Примечание РЦПИ!
Приказ вводится в действие с 01.01.2011.
В соответствии с подпунктами 2) и 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная), согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная), согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 8 к настоящему приказу;
9) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 11 к настоящему приказу;
12) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 12 к настоящему приказу;
13) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная), согласно приложению 13 к настоящему приказу;
14) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная), согласно приложению 14 к настоящему приказу.
2. Департаменту правового и организационного обеспечения совместно с Департаментом стратегического развития Агентства Республики Казахстан по статистике обеспечить в установленном законодательством порядке:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) официальное опубликование в средствах массовой информации настоящего приказа после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Агентства Республики Казахстан по статистике.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2011 года.
Исполняющий
обязанности председателя Ж. Джаркинбаев
"СОГЛАСОВАН"
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
_________ Г. Абдыкаликова
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 1 к приказу |
||||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық нысанды |
|
||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
|||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды |
Еңбек бойынша есеп |
||||||||||||||||
1-Е |
|||||||||||||||||
Айлық |
Есепті кезең __ __ ай __ __ __ __ жыл |
||||||||||||||||
Қызметкерлерінің тізімдік саны 50 адамнан асатын барлық заңды тұлғалар |
|||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 6 күні. |
|||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
||
1 |
Есепті кезең ішіндегі қызметкерлердің орташа |
||
2 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны |
||
3 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – барлығы, мың |
||
4 |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы |
||
5 |
Барлық қызметкерлердің нақты жұмыс істеген |
||
6 |
Есепті кезең соңында кәсіпорындағы бос жұмыс |
X |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________ Адрес ____________________
_____________________ Тел.:_____________________
_____________________ Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты ____________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _____________________ Тел.________
Басшы ____________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Руководитель (Ф.И.О., подпись)
Бас бухгалтер ____________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Главный бухгалтер (Ф.И.О., подпись)
М.О.
М.П.
Приложение 2
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) число вакантных рабочих мест – количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии);
2) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
3) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
4) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
5) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
6) число фактически отработанных человеко-часов – это фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется в первые два месяца каждого отчетного квартала, а в третий месяц – заполняется статистическая форма "Отчет по труду" (индекс 1-Т, периодичность квартальная).
5. Арифметико-логический контроль:
по графе 1 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2
по графе 2 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2 / число месяцев в отчетном периоде.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
|||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 3 к приказу |
|||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық |
|
|||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
||||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Еңбек бойынша есеп |
|||||||||||||||
1-Е |
Отчет по труду |
|||||||||||||||
Тоқсандық Есепті кезең __ __ тоқсан __ __ __ __ жыл |
||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 6 күні. |
||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
3 |
||
1 |
Есепті кезең ішіндегі |
|||
2 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
3 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа |
|||
4 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
5 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – |
|||
6 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
7 |
Бір қызметкердің орташа айлық |
|||
8 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
9 |
Барлық қызметкерлердің нақты жұмыс |
|||
10 |
Есепті кезең ішіндегі әйелдердің |
Х |
||
11 |
Әйелдердің нақты саны (орташа |
Х |
||
12 |
Әйелдерге есептелген жалақы қоры – |
Х |
||
13 |
Әйелдерге есептелген орташа айлық |
Х |
||
14 |
Әйелдердің нақты жұмыс істеген |
Х |
2. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий,
человек
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
||
1 |
Есепті кезеңнің басындағы қызметкерлердің |
||
2 |
одан |
||
3 |
Қазақстан Республикасындағы резидент |
||
4 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған |
||
5 |
одан |
||
6 |
есепті жылы жоғары оқу орындарын бітіргендер |
||
7 |
жаңадан құрылған жұмыс орындарына алынған |
||
8 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – |
||
9 |
персонал санының қысқартылуына немесе |
||
10 |
қызметкерлердің тұрақтамау себептері бойынша |
||
11 |
басқа да себептер бойынша |
||
12 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан әйелдер – |
||
13 |
персонал санының қысқартылуына немесе |
||
14 |
қызметкерлердің тұрақтамау себептері бойынша |
||
15 |
басқа да себептер бойынша |
||
16 |
Есепті кезеңнің соңындағы қызметкерлердің |
||
17 |
одан |
||
18 |
Қазақстан Республикасындағы резидент |
||
19 |
Есепті кезең соңында кәсіпорындағы бос жұмыс |
Х |
3. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
орындайтын адамдардың, толық емес жұмыс уақытында жұмыс
істейтіндердің және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа
қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді көрсетіңіз
(есепті кезеңге орташа алғанда), адам
Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и
принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный
период), человек
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
||
1 |
Қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған |
||
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар |
||
3 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс |
||
4 |
одан өндіріс (жұмыс, қызмет) көлемінің |
||
5 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты |
||
6 |
одан жалақы сақтауынсыз демалыс берілген |
||
7 |
Бос тұрып қалуына байланысты адам - күн саны |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________ Адрес __________________________
_____________________ Тел.:___________________________
_____________________ Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты __________________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _________________ Тел _________________
Басшы Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель _____________________ (Ф.И.О., подпись) ______________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ________________ (Ф.И.О., подпись) ______________
М.О.
М.П.
Приложение 4
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) число вакантных рабочих мест – количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии);
2) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, производственного или природного характера;
3) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
4) лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящие в списочном составе организации) – лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации;
5) лица, принятые на работу по совместительству – лица, выполняющие регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное время от основной работы;
6) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
7) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
8) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
9) число фактически отработанных человеко-часов – это фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно;
10) персонал основной деятельности – работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров, услуг) и побочных продуктов, получаемых наряду с основными, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям;
11) неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется за последний месяц каждого отчетного квартала, за отчетный квартал и за период с начала года.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
5. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 1. Данные о численности работников и фонде заработной платы.
По графе 1 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3
По графам 2 и 3 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3 / число месяцев в отчетном периоде
По графам 2 и 3 строка 8 = строка 6 * 1000 / строка 4 / число месяцев в отчетном периоде
По графам 2 и 3 строка 13 = строка 12 * 1000 / строка 11 / число месяцев в отчетном периоде
2) Раздел 2. Данные о движении рабочей силы и наличии вакансий.
Строка 1 + строка 4 – строка 8 = строка 16 для каждой графы
Строка 2 + строка 5 – строка 12 = строка 17 для каждой графы
Строка 8 = сумме строк 9-11, Строка 12 = сумме строк 13-15.
Мемлекеттік статистика |
Қазақстан Республикасы |
||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 5 к приказу |
||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық нысанды |
|
||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
|||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Еңбек бойынша есеп |
||||||||||||||
1-E |
|||||||||||||||
Жылдық Есепті кезең __ __ __ __ __ __ жыл |
|||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
|||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – 12 ақпан. КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің орташа жылдық
саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
заработной платы по основным группам занятий
Жол |
Көрсеткі- |
Қызметкер- |
Қызметкерлердің |
Қызметкерлердің |
Бір |
||||
барлығы |
одан |
барлығы |
одан |
барлығы |
одан |
барлығы |
әйелде- |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
||
1 |
Ұйымдар |
||||||||
2 |
билік |
||||||||
3 |
жоғары |
||||||||
4 |
орта |
||||||||
5 |
ақпарат |
||||||||
6 |
қызмет |
||||||||
7 |
ауыл, |
||||||||
8 |
ірі және |
||||||||
9 |
қондырғы- |
||||||||
10 |
біліксіз |
2. Экономикалық қызмет түрлері бойынша қызметкерлердің орташа
жылдық саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
заработной платы по видам экономической деятельности
Жол |
ЭҚЖЖ бойынша |
ЭҚЖЖ |
Қызметкерлердің тізімдік саны, |
|
барлығы |
одан әйелдер |
|||
1 |
2 |
|||
1 |
Ұйымдар бойынша барлығы |
|||
2 |
||||
3 |
||||
4 |
||||
5 |
||||
6 |
||||
7 |
||||
8 |
||||
9 |
||||
10 |
продолжение таблицы
Қызметкерлердің нақты саны |
Қызметкерлердің жалақы |
Бір қызметкердің орташа |
|||
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан |
барлығы |
әйелдердің |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
3. Қызметкерлердің санаттары бойынша қызметкерлердің орташа
жылдық саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
заработной платы по категориям работников
Жол |
Көрсеткіштер |
Қызметкерлер- |
Қызметкерлер- |
Қызметкер- |
Бір |
||||
барлы- |
одан |
барлы- |
одан |
барлы- |
одан |
барлы- |
әйел- |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
||
1 |
Ұйымдар |
||||||||
2 |
Қызметшілер |
||||||||
3 |
Жұмысшылар |
4. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
орындайтын, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және
қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің
санын және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз (орташа
есепті кезеңде)
Укажите данные о фонде заработной платы и численность лиц,
выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера,
работающих неполное рабочее время и принятых на работу по
совместительству (в среднем за отчетный период)
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
1 |
Қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған |
|
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша |
|
3 |
Басқа ұйымдардан қоса атқарушылық бойынша қабылданған |
|
4 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша |
|
5 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасымен |
|
6 |
одан өндіріс (жұмыс, қызмет) көлемінің қысқаруына |
|
7 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс |
|
8 |
одан жалақы сақтауынсыз демалыс берілген қызметкерлердің |
5. Есепті жылдың соңындағы жұмыс істейтіндердің тізімдік
санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работающих на конец
отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
1 |
Ұйымдар бойынша барлығы |
|
соның ішінде адамдар жасы бойынша: |
||
2 |
16-ға дейін |
|
3 |
16-24 |
|
4 |
25-29 |
|
5 |
30-49 |
|
6 |
50 және одан жоғары |
|
7 |
Жүктілікке, босануға және баланың күтіміне |
|
8 |
Жұмыс істейтін зейнеткерлер |
|
9 |
одан өтілі жеңілдікпен есептелген зейнеткерлер |
|
10 |
Өндірісте (жұмыс орнында) үйреніп жүрген шәкірттер |
6. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы
деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени
работников
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
Барлық қызметкерлермен істелген жұмыс |
||
1 |
адам-күн |
|
2 |
адам-сағат |
|
одан әйелдермен істелген жұмыс |
||
3 |
адам-күн |
|
4 |
адам-сағат |
|
5 |
Жұмысқа келмеген адам-күн саны, барлығы |
|
6 |
одан мынадай себептермен: |
|
7 |
оқу демалыстары |
|
8 |
науқастануына байланысты |
|
9 |
әкімшіліктің рұқсатымен |
|
10 |
өндірістің бос тұрып қалуына байланысты |
|
11 |
одан жалақы сақтауынсыз демалыс бойынша |
|
12 |
заңмен рұқсат етілген басқа да келмеушілік |
|
13 |
еңбек тәртібін бұзу |
|
14 |
Мерекелік және демалыстық адам-күн саны |
|
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар |
||
15 |
адам-күн |
|
16 |
адам-сағат |
7. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы
ақпаратты көрсетіңіз (есепті кезеңде), адам
Укажите информацию об обучении и повышении квалификации работников
(за отчетный период), человек
Жол |
Көрсеткіштер |
Жұмыс |
Одан жіберілгендер: |
||
оқытуға |
біліктілікті |
кәсіптік |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
1 |
Барлығы |
||||
одан |
|||||
2 |
жұмысшылар |
||||
3 |
қызметшілер |
||||
білім |
|||||
4 |
жоғары бiлiм |
||||
5 |
орта бiлiм |
||||
6 |
әйелдер |
8. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий, человек
Жол |
Көрсеткіштердің |
Барлығы |
Одан білім деңгеймен |
1-бағаннан |
|
жоғары |
орта бiлiм |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
1 |
Есепті жылдың |
||||
2 |
Есепті жылда |
||||
3 |
одан: |
Х |
Х |
||
4 |
жаңадан құрылған |
||||
5 |
Есепті жылда |
||||
6 |
персонал санының |
||||
7 |
қызметкерлердің |
||||
8 |
басқа да себептер |
||||
9 |
Есепті жылдың |
||||
10 |
Есепті жылдың |
Х |
Х |
Х |
9. Жұмыс күшінің құны туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге
(ондық белгімен)
Укажите данные о стоимости рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным
знаком)
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
1 |
Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығынның жалпы сомасы – |
|
2 |
Жалақы қоры - барлығы |
|
3 |
тарифтік мөшерлеме мен лауазымдық (базалық) қызметақы |
|
4 |
ынталандыру сипатындағы төлемдер |
|
5 |
одан: |
|
6 |
жыл ішіндегі жұмыс қорытындысы бойынша сыйақылар |
|
7 |
жұмыс режимі мен еңбек жағдайына байланысты өтемақылық |
|
8 |
жұмыс істемеген уақыт үшін ақы төлеу |
|
9 |
одан: |
|
10 |
толық емес жұмыс күнін істеуге мәжбүрленген |
|
11 |
төлемге есептелген басқа да ақшалай сомалар |
|
12 |
2 жолдан: |
|
13 |
зейнетақы қорларына аударымдары |
|
14 |
Жалақы қорына қосылмайтын төлемдер мен шығыстар - |
|
15 |
ұйымның қызметкерлерді тұрғын үймен қамтамасыз ету |
|
16 |
қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үйдің құны |
|
17 |
қызметкерлерге тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын үйді |
|
18 |
басқа да шығыстар (жалдауды қоса) |
|
19 |
қызметкерлерді оқытумен байланысты шығындар |
|
20 |
білім берудің кешкілік және сырттай оқыту ұйымдарында, |
|
21 |
жұмыс берушімен (ұйыммен) өндірістік қажеттіліктерге |
|
22 |
басқа да шығыстар (тренингтерге және басқа да білім |
|
23 |
жұмыс күшін пайдалану мен байланысты салықтар мен |
|
24 |
әлеуметтік салық |
|
25 |
жұмыс күшін пайдалану мен байланысты алымдар |
|
26 |
ұйымның қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға жұмсаған |
|
27 |
әлеуметтік аударымдар |
|
28 |
қызметкерлерді және оның отбасы мүшелерін ерікті |
|
29 |
еңбек шартын бұзу кезінде берілетін жәрдемақы және |
|
30 |
ұйымның қаражаты есебінен заңнамаға сәйкес уақытша |
|
31 |
дәрі-дәрмектерге, жерлеуге және т.б. отбасы |
|
32 |
сауықтыру және өзге де іс-шараларды өткізуге жұмсалған |
|
33 |
басқа да шығыстар |
|
34 |
мәдени іс-шараларды өткізуге және демалыс пен |
|
35 |
жоғарыда келтірілген біліктілік топтарына жатпайтын, |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _________________________ Адрес ____________________
_________________________ Тел.: ____________________
Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты ______________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Тел.______________________
Басшы _________________________ (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель (Ф.И.О., подпись) __________________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер _____________ (Ф.И.О., подпись) __________________
М.О.
М.П.
Приложение 6
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая).
2. Следующие определения используются при заполнении данной статистической формы:
1) списочная численность работников - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
2) фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
3) основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;
4) вторичный вид деятельности – вид деятельности, помимо основного, который осуществляется с целью производства продуктов для третьих лиц;
5) вспомогательный вид деятельности – вид деятельности, который осуществляется для поддержки основного вида деятельности объекта, обеспечивая товарами и услугами краткосрочного характера, предназначенными для потребления этим объектом.
3. Статистическую форму по труду в органы статистики представляют все юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным статистическим органам.
4. Статистическая форма по труду заполняется юридическими лицами и (или) их структурными и обособленными подразделениями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет заполняется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, расторжении, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени и заработной платы, расчетно-платежных ведомостей и других документов.
В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании документов (листки нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).
5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистической формы по труду передавшего юридического лица указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
При ликвидации или реорганизации в отчетном периоде юридического лица данные за период их деятельности (с начала года до момента их ликвидации или реорганизации) из статистической формы по труду не исключаются и учитываются до конца года.
Юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Государственную базу данных юридических лиц.
При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистической формы по труду не исключаются.
6. При выявлении ошибок и других искажений в статистической форме по труду, исправление отчетных данных юридическими лицами производится после обнаружения ошибки или искажения в нарастающих итоговых данных последующих отчетов.
7. В статистической форме по труду юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения заполняют следующие показатели по численности работников, работающих по трудовому договору (в среднем за отчетный период):
списочная численность работников;
фактическая численность работников;
лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятые на работу по совместительству.
8. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя.
9. Для расчета средней заработной платы используется численность работников, фактически проработавших в организации в отчетном периоде.
10. К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящие в списочном составе организации), относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации.
11. Работник, выполняющий в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (или имеющий две, полторы ставки), учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица).
12. В списочный состав включаются работники:
1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
2) принятые на работу с испытанием, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Эти работники включаются в списочный состав с даты начала осуществления трудовых обязанностей;
3) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям трудового договора, а также работники, которым, согласно Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники от четырнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет, занятые на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда);
4) находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
5) заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом;
6) временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
7) временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
8) работники, направленные для выполнения работ вахтовым методом;
9) принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
10) студенты (учащиеся), обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
11) студенты дневных отделений высших учебных заведений и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
12) рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики в пределах установленной квоты.
13. В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации:
1) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
2) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
3) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
4) направленные с отрывом от производства в организации образования либо на предприятия, имеющие право на образовательную деятельность, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
5) находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках, ежегодных оплачиваемых дополнительных трудовых отпусках;
6) лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома;
7) лица, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
8) работники, обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
9) находящиеся с разрешения администрации организации в отпуске без сохранения заработной платы (на основании заявления работника);
10) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
11) имеющие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
12) получившие дополнительный день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
13) принимающие участие в забастовках по разрешению коллективных трудовых споров;
14) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
15) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
14. Не включаются в списочный состав работники:
1) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, если эти работники состоят в списках других организаций, а также принятые на работу по совместительству;
2) временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
3) направленные работодателями на учебу в организации образования, либо в организации, имеющие право на образовательную деятельность с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств работодателей.
15. Численность на дату является показателем численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
16. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
17. Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
18. Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
19. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года.
20. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
21. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
22. Для получения фактической численности работников (принимаемой для исчисления средней заработной платы) из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
1) лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома;
2) лица, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
3) работники, направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
4) работники, обучающиеся в организациях образования, либо в организациях, имеющих право на образовательную деятельность (вечерних или заочных) и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
5) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.
23. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетно учитываются:
1) фактическое число работников, принятых по совместительству, либо принятых (переведенных) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, которое определяется путем деления фактически отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц;
2) надомные работники, численность которых исчисляется путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц;
3) лица, привлеченные для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями.
24. Расчетная численность работников, указанных в подпункте 3) пункта 22 настоящей Инструкции, определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного работника данной организации.
25. Порядок исчисления фактической численности, в среднем за период (принимаемой для исчисления средней заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности, в среднем за период, изложенному в пунктах 14 – 20 настоящей Инструкции.
26. В процессе производства товаров и услуг, производственные единицы осуществляют основной, вторичный и вспомогательный виды деятельности. Поэтому в статистической форме по труду организации подразделяют численность работников на персонал, занятый в основной деятельности, и на персонал, занятый во вторичной деятельности.
27. К персоналу, занятому в основной деятельности организации, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые реализуются другим организациям или предприятиям.
28. К персоналу, занятому во вторичной деятельности организации, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.
29. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия для ведения основного вида деятельности. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, учитывается в составе персонала, занятого в основной деятельности организации.
30. В статистической форме по труду численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.
31. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, производства продукции (услуг, работ), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.
32. К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие, инженерно-технические, экономические функции, а так же занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием и другими работами.
33. Все занятые в организации работники распределяются по группам занятий, согласно пункту 35 настоящей Инструкции.
34. Под занятием понимается любая полезная деятельность лица, приносящая доход (заработок), то есть занимаемая должность, профессия или выполняемая на рабочем месте работа, а не специальность (квалификация), полученная в результате обучения.
35. Классификация работников осуществляется по следующим основным группам занятий:
1) руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций;
2) специалисты высшего уровня квалификации;
3) специалисты среднего уровня квалификации;
4) служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
5) работники сферы обслуживания, предоставления коммунальных услуг, торговли и родственных видов деятельности;
6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
7) квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики;
9) неквалифицированные рабочие.
36. Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной платы для оплаты труда работников.
37. К фонду заработной платы (оплаты труда) относятся начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)) независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
В фонде заработной платы учитываются все выплаты как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
38. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся "брутто" (без вычета налогов и других удержаний.
39. Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца.
40. При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работникам.
41. В фонд заработной платы включаются:
1) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
2) выплаты стимулирующего характера:
надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
премии за производственные результаты (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты);
единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;
вознаграждения по итогам работы за год;
другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
оплата сверхурочной работы;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;
выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя;
выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;
4) оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);
оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков;
оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное рабочее время;
оплата рабочего времени по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от производства в организации образования, либо в организации, имеющие право на образовательную деятельность;
5) другие денежные суммы, начисленные к выплате:
суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;
суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам;
оплата труда студентов (учащихся), обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, согласно договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями, в том числе безработным, направленным на общественные работы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные организациям;
все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работы (услуги) по заключенным договорам. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
42. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.
43. Организации в годовом отчете по труду также показывают выплаты и расходы, связанные с содержанием рабочей силы, не учитываемые в фонде заработной платы.
44. К основным расходам на содержание рабочей силы относятся:
расходы организации по обеспечению работников жильем;
расходы, связанные с обучением работников;
налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
расходы организации на социальную защиту работников;
расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений;
расходы на содержание рабочей силы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.
45. К расходам организации по обеспечению работников жильем относятся:
стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;
другие расходы (включая аренду), то есть суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг, сверх предусмотренных расходов.
46. Расходы, связанные с обучением работников (кроме расходов на заработную плату, указанных в девятом абзаце подпункта 4) пункта 41 настоящей Инструкции):
оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;
стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;
другие расходы на обучение (включая расходы на тренинги и другие образовательные мероприятия).
47. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы, включают:
социальный налог;
сборы, связанные с использованием рабочей силы (сумма расходов на получение квоты при использовании иностранной рабочей силы).
48. Расходы организации на социальную защиту работников включают:
1) социальные отчисления;
2) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей (при наличии);
3) суммы компенсации работникам, выплачиваемые в результате расторжения трудового договора при их высвобождении (увольнении), в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращением деятельности работодателя (физического лица), сокращением численности или штата работников;
4) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия лицам, усыновившим или удочерившим детей;
5) материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения);
6) выплаты работнику, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья по вине работодателя, при условии отсутствия выплат работнику страхового возмещения;
7) расходы на проведение оздоровительных и других мероприятий (оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, оказываемых работникам, за счет средств работодателя);
8) другие расходы организации на социальную защиту работников, включающие:
материальную помощь, оказываемую лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников);
страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников, уплачиваемые за счет средств работодателя;
другие расходы.
49. Расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений включают:
расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий;
оплата организациям различного рода услуг туризма и отдыха, оплачиваемых работникам за счет средств работодателя;
другие расходы по организации отдыха и развлечений.
50. К другим расходам на содержание рабочей силы, не отнесенным к ранее приведенным классификационным группам, относятся:
1) суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;
2) представительские расходы;
3) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон (кроме сумм, указанных в абзаце четвертом подпункта 5) пункта 41 настоящей Инструкции);
4) компенсации при служебных командировках в пределах и сверх выделенных сумм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения);
5) компенсации расходов работникам, связанных с переводом на работу в другие местности по соглашению сторон;
6) компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях по соглашению сторон;
7) суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы взамен суточных и квартирных за работниками, направленными в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
8) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в случае невыдачи их администрацией организации;
9) стоимость питания и продуктов, безвозмездно предоставленных работникам или суммы денежной компенсации за их возмездное предоставление;
10) оплата организацией (полностью или частично) стоимости питания (в столовых, буфетах, в виде талонов);
11) стоимость безвозмездно выдаваемых, предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме расходов, указанных в подпункте 8) пункта 48 настоящей Инструкции);
12) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
51. Данная статистическая форма по труду заполняется за отчетный год.
52. В разделе 1 все занятые в организации работники распределяются по основным группам занятий, согласно классификатору занятий.
53. В разделе 2 юридическими лицами и (или) их структурными и обособленными подразделениями с многоотраслевыми функциями помимо основной деятельности, подробно расписываются все осуществляемые виды деятельности.
54. В строках 5-8 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время или имел более одного отпуска в связи с простоем производства, то он показывается один раз за отчетный период.
55. По строкам 1-13 раздела 6 указываются сведения по работникам списочного состава.
56. Арифметико-логический контроль:
1) В разделе 1. "Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по основным группам занятий", в разделе 2. "Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по видам экономической деятельности", в разделе 3. "Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по категориям работников" предусмотрено:
графа 7 = графа 5*1000 / (графа 3*12) для каждой строки
графа 8 = графа 6*1000 / (графа 4*12) для каждой строки
строка 1 раздела 1 = строка 1 раздела 2 = строка 1 раздела 3
2) Раздел 1. Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по основным группам занятий.
строка 1 = сумме строк 2-10 по графам 1-6
строка 1 графа 5 = строке 2 раздела 9
3) Раздел 5. Данные о составе списочной численности работающих на конец отчетного года.
строка 1 = сумме строк 2-6
4) Раздел 6. Данные об использовании календарного фонда времени работников.
строка 5 = сумме строк 6-10, 12, 13
5) Раздел 7. Информация об обучении и повышении квалификации работников (за отчетный период).
строка 1 = сумме строк 2-3
6) Раздел 8. Данные о движении рабочей силы и наличии вакансий.
графа 1 > или = сумме граф 2, 3
строка 1 + строка 2 – строка 5 = строка 9 по графам 1-4
строка 5 = сумме строк 6-8 по графам 1-4
строка 9 = строке 1 раздела 5
7) Раздел 9. Данные о стоимости рабочей силы.
Строка 1 = строка 2 + строка 14
Строка 2 = сумма строк 3, 4, 7, 8, 11
Строка 14 = сумма строк 15, 19, 23, 26, 34, 35
Строка 15 = сумма строк 16-18
Строка 19 = сумма строк 20-22
Строка 23 = сумма строк 24-25
Строка 26 = сумма строк 27-33.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мемлекеттік статистика |
Қазақстан Республикасы |
|||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 7 к приказу |
|||||||||||||||
Аумақтық органға |
|
|||||||||||||||
Статистикалық нысанды |
||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
||||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері |
|||||||||||||||
1-Е (Ж) |
О распределении численности работников по размерам |
|||||||||||||||
Екі жылда бір рет Есепті кезең __ __ маусым __ __ __ __ жыл |
||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 шілдесі. |
||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны
және жалақы қоры көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников,
отработавших полностью отчетный месяц
Жол |
Есепті айдағы |
Есепті айда толық |
Қызметкерлердің жалақы |
||
барлығы |
оның |
барлығы |
оның ішінде |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
15000 теңгеге |
||||
2 |
15001-ден 30000 |
||||
3 |
30001-ден 45000 |
||||
4 |
45001-ден 60000 |
||||
5 |
60001-ден 75000 |
||||
6 |
75001-ден 90000 |
||||
7 |
90001-ден 105000 |
||||
8 |
105001-ден |
||||
9 |
120001-ден |
||||
10 |
135001-ден |
||||
11 |
150001-ден |
||||
12 |
180001-ден |
||||
13 |
210001-ден |
||||
14 |
240001-ден |
||||
15 |
270001-ден |
||||
16 |
300001-ден |
||||
17 |
330001-ден |
||||
18 |
360001-ден |
||||
19 |
390000 теңгеден |
||||
20 |
Барлық |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _________________________ Адрес _____________________
_________________________ Тел.: _____________________
Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты _____________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _______________ Тел.____________
Басшы (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель __________________ (Ф.И.О., подпись) __________________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер _____________ (Ф.И.О., подпись) __________________
М.О.
М.П.
Приложение 8
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"О распределении численности работников по
размерам начисленной заработной платы"
(код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность
один раз в два года)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) размер начисленной заработной платы за отчетный месяц - начисленные суммы, входящие в состав фонда заработной платы, как связанные с отработанным временем, так и начисленные работнику за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, независимо от того выплачена она фактически или нет. Налоги и другие обязательные платежи из начисленной заработной платы не исключаются.
2) списочная численность работников, отработавших отчетный месяц - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству:
проработавшие установленное по графику работы на отчетный месяц число рабочих дней или часов;
находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках (кроме указанных в подпункте 12) пункта 3);
находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
неявившиеся в отчетном месяце на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей с сохранением заработной платы в полном размере;
имеющие невыходы на работу по уважительным причинам и получившие за дни невыхода на работу оплату по тарифу (окладу) или среднему заработку;
надомные работники, выполняющие производственное задание, установленное на месяц.
3. Не включаются в отчет следующие работники:
1) принятые на работу после 1 июня;
2) уволенные до 30 июня;
3) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
4) работающие на неполной ставке (окладе) в соответствии со штатным расписанием, а также принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
5) обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
6) неявившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
7) находящиеся в отпусках по беременности и родам;
8) временно отвлекающиеся на сельскохозяйственные и другие работы, если заработную плату от предприятия (организации) они получали не полностью, а частично;
9) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
10) имеющие целодневные неоплаченные простои;
11) рабочие-сдельщики, не выполнившие месячного производственного задания;
12) обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
13) находящиеся в служебных командировках за границей и получившие от организации, командировавшей их, за это время командировки только часть тарифной ставки (оклада).
4. Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
5. Данная статистическая форма заполняется за июнь месяц отчетного периода.
Источником для заполнения отчета служат расчетные и расчетно-платежные ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
Если начисление премий производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за июнь включается одна треть квартальной премии, исчисленной по результатам работы за II квартал текущего года.
В тех случаях, когда начисление премий работникам производится по результатам работы за полугодие или за больший период, в заработную плату работника за июнь эти премии не включаются.
Работник, совмещающий две и более должности (профессии) в одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).
6. Арифметико-логический контроль:
строка 20 = сумма строк 1-19 для каждой графы
графы 1, 3 > графам 2, 4
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
|||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 9 к приказу исполняющего |
|||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық нысанды |
|
|||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
||||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында |
|||||||||||||||
1-Е (Еңбек жағдайы) |
Отчет о численности работников, занятых во вредных и |
|||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең __ __ __ __ жыл |
|||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорын қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша есеп |
||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – 31 қаңтар. |
||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о состоянии условий труда
Жол |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлық |
Соның ішінде: |
|
ерлер |
әйелдер |
|||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
1 |
Қызметкерлердің тізімдік саны (баланың |
|||
2 |
оның ішінде жұмысшылар |
|||
3 |
оның ішінде түнгі ауысымда жұмыс |
х |
х |
|
4 |
Зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін |
|||
оның ішінде келесі қолайсыз факторлар |
||||
5 |
шудың жоғары деңгейі |
|||
6 |
дірілдің жоғары деңгейі |
|||
7 |
ШМК-дан (шектеулі ұйғарынды |
|||
8 |
қолайсыз температуралық режим |
|||
9 |
электрлік, магниттік, электромагниттік |
|||
10 |
лазерлік сәулеленудің жоғары деңгейі |
|||
11 |
ультракүлгін сәулеленудің жоғары |
|||
12 |
радиациялық фактор әсері |
|||
13 |
биологиялық фактор әсері |
|||
14 |
Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын |
|||
15 |
Қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін |
2. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
істейтін қызметкерлер саны туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и
других неблагоприятных условиях труда
Жол |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлық |
Оның |
А |
Б |
1 |
2 |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек |
|||
1 |
қосымша демалыс |
||
2 |
қысқартылған жұмыс күні |
||
3 |
тегін емдеу-алдын-алу тағамы |
||
4 |
сүт және басқа да оған теңдес өнімдерді |
||
5 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек |
||
6 |
жеңілдіктер жағдайындағы мемлекеттік |
||
7 |
1-6 - жолдарда келтірілген жеңілдіктердің |
3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар
үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған
шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации
за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Жол |
Көрсеткіштердің атауы |
Бір жыл ішінде |
А |
Б |
1 |
1 |
Барлығы |
|
оның ішінде: |
||
2 |
қосымша демалыс үшін |
|
3 |
қысқартылған жұмыс күні үшін |
|
4 |
тегін емдік-профилактикалық тағам үшін |
|
5 |
сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді |
|
6 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек |
Атауы Мекен-жайы
Наименование ____________________ Адрес ________________________
____________________ Тел.: ________________________
____________________ E-mail _______________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________________ Тел.___________
Басшы ___________________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Руководитель (Ф.И.О., подпись)
Бас бухгалтер ___________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Главный бухгалтер (Ф.И.О., подпись)
М.О.
М.П.
Приложение 10
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о численности работников, занятых во
вредных и других неблагоприятных условиях труда"
(код 1181104, индекс 1-Т (условия труда),
периодичность годовая)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
2) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
3. Юридическое лицо представляет статистическую форму по месту своего нахождения без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется за отчетный год.
Данные приводятся по всему персоналу предприятия, организации, не включаются лица моложе 18 лет.
Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды.
5. Раздел 1 заполняется в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года № 709 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5898).
По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами. При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов.
По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.
Определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом (строка 14) производится в соответствии со Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 185-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4912), а также со Списком работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 186-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4916).
Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.
По строке 15 показывается фактическая численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.
6. В разделе 2 данные приводятся по всему персоналу (то есть по всем категориям работников), получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни и так далее) при заполнении раздела 2 не принимаются во внимание.
По строкам 1-2 не включаются:
инвалиды, которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;
работники, занятые неполный рабочий день (неделю) из-за сокращения объемов производства, отсутствия сырья, материалов и так далее.
По строке 1 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888). Также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда.
В строке 2 отражается списочная численность работников, пользующихся сокращенным рабочим днем в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда.
По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании перечня Правил и норм выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания, за счет средств работодателя и Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя, утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 184-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4913).
В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.
В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года "О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда".
По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций в строке 7 он учитывается только один раз.
7. В разделе 3 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 2.
Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам.
8. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 1. Состояние условий труда
графа 1 = графа 2 + графа 3 для каждой строки
строка 1 > строк 2, 3, 4, 14, 15 для каждой графы
строка 4 > строкам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 для каждой
графы
2) Раздел 2. Численность работников, работающих во вредных и других неблагоприятных условиях труда
графа 1 > графе 2 для каждой строки
строка 7 по графе 1 < строке 1 по графе 1 раздела 1
строка 7 по графе 2 < строке 1 по графе 3 раздела 1
3) Раздел 3. Затраты предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
строка 1 > сумме строк 2-6
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 11 к приказу |
||||||||||||||
Аумақтық органға |
|
||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
|||||||||||||||
Статистикалық |
Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері |
||||||||||||||
2-E (КӘСІП) |
Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным |
||||||||||||||
Жылына бір рет Есепті кезең қыркүйек __ __ __ __ жыл |
|||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
|||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазаны. |
|||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы
работников по отдельным должностям и профессиям
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Ұйымдардың |
|||||
2 |
Мамандандырылған |
|||||
3 |
Бағдарламалаушы |
|||||
4 |
Еңбектi қорғау |
|||||
5 |
Есепші |
|||||
6 |
Экономист |
|||||
7 |
Аудармашы |
|||||
8 |
Жабдықтау |
|||||
9 |
Заң кеңесшісі |
|||||
10 |
Бухгалтер |
|||||
11 |
Хатшылар, |
|||||
12 |
Күзетші |
|||||
13 |
Автомобиль |
|||||
14 |
Жүк тиеушілер, |
|||||
15 |
Қызмет пен |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір қызмет- |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2. Экономикалық қызметтің түрлеріне қарай қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по виду экономической деятельности
2.1. Ауыл, орман және балық шаруашылығы (өсімдік және мал шаруашылығы, аңшылық және осы салаларда қызметтер ұсыну) қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Гараж бастығы |
|||||
2 |
Зоотехник |
|||||
3 |
Агроном |
|||||
4 |
Агрохимик |
|||||
5 |
Инженер- |
|||||
6 |
Мал дәрігері |
|||||
7 |
Техник- |
|||||
8 |
Электр механик |
|||||
9 |
Механик |
|||||
10 |
Бөлімшенің |
|||||
11 |
Мал тұқымын |
|||||
12 |
Көкөніс |
|||||
13 |
Эфир майын |
|||||
14 |
Тұқымды сулау |
|||||
15 |
Тұқымды |
|||||
16 |
Күрiшшi |
|||||
17 |
Жүзім өсіруші |
|||||
18 |
Мақташы |
|||||
19 |
Бағбандар, |
|||||
20 |
Гүл өсіруші |
|||||
21 |
Әртүрлі |
|||||
22 |
Мал өсіруші |
|||||
23 |
Жылқы өсіруші |
|||||
24 |
Қымыз |
|||||
25 |
Шошқа өсіруші |
|||||
26 |
Терi өңдеушi |
|||||
27 |
Жем әзірлеуші |
|||||
28 |
Хайуандарды |
|||||
29 |
Фермер |
|||||
30 |
Қой |
|||||
31 |
Сауыншы |
|||||
32 |
Құс өсіруші |
|||||
33 |
Ара өсіруші |
|||||
34 |
Әртүрлі мал |
|||||
35 |
Аң өсіруші |
|||||
36 |
Қырықтықшы |
|||||
37 |
Зоозертха- |
|||||
38 |
Ұсталар, |
|||||
39 |
Машина- |
|||||
40 |
Автокөлік |
|||||
41 |
Слесарь- |
|||||
42 |
Диірмен |
|||||
43 |
Диірменші |
|||||
44 |
Ауыл |
|||||
45 |
Ауыл |
|||||
46 |
Тракторшы |
|||||
47 |
Мал |
|||||
48 |
Ауыл |
|||||
49 |
Бақташы |
|||||
50 |
Жылқышы |
|||||
51 |
Төсеуші-буып- |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.2. Ауыл, орман және балық шаруашылығындағы (балық шаруашылығы және аквадақыл) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном и рыбном хозяйствах (рыболовство и аквакультура)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Техник |
|||||
2 |
Техник- |
|||||
3 |
Электр |
|||||
4 |
Механик |
|||||
5 |
Су құбырлары |
|||||
6 |
Балық өсіруші |
|||||
7 |
Теңіз |
|||||
8 |
Ішкі тоғандар |
|||||
9 |
Кәсіптік |
|||||
10 |
Қорыту |
|||||
11 |
Слесарь |
|||||
12 |
Тамақ және |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.3. Кен өндіру өнеркәсібі және карьерлерді қазу (көмір және лигнит өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (добыча угля и лигнита)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Бас кенші |
|||||
2 |
Таукен |
|||||
3 |
Тау-кен шеберi |
|||||
4 |
Шахта аралық |
|||||
5 |
Шебер |
|||||
6 |
Шахта, карьер, |
|||||
7 |
Таукен |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Электр механик |
|||||
10 |
Энергетик |
|||||
11 |
Бұрғы, тау |
|||||
12 |
Техник- |
|||||
13 |
Диспетчер |
|||||
14 |
Тау-кен |
|||||
15 |
Үңгілеуші |
|||||
16 |
Бекітуші |
|||||
17 |
Электро- |
|||||
18 |
Үңгілеу |
|||||
19 |
Жол бойы |
|||||
20 |
Газбен |
|||||
21 |
Қолмен |
|||||
22 |
Сынама |
|||||
23 |
Үздіксіз |
|||||
24 |
Слесарь- |
|||||
25 |
Жол машиналары |
|||||
26 |
Таулы қазып |
|||||
27 |
Конвейер |
|||||
28 |
Жерасты таукен |
|||||
29 |
Бульдозер |
|||||
30 |
Қоюлату |
|||||
31 |
Елекші |
|||||
32 |
Уатқыш |
|||||
33 |
Басқару |
|||||
34 |
Флотатор |
|||||
35 |
Кептіруші |
|||||
36 |
Компрессорлық |
|||||
37 |
Химсутазалау |
|||||
38 |
Жерасты |
|||||
39 |
Дрезина |
|||||
40 |
Экскаватор |
|||||
41 |
Көтергіш |
|||||
42 |
Тиеушінің |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.4. Кен өндіру өнеркәсібі және карьерлерді қазу (шикі мұнай және табиғи газды өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (добыча сырой нефти и природного газа)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Мұнай, газ |
|||||
2 |
Геолог |
|||||
3 |
Техникалық |
|||||
4 |
Инженер- |
|||||
5 |
Көлiк |
|||||
6 |
Бұрғылау |
|||||
7 |
Мұнай және |
|||||
8 |
Ұңғымаларды |
|||||
9 |
Ұңғымаларды |
|||||
10 |
Мұнайгаз |
|||||
11 |
Газ нысандары |
|||||
12 |
Техник- |
|||||
13 |
Электр |
|||||
14 |
Механик |
|||||
15 |
Бұрғылау |
|||||
16 |
Мұнай және |
|||||
17 |
Техник-марк- |
|||||
18 |
Техник |
|||||
19 |
Лаборант |
|||||
20 |
Экспедитор |
|||||
21 |
Сынама |
|||||
22 |
Бұрғылаумен |
|||||
23 |
Бұрғылау |
|||||
24 |
Бұрғы |
|||||
25 |
Ұңғымаларды |
|||||
26 |
Мұнайгаз |
|||||
27 |
Теңіздегі |
|||||
28 |
Ұңғымаларды |
|||||
29 |
Мұнай мен |
|||||
30 |
Бұрғылау |
|||||
31 |
Мұнай және |
|||||
32 |
Мұнай қатына |
|||||
33 |
Көтергiш |
|||||
34 |
Мұнай және |
|||||
35 |
Құюшы-бөліп |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.5. Өңдеу өнеркәсібіндегі (етті қайта өңдеу және консервілеу және ет өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (переработка и консервирование мяса и производство мясных изделий)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір қызмет- |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Цех бастығы |
|||||
3 |
Менеджер |
|||||
4 |
Инженер |
|||||
5 |
Цех механигі |
|||||
6 |
Зоотехник |
|||||
7 |
Дәрiгер- |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Техник- |
|||||
11 |
Лаборант |
|||||
12 |
Экспедитор |
|||||
13 |
Суық |
|||||
14 |
Слесарь |
|||||
15 |
Мал союшы |
|||||
16 |
Мал еті мен |
|||||
17 |
Ет ұшаларын |
|||||
18 |
Ет өнімдерін |
|||||
19 |
Ет өнімдерін |
|||||
20 |
Ет бұзушы |
|||||
21 |
Еттен |
|||||
22 |
Ет өнімдерін |
|||||
23 |
Фарш |
|||||
24 |
Шұжық |
|||||
25 |
Тамақ және |
|||||
26 |
Ет өнімдерін |
|||||
27 |
Ішек-қарынды |
|||||
28 |
Шұжық |
|||||
29 |
Тартылған ет |
|||||
30 |
Өлшеп |
|||||
31 |
Тауарларды |
|||||
32 |
Төсеуші- |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.6. Өңдеу өнеркәсібіндегі (өсімдік және мал мен тоң майы өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство растительных и животных масел и жиров)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшыл- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Цех бастығы |
|||||
3 |
Инженер- |
|||||
4 |
Цех механигі |
|||||
5 |
Техник- |
|||||
6 |
Электр |
|||||
7 |
Техник- |
|||||
8 |
Лаборант |
|||||
9 |
Слесарь |
|||||
10 |
Тамақ және |
|||||
11 |
Тамақ |
|||||
12 |
Май шығарушы |
|||||
13 |
Май шығару- |
|||||
14 |
Фильтрлеуші |
|||||
15 |
Майонез |
|||||
16 |
Тамақ майлары |
|||||
17 |
Еріткен май |
|||||
18 |
Жүгері майын |
|||||
19 |
Өлшеп |
|||||
20 |
Төсеуші- |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.7. Өңдеу өнеркәсібіндегі (сүт өнімдерінің өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство молочных продуктов)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Бас технолог |
|||||
3 |
Цех бастығы |
|||||
4 |
Бөлім бастығы |
|||||
5 |
Қойма |
|||||
6 |
Инженер- |
|||||
7 |
Цех механигі |
|||||
8 |
Тауартанушы |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Электр |
|||||
11 |
Техник- |
|||||
12 |
Лаборант |
|||||
13 |
Тамақ |
|||||
14 |
Слесарь |
|||||
15 |
Суық қондырғы |
|||||
16 |
Тамақ және |
|||||
17 |
Тамақ өнімін |
|||||
18 |
Бағалы сүт |
|||||
19 |
Балмұздақ |
|||||
20 |
Сырды жуушы |
|||||
21 |
Сүт пен сүт |
|||||
22 |
Iрiмшiк |
|||||
23 |
Iрiмшiктi |
|||||
24 |
Брынза |
|||||
25 |
Ірімшік |
|||||
26 |
Фильтрлеуші |
|||||
27 |
Сүтті |
|||||
28 |
Сүт өнімдерін |
|||||
29 |
Сүт және |
|||||
30 |
Ашытқы |
|||||
31 |
Ашыған сүт |
|||||
32 |
Өлшеп орау- |
|||||
33 |
Сут сақтау |
|||||
34 |
Сүт өнімін |
|||||
35 |
Өлшеп |
|||||
36 |
Төсеуші буып |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызмет |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.8. Өңдеу өнеркәсібіндегі (нан және ұн өндімдерін өндіру) қызметкерлерін жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям обрабатывающей промышленности (производство хлебобулочных и мучных изделий)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшылар- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Наубайхана |
|||||
5 |
Инженер- |
|||||
6 |
Цех механигі |
|||||
7 |
Техник- |
|||||
8 |
Электр |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Лаборант |
|||||
11 |
Слесарь |
|||||
12 |
Майлаушы |
|||||
13 |
Тамақ |
|||||
14 |
Шебер- |
|||||
15 |
Наубайшы |
|||||
16 |
Қамырды |
|||||
17 |
Қамыр жасаушы |
|||||
18 |
Кондитер |
|||||
19 |
Ашытушы |
|||||
20 |
Электр- |
|||||
21 |
Нан |
|||||
22 |
Қамыр илегіш |
|||||
23 |
Қамыр бөлгіш |
|||||
24 |
Ағынды- |
|||||
25 |
Шикізатты |
|||||
26 |
Кешенді- |
|||||
27 |
Ұн мен |
|||||
28 |
Нан-тоқаш |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.9. Өңдеу өнеркәсібіндегі (тоқыма өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство текстильных изделий)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Инженер- |
|||||
4 |
Цех механигі |
|||||
5 |
Суретші |
|||||
6 |
Техник- |
|||||
7 |
Электр |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Лаборант |
|||||
10 |
Слесарь |
|||||
11 |
Тоқыма |
|||||
12 |
Тоқушы |
|||||
13 |
Талшықтар мен |
|||||
14 |
Кездемені |
|||||
15 |
Талшықтарды |
|||||
16 |
Сапа |
|||||
17 |
Ширатушы |
|||||
18 |
Тоқыма |
|||||
19 |
Ленталық |
|||||
20 |
Түзету |
|||||
21 |
Тарау |
|||||
22 |
Тарау-лента |
|||||
23 |
Тізіпорау |
|||||
24 |
Шлихталау |
|||||
25 |
Құрақтау |
|||||
26 |
Тоқымашы |
|||||
27 |
Матаны |
|||||
28 |
Бояушы |
|||||
29 |
Әктеуші |
|||||
30 |
Мастердің |
|||||
31 |
Мата, жайма, |
|||||
32 |
Баспа |
|||||
33 |
Дайын өнімді |
|||||
34 |
Төсеуші-буып |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкерлердің |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.10. Өңдеу өнеркәсібіндегі (мұнай өндеу өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство продуктов нефтепереработки)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Техникалық |
|||||
5 |
Инженер- |
|||||
6 |
Инженер - технолог |
|||||
7 |
Техник - |
|||||
8 |
Электр |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Лаборант |
|||||
11 |
Есеп жүгізуші |
|||||
12 |
Электромонтер |
|||||
13 |
Электргаз- |
|||||
14 |
Сынама |
|||||
15 |
Жонғыш |
|||||
16 |
Фрезерші |
|||||
17 |
Приборшы |
|||||
18 |
Слесарь |
|||||
19 |
Дефектоско- |
|||||
20 |
Газ тазалау |
|||||
21 |
Қайда айдау |
|||||
22 |
Мұнай айдау |
|||||
23 |
Мұнай және |
|||||
24 |
Технологиялық |
|||||
25 |
Технологиялық |
|||||
26 |
Технологиялық |
|||||
27 |
Құюшы – бөліп |
|||||
28 |
Мұнай құятын |
|||||
29 |
Химиялық |
|||||
30 |
Компрессорлық |
|||||
31 |
Сорғы |
|||||
32 |
Стропшы |
продолжение работы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.11. Өңдеу өнеркәсібіндегі (химиялық өнеркәсәп өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям обрабатывающей промышленности (производство продуктов химической промышленности)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Инженер - |
|||||
5 |
Инженер– |
|||||
6 |
Инженер- |
|||||
7 |
Жабдықтарды |
|||||
8 |
Техник - |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Техник - |
|||||
11 |
Техник-химик |
|||||
12 |
Техник – |
|||||
13 |
Лаборант |
|||||
14 |
Сынама |
|||||
15 |
Слесарь |
|||||
16 |
Араластыру |
|||||
17 |
Центрифугашы |
|||||
18 |
Химсутазалау |
|||||
19 |
Қосынды- |
|||||
20 |
Өнімнің және |
|||||
21 |
Автокамералық |
|||||
22 |
Вулкани- |
|||||
23 |
Химия |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.12. Өңдеу өнеркәсібіндегі (металлургия өнеркәсібі) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (металлургическая промышленность)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Бас металлург |
|||||
2 |
Цех бастығы |
|||||
3 |
Ауысым |
|||||
4 |
Цех шебері |
|||||
5 |
Өндірістік |
|||||
6 |
Техник - |
|||||
7 |
Электр |
|||||
8 |
Техник - |
|||||
9 |
Техник – |
|||||
10 |
Лаборант |
|||||
11 |
Үлгілерді |
|||||
12 |
Металдық |
|||||
13 |
Станокшы |
|||||
14 |
Жонғыш |
|||||
15 |
Автоматты |
|||||
16 |
Слесарь |
|||||
17 |
Электр |
|||||
18 |
Домна пешінің |
|||||
19 |
Шахта пешінің |
|||||
20 |
Домна пешінің |
|||||
21 |
Домна пешінің |
|||||
22 |
Ферроқорытпа |
|||||
23 |
Конвертерші |
|||||
24 |
Дистрибутор |
|||||
25 |
Электр |
|||||
26 |
Шихта |
|||||
27 |
Құю |
|||||
28 |
Конвертер- |
|||||
29 |
Конвертер |
|||||
30 |
Болатты |
|||||
31 |
Миксерші |
|||||
32 |
Электролизші |
|||||
33 |
Металлургия |
|||||
34 |
Құюшы |
|||||
35 |
Балқытушы |
|||||
36 |
Болат құюшы |
|||||
37 |
Ожаушы |
|||||
38 |
Басқару |
|||||
39 |
Шихташы |
|||||
40 |
Пирометрші |
|||||
41 |
Түсті |
|||||
42 |
Күйдіруші |
|||||
43 |
Түсті |
|||||
44 |
Термист |
|||||
45 |
Ыстық илем |
|||||
46 |
Суық прокат |
|||||
47 |
Сым созушы |
|||||
48 |
Электролит |
|||||
49 |
Құю цехындағы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.13. Өңдеу өнеркәсібіндегі (басқа санаттарға кіргізілмеген машиналар мен жабдықтар жасау; автокөлік құралдарын, трейлерлер және жартылай тіркемелер жасау; өзге де көлік құралдарын жасау) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство машин и оборудования, не включенных в другие категории; производство автотранспотрных средств, трейлеров и полуприцепов; производство прочих транспортных средств)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Өндірістік |
|||||
5 |
Техник - |
|||||
6 |
Электр |
|||||
7 |
Техник - |
|||||
8 |
Лаборант |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Автомат- |
|||||
11 |
Ұсталар, |
|||||
12 |
Бақылау - |
|||||
13 |
Станокшы |
|||||
14 |
Жонғыш |
|||||
15 |
Айналмалы- |
|||||
16 |
Кеулей- |
|||||
17 |
Револьверші- |
|||||
18 |
Автоматты |
|||||
19 |
Автомат және |
|||||
20 |
Станоктар |
|||||
21 |
Ыспалау |
|||||
22 |
Тіскесуші |
|||||
23 |
Фрезерші |
|||||
24 |
Тісқырушы |
|||||
25 |
Слесарь |
|||||
26 |
Дефекто- |
|||||
27 |
Аккумуля- |
|||||
28 |
Электр |
|||||
29 |
Манипулятор |
|||||
30 |
Станоктар |
|||||
31 |
Бағдарла- |
|||||
32 |
Бақылау- |
|||||
33 |
Подшипниктер |
|||||
34 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.14. Өңдеу өнеркәсібіндегі (жиһаз жасау) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство мебели)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Қойма |
|||||
5 |
Цех механигі |
|||||
6 |
Инженер – |
|||||
7 |
Бас дизайнер |
|||||
8 |
Техник - |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Техник - |
|||||
11 |
Дизайнер |
|||||
12 |
Ағаш шебері |
|||||
13 |
Ұста |
|||||
14 |
Слесарь |
|||||
15 |
Ағаш өңдеу |
|||||
16 |
Шаблондар |
|||||
17 |
Жиһаздың |
|||||
18 |
Жиһазды |
|||||
19 |
Жиһаз |
|||||
20 |
Толтыру және |
|||||
21 |
Ағаш |
|||||
22 |
Сүректен |
|||||
23 |
Сүректен |
|||||
24 |
Ағаш өңдеу |
|||||
25 |
Ағаш өндеу |
|||||
26 |
Ағаштарды |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.15. Электрмен жабдықтау, газ, бу беру және ауа баптау (электр энергиясын өндіру, беру және бөлу) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в электроснабжении, подаче газа, пара и воздушном кондиционировании (производство, передача и распределение электроэнергии)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Бас энергетик |
|||||
2 |
Ауысым бастығы |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Инженер- |
|||||
5 |
Электр |
|||||
6 |
Инженер- |
|||||
7 |
Инженер-бақы- |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Электроаралық |
|||||
10 |
Энерго- |
|||||
11 |
Байланыс |
|||||
12 |
Электр |
|||||
13 |
Бөлінген |
|||||
14 |
Подстансаларға |
|||||
15 |
Бөлініп қалған |
|||||
16 |
Электромонтер |
|||||
17 |
Электрослесарь |
|||||
18 |
Слесарь-жөндеуші |
|||||
19 |
Энергоблок |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызмет-керлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.16. Құрылыстағы қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в строительстве
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Құрылыстағы |
|||||
2 |
Құрылыстағы |
|||||
3 |
Жөндеу |
|||||
4 |
Құрылыс және |
|||||
5 |
Құрылыстағы |
|||||
6 |
Инженер |
|||||
7 |
Техник |
|||||
8 |
Техник – |
|||||
9 |
Арматуршы |
|||||
10 |
Бетон құюшы |
|||||
11 |
Санитарлық- |
|||||
12 |
Болат және |
|||||
13 |
Қаптаушы- |
|||||
14 |
Қаптаушы- |
|||||
15 |
Қаптаушы- |
|||||
16 |
Қаптаушы- |
|||||
17 |
Тас қалаушы |
|||||
18 |
Ұста |
|||||
19 |
Ағаш шебері |
|||||
20 |
Қанылтыршы |
|||||
21 |
Паркетші |
|||||
22 |
Сылақшы |
|||||
23 |
Әйнек салушы |
|||||
24 |
Слесарь- |
|||||
25 |
Слесарь |
|||||
26 |
Электрмон- |
|||||
27 |
Сыршы |
|||||
28 |
Газбен |
|||||
29 |
Металл |
|||||
30 |
Құрылыс |
|||||
31 |
Автогрейдер |
|||||
32 |
Бульдозер |
|||||
33 |
Скрепер |
|||||
34 |
Бір шөмішті |
|||||
35 |
Роторлық |
|||||
36 |
Кран |
|||||
37 |
Тиеу |
|||||
38 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.17. Көтерме және бөлшек сауда; автомобильдерді және мотоциклдерді жөндеу қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в оптовой и розничной торговле; ремонте автомобилей и мотоциклов
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Секция |
|||||
2 |
Қойма |
|||||
3 |
Менеджер |
|||||
4 |
Тауартанушы |
|||||
5 |
Механик |
|||||
6 |
Брокер |
|||||
7 |
Экспедитор |
|||||
8 |
Есеп |
|||||
9 |
Сауда |
|||||
10 |
Бақылаушы- |
|||||
11 |
Сатушы |
|||||
12 |
Киоскіші |
|||||
13 |
Рынок |
|||||
14 |
Рыноктағы |
|||||
15 |
Автокө- |
|||||
16 |
Автокөлік |
|||||
17 |
Тауарларды |
|||||
18 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.18. Тұру және тамақтану қызметтердегі қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в услугах по проживанию и питанию
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Шеф-аспазшы |
|||||
2 |
Зал |
|||||
3 |
Қонақ үй |
|||||
4 |
Менеджер |
|||||
5 |
Техник |
|||||
6 |
Техник- |
|||||
7 |
Әкімші |
|||||
8 |
Метрдотель |
|||||
9 |
Калькулятор |
|||||
10 |
Тіркеуші |
|||||
11 |
Портье |
|||||
12 |
Аспазшы |
|||||
13 |
Кулинар |
|||||
14 |
Даяшы |
|||||
15 |
Бармен |
|||||
16 |
Буфетші |
|||||
17 |
Электр |
|||||
18 |
Тамақ және |
|||||
19 |
Күтуші әйел |
|||||
20 |
Тасушы |
|||||
21 |
Швейцар |
|||||
22 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.19. Көлік және қоймалау (жолаушылар темір жол көлігі, қалааралық және жүк темір жол көлігі) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в транспорте и складировании (пассажирский железнодорожный транспорт, междугородний и грузовой железнодорожный транспорт)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Поезд бастығы |
|||||
2 |
Техник- |
|||||
3 |
Диспетчер |
|||||
4 |
Инспектор- |
|||||
5 |
Орталықтан- |
|||||
6 |
Темір жол |
|||||
7 |
Кассир |
|||||
8 |
Багаж, тауар |
|||||
9 |
Жолаушы |
|||||
10 |
Жолаушылар |
|||||
11 |
Байланыс |
|||||
12 |
Жол бойы |
|||||
13 |
Релейші- |
|||||
14 |
Тарту |
|||||
15 |
Жасанды |
|||||
16 |
Жол және |
|||||
17 |
Вагондарды |
|||||
18 |
Поездарды |
|||||
19 |
Станция |
|||||
20 |
Техникалық |
|||||
21 |
Сигналдау, |
|||||
22 |
Дрезина |
|||||
23 |
Машинист |
|||||
24 |
Жол |
|||||
25 |
Жылжымалы |
|||||
26 |
Машинист |
|||||
27 |
Өтпе жол |
|||||
28 |
Стрелка |
|||||
29 |
Дабылшы |
|||||
30 |
Вагондардың |
|||||
31 |
Көліктік- |
|||||
32 |
Тасушы |
|||||
33 |
Поездардағы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.20. Көлік және қоймалау (өзге де құрлықтағы жолаушылар көлігі; автомобиль көлігімен жүк тасымалы және қалдықтарды шығару бойынша қызметтер) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям транспорт и складирование (прочий пассажирский сухопутный транспорт; грузовые перевозки автомобильным транспортом)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Қалалық көлік |
|||||
2 |
Менеджер |
|||||
3 |
Инженер |
|||||
4 |
Қозғалыс |
|||||
5 |
Электр механик |
|||||
6 |
Механик |
|||||
7 |
Техник-механик |
|||||
8 |
Автомобиль |
|||||
9 |
Диспетчер |
|||||
10 |
Жолаушылар |
|||||
11 |
Автокөліктерді |
|||||
12 |
Автокөлік |
|||||
13 |
Электр |
|||||
14 |
Аккумуляторшы |
|||||
15 |
Электр |
|||||
16 |
Вулканизаторшы |
|||||
17 |
Трамвай |
|||||
18 |
Троллейбус |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.21. Көлік және қоймалау (ауе көлігі) қызметтегі қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в транспорте и складировании (воздушный транспорт)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Ұшу басшысы |
|||||
2 |
Аэродромдарды |
|||||
3 |
Инженер- |
|||||
4 |
Инженерлік- |
|||||
5 |
Авиациялық |
|||||
6 |
Авиаотрядтың |
|||||
7 |
Дәрігерлер |
|||||
8 |
Авиациялық |
|||||
9 |
Пилот |
|||||
10 |
Ұшқыш |
|||||
11 |
Штурман |
|||||
12 |
Өндірістік- |
|||||
13 |
Қозғалыс |
|||||
14 |
Аэродромдық |
|||||
15 |
Аэродромдық |
|||||
16 |
Жүктер мен |
|||||
17 |
Жолаушыларға |
|||||
18 |
Аэровокзал |
|||||
19 |
Борт жетекші |
|||||
20 |
Өрт сөндіруші |
|||||
21 |
Авиа |
|||||
22 |
Авиациялық |
|||||
23 |
Жүк |
|||||
24 |
Жанар-жағар |
|||||
25 |
Бортмеханик |
|||||
26 |
Бортрадист |
|||||
27 |
Ұшуды |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.22. Көлік және қоймалау (почталық және курьерлік қызмет) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в транспорте и складировании (почтовая и курьерская деятельность)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Менеджер |
|||||
2 |
Почта |
|||||
3 |
Бағдар- |
|||||
4 |
Электр |
|||||
5 |
Техник- |
|||||
6 |
Экспедитор |
|||||
7 |
Қоймашы |
|||||
8 |
Қойма |
|||||
9 |
Кассир |
|||||
10 |
Почта |
|||||
11 |
Почталық |
|||||
12 |
Курьер |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.23. Ақпарат және байланыс (байланыс) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в информации и связи (связь)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Менеджер |
|||||
2 |
Бағдарламалық |
|||||
3 |
Байланыстың |
|||||
4 |
Электр |
|||||
5 |
Техник- |
|||||
6 |
Байланыс |
|||||
7 |
Экспедитор |
|||||
8 |
Қоймашы |
|||||
9 |
Қойма |
|||||
10 |
Байланысты |
|||||
11 |
Радиоэлектрлі |
|||||
12 |
Байланыс |
|||||
13 |
Телеграфист |
|||||
14 |
Телефонист |
|||||
15 |
Электр |
|||||
16 |
Байланыс |
|||||
17 |
Байланыс |
|||||
18 |
Почталық |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.24. Қаржы және сақтандыру қызметтегі қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в финансовой и страховой деятельности
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Банкир |
|||||
2 |
Өндірісті |
|||||
3 |
Ақпаратты |
|||||
4 |
Бағдарла- |
|||||
5 |
Бухгалтер- |
|||||
6 |
Бухгалтер- |
|||||
7 |
Қаржы |
|||||
8 |
Банк |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Ақпаратты |
|||||
11 |
Брокер |
|||||
12 |
Сақтандыру |
|||||
13 |
Банк агенті |
|||||
14 |
Несие |
|||||
15 |
Айырбастау |
|||||
16 |
Құнды |
|||||
17 |
Айырбастау |
|||||
18 |
Әкімші |
|||||
19 |
Есептеу |
|||||
20 |
Есеп |
|||||
21 |
Кассир |
|||||
22 |
Инкассатор |
|||||
23 |
Контролер |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.25. Мемлекеттік басқару және қорғаныс; міндетті әлеуметтік қамтамасыз ету қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в государственном управлении и обороне; обязательном социальном обеспечении
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Мемлекеттік |
|||||
2 |
Департамент |
|||||
3 |
Бөлім бастығы |
|||||
4 |
Бас |
|||||
5 |
Басқарма |
|||||
6 |
Мемлекеттік |
|||||
7 |
Бас маман |
|||||
8 |
Жетекші маман |
|||||
9 |
Статист |
|||||
10 |
Қорғаушы |
|||||
11 |
Заң кеңесшісі |
|||||
12 |
Заңгер |
|||||
13 |
Сот алқасының |
|||||
14 |
Судья |
|||||
15 |
Нотариус |
|||||
16 |
Тергеуші |
|||||
17 |
Полиция |
|||||
18 |
Заң кеңесшісі |
|||||
19 |
Сот |
|||||
20 |
Сот |
|||||
21 |
Кеден |
|||||
22 |
Салық |
|||||
23 |
Әлеуметтік |
|||||
24 |
Инспектор |
|||||
25 |
Кәмелетке |
|||||
26 |
Есептеу |
|||||
27 |
Хатшы |
|||||
28 |
Іс жүргізуші |
|||||
29 |
Өрт сөндіруші |
|||||
30 |
Курьер |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.26. Білім беру қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в образовании
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Кафедра |
|||||
2 |
Ассистент |
|||||
3 |
Доцент |
|||||
4 |
Оқытушы |
|||||
5 |
Профессор |
|||||
6 |
Мұғалім |
|||||
7 |
Педагог |
|||||
8 |
Оқытушы |
|||||
9 |
Әдіскер |
|||||
10 |
Жоғары оқу |
|||||
11 |
Мектептер |
|||||
12 |
Кітапханашы |
|||||
13 |
Лаборант |
|||||
14 |
Медициналық |
|||||
15 |
Мұғалім |
|||||
16 |
Тәрбиеші |
|||||
17 |
Бала-бақша |
|||||
18 |
Кітапханашы |
|||||
19 |
Тәрбиешінің |
|||||
20 |
Күтуші |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.27. Денсаулық сақтау және әлеуметтік қызметтегі (денсаулық сақтау саласындағы қызметтегі) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в здравоохранении и социальных услугах (деятельность в области здравоохранения)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Дәрігерлер |
|||||
2 |
Отбасы |
|||||
3 |
Дәрігер- |
|||||
4 |
Провизор |
|||||
5 |
Фармацевт |
|||||
6 |
Дәрігер- |
|||||
7 |
Лаборант |
|||||
8 |
Фельдшер |
|||||
9 |
Гигиена, |
|||||
10 |
Оптикометрист |
|||||
11 |
Тіс технигі |
|||||
12 |
Техник- |
|||||
13 |
Физиоте- |
|||||
14 |
Массажшы |
|||||
15 |
Фармацевт |
|||||
16 |
Рентгенолабо- |
|||||
17 |
Рентгено- |
|||||
18 |
Медициналық |
|||||
19 |
Медициналық |
|||||
20 |
Санитарка, |
|||||
21 |
Акушерка |
|||||
22 |
Медициналық |
|||||
23 |
Медициналық |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
3. 1-2. Бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2
Жол |
Қызметшілер |
Жұмыс- |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмыс |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________ Адрес __________________________
_____________________ Тел. __________________________
: Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной почты ________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ______________ Тел._______________
Басшы (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель _________________ (Ф.И.О., подпись) ____________________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________ (Ф.И.О., подпись) ___________________
М.О.
М.П.
Приложение 12
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о размерах заработной платы работников по
отдельным должностями и профессиям" (код 1221110,
индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
2) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
3) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
4) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
5) число фактически отработанных человеко-часов – характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно;
6) рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (функции).
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным и обособленным подразделениям юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется за сентябрь месяц отчетного периода.
Распределение работников по основным профессиям рабочих и должностям служащих осуществляется в соответствии с классификатором занятий и дополнительных профессий, должностей служащих отдельных видов экономической деятельности, не вошедших в классификатор занятий.
Источником для заполнения статистической формы служат расчетные и расчетно-платежные показатели ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
В данном отчете в фонд заработной платы (графы 3 и 8) не включается вознаграждения по результатам работы за год, единовременные премии, поощрения или выплаты, носящие разовый характер.
Если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за сентябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал отчетного года.
В списочную численность работников по предприятию (графы 1, 6) включаются все лица, принятые по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.
В отчет включаются данные по работникам, фактически проработавшим полностью за сентябрь месяц (графы 2, 3, 4, 5 и графы 7, 8, 9, 10).
Не включаются в отчет данные о следующих работниках:
принятых на работу после 1 сентября;
уволенных до 1 октября;
имевших листки временной нетрудоспособности;
находившихся в отпуске по беременности, родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
находившихся в отпуске без сохранения заработной платы;
находившихся в ежегодных (оплачиваемых) отпусках;
принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В графах 5, 10 следует показать количество фактически отработанных работниками часов в месяц.
Если приведенный в отчете набор профессий не включает характерные (актуальные) для организации профессии рабочих и должности служащих, их следует дополнить в раздел 3, в соответствии с классификатором занятий.
Профессии рабочих и должности служащих записывать подробно, так как многие из них, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам экономической деятельности.
Раздел 1 заполняется всеми респондентами независимо от вида экономической деятельности.
Раздел 2 заполняется в зависимости от основного вида экономической деятельности.
Раздел 3 заполняется по видам должностей и профессий не указанным в разделах 1, 2.
5. Арифметико-логический контроль:
графа 4 = графа 3 * 1000 / графа 2
графа 9 = графа 8 * 1000 / графа 7
графа 1 > графа 6
графа 2 > графа 7
графа 3 > графа 8
графа 5 > графа 10.
|
Конфиденциальность |
Приложение 13 к приказу |
||||||||||||||
Статистическая форма по |
||||||||||||||||
Представляется |
|
|||||||||||||||
Статистическую |
||||||||||||||||
Несвоевременное представление, предоставление недостоверных первичных |
||||||||||||||||
Код |
Анкета выборочного обследования |
|||||||||||||||
Т-001 |
||||||||||||||||
Квартальная |
_ _ _ _ _ |
|||||||||||||||
Опрашиваются члены домашних хозяйств в возрасте 15 лет и старше |
||||||||||||||||
Срок представления - февраль, май, август, ноябрь |
_ _
1. Область ______________________________________________ |_||_|
_ _
2. Район ________________________________________________ |_||_|
_ _
3. Городские, поселковые акиматы, аульный (сельский) |_||_|
округ ________________________________________________
_ _ _
4. Населенный пункт _____________________________________ |_||_||_|
_
5. Тип населенного пункта местности) (город, село) ______ |_|
6. Проспект, улица, площадь, переулок ___________________
_ _ _ _
7. № дома ______________________________________________ |_||_||_||_|
_ _ _ _
8. № квартиры _________________________________________ |_||_||_||_|
_ _ _ _
9. № домашнего хозяйства _______________________________ |_||_||_||_|
_ _ _ _ _ _
10. Код выборки __________________________________ |_||_||_||_||_||_|
11. Респондент 1 _______________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
_ _ _ _ _ _ _ _
12. Дата заполнения |_||_| |_||_| |_||_||_||_|
Сведения о домашнем хозяйстве и его членах
1. Сколько человек проживает в Вашем домашнем хозяйстве? |
||||||
1 респондент |
2 респондент |
3 респондент |
4 респондент |
5 респондент |
Переход к |
|
2. Пол |
||||||
1. Мужчина |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 2A |
2. Женщина |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 2A |
2А. Ваша национальность _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ |
||||||
проставить |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 2Б |
2Б. Ваше |
||||||
1. Глава |
1 |
-> 3 |
||||
2. Жена, муж |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 3 |
3. Сын, дочь |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 3 |
4. Отец, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 3 |
5. Брат, |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 3 |
6. Дедушка, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 3 |
7. Внук, |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 3 |
8. Другая |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 3 |
9. Не |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 3 |
3. Дата |
||||||
Год |
_ _ _ _ |
_ _ _ _ |
_ _ _ _ |
_ _ _ _ |
_ _ _ _ |
|
Месяц |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
|
День (число) |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 4 |
4. Ваше |
||||||
1. Состою в |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 5 |
2. Разведен |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 5 |
3. Вдовец, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 5 |
4. Никогда |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 5 |
5. Какое |
||||||
1. Нет |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 6 |
2. Начальное |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 6 |
3. Основное |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 6 |
4. Среднее |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 6 |
5. Начальное |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 6 |
6. Среднее |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 6 |
7. |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 6 |
8. Высшее |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 6 |
9. Ученая |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 6 |
I. Экономическая деятельность |
||||||
6. Выпол- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 7 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 7 |
7. Осущес- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 8 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 8 |
8. Выпол- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 8А |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 11 |
8А. |
||||||
1. Количес- |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
|
2. Количес- |
_ _ _ |_||_||_| |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |_||_||_| |
_ _ _ |_||_||_| |
|
3. 0 (ноль) |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
-> 11 |
Внимание: Отработанное на личном подворье (приусадебном, дачном участке) время должно |
||||||
9. Исполь- |
||||||
1. Только |
1 |
-> 11 |
||||
2. Частично |
2 |
-> 11 |
||||
3. Только |
3 |
-> 11 |
||||
10. Оцените полученные с личного подворья (приусадебного, дачного участка) |
||||||
а) Продукция животноводства |
б) Продукция растениеводства |
|||||
1. Они |
1 |
1. Они полностью обеспечивают потребление |
1 |
|||
2. Свыше 80 |
2 |
2. Свыше 80 % |
2 |
|||
3. 50 – 80 % |
3 |
3. 50 – 80 % |
3 |
|||
4. 30 – 50 % |
4 |
4. 30 – 50 % |
4 |
|||
5. Менее 30 % |
5 |
5. Менее 30 % |
5 |
|||
11. Выпол- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 12 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 12 |
12. Осу- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 13 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 13 |
13. Имели |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 14 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 14 |
(Если |
||||||
а) Коли- |
__ |
__ |
__ |
__ |
__ |
|
б) Коли- |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 15 |
в) 0 (ноль) |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
-> 14А |
14А. |
||||||
1. Ежегодный |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 15 |
2. Отпуск |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 15 |
3. Отпуск по |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 15 |
4. Учебный |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 15 |
5. По |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 15 |
6. Из-за |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 15 |
7. Неблаго- |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 15 |
8. Другие |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 15 |
IА. Основная деятельность, то есть работа, которая была для Вас основной |
||||||
15. Какая |
||||||
1. Работа по |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 16 |
2. Работа по |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 16 |
3. Работа по |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
16А |
4. Работа по |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
16 |
5. |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 16 |
6. Самосто- |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 16А |
7. Неопла- |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 16А |
8. Член |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 16А |
9. Работа на |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 16А |
16. |
||||||
1. Не более |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 16А |
2. От 6 до |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 16А |
3. От 11 до |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 16А |
4. От 21 до |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 16А |
5. От 51 до |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 16А |
6. От 251 до |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 16А |
7. От 501 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 16А |
16А. |
||||||
1. Менее 6 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 17 |
2. От 6 до |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 17 |
3. От 1 года |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 17 |
4. От 3 до 5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 17 |
5. Более 5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 17 |
17. Назо- |
||||||
1. Сельское, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 17А |
2. Горнодо- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 17А |
3. Обраба- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 17А |
4. Электро- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 17А |
5. Водосна- |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 17А |
6. Строи- |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 17А |
7. Оптовая и |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 17А |
8. Транспорт |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 17А |
9. Услуги по проживанию и питанию |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 17А |
10. |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 17А |
11. Финансо- |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 17А |
12. Операции |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 17А |
13. Профе- |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 17А |
14. Деятель- |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
-> 17А |
15. Государ- |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
-> 17А |
16. Образо- |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
-> 17А |
17. Здраво- |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
-> 17А |
18. Искус- |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
-> 17А |
19. Предос- |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
-> 17А |
20. Деятель- |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
-> 17А |
21. Деятель- |
21 |
21 |
21 |
21 |
21 |
-> 17А |
проставить |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 17А |
17А. Заре- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 18 |
2. Занимаюсь оформлением |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 18 |
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 18 |
4. Нет |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 18 |
18. Ваша |
||||||
1. Места |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 19 |
2. Област- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 19 |
3. На |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 19 |
4. Другой |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 19 |
5. Другого |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 19 |
19. |
||||||
1. До 10 мин |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 20 |
2. От 10 до |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 20 |
3. От 30 мин |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 20 |
4. От 1 часа |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 20 |
5. 2 часа и |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 20 |
20. Рабо- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 21 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 21 |
21. Какую должность Вы занимаете или по какой профессии работаете (в чем состоит |
||||||
__________________________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________________________ |
||||||
проставить |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 21А |
21А. Соот- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 22 |
2. Нет, она |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 22 |
3. Нет, она |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 22 |
22. Ваша |
||||||
1. По |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 23 |
2. По |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 22А |
3. По |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 22А |
4. Случайная |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 22А |
5. Сезонная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 22А |
22А. |
||||||
1. |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 23 |
2. Продолжи- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 23 |
3. Продол- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 23 |
4. Работа во |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 23 |
5. Нет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 23 |
6. Нет |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 23 |
7. Устраи- |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 23 |
8. Не знаю |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 23 |
23. Какова |
||||||
Количество |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 23А |
23А. По |
||||||
1. Полной |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 24 |
2. Неполной |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 24 |
24. Факти- |
||||||
1. |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
|
2. |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 25 |
3. 0 (ноль) |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
-> 26 |
25. |
||||||
1. Не могу |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 27 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 27 |
3. Осуществ- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 27 |
4. По |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 27 |
5. По |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 27 |
6. Работа |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 27 |
7. Имею |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 27 |
8. Имею |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 27 |
9. Прохожу |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 27 |
10.Неблаго- |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 27 |
11.Гибкий |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 27 |
12.Учебный |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 27 |
13.В отпуске |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 27 |
14.По |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
-> 27 |
15. Другое |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
-> 27 |
26. |
||||||
1. Отпуск |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 27 |
2. Ежегодный |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 27 |
3. Работа |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 27 |
4. Установ- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 27 |
5. Из-за |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 27 |
6. Учебный |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 27 |
7. По |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 27 |
8. Иные |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 27 |
Внимание: вопрос 26А заполняется лицом, уполномоченным на проведение опроса, на основе |
||||||
26А. Результаты |
||||||
1. Фактичес- |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 27 |
2. Фактичес- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 27 |
3. Фактичес- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 27 |
IБ. Дополнительная работа (занятие) в течение обследуемой недели |
||||||
27. Имели |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 28 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 31 |
28. Какова |
||||||
а) |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
|
б) |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 29 |
29. |
||||||
1. Работа по |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 29А |
2. Работа по |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 29А |
3. Работа по |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 29А |
4. Работа по |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 29А |
5. |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 29А |
6. |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 29А |
7. |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 29А |
8. Член |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 29А |
9. Работа на |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 29А |
29А. |
||||||
1. Сельское, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 30 |
2. |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 30 |
3. Обраба- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 30 |
4. |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 30 |
5. Водос- |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 30 |
6. Строи- |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 30 |
7. Оптовая и |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 30 |
8. Транспорт |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 30 |
9. Услуги по |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 30 |
10. Инфор- |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 30 |
11. |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 30 |
12. Операции |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 30 |
13. |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 30 |
14. |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
-> 30 |
15. |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
-> 30 |
16. |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
-> 30 |
17. |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
-> 30 |
18. |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
-> 30 |
19. |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
-> 30 |
20. |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
-> 30 |
21. |
21 |
21 |
21 |
21 |
21 |
-> 30 |
проставить |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 30 |
30. Была |
||||||
1. По |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 31 |
2. По |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 31 |
3. По |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 31 |
4. Случайная |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 31 |
5. Сезонная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 31 |
31. Выпол- |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 32 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 44 |
32. Какова |
||||||
а) |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
|
б) |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
_ _ _ |
-> 44 |
II. Незанятость. Безработица (в течение обследуемой недели) |
||||||
33. По |
||||||
1. Уволен в |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 34 |
2. Уволен в |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 34 |
3. Уволен по |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 34 |
4. Уволен в |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 34 |
5. Закончил |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 34 |
6. Занят |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 34 |
7. Вышел на |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 44 |
8. Закончил |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 36 |
9. Являюсь |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 44 |
10. Не могу |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 34 |
11. Нет |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 34 |
12. По |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 44 |
13. Работа |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 34 |
34. К |
||||||
1. Сельское, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 35 |
2. |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 35 |
3. Обраба- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 35 |
4. |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 35 |
5. Водосна- |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 35 |
6. Строи- |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 35 |
7. Оптовая и |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 35 |
8. Транспорт |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 35 |
9. Услуги по |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 35 |
10. |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 35 |
11. |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 35 |
12. Операции |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 35 |
13. |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 35 |
14. |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
-> 35 |
15. Госуд- |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
-> 35 |
16. |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
-> 35 |
17. |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
-> 35 |
18. |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
-> 35 |
19. |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
-> 35 |
20. |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
-> 35 |
21. |
21 |
21 |
21 |
21 |
21 |
-> 35 |
проставить |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 35 |
35. К |
||||||
1. Служащий |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 36 |
2. Рабочий |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 36 |
36. Сколько |
||||||
1. Менее 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 37 |
2. От 1 до 3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 37 |
3. От 3 до 6 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 37 |
4. От 6 до |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 37 |
5. От года |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 37 |
6. Более 3 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 37 |
7. Никогда |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 37 |
37. |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 38 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 39 |
38. Каковы |
||||||
1. Получить |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 39 |
2. Получать |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 39 |
3. Пройти |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 39 |
39. Имеете |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 40 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 41 |
40. По какой профессии Вы работали или какую должность занимали |
||||||
_________________________________________________________________________ |
||||||
_________________________________________________________________________ |
||||||
_________________________________________________________________________ |
||||||
_________________________________________________________________________ |
||||||
_________________________________________________________________________ |
||||||
проставить |
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ |
|||||
41. Хотели |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 43 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 43 |
Внимание: Ответившие в 37 вопросе "Да", минуют вопрос 43 и переходят на вопрос 44 |
||||||
43. Почему |
||||||
1. Не знал о |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 44 |
2. Не |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 44 |
3. Незна- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 44 |
4. |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 44 |
5. Имею иной |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 44 |
6. Никогда |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 44 |
III. Поиски работы (занятости) в течение 4-х последних недель |
||||||
44. Ищете |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 44А |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 51 |
44А. |
||||||
1. Менее 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 45 |
2. От 1 до 3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 45 |
3. От 3 до 6 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 45 |
4. От 6 до |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 45 |
5. От года и |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 45 |
45. Если |
||||||
1. Ее |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 46 |
2. Неуверен- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 46 |
3. Работа, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 46 |
4. Иметь |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 46 |
5. Иметь |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 46 |
6. Настоящая |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 46 |
46. Если |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 48 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 47 |
47. Почему |
||||||
1. Нашел |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 48 |
2. Болезнь |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 48 |
3. Надо |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 48 |
4. Ожидаю |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 48 |
5. Семейные |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 48 |
48. Работа |
||||||
1. Работа по |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 49 |
2. Работа по |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 49 |
3. Работа по |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 49 |
4. Работа по |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 49 |
5. |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 49 |
6. Само- |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 49 |
7. Неопла- |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 49 |
8. Член |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 49 |
9. Любая |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 49 |
49. Какой |
||||||
1. Неопре- |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 50 |
2. Неопре- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 50 |
3. Опреде- |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 50 |
4. Опреде- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 50 |
5. Не имеет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 50 |
50. Каким |
||||||
1. Обращался |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 52 |
2. |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 52 |
3. Обращался |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 52 |
4. Контак- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 52 |
5. Искал |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 52 |
6. Обращался |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 52 |
7. Не |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 52 |
51. Почему |
||||||
1. Имею |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 52 |
2. Получил |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 52 |
3. Нашел |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 52 |
4. Ожидаю |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 52 |
5. По |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 52 |
6. Не знаю, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 52 |
7. Нет |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 52 |
8. Отчаялся |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 52 |
9. Надо |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 52 |
10. |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 52 |
11. Нет |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 52 |
12. Выход на |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 52 |
52. |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 53 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 53 |
IY. Источники средств существования |
||||||
53. Какой |
||||||
1. Работа по |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Самосто- |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. Пенсия |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. Стипендия |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. Социа- |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. Продукты |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. Доход от |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
8. Матери- |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Иной |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
Приложение 1
к статистической форме "Анкета
выборочного обследования занятости
населения" (код 1232102, индекс Т001,
периодичность квартальная)
Внимание:
Вопросник заполняется для лиц, ответивших по
основной Анкете обследования на вопрос 6 код 1.
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Пере- |
|
Основная деятельность, то есть работа, которая была для Вас |
||||||
1. Ваше рабочее место: |
||||||
1. Собственный дом |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 2 |
2. Дом клиента или |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 2 |
3. Предприятие, организация, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 2 |
4. Ферма или земельный участок |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 2 |
5. Строительная площадка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 2 |
6. Открытый рынок или уличный |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 2 |
7. Подсобное хозяйство |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 2 |
8. Транспорт |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 2 |
9. Нет постоянного места |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 2 |
10. Другое (указать) _________ |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 2 |
На нижеследующие вопросы 2-7 отвечают респонденты, прошедшие по основной Анкете в |
||||||
2. Были ли Вы приняты на |
||||||
1. По трудовому договору |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 3 |
2. Устно (на основе устной |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 3 |
3. Производит ли Ваш |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 4 |
2. Возможно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 4 |
3. Нет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 4 |
4. Не знает |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 4 |
4. Имеете ли Вы право на |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 5 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 5 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 5 |
5. Имеете ли Вы право в |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 6 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 6 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 6 |
6. Если бы Вы захотели |
||||||
1. Да, конечно |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 7 |
2. Возможно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 7 |
3. Нет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 7 |
4. Не знает |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 7 |
5. Не относится к данному лицу |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 7 |
7. Имеете ли Вы право на |
||||||
1. Да, конечно |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 9 |
2. Возможно |
2 |
2 |
2 |
3 |
2 |
-> 9 |
3. Нет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 9 |
4. Не знает |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 9 |
5. Не относится к данному |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 9 |
На этот вопрос отвечают респонденты, прошедшие по основной Анкете в вопросе |
||||||
8. Осуществляли ли Вы свою |
||||||
1. С наемными работниками, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 9 |
2. С наемными работниками, |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 9 |
3. Без наемных работников |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 9 |
Дополнительная работа (вторичное занятие) |
||||||
9. Ваше рабочее место в |
||||||
1. Собственный дом |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 10 |
2. Дом клиента или |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 10 |
3. Предприятие, организация, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 10 |
4. Ферма или земельный участок |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 10 |
5. Строительная площадка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 10 |
6. Открытый рынок или уличный |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 10 |
7. Подсобное хозяйство (личное |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 10 |
8. Транспорт |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 10 |
9. Нет постоянного места |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 10 |
10. Другое (указать) _________ |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 10 |
10. Зарегистрирована ли |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 11 |
2. Занимаюсь оформлением |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 11 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 11 |
4. Нет |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 11 |
На нижеследующие вопросы 11-15 отвечают респонденты, прошедшие по основной Анкете |
||||||
11. Были ли Вы приняты на |
||||||
1. По индивидуальному |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 12 |
2. Устно (на основе устной |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 12 |
12. Производит ли Ваш |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 13 |
2. Возможно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 13 |
3. Нет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 13 |
4. Не знает |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 13 |
13. Имеете ли Вы право, |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 14 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 14 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 14 |
14. Имеете ли Вы право в |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 15 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 15 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 15 |
15. Сколько работников |
||||||
1. Не более 5 человек |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. От 6 до 10 человек |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
3. От 11 до 20 человек |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
4. От 21 до 50 человек |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
5. От 51 до 250 человек |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
6. От 251 до 500 человек |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
7. От 501 человек и выше |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
Приложение 2
к статистической форме "Анкета
выборочного обследования занятости
населения" (код 1232102, индекс Т001,
периодичность квартальная)
Внимание: Вопросник заполняется для лиц, ответивших по основной
Анкете обследования на вопрос 6, код 1.
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Пере- |
|
1. Если Вы показали, что |
||||||
1. 41-49 часов |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 2 |
2. 50-59 часов |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 2 |
3. 60 и более |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 2 |
2. Назовите основную |
||||||
1. Желание иметь больший |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 3 |
2. Требования, которые обычно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 3 |
3. В связи с возникшей |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 3 |
4. Выполнение общественных |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 3 |
5. Не было другой |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 3 |
6. Другое (указать) _________ |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 3 |
3. Хотели бы Вы и готовы |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 4 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 6 |
4. Сколько часов Вы бы |
||||||
Часов ..................... |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 5 |
5. Где бы Вы хотели и |
||||||
1. По месту Вашей настоящей |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 6 |
2. По месту настоящей |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 6 |
3. На другой работе с большей |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 6 |
4. Иметь дополнительную |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 6 |
6. Хотели ли бы Вы сменить |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 7 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 8 |
7. Назовите основную |
||||||
1. Ожидаемая реорганизация |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 8 |
2. Окончание срока контракта |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 8 |
3. Низкий уровень оплаты |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 8 |
4. Неблагоприятные условия |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 8 |
5. Желание работать по |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 8 |
6. Отсутствие или |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 8 |
7. Далеко или не удобно |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 8 |
8. Личные или семейные |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 8 |
9. Другое (укажите) _________ |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 8 |
8. Насколько Вы уверены в |
||||||
1. Уверен, что не потеряю |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 9 |
2. Надеюсь, что мне удастся |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 9 |
3. Думаю, я потеряю работу |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 9 |
4. Уверен, что потеряю работу |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 9 |
5. Не знает |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 9 |
9. Выплачивает ли Ваш |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 10 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 10 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 10 |
10. Как Вы считаете, могли |
||||||
1. Да, конечно |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 11 |
2. Возможно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 11 |
3. Нет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 11 |
4. Не знает |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 11 |
11. В случае увольнения, |
||||||
1. Да, конечно |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 12 |
2. Возможно |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 12 |
3. Нет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 12 |
4. Не знает |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 12 |
12. Являетесь ли Вы членом |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 13 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 14 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 14 |
13. Платите ли Вы |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 14 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 14 |
14. Охвачены ли Вы |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 15 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 15 |
3. Не знает |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 15 |
15. В течение последних 12 |
||||||
1. Да |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 16 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 18 |
16. Обучение (подготовку, |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 17 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 17 |
17. Было ли обучение |
||||||
1. Полностью оплачено |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 18 |
2. Частично оплачено |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 18 |
3. Обучался полностью за собственный счет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 18 |
18. Получали ли Вы |
||||||
1. Получал в полном объеме |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 20 |
2. Получал, но частично |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 20 |
3. Вообще не получал |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 19 |
4. Работает меньше 3 месяцев |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 20 |
19. В течение какого |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 20 |
20. Как Вы считаете, |
||||||
1. Безопасные |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 22 |
2. Неблагоприятные |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 21 |
3. Опасные |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 21 |
4. Затрудняется ответить |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 21 |
21. Почему Вы считаете |
||||||
1. Опасная концентрация |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 22 |
2. Работа с опасными |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 22 |
3. Повышенный уровень |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 22 |
4. Неблагоприятный |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 22 |
5. Повышенный уровень шума, |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 22 |
6. Запыленность, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 22 |
7. Ионизирующая радиация |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 22 |
8. Повышенный уровень |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 22 |
9. Работа на высоте |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 22 |
10. Компьютерное излучение |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 22 |
11. Чрезмерная монотонность |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 22 |
12. Отсутствие |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 22 |
13. Работа на улице |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 22 |
14. Тяжелая, напряженная |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
-> 22 |
15. Напряженная умственная |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
-> 22 |
16. Повышенное нервное |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
-> 22 |
17. Чрезмерное напряжение |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
-> 22 |
18. Недостаточное (или |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
-> 22 |
19. Работа сопряжена с |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
-> 22 |
22. Имеете ли Вы личный |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 23 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 24 |
23. Кто оплачивает |
||||||
1. Работодатель (предприятие, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 24 |
2. Лично, или другое лицо |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 24 |
24. Кто обычно |
||||||
1. Вы лично |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 25 |
2. Другие члены Вашей семьи |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 25 |
3. Ваши родственники |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 25 |
4. Воспитательница (няня) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 25 |
5. Детские воспитательные |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 25 |
6. Посторонние лица (соседи, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 25 |
7. К данному лицу не |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 25 |
25. Насколько Вам удается |
||||||
1. Легко |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 26 |
2. Сравнительно легко |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 26 |
3. Несколько сложно |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 26 |
4. Сложно |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 26 |
5. Не удается |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 26 |
6. Не занимаюсь |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 26 |
Вопрос 26 задается респондентам, ответившим в основной Анкете на вопрос 22 код 2 |
||||||
26. Почему Вы считаете |
||||||
1. Сезонный характер |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 27 |
2. Случайная работа |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 27 |
3. Продолжительность работы |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 27 |
4. Продолжительность работы |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 27 |
5. Работа по договору с |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 27 |
Внимание: этот вопрос задается только женщинам в возрасте 20-49 лет |
||||||
27. Имеете ли Вы детей |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Приложение 3
к статистической форме "Анкета
выборочного обследования занятости
населения" (код 1232102, индекс Т001,
периодичность квартальная)
Внимание:
нижеследующие вопросы относительно детей в возрасте
от 6 до 14 лет задаются родителям
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Переход |
|
1. Ваш ребенок посещает |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 3 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 2 |
2. По какой причине Ваш |
||||||
1. Не достиг школьного |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 3 |
2. Болезнь, инвалидность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 3 |
3. Не желает учиться |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 3 |
4. Финансовые проблемы |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 3 |
5. Большое расстояние до |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 3 |
6. Выбыл по ходу учебы |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 3 |
7. Нет соответствующего |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 3 |
8. Другая (указать) ________ |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 3 |
3. Работал ли Ваш ребенок |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 4 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 8 |
4. Какую работу выполнял |
||||||
1. Занимался самостоятельно |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 5 |
2. Помогал в реализации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 5 |
3. Работал по устной |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 5 |
4. Работал (или помогал) на |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 5 |
5. Работал на личном |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 5 |
6. Работал через рекламные |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 5 |
7. Выполнял различные |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 5 |
8. Занимался уборкой |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 5 |
9. Работал в общественных |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 5 |
10. Работал в сфере |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 5 |
11. Работал на строительных |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 5 |
12. Работал носильщиком |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
-> 5 |
13. Иное (описать) ________ |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
-> 5 |
5. Где Ваш ребенок |
||||||
1. На предприятии, в |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 6 |
2. У физического лица |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 6 |
3. На собственном (семейном) предприятии или бизнесе |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 6 |
4. В крестьянском хозяйстве |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 6 |
5. В производственном |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 6 |
6. Самостоятельная занятость |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 6 |
7. Семейное жилище |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 6 |
8. Стройка |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 6 |
9. Магазин, киоск, рынок |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
-> 6 |
10. На улице |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
-> 6 |
11. Другое место (указать) |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
-> 6 |
6. Сколько дней работал |
||||||
1. Количество дней |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 7 |
2. Количество часов (сказать |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 7 |
7. Чем вызвана |
||||||
1. Материальные трудности в |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 8 |
2. Желание помочь семье |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 8 |
3. Желание заработать |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
-> 8 |
4. Желание приобрести |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
-> 8 |
5. Нежелание посещать школу |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
-> 8 |
6. Из любопытства |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
-> 8 |
7. Для продуктивного |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
-> 8 |
8. Другое (указать) |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
-> 8 |
8. Помогал ли Ваш ребенок |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
-> 9 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-> 10 |
9. Сколько часов в день |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 10 |
10. Сколько полных лет |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
_ _ |
-> 11 |
11. Пол ребенка |
||||||
1. Мальчик |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Девочка |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!
Лицо, уполномоченное на проведение опроса ______________ ___________
(фамилия, имя, (подпись)
отчество)
Приложение 4
к статистической форме "Анкета
выборочного обследования занятости
населения" (код 1232102, индекс Т001,
периодичность квартальная)
ДЛЯ ЗАМЕТОК
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Приложение 14
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Анкета выборочного обследования занятости населения"
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) код - номер варианта ответа;
2) домашнее хозяйство - экономический субъект, состоящий из одного или более физических лиц, проживающих совместно, объединяющих полностью или частично свои доходы и имущество и совместно потребляющих товары и услуги. Члены домохозяйства, в отличие от семьи, могут не состоять в отношениях родства;
3) дополнительная работа - работа по совместительству, выполняемая на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту или случайные, разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан;
4) наемные (оплачиваемые) работники - лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и тому подобное, либо в натуральной форме;
5) неоплачиваемые семейные работники - лица, работающие без вознаграждения на предприятии (в хозяйстве), управляемом родственным лицом;
6) основная деятельность - определенная работа в течение обследуемой недели, с целью получения вознаграждения (личного или семейного дохода) в денежном или натуральном виде. Для лиц, имеющих работу, но временно не работающих, однако не потерявших связь с ней и имеющих заверения в возможности вернуться к ней после окончания периода действия непредвиденных обстоятельств или наличия даты возвращения на работу – эта работа остается основной;
7) подходящая работа (занятие) - удовлетворение собственных требований респондента при выборе работы, таких как размер оплаты труда, условий или режима работы, обеспечение социальных гарантий и тому подобное;
8) работодатели - лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников;
9) респондент - физическое или юридическое лицо, его структурные подразделения (филиалы, представительства), либо его участки или их группы, предоставляющие данные по объекту статистического наблюдения;
10) самостоятельная занятость - занятость, при которой размер вознаграждения напрямую зависит от дохода, получаемого от производства (реализации) товаров и услуг (где собственное потребление рассматривается как часть дохода);
11) самостоятельные работники - лица, которые работая самостоятельно или с одним или несколькими партнерами, занимаются деятельностью на основе самостоятельной занятости и не нанимают на постоянной основе работников;
12) члены производственного кооператива - лица, являющиеся членами трудового кооператива, занимающегося предпринимательской деятельностью.
3. Периодом обследования является серединный месяц каждого квартала, то есть февраль, май, август и ноябрь, а критической (обследуемой) неделей устанавливается предпоследняя неделя отчетного месяца.
4. Анкета заполняется на каждое отдельно взятое домохозяйство (семью), попавшее в выборку. Не допускается объединение в одном бланке Анкеты записи информации по респондентам, относящимся к разным домашним хозяйствам, даже если они проживают в пределах одного помещения. Если по одному и тому же адресу проживают две или три разные семьи (родственные или неродственные) или же появилась "вновь созданная" молодая семья, то на них заполняются разные (отдельные) бланки Анкет.
Анкета не заполняется на лиц, отсутствующих продолжительное время, независимо от того, что они считают этот адрес своим основным местом жительства:
студентов и учащихся всех учебных заведений, проживающих по месту учебы;
находящихся в командировке в других населенных пунктах или за рубежом шесть месяцев и более;
военнослужащих срочной службы в Вооруженных Силах, проживающих в казармах и военных зонах;
находящихся на лечении в больницах (шесть месяцев и более);
осужденных к наказанию в виде лишения свободы, проживающих в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
всех выбывших за шесть месяцев и более до обследуемой недели.
Бланк Анкеты заполняется на всех членов семьи в возрасте 15 лет и старше, каждому из них лицо, уполномоченное на проведение опроса, по мере опроса присваивает свой порядковый номер. Если число опрашиваемых в домохозяйстве превышает 5 человек, то на данное домохозяйство заполняются две и более Анкет, на титульном листе которых делается пометка "Продолжение". Респондентам в этих Анкетах номера присваиваются в последовательном порядке. То есть, на втором бланке Анкеты вместо Респондент № 1 следует вписать Респондент № 6, вместо Респондент № 2 – Респондент № 7 и так далее.
Фамилия, имя, отчество респондента, записанного первым, приводится полностью без сокращения (в том числе и на Анкетах с пометкой "Продолжение").
При интервью зачитываются вопросы и делаются соответствующие отметки в перечисленных вариантах ответов или они записываются в Анкету. Код варианта ответа респондента обводится кружком.
Все ответы записываются со слов опрашиваемых, представление подтверждающих документов не требуется. Ответы на поставленные вопросы Анкеты могут быть получены как непосредственно от самих респондентов, так и от совместно проживающих взрослых членов семьи, если последние могут дать исчерпывающие ответы на все вопросы Анкеты.
Запись ответов в блоке клеток, где требуется указать количество часов, производится таким образом, чтобы все клетки в блоке были заполнены (4 часа - 04, 13 часов – 13 и так далее). При этом количество дней и часов округляется до целого числа.
Особое внимание при проведении опроса следует обратить на подсказы в графе "Переход к вопросу", где указан номер вопроса, к которому следует обращаться после того или иного выбранного варианта ответа.
5. Сведения о домашнем хозяйстве и его членах:
1) при заполнении вопроса 1 записываются данные об общем количестве постоянно проживающих в домохозяйстве лиц, независимо от возраста. В случае заполнения на домохозяйство второй (третьей) Анкеты вопрос 1 повторно не заполняется;
2) при заполнении вопроса 3 респонденту на момент проведения опроса должно быть не меньше 15 лет;
3) вопросы 2А, 2Б и 4 заполняются только со слов респондента;
4) при заполнении вопроса 5 для сопоставления уровней образования используется таблица согласно Приложению 1 к настоящей Инструкции.
6. Раздел I. Экономическая деятельность (вопросы касаются обследуемой недели):
1) при заполнении вопросов 6, 7, 8, 11, 12 и 13 выясняется, выполнял ли респондент в период обследуемой недели какую-нибудь работу или имел какое-либо занятие для получения натурального или денежного дохода. Это может быть постоянная, временная, случайная и другая работа, работа через уполномоченные органы, индивидуальная трудовая деятельность, оказание различного рода услуг, работа на личном подворье, приусадебном участке, даже если на нее затрачен хотя бы один час в неделю;
2) вопрос 6 является агрегирующим (сводным) критерием определения экономической активности респондента в обследуемую неделю и методически увязан с ответами на вопросы 7, 8, 11, 12 и 13. Если респондент указал "Да" в этих вопросах, то и в вопросе 6 должно быть "Да".
Для лиц, ответивших, что в обследуемую неделю он находится в трудовом отпуске или без содержания, беременности или по уходу за ребенком и другое, следует поставить ответ "Да", так как он имеет фактическое прикрепление к работе и является занятым, но временно отсутствующим, и дать ответы в разделе IА, а также указать причину временного отсутствия в вопросе 26;
3) при заполнении вопроса 7 следует учесть, что к "работе дома" относится любой вид деятельности с целью получения денежного или натурального вознаграждения, исключая работу на личном подворье;
4) вопросы 9 и 10 задаются при ответе "Да" на вопрос 8. Ответы на эти вопросы характеризуют использование и потребление продукции, полученной на личном подворье (приусадебном, дачном участке). Эти вопросы задаются только респонденту, опрошенному первым;
5) в вопросе 13 следует учесть, что в случайные и временные заработки также включаются работы, полученные через уполномоченные органы. Лицо, зарегистрированное в органах занятости в качестве безработного, но выполнявшее в обследуемую неделю какую-нибудь работу, в том числе общественную, относится на текущий момент к временно занятому;
6) вопрос 14 заполняется при наличии ответа "Да" хотя бы на один из вопросов 6, 7, 8, 11, 12, 13 данного раздела.
Отработанное количество дней и часов в неделю проставляется суммарно за все отмеченные работы и должно быть равно (или больше) сумме всех фактически отработанных часов, которые отражены в вопросах 8А, 24, 28 и 32.
При записи ответа о количестве отработанных часов все клетки в блоке должны быть заполнены (4 часа - 04, 13 часов – 13), и показатели округлены до целого числа.
При отрицательных ответах респондента на все вопросы этого раздела осуществляется переход к вопросу 33 раздела II, где уточняются причины его незанятости.
7. Раздел IА. Основная деятельность, то есть работа, которая была основной в течение обследуемой недели:
1) вопросы 15-26 касаются основной работы (доходного занятия), которую респондент считает для себя основной (первостепенной). Если респондент, не имеющий постоянной работы, выполнял на обследуемой неделе различного рода случайные работы, в качестве основной можно указать на одну из них. В спорных случаях основной работой должна быть деятельность с наибольшим числом обычно отрабатываемых часов;
2) при заполнении вопроса 17 следует уточнить у респондента, где он трудился в период опрашиваемой недели и определить вид деятельности, к которой относится предприятие (организация) или характер собственного дела (занятия). При этом следует руководствоваться "Краткими пояснениями по видам экономической деятельности", приведенным в Приложении 2 к настоящей Инструкции.
При наличии трудностей по отнесению организации (подразделения), где работал опрашиваемый, к определенному виду экономической деятельности надо на листе "Для заметок" подробно без сокращений записать место работы респондента и затем с помощью инструктора определить вид деятельности и отметить соответствующий код (записывается не Фабрика "Рахат", а кондитерская фабрика "Рахат" или магазин (столовая, медпункт и другое) при кондитерской фабрике "Рахат").
Самозанятым работникам (работодателям, неоплачиваемым работникам семейного предприятия, занятым в кооперативах, а также на личном подворье) проставляется вид деятельности в соответствии с характером (спецификой, направленностью) выполняемой ими работы или занятия;
3) при заполнении вопроса 17А, следует учесть, что опрашиваются лица, занятые индивидуальной предпринимательской деятельностью (работодатели, самозанятые работники и тому подобные);
4) при заполнении вопроса 20 специальность (квалификация) учитывается по самому высокому уровню учебного заведения из числа законченных респондентом. Для лиц, которым в вопросе 5 раздела "Сведения о домашнем хозяйстве и его членах" отмечены коды 1-4 (то есть окончившим только школу или не имеющим специального образования), данный вопрос не задается;
5) при заполнении вопроса 21 следует учесть должность или профессию респондента, непосредственно занимаемую или исполняемую на рабочем месте основной работы, а не специальность (квалификацию) полученную в результате обучения.
Должность или профессия записывается согласно Приложению 3 к настоящей Инструкции подробно без сокращений, поскольку многие из профессий и должностей, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам деятельности:
Если респондент занят на разных неквалифицированных работах, надо выяснить характер выполняемой работы и записать профессию ("грузчик"). Лицам, выполняющим неквалифицированную работу в сельском хозяйстве, исходя из специализации работы, записывается "рабочий растениеводства" или "рабочий животноводства". Для лиц, работающих на индивидуальной основе, указывается характер ремесла (занятия) - "пошив одежды", "сапожник", "продавец рынка", "уличный торговец", "изготовление мебели", "ремонт квартир". Для служителей культа и других лиц, занятых в религиозных организациях, записывают выполняемые функции:
Между отдельными ответами на вопросы 15, 17 и 21 раздела 1А может прослеживаться логическая увязка, то есть ответы на них согласуются между собой. Так, если респондент ответил в вопросе 15 "работал в крестьянском (фермерском) хозяйстве" (код 4), то в вопросе 17 соответственно округляется ответ 1 "сельское хозяйство, охота и лесоводство", и в вопросе 21 дается ответ по сфере деятельности (работе), относящейся к сельскому хозяйству;
6) при заполнении вопроса 22, лица, получившие какую-либо работу в обследуемую неделю через органы занятости в вопросе 13, отмечают только коды 2 или 3;
7) при заполнении вопроса 23 следует учесть, что опрашиваются лица, как выполнявшие работу в неделю обследования, так и временно отсутствовавшие по различным причинам.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, если это дополнительно не оговорено (установлено) правилами, коллективными договорами для данного вида работ или категорий работников.
Нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной (работе) должности.
В случае если в обследуемую неделю респондент временно отсутствовал на работе, указывается продолжительность его рабочей недели с обычным режимом работы, которую респондент имел бы, если работал;
8) при заполнении вопроса 24 записывается примерное фактически отработанное респондентом на обследуемой неделе количество дней и часов только по его основной работе, не включая время, отработанное по совместительству как внутри одного предприятия, так и на других.
При затруднении сразу получить ответ на вопрос 24, надо помочь респонденту восстановить его работу (деятельность) по каждому дню обследуемой недели.
Если респондент на обследуемой неделе временно отсутствовал на основной работе, то в данном вопросе отмечается ответ "0" (ноль) часов и делается переход к вопросу 26, где уточняется причина его временной незанятости.
Между отдельными ответами на вопросы 22, 23 и 24 данного раздела существует логическая увязка, то есть ответы должны согласовываться. Так ответившие в вопросе 22, что у них "случайная" или "сезонная" работа (коды 4 и 5) в вопросе 23 могут показать количество часов в неделю, совпадающие с фактической продолжительностью рабочей недели в вопросе 24 (код ответа 2);
9) при заполнении вопроса 25 следует уточнить основную причину работы неполного времени (отмечается один из вариантов ответов).
8. Раздел IБ. Дополнительная работа (занятие) в течение обследуемой недели:
1) вопросы 27-32 касаются другой дополнительной работы (занятия), которую респондент имел в течение обследуемой недели, в целях получения заработка или дохода. Это может быть совместительство, выполняемое на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту, случайные или разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан;
2) вопросы 28, 29 и 30 по значению аналогичны вопросам соответственно 24, 15 и 22, задаваемым по основной работе (раздел 1А);
3) при заполнении вопроса 31 уточняется наличие у респондента подработки с целью получения дополнительных заработков, осуществляемых в выходные дни или в ночное время.
При положительном ответе следует перейти к вопросу 32, где отражается время, затраченное на выполнение этой работы. При отрицательном - уточнить, ищет ли респондент вообще подходящую работу, и осуществить переход к вопросу 44 раздела III, минуя раздел II.
Работа в выходные дни и ночное время – это подработки кроме дополнительной работы, отраженной в вопросах 27 и 28.
9. Раздел II. Незанятость (в течение обследуемой недели):
1) при заполнении вопросов 33-43 выясняются причины отсутствия работы (занятия) по ответам респондентов, не имевших работу или доходное занятие в обследуемую неделю (то есть ответившим "нет" на все вопросы раздела I "Экономическая деятельность" Анкеты);
2) при заполнении вопроса 33 следует учесть, что инвалидам, получающим пособие (или пенсию), причиной их незанятости отмечать код 12, а не код 7. Респондентам, ответившим на данный вопрос по кодам ответов 7, 9 и 12 следуют задать вопрос 44, а при коде 8 - вопрос 36;
3) вопрос 34 по содержанию соответствует вопросу 17 раздела IА. Отнесение последнего места работы респондента к тому или иному виду деятельности заполняется согласно Приложению 2 к настоящей Инструкции;
4) при заполнении вопроса 35 согласно должности или профессии, которую респондент указал в ответе на вопрос 21, следует определить его категорию.
При затруднении определения категории допускается ответ на этот вопрос проставить с помощью инструктора после опроса.
10. Раздел III. Поиски работы (занятости) в течение 4-х последних недель (с помощью вопросов этого раздела уточняется, ищет ли респондент работу (основную или дополнительную), готов ли в ближайшие 2-недели приступить к ней, причины поиска и возможные условия будущей работы):
1) при заполнении вопросов 44-49, 51 и 52 выбирается один приемлемый из приведенных вариантов ответов;
2) в вопросе 50 из ответов (коды 1–6) допускается выбрать до 3-х вариантов наиболее значимых для респондента путей поиска работы. При этом, не может быть одновременно отмечен код 7 и один из кодов с 1 по 6;
3) при заполнении вопроса 51 вариант ответа с кодом 1 предназначен только для занятых, то есть ответивших на вопросы раздела I "Экономическая деятельность". Остальные варианты ответов приемлемы для отвечающих на вопросы раздела II "Незанятость, Безработица", но возможны варианты ответов и для занятых, не ищущих другую дополнительную работу.
11. Раздел IV. Источники средств существования (вопросы этого раздела позволяют выяснить источники средств существования каждого респондента на обследуемой неделе):
1) при заполнении вопроса 53 допускается не более 3-х ответов. Следует указать основные источники средств существования (заработная плата, пенсия и доход от собственности или стипендия, материальная помощь от родных и доход от самостоятельной занятости за месяц, предшествующий обследованию).
Код ответа 8 отмечается лицам, находящимся на иждивении других членов семьи, а также живущим на материальную помощь от родных или близких.
Приложение 1 к Инструкции по заполнению
статистической формы общегосударственного
статистического наблюдения "Анкета выборочного
обследования занятости населения"
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность квартальная)
Уровни образования
Действующее в настоящее время |
|
Окончил начальную общеобразовательную |
Начальное общее |
Неполное среднее |
Основное общее (закончил 9 классов, |
Среднее общее |
Среднее общее (закончил |
Профессионально-техническое |
Начальное профессиональное (ПТУ, |
Среднее специальное |
Среднее профессиональное (специальное) |
Незаконченное высшее |
Незаконченное высшее |
Высшее |
Высшее |
Приложение 2 к Инструкции по заполнению
статистической формы общегосударственного
статистического наблюдения "Анкета
выборочного обследования занятости
населения" (код 1232102, индекс Т-001,
периодичность квартальная)
Краткие пояснения по видам экономической деятельности
Наименование основного |
Виды деятельности и услуги, входящие в их состав |
Растениеводство и животноводство, охота и |
|
Добыча угля и лигнита |
|
Производство продуктов питания |
|
Электроснабжение, подача Электроснабжение, подача газа, пара |
|
Водоснабжение; Сбор, обработка и распределение воды |
|
Строительство зданий и сооружений |
|
Оптовая и розничная Оптовая и розничная торговля автомобилями |
|
Сухопутный транспорт и транспортирование по |
|
Услуги по организации проживания |
|
Издательская деятельность |
|
Финансовые услуги, за исключением услуг |
|
Операции с недвижимым имуществом |
|
Деятельность в области права и бухгалтерского учета |
|
Аренда, прокат и лизинг |
|
Государственное управление и оборона; |
|
Образование: |
|
Деятельность в области здравоохранения |
|
Деятельность в области творчества, |
|
Деятельность членских организаций |
|
Деятельность домашних хозяйств, нанимающих |
|
Деятельность Деятельность экстерриториальных организаций: |
Приложение 3 к Инструкции по заполнению
статистической формы общегосударственного
статистического наблюдения "Анкета
выборочного обследования занятости
населения" (код 1232102, индекс Т-001,
периодичность квартальная)
Пример заполнения вопроса 21
"Анкеты выборочного обследования занятости населения"
(индекс Т-001, периодичность квартальная)
Не пишется |
Пишется |
директор |
директор школы, директор ресторана |
агент |
агент по продаже недвижимости, |
начальник |
начальник отдела в аппаратах акимов области или района, |
заведующий |
заведующий складом текстильной фабрики |
мастер |
мастер по ремонту оборудования на промышленном |
оператор |
оператор машинного доения, |
работодатель |
директор предприятия по изготовлению мебели "Турмыс" |