональное обучение – обучение в организациях образования либо учебных центрах при организациях работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий) и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Законом;

      12) общественные работы – виды трудовой деятельности, организуемые Центрами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью;

      13) подходящая работа – работа, в том числе временного характера, соответствующая профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности, состоянию здоровья, режиму рабочего времени, транспортной доступности рабочего места;

      14) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

      15) самостоятельно занятые – физические лица из числа индивидуально занятых производством (реализацией) товаров, работ и услуг для получения дохода, членов производственных кооперативов, неоплачиваемых работников семейных предприятий (хозяйств) и работодателей, использующих труд наемных работников;

      16) центр занятости населения (далее – Центр) – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

      17) активные меры содействия занятости населения – меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, самостоятельно занятых, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом, осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения.

Глава 2. Порядок по ведению ИКЗ

      3. Центр ведет работу по заполнению ИКЗ. При обращении заявителя, сотрудник Центра определяет категорию (статус) занятости и принимает решение о ведении ИКЗ с занесением данных в ИС.

      4. После проверки данных заявителя через информационные системы государственных органов и (или) организаций сотрудник Центра заносит полученные сведения в ИКЗ.

      Сведения содержат:

      1) фамилия, имя, отчество (при его наличии);

      2) индивидуальный идентификационный номер;

      3) пол;

      4) дата рождения с указанием дня, месяца, года рождения;

      5) национальность;

      6) адрес места жительства с указанием наименования области, района, населенного пункта, улицы, номера дома, номера квартиры;

      7) телефон;

      8) адрес электронной почты;

      9) образование с указанием полученной специальности;

      10) место последней службы, работы, с указанием наименования работодателя, даты приема на работу, даты увольнения, наименования должности по которой работал(а);

      11) участие в активных мерах содействиях занятости;

      12) сведения о прохождении социальной профессиональной ориентации и ее итоги;

      13) сведения о выданных направлениях на подходящую работу.

      В ИКЗ размещается информация о выданных направлениях на подходящую работу с указанием: наименования работодателя, должности (профессии), даты выдачи направления на работу, даты приема или отказа работодателя от подходящей работы с указанием причин отказа при этом учитывается и отказ заявителя. Информация вносится в хронологическом порядке.

      При приеме на работу – указывается дата, номер приказа, должность (профессия);

      14) сведения о регистрации в качестве безработного и снятия с учета.

      При отказе от регистрации в качестве безработного в ИКЗ вносится причина отказа;

      15) сведения о выданных направлениях на активные меры содействия занятости.

      Активные меры содействия занятости включают:

      направление на профессиональное обучение;

      содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов;

      направление на молодежную практику;

      организацию социальных рабочих мест;

      содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;

      организацию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

      общественные работы.

      Сотрудник Центра заносит в ИКЗ в хронологическом порядке, сведения об оказанных мерах содействия занятости. При этом, сотрудник Центра отражает:

      сведения об участии лиц в профессиональном обучении с указанием наименования работодателя и (или) учебного заведения, адрес, телефон организации обучения и (или) работодателя, вида и срока обучения, даты направления, полученной специальности, квалификации и даты трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности;

      сведения об участии в мерах по содействию предпринимательской инициативе с указанием даты получения, суммы выданного микрокредита, срока льготного периода, срока возврата и вида деятельности. В случае направления лица, на обучение основам предпринимательства, указывается наименование учебного заведения, сроки обучения и дата направления.

      При получении безработным сервисной поддержки, указывается вид услуги с продолжительностью оказанной услуги;

      сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику, с указанием даты завершения учебного заведения, полученной специальности, наименования работодателя, куда направлен на молодежную практику, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности;

      сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности;

      сведения об участии в добровольном переселении для повышения мобильности рабочей силы с указанием трудоспособных членов семьи, места прибытия, выданных субсидиях, предоставлении жилья, а также трудоустройства с даты, наименования работодателя и должности (профессии);

      сведения о лицах, направленных на трудоустройство на специальные рабочие места заносятся в ИКЗ с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведении об акте работодателя о приеме на работу;

      сведения об участии лиц в общественных работах отражаются в ИКЗ. После направления на общественные работы статус безработного сохраняется;

      17) ожидания безработного:

      сумма минимальной заработной платы, приемлемой заработной платы и сумма заработной платы в идеальном варианте;

      ожидаемое место работы с указанием идеального места, оптимального, не приемлемого;

      варианты ожидаемой должности с указанием максимально желанной, оптимальной, минимально приемлимой должности и должности, на которую не согласится;

      предполагаемое время поиска работы с указанием идеального, приемлимого и худшего варианта;

      18) план трудоустройства на постоянную работу безработного заполняется безработным совместно с сотрудником Центра. В графу Меры

      по трудоустройству заполняется мероприятия необходимые для трудоустройства безработного. Сотрудник Центра при посещении безработным заполняет фактическое исполнение мероприятии.

      В ИКЗ заносятся наименование работодателя, дата выдачи направления, срок участия, занимаемая должность (профессия), сведения об акте работодателя о приеме на работу, дата трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности.

      5. Ежемесячно сотрудник Центра вносит в ИКЗ фактическое перечисление сумм обязательных пенсионных отчислений.

      6. Вся внесенная информация активизируется при заполнении и (или) внесении изменений в карточку персонального учета и сохраняется в электронном архиве ИС, с открытым доступом независимо от срока давности.

      7. Актуализация информации осуществляется автоматически.

      8. Для занесения данных в ИКЗ используется метод импортирования данных из информационных систем государственных органов и (или) организаций.