Примечание ИЗПИ!
      Срок действия приказа - до 01.07.2021 (п.4 приказа).
      Примечание ИЗПИ!
      Порядок введения в действие настоящего приказа см. п. 4.

      В соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемую Методику расчета размера бонусов.

      2. Департаменту развития системы государственного управления Министерства национальной экономики Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках на официальное опубликование в периодические печатные издания, а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и действует до 30 июня 2021 года включительно.

      "СОГЛАСОВАН"
Аким города Астана
_______________ А. Исекешев
от 20 март 2018 года

      "СОГЛАСОВАН"
Министр юстиции
Республики Казахстан
_______________ М. Бекетаев
от 18 мая 2018 года

      "СОГЛАСОВАН"
Исполняющий обязанности
Министра юстиции
Республики Казахстан
_______________ Н. Пан

      "СОГЛАСОВАН"
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
_______________ А. Шпекбаев
от 05 мая 2018 года

      "СОГЛАСОВАН"
Аким Мангистауской области
_______________ Е. Тугжанов
28 март 2018 года

Методика расчета размера бонусов

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящая Методика расчета размера бонусов (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 (далее – Правила).

      2. Настоящая Методика применяется для определения размера бонусов административных государственных служащих пилотных органов, установленных приложением 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 "О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме".

      3. В настоящей Методике используются следующие термины и определения:

      приоритеты – приоритеты руководителя аппарата центрального исполнительного органа, которые для данного лица устанавливаются Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан, в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А", утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) (далее – Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А");

      бонус – денежная выплата, устанавливаемая административным государственным служащим по результатам оценки эффективности их деятельности;

      отчетный период – период оценки результатов работы государственного служащего, равный календарному году, составляющий двенадцать месяцев с первого января по тридцать первое декабря года оценки;

      целевые индикаторы государственного органа – целевые индикаторы пилотного органа, установленные в меморандуме, заключенном между

      Премьер-Министром Республики Казахстан и Министром юстиции Республики Казахстан, акимом города Нур-Султан, акимом Мангистауской области, Руководителем Администрации Президента и Председателем Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;

      целевой бонус – бонус административного государственного служащего, предусмотренный в размере согласно подпункту 4) пункта 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 "О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме";

      целевой бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа, сформированный из целевых бонусов каждого административного государственного служащего данного пилотного органа в соответствии с утвержденными лимитами штатной численности;

      скорректированный бонус – бонус административного государственного служащего после корректировки целевого бонуса по результатам достижения целевых индикаторов соответствующего административного государственного служащего;

      скорректированный бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа после корректировки целевого бонусного фонда пилотного органа по результатам достижения целевых индикаторов пилотного органа;

      ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – устанавливаемые в соответствии с меморандумом политического служащего/соглашением служащего корпуса "А" либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса "Б" показатели, достижение которых свидетельствует об их эффективности деятельности.

Глава 2. Расчет размера бонусов

      4. Скорректированный бонусный фонд административных государственных служащих корпусов "А" и "Б" пилотного органа определяется в результате корректировки целевого бонусного фонда административных государственных служащих корпусов "А" и "Б" пилотного органа. Для расчета размера скорректированных бонусов административных государственных служащих корпусов "А" и "Б" пилотного органа с учетом достижения целевых индикаторов государственного органа за отчетный период используется следующая формула:

      C_fa = O_fa X D,

      C_fb = O_fb X D ,

      где:

      Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа;

      Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "Б" пилотного органа;

      Ofa – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа;

      Ofb – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса "Б" пилотного органа;

      D – среднее арифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период.

      Среднее арифметическое достижение целевых индикаторов пилотным органом за отчетный период определяется по формуле:

      где:

      Pvp– процент выполнения каждого целевого индикатора пилотным органом;

      n – количество целевых индикаторов пилотного органа.

      5. В случае отсутствия официальных данных на момент проведения оценки, в расчет принимаются предварительные данные пилотных органов.

      6. Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "А" зависит от достижения целевых индикаторов пилотного органа и КЦИ/приоритетов за отчетный период.

      Скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа определяется по формуле:

      где:

      Cb_af – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа;

      C_fa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа;

      b_p– средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах;

      OR_baf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа за отчетный период;

      n – количество административных государственных служащих корпуса "А";

      Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "А" в процентах.

      Средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах () определяется по формуле:

      где:

      b – среднеарифметическое значение итоговых оценок достижения КЦИ/приоритетов (сумма всех итоговых оценок, деленная на количество индикаторов), определяемое в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А".

      Выплата бонусов не производится, если средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах составляет менее 60%.

      7. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса "А" рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "А" по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.

      8. Скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа определяется по формуле:

      где:

      Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;

      Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "Б" пилотного органа;

      Ospf– целевой бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;

      Drspf – процент выполнения поставленных КЦИ соответствующего структурного подразделения пилотного органа (показатели стратегического плана либо КЦИ руководителя структурного подразделения пилотного органа) за отчетный период;

      n – количество структурных подразделений пилотного органа.

      Процент выполнения поставленных КЦИ структурного подразделения пилотного органа за отчетный период (Drspf ) определяется по следующему принципу:

      при достижении пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 100%;

      при достижении четырех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 80%;

      при достижении трех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 60%.

      9. Размер скорректированного бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа рассчитывается по Таблице расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.

      10. Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "Б" зависит от достижения пилотным органом целевых индикаторов, КЦИ структурного подразделения и собственных КЦИ административного государственного служащего корпуса "Б" за отчетный период и определяется по формуле:

      где:

      Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "Б";

      Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;

      O gsf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б";

      Dgsf – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" за отчетный период;

      n – количество административных государственных служащих корпуса "Б" соответствующего структурного подразделения;

      Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "Б" в процентах.

      Процент выполнения поставленных КЦИ за отчетный период () определяется по следующему принципу:

      при достижении всех КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 100%;

      при достижении четырех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 80%;

      при достижении трех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 60%.

      11. Для проведения оценки выполнения поставленных КЦИ административного государственного служащего корпуса "Б" должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса "Б" (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.

      Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.

      12. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса "Б" рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "Б" по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.

      13. В случае, если административный государственный служащий корпуса "А" часть отчетного периода проработал на одной должности пилотного органа, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на данной должности по формуле:

      где:

      Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа;

      Cfa1– скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа на ранее занимаемой должности;

      bp1 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на ранее занимаемой должности;

      ORbaf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа за отчетный период на ранее занимаемой должности;

      n – количество административных государственных служащих корпуса "А" на ранее занимаемой должности;

      Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "А" на ранее занимаемой должности в процентах;

      Cfa2 – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа на новой занимаемой должности;

      bp2 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на новой занимаемой должности;

      ORbaf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа за отчетный период на новой занимаемой должности;

      n – количество административных государственных служащих корпуса "А" на новой занимаемой должности;

      Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "А" на новой занимаемой должности в процентах.

      Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.

      14. В случае, если административный государственный служащий корпуса "Б" часть отчетного периода проработал на одной должности в одном пилотном органе, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на каждой должности по формуле:

      где:

      Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "Б";

      Cspf1 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;

      Ogsf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б" на ранее занимаемой должности;

      Dgsf1 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" за отчетный период на ранее занимаемой должности (процент по факту);

      n – количество административных государственных служащих корпуса "Б" соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;

      Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "Б" на ранее занимаемой должности в процентах;

      Cspf2 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;

      Ogsf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б" на новой занимаемой должности;

      Dgsf 2 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" за отчетный период на новой занимаемой должности (процент по факту);

      n – количество административных государственных служащих корпуса "Б" соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;

      Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "Б" на новой занимаемой должности в процентах.

      Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.

      15. Фактически отработанное время административного государственного служащего () определяется по формуле:

      где:

      Ai - фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде;

      W – количество рабочих дней в году в соответствии с производственным календарем.

      Фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде, включает:

      1) время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске;

      2) период нахождения на курсах переподготовки и повышения квалификации;

      3) период нахождения в командировке;

      4) время, когда административный государственный служащий фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, но не более 20 календарных дней в отчетном периоде;

      5) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более 5 календарных дней в отчетном периоде.

      Исчисление фактически отработанного времени административного государственного служащего осуществляется службой управления персоналом пилотного органа.

Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "А"

Таблица расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа

Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "Б"

      Примечание: В случае наличия у административного государственного служащего корпуса "Б" неснятого дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения пилотного органа определяет ему бонус в размере 50 % от скорректированного бонуса административного государственного служащего корпуса "Б"