Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жоғарылату, демалыстар беру арнаулы атақтарды беру, жұмыстан шығару және іссапарға жіберу жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы

      "Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 22 маусымдағы № 607 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі туралы ереженің 16-тармағының 71-1) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

      1. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жоғарылату, демалыстар беру арнаулы атақтарды беру, жұмыстан шығару және іссапарға жіберу жөніндегі нұсқаулық осы бұйрыққа қосымшаға сәйкес бекітілсін.

      2. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Кадр саясаты департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпте:

      1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін қамтамасыз етсін;

      2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін;

      3) осы бұйрықты мемлекеттік тіркегеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Заң департаментіне осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

      3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін.

      4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жоғарылату, демалыстар беру арнаулы атақтарды беру, жұмыстан шығару және іссапарға жіберу жөніндегі нұсқаулық

1-тарау. Жалпы ережелер

      1. Аталған ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жоғарылату, демалыстар беру арнаулы атақтарды беру, жұмыстан шығару және іссапарға жіберу жөніндегі нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық), "Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің мәселелері" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 22 маусымдағы № 607 қаулысының 16-тармағының 71-1) тармақшасына сәйкес әзірленді және ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жоғарылату, демалыстар беру арнаулы атақтарды беру, жұмыстан шығару және іссапарға жіберу тәртібін айқындайды.

      2. Нұсқаулықта мынадай ұғымдар қолданылады:

      1) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің (бұдан әрі – ІІМ) аппараты – ІІМ департаменттері мен басқармаларының жиынтығы.

      2) ішкі істер органдарының бөліністері – ІІМ ведомстволары, ІІМ қарамағындағы аумақтық органдар және оның ведомстволары, ІІМ мен оның ведомстволарының қарамағындағы мемлекеттік мекемелер.

      3) ішкі істер органдары бөлінісінің уәкілетті басшысы – ІІМ ведомствосының, ІІМ қарауындағы аумақтық органның және оның ведомствосының, ІІМ-нің және оның ведомствосының қарауындағы мемлекеттік мекеменің басшысы.

      4) ішкі істер органдарының (бұдан әрі – ІІО) кадр қызметі – ІІМ аппаратындағы, ІІМ ведомствосындағы, ІІМ қарауындағы аумақтық органдағы және оның ведомствосындағы, ІІМ қарауындағы мемлекеттік мекемедегі және оның ведомствосындағы, ІІМ білім беру ұйымындағы бөлініс.

      5) демалыс билеті – қызметкердің демалыс өткізу орнын растайтын құжат.

      3. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, қызмет бойынша ауысу, жылжу, еңбек демалыстарын, арнаулы атақтар беру, жұмыстан шығару және іссапарларға жіберу жөніндегі жұмысты ұйымдастыру және жүргізу ІІО кадр қызметіне жүктеледі.

2-тарау. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау және лауазымға тағайындау

      4. Қатардағы, кіші және орта басшы құрам лауазымдарына ІІО-ға қызметке қабылдау ІІМ аппаратының, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының кадрларына қабылдай отырып, ІІМ білім беру ұйымдарында бастапқы кәсіби даярлау арқылы жүзеге асырылады. Лауазымға тағайындау сынау мерзімін белгілемей-ақ, кадрға қабылданған күннен бастап бір ай ішінде жүргізіледі.

      Аға және жоғары басшы құрам лауазымдарына ІІО-ға қызметке қабылдау конкурстық іріктеуден өткен адамдарға қатысты тағылымдамадан және тиісті лауазымға тағайындала отырып, үш айға дейінгі сынақ мерзімінен өткеннен кейін жүргізіледі. Сынау мерзімі үш айға дейін ұзартылуы мүмкін.

      ІІО аға және жоғары басшы құрамының басшы лауазымдарына тағайындалатын адамдар үшін сынау мерзімі белгіленбейді.

      5. Конкурстық іріктеуден тыс қызметке қабылдау қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін мынадай адамдарға қатысты жүзеге асырылады:

      1) ІІМ білім беру ұйымдарында бастапқы кәсіби даярлықтан өткен;

      2) Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарында оқуды аяқтаған адамдар;

      3) бұрын Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының қызметкерлері және әскери қызметшілері (мерзімді әскери қызметтен басқа) болған;

      4) Қазақстан Республикасы Парламентінің депутаттары;

      5) мемлекеттік саяси қызметшілер;

      6) өз өкілеттіктерін тоқтатқан судьялар.

      Кәсіби бастапқы даярлықтан өтпей, қызметке қабылдау қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін мынадай адамдарға қатысты жүзеге асырылады:

      1) ІІО қызметке қабылданатын және аға және жоғары басшы құрам лауазымдарына тағайындалатын;

      2) Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарында оқуды аяқтаған адамдар;

      3) бұрын Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының қызметкерлері және әскери қызметшілері (мерзімді әскери қызметтен басқа) болған;

      4) Қазақстан Республикасы Парламентінің депутаттары;

      5) мемлекеттік саяси қызметшілер;

      6) өз өкілеттіктерін тоқтатқан судьялар;

      7) бұрын Қазақстан Республикасының арнаулы мемлекеттік органдарында қызмет өткерген адамдар.

      Қызметтен босатылған немесе өкілеттіктерін теріс себептермен тоқтатқан адамдар қызметке қабылданбайды.

      6. ІІО - да, басқа да құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарында қызмет өткерген бұрынғы қызметкерлердің ішінен, сондай-ақ бұрын қатардағы және кіші басшы құрам лауазымдарында әскери қызметшілер (мерзімді әскери қызметтен басқа) болған адамдарды қызметке қайта қабылдауды ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшылары оларды қызметке қабылдау туралы қорытынды бекітілген күнінен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде жүзеге асырады.

      ІІО - да, басқа да құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарында қызмет өткерген бұрынғы қызметкерлердің ішінен, сондай-ақ бұрын орта және аға басшы құрам лауазымдарында әскери қызметшілер (мерзімді әскери қызметтен басқа) болған адамдарды қызметке қайта қабылдауды ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшылары оларды қызметке қабылдау туралы қорытынды бекітілген күнінен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде жүзеге асырады.

      Бөлуге сәйкес қызмет өткеру үшін жіберілген Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдары білім беру ұйымдарының, өзге де мемлекеттердің құқық қорғау органдары білім беру ұйымдарының түлектері біліктілік талаптарына сәйкес ІІМ, ІІО бөліністерінің, білім беру ұйымдарының бар бос лауазымдарына тағайындалады.

      7. ІІО кадр қызметі кандидатқа "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі – Заң) 6 және 10-баптарында белгіленген ІІО-ға қызметке қабылданатын адамдарға қойылатын талаптарды жеткізеді.

      8. ІІО кадр қызметі қызметке қабылдауды лауазымға тағайындау, оның ішінде ІІМ білім беру ұйымына күндізгі оқыту нысанына түскен адамдар үшін келісімшарт жасасу арқылы жүзеге асырады.

      9. Лауазымға тағайындау ІІМ уәкілетті басшысының, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшыларының бұйрықтарымен ресімделеді.

      10. ІІО кадр қызметі ІІМ білім беру ұйымдарының курсанттарын қоса алғанда, кандидатты лауазымға тағайындау туралы бұйрыққа қол қойылған күнінен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей жергілікті әскери басқару органына оларды әскери есептен шығару туралы өтініш жолдайды.

3-тарау. Қызмет бабында ауыстыру, жоғарылату

      11. Қызмет бабында жоспарлы ауыстыруды адам қойылатын біліктілік талаптарына, білім деңгейіне сәйкес келген жағдайда және мансаптық өсудің барлық кезеңдерінен міндетті түрде өткен жағдайда ІІМ-нің уәкілетті басшысы, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшылары жүргізеді.

      12. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдары қызмет бабында ауыстыру Заңның 30-бабында белгіленген талаптарға сәйкес жүргізіледі.

      13. Қызмет бабында басқа жерге ауыстырылған қызметкерлерге осы Нұсқаулыққа 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ұйғарым беріледі.

      14. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдары атқарып отырған лауазымымен салыстырғанда денсаулық жағдайына неғұрлым жоғары талаптарды көздейтін лауазымдарға ауыстыру "Қазақстан Республикасының құқық қорғау органдарында және Мемлекеттік фельдъегерлік қызметінде қызмет өткеру үшін адамдардың денсаулық жағдайына қойылатын талаптарды бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2020 жылғы 13 қарашадағы № 775 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №21646 болып тіркелген) (бұдан әрі – Талап) сәйкес әскери-дәрігерлік комиссияның (бұдан әрі - ӘДК) қорытындысы ескеріле отырып жүргізіледі.

      Соңғы 3 жылдың ішінде денсаулық жағдайы бойынша қызмет өткеруге жарамды деп танылған қызметкерлер қызметі бабында алдыңғы лауазыммен ұқсас қызмет түрін көздейтін, бұрын медициналық куәландыру жүргізілген лауазымға қойылатын талаптардан гөрі бірдей немесе неғұрлым төмен талаптары бар лауазымға ауыстыру кезінде медициналық куәландыруға жіберілмейді.

      ӘДК алдыңғы шешімімен әскери қызметке жарамдылығын шектеу туралы қорытынды шығарылған не функциялары бұзылған аурулар немесе жарақаттың салдары айқындалған қызметкерлер ғана бұған жатпайды.

      15. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды қызмет бойынша ауыстыруға ұсыну осы Нұсқаулыққа 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша бланкіде жасалады және лауазымдар номенклатурасына сәйкес жеке құрам бойынша бұйрықтар шығаруға құқығы бар лауазымды адамдарға жолданады және ІІМ аппаратының мүдделі қызметтерінің, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының басшыларымен келісуге тиіс.

      ІІМ номенклатурасы бойынша ІІО бөліністері, ІІМ білім беру ұйымдары міндетті түрде ІІМ аппаратына атқарып отырған лауазымдарынан босатуды немесе ІІО босатуды қоспағанда, ауысатын (ұсынылатын) қызметкердің жеке ісін жолайды.

      16. Қызмет бабында ауысқан кезде ІІО кадр қызметі мүдделі қызметтермен бірлесіп, төменде көрсетілген материалдарды ресімдейді, олар ІІМ басшысының, ІІО бөлінісінің, ІІМ білім беру ұйымының жеке құрам бойынша уәкілетті басшысының бұйрығымен іске асырылады:

      1) қызметкерді жоғары тұрған лауазымдарға тағайындау кезінде:

      ұсыным;

      жоғары тұрған лауазымға тағайындалатын қызметкердің және оның тікелей басшысымен куәландырылған баянаты;

      осы Нұсқаулыққа 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қызметтік мінездеме;

      ӘДК-нің қорытындысы (бар болған жағдайда);

      осы Нұсқаулыққа 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қызметтік тізім (бұдан әрі - қызметтік тізім);

      халық жиынының хаттамасы (учаскелік полиция инспекторлары лауазымына тағайындау үшін);

      беделіне кір келтіретін материалдардың бар-жоғы жөніндегі өзіндік қауіпсіздік бөліністерінің анықтамасы;

      аттестаттау комиссиясының шешімі (бар болған жағдайда);

      2) қызметкерді тең лауазымдарға тағайындау кезінде:

      ұсыным;

      қызметкердің ұсынылған лауазыммен келісімі бар баянаты;

      қызметтік тізім;

      беделіне кір келтіретін материалдардың бар-жоғы жөніндегі өзіндік қауіпсіздік бөліністерінің анықтамасы;

      ӘДК-нің қорытындысы (бар болған жағдайда);

      3) қызметкерді төменгі лауазымдарға тағайындау кезінде:

      ұсыным (ұйымдастырушылық-штаттық іс-шараларға байланысты (бұйрықтың нөмірі мен күні), денсаулық жағдайы бойынша және т. б. лауазымын төмендету негіздемесін көрсету);

      қызметкердің баянаты;

      қызметтік тізім;

      беделіне кір келтіретін материалдардың бар-жоғы жөніндегі өзіндік қауіпсіздік бөліністерінің анықтамасы;

      ӘДК-нің қорытындысы (бар болған жағдайда);

      аттестаттау комиссиясының шешімі (аттестаттау комиссиясының шешімі бойынша лауазымын төмендеткен жағдайда);

      қызметтік тергеу қорытындысы (тәртіптік түрде лауазымын төмендету жағдайында);

      4) қызметкерді басқа жерге ауыстырған кезде:

      ұсынымхат;

      қызметкердің баянаты;

      ӘДК-нің қорытындысы (бар болған жағдайда);

      отбасы мүшесіне медициналық мекеменің қорытындысы (отбасы мүшесін денсаулық жағдайы бойынша басқа жерге ауыстырған жағдайда);

      халықты әлеуметтік қорғау органының қорытындысы (басқа жерге ауысқан жағдайда бөлек тұратын жұбайының (зайыбының) қарт немесе науқас ата-анасына күтім жасау қажеттілігіне байланысты;

      қызметтік тізім.

      17. Төменгі лауазымдарға ауыстырылған қатардағы және басшы құрамдағы адамдар кейіннен, қызмет бойынша ұсынылуы мүмкін.

      18. Қызметкерді жоғары тұрған лауазымға ұсыну оның қолданыстағы тәртіптік жазасы болған кезде жүргізілмейді.

4-тарау. Демалыстар беру

      19. ІІМ аппаратының, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне және ІІМ білім беру ұйымдарының курсанттарына Заңның 10-тарауында белгіленген талаптарға сәйкес демалыстардың әртүрлі түрлері беріледі.

      20. ІІМ аппаратында, ІІО бөліністерінде және ІІМ білім беру ұйымдарында жыл сайын 15 желтоқсанға дейін алдағы жылға қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарының кестесі жасалады және оны демалыс беру құқығы бар лауазымды адам бекітеді.

      21. Демалысты беру, ұзарту не ауыстыру және демалыстан шақырту ІІМ уәкілетті басшысының, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымының уәкілетті басшысының бұйрығымен ресімделеді.

      22. Қызметкердің (курсанттың) демалысты беру туралы баянатта көрсетілген Қазақстан Республикасының елді мекенінде демалыс өткізу демалысты өткізу орны бойынша ІІО бөліністерінің демалыс билетіндегі жазбамен не мөрімен расталады.

      Қазақстан Республикасынан тыс жерлерге демалысқа шыққан кезде баянатта көрсетілген елді мекенде болуын растайтын құжат жол жүру құжаты немесе паспортта шекаралық бақылаудан өткені туралы белгілер болып табылады.

      23. Жыл сайынғы ақылы еңбек, қысқа мерзімді, оқу демалыстарын өткізу орнына бару және кері қайту үшін қажетті уақыт көліктің қандай да бір түрінің қозғалыс кестесі бойынша есептеледі.

      Ақылы жыл сайынғы еңбек, қысқа мерзімді, оқу демалысын өткізу орнына ұшақпен барған кезде жол жүру уақыты демалысты өткізу орнына бір тәулік есебінен және кері қарай есептеледі.

      Қызметкерлер ақылы жыл сайынғы еңбек, қысқа мерзімді, оқу демалысына оларға жол жүру үшін қосымша күндер берілгеннен гөрі жылдам көлік түрімен демалысты өткізу орнына бару және кері қайту уақыты іс жүзінде жұмсалған уақыт бойынша есептеледі, ал демалыстың жалпы ұзақтығы демалысты өткізу орнына бару және кері қайту уақытын ескере отырып, тиісінше қысқартылады.

      Жыл сайынғы ақылы еңбек, қысқа мерзімді, оқу демалысына жеке көлікпен (автомотокөлікпен және т.б.) бара жатқан қызметкерлердің демалысты өткізу орнына бару және кері қайту үшін қажетті уақыты темір жол көлігінің кестесі бойынша есептеледі.

      Егер ақылы жыл сайынғы еңбек, қысқа мерзімді, оқу демалысы өткізілетін жерге жол жүру үшін қажетті уақыт он екі сағаттан асатын болса, онда қызметкердің (курсанттың) демалысына демалыс өткізілетін жерге бару және кері қайту үшін екі тәулік қосылады.

      Егер ақылы жыл сайынғы еңбек, қысқа мерзімді, оқу демалыстарын өткізу орнына жол жүру үшін қажетті уақыт он екі сағаттан кем болған жағдайларда, онда қызметкердің (курсанттың) демалысына демалысты өткізу орнына бару және кері қайту үшін бір тәулік қосылады.

      24. Бірнеше пункттерде ақылы кезекті еңбек демалыстарын, қысқа мерзімді демалыстарын өткізу кезінде қызметкерлерге тек бір пунткте ғана жол жүру және кері қайту үшін (Қазақстан Республикасы бойынша неғұрлым алыстығына) уақыт беріледі.

      25. Кезекті ақылы еңбек демалысын қызметі бойынша ауысқанға дейін пайдаланбаған қызметкерлерге демалыс ауысқан жылы жаңа қызмет орны бойынша беріледі.

      Бұрынғы қызмет орны бойынша қызметкерлер қызмет өткерудің ерекше жағдайлары үшін қосымша демалысты да пайдаланбаған жағдайларда бұл демалыс оларға жаңа қызмет орны бойынша бір мезгілде қосымша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысымен беріледі және қызмет өткерудің ерекше жағдайларымен жұмыс істеген уақытына тепе-тең есептеледі.

      26. Қолайсыз климаттық жағдайлары бар жерлерден басқа аудандар мен жерлерге ауысқан және ақылы, оның ішінде өткен және ағымдағы жылдары біріктірілген кезекті еңбек демалысын пайдаланбаған қызметкерлерге демалыс жаңа қызмет орны бойынша: қолайсыз климаттық жағдайлары бар жерлерден ауысқанға дейінгі қызмет кезеңі үшін - осы аудандар мен елді мекендерде қызмет өткерген уақытқа барабар (қосымша демалыстарды ескере отырып), ауысқаннан кейін - жалпы негіздерде беріледі.

      27. Демалыс уақытында сырқаттануына байланысты қызметкерлерге ақылы жыл сайынғы еңбек демалысын ІІМ уәкілетті басшысы, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшысы осы адамдар қызмет орнына қайтып келгеннен кейін және емдеу мекемесінің еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша босатылғанын куәландыратын құжаттарын ұсынғаннан кейін ұзартады. Бұл ретте жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болу уақыты осы адамдарда үзілмеуге тиіс. Демалыс қызметкердің баянаты және еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бойынша пайдаланылмаған күндер санына ұзартылады және тиісті бұйрықпен ресімделеді.

      28. Қызметкер өзіне байланысты емес себептер бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек немесе қысқа мерзімді демалыстарда кідіртілген жағдайда, ол бұл туралы қызмет өткеріп жатқан бөліністің басшысына хабарлауға және кейіннен міндетті түрде кідіру себебін куәландыратын құжатты ұсынуға міндетті.

      29. Жүктілігі және босануы бойынша демалыстың алдында немесе тікелей одан кейін не бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты демалыс аяқталғаннан кейін қызметкерге оның қалауы бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

      Бұл ретте бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты демалыс бөліп-бөліп пайдаланылған жағдайда, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы толық көлемде бірінші рет шыққаннан кейін бір рет қана беріледі, кейіннен жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызмет өткерген толық айларға барабар беріледі.

      30. Қысқа мерзімді ақылы еңбек демалыстары некеге отыру, бала туу, жақын туысының (ата-анасы, балаларының, асырап алушының, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары), атасы, әжесі, немерелерінің) немесе асырауында болған адамдардың денсаулық жағдайы ауыр болған немесе қайтыс болған, жақын туысының (ата-анасы, балаларының, асырап алушының, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары), атасы, әжесі, немерелерінің) немесе асырауында болған адамдар өрт немесе табиғи апат жағдайында зардап шегу кезінде баянат бойынша беріледі.

      Қысқа мерзімді демалыс берілген мән-жайлар құжатпен расталуға тиіс.

      Өмірге қауіп төндірумен, қару қолданумен, дене және психологиялық-эмоционалдық жүктемесі жоғары өзге де қысылтаяң жағдайларда шұғыл іс-шараларға қатысқан қызметкерлерге сауықтыру демалысы үшін бес тәулік қысқа мерзімді ақылы демалыс беріледі.

      31. ІІО кадр қызметтері жыл бойы қызметкерлерге демалыстардың барлық түрлерінің уақтылы берілуіне бақылауды тұрақты түрде жүзеге асыруға, барлық анықталған кемшіліктер туралы өзінің тікелей басшыларына дереу баяндауға міндетті.

      32. Қызметкерлер қатарындағы донорларға қан құю үшін әрбір қан тапсырғаннан кейін оның ақшалай үлесі сақтала отырып, демалыс күні беріледі не бұл күн жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылуы мүмкін.

5-тарау. Арнаулы атақтарды беру

      33. ІІО қызметкерлеріне арнаулы атақтар Заңның 4-тарауында белгіленген талаптарға сәйкес беріледі.

      34. Қатардағы және кіші басшы құрамның арнаулы атақтарын (алғашқы және кезекті) ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшысы береді.

      ІІМ аппаратының қызметкерлеріне орта және аға басшы құрамның алғашқы және кезекті арнаулы атақтарын Ішкі істер министрі береді.

      Орта және аға басшы құрамның арнаулы атақтарын (капитанға дейін қоса алғанда алғашқы және кезекті) ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшысы береді.

      Полковникті қоса алғанға дейін орта және аға басшы құрамның кезекті арнаулы атақтарын Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрі береді.

      35. Арнаулы атақтар беруге (бірінші, кезекті, оның ішінде кезекті арнаулы атақты мерзімінен бұрын беруге, атқарып отырған штаттық лауазымы бойынша көзделген атақтан бір саты жоғары немесе арнаулы атақты төмендетуге (қалпына келтіруге) ұсыну осы Нұсқаулыққа 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша бланкіде ресімделеді.

      36. Арнайы атақтарды беруге ұсынымдардың бланкілерін толтыру кезінде мыналарды ескеру қажет:

      1) егер лауазымы бойынша екі атақ белгіленсе, онда лауазымы бойынша арнаулы атақ бөлімінде бөліністің санын ескере отырып, штаттық лауазымы бойынша атақ көрсетіледі;

      2) қызметкерге берілетін арнаулы атақ толық, қысқартусыз көрсетіледі.

      3) жеке нөмір беру туралы бөлім офицерлік атақтары немесе орта және аға басшы құрамның арнайы атақтары жоқ адамдарға орта және аға басшы құрамның алғашқы арнаулы атақтарын беруге ұсынылған жағдайда толтырылады;

      4) білімі туралы бөлімде атақ берілетін адамның білімі (орта, арнаулы орта немесе жоғары, жоғары оқу орнынан кейінгі), сондай-ақ қай жылы және қандай оқу орнын бітіргені көрсетіледі. Егер атақ берілетін адам бірнеше оқу орнын бітірсе, онда білім туралы бөлімде деңгейі бойынша жоғары оқу орны ғана көрсетіледі. Деңгейі бойынша бірдей екі жоғары оқу орнын бітірген кезде осы екі оқу орны да көрсетіледі. Осы бөлімде ғылыми, академиялық дәрежесінің және ғылыми атағының болуы туралы жазба жасалады.

      Егер атақ берілетін адам оқу орнында оқитын болса, ол туралы орта арнаулы немесе жоғары оқу орнының қай курсында және факультетінде оқитынын көрсете отырып, білімі туралы бөлімде жазылады, ұсынымға оқу орнынан анықтама қоса беріледі;

      5) қазіргі атағы көрсетілетін бөлімде берілген арнаулы атақтар, ал орта және аға басшы құрамның алғашқы арнаулы атақтарын беруге ұсынылған кезде - офицерлік атақтар көрсетіледі. Орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беруге ұсынылған кезде қатардағы және кіші басшы құрамның арнаулы атақтары және қатардағы, сержанттар, старшиналар құрамының әскери атақтары көрсетілмейді.

      6) әскери есептен шығару, әскери қызметке жарамдылығы және бастапқы кәсіби даярлықтан өтуі туралы бөлімдер басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беруге, ІІМ кадрларына қабылдауға ұсынылған кезде ғана толтырылады;

      7) қысқаша сипаттама бөлімінде атақ берілетін тұлғаның іскерлік және моральдық қасиеттері сипатталады.

      Ұсынымда ұсынылған адамның тәртіптік жазасының жоқтығы туралы мәліметтер көрсетіледі.

      Кезекті арнаулы атақты мерзімінен бұрын немесе атқарып отырған лауазымы бойынша штатта көзделгеннен бір саты жоғары беруге ұсынымхатта қызметкер нақты қандай сіңірген еңбегі немесе жұмыстағы көрсеткіштері үшін атақ беруге ұсынылатынын және бұрын атақ мерзімінен бұрын немесе бір саты жоғары берілгенін көрсетеді, бұл ретте бұйрықтың нөмірі мен күні көрсетіледі.

      Қандай да бір тұлғаны кезекті атаққа ұсыну кешіктірілген жағдайда ұсынымхатта оған негіз болған себептер көрсетіледі және осы Нұсқаулыққа 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша шешім қоса беріледі (бұдан әрі – шешім).

      Атақ беруге ұсынылушының ұсынымында ІІМ аппараты қызметінің басшысы, ІІО бөлінісінің, ІІМ білім беру ұйымының уәкілетті басшысы қол қояды;

      8) ұсынымхаттың сыртқы жағына қызметкердің қызметтік тізімінен қызмет өткеру туралы мәліметтер енгізіледі, оларды кадр аппаратының қызметкері куәландырады.

      Бірінші арнаулы атақтар берілген немесе ІІО-ның бұрынғы қызметкерлері ІІМ кадрларына қабылданған жағдайда бөлімде барлық еңбек қызметі көрсетіледі, бұл ретте онда 3 айдан астам үзілістердің себептері көрсетіледі.

      37. Басшы құрамның кезекті арнаулы атақтарын беру туралы ұсынымдар ІІО-ның кадр қызметтеріне қолда бар атағында еңбек сіңірген мерзімі аяқталғанға дейін 30 күннен кешіктірілмей ұсынылады.

      Атақ беру Министрдің құзыретіне кіретін басшы құрамның бірінші және кезекті арнаулы атақтарын беруге ұсынымдар ІІМ кадр қызметіне әрбір айдың біріне дейін осы күнге кезекті арнаулы атақта еңбек сіңіру мерзімі аяқталмайтындай есеппен жолданады.

      38. Кезекті арнаулы атақтар беру туралы бұйрықтар берілген күні көрсетіле отырып, айдың соңғы күндерінде шығарылады.

      Кіші басшы құрамға арнаулы атақтар беру және орта және аға басшы құрамға арнаулы атақтар беру туралы бұйрықтар жеке жасалады.

      39. ІІО қызметке қабылданған адамдарға орта және аға басшы құрамның алғашқы арнаулы атақтарын беруге ұсынымдар оларды лауазымға тағайындағаннан кейін бір апта мерзімде ресімделеді.

      Аға басшы кезекті арнаулы атақтар беруге ұсыныммен бірге ІІМ аппаратына қызметкерлердің оқу орындарын бітіргені туралы дипломдарының көшірмелері жолданады.

      40. Басшы құрамның арнаулы атақтарын беруге уақтылы ұсынылуына, сондай-ақ ұсынымдарда көрсетілген мәліметтердің дұрыстығына жауапкершілік пен бақылау ІІМ аппараты қызметтерінің басшыларына, ІІО бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшыларына және ІІО кадр қызметтеріне жүктеледі.

      41. Қызметкерді кезекті арнаулы атақ беруге ұсыну негізсіз кідіртілген жағдайда, тиісті арнаулы атақ алдыңғы арнаулы атақта болу мерзімі өткеннен кейінгі келесі күннен бастап беріледі.

      Бұл жағдайда ІІО кадр қызметі кінәлі адамдарға кезекті арнаулы атақ беруді кешіктіру себептерін және тәртіптік сипаттағы қабылданған шараларды көрсете отырып, дәлелді қорытынды дайындайды.

      42. Кезекті арнаулы атақ беруге ұсынымхатты кешіктіру туралы шешім өзіне қатысты ұсынымхат кідіртілген қызметкерге қол қойғызып хабарланады және оның жеке ісінің материалдарына қоса тіркеледі.

      43. ІІМ аппараты қызметінің басшысы, ІІО бөлінісінің, ІІМ білім беру ұйымының уәкілетті басшысы арнаулы атақ беру туралы тиісті бұйрықтың (немесе одан үзіндінің) келіп түсуіне қарай қызметтік кеңестерде, жиналыстарда немесе жеке құрамның алдында сапта хабарлайды .

6 - тарау. Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығару

      44. ІІО-да қызметті тоқтату Заңның 11-тарауында белгіленген талаптарға сәйкес ІІО-нің уәкілетті басшысының, ІІО бөлінісінің, ІІМ-нің білім беру ұйымының уәкілетті басшысының бұйрықтарымен ресімделеді.

      45. Заңның 80-бабы 1-тармағының 1), 2), 4) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша жұмыстан шығару қызметкерлер бұл туралы жұмыстан босатылғанға дейін бір айдан кешіктірілмей хабардар етіледі. Бұл үшін ІІО кадр қызметтері осы қызметкерлерге осы Нұсқаулыққа 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша хабарламаны қол қойғызып береді.

      46. Штаттың қысқартылуына немесе ІІО-ның қайта құрылуына байланысты жұмыстан шығару Заңның 80-бабы 1-тармағының 4) тармақшасы бойынша қызметкерді басқа лауазымда пайдалану мүмкін болмаған жағдайда жүргізілуі мүмкін.

      47. Заңның 80-бабы 1-тармағының 3) тармақшасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы негізінде жүргізіледі:

      1) ІІО-да қызметке жарамсыздығы туралы. ІІО-ның кадр қызметі қызметкерді қорытынды шығарылған күннен бастап 15 жұмыс күні ішінде міндетті түрде жұмыстан шығарады;

      2) ІІО-да қызметке шектеулі жарамдылығы туралы, қызметкер өзі жазған жұмыстан шығару туралы баянаты бойынша жұмыстан шығарылады немесе бос орын болған жағдайда оның баянатына сәйкес денсаулық жағдайына қойылатын талаптар бойынша қайшы келмейтін басқа лауазымға ауыстырылуға жатады. Атқарып отырған лауазымында қызметін жалғастыруға ниет білдірген қызметкер ӘДК қорытындысы шығарылған сәттен бастап үш ай өткеннен кейін ІІО кадр қызметі медициналық куәландыруға қайта жібереді. ӘДК әскери қызметке жарамдылық дәрежесі туралы қорытындының алдыңғы тұжырымын сақтаған кезде қызметкер оның қызметтен шығаруға баянатының бар-жоғына қарамастан, жұмыстан шығарылады.

      48. Қызметкерлерді еңбек сіңірген жылдары бойынша немесе өз қалауы бойынша қызметтен босату Заңның 80-бабы 1-тармағының 1), 5) тармақшалары бойынша жұмыстан шығару туралы баянат берілген күнінен бастап бір ай мерзімде жүргізіледі.

      Тараптардың келісімі бойынша қызметкерді көрсетілген негіздер бойынша жұмыстан босату бір ай мерзім өткенге дейін де жүргізілуі мүмкін.

      49. Қазақстан Республикасы мемлекеттік органдарының, ұйымдарының жазбаша өтінімі бойынша белгіленген тәртіпте басқа мемлекеттік органдар мен ұйымдарға жұмысқа ауысуына байланысты Заңның 80-бабы 1-тармағының 6) тармақшасы бойынша қызметкерлерді жұмыстан босату бір ай мерзім ішінде жүргізіледі.

      50. Заңның 80-бабы 1-тармағының 8) тармақшасы бойынша жұмыстан шығарған кезде еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты одан әрі қызмет өткеруден бас тартқан жағдайда қызметкер ІІМ уәкілетті басшысының, ІІО бөлінісінің, ІІМ қабылдау және жұмыстан шығару құқығы бар білім беру ұйымының уәкілетті басшысының атына баянат жазады, онда еңбек жағдайларының өзгерістері баяндалады. ІІО кадр қызметі он жұмыс күннің ішінде онда қамтылған мәліметтерге тексеру жүргізеді және берілген өкілеттіктер шегінде мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

      1) еңбек жағдайындағы бұзушылықтарды жою жөнінде шаралар әзірлеу және қызметкерге оның қабылданған шаралармен келісуі, қызметін жалғастыруы және алдыңғы баянатты кері қайтарып алуы туралы баянат жазуды ұсыну;

      2) жоюға болмайтын еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты одан әрі қызмет өткеруден бас тартуына байланысты қызметкерді ІІО-дан оның келісімімен жұмыстан шығаруға құқығы бар.

      51. Аттестаттау қорытындылары бойынша анықталған қызметкерлерді қызметке сәйкес келмеуі бойынша қызметтен шығару Заңның 80-бабы 1-тармағының 9) тармақшасы бойынша аттестаттау комиссиясы шешім шығарған күнінен бастап бір ай мерзімде жүргізіледі.

      52. Қызметкерді Заңның 80-бабы 1-тармағының 12-тармақшасы бойынша қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін жұмыстан шығарған кезде ұсынымда қызметкер жасаған бұзушылықтың мәні мен сипаты, сондай-ақ оған жүктелген міндеттерді орындау тәртібі мен шарттарын реттейтін нормативтік құқықтық актілердің талаптарын сақтамағаны егжей-тегжейлі көрсетіледі, бұл ретте Заңның 7-тарауын басшылыққа алу қажет.

      Қызметтік тәртіпті өрескел бұзуға мыналар жатады:

      дәлелді себепсіз бір жұмыс күні ішінде қатарынан үш және одан да көп сағат бойы жұмысқа келмеу;

      қызметке алкогольдіқ, есірткілік, уытқұмарлық (оларға ұқсас) масаң күйде қызметке келу, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық (оларға ұқсас) мас күйінде болу;

      ІІО қызметкерінің қызметте және қызметтен тыс уақытта алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаң күйде (оларға ұқсас) көлік құралын басқаруы.

      53. Заңның 80-бабы 1-тармағының 12-1) тармақшасы бойынша ІІМ қарамағындағы аумақтық органның басшысын жұмыстан шығарған кезде ұсынымда оның мыналарға:

      қылмыстық құқық бұзушылықтарды тіркеуден жасыруға;

      қарамағындағы қызметкердің Қазақстан Республикасы Конституциясының II бөлімінде көзделген, заңды күшіне енген сот актілерінде не қылмыстық қудалау органдарының 3), 4), 9), 10), 11) және 12) Қазақстан Республикасы Қылмыстық-процестік кодексінің 35-бабы тармақтарының немесе 36-бабының қылмыстық істі тоқтату туралы шешімдерінде белгіленген азаматтардың конституциялық құқықтарын өрескел бұзумен байланысты қылмыс жасауы;

      Қазақстан Республикасы Конституциясының II бөлімінде көзделген азаматтардың конституциялық құқықтарын бұзуға байланысты тәртіптік теріс қылықтардың жүйелі түрде жасалуына жол бермеу бойынша шараларды қабылдамауының мәні егжей-тегжейлі көрсетіледі.

      54. ІІО беделіне кір келтіретін теріс қылық жасағаны үшін Заңның 80-бабы 1-тармағының 13) тармақшасына сәйкес іс-әрекеттер жасаған, оның ішінде қызметтік міндеттерін атқарумен байланысты емес, бірақ азаматтардың көз алдарында құқық қорғау органдарының абыройы мен беделін көзбе-көз түсіретін әрекеттер, атап айтқанда: қызметкерлердің қоғамдық орындарда алкогольге не есірткіге масаң күйінде (құқық қорғау органына тиесілігі айналадағыларға анық белгілі болғанда) болу; шұғыл сипаттағы ақпаратты тергеуге зиян келтірумен жария ету; қызмет бабын жеке пайдакүнемдік мақсатта пайдалану; құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдары қызметкерлерінің, курсанттарының арасында жарғыға сәйкес келмейтін, жағымсыз қоғамдық резонанс тудырған қарым қатынастары құқық қорғау органына кір келтіретін теріс қылықтар болып табылады.

      55. Қызметкерді Заңның 80-бабы 1-тармағының 15) тармақшасы бойынша жұмыстан шығару сот үкімінің не қылмыстық істі тергеуді жүргізетін органның қаулысының заңды күшіне енуі негізінде жүргізіледі.

      56. Қызметкердің ІІО кадр қызметі жазбаша нысанда, оның ішінде почта арқылы тапсырыс хат бойынша ұсынған лауазымнан бас тартуы және қарамағында болу мерзімінің өтуі оның Заңның 80-бабы 1-тармағының 17) тармақшасы бойынша жұмыстан шығарылуына әкеп соғады.

      57. Қызметкерді Заңның 80-бабының 1-тармағының 9), 10), 12) - 16) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша жұмыстан шығарған жағдайда қызметкердің өз еркімен оны жұмыстан шығару туралы баянат беруі жұмыстан шығаруды тоқтатпайды және жұмыстан шығару үшін негіздердің өзгертілуіне әкеп соқпайды.

      58. Заңның 80-бабы 1-тармағының 12), 12-1), 13), 14), 16) тармақшалары бойынша жұмыстан шығару жүргізілген қызметтік тергеу нәтижелері және тәртіптік комиссияның тиісті қорытындылары бойынша жүргізіледі.

      59. Сынау мерзімі ішінде қызметке жарамсыздығы анықталған жағдайда, аттестаттау тәртібінде қызметке сәйкес келмеуі бойынша, қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауына байланысты беделіне кір келтіретін теріс қылық жасағаны үшін, айыптау үкімінің заңды күшіне енуіне байланысты Заңның 80-бабы 1-тармағының 9), 10), 12) - 15) тармақшалары бойынша жұмыстан шығарылатын қызметкерлерге алдағы қызметтен шығару туралы қызметтен шығаруға ұсыным алдында тікелей хабарланады.

      60. Заңның 80-бабы 1-тармағының 11), 15) және 18) тармақшаларында көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкерді еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста болуы кезеңінде ІІО-дан шығаруға жол берілмейді.

      61. Жұмыстан шығаруға жататын қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға осы Нұсқаулыққа 9-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ұсынымдар жасалады. Ұсынымдарға мыналар:

      1) қатардағы және басшы құрамдағы адамның ІІО-дан жұмыстан шығару туралы өтінішпен баянаты (өз еркі бойынша, денсаулық жағдайы бойынша қызметтен шығаруға ұсынылатындарға еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты одан әрі қызмет өткеруден бас тартқан жағдайда қызметке шектеулі жарамдылығы туралы);

      2) әскери-дәрігерлік комиссияның (денсаулық жағдайы бойынша қызметтен шығаруға ұсынылатындарға қызметке жарамсыздығы немесе шектеулі жарамдылығы туралы) қорытындысы;

      3) қызметтік тергеу қорытындысы және Тәртіптік комиссияның шешімі (қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін қызметкерді, ІІМ қарамағындағы аумақтық органның басшысын қызметтен шығарған кезде, жол бермеу бойынша шаралар қабылдамағаны үшін, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықты шешкені үшін, ІІО-ның беделін түсіретін теріс қылық жасағаны үшін);

      4) аттестаттау материалдары (аттестаттау қорытындысы бойынша анықталған қызметіне сай болмауы бойынша жұмыстан шығарылған кезде);

      5) сот үкімінің немесе қылмыстық істі ақталмайтын негіздер бойынша қысқарту туралы қаулының көшірмесі (соттың айыптау үкімінің заңды күшіне енуіне немесе қылмыстық істі ақталмайтын негіздер бойынша қысқартуға байланысты қызметтен шығаруға ұсынылатындарға).

      62. Қызметкерлерді ІІО-дан босату туралы бұйрықтарда Заңның 80-бабының 1-тармағына сәйкес тұжырымдамалар бойынша жұмыстан шығару негіздерінің бірі көрсетіледі.

      Жұмыстан шығару туралы бұйрықтар қызметкерлерге олар шыққан немесе қызметтен шығарылатын адамның қызмет орны бойынша алған күні қол қойғызып не почта арқылы тапсырыс хатпен хабарланады.

      63. ІІО қызметін тоқтату туралы қол қойылған бұйрықтар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын бұзуға жол берілуі анықталған не қызметті тоқтатуға (жұмыстан шығаруға) байланысты жаңа мән-жайлар ашылған жағдайларды қоспағанда, қайта қарауға жатпайды.

      64. ІІО кадр қызметтері жұмыстан шығарылған қызметкерлерге жұмыстан шығарылғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде қызметтен шығарылғаны туралы жазба енгізілген еңбек кітапшаларын береді, әскери билеттерді қайтарады және нұсқаманы тапсырады, оларды әскери есепке қою үшін тұрғылықты жері бойынша жергілікті әскери басқару органына (қаланың, ауданның) белгіленген мерзімде келуге міндеттейді, олардың жұмыстан шығарылғаны туралы жергілікті әскери басқару органына (қаланың, ауданның) жазбаша хабарлайды, ал запастағы офицерлер бойынша кадр қызметі олардың қысқартылған әскери істерін тұрғылықты жері бойынша жергілікті әскери басқару органдарына жібереді.

      Денсаулық жағдайы бойынша жұмыстан шығарылған адамдарға (қаланың, ауданның) жергілікті әскери басқару органына ауруы туралы анықтаманың немесе куәліктің көшірмесі (әскери есепке қою кезінде әскери қызметке жарамдылық санатын нақтылау үшін) жіберіледі.

      Бұл ретте жеке іс мұқабасының екінші ішкі жағына (жеке құжаттарды сақтауға арналған конверт желімделген жерде) жеке құжаттардың берілгені туралы жазба жасалады, ол алған қызметкердің қолымен расталады.

7-тарау. Іссапарға жіберу

      65. Қызметкерді іссапарларға жіберу тиісті лауазымдарға тағайындауға құқығы бар ІІМ уәкілетті басшысының, ІІО бөлінісінің, ІІМ білім беру ұйымының уәкілетті басшысының бұйрығымен жүзеге асырылады.

      Бұл ретте қызметкерді лауазымға тағайындау ол іссапарға жіберілген күннен бастап жүргізіледі.

      66. Қызметкердің баянаты және қызметке қабылдайтын құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органның жазбаша өтінішхаты іссапарға жіберуге негіз болып табылады.

      67. Қызметкерді іссапарға жіберу туралы шешімді қабылдау мерзімі қабылдаушы құқық қорғау органының жазбаша өтінішхаты келіп түскен күннен бастап бір айдан аспауға тиіс.

Ұйғарым

Ұсыным Представление (тағайындауға, босатуға, ауыстыруға)

      1.___________________________________________________________________

      (арнаулы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), жеке №, лауазымы)

      ___________________________________________________________________

      ________________________________________________________ ұсынылады.

      туған жылы, туған жері ______________________________________________

      Білімі, аяқтады (қашан және нені) _____________________________________

      Білімі бойынша мамандығы __________________________________________

      Қандай тілдерді меңгерген ________________________________________

      Отбасы жағдайы (жанұя құрамы)_______________________ ________________

      2. Негіздеме _____________________________________________________ үшін

      ( тағайындау, босату, ауыстыру )

      __________________________________________________________________

      кадр резервінде болу туралы деректер (жоғары тұрған лауазымдарға ауыстыру кезінде) соңғы аттестаттау__________________________________________________

      (үш жыл ішінде) бойынша қорытындысы, әскери-дәрігерлік комиссиядан өту (оқуға түсуіне байланысты жоғары тұрған лауазымдарға ауыстырған,

      _________________________________________________________________

      денсаулық жағдайы бойынша төмен тұрған лауазымдарға ауыстырған жағдайларда

      ____________________________________________ (қажет болған жағдайда)

      ______________________________________________________ және қосымша

      арнайы тексеру (қажет болған кезде) нәтижелері, құпия жұмыстар мен құжаттарға рұқсаттың болуы, кандидатты ұсынған (жоғары тұрған лауазымға ауысқан жағдайда) лауазымды адамың тегі ______________________________________________________

      ал қажет болған жағдайларда тағайындауды облыс әкімдерімен келісу туралы мәліметтер көрсетіледі.

      Бастық ______________________________________________________________

      (лауазымы, арнаулы (әскери) атағы, қолы) 20__ жылғы "___" _________

      3. Уәкілетті басшының қорытындысы

      4. Кадр қызметінің қорытындысы

      Ескертпе: ұсыным мәтінінде міндетті түрде кадр резервінде болу туралы деректер (жоғары тұрған лауазымдарға ауыстыру кезінде), соңғы (үш жыл ішінде) аттестаттау бойынша қорытындылар, әскери-дәрігерлік комиссиядан өту (оқуға түсуіне байланысты, жоғары тұрған лауазымдарға ауысу, денсаулық жағдайы бойынша төмен тұрған лауазымдарға ауысу жағдайларында) және қосымша арнайы тексеру (қажет болған кезде) нәтижелері, құпия жұмыстар мен құжаттарға рұқсаттың болуы, кандидатты ұсынған (жоғары тұрған лаузымға ауыстырған жағдайда) лауазымды адамдардың тегі, ал қажет болған жағдайларда тағайындауды облыстардың әкімдерімен келісу туралы мәліметтер көрсетіледі.

ҚЫЗМЕТТІК МІНЕЗДЕМЕ

      Қызметкердің Т.А.Ә. (бар болған жағдайда).______________________________

      Лауазымы___________________________________________________________

      ___________________________________________________________________

      Тағайындалған күні__________________________________________________

      Атағы (сыныптық шені)_______________________________________________

      1. Лауазымдық міндеттерді орындау (шешуге қызметкер қатысқан негізгі мәселелердің тізбесі келтіріледі; қызметтік міндеттерді орындаудың тиімділігі мен адалдығы, шығармашылық бастамашылығы, азаматтармен жұмыс істеуі және тағыда басқа бағаланады).

      2. Заңдылықты, оның ішінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, Қазақстан Республикасы ішкі істер органы қызметкерінің ар-намыс кодексін, сондай-ақ қызметтік тәртіпті сақтау (тәртіптік жазалар, заңдылықты, оның ішінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, ішкі істер органдары қызметкерінің ар-намыс кодексін, сондай-ақ қызметтік тәртіпті, ішкі қызметтік тәртіпті және тағыда басқа сақтау туралы мәліметтер көрсетіледі).

      3. Жеке қасиеттері (қызметкердің жеке қасиеттері сипатталады: адамдармен тіл табысуы, азаматтармен жұмыс істеу қабілеті, өзін-өзі жетілдіруге қабілеті, ұйымдастырушылық қабілеті және тағыда басқа).

      4. Қызметкердің қызметіне қорытынды баға беру (тікелей басшының қызметкер туралы пікірі көрсетіледі: атқаратын лауазымына сәйкес келетіні не сәйкес келмейтіні, жоғары тұрған немесе төмен тұрған лауазымға ұсынылуы мүмкін және тағыда басқа).

      5. Басқа мәліметтер.

      Басшының Т.А.Ә. ______ ___________________________

      Лауазымы ________________ ___________________________

      Атағы ___________________ ___________________________

      Күні 20___ жылғы "___"

      ___________________________

      Ескертпе: қызметтік мінездеменің 5-тармағына ішкі істер органдары бөліністерінің ерекшелігін ескере отырып, толықтырулар енгізіледі.

Қызметтік тізім

      Атағы ________________________________________

      Атағы берілген күні 20___ жылғы "____"________№ ____

      Тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), жеке нөмірі ___

      _____________________________________________________ фото

      Атқарып отырған лауазымы_____________________________ 3,5х4,5

      _____________________________________________________

      ______________________________________________

      Тағайындалған күні және бұйрық нөмірі 20___ жылғы "___" _____ № ____

      Туған күні, айы, жылы __________________________________

      Туған жері ____________________________________________

      Ұлты _______Білімі ____________________________________

      Бітірді _______________________________________________

      (қашан және нені) _____________________________________

      Білімі бойынша мамандығы _____________________________

      Ғылыми дәрежесі ______________________________________

      Қандай тілдерді меңгерген_______________________________

      Қарулы күштер қатарындағы қызметі _____________________

      Құқық қорғау органдарында қай уақыттан бастап___________

      Мемлекеттік наградаларының болуы______________________

      Соңғы аттестаттау қорытындысы_________________________

БҰРЫНҒЫ ЖҰМЫСЫ (барлық еңбек өтілін қоса алғанда)

      Алынбаған жазалаулардың фабуласын көрсете отырып, барлық көтермелеулер мен жазалаулар саны __________________________________________ Кадр қызметінің басшысы ______________________________________ (атағы, Т.А.Ә. (бар болған жағдайда), қолы)

Ішкі істер органдары қызметкерінің, курсантының демалыс билеті

Ұ С Ы Н Ы М Х А Т

      ________________________________________________ арнаулы атағын беруге

      (қандай) кімге

      _______________________________________________________________

      (атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), жеке нөмірі, лауазымы,

      ___________________________________________________________________

      органы, мекемесі, оқу орны) ___________________жеке нөмірі_____________

      беріле отырып (жеке нөмірін берген кезде толтырылады)

      Туған күні, айы, жылы _______________________________________________

      Білімі (жалпы, арнаулы, жоғары, әскери)____________ ___________________

      (қашан және қандай оқу орнын бітірді)

      ___________________________________________________________________

      Қазіргі атағы _______________________________________________________

      (қандай, жаңадан қабылданатындар үшін запас бойынша офицерлік атағы көрсетіледі) ______20__жылғы "__"_______ № ______ бұйрығымен берілді (кімнің бұйрығы)

      Әскери есептен алынды 20 __ жылғы "___" _____________ ӘДК 20 __ жылғы "_" __________ қорытындысы бойынша әскери қызметке ____________________________ танылды (әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы көрсетіледі) ______________

      Бастапқы даярлықтан өтті _____________________________________________

      ____________________________________________________________________

      Қысқаша мінездеме Бастық (командир) ______________________

      (лауазымы _____________________________________ арнаулы атағы, тегі, қолы)

      20____ жылғы "___" ________________

      Қарулы күштер мен әскери бөлімдердегі, құқық қорғау органдарындағы, арнаулы мемлекеттік органдардағы және басқа да мемлекеттік органдардағы, ұйымдардағы қызметі

      Ескертпе:

      Егер ұсынымда құпия сипаттағы мәліметтер қамтылған болса, оларға құпия белгісі беріледі.

      Әскери есепке алу алғашқы арнаулы атақтарды беруге ұсынған кезде толтырылады.

      Бірінші немесе кезекті полиция майоры және одан жоғары арнаулы атаққа ұсынған кезде ІІО бөлінісінің, ІІМ білім беру ұйымының уәкілетті басшысы қол қояды.

      Бірінші арнаулы атақ, полиция полковнигі атағын беруге, сондай-ақ ішкі істер органдарында бұрын қызмет өткерген адамды ІІМ кадрына қабылдауға ұсынған кезде бөлімде еңбек қызметі басталғаннан бастап 3 айдан астам үзілістің және қызмет өткеру, сондай-ақ азаматтық жоғары және арнаулы орта оқу орындарының күндізгі бөлімдеріндегі оқуы кезеңінде лауазымынан төмендеуі себептерін (өз қалауы бойынша, ұйымдастырушылық-штаттық өзгерістерге байланысты, тәртіптік аттестаттау тәртібінде) түсіндіре отырып, барлық атқарылған жұмысы көрсетіледі.

Кезекті арнаулы атағын беруге ұсынымды кідірту туралы

Ш Е Ш І М

      _____кімге__________________________________________________________

      (қандай) (арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), жеке нөмірі,

      ____________________________________________________________________

      лауазымы, органы, мекемесі, оқу орны)

      Туған жылы _____ Білімі_____________ (қашан және қандай оқу орнын бітірді)

      Қазіргі атағы _____________________ 20 ___ жылғы "___" ________ №______

      бұйрығымен берілді. (қімнің бұйрығы) Кезекті арнаулы атағын беруге ұсынымды кідірту негіздері ________________________________________________________

      _________________________________________________________________

      _____________ ___________________________________________________

      Бастық (командир) ________________________________________________

      (лауазымы, арнаулы атағы, тегі, қолы) 20 __ жылғы "_" ________________

      Кідірту туралы шешім маған хабарланды 20 __ жылғы "_" ______________

      _________________________________________________________________

      (кезекті арнаулы атақты беруге ұсынымды кідірту туралы шешім

      _________________________________________________________________

      қабылданған адамның лауазымы, атағы, тегі, қолы)

Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығару туралы
Х А Б А Р Л А М А

      ____________________________________________________________________ (қызметкердің арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабына сәйкес Сізге алдағы уақытта "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының ______ тармақшасы негізінде ішкі істер органдарынан жұмыстан шығарылатыныңыз туралы хабарланады және әскери-дәрігерлік комиссиядан өту үшін жіберілесіз.

      Бастық: ____________________________________________________________

      (қызметкердің тікелей басшысының лауазымы,

      __________________________________________________________________

      арнаулы атағы, тегі, қолы) 20 __ жылғы "___" _______________Келісілді

      Кадр қызметінің басшысы:_________________________________

      (лауазымы, арнаулы атағы, _____________________________ тегі, қолы)

      ______________________________ 20 __ жылғы "___" _______________

      Алдағы уақытта жұмыстан шығару туралы маған хабарланды 20__жылғы "___" __________ __________________________ (қызметкердің тегі, қолы)

Қарамағындағы не қарамағына қабылданатын қызметкерді ішкі істер органдарынан жұмыстан шығару туралы
Х А Б А Р Л А М А

      ___________________________________________________________________

      (қызметкердің арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты)

      20___жылғы "___"_____ бастап Сіз _________________________________

      ____________________________________________ қарамағына алындыңыз.

      "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 29-бабына сәйкес қарамағында болу мерзімі 15 күннен аспайды (Ішкі істер министрінің рұқсатымен екі айдан аспайды). Сізге осы Заңға сәйкес алдағы уақытта ішкі істер органдарынан шығарылатыныңыз туралы хабарланады.

      Бастық: ____________________________________________________________

      (қызметкердің тікелей басшысының лауазымы,

      ________________ арнаулы атағы, тегі, қолы) 20 __ жылғы "___" __________

      КелісілдіКадр қызметінің басшысы:_________________________________

      (лауазымы, арнаулы атағы, _____________________________ тегі, қолы)

      Алдағы уақытта жұмыстан шығару туралы маған хабарланды

      20__жылғы "___" _______________ _____________________ (тегі және қолы)

      Қызметкердің қабылдағаны туралы белгісімен тұрғылықты жері бойынша хабарламаны жолдау хатының шығыс №___ және күні 20__жылғы "___" _____ 20__ жылғы "___" ____

Ұ С Ы Н Ы М

      Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығаруға _____________________________ (запасқа немесе әскери есептен шығара отырып) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының _______тармақшасы бойынша

      ________________________________________________________________

      (арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда), жеке

      __________________________________________________________________

      нөмірі, атқарып отырған лауазымы)

      Туған күні, айы, жылы _____________________________________________

      Білімі: а) жалпы жоғары __________________________________________

      б) арнаулы _______________________________________________

      в) әскери _________________________________________ ҚК, ҰҚК, ҰҰ, ІІМ, басқа да әскерлер мен әскери құралымдардағы, запастағы әскери атағын көрсете отырып қызметі

      ____________________________________________________________________

      ________________ 20___жылғы "____" ___________ бойынша еңбек сіңірген

      жылдарын есептеуге сәйкес еңбек сіңірген жылдары: күнтізбелік _____, жеңілдікпен есептегенде _____________.

М А З М Ұ Н Ы

      Әскери қызметке жарамдылық дәрежесі _________________________________

      ____________________________________________________________________

      (ұсынымның сыртқы беті)

      Басшы құрамдағы адамға қатысты жұмыстан шығару туралы әңгімелесуді қашан және кім өткізді _______________________________________________________

      _________________________________________________________________

      Әскери есепке ____________________________________________________

      ___________________________________________ жіберілуге жатады

      Көтермелеу шаралары туралы ұсыныстар______________________________

      Отбасы жағдайы (балаларының жасы көрсетіле отырып отбасы құрамы)

      __________________________________________________________________

      Бастық (командир) _________________ 20___ жылғы "__" ____________

Кадр қызметінің қорытындысы Ұсыным бойынша шешім