Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

      Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие настоящего приказа см. п.4.

      В соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

       1. Утвердить прилагаемые Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).

      2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";

      3) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

       3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом пункт 40 и подпункт 2) пункта 50 Правил действует до 1 января 2021 года.

       СОГЛАСОВАН
Исполняющий обязанности
Министра национальной экономики
Республики Казахстан
__________________М. Кусаинов
1 августа 2016 года

      СОГЛАСОВАН
Министр национальной экономики
Республики Казахстан
__________________К. Бишимбаев
"_____" ______________2016 года

      СОГЛАСОВАН
Министр внутренних дел
Республики Казахстан
__________________ К. Касымов
14 июля 2016 года

Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон) и определяют порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) приоритетный проект – проект, реализуемый согласно приоритетам, указанным в государственных и отраслевых программных документах;

      2) руководители – лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые непосредственно осуществляют управление организацией, определяют цели и политику организации, получают только общие указания от совета директоров или акционеров организации, не выполняют задачи, связанные с непосредственным оказанием услуг организации;

      3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      4) местный исполнительный орган - местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории (далее – местный исполнительный орган);

      5) работодатель – юридическое или физическое лицо, филиал, представительство иностранного юридического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      6) списочная численность работников – численность лиц, принятых на основании трудовых договоров, независимо от срока их заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также работников, заключивших трудовой договор о работе по совместительству с одним работодателем;

      7) внутрикорпоративный перевод – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      8) специалисты – лица, занимающие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем специальных и (или) уникальных знаний и навыков, значительным опытом работы в определенной отрасли или науке, необходимыми для оказания услуг по профилю организации, использования научно-исследовательского оборудования, прогрессивных технологий и техники, методов их управления. При оценке таких знаний и навыков необходимо учитывать наличие профессиональных знаний по профилю организации, а также и высокий уровень квалификации, соответствующей видам работ или деятельности организации, требующий специальных технических знаний, в том числе членство в соответствующих аккредитованных профессиональных ассоциациях;

      9) сезонные иностранные работники – иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;

      10) менеджеры – лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем профессиональной квалификации и имеют опыт работы на позиции менеджера в соответствующей отрасли и управляют организацией, департаментом или управлением организации, руководят и контролируют работу иных руководящих профессиональных или административных работников, нанимают и увольняют, рекомендуют найм, увольнение, или прочие действия персонала, получают только общие указания или руководство от вышестоящих руководителей, совета директоров или акционеров организации.

      В данную категорию не включаются работники, которые непосредственно осуществляют необходимые функции для оказания услуг;

      11) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      12) центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом;

      13) иностранная рабочая сила – иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода;

      14) квота на привлечение иностранной рабочей силы – предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

      15) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – разрешение) – документ установленной формы согласно приложению 1 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы;

      16) иностранный работник – иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода.

Глава 2. Порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

Параграф 1. Порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы

      3. В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений устанавливаются следующие категории работников:

      1) первая категория – руководители и их заместители;

      2) вторая категория – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

      3) третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными  характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

      4) четвертая категория – квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

      4. Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

      5. Количество действующих, ранее выданных разрешений на территории соответствующей административно-территориальной единицы не превышает количества распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения квоты на привлечение иностранной рабочей силы на соответствующий календарный год.

      6. Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:

      1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

      2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

      При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.

      Информация о местном содержании в кадрах работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:

      1) субъекты малого предпринимательства;

      2) государственные учреждения и предприятия;

      3) иностранного работника, прибывшего для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения";

      4) разрешения, выдаваемые в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

      8. Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов определяется заинтересованными центральными государственными органами по согласованию с местным исполнительным органом на территории которых реализуются проекты и уполномоченным органом по вопросам занятости населения по установленной форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      9. За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее – сбор) согласно размерам ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 "Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".

      10. Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      11. В случаях представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктом 10 настоящих Правил, местный исполнительный орган в течение трех рабочих дней со дня их поступления возвращает приложенные к заявлению документы и выдает работодателю письменное обоснование о возврате документов (с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов согласно Правилам).

      При приеме документов в бумажном виде, местный исполнительный орган выдает работодателю расписку с указанием перечня принятых документов согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

      12. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:

      1) для первой категории – на двенадцать месяцев, с продлением ежегодно на срок двенадцать месяцев;

      2) для второй и третьей категории – на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;

      3) для четвертой категории – на двенадцать месяцев без права продления;

      4) для сезонных иностранных работников – до двенадцати месяцев, без права продления.

      13. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

      Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Комиссия), создаваемой местным исполнительным органом.

      14. В состав Комиссии включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда.

      15. Работодатель либо его представитель по своему усмотрению участвует на заседании Комиссии. Местный исполнительный орган размещает информацию о дате, времени и месте заседания Комиссии на своем официальном интернет-ресурсе не менее, чем за три рабочих дня до даты заседания.

      16. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо письменно уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении разрешения в течение одного рабочего дня после дня его принятия.

      17. В случае принятия решения о выдаче и (или) продления разрешения, местный исполнительный орган направляет уведомление работодателю согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

      18. В случае принятия решения об отказе в выдаче или отказе в продлении разрешения местный исполнительный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 21 настоящих Правил.

      19. Работодатель со дня получения уведомления о выдаче разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения.

      При непредставлении работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, решение о выдаче разрешения аннулируется местным исполнительным органом.

      20. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения копий документов, указанных в пункте 19 настоящих Правил.

      В случае неявки работодателя по истечении двух рабочих дней за получением разрешения, местный исполнительный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.

      21. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях:

      1) превышения размера распределенной квоты;

      2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил;

      3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;

      4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

      22. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника осуществляется при неприбытии иностранного работника, на которого было выдано разрешение, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.

      При этом, работодатель направляет в местный исполнительный орган документы на иностранного работника, на которого переоформляется разрешение, предусмотренные настоящими Правилами. Первоначально выданное разрешение подлежит прекращению местным исполнительным органом.

      Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня прекращения действия разрешения направляет информацию в территориальный орган Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД РК) области, города Астана и Алматы о прекращении действия разрешения.

      23. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, без рассмотрения на заседании Комиссии.

      24. Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за месяц до окончания срока действия разрешения, следующие документы:

      1) заявление;

      2) информацию о местном содержании в кадрах согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      3) сведения о привлекаемом иностранном работнике;

      4) копия документа удостоверяющего личность иностранного ртаботника.

      25. Местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.

      В случае положительного решения местного исполнительного органа о продлении срока действия разрешения, разрешение продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.

      Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом без рассмотрения на заседании Комиссии.

      26. Местный исполнительный орган направляет работодателю уведомление о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде в течение одного рабочего дня после дня принятия решения о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

      27. Работодатель после получения уведомления о продлении разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за продление разрешения.

      28. В случае непредставления работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, местным исполнительным органом принимется решение о прекращении действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

      29. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения копии документа, указанного в пункте 27 настоящих Правил.

      В случае неявки работодателя за получением разрешения по истечении трех рабочих дней со дня внесения в местный исполнительный орган копии документа, указанного в пункте 27 настоящих Правил, местный исполнительный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.

      30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

      При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.

      При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы.

      31. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

      32. Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в следующих случаях:

      1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении;

      2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил. При этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых превышает процентные соотношения, установленные пунктом 6 настоящих Правил.

      33. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:

      1) истечения срока, на который оно выдано;

      2) отзыва разрешения;

      3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;

      4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган;

      5) в случае не внесения копий документов, подтверждающие уплату сбора за выдачу и продление разрешения.

      Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня принятия решения о прекращении действия разрешения направляет информацию в территориальный орган МВД РК области, города Астана и Алматы о прекращении действия разрешения.

Параграф 2.
Условия и порядок выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода

      34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или соглашением) в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.

      35. Привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляется в отраслях экономики, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с пунктом 3 статьи 32 Закона.

      36. Выдача и (или) продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.

      37. В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, устанавливаются следующие категории работников:

      1) руководители;

      2) менеджеры;

      3) специалисты.

      38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии:

      1) наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан в рамках которой осуществляется внутрикорпоративный перевод и их соответствия следующим требованиям:

      2) соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан профессиональным стандартам, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий";

      3) знания государственного языка не ниже элементарного уровня подтвержденного сертификатом выдаваемого в соответствии со стандартами государственной услуги "Оценка уровня знания казахского языка (КАЗТЕСТ)", утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 16 апреля 2015 года № 212 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 3 июня 2015 года № 11260) "Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере образования и науки" (при привлечении иностранного работника в качестве специалиста).

      39. Местный исполнительный орган выдает разрешение при наличии свободных рабочих мест и отсутствии претендентов, квалификационный уровень которых соответствует уровню для занятия вакансии.

      40. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских, местных периодических изданиях, а также на интернет-ресурсах частных агентств занятости объявлений об имеющихся вакансиях на государственном и русском языках и направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом.

      В объявлениях указываются следующие сведения:

      1) квалификационные требования к должности (профессии) в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными  характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий";

      2) наименование, местонахождение и контактные телефоны работодателя и местного исполнительного органа. Также указывается, что претенденты на занятие вакансий направляют свои сведения в адрес работодателя и местного исполнительного органа.

      Местный исполнительный орган после получении от работодателя сведений о наличии вакансий осуществляет поиск претендентов по базе данных центра занятости населения.

      В случае положительного поиска, местный исполнительный орган направляет претендентов на собеседование к работодателю. Собеседование с кандидатурами на занятие вакансий осуществляется работодателем при участии представителя центра занятости населения.

      По итогам собеседования работодателем составляется протокол собеседования работодателя с претендентом на занятие вакансии по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

      41. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель по истечении тридцати календарных дней со дня опубликования объявлений о вакансиях через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

      42. Местным исполнительным органом при выдаче разрешений, на работодателя по согласованию с ним возлагаются одно из следующих особых условий:

      1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;

      2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;

      3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан;

      4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям по которым привлекаются иностранные работники.

      43. При внутрикорпоративном переводе:

      менеджера – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных пунктом 42 настоящих Правил;

      специалиста – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 1), 3) и 4) пункта 42 настоящих Правил.

      44. Местный исполнительный орган на работодателя возлагает количество особых условий в соответствии с количеством выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

      45. Согласование особых условий осуществляется по форме согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно приложению 10 к Правилам.

      46. Выполнение условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренных:

      подпунктами 3) и 4) пункта 42 настоящих Правил, производится в течение срока действия разрешения;

      подпунктом 1) и 2) пункта 42 настоящих Правил, начинается в течение первых шесть месяцев срока действия разрешения.

      47. Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, обеспечивает процентное соотношение численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляющего не более пятидесяти процентов к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.

      Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

      48. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.

      49. Местный исполнительный орган осуществляет прием необходимых документов, а также выдачу и продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы электронным способом, через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense.kz, либо в бумажном виде.

      50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:

      1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил;

      2) наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда (при получении лицом, желающим трудоустроиться положительной оценки работодателя и представителя центра занятости населения);

      3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;

      4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям предусмотренных пунктами 37 и 38 настоящих Правил.

      51. Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода в следующих случаях:

      1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении;

      2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил. При этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых превышает процентные соотношения, установленные пунктом 47 настоящих Правил.

      Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня отзыва разрешения направляет в территориальный орган МВД РК области, города Астана и Алматы информацию об отозванных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 12 к настоящим Правилам.

      52. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

      При отсутствии трудового договора, срок внутрикорпоративного перевода определяется письмом или соглашением (договором) о внутрикорпоративном переводе, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

      53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.

      При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы.

      54. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника осуществляется в случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии, подтвержденные документами, предусмотренными приложением 9 к настоящим Правилам.

      Переоформленное разрешение выдается на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения.

      55. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов без рассмотрения на заседании Комиссии.

      56. Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов согласно Правилам, без рассмотрения на заседании Комиссии.

      57. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:

      1) истечения срока, на который оно выдано;

      2) отзыва разрешения;

      3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;

      4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.

      58. Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за месяц до окончания срока действия разрешения, следующие документы:

      1) заявление;

      2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      3) информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 11 к настоящим Правилам;

      4) обоснование продления срока разрешений;

      5) сведения о привлекаемых иностранных работниках предусмотренных пунктом 5 приложения 9 к настоящим Правилам;

      6) копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

      59. Местный исполнительный орган:

      1) ведет учет иностранных работников, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода;

      2) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом, информирует уполномоченный орган по вопросам занятости населения, а также местный орган по инспекции труда об иностранных работниках работающих в рамках внутрикорпоративного перевода.

      60. Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника.

      Работодатель в течение двадцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.

      Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления, переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

      61. Переоформление ранее выданного разрешения осуществляется в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.

      Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня реорганизации подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.

      Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

      62. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

      1) предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      2) получают письменное обязательство от иностранного работника по соблюдению миграционного и трудового законодательства Республики Казахстан.

      63. Работодатель не исполняет особое условие в случае неприбытия иностранного работника к месту работы на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

      При этом, работодатель направляет уведомление в местный исполнительный орган о неприбытии иностранного работника.

      ______________________________________________________________
(полное наименование органа, выдающего разрешение)

РАЗРЕШЕНИЕ
на привлечение иностранной рабочей силы

      № __ от "___" __________ 20__ г.

      Работодатель ___________________________________________________________________________
(для юридического лица: наименование, адрес,
_____________________________________________________________________________________________
регистрационный номер, дата регистрации, бизнес индификационный номер
_____________________________________________________________________________________________
для физического лица: фамилия, имя, отчество (при его наличии),
индивидуальный индификационный номер, домашний адрес)
_____________________________________________________________________________________________
Территория, на которой действует разрешение _____________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Иностранный работник ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), категория,
_____________________________________________________________________________________________
должность/профессия)
_____________________________________________________________________________________________
(№ паспорта/удостоверения личности, дата и орган выдачи)

      Метод работы (постоянный, вахтовый) _____________________________________________________
Основание для выдачи разрешения _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Срок действия разрешения с _____________ по ______________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)

      М.П. подпись _____________________
(фамилия, инициалы)

Информация о местном содержании в кадрах

       Примечание: в случае если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 6 он не учитывается.
Работодатель: _______________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы, должность)

      М.П.

Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов

      В ____________________________________
(наименование местного исполнительного органа
области,города Астана, Алматы)
от ___________________________________
______________________________________
(полное наименование юридического или физического лица)

ЗАЯВЛЕНИЕ

      Прошу выдать/продлить/переоформить разрешение на привлечение иностранной
рабочей силы (нужное подчеркнуть) в _______________________ область (город)
на ______ человек,
в том числе:
по первой категории – ____ человек,
из них по должностям (профессиям): ________________________________________________
________________________________________________________________________________
по второй категории – ___ человек,
из них по должностям (профессиям): ________________________________________________
________________________________________________________________________________
по третьей категории – ___ человек,
из них по должностям (профессиям): ________________________________________________
________________________________________________________________________________
по четвертой категории – ___ человек,
из них по должностям (профессиям): ________________________________________________
на сезонные работы – ___ человек,

      Вид экономической деятельности в рамках которой иностранная рабочая сила будет
осуществлять трудовую деятельность: ______________________________________________.
При привлечении иностранных работников переводимых в рамках
внутрикорпоративного перевода:
Область (город): ________________________________________________________________.
Количество иностранных работников: __________ человек, в том числе:
руководитель ____ человек, должность _____________________________________________;
менеджеры ____ человек,
из них по должностям (профессиям):_______________________________________________;
специалисты ___ человек,
из них по должностям (профессиям): _______________________________________________.
Наименование работодателя (принимающей организации): ____________________________
_______________________________________________________________________________.
Сведения о работодателе (принимающей организации): _______________________________
_______________________________________________________________________________.
Форма собственности организации ________________________________________________.
Дата создания "____" _____________ 20___ года.
Свидетельство о регистрации в органах юстиции Республики Казахстан
_______________________________________________________________________________
(номер, когда и кем выдано)
индивидуальный индификационный номер: _______________________________________,
бизнес индификационный номер: _________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности: _______________________________________________
Категория субъекта предпринимательства: _________________________________________
______________________________________________________________________________
(субъект малого/среднего/крупного предпринимательства)
Адрес, телефон, факс: ___________________________________________________________
Прилагаемые документы: ________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Обоснование необходимости выдачи/продления/переоформления разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
При привлечении иностранных работников переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:
____________________________________________________________________________
Данные о регистрации в стране резидентства: ____________________________________
____________________________________________________________________________
(№, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог:
____________________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности: _____________________________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон: ________________________________
____________________________________________________________________________
Обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
В случае, если иностранные работники являются работниками иностранного юридического лица,
осуществляющего свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства,
то заполняются следующие данные об иностранном юридическом лице-работодателе:
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:
_____________________________________________________________________________
Данные о регистрации в стране резидентства: _____________________________________
_____________________________________________________________________________
(№, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог
_____________________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности: _______________________________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон: __________________________________
______________________________________________________________________________
"С действующими Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений на привлечение
иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода ознакомлен".
Руководитель __________________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы, должность)
"___" ___________ 20__г.
М.П.

      Заявление принято к рассмотрению "___" ___________ 20__ года.
_______________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)

Документы, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

      1. Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".

      2. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

      1) нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;

      2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

      3. Информация о местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила). При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил.

      4. Не требуется представления документов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего приложения, в случае привлечения сезонных иностранных работников.

      5. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Расписка

      От _______________________________________________________ принято заявление
(полное наименование юридического или физического лица)
о выдаче/продлении разрешения (ий) на привлечение иностранной рабочей силы с приложением следующих документов:
1. ______________________;
2. ______________________;
3. ______________________;
4. ______________________;
5. ______________________;
6. ______________________;
7. ______________________.
Заявление принято к рассмотрению "___" ___________ 20__ года.
________________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)

      от _____________________________________________________________________
(наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы)
кому _______________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица и адрес)
_______________________________________

Уведомление

      _________________________________________________________________________ ,
(наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы)
уведомляет _____________________________________________________________________,
(полное наименование юридического или физического лица)
о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица)
требуется внести налоговый сбор за ________________________________________________:
(указать выдача или продление разрешения (ий))
1. _____________________________________________________________________________
(указать фамилия, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность)
2. ____________________________________________________________________________.
(указать фамилия, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность)
Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на следующий счет
№________________ код бюджетной классификации: ____ .
Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти рабочих дней, путем внесения
в местный исполнительный орган копии (ий) документа (ов) подтверждающий (их) уплату сбора.
В случае непредставления работодателем копии (ий) документа (ов) подтверждающий (их)
уплату сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления, решение местного исполнительного органа о выдаче разрешения аннулируется.
Руководитель ________________________________________ _________ _____________________
(фамилия, инициалы) (подпись) (дата: число, месяц, год)

Протокол собеседования
работодателя с претендентом на занятие вакансии

      _____________________ _______________ __________________ _________________
      (место проведения) (номер протокола) (дата проведения
собеседования город/район) собеседования)
список участников проводивших собеседование: _____________________________________.
список участников претендующих на занятие вакансии (ий): ___________________________.
Протокол собеседования с ________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
претендента на занятие вакансии)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
Решение работодателя: ___________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(указать о соответствии квалификационного уровня претендента на занятие вакансии,
решение работодателя о принятии/не принятии на работу, а также обоснование к принятому
решению)

      Рекомендации представителя центра занятости: ________________________________
_______________________________________________________________________________.
(указать о соответствии квалификационного уровня претендента на занятие вакансии,
рекомендации на занятие/отказ на занятие вакансии, а также обоснование к рекомендации)
_________________________________________ _________________________________
(фамилия, инициалы работодателя (фамилия, инициалы, должность
представителя центра занятости населения) (представителя работодателя)
_____________________________ _________________________________

      (подпись) (подпись)

Документы, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода

      1. Оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности (профессии) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, на государственном и русском языках;

      2. Мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на занятие вакансий в письменной форме, с приложением протокола собеседования работодателя с претендентом на занятие вакансии предусмотренного пунктом 40 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила);

      3. Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;

      4. Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      5. Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", утверждаемым центральным исполнительным органом.

      6. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

      1) нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;

      2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;

      7. Государственный сертификат, подтверждающий элементарный уровень владения казахским языком, выданный Республиканским государственным казенным предприятием "Национальный центр тестирования" Министерства образования и науки Республики (представляется при привлечении иностранных работников в качестве специалистов);

      8. Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил;

      9. Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45 к настоящим Правилам.

Согласование с работодателем особых условий выдачи разрешений

Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода

       Примечание: в случае, если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 5 он не учитывается.

      В __________________________________
(наименование территориального органа
МВД РК области, города Астаны и Алматы)
от ________________________________________
(наименование местного исполнительного органа
области,города Астана, Алматы)

Информация
об отозванных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы

      В соответствии с пунктом __ Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода сообщаем, что
________________________________________________________________________________
(наименование местного исполнительного органа области,города Астана, Алматы)
отозвано (ы) разрешение (ия) на привлечение иностранной рабочей силы:
1. _____________________________________________________________________________.
(наименование работодателя, данные иностранного работника: фамилия, имя, отчество (при его наличии),
паспортные данные (номер, дата выдачи). Номер разрешения, дата выдачи разрешения, срок окончания
действия разрешения).

      _____________________________________________ ______________ _______________
(Должность) (подпись) (фамилия, имя)