Об утверждении статистических форм и инструкций по их заполнению общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости населения

      Примечание РЦПИ!
      Приказ вводится в действие с 01.01.2011.

      В соответствии с подпунктами 2) и 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике", ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить:
      1) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная), согласно приложению 1 к настоящему приказу;
      2) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная), согласно приложению 2 к настоящему приказу;
      3) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 3 к настоящему приказу;
      4) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 4 к настоящему приказу;
      5) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 5 к настоящему приказу;
      6) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 6 к настоящему приказу;
      7) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 7 к настоящему приказу;
      8) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 8 к настоящему приказу;
      9) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 9 к настоящему приказу;
      10) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 10 к настоящему приказу;
      11) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 11 к настоящему приказу;
      12) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 12 к настоящему приказу;
      13) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная), согласно приложению 13 к настоящему приказу;
      14) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная), согласно приложению 14 к настоящему приказу.
      2. Департаменту правового и организационного обеспечения совместно с Департаментом стратегического развития Агентства Республики Казахстан по статистике обеспечить в установленном  законодательством порядке:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) официальное опубликование в средствах массовой информации настоящего приказа после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Агентства Республики Казахстан по статистике.
      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2011 года.

      Исполняющий
      обязанности председателя                         Ж. Джаркинбаев

      "СОГЛАСОВАН"
      Министр труда и социальной
      защиты населения
      Республики Казахстан
      _________ Г. Абдыкаликова

1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
   көрсетіңіз
   Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы

Атауы                                 Мекен-жайы
Наименование _____________________    Адрес ____________________

             _____________________    Тел.:_____________________

             _____________________    Электрондық почта мекен-жайы
                                      Адрес электронной
                                      почты ____________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _____________________ Тел.________

Басшы ____________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Руководитель                (Ф.И.О., подпись)

Бас бухгалтер ____________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Главный бухгалтер           (Ф.И.О., подпись)

                                                  М.О.

                                                  М.П.

Приложение 2          
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства     
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229 

Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная)

      1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная).
      2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
      1) число вакантных рабочих мест – количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии);
      2) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
      3) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
      4) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
      5) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
      6) число фактически отработанных человеко-часов – это фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
      3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
      Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
      4. Данная статистическая форма заполняется в первые два месяца каждого отчетного квартала, а в третий месяц – заполняется статистическая форма "Отчет по труду" (индекс 1-Т, периодичность квартальная).
      5. Арифметико-логический контроль:
      по графе 1 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2
      по графе 2 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2 / число месяцев в отчетном периоде.

      Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.

1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
   көрсетіңіз
   Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы

2. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
   деректерді көрсетіңіз, адам
   Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий,
   человек

3. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
орындайтын адамдардың, толық емес жұмыс уақытында жұмыс
істейтіндердің және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа
қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді көрсетіңіз
(есепті кезеңге орташа алғанда), адам
Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и
принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный
период), человек

Атауы                               Мекен-жайы
Наименование _____________________   Адрес __________________________
             _____________________   Тел.:___________________________
             _____________________                                                                              Электрондық почта мекен-жайы
                                     Адрес электронной
                                     почты __________________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _________________ Тел _________________

Басшы                                Аты-жөні,тегі,  қолы)
Руководитель _____________________   (Ф.И.О., подпись) ______________

Бас бухгалтер                       (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ________________   (Ф.И.О., подпись) ______________

                                                          М.О.

                                                          М.П.

Приложение 4           
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства      
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229  

Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная)

      1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная).
      2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
      1) число вакантных рабочих мест – количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии);
      2) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, производственного или природного характера;
      3) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
      4) лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящие в списочном составе организации) – лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации;
      5) лица, принятые на работу по совместительству – лица, выполняющие регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное время от основной работы;
      6) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
      7) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
      8) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
      9) число фактически отработанных человеко-часов – это фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно;
      10) персонал основной деятельности – работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров, услуг) и побочных продуктов, получаемых наряду с основными, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям;
      11) неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, в том числе:
      неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
      неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
      одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
      3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
      Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
      4. Данная статистическая форма заполняется за последний месяц каждого отчетного квартала, за отчетный квартал и за период с начала года.
      Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
      5. Арифметико-логический контроль:
      1) Раздел 1. Данные о численности работников и фонде заработной платы.
      По графе 1 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3
      По графам 2 и 3 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3 / число месяцев в отчетном периоде
      По графам 2 и 3 строка 8 = строка 6 * 1000 / строка 4 / число месяцев в отчетном периоде
      По графам 2 и 3 строка 13 = строка 12 * 1000 / строка 11 / число месяцев в отчетном периоде
      2) Раздел 2. Данные о движении рабочей силы и наличии вакансий.
      Строка 1 + строка 4 – строка 8 = строка 16 для каждой графы
      Строка 2 + строка 5 – строка 12 = строка 17 для каждой графы
      Строка 8 = сумме строк 9-11, Строка 12 = сумме строк 13-15.

      Примечание РЦПИ!
      Приложение 5 предусмотрено в редакции приказа Председателя Агентства РК по статистике от 14.09.2011 № 256 (вводится в действие с 01.01.2012).

1. Негізгі жұмыс топтары бойынша қызметкерлердің орташа жылдық
   саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
   заработной платы по основным группам занятий

2. Экономикалық қызмет түрлері бойынша қызметкерлердің орташа
   жылдық саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
   заработной платы по видам экономической деятельности

      продолжение таблицы

3. Қызметкерлердің санаттары бойынша қызметкерлердің орташа
   жылдық саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные о среднегодовой численности работников и фонде
   заработной платы по категориям работников

4. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
   орындайтын, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және
   қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің
   санын және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз (орташа
   есепті кезеңде)
   Укажите данные о фонде заработной платы и численность лиц,
   выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера,
   работающих неполное рабочее время и принятых на работу по
   совместительству (в среднем за отчетный период)

5. Есепті жылдың соңындағы жұмыс істейтіндердің тізімдік
   санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
   Укажите данные о составе списочной численности работающих на конец
   отчетного года, человек

6. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы
   деректерді көрсетіңіз
   Укажите данные об использовании календарного фонда времени
   работников

7. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы
   ақпаратты көрсетіңіз (есепті кезеңде), адам
   Укажите информацию об обучении и повышении квалификации работников
   (за отчетный период), человек

8. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
   деректерді көрсетіңіз, адам
   Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий, человек

9. Жұмыс күшінің құны туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге
   (ондық белгімен)
   Укажите данные о стоимости рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным
   знаком)

Атауы                                   Мекен-жайы
Наименование _________________________   Адрес ____________________
             _________________________   Тел.: ____________________

                                       Электрондық почта мекен-жайы
                                       Адрес электронной
                                       почты ______________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________ Тел.______________________

Басшы _________________________ (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель                     (Ф.И.О., подпись) __________________

Бас бухгалтер                   (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер _____________  (Ф.И.О., подпись) __________________

                                                            М.О.

                                                            М.П.

Приложение 6           
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства      
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229  

Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая)

      Примечание РЦПИ!
      Приложение 6 предусмотрено в редакции приказа Председателя Агентства РК по статистике от 14.09.2011 № 256 (вводится в действие с 01.01.2012).

      1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая).
      2. Следующие определения используются при заполнении данной статистической формы:
      1) списочная численность работников - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
      2) фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
      3) основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;
      4) вторичный вид деятельности – вид деятельности, помимо основного, который осуществляется с целью производства продуктов для третьих лиц;
      5) вспомогательный вид деятельности – вид деятельности, который осуществляется для поддержки основного вида деятельности объекта, обеспечивая товарами и услугами краткосрочного характера, предназначенными для потребления этим объектом.
      3. Статистическую форму по труду в органы статистики представляют все юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
      Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным статистическим органам.
      4. Статистическая форма по труду заполняется юридическими лицами и (или) их структурными и обособленными подразделениями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет заполняется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).
      Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, расторжении, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени и заработной платы, расчетно-платежных ведомостей и других документов.
      В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании документов (листки нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).
      5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистической формы по труду передавшего юридического лица указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
      При ликвидации или реорганизации в отчетном периоде юридического лица данные за период их деятельности (с начала года до момента их ликвидации или реорганизации) из статистической формы по труду не исключаются и учитываются до конца года.
      Юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Государственную базу данных юридических лиц.
      При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистической формы по труду не исключаются.
      6. При выявлении ошибок и других искажений в статистической форме по труду, исправление отчетных данных юридическими лицами производится после обнаружения ошибки или искажения в нарастающих итоговых данных последующих отчетов.
      7. В статистической форме по труду юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения заполняют следующие показатели по численности работников, работающих по трудовому договору (в среднем за отчетный период):
      списочная численность работников;
      фактическая численность работников;
      лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятые на работу по совместительству.
      8. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя.
      9. Для расчета средней заработной платы используется численность работников, фактически проработавших в организации в отчетном периоде.
      10. К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящие в списочном составе организации), относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации.
      11. Работник, выполняющий в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (или имеющий две, полторы ставки), учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица).
      12. В списочный состав включаются работники:
      1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
      2) принятые на работу с испытанием, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Эти работники включаются в списочный состав с даты начала осуществления трудовых обязанностей;
      3) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям трудового договора, а также работники, которым, согласно Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники от четырнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет, занятые на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда);
      4) находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
      5) заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом;
      6) временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
      7) временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
      8) работники, направленные для выполнения работ вахтовым методом;
      9) принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
      10) студенты (учащиеся), обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
      11) студенты дневных отделений высших учебных заведений и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
      12) рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики в пределах установленной квоты.
      13. В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации:
      1) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
      2) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
      3) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
      4) направленные с отрывом от производства в организации образования либо на предприятия, имеющие право на образовательную деятельность, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
      5) находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках, ежегодных оплачиваемых дополнительных трудовых отпусках;
      6) лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома;
      7) лица, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
      8) работники, обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
      9) находящиеся с разрешения администрации организации в отпуске без сохранения заработной платы (на основании заявления работника);
      10) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
      11) имеющие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
      12) получившие дополнительный день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
      13) принимающие участие в забастовках по разрешению коллективных трудовых споров;
      14) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
      15) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
      14. Не включаются в списочный состав работники:
      1) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, если эти работники состоят в списках других организаций, а также принятые на работу по совместительству;
      2) временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
      3) направленные работодателями на учебу в организации образования, либо в организации, имеющие право на образовательную деятельность с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств работодателей.
      15. Численность на дату является показателем численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
      16. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
      Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
      Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
      17. Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
      18. Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
      19. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года.
      20. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
      21. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
      22. Для получения фактической численности работников (принимаемой для исчисления средней заработной платы) из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
      1) лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома;
      2) лица, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
      3) работники, направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
      4) работники, обучающиеся в организациях образования, либо в организациях, имеющих право на образовательную деятельность (вечерних или заочных) и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
      5) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.
      23. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетно учитываются:
      1) фактическое число работников, принятых по совместительству, либо принятых (переведенных) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, которое определяется путем деления фактически отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц;
      2) надомные работники, численность которых исчисляется путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц;
      3) лица, привлеченные для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями.
      24. Расчетная численность работников, указанных в подпункте 3) пункта 22 настоящей Инструкции, определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного работника данной организации.
      25. Порядок исчисления фактической численности, в среднем за период (принимаемой для исчисления средней заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности, в среднем за период, изложенному в пунктах 14 – 20 настоящей Инструкции.
      26. В процессе производства товаров и услуг, производственные единицы осуществляют основной, вторичный и вспомогательный виды деятельности. Поэтому в статистической форме по труду организации подразделяют численность работников на персонал, занятый в основной деятельности, и на персонал, занятый во вторичной деятельности.
      27. К персоналу, занятому в основной деятельности организации, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые реализуются другим организациям или предприятиям.
      28. К персоналу, занятому во вторичной деятельности организации, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.
      29. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия для ведения основного вида деятельности. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, учитывается в составе персонала, занятого в основной деятельности организации.
      30. В статистической форме по труду численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.
      31. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, производства продукции (услуг, работ), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.
      32. К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие, инженерно-технические, экономические функции, а так же занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием и другими работами.
      33. Все занятые в организации работники распределяются по группам занятий, согласно пункту 35 настоящей Инструкции.
      34. Под занятием понимается любая полезная деятельность лица, приносящая доход (заработок), то есть занимаемая должность, профессия или выполняемая на рабочем месте работа, а не специальность (квалификация), полученная в результате обучения.
      35. Классификация работников осуществляется по следующим основным группам занятий:
      1) руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций;
      2) специалисты высшего уровня квалификации;
      3) специалисты среднего уровня квалификации;
      4) служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
      5) работники сферы обслуживания, предоставления коммунальных услуг, торговли и родственных видов деятельности;
      6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
      7) квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
      8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики;
      9) неквалифицированные рабочие.
      36. Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной платы для оплаты труда работников.
      37. К фонду заработной платы (оплаты труда) относятся начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)) независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
      В фонде заработной платы учитываются все выплаты как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
      38. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся "брутто" (без вычета налогов и других удержаний.
      39. Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца.
      40. При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работникам.
      41. В фонд заработной платы включаются:
      1) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
      2) выплаты стимулирующего характера:
      надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
      премии за производственные результаты (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты);
      единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;
      вознаграждения по итогам работы за год;
      другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;
      3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
      выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
      доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);
      доплаты за работу в ночное время;
      оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
      оплата сверхурочной работы;
      доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
      полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;
      выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя;
      выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;
      4) оплата за неотработанное время:
      оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
      ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);
      оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков;
      оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
      оплата простоев не по вине работника;
      оплата за время вынужденного прогула;
      суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное рабочее время;
      оплата рабочего времени по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от производства в организации образования, либо в организации, имеющие право на образовательную деятельность;
      5) другие денежные суммы, начисленные к выплате:
      суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;
      суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;
      гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
      процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам;
      оплата труда студентов (учащихся), обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности;
      суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, согласно договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями, в том числе безработным, направленным на общественные работы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные организациям;
      все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
      оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работы (услуги) по заключенным договорам. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
      42. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.
      43. Организации в годовом отчете по труду также показывают выплаты и расходы, связанные с содержанием рабочей силы, не учитываемые в фонде заработной платы.
      44. К основным расходам на содержание рабочей силы относятся:
      расходы организации по обеспечению работников жильем;
      расходы, связанные с обучением работников;
      налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
      расходы организации на социальную защиту работников;
      расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений;
      расходы на содержание рабочей силы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.
      45. К расходам организации по обеспечению работников жильем относятся:
      стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
      безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;
      другие расходы (включая аренду), то есть суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг, сверх предусмотренных расходов.
      46. Расходы, связанные с обучением работников (кроме расходов на заработную плату, указанных в девятом абзаце подпункта 4) пункта 41 настоящей Инструкции):
      оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;
      стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;
      другие расходы на обучение (включая расходы на тренинги и другие образовательные мероприятия).
      47. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы, включают:
      социальный налог;
      сборы, связанные с использованием рабочей силы (сумма расходов на получение квоты при использовании иностранной рабочей силы).
      48. Расходы организации на социальную защиту работников включают:
      1) социальные отчисления;
      2) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей (при наличии);
      3) суммы компенсации работникам, выплачиваемые в результате расторжения трудового договора при их высвобождении (увольнении), в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращением деятельности работодателя (физического лица), сокращением численности или штата работников;
      4) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия лицам, усыновившим или удочерившим детей;
      5) материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения);
      6) выплаты работнику, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья по вине работодателя, при условии отсутствия выплат работнику страхового возмещения;
      7) расходы на проведение оздоровительных и других мероприятий (оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, оказываемых работникам, за счет средств работодателя);
      8) другие расходы организации на социальную защиту работников, включающие:
      материальную помощь, оказываемую лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников);
      страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников, уплачиваемые за счет средств работодателя;
      другие расходы.
      49. Расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений включают:
      расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий;
      оплата организациям различного рода услуг туризма и отдыха, оплачиваемых работникам за счет средств работодателя;
      другие расходы по организации отдыха и развлечений.
      50. К другим расходам на содержание рабочей силы, не отнесенным к ранее приведенным классификационным группам, относятся:
      1) суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;
      2) представительские расходы;
      3) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон (кроме сумм, указанных в абзаце четвертом подпункта 5) пункта 41 настоящей Инструкции);
      4) компенсации при служебных командировках в пределах и сверх выделенных сумм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения);
      5) компенсации расходов работникам, связанных с переводом на работу в другие местности по соглашению сторон;
      6) компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях по соглашению сторон;
      7) суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы взамен суточных и квартирных за работниками, направленными в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
      8) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в случае невыдачи их администрацией организации;
      9) стоимость питания и продуктов, безвозмездно предоставленных работникам или суммы денежной компенсации за их возмездное предоставление;
      10) оплата организацией (полностью или частично) стоимости питания (в столовых, буфетах, в виде талонов);
      11) стоимость безвозмездно выдаваемых, предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме расходов, указанных в подпункте 8) пункта 48 настоящей Инструкции);
      12) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
      51. Данная статистическая форма по труду заполняется за отчетный год.
      52. В разделе 1 все занятые в организации работники распределяются по основным группам занятий, согласно классификатору занятий.
      53. В разделе 2 юридическими лицами и (или) их структурными и обособленными подразделениями с многоотраслевыми функциями помимо основной деятельности, подробно расписываются все осуществляемые виды деятельности.
      54. В строках 5-8 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время или имел более одного отпуска в связи с простоем производства, то он показывается один раз за отчетный период.
      55. По строкам 1-13 раздела 6 указываются сведения по работникам списочного состава.
      56. Арифметико-логический контроль:
      1) В разделе 1. "Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по основным группам занятий", в разделе 2. "Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по видам экономической деятельности", в разделе 3. "Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по категориям работников" предусмотрено:
      графа 7 = графа 5*1000 / (графа 3*12) для каждой строки
      графа 8 = графа 6*1000 / (графа 4*12) для каждой строки
      строка 1 раздела 1 = строка 1 раздела 2 = строка 1 раздела 3
      2) Раздел 1. Данные о среднегодовой численности работников и фонде заработной платы по основным группам занятий.
      строка 1 = сумме строк 2-10 по графам 1-6
      строка 1 графа 5 = строке 2 раздела 9
      3) Раздел 5. Данные о составе списочной численности работающих на конец отчетного года.
      строка 1 = сумме строк 2-6
      4) Раздел 6. Данные об использовании календарного фонда времени работников.
      строка 5 = сумме строк 6-10, 12, 13
      5) Раздел 7. Информация об обучении и повышении квалификации работников (за отчетный период).
      строка 1 = сумме строк 2-3
      6) Раздел 8. Данные о движении рабочей силы и наличии вакансий.
      графа 1 > или = сумме граф 2, 3
      строка 1 + строка 2 – строка 5 = строка 9 по графам 1-4
      строка 5 = сумме строк 6-8 по графам 1-4
      строка 9 = строке 1 раздела 5
      7) Раздел 9. Данные о стоимости рабочей силы.
      Строка 1 = строка 2 + строка 14
      Строка 2 = сумма строк 3, 4, 7, 8, 11
      Строка 14 = сумма строк 15, 19, 23, 26, 34, 35
      Строка 15 = сумма строк 16-18
      Строка 19 = сумма строк 20-22
      Строка 23 = сумма строк 24-25
      Строка 26 = сумма строк 27-33.

      Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.

Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны
және жалақы қоры көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников,
отработавших полностью отчетный месяц

Атауы                                    Мекен-жайы
Наименование _________________________   Адрес _____________________
             _________________________   Тел.: _____________________

                                                                                                              Электрондық почта мекен-жайы
                                       Адрес электронной
                                       почты _____________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя       _______________ Тел.____________

Басшы                           (Аты-жөні,тегі,  қолы)
Руководитель __________________  (Ф.И.О., подпись) __________________

Бас бухгалтер                   (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер _____________  (Ф.И.О., подпись) __________________

                                                          М.О.

                                                          М.П.

Приложение 8          
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства    
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229 

Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"О распределении численности работников по
размерам начисленной заработной платы"
(код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность
один раз в два года)

      1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года).
      2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
      1) размер начисленной заработной платы за отчетный месяц - начисленные суммы, входящие в состав фонда заработной платы, как связанные с отработанным временем, так и начисленные работнику за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, независимо от того выплачена она фактически или нет. Налоги и другие обязательные платежи из начисленной заработной платы не исключаются.
      2) списочная численность работников, отработавших отчетный месяц - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству:
      проработавшие установленное по графику работы на отчетный месяц число рабочих дней или часов;
      находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках (кроме указанных в подпункте 12) пункта 3);
      находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
      неявившиеся в отчетном месяце на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей с сохранением заработной платы в полном размере;
      имеющие невыходы на работу по уважительным причинам и получившие за дни невыхода на работу оплату по тарифу (окладу) или среднему заработку;
      надомные работники, выполняющие производственное задание, установленное на месяц.
      3. Не включаются в отчет следующие работники:
      1) принятые на работу после 1 июня;
      2) уволенные до 30 июня;
      3) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
      4) работающие на неполной ставке (окладе) в соответствии со штатным расписанием, а также принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
      5) обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
      6) неявившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
      7) находящиеся в отпусках по беременности и родам;
      8) временно отвлекающиеся на сельскохозяйственные и другие работы, если заработную плату от предприятия (организации) они получали не полностью, а частично;
      9) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
      10) имеющие целодневные неоплаченные простои;
      11) рабочие-сдельщики, не выполнившие месячного производственного задания;
      12) обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
      13) находящиеся в служебных командировках за границей и получившие от организации, командировавшей их, за это время командировки только часть тарифной ставки (оклада).
      4. Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
      5. Данная статистическая форма заполняется за июнь месяц отчетного периода.
      Источником для заполнения отчета служат расчетные и расчетно-платежные ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
      Если начисление премий производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за июнь включается одна треть квартальной премии, исчисленной по результатам работы за II квартал текущего года.
      В тех случаях, когда начисление премий работникам производится по результатам работы за полугодие или за больший период, в заработную плату работника за июнь эти премии не включаются.
      Работник, совмещающий две и более должности (профессии) в одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).
      6. Арифметико-логический контроль:
      строка 20 = сумма строк 1-19 для каждой графы
      графы 1, 3 > графам 2, 4

1. Еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о состоянии условий труда

2. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
   істейтін қызметкерлер саны туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и
   других неблагоприятных условиях труда

3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар
   үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған
   шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
   Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации
   за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда

Атауы                              Мекен-жайы
Наименование ____________________   Адрес ________________________
             ____________________   Тел.: ________________________
             ____________________   E-mail _______________________

Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________________ Тел.___________

Басшы ___________________________  (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Руководитель                       (Ф.И.О., подпись)

Бас бухгалтер ___________________  (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Главный бухгалтер                   (Ф.И.О., подпись)

                                                        М.О.

                                                        М.П.

Приложение 10          
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства    
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229 

Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о численности работников, занятых во
вредных и других неблагоприятных условиях труда"
(код 1181104, индекс 1-Т (условия труда),
периодичность годовая)

      1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая).
      2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
      1) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
      2) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
      3. Юридическое лицо представляет статистическую форму по месту своего нахождения без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения территориальным органам государственной статистики.
      4. Данная статистическая форма заполняется за отчетный год.
      Данные приводятся по всему персоналу предприятия, организации, не включаются лица моложе 18 лет.
      Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды.
      5. Раздел 1 заполняется в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года № 709 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5898).
      По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами. При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов.
      По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.
      Определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом (строка 14) производится в соответствии со Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 185-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4912), а также со Списком работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 186-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4916).
      Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.
      По строке 15 показывается фактическая численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.
      6. В разделе 2 данные приводятся по всему персоналу (то есть по всем категориям работников), получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни и так далее) при заполнении раздела 2 не принимаются во внимание.
      По строкам 1-2 не включаются:
      инвалиды, которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;
      работники, занятые неполный рабочий день (неделю) из-за сокращения объемов производства, отсутствия сырья, материалов и так далее.
      По строке 1 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888). Также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда.
      В строке 2 отражается списочная численность работников, пользующихся сокращенным рабочим днем в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда.
      По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании перечня Правил и норм выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания, за счет средств работодателя и Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя, утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 184-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4913).
      В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.
      В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года "О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда".
      По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций в строке 7 он учитывается только один раз.
      7. В разделе 3 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 2.
      Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам.
      8. Арифметико-логический контроль:
      1) Раздел 1. Состояние условий труда
      графа 1 = графа 2 + графа 3 для каждой строки
      строка 1 > строк 2, 3, 4, 14, 15 для каждой графы
      строка 4 > строкам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 для каждой
      графы
      2) Раздел 2. Численность работников, работающих во вредных и других неблагоприятных условиях труда
      графа 1 > графе 2 для каждой строки
      строка 7 по графе 1 < строке 1 по графе 1 раздела 1
      строка 7 по графе 2 < строке 1 по графе 3 раздела 1
      3) Раздел 3. Затраты предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
      строка 1 > сумме строк 2-6

      Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.