Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4
Указа
Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и подпунктом 4) пункта 5
Указа
Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" Правительство Республики Казахстан постановляет:
<*>
Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
; от 13 мая 2004 г.
N 532
; от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.
<*>
Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
; от 13 мая 2004 г.
N 532
; от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Правила
премирования, оказания материальной помощи и установления
надбавок к должностным окладам работников органов Республики
Казахстан за счет средств государственного бюджета
<*>
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года
N 1284
"О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и от 29 марта 2007 года
N 304
"О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа.
<*>
Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК
от 13 мая 2004 г.
N 532
;
с изменениями - от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
. Внесены изменения - от 13 мая 2004 г.
N 532
; от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:
1) руководителя государственного органа - администратора республиканской бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном государственном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного
секретаря);
2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;
3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.
Сноска. Дополнены пунктом 1-2 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
. Внесены изменения - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г.
N 1197
; в редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан
от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
6) юбилейные, праздничные даты;
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
4. Премирование работника не производится:
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
3) в период прохождения испытательного срока.
5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК
от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
7.
(Пункт 7 исключен
- постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г.
N 1197
)
8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию.
<*>
Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 .
Порядок утверждения и выплаты премий, оказание материальной
помощи и установление надбавок к должностным окладам работников
9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.
_______________________
* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан
от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан
от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.
<*>
Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
; от 13 мая 2004 г.
N 532
.
13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
- командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
- оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
- оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
- прочие услуги;
- особые расходы;
- прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
- основная заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- социальный налог;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
- взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих товаров;
дополнительные денежные выплаты.
<*>
Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
; от 13 мая 2004 г.
N 532
.
13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Сноска. Пункт 13-1 дополнен
постановлением Правительства Республики Казахстан
от 11 сентября 2007 года
N 793
(порядок введения в действие см.
п.2
).
14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.
<*>
Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
Порядок выплаты премий административным государственным служащим
центральных аппаратов государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных на содержание
соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы)
<*>
Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.
N 1385
. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г.
N 532
15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.