Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

      В соответствии с подпунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту занятости населения и развития рынка труда в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в периодические печатные издания и в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридический службы сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      СОГЛАСОВАН
Министр финансов
Республики Казахстан
___________ Б. Султанов
___ ________ 2017 года

Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" и определяют порядок и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

      2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

      1) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" (далее – Биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      3) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      4) инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

      5) обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства инвалидов – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у инвалидов, и создает возможность выполнения ими трудовых функций;

      6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида (далее – специальные рабочие места);

      7) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      8) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

Глава 2. Порядок субсидирования работодателей, создающих специальные рабочие места

      3. Организация работ по субсидированию работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест осуществляется центрами занятости населения за счет средств республиканского бюджета в соответствии с утвержденными планами финансирования по обязательствам и платежам и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения и столицы).

      4. Информирование инвалидов о возможности трудоустройства на специальные рабочие места проводит:

      местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы посредством направления информации в общественные объединения инвалидов соответствующего региона;

      центр занятости населения при личном обращении инвалидов.

      5. Центр занятости населения ежегодно в срок до 1 октября информирует работодателей о субсидировании специальных рабочих мест посредством размещения информации в интернет-ресурсах и/или средствах массовой информации.

      6. Ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, центром занятости населения осуществляется сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, или через Биржу труда.

      При обращении в центр занятости населения к заявке прилагаются:

      1) смета расходов на оборудование специальных рабочих мест;

      2) справку о наличии счета в банке.

      7. Центр занятости населения в случае:

      1) соответствия представленной заявки установленной форме, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку, при получении заявки посредством Биржи труда – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Бирже труда;

      2) несоответствия представленной заявки установленной форме, некомплектности представленных документов и (или) неполноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы, при получении заявки посредством Биржи труда (в электронном виде) – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Бирже труда.

      8. Принятые к рассмотрению заявки центром занятости населения в течение 5 рабочих дней сводятся в единый перечень и направляются в местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы для утверждения.

      9. Местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы решением первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности, утверждает перечень организаций, которым одобрена заявка на создание специальных рабочих мест в течение 5 рабочих дней.

      Центр занятости населения уведомляет организации о результатах рассмотрения заявок посредством услуги связи, в случае получения заявки посредством Биржи труда – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Бирже труда.

      10. Инвалидам, изъявившим желание трудоустроиться на специальные рабочие места, центр занятости населения выдает направление на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства инвалидов, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      11. Предоставление субсидии работодателям, создающим специальные рабочие места, осуществляется в соответствии с договором, заключенным между центром занятости населения и работодателем".

      В случае получения и одобрения заявки работодателя посредством Биржи труда, центром занятости населения направляется договор, подписанный электронной цифровой подписью первого руководителя или лица, исполняющего его обязанности, в личный кабинет работодателя в Бирже труда.

      Работодатель в личном кабинете Биржи труда подписывает электронной цифровой подписью, полученный договор и направляет его посредством личного кабинета Биржи труда в центр занятости населения.

      12. Между работником, являющимся инвалидом и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

      13. В случае расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося инвалидом, с его согласия и состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте.

      14. Центр занятости населения:

      1) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных инвалидов;

      2) запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями.

      15. После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Биржи труда.

      После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.

Глава 3. Условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места

      16. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест.

      Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.

      17. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

      1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места инвалида, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13913);

      2) трудоустройство инвалидов и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места;

      3) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

      4) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет;

      5) обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью.

Заявка

      Сноска. Приложение 1 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.06.2018 № 226 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      ________________________________________________________________________________
      (полное наименование организации, адрес, бизнес-идентификационный номер (БИН) и
      индивидуальный идентификационный номер (ИИН), контактные лица и телефоны)
просит включить в перечень работодателей, где будут организованы специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

      В случае положительного решения вопроса, гражданам из числа инвалидов будут предоставлены специальные рабочие места в соответствии с перечнем:

      Приложение:

      1. Смета расходов на оборудование специальных рабочих мест;

      2. Справку о наличии счета в банке.

      Руководитель ________________ _________
                        подпись       дата

      "М.П. (при наличии)".

                                    Направление № _____
на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства инвалидов

      ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
направляется в ___________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства
инвалидов по специальности (профессии)
________________________________________________________________________________
                  (наименование профессии/специальности)
сроком на __________ месяцев с ________________ по __________________________.

            ___________________________                   ________________________________
            Директор Центра                               расшифровка подписи
            занятости населения

            Дата выдачи
      М.П.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)
      Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня
направления для трудоустройства

                              Уведомление к направлению № ______

            __________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________
                              (наименование работодателя)
      __ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___
________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 20__ года) принят на
специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства инвалидов в качестве
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
                        (наименование профессии/должности)
      Со сроком трудоустройства на _____ месяцев с __ ______ 20__ года по __ _______
20__ года;
      Копия приказа о приеме на работу прилагается.
      Ответственный представитель работодателя
      _________________________________                   ___________________________
            Ф.И.О., должность                                           подпись
      М.П. (при наличии)