1. Утвердить прилагаемые размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплат работникам организаций образования.
2. Выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств могут быть произведены только при отсутствии задолженности по гарантированной части заработной платы.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 7 декабря 1999 года N 1876
Размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание
в зонах экологического бедствия, за классное руководство,
за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование
учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов
и других выплат работникам организаций образования
___________________________________________________________________________
N п/п| Наименование доплат, надбавок и других выплат |Размер доплат и
| |надбавок к месячным
| |должностным окладам
| |(тарифным ставкам)
_____|_______________________________________________|_____________________
| Доплата за классное руководство |
1 | Учителям, преподавателям и другим работникам |
|за классное руководство (руководство группой): |
| 1-4 классов | 10 %
| 5-11(12) классов | 15 %
| профессиональных школ, средних |
| профессиональных учебных заведений | 10 %
_____|_______________________________________________|_____________________
| Доплата за проверку тетрадей и |
| письменных работ |
2 | Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей | 10 %
3 | Учителям казахского и других национальных |
|языков в русских школах и русского языка в |
|национальных школах, ведущим эти предметы в |
|1-4 классах, за проверку тетрадей | 10 %
4 | Учителям 5-11(12) классов, преподавателям за |
|проверку письменных работ: |
|- по казахскому, русскому, другим национальным |
|языкам и литературе; | 15 %
|- по математике, химии, физике, биологии, |
|иностранному языку, стенографии, черчению, |
|конструированию, технической механике | 10 %
_____|_______________________________________________|_____________________
| Доплата за заведование учебными кабинетами |
5 | Учителям, преподавателям, мастерам |
|производственного обучения и другим работникам,|
|ведущим преподавательскую работу, за |
|заведование учебными кабинетами (лабораториями)|
|в школах и школах-интернатах, в средних и |
|начальных профессиональных учебных заведениях .| 10 %
| Доплата производится только за те учебные |
|кабинеты и лаборатории, которые аттестованы в |
|соответствии с типовым перечнем учебного |
|оборудования и предусмотрены учебным планом |
_____|_______________________________________________|_____________________
| Доплата за совмещение должностей |
6 | Преподавателям и другим работникам средних |
|профессиональных и начальных профессиональных |
|организаций образования за заведование вечерним,
|заочным отделением, отделением по специальности| до 20 %
_____|_______________________________________________|_____________________
7 | За руководство школой (классами), в которой |
|должность директора не предусмотрена - одному |
|из учителей, а также за руководство классами с |
|очно-заочной формой обучения при дневных |
|общеобразовательных школах - директору: |
| в начальных школах с количеством учащихся: |
| до 160 | до 10 %
| от 161 до 240 | до 15 %
| в вечерних (сменных) средних |
|общеобразовательных школах и классах работающей|
|молодежи при общеобразовательных школах c |
|количеством учащихся: |
| до 60 | до 10 %
| от 61 до 80 (в городах и рабочих поселках) | до 15 %
8 | Учителям, преподавателям и другим работникам |
|за работу с библиотечным фондом учебников в |
|зависимости от количества экземпляров учебников|
|в школах всех типов и наименований, школах- |
|интернатах, профессиональных школах, где |
|отсутствует должность библиотекаря | до 10 %
9 | Директору общеобразовательной школы, средней |
|музыкальной и художественной школы (учителю |
|в начальных школах, где должность директора не |
|предусмотрена), хоровых, хореографических |
|училищ устанавливается доплата за заведование |
|интернатом при учебном заведении или школе с |
|количеством учащихся (воспитанников): |
| до 20 | до 5 %
| от 21 до 40 | до 10 %
| от 41 до 75 | до 15 %
| от 76 до 120 | до 20 %
| Директорам средних музыкальных и |
|художественных школ, имеющих интернаты с |
|количеством воспитанников свыше 120 | до 25 %
10 | Заместителям директоров по административно- |
|хозяйственной части (завхозам) или другим |
|работникам за заведование хозяйством в |
|интернатах при общеобразовательных школах, в |
|интернатах при средних профессиональных учебных|
|заведениях искусства при отсутствии в штате |
|интернатов этих должностей | до 10 %
_____|_______________________________________________|_____________________
| Доплата за особые условия труда |
11 | Старшим воспитателям детского дома, детского |
|дома-интерната, интернатных организаций, |
|приемника-распределителя для несовершеннолетних|
|и воспитательно-трудовой колонии, специальной |
|профессиональной школы, специальной школы и |
|других организаций для детей и подростков с |
|девиантным поведением, нуждающихся в особых |
|условиях воспитания | до 15 %
12 |Руководителям учебно-воспитательных организаций|
|общего типа, где имеются не менее двух групп |
|(классов) специального назначения, доплата |
|производится в зависимости от степени и |
|продолжительности общения их с учащимися |
|(воспитанниками, детьми), имеющими недостатки в|
|умственном или физическом развитии, |
|нуждающимися в длительном лечении, в особых |
|условиях воспитания в порядке, установленном |
|уполномоченном органом | до 15 %
13 | За работу с детьми и подростками с |
|ограниченными возможностями в развитии и |
|обучении, а также нуждающимися в особых |
|условиях воспитания или длительном лечении * | до 20 %
14 | За работу в приемниках-распределителях для |
|несовершеннолетних и воспитательно-трудовых |
|колониях, в профессиональных школах, школах, |
|вечерних (сменных) средних общеобразовательных |
|школах и учебно-консультационных пунктах при |
|исправительно-трудовых организациях, |
|воспитательно-трудовых и лечебно-трудовых |
|профилакториях и в других организациях МВД |
|Республики Казахстан для детей и подростков с |
|девиантным поведением * | до 20 %
15 | За работу в специальных учебно-воспитательных |
|организациях закрытого типа * | до 20 %
16 | За работу с детьми-сиротами и детьми, |
|оставшимися без попечения родителей ** | до 15 %
17 | За работу в ночное время | до 35 %
18 | За неблагоприятные условия труда в |
|соответствии с действующим трудовым |
|законодательством | до 12%
_____|_______________________________________________|____________________
| Доплата за углубленное изучение отдельных |
| предметов профильного направления |
19 | Директорам и заместителям директоров, а также |
|преподавателям по предметам профильного |
|направления специализированных школ и школ- |
|интернатов для одаренных детей | до 30 %
_____|_______________________________________________|_____________________
Примечания:
1. Специалистам образования, работающим в сельской местности по решению местных представительных органов в соответствии с законодательством Республики Казахстан могут устанавливаться доплаты в размере не менее чем 25 % от окладов и тарифных ставок специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2. Доплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3. Размеры доплат, предусмотренные в пунктах 1-19 настоящего Приложения, производятся к должностному окладу (тарифной ставке) без учета других доплат и надбавок.
4. Педагогическим работникам организаций образования с 1 сентября 1999 года устанавливается доплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук, при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации, в размере одной месячной минимальной заработной платы для кандидата наук и двух месячных минимальных заработных плат для доктора наук.
Данные доплаты работникам организаций образования производятся в случае, если их деятельность на руководящих и педагогических должностях по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.
При этом доплата за ученую степень педагогическим работникам производится в зависимости от объема учебной нагрузки (от объема выполняемой работы).
Работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу, при наличии почетных званий "Народный", "Заслуженный" или ученой степени, доплаты и надбавки производятся по основной работе.
Работникам организаций образования при наличии у них почетных званий "Народный", "Заслуженный" и одновременно ученой степени доплаты и надбавки производятся отдельно как за звание, так и за ученую степень по основной работе.
5. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку письменных работ производятся в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
6. Во время летних, осенних, зимних и весенних каникул работникам организаций образования оплата труда производится в размере не более 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки), без учета вышеуказанных доплат, надбавок и сверхнедельной учебной нагрузки.
* Конкретный перечень работников, которым производятся доплаты к должностным окладам, и размер этого повышения определяются руководителем организаций в зависимости от степени продолжительности общения их с указанной категорией учащихся (воспитанников, детей).
** В детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах ребенка
(классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом
или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой
психического развития тарифные ставки и должностные оклады повышаются по
двум основаниям (за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без
попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в
развитии и обучении).
(Специалисты:
Цай Л.Г.
Склярова И.В.)