В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", в целях расширения мер по содействию занятости населения - акимат города Астаны постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила организации профессиональной последипломной практики для безработной молодежи (приложение 1).
Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
2. Утвердить прилагаемые Правила организации и проведения оплачиваемых общественных работ для учащейся молодежи (приложение 2).
2-1. Утвердить прилагаемые Правила обучения молодежи навыкам выбора профессии (приложение 3). <*>
Сноска. В пункт 2 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
3. Государственному учреждению "Управление занятости и социальных программ города Астаны" обеспечить реализацию подпрограммы "Дополнительные меры по социальной защите в сфере занятости населения" (далее - Подпрограмма) в соответствии с вышеуказанными Правилами.
Сноска. Пункт 3 с изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 06.05.2005 N 3-1-323п ; от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
4. (исключен) - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п .
5. Постановление акимата города Астаны от 16 июля 2003 года N 3-1-1179п "О дополнительных мерах по содействию занятости населения" признать утратившим силу (зарегистрировано в Управлении юстиции города Астаны за N 284 от 31 июля 2003 года, опубликовано в газетах "Астана Ақшамы" N 128 от 30 сентября 2003 года, "Вечерняя Астана" N 118-119 от 18, 21 октября 2003 года).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима города Астаны Мустафину С.С. <*>
Сноска. В пункт 6 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
Аким города Астаны Т. Досмуханбетов
Визы: Мухамеджанов Т.М.
Шакиров А.А.
Ертаев Ж.Б.
Мухамбетказы М.Б.
Сарсембаев А.З.
СОГЛАСОВАНО
Начальник Департамента
финансов города Астаны Х. Мусин
Начальник Департамента труда,
занятости и социальной защиты
населения города Астаны А. Демеува
Приложение 1 к
постановлению акимата
города Астаны
от 9 января 2004 года
N 3-1-65п
Сноска. В Правила внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 9 марта 2006 года N 23-10-205п;
Правила
организации профессиональной последипломной практики
для безработной молодежи
Сноска. По всему тексту слова "Департамент", "Департаменте", "Департаментом", "Департамента" заменены соответственно словами "Управление", "Управлении", "Управлением", "Управления" постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", с целью расширения возможностей трудоустройства безработных граждан - выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования и приобретения ими практического опыта, знаний, умений и навыков.
1. Организация профессиональной последипломной практики для безработной молодежи (далее - Молодежная практика) является одним из направлений социальной защиты безработных граждан и дополнительных мер содействия их трудоустройству.
2. Государственное учреждение "Управление занятости и социальных программ города Астаны" - уполномоченный орган по вопросам занятости населения (далее - Управление) осуществляет работу по организации и проведению Молодежной практики среди безработной молодежи, зарегистрированной в качестве безработных в Управлении, окончившей учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования (далее - профессиональные учебные заведения), созданию условий для получения первоначального опыта работы по профессии, содействию в трудоустройстве и повышению конкурентоспособности на рынке труда. <*>
Сноска. В пункт 2 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п .
3. Молодежная практика организуется и проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности (далее - Работодатель).
4. Финансирование мероприятий по проведению Молодежной практики осуществляется за счет средств бюджета города Астаны.
5. Контроль за организацией и проведением Молодежной практики осуществляет Управление.
2. Организация Молодежной практики
6. Управление на основе анализа ситуации с трудоустройством молодежи, сложившейся на рынке труда, определяет численность безработных граждан - выпускников профессиональных учебных заведений, и их специализацию.
7. При организации Молодежной практики учитываются следующие критерии:
1) численность безработных граждан - выпускников профессиональных учебных заведений и их доля в общей численности безработных, зарегистрированных в Управлении;
2) рост численности длительно не работающих выпускников профессиональных учебных заведений среди молодежи;
3) отсутствие у выпускников профессиональных учебных заведений трудового стажа, навыков, что снижает возможность их трудоустройства.
8. Управление осуществляет работу по сбору информации о Работодателях, имеющих перспективы дальнейшего развития, расширения производства и возможность принятия участников Молодежной практики на постоянную работу.
9. На основе анализа информации о потенциальных Работодателях Управление проводит подбор безработных граждан - выпускников профессиональных учебных заведений для их участия в Молодежной практике.
10. При подборе кандидатов учитываются следующие критерии:
1) кандидаты состоят на учете в Управлении в качестве безработных;
2) отсутствие в период подбора участников подходящей для них работы;
3) возраст до - 24 лет, включительно.
Сноска. Пункт 10 с изменениями, внесенными постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
11. Участие безработных в Молодежной практике допускается один раз в 12-месячный период с момента начала Молодежной практики и осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработного.
12. Работодатель, изъявивший желание предоставить временные рабочие места безработным - выпускникам профессиональных учебных заведений в рамках Молодежной практики, заключает соответствующий договор с Управлением, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
Договор должен предусматривать количество принимаемых на работу безработных, перечень профессий (специальностей), по которым Работодатель принимает на работу, в случае необходимости - дополнительную профессиональную подготовку, обязательства обеспечения участников Молодежной практики профессиональными знаниями, умениями и навыками в соответствии с их профессией.
Договор заключается на срок не более шести месяцев. Минимальный срок действия заключаемого договора три - месяца.
13. В соответствии с заключенным договором Управление, с согласия безработного, выдает безработному направление к Работодателю, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
14. При предъявлении безработным направления, выданного Управлением в рамках Молодежной практики, Работодатель заполняет отрывной талон направления и передает его в Управление.
15. При принятии решения о приеме безработного на временную работу в рамках Молодежной практики Работодатель заключает с безработным индивидуальный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и издает приказ о приеме на работу.
16. В течение трех дней со дня приема на работу участника Молодежной практики Работодатель представляет в Управление копию индивидуального трудового договора и/или копию приказа о приеме на работу.
17. В случае нарушения договорных обязательств по индивидуальному трудовому договору по инициативе одной из сторон Молодежной практики индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В течение трех дней с момента расторжения договора стороны информируют Управление о факте расторжения индивидуального трудового договора.
18. Управление вправе расторгнуть договор с Работодателем в случае нарушения им прав и гарантий участника Молодежной практики, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
19. По истечении срока действия индивидуального трудового договора Работодатель уведомляет Управление об истечении срока действия индивидуального трудового договора, либо вправе принять участника Молодежной практики на постоянную работу, при этом направив копию соответствующего приказа о принятии на работу в Управление.
20. По инициативе Работодателя участник Молодежной практики может быть принят на постоянную работу до окончания срока прохождения Молодежной практики. При этом Работодатель направляет в Управление копию приказа о приеме на работу участника Молодежной практики.
21. По истечении срока заключенного индивидуального трудового договора Работодатель предоставляет участнику Молодежной практики отзыв (рекомендательное письмо) об ее прохождении.
22. Безработный - участник Молодежной практики не теряет права состоять на учете Управления в поисках подходящей работы.
4. Финансирование Молодежной практики
23. Финансирование мероприятий по проведению Молодежной практики осуществляется за счет средств местного бюджета по подпрограмме "Дополнительные меры по социальной защите граждан в сфере занятости населения".
Сноска. В пункт 23 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
24. Оплата дополнительной профессиональной подготовки, необходимой для допуска специалиста на рабочее место, производится за счет средств, предусмотренных подпрограммой "Профессиональная подготовка безработных".
Сноска. В пункт 24 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
25. Оплата труда участника Молодежной практики производится Управлением на основании заключенного договора на прохождение профессиональной последипломной практики с участником Молодежной практики, согласно приложению 3 к настоящим Правилам, за фактически отработанное время в размере пятнадцати тысяч тенге.
В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, по ходатайству Работодателя, Управление вправе увеличить размер оплаты труда участника Молодежной практики.
Сноска. Пункт 25 c изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 06.05.2008 N 3-1-323п; от 09.03.2006 N 23-10-205п; от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
26. Оплата труда участников Молодежной практики осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевые счета безработных.
27. В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы Работодатель за счет собственных средств вправе устанавливать дополнительные надбавки за фактически выполненную работу по действующим на данном предприятии или в организации расценкам в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Казахстан на соответствующий финансовый год.
Сноска. В пункт 27 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
Начальник Департамента
финансов города Астаны Х. Мусин
Начальник Департамента труда,
занятости и социальной защиты
населения города Астаны А. Демеува
Приложение 1
к Правилам организации
профессиональной
последипломной практики
для безработной молодежи
Сноска. Приложение 1 с изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 06.05.2005 N 3-1-323п; от 09.03.2006 N 23-10-205п.
Договор N _______
на организацию профессиональной последипломной практики
для безработной молодежи
Сноска. По всему тексту слова "Департамент", "Департаменту", "Департаментом" заменены соответственно словами "Управление", "Управлению", "Управлением" постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
г. Астана "___"_________ 200__ года
Государственное учреждение "Управление занятости и социальных программ города Астаны", именуемый в дальнейшем Управление, в лице начальника _____________________,
(Ф.И.О.)
и ________________________ в лице ________________________________
(наименование работодателя) (должность, Ф.И.О. руководителя)
(далее - Работодатель) в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения" и "постановлением акимата города Астаны" от 9 января 2004 года N 3-1-65п "О дополнительных мерах по содействию занятости населения" заключили настоящий договор о нижеследующем:
Сноска. Преамбула с изменениями, внесенными постановлением Акиматом города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4 ).
1. Организация и проведение профессиональной последипломной практики для безработных граждан из числа выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования, в целях получения ими первоначального опыта работы по профессии, приобретения практического опыта, знаний, умений, навыков и повышения конкурентоспособности на рынке труда (далее - Молодежная практика).
2. Управление обязуется:
1) направлять безработных в количестве ______________________
(прописью)
при их согласии на прохождение Молодежной практики;
2) производить оплату труда участников Молодежной практики за фактически отработанное время в размере пятнадцати тысяч тенге;
3) производить обязательные пенсионные отчисления с доходов участника Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 09.05.2006 N 23-10-205п ; от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
3. Работодатель обязуется:
1) предоставлять безработным рабочие места в соответствии с перечнем:
Профессия |
Кол-во |
Продолжительность Молодежной практики |
1-1) заключать с участниками Молодежной практики индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством Республики Казахстан; <*>
Сноска. Пункт 3 дополнен подпунктом 1-1) - постановлением Акимата города Астаны от 9 марта 2006 года N 23-10-205п.
2) обеспечить получение участниками Молодежной практики профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с профессией;
3) по истечении срока индивидуального трудового договора предоставить участнику Молодежной практики отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении;
4) в случае необходимости, производить оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств участнику Молодежной практики;
5) проводить персонально с каждым безработным инструктаж по технике безопасности;
6) при необходимости обеспечивать участников Молодежной практики спецодеждой, инструментами, инвентарем и т.д.;
7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
8) в случае причинения вреда здоровью во время прохождения Молодежной практики возместить ущерб в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
9) в случае оплаты дополнительных надбавок, производить обязательные налоговые и пенсионные отчисления с доходов участника Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Управлению;
11) представлять в Управление за пять дней до окончания отчетного месяца сведения о безработных, принявших участие в Молодежной практике.
3. Оплата труда
4. Оплата труда участников Молодежной практики производится Управлением в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании договора на прохождение профессиональной последипломной практики.
Сноска. В пункт 4 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 9 марта 2006 года N 23-10-205п .
4. Ответственность сторон
5. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
6. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
7. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в недельный срок.
8. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.
9. Срок действия настоящего договора с "___" _________ 200__ года до "___" ___________ 200__ года. <*>
10. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
11. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
6. Юридические адреса сторон <*>
Управление Работодатель
Государственное учреждение ______________________
"Управление занятости и ______________________
социальных программ города Астаны" ______________________
город Астана, ул. Ш.Иманбаевой, 68а
ИИК 132201 в Управлении казначейства ИИК
Министерства финансов Республики БИК
Казахстан по городу Астане РНН
БИК 195301070 код
РНН 031400074033
код 12
____________________ _____________________
(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)
"___" ____________ 200__ г. "___" __________ 200__ г.
М.П. М.П.
Приложение 2
к Правилам организации
профессиональной
последипломной практики
для безработной молодежи
Сноска. Приложение 2 с изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 06.05.2005 N 3-1-323п; от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
__________________________
(наименование организации) "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
__________________________
__________________________
(адрес)
ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ N __
НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ N ____ Предприятие ________________
Согласно заключенному договору извещает, что гр.
на проведение "Молодежной ____________________________
практики" направляем Вам принимается на работу с
гр._________________________ "___"___________ 200__ года
____________________________
для занятия рабочего места
в качестве _________________ сроком на _____ месяцев.
____________________________ Приказ N _____ от "___" ____
200__ года
Государственное учреждение
"Управление занятости и В случае отказа указать
социальных программ города Астаны": причину
ул. Ш.Иманбаевой, 68а, ____________________________
кабинет 10, тел. 215656 ____________________________
Специалист: Начальник ОК предприятия
Дата Дата
Приложение 3
к Правилам организации
профессиональной
последипломной практики
для безработной молодежи
Сноска. Приложение 3 с изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 06.05.2005 N 3-1-323п ; от 09.03.2006 N 23-10-205п.
Договор на прохождение профессиональной последипломной практики
Сноска. По всему тексту слова "Департамент", "Департаментом", "Департаменту", "Департаменте" заменены соответственно словами "Управление", "Управлением", "Управлению", "Управлении" постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4 ).
Настоящий договор заключен между Государственным учреждением "Управление занятости и социальных программ города Астаны", в дальнейшем именуемым Управление в лице начальника _____________________, с одной стороны, безработным (ной)
(Ф.И.О.)
________________________________________________ ,
(Ф.И.О. лица, направленного Управлением)
с другой стороны, о нижеследующем:
Сноска. Преамбула с изменениями, внесенными постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4 ).
1. Обязанности сторон
1. Управление обязуется:
1) направить безработного (ную) __________________________ на прохождение профессиональной последипломной практики для безработной молодежи (далее - Молодежная практика) в ______________________________________________________________
(наименование организации)
по профессии (специальности) __________ продолжительностью ____ месяцев для получения первоначального опыта работы и повышения конкурентоспособности на рынке труда;
2) производить оплату труда безработного в размере пятнадцати тысяч тенге, за фактически отработанное время;
3) (исключен постановлением Акимата города Астаны от 3 января 2007 года N 23-4п ).
Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Акимата города Астаны от 09.03.2006 N 23-10-205п; от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
2. Безработный (ая) обязуется:
1) пройти Молодежную практику в полном объеме, добиваться приобретения практического опыта, знаний, умений и навыков по выбранной профессии (специальности) и по окончании предоставить Управлению копию отзыва (рекомендательного письма) о ее прохождении;
2) соблюдать и выполнять установленные Работодателем правила внутреннего распорядка и требования трудового законодательства Республики Казахстан.
2. Ответственность сторон
3. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другой стороны не позднее чем в недельный срок.
4. В случае самовольного прекращения Молодежной практики безработный (ая) снимается с учета в Управлении и повторно может зарегистрироваться в поисках подходящей работы только по истечении тридцати календарных дней со дня снятия с учета. <*>
Сноска. Пункт 4 в новой редакции - постановлением Акимата города Астаны от 9 марта 2006 года N 23-10-205п.
5. Спорные вопросы рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
3. Срок действия
6. Настоящий договор вступает в силу после подписания его сторонами.
7. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
8. Срок действия настоящего договора с "___" _________ 200__ года до "__" _______ 200__ года. <*>
4. Адреса сторон
Управление Безработный (ная)
473000, г. Астана, _______________________________
ул. Ш.Иманбаевой, 68а, (Ф.И.О. безработного (ной)
Государственное учреждение _______________________________
"Управление занятости и (N удостоверения личности, адрес
социальных программ города Астаны" проживания)
ИИК 132201 в Управлении
казначейства Министерства _______________________________
финансов Республики Казахстан _______________________________
по городу Астане _______________________________
БИК 195301070 _______________________________
РНН 031400074033
КБЕ 12
______________________________ ____________________
(Ф.И.О. руководителя, подпись) (подпись)
"___" __________ 200__ г. "___" __________ 200__ г.
М.П.
Приложение 2 к
постановлению акимата
города Астаны
от 9 января 2004 года
N 3-1-65п
Правила
организации и проведения оплачиваемых общественных
работ для учащейся молодежи
Сноска. По всему тексту слова "Департамент", "Департаментом", "Департаменту" заменены соответственно словами "Управление", "Управлением", "Управлению" постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан о 23 января 2001 года "О занятости населения".
1. Общие положения
1. Настоящие Правила регулируют участие в оплачиваемых общественных работах учащихся общеобразовательных и профессиональных школ, студентов дневных отделений учебных заведений в возрасте от 16 лет и старше (далее - учащаяся молодежь) и призваны обеспечивать временную занятость и временный заработок (трудовой доход) учащейся молодежи города Астаны.
2. Под общественными работами понимаются общедоступные, не требующие специальной профессиональной подготовки, виды временной трудовой деятельности, выполняемые учащейся молодежью в свободное от занятий время.
3. Оплачиваемые общественные работы для учащейся молодежи организуются в учреждениях и на предприятиях города, независимо от форм собственности.
Перечень предприятий и организаций, виды, объемы и конкретные условия общественных работ утверждаются постановлением акимата города Астаны.
4. Государственное учреждение "Управление занятости и социальных программ города Астаны" (далее - Управление), администратор подпрограммы "Дополнительные меры по социальной защите граждан в сфере занятости населения" (далее - Программа) осуществляет учет, регистрацию и направление лиц из числа учащейся молодежи на оплачиваемые общественные работы. <*>
Сноска. В пункт 4 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п.
5. Источником финансирования организации и проведения оплачиваемых общественных работ для учащейся молодежи является бюджет города Астаны.
2. Порядок организации общественных работ
6. Приоритетные направления оплачиваемых общественных работ для учащейся молодежи определяются на основе:
1) анализа рынка труда города;
2) выявления спроса и предложений на участие в оплачиваемых общественных работах;
3) создания банка данных предприятий и организаций города, имеющих возможность для организации оплачиваемых общественных работ для учащейся молодежи.
7. В целях реализации Программы между предприятиями и организациями, участвующими в проведении оплачиваемых общественных работ, и Управлением заключается договор на проведение оплачиваемых общественных работ.
3. Регистрация и направление учащейся молодежи
на общественные работы
8. Управление производит регистрацию учащейся молодежи, желающей принять участие в оплачиваемых общественных работах, на основании следующих документов:
1) удостоверение личности,
2) свидетельство о регистрации налогоплательщика (РНН),
3) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК),
4) студенческий билет, билет учащегося или справка учебного заведения.
9. Управление производит направление лиц из числа учащейся молодежи на оплачиваемые общественные работы в порядке очередности согласно дате их регистрации.
Приоритетное право участия в оплачиваемых общественных работах для учащейся молодежи имеют лица в возрасте до 21 года.
10. На основании направления, выданного Управлением, между предприятием или организацией и лицом из числа учащейся молодежи, желающим участвовать в оплачиваемых общественных работах, заключается индивидуальный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
4. Оплата труда учащейся молодежи,
участвующей в общественных работах
11. Оплата труда лиц из числа учащейся молодежи, участвующей в оплачиваемых общественных работах, производится Управлением в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Казахстан на соответствующий финансовый год, за фактически отработанное время. <*>
Сноска. В пункт 11 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п., от 9 марта 2006 года N 23-10-205п.
12. В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы предприятия и организации за счет собственных средств вправе устанавливать дополнительные надбавки за фактически выполненную работу по действующим на данном предприятии или в организации расценкам в размере не менее минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год. <*>
Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Акимата города Астаны от 6 мая 2005 года N 3-1-323п., от 9 марта 2006 года N 23-10-205п.
13. Заработная плата, начисленная за участие в общественных работах, облагается налогами и другими обязательными платежами в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
14. Управление ежемесячно представляет Управлению финансов города Астаны заявку на текущее финансирование оплачиваемых общественных работ для учащейся молодежи.
Начальник Департамента
финансов города Астаны Х. Мусин
Начальник Департамента труда,
занятости и социальной защиты
населения города Астаны А. Демеува
Приложение 3
к постановлению
акимата города Астаны
от 9 января 2004 года
N 3-1-65п
ПРАВИЛА
обучения молодежи навыкам выбора профессии
Сноска. По всему тексту слова "Департамент", "Департаменте", "Департаментом" заменены соответственно словами "Управление", "Управлении", "Управлением" постановлением Акимата города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
Настоящие Правила обучения молодежи навыкам выбора профессии разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан " О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", в целях подготовки учащейся и безработной молодежи к осознанному выбору профессии или рода деятельности, ориентированного на потребности рынка труда города Астаны, а также обучения молодежи основам предпринимательской деятельности.
Организация обучения молодежи навыкам выбора профессии (далее - Обучение) проводится для адаптации молодежи на рынке труда и является одним из направлений социальной защиты граждан и дополнительных мер содействия в их трудоустройстве.
Сноска. Преамбула с изменениями, внесенными постановлением Акиматом города Астаны от 22.05.2009 № 581 (порядок введения в действие см. п. 4).
1. Государственное учреждение "Управление занятости и социальных программ города Астаны" (далее - Управление) осуществляет работу по организации и проведению Обучения среди безработной молодежи, зарегистрированной в Управлении, а также среди учащихся 9-11 классов средних общеобразовательных школ и выпускных курсов учебных заведений начального и среднего профессионального образования города (далее - Молодежь).
2. Финансирование мероприятий по проведению Обучения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Астаны по бюджетной программе "Программа занятости".
3. Для осуществления подготовки Молодежи к осознанному выбору профессии и проведения Обучения Управление проводит отбор в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и определяет организацию образования (далее - Исполнитель), с которым заключает договор на оказание образовательных услуг. Договор должен предусматривать предполагаемое количество обучаемой Молодежи, перечень программ, по которым Исполнитель осуществляет обучение, обязательства обеспечения Молодежи знаниями, умениями и навыками, необходимыми для осознанного выбора профессии и квалифицированного поиска работы или рода деятельности, а также стоимость обучения.
4. Управление совместно с Государственным учреждением "Управление образования города Астаны" путем анкетирования определяет из числа Молодежи желающих пройти Обучение, регистрирует и направляет их к Исполнителю.
5. Исполнитель осуществляет Обучение направленной Молодежи по согласованным с Управлением программам в основном в форме практических занятий и психологических тренингов:
1) для учащихся общеобразовательных школ - по программе "Профессиональная ориентация и этика деловых отношений";
2) для выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования - по программе "Адаптация к трудовой деятельности";
3) для безработной молодежи - по программе "Реальная жизнь".
6. По завершении Обучения Исполнитель выдает сертификат об окончании.
7. Оплата за оказанные "Исполнителем" услуги производится путем перечисления средств на его расчетный счет по факту, на основании предоставленных счетов к оплате и актов выполненных работ.
8. Управление осуществляет контроль за соблюдением Исполнителем сроков обучения, выполнением учебных программ и проведением Обучения, целевым использованием бюджетных средств, ведет статистическую отчетность по проведенному Обучению.