1. Утвердить прилагаемые размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплат работникам организаций образования.
2. Выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств могут быть произведены только при отсутствии задолженности по гарантированной части заработной платы.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 1999 года N 1876
Размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание
в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплат работникам организаций образования ___________________________________________________________________________ N п/п| Наименование доплат, надбавок и других выплат |Размер доплат и | |надбавок к месячным | |должностным окладам | |(тарифным ставкам) _____|_______________________________________________|_____________________ | Доплата за классное руководство | 1 | Учителям, преподавателям и другим работникам | |за классное руководство (руководство группой): | | 1-4 классов | 10 % | 5-11(12) классов | 15 % | профессиональных школ, средних | | профессиональных учебных заведений | 10 % _____|_______________________________________________|_____________________ | Доплата за проверку тетрадей и | | письменных работ | 2 | Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей | 10 % 3 | Учителям казахского и других национальных | |языков в русских школах и русского языка в | |национальных школах, ведущим эти предметы в | |1-4 классах, за проверку тетрадей | 10 % 4 | Учителям 5-11(12) классов, преподавателям за | |проверку письменных работ: | |- по казахскому, русскому, другим национальным | |языкам и литературе; | 15 % |- по математике, химии, физике, биологии, | |иностранному языку, стенографии, черчению, | |конструированию, технической механике | 10 % _____|_______________________________________________|_____________________ | Доплата за заведование учебными кабинетами | 5 | Учителям, преподавателям, мастерам | |производственного обучения и другим работникам,| |ведущим преподавательскую работу, за | |заведование учебными кабинетами (лабораториями)| |в школах и школах-интернатах, в средних и | |начальных профессиональных учебных заведениях .| 10 % | Доплата производится только за те учебные | |кабинеты и лаборатории, которые аттестованы в | |соответствии с типовым перечнем учебного | |оборудования и предусмотрены учебным планом | _____|_______________________________________________|_____________________ | Доплата за совмещение должностей | 6 | Преподавателям и другим работникам средних | |профессиональных и начальных профессиональных | |организаций образования за заведование вечерним, |заочным отделением, отделением по специальности| до 20 % _____|_______________________________________________|_____________________ 7 | За руководство школой (классами), в которой | |должность директора не предусмотрена - одному | |из учителей, а также за руководство классами с | |очно-заочной формой обучения при дневных | |общеобразовательных школах - директору: | | в начальных школах с количеством учащихся: | | до 160 | до 10 % | от 161 до 240 | до 15 % | в вечерних (сменных) средних | |общеобразовательных школах и классах работающей| |молодежи при общеобразовательных школах c | |количеством учащихся: | | до 60 | до 10 % | от 61 до 80 (в городах и рабочих поселках) | до 15 % 8 | Учителям, преподавателям и другим работникам | |за работу с библиотечным фондом учебников в | |зависимости от количества экземпляров учебников| |в школах всех типов и наименований, школах- | |интернатах, профессиональных школах, где | |отсутствует должность библиотекаря | до 10 % 9 | Директору общеобразовательной школы, средней | |музыкальной и художественной школы (учителю | |в начальных школах, где должность директора не | |предусмотрена), хоровых, хореографических | |училищ устанавливается доплата за заведование | |интернатом при учебном заведении или школе с | |количеством учащихся (воспитанников): | | до 20 | до 5 % | от 21 до 40 | до 10 % | от 41 до 75 | до 15 % | от 76 до 120 | до 20 % | Директорам средних музыкальных и | |художественных школ, имеющих интернаты с | |количеством воспитанников свыше 120 | до 25 % 10 | Заместителям директоров по административно- | |хозяйственной части (завхозам) или другим | |работникам за заведование хозяйством в | |интернатах при общеобразовательных школах, в | |интернатах при средних профессиональных учебных| |заведениях искусства при отсутствии в штате | |интернатов этих должностей | до 10 % _____|_______________________________________________|_____________________ | Доплата за особые условия труда | 11 | Старшим воспитателям детского дома, детского | |дома-интерната, интернатных организаций, | |приемника-распределителя для несовершеннолетних| |и воспитательно-трудовой колонии, специальной | |профессиональной школы, специальной школы и | |других организаций для детей и подростков с | |девиантным поведением, нуждающихся в особых | |условиях воспитания | до 15 % 12 |Руководителям учебно-воспитательных организаций| |общего типа, где имеются не менее двух групп | |(классов) специального назначения, доплата | |производится в зависимости от степени и | |продолжительности общения их с учащимися | |(воспитанниками, детьми), имеющими недостатки в| |умственном или физическом развитии, | |нуждающимися в длительном лечении, в особых | |условиях воспитания в порядке, установленном | |уполномоченном органом | до 15 % 13 | За работу с детьми и подростками с | |ограниченными возможностями в развитии и | |обучении, а также нуждающимися в особых | |условиях воспитания или длительном лечении * | до 20 % 14 | За работу в приемниках-распределителях для | |несовершеннолетних и воспитательно-трудовых | |колониях, в профессиональных школах, школах, | |вечерних (сменных) средних общеобразовательных | |школах и учебно-консультационных пунктах при | |исправительно-трудовых организациях, | |воспитательно-трудовых и лечебно-трудовых | |профилакториях и в других организациях МВД | |Республики Казахстан для детей и подростков с | |девиантным поведением * | до 20 % 15 | За работу в специальных учебно-воспитательных | |организациях закрытого типа * | до 20 % 16 | За работу с детьми-сиротами и детьми, | |оставшимися без попечения родителей ** | до 15 % 17 | За работу в ночное время | до 35 % 18 | За неблагоприятные условия труда в | |соответствии с действующим трудовым | |законодательством | до 12% _____|_______________________________________________|____________________ | Доплата за углубленное изучение отдельных | | предметов профильного направления | 19 | Директорам и заместителям директоров, а также | |преподавателям по предметам профильного | |направления специализированных школ и школ- | |интернатов для одаренных детей | до 30 % _____|_______________________________________________|_____________________ Примечания:
1. Специалистам образования, работающим в сельской местности по решению местных представительных органов в соответствии с законодательством Республики Казахстан могут устанавливаться доплаты в размере не менее чем 25 % от окладов и тарифных ставок специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2. Доплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3. Размеры доплат, предусмотренные в пунктах 1-19 настоящего Приложения, производятся к должностному окладу (тарифной ставке) без учета других доплат и надбавок.
4. Педагогическим работникам организаций образования с 1 сентября 1999 года устанавливается доплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук, при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации, в размере одной месячной минимальной заработной платы для кандидата наук и двух месячных минимальных заработных плат для доктора наук.
Данные доплаты работникам организаций образования производятся в случае, если их деятельность на руководящих и педагогических должностях по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.
При этом доплата за ученую степень педагогическим работникам производится в зависимости от объема учебной нагрузки (от объема выполняемой работы).
Работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу, при наличии почетных званий "Народный", "Заслуженный" или ученой степени, доплаты и надбавки производятся по основной работе.
Работникам организаций образования при наличии у них почетных званий "Народный", "Заслуженный" и одновременно ученой степени доплаты и надбавки производятся отдельно как за звание, так и за ученую степень по основной работе.
5. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку письменных работ производятся в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
6. Во время летних, осенних, зимних и весенних каникул работникам организаций образования оплата труда производится в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки), без учета вышеуказанных доплат, надбавок и сверхнедельной учебной нагрузки. <*>
Сноска. Пункт 6 - в редакции постановления Правительства РК от 18 января 2000 г. N 90 P000090_ .
* Конкретный перечень работников, которым производятся доплаты к должностным окладам, и размер этого повышения определяются руководителем организаций в зависимости от степени продолжительности общения их с указанной категорией учащихся (воспитанников, детей).
** В детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития тарифные ставки и должностные оклады повышаются по двум основаниям (за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в развитии и обучении). (Специалисты: Цай Л.Г. Склярова И.В.)