Сноска. Утратил силу приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от 29.11.2016 № 282 (вводится в действие с 01.01.2017).
Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие приказа см. п.6
В соответствии с подпунктами 3) и 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», а также с подпунктом 9) пункта 13 Положения о Комитете по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, утвержденного приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 сентября 2014 года № 33, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9779, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий» (код 1941110, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий» (код 1941110, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 8 к настоящему приказу;
9) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 11 к настоящему приказу;
12) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 12 к настоящему приказу;
13) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная) согласно приложению 13 к настоящему приказу;
14) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная) согласно приложению 14 к настоящему приказу;
15) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения «Достойный труд» (код 1872104, индекс Т-004, периодичность годовая) согласно приложению 15 к настоящему приказу;
16) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Достойный труд» (код 1872104, индекс Т-004, периодичность годовая) согласно приложению 16 к настоящему приказу.
Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными приказом Председателя Комитета по статистике Министра национальной эконоики РК от 21.08.2015 № 127 (вводится в действие с 01.01.2016).
2. Признать утратившими силу приказы Агентства Республики Казахстан по статистике согласно приложению 17 к настоящему приказу.
3. Управлению планирования статистической деятельности совместно с Юридическим управлением Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан в установленном законодательном порядке:
1) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) направить на официальное опубликование в средства массовой информации настоящий приказ в течение десяти календарных дней после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
3) обеспечить обязательную публикацию настоящего приказа на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.
4. Управлению планирования статистической деятельности Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан довести настоящий приказ до структурных подразделений и территориальных органов Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан для руководства в работе.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и вводится в действие с 1 января 2015 года.
Председатель А. Смаилов
«СОГЛАСОВАН»
Исполняющий обязанности
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
___________________ С. Каирбекова
22 декабря 2014 г.
Приложение 1
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 1-қосымша |
|||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1211101 |
Еңбек бойынша есеп Отчет по труду |
||||||||||||||||||||||
1-Т |
|||||||||||||||||||||||
Тоқсандық |
Есепті кезең |
тоқсан |
жыл |
||||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 10–шы күні. |
|||||||||||||||||||||||
БСН коды |
|||||||||||||||||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен Укажите фактическое место расположения юридического лица (подразделения) (независимо от места его регистрации) - область, город, район, населенный пункт |
|||||||||||
Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (мұнда және бұдан әрi – ӘАОЖ) сәйкес аумақ коды (мұнда және бұдан әрi статистикалық нысанды қағаз тасығышта тапсыру кезінде статистика органының қызметкерлері толтырады) |
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (5-таңбалы ЭҚЖЖ*) көрсетіңіз Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (ОКЭД 5-ти значный*) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
|||||
2. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті тоқсанға |
Жыл басынан |
А |
Б |
1 |
2 |
1 |
Есепті кезеңге орташа қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы, адам |
||
1.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
2 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам |
||
2.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
3 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – барлығы, мың теңге (ондық белгімен) |
||
3.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
4 |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||
4.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
||
5 |
Барлық қызметкерлердің істелген жұмысының адам- сағат саны, мың адам-сағат (ондық белгімен) |
*5-танбалы ЭҚЖЖ Казакстан Республикасы Статистика агенгппнщ ресми сайтында орналаскан (www.stat.gov.kz» Жіктеуіштер» Статистикалық жіктеулер » Экономикалық кызмет турлерінің номенклатурасы)
* ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Агентства Республики Казахстан по статистике (www.stat.gov.kz » Классификаторы » Статистические классификации » Номенклатура видов экономической деятельности)
3. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті тоқсанға |
Жыл басынан |
А |
Б |
1 |
2 |
1 |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны |
||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер |
||
3 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – барлығы |
||
3.1 |
соның ішінде: |
||
3.2 |
кәсіпорынның таратылуына байланысты |
||
3.3 |
біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне байланысты |
||
3.4 |
еңбек тәртібін бұзғанына байланысты |
||
3.5 |
тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты |
||
3.6 |
өз еркі бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша) |
||
3.7 |
басқа себептер бойынша |
||
4 |
Есепті кезеңнің соңына қызметкерлердің тізімдік саны |
||
5 |
Есепті кезеңнің соңына бос жұмыс орындар (қажетті қызметкерлер) саны |
X |
|
6 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасымен жұмыс істейтіндердің саны |
||
7 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлердің саны |
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________ _____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Приложение 2
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Отчет по труду» (код 1211101, индекс 1-Т,
периодичность квартальная)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность квартальная) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность квартальная).
2. Следующие определения используются при заполнении статистической формы:
1) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
2) представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан;
3) неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом Республики Казахстан, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
4) филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функций или часть, в том числе функции представительства.
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридические лица, его структурные и обособленные подразделения по каждому подразделению, не зарегистрированному в органах юстиции, но представляющему интерес для статистики (цех, завод и так далее), в том числе расположенному на территории других областей заполняют указанную статистическую форму на отдельных бланках.
4. Данная статистическая форма заполняется за отчетный квартал и за период с начала года, в соответствии с Инструкцией по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая).
При заполнении показателей по движению рабочей силы указываются данные по приему на работу и выбытии работников, характеризующих изменение списочной численности работников за отчетный период.
При заполнении данных по числу отработанных человеко-часов учитывается фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
При заполнении данных по списочной численности работников учитывается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения.
При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
При заполнении данных по фонду заработной платы работников (оплаты труда) указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
При заполнении данных по персоналу, занятому в основной деятельности организации учитываются работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые реализуются другим организациям или предприятиям.
В строках 4 - 4.1 раздела 2 заполняется среднемесячная номинальная заработная плата одного работника, которая определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.
5. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации согласно основаниям Трудового Кодекса Республики Казахстан, указанным в строках 3.1- 3.7 раздела 3.
В строке 5 указывается число вакантных рабочих мест, то есть количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии).
В строке 6, если один и тот же работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, в строке 7, если один и тот же работник в течение отчетного периода более одного раза временно не работал в связи с простоем производства, то он показывается один раз за отчетный период.
6. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате. Заполнение статистической формы в электронном формате производится посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты on-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
7. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 2. «Данные о численности работников и фонде заработной платы»:
строка 1 > строке 1.1 для каждой графы;
строка 2 
строке 2.1 для каждой графы;
строка 3 строке 3.1 для каждой графы;
если строка 1 > 0, то строка 1.1 > 0 для каждой графы;
если строка 2 > 0, то строка 2.1 > 0 для каждой графы;
если строка 3 > 0, то строка 3.1 > 0 для каждой графы;
строка 4 = строка 3 * 1000 / строку 2 / n, где n - число месяцев в отчетном периоде для каждой графы;
строка 4.1 = строка 3.1 * 1000 / строку 2.1 / n, где n- число месяцев в отчетном периоде для каждой графы;
если строка 2 > 0, то строка 3 > 0 для каждой графы;
если строка 3 > 0, то строка 2 > 0 для каждой графы;
если строка 2.1 > 0, то строка 3.1 > 0 для каждой графы;
если строка 3.1 > 0, то строка 2.1 > 0 для каждой графы;
если строка 2 > 0, то строка 5 > 0 для каждой графы;
если строка 5 > 0, то строка 2 > 0 для каждой графы;
если строка 2 – строка 2.1 > 0, то строка 3 – строка 3.1 > 0 для каждой графы;
если строка 3 – строка 3.1 > 0, то строка 2 – строка 2.1 > 0 для каждой графы;
графа 1 = графе 2 по строкам 1 – 5 в статистической форме за 1 квартал;
графа 1 < графе 2 по строкам 3, 3.1, 5 в статистической форме, начиная со 2 квартала;
2) Раздел 3. «Данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий»:
строка 1 + строка 2 – строка 3 = строка 4 для каждой графы;
строка 3 = сумма строк 3.1- 3.7 для каждой графы;
строка 1 графа 1 отчетного периода = строке 4 графы 1 предыдущего периода, если строка 4 графы 1 предыдущего периода > 0;
строка 1 графа 2 отчетного периода = строке 1 графы 2 предыдущего периода, начиная со 2 квартала, если строка 1 графы 2 предыдущего периода > 0;
графа 1 = графе 2 по строкам 1 - 7 в статистической форме за 1 квартал (за исключением строки 5);
графа 1 
графе 2 по строкам 2 – 3.7 в статистической форме, начиная со 2 квартала;
графа 1 = графе 2 по строке 4.
3) Контроль между разделами:
если строка 1 графы 2 раздела 2 > 0, то строка 1 графа 2 раздела 3 > 0 или строка 2 графа 2 раздела 3 > 0.
Приложение 3
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 3-қосымша |
|||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1941110 |
Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий |
||||||||||||||||||||
1-Т (бос жұмыс орын) |
|||||||||||||||||||||
Жылына бір рет |
Есепті кезең |
жыл |
|||||||||||||||||||
Қызметкерлерінің тізімдік саны 50 адамнан асатын қаржы және сақтандыру қызметінен; мемлекеттік басқару және қорғаныстан; міндетті әлеуметтік қамтамасыз етуден; өзге де қызмет түрлерін ұсынатын қызметінен; аумақтан тыс ұйымдардың және органдардың қызметінен басқа барлық экономикалық қызмет түрлерімен айналысатын барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есептік жылдың 20 қаңтары. |
|||||||||||||||||||||
БСН коды |
|||||||||||||||||||||
Кәсіпкерлік топтары бойынша қызметкерлердің санын, бос жұмыс орындарды және қызметкерлердегі қажеттілігін көрсетіңіз, адам
Укажите численность работников, вакантные рабочие места и ожидаемую потребность в работниках по профессиональным группам, человек
Жол коды |
Атауы |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны |
Есепті кезеңнің басына бос жұмыс орындар саны |
Есепті кезеңге қызметкерлердегі күтілетін қажеттілік |
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
1 |
Ұйымдар бойынша барлығы |
|||
2 |
Ұйымдардың және оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтердің) басшылары |
|||
3 |
Ұйымдардың басшылары |
|||
4 |
Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары |
|||
5 |
Функционалды және басқа бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары |
|||
6 |
Біліктілік деңгейі жоғары мамандар |
|||
7 |
Жаратылыс және инженерлік ғылымдар, жер қойнауының геологиялық құрылысына кешенді зерттеу жүргізу саласындағы мамандар |
|||
8 |
Физиктер мен астрономдар |
|||
9 |
Метеорологтар және тектес кәсіптер мамандары |
|||
10 |
Химиктер |
|||
11 |
Геология саласындағы мамандар |
|||
12 |
Актуарийлер, математиктер және тектес кәсіптер мамандары |
|||
13 |
Статистиктер |
|||
14 |
Стандарттау және метрология мамандары |
|||
15 |
Жүйелік талдаушылар |
|||
16 |
Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер |
|||
17 |
Басқа топтарға енбеген IT - мамандар |
|||
18 |
Көлік және қала құрылысы жөніндегі архитекторлар, инженерлер |
|||
19 |
Өнеркәсіп және азаматтық құрылыс жөніндегі инженерлер |
|||
20 |
Инженер-электриктер мен инженер-энергетиктер |
|||
21 |
Инженер-электрониктер, байланыс және аспаптар жасау жөніндегі инженерлер |
|||
22 |
Инженерлер-механиктер және машинажасау технологтары |
|||
23 |
Химиктер-технологтар, отын, баспа ісі өндірісі, тоқыма және жеңіл өнеркәсіп, тамақ өнімдері технологтары |
|||
24 |
Тау-кен инженерлері мен металлургтер |
|||
25 |
Геодезистер, картографтер мен топографтар |
|||
26 |
Басқа топтарға енбеген архитекторлар, инженерлер және тектес кәсіптер мамандары |
|||
27 |
Биологиялық, ауыл шаруашылығы ғылымдары және денсаулық сақтау саласының мамандары |
|||
28 |
Биологтар, ботаниктер, зоологтар және тектес кәсіптер мамандары |
|||
29 |
Бактериологтар, фармакологтар, ветеринарлық дәрігерлер мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
30 |
Агрономдар мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
31 |
Дәрігерлер |
|||
32 |
Стоматологтар |
|||
33 |
Фармацевтер |
|||
34 |
Басқа топтарға енбеген медик-мамандар (орта медициналық қызметкерлерден басқа) |
|||
35 |
Білім беру саласының мамандары |
|||
36 |
Колледждердің, университеттердің және басқа да жоғары оқу орындарының оқытушылары |
|||
37 |
Орта мектеп мұғалімдері |
|||
38 |
Арнаулы білім беру жүйесінің оқытушылары |
|||
39 |
Оқыту және тәрбие жұмыстарының әдістемесі жөніндегі мамандар |
|||
40 |
Білім беру инспекторлары |
|||
41 |
Басқа топтарға енбеген оқыту жөніндегі мамандар |
|||
42 |
Біліктілік деңгейі жоғары басқа мамандар |
|||
43 |
Бухгалтерлер, қаржы және несие жөніндегі мамандар, сервис жөніндегі менеджерлер |
|||
44 |
Кадрлар және кәсіптік бағдарлау жөніндегі мамандар |
|||
45 |
Коммерциялық қызмет жөніндегі мамандар |
|||
46 |
Басқа топтарға енбеген кәсіпкерлік қызмет жөніндегі мамандар |
|||
47 |
Заңгерлер |
|||
48 |
Құқық саласының басқа топтарға енбеген мамандары |
|||
49 |
Мұрағаттанушылар, мұражайларды сақтаушылар және тектес кәсіптер мамандары |
|||
50 |
Кітапханашылар, библиографтар, құжат жүргізушілер және тектес кәсіптер мамандары |
|||
51 |
Экономистер |
|||
52 |
Социологтер мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
53 |
Философтар, тарихшылар және саясаттанушылар |
|||
54 |
Филологтар және аудармашылар |
|||
55 |
Психологтер |
|||
56 |
әлеуметтік проблемалар саласындағы мамандар |
|||
57 |
Журналистер және әдеби қызметкерлер |
|||
58 |
Мүсіншілер, суретшілер және тектес өнер қайраткерлері |
|||
59 |
Композиторлар, музыканттар және әншілер |
|||
60 |
Хореографтар және бишілер |
|||
61 |
Театр, кино актерлері мен режиссерлары, басқа да тектес кәсіптер |
|||
62 |
Біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
63 |
Физикалық және инженерлік қызмет бағыттарында біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
64 |
Химиялық және физикалық ғылыми зерттеулер және оларды практикалық қолдану саласындағы техниктер |
|||
65 |
Өнеркәсіптік және азаматтық құрылыс жөніндегі техниктер |
|||
66 |
Техник-электриктер |
|||
67 |
Техник-электрониктер және телекоммуникациялар жөніндегі техниктер |
|||
68 |
Техник-механиктер |
|||
69 |
Өндірісте істейтін техник-химиктер |
|||
70 |
Кен өндіру және металлургия саласындағы техниктер |
|||
71 |
Сызушылар |
|||
72 |
Физикалық және инженерлік қызмет бағыттары саласындағы, басқа топтарға енбеген техниктер |
|||
73 |
ЭЕМ* қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар |
|||
74 |
Компьютер құрылғыларына қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар |
|||
75 |
Өнеркәсіптік роботтарға қызмет көрсету жөніндегі техниктер-операторлар |
|||
76 |
Фотографтар, сурет пен дыбысты жазуға арналған аппаратуралардың техниктері және операторлары |
|||
77 |
Радио, телехабар тарату және телебайланыс аппаратураларының техниктері және операторлары |
|||
78 |
Медициналық аппаратураға қызмет көрсету жөніндегі техниктер |
|||
79 |
Оптикалық және электрондық жабдықтардың басқа топтарға енбеген техниктері және операторлары |
|||
80 |
Кеме механиктері |
|||
81 |
Капитандар мен лоцмандар |
|||
82 |
Ұшақ командирлері, пилоттары мен тектес кәсіптер мамандары |
|||
83 |
Авиация диспетчерлері |
|||
84 |
Ұшақтар қозғалысының қауіпсіздігі жөніндегі техниктер |
|||
85 |
Диспетчерлер (авиациядағыдан басқа) |
|||
86 |
Құрылыс және өрт сөндіру инспекторлары |
|||
87 |
Қауіпсіздік, сапа (көлік құралдары, өндірістік процестер және өнімдер) және жер қойнауларын қорғау және инспекторларпайдалану жөніндегі |
|||
88 |
Жаратылыс ғылымдары және денсаулық сақтау саласындағы біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
89 |
Жаратылыс ғылымдары саласындағы мамандар |
|||
90 |
Агрономия және орман шаруашылығы жөніндегі мамандар |
|||
91 |
Фельдшерлер |
|||
92 |
Гигиена, санитария және эпидемиология жөніндегі мамандар |
|||
93 |
Диетологтар мен дұрыс тамақтану жөніндегі мамандар |
|||
94 |
Оптиктер мен оптикометристер |
|||
95 |
Фельдшерлер мен техник-стоматологтар |
|||
96 |
Физиотерапиялық кабинеттердің орта медициналық қызметкерлері |
|||
97 |
Фельдшерлер мен техник-ветеринарлар |
|||
98 |
Фармацевтер |
|||
99 |
Басқа топтарға енбеген орта медициналық қызметкерлер (медициналық күтімді қоспағанда) |
|||
100 |
Медициналық бикелер және күтім жөніндегі медициналық қызметкерлер |
|||
101 |
Акушерлер |
|||
102 |
Білім беру саласындағы біліктілік деңгейі орта мамандар |
|||
103 |
Бастауыш білім беру педагогика қызметкерлері |
|||
104 |
Мектепке дейінгі тәрбиелеу ж?не оқыту қызметкерлері |
|||
105 |
Арнаулы оқыту жөніндегі мұғалімдер персоналы |
|||
106 |
Оқыту жөніндегі басқа орта персонал |
|||
107 |
Қаржы-экономикалық, әкімшілік және әлеуметтік қызметтер саласындағы орта қызметкерлер |
|||
108 |
Сату жөніндегі агенттер |
|||
109 |
Сатып алулар жөніндегі агенттер |
|||
110 |
Қаржы және сауда қызметтері басқа топтарға енбеген саладағы басқа қызметтер |
|||
111 |
Сауда-коммерциялық агенттер мен экспедиторлар |
|||
112 |
Кадрлық қызметтер мен жұмысқа орналастыру ұйымдарының мамандары |
|||
113 |
Басқа топқа енбеген сауда-коммерция қызметкерлері |
|||
114 |
әкімшілік-басқарма қызметкерлері |
|||
115 |
Орта заң қызметкерлері |
|||
116 |
Бухгалтерлер |
|||
117 |
Ақпараттық-статистикалық орта қызметкерлер |
|||
118 |
Басқа топтарға енбеген әкімшілік-басқарма орта қызметкерлері |
|||
119 |
Басқа топтарға енбеген мемлекеттік қызметтің басқа да орта қызметкерлері |
|||
120 |
әлеуметтік қызметкерлер |
|||
121 |
Дизайнерлер |
|||
122 |
Радио және теледидар дикторлары |
|||
123 |
Сазгерлер, әншілер мен бишілер |
|||
124 |
Цирк әртістері |
|||
125 |
Спортшылар, нұсқаушылар, әдіскерлер |
|||
126 |
Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
|||
127 |
Ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен ж?не қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
|||
128 |
Стенографисткалар және машинисткалар |
|||
129 |
Ақпараттарды дайындау және беру үшін арнаулы жабдықтарды пайдаланатын операторлар |
|||
130 |
әртүрлі бағдарламаларды енгізумен айналысатын электронды есептеу машиналарының операторлары |
|||
131 |
Есептеу машиналарының операторлары |
|||
132 |
Хатшылар, офис-менеджерлер |
|||
133 |
Бухгалтерлік операциялармен және есеп жүргізумен айналысатын қызметшілер |
|||
134 |
Статистикалық және қаржылық ақпараттарды өңдеумен айналысатын қызметшілер |
|||
135 |
Тауарларға есеп жүргізумен, қабылдау және берумен айналысатын қызметкерлер |
|||
136 |
Өндірісті диспетчерлеумен айналысатын қызметшілер |
|||
137 |
Көлікте есеп жүргізумен айналысатын қызметшілер |
|||
138 |
Кітапханалар және картотекамен айналысатын қызметкерлер |
|||
139 |
Кодтаушы, корректорлар және тектес кәсіптер |
|||
140 |
Ақпараттарды дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен және есеп жүргізумен айналысатын басқа да қызметшілер |
|||
141 |
Қызмет көрсету саласындағы қызметшілер |
|||
142 |
Кассирлер, билет кассирлерін қоса |
|||
143 |
Банктер, пошталар кассирлері және тектес кәсіптер |
|||
144 |
Букмекерлер және крупьелер |
|||
145 |
Мерзімі өткен төлемдерді және басқа да қолма-қол ақшаны алу жөніндегі қызметкерлер |
|||
146 |
Саяхат ұйымдарының (туристік ж?не көлік агенттіктерінің) қызметшілері |
|||
147 |
Келушілерді қабылдаумен және ақпарат берумен айналысатын қызметшілер |
|||
148 |
Шаруашылық қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
|||
149 |
Қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласының және тектес қызмет түрлерінің қызметкерлері |
|||
150 |
Жеке қызмет көрсетулер және азаматтар мен меншікті қорғау саласындағы қызметкерлер |
|||
151 |
Темір жол вагонының жолсеріктері, бортсеріктері, стюардтар |
|||
152 |
Қоғамдық көлік кондукторлары |
|||
153 |
Аспазшылар |
|||
154 |
Даяшылар, бармендер және буфетшілер |
|||
155 |
Балаларға күтім көрсететін қызметкерлер |
|||
156 |
Емдеу ұйымдарының пациенттеріне жеке қызмет көрсететін қызметкерлер |
|||
157 |
Үйде жеке қызмет көрсететін қызметкерлер |
|||
158 |
Басқа топтарға енбеген жеке қызмет көрсететін қызметкерлер және тектес кәсіптер қызметкерлері |
|||
159 |
әйелдер және ерлер шаштараздары, косметологтар және тектес кәсіптер қызметкерлері |
|||
160 |
Дәстүрлі қызмет көрсету қызметкерлері |
|||
161 |
Химиялық тазарту мен бояумен айналысатын қызметкерлер |
|||
162 |
Кір жуу орындарының қызметкерлері |
|||
163 |
Жеке іс тігумен және киім мен аяқ киім жөндеумен айналысатын қызметкерлер |
|||
164 |
Пәтерлерді, жиһаздарды, электротұрмыстық аспаптарды, теле-радио аппаратураларды, сағаттарды және тағы басқаларды жөндеу жөніндегі қызметкерлер |
|||
165 |
Фотостудия қызметкерлері |
|||
166 |
Басқа топтарға енбеген жеке қызметтер көрсететін қызметкерлер |
|||
167 |
Өрт сөндірушілер |
|||
168 |
Модельдер, сатушылар, тауарларды көрсетушілер |
|||
169 |
Коммуналдық қызмет көрсетуші жұмысшылар |
|||
170 |
Қалалар, кенттер мен елді мекендердегі газ шаруашылығы жұмысшылары |
|||
171 |
Су құбыры-канализация шаруашылығының жұмысшылары |
|||
172 |
Көгалдандыру шаруашылығы жұмысшылары |
|||
173 |
Энергияны қадағалауды жүзеге асыратын жұмысшылар |
|||
174 |
Кино және телестудия жұмысшылары |
|||
175 |
Жарнамалық-безендіру және қалпына келтіру жұмыстарындағы жұмысшылар |
|||
176 |
Ауыл, орман, аңшылық, балық аңшылығының, балық аулау кәсібінің білікті қызметкерлері |
|||
177 |
Рынокты бағдарлы бақша, жеміс және дала дақылдары өнімдерін өндірушілер |
|||
178 |
Рынокты бағдарлы мал шаруашылығы өнімдерін өндірушілер |
|||
179 |
Рынокты бағдарлы ауыл шаруашылық дақылдарын өндірушілер және мал өсірушілер |
|||
180 |
Рынокты бағдарлы орман шаруашылығы қызметкерлері және ағаш дайындаушылар мен тектес кәсіптер қызметкерлері |
|||
181 |
Рынокты бағдарлы балық шаруашылығы мен балық аулау кәсібінің қызметкерлері, аңшы-атқыштар және аңшы-трапперлер (қақпаншылар) |
|||
182 |
Ірі және ұсақ өнеркәсіп кәсіпорындарының, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геологияның және жер қойнауын барлаудың білікті қызметкерлері |
|||
183 |
Кен, күрделі таулы, құрылыс-құрастырушы және жөндеу-құрылыс жұмыстарындағы жұмысшылар |
|||
184 |
Тау-кен жұмысшылары және жерасты және ашық тәсілдермен пайдалы қазбалар өндіру жөніндегі басқа да кәсіптер жұмысшылары, жарушылар, тасшылар, тас өңдеушілер және тектес кәсіптер |
|||
185 |
Құрылысшылар-құрастырушылар және тектес кәсіптер |
|||
186 |
Құрылыс және жөндеу-құрылыс жұмыстарындағы жұмысшы-әрлеушілер және тектес кәсіптер |
|||
187 |
Шахталар (рудниктер) мен карьерлер (разрездер), метрополитендер, тоннельдер және арнайы белгіленген жерасты имараттарын салумен айналысатын жұмысшылар |
|||
188 |
Металл өңдеу және машина жасау өнеркәсібінің, монета өдірісінің жұмысшылары |
|||
189 |
Қорамашылар, дәнекерлеушілер, ұсталар, қақтаушылар, конструкциялық металды дайындаушылар және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
190 |
Слесарь-аспапшылар, станокшылар, баптаушылар және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
191 |
Жабдықтау жөніндегі механиктер, құрастырушы слесарьлер және жөндеуші слесарьлер |
|||
192 |
Электрлі, электромеханикалық және радиоэлектрондық аспаптарды слесарь-құрастырушы |
|||
193 |
Эмальдаумен, металды қаптаумен және сырлаумен айналысатын жұмысшылар |
|||
194 |
Оптика-механикалық өндіріспен және арнаулы өндіріспен айналысатын жұмысшылар |
|||
195 |
Абразивтер, синтетикалық алмаздар, аса қатты металдар және олардан бұйымдар мен табиғи алмаздар өндірумен айналысатын жұмысшылар |
|||
196 |
Машина жасау және металл өңдеу өнеркәсібінің басқа өндірістерінде жұмыс істейтін жұмысшылар |
|||
197 |
Прецизиондық құрал-жабдықтар мен аспаптарды жасаумен айналысатын жұмысшылар, көркемдік өнеркәсібінің көркемдік кәсіп және басқа да өндіріс түрлерінің жұмысшылары, баспа өндірісінің жұмысшылары |
|||
198 |
Металл және басқа материалдар бойынша прецизиондық жұмыстарды орындайтын жұмысшылар |
|||
199 |
Қыш, фарфор, шыны және басқа да материалдар бұйымдарының көзешілері, пресшілері және қорамашылары мен тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
200 |
Металдан, ағаштан, тоқымадан, былғарыдан және басқа да материалдардан бұйымдар жасайтын көркемдік өнеркәсібінің көркемдік кәсіп және басқа да өндіріс түрлерінің жұмысшылары |
|||
201 |
Баспа өндірісінің жұмысшылары |
|||
202 |
Ірі және ұсақ өнеркәсіп кәсіпорындарының білікті жұмысшыларының басқа да кәсіптері |
|||
203 |
Тамақ өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
204 |
Ағаш өңдеу өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
205 |
Тоқыма өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
206 |
Жеңіл өнеркәсіп жұмысшыларының кәсіптері (тігінді қосқанда) |
|||
207 |
Құрылыс материалдары өнеркәсібі жұмысшыларының кәсіптері |
|||
208 |
Ойыншықтар мен оқу-көрнекі құралдар өндірісімен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
209 |
Көлік және байланыс жұмысшыларының кәсіптері |
|||
210 |
Көлік жұмысшыларының кәсіптері |
|||
211 |
Байланыс жұмысшыларының кәсіптері |
|||
212 |
Геологиямен және жер қойнауын барлаумен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
213 |
Геологиялық барлау жұмыстарымен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
214 |
Топографиялық-геодезиялық жұмыстармен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері |
|||
215 |
Қондырғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылары |
|||
216 |
Өнеркәсіптік қондырғылар операторлары, аппаратшылары және машинистері |
|||
217 |
Кен өндіруші және кен байытушы құрылғылардың операторлары, аппаратшылары және машинистері |
|||
218 |
Металл балқыту құрылғыларының операторлары, аппаратшылары, машинистері және басқа да кәсіптер |
|||
219 |
Шыны және шыны бұйымдарын өндіру мен босаңдату, қыш, фарфор бұйымдарын, қабырғалық және тоқу материалдарын өндіру мен күйдіру қондырғыларының және пештерінің операторлары |
|||
220 |
Ағаш өңдеу және қайта өңдеу, целлюлоза, қағаз, картон, фибра және олардан бұйымдар жасау өндірісі құрылғыларының операторлары мен аппаратшылары |
|||
221 |
Химиялық және мұнайхимиялық шикізатты өңдеу құрылғыларының аппаратшылары, операторлары мен машинистері |
|||
222 |
Электростансалар мен желілер құрылғыларының операторлары, аппаратшылары және машинистері |
|||
223 |
Жылуоқшаулағыш құбырлардың автоматтандырылған желілерінің және өнеркәсіптік жұмыстардың операторлары |
|||
224 |
Стационарлық жабдықтардың операторлары, аппаратшылары, машинистері және слесарь-құрастырушылары |
|||
225 |
Металл өңдеу және минералды шикізатты қайта өңдеу жабдықтарының операторлары мен машинистері |
|||
226 |
Химиялық өнім өндіру жабдықтарының операторлары, машинистері, аппаратшылары |
|||
227 |
Резеңке, икемзаттар, синтетикалық шайырлар, синтетикалық каучуктар өндіру жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері |
|||
228 |
Тоқыма, былғары мен тері және олардан бұйымдар өндіру жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері |
|||
229 |
Тағам және ұқсас өнімдерді өңдеу жабдықтарының операторлары, аппаратшылары мен машинистері |
|||
230 |
Слесарь-құрастырушылар |
|||
231 |
Басқа топтарға енбеген стационарлық жабдықтардың операторлары, аппаратшылары, машинистері |
|||
232 |
Қозғалмалы жабдықтардың жүргізушілері мен машинистері |
|||
233 |
Локомотив машинистері және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
234 |
Мотокөліктік құралдарды жүргізушілер |
|||
235 |
Ауыл шаруашылық, жер қазғыш, көтергіш және жылжымалы жүк тиегіш-түсіргіш жабдықтардың машинистері |
|||
236 |
Теңіз бен өзен кемелерінің палуба командаларының мүшелері және тектес кәсіптер жұмысшылары |
|||
237 |
Біліктілігі жоқ жұмысшылар |
|||
238 |
Қызмет көрсету, коммуналдық қызмет көрсету, сауда саласынының және тектес кәсіптердің білікті емес жұмысшылары |
|||
239 |
Ауыл, орман, аңшылық шаруашылықтарының, балық шаруашылығының және балық аулау кәсібінің білікті емес жұмысшылары |
|||
240 |
Өнеркәсіпте, құрылыста, көлікте, байланыста, геология және жер қойнауын барлауда жұмыс істейтін білікті емес жұмысшылар |
|||
241 |
Экономиканың барлық саласына ортақ білікті емес жұмысшылар |
*Электрондық есептеу машинасы
Электронная вычислительная машина
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________ _____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Приложение 4
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних
предприятий» (код 1941110, индекс 1-Т (вакансия),
периодичность один раз в год)
1. Настоящая Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий» (код 1941110, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) (далее - Инструкция) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий» (код 1941110, индекс, 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год).
2. Данную статистическую форму в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
3. Статистическая форма заполняется в январе месяце отчетного периода. Отчетным периодом является текущий год.
4. При заполнении данных по списочной численности работников учитывается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения.
5. При заполнении данных по вакантным рабочим местам учитываются свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения работников, а также вновь созданные рабочие места.
6. При заполнении данных по ожидаемой потребности в работниках на отчетный период учитывается предполагаемое дополнительное количество персонала (работников), необходимое на отчетный период к уже имеющимся численности работников и вакантным рабочим местам.
7. В графе 1 указывается списочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года.
8. В графе 2 указываются имеющиеся вакантные рабочие места по состоянию на 1 января текущего года. В случае, если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация (предприятие) не предпринимает активных действий по поиску работников, то эта потребность в работниках не отражается. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
9. В графе 3 указывается ожидаемая потребность в работниках в разрезе профессиональных групп в текущем году. Исходными данными для определения ожидаемой потребности являются планы предприятия (организации) по расширению деятельности, реализации новых проектов и соответственно созданию новых рабочих мест.
10. Перечень профессиональных групп составлен в соответствии с Государственным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденным постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года № 22. В графах 1, 2, 3 данные по показателям распределяются на девять укрупненных профессиональных групп, которые в свою очередь распределяются на подгруппы.
11. При распределении списочного состава работников по профессиональным группам руководствуются следующими основными принципами распределения работников по укрупненным группам:
1) укрупненная группа 1 «Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)»:
по строке 3 учитываются руководители, возглавляющие предприятия, учреждения, организации (первые лица) и их заместители;
по строке 4 учитываются руководители специализированных (производственно-эксплутационных) подразделений и служб и их заместители, которые осуществляют руководство подразделениями (службами), связанными с основной деятельностью предприятия (организации). В наименовании их должностей присутствуют слова: начальник, заведующий, управляющий, производитель работ (прораб), комендант, директор (по производству, технический), старший (тренер, инструктор-методист), мастер (участка, цеха, буровой), главный (архитектор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор), руководитель, технический руководитель, ученый секретарь, проректор, декан;
по строке 5 учитываются руководители (их заместители) функциональных и других подразделений и служб: финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения, научно-технического развития;
2) укрупненная группа 2 «Специалисты высшего уровня квалификации». Большинство занятий, объединяемых этой классификационной группой, отличается высокой степенью сложности выполняемых работ и требуют уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию;
3) укрупненная группа 3 «Специалисты среднего уровня квалификации». Занятия данной группы требуют среднего профессионального образования или среднего (полного) общего образования и последующего профессионального обучения (курсового или индивидуального) и лишь в некоторых случаях - высшего профессионального образования;
4) укрупненная группа 4 «Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием». Для большинства занятий этой группы требуемая квалификация достигается путем индивидуального обучения или специальной подготовки по установленной программе на базе среднего (полного) общего образования. Для ряда профессиональных групп, включаемых в данную укрупненную группу, необходимая квалификация приобретается при получении начального профессионального образования;
5) для большинства занятий укрупненных групп с 5 по 8 требуемую квалификацию достигают путем специальной подготовки по установленной программе на базе основного общего образования или среднего (полного) общего образования или индивидуального обучения на рабочем месте. Для ряда профессиональных групп необходимую квалификацию приобретают при получении начального профессионального образования;
6) для большей части занятий укрупненной группы 9 «Неквалифицированные рабочие» характерен низкий уровень квалификации, соответствующий наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.
12. Предоставление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате. Заполнение статистической формы в электронном формате производится посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты в оn-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан www.stat.gov.kz.
13. Арифметико-логический контроль:
«Информация о численности работников, вакантных рабочих местах и потребностях предприятия (организации) в работниках по профессиональным группам на отчетный период»:
строка 1 = сумме строк 2, 6, 62, 126, 149, 176, 182, 215, 237 по всем графам
строка 2 = сумме строк 3 - 5 по всем графам
строка 6 = сумме строк 7, 27, 35, 42 по всем графам
строка 7 = сумме строк 8 - 26 по всем графам
строка 27 = сумме строк 28 - 34 по всем графам
строка 35 = сумме строк 36 - 41 по всем графам
строка 42 = сумме строк 43 - 61 по всем графам
строка 62 = сумме строк 63, 88, 102, 107 по всем графам
строка 63 = сумме строк 64 - 87 по всем графам
строка 88 = сумме строк 89 - 101 по всем графам
строка 102 = сумме строк 103 - 106 по всем графам
строка 107 = сумме строк 108 - 125 по всем графам
строка 126 = сумме строк 127, 141 по всем графам
строка 127 = сумме строк 128 - 140 по всем графам
строка 141 = сумме строк 142 - 148 по всем графам
строка 149 = сумме строк 150, 168, 169, 174, 175 по всем графам
строка 150 = сумме строк 151 - 167 по всем графам
строка 169 = сумме строк 170 - 173 по всем графам
строка 176 = сумме строк 177 - 181 по всем графам
строка 182 = сумме строк 183, 188, 197, 202, 209, 212 по всем графам
строка 183 = сумме строк 184 - 187 по всем графам
строка 188 = сумме строк 189 - 196 по всем графам
строка 197 = сумме строк 198 - 201 по всем графам
строка 202 = сумме строк 203 - 208 по всем графам
строка 209 = сумме строк 210, 211 по всем графам
строка 212 = сумме строк 213, 214 по всем графам
строка 215 = сумме строк 216, 224, 232, по всем графам
строка 216 = сумме строк 217 - 223 по всем графам
строка 224 = сумме строк 225 - 231 по всем графам
строка 232 = 233 - 236 по всем графам.
Приложение 5
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 5-қосымша |
|||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1701111 |
Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері бойынша бөлу туралы есеп |
||||||||||||||||||||
1-Т (ЗП) |
|||||||||||||||||||||
Екі жылда бір рет |
Есепті кезең |
маусым |
жыл |
||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысан бойынша есепті беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 шілдесі. |
|||||||||||||||||||||
БСН коды |
|||||||||||||||||||||
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік санын және жалақы қорын көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников, отработавших полностью отчетный месяц
Жол коды |
Есепті айға есептелген жалақының мөлшері |
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
||
барлығы |
оның ішінде әйелдер |
барлығы |
оның ішінде әйелдердің из него женщин |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
20000 теңгеге дейін |
||||
2 |
20001-ден 30000 теңгеге дейін |
||||
3 |
30001-ден 45000 теңгеге дейін |
||||
4 |
45001-ден 60000 теңгеге дейін |
||||
5 |
60001-ден 75000 теңгеге дейін |
||||
6 |
75001-ден 90000 теңгеге дейін |
||||
7 |
90001-ден 105000 теңгеге дейін |
||||
8 |
105001-ден 120000 теңгеге дейін |
||||
9 |
120001-ден 135000 теңгеге дейін |
||||
10 |
135001-ден 150000 теңгеге дейін |
||||
11 |
150001-ден 180000 теңгеге дейін |
||||
12 |
180001-ден 210000 теңгеге дейін |
||||
13 |
210001-ден 240000 теңгеге дейін |
||||
14 |
240001-ден 270000 теңгеге дейін |
||||
15 |
270001-ден 300000 теңгеге дейін |
||||
16 |
300001-ден 330000 теңгеге дейін |
||||
17 |
330001-ден 360000 теңгеге дейін |
||||
18 |
360001-ден 390000 теңгеге дейін |
||||
19 |
390000 теңгеден астам |
||||
20 |
Барлығы |
||||
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________
_____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Приложение 6
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«О распределении численности работников по размерам начисленной
заработной платы» (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП),
периодичность один раз в два года)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года).
2. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их филиалы и представительства по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по филиалам и представительствам юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
3. Данная статистическая форма заполняется за июнь месяц отчетного периода.
Источником для заполнения отчета служат расчетные и расчетно-платежные ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
4. При заполнении данных по размеру начисленной заработной платы за отчетный месяц учитываются начисленные суммы, входящие в состав фонда заработной платы, как связанные с отработанным временем, так и начисленные работнику за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, независимо от того выплачена она фактически или нет. Налоги и другие обязательные платежи из начисленной заработной платы не исключаются.
5. При заполнении данных по списочной численности работников учитывается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения.
6. Не включаются в отчет следующие работники:
1) принятые на работу после 1 июня;
2) уволенные до 30 июня;
3) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
4) работающие на неполной ставке (окладе) в соответствии со штатным расписанием, а также принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
5) обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
6) неявившиеся на работу по временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
7) находящиеся в отпусках по беременности и родам;
8) временно отвлекающиеся на сельскохозяйственные и другие работы, если заработную плату от предприятия (организации) они получали не полностью, а частично;
9) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
10) имеющие целодневные неоплаченные простои;
11) рабочие-сдельщики, не выполнившие месячного производственного задания;
12) обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
13) находящиеся в служебных командировках за границей.
7. Если начисление премий производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за июнь включается одна треть квартальной премии, исчисленной по результатам работы за II квартал текущего года.
В тех случаях, когда начисление премий работникам производится по результатам работы за полугодие или за больший период, в заработную плату работника за июнь эти премии не включаются.
Работник, совмещающий две и более должности (профессии) в одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).
8. Предоставление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате. Заполнение статистической формы в электронном формате осуществляется посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты в оn-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан www.stat.gov.kz.
9. Арифметико-логический контроль:
строка 20 = сумма строк 1-19 для каждой графы
графы 1, 3 графам 2, 4
Приложение 7
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 7-қосымша |
|||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1181104 |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда |
||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1-Т (Еңбек жағдайы) |
|||||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
жыл |
|||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорын қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерді қоспағанда, ауыл, орман және балық шаруашылығы, өнеркәсіп, құрылыс, көлік және қоймалау, тұру және тамақтану бойынша қызметтер, ақпарат және байланыс, кәсіби, ғылыми және техникалық қызмет, денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет саласындағы негізгі қызмет түрлері бар барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
|||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 31 қаңтар. |
|||||||||||||||||||||
БСН коды |
|||||||||||||||||||||
1. Есепті жылдың соңындағы еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о состоянии условий труда на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Соның ішінде: |
18 жасқа дейнгі тұлғалар |
|
ерлер |
әйелдер |
||||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Қызметкерлердің тізімдік саны (баланың күтіміне байланысты қосымша демалыста жүргендерсіз) |
||||
2 |
оның ішінде жұмысшылар |
||||
3 |
оның ішінде түнгі ауысымда жұмыс істейтіндер |
||||
4 |
Зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны (санитарлық-гигиеналық талаптарға, нормаларға сай келмейтіндер) |
||||
оның ішінде келесі қолайсыз факторлар тіркелген жағдайларда жұмыс істейтіндер: |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
5 |
шудың жоғары деңгейі |
||||
6 |
дірілдің жоғары деңгейі |
||||
7 |
ШМК-дан (шектеулі мүмкін концентрациядан) асатын жұмыс аймағындағы ауаның газдануы мен шаңдануы |
||||
8 |
қолайсыз температуралық режим |
||||
9 |
электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі |
||||
10 |
лазерлік сәулеленудің жоғары деңгейі |
||||
11 |
ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі |
||||
12 |
радиациялық фактор әсері |
||||
13 |
биологиялық фактор әсері |
||||
14 |
Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің нақты саны |
||||
15 |
Қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін жабдықтарда жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны |
||||
2. Есепті жылдың сонындағы зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде, әйелдер |
18 жасқа дейнгі тұлғалар |
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлардағы жұмысқа өтемақы белгіленген жұмысшылардың тізімдік саны: |
Х |
Х |
Х |
|
1 |
қосымша демалыстар |
|||
2 |
қысқартылған жұмыс күні |
|||
3 |
тегін емдік-профилактикалық тағам |
|||
4 |
сүт және басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу |
|||
5 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы |
|||
6 |
жеңілдіктер жағдайындағы мемлекеттік арнаулы жәрдемақыға құқық |
|||
7 |
1-6- жолдарда келтірілген жеңілдіктердің немесе өтемақылардың ең болмаса бір түрі белгіленген қызметкерлердің тізімдік саны |
3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін кәсіпорынның жеңілдіктер мен өтемақыларға жұмсаған шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Бір жыл ішінде кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған шығыны, мың теңге (ондық белгімен) |
А |
Б |
1 |
1 |
Барлығы |
|
оның ішінде: |
Х |
|
2 |
қосымша демалыс үшін |
|
3 |
қысқартылған жұмыс күні үшін |
|
4 |
тегін емдік-профилактикалық тағам үшін |
|
5 |
сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді тегін алу үшін |
|
6 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы үшін |
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________
_____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Приложение 8
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Отчет о численности работников, занятых во вредных и других
неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т
(условия труда), периодичность годовая)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая) (далее – Инструкция) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая).
2. Данную статистическую форму в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
3. Статистическая форма заполняется за отчетный год. Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды.
4. При заполнении данных по списочной численности работников учитываются численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения.
5. При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
6. Раздел 1 заполняется в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166.
По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами. При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов.
Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.
По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.
По строке 14 определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом производится в соответствии со Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списком работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2011 года за № 1220.
По строке 15 показывается фактическая численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.
7. В разделе 2 данные приводятся по всем категориям работников, получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни и так далее) при заполнении раздела 2 не учитываются.
По строкам 1-2 не включаются:
инвалиды, которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;
работники, занятые неполное рабочее время.
По строке 1 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда.
В строке 2 отражается списочная численность работников, пользующихся сокращенным рабочим днем в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда.
По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1458.
В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.
В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда».
По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций, в строке 7 он учитывается только один раз.
8. В разделе 3 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 2.
Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
9. Предоставление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате. Заполнение статистической формы в электронном формате производится посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты в оn-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан www.stat.gov.kz.
10. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 1. Информация о состоянии условий труда на конец отчетного года:
строка 1 строке 2 для каждой графы
строка 1 строке 3 для каждой графы
строка 1 строке 4 для каждой графы
строка 1 строке 14 для каждой графы
строка 1 строке 15 для каждой графы
строка 5 < строке 4 для каждой графы
строка 6 < строке 4 для каждой графы
строка 7 < строке 4 для каждой графы
строка 8 < строке 4 для каждой графы
строка 9 < строке 4 для каждой графы
строка 10 < строке 4 для каждой графы
строка 11 < строке 4 для каждой графы
строка 12 < строке 4 для каждой графы
строка 13 < строке 4 для каждой графы
графа 1 = графа 2 + графа 3 для каждой строки
графа 1 графе 4 для каждой строки
2) Раздел 2. Информация о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда на конец отчетного года:
строка 7 < сумма строк 1 - 6 для каждой графы
строка 7 строке 1 для каждой графы
строка 7 строке 2 для каждой графы
строка 7 строке 3 для каждой графы
строка 7 строке 4 для каждой графы
строка 7 строке 5 для каждой графы
строка 7 строке 6 для каждой графы
графа 1 графе 2 для каждой строки
графа 1 графе 3 для каждой строки
3) Раздел 3. Информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда:
строка 1 сумма строк 2 - 6 для графы 1
4) Контроль между разделами:
строка 1 по графам 1, 3, 4 раздела 1 каждой из строк с 1 по 6 по графам 1, 2, 3 раздела 2
строка 1 по графам 1, 3, 4 раздела 1 строке 7 по графам 1, 2, 3 раздела 2
если строка 1 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 2 графы 1 раздела 3 > 0
если строка 2 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 3 графы 1 раздела 3 > 0
если строка 3 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 4 графы 1 раздела 3 > 0
если строка 4 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 5 графы 1 раздела 3 > 0
если строка 5 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 6 графы 1 раздела 3 > 0
если строка 2 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 1 графы 1 раздела 2 > 0
если строка 3 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 2 графы 1 раздела 2 > 0
если строка 4 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 3 графы 1 раздела 2 > 0
если строка 5 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 4 графы 1 раздела 2 > 0
если строка 6 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 5 графы 1 раздела 2 > 0.
Приложение 9
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 9-қосымша |
||||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
||||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
||||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
||||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1221110 |
Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям |
|||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2-Т (ПРОФ) |
||||||||||||||||||||||
Жылына бір рет |
Есепті кезең |
Қыркүйек |
жыл |
|||||||||||||||||||
2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
||||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазаны. |
||||||||||||||||||||||
БСН коды |
||||||||||||||||||||||
1. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям
Жол коды |
Қызметшілердің лауазымдарының және жұмысшылардың кәсіптерінің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Ұйымдардың басшылары |
||||||
2 |
Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары |
||||||
3 |
Бағдарламалаушы (компьютерлі) Программист (компьютерный) |
||||||
4 |
Еңбектi қорғау және техника қауiпсiздiгi жөнінде бойынша инженер |
||||||
5 |
Есепші |
||||||
6 |
Экономист |
||||||
7 |
Аудармашы |
||||||
8 |
Жабдықтау жөніндегі агент |
||||||
9 |
Заң кеңесшісі (біліктілік деңгейі орташа) |
||||||
10 |
Бухгалтер (біліктілік деңгейі орташа) |
||||||
11 |
Хатшылар, офис-менеджерлер |
||||||
12 |
Күзетші |
||||||
13 |
Автомобиль жүргiзушiлері |
||||||
14 |
Жүк тиеушілер, көмекші жұмысшылар Грузчики, подсобные рабочие |
||||||
15 |
Қызмет пен өндіріс орындарын және аумақтарын тазалаушылар |
||||||
2. Қызметшілердің қосымша лауазымдары мен жұмысшылар кәсіптерінің анықтамалығына сәйкес заңды тұлғаның негізгі экономикалық қызметін түрі бойынша қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по основному виду экономической деятельности юридического лица согласно Справочнику дополнительных профессий рабочих и должностей служащих
Жол коды |
Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
|||||||
2 |
|||||||
3 |
|||||||
4 |
|||||||
5 |
|||||||
6 |
|||||||
7 |
|||||||
8 |
|||||||
9 |
|||||||
10 |
|||||||
11 |
|||||||
12 |
|||||||
13 |
|||||||
14 |
|||||||
15 |
|||||||
16 |
|||||||
17 |
|||||||
18 |
|||||||
19 |
|||||||
20 |
|||||||
21 |
|||||||
22 |
|||||||
23 |
|||||||
24 |
|||||||
25 |
|||||||
26 |
|||||||
27 |
|||||||
28 |
|||||||
29 |
|||||||
30 |
|||||||
31 |
|||||||
32 |
|||||||
33 |
|||||||
34 |
|||||||
35 |
|||||||
36 |
|||||||
37 |
|||||||
38 |
|||||||
39 |
|||||||
40 |
|||||||
41 |
|||||||
42 |
|||||||
43 |
|||||||
44 |
|||||||
45 |
|||||||
46 |
|||||||
47 |
|||||||
48 |
|||||||
49 |
|||||||
50 |
|||||||
51 |
|||||||
3. 1-2 - бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2
Жол коды |
Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы |
Қызмет-тер коды |
Барлығы |
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
қызметкерлердің нақты саны, адам |
қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге |
бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________ _____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Приложение 10
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным
должностями и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ),
периодичность один раз в год)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год).
2. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их филиалы и представительства по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по филиалам и представительствам юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
3. Данная статистическая форма заполняется за сентябрь месяц отчетного периода.
Распределение работников по основным профессиям рабочих и должностям служащих осуществляется в соответствии с классификатором занятий и дополнительных профессий, должностей служащих отдельных видов экономической деятельности, не вошедших в классификатор занятий.
Источником для заполнения статистической формы служат расчетные и расчетно-платежные показатели ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
4. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.
5. При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемой для исчисления средней заработной платы) учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
6. При заполнении данных по фонду заработной платы работников (оплаты труда) указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
7. В данном отчете в фонд заработной платы (графы 2 и 5) не включаются вознаграждения по результатам работы за год, единовременные премии, поощрения или выплаты, носящие разовый характер.
Если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за сентябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал отчетного года.
В отчет включаются данные по работникам, фактически проработавшим полностью за сентябрь месяц (графы 1, 2, 3, и графы 4, 5, 6).
Не включаются в отчет данные о следующих работниках:
принятых на работу после 1 сентября;
уволенных до 1 октября;
имевших листки временной нетрудоспособности;
находившихся в отпуске по беременности, родам и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за детьми;
находившихся в отпуске без сохранения заработной платы;
находившихся в оплачиваемых ежегодных отпусках;
принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Если приведенный в отчете набор профессий не включает характерные (актуальные) для организации профессии рабочих и должности служащих, их необходимо дополнить в раздел 3, в соответствии с классификатором занятий.
Профессии рабочих и должности служащих записывать подробно, так как многие из них, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам экономической деятельности.
Раздел 1 заполняется всеми юридическими лицами и их структурными и обособленными подразделениями независимо от вида экономической деятельности.
Раздел 2 заполняется в зависимости от основного вида экономической деятельности. Профессии и должности указываются согласно Справочнику дополнительных профессий рабочих и должностей служащих. Справочник дополнительных профессий рабочих и должностей служащих по основному виду экономической деятельности необходимо получить у работников органа статистики.
Раздел 3 заполняется по видам должностей и профессий не указанным в разделах 1, 2.
8. Предоставление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате. Заполнение статистической формы в электронном формате производится посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты в оn-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан www.stat.gov.kz.
9. Арифметико-логический контроль:
графа 3 = графа 2 * 1000 / графа 1
графа 6 = графа 5 * 1000 / графа 4
графа 1 графа 4
графа 2 графа 5.
Приложение 11
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 11-қосымша |
||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
|||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1191104 |
Еңбек бойынша есеп Отчет по труду |
|||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1-Т |
||||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
жыл |
||||||||||||||||||
«Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» индексі 2-ШК, статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады. |
||||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейін 12 ақпанда. |
||||||||||||||||||||
БСН коды |
||||||||||||||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен Укажите фактическое место расположения юридического лица (подразделения) (независимо от места его регистрации) - область, город, район, населенный пункт |
|||||||||||
Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (мұнда және бұдан әрi – ӘАОЖ) сәйкес аумақ коды (мұнда және бұдан әрi статистикалық нысанды қағаз тасығышта тапсыру кезінде статистика органының қызметкерлері толтырады) |
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
|||||
2. Есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы
Жол коды |
ЭҚЖЖ бойынша экономикалық қызмет түрлерінің атауы |
ЭҚЖЖ бойынша код |
Қызметкерлердің есепті жылға орташа тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||||
барлығы всего |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдерге есептелгені |
барлығы |
әйелдердің |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы |
Х |
||||||||
1.1 |
оның ішінде негізгі қызметтің персоналы бойынша |
|||||||||
3. Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Қызметкерлердің есепті жылға орташа тізімдік саны, адам |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған), адам |
Қызметкерлердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге |
||||
барлығы всего |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдер |
барлығы |
одан әйелдерге есептелгені |
барлығы |
әйелдердің |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы |
||||||||
оның ішінде: |
|||||||||
1.1 |
билік органдарының және ұйымдардың басшыларын қоса, барлық деңгейдегі басқармалар басшылары (өкілдері) |
||||||||
1.2 |
біліктілік деңгейі жоғары мамандар |
||||||||
1.3 |
біліктілік деңгейі орта мамандар |
||||||||
1.4 |
ақпарат дайындаумен, құжаттамаларды ресімдеумен, есеп жүргізумен және қызмет көрсетумен айналысатын қызметшілер |
||||||||
1.5 |
қызмет көрсету, коммуналдық қызметтерді көрсету, сауда және ұқсас қызмет түрлері саласының қызметкерлері |
||||||||
1.6 |
ауыл, орман, аңшылық, балық өсіру және балық аулау шаруашылықтарының білікті қызметкерлері |
||||||||
1.7 |
ірі және ұсақ өнеркәсіптік кәсіпорындардың, көркем кәсіптердің, құрылыстың, көліктің, байланыстың, геология мен жер қойнауын барлаудың білікті жұмысшылары |
||||||||
1.8 |
қондырғылар мен машиналардың операторлары, аппаратшылары, машинистері мен слесарь-құрастырушылар |
||||||||
1.9 |
біліксіз жұмысшылар |
||||||||
4. Есепті жылға орташа алғандағы жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын тұлғалар; толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о численности: лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; работников, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству, в среднем за отчетный год, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Қоса атқарушылық бойынша (басқа ұйымдардан) жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны (басқа ұйымдардан келген) |
|
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдардың саны |
|
3 |
Толық емес жұмыс уақытымен жұмыс істейтіндердің саны |
|
4 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлердің саны |
5. Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Ұйым (бөлімше) бойынша барлығы |
|
соның ішінде адамдар жасы бойынша: |
Х |
|
1.1 |
14 – 15 жас |
|
1.2 |
16 – 28 жас |
|
1.3 |
29 – 49 жас |
|
1.4 |
50 жас және үлкен |
|
2 |
1-жолдан: |
|
3 |
1-жолдан: |
6. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
Барлық қызметкерлердің істелген жұмысының саны |
Х |
|
1 |
адам-күн |
|
2 |
адам-сағат |
|
3 |
Істелмеген жұмысының адам-күн саны, барлығы |
|
одан: |
Х |
|
3.1 |
ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы (қосымша еңбек демалысын қосқанда) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска) |
|
3.2 |
оқу демалыстары |
|
3.3 |
науқастануына байланысты |
|
3.4 |
жалақысы сақталмайтын демалыстармен байланысты |
|
3.5 |
өндірістің бос тұрып қалуына байланысты |
|
3.6 |
басқа себептер бойынша |
|
4 |
Мерекелік және демалыс күндерінің саны, адам-күн |
7. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған қызметкерлерді оқыту туралы ақпаратты көрсетіңіз (есепті жылға), адам
Укажите информацию об обучении работников за счет средств работодателя (за отчетный год), человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған қызметкерлердің саны - барлығы |
Одан келесі бағыттар бойынша: |
||
біліктілікті арттыру |
кәсіптік даярлау |
кәсіптік қайта даярлау |
|||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Барлығы |
||||
одан білім деңгейімен: |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
1.1 |
техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiм |
||||
1.2 |
жоғары бiлiм |
||||
1.3 |
жоғары оқу орнынан кейінгі білім |
||||
8. Жұмыс күшінің қозғалысы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, человек
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлығы |
Одан білім деңгейімен |
1-бағаннан әйелдер |
||
техникалық, кәсiптiк және орта оқу орнынан кейінгі бiлiм |
жоғары бiлiм |
жоғары оқу орнынан кейінгі білім |
||||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Есепті кезеңнің басына қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы |
|||||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер – барлығы |
|||||
одан: |
||||||
2.1 |
есепті жылы жоғары оқу орындарын бітіргендер санынан жоғары білімі бар мамандар |
Х |
Х |
Х |
||
2.1.1 |
одан оқыту нәтижесінде алынған мамандығы бойынша |
Х |
Х |
Х |
||
2.2 |
жаңадан құрылған жұмыс орындарына қабылданған қызметкерлер |
Х |
Х |
Х |
||
2.3 |
мүгедектігі бар қызметкерлер |
Х |
Х |
Х |
||
3 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – барлығы |
|||||
3.1 |
персонал санының қысқартылуына байланысты |
|||||
3.2 |
кәсіпорынның таратылуына байланысты |
|||||
3.3 |
біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне байланысты |
|||||
3.4 |
еңбек тәртібін бұзғанына байланысты |
|||||
3.5 |
тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты |
|||||
3.6 |
өз еркі бойынша (қызметкердің бастамасы бойынша) |
|||||
3.7 |
басқа себептер бойынша |
|||||
4 |
Есепті кезеңнің соңына қызметкерлердің тізімдік саны – барлығы |
|||||
9. Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге (ондық белгімен)
Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындардың сомасы – барлығы |
|
1.1 |
Қызметкерлердің жалақы қоры - барлығы |
|
1.1.1 |
соның ішінде: |
|
1.1.2 |
тұрақты сипаттағы сыйлықақылар |
|
1.1.3 |
біржолғы төлемдер мен сыйлықақылар |
|
1.1.4 |
жұмыс режимі мен еңбек жағдайына байланысты өтемақылық төлемдер |
|
1.1.5 |
жұмыспен өтелмеген уақыт үшін ақы төлеу |
|
1.1.6 |
1.1-жолдан: |
|
1.2 |
Жалақы қорына қосылмайтын төлемдер мен шығыстар - барлығы |
|
1.2.1 |
соның ішінде: |
|
1.2.2 |
ұйымның қызметкерлерін әлеуметтік қорғауға жұмсаған шығыстары |
|
1.2.3 |
ұйымның қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығыстары |
|
1.2.4 |
мәдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыруға жұмсалған шығыстар |
|
1.2.5 |
жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін ұстауға көзделген шығыстар |
|
1.2.6 |
жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар |
Атауы Мекенжайы
Наименование ________________________ Адрес ____________________
_____________________________________ ______________________
Телефоны _____________________________________
Электрондық почта мекенжайы
Адрес электронной почты ______________________
Орындаушы
Исполнитель _______________________________ ____________________
тегі, аты және әкесінің аты телефоны
фамилия, имя и отчество
Басшы
Руководитель ____________________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ______________________________ ___________________
тегі, аты және әкесінің аты қолы
фамилия, имя и отчество подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Приложение 12
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т,
периодичность годовая)
1. Общие положения
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая).
2. При заполнении статистических форм по труду используются следующие определения:
1) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени;
2) представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан;
3) неполное рабочее время - время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом Республики Казахстан, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
4) филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
3. Статистические формы по труду в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо или его структурное и обособленное подразделение заполняют указанную статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, не зарегистрированному в органах юстиции, но представляющему интерес для статистики (цех, завод и так далее), в том числе расположенному на территории других областей.
4. Статистические формы по труду респондентами заполняются строго за установленный календарный отчетный период времени: квартал и год. Статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность квартальная) заполняется за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность годовая) - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, расторжении, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей.
В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов (листы нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).
5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистических форм по труду передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистических форм по труду не исключаются.
6. При выявлении ошибок и других искажений в статистических формах по труду, исправление отчетных данных юридическими лицами производится после обнаружения ошибки или искажения в нарастающих итоговых данных последующих отчетов.
2. Численность работников
7. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя.
8. В списочную численность включаются работники:
1) рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики;
2) направленные для выполнения работ вахтовым методом;
3) принятые на работу на неполное рабочее время по условиям трудового договора, работники, которым, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп), а также лица, занятые на общественных началах (без начисления заработной платы).
В списочной численности работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также лица, занятые на общественных началах (без начисления заработной платы), учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
4) находящиеся в командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
5) временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
6) временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
7) студенты дневных отделений высших учебных заведений, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
8) принятые на работу с испытательным сроком в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Эти работники включаются в списочную численность с начала действия трудового договора;
9) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
10) принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
11) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомные работники).
Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.
В списочной численности работников надомные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
9. В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации:
1) находящихся в оплачиваемых ежегодных трудовых отпусках;
2) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
3) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
4) получившие день отдыха за работу в выходные и праздничные дни;
5) направленные с отрывом от работы в организации образования, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
6) находящиеся в учебном отпуске для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
7) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
8) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
10) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
11) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
12) отсутствующие в связи с простоем производства;
13) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда;
14) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ.
10. Не включаются в списочную численность лица:
1) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации;
2) принятые на работу по совместительству из других организаций.
К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица);
3) временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
4) направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
5) привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости;
6) собственники данной организации, не получающие заработную плату.
11. Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
12. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
13. Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
14. Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
15. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
16. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
17. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
3. Фактическая численность работников и лиц, привлеченных по
договорам гражданско-правового характера
18. Для получения фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
1) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
2) направленные в командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, если за ними не сохраняется заработная плата;
3) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.
19. Работники, принятые по совместительству, либо принятые (переведенные) на неполное рабочее время в фактической численности работников учитываются расчетно и их численность определяется путем деления числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц.
20. Лица, привлеченные для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, в фактической численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
21. Надомные работники в фактической численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
22. Лица, привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости, в фактической численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы, если им производится начисление заработной платы за выполненную ими работу.
23. Порядок исчисления фактической численности, в среднем за период (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности, в среднем за период, изложенному в пунктах 12 – 17 настоящей Инструкции.
4. Классификация занятий и уровни образования
24. Все работники организации классифицируются (распределяются) по основным группам занятий в соответствии с Государственным Классификатором занятий Республики Казахстан (ГК РК 01-99), утвержденного и введенного в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан от 16 октября 1999 года № 22.
25. Уровни образования работников определяются в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании»:
1) к работникам, имеющим высшее образование, относятся лица, окончившие высшие учебные заведения, в том числе национальный исследовательский университет, национальное высшее учебное заведение, исследовательский университет, университет, академию, институт и приравненные к ним (консерватория, высшая школа, высшее училище);
2) к работникам, имеющим послевузовское образование, относятся лица, окончившие резидентуру, магистратуру и докторантуру;
3) к работникам, имеющим техническое, профессиональное и послесреднее образование, относятся лица, окончившие училище, колледж, профессиональный лицей, профессиональную техническую школу, техникум и высшую техническую школу на базе основного среднего и (или) общего среднего образования.
5. Фонд заработной платы
26. Организации в статистических формах по труду показывают начисленный фонд заработной платы работников.
27. В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
28. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам за неотработанное время. Указанные суммы приводятся «брутто» (без вычета налогов и других удержаний).
29. Суммы, начисленные за оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца. При этом суммы по выплачиваемым пособиям на оздоровление делению не подлежат, и показываются в полном размере в отчетном месяце.
30. Премии, начисленные за месяц, квартал, полугодие и год, учитываются в полном размере в соответствующем отчетном периоде.
31. В фонд заработной платы включаются:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам:
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости;
все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации (принятых на работу по совместительству из других организаций);
2) премии, носящие регулярный характер:
ежемесячные премии (носящие регулярный характер, независимо от источника их выплаты);
3) единовременные выплаты и премии:
единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;
единовременные вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, год;
ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);
единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами;
другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;
4) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
оплата сверхурочной работы;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;
компенсационные выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя;
выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;
5) оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное рабочее время;
оплата рабочего времени по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от работы в организации образования.
32. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
6. Затраты на рабочую силу, не учитываемые
в фонде заработной платы
33. Организации в статистических формах по труду также показывают выплаты и расходы, связанные с содержанием рабочей силы, не учитываемые в фонде заработной платы.
34. К расходам на содержание рабочей силы относятся:
1) расходы организации по обеспечению работников жильем;
2) расходы организации на социальную защиту работников;
3) расходы организации на обучение работников;
4) расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений;
5) расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам;
6) налоги, связанные с использованием рабочей силы.
35. К расходам организации по обеспечению работников жильем относятся:
1) другие расходы (включая аренду), то есть суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг, сверх предусмотренных расходов;
2) стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
3) безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником.
36. К расходам организации на социальную защиту работников относятся:
1) социальные отчисления;
2) материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения);
3) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия лицам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей);
4) выплаты работнику, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья по вине работодателя, при условии отсутствия выплат работнику страхового возмещения;
5) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей (при наличии);
6) другие расходы организации на социальную защиту работников, включающие:
материальную помощь, оказываемую лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников);
страховые платежи (взносы) по договорам личного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников, уплачиваемые за счет средств работодателя;
суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7) расходы на проведение оздоровительных и других мероприятий (оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, оказываемых работникам, за счет средств работодателя);
8) суммы компенсации работникам, выплачиваемые в результате расторжения трудового договора при их высвобождении (увольнении), в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
9) расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия за минусом субсидий, налоговых льгот, полученных от государственных органов.
37. К расходам организации на обучение работников (повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку) (кроме расходов на заработную плату, указанных в седьмом абзаце подпункта 5) пункта 31 настоящей Инструкции) относятся:
1) стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;
2) другие расходы на обучение (включая расходы на тренинги и другие образовательные мероприятия);
3) расходы по содержанию (включая амортизацию) учебных зданий и помещений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия за минусом субсидий, налоговых льгот, полученных от государственных органов.
38. К расходам на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений относятся:
1) расходы по организации отдыха и развлечений;
2) оплата организациям различного рода услуг туризма и отдыха, оказываемых работникам за счет средств работодателя;
3) расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий;
4) расходы организации на проведение спортивных мероприятий;
5) оплата занятий в спортивных секциях за счет средств организации;
6) арендная плата за помещения для проведения культурных и спортивных мероприятий;
7) расходы по содержанию (включая амортизацию) столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, находящихся на балансе организации, или финансируемых ею в порядке долевого участия, за минусом субсидий, налоговых льгот, полученных от государственных органов.
39. К расходам организации на рабочую силу, не отнесенным к вышеперечисленным группам, относятся:
1) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в случае невыдачи их администрацией организации;
2) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
3) расходы, связанные с наймом персонала;
4) расходы, в связи с привлечением иностранной рабочей силы, предусмотренные условиями, порядком и процедурами оформления и получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
40. К налогам, связанным с использованием рабочей силы, относятся:
1) социальный налог.
41. В расходы организации на рабочую силу не включаются:
1) компенсации при командировках в пределах и сверх выделенных сумм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения);
2) расходы по приему и обслуживанию лиц, не состоящих в списках организации (представительские расходы);
3) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон (кроме сумм, указанных в четвертом абзаце подпункта 1) пункта 31 настоящей Инструкции);
4) компенсации расходов работникам, связанных с переводом на работу в другие местности по соглашению сторон;
5) компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях по соглашению сторон;
6) суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями.
7. Использование календарного фонда времени
42. Календарный фонд времени работников состоит из числа отработанных работниками человеко-дней (человеко-часов), числа неотработанных дней по различным причинам и числа праздничных и выходных человеко-дней.
Показатели использования календарного фонда времени работников заполняются на основании данных учета рабочего времени работников. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
43. В число отработанных человеко-дней (человеко-часов) входят:
1) фактически отработанное время всеми работниками, включая отработанное неполное рабочее время; сверхурочное и отработанное в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни;
2) человеко-дни работников, находящихся в командировках;
3) человеко-дни работников, работавших по нарядам своей организации в другой организации.
44. В число неотработанных человеко-дней входят:
1) число праздничных и выходных дней, включающих общие выходные и праздничные дни, а также праздничные и выходные дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на другие дни неявок. На непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, в число выходных человеко-дней включаются предоставленные дни работникам согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
2) отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
3) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска), которые исчисляются в календарных днях без учета праздничных и выходных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы; дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888);
4) неотработанное время по другим причинам, установленным в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) неотработанное время по болезни, включающее только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих дней), оформленные листами нетрудоспособности, выданными в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, независимо от того, оплачены эти дни или нет;
6) учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
7) неотработанное время в связи с простоем производства, включающие человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера и не были временно переведены на другую работу. К неотработанным дням в связи с простоем производства относят также человеко-дни невыходов на работу, разрешенную администрацией в связи с простоем на предприятии.
8. Движение рабочей силы
45. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
46. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации согласно основаниям Трудового Кодекса Республики Казахстан, указанным в строках 3.1 – 3.7 раздела 8 статистической формы «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность годовая).
9. Заполнение статистической формы «Отчет по труду»
(индекс 1-Т, периодичность годовая)
47. Статистическая форма заполняется за отчетный год.
48. При заполнении данных по списочной численности работников учитывается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения.
49. При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
50. При заполнении данных по фонду заработной платы работников (оплаты труда) указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
51. При заполнении данных по числу отработанных человеко-часов учитывается фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
52. При заполнении показателей по движению рабочей силы указываются данные по приему на работу и выбытии работников, характеризующих изменение списочной численности работников за отчетный период.
53. При заполнении данных по основному виду деятельности учитывается, что основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом.
54. При заполнении данных по персоналу, занятому в основной деятельности организации учитываются работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые реализуются другим организациям или предприятиям.
55. По строке 3 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного года несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, по строке 4 раздела 4, если один и тот же работник в течении отчетного периода более одного раза временно не работал в связи с простоем производства, то он показывается один раз за отчетный год.
56. По строкам 1 – 4 раздела 6 указываются сведения по работникам списочного состава.
57. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате. Заполнение статистической формы в электронном формате производится посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты on-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
58. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 2 «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы:
графа 1 графе 2 для каждой строки;
графа 3 графе 4 для каждой строки;
графа 5 графе 6 для каждой строки;
строка 1 строке 1.1 по графам 1-6;
если графа 3 > 0, то графа 5 > 0 для каждой строки;
если графа 4 > 0, то графа 6 > 0 для каждой строки;
если графа 5 > 0, то графа 3 > 0 для каждой строки;
если графа 6 > 0, то графа 4 > 0 для каждой строки;
если графа 3 – графа 4 > 0, то графа 5 – графа 6 > 0 для каждой строки;
если графа 5 – графа 6 > 0, то графа 3 – графа 4 > 0 для каждой строки;
графа 7 = графа 5 *1000 / графу 3 / 12 для каждой строки;
графа 8 = графа 6 *1000 / графу 4 / 12 для каждой строки.
2) Раздел 3 «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий»:
графа 1 графе 2 для каждой строки;
графа 3 графе 4 для каждой строки;
графа 5 графе 6 для каждой строки;
строка 1 = сумме строк 1.1 – 1.9 по графам 1-6;
если графа 3 > 0, то графа 5 > 0 для каждой строки;
если графа 4 > 0, то графа 6 > 0 для каждой строки;
если графа 5 > 0, то графа 3 > 0 для каждой строки;
если графа 6 > 0, то графа 4 > 0 для каждой строки;
если графа 3 – графа 4 > 0, то графа 5 – графа 6 > 0 для каждой строки;
если графа 5 – графа 6 > 0, то графа 3 – графа 4 > 0 для каждой строки;
графа 7 = графа 5 *1000 / графу 3 / 12 для каждой строки;
графа 8 = графа 6 *1000 / графу 4 / 12 для каждой строки.
3) Раздел 5 «Данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года»:
строка 1 = сумме строк 1.1 – 1.4 по графе 1;
строка 1 строке 2 по графе 1;
строка 1 строке 3 по графе 1.
4) Раздел 6 «Данные об использовании календарного фонда времени работников»:
строка 3 = сумме строк 3.1 – 3.6 по графе 1;
(строка 1 + строка 3 + строка 4) / (строка 1 графы 1 раздела 2) = 365 (для 2013-2015 годов) по графе 1;
если строка 1 > 0, то строка 2 > 0 по графе 1;
если строка 2 > 0, то строка 1 > 0 по графе 1.
5) Раздел 7 «Информация об обучении работников (за отчетный год)»:
строка 1 строка 1.1 + строка 1.2 + строка 1.3 для каждой графы;
графа 1 графа 2 + графа 3 + графа 4 для каждой строки.
6) Раздел 8 «Данные о движении рабочей силы»:
строка 2 строке 2.1 по графам 1, 5;
строка 2 строке 2.2 по графам 1, 5;
строка 2 строке 2.3 по графам 1, 5;
строка 2.1 строке 2.1.1 по графам 1, 5;
строка 3 = сумме строк 3.1 – 3.7 для каждой графы;
строка 4 = строка 1 + строка 2 – строка 3 для каждой графы;
графа 1 > графе 5 для строк 1 – 4;
графа 1 > сумме граф 2-4 для строк 1, 2, 3 – 4.
7) Раздел 9 «Данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)»:
строка 1 = строка 1.1 + строка 1.2 по графе 1;
строка 1.1 = сумме строк 1.1.1 – 1.1.5 по графе 1;
строка 1.2 = сумме строк 1.2.1 – 1.2.6 по графе 1.
8. Контроль между разделами:
строка 1 раздела 2 = строке 1 раздела 3 для каждой графы;
строка 1 графы 5 раздела 2 = строке 1.1 графы 1 раздела 9;
строка 4 графы 1 раздела 8 = строке 1 графы 1 раздела 5;
если строка 1 графы 1 раздела 2 > 0, то (строка 1 + строка 3) графы 1 раздела 6 > 0;
если (строка 1 + строка 3) графы 1 раздела 6 > 0, то строка 1 графы 1 раздела 2 > 0;
строка 1 графы 1 раздела 4 + строка 2 графы 1 раздела 4 строке 1 графы 3 раздела 2;
строка 3 графы 1 раздела 4 строке 1 графы 1 раздела 2.
Сноска. Приложение 13 в редакции приказа Председателя Комитета по статистике Министра национальной эконоики РК от 21.08.2015 № 127 (вводится в действие с 01.01.2016).
|
Конфиденциальность гарантируется органами государственной статистики |
Приложение 13 к приказу |
|||||||||||||||||||||
Статистическая форма общегосударственного статистического наблюдения |
|||||||||||||||||||||||
Представляется территориальному органу статистики |
|
||||||||||||||||||||||
Статистическую форму можно получить на сайте www.stat.gov.kz |
|||||||||||||||||||||||
Код статистической формы 1232102 |
Анкета выборочного обследования занятости населения |
||||||||||||||||||||||
Индекс Т-001 |
|||||||||||||||||||||||
Периодичность: месячная |
Отчетный период |
|
месяц |
|
год |
||||||||||||||||||
Опрашиваются члены домашних хозяйств в возрасте 15 лет и старше |
|||||||||||||||||||||||
Срок представления – согласно приложению к настоящей статистической форме |
|||||||||||||||||||||||
1. Наименование территории (населенного пункта) _______________________________________ |
|||||||||||||||||||||||
2. Код населенного пункта по КАТО1 .......................... |
|||||||||||||||||||||||
3. Код типа населенного пункта (1 - город, 2 - село) ........ |
|||||||||||||||||||||||
4. Проспект, улица, площадь, переулок ________________________________________________ |
|||||||||||||||||||||||
5. № дома.................................................... |
|||||||||||||||||||||||
6. № квартиры................................................ |
|||||||||||||||||||||||
7. № домашнего хозяйства .................................... |
|||||||||||||||||||||||
8. Код выборки............................................... |
|||||||||||||||||||||||
9. Код интервьюера........................................... |
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
Примечание: |
|||||||||||||||||||||||
| Сведения о домашнем хозяйстве и его членах | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Переход к вопросу |
|||||||||||||||||||||||||||||||
1. Сколько человек проживает в Вашем домашнем хозяйстве? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Всего _________ человек |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. 0-5 лет _____ человек, в том числе мужчины _____ человек, женщины _____ человек |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. 6-9 лет ______ человек, в том числе мужчины _____ человек, женщины ____ человек |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. 10-14 лет _____ человек, в том числе мужчины _____ человек, женщины ____ человек |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. 15 лет ______ человек |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. 16-72 лет ______ человек |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. 73 года и старше ______ человек ..... |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: Интервьюер, уточните у главы домашнего хозяйства, произошли ли изменения в составе домашнего хозяйства на момент опроса. В случае отсутствия изменений вопрос 2 не заполняете, переходите к вопросу 3. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. Если на момент опроса в составе домашнего хозяйства произошли изменения, то проставьте код причины прибытия (выбытия) респондента1 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: Далее на вопросы отвечают респонденты в возрасте 15 лет и старше. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Пол |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Мужской |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Женский |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Ваше родственное отношение к главе домашнего хозяйства (родственные связи) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Глава домашнего хозяйства (лицо, опрошенное первым) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Муж, жена |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Сын, дочь |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Отец, мать |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Брат, сестра |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Дедушка, бабушка |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Внук, внучка |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Другая степень родства |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Не родственник (нет родства) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Дата рождения |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Год |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Месяц |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
День (число) |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Ваше семейное положение |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Никогда не состоял (а) в браке |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Состоит в браке |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Вдовец, вдова |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Разведен (а) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Какое образование Вы имеете? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Нет начального образования |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Начальное образование |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Основное среднее образование |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Примечание: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Общее среднее образование |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Начальное профессиональное образование |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Среднее профессиональное (специальное) образование |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Незаконченное высшее образование |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Высшее образование |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Послевузовское образование |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Имеете ли вы детей в возрасте от 0 до 3 лет? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Проживают ли эти дети в возрасте от 0 до 3 лет совместно с вами в настоящее время? |
Анкета. Основной вопросник
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| Анкета. Основной вопросник | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Являетесь ли Вы гражданином: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Казахстан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Страны СНГ2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Cтраны вне СНГ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Проживаете ли Вы с рождения в данном населенном пункте? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Дата прибытия на место текущего проживания (когда приехали жить сюда?) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Год |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Месяц |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Уроженцем какого государства Вы являетесь? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Казахстан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Страны СНГ2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Cтраны вне СНГ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. В течение последних 10 лет Вы (укажите, что относится к Вам): |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Постоянно проживал в указанном месте |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Переехал из города в сельскую местность в пределах одной области |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Переехал из сельской местности в город в пределах одной области |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Переехал из города в город в пределах области |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Переехал из села в село в пределах области |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Переехал из города в сельскую местность из другой области |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Переехал из сельской местности в город из другой области |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Примечание: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8. Переехал из города в город в пределах Республики Казахстан |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Переехал из села в село в пределах Республики Казахстан |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Переехал из другой страны по квоте иммиграции оралманов |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Переехал из другой страны в качестве беженца |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
12. Переехал из другой страны в качестве трудового мигранта |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
13. Переехал из другой страны для воссоединения семьи |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
14. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. Экономическая активность (все вопросы в данном разделе касаются прошлой недели) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. Выполняли ли Вы хотя бы один час на прошлой неделе какую-нибудь работу за вознаграждение или имели какое-либо занятие для получения натурального или денежного дохода (включая оказание различного рода услуг)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Осуществляли ли Вы какую-либо работу дома для получения денежного или натурального дохода, хотя бы 1 час на прошлой неделе (исключая работу на личном подворье)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Осуществляли ли Вы какую-нибудь оплачиваемую работу, связанную с производством/реализацией товаров или оказанием услуг (транспортные, образовательные, медицинские, прочие), хотя бы 1 час на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Имели ли Вы случайные или временные заработки на прошлой неделе (включая работу через органы занятости населения)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Выполняли ли Вы какую-либо работу на личном подворье (приусадебном, дачном участке), связанную с производством сельскохозяйственной продукции, хотя бы 1 час на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Использовалась ли продукция, полученная на личном подворье (приусадебном, дачном участке), непосредственно или путем переработки? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Только для собственного потребления |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Частично для потребления, обмена (продажи) |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Только для обмена (продажи) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
12. Сколько времени Вы были заняты на личном подворье (приусадебном, дачном участке)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Количество дней в неделю |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
2. Количество часов в неделю |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: Отработанное на личном подворье (приусадебном, дачном участке) время должно включаться в общую сумму всех часов в вопросе 14. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13. Выполняли ли Вы, хотя бы 1 час на прошлой неделе, какую-либо работу на личном подворье вашего родственника или знакомого, с целью получения натурального или денежного дохода? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: Если ответили «Нет» на все вопросы 6-13, то следует переходить к вопросу 15. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14. Сколько времени на прошлой неделе Вы выполняли указанную Вами работу? (показать общую сумму) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Количество дней в неделю |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
2. Количество часов в неделю |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
15. Была ли у Вас на прошлой неделе работа (за исключением работы на личном подворье), на которой Вы временно отсутствовали по причине отпуска, болезни, сезонных работ, временной приостановки предпринимательской деятельности, неблагоприятных погодных условий и прочие? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. Основная работа (деятельность) в течение прошлой недели | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16. Какая из следующих категорий лучше описывает статус Вашей основной деятельности (работы)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Самостоятельно занятые |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Работодатель |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Помогающие (неоплачиваемые) работники семейных предприятий, крестьянских или фермерских хозяйств |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Члены кооператива |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
17. Были ли Вы приняты на работу по договору или по устной договоренности? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. По письменному договору |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. По устной договоренности |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. По электронному договору с использованием электронно-цифровой подписи |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
18. Перечисляет ли Ваш работодатель или вы сами отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
19. Предоставляет ли Вам работодатель оплачиваемый годовой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
20. Как Вы считаете, в случае болезни или травмы выплатит ли Вам работодатель социальное пособие по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
21. Назовите форму собственности организации/индивидуального предпринимателя, где Вы работаете |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Государственная собственность |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Частная собственность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Иностранная собственность |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
22. Ваша основная работа была: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. По договору на неопределенный срок (постоянная) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. По договору на определенный срок (временная) |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. По договору на определенный объем работ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Случайная |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Сезонная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
23. Почему Ваша работа временная? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Практика, стажировка, испытательный срок |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Невозможно найти постоянную работу |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Нет желания иметь постоянную работу |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: на вопрос 24 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 16 коды 5-6. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
24. Осуществляли ли Вы свою трудовую деятельность или занимались предпринимательской деятельностью: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. С оплачиваемыми наемными работниками, привлекаемыми на постоянной основе |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. С оплачиваемыми наемными работниками, привлекаемыми от случая к случаю |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Без оплачиваемых наемных работников |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
25. Сколько времени Вы работаете на своей настоящей работе (занятии)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Менее 6 месяцев |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. От 6 до 12 месяцев |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. От года до 3 лет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. От 3 до 5 лет |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Более 5 лет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
26. Ваше рабочее место на основной работе: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Собственный дом |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Дом клиента или работодателя |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Организация, предприятие, завод, фабрика, магазин, бюро, ателье и другие (отдельно от дома) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Ферма или земельный участок |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Строительная площадка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Открытый рынок или уличный лоток |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Подсобное хозяйство (личное подворье) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Собственное автотранспортное средство |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Нет постоянного места |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
27. Является ли Ваша основная работа дистанционной занятостью (работой, осуществляемой вне офиса работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
28. Используемые в процессе работы средства коммуникации (средства связи) являются: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Собственными |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Предоставленными работодателем |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
29. Основную работу Вы выполняли: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. В организации, на предприятии (юридическое лицо) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. На основе индивидуального предпринимательства (с наймом работников) |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. В крестьянском или фермерском хозяйстве |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. На основе индивидуального предпринимательства (без найма работников) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. По найму в домашнем хозяйстве у частных лиц |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. В личном подсобном хозяйстве |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
30. Зарегистрирована ли в налоговых органах организация, предпринимательская деятельность, где Вы работаете на основной работе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. В стадии оформления регистрации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Нет |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
31. Сколько человек, включая Вас, работало на производственной единице (организации, предприятии, на личном подворье, приусадебном (дачном участке)) в котором Вы работали? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Не более 5 человек |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. От 6 до 10 человек |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. От 11 до 20 человек |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. От 21 до 50 человек |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. От 51 до 100 человек |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. От 101 до 250 человек |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. От 251 до 500 человек |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. От 501 человек и выше |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
32. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности организации, индивидуального предпринимательства, вашей основной работы, где Вы работали на прошлой неделе. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
33. Какую должность Вы занимали или по какой профессии работали на прошлой неделе (в чем состояла Ваша деятельность) на вашей основной работе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
34. Ваша работа находится на территории: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Места проживания |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Областного центра |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. На территории этой же области |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Другой области |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Другого государства |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Примечание: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
35. Работаете ли Вы по специальности, полученной в результате обучения? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не обучался |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
36. Соответствует ли выполняемая Вами работа Вашей квалификации? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет, она ниже моей квалификации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Нет, она выше моей квалификации |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Нет, квалификация такая же, но в другой области |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
37. Сколько часов фактически Вы отработали на вашей основной работе на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Количество дней в неделю |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
2. Общее количество часов, отработанное за прошлую неделю |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
если 0 (ноль) часов |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: На вопрос 38 отвечают респонденты, отметившие что общее количество отработанных часов за прошлую неделю (вопрос 37) было менее 40 часов. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38. Назовите основную причину, по которой Вы работали на основной работе менее 40 часов на прошлой неделе: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. По инициативе администрации, работодателя |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
3. Нет достаточного объема работы |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Уход за ребенком, больным человеком |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. По состоянию здоровья |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Имею другую (вторую) работу |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Имею достаточный доход |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Прохожу обучение (в институте, на курсах) |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Учебный отпуск, профессиональная подготовка |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Неблагоприятные погодные условия |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
12. Гибкий (скользящий) график |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
13. По семейным (личным) обстоятельствам |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
14. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
39. Почему Вы временно отсутствовали на работе (занятии) на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. По инициативе администрации, работодателя |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Отпуск по беременности и родам |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Отпуск по уходу за ребенком |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Учебный отпуск, профессиональная подготовка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. По семейным (личным) обстоятельствам |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. По состоянию здоровья |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Работа носит сезонный характер (не сезон) |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Временная приостановка деятельности (непогода, авария, поломка и другие причины) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Вахтовый метод работы, свободный график |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
40. Какова общая продолжительность Вашего отсутствия на рабочем месте на конец прошлой недели? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Менее 3х месяцев |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. 3 месяца или более |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
41. Получаете ли вы хотя бы 40% вашей зарплаты во время отсутствия на работе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. Дополнительная работа (занятие) в течение прошлой недели | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
42. Имели ли Вы, кроме основной работы, другую дополнительную работу, работу в выходные дни, ночное время с целью получения денежного или натурального дохода, хотя бы 1 час на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
43. Сколько часов фактически Вы отработали на вашей дополнительной работе на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Количество дней в неделю |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
2. Общее количество часов, отработанное за прошлую неделю |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
44. Скажите, Ваша дополнительная работа (занятие) была: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации, предприятии |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Самостоятельно занятые |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Работодатель |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Помогающие (неоплачиваемые) работники семейных предприятий, крестьянских или фермерских хозяйств |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Члены кооператива |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
45. Были ли Вы приняты на дополнительную работу по договору или по договоренности? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. По письменному договору |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. По устной договоренности |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. По электронному договору с использованием электронно-цифровой подписи. |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
46. Перечисляет ли Ваш работодатель или вы сами, в дополнительной деятельности, отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
47. Предоставляет ли Вам работодатель, в дополнительной деятельности, оплачиваемый годовой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
48. Как Вы считаете, в дополнительной деятельности, в случае болезни или травмы выплатит ли Вам работодатель социальное пособие по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
49. Назовите форму собственности организации, в которой Вы работали дополнительно? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Государственная собственность |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Частная собственность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Иностранная собственность |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
50. Ваша дополнительная работа была: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. По договору на неопределенный срок (постоянная) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. По договору на определенный срок (временная) |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. По договору на определенный объем работ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Случайная |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Сезонная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
51. Ваше рабочее место в дополнительной деятельности: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Собственный дом |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Дом клиента или работодателя |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Организация, предприятие, завод, фабрика, магазин, бюро, ателье и другие (отдельно от дома) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Ферма или земельный участок |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Строительная площадка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Открытый рынок или уличный лоток |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Подсобное хозяйство (личное подворье) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Собственное автотранспортное средство |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Нет постоянного места |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
52. Является ли Ваша дополнительная работа дистанционной занятостью (работой, осуществляемой вне офиса работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
53. Используемые в процессе работы средства коммуникации (средства связи) являются: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Собственными |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Предоставленными работодателем |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
54. Дополнительную работу Вы выполняли: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. В организации, на предприятии (юридическое лицо) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. На основе индивидуальной трудовой деятельности (с наймом работников) |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. В крестьянском или фермерском хозяйстве |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. На основе индивидуальной трудовой деятельности (без найма работников) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. По найму в домашнем хозяйстве у частных лиц |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. В личном подсобном хозяйстве |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
55. Зарегистрирована ли в налоговых органах организация, предпринимательская деятельность, где Вы работали дополнительно? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. В стадии оформления регистрации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Нет |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
56. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности организации, индивидуального предпринимательства, в котором Вы работали дополнительно на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
57. Какую должность Вы занимали или по какой профессии работали на вашей дополнительной работе (в чем состояла Ваша дополнительная деятельность)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Незанятость. Поиски работы (занятости) в течение 4-х последних недель, экономическая неактивность |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
58. По какой причине Вы не были заняты на какой либо работе или в какой-либо экономической деятельности на прошедшей неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) организации, предприятия |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Увольнение в связи с сокращением штата |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Увольнение по собственному желанию |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Увольнение в связи с окончанием срока договора (соглашения, контракта) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Завершение предпринимательской деятельности |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Ведение домашнего хозяйства |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Выход на пенсию |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Отсутствие работы после окончания учебного заведения |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Учеба (очная дневная форма) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Нет возможности найти работу |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Нет необходимости работать |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
12. По состоянию здоровья |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
13. Работа носит сезонный характер (не сезон) |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
14. По семейным (личным) обстоятельствам |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
15. Отпуск по уходу за ребенком |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
16. Отпуск без сохранения заработной платы (по инициативе администрации, работодателя) |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
59. Искали ли Вы работу в течение 4-х последних недель? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
60. Каким образом Вы искали работу (занятие)? (можно указать несколько вариантов) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Обращался в государственные органы занятости населения |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Обращался в частные агентства занятости |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Размещал объявления в печати, Интернете |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Искал через объявления в печати, Интернете |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Размещал или обновлял Резюме в профессиональных и социальных сетях он-лайн |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Обращался к друзьям, знакомым, родственникам |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Контактировал непосредственно с работодателем |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8.Искал земельный участок, помещение, оборудование, материалы, сельскохозяйственные инвестиции для открытия собственного бизнеса или фермы |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Обращался за кредитованием, разрешениями, лицензией для открытия своего дела или фермы |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Ничего не делал |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
61. Почему Вы не искали работу в течение последних 4-х недель? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Получил работу или бизнес и имел договоренность о ее начале в течение 3-х месяцев |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Я подал резюме и ожидаю ответа |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Предпринял меры для открытия собственного дела и жду ответа |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Ожидаю начала сезона |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. По состоянию здоровья |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Не знаю, как и где искать работу |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Нет работы, соответствующей моей квалификации |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Отчаялся найти работу после длительных поисков |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Надо закончить обучение, подготовку или профессиональную переподготовку |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. По семейным (личным) обстоятельствам |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. Выход на пенсию |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
12. Ведение домашнего хозяйства |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
13. Имею устраивающую меня работу (вариант ответа только для занятых) |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
62. Сколько времени Вы искали работу? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Менее 1 месяца |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. От 1 до 3 месяцев |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. От 3 до 6 месяцев |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. От 6 до 12 месяцев |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. От года до 3 лет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. 3 года или более |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
63. Работа (доходное занятие), которую Вы искали или нашли, это: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Самостоятельно занятые |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Работодатель |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Помогающие (неоплачиваемые) работники семейных предприятий, крестьянских или фермерских хозяйств |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Члены кооператива |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Любая работа |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
64. Какой режим работы Вас устраивает? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Полный |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Частичный |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Любой |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
65. Если бы Вам предложили работу сейчас, то смогли бы Вы приступить к ней в течение ближайших 2-х недель? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
66. Почему Вы не могли приступить к работе в течение прошедшей недели или в течение 2-х следующих недель? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Болезнь или травма, уход за больным |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Надо закончить обучение, подготовку или профессиональную переподготовку |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. По семейным (личным) обстоятельствам |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. Прошлая деятельность | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: На вопросы раздела V отвечают респонденты, отметившие в вопросе 6 код 2. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
67. Работали ли Вы когда-нибудь (имели доходное занятие) до настоящего времени? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
68. Сколько времени Вы были без работы (не заняты)? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Менее 1 месяца |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. От 1 до 3 месяцев |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. От 3 до 6 месяцев |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. От 6 до 12 месяцев |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. От года до 3 лет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. 3 года или более |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Никогда не работал |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
69. Почему Вы перестали работать? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) организации, сокращением штата |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Увольнение по собственному желанию |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Увольнение в связи с окончанием срока договора (соглашения, контракта) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Увольнение по другой причине |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Завершение предпринимательской деятельности |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Выход на пенсию |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. По семейным (личным) обстоятельствам |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. По состоянию здоровья |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Работа носит сезонный характер (не сезон) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
70. Каким был Ваш статус занятости на последнем рабочем месте? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг 5. Самостоятельно занятые |
4 5 |
4 5 |
4 5 |
4 5 |
4 5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. Работодатель |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Помогающие (неоплачиваемые) работники семейных предприятий, крестьянских или фермерских хозяйств |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Члены кооператива |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
71. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности организации, предприятия, в котором Вы работали на последнем рабочем месте? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
72. По какой профессии Вы работали или какую должность занимали на последнем месте работы? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 респондент |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. Регистрация в органе занятости населения | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: На вопросы раздела VI отвечают респонденты в трудоспособном возрасте: от 16 до 58 лет (женщины), от 16 до 63 лет (мужчины). |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
73. Состояли ли Вы на учете в органе занятости населения в качестве безработного на прошлой неделе? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
74. Почему Вы были зарегистрированы в качестве безработного? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Поиск места работы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Желание получить профессиональную подготовку |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
75. Почему Вы не состоите на учете в органе занятости населения в качестве безработного? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Имею работу и мне не нужна другая работа |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Не знал о существовании службы занятости |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Не уверен, что помогут с трудоустройством |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Слишком сложная процедура оформления |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Отсутствие средств на транспортные расходы (далеко ехать) |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Имею иной источник средств существования |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Не могу работать по семейным/личным причинам или по состоянию здоровья |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
76. Имеете ли Вы профессию или специальность? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
77. Хотели бы Вы пройти обучение или получить другую специальность (профессию), включая обучение через органы занятости населения? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. Источники средств существования | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
78. Какой источник средств существования (дохода) Вы имели в прошлом месяце? (можно указать несколько вариантов) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Работа по найму (заработная плата) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Самостоятельно занятые |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Пенсия |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. Стипендия |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. Социальная помощь (пособия) |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. Продукты с личного подворья (приусадебного, дачного участка) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. Доход от собственности (сдача жилья и другой недвижимости в наем, ценные бумаги, дивиденды, проценты и другое) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. Денежные переводы от членов семьи, живущих или работающих за рубежом |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. Другая материальная помощь от родных или близких (на иждивении) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. Другое |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: На вопрос 79 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 16 коды с 5 по 9. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
79. Укажите сумму совокупного дохода (в денежной или натуральной форме), полученного Вами за последний месяц: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. 0 (отсутствие дохода) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. от 1 тенге до 1 ВПМ5 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
3. от 1 ВПМ до 2 ВПМ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
4. от 2 ВПМ до 60 000 тенге |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
5. от 60 001 до 80 000 тенге |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
6. от 80 001 до 100 000 тенге |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
7. от 100 001 до 150 000 тенге |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
8. от 150 001 до 200 000 тенге |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
9. от 200 001 до 250 000 тенге |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
10. от 250 001 до 300 000 тенге |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
11. от 300 001 до 400 000 тенге |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
12. от 400 001 до 500 000 тенге |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
13. свыше 500 000 тенге |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: На вопрос 80 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 78 код 2 «Самостоятельная занятость (предпринимательский доход)». Остальные минуют этот вопрос и переходят к вопросу 81. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
80. Оцените долю дохода от самостоятельной занятости в совокупном доходе (в денежной или натуральной форме), полученном Вами за последний месяц: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. не более 25% |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. от 26% до 50% |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Примечание: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50% |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
от 51% до 75% |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
от 76% до 100% |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: Вопрос 81 заполняется Интервьюером. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
81. Кто отвечал на вопросы? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Респондент сам (сама) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Другой член домашнего хозяйства |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание: На вопрос 82 отвечаю все респонденты. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
82. Какой у Вас уровень компьютерной грамотности? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Нет навыков |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
конец |
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Начинающий пользователь |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
опроса |
||||||||||||||||||||||||||||||
3. Обычный пользователь |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
4. Опытный пользователь |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
2
Благодарим Вас за понимание и сотрудничество!
Приложение
к статистической форме «Анкета
выборочного обследования занятости
населения» (код 1232102, индекс
Т-001, периодичность месячная)
График представления статистической формы «Анкета выборочного
обследования занятости населения» на 2016 год
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная)
Этапы работы |
2016 год |
|||||||||||
Январь |
Февраль |
Март |
Апрель |
Май |
Июнь |
Июль |
Август |
Сентябрь |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
|
Обследуемая неделя |
4-10 |
1-7 |
7-13 |
4-10 |
2-8 |
6-12 |
4-10 |
1-7 |
5-11 |
3-9 |
7-13 |
5-11 |
Проведение анкетного опроса домашних хозяйств |
12-17 |
8-14 |
14-20 |
11-17 |
9-15 |
13-19 |
11-17 |
8-14 |
12-18 |
10-16 |
14-20 |
12-18 |
Сдача заполненных Анкет интервьюером в органы статистики |
18 |
15 |
21 |
18 |
16 |
20 |
18 |
15 |
19 |
17 |
21 |
19 |
Приложение 14
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Анкета выборочного обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная)
Сноска. Приложение 14 в редакции приказа Председателя Комитета по статистике Министра национальной эконоики РК от 21.08.2015 № 127 (вводится в действие с 01.01.2016).
1. Настоящая Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная) (далее – статистическая форма) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы.
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) респондент – физическое или юридическое лицо и его структурные и обособленные подразделения, представляющие данные по объекту статистического наблюдения в соответствии со статистической методологией;
2) домашнее хозяйство - экономический субъект, состоящий из одного или более физических лиц, проживающих совместно, объединяющих полностью или частично свои доходы и имущество и совместно потребляющих товары и услуги.
3. Статистическая форма заполняется и предоставляется ежемесячно.
Критическая (обследуемая) неделя определяется согласно приложению 1 к статистической форме.
4. Статистическая форма заполняется на каждое отдельно взятое домохозяйство (семью), попавшее в выборку, или на членов домашнего хозяйства (далее – Респондентов), которые не состоят в отношениях родства. Не допускается объединение в одном бланке статистической формы записи информации по респондентам, относящимся к разным домашним хозяйствам, даже если они проживают в пределах одного помещения. Если по одному адресу проживают две или три разные семьи (родственные или неродственные) или же появилась «вновь созданная» молодая семья, то случайным методом выбирается одно из них. Статистическая форма не заполняется на лиц, отсутствующих продолжительное время, независимо от того, что они считают этот адрес своим основным местом жительства:
1) студентов и учащихся всех учебных заведений, проживающих по месту учебы;
2) находящихся в командировке в других населенных пунктах или за рубежом шесть месяцев и более;
3) военнослужащих срочной службы в Вооруженных Силах, проживающих в казармах и военных зонах;
4) находящихся на лечении в больницах (шесть месяцев и более);
5) осужденных к наказанию в виде лишения свободы, проживающих в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
6) всех выбывших за шесть месяцев и более до обследуемой недели.
5. На титульном листе в пункте 1 «Наименование территории» указывается наименование области (города), района (города) и сельского населенного пункта.
В пунктах 2-8 указываются реквизиты обследуемых домашних хозяйств.
В пункте 9 проставляется код интервьюера, первые четыре цифры которого соответствуют первым четырем цифрам кода населенного пункта по КАТО (пункт 2), следующие три цифры содержат порядковый номер интервьюера, присвоенный соответствующим областным департаментом статистики.
6. Статистическая форма заполняется на всех членов семьи в возрасте 15 лет и старше. Каждому из них лицо, уполномоченное на проведение опроса (далее – интервьюер), присваивает порядковый номер. Если число респондентов в домашнем хозяйстве превышает 5 человек, то на данное домохозяйство заполняются два и более бланков статистической формы, на титульном листе которых делается пометка «Продолжение». Респондентам в этих статистических формах номера присваиваются в последовательном порядке. То есть, на втором бланке статистической формы вместо Респондент 1 вписывается Респондент 6, вместо Респондент 2 – Респондент 7 и так далее.
7. При интервью зачитываются вопросы и делаются соответствующие отметки в перечисленных вариантах ответов или они записываются в статистическую форму. Код варианта ответа респондента обводится кружком.
Все ответы записываются со слов респондентов, представление подтверждающих документов не требуется. Ответы на поставленные вопросы статистической формы получаются как непосредственно от самих респондентов, так и от совместно проживающих взрослых членов семьи.
При проведении интервью интервьюер зачитывает респондентам вопросы так, как они приведены в вопроснике, и не отклоняется от приведенной формулировки вопроса.
Особое внимание при проведении опроса интервьюер обращает на подсказы в графе «Переход к вопросу», где указан номер вопроса, к которому обращается после того или иного выбранного варианта ответа.
8. Вопросы раздела «Сведения о домашнем хозяйстве и его членах» касаются социально-демографических характеристик членов домохозяйства.
В случае изменения состава домашнего хозяйства в течение обследуемого периода (в последующих кварталах), интервьюер делает соответствующие пометки в вопросе 2 раздела, указав двухзначные коды: статус изменения состава и причины выбытия (прибытия), приведенные в приложении 1 к настоящей Инструкции.
Вопрос 2 может иметь следующие коды:
при постоянном отсутствии – 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19;
при постоянном присутствии – 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29;
при временном отсутствии – 33, 34, 37, 39;
при временном присутствии – 43, 44, 47;
рождение всегда имеет код - 21, смерть – 12.
Учитывается, что временное выбытие (прибытие) предполагает отсутствие (присутствие) сроком от 2 до 6 месяцев в обследуемом квартале.
В случае отсутствия изменений в составе домашнего хозяйства, вопрос 2 не заполняется, интервьюер переходит к вопросу 3.
На вопросы «Анкета. Основной вопросник» отвечают только респонденты, достигшие 15 лет и старше. Если респондент постоянно выбыл из состава домашнего хозяйства (коды 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19), то вопросы 1-82 по данному респонденту не заполняются.
9. В разделе 1 «Экономическая активность» учитывается следующее:
1) при заполнении вопросов 6, 7, 8, 9, 10, 13 выясняется, выполнял ли респондент в период обследуемой недели любую работу или имел любое занятие для получения натурального или денежного дохода. Имеется в виду любая постоянная, временная, случайная и другая работа, работа через органы занятости населения, индивидуальная трудовая деятельность, оказание различного рода услуг, работа на личном подворье, приусадебном участке, если на нее затрачен хотя бы один час в неделю;
2) вопрос 6 является агрегирующим (сводным) критерием определения экономической активности респондента в обследуемую неделю и методически увязан с ответами на вопросы 7, 8, 9, 10, 13. Если респондент ответил «Да» в этих вопросах, то и в вопросе 6 указывается «Да»;
3) при заполнении вопроса 7 учитывается, что к «работе дома» относится любой вид деятельности с целью получения денежного или натурального вознаграждения, исключая работу на личном подворье (приусадебном, дачном участке);
4) в вопросе 9 учитывается, что в случайные и временные заработки также включаются работы, полученные через органы занятости населения. Лицо, зарегистрированное в органах занятости в качестве безработного, но выполнявшее в обследуемую неделю какую-нибудь работу, в том числе общественную, будет относится на текущий момент к временно занятому;
5) вопрос 11 задается при ответе «Да» на вопрос 10. Ответ на этот вопрос характеризует использование и потребление продукции, полученной на личном подворье (приусадебном, дачном участке);
6) вопрос 14 заполняется при наличии ответа «Да» хотя бы на один из вопросов 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13 данного раздела.
Отработанное количество часов в неделю проставляется суммарно за все отмеченные работы, равно (или больше) сумме всех фактически отработанных часов, которые отражены в вопросах 12, 37, 43.
При записи ответа о количестве отработанных часов в вопросе 14 заполняются все клетки в блоке (например, 4 часа - 04, 13 часов – 13), и показатели округляются до целого числа.
10. При заполнении раздела 2 «Основная работа (деятельность) в течение прошлой недели» учитывается:
1) вопросы этого раздела касаются основной работы (доходного занятия), которую респондент считает для себя основной (первостепенной). Для лиц, имеющих работу, но временно не работающих, однако не потерявших связь с ней и имеющих заверения в возможности вернуться к ней после окончания периода действия непредвиденных обстоятельств или наличия даты возвращения на работу – эта работа остается основной. Если респондент, не имеющий постоянной работы, выполнял на обследуемой неделе различного рода случайные работы, в качестве основной - указывается одна из них. В спорных случаях основная работа - это деятельность с наибольшим числом обычно отрабатываемых часов;
2) При заполнении вопроса 16 используются следующие определения:
наемные работники – физические лица, работающие по трудовому договору (договору найма), предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и тому подобное либо в натуральной форме;
работодатели - лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников;
члены кооператива – физические лица, являющиеся членами трудового кооператива, занимающегося предпринимательской деятельностью;
помогающие (неоплачиваемые) работники семейных предприятий, крестьянских или фермерских хозяйств – физические лица, работающие без вознаграждения на предприятии (в хозяйстве), управляемом родственным лицом;
самостоятельная занятость - занятость, при которой размер вознаграждения напрямую зависит от дохода, получаемого от производства (реализации) товаров и услуг (где собственное потребление рассматривается как часть дохода);
3) при заполнении вопроса 32 интервьюер уточняет у респондента, где он трудился в период опрашиваемой недели, и определяет вид деятельности, к которой относится организация (предприятие) или характер собственного дела (занятия). При этом следует руководствоваться «Пояснениями по видам экономической деятельности», приведенными в приложении 2 к настоящей Инструкции.
При наличии трудностей по отнесению организации (предприятия), где работал опрашиваемый, к определенному виду экономической деятельности, записывается место работы респондента подробно без сокращений в соответствующей графе. Затем с помощью супервайзера - сотрудника территориального департамента статистики, осуществляющего контроль работы интервьюеров, определяется вид деятельности и отмечается соответствующий код (к примеру, записывается не Фабрика «Рахат», а кондитерская фабрика «Рахат» или магазин (столовая, медпункт и другое) при кондитерской фабрике «Рахат»).
Самостоятельно занятым (работодателям, помогающим (неоплачиваемым) работникам семейных предприятий, крестьянских или фермерских хозяйств, занятым в кооперативах, а также на личном подворье) проставляется вид деятельности в соответствии с характером (спецификой, направленностью) выполняемой ими работы или занятия;
4) при заполнении вопроса 33 учитывается должность или профессия респондента, непосредственно занимаемая или исполняемая на рабочем месте основной работы, а не специальность (квалификацию), полученная в результате обучения.
Должность или профессия записывается согласно приложению 3 к настоящей Инструкции подробно без сокращений, поскольку многие из профессий и должностей, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам деятельности.
Если респондент занят на разных неквалифицированных работах, то выясняется характер выполняемой работы и записывается профессия («грузчик»). Лицам, выполняющим неквалифицированную работу в сельском хозяйстве, исходя из специализации работы, записывается «рабочий растениеводства» или «рабочий животноводства». Для лиц, работающих на индивидуальной основе, указывается характер ремесла (занятия) - «пошив одежды», «сапожник», «продавец рынка», «уличный торговец», «изготовление мебели», «ремонт квартир». Для служителей культа и других лиц, занятых в религиозных организациях, записывают выполняемые функции;
5) при заполнении вопроса 36 специальность (квалификация) учитывается по самому высокому уровню учебного заведения из числа законченных респондентом. Для лиц, которым в вопросе 7 раздела «Сведения о домашнем хозяйстве и его членах» отмечены коды 1-5 (то есть окончившим только школу или не имеющим специального образования), данный вопрос не задается;
6) при заполнении вопроса 37 записывается фактически отработанное респондентом на обследуемой неделе количество дней и часов только по его основной работе, не включая время, отработанное по совместительству как внутри одного предприятия, так и на других.
При затруднении сразу получить ответ на вопрос 37, интервьюер помогает респонденту восстановить его работу (деятельность) по каждому дню обследуемой недели.
Если респондент на обследуемой неделе временно отсутствовал на основной работе, то в данном вопросе отмечается ответ «0» (ноль) часов;
7) При заполнении вопроса 38 код 1 отмечается лицами, с законодательно установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени (занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; работники, не достигшие 18-летнего возраста; инвалиды 1 и 2 групп), а также если продолжительность рабочего времени предусмотрена трудовым (коллективным) договором.
11. В разделе 3 «Дополнительная работа (занятие) в течение прошлой недели» учитывается:
Вопросы этого раздела касаются другой дополнительной работы (занятия), которую респондент имел в течение обследуемой недели, в целях получения заработка или дохода. Это - совместительство, выполняемое на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту, случайные или разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан.
12. В разделе 4 «Незанятость. Поиски работы в течение 4-х последних недель, экономическая неактивность» уточняется, ищет ли респондент работу (основную или дополнительную), готов ли в ближайшие 2 недели приступить к ней, причины поиска и возможные условия будущей работы.
13. В разделе 5 «Прошлая деятельность» уточняется, работал ли респондент когда-нибудь, причины окончания работы, вид деятельности прежней работы. На вопросы раздела 5 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 6 код 2.
14. В разделе 6 «Регистрация в органе занятости населения» уточняется характер взаимодействия респондента с органами занятости населения. На вопросы данного раздела отвечают только респонденты трудоспособного возраста (16-58 лет – женщины, 16-63 года – мужчины).
15. Вопрос 78 раздела 7 «Источники средств существования» позволяет выяснить источники средств существования каждого респондента в обследуемом месяце.
В вопросе 79 указывается общая сумма совокупного дохода (сумма денежных средств, полученных членами домашнего хозяйства в виде оплаты труда, дохода от самостоятельной занятости (в том числе предпринимательской деятельности), социальных выплат (пенсий, стипендий, пособий и других выплат), процентов, дивидендов и других доходов от собственности, прочих денежных поступлений, а также оценочной стоимости товаров и услуг, произведенных и потребленных в домохозяйстве), полученного респондентом за последний месяц. В случае отсутствия дохода отмечается код 1.
На вопрос 80 отвечают только те респонденты, которые отметили в вопросе 78 код 2 «Самостоятельная занятость (предпринимательский доход)», остальные, минуя этот вопрос, переходят к вопросу 81.
В вопросе 80 респондент указывает удельный вес дохода от самостоятельной занятости (включая оценочную стоимость товаров и услуг, произведенных и потребленных в домохозяйстве, а также продукцию, полученную с личного подворья, приусадебного, дачного участка) в сумме совокупного дохода, полученного респондентом за последний месяц.
Вопрос 81 заполняется интервьюером после проведения опроса.
Вопрос 82 заполняется на всех членов домохозяйства и позволяет установить уровень компьютерной грамотности. Код 1 вопроса 82 отмечается лицами, которые не имеют минимального опыта работы на компьютере, код 2 вопроса 82 отмечается лицами, владеющими минимальными навыками работы на компьютере, которые способны копировать файлы, работать с дисковыми устройствами, с компьютерными играми, код 3 вопроса 82 – лицами, владеющими базовыми навыками работы на офисных программных продуктах, код 4 вопроса 82 отмечается лицами, обладающими богатым опытом работы с широко распространенными программами и специальным программным обеспечением.
16. По завершении опроса интервьюер проверяет статистическую форму, не пропущены ли вопросы, и, в обязательном порядке, благодарит респондентов за их помощь и сотрудничество. За пределами домохозяйства интервьюер повторно просматривает статистическую форму, если обнаруживает какие-либо несоответствия, то вновь обращается в домохозяйство (лично или по телефону) и выясняет недостающую информацию.
Приложение 1
к Инструкции по заполнению
статистической формы
общегосударственного статистического
наблюдения «Анкета выборочного
обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность месячная)
Таблица кодирования изменений в составе домашнего хозяйства для
заполнения вопроса 2 «Анкеты выборочного обследования занятости
населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная)
Коды статуса изменения состава |
Коды причины выбытия (прибытия) |
1 – постоянно выбыл |
1 – рождение |
2 – постоянно прибыл |
3 – работа (в пределах Республики Казахстан) |
3 – временно выбыл |
4 – работа (за пределами Республики Казахстан) |
4 – временно прибыл |
5 – брак |
Пример: если член домашнего хозяйства, который временно отсутствует, находится в больнице, то указывается код 39. |
|
Приложение 2 к Инструкции по
заполнению статистической формы
общегосударственного статистического
наблюдения «Анкета выборочного
обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность месячная)
Пояснения по видам экономической деятельности
для заполнения вопроса 32 «Анкеты выборочного обследования
занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная)
Наименование основного вида экономической деятельности |
Код |
Виды деятельности и услуги, входящие в их состав |
Сельское, лесное и рыбное хозяйство |
011 |
Выращивание сезонных культур |
012 |
Выращивание многолетних культур |
|
013 |
Производство продукции питомников |
|
014 |
Животноводство |
|
015 |
Смешанное сельское хозяйство |
|
016 |
Вспомогательные виды деятельности в области выращивания сельскохозяйственных культур и разведения животных |
|
017 |
Охота и отлов, включая предоставление услуг в этих областях |
|
021 |
Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность |
|
022 |
Лесозаготовки |
|
023 |
Сбор не древесной продукции лесного хозяйства |
|
024 |
Предоставление услуг в области лесного хозяйства (лесоводства и лесозаготовок) |
|
031 |
Рыболовство |
|
032 |
Аквакультура |
|
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров |
051 |
Добыча каменного угля |
052 |
Добыча лигнита |
|
061 |
Добыча сырой нефти |
|
062 |
Добыча природного газа |
|
071 |
Добыча железной руды |
|
072 |
Добыча руд цветных металлов |
|
081 |
Разработка каменных, глиняных и песчаных карьеров |
|
089 |
Отрасли горнодобывающей промышленности и разработки карьеров, не включенные в другие группировки |
|
091 |
Технические услуги в области добычи нефти и природного газа |
|
099 |
Техническая поддержка для прочих областей горнодобывающей промышленности и подземной разработки |
|
Обрабатывающая промышленность |
101 |
Переработка и консервирование мяса и производство мясных изделий |
102 |
Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков |
|
103 |
Переработка и консервирование фруктов и овощей |
|
104 |
Производство растительных и животных масел и жиров |
|
105 |
Производство молочных продуктов |
|
106 |
Производство продуктов мукомольной промышленности, крахмалов и крахмальных продуктов |
|
107 |
Производство хлебобулочных и мучных изделий |
|
108 |
Производство прочих продуктов питания |
|
109 |
Производство готовых кормов для животных |
|
110 |
Производство напитков |
|
120 |
Производство табачных изделий |
|
131 |
Прядильное, ткацкое и отделочное производство |
|
132 |
Производство текстильных изделий |
|
133 |
Производство готовых текстильных изделий |
|
139 |
Производство прочих текстильных изделий |
|
141 |
Производство одежды, кроме одежды из меха |
|
142 |
Производство меховых изделий |
|
143 |
Производство вязаных и трикотажных изделий и одежды |
|
151 |
Дубление и выделка кожи; производство чемоданов, сумок, шорно-седельных изделий; выделка и крашение меха |
|
152 |
Производство обуви |
|
161 |
Лесопильное и строгальное производство |
|
162 |
Производство продукции из древесины, пробки, соломки и материалов для плетения |
|
171 |
Производство древесной массы и целлюлозы, бумаги и картона |
|
172 |
Производство изделий из бумаги и картона |
|
181 |
Печатное дело и услуги, связанные с издательским делом |
|
182 |
Воспроизведение записей с носителя |
|
191 |
Производство продукции коксовых печей |
|
192 |
Производство продуктов нефтепереработки |
|
201 |
Производство основных химикатов, удобрений и азотных соединений, пластмасс и синтетического каучука в первичных формах |
|
202 |
Производство пестицидов и прочей агрохимической продукции |
|
203 |
Производство красок, лаков и аналогичных красящих веществ, типографской краски и мастики |
|
204 |
Производство мыла и моющих средств, чистящих и полирующих препаратов, парфюмерной продукции и косметических средств |
|
205 |
Производство прочих химических продуктов |
|
206 |
Производство искусственных волокон |
|
211 |
Производство основных фармацевтических продуктов |
|
212 |
Производство фармацевтических препаратов |
|
221 |
Производство резиновых изделий |
|
222 |
Производство пластмассовых изделий |
|
231 |
Производство стекла и изделий из стекла |
|
232 |
Производство огнеупорных изделий |
|
233 |
Производство строительных материалов из глины |
|
234 |
Производство прочих фарфоровых и керамических изделий |
|
235 |
Производство цемента, извести и штукатурки |
|
236 |
Производство изделий из бетона, цемента и гипса для строительных целей |
|
237 |
Резка, обработка и отделка камня |
|
239 |
Производство абразивных изделий и прочей неметаллической минеральной продукции |
|
241 |
Производство чугуна, стали и ферросплавов |
|
242 |
Производство труб, трубопроводов, профилей, фитингов из стали |
|
243 |
Производство прочих стальных изделий путем первичной обработки |
|
244 |
Производство основных благородных и цветных металлов |
|
245 |
Литье металлов |
|
251 |
Производство строительных металлических конструкций и изделий |
|
252 |
Производство металлических цистерн, резервуаров и контейнеров |
|
253 |
Производство паровых котлов, кроме котлов центрального отопления |
|
254 |
Производство оружия и боеприпасов |
|
255 |
Ковка, прессование, штамповка, профилирование листового металла роликами, и профилировка листового металла на роликовой листогибочной машине; порошковая металлургия |
|
256 |
Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; основные технологические процессы машиностроения |
|
257 |
Производство столовых приборов, ручных металлических инструментов и металлических изделий общего назначения |
|
259 |
Производство прочих готовых металлических изделий |
|
261 |
Производство электронных деталей |
|
262 |
Производство компьютеров и периферийного оборудования |
|
263 |
Производство оборудования связи |
|
264 |
Производство приборов бытовой электроники |
|
265 |
Производство инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации; наручных часов и прочих видов часов |
|
266 |
Производство облучающего, электромедицинского и электротерапевтического оборудования |
|
267 |
Производство оптических приборов и фотографического оборудования |
|
268 |
Производство магнитных и оптических средств передачи информации |
|
271 |
Производство электромоторов, генераторов, трансформаторов и электрораспределительной и контрольной аппаратуры |
|
272 |
Производство батарей и аккумуляторов |
|
273 |
Производство электропроводки и электропроводных приборов |
|
274 |
Производство электроосветительного оборудования |
|
275 |
Производство бытовых приборов |
|
279 |
Производство прочего электрического оборудования |
|
281 |
Производство машин общего назначения |
|
282 |
Производство прочей техники общего назначения |
|
283 |
Производство сельскохозяйственной и лесохозяйственной техники |
|
284 |
Производство оборудования для обработки металлов давлением и механических станков |
|
289 |
Производство прочих видов техники специального назначения |
|
291 |
Производство автотранспортных средств |
|
292 |
Производство кузовов для автотранспортных средств; производство трейлеров и полуприцепов |
|
293 |
Производство частей и принадлежностей автотранспортных средств и их двигателей |
|
301 |
Производство морских судов и лодок |
|
302 |
Производство железнодорожных локомотивов и подвижного состава |
|
303 |
Производство воздушных и космических летательных аппаратов |
|
304 |
Производство военных боевых автотранспортных средств |
|
309 |
Производство транспортного оборудования, не включенного в другие группировки |
|
310 |
Производство мебели |
|
321 |
Производство ювелирных изделий, бижутерии и аналогичных изделий |
|
322 |
Производство музыкальных инструментов |
|
323 |
Производство спортивных товаров |
|
324 |
Производство игр и игрушек |
|
325 |
Производство медицинских и стоматологических инструментов и принадлежностей |
|
329 |
Производство прочих готовых изделий, не включенных в другие группировки |
|
331 |
Ремонт готовых металлических изделий, машин и оборудования |
|
332 |
Монтаж промышленной техники и оборудования |
|
Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование |
351 |
Производство, передача и распределение электроэнергии |
352 |
Производство и распределение газообразного топлива |
|
353 |
Системы подачи пара и кондиционирования воздуха |
|
Водоснабжение, канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов |
360 |
Сбор, обработка и распределение воды |
370 |
Канализационная система |
|
381 |
Сбор отходов |
|
382 |
Обработка и удаление отходов |
|
383 |
Утилизация отходов |
|
390 |
Рекультивация и прочие услуги в области удаления отходов |
|
Строительство |
411 |
Разработка строительных проектов |
412 |
Строительство жилых и нежилых зданий |
|
421 |
Строительство автомобильных и железных дорог |
|
422 |
Строительство инженерных сооружений |
|
429 |
Строительство прочих инженерных сооружений |
|
431 |
Снос существующих сооружений и подготовка площадки для строительства |
|
432 |
Электротехнические, слесарные и прочие строительно-монтажные работы |
|
433 |
Отделочные работы |
|
439 |
Прочие специализированные строительные работы |
|
Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов |
451 |
Продажа автомобилей |
452 |
Техобслуживание и ремонт транспортных средств |
|
453 |
Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями |
|
454 |
Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт мотоциклов |
|
461 |
Оптовая торговля за вознаграждение или на договорной основе |
|
462 |
Оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными |
|
463 |
Оптовая торговля продуктами питания, напитками и табачными изделиями |
|
464 |
Оптовая торговля непродовольственными товарами потребительского назначения |
|
465 |
Оптовая торговля информационным и коммуникационным оборудованием |
|
466 |
Оптовая торговля прочей техникой, оборудованием и запасными частями |
|
467 |
Прочие услуги оптовой торговли |
|
469 |
Неспециализированная оптовая торговля |
|
471 |
Розничная торговля в неспециализированных магазинах |
|
472 |
Розничная торговля продуктами питания, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах |
|
473 |
Розничная торговля топливом в специализированных магазинах |
|
474 |
Розничная торговля информационным и коммуникационным оборудованием в специализированных магазинах |
|
475 |
Розничная торговля прочим бытовым оборудованием в специализированных магазинах |
|
476 |
Розничная торговля товарами культурно-развлекательного характера в специализированных магазинах |
|
477 |
Розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах |
|
478 |
Розничная торговля через палатки и рынки |
|
479 |
Розничная торговля не через магазины и рынки |
|
Транспорт и складирование |
491 |
Пассажирский железнодорожный транспорт, междугородний |
492 |
Грузовой железнодорожный транспорт |
|
493 |
Прочий пассажирский сухопутный транспорт |
|
494 |
Грузовые перевозки автомобильным транспортом и услуги по перевозкам |
|
495 |
Транспортирование по трубопроводу |
|
501 |
Морской и прибрежный пассажирский транспорт |
|
502 |
Морской и прибрежный грузовой транспорт |
|
503 |
Речной пассажирский транспорт |
|
504 |
Речной грузовой транспорт |
|
511 |
Воздушный пассажирский транспорт |
|
512 |
Воздушный грузовой транспорт и транспортная космическая система |
|
521 |
Складирование и хранение груза |
|
522 |
Вспомогательные виды деятельности при транспортировке |
|
531 |
Почтовые услуги в соответствии с обязательствами по предоставлению услуг в зоне всеобщего охвата |
|
532 |
Прочая почтовая и курьерская деятельность |
|
Услуги по проживанию и питанию |
551 |
Предоставление услуг гостиницами |
552 |
Предоставление жилья на выходные и прочие периоды краткосрочного проживания |
|
553 |
Площадки для кемпинга, рекреационные автопарки и трейлерные парки |
|
559 |
Другие виды жилья |
|
561 |
Рестораны и услуги по доставке продуктов питания |
|
562 |
Доставка пищи на заказ и другие услуги по доставке продуктов питания |
|
563 |
Подача напитков |
|
Информация и связь |
581 |
Издание книг, периодических публикаций и другие виды издательской деятельности |
582 |
Выпуск программного обеспечения |
|
591 |
Деятельность по производству кино-, видеофильмов и телевизионных программ |
|
592 |
Деятельность по изданию фонограмм и музыкальных записей |
|
601 |
Радиовещание |
|
602 |
Деятельность по созданию и трансляции телевизионных программ |
|
611 |
Проводная телекоммуникационная связь |
|
612 |
Беспроводная телекоммуникационная связь |
|
613 |
Спутниковая система телекоммуникаций |
|
619 |
Другие виды телекоммуникационных услуг |
|
620 |
Компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги |
|
631 |
Услуги по размещению и переработке данных, веб-порталы |
|
639 |
Деятельность прочих информационных служб |
|
Финансовая и страховая деятельность |
641 |
Денежно-кредитное посредничество |
642 |
Деятельность холдинговых компаний |
|
643 |
Тресты, фонды и другие подобные финансовые объекты |
|
649 |
Другие виды финансовых услуг, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов |
|
651 |
Страхование |
|
652 |
Перестрахование |
|
653 |
Деятельность пенсионных фондов |
|
661 |
Вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения |
|
662 |
Вспомогательная деятельность по страхованию и пенсионному обеспечению |
|
663 |
Деятельность по управлению фондами |
|
Операции с недвижимым имуществом |
681 |
Купля и продажа недвижимости |
682 |
Аренда и управление собственной или арендуемой недвижимостью |
|
683 |
Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе |
|
Профессиональная, научная и техническая деятельность |
691 |
Деятельность в области права |
692 |
Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита; консультации по налогообложению |
|
701 |
Деятельность головных компаний |
|
702 |
Деятельность по консультированию по вопросам управления |
|
711 |
Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях |
|
712 |
Технические испытания и анализы |
|
721 |
Научные исследования и экспериментальные разработки в области естественных наук и инженерии |
|
722 |
Исследования и экспериментальные разработки в области общественных и гуманитарных наук |
|
731 |
Реклама |
|
732 |
Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения |
|
741 |
Специализированные работы по дизайну |
|
742 |
Деятельность в области фотографии |
|
743 |
Переводческое (устное и письменное) дело |
|
749 |
Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность, не включенная в другие категории |
|
750 |
Ветеринарная деятельность |
|
Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания |
771 |
Аренда и сдача в аренду автотранспорта |
772 |
Прокат и аренда предметов личного потребления и бытовых товаров |
|
773 |
Прокат и аренда прочих машин, оборудования и материальных средств |
|
774 |
Аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, за исключением работ с защищенными авторскими правами |
|
781 |
Деятельность агентств по трудоустройству |
|
782 |
Деятельность агентств по временному трудоустройству |
|
783 |
Деятельность прочих организаций по работе с персоналом |
|
791 |
Деятельность туристских агентств и операторов |
|
799 |
Прочие виды услуг по бронированию и сопутствующие им услуги |
|
801 |
Деятельность частных охранных служб |
|
802 |
Деятельность в области систем охраны |
|
803 |
Деятельность по расследованию |
|
811 |
Комплексное обслуживание объектов |
|
812 |
Деятельность по уборке |
|
813 |
Деятельность по благоустройству; пейзажное планирование |
|
821 |
Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания |
|
822 |
Деятельность информационно-справочных служб |
|
823 |
Организация конференций и торговых выставок |
|
829 |
Вспомогательное обслуживание хозяйственной деятельности, не включенное в другие категории |
|
Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение |
841 |
Государственное управление общего характера, социально-экономическое управление |
842 |
Предоставление государством услуг обществу в целом |
|
843 |
Деятельность в области обязательного социального страхования |
|
Образование |
851 |
Дошкольное (доначальное) образование |
852 |
Начальное образование (первая ступень) |
|
853 |
Среднее образование (вторая и третья ступени) |
|
854 |
Высшее образование |
|
855 |
Прочие виды образования |
|
856 |
Вспомогательные образовательные услуги |
|
Здравоохранение и социальные услуги |
861 |
Деятельность больничных учреждений |
862 |
Врачебная и стоматологическая практика |
|
869 |
Прочая деятельность по охране здоровья |
|
871 |
Учреждения по уходу за больными с обеспечением проживания |
|
872 |
Деятельность, связанная с проживанием для лиц с умственными и физическими недостатками, психиатрическими заболеваниями и наркологическими расстройствами |
|
873 |
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания |
|
879 |
Прочие виды деятельности по уходу, не включенные в другие категории |
|
881 |
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания для престарелых и инвалидов |
|
889 |
Прочие социальные услуги без обеспечения проживания, не включенные в другие категории |
|
Искусство, развлечения и отдых |
900 |
Деятельность в области творчества, искусства и развлечений |
910 |
Деятельность библиотек, архивов, музеев и других учреждений культурного обслуживания |
|
920 |
Деятельность по организации азартных игр и заключения пари |
|
931 |
Деятельность в области спорта |
|
932 |
Деятельность по организации отдыха и развлечений |
|
Предоставление прочих видов услуг |
941 |
Деятельность коммерческих, предпринимательских и профессиональных членских организаций |
942 |
Деятельность профсоюзов |
|
949 |
Деятельность прочих общественных объединений |
|
951 |
Ремонт компьютеров и оборудования связи |
|
952 |
Ремонт предметов личного потребления и бытовых товаров |
|
960 |
Предоставление прочих индивидуальных услуг |
|
Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу и производящих товары и услуги для собственного потребления |
970 |
Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу |
981 |
Деятельность домашних хозяйств по производству товаров для собственного потребления |
|
982 |
Деятельность домашних хозяйств по производству услуг для собственного потребления |
|
Деятельность экстерриториальных организаций и органов |
990 |
Деятельность экстерриториальных организаций |
Приложение 3 к Инструкции по
заполнению статистической формы
общегосударственного статистического
наблюдения «Анкета выборочного
обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность месячная)
Пример заполнения вопроса 33
«Анкеты выборочного обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная)
Не пишется |
Пишется |
директор |
директор школы, директор ресторана |
агент |
агент по продажам недвижимости, агент страховой |
руководитель отдела |
руководитель отдела в аппаратах акимов области или района, руководитель отдела на промышленном предприятии |
заведующий |
заведующий складом текстильной фабрики |
мастер |
мастер по ремонту оборудования на промышленном предприятии |
оператор |
оператор машинного доения, оператор по обслуживанию компьютеров |
работодатель |
директор предприятия по изготовлению мебели «Турмыс» руководитель АО по производству напитков «Сайрам» |
Приложение 15
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті төрағасының 2014 жылғы «__» ___________ № ___ бұйрығына 15-қосымша |
|||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||||
Аумақтық статистика органына тапсырылады |
|
||||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады |
|||||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына дәйексіз деректерді ұсыну және алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады. |
|||||||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды 1872104 / |
Лайықты еңбек |
||||||||||||||||||||
Индекс Т-004 |
|||||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең |
жыл |
|||||||||||||||||||
15 және одан жоғары жастағы үй шаруашылығының мүшелерінен сұралады |
|||||||||
Тапсыру мерзімі – қараша |
|||||||||
1. Аумақтың (елді мекеннің) атауы / |
|||||||||
2. ӘАОЖ бойынша елді мекеннің коды / |
|||||||||
3. Елді мекен типінің коды (1 - қала, 2 – ауыл) / |
|||||||||
4. Даңғылы, көше, алаң, тұйық көше / |
|||||||||
5. Үйдің № / № дома ..................................................... |
|||||||||
6. Пәтердің № / № квартиры .............................................. |
|||||||||
7. Үй шаруашылығы № / № домашнего хозяйства ..................... |
|||||||||
8. Іріктеме коды / Код выборки ................................... |
|||||||||
9. Интервьюер коды / Код интервьюера ...................................... |
|||||||||
10. Сұхбат жүргізу күні / |
1 Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Классификатор административно-территориальных объектов ГК РК 11-2009
Назар салыңыз: Сұрақнама “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанындағы 13-сұрақтың (Сіз заттай не ақшалай табыс табу үшін өткен аптада ең кемі 1 сағат болса да белгілі бір жұмыс атқардыңыз ба?) 1-кодына (иә ) жауап берген респонденттерге толтырылады Внимание: Вопросник заполняется на респондентов, ответивших в статистической форме “Анкета выборочного обследования занятости населения” (индекс Т-001, периодичность один раз в квартал) на вопрос 13 (Имел ли респондент на прошлой неделе работу или занятие хотя бы один час для получения дохода?) код 1(да) |
||||||||
Назар салыңыз: Интервьюер, “ Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” статистикалық нысанына (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) сәйкес респонденттің нөмірін толтырыңыз Внимание: Интервьюер, заполните номер респондента аналогично статистической форме “Анкета выборочного обследования занятости населения” (индекс Т-001, периодичность один раз в квартал) |
||||||||
|
|
|
|
|
Сұраққа көшу Переход к вопросу |
|||
Назар салыңыз:1-сұрақты “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) статистикалық нысанының 22- сұрағы негізінде интервьюер толтырады Внимание: Вопрос 1 заполняется интервьюером на основании вопроса 22 статистической формы “Анкета выборочного обследования занятости населения” (индекс Т-001, периодичность один раз в квартал) |
||||||||
1. Сіз негізі және қосымша жұмыста қанша сағат жұмыс істеп өтедіңіз? |
1. Сколько часов Вы отработали на основной и дополнительной работе? |
|||||||
1. 40 сағат және одан аз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. 40 часов и менее |
|
2. 41-49 сағат |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. 41-49 часов |
|
3. 50-59 сағат |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. 50-59 часов |
|
4. 60 сағат және одан көп 0155 2 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. 60 часов и более 0155 |
|
2. Сіз неге өткен аптада 40 сағаттан көп жұмыс істедіңіз, негізгі себебін атаңыз? |
2. Назовите основную причину, почему Вы работали на прошлой неделе больше 40 часов |
|||||||
1. Көп жалақы (табыс) табу құлшынысы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Желание иметь больший заработок (доход) |
|
2. Әдетте жұмыс беруші белгілейтін талаптар |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Требования, которые обычно установлены работодателем |
|
3. Туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. В связи с возникшей производственной необходимостью |
|
4. Қоғамдық міндеттерді орындау |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Выполнение общественных обязанностей |
|
5. Басқа (қосымша) жұмыс немесе кәсіп болмады |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Не было другой (дополнительной) работы или занятия |
|
6. Басқа ________________ 0156 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
6. Другое _______________ 0156 |
|
2 Осы жерде және бұдан әрі сұрақтың коды |
||||||||
3. Сіз қосымша жалақы, табыс әкелген жағдайда көп уақыт жұмыс істегіңіз келе ме және оған дайынсыз ба? |
3. Хотели бы Вы и готовы ли работать больше времени, при условии, что это принесет дополнительный заработок, доход? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0157 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0157 |
|
4. Сіз жұмыс аптасының ұзақтығынан басқа қосымша қанша сағат жұмыс істеуді қалайсыз және істей алар едіңіз? 0158 |
|
|
|
|
|
|
4. Сколько часов Вы бы хотели и могли работать дополнительно, помимо имеющейся продолжительности рабочей недели? 0158 |
|
5. Сіз тиісті қосымша ақы үшін қайда қосымша жұмыс істеуді қалайсыз және істей алар ма едіңіз? |
5. Где бы Вы хотели и могли бы работать дополнительно за соответствующую дополнительную оплату? |
|||||||
1. Осы негізгі жұмыс орным бойынша |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. По месту настоящей основной работы |
|
2. Осы қосымша жұмыс орным бойынша |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. По месту настоящей дополнительной работы |
|
3. Жұмыс уақытының көп ұзақтығымен басқа жұмыста |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. На другой работе с большей продолжительностью рабочего времени |
|
4. Осы жұмысқа қосымша толықтырып істейтін жұмыстың болуы 0159 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Иметь дополнительную работу, подработки в дополнение к настоящей занятости 0159 |
|
6. Сіз осы жұмысыңызды (кәсібіңізді) ауыстырғанды қалар ма едіңіз? |
6. Хотели ли бы Вы сменить свою настоящую работу (занятие)? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0160 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0160 |
|
7. Сіз негізгі жұмысыңызды (кәсібіңізді) ауыстыру немесе қосымша жұмыс табуды қалаудың негізгі себебін атаңыз |
7. Назовите основную причину Вашего желания сменить основную работу (занятие) или иметь дополнительную |
|||||||
1. Кәсіпорында күтілетін қайта ұйымдастыру немесе тарату, штат санының қысқаруы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Ожидаемая реорганизация или ликвидация предприятия, сокращение штатов |
|
2. Шарт (келісімшарт) мерзімінің аяқталуы |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Окончание срока договора (контракта) |
|
3. Еңбекақының немесе табыстың төмен деңгейі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Низкий уровень оплаты труда или дохода |
|
4. Қолайсыз еңбек жағдайы |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Неблагоприятные условия труда |
|
5. Алынған біліктілікке сәйкес мамандық бойынша жұмыс істеуді қалау |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Желание работать по специальности, в соответствии с полученной квалификацией |
|
6. Әлеуметтік қорғаудың жоқ болуы немесе жеткіліксіздігі |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
6. Отсутствие или недостаточность социальной защиты |
|
7. Жұмыс орнына дейін жету ұзақ немесе ыңғайсыз |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
7. Далеко или неудобно добираться к месту работы |
|
8. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
8. Личные или семейные обстоятельства |
|
9. Еңбекақыны тиісінше жоғарылатумен көп сағат жұмыс істеуді қалау |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
9. Желание работать больше часов с соответствующим повышением оплаты труда |
|
10. Еңбекақыны тиісінше төмендетумен аз сағат жұмыс істеуді қалау 0161 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
10. Желание работать меньше часов с соответствующим понижением оплаты труда 0161 |
|
8. Сіз осы немесе табысты қызметіңізді таяудағы 12 айда жоғалтып алмауыңызға қаншалықты сенімдісіз? |
8. Насколько Вы уверены в том, что не потеряете настоящую работу или прибыльное занятие в ближайшие 12 месяцев? |
|||||||
1. Жұмысымнан айырылып қалмайтыныма сенімдімін |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Уверен, что не потеряю работу |
|
2. Жұмысты сақтап қаламын деп үміттенемін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Надеюсь, что мне удастся сохранить работу |
|
3. Жұмысымнан айырылып қаламын деп ойлаймын |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Думаю, я потеряю работу |
|
4. Жұмысымнан айырылып қалатыныма сенімдімін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Уверен, что потеряю работу |
|
5. Білмеймін 0162 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Не знаю 0162 |
|
Назар аударыңыз: 9-16- сұрақтарға “Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктеп зерттеу сауалнамасы” статистикалық нысанының (индексі Т-001, кезеңділігі тоқсанына бір рет) 25- сұрағының 1-3-кодын белгілеген респонденттер жауап береді |
||||||||
9. Сіздің жұмыс берушіңіз қандай да бір әлеуметтік төлемдер (материалдық көмек, медициналық қызметтерге ақы төлеу, мәдени шараларды ұйымдастыру) төлей ме? |
9. Выплачивает ли Ваш работодатель Вам какие-либо социальные выплаты (материальная помощь, оплата медицинских услуг, организация культурных мероприятий)? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|
3. Білмеймін 0163 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю 0163 |
|
10. Сіз қалай ойлайсыз, сіздің тарапыңыздан ешқандай бұзушылық болмаса да күтпеген жерден (жұмыстан шығару туралы ескертусіз) шығарып жібере ме? |
10. Как Вы считаете, могли бы Вы быть уволены неожиданно (без предупреждения об увольнении), при отсутствии каких-либо нарушений с вашей стороны? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю |
|
4. Мүмкін 0164 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Возможно 0164 |
|
11. Жұмыстан шығарылған жағдайда Сіздің еңбек заңнамасында көзделген жәрдемақы немесе өтемақы алуға құқығыңыз бар ма? |
11. В случае увольнения, имеете ли Вы право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|
3. Білмеймін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю |
|
4. Мүмкін 0165 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Возможно 0165 |
|
12. Сіз негізгі жұмыс орныңыз (кәсібіңіз) бойынша кәсіподақтың мүшесі болып табыласыз ба? |
12. Являетесь ли Вы членом профсоюза по месту основной работы (занятия)? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|
3. Білмеймін 0166 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю 0166 |
|
13. Сіз кәсіподақ жарнасын тұрақты төлейсіз бе? |
13. Платите ли Вы регулярно профсоюзные взносы? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0167 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0167 |
|
14. Сіз еңбекақы мәселелерін реттейтін еңбек ұжымдық шартымен қамтылдыңыз ба? |
14. Охвачены ли Вы трудовым коллективным договором, который регулирует вопросы оплаты труда? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет |
|
3. Білмеймін 0168 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Не знаю 0168 |
|
15. Сіз соңғы үш ай ішінде жалақы алдыңыз ба? |
15. Получали ли Вы заработную плату в течение последних трех месяцев? |
|||||||
1. Толық көлемде алдым |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Получал в полном объеме |
|
2. Жартылай алдым |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Получал, но частично |
|
3. Мүлдем алмадым |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Вообще не получал |
|
4. 3 айдан аз уақыт жұмыс істедім 0169 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Работал меньше 3 месяцев 0169 |
|
16. Қай уақыттан бері жалақы алмайсыз? (ай) 0170 |
|
|
|
|
|
|
16. В течение какого периода Вы не получали заработную плату? (месяцев) 0170 |
|
Назар аударыңыз: 17-26-сұрақтарға барлық респонденттер жауап береді |
||||||||
17. Соңғы 12 ай ішінде кәсіптік оқытудан (даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттырудан) өттіңіз бе? |
17. В течение последних 12 месяцев проходили ли Вы профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации)? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0171 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0171 |
|
18. Сіз оқытуды (даярлауды, қайта даярлауды, біліктілікті арттыруды) өз жұмыс орныңыз бойынша өттіңіз бе? |
18. Обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) Вы проходили по месту своей работы? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0172 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0172 |
|
19. Сіздің жұмыс берушіңізбен, басқа кәсіпорынмен, мекемемен оқытуға (даярлауға, қайта даярлауға немесе біліктілікті арттыруға) ақы (толық немесе ішінара) төленді ме? |
19. Было ли обучение (профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации) оплачено (полностью или частично) Вашим работодателем, другим предприятием, учреждением? |
|||||||
1. Толық төледі |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Полностью оплачено |
|
2. Ішінара төледі |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Частично оплачено |
|
3. Толықтай жеке есебімнен оқыдым 0173 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Обучался полностью за собственный счет 0173 |
|
20. Қалай ойлайсыз, Сіздің жұмысыңыздың (кәсібіңіздің) еңбек шарттары қаншалықты қауіпсіз болып табылады? |
20. Как Вы считаете, насколько безопасными являются условия Вашей работы (занятия)? |
|||||||
1. Қауіпсіз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Безопасные |
|
2. Қолайсыз |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Неблагоприятные |
|
3. Қауіпті |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Опасные |
|
4. Жауап беруге қиналамын 0174 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Затрудняюсь ответить 0174 |
|
21. Неге Сіз өз жұмыс жағдайыңызды қолайсыз немесе қауіпті деп санайсыз? (барлық мүмкін нұсқаларды белгілеген жөн) |
21. Почему Вы считаете условия своей работы неблагоприятными или опасными? (следует отметить все возможные варианты) |
|||||||
1. Химиялық заттардың қауіпті концентрациясы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Опасная концентрация химических веществ |
|
2. Қауіпті механизмдермен жұмыс |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Работа с опасными механизмами |
|
3. Лазерлік немесе ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Повышенный уровень лазерного или ультрафиолетового излучения |
|
4. Қолайсыз температуралық режим |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Неблагоприятный температурный режим |
|
5. Шу, дірілдің жоғары деңгейі |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Повышенный уровень шума, вибрации |
|
6. ЖБК-дан (жол берілген шекті концентрациясы) асатын жұмыс аймағындағы ауаның газдануы мен шаңдануы, ылғалдылығы |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
6. Запыленность, загазованность, влажность воздуха рабочей зоны, превышающая ПДК (предельно допустимую концентрацию) |
|
7. Иондаушы радиация (радиациялық немесе биологиялық фактор) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
7. Ионизирующая радиация (радиационный или биологический фактор) |
|
8. Электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
8. Повышенный уровень напряженности электрических, магнитных, электромагнитных волн, радиочастот |
|
9. Биіктіктегі жұмыс |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
9. Работа на высоте |
|
10. Компьютерлік сәулелену |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
10. Компьютерное излучение |
|
11. Еңбектің шамадан тыс бір қалыптылығы |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
|
11. Чрезмерная монотонность труда |
|
12. Қолайлы жұмыс орнының жоқтығы |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
12. Отсутствие благоустроенного рабочего места |
|
13. Даладағы жұмыс |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
13. Работа на улице |
|
14. Ауыр, қауырт, дене еңбегі |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
|
14. Тяжелая, напряженная физическая работа |
|
15. Қауырт ой еңбегі |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
15. Напряженная умственная деятельность |
|
16. Жүйке жүйесіне жоғары жүктеме |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
|
16. Повышенное нервное напряжение |
|
17. Көзге шамадан тыс жүктеме |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
|
17. Чрезмерное напряжение зрения |
|
18. Жұмыс орнына жарықтың жеткіліксіз (шамадан тыс) түсуі |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
|
18. Недостаточное (или чрезмерное) освещение рабочего места |
|
19. Жұмыс өмір үшін қауіпті факторлармен байланысты 0175 |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
|
19. Работа сопряжена с факторами, опасными для жизни 0175 |
|
22. Сіздің өндірісте орын алатын жазатайым оқиғадан сақтандыру полисіңіз бар ма? (өндірістік жарақаттану) |
22. Имеете ли Вы личный страховой полис от несчастного случая на производстве (производственного травматизма)? |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0176 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Нет 0176 |
|
23. Көрсетілген сақтандыруды кім төлейді? |
23. Кто оплачивает указанную страховку? |
|||||||
1. Жұмыс беруші (кәсіпорын, мекеме, ұйым) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Работодатель (предприятие, учреждение, организация) |
|
2. Өзім немесе басқа адам 0177 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Лично, или другое лицо 0177 |
|
24. Сіз жұмыс орныңызға (үйге) қалай жетесіз? |
24. Каким образом Вы добираетесь до места работы (домой)? |
|||||||
1. Қызметтік көлікте |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Служебным транспортом |
|
2. Қоғамдық көлікте |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Общественным транспортом |
|
3. Жеке көлікте |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Личным транспортом |
|
4. Жаяу 0178 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Пешком 0178 |
|
25. Сіз күнделікті жұмыс орныңызға дейін жолға қанша уақыт жұмсайсыз (орта мәнді көрсетіңіз)? |
25. Сколько времени ежедневно Вы затрачиваете на дорогу до места работы (укажите среднее значение)? |
|||||||
1. 10 минутқа дейін |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. До 10 мин |
|
2. 10 минуттан 30 минутқа дейін |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. От 10 до 30 мин |
|
3. 30 минуттан 1 сағатқа дейін |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. От 30 мин до 1 часа |
|
4. 1 сағаттан 2 сағатқа дейін |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. От 1 часа до 2 часов |
|
5. 2 сағат және одан көп 0179 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. 2 часа и более 0179 |
|
26. Сізге еңбек қызметі мен үй (отбасы) міндеттерін орындауды қоса атқару қаншалықты мүмкін болады? |
26. Насколько Вам удается совмещать трудовую деятельность и выполнение домашних (семейных) обязанностей? |
|||||||
1. Жеңіл |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Легко |
|
2. Салыстырмалы жеңіл |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
2. Сравнительно легко |
|
3. Сәл қиындау |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
3. Несколько сложно |
|
4. Қиын |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
4. Сложно |
|
5. Мүмкін емес |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5. Не удается |
|
6. Айналыспаймын 0180 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
6. Не занимаюсь 0180 |
|
Назар салыңыз: 27-28-ші сұрақтарға тек 49 жасқа дейінгі(49 жасты қосқанда) әйелдер жауап береді |
||||||||
27. Мектеп жасына дейінгі балаларыңыз бар ма? (0 – ден 6 жасқа дейінгіні қоса) |
27. Имеете ли Вы детей дошкольного возраста? (от 0 до 6 лет включительно) |
|||||||
1. Иә |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1. Да |
|
2. Жоқ 0181 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2. Нет 0181 |
||
28. Әдетте Сіздің 6 жастағы балаңызға (балаларыңызға) кім күтім жасайды? |
28. Кто обычно осуществляет уход за Вашим ребенком (детьми) в возрасте до 6 лет включительно? |
|||||||
1. Сіз өзіңіз |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1. Вы лично |
||
2. Сіздің отбасыңыздың (шаруашылықтың) басқа мүшелері |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2. Другие члены Вашей семьи (хозяйства) |
||
3. Сіздің туыстарыңыз |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3. Ваши родственники |
||
4. Тәрбиеші (бала бағушы) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4. Воспитательница (няня) |
||
5. Бала тәрбиелеу мекемелері |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5. Детские воспитательные учреждения |
||
6. Бөтен адам (көршілер, таныстар) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6. Посторонние лица (соседи, знакомые) |
||
7. Бұл адамға қатысты емес 0182 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7. К данному лицу не относится 0182 |
||
3 ТҮСІНІСТІК ПЕН ЫНТЫМАҚТАСТЫҒЫҢЫЗ ҮШІН АЛҒЫС АЙТАМЫЗ!
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОНИМАНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО!
Приложение 16
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Достойный труд» (код 1872104, индекс Т-004,
периодичность годовая)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Достойный труд» (код 1872104, индекс Т-004, периодичность годовая) (далее - Инструкция) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Достойный труд» (код 1872104, индекс Т-004, периодичность годовая).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) код - номер варианта ответа;
2) домашнее хозяйство - экономический субъект, состоящий из одного или более физических лиц, проживающих совместно, объединяющих полностью или частично свои доходы и имущество и совместно потребляющих товары и услуги;
3) дополнительная работа - работа по совместительству, выполняемая на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту или случайные, разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан;
4) основная деятельность - определенная работа в течение обследуемой недели, с целью получения вознаграждения (личного или семейного дохода) в денежном или натуральном виде. Для лиц, имеющих работу, но временно не работающих, однако не потерявших связь с ней и имеющих заверения в возможности вернуться к ней после окончания периода действия непредвиденных обстоятельств или наличия даты возвращения на работу – эта работа остается основной;
5) работодатели - лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников;
6) респондент - физическое или юридическое лицо и его структурные и обособленные подразделения, представляющие данные по объекту статистического наблюдения в соответствии со статистической методологией.
3. Статистическая форма заполняется на респондентов, ответивших «Да» на вопрос 13 статистической формы «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность один раз в квартал).
Вопрос 1 статистической формы заполняется интервьюером на основании вопроса 22 статистической формы «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность один раз в квартал).
4. Статистическая форма заполняется на каждое отдельно взятое домохозяйство (семью), попавшее в выборку. Члены домохозяйства, в отличие от семьи, могут не состоять в отношениях родства. Не допускается объединение в одном бланке статистической формы записи информации по респондентам, относящимся к разным домашним хозяйствам, даже если они проживают в пределах одного помещения. Если по одному и тому же адресу проживают две или три разные семьи (родственные или неродственные) или же появилась «вновь созданная» молодая семья, то на них заполняются разные (отдельные) бланки статистической формы.
Статистическая форма не заполняется на лиц, отсутствующих продолжительное время, независимо от того, что они считают этот адрес своим основным местом жительства:
1) студентов и учащихся всех учебных заведений, проживающих по месту учебы;
2) находящихся в командировке в других населенных пунктах или за рубежом шесть месяцев и более;
3) военнослужащих срочной службы в Вооруженных Силах, проживающих в казармах и военных зонах;
4) находящихся на лечении в больницах (шесть месяцев и более);
5) осужденных к наказанию в виде лишения свободы, проживающих в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
6) всех выбывших за шесть месяцев и более до обследуемой недели.
Статистическая форма заполняется на всех членов семьи в возрасте 15 лет и старше. Каждому из них лицо, уполномоченное на проведение опроса (далее – интервьюер), присваивает порядковый номер в соответствии со статистической формой «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность один раз в квартал). Если число опрашиваемых в домохозяйстве превышает 5 человек, то на данное домохозяйство заполняются две и более бланков статистической формы, на титульном листе которых делается пометка «Продолжение».
При интервью зачитываются вопросы и делаются соответствующие отметки в перечисленных вариантах ответов или они записываются в статистическую форму. Код варианта ответа респондента обводится кружком.
Все ответы записываются со слов опрашиваемых, представление подтверждающих документов не требуется. Ответы на поставленные вопросы статистической формы получаются как непосредственно от самих респондентов, так и от совместно проживающих взрослых членов семьи, если последние могут дать исчерпывающие ответы на все вопросы статистической формы.
При проведении интервью интервьюер зачитывает респондентам вопросы так, как они приведены в вопроснике, и не отклоняется от приведенной формулировки вопроса.
5. Периодом обследования является ноябрь месяц, а критической (обследуемой) неделей устанавливается предпоследняя неделя ноября.
6. Запись ответов в блоке клеток, где требуется указать количество часов, производится таким образом, чтобы все клетки в блоке были заполнены (4 часа - 04, 13 часов – 13 и так далее). При этом количество дней и часов округляется до целого числа.
7. Вопросы 9-16 заполняются респондентами, отметившими коды 1-3 в вопросе 25 статистической формы «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность один раз в квартал).
Вопросы 27-28 статистической формы задаются только женщинам в возрасте до 49 лет.
8. Особое внимание при проведении опроса интервьюер обращает на подсказы в графе «Переход к вопросу», где указан номер вопроса, к которому обращается после того или иного выбранного варианта ответа.
9. По завершении опроса интервьюер проверяет статистическую форму, не пропущены ли какие-либо вопросы, и, в обязательном порядке, благодарит респондентов за их помощь и сотрудничество. За пределами домохозяйства интервьюер повторно просматривает статистическую форму и, если все-таки обнаруживает какие-либо несоответствия, то вновь обращается в домохозяйство (лично или по телефону) и выясняет недостающую информацию.
Приложение 17
к приказу Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
от 8 декабря 2014 года № 71
Перечень
утративших силу приказов Комитета по статистике
Министерства национальной экономики Республики Казахстан
1) приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 30 сентября 2010 года № 277 «Об утверждении статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Приложение 1 к статистической форме 1-Т «Отчет по труду» и инструкции по ее заполнению» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6583);
2) приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 10 августа 2011 года № 220 «Об утверждении статистических форм общегосударственного статистического наблюдения по статистике занятости и инструкции по их заполнению» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7149, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 21 апреля 2012 года № 112-113 (26931-26932));
3) приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 1 ноября 2012 года № 303 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости населения и инструкций по их заполнению» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 8161, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 7 августа 2013 года № 246 (27520), от 8 августа 2013 года № 247(27521));
4) приказ исполняющего обязанности Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 30 июля 2013 года № 168 «О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 1 ноября 2012 года № 303 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости населения и инструкций по их заполнению» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 8707, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 1 марта 2014 года № 42 (27663), от 6 марта 2014 г. № 45 (27666)).
