Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532  .

     

      В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа  Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>

      Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы). <*>

      Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

     Премьер-Министр
  Республики Казахстан  

                                               Утверждены
                                      постановлением Правительства
                                         Республики Казахстан
                                     от 29 августа 2001 года N 1127

Правила
премирования, оказания материальной помощи и установления
надбавок к должностным окладам работников органов Республики
Казахстан за счет средств государственного бюджета,
предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану  
финансирования бюджетной программы (подпрограммы) <*>

      Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .

                               Общие положения

      1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указом  Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа. <*>
      Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
      1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы). <*>

      Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  . Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532
      1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению руководителя государственного органа - администратора республиканской бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего.  <*>

      Сноска. Дополнены пунктом 1-2 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  . Внесены изменения - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197  .
      2. Руководители органов Республики Казахстан имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.

                             Условия премирования

      3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
      1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
      2) результаты работы за определенный период;
      3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
      4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
      5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
      6) юбилейные, праздничные даты;
      7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
      8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
      4. Премирование работника не производится:
      1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
      2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
      3) в период прохождения испытательного срока.

      Условия установления надбавок к должностному окладу

      5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
      1) выполнение функций временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
      2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
      3) знание и владение государственным языком - разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров и других проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников.
      Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
      6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
      1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
      2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
      7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197  )

     

                     Условия оказания материальной помощи

      8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
      1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
      2) вступления в брак;
      3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
      4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
      5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
      6) выхода работника на пенсию. <*>

      Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  .

         Порядок утверждения и выплаты премий, оказание материальной
      помощи и установление надбавок к должностным окладам работников

      9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом руководителя органа на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
      Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя руководителя органа либо самостоятельно руководителем органа*.   

      _______________________

     * Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.

      10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
      11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается руководителем органа на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
      12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан. <*>

      Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
      - командировки и служебные разъезды внутри страны;
      - командировки и служебные разъезды за пределы страны;
      - оплата аренды помещений;
      - оплата коммунальных услуг;
      - оплата услуг связи;
      - оплата транспортных услуг;
      - оплата за электроэнергию;
      - оплата за отопление;
      - содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
      - прочие услуги;
      - особые расходы;
      - прочие текущие расходы;
      2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
      - основная заработная плата;
      - компенсационные выплаты;
      - социальный налог;
      - взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
      - взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
      - приобретение прочих товаров;
      дополнительные денежные выплаты. <*>

      Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>

      Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

 

Порядок выплаты премий административным государственным служащим
центральных аппаратов государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных на содержание
соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы) <*>

      Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  . В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
     
      15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.