Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1997 жылғы 16 мамырдағы
N 847
және 2000 жылғы 21 тамыздағы
N 1287
қаулыларымен бекітілген өзгерістер мен толықтырулар енгізілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1996 жылғы 27 желтоқсандағы
N 1644
қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережені басшылыққа алуды және орындауды жариялай отырып, БҰЙЫРАМЫН:
1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережені қолданудың тәртібі туралы нұсқаулық (бұдан әрі - Нұсқаулық) бекітілсін.
2. Есірткі бизнесіне қарсы күрес және есірткі айналымын бақылау комитетінің төрағасы, Ішкіісминнің орталық аппараты Департаменттерінің, дербес басқармаларының, Астана, Алматы қалалары, облыстардағы және көліктегі Ішкі істер бас басқармаларының, Ішкіісминнің жоғары және орта арнаулы оқу орындарының бастықтары:
1) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережені және Ішкі істер органдарының кәсіби дайындығы жүйесіндегі нұсқаулықты сынақтар қабылдау арқылы терең оқып-үйренуді;
2) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережеде және Нұсқаулықта жазылған талаптардың бұлжытпай орындалуын;
3) қызметтік үй-жайларды, клубтарды қызмет өткерудің жағдайлары, ішкі істер органдары қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттері көрсетілген тақырыптық стендтермен жабдықтауды қамтамасыз етсін.
Ескерту: 2-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Тәрбие және кадр жұмысы департаментіне, Астана, Алматы қалалары, облыстардағы және көліктегі ІІББ, ІІБ-ның, Ішкіісминнің жоғары және орта арнаулы оқу орындарының бастықтарына жүктелсін.
Ескерту: 3-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
4. Осы бұйрық Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуден өткен күннен бастап күшіне енеді.
Қазақстан Республикасының
Ішкі істер министрі -
Ішкі әскерлер қолбасшысы
генерал-майор
Қазақстан Республикасы
Ішкіісминінің
2001 жылғы 01 қаңтардағы
N 1 бұйрығымен бекітілген
Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының
қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының
қызмет өткеруі туралы ережені
қолданудың тәртібі туралы
НҰСҚАУЛЫҚ
Осы Нұсқаулық Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1997 жылғы 16 мамырдағы
N 847
және 2000 жылғы 21 тамыздағы
N 1287
қаулыларымен бекітілген өзгерістер мен толықтырулар енгізілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1996 жылғы 27 желтоқсандағы
N 1644
қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережені (бұдан әрі - Ереже) қолданудың тәртібін белгілейді.
Нұсқаулыққа енбей қалған кадр мәселелерін шешудің тәртібі Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің жекелеген нормативтік кесімдерімен реттеледі.
Жалпы ережелер
1. Ішкі істер органдарына қызметке
қабылдаудың шарттары
2. Ішкі істер органдарына қызметке (оқуға) қабылданатын үміткерлерді іріктеп алуды, оларды алдын ала зерттеуді ішкі істер органдары бөлімшелерінің мүдделі бастықтары мен кадр аппараттары жүзеге асырады.
Қазақстан Республикасының азаматтарын ішкі істер органдарына қызметке іріктеп алу кезінде үміткерлердің іскерлік, жеке және моральдық қасиеттерінің ішкі істер органдары қызметкерлеріне қызметтік жұмыстың нақты учаскелерінде қойылатын талаптарға аса дәлдікпен сәйкес келуін анықтау іріктеп алудың негізгі мақсаты болып табылатындығын ескеру керек.
3. Қызметке үміткерлерге мынадай қасиеттер тән болуы тиіс:
1) заңдарды бұлжытпай сақтаудағы дамыған құқықтық сана-сезім мен өзіндік сенім, мемлекеттік және қызметтік құпияны қатаң сақтай білу, патриотизм мен интернационализм;
2) өзіне қатаң талап қою, ішкі істер органдарындағы өзінің болашақ қызметін зор мемлекеттік мәні бар іс ретінде саналы түрде түсіне білу, қызметтік жұмысының нәтижелерін объективті түрде бағалай білу;
3) ұйымдастырушылық қабілеті, адамдарға оң ықпал жасай білу, жоғары жұмыс қабілеттілігі мен шыдамдылық, әдеттегідей емес және төтенше жағдайларда жүктелген міндеттерге сәйкес тыңғылықты және табандылықпен қимылдау қабілеті, сондай-ақ ішкі істер органдарындағы қызметке байланысты қиындықтарға төзе білу.
2. Ішкі істер органдарына қызметке
кадрларды іріктеу
Бос лауазымдарға жасақтау жөніндегі жұмыс ішкі істер органдары мен бөлімшелерінің қызметтік жұмысы жоспарларында көрініс алады.
Үміткерді зерттеуді үміткерді пайдалану көзделіп отырған бөлімшенің қызметкері жүргізеді.
5. Ішкі істер органдарына қызметке қатардағы және кіші басшы құрамдағы лауазымдарға 32 жастан аспаған, орта және аға басшы құрамдағы лауазымдарға - егер де олардың қызметте болудың шекті жасына жету сәтіне қызмет өткерген жылдары үшін зейнетақыға құқығы бар болса, запастағы офицерлер мен арнайы және әскери атағы болған, ішкі істер органдарында қолданылатын мамандығы бойынша жоғары даярлығы мен жұмыс тәжірибесі бар, бұған дейін Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде, басқа әскерлері мен әскери құрамаларында, сондай-ақ ішкі істер органдарында, ҰҚК-да, бұрынғы МТК-да, қаржы полициясында, кеден қызметінде қызмет өткерген адамдарды қоспағандағы 40 жастан аспаған азаматтар қабылданады.
Ерекше жағдайларда, жасы Ережеде көзделген жастан асатын адамды ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы мәселені шешу кезінде ІІБ, КІІБ-нің, Ішкіісмин оқу орындарының кадр аппараты Ішкіісминнің кадр аппаратына бірінші басшының қолы қойылған ұсынымды, қалыптастырылған жеке істі жібереді. Ішкіісминнің кадр аппараты ұсынылған материалдарды қарап шығып, Министр не оны ауыстырушы адам бекіткен дәлелді қорытынды шығарады. Оң шешім шығарылған жағдайда осы қорытынды үміткерді (егер де ол қатардағы, кіші немесе басшы құрамдағы лауазымға тағайындауға үміткер болып табылатын жағдайда) училищеге бастапқы дайындыққа және үміткерді бұдан әрі ішкі істер органдарына қызметке қабылдауға негіз болып табылады. Үміткерді одан кейін алғашқы арнаулы атақ беруге немесе бұрын ішкі істер органдарының басшы құрамында болған адамдарды Ішкіісминнің кадрларына қабылдауға ұсыну кезінде Ішкіісминнің кадр аппаратына жіберілетін ұсынымхатқа көрсетілген қорытындының көшірмесі қоса тіркеледі.
6. Ішкі істер органдарына қатардағы, кіші және орта басшы құрамдағы лауазымдарға алғаш рет орналасушы үміткерлер лауазымға тағайындалғанға дейін Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің кәсіби даярлық училищелерінде (бұдан әрі - училище) бастапқы дайындықтан өтуге міндетті. Бастапқы дайындықтан өтудің тәртібі мен шарттарын Министр белгілейді. Бұл ретте оқу мерзімі қызмет өткерген жылдары үшін проценттік үстемақы төлеу және зейнетақы есептеу үшін қызмет өтіліне қоса есептеледі.
Ішкі істер органдарына қызметке аға және жоғары басшы құрамдағы лауазымдарға орналасушы адамдар бастапқы дайындық бағдарламасын тікелей бастығының жетекшілігімен тағылымдама өту арқылы меңгереді. Соңғысы Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің қолданыстағы нормативтік-нұсқауламалық кесімдеріне сәйкес тағылымдама өтудің
тәртібін
белгілейді.
Ішкі істер органдарының, МТК-ның бұрынғы қызметкерлері, сондай-ақ Ішкіісмин жүйесіндегі оқу орындарында оқып шыққан адамдар қызметке жалпы негізде бастапқы дайындықтан өтпей-ақ қабылданады.
7. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің оқу орындарына оқуға түсу жылының 31 желтоқсанындағы ахуал бойынша 17 жасқа толған адамдар қабылданады.
8. Ішкі істер органдарына қызметке қабылданатындар олардың әскери қызметке жарамдылығын анықтау үшін міндетті түрде ішкі істер органдарының әскери-дәрігерлік комиссияларында медициналық куәландырудан өтеді.
9. Қатардағы және кіші басшы құрамдағы лауазымдар мерзімді әскери қызметін өткерген, Қарулы Күштердің запасында тұрған (запастағы офицерлерден басқа) және кемінде орта білімі бар адамдармен жасақталады.
10. Орта басшы құрамдағы лауазымдарға жоғары және арнаулы орта білімі бар мамандармен ауыстыруға жататын, Министр бекіткен лауазымдардың тізбесіне сәйкес жоғары және арнаулы орта білімі бар, сондай-ақ, қажет болғанда, жедел қызмет және арнайы мақсаттағы бөлімшелерге жалпы орта білімі бар адамдар
қабылданады
.
12. Медициналық қарсы көрсетулер бойынша бұрын мерзімді әскери қызмет өткермеген, кейіннен әскери қызметке жарамды деп танылған немесе бұрын құқық қорғау органдарынан науқастануы немесе денсаулық жағдайы бойынша босатылған үміткерді ішкі істер органдарына қызметке ресімдеу кезінде үміткер (немесе оның медициналық құжаттары) міндетті түрде Ішкіісминнің орталық әскери-дәрігерлік комиссиясының бекітуіне жіберіледі, оның қорытындысы Ішкіісминнің кадр аппаратына жіберілетін алғашқы арнаулы атақ беру немесе Ішкіісминнің кадрларына қабылдау ұсынымхатына қоса тіркеледі.
Үміткерді пайдалану жоспарланып отырған ішкі істер органының немесе бөлімшесінің басшысы онымен жеке әңгімелеседі, алдын ала зерттеу процесінде алынған деректердің сәйкестігін анықтайды, алдағы жұмыстың сипатын түсіндіреді.
Үміткерлердің ата-аналарымен, әйелімен (күйеуімен) әңгіме өткізіледі. Үміткердің ішкі істер органдарына қызметке орналасуының себептері анықталады. Үміткердің және оның туысқандарының назары оның болашақ қызметінің сипатына, мезгілінен тыс уақытта, демалыс және мерекелік күндері жұмысқа тартылу мүмкіндігіне, сондай-ақ ішкі істер органдарында қызмет өткеру кезіндегі жеңілдіктер мен басымдықтарға аударылады. Оны Қызмет өткеру туралы ережемен таныстырады.
Кадр аппаратында үміткер жақын туысқандарын, оның ішінде бұрынғы жұбайларын көрсете отырып, өз қолымен жазылған және баспа түрінде терілген кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақты (Нұсқаулыққа N 1 қосымша), толық өмірбаянын (Нұсқаулыққа N 2 қосымша) толтырады.
14. Үміткерді зерттеуді жалғастырудың мақсатқа сай болатындығы туралы шешім қабылданған кезде салалық қызметтің, бөлімшенің жетекшісі үміткерді зерттеудің қорытындысы бойынша ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытындының бірінші бөлімін (Нұсқаулыққа N 3 қосымша) толтырады. Әрі бұл бөлімде үміткерді зерттеген адамдардың тектері, зерттеу нәтижелері, үміткерді сипаттайтын деректер, үміткерді пайдалану көзделіп отырған лауазым мен жұмыс учаскесі, үміткерді ішкі істер органдарына жұмысқа кімнің ұсынғандығы және шешім қабылдау үшін едәуір мәні бар басқа да деректер көрсетіледі.
Қызметке қабылдау туралы қорытынды, кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақ және өмірбаян лауазымға тағайындау құқығы бар ішкі істер органының немесе бөлімшесінің бастығына жіберіледі, ол келіп түскен материалдарды қарайды және оң шешім шығарылған кезде үміткерді арнайы тексеруді жүргізу үшін оларды кадр аппаратына жібереді.
15. Арнайы тексеру қызметке іріктеп алынатын адамдарды зерттеудің құралы болып табылады және үміткерлер мен олардың жақын туысқандарына (оның әкесі, шешесі, туған ағалары мен апалары, әйелі (күйеуі), оның әкесі, шешесі, туған ағалары мен апалары, үміткердің 14 жасқа толған балалары) қатысты мәліметтерді анықтау мақсатында жүргізіледі. Бұл ретте тізім (Нұсқаулыққа N 4 қосымша) толтырылады.
Арнайы тексеруге ішкі істер органдарына қызметке қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдарға, оның ішінде Ішкіісминнің оқу орындарына оқуға қабылданатын адамдар жатады.
Егер де үміткердің, оның әйелінің (күйеуінің) жақын туысқандарының бірі ішкі істер органдарында қызметте тұрса, оған тексеру жүргізілмейді, отбасының қалған мүшелері жалпы негізде тексеруге жатады.
Арнайы тексеруге жататын адамдар ішкі істер органдарының, ҰҚК-ның жедел есептері бойынша тексеріледі. Арнайы тексеру туған жері мен тұрғылықты жері бойынша, ал үміткерлерді арнайы тексеру - сондай-ақ олардың үш жылдан астам тұрған барлық бұрынғы тұрғылықты жерлері бойынша жүзеге асырылады. Бір мезгілде, кадр аппараты Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы жанындағы Құқықтық статистика және арнайы есептер комитетіне немесе аталған Комитеттің облыстық прокуратуралар жанындағы басқармаларына үміткерге арналған сұрау салуды толтырады.
Арнайы тексерудің нәтижелері ішкі істер органдарына қабылдау туралы қорытындының екінші бөлімінде көрініс алады, онда "Қызметке қабылдауға қайшы келетін мәліметтер жоқ" деген жазба жасалады және арнайы тексеруді жүргізген адамның қолы қойылады.
Жедел есептер бойынша тексеру талаптардың (Нұсқаулыққа N 5 қосымша) ескерілуімен, лауазымға тағайындау құқығы бар бастық бекіткен белгіленген нысандағы жоспар бойынша (Нұсқаулыққа N 6 қосымша) жүргізіледі. Үміткердің әйелінің (күйеуінің), олардың жақын туысқандарының сотталғандығы туралы мәліметтер, сондай-ақ теріс сипаттағы басқа да мәліметтер алынған кезде қорытындыда жасалған қылмыстың қоғамдық қауіптілігі, туысқандық дәрежесі, алдағы қызметінің сипаты, сотты болған туысқандарының үміткерге теріс ықпал етуі, үміткердің сотты болған туысқандарына материалдық және өзге де тәуелді болуы ескеріле отырып, үміткерді қызметке қабылдаудың мүмкіндігі негізделеді.
Арнайы тексеру аяқталғаннан кейін кадр аппаратының қызметкері арнайы тексерудің нәтижелері туралы қорытынды (Нұсқаулыққа N 7 қосымша) толтырады.
Арнайы тексерудің материалдары, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы жанындағы Құқықтық статистика және арнайы есептер жөніндегі комитетінен немесе аталған Комитеттің облыстық прокуратуралар жанындағы басқармаларынан келген жауап лауазымға тағайындау құқығы бар бастыққа бекіту үшін баяндалады. Қызметке қабылдау туралы мәселе оң шешілген жағдайда нәтижелері үміткерді пайдалану жоспарланып отырған органның, салалық бөлімшенің басшысына хабарланады.
Үміткерді қызметке қабылдаудан бас тарту туралы шешімнің себептері оған хабарланады.
Арнайы тексеру жүргізудің жоспарын қамтитын арнайы тексерудің материалдары, арнайы тексеру жөніндегі талаптар, қорытынды, ішкі істер органдарының әкімшілік есептері бойынша зерттеу мен тексерудің рапорттары, Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы жанындағы Құқықтық статистика және арнайы есептер жөніндегі комитетінен немесе аталған Комитеттің облыстық прокуратуралар жанындағы басқармаларынан келген жауап жеке істің 5-бөлігіне тігіліп, нөмірленеді және осы бөліктегі құжаттардың тізбесіне енгізіледі.
Ішкі істер органдарына қызметке қабылданбаған үміткерлерге арналған арнайы тексеру материалдары бір жыл өткеннен кейін жойылады.
Ескерту: 15-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
16. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытындының үшінші бөлімінде әскери-дәрігерлік комиссия мен психофизиологиялық тексеруден өтудің нәтижелері туралы жазба жасалады.
17. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытынды (оқуға үміткерлерді қоспағандағы) үміткерді зерттеуді жалғастыру үшін, оның ішінде көзделіп отырған лауазымда жұмыс істеуге қажет болатын қасиеттерді анықтау мақсатында нақты тапсырмалар беріле отырып, бөлімшеге жіберіледі.
Әкімшілік-шаруашылық, қаржы-экономикалық, инженерлік-техникалық, медициналық бөлімшелерге орта немесе аға басшы құрамдағы лауазымдарға үміткерлер, ішкі істер органдарына қызметке жіберілетін оқу орындарын бітірушілер нақты тапсырмалар арқылы зерттелмеуі мүмкін.
Үміткерлерді нақты тапсырмалар арқылы зерттеуді салалық бөлімшенің аса білікті қызметкерлері жүргізеді.
Әрбір тапсырма бойынша үміткерге міндетті түрде оны орындаудың тәсілдері мен мінез-құлық таныта білу туралы нұсқама беріледі. Үміткерге берілетін тапсырмалар нақты, бөлімшенің құзыретіне енетін мәселелерді шешуге бағытталған, орындауға болатын және заңдылық талаптарына жауап беретін болуы тиіс. Тапсырмалар іс жүргізу қимылдарын өзінше жүргізумен және қызмет атқарумен байланысты болмауы керек. Тапсырмаларды орындау үміткердің моральдық, іскерлік және жеке қасиеттеріне, оның өзін пайдалану көзделіп отырған лауазым бойынша міндеттерін орындай білу қабілетіне баға беруге мүмкіндік беретін бастамашылығын, іс-қимыл белсенділігін қарастыруы керек.
Үміткерге оның өмірі мен денсаулығына қатер төндіретін тапсырмалар беруге үзілді-кесілді тыйым салынады.
Үміткер міндетті түрде орындалған тапсырмалары туралы жазбаша есептер ұсынуы тиіс. Осы есептер бойынша зерттелетін адамның өз ойларын қисынды және бір ізді мазмұндай алуы, жинақталған ақпаратты бір жүйеге келтіре білуі, топтастырып, талдай білуі, дұрыс қорытынды жасап, ұсыныстар шығара білуі тексеріледі.
18. Үміткерді зерттеу процесінде ішкі істер органдарына қызметке орналасатын адамдарға қойылатын жалпы талаптармен қатар нақты лауазымда жұмыс істеуге қажетті қасиеттері анықталады.
19. Зерттеудің нәтижелері ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытындының төртінші бөлімінде мазмұндалады. Зерттеуді кімнің жүргізгендігі, үміткерге қандай нақты тапсырмалар берілгендігі, оларды қалай орындағандығы, өзінің болашақ жұмысына қажетті қандай қасиеттерді танытқандығы көрсетіледі, үміткерді қандай да бір лауазымда пайдалану мүмкіндігі немесе мүмкін еместігі туралы қорытынды жасалады. Сонымен бірге, міндетті түрде үміткерді және оның жеке ерекшеліктерін сипаттайтын мәліметтер көрсетіледі.
Тексерілмеген оң да, теріс те деректерді көрсетуге, сондай-ақ үміткерді пайдалану жөніндегі ұсыныстарда оларға сүйенуге тыйым салынады.
20. Үміткерді зерттеу аяқталғаннан кейін ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы толтырылған қорытынды үміткерге арналған жеке істің материалдарын одан әрі ресімдеу үшін кадр аппаратына жіберіледі.
Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытынды қызметке жетекшілік жасаушы орган бастығының орынбасарымен, үміткерді пайдалану көзделіп отырған салалық бөлімшенің басшыларымен және кадр аппаратымен келісіледі. Бір мезгілде аталған басшылардың үміткермен жеке кездесуі ұйымдастырылады.
Қорытындыны лауазымға тағайындау құқығы бар органның, бөлімшенің бастығы бекітеді.
21. Оған қатысты лауазымға тағайындау туралы шешім қабылданған адамдар ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы өтініш жазады. Өтініште үміткер сондай-ақ өзінің қызмет өткерудің, материалдық және зейнетақымен қамтамасыз етудің шарттарымен танысқандығын, тәртіп пен заңдылықты бұзғандығы үшін жауапкершілігі туралы ескертілгендігін көрсетеді. Бір мезгілде ресімделетін адам мемлекеттік және қызметтік құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеу туралы міндеттеме, сондай-ақ мемлекеттік қызметшінің, оның ішінде
"Сыбайлас
жемқорлық туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен белгіленген шектеулер бойынша міндеттеме береді.
22. Қарулы Күштерден және басқа да әскери құрамалардан тікелей босатылғаннан кейін қызметке қабылданатын адамдарға әскери бөлім басшылығының мінездеме-ұсынымы сұратылады.
23. Жасақтаудың басқа да көздерінен қызметке қабылданатын адамдарға соңғы, ал қажет болғанда оның алдындағы жұмыс орнынан кәсіпорынның, ұйымның жетекшісі қол қойған мінездеме сұратылады.
24. Қызметке қабылдау туралы өтініш, кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақ, өмірбаян, ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытынды және зерттеу материалдары (анықтамалар, рапорттар, орындалған тапсырмалар туралы есептер, пікір-ұсынымдар, мінездемелер), үміткерді зерттеу процесінде жинақталған басқа да материалдар жеке іске қосылады, ол жөнінде үміткерді тиісті лауазымға тағайындаудың мүмкіндігі туралы шешім қабылдау үшін басшылыққа баяндалады.
25. Ішкі істер органдарында қатардағы, кіші және орта басшы құрамдағы лауазымдарда қызмет өткеру үшін Ішкіісмин, облыстардағы, республикалық мәні бар қаланың және республика астанасының, көліктегі ІІББ, ІІБ, Ішкіісминнің Академиясы, жоғары және арнаулы орта оқу орындары іріктеп алған үміткерлер міндетті түрде училищелерге бастапқы дайындыққа жіберіледі. Бұл ретте, үміткерлердің қалыптастырылған жеке істерін кадр аппараты училищеге жібереді.
Ескерту: 25-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
26. Үміткерді оқуға қабылдау училище базасында тиісті емтихандарды тапсырғаннан кейін конкурстық іріктеу арқылы жүзеге асырылады.
27. Лауазымға тағайындау кезінде училищедегі оқуды аяқтағаннан кейін үміткерді оқуға жіберген орган онымен Қазақстан Республикасының Ішкіісмині белгілеген тәртіпте келісім-шарт жасайды.
28. Училищеге баратын және кері қайтатын жол шығындарын жіберуші тарап төлейді. Тамақтануға, тұруға, және басқа да мақсаттарға арналған ақшалай қаражатты конкурстық іріктеуден өткен және оқу бөлімшесіне қабылданған үміткерлерді жіберуші тиісті ішкі істер органы училищесінің шотына аударады.
29. Конкурстық іріктеуден өткен және училищеге оқуға түскен қатардағы, кіші және орта басшы құрамдағы лауазымдарға үміткерлерге Қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың қызмет өткеруі туралы
ереже
таралады.
30. Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдарына тағайындалған, сондай-ақ Ішкіісмин жүйесі оқу орындарының тыңдаушылары (курсанттары) ретінде қабылданған әскери міндеттілер қолданыстағы заңнамаға сәйкес әскери есептен шығарылады және Қазақстан Республикасы Ішкі істер
министрлігінің
кадрларында
тұрады.
Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдарына тағайындалған немесе Ішкіісмин оқу орындарының курсанттары (тыңдаушылары) ретінде қабылданған әскери міндетті әскерге шақырылушыларды, запастағы солдаттарды, матростарды, сержанттарды, старшиналарды, мичмандарды, прапорщиктер мен аға прапорщиктерді әскери есептен шығару үшін әскери міндеттілер есепке алынған жердегі әскери комиссариат дәлелді ұсынымын, N 1 нысан бойынша жеке тізімдерді (Нұсқаулыққа N 8 қосымша), әскери билеттерді немесе тіркеу куәліктерін жібереді.
Тиісті белгілер жасалған әскери билеттер ішкі істер органдарының кадр аппараттарына қайтарылуы тиіс.
Запастағы офицерлерді әскери есептен шығару үшін Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының және Ішкіісмин оқу орындарының кадр аппараттары запастағы офицерлер есепке алынған жердегі әскери комиссариаттарға ұсынымдар жібереді. Ұсынымдарға запастағы офицерлердің N 2 нысан бойынша жеке тізімдері (Нұсқаулыққа N 9 қосымша) мен әскери билеттері қоса беріледі.
Тиісті белгілер жасалған әскери билеттер және жетондарымен бірге қысқартылған әскери істер офицерлерді әскери есептен шығару туралы ұсыным қозғаған ішкі істер органдарының кадр аппараттарына қайтарылады.
31. Ішкі істер органдарында қызметте немесе олардың кадрларында тұрған қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға, әскери-тергеу бөлімшелері мен әскери полиция бөлімшелерінің әскери қызметшілеріне (бұдан әрі - қызметкерлер) белгіленген үлгідегі қызметтік куәліктер беріледі, ал жоғары, аға және орта басшы құрамның арнаулы атақтары бар қызметкерлерге сондай-ақ оларға берілген жеке нөмірлері көрсетіле отырып жетондар беріледі.
Жеке нөмірлер беруді бір мезгілде орта немесе аға басшы құрамның алғашқы арнаулы атағын беру арқылы Министр жүргізеді. Запастағы офицерлердің және Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінен, басқа да әскерлері мен әскери құрамаларынан, Ұлттық қауіпсіздік комитетінің, қаржы полициясының, кеден органдарынан, Қазақстан Республикасының Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттігінен келген адамдардың, МТК-ның, ішкі істер органдарының бұрынғы қызметкерлерінің, сондай-ақ ТМД-ға қатысушы мемлекеттердің осыған ұқсас құрылымдары мен құқық қорғау органдарынан келген қызметкерлердің бұрын берілген жеке нөмірлері сақталады. Запастағы офицерлердің жеке нөмірлері бар жетондар әскери комиссариаттардан келіп түседі.
Жеке нөмір мен басшы құрамның алғашқы арнаулы атағын беру кезінде қызметкерлерге қызмет орны бойынша есепке алу карточкалары толтырылады. Жоғары, аға немесе орта басшы құрамның арнаулы атақтары бар қызметкерлерді орталықтандырылған есепке алуды Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің кадр аппараты жүзеге асырады.
32. Ішкі істер органдарының қызметкері отбасы жағдайы өзгерген, өзі немесе жақын туысқандары қылмыстық жауапкершілікке тартылған, олардың бірі шетелге тұрақты тұруға шыққан жағдайларда ол туралы үш күндік мерзімде тікелей бастығына рапортпен баяндауға міндетті. Рапорт орган, бөлімше басшысының қабылдаған шешімімен бірге кадр аппаратына беріледі және қызметкердің жеке ісіне қоса тіркеледі.
Егер де қызметкердің осы тармақтың бірінші абзацында мазмұндалған фактілерді біле тұра жасырғандығы анықталған болса, оған қатысты қызметтен босатуға дейінгі тәртіптік ықпал ету шаралары қолданылады.
Жаңа мән-жайлар туындағанда (некеге отыру, шетелге шығу, балаларының және басқа да жақын туысқандарының кәмелеттік жасқа толуы және т.с.с.) Нұсқаулықтың 15-тармағында көзделген қосымша тексеру іс-шаралары жүргізіледі. Нәтижелері туралы қорытынды толтырылады (Нұсқаулыққа N 7 қосымша), ол тиісті бастыққа баяндалады және арнайы тексерудің қосымша материалдарымен бірге арнайы тексеру материалдарына қоса тіркеледі.
4. Ішкі істер органдарына қызметке және Ішкіісминнің
оқу орындарына оқуға қабылдаудың келісім-шарттық нысаны
34. Үміткерді ішкі істер органдарына қызметке және Ішкіісминнің оқу орындарына оқуға келісім-шарт бойынша қабылдау, сондай-ақ келісім-шарттың қолдану мерзімін ұзарту құқығы лауазымға тағайындау құқығы берілген бастықтарға беріледі.
35. Ішкі істер органдарына қызметке және Ішкіісминнің оқу орындарына оқуға келісім-шарт бойынша орналасқан үміткерлерге оны өткерудің Ережемен реттелетін жалпы тәртібі мен шарттары таралады. Келісім-шарт жасау кезінде тараптардың келісімі бойынша қызмет ерекшеліктері, сондай-ақ ішкі істер органының немесе бөлімшесінің материалдық және қаржылық мүмкіндіктері ескеріле отырып, қосымша шарттар белгіленуі мүмкін.
Егер де келісім-шартта қызметкердің басқа бір жерге қызметке ауысуы қарастырылса, тараптар қосымша кепілдіктер мен қолданыстағы заңнамада көзделген мөлшерден төмен болмайтын өтемақыларды белгілейді.
Келісім-шарттың қосымша шарттары қызметкердің қызметтік немесе әлеуметтік жағдайын төмендетпеуі, қолданыстағы заңнамаға және осы Ережеге қайшы келмеуі тиіс.
36. Ішкіісминнің жоғары және арнаулы орта оқу орындарына оқуға түсуге іріктеп алынған адамдармен келісім-шартты оқу орны жасайды. Келісім-шарттың шарттарында оқу орнын бітіргеннен кейін ішкі істер органдарында кемінде 10 жыл қызмет өткеру мерзімі көзделеді, сондай-ақ келісім-шарттың күшіне ену мерзімі көрсетіледі (азамат оқуға қабылданған күннен бастап немесе 18 жасқа толғаннан кейін оқудың бірінші курсын бітірген соң). Келісім-шарттың ішкі істер органдарында кемінде 10 жыл қызмет өткеру мерзімін қоспағандағы қолданыста болуы оқу орнындағы оқуын аяқтау, қызметке келу және ішкі істер органымен қызмет өткеру туралы келісім-шарт жасасу сәтінен бастап аяқталады.
37. Келісім-шарт қызметке немесе оқуға орналасушы үміткердің жеке ісі ресімделгеннен кейін жасалады. Ол жазбаша түрде толтырылады және оған үміткер мен ішкі істер органының немесе оқу орнының тиісті басшысы (лауазымға тағайындау құқығы бар) қол қояды. Келісім-шарт екі данада ресімделеді, оның біреуі жеке іске қосылады (ІІІ бөлік), ал екіншісі қызметкерге (тыңдаушыға, курсантқа) беріледі.
Келісім-шарт қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді және тек тараптардың келісімі бойынша ғана өзгертілуі мүмкін. Ол қызметкерді лауазымға тағайындау туралы бұйрық шығару үшін негіз болып табылады.
38. Қызметкерді лауазымға тағайындау кезінде ішкі істер органының басшысы оны келісім-шарттың шарттары мен осы Ереженің талаптарына сәйкес қызметте пайдалануға міндетті.
Ішкі істер органдарының қызметкерлерін қызмет бабында келісім-шарттың шарттарымен көзделмеген ауыстырулар (аттестациялық тәртіпте қызметке сәйкес келмеуінен, сондай-ақ тәртіптік жазалау ретіндегіден басқа) олардың жеке мүмкіндіктері мен кәсіби дағдылары, жұмыс тәжірибесі, іскерлік және жеке қасиеттері, денсаулық жағдайы ескеріле отырып, тек қана олардың келісімі бойынша және Ереженің 60-тармағында белгіленген негіздер бойынша жүргізіледі.
Қызметкерді қызмет бабында ауыстыру кезінде жасалған келісім-шарттың шарттарына ауыстыру туралы бұйрық шығаруға негіз болып табылатын өзгерістер енгізілуі тиіс.
Қызметкерді оның келісімімен ол үшін жаңа мамандық бойынша лауазымға ауыстыру қажет болған жағдайда келісім-шарт кейіннен қызметкерді тиісті курстарда (жиындарда) қайта даярлау арқылы қайта жасалуы тиіс.
39. Келісім-шарттың мерзімі аяқталғаннан кейін, егер де ол белгіленген тәртіппен бұзылмаған болса, қызметте болудың шекті мерзімі туындайтын жағдайларды қоспағанда, келісім-шарт дәл сол мерзімге ұзартылды деп есептеледі.
40. Келісім-шарт сонда көзделген негіздер бойынша мерзімінен бұрын бұзылуы мүмкін.
Келісім-шарттың мерзімінен бұрын бұзылуына мүдделі тарап екінші тарапты теріс себептерге байланысты босатудан басқа болжалып отырған босатылуға дейін бір ай қалған уақыттан кешіктірмей жазбаша түрде ескертуге міндетті.
Оқу орнынан шығарылған курсанттар (тыңдаушылар), сондай-ақ Ішкіісминнің оқу орнын бітірген және келісім-шартты Ереженің 91-тармағындағы "д", "е", "ж", "и"-"м" тармақшалары бойынша өзінің қалауымен бұзған қызметкерлер ішкі істер органының оқуға төлеген шығындарын Ішкіісмин белгілеген тәртіпте өтейді.
Мерзімді әскери қызметін өткермеген оқу орындарынан шығарылған тыңдаушылар мен курсанттар ішкі істер органдарындағы лауазымдарға тек қана Қарулы Күштерде қызмет өткергеннен кейін тағайындалады.
Штаттардың қысқартылуына байланысты (Ереженің 91-тармағындағы "г" тармақшасы) келісім-шарт ішкі істер органының бастамасы бойынша мерзімінен бұрын бұзылған кезде Ішкіісмин саласы бойынша зейнетақы алуға құқығы жоқ қызметкерге бір жыл бойы арнаулы атағы бойынша үстеме ақы төленеді.
41. Тараптар арасында келісім-шарттың шарттарын орындауға байланысты даулар туындаған жағдайда мұндай тартыс қызметкер мен ішкі істер органының немесе Ішкіісмин оқу орнының басшысы арасындағы тікелей келіссөздер арқылы реттелуі, ал келісімге келмегенде - жоғары тұрған ішкі істер органында, сотқа шағымдану арқылы қаралуы тиіс.
43. Өтілшіге табельдік атыс қаруын және арнайы құралдарды алып жүру мен сақтауға рұқсат етілмейді. Өтілшіні оның өміріне қауіп төнетін не болмаса оның дербес іс-қимылдары кәсіби дайын болмауына байланысты заңдылықтың бұзылуына, азаматтардың құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін шектеуге әкеліп соғатын болса, жедел іс-шараларда пайдалануға тыйым салынады.
44. Сынау мерзімінің ұзақтығы біржақты тәртіппен де, тараптардың келісімі бойынша да ұзартылмайды.
Өтілшінің еңбекке уақытша жарамсыз болу кезеңі, сондай-ақ дәлелді себептер бойынша оның жұмыста болмаған уақыты сынау мерзіміне жатпайды.
45. Сынау мерзімі кезінде өтілшілерге атқаратын лауазымы бойынша кестемен көзделген лауазымдық жалақы төленеді, сондай-ақ арнаулы атақтары жоқ қызметкерлердің тиісті санаттары үшін белгіленген басқа да төлемдер жүргізіледі.
46. Өтілшіні босатуға байланысты мәселелерді шешу кезінде еңбек туралы заңнаманы басшылыққа алу керек.
47. Сынау мерзімі аяқталғаннан кейін өтілші сынау мерзімін өткен ішкі істер органының құрылымдық бөлімшесінің бастығы Нұсқаулыққа N 3 қосымшаға сәйкес нысан бойынша қорытынды жасайды.
Лауазымға тағайындау туралы шешімді бастық сынау мерзімі аяқталғанға дейін де қабылдауы мүмкін.
Қорытындыны ішкі істер органының бастығы бекітеді және ол сынау мерзімін өткен өтілшіні лауазымға тағайындау не болмаса оны сынау мерзіміне шыдамаған адам ретінде босату туралы бұйрық шығаруға негіз болып табылады.
48. Өтілшімен еңбек қатынастары сынау мерзімі өткенге дейін, еңбек заңнамасында көзделген тәртіппен және негіздер бойынша тоқтатылуы мүмкін.
Сынау мерзіміне шыдамаған адамдар ретінде немесе осы кезеңдегі басқа да себептер бойынша ішкі істер органдарынан босатылған адамдардың еңбек кітапшаларында мынадай: "Ішкі істер органының атауы. Сынау мерзімі үш айға дейінгі лауазымға (лауазымы көрсетіледі) өтілші болып қабылданды. Мына негізде ("Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы"
Заңның
бабы көрсетіледі) босатылды" деген айыру белгілері бар жазба жасалады.
Құқықтар, міндеттер және жауапкершілік
6. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің
Ант қабылдау тәртібі
1) ішкі істер органдарына қызметке алғаш рет орналасушы адамдар - тек қана арнаулы атақ берілгеннен кейін;
2) Ішкіісминнің жоғары және арнаулы орта оқу орындарының бұрын Ант қабылдамаған курсанттары, тыңдаушылары - оқуға қабылданғаннан кейін екі айдан кешіктірілмей;
3) бұған дейін қандай да бір себептер бойынша Ант қабылдамаған ішкі істер органдарының қызметкерлері Ант қабылдайды.
50. Ант ішкі істер органы бастығының, бөлімше командирінің жетекшілік етуімен ішкі істер органында салтанатты түрде қабылданады.
Рәсімді өткізудің уақыты мен орны, қызметкерлердің киім кию нысаны және басқа да мән-жайлар тиісті бұйрықта көрсетіледі. Ант қабылдау кезінде мемлекеттік рәміздер мен ішкі істер органдарының рәміздері (Жалау, Қазақстан Республикасының Туы, Мемлекеттік ән ұраны) пайдаланылады.
Тағайындалған уақытта ішкі істер органының жеке құрамы белгіленген тәртіппен сапқа тұрғызылады. Ант қабылдайтын қызметкерлер саптың бірінші қатарларында тұрады. Ішкі істер органының бастығы, бөлімше командирі Ант қабылдаудың мәнін, ішкі істер органдары қызметкерлерінің қызметтік борышын орындаудағы жоғары жауапкершілігін қысқаша айтып түсіндіреді. Сөзін аяқтағаннан кейін бастық (командир) Ант қабылдауға кірісуге команда береді.
Ант қабылдаушылар саптан кезек-кезек шақырылып, олардың әрқайсысы Анттың мәтінін (Нұсқаулыққа N 12 қосымша) дауыстап оқиды, содан соң Анттың мәтіні бар арнайы бланкіге өзінің қолын қойып, команда бойынша сапқа тұрады.
Ант қабылдау аяқталғаннан кейін бастық (командир) Ант қабылдағандарды құттықтайды, содан соң Қазақстан Республикасының Мемлекеттік ән ұраны орындалады және жеке құрам салтанатты маршпен өтеді.
52. Қызметкерлерге дер кезінде Ант қабылдату жауапкершілігі, қызметкерлердің Ант қабылдауын ұйымдастыру мен есепке алу бөлімше басшыларына және кадр аппараттарына жүктеледі.
Күн тәртібі жұмыстың басталу және аяқталу уақытын, түскі үзілістің басталуы мен ұзақтығын, азаматтарды қабылдау уақытын (тұрғындарға аса тиімді болатын), қызметкерлердің жекелеген санаттарының қызмет атқару кезегін белгілейді. Қажет болғанда, ол жоғары тұрған органның бастығымен, тиісті билік органдарымен келісіледі және ішкі істер органы, Ішкіісминнің мекемесі, оқу орны бастығының бұйрығымен бекітіледі.
54. Қызметкерлер, қажет болғанда, тек қана ішкі істер органы бастығының немесе оны ауыстырушы адамның жазбаша бұйрығы бойынша, тиісті өтемақылар беріле отырып, белгіленген уақыттан тыс қызметке тартылуы мүмкін.
Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне заңмен белгіленген уақыттан тыс, демалыс және мерекелік күндері қызметтік міндеттерін атқарғаны үшін, сондай-ақ түнгі уақыттағы қызметі үшін өтемақылар беру қолданыстағы
заңнамаға
сәйкес жүзеге асырылады.
8. Ішкі істер органдарындағы қызметке, лауазымға
қайта алу, арнаулы атағын қайта беру
Бұрын атқарған лауазымына қайта алу мүмкіндігі болмағанда (органды, бөлімшені, оқу орнын қайта ұйымдастыру, жою; лауазымды қысқарту; лауазымға басқа бір қызметкердің қабылдануы; лауазымға қайта алуға қайшы келетін өзге де заңды негіздердің болуы) қызметкер лауазымдық жалақысы мен шекті арнаулы атағы бойынша тең лауазымға тағайындалады.
Соттың ақтау үкімі, сот шешімі, ақтайтын негіздер бойынша (іс-әрекеттерінде қылмыс құрамының болмауынан, қылмыс оқиғасының болмауынан, қылмыс жасағаны дәлелденбегендіктен) қылмыстық істі тоқтату туралы қаулы, шешім қабылдаған органның немесе жоғары тұрған органның елтаңбалы мөрмен расталған, белгіленген тәртіппен бекітілген босату, қызмет бабында ауыстыру, атқарып жүрген лауазымынан шеттету, лауазымын төмендету, арнаулы атағын төмендету туралы шешімнің негізсіздігі не болмаса заңсыздығы туралы қорытындысы бар қызметтік тексерулерінің қорытындылары қызметкерлерді қайта алу туралы бұйрық шығаруға негіз болып табылады.
Арнаулы атағын заңсыз немесе негізсіз төмендету фактілері жөніндегі қорытындыларда және бұрынғы арнаулы атағын қайта беру туралы бұйрықтарда кезекті арнаулы атақты беру үшін қызмет өткерген жылдарына есептелетін кезеңдер көрсетіледі.
56. Сот шешімдері, қызметтік тексерулердің қорытындылары мен материалдары, сондай-ақ лауазымына, ішкі істер органдарындағы қызметіне қайта алу, арнаулы атағын қайта беру туралы бұйрықтардың көшірмелері қызметкерлердің жеке істеріне қосылады.
57. Қызметкер қызмет бабында ауыстыру, лауазымынан шеттету, лауазымын төмендету, арнаулы атағын төмендету, ішкі істер органдарынан босату туралы шешіммен келіспегенде бұйрықтың көшірмесін талап етуге және мұндай шешім қабылдаған бастыққа не болмаса жоғары тұрған бастыққа келіспеуінің себептерін көрсетілген рапорт бойынша шағымдануға құқылы. Оның өтініші қанағаттандырылмаған жағдайда ол жоғары тұрған инстанцияға немесе сотқа шағымдануға құқылы.
58. Белгіленген тәртіппен заңсыз немесе негізсіз түрде ішкі істер органдарынан босатылған, қызмет бабында ауыстырылған, лауазымынан төмендетілген, арнаулы атағынан төмендетілген деп танылған және тиісінше қызметке, лауазымына қайта алынған, атағы қайта берілген қызметкерлерге келтірілген зиянды өтеу сот шешімдерінің, қайта алу туралы шешім қабылдаған бастықтардың қорытындылары мен бұйрықтарының негізінде жүргізіледі.
59. Қызметкерді ішкі істер органдарынан босату, лауазымынан төмендету, қызмет бабында ауыстыру, арнаулы атағын төмендету туралы заңсыз не болмаса негізсіз шешім қабылдаған немесе қызметке, лауазымына қайта алу, атағын қайта беру туралы аға бастықтың шешімін, соттың шешімін орындауды кешіктірген ішкі істер органдарының лауазым иесі тәртіптік жауапкершілікке тартылады, сондай-ақ қызметкерлерге олардың заңсыз немесе негізсіз түрде босатылуына, қызмет бабында ауыстырылуына не болмаса арнаулы атағының төмендетілуіне байланысты, қолданыстағы заңнамамен белгіленген көлемде төлемдер жасалуына байланысты ішкі істер органына келтірілген зиянды өтейді.
60. Заңсыз соттау, қылмыстық жауаптылыққа заңсыз тарту, бұлтартпау шарасы ретінде күзет қамауына алуды заңсыз қолдану нәтижесінде ішкі істер органдарының қызметкеріне келтірілген зиян тиісті анықтау, алдын ала тергеу, прокуратура органының елтаңбалы мөрмен расталған қаулысының, сот шешімінің немесе ұйғарымының негізінде анықтау, алдын ала тергеу, прокуратура және сот органдары лауазым иелерінің кінәсіне қарамастан толық көлемде өтеледі.
61. Зиянды өндіріп алу құқығы ақтау үкімі шығарылған, қылмыстық іс қылмыс оқиғасының болмауына, іс-әрекеттерінде қылмыс құрамының болмауына немесе қылмыс жасауға қатысуы дәлелденбеуіне байланысты тоқтатылған жағдайларда туындайды.
62. Заңсыз күзет қамауында ұстау уақыты, заңсыз жаза өтеу уақыты, сондай-ақ заңсыз түрде қызметтен босатылуына, лауазымынан шеттетілуіне байланысты қызметкерлердің қызмет өткермеген уақыты тиісінше олардың:
1) зейнетақы тағайындау үшін ішкі істер органдарындағы қызмет өтіліне;
2) арнаулы атақтарындағы қызмет өткеру жылдарына;
3) қызмет өткерген жылдарына проценттік үстеме ақы төлеу үшін қызмет өтіліне;
4) мамандығы бойынша жұмыс өтіліне есептеледі.
Бұл ретте:
1) егер де босатудың алдында жеңілдікті жағдайларда зейнетақы тағайындау үшін қызмет өткерген жылдарына есептеуге жататын ішкі істер органдарындағы қызметі болса, көрсетілген кезең дәл сол жеңілдікті жағдайларда зейнетақы тағайындау үшін қызмет өткерген жылдарына;
2) негізсіз қылмыстық жауаптылыққа тартылған, негізсіз қуғын-сүргінге ұшыраған және кейіннен ақталып шыққан қызметкерлердің, күзет қамауында ұсталу уақыты, бас бостандығынан айыру және айдау орындарында жазасын өтеу уақыты - бір ай үш айға есептеледі.
63. Ішкіісминнің оқу орындарынан заңсыз шығарылған не болмаса қылмыстық жауаптылыққа заңсыз тартылуына байланысты шығарылған тыңдаушылар мен курсанттар Нұсқаулықтың 55-тармағында көрсетілген тәртіппен және негіздер бойынша оқуға қайта алынады.
64. Қызметкерлерге жабдықтау және кию нормалары бойынша оларға тиесілі болған, бірақ заңсыз сотталуына не болмаса олар қылмыстық жауаптылыққа заңсыз тартылуына байланысты қызмет өткеру кезеңінде алмаған заттай мүліктер беріледі.
9. Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне
қызмет өткерген жылдарын есептеу
66. Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне зейнетақы тағайындау үшін қызмет өткерген жылдарын есептеу Нұсқаулыққа N 14 қосымшада көрсетілген тәртіппен жүргізіледі.
10. Арнаулы атақтарды берудің, төмендетудің
және олардан айыру тәртібі
68. Ішкіісминнің оқу орындарына оқуға қабылданған және запас бойынша әскери атағы жоқ адамдарға қабылдануымен бірге полицияның (ішкі қызмет) қатардағы қызметкері арнаулы атағы беріледі.
69. Бұрын ішкі істер органдарында қызмет өткерген адамдар қызметке қайта қабылданған (оқуға қабылданған) кезде лауазымға (оқуға қабылданады) оларда бар арнаулы атақпен тағайындалады.
70. Ішкі қызмет прапорщигінің арнаулы атағы ішкі қызмет старшинасы атағы бар қызметкерлерге, егер олар ішкі қызмет прапорщигі немесе аға прапорщигі тиісті арнаулы атақтары штаттық кестемен қарастырылған лауазымда тұратын болса осы атақтағы еңбек сіңірген мерзімін ескермей-ақ берілуі мүмкін.
71. Орта, аға және жоғары аға басшы құрамның лауазымдарына тағайындалатын адамдар оларға арнаулы атақ берілгенше немесе Ішкіісминнің кадрларына қабылданғанша қызметтік міндеттерді қызметшілер ретінде атқарады.
72. Орта басшы құрамды даярлау курстарын немесе оқытудың қысқа бағдарламасы бойынша ішкі істер органдарының оқу орындарын аяқтаған және орта басшы құрамның лауазымдарына тағайындалған қатардағы және кіші басшы құрамның адамдарына полиция (ішкі қызмет) кіші лейтенанты атағы беріледі.
Полиция (ішкі қызмет) кіші лейтенанты атағы сондай-ақ орта жалпы білімі бар және арнайы мақсаттағы бөлімшелердің әскери топтар мен жедел қызметтердің мамандарының лауазымдарына тағайындалған және тесттер мен нормативтерді жақсы тапсырған адамдарға беріледі.
73. Басшы құрамның кезекті арнаулы атақтарын беру туралы ұсыныстар қазіргі атақтағы мерзімнің өтуіне дейін 15 күннен кешіктірілмей ішкі істер органдарының кадр аппаратына жолданады.
Арнаулы атақтағы еңбек сіңген мерзімі күнтізбелік есептеу бойынша анықталады. Басшы құрамның алғашқы және кезекті арнаулы атақтарын беруде Министрдің құзыретіне кіретін ұсыныстар осы датаға дейін кезекті атақта еңбек сіңірген мерзімі аяқталмауынша әр айдың 10-на қарай Ішкіісминнің кадр аппаратына жіберіледі. Ішкіісминге, ІІББ-ға, ІІБ-ға, КІІБ-ға тікелей бағынышты ішкі істер органдары аталған атақтарды беруге ұсыныстарды тиісінше Ішкіісминге, ІІББ-ға, ІІБ-ға, КІІБ-ға, РМК-ға жібереді, ал соңғысы қарастырғаннан кейін - Ішкіісминнің кадр аппаратына жібереді.
Алынып тасталмаған тәртіптік жазалары бар қызметкерлер кезекті атақ беруге ұсынылмайды.
Ескерту: 73-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
74. Кезекті арнаулы атақтарды беру туралы бұйрықтар әдетте қызметкердің бұрынғы арнаулы атағында еңбек сіңіру мерзімі аяқталған күні шығарылады. Сонымен бірге, бұндай бұйрықтарды арнаулы атақты берудің нақты датасын көрсетіп, осы күннен ертерек немесе кештеу шығаруға рұқсат етіледі.
Кіші басшы құрамның арнаулы атақтарын беру, орта және жоғары басшы құрамның арнаулы атақтарын беру туралы бұйрықтар бөлек жасалады.
Бұйрықтың "Мазмұны" деген тарауында: "Жеке құрам бойынша" деп көрсетіледі. Бұйрықтың мәтіні: "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережеге сәйкес кіші (немесе орта және аға) басшы құрамның..... арнаулы атағы берілсін" деген тұжырымдамадан басталады.
Берілетін арнаулы атақтар бұйрықтың мәтінінде жоғарыдан төмен қарай түсу тәртібінде (жеке органдар мен мекемелер бойынша ұсыныстар көп болған жағдайда әрбір орган мен мекеме бойынша төмен қарай түсу тәртібінде) көрсетіледі. Ішкі істер органдарында бұрын қызмет өткерген және орта және жоғары басшы құрамның лауазымдарына қабылданғандарды Ішкіісминнің кадрларына қабылдау "Ішкіісмин кадрларына қабылдансын" деген тұжырымдама бойынша жүргізіледі. Ол басшы құрамның алғашқы және кезекті арнаулы атақтарын беру туралы мәтіннен кейін жазылады.
Арнаулы атақтарды беру және Ішкіісмин кадрларына қабылдау туралы бұйрықтардың шамамен алған үлгілері осы Нұсқаулықтың N 15 қосымшасында келтірілген.
75. Басшы құрамды арнаулы атақ беруге өз уақытында ұсыну үшін, сондай-ақ ұсыныстарда көрсетілген мәліметтердің анықтығы үшін жауапкершілік пен бақылау ішкі істер органдарына және кадр аппараттарының бастықтарына жүктеледі.
Бұл жағдайда кадр аппараты арнаулы атақ беру құқығы бар бастық бекіткен кезекті арнаулы атақты беруді кешіктіру себептері көрсетілген негізді қорытынды дайындайды.
76. Басшы құрамның алғашқы және кезекті арнаулы атақтарын беруге ұсыныс Нұсқаулыққа N 16 қосымшаға сәйкес нысан бойынша жүргізіледі. Кезекті арнаулы атақты мерзімінен бұрын беруге, штаттық лауазымы бойынша көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғары атақты беруге, арнаулы атағын төмендетуге және қалпына келтіруге, сондай-ақ Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізуге ұсыныстар да осы нысанда жасалады.
Ішкі істер органдарына қызметке қабылданған орта және аға басшы құрамдағы адамдарға алғашқы арнаулы атақтарды беруге ұсыныстар оларды лауазымға тағайындағаннан кейін бір апта мерзімінде ресімделеді.
Ішкіісминнің кадр аппаратына Ішкіісмин кадрларына қабылдауға ұсынылатын адамдарға орта және жоғары басшы құрамның бірінші арнаулы атақтарын берумен қоса белгіленген үлгідегі алфавиттік карточкалар мен нөмірлері бойынша есепке алу карточкалары жіберіледі.
Ішкі істер органдарына қызметке қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдарға қабылданған адамдарға қатардағы және басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беру туралы ұсыныстар бір мезгілде Ішкіісминнің кадрларына қабылдау актісі болып табылады.
77. Нұсқаулықтың 50-тармағында аталған адамдарды арнаулы атақтарында қайта аттестациялауды тиісті арнаулы атақтарды беру құқығы берілген бастықтар жүргізеді.
Қайта аттестациялаудан кейін жаңа әскери (арнаулы) атақтағы қызмет өткерген мерзімі мұның алдындағы осыған тең әскери (арнаулы) атақты беру туралы бұйрық шыққан күннен бастап есептеледі.
Қайта аттестациялау кезінде қатардағы, кіші, орта және аға басшы құрамның адамдарына Нұсқаулықта көзделген шарттар сақталған кезде кезекті арнаулы атақтар берілуі мүмкін.
78. Басшы құрам адамдарына - Ішкіісминнің жоғары оқу орындарының тыңдаушылары мен адъюнкттеріне - кезекті арнаулы атақ беру олардың оқуға түскенге дейін атқарған штаттық лауазымы бойынша арнаулы атағын ескере отырып жүргізіледі, басшы құрам адамдары оқуға түскеннен кейін осы лауазым бойынша штатта арнаулы атаққа енгізілген өзгерістер (жоғарылату немесе төмендету) ескерілмейді.
Егер кезекті арнаулы атаққа ұсынылатын уақытқа қарай тыңдаушылар жақсы оқып, емтихандардағы орташа балы "өте жақсы" болса, ал адъюнкттер бекітілген адъюнкттік дайындық жоспарын орындаса, атақта белгіленген қызмет мерзімін осы атақта өткерген жоғары оқу орындарының тыңдаушылары мен адъюнкттеріне оқуға түскенге дейін ие болған штаттық лауазымы бойынша қарастырылған арнаулы атақтан бір саты жоғары арнаулы атақ берілуі мүмкін. Кезекті атақ бұл ретте:
1) Ішкіісмин жүйесінің Академиясында оқитындарға полиция подполковнигінен, ішкі қызмет подполковнигінен жоғары емес;
2) басқа жоғары оқу орындарына оқитындарға - полиция майорынан, ішкі қызмет майорынан жоғары емес атақ беріледі.
Көрсетілген арнаулы атақтарды беруді (тізіліп аталған жағдайларда) оқу орындары бастықтарының ұсыныстары бойынша Ішкі істер министрі жүргізеді.
Жақсы оқығаны үшін кезекті арнаулы атақты бір сатыға жоғарылату ұсыныстары Ішкіісминнің кадр аппаратына жылына бір рет қыркүйектің 5-не қарай жіберіледі.
79. Полиция капитаны, ішкі қызмет капитаны атағы бар қызметкерлерге облыстық ІІББ, ІІБ, көліктегі ІІБ бастықтарының, оларға тең және жоғары тұрған бастықтардың бұйрығымен полиция майоры, ішкі қызмет майоры кезекті арнаулы атағы запасқа шығумен немесе қызметте болудың шекті жасына келуіне байланысты әскери есептен шығарумен, денсаулығының жағдайына немесе штаттардың қысқаруына байланысты, егер 25 жыл өтілі болса, берілген атақта белгіленген мерзімді өткерсе, полиция капитаны, ішкі қызмет капитаны арнаулы атағы қарастырылған лауазымға ие болса және жақсы сипатталса, қоса берілуі мүмкін.
80. Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрам санындағы 1,5 жасқа толғанша баланы қарау бойынша ақшалай ұстау сақталмайтын қосымша демалыстағы әйелдерге осы уақыт арнаулы атақта қызмет өткерген мерзімге, сондай-ақ ішкі істер органдарында үздіксіз жұмыс өтіліне байланысты белгіленетін ақшалай ұстау жалақысын анықтау үшін, өтілі үшін пайыздық үстемақы төлеу үшін өтілге; басқа жағдайларда, өтілден қандай да болсын жеңілдік алуға байланысты болады. Олар қызметке шығып, қызметтік жұмыста нәтижелерге жеткен соң, мұның алдындағы атақта белгіленген қызмет өткеруі аяқталған соң, атқаратын лауазымы бойынша шекті атағы сәйкес келгенде оларға кезекті арнаулы атақ беріледі, бұл ретте кезекті арнаулы атақты беру ұсынысында және осы атақты беру туралы бұйрықта мұның алдындағы арнаулы атақта қызмет өткерген мерзімінің аяқталу датасы көрсетіледі.
81. Ережеде көзделген шарттар сақтала отырып, ішкі істер органдарына қызметке қабылданатын запастағы офицерлер Ішкіісмин кадрларында бар әскери атақпен қабылданады.
Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің кадрларына қабылдаудың көрсетілген тәртібі сондай-ақ бұрын ішкі істер органдарында орта және аға басшы құрамның арнаулы атақтарында қызмет өткерген және орта және аға басшы құрамның лауазымдарына қайтадан қабылданып жатқан адамдарға да таралады.
Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің кадрларына алу кезінде запастағы офицерлерге егер Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізілетін күнге дейін олар нақты әскери қызмет өткеру уақытында берілген әскери атақтағы еңбек сіңіру мерзімін өткерсе немесе берілген әскери атақтағы еңбек сіңіру мерзімін запаста болып (яғни, нақты әскери қызметте белгіленген мерзімнен 1 жыл артық) өткерсе, бірақ тағайындалып жатқан лауазымы бойынша көзделген атақтан жоғары болмаса, алғашқы арнаулы атақ олардың әскери атағынан бір саты жоғары берілуі мүмкін.
Егер ішкі істер органдарындағы, МТК-дағы, қаржы полициясындағы, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттігіндегі бұрын қызмет өткерген кезеңде олар берілген атақта белгіленген мерзімді өткерген, ал жаңа атақ атқаратын лауазым бойынша шекті атақтан жоғары болмаса, Ішкі істер органдарында, бұрынғы МТК-да, қаржы полициясында, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттікте бұрын қызмет өткерген орта және аға басшы құрамның адамдарына Ішкіісмин кадрлары есебіне қайта енгізілген кезде оларда бар арнаулы атақтан бір саты жоғары атақ берілуі мүмкін.
Егер ішкі істер органдарының, бұрынғы МТК-нің, қаржы полициясының, кеден органдарының, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттіктің бұрынғы қызметкерлерінің арнаулы атақтарын, Қарулы Күштер офицерлерінің, басқа да әскерлер мен әскери құрамалардың, ҰҚК-нің офицерлерінің әскери атақтарын беру мерзімі оларды Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізгеннен кейін аяқталса, кезекті арнаулы атақты беруді жиынтық есептеу арқылы Ережеге сәйкес - Министр, республикалық маңызы бар қала мен республика астанасының, облыстардағы ІІББ, ІІБ, КІІБ-нің, Ішкіісмин Академиясының, жоғары және арнаулы орта оқу орындарының бастықтары белгіленген тәртіппен жүзеге асырады.
Аға басшы құрам лауазымдарына қабылданған адамдарға запас бойынша бұдан жоғары офицерлік атағы бар адамдарды қоспағанда полиция майоры, ішкі қызмет майоры алғашқы арнаулы атағынан жоғары емес арнаулы атақ берілуі мүмкін.
82. Қарулы Күштер қатарында, әскерлер мен әскери құрамаларда, ішкі істер органдарында, ҰҚК-де, бұрынғы МТК-да, қаржы полициясында, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттікте бұрын қызмет өткеріп, запасқа немесе науқастануына, денсаулық жағдайына байланысты отставкаға шыққан адамдар міндетті түрде жергілікті жерлерде әскери-дәрігерлік комиссиядан өтеді. Әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы материалдарымен бірге Ішкіісминнің Орталық әскери-дәрігерлік комиссиясына бекітуге жіберіледі. Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізу туралы ұсынысқа аталған комиссияның қорытындысы туралы анықтама қоса беріледі.
83. Орта және аға басшы құрам лауазымдарына тағайындалған адамдардың арнаулы атақтағы қызмет өткеру мерзіміне олардың әскери қызмет өткеру кезеңіне сәйкес әскери офицерлік атақтарындағы, бұрынғы МТК-да, қаржы полициясында, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттікте орта және басшы құрам атақтарында қызмет өткерген кезеңдегі, сонымен қатар Ереженің 45-тармағында белгіленген қызмет өткеру мерзімінің есебі бойынша ішкі істер органдарындағы қызметі кезеңіндегі орта және аға басшы құрамның арнаулы атақтарында болған мерзімі есептеледі.
84. Кезекті арнаулы атақты беруді кешіктіру туралы шешім осы Нұсқаулықтың N 17 қосымшасына сәйкес нысанда жасалады. Оған арнаулы атағы кешіктірілген қызметкердің қолы қойылып, таныстырылады және жеке ісінің материалдарына тіркеледі.
85. Кезекті арнаулы атақтың берілгені туралы қызметкердің тікелей немесе тура бастығы атақ беру туралы бұйрық (немесе оның көшірмесі) келіп түскеннен кейін қызметтік кеңестерде, жиындарда немесе жеке құрамның алдында жариялайды.
86. Қызметкерлер арнаулы атақтан бір саты төмендетілуі мүмкін. Бұл ретте кіші басшы құрам лауазымдарындағы қызметкерлер - қатардағы полиция қызметкеріне, қатардағы ішкі қызмет қызметкеріне дейін, ал орта басшы құрам лауазымдарындағы қызметкерлер - полиция кіші лейтенанты, ішкі қызмет кіші лейтенантына дейін төмендетіледі.
87. Кіші, орта және аға басшы құрамның арнаулы атақтарын төмендетуге ұсыныстарды тиісті тікелей немесе тура бастықтар дайындайды. Ұсыныста арнаулы атағын төмендетуге негіз болған себептер көрсетіледі. Ұсыныстар арнаулы атақты берген жоғары тұрған бастықтың шешіміне жіберіледі.
88. Қызметкерлер арнаулы атақтарынан сот үкімі бойынша қылмыс жасағаны үшін сотталғанда, сонымен қатар ішкі істер органдары қызметкерлерінің беделін түсіретін теріс қылықтар жасағаны үшін айырылуы мүмкін.
89. Кіші, орта және аға басшы құрам атақтарын төмендетуге (қалпына келтіруге), сондай-ақ атағынан айыруға негіз болған себептері көрсетілген өтініштер команда бойынша арнаулы атағын төмендету немесе тиісті арнаулы атағынан айыру құқығына ие бастықтың шешіміне жіберіледі.
Арнаулы атақтарынан айырылған басшы құрамдағы адамдар ішкі істер органдарынан шығарылып, тұрақты мекен-жайы бойынша әскери есепке қоюға жіберіледі. Бұл адамдарды: арнаулы атағынан сот үкімі бойынша айырылғандарды шығару Ереженің 91-тармағының "м" тармақшасы бойынша, ал басқа жағдайларда Ереженің 91-тармағының "л" тармақшасы бойынша жүргізіледі. Бұл адамдарды ішкі істер органдарынан шығару бір мезгілде оларды жеке құрамның тізімінен шығару актісі болып табылады.
90. Штатта екі арнаулы атақ (полиция капитаны - полиция майоры, ішкі қызмет капитаны - ішкі қызмет майоры) көзделген лауазымдарға тағайындалған жоғары білімі бар орта және аға басшы құрамдағы адамдар иеленген лауазымының жоғары кезекті арнаулы атағын беруге (бұл жерде полиция майоры немесе ішкі қызмет майоры арнаулы атағына) ие болған атақта болудың белгіленген мерзімі аяқталуына қарай, ал тиісті білімі жоқтар - Ереженің басқа да шарттарын сақтай отырып, иеленген қызметінде бір жыл қызмет өткергеннен кейін ұсынылады.
Ішкіісминнің оқу орындарындағы екі арнаулы атақ көзделген лауазымдар бойынша жоғары шекті атақты иеленген лауазымда бір жыл қызмет өткергеннен кейін берілуі мүмкін.
Осы тармақтың 1-абзацында көрсетілген тәртіп егер осындай атақтарды беру штаттық-ұйымдастыру бұйрықтарында айтылған бөлімнің (бөлімшенің) штаттық санына байланысты болмаған жағдайда ғана қолданылады.
11. Арнаулы атақтарды беру материалдарын
ресiмдеудiң тәртібі
Осы бланктерде кезекті арнаулы атақтарды мерзімінен бұрын беруге, иеленген штаттық лауазымы бойынша көзделген атақтан бір саты жоғары атақ беруге және арнаулы атағын төмендетуге (қалпына келтіруге) ұсыныстар ресімделеді.
92. Арнаулы атақтарды беруге ұсыныстарды толтырғанда қосымша мыналарды ескеру қажет:
1) егер лауазым бойынша екі атақ белгіленген болса, "лауазым бойынша арнаулы атағы" деген бөлімде атақтардың екеуі де көрсетіледі;
2) "штаттық саны, лимит" деген бөлім: бөлімшелер, бөлімдер, қалалық ішкі істер бөлімдері, күзет бастықтарын және олардың орынбасарларын (әрбір жағдайда нақты бірліктегі саны) кезекті арнаулы атақ беруге ұсынғанда толтырылады;
3) қызметкер ұсынылып отырған арнаулы атақ туралы бөлімде осы атақтың атауы қысқартусыз, толық көрсетіледі.
Ішкі істер органдарының орта және аға басшы құрамының арнаулы атақтарында бұрын қызмет өткерген адамдар Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізуге ұсынылғанда "Арнаулы атағын беруге" деген сөздер сызылып тасталынады да, үстіне "Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізуге" деген сөздер жазылады, әрі қарай кадрға қандай арнаулы атақпен енгізілетіні көрсетіледі (мысалы: "Ішкіісминнің кадрлар есебіне полиция майорын енгізуге...").
Лауазым штаттық атауына сәйкес қысқартусыз көрсетіледі.
Орта және аға басшы құрамдағы қызметкерлерге кезекті арнаулы атақ беруге, сол сияқты бұрын ішкі істер органдарында, бұрынғы МТК-да, қаржы полициясында, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттікте, Қарулы Күштерде, ҰҚК-да, ПКҚ, РҰ, ІӘ қатарында қызмет өткергендерді және запастағы офицерлерді Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізуге ұсыныстарды толтырғанда жеке нөмірлері әкесінің атынан кейін (әкесі болмаған жағдайда, атынан кейін) жазылады. Адамдарды Ішкіісминнің кадрлары есебіне енгізуге ұсыну кезінде лауазымның атауынан кейінгі жолда: "Ішкіісминнің кадрларына енгізуге" деп көрсетіледі;
4) жеке нөмір беру туралы бөлім офицерлік атағы жоқ немесе орта және басшы құрамның арнаулы атағы жоқ адамды орта және аға басшы құрамның алғашқы арнаулы атағын беруге ұсынғанда толтырылады;
5) білімі туралы бөлімде атақ беруге ұсынылып отырған адамның қандай білімі бар екені (орта, арнаулы орта немесе жоғары), сондай-ақ қай жылы қандай оқу орнын бітіргені көрсетіледі. Мысалы: "орта - 1970 жылы Мерке орта мектебін бітірген"; "арнаулы орта - 1972 жылы Талдықорған заң техникумын бітірген"; "жоғары - 1996 жылы Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің Алматы жоғары техникалық училищесін бітірген". Егер атаққа ұсынылып отырған бірнеше оқу орнын бітірген болса (мысалы, орта мектепті, техникум және ЖОО), онда білімі деген бөлімде деңгейі жөнінде жоғары оқу орны көрсетіледі (бұл жерде ЖОО). Деңгейі бірдей екі оқу орнын бітірсе (мысалы, екі ЖОО) екі оқу орны да көрсетіледі. Осы бөлімде ғылыми деңгейі мен ғылыми атағы, сонымен қатар Ішкіісминнің Академиясын және әскери оқу орындарын бітіргені жөнінде жазба жасалады.
Егер атаққа ұсынылушы оқу орнында оқитын болса, білімі туралы бөлімде арнаулы орта немесе жоғары оқу орнының қай курсында, қандай факультетінде оқитындығы туралы жазба жасалады да, ұсынысқа оқу орнының анықтамасы тіркеледі;
6) "Ие болған атағы" деген бөлімде берілген арнаулы атағы, ал орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беруге ұсынылған кезде - офицерлік атақ көрсетіледі. Орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беруге ұсынылған кезде "Арнаулы атақ беруге" деген бөлімде "Кімге" деген сөзден кейін және "Ие болған атағы" деген бөлімде қатардағы және кіші басшы құрамның арнаулы атақтары мен қатардағы, сержанттық, старшиналық құрамның, мичмандардың, прапорщиктердің және офицерлердің әскери атақтары көрсетілмейді. Атақ болмағанда "Ие болған атағы" деген бөлімде "берілмеген" деген жазба жасалады;
7) әскери есептен шығару, әскери қызметке жарамдылығы және бастапқы дайындықтан өткендігі туралы бөлімдер басшы құрамның алғашқы арнаулы атағын беруге және Ішкіісминнің кадрлар есебіне енгізуге ұсынылғанда ғана толтырылады;
8) "Қысқаша сипаттама" деген бөлімде атаққа ұсынылушының іскерлік және моральдық қасиеттері, өз міндеттеріне жауапкершілігі, қызметтік істі жетілдіруі және қол жеткізген нақты нәтижелері, арнаулы атақты беруге қажетті басқа да деректер сипатталады. Басшы құрамның алғашқы арнаулы атағына ұсынылғанда сондай-ақ бұрынғы жұмыс орнынан (қызметінен) қалай мінезделетіні және міндетті түрде тәртіптік жазаларының жоқтығы көрсетіледі.
Кезекті арнаулы атақты мерзімінен бұрын беруге немесе штаттық лауазымы бойынша көзделген атақтан бір саты жоғары атақ беруге ұсынылғанда қызметкердің атақ беруге қандай нақты еңбегі сіңгені немесе еңбекте қандай көрсеткіштерге жеткені, сондай-ақ мерзімінен бұрын немесе бір саты жоғары атақ бұрын берілмегендігі міндетті түрде көрсетілуі тиіс.
Кезекті атақты беруге ұсыныс кешіктірілгенде ұсыныста осыған негіз болған себептер көрсетіліп, ол туралы шешім ұсынысқа тіркеледі (Нұсқаулыққа N 17 қосымша).
Кезекті арнаулы атақ беруге байланысты даулы мәселелер туындаған кезде шешімді әрбір жағдайға байланысты аттестациялық комиссия шығарады. Қысқаша сипаттамаға, әдетте, атақ беруге ұсынылып жатқан қызметкердің тікелей бастығы қол қояды;
9) "Жоғары бастықтардың қорытындысы" деген бөлімде ұсынылушы оған басшы құрамның арнаулы атағын берудің лайықтығы туралы қорытындылар көрсетіледі.
Адамдарды арнаулы атақтар беруге ұсынатын, сондай-ақ түскен ұсыныстар бойынша қорытындылар беретін бастықтар тиісті қызметтер басшыларының көзқарасын ескереді;
10) ұсынысқа тек қана ұсыныс бланкісінің тиісті бөлімдерін толтыру кезінде лауазымдары көрсетілген бастықтар ғана қол қояды;
11) "Қарулы Күштердегі, ҰҚК-дағы, ҰҚК-да, ПҚК, РҰ, ІӘ МТК-дағы, Ішкіісминдегі, қаржы полициясындағы, кеден органдарындағы ТЖА-дағы қызмет" деген бөлім жеке істің қызметтер тізімінің тиісті бөлімін толтыру үшін белгіленген тәртіпке сәйкес кезекті атақтар беру кезінде толтырылады.
Бірінші атақ беру немесе ішкі істер органдарының бұрынғы қызметкерлерін кадр есебіне енгізу кезінде бұл бөлімде барлық еңбек қызметі көрсетіледі, бұл ретте 3 айдан астам үзілістердің себептері көрсетіледі.
Ескерту: 92-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
Лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жылжыту
12. Лауазымға тағайындаудың, қызмет бабында ауыстырудың
және жылжытудың тәртібі
Ескерту: 93-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428 бұйрығымен .
94. Қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыру, әдетте, қаланың немесе ауданның шегінде не олар және олардың отбасы мүшелері тұрғын үй көлемімен қамтамасыз етілетін ерекше жағдайларда - облыс (республика) шегінде де жүргізіледі.
Қатардағы және басшы құрамның адамдарын бір облыстан басқа облысқа ауыстыру осы облыстардың ішкі істер органдары басшыларының келісімі бойынша жүргізілуі мүмкін.
Қатардағы және кіші басшы құрам адамдары қызмет бабында ауыстыру кезінде жұмыс тәжірибесі мен даярлығы, жеке және іскерлік қасиеттері, денсаулық жағдайы мен жасы ескеріледі.
Қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыру құқығы оларды лауазымдарға тағайындау құзыретіне ие бастықтарға және жоғары тұрған тура бастықтарға беріледі.
95. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыруға ұсынуды команда бойынша аудандық (қалалық) ішкі істер органының бастығы, оларға тең және тура жоғары бастықтар жүргізеді.
Басшы құрамдағы адамдарды ауыстыруға ұсынатын, сондай-ақ ұсыныстар бойынша шешім қабылдайтын бастықтар кадр аппараттары мен мүдделі қызмет бастықтарының, ауыстырылушы адамдардың пікірін ескереді.
Ауыстыру туралы ұсыныс белгіленген үлгідегі бланкте толтырылады (Нұсқаулыққа N 18 қосымша). Ұсыныстың мәтінінде үміткердің жоғарылатудағы кадр резервінде болғаны туралы (жоғары лауазымға ауыстырған жағдайда), соңғы аттестация бойынша (үш жылдың ішінде) қорытындысы мен әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы Ереженің 61-тармағының а), в)-тармақшаларына сәйкес қызмет бабында ауыстырған жағдайда, сондай-ақ д)-тармақшасы денсаулық жағдайы бойынша және қосымша арнайы тексерудің нәтижелері (қажет болғанда), құпия жұмыстар мен құжаттарға рұқсаттың берілгендігі, үміткерді ұсынған лауазым иесінің тегі (жоғары лауазымға ауыстырған жағдайда), ал қажет болғанда, тағайындауға облыс әкімдерінің келісімі берілгені туралы мәліметтер жөнінде деректер көрсетіледі.
Ұсыныстармен бірге жоғары тұрған инстанцияға:
1) қызметкердің рапорты (жеке өтініші бойынша тең немесе төмен лауазымдарға ауыстырғанда);
2) аттестация (жоғары лауазымдарға немесе аттестациялық тәртіппен төменгі лауазымдарға ауыстыру ұсынылғанда);
3) жеке ісі (жоғары кадр аппаратының келісімі бойынша);
4) қызметтік тексерудің материалдары немесе тәртіптік комиссияның ұсыныстары (тәртіптік жаза ретінде ауыстыру ұсынылғанда);
5) әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы (басшы құрамдағы адамдардың немесе олардың отбасы мүшелерінің денсаулығына байланысты ауыстыру ұсынылғанда);
6) психофизиологиялық зерттеудің нәтижелері (жоғары лауазымға ауыстырылатын жағдайда);
7) объективтік-анықтама (Нұсқаулыққа N 19 қосымша);
8) екі ұсыныс-пікір (жоғары лауазымға ауыстырылатын жағдайда);
9) қызметкердің (жұбайының) салық органдарына өткен жылдың кірісі туралы декларацияны тапсырғаны туралы анықтамалардың көшірмелері жіберіледі.
96. Ішкі істер органдарының қарамағына (резервіне) қабылдау штаттық-ұйымдастыру іс-шараларын жүргізу кезінде, сондай-ақ қызметкерлерді не ішкі істер органдарының қарамағына (резервіне) қабылдау штаттық-ұйымдастыру іс-шараларын жүргізу кезінде, сондай-ақ қызметкерді неғұрлым рационалды пайдалануды анықтауды қажет ететін өзге де жағдайларда жүргізіледі. Ішкі істер органдарының қарауына (резервіне) қабылдау бұйрық арқылы ресімделеді. Қарамағындағы (резервтегі) қызметкерлер тура бастықтары белгілеген қызметтік міндеттерді атқарады.
Өте қажет болғанда, ішкі істер органдарының әйел-қызметкерлері бала 1,5 жасқа толғанша оны күту бойынша ақшалай ұстау сақталмайтын қосымша демалыстар ресімдеу кезінде, олар келіскен жағдайда, ішкі істер органдарының қарамағына (резервіне) қабылдануы мүмкін. Бұл ретте Ереженің 59-тармағындағы талаптар қатаң сақталуы тиіс.
Босаған лауазымдарға (әлеуметтік демалыс кезеңіне) аттестацияланған қызметкерлер рапортында қызметкер әлеуметтік демалысынан шыққан кезде ол міндетті түрде ұсынылған қандай да болсын басқа бос лауазымға ауысатындығы көрсетіле отырып тағайындалады. Әлеуметтік демалыстан шыққанда қызметкер 14 күннің ішінде бұрын атқарған лауазымына не оның келісімімен тең лауазымға тағайындалуы тиіс. Қатардағы және басшы құрамдағы адамның әлеуметтік демалыста, емдеуде болу кезеңі қарамағында (резервте) болу мерзіміне есептелмейді.
97. Қызметкерлерді қызмет бабында жылжыту, әдетте, жоғарылатуға резервте тұрған қызметкерлер санынан жүргізіледі. Резервті құру тәртібі Министрдің жеке бұйрығымен белгіленеді.
98. Ішкіісмин оқу орындарының оқу бітірушілерін тағайындау мүмкіндігінше қысқа мерзімде, бірақ оқу орнынан кеткен күнінен бір айдан кешіктірілмей жүргізіледі.
99. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды ішкі істер органдарынан Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріне, Қазақстан Республикасының басқа әскерлері мен әскери құрамаларына, ҰҚК-ға, қаржы полициясы, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар жөніндегі агенттіктің, сондай-ақ ТМД-ға мүше мемлекеттердің ұқсас құрылымдары мен құқық қорғау органдарына қызметке ауыстыру тиісті ведомстволардың сұраулары бойынша қызметкердің және оның тікелей бастығының келісімін ескере отырып жүргізіледі және Министрдің бұйрығымен ресімделеді. Қызметкерді қызметке ауыстыру туралы бұйрық бір мезгілде Ішкіісминнің кадрларынан шығару туралы акт болып табылады.
Қызметкерлерді қызмет бабында жоғары аталған құрылымдардан Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарына ауыстыру ІІББ, ІІБ, КІІБ-нің, Қазақстан Республикасының Ішкіісмині оқу орындарының негізделген ұсынымхаттары бойынша Ішкі істер министрлігі арқылы жүргізіледі.
Ескерту: 99-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
13. Қызметкерлерді қызмет бабында басқа
жерлерге ауыстыру
Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында басқа жерлерге ауыстырудың олардың денсаулық жағдайы немесе олардың отбасы мүшелерінің денсаулық жағдайлары бойынша мақсатқа сәйкестілігі туралы қорытындыны ішкі істер органдарының әскери-дәрігерлік комиссиясы береді.
101. Қызметкерді қызмет бабында өз бастамасы бойынша ауыстыру тиісті ішкі істер органдары (бөлімшелері) бастықтарының келісімі бойынша ғана мүмкін болады.
102. Қызмет бабында басқа жерлерге ауыстырылған қызметкерлерге белгіленген үлгідегі жолдама беріледі (Нұсқаулыққа N 20 қосымша).
Жолдама 4 бөлшектен тұрады:
1) жолдаманың түбіршегі (оны берген кадр аппаратында қалады);
2) жолдаманың бір бөлігі (жаңа қызмет орнындағы қаржы қызметі үшін);
3) жолдаманың бір бөлігі (жаңа қызмет орнындағы кадр аппараты үшін);
4) келіп жетуін растау туралы түбіршек (қызметкер келіп жеткен органның кадр аппаратына жіберіледі).
Жолдаманың бірінші үш бөлігін толтыруды қызметін ауыстыру туралы бұйрық шыққаннан кейін кадр аппаратының қызметкері жүргізеді.
Жолдамаға реттік сан беріледі, оған қызметін ауыстырған адамның арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты жазылады, қызметкер қай органға, қалаға қызметке жіберілгені көрсетіледі, негіздемеде қызметін ауыстыру туралы бұйрықтың нөмірі мен датасы, қызметке жіберілген адаммен бірге келе жатқан адамдардың саны және оның жаңа қызмет орнына келіп жету датасы жазылады. Жолдаманың толтырылған үш бөлігіне кадр аппаратының бастығы қол қояды және мөрмен растайды.
Қызметкер жаңа қызмет орнына келгенде, оны тағайындау туралы бұйрық шыққаннан кейін, жолдаманың екінші бөлігі қаржы қызметіне, ал үшінші және төртінші бөліктері кадр аппаратына беріледі. Кадр аппаратының қызметкері жолдаманың үшінші бөлігін келген қызметкердің жеке ісінің IV бөліміне тігеді, ал кадр аппаратының бастығы қол қойған және мөрмен растаған келіп-жетуін растайтын толтырылған құжат қызметкер келген органға жіберіледі.
104. Лауазымынан шеттету тек шектен шыққан, кешіктіруге болмайтын жағдайларда (жасаған теріс қылығының ауырлығы, осы лауазымда әрі қарай болуының мүмкін еместігі), сондай-ақ қылмыстық істі тергеудің немесе қызметтік тексерудің толықтығы мен объективтігі мақсатында қолданылады.
Қызметкерді қылмыс жасағаны үшін айыпталушы ретінде тарту туралы қаулы немесе қызметтік тәртіпті өрескел бұзу фактісі осындай шешім қабылдау үшін негіз болып табылады.
Лауазымнан шеттету лауазымға тағайындау құқығы берілген ішкі істер органы бастығының бастамасы бойынша және тергеушінің қаулысы бойынша жүргізіледі.
105. Лауазымынан шеттетілген қызметкер лауазымға тағайындау туралы мәселе шешілгенге дейін ішкі істер органы, бөлімшесі бастығының қызметтік тапсырмаларын орындайды (қамауда ұстау бұлтартпау шарасын қолданған қылмыс жасағаны үшін айыпталушы ретінде тартылған қызметкерлерден басқа).
Қызметкер лауазымынан уақытша шеттетілген кезде ол лауазым бос деп саналмайды және оған басқа қызметкерлер тағайындалмайды.
Аттестациялау
15. Ішкі істер органдарының қызметкерлерін
аттестациялаудың тәртібі мен міндеттері
Бастық қарамағындағы қызметкерді өзімен кемінде алты ай бірге қызмет еткен жағдайда аттестациялайды. Бірге қызмет ету мерзімі кем болса аттестациялауды сол бастықтың орынбасары немесе жоғары бастық жүргізеді.
107. Аттестациялаудың негізгі міндеттері:
1) терең және жан-жақты зерттеудің негізінде аттестацияланатын қызметкерлердің іскерлік, адамгершілік және жеке қасиеттерін объективті және толық бағалау;
2) аттестацияланатын қызметкерлердің атқаратын лауазымдарына сәйкес болу деңгейін және оларды қызмет бабында пайдалану перспективасын анықтау.
108. Жүкті болу және 1,5 жасқа дейінгі балаларға қарау кезеңінде қатардағы және басшы құрамдағы әйелдер аттестациялауға жатпайды. Бұл адамдар қызметке шыққаннан кейін бір жыл өткен соң аттестацияланады.
109. Ішкі істер органдарының бастықтары аттестациялауды принципшілдік, кең жариялылық жағдайында өткізуді, аттестацияланатындарды бағалауда объективтікті қатаң сақтауды қамтамасыз етуге міндетті.
16. Аттестациялауды ұйымдастыру, аттестацияларды
құрастыру және бекіту
Комитет төрағасы мен оның орынбасарларын, орталық аппараттың департаменттер мен дербес басқармалардың бастықтарын, облыстық, республикалық маңыздағы қала мен республиканың астанасы, көліктегі ІІББ, ІІБ-нің, оқу орындарының бастықтарын және олардың орынбасарларын аттестациялау жоспары мен схемасын Ішкіісминнің кадр аппараты құрастырып, Министр бекітеді.
Ескерту: 110-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428 бұйрығымен .
111. Аттестациялауды дайындау және өткізу бойынша ұйымдық іс-шаралар ішкі істер органы бастығының бұйрығымен жарияланады және ол:
1) аттестациялау комиссияларын құру немесе олардың құрамын анықтауды;
2) жеке құрамға аттестациялаудың жоспары мен схемаларын жеткізуді;
3) қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды аттестациялау жүргізуді реттейтін нормативтік құжаттарды оқып үйренуді;
4) тиісті бастықтармен, кадр аппараттары қызметкерлерімен, аттестациялық комиссиялардың төрағасы және мүшелерімен нұсқаулы кеңестерді өткізуді;
5) аттестациялау жөніндегі жұмысты материалдық-техникалық және әдістемелік жағынан қамтамасыз етуді қамтиды.
112. Қызметкерлерді аттестациялайтын бастықтар:
1) аттестацияланушылардың қызмет өткеруін, тапсырылған жұмыс учаскесіндегі жұмыс ахуалын, олар еңбек ететін жағдайларды талдауға;
2) орынбасарлардың, кадр аппараты басшыларының, ұжымның аттестацияланатындар туралы пікірін анықтауға;
3) аттестацияланатын қызметкерлермен алдын ала әңгіме жүргізуге;
4) аттестацияланатын қызметкерлердің өнегелі кейпін, кәсіби шеберлігін анықтайтын қасиеттеріне, дене шынықтыру жағынан даярлығына баға беруге;
5) қызметі мен мінез-құлықтарындағы көрсетілген кемшіліктерді жою мақсатында аттестацияланушылардың ерекше назарын аудару қажет болатын қасиеттерді атап көрсетуге;
6) аттестацияланушының атқаратын лауазымына сәйкестік деңгейі және оны бұдан әрі пайдалану перспективасы туралы қорытындысы бар аттестациялау мәтінін дайындауға, аттестацияланушыға жүргізілетін жеке іс даналары бойынша басылған аттестациялаудың барлық даналарына қол қоюға (Нұсқаулыққа N 23 қосымша);
7) аттестацияланушыны қол қою арқылы аттестациялау мәтінімен және сол бойынша қорытындымен таныстыруға. Мәтін мазмұнымен немесе қорытындымен келіспеген жағдайда аттестацияланушы өз қолымен аттестация бірінші данасының тиісті бөлімінде ол туралы жазады.
Аттестацияның мәтіні мен қорытындысымен жазбаша танысудан бас тартқанда комиссияның мүшелері мен хатшысы ол туралы аттестацияға тиісті жазба жасап қол қояды;
8) жоғары бастықтардың қорытындыларын алу және аттестациялау комиссиясы қарау үшін команда бойынша аттестацияның барлық даналарын ұсынуға міндетті. Қорытынды беретін бастықтар аттестацияны жан-жақты қарап, оның аттестацияланушы туралы шынайы деректерге сәйкестігін анықтап, аттестацияның тиісті бөлімінде өзінің қорытындысын жазып, оны өз қолымен растауға міндетті.
113. Аттестация жеке бастың жан-жақты бағасын, қызметкердің жеке ерекшеліктерін, оның мықты және осал жақтарын қамтуы тиіс. Онда:
1) қазіргі қоғамдағы саяси, әлеуметтік, экономикалық процестерден хабардар болуы, сатылмайтындығы, заңдылық талаптарын қатаң сақтауы, іскерлігі, пысықтығы, жауапкершілігі, әділдігі, парасаттылығы, міндеттілігі, орындаушылық міндеті, өз өзіне талап қоя білуі, қызмет мүддесі үшін жеке жұмыстарынан бас тартуы, мемлекеттік және қызметтік құпияларды сақтай білуі;
2) кәсіби даярлығының деңгейі, жедел-қызметтік тапсырмаларды шеше білуі, нақты жағдайларға бағытталуы, кәсіби әдістерді тиімді пайдалануы;
3) ұжымның қызметін ұйымдастыра білуі, жеке құрамды қойылған міндеттерді орындауға жұмылдыруы;
4) теориялық білімдерді меңгеру деңгейі, ғылыми-техникалық құралдарды, табельдік қаруды, өзін-өзі қорғау әдістерін пайдалана білуі;
5) ой-өрісінің даму деңгейі, көзқарасының, құқық қорғау қызметі саласындағы проблемаларды және оларды шешудің жолдарын түсіну тереңдігі, тапқырлығы, шығармашылық белсенділігі, ұйымшылдығы мен өзін ұстай білуі, кәсіби интуициясы; қызығушылықтарының бағыты, жұмыста жаңашыл істерді, алдыңғы қатарлы тәжірибені қолдануға ынтасы;
6) эмоционалдық-жігерлік даярлығы; жұмысқа қабілеттілігі, қайраттылығы, ынталылығы, дербестілігі мен табандылығы, қызметтің қиындықтарына қатысты тұрақтылығы, төтенше жағдайларда өзін ұстай білуі, адамдармен қатынастағы ұстамдылығы, өз қызметіне сынмен қарай білуі, мәселелерді шешу үшін жауапкершілікті өзіне алуы;
7) сырт пішіні (тазалығы, бой түзеуі), денсаулық жағдайы;
8) жұмыс пен жеке мінез-құлқының негізгі кемшіліктері, олардың себептері мен оларды жоюдың жолдары, қызметтік жұмысты жақсарту, аттестацияланушының жеке басын қалыптастыру және дамыту жөніндегі ұсыныстар көрсетіледі.
Қызметкерді аттестациялау кезінде кәсіби міндеттерді атқару үшін аса маңызды жеке басының басқа да қасиеттері немесе өзге де жайттар ескеріледі.
Оқу орындарын бітірушілердің (адъюнкттердің) аттестацияларында олардың оқу жоспарының негізгі пәндері бойынша үлгерімі, мемлекеттік емтихандарда алған бағалары көрсетіледі және оларды не сол, не болмаса басқа лауазымға тағайындаудың мақсатқа сай келуі туралы ұсыныстар беріледі.
1) министрліктің Комитетінде, Департаменттерінде, дербес басқармаларында;
2) облыстардағы, республикалық маңызы бар қалалардың және республика астанасының ІІББ, ІІБ-да;
3) қалалық, аудандық ішкі істер органдарында, басқармаларында;
4) көліктегі ішкі істер органдарында, желілік ішкі істер органдарында;
5) алынып тасталды ;
6) Қазақстан Республикасы IIМ-нің оқу орындары мен басқа да қызметтерде, бөлімшелерде, мекемелерде құрылады;
7) Ішкі істер министрлігінде Ережесі мен құрамын Министр бекітетін Орталық аттестациялау комиссиясы құрылады.
Ескерту: 114-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428 бұйрығымен .
115. Аттестациялық комиссиялардың құрамы:
1) төрағасы - тиісті қызметтің бастығы, комиссия құрылатын орган және бөлімше бастығының кадр және тәрбие жұмысы жөніндегі орынбасарлары;
2) комиссия мүшелері - тиісті қызметтердің, органдар мен бөлімшелердің басшы құрамы, сондай-ақ басқа жоғары білікті қызметкерлері;
3) хатшысы - кадр аппаратының қызметкері (жетекшілік ететін).
Тиісті бастықтардың шешімі бойынша ірі ішкі істер органдарының аттестациялық комиссиялары құрамында осы комиссия төрағаларының орынбасарлары болуы мүмкін.
116. Аттестациялық комиссиялар аттестациялау дайындығы мен барысына бақылауды жүзеге асырады, өз отырыстарында аттестациялаудың қорытындыларын талқылайды, ол туралы комиссия төрағасы аттестациялық комиссия құрылған ішкі істер органының бастығына баяндайды.
117. Аттестациялау, әдетте, аттестациялық комиссияның отырысында аттестацияланушының қатысуымен қаралуы тиіс. Аттестациялық комиссия аттестацияны жасаған бастықты, аттестацияланушының оның жұмысы туралы хабарламасын тыңдайды және ұсынылған материалдарды қарастырады. Аттестацияланушының жұмысын талқылау субъективизмнің көріністерін болдырмайтын талап етушілік жағдайында өтуі тиіс. Аттестациялық комиссия өз отырыстарына аттестацияны құрастырған бастықтардан басқа анықтамалар мен түсіндірмелер беру үшін басқа да адамдарды шақыртуға, сондай-ақ қажетті құжаттарға сұрау салуға құқылы.
Қатардағы және басшы құрамдағы адамдар дәлелді себепсіз аттестациялық комиссияның отырысына келмесе, комиссия аттестациялауды оның қатысуынсыз өткізуі мүмкін, ол туралы төрағаның, комиссия екі мүшесінің және хатшысының қолы қойылған хаттама мен аттестацияда жазба жасалады. Бұл құжаттар аттестацияланушының жеке ісіне қоса тіркеледі.
118. Аттестацияланушының іскерлік, адамгершілік және жеке басының қасиеттерін, қызметтік міндеттерін орындауға көңіл бөлуін жан-жақты және объективті қараудың негізінде аттестациялық комиссия мынадай қорытындылардың біреуін шығарады:
1) атқаратын лауазымына лайық;
2) жұмысты жақсарту және комиссияның ұсыныстарын орындап, комиссия белгілеген мерзімнен кейін қайта аттестациялау шартында атқаратын лауазымына лайық;
3) атқаратын лауазымына лайық емес.
Аттестациялаудың нәтижелері бойынша аттестациялық комиссия лауазымын жоғарылату немесе төмендету туралы, жылжытуға резервке енгізу немесе резервтен алып тастау туралы, басқа қызметке ауыстыру туралы, ішкі істер органдарынан шығару туралы ұсыныстар енгізуге, сондай-ақ оқуға жіберу туралы, біліктілігін арттыру туралы, аттестацияланатын адамдардың жедел-қызметтік жұмысын жақсарту туралы ұсыныстар беруі мүмкін.
Қорытынды мен ұсыныстар аттестацияның мәтінінен шығып және анық, қысқа және нақты тұжырымдамада жазылуы тиіс.
119. Комиссияның қорытындылары аттестацияланушының қатысуынсыз ашық дауыс беру арқылы қабылданады. Талқылау мен дауыс беру аттестациялық комиссияның бекітілген құрамы мүшелерінің 2/3 санына кем емес болған өткізіледі. Дауыс берудің нәтижелері дауыстың көпшілігімен анықталады. Дауыстар тең болса, аттестацияланушы қызметкер атқаратын лауазымына лайық деп танылады. Аттестациялық комиссияның қорытындылары аттестациялық комиссияның төрағасы мен хатшысы қол қойған хаттамаға енгізіледі (Нұсқаулыққа N 24 қосымша) және қызметкерге дауыс беруден кейін қол қою арқылы хабарланады. Аттестацияланушы қол қоюдан бас тартқан жағдайда, ол туралы тиісті жазба жасалады.
Аттестациялық комиссияның қорытындылары хаттамадан аттестациялаудың барлық даналарына көшіріледі және комиссияның хатшысы комиссия төрағасы мен мүшелерінің атақтарын көрсете отырып растайды.
Аттестацияны қайта құрастыру туралы шешімді, егер оны құрастыру кезінде осы Нұсқаулықтың талаптары бұзылған болса, аттестациялық комиссия немесе аттестациялауды бекіту құқығы бар бастық қабылдауы мүмкін.
18. Аттестациялауды бекітудің және жариялаудың тәртібі
120. Қорытындысы мен ұсыныстары бар аттестацияларды аттестациялық комиссиялар құрылған ішкі істер органдары мен бөлімшелерінің бастықтары бекітеді.Ішкіісмин Комитетінің төрағасы мен төрағасының орынбасарларын, Департаменттердің, дербес басқармалары бастықтары мен бастықтарының орынбасарларын, облыстардағы және көліктегі ІІББ-ІІБ, IIМ-нiң оқу орындары бастықтары мен олардың орынбасарларының аттестацияларын Министр бекітеді.
Ішкіісмин номенклатурасының басқа лауазымдарын атқаратын басшы құрамдағы адамдардың аттестацияларын Ішкі істер Вице-министрлері бекітеді (Министр бекітетін аттестациялау схемасына сәйкес).
Аттестацияланушы атқаратын лауазымына лайық еместігі, төменгі лауазымға ауыстыру немесе ішкі істер органдарынан шығару туралы қорытындылары бар аттестацияларды аттестацияланушыларды лауазымға тағайындау құқығы берілген бастықтар бекітеді.
Ескерту: 120-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428 бұйрығымен .
121. Аттестацияны бекіткен бастықтың қолы және аттестацияның терілген даналарын растаған кадр аппараты жетекшісінің қолдары елтаңбалы мөрмен бекітіледі.
Бастық бірінші данада жасаған қорытындысын, сондай-ақ аттестацияны бекіткен бастықтың үзілді-кесілді шешімін кадр аппаратының қызметкері аттестацияның қалған даналарына көшіреді және кадр аппаратының қолымен растайды (бекітілген қорытындыдан төмен жасалған сызықшаның астына "Түпнұсқалы данаға сәйкес" деп жазылады).
122. Бекітілген аттестацияларды кадр аппараты 7 күн мерзімінде аттестацияланушылардың қызмет ету орны бойынша ішкі істер органына жіберіп, ол жерде оларға қол қою арқылы жариялайды және жеке істеріне тігеді.
123. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдар бекітілген аттестацияларды аттестацияланушылардың қызмет орны бойынша түскенде тікелей бастықтары жариялайды. Іссапарда, демалыста немесе емдеуде жүрген аттестацияланушыларға бекітілген аттестациялар қызметке келгеннен кейін жарияланады. Аттестацияланушы аттестацияның әрбір данасында датаны көрсете отырып қол қояды.
124. Аттестациялаудың толық еместігі және объективті болмауы жөніндегі шағым аттестацияны жариялау күнінен бір ай ішінде аттестацияны бекіткен, осы шағым бойынша үзілді-кесілді шешім қабылдайтын тура бастықтың атына берілуі мүмкін. Мұндай шағымның қаралуы оны беру күнінен бастап бір ай ішінде аяқталуы тиіс.
Шағым негізді деп танылған жағдайда аттестацияға сәйкес өзгерістер енгізіледі немесе жаңа аттестация құрастырылады.
19. Аттестация бойынша қорытындыларды іске асыру
125. Барлық деңгейдегі бастықтар аттестациялық комиссиялардың қорытындыларын және аттестацияны бекіткен бастықтардың шешімдерін ескере отырып, қолданыстағы заңнаманы қатаң сақтай отырып, қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды аттестациялау күнінен бастап бір ай ішінде қорытындылар мен ұсыныстарды іске асыруды ұйымдастырады. Көрсетілген мерзім аяқталған кейін осы аттестациялаудың нәтижелері бойынша төменгі лауазымға ауыстыруға, атқаратын лауазымынан және ішкі істер органдарынан босатуға жол берілмейді. Бұл ретте, қызметкердің уақытша жұмысқа қабілетсіздігі, демалыста болу уақыты бұл мерзімге саналмайды.
126. Аттестациялар бойынша қорытындыларды дер кезінде іске асыруды қамтамасыз ету үшін ішкі істер органдарының кадр аппараттары:
1) аттестациялардағы қорытындылар мен ұсыныстардың негізінде кадрларды іріктеу, орналастыру және оқыту перспективалы жоспарын анықтауға;
2) жоғары лауазымдарға жылжытуға аттестацияланған қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды аттестацияға дейін енгізілмеген болса жылжыту резервіне енгізу, сондай-ақ жоғары тұрған ішкі істер органының кадр аппаратына номенклатурасына кіретін лауазымдарға жылжытуға аттестацияланған үміткерлер туралы хабарлауға;
3) оқуға жолдауға аттестацияланған қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды оқуға жолдау үміткерлерінің тізіміне енгізуге;
4) комиссия белгілеген мерзімнен кейін қайта аттестациялауды аттестацияланған қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың бақылау тізімдері бойынша жүргізуге, сондай-ақ қызмет бабында ауыстыру, лауазымынан төмендету және одан босату ұсынысы бойынша жүргізуге;
5) жылына бір рет қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды аттестациялау жөніндегі жұмыстың қорытындыларын шығаруға міндетті.
20. Бастықтардың демалысты беру жөнiндегi құқығы,
демалыстарды ресiмдеу тәртiбi
Басқа қызметкерлерге демалыстар (кезектi және қосымша еңбек сiңiрген жылдарын қоспағанда) осы лауазымдардан босататын және тағайындайтын құқығы бар бастықтардың жеке құрам жөнiндегi бұйрықтарымен берiледi. Бұйрықта демалыстың түрi, оның қанша уақытқа берiлетiндiгi, демалыстың берiлу негiзi көрсетiледi.
Ескерту: 127-тармаққа өзгертулер енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428 бұйрығымен .
128. Қызметкерлерге кезектi демалыстың берiлуi (нұсқаулықтың 127-тармағында көрсетiлген адамнан басқаларға) бұйрықпен ресiмделмейдi. Көрсетiлген демалыстарды беруге қызмет бастығы бекiткен кесте және демалыс кестесiн бекiткен қызмет бастығының атына жазылған рапорт негiз бола алады. Рапортта демалысты өткiзетiн орны, онымен бiрге баратын жанұя мүшелерiнiң тегi, сондай-ақ қызметкердiң (нұсқаулықтың 127-тармағында көрсетiлген қызметкерлер де рапортында қызметтiк мiндетiнiң орындалуының кiмге жүктеу керек екендiгiн көрсетедi) қай кезден бастап демалысқа баратындығы көрсетiледi. Жыл сайын желтоқсан айында және келесi жылдың 15-қаңтарына дейiн жасалынған, тиiстi бастықтармен бекiтiлген кезектi еңбек демалысының кестесi мәлiмет үшiн жеке құрамға дер кезiнде жеткiзiледi.
Кезектi демалыстар қызметкерлерге бiрқалыпта барлық жыл күнпарағында ай сайынғы демалыс есебiмен, тәртiп ретiнде, нақты бөлiмшенiң, органның, барлық Iшкiiсминi оқу органдарының жеке құрамының 10-15 пайызына берiледi. Демалыс беруге құқығы бар бастықтарға қызметтегi қызу жұмыс кезеңiнде осы қалыбын азайтуға және ағымдағы жылдың басқа кезеңiнде көбейтуге болады.
Кезектi демалыстарды беру кестесi кадр аппаратында және қызметтердiң арнайы жүргiзiлген iстерiнде сақталады (сақтау мерзiмi 5 жыл).
Аталған органға, бөлiмшелерге, оқу орындарында кезектi демалыс кестесiн бекiтiп қойған соң келген және бұрынғы қызмет атқарған орнынан кезектi демалысын пайдаланбаған, сонымен қатар iшкi iстер органына қызметке қайтадан қабылданған қызметкерлер үшiн қосымша кесте жасалынады, ол кезектi демалыс берудiң негiзгi кестесiне қосылып қойылады.
Кезектi демалыс қызметкерге ағымдағы жыл iшiнде берiлуi керек.
Органдардың, бөлiмшелердiң, оқу орындарының бастықтары қызметкерлерге уақытында демалыс бермегенi үшiн тәртiптiк жауапкершiлiкке тартылады.
Демалысқа құқығы бар басшы және қатардағы құрамдағы адамдарға олардың тiлектерi бойынша оны бөлiп пайдалануға рұқсат етiледi. Жолға есептелетiн уақыт демалыстың бiр бөлiгiнде ғана берiледi. Қызметкер демалысқа баратын көлiктiң түрiн (ұшақ, поезд, жеке көлiк және т.б.) өзiнiң рапортында көрсетедi.
129. Кезектi демалысқа шығатын қызметкерлерге Iшкiiсминнiң оқу орындарының, органдар мен бөлiмшелерiнiң кадр аппараттары, ал кадр аппараттары жоқ жерлерде қажеттi жағдайларда, осыған арнайы уәкiлеттiк берiлген адамдармен демалыс куәлiктерi берiледi (Нұсқаулыққа 25-қосымша).
Демалыстан келген соң қызметкерлер органның кадр аппаратына демалыс куәлiгiн (демалыс өткiзген орнына келген күндерiмен кеткенi белгiленген және жұмысқа шыққан мерзiмi туралы белгiсiмен) және барған, келген жолақы құжаттарын тапсырады.
130. Демалысқа баратын қызметкерлер табельдiк қаруларын тапсырады, қызметтiк мiндеттерiнде ескерiлген барлық iстерi мен материалдарын өздерiнiң тiкелей бастықтарына немесе олардың нұсқаулары бойынша басқа қызметкерлерге тапсырады.
21. Демалысқа қажеттi уақытты есептеу
131. Демалыс өткiзетiн жерге барып және қайтып келетiн қажеттi уақыт сол немесе өзге көлiк түрiнiң қозғалыс кестесi бойынша есептеледi.Демалыс өткiзетiн жерге ұшақпен барған кезде жол уақыты демалыс өткiзетiн жерге баруы мен қайтуы бiр тәулiк есебiнен есептеледi.
Қызметкерлер демалысқа тез жүретiн көлiк түрiмен барған жағдайларда, оған қарағанда, оларға жолға қосылған қосымша бөлiнген күндер демалыс өткiзетiн жерге баруы және қайтып келуiнiң нақты шыққан уақыты бойынша есептеледi. Ал бұл тұлғалардың жалпы демалысының ұзақтығы демалыс өткiзетiн жерге барып және қайтып келу уақытының есебiмен сәйкес қызметте қысқартылады.
Қызметкерлер кезектi демалыстарына жеке көлiктерiмен барған жағдайда, демалыс өткiзетiн жерге барып және қайтып келуге қажет уақыт темiр жол көлiгiнiң кестесi бойынша есептеледi. Бiрнеше пункттерде кезектi демалыс өткiзген кезде қызметкерлерге тек бiр пунктке (алыстау) ғана баруға және қайтып келуге уақыт берiледi.
132. Қызметкерлерге зиянды жағдайдағы еңбек жұмысы үшiн, биiк таулы жерлердегi ауыр және қолайсыз климат жағдайларындағы қызметi үшiн, қызметтiң ерекше сипаты үшiн, 30 тәулiктен тұратын кезектi демалысқа қосымша демалыс және еңбек сiңiрген жылдары үшiн берiлетiн қосымша демалыс қолданыстағы нормативтiк актiлерге сәйкес берiледi. Демалыс өткiзетiн жерге бару және қайту уақытын есептемегенде демалыста болу ұзақтығы 55 күнпарақ күндерiнен аспау керек (демалыс өткiзетiн жерге бару және қайту уақытын есептемегенде).
133. Қызметкерлердiң қызмет бойынша ауысуы кезiнде, осы ауысуға дейiн кезектi демалыстарын пайдаланбағандарға, ауысу жылында жаңа жұмыс орны бойынша демалыс берiледi.
Қызметкерлер бұрынғы қызмет орны бойынша зиянды жағдайлардағы жұмыс үшiн қосымша демалысты да қолданбаған жағдайларда, бұл демалыс оларға жаңа қызмет орны бойынша кезектi демалысымен қатар берiледi және зиянды жағдайлардағы жұмыс уақытымен пропорционалды есептеледi.
Ауа райы қолайсыз жерлерден басқа жерлерге және аудандарға ауыстырылған қызметкерлерге және кезектi демалыстарын алмаған, оның iшiнде өткен және ағымдағы жылдардағы уақытты қосқанда жаңа жұмыс орнындағы демалыс мынадай есептеп ауа райы қолайсыз жерден ауысқанға дейiн қызмет атқарған уақыты, осы жерлер мен аудандарда (қосымша демалыс есептерiмен) қызмет атқарған уақытта пропорционалды түрде, демалыс жалпы негiз есебiнде берiледi.
134. Қызметкерлерге алғашқы жылда (жұмысқа қайта алған кезде) кезектi демалыс берген кезде Iшкіісминiнiң кадры қатарына алу немесе арнайы атақ берiлу мерзiмiне қарамастан, оларды қатардағы немесе басшы құрамының лауазымына тағайындаған күні ескерiледi.
Қызмет атқарған бiрiншi күнтiзбелiк жылдағы кезектi демалыс күнiнiң ұзақтығын санағанда, демалыстың жарты күнi толық күнге айналдырылады. Мысалы, 1-наурызда лауазымға тағайындалған және сол жылы 1-тамызда кезектi демалыс алу туралы рапорт жазған, бiрiншi күнтiзбелiк жылда толық бес айға 13 тәулiк демалыс күнi (2,5 күн х 5 ай = 12,5) берiлуге тиiстi. Бұл жағдайда мынаны ескерген жөн, осындай кезектi демалыс беру тәртiбi бұрын iшкi iстер органында iстеген, жаңадан жұмысқа тағайындалған қызметкерлерге қатысты болады. Сонымен қатар, осы сияқты төлеу еңбек сiңiрген жылдары үшiн қосымша демалысқа да есептеледi. Мысалы, бұрын iстеген қызметкерге, қайтадан 1-наурызда iшкi iстер органына алынғанда 11 жыл сiңiрген еңбегi бар, кезектi демалысын рапортпен осы жылдың 1-тамызынан бастап сұрағанда, демалыс бiрiншi күнтiзбелiк жылда толық бес айға, ұзақтығы 18 тәулiк (2,5 күн х 5 ай + 5 күн қосымша демалысы) берiледi.
Қызметкерге кезектi демалыс берiлген соң қосымша демалыс (не оны ұзарту) алуға құқығы пайда болса, қосымша демалыс еңбек сiңiрген жылы үшiн осы жылдың басқа күндерiнде немесе келесi жылдың кезектi демалысына демалыс беруге құқығы бар бастықпен келiсiп қосылады.
135. Демалыс кезiнде қызметкерлердiң ауырып қалуына байланысты кезектi демалысты ұзарту қызметкерлер жұмысқа келгеннен кейiн және емдеу орындарынан олардың уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жұмыстан босату туралы куәлiгiн тапсырса, оны демалысты беруге құқығы бар бастық ұзарта алады. Бұл жағдайда осы қызметкерлердiң кезектi демалысы үзiлiп қалмауға тиiс. Қызметкердiң рапорты мен ауырғаны туралы куәлiк қағазы бойынша тиiстi бұйрықпен пайдаланылмаған демалыс күндерi ұзартылады.
Кезектi демалыс кезiнде өзiнiң ауырып қалғаны жөнiнде қызметкер бастығына демалыс мерзiмi бiтпей тұрып хабарлауы тиiс (телефонмен, телеграфпен және т.б.).
136. Резервте тұрған және кезектi демалыстарын алмаған қызметкерге, бұл демалыс лауазымдарынан босатылғаннан кейiн тез арада берiлуi керек.
137. Қызметкерлер арасындағы Iшкіісминнiң оқу орындарына емтихан тапсыруға жiберiлгендер және жоғары оқу орындарындағы адъюнктураға оқуға түсетiн үмiткерлерге жұмыс iстейтiн орнынан оқу орны орналасқан жерге дейiн және керi қайту жолына қосымша уақыт берiледi. Осы жылда емтихан тапсыруға қайталап демалыс берiлмейдi.
Күндiзгi оқу бөлiмiнiң емтиханына рұқсат алған үмiткерлерге кезектi демалыс оқу орнына барар алдында демалыста болып келу есебiмен берiледi.
Сырттай оқитын және адъюнкттiк даярлау жеке жоспарын сәттi орындайтын адъюнкттарға үмiткерлiк емтихандарын тапсыру және диссертация бойынша жұмыстарын орындау үшiн қызмет орны бойынша оқуға байланысты демалыс берiледi (ақшалай қаражаты сақталады). Оқу орнының, ғылыми-зерттеу мекемелерiнiң орналасқан жерiне баратын және қайтатын жолы үшiн демалысына қосымша уақыт берiледi және қайтадан ақша қаражаты сақталып, тасымал құжаттары берiледi немесе жолына ақша берiледi.
Бiлiм алу әрекетiне лицензиясы бар басқа оқу орындарында сырттай оқу нысаны бойынша оқитын қызметкерлерге қолданыстағы заңнамаларға сәйкес қосымша демалыс берiледi.
138. Iшкiiсминi оқу орындарының, бөлiмшелердiң, органдарының кадрлар аппараты қызметкерлерге барлық демалыс түрлерiнiң өз уақытында берiлуi үшiн жыл бойы тұрақты бақылауды жүзеге асыруы керек. Барлық анықталған кемшiлiктердi тез арада өздерiнiң тiкелей бастықтарына мәлiмдеуi керек.
Кезектi демалыстан шақырту шектен тыс қажеттiлiк жағдайда ғана, демалыстарды беруге құқығы бар бастықтың жазбаша түрдегi рұқсатымен және пайдаланбаған демалыс күндерiнiң қалғаны көрсетiлген бұйрығымен жарияланады. Демалыстар беру кестесiне тиiстi белгi қойылады.
Қызметкер демалыста өзiне байланысты емес себептермен жүрiп қалса, ол осы туралы тез арада бастыққа хабарлауы керек және жүрiп қалғандығын дәлелдейтiн тиiстi құжатын көрсетуi керек.
22. Оқу орнын бiтiрген және босатылған жылында
демалыс беру тәртiбi
140. Ереженiң 91-тармағының а, д, е, ж, з, и, к, л, м тармақшаларының негiздемелерi бойынша қызметтен босаған қызметкерлерге кезектi және қосымша демалыс берiлмейдi, оларға осы жылдағы пайдаланбаған демалысына 45 тәулiктен аспайтын қызмет атқарған күндерiне қатысты ақшалай өтемақы төленедi.
141. Iшкiiсминi оқу орындарын күндiзгi оқу нысаны бойынша бiтiрген шыққан қызметкерлерге оларды лауазымға тағайындаған соң 30 тәулiк мерзiмге дейiн демалыс берiледi.
23. Қысқа мерзiмдi демалыстардың берiлуi
142. Қысқа мерзiмдi ақылы демалыстар қызметкерлерге қауырт әлеуметтiк-тұрмыс мәселелерiн шешуде, туыстық борышын орындауда, сонымен бiрге басқа да iзеттi себептерге байланысты 10 күнге дейiн берiледi.1) жақын туысқанының (өзiнiң, әйелiнiң әкесi, шешесi, туған аға-iнiлерi, балалары) немесе қызметкердi тәрбиелеген адамның денсаулығының нашар кезiнде немесе қайтыс болған жағдайда;
2) қызметкердiң жанұясының немесе жақын туысқанының (өзінің, әйелiнiң әкесi, шешесi, туған аға-iнiлерi, балалары) өрт жағдайына немесе басқа зiлзала апатына ұшыраған жағдайда;
3) Iшкіісминi оқу орындарының, бөлiмшелердiң, орган бастығының шешiмi бойынша қызметкердiң отбасында болуы қажет болған басқа жағдайларда берiледi.
143. Өмiрiне қауiп төндiрген, қару қолданылған жедел iс-шараларға қатысқан, артық дене күшін жұмсаған және психикалық-эмоционалдық жағдайда жұмыс iстеген басқа да экстремалдық жағдайларда, басқа қысылтаяң жағдайларда қызметкерлерге сауықтандыру демалысы үшiн 3-тәулiктен 7 тәулiкке дейiн қысқа мерзiмде ақылы демалыс берiледi.
144. Қызметкерлер арасынан қан тапсырушыларға әрбiр қан тапсырған сайын бiр күндiк демалыс берiледi.
24. Iшкi iстер органдарынан босату тәртiбi
145. Iшкi iстер органдарында қызметiн тоқтатудың барлық жағдайында қызметкерлердi iшкi iстер органдарынан шығару туралы немесе Қазақстан Республикасы азаматтығынан айырылған, соттық шешiмi бойынша қайтыс болған (қаза тапқан), ұшты-күйлi жоғалған, хабар-ошарсыз кеткен деп ұйғарған адамдар тiзiмiнен шығару бастықтардың бұйрықтарымен ресiмделедi.Орта, аға және басшы құрам адамдарын қызметтен:
1) полиция подполковнигi, iшкi қызмет подполковнигiне дейiн қоса алғанда (оның iшiнде Қазақстан Республикасы Iшкiiсминнiң кәсiби даярлық училищесiнiң қызметкерлерiнде) - облыстардағы, республикалық мәнi бар қалалар мен республика астанасындағы, көлiктегi IIББ-IББ-нiң, Iшкіісминнiң жоғары және орта арнаулы оқу орындарының бастықтары;
2) полиция полковнигi, iшкi қызмет полковнигiн қоса алғанда, сондай-ақ жоғары басшы құрам адамдарын - Министр босата алады.
Ескерту: 145-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428 бұйрығымен .
146. Ереженiң 91-тармағының "б", "в", "г" тармақшаларында және 92-тармағының "а", "б" тармақшаларында ескерiлген негiздер бойынша өз еркiнен тыс негiздермен қызметтен шығарылуға тиiс қатардағы және басшы құрамдағы адамдар бiр ай бұрын ескертiлiп, белгiленген нысандағы (нұсқаулыққа N 26 қосымша) жазбаша хабарламамен ресiмделедi, ол қызметкердiң жеке iсiнiң екiншi бөлiмiне тiгiледi.
Аталған негiздер бойынша шығарылу қызметкердiң тiлегi бойынша бiр айға дейiн де жүзеге асырылуы мүмкiн.
147. Қызметкерлердi еңбек сiңiрген жылдары бойынша немесе өз еркiмен қызметтен босату (Ереженiң 91-тармағының "а", "е" тармақшалары) рапорт берген күннен бастап бiр айға дейiнгi мерзiмде шығарылады.
148. Төмендегi көрсетiлген жағдайлардан басқа кездерi, еңбек демалысында және емдеу мекемелерiнде емделiп жүрген уақыт аралығында қызметкерлер қызметтен шығарылмайды.
Емдеу мекемесi ауруына байланысты демалыста немесе емдеу мекемесiнде ұзақ емдеуде жүргенде төрт ай мерзiмнен соң (туберкулезбен ауырғандар 10 айдан соң) емдеу мекемесi ол уақытты ұзартуға құқылы қызметкердiң бастығына емдеу толық аяқталатын уақыт туралы қорытындысын жолдайды.
Емдеу мекемесiнiң қорытындысы негiзiнде аталған бастық емдеу уақытын ұзарту жөнiнде немесе әскери қызметке жарамдылығы мәселесiн шешу үшiн әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыруға жiберу жөнiнде шешiм қабылдайды.
Егер ұзартылған уақыт аралығында емдеу аяқталмаса, аталған бастық қызметкердiң емдеуде болу мерзiмiн ұзартуды немесе әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыруды қайтадан жiберудi қарайды.
Әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыруға тиiстi шешiм қабылданған қызметкерлер, бейбiт уақытта әскери қызметке жарамсыз немесе науқасы анықталып әскери қызметiне жарамсыз болғандықтан әскери есептен шығарылсын деп табылған жағдайда емдеу мекемесiнен шыққанға дейiн де қызметтен шығарылуы (шығаруға жiберiлуi) мүмкiн.
Қызмет мiндетiн атқару кезiнде жарақат алған, контузия немесе жарымжан болған қызметкерлердi әскери-дәрiгерлiк комиссиямен куәландыру емдеу мекемесiнде емдеу аяқталғаннан кейiн ғана жүзеге асырылады.
Егер қалаған жағдайда, емдеуде жүрген қызметкерлер iшкi iстер органдарынан емдеу аяқталғанға дейiн шығарылуы мүмкiн, ол жөнiнде қызметтен шығу рапортында көрсетуге тиiстi.
149. Белгiленген жастан артық мерзiмге қызметте қалдырылған қызметкерлер, сол мерзiм жеткен кезде iшкi iстер органдарынан Ереженiң 91-тармағының "б" тармақшасы бойынша (жасы бойынша) немесе осы тармақтың "а" тармақшасы бойынша (еңбек сiңiрген жылдары), ал әскери қызметке жарамсыз немесе жарамдылығының шектеулiлiгi туралы әскери-дәрiгерлiк комиссияның қорытындысы бар жағдайда Ереженiң 91-тармағының "в" тармақшасы бойынша (денсаулық жағдайы бойынша), 92-тармағының "б" тармақшасы бойынша (науқастануы бойынша), өзiнiң таңдауы бойынша шығарылады. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдар қызметте қалдырылған мерзiмнiң бәрiнде қызмет етпесе жоғарыда аталған негiздер бойынша шығарылуы мүмкiн.
150. Елу жасқа толған және запастағы қатардағы қызметкерлерден аға прапорщикке дейiнгi әскери шенi бар (матростан аға мичманға дейiн) орта, аға басшы құрамдағы адамдарды шығару Ереженiң 92-тармағының "а" тармақшасы бойынша (жасы бойынша) әскери есептен шығара отырып немесе Ереженiң 92-тармағының "б" тармақшасы бойынша (науқасы бойынша) әскери-дәрiгерлiк комиссияның әскери қызметке жарамсыз, әскери есептен шығарылсын деген қорытындысы бар болса, полиция кiшi лейтенанттан (iшкi қызмет) полиция полковнигiн (iшкi қызмет) қоса алғанда арнаулы шендерiне байланыссыз жүзеге асырылады.
151. Запастағы әскери офицерлiк шенi бар орта, аға және жоғарғы басшы құрамдағы адамдарды шығару:
1) ереженiң 91-тармағының "б" тармақшасы бойынша (жасы бойынша қарулы күштер запасына). Бұл жағдайда орта және аға басшы құрамдағы адамдар, подполковниктi қоса алғанда, қызметте тұрудың шектi жасына жетуiне байланысты - 45 жас, полиция (iшкi қызмет) полковнигi арнаулы атағы бар адамдар қызметте тұрудың шектi жасына жетуiне байланысты - 50 жас, жоғарғы басшы құрамдағы адамдар, генерал-лейтенантты қоса алғанда, шектi жасына жетуiне - 55 жас, полиция (iшкi қызмет) генерал-полковнигi қызметте тұрудың шектi жасына жетуiне - 60 жас - байланысты жүзеге асырылады.
2) 92-тармағының "а" тармақшасы бойынша (әскери есептен шығара отырып). Бұл жағдайда полиция (iшкi қызмет) кiшi лейтенанты, полиция (iшкi қызмет) лейтенанты арнаулы атағы бар адамдар 50 жасқа толғанда, полиция (iшкi қызмет) аға лейтенанты, полиция (iшкi қызмет) капитаны, полиция (iшкi қызмет) майоры арнаулы атақтары бар адамдар 55 жасқа толғанда, полиция (iшкi қызмет) подполковнигi, полиция (iшкi қызмет) полковнигi - 60 жасқа толғанда, жоғарғы басшы құрамдағы адамдар 65 жасқа толғанда жүзеге асырылады.
Iшкi iстер органдарындағы қызметiне дейiн әскери есепте тұрмаған әйел қызметкерлердi шығару Қарулы Күштер запасына жiберусiз, сондай-ақ әскери есептен шығарусыз жүргiзiледi.
152. Қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдар iшкi iстер органдарында 45 жасқа дейiн қызметте болуы мүмкiн. Көрсетiлген адамдардың қызмет мерзiмiн 50 жасқа толғанда одан әрi ұзартқан жағдайда Ереженiң 92-тармағының "а" тармақшасы бойынша (жасы бойынша әскери есептен шығарылып) немесе Ереженiң 92-тармағының "б" тармақшасы бойынша (науқастануы бойынша, әскери-дәрiгерлiк комиссияның әскери қызметiне жарамсыз, әскери есептен шығарылуы туралы қорытындысы бар) жүзеге асырылады.
153. Қызметкерлердi келiсiм-шарттың бұзылуына байланысты қызметтен шығару кезiнде оны мерзiмiнен бұрын бұзуға мүдделi тараптар шығаруға дейiнгi бiр ай мерзiмнен кешiктiрмей, өз ниетi туралы екiншi жақты хабардар етуi тиiс (Ереженiң 91-тармағының "д" тармақшасы).
Егер бұл босату қызметкердiң өз бастамасымен жүзеге асырылатын болса, ол келiсiм-шарт жасауға құқы бар Iшкiiсминi органының, бөлiмдерiнiң, оқу орнының бастығының атына берген рапортында, келiсiм-шарттың баптары мен тармақтарын бұзған нақты деректердi баяндауы тиiс. Бастық онда көрсетiлген мағлұматтарды екi апта мерзiм iшiнде тексерiп және өзiне берiлген құзырет шегiнде келесi шешiмдердiң бәрiн қабылдауға мiндеттi:
1) келiсiм-шарттың бұзылған шарттарын жою туралы шаралар даярлауға, қабылданған шаралармен келiсетiндiгi туралы қызметкерге рапорт жаздыруға, қызметiн жалғастыруға және алдыңғы рапортын қайтарып алуға;
2) Iшкіісмин органының, құрылымдарының, оқу орындарының лауазымды адамдарының кiнәсiнен орындауға немесе жоюға болмайтын келiсiм-шарттың шарттарының бұзылуына байланысты қызметкердi қызметтен оның келiсiмi бойынша шығаруға, егер шығару жөнiндегi мәселе бастықтың құзыретi шегiнен асатын болса, ол кiдiрместен тексеру материалы мен рапортты жоғары тұрған құқы бар бастыққа жолдауға мiндеттi.
154. Қызметкердi аттестациялық тәртiппен қызметiне сәйкес еместiгi бойынша шығару кезiнде (Ереженiң 91-тармағы "к" тармақшасы) оның кәсiби жарамсыздығын жан-жақты және объективтi негiздейтiн аттестация жасалынады. Мұндай қорытынды аталған қызметкердiң iске қарым-қатынасынан, iс-қызметiнiң нәтижесiнен, заңдылықтар нормасы мен тәртiбiн сақтау тәжiрибесiнен, оның жеке басының қасиеттерiн талдаудан, кәсiби даярлық деңгейiнен туындауы қажет.
Сонымен қатар, Ереженiң 9-тармағының "к" тармақшасы бойынша шығарылған қызметкер аттестациямен танысып, қол қоюға тиiстi. Ол бас тартқан жағдайда, хаттамада және аттестацияда жазбаша тiркелiп, аттестациялық комиссияның хатшысы мен аттестациялық комиссияның кем дегенде екі мүшесі қол қоюлары қажет.
155. Қызмет тәртiбiн үнемi бұзғаны үшiн қызметкерлердi шығару кезiнде (Ереженiң 91-тармағының "и" тармақшасы) ұсынымда қызметкердiң жiберген кемшiлiктерiнiң мәнi мен сипаты, сонымен бiрге оған жүктелген мiндеттердi орындау тәртiбi мен шарттарын реттейтiн нормативтiк-құқықтық актiлердiң талабын орындамауы толық қамтылады. Кемiнде екi тәртiптiк жазасы бар қызметкердiң тәртiп бұзуы қызмет тәртiбiн үнемi бұзу болып табылады. Бұл жағдайда белгiленген тәртiп бойынша өзгертiлген, алынған, жойылған тәртiптiк жазалары ескерiлмейдi.
156. Ереженiң 91-тармағының "з", "и", "к", "л", "м" тармақшаларында көрсетiлген негiз бойынша қызметкердi шығарған жағдайда, қызметкердiң оны өз еркiмен шығару жөнiнде рапорт беруi шығаруға тоқтау бола алмайды және шығару негiздерiне өзгерiс енгiзбейдi.
157. Қызметкерлердi басқа мемлекеттiк органдар мен ұйымдарға жұмысқа ауысуына байланысты (Ереженiң 91-тармағының "ж" тармақшасы) шығару тиiстi министрлiктердiң, ұйымдар мен ведомстволардың өтiнiшi бойынша жүзеге асырылады.
158. Қызметкерлердi штат қысқаруына және органдар мен құрылымдардың қайта құрылуына байланысты (Ереженiң 91-тармағының "г" тармақшасы) шығару басқа лауазымда пайдалану мүмкiн болмаған немесе қызмет бабымен басқа жерге ауысудан бас тартқан жағдайда жүзеге асырылады (Ереженiң 91-тармағының "г" тармақшасы).
159. Қазақстан Республикасы IIМ оқу орындарының тыңдаушылары мен курсанттары, сонымен қатар IIМ жолдамасымен шет елдердегi оқу орнында оқитындар, үлгерiмi нашар болуына, қызмет тәртiбiн бұзғаны үшiн, оқуға ынтаның болмауы және басқа да негiздер бойынша оқудан шығарылғандар келiсiм-шартты бұзғандар iшкi iстер органдарының арнаулы есебiнен алынады. Бұл ретте, оқудан шығарылған тыңдаушылар мен курсанттарды кадр аппараттары тұрғылықты орны бойынша әскери есепке тұрғызу үшiн және оларды белгiленген тәртiп бойынша әскери қызметке шақыру үшiн әскери комиссариатқа ұсыным хат жiбередi.
160. Iшкi iстер органдарынан шығарылуға тиiстi қызметкерлердiң анықтаудан бұрын және тиiстi шешiм қабылдау үшiн тiкелей бастық кадр аппаратына әрбiр қызметкердiң шығарылатын күнге дейiнгi еңбек сiңiрген жылдары есептелген анықтама сұрауы мiндеттi, себебi, олардың iшкi iстер органдарында iстеген жылдарына аз мөлшердегi зейнетақы тағайындауға шамалы уақыттың жетпеуi жағдайын болдырмау үшiн керек.
Сонымен бiрге, еңбек сiңiрген жылдары бойынша зейнетақы алуға құқық беретiн, қызметте болудың шектi жасына жеткен және органдар мен құрылымдардың қайта құрылуына байланысты басқа лауазымда пайдалануға болмайтын жағдайда шығарылуға тиiстi қызметкерлермен (Ереженiң 91-тармағының "а", "б", "в", "г" тармақшалары, 92-тармағының "а", "б", тармақшалары) шығарылуға дейiнгi бiр айдан кешiктiрмей шығарылу алдында әңгiме өткiзiледi.
Өз еркiмен (Ереженiң 91-тармағының "е" тармақшасы), (Ереженiң 91-тармағының "д" тармақшасы), басқа мемлекеттiк органдар мен ұйымдарға жұмысқа ауысуына, келiсiм-шарттың бұзылуына байланысты (Ереженiң 91-тармағының "ж" тармақшалары) шығарылатын қызметкерлермен жағдайға қарай әңгiме басқа уақытта да өткiзiлуi мүмкiн.
Сынақ мерзiмi аралығында қызметке жарамсыздығы анықталған жағдайда, аттестациялық тәртiппен қызметiне толық сәйкес еместiгi бойынша, қызмет тәртiбiн үнемi бұзғаны үшiн, беделiн түсiретiн қылық iстегенi үшiн соттық айыптау үкiмi күшiне енуiне байланысты шығарылатын қызметкерлер (Ереженiң 91-тармағының "з", "и", "к", "л", "м" тармақшалары) оларды тiкелей шығаруға ұсыным алдында ғана хабардар етiледi.
Әңгiменi тағайындайтын инстанциямен алдын-ала босату мәселесiн келiскеннен кейiн босатуға материалдар ұсынушы бастықтар немесе олардың орынбасарлары жүргiзедi.
Қажет болған жағдайда әңгiмеге кадр және қаржы-экономика (зейнет) аппараты өкiлдерi қатысады.
Әңгiме барысында қызметкерге оның алдағы босатылғандығы туралы ұсыным жөнiнде, оның негiздерi жайлы айтылып, жеңiлдiктер мен жұмысқа орналасу және материалдық-тұрмыстық қамтамасыз етудегi артықшылықтары түсiндiрiледi, әрi басқа мәселелер бойынша да қажеттi түсiнiктер берiледi.
161. Босатуға ұсынылған қызметкерлер өздерiнiң тиiстi бастықтары әңгiме өткiзген соң қажеттi жағдайда әскери қызметке жарамдылығын анықтау үшiн әскери-дәрiгерлiк комиссияға жiберiледi. Босату кезiнде комиссияның қорытындысы оның себебiн анықтауда ескерiледi.
Ереженiң 91-тармағының "б", "д", "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" тармақшалары бойынша шығарылуға тиiстi қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдар, егер еңбек сiңiрген жылдары бойынша зейнетке шығу құқын беретiн еңбек жылдары болса, онда әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыруға жiберiлмейдi. Бас еркiнен айырылған, түрлi жаза шараларына сотталған, соттың айыптау үкiмi күшiне енуiне байланысты шығарылғандардан басқа адамдар өз өтiнiштерi бойынша iшкi iстер органдарынан шығарылғаннан кейiн дәрiгерлiк куәландыруға жiберiлуi мүмкiн.
Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдар шығарылатын кезде мына жағдайларда әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыруға жiберiлмеуi мүмкiн:
1) еңбек сiңiрген жылдары үшiн зейнетке шығу құқын беретiн, еңбек сiңiрген жылдары бар болса, жасы бойынша;
2) егер де олар еңбек сiңiрген жылдары үшiн ең жоғары зейнетақы алуға құқығы бар болса, Ереженiң 90-тармағының "б" тармақшасында көрсетiлген жасқа жеткенде;
3) Ереженiң 91-тармағының "л", "м" тармақшалары бойынша iшкi iстер органдарынан шығарылуға ұсынылғандар.
Бұл адамдарды медициналық куәландыруға олар iшкi iстер органдарынан босатылғаннан кейiн, тек жұмыстан бас бостандығынан айыруға сотталғандығына байланысты, сот үкiмiнiң заңды күшiне енген адамдардан басқасы берiлуi мүмкiн.
162. Босатуға тиiстi қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдарға сәйкес тiкелей бастықтары қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдарды шығаруға құқы бар бастықтың атына команда бойынша, тағайындалған үлгiдегi ұсыным (Нұсқауға N 27 қосымша) жiбередi, онда шығу себептерi мен негiздерi, қызметке жарамдылық деңгейi, еңбек сiңiрген жылдары көрсетiлiп, оған деген нұсқаулық және сипаттаушы деректер қысқаша баяндалады.
Ұсынымға:
1) iшкi iстер органдарынан шығару туралы өтiнiш бiлдiрген қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдардың рапорты (еңбек сiңiрген жылдары бойынша зейнетке шығу құқығы бар, еңбек сiңiрген жылдары бойынша, өз еркi бойынша, келiсiм-шартының мерзiмi аяқталуына байланысты шығарылуға ұсынылғандар);
2) Әскери-дәрiгерлiк комиссияның қорытындысы (денсаулығына байланысты шығарылуға ұсынылғандар);
3) сот үкiмiнiң көшiрмесi (соттың айыптау үкiмi заңда күшiне енуiне байланысты шығарылуға ұсынылғандар) қоса жiберiледi.
Аттестациялық тәртiпте қызметiне сәйкес еместiгi бойынша шығарылуға тиiстi қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдарға ұсынымдармен бiрге команда бойынша аға басшының қорытындысы бар аттестация жiберiледi.
Iшкi iстер органдарынан шығарылатын орта, аға және басшы құрамдағы адамдарға да Нұсқаудың N 27 қосымшасында көрсетiлген формадағы ұсыным жасалынады.
25. Iшкi iстер органдарынан босату кезiндегi
құжаттарды ресiмдеу тәртiбi
164. Ұсынымда мынадай:
1) бiлiмi туралы - қызмет өтеу тiзiмiндегi толтыру үшiн белгiленген сәйкес жолдардағы тұжырымдамаға;
2) еңбек сiңiрген жылдары - қызмет жылдарының, айлары мен күндерiнiң саны; еңбек сiңiрген жылдары бойынша зейнетке шығу құқы бар болса, қызмет өтiлi белгiленген тәртiп бойынша жасалып, рәсiмделген еңбек сiңiрген жылдарын есептелуiне дәл сәйкес көрсетiледi;
3) "Мазмұны" бөлiмiнде шығарылушының IIМ жүйесiнде iстеген барлық мерзiмдерiн сипаттайтын деректер Ереженiң 91-тармағының "з", "и", "к", "л", "м", "в", "г", "е", "ж" тармақшалары бойынша мерзiмiнен бұрын шығару қажеттiлiгiн дәлелдейтiн аттестацияда көрсетiлмеген себептер мен жағдайлар қысқаша баяндалады;
4) әңгiме кiммен және қашан өткiзiлдi, әңгiме барысында қызметкерлерге алдағы шығару ұсынымы туралы, оның негiздерi, еңбекке орналастыру және материалдық-тұрмыстық қамтамасыз ету бойынша берiлетiн жеңiлдiктер туралы және басқа да мәселелер бойынша қажеттi түсiнiктер бередi;
5) қызметке жарамдылық дәрежесi туралы - қашан және қай әскери дәрiгерлiк комиссия куәландырған, науқасы туралы қашан және кiм куәландырған, науқасы бойынша бекiтiлген куәландыру негiзiнде әскери қызметке даярлық дәрежесiнiң сөзбе-сөз тұжырымы. Егер шығарылушы дәрiгерлiк куәландыруға жiберiлмесе оның себебi көрсетiледi;
6) әскери есепке тұруға жiберу туралы - тиiстi әскери комиссариаттың атауы;
7) мадақтау шаралары туралы - шығарылушыны мадақтау жөнiндегi ұсыныс (қолдаухат) және оны кiмнiң құқымен орындаған лайықты екенi туралы деректер көрсетiледi.
165. Ұсынымның "Аға басшылардың қорытындысы" бөлiмiне жоғары тұрған тiкелей басшылардың шешiмi өз кезегiмен енгiзiледi.
Шығару туралы ұсыныспен аға басшы келiссе, ол өз шешiмiн баяндайды, сондай-ақ оны мадақтау туралы қолдаухат бередi (егер шығарылушыны жоғары тұрған басшының құқымен мадақтау қажет болса).
Шығарылу туралы ұсыныммен келiспесе, ол шығаруды қабыл алмайды немесе егер шығаруды қабыл алмау немесе тоқтату туралы шешiмдi жоғары тұрған басшы қабылдайтын болса, онда шешiмдi белгiлi бiр мерзiмге дейiн тоқтатады.
Барлық жағдайда тиiстi басшының шығаруды қабыл алмауы немесе тоқтатуы туралы соңғы шешiмi, оның ондай шешiмге келуге мәжбүр еткен негiздерi себептерi туралы шығарылатын адамға орган, құрылымдар, оқу орны бастығы арқылы хабарланады.
166. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды шығаруды қабыл алмау немесе тоқтату туралы шешiмдi өзiне берiлген құқы шегiнде шығаруға байланысты сұрақтарды қарастыру және шешудiң белгiленген тәртiбiн сақтай отырып, өзiне берiлген құқы шегiнде тiкелей бастығы қабылдайды.
167. Қызметкердi шығаруға ұсынған бастықтар және ұсыным бойынша қорытынды беретiн тiкелей басшылар кадр аппаратымен, тиiстi қызмет басшыларының пiкiрiн ескередi.
168. "Ұсыным бойынша шешiм" бөлiмiне кадр аппараты шығаруға немесе белгiлi бiр мерзiмге тоқтата тұруға құқы бар бастық қабылдаған ұсыным бойынша шешiмнiң мазмұны туралы жазба енгiзедi.
169. Ұсыныммен бiрге шығарылушы адамның мынадай құжаттары жiберiледi:
1) орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдардың iшкi iстер органдарынан шығару туралы өтiнiш бiлдiрген рапорты (келiсiм-шарт мерзiмi аяқталған, өз еркiмен, зейнетке шығуға құқық беретiн еңбек сiңiрген жылдары бойынша, денсаулығы бойынша, белгiленген тәртiп бойынша басқа мемлекеттiк органға жұмысқа ауысуына байланысты шығарылуға ұсынылғандар);
2) Әскери-дәрiгерлiк комиссияның қорытындысы (жоғарыда көрсетiлген жағдайларда қызметкерлердiң ӘДК жiберiлгендiгi туралы жолдамасы);
3) қызметтiк тексеру қорытындысы (Ереженiң 91-тармағының "и" тармақшасы бойынша қызметкердi қызмет тәртiбiн үнемi бұзғаны және Ереженiң 91-тармағының "л" тармақшасы бойынша беделiн түсiретiн қылық iстеген қызметкерлердi шығару кезiнде);
4) аттестация (Ереженiң 91-тармағының "к" тармақшасы бойынша аттестациялық тәртiпте қызметiне сәйкес еместiгi бойынша шығарылғанда);
5) сот үкiмiнiң көшiрмесi (соттың айыптау үкiмi заңды күшiне енуiне байланысты шығарылуға ұсынылғандар).
170. Орта, аға және басшы құрамдағы адамдарды аттестациялық тәртiппен қызметке сәйкес еместiгi бойынша қызметтен босатқанда команда бойынша ұсыныммен қатар аға бастықтың қорытындысы жазылған аттестация қоса жiберiледi.
Бұдан басқа, осы Нұсқаулықта белгiленген жағдайларда, шығарылуға ұсынылған полиция (iшкi қызмет) капитанына шығарылуымен қатар кезектi арнаулы полиция (iшкi қызмет) майоры шенiн беру туралы ұсыным жолданады.
171. Ішкi iстер органдарынан қызметкерлердi шығару туралы бұйрықтарда Ережеде қамтылған шығару тұжырымдары көрсетiледi.
Жағымды аттестацияланған қызметкердi шығаруда қолдануға негiз боларлық екi тұжырым болса, онда оған жеңiлдiктер мен артықшылықтар алуға құқық беретiн түрi көрсетiледi.
Органдардың, құрылымдардың, оқу орны және кадр аппараты басшыларына қызметкерлердi Ішкі iстер органдарынан шығаруда тұжырымдарды дұрыс анықтау жауапкершiлiгi жүктеледi.
Қызметкерлердi шығару туралы бұйрық, сол шыққан немесе қызмет орны бойынша алған күнi қол қойдыра отырып хабарланады.
Қызметкердi шығару туралы бұйрық, оларды сол уақыттан бастап IIМ кадрларынан шығару актiсi болып табылады.
172. Арнаулы шен беру, лауазымға тағайындау, iшкi iстер органдарынан шығару және қызметкерлердiң қызмет өтеуге қатысты басқа да мәселелерi туралы жеке құрама бойынша бұйрық осы сұрақтарды шешу құқы берiлген бастықтың қол қоюымен шығарылады.
Бастықтың уақытша болмауы кезiнде, жеке құрам бойынша бұйрық, егер бастықтың қызметiн уақытша атқару мiндетi бұйрықпен бекiтiлсе, бастық қызметiн уақытша атқарушы адамның қолымен шығарылады.
173. Қызметкерлердi iшкi iстер органдарынан шығару туралы бұйрық шыққаннан кейiн (жеке құрам тiзiмiнен шығару) шығаруға байланысты (тiзiмiнен шығарылуымен) жаңа деректер табылмаса және қолданыстағы заңдылықтар бұзылуына жол берiлмесе, онда мұндай актiнiң негiздерi өзгертуге жатпайды.
174. Қызметкер сотқа шағым жiберместен бұрын Ереженiң 40-тармағының тағайындалған тәртiп бойынша қызметке қайта қабылдау туралы мәселенi шешу үшiн немесе түсiнiк алу үшiн жоғары тұрған органға өтiнiшпен баруы мiндеттi.
Қызметкердiң босатылуына байланысты мәселелер бойынша сотқа арыздану үшiн қолхат арқылы берiлген босату туралы бұйрықтың көшiрмесi негiз болып табылады.
175. Iшкi iстер органдарынан шығарылған қызметкерлерге тиiстi кадр аппараттары шығарылған күнi, шығарылғаны туралы жазу енгiзiлген еңбек кiтапшасын бередi, әскери билетiн қайтарады және тұрғылықты жерi бойынша әскери есепке тұруға мiндеттеу үшiн үш күн мерзiмде әскери комиссариатқа келуi туралы нұсқама тапсырылады, ол запастағы офицерлер бойынша кадр аппараттары олардың тұрғылықты жерi бойынша әскери комиссариатына қысқартылған әскери iсiн жiбередi. Мұнда, жеке iсiнiң қабының екiншi жағына (жеке құжаттар сақтауға арналған конверт желiмделген тұсқа) жеке құжаттары берiлгенi жөнiнде жазба жазылып, ол алған қызметкердiң қолымен расталады.
Iшкi iстер органдарында қызметке дейiн әскери есепте тұрмаған әйел қызметкерлерге iшкi iстер органдарынан қызметтен шығарылғаннан кейiн оларды әскери комиссариаттарға жiберiп, әскери есепке қою туралы нұсқама берiлмейдi.
176. Қызметкерлердi олар үшiн белгiлеген шектi жасынан ары қарай қызметте қалдыру жөнiндегi шешiмдер, ол қызметкерлердi лауазымға тағайындау құқына ие бастықтарымен дербес тiзiмдердi бекiту жолымен қабылданады. Тiзiм кадр аппаратымен жыл сайын 1-қаңтарға дейiн аталған нұсқаудың 28-қосымшасындағы нысанға сәйкес жасалынады. Олар номенклатура бойынша қызметкердiң рапорттары және тiкелей басшылардың өтiнiштер негiзiнде бөлек жасалынады.
177. Қолдаухатқа соңғы аттестацияның дәйектерi баяндалып, онда қызметкердiң адамгершiлiк қасиеттерi және iскерлiк сипаты, шешiм қабылдауға себебi тиетiн басқа да деректер мен дәйектер (жағдайлар) баяндалады, сонымен қатар қызметкердi iшкi iстер органдарында қай уақытқа (айы, жылы) дейiн қызметке қалдыруды ұсынатыны көрсетiледi.
178. Қызметкерлердi олар үшiн белгiленген жастан артық уақытқа қызметте қалдыру немесе қалдырмау туралы қабылданған шешiмдi оларға тiкелей және тура бастықтары арқылы хабарланады.
179. Бекiтiлген дербес тiзiмдер қызметкерлердiң қызмет орны бойынша кадр аппаратына жiберiледi және 10 жыл бойы сақталады.
Қызмет мерзiмi қай уақытқа дейiн ұзартылғаны көрсетiлген қолдаухат пен қызметкердiң рапорты оның жеке iсiне тiркеледi (мұрағат бөлiмiне).
Қатардағы және басшы құрам кейбiр санаттағы
адамдарының қызмет өткiзу ерекшелiктерi
180. Iшкi iстер органдарының орта, аға және басшы құрамдағы лауазымдарына бұрын Ішкіісмин кадрында тұрмаған мемлекеттiк орган мамандары, ғылыми қызметкер және жоғары оқу орындарының оқытушылары қатарынан адамдарды тағайындау қажет болған кезде iшкi iстер органдарының органы және бөлiмшелерi министрдiң атына негiзделген қолдау хат, олардың жинақталған жеке iсiн жiбередi. Тәрбие және кадр жұмыстары департаментi Iшкіісминнiң мүдделi қызметтерiмен келiскеннен кейiн қолдаухаттың қаралғандығы туралы Министр бекiтетiн қорытынды шығарады, егерде мәселе оң шешiмiн тапса, ол аталған адамдардың iшкi iстер органдарының лауазымдарына тағайындалуына негiз бола алады. Кейiннен, оған алғашқы арнайы атақ беру туралы ұсыным жiберген кезде, ұсынымның мәтiнiнде Iшкіісмин кадр аппаратының қорытындысына және оның бекiтiлген датасына мiндеттi түрде сiлтеме жасалу керек.
Ескерту: 180-тармаққа өзгерту енгізілді - Ішкі істер министрінің 2004 жылғы 23 шілдедегі N 428
бұйрығымен
.
Фотосуретке арналған
орын
Кадр есебі жөніндегі жеке
ІС ПАРАҒЫ
1. Тегі__________________________________________________
аты ____________________________________________________
әкесінің аты_____________________________________________
2. Жынысы_____3. Туған жылы, айы, күні___________________
4. Туған жері____________________________________________
(ауыл, қала, аудан, облыс, республика)
_________________________________________________________
5. Ұлты ___________6. Азаматтығы ________________________
7. Білімі _______________________________________________
________________________________________________________
Оқу орнының атауы Факультеті Түскен Бітірген Бітірмесе
оның тұрған жері немесе жылы немесе қай
бөлімі шыққан курстан
жылы кетті
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
таблицвның жалғасы
___________________
Оқу орнын бітірген
соң қандай білікті.
лік алып шықты,
диплом не куәлік
нөмерін көрсету
керек.
___________________
8. Ана тіліңіз, басқа қандай тілдерді және қай дәрежеде білесіз
___________________________________________________________
(оқи аласыз ба әлде сөздікпен аудара аласыз ба, оқи аласыз ба
__________________________________________________________________
әлде түсіне аласыз ба, еркін сөйлейсіз бе)
9. Ғылыми дәрежеңіз, атағыңыз ____________________________________
10. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен ғылыми жаңалықтарыңыз
бар_______________________________________________________________
11. Сіз және сіздің жақын туысқандарыңыз* сотты болғансыздар
ма________________________________________________________________
(қашан және не үшін кім соттады, жазалау шарасы)
12. Еңбек жолын бастағаннан бері істеген жұмыстары (жоғары және
арнаулы орта оқу орындарында оқыған жылдарын, әскери қызметін,
қоса атқарған жұмысын, т.б. қоса есептегенде)
Бұл тармақты толтырғанда мекемелер, ұйымдар мен кәсіпорындар
кезінде қалай аталса, сол қалпында берілсін, әскери қызмет,
лауазымы округімен қоса көрсетілсін.
__________________________________________________________________
Айы және жылы Қызметі, мекеме, ұйым, кәсіпорын, Мекеме, ұйым,
_______________ сондай-ақ министрлік (ведомство) кәсіпорынның
Келген Кеткен қоса көрсетілсін тұрған жері
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
* Жақын туысқандары: жұбайлар, олардың ата-аналары, аға-інілері,
апа-қарындастары (сіңлілері), балалары
13. Жеке іс парағын толтырған кездегі отбасы жағдайы, Сіздің жақын
туысқандарыңыз*
___________________________________________________________________
Туысқандық Тегі, аты, әкесінің Туған жері, жылы, Жұмыс орны, Тұрғы.
дәрежесі аты айы, күні лауазымы лықты
мекен-
жайы
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
*Жақын туысқандары: жұбайлар, олардың ата-аналары, аға-інілері, апа-
қарындастары (сіңлілері), балалары Егер осы адамдар заңмен белгі.
ленген тәртіпте тегін, атын, әкесінің атын өзгертсе, олардың
бұрынғы тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ бұрынғы жұбайлар туралы
деректер де көрсетілсін.
14. Шетелдерде болуы (жұмыс, қызметтік іссапар, делегация
құрамында бару)
___________________________________________________________________
Жылы мен айы
_________________________ Қай елде Шетелге келу себебі
Қай уақыттан Қай уақытқа
бастап дейін
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
15. Сайланбалы органдарға сайлады немесе сайланды (қайда, қандай
органдарға және қашан)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
16. Әскери қызметке қатысы ________________________________________
(әскери міндетті, әскери міндетті емес)
___________________________________________________________________
(әскери-есепке алу мамандығы, әскери атағы, әскери билетінің нөмірі
___________________________________________________________________
және жеке нөмірі)
17. Қандай мемлекеттік наградаларыңыз бар__________________________
(қашан, кім немен наградтады)
___________________________________________________________________
18. Паспорты_______________________________________________________
(сериясы, нөмірі, кім және қашан берген, тіркелген
___________________________________________________________________
мекен-жайы)
19. Тұрғылықты мекен-жайы__________________________________________
200___ ж.______________ Өзінің қолы _______________
___________________________________________________________________
(толтырылған мезгілі)
(Жеке іс парағы толтырушы қызметкер кейінгі өзгерістер туралы: (білімі,
ғылыми дәреже, атақ алуы т.с.с. қызмет орнына хабарлауға міндетті. Бұл
мағлұматтар жеке іс қағазына түсіріледі).
___________________________________________________________________
Өмірбаянды үміткер өз қолымен, еркін
түрде, түзетулерсіз, төмендегі мәліметтер.
ді міндетті түрде көрсете отырып жазады: ӨМІРБАЯН
- тегі, аты, әкесінің аты, туған датасы ________________________
мен жері, ұлты, ана тілі, тағы қандай тіл. (тегі, аты, әкесінің аты)
дерді біледі; ________________________
- қашан, қайда, қандай оқу орындарында ________________________
оқыды, білімі бойынша мамандығы; ________________________
- кім болып, қашан және қайда жұмыс істеді,________________________
кәсіпорынның, мекеменің немесе ұйымның ________________________
толық атауы мен мекен-жайы, бір жұмыстан ________________________
басқа жұмысқа ауысу себебі көрсетілсін, ________________________
тәртіптік, материалдық немесе қоғамдық ________________________
ықпал ету шаралары қолданылды ма (қашан, ________________________
кім қолданды, не үшін, ықпал ету шарасы); ________________________
- әскери міндеттілікке қатысы, мерзімді ________________________
әскери қызметке қашан және қандай әскери ________________________
комиссариат шақырды (егер шақырылмаса, ________________________
себебі көрсетілсін), қандай әскери бөлім. ________________________
дерде (нөмерлері көрсетілсін) және кім ________________________
болып қызмет атқарды, Қарулы Күштерден ________________________
запасқа қашан және қандай лауазымнан ________________________
босатылған, әскери атағы; ________________________
- отбасы жағдайы, қашан некеге тұрды, ________________________
әйелінің (ерінің) тегі, аты, әкесінің аты, ________________________
туған датасы мен жері, ұлты, жұмыс орны ________________________
мен лауазымы, тұрғылықты жері (сондай-ақ ________________________
үміткер мен оның әйелінің (ерінің) жақын ________________________
туысқандары; әкесі, шешесі, аға-інілері, ________________________
апа-қарындастары (сіңлілері) мен балалары, ________________________
сондай-ақ бұрынғы әйелдері (ерлері) және ________________________
олардың жақын туысқандары, ажырасу себеп. ________________________
тері көрсетіле отырып, некені бұзу туралы ________________________
куәліктерінің нөмерлері, оларды қандай ________________________
орган қашан бергені туралы мәліметтер; ________________________
егер үміткер, оның әйелі (ері) немесе ________________________
жақын туысқандары тегін, атын, әкесінің ________________________
атын өзгерткен болса, олардың бұрынғы ________________________
бағыттық деректері көрсетіледі, туысқан. ________________________
дарынан кім ішкі істер органдарында неме. ________________________
се ішкі әскерлерде қызмет етеді (туысқандық________________________
дәрежесі, тегі, аты, әкесінің аты, қайда, ________________________
лауазымы, арнайы немесе әскери атағы); ________________________
- үміткер, оның әйелі (ері) немесе жақын ________________________
туысқандарынан біреу шетел азаматтылығында ________________________
тұрды ма (кім, туысқандық дәрежесі), олар. ________________________
дың ішінде кім шетелдерде болды (қашан, ________________________
қайда, қандай мақсатпен) немесе тұрақты ________________________
тұруға шетелге шығу үшін өтініш білдірді ________________________
(қашан, қандай себеппен), шетелдерде ________________________
тұратын қазақстандық азаматтардың ішінде ________________________
туысқандары немесе таныстары бар ма (тегі, ________________________
аты, әкесінің аты туысқандық дәрежесі, ________________________
немен айналысады, қайда тұрады), олармен ________________________
байланыс немен көрінеді; ________________________
- үміткер, оның әйелі (ері) немесе олардың ________________________
жақын туысқандарынан біреу қылмыстық ________________________
не әкімшілік жауапкершілікке тартылған ба ________________________
(қашан, не үшін, жазалау шарасы), осы ________________________
адамдардың құқық қорғау органдары қызметі. ________________________
не қатысы, олардың қоғамдық тәртіп қорғау ________________________
мен қылмыспен күреске қатысу дәрежесі; ________________________
- соңғы жұмыс орны мен лауазымы, тұрғылықты________________________
мекен-жайы, егер бір жерден екінші жерге ________________________
көшуге тура келсе, бұрынғы мекен-жайларын ________________________
көрсетеді. ________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
БЕКІТЕМІН
_______________________________
(лауазымға тағайындау құқы бар
________________________________
ішкі істер органының бастығы)
Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы
ҚОРЫТЫНДЫ
___________________________________________________________________
(үміткердің тегі, аты, әкесінің аты табыс септігінде)
___________________________________________________________________
1. Үміткерді алдын-ала зерттеп білу нәтижелері туралы анықтама
___________________________________________________________________
(нұсқаулықтың 19 тармағына сәйкес)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(органның, бөлімшенің бастығы, арнайы атағы)
____________________ Қолы _________________________________________
(тегі, аты-жөні)
200___ ж.___________
2. Арнайы тексеріс нәтижелері_________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
____________________________________Қолы___________________________
(лауазымы, арнайы атағы) (тегі, аты-жөні)
___________________________________________________________________
200____ж.__________
3. Үміткердің ішкі істер органдарында қызмет етуге жарамдылығы
туралы әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы __________________
___________________________________________________________________
Үміткерді психофизиологиялық тексеру қорытындылары_________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________Қолы_________________________
(лауазымы, арнайы атағы) (тегі, аты-жөні)
___________________________________________________________________
200 ___ж.______________
4. Үміткерді зерттеп білу нәтижелері__________________________
___________________________________________________________________
(нұсқаулықтың 3, 4, 61 тармақтарына сәйкес)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
1. ______________________________________ ______________________
(органның, салалық бөлімшенің бастығы, (тегі, аты-жөні)
_________________________________________
арнайы атағы)
200___ж._________________________________
2. ______________________________________ ______________________
(орган, салалық бөлімше бастығының (тегі, аты-жөні)
_________________________________________
әлеуметтік және тәрбие жұмысы
_________________________________________
жөніндегі орынбасары, арнайы атағы)
200 ___ж.______________
3. _____________________________________ ______________________
(орган, салалық бөлімше бастығының (тегі, аты-жөні)
________________________________________
жетекшілік ететін қызмет бойынша
________________________________________
орынбасары, арнайы атағы)
200___ж._________________________________
4._______________________________________ _____________________
(Басқарма кадр аппаратының бастығы, (тегі, аты-жөні)
_________________________________________
арнайы атағы)
200___ж._________________________________
5. ______________________________________ _____________________
(Басқарма бөлімінің бастығы, арнайы (тегі, аты-жөні)
________________________________________
атағы)
200___ж._________________________________
6. _____________________________________ _____________________
(Жетекшілік ететін қызмет бойынша (тегі, аты-жөні)
________________________________________
Басқарма бастығының орынбасары, арнайы
________________________________________
атағы)
200___ж._________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Үміткерді зерттеп білу нәтижелері бойынша қорытынды________________
___________________________________________________________________
(ішкі істер органын көрсете отырып, нақты лауазымға тағайындау; ҚР
___________________________________________________________________
Ішкіісминінің оқу орнын көрсете отырып оқуға жіберу; себебін, қосымша
___________________________________________________________________
зерттеу уақытын, үміткерді зерттеуге жауапты лауазымды адамды көрсете
___________________________________________________________________
отырып, үміткерді зерттеуді жалғастыру; толықтыру үшін резервке қосу;
___________________________________________________________________
ішкі істер органдарындағы қызметке үміткерлер қатарынан алып тастау)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Құпия
(толтырылғаннан кейін)
ресімделушінің_____________________________________________________
және оның туысқандарының
ТІЗІМІ
___________________________________________________________________
р/р Туыс- Тегі, аты, әкесінің Туған жылы мен Жұмыс орны мен Тұр.
N қандық аты жері лауазымы ғы.
дәре лықты
жесі жері
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Формат 150х210
____________________________
(аумағында талапты жіберуші) Құпия
____________________________ (толтырылғаннан кейін)
орган орналасқан облыстың,
____________________________
ауданның, қаланың, Кенттің
____________________________
атауы)
N ____________
200__ж._________
ТАЛАП
___________________________________________________________________
(республиканың, аймақтың, облыстың, қаланың
___________________________________________________________________
талап жіберілетін органының атауы)
1. Тегі
2. Аты және әкесінің аты
__________________________________________
3. 19__ж.______________туған. 4. Туған
жері________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5. Мекен-жайы_________________________________________________
___________________________________________________________________
6. Тексеруге нендей
себеп болды ______________________________________________
(қылмыстық жауаптылыққа тартылу,
___________________________________________________________________
арыз (не туралы) және т.с.с.)
7. Қандай анықтама
керек ____________________________________________________
(сотты болуы, орналасқан жері туралы және т.с.с.)
___________________________________________________________________
Бастық _________________________________
(талап жіберген органның
_________________________________
атауы; қолы және тегі)
Орындаушы ______________________________
(тегі, жұмыс телефоны)
"БЕКІТЕМІН" Құпия
__________________________
(лауазымы, арнаулы атағы,
__________________________
аты-жөні, тегі және
__________________________
қолы)
2001 ж. __________________
__________________________жедел есептер бойынша арнайы тексеру жүргізудің
(үміткердің тегі, аты-жөні)
ЖОСПАРЫ
___________________________________________________________________
р/рҮміткердің, оның Туған датасы Тұрғылықты Жедел есептер Тексеру
N жақын туысқандары. мен жері жері бойынша тексеру нәтиже
ның тегі, аты, талаптары қайда лері
әкесінің аты, және қашан
туысқандық жіберілді
дәрежесі
___________________________________________________________________
1 2 3 4 5 6
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(Жоспардың сыртқы беті)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(жоспарды толтырған адамның лауазымы, арнаулы атағы,
___________________________________________________________________
аты-жөні, тегі және қолы)
БЕКІТЕМІН
____________________________ Құпия
(кадр аппаратының бастығы) (толтырылғаннан кейін)
200__ж.____________________
Өмірбаянын қосымша тексеру жөніндегі
қорытынды
Мен, __________________________________200__ ж.______________
__________________________________________________________________
(ішкі істер органдары қызметкерінің
__________________________________________________________________
арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты)
күйеуінің (әйелінің) өмірбаянын қосымша тексеру материалдарын қарап
шығып, мыналарды АНЫҚТАДЫМ:
Күйеуінің (әйелінің) тегі, аты, әкесінің аты _________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Туған жылы ______________Туған жері___________________________
___________________________________________________________________
Жедел есептер бойынша тексерілетін туысқандары_____________________
___________________________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты және туысқандық дәрежесі көрсетіледі)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Мынадай деректер келіп түсті_______________________________________
(бұл мәліметтердің мазмұны және олардың
___________________________________________________________________
келіп түскен жері әрбір адамға қатысты нақты, жеке-жеке көрсетіледі)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(сыртқы жағы)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Айтылғандардың негізінде___________________________________________
___________________________________________________________________
(жұмысқа жіберу, бас тарту және т.б.)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
деп ойлаймын.
__________________________________
(қолы)
КЕЛІСЕМІН Бастық ___________________________
N 1 нысан
Ішкі істер органдарында қызмет өткеріп жатқан,
әскери комиссариаттардан әскери есептен шығаруға
және Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің арнайы есебіне
беруге жататын әскери міндеттілердің
ЖЕКЕ ТІЗІМІ
___________________________________________________________________
р/р тегі, туған запас әскери- әскери есептен әскери
N аты, жылы бойынша есепке шығарудың негізі есептен
әкесінің әскери алу (ішкі істер шығару
аты атағы маманды- органдарына туралы
ғының N қабылдау белгі
туралы
бұйрықтың
датасы мен
N)
___________________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7
___________________________________________________________________
N 2 нысан
Ішкі істер органдарына жоғары, аға және орта басшы
құрамның штаттық лауазымдарына қабылданған,
________________облысының ________________
аудандық (қалалық) әскери комиссариатынан әскери
есептен шығарылуға жататын запастағы офицерлердің
ЖЕКЕ ТІЗІМІ
__________________________________________________________________
р/р тегі, туған запас әскери- әскери әскери
N аты, жылы бойынша есепке алу есептен есептен
әкесінің аты әскери мамандығы. шығарудың шығару
атағы ның N негізі туралы
(ішкі істер белгі
органдарына
қабылдау
туралы
бұйрықтың
датасы мен
N
___________________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7
___________________________________________________________________
Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарына қызметке
қабылдау туралы үлгілік келісім-шарт
Осы Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарына қызметке
қабылдау туралы келісім-шарт (бұдан әрі - келісім-шарт)____________
(лауазымы, арнаулы
__________________________________________________________________
(әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің)
тұлғасындағы _____________________________________________________
(заңды тұлғаның - ішкі істер органының толық атауы және оның
__________________________________________________________________
орналасқан жері, заңды тұлғаның - жұмыс берушінің құрылтайшы құжаттарын
__________________________________________________________________
мемлекеттік тіркеу нөмірі мен датасы)
бір тараптың және _______________________________________________
мекен-жайында тұратын, "____________",___________________________
(ӘЖК нөмірі) (СТН нөмірі)
__________________________________________________________________
(үміткердің Т.А.Ә., жеке басын куәландыратын құжаттың атауы, нөмірі,
берілу датасы) тұлғасындағы қызметке үміткердің (қызметкердің)
арасында жасалды.
1. Жұмыс беруші үміткерге бастапқы дайындықтан өткеннен кейін
мынадай қызмет жағдайларын _______________________________________
(қызмет жағдайларының сипаты,
__________________________________________________________________
оның ауырлығы, зияндығы мен қауіптілігі көрсетіледі.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Қызметкерге сынау мерзімі белгіленгенде оның датасы көрсетіледі)
жасай отырып, ____________________________________________мерзімге
егер мерзімі көрсетілмесе, ол белгісіз мерзімге жасалған деп
есептеледі)
__________________________________________________________________
(лауазымының атауы,
__________________________________________________________________
құрылымдық бөлімше)
жұмыс ұсынады.
__________________________ бастап қызметтік міндеттерін атқаруға
кірісті.
2. Жұмыс берушінің:
1) осы келісім-шартты заңнамамен белгіленген тәртіпте өзгертуге және бұзуға;
2) өзінің өкілеттілігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
3) қызметкерді көтермелеуге, оны заңнамамен және Ішкі істер органдарының тәртіптік жарғысымен белгіленген тәртіпте тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуға;
4) қызметкер келтірген зиянды төлетуге;
5) қызметкерге жалақысының сақталуымен немесе сақталмауынсыз оқу демалыстарын беруге;
6) қызметкерге сынау мерзімін белгілеуге;
7) жұмыстағы кемшіліктері мен олқылықтары, жеке тәртіпсіздігі үшін немесе оның жеке тілегі бойынша қызметкердің лауазымын төмендетуге, сондай-ақ қызметкердің келісімі бойынша, осы келісім-шарттың қолданылу мерзімінде, Қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың қызмет өткеруі туралы ережеге және Ішкі істер органдарының тәртіптік жарғысына сәйкес оны басқа тең және жоғары тұрған лауазымға қосымша келісім-шарт жасамай-ақ ауыстыруға;
8) қажет болғанда, жазбаша өкім бойынша, қызметкерді қызметтік міндеттерін атқаруға белгіленген уақыттан тыс, сондай-ақ түнгі уақытта, демалыс және мерекелік күндері тартуға;
9) қызметкерді үш айдан аспайтын мерзімде республиканың өзге де аймақтарындағы қоғамдық тәртіпті сақтауға немесе төтенше жағдайдың құқықтық режимін қамтамасыз етуге қатысуға және төтенше жағдайлардың зардаптарын жоюға тартуға құқығы бар.
3. Жұмыс беруші:
1) қызметкерді Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;
2) қызметкерге ай сайын Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығымен белгіленген жалақысын төлеуге. Жалақы көлемі қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзгертілуі мүмкін;
3) еңбек туралы заңнамамен белгіленген көлемде мерзімнен тыс жұмысқа, мерекелік, демалыс күндердегі және түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеуге________________________________
(ақы төлеу жеке-жеке көрсетіледі)
Жұмыста уақытша болмаған қызметкердің лауазымын ауыстыру немесе міндеттерін атқару үшін қосымша ақы көлемі қызметкермен келісім жасау арқылы қосымша белгіленеді.
__________________________________________________________________
(бұйрыққа сілтеме жасалады немесе қосымша ақының көлемі көрсетіледі)
4) ___ күндік жұмыс аптасында ___ демалыс күні, түскі асқа ____сағат үзілісі бар, ұзақтығы күніне ______ сағат болатын жұмыс режимінің уақытын қамтамасыз етуге;
5) қызметкерді Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тиесілік нормалары бойынша нысандық және арнайы жабдықпен ақысыз қамтамасыз етуге;
6) Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережеге сәйкес жыл сайын ақылы кезекті демалыс, сондай-ақ демалыстардың басқа да түрлерін беруге;
7) еңбектің қалыпты жағдайларын жасауға және қызметкерді тиесілігі бойынша қажетті жеке қорғану құралдарымен (ЖҚҚ), табельдік қарумен қамтамасыз етуге;
8) қызметкерге күрделі, зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін
___________________________________________________________
(керек емесі сызылады, үстеме ақының көлемі мен түрлері
__________________________________________________________________
көрсетіледі сызба жасалады) түріндегі өтемақы төлеуге;
9) қызметкерді еңбектің күрделі, зиянды, қауіпті жағдайлары туралы ескертуге және егер де жұмысты жалғастыру қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін болса, оны тоқтатуға;
10) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық кесімдерімен көзделген тәртіппен және жағдайларда қызметкерге қызметтік міндеттерін атқаруға байланысты келтірілген зиянды өтеуге;
11) мемлекеттік мұрағатқа қызметкердің қызметтік жұмысын растайтын құжаттарды және жинақтау зейнетақы қорындағы оның шотына ақша аудару туралы мәліметтерді тапсыруға;
12) әскери билетінің, сондай-ақ еңбек кітапшасының сақталуын қамтамасыз етуге және оған қажетті жазбалар енгізуге міндетті.
13) ерекше жағдайлар:
___________________________________________________________________
(жұмыс берушінің қосымша міндеттемелері көрсетіледі немесе сызба жасалады)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
4. Қызметкердің:
1) еңбек туралы заңнамамен белгіленген тәртіпте осы келісім-шартты өзгертуге және бұзуға;
2) қандай да болсын кемсітусіз бірдей еңбек үшін бірдей еңбекақы алуға;
3) қауіпсіздік және гигиена талаптарына жауап беретін еңбек жағдайларына;
4) қызметтік міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына немесе мүлкіне келтірілген зиянның өтелуіне;
5) кепілдіктер мен өтемақылар алуға;
6) еңбек дауларын тараптардың келісімі бойынша немесе сот арқылы шешуге;
7) жұмыс берушінің актілерін әзірлеуге қатысуға және онымен танысуға;
8) кәсіби мамандығын өз қаражаты есебінен жоғарылатуға құқығы бар.
5. Қызметкер:
1) жұмыс берушінің актілерінде қарастырылған қызметтік міндеттерін адал орындауға;
2) қызметтік тәртіпті сақтауға;
3) қызмет барысында жұмыс берушіге мүліктік зиянның келтірілуіне жол бермеуге;
4) еңбекті қорғау жөніндегі, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария ережелерінің талаптарын орындауға;
5) лауазымына сәйкес өзіне сеніп тапсырылған қызметтік, коммерциялық және өзге де заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді жарияламауға;
6) адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс берушінің және қызметкерлер мүліктерінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайлар туралы хабарлауға;
7) қызметке қабылдау кезінде кадр аппаратына еңбек кітапшасын, әскери билетін (олар бар болса) және басқа да жеке құжаттарын ұсынуға;
8) отбасы жағдайы өзгергенде, өзі немесе жақын туысқандары қылмыстық жауапқа тартылғанда, олардың кез-келгені шетелге тұрақты тұруға шыққан жағдайларда ол туралы үш күндік мерзімде тікелей бастығына рапорт арқылы баяндауға;
9) келісім-шарт Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ереженің 91-тармағындағы "д" (келісім-шарт қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың кінәсінен қызмет мерзімі аяқталғанға дейін бұзылған кезде), "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" тармақшаларында көзделген негіздер бойынша мерзімінен бұрын бұзылған жағдайларда киім-кешекпен және жеке пайдалануында болатын басқа да мүлікпен қамтамасыз ету шығындарын киім-кешекті кию мен мүлікті пайдалану мерзімдерінің мөлшеріне қарай есептелетін сомада, сондай-ақ оқу шығындарын (егер де оқу орнын Қазақстан Республикасының Ішкіісмині белгілеген тәртіппен ақы төлеу арқылы бітіргеннен кейін 10 жыл мерзім өтпеген болса) көрсетілген мерзімге дейін өткерілмеген уақытының мөлшеріне қарай есептелетін сома көлемінде өтеуге міндетті.
Мүлік (қару, арнайы техника, қызметтік куәлік және т.б.) қызметкердің кінәсінен жоғалған кезде оған Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің осыны белгілейтін нормативтік кесімдеріне сәйкес материалдық жауапкершілік жүктеледі.
10) ерекше жағдайлар:
_______________________________________________
(қызметкердің қосымша міндеттемелері көрсетіледі
__________________________________________________________
немесе сызба жасалады)
Келісім-шартты өзгертудің, бұзудың және оның мерзімін
ұзартудың негіздері
6. Келісім-шарт тараптардың келісімі немесе тараптардың біреуінің бастамасы бойынша, сондай-ақ заңнамалық кесімдермен және Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережемен көзделген өзге де негіздер бойынша мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін.
Келісім-шарт тараптардың біреуінің бастамасы бойынша егер де бұл тарап екінші тарапты оның мерзімі аяқталғанға дейін 30 күн қалғанда жазбаша түрде ескерткен болса, бұзылуы мүмкін.
7. Тараптар келісім-шарттың шарттарын дербес өзгерте алмайды.
8. Келісім-шарт үміткердің (қызметкердің) таңдауы бойынша әрқайсысының заңды күші тең болатын мемлекеттік тілде немесе орыс тілінде 2 данада жасалды.
Осы келісім-шартқа
___________________________________________________________
(қызметкерлердің ішкі істер органына
___________________________________________________________
тапсырған жеке құжаттарының тізбесі)
___________________________________________қоса беріледі.
9. Келісім-шарттың қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін тараптардың келісімі бойынша ол ұзартылуы немесе жаңа мерзімге жасалуы мүмкін.
10. Егер де қандай да бір тарап келісім-шартта белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін оның тоқтатылуын талап етпеген болса, келісім-шарт тура сондай мерзімге ұзартылды деп есептеледі.
11. Жұмыс берушінің:
үміткерді (қызметкерді) қызметке қабылдау туралы ____ N ___ М.О.
келісім-шарттың мерзімін ұзарту туралы __________________ N ____М.О.
келісім-шартты бұзу немесе тоқтату туралы ____________ N ___ М.О.
бұйрықтары шықты.
Келісім-шартты бұзудың негізі ______________________________
______________________________________________________________
12. Осы келісім-шартпен көзделген міндеттемелерді орындамағаны және тиісті түрде орындамағаны үшін тараптар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауап береді.
Үміткер (қызметкер) Жұмыс беруші
_____________________________ _____________________
(қолы, датасы) (қолы, датасы)
20 ___ ж. "___" ______________ 20__ ж. "____"________
Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің оқу орындарына
оқуға қабылдау туралы үлгілік келісім-шарт
Осы Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің оқу орындарына
оқуға қабылдау туралы келісім-шарт (бұдан әрі - келісім-шарт) _________________________________________________________________
(лауазымы, арнаулы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің)
тұлғасындағы_____________________________________________________
(заңды тұлғаның - Ішкіісмин оқу орнының толық атауы және оның
_________________________________________________________________
орналасқан жері, заңды тұлғаның - білім беру ұйымының құрылтайшы _________________________________________________________________
құжаттарын мемлекеттік тіркеу нөмірі мен датасы)
бір тараптың және
_______________________________________________________
мекен-жайында тұратын, "_____________", ________________________
(ӘЖК нөмірі) (СТН нөмірі)
_________________________________________________________________
(тыңдаушының (курсанттың) Т.А.Ә., жеке басын куәландыратын құжаттың
атауы, нөмірі, берілу датасы)
тұлғасындағы оқуға түскен тыңдаушының (курсанттың) арасында жасалды.
1. Білім беру ұйымы тыңдаушының (курсанттың)__________________
(егер мерзімі көрсетілмесе, ол белгісіз мерзімге жасалған деп
есептеледі)
мерзім ішінде________________________________________________бойынша
(мамандықтың атауы мен шифрі)
білім алуына қажетті жағдайлар жасайды.
Оқу ___________________________________________ басталады.
2. Білім беру ұйымының:
1) осы келісім-шартты заңнамамен белгіленген тәртіпте өзгертуге және бұзуға;
2) өзінің өкілеттілігі шегінде актілер шығаруға;
3) тыңдаушыны (курсантты) көтермелеуге, оны заңнамамен және Ішкі істер органдарының тәртіптік жарғысымен белгіленген тәртіпте тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуға;
4) тыңдаушы (курсант) келтірген зиянды төлетуге;
5) келісім-шарт Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ереженің 91-тармағындағы "д", "е", "ж", "и", "к", "л", "м" тармақшаларында көзделген негіздер бойынша мерзімінен бұрын бұзылған жағдайларда тыңдаушыны (курсантты) киім-кешекпен және жеке пайдалануында болатын басқа да мүлікпен қамтамасыз ету шығындарын киім-кешекті кию мен мүлікті пайдалану мерзімдерінің мөлшеріне қарай есептелетін сомада, сондай-ақ оқу шығындарын келісім-шарттың қолданыста болу мерзімі аяқталғанға дейін қалған уақыт мөлшеріне қарай есептелетін сома көлемінде төлетуге;
6) тыңдаушыға (курсантқа) каникулярлық демалыстар және демалыстардың басқа да түрлерін беруге;
7) қажет болғанда, жазбаша өкім бойынша, тыңдаушыны (курсантты) қызметтік міндеттерін атқаруға белгіленген уақыттан тыс, сондай-ақ түнгі уақытта, демалыс және мерекелік күндері тартуға;
8) тыңдаушыны (курсантты) үш айдан аспайтын мерзімде республиканың өзге де аймақтарындағы қоғамдық тәртіпті сақтауға немесе төтенше жағдайдың құқықтық режимін қамтамасыз етуге қатысуға және төтенше жағдайлардың зардаптарын жоюға тартуға құқығы бар.
3. Білім беру ұйымы:
1) тыңдаушыны (курсантты) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес білім алу жағдайларымен қамтамасыз етуге;
2) тыңдаушыға (курсантқа) ай сайын Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығымен белгіленген ақшалай үлесін төлеуге. Ақшалай үлес көлемі қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзгертілуі мүмкін;
3) тыңдаушыны (курсантты) Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тиесілік нормалары бойынша нысандық және арнайы жабдықпен ақысыз қамтамасыз етуге;
4) Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережеге сәйкес жыл сайын қысқы және жазғы каникулярлық демалыстар, сондай-ақ демалыстардың басқа да түрлерін беруге;
5) оқудың қалыпты жағдайларын жасауға және тыңдаушыны (курсантты) тиесілігі бойынша қажетті жеке қорғану құралдарымен (ЖҚҚ), табельдік қарумен қамтамасыз етуге;
6) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық кесімдерімен көзделген тәртіппен және жағдайларда тыңдаушыға (курсантқа) қызметтік міндеттерін атқаруға байланысты келтірілген зиянды өтеуге;
7) мемлекеттік мұрағатқа тыңдаушының (курсанттың) оқу кезеңдерін растайтын құжаттарды және жинақтау зейнетақы қорындағы оның шотына ақша аудару туралы мәліметтерді тапсыруға;
8) әскери билетінің (тіркеу куәлігінің), сондай-ақ еңбек кітапшасының сақталуын қамтамасыз етуге және оған қажетті жазбалар енгізуге міндетті;
9) ерекше жағдайлар:__________________________________________
(білім беру ұйымының қосымша міндеттемелері
____________________________________________________________________
көрсетіледі немесе сызба жасалады)
___________________________________________________________________.
4. Тыңдаушының (курсанттың):
1) заңнамамен белгіленген тәртіпте осы келісім-шартты өзгертуге және бұзуға;
2) қандай да болсын кемсітусіз бірдей ақшалай үлес алуға;
3) қауіпсіздік және гигиена талаптарына жауап беретін оқу жағдайларына;
4) қызметтік міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына немесе мүлкіне келтірілген зиянның өтелуіне;
5) кепілдіктер мен өтемақылар алуға;
6) еңбек дауларын тараптардың келісімі бойынша немесе сот арқылы шешуге;
7) актілер әзірлеуге қатысуға және онымен танысуға;
8) кәсіби мамандығын өз қаражаты есебінен жоғарылатуға құқығы бар.
5. Тыңдаушы (курсант):
1) осы келісім-шартта көрсетілген мамандық пен мамандану бойынша кәсіби қызметтің барлық түрлерін адал меңгеруге;
2) қызметтік тәртіпті сақтауға;
3) оқу барысында білім беру ұйымына мүліктік зиянның келтірілуіне жол бермеуге;
4) еңбекті қорғау жөніндегі, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария ережелерінің талаптарын орындауға;
5) лауазымына сәйкес өзіне сеніп тапсырылған қызметтік, коммерциялық және өзге де заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді жарияламауға;
6) адамдардың өмірі мен денсаулығына, білім беру ұйымы мен дәріс алушылар мүліктерінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайлар туралы хабарлауға;
7) оқуға қабылдау кезінде кадр аппаратына еңбек кітапшасын, әскери билетін (олар бар болса) және басқа да жеке құжаттарын ұсынуға;
8) отбасы жағдайы өзгергенде, өзі немесе жақын туысқандары қылмыстық жауапқа тартылғанда, олардың кез-келгені шетелге тұрақты тұруға шыққан жағдайларда ол туралы үш күндік мерзімде тікелей бастығына рапорт арқылы баяндауға;
9) келісім-шарт Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ереженің 91-тармағындағы "д", "е", "ж", "з", "и", "к", "л", "м" тармақшаларында көзделген негіздер бойынша мерзімінен бұрын бұзылған жағдайларда киім-кешекпен және жеке пайдалануында болатын басқа да мүлікпен қамтамасыз ету шығындарын киім-кешекті кию мен мүлікті пайдалану мерзімдерінің мөлшеріне қарай есептелетін сомада, сондай-ақ оқу шығындарын келісім-шарттың Қазақстан Республикасының Ішкіісмині белгілеген қолданыста болу мерзімі аяқталғанға дейін қалған уақыт мөлшеріне қарай есептелетін сома көлемінде өтеуге міндетті.
Мүлік (қару, арнайы техника, қызметтік куәлік және т.б.) тыңдаушының (курсанттың) кінәсінен жоғалған кезде оған Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің осыны белгілейтін нормативтік кесімдеріне сәйкес материалдық жауапкершілік жүктеледі;
10) ерекше жағдайлар: _____________________________________
(тыңдаушының (курсанттың) қосымша міндеттемелері көрсетіледі немесе
_________________________________________________________________
сызба жасалады).
Келісім-шартты өзгертудің, бұзудың және оның мерзімін
ұзартудың негіздері
6. Келісім-шарт тараптардың келісімі немесе тараптардың біреуінің бастамасы бойынша, сондай-ақ заңнамалық кесімдермен және Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережемен көзделген өзге де негіздер бойынша мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін.
Келісім-шарт тараптардың біреуінің бастамасы бойынша егер де бұл тарап екінші тарапты оның мерзімі аяқталғанға дейін 30 күн қалғанда жазбаша түрде ескерткен болса, бұзылуы мүмкін.
7. Тараптар келісім-шарттың шарттарын дербес өзгерте алмайды.
8. Келісім-шарт үміткердің (қызметкердің) таңдауы бойынша әрқайсысының заңды күші тең болатын мемлекеттік тілде немесе орыс тілінде 2 данада жасалды.
Осы келісім-шартқа ______________________________________________
(тыңдаушының (курсанттың) оқу орнына
__________________________________________________________________
тапсырған жеке құжаттарының тізбесі)
__________________________________________________ қоса беріледі.
9. Келісім-шарттың қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін жас маман қызметке тағайындалған жердегі ішкі істер органымен жаңа келісім-шарт жасалады.
10. Егер де қандай да бір тарап келісім-шартта белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін оның тоқтатылуын талап етпеген болса, келісім-шарт тура сондай мерзімге ұзартылды деп есептеледі.
11. Білім беру ұйымының:
оқуға қабылдау туралы __________________ N _____
М.О.
келісім-шарттың мерзімін ұзарту туралы _____________ N ___
М.О.
келісім-шартты бұзу немесе тоқтату туралы _________ N ___
М.О.
бұйрықтары шықты.
Келісім-шартты бұзудың негізі _____________________________
_____________________________________________________________
12. Осы келісім-шартпен көзделген міндеттемелерді орындамағаны және тиісті түрде орындамағаны үшін тараптар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауап береді.
Тыңдаушы (курсант) Білім беру ұйымы
_________________________ _____________________
(қолы, датасы) (қолы, датасы)
20__ ж. "___"____________ 20__ж."___" _________
Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің
1992 жылғы 18 қаңтардағы Қаулысымен
БЕКІТІЛГЕН
Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамының
АНТЫ
Мен, Қазақстан Республикасының азаматы,___________________
___________________________________________________________
тегі, аты, әкесінің аты
ішкі істер органдарына қызметке кіре отырып, қоғамдық тәртіпті қорғау мен заңдылықты нығайтуды қамтамасыз етудегі өз жауапкершілігімді сезініп, серт бере тұрып:
өз қызметімде Қазақстан Республикасы заңдарының, жарғыларының, бұйрықтарының және осы анттың талаптарын бұлжытпай басшылыққа алуға;
заңға қайшы келетін озбырлық әрекеттерден азаматтар мен мемлекет құқықтарын, бостандықтарын және заңды мүдделерін жан аямай қорғауға;
заңдылықты, мемлекеттік және қызметтік құпияны қатаң сақтауға, жеке адамдардың конституциялық құқықтарын құрметтеуге, ізгілік, әлеуметтік әділдік, демократизм мен интернационализм негіздерін басшылыққа алуға салтанатты түрде ант етемін.
Егер мен өзімнің осы салтанатты Антымды бұзатын болсам, онда Қазақстан Республикасының заңдары бойынша ең қатаң жазаға тартылайын.
20__жылғы ________ ______________
(қолы)
Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға еңбек сіңірген
жылдары үшін пайыздық үстемақы төлеу үшін өтілді
есептеудің тәртібі
Еңбек сіңірген жылдары үшін ай сайынғы үстемақы төлеудің көлемі лауазымдық еңбекақыға арнаулы атақ үшін қосымша ақыны қосқандағы жалпы сома көлеміне пайыздық қатынаста есептеледі және қызмет өтіліне қарай: үш жылдан асқан еңбек сіңірген жылдары үшін - он бес, бес жылдан асқан еңбек сіңірген жылдары үшін - жиырма, он жылдан асқан еңбек сіңірген жылдары үшін - отыз, он бес жылдан асқан еңбек сіңірген жылдары үшін - қырық, жиырма жылдан асқан еңбек сіңірген жылдары үшін - елу пайызды құрайды.
Ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарына еңбек сіңірген жылдары үшін пайыздық үстемақы белгілеу үшін өтілді есептеу күнтізбелік тәртіпте жүргізіледі (қызметтің бір айы үшін бір ай).
Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне еңбек сіңірген жылдары үшін пайыздық үстемақы төлеу үшін өтіліне қызметтегі үзілістерге қарамастан:
лауазымға тағайындалған күнінен бастап ішкі істер органдарындағы қатардағы және басшы құрам лауазымдардағы қызмет уақыты;
Ішкіісминнің, бұрынғы МТК-ның оқу орындарында және ішкі істер органдарының басшы құрамын даярлау, қайта даярлау және жетілдіру жөніндегі оқу бөлімшелерінде, оның ішінде әскери-оқу орындары жанындағы ішкі істер органдарының басшы құрамын даярлау жөніндегі бөлімшелерде (факультеттерде) оқу уақыты, сондай-ақ, егер де оларды аяқтағаннан кейін белгіленген тәртіппен арнаулы атақтар бере отырып, ішкі істер органдарына қызметке қабылданса, ішкі істер органдарының өтілші-қызметкерлерінің бастапқы оқу және сынау мерзімінің уақыты;
Ұлттық қауіпсіздік комитетінің органдары мен оқу орындарындағы: 1955 жылдың 1 қазанына дейін - штаттық мемлекет бюджетіндегі лауазымдардағы; 1955 жылдың 1 қазанынан кейін - қатардағы, кіші және офицерлік құрам лауазымдарындағы қызмет уақыты;
Әскери-оқу орындарында оқу кезеңін қосқандағы Қарулы Күштердегі (майдандағы, Армиядағы, Әскери-Теңіз Флотындағы, Республикалық гвардиядағы, ішкі әскерлердегі, басқа әскери құрылымдардағы) қызмет уақыты;
Әскери қызметтің басқа кезеңдері қолданыстағы ережелер бойынша олар Қарулы Күштердің әскер қызметшілерінің сондай өтіліне есептелетін жағдайларда қосылады.
Басшы құрамдағы адамдардың Ішкіісмин жүйесінің тағайындаушы инстанциясы бастығының қарамағында (резервінде) болу уақыты;
егер де бұрын қолданыста болған Ережеге сәйкес белгіленген тәртіппен қызметкерлердің еңбек сіңірген жылдарына 1992 жылғы 1 қаңтарға дейін есептелген болса - партия, кеңес, кәсіподақ және комсомол органдарында, прокуратура мен сотта жұмыс істеу кезеңдері;
егер де басшы және офицерлік құрамдағы адамдар мемлекеттік, атқарушы органдарға және басқа министрліктер мен ведомстволарға немесе оларға ведомстволық бағыныстағы мекемелерге, кәсіпорындар мен ұйымдарға арнайы жұмыстар немесе арнайы міндеттер орындау үшін белгіленген тәртіппен қызметке жіберілген болса - олардың Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің кадрларында болу уақыты;
салық полициясы органдары мен оқу орындарының қатардағы және басшы құрам лауазымдарындағы қызмет уақыты;
мамандардың өкілетті және атқарушы органдарда, прокуратура, әділет органдарында, ішкі істер органдарының кадрларында бұрын болмаған және Қазақстан Республикасының Үкіметі ішкі істер органдарының басшы және жоғарғы басшы құрам лауазымдарында жұмыс істеуге жіберген ғылыми қызметкерлер мен оқу орындары оқытушыларының жұмыс істеген кезеңдері. Бұл ретте жұмыстың көрсетілген кезеңдерін Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілейді;
мемлекеттік қызметтегі әйелдердің декреттік демалыста және емшектегі балаға бір жарым жасқа толғанша қарау бойынша демалыста болу кезеңдері;
сайланатын лауазымға ауысуына байланысты ішкі істер органдарынан босатылған және өкілеттік мерзімі аяқталған соң ішкі істер органдарына қызметке қайта оралған басшы құрамдағы адамдардың сайланатын лауазымдағы жұмыс кезеңі;
мемлекеттік қызметте болу уақыты;
қылмыстық жауапкершілікке негізсіз тартылған, негізсіз қуғын-сүргінге ұшыраған, зорлап көшірілген және кейіннен ақталған әскери қызметшілердің, ішкі істер органдары, бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитеті қызметкерлерінің қамауда ұсталу, бас бостандығынан айыру орындарында жаза өтеу және жер аударылу уақыты есептеледі.
Әскери қызметте болудың шекті жасына толғанға дейін қызметтен негізсіз шығарылған, ал кейіннен денсаулық жағдайына байланысты қызметке шектеулер болмаған соң Қорғаныс министрінің, Ішкі істер министрінің, Ұлттық қауіпсіздік комитеті төрағасының шешімі бойынша қызметтен босатылуы заңсыз деп танылуына байланысты қызметке қайта қабылданған ішкі істер органдары, бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитеті қызметкерлерінің, Қарулы Күштер, басқа да әскерлер мен әскери құрамалар әскери қызметшілерінің және Қазақстан Республикасының басқа әскерлер мен әскери құрамаларындағы лауазымды адамдарының еңбек сіңірген жылдарын анықтау кезінде зейнетақы тағайындау үшін еңбек сіңірген жылдарына сол кезеңде олар жұмыс істемеген қызметтегі үзілістер уақыты есептелуі мүмкін.
Қатардағы және басшы құрам адамдарына еңбек сіңірген жылдары үшін пайыздық үстемақы төлеу үшін өтілін белгілеуді Ішкіісминнің, облыстардағы, республикалық маңызы бар қала мен республика астанасы ІІББ-ІІБ-нің, көліктегі ішкі істер басқармаларының, Қазақстан Республикасының Ішкіісмині оқу орындары мен Республикалық мемлекеттік кәсіпорындарының комиссиялары жүргізеді.
Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің орталық аппаратында комиссиялар кадр және қаржы аппараттары бар комитеттерде, департаменттерде және дербес басқармаларда, сондай-ақ оларға бағынышты мекемелер мен бөлімшелерде құрылады.
Ішкі істер министрлігінде орталық комиссия құрылады. Оған қызмет өтілі туралы тиісті комиссиялар шеше алмаған даулы мәселелерді қарау жүктеледі. Комиссиялар ІІББ-ІІБ, КІІБ, ОО және РМК бастығының орынбасары (комиссия төрағасы), кадр және қаржы аппараттары өкілдерінің (комиссия мүшелері) құрамында құрылады.
Комиссияның дербес құрамы тиісінше Министрдің, ІІББ-ІІБ, КІІББ, ОО және РМК бастықтарының бұйрығымен белгіленеді.
Комиссияның шешімі қорытынды ретінде ресімделеді және ішкі істер органы бастығының бұйрығымен жарияланады. Қорытынды бір данада жасалады және қызметкердің жеке ісінің бірінші бөлігінде сақталады.
Комиссияның қорытындысын жариялайтын бұйрықтың негізінде, қызмет тізімінің 12-бөлімінде мынадай мазмұндағы жазба жасалады:
"Еңбек сіңірген жылдарына пайыздық үстемақы төлеу үшін өтілі 200____ "__"_______ жағдай бойынша ____жыл ___ай ____күнді құрайды. 200___ жылғы "___"__________ N ______ бұйрық".
Ішкі істер органдары бастықтарының еңбек сіңірген жылдарына пайыздық үстемақы төлеу үшін өтілін жоғары тұрған ішкі істер органының комиссиясы белгілейді.
Бұрын белгісіз болған негіздер анықталған жағдайда өтілді оны белгілеген комиссия немесе жоғары тұрған ішкі істер органының комиссиясы қайта қарауы мүмкін.
Егер басшы құрамдағы адамға еңбек сіңірген жылдары үшін пайыздық үстемақы ішкі істер органдарының лауазымды адамдарының кінәсі бойынша тиісті көлемнен төмен көлемде төленген болса, төленбеген барлық кезең, бірақ төленбеу анықталған немесе наразылық білдірілген күннің алдындағы үш жылдан аспайтын мерзім үшін үстемақы бойынша қайта есептеу жүргізіледі.
Зейнетақы тағайындау үшiн еңбек сiңiрген
жылдарын есептеу
1. Еңбек сiңiрген жылдарын, оның iшiнде зейнетақы тағайындау үшiн жалпы еңбек өтiлiн ескере отырып есептеудi iшкi iстер органдарының кадр аппараттары жүргiзедi.
2. Iшкi iстер органдарының қызметкерлерiне еңбек сiңiрген жылдары үшiн зейнетақы төлемдерiне құқық беретiн еңбек сiңiрген жылдарын күнтiзбелiк және жеңiлдiктi түрде есептеудiң тәртiбi Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 1998 жылғы 26 тамыздағы N 803 қаулысымен бекiтiлген "Қазақстан Республикасының iшкi iстер органдары әскери қызметшiлерiнiң, қызметкерлерiнiң еңбек сiңiрген жылдарын есептеудiң, бiржолғы жәрдемақылар тағайындау мен төлеудiң тәртiбiмен" белгiленген.
Iшкi iстер органдарындағы қызмет басшы және қатардағы құрам лауазымдарына тағайындалған күннен бастап, оларға кезектi арнаулы атақ берiлген датаға қарамастан еңбек сiңiрген жылдарға есептеледi.
3. Зейнетақы төлемдерiн тағайындау кезiнде "Қазақстан Республикасындағы зейнетақымен қамтамасыз ету туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 60-бабындағы 1-тармақтың 1 және 2-тармақшаларына сәйкес кемiнде 25 жыл қызметке iшкi iстер органдарындағы қызметте тiкелей болу кезеңдерi (толық, қызметтегi үзiлiстерге қарамастан), сондай-ақ Қазақстан Республикасының Yкiметi зейнетақы тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарына есептеген жұмыс кезеңдерi енедi. Есепке тек қана еңбек сiңiрген толық жылдары көбею жағына жинақтаусыз алынады.
4. Зейнетақы төлемдерiн тағайындау кезiнде "Қазақстан Республикасындағы зейнетақымен қамтамасыз ету туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 60-бабындағы 1-тармақтың 3-тармақшасына сәйкес кемiнде 12 жыл 6 айды құрайтын үзiлiссiз қызметке ол адамның лауазымға тағайындалған не болмаса әскери қызметте болған күнiнен бастап (күнтiзбелiк есеп бойынша) қатардағы және басшы құрамдағы лауазымда тiкелей болған кезеңдерi ғана енедi. Жалпы 25 жылдық өтiлге осы Заңның 11-бабына сәйкес жұмыстардың барлық түрлерi енедi (сондай-ақ күнтiзбелiк есеп бойынша). Есепке тек қана еңбек сiңiрген толық жылдары көбею жағына жинақтаусыз алынады.
5. Iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң еңбек сiңiрген жылдарына олардың әскери бөлiмдердiң тәрбиеленушiлерi мен юнгалары ретiнде, әскери (даярлық) арнаулы мектептер мен училищелердiң курсанттары (оқушылары) ретiнде болған уақыты, сондай-ақ 16 жасқа толғанға дейiн ерiктiлер қатарындағы қызмет уақыты есептелмейдi, бұл ретте көрсетiлген адамдардың жалпы еңбек өтiлi республиканың заңнамасына сәйкес есептеледi.
6. Iшкi iстер министрлiгi (Iшкi iстер халық комиссариаты, Қоғамдық тәртiптi сақтау министрлiгi), Қорғаныс министрлiгi және Ұлттық қауiпсiздiк комитетi (Мемлекеттiк қауiпсiздiк комитетi), Төтенше жағдайлар жөнiндегi агенттiк училищелерiнде, мектептерiнде, курстарында және басшы, офицерлiк, сержанттық құрамды даярлау, қайта даярлау мен жетiлдiру жөнiндегi басқа да оқу орындарында оқу кезеңдерi оқу кезеңiнде арнаулы атағының болуына қарамастан зейнеткерлiкке шығу үшiн еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
7. Iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң зейнеткерлiкке шығу үшiн еңбек сiңiрген жылдарына iшкi iстер органдарындағы қызметтiң жекелеген кезеңдерiн есепке алу туралы мәселелердi шешу кезiнде бұрынғы КСРО Iшкіісминiнiң 1973 жылғы 13 тамыздағы N 0480 бұйрығына қосымша генералдардың, офицерлердiң, басшы, сержанттық және қатардағы құрамның лауазымдары тiзбесiн, сондай-ақ бұрынғы КСРО Iшкi iстер халық комиссариатының 1945 жылғы 6 тамыздағы N 329 бұйрығын, бұрынғы КСРО Iшкіісминiнiң кейiннен өзгерiстер мен толықтырулар енгiзiлген 1946 жылғы 30 қыркүйектегi N 0310 және 1968 жылғы 28 қазандағы N 0606 бұйрықтарына қосымша тарифтiк тiзбелердi не болмаса бекiтiлген штаттарды басшылыққа алу керек.
Бiр мезгiлде басшы және қатардағы құрамның кейбiр лауазымдарын жұмысшылар мен қызметшiлер ауыстыра алатын лауазымдар санатына ауыстыру жүргiзiлгендiгiн ескеру керек (КСРО Iшкіісминiнiң 1955 жылғы 31 тамыздағы N 0440, 1958 жылғы 12 қарашадағы N 925, 1958 жылғы 22 желтоқсандағы N 999 бұйрықтары, сондай-ақ бұрынғы одақтық республикалар Iшкіісминiнiң 1960 жылғы 13 қаңтардан бастап 1966 жылғы 22 шiлдеге дейiнгi кезеңдегi бұйрықтары).
Лауазымның басшы немесе қатардағы құрам лауазымдар санатына жататындығын сол жерде анықтау мүмкiндiгi болмағанда мәселенi шешу Қазақстан Республикасы Iшкiiсминiнiң кадр аппаратына жiберiлуi тиiс.
8. Басшы және қатардағы құрам адамдарының зейнеткерлiкке шығу үшiн еңбек сiңiрген жылдарына жекелеген аппараттардағы, iшкi iстер органдары мен мекемелерiндегi:
- 1934 жылғы 10 шiлдеден бастап бұрынғы КСРО Iшкi iстер
халық комиссариатының орталық аппаратындағы және оған
тiкелей бағынышты мекемелердегi;
- 1945 жылғы 6 тамыздан бастап бұрынғы одақтық және
автономиялық республикалардың Iшкi iстер халық
комиссариаттары аппараттарындағы, аймақтың және
облыстардың Iшкi iстер халық комиссариаттары
басқармаларындағы инспектор, уәкiл, уәкiлдiң көмекшiсi
(жедел уәкiл), инженер, оларға тең және олардан жоғары
лауазымдардағы, ал жедел аппараттарда сондай-ақ өтiлшi
мен практикант лауазымдарындағы;
- 1934 жылғы 10 шiлдеден 1950 жылғы 5 қазанға дейiн Iшкi
iстер халық комиссариатының (Iшкiiсминнiң) ауданаралық,
аудандық, қалалық, уездiк, болыстық және округтiк
аппараттарындағы;
- 1968 жылғы 19 қарашадан бастап округтiк, қалалық және
аудандық Халық депутаттары кеңестерi атқару
комитеттерiнiң iшкi iстер бөлiмдерiндегi
(бөлiмшелерiндегi);
- 1956 жылғы 3 шiлдеден бастап Мемлекеттiк автомобильдiк
инспекцияда;
- 1930 жылғы 15 желтоқсаннан бастап 1935 жылғы 5 қазанға
дейiн визалар және шетелдiктердi тiркеу бөлiмдерiндегi;
- 1939 жылғы 26 қаңтардан бастап оларды әскери
комиссариаттарға берген күнге дейiн (1951 ж.) милиция
аппараттары жанындағы әскери-есепке алу столдарындағы;
- 1934 жылғы 1 қазаннан бастап 1956 жылғы 31 желтоқсанға
дейiн азаматтардың хал-ахуал актiлерi бөлiмдерiндегi
(АХАБ) (бөлiмшелерiндегi) және аудандар АХАБ-ның
нұсқаушылары лауазымдарындағы;
- 1949 жылғы 1 қарашадан бастап (оларды Денсаулық сақтау
халық комиссариатынан Iшкi iстер халық комиссариатына
берген күннен бастап) айықтырғыштардағы;
- 1934 жылғы 27 қазаннан бастап 1961 жылғы 1 қаңтарға
дейiн еңбекпен түзеу жұмыстары инспекцияларындағы
(бюроларындағы) бастықтардың, аға инспекторлардың,
инспекторлардың, қадағалаушылардың лауазымдарындағы;
- 1964 жылға дейiн арнайы комендатуралардағы
(еңбекқоныстары мен еңбек поселкелерi
комендатураларындағы) коменданттардың, комендант
орынбасарларының, комендант көмекшiлерiнiң, аға жедел
уәкiлдердiң, жедел уәкiлдердiң, аға инспекторлардың,
инспекторлардың, аға қадағалаушылардың және
милиционерлердiң лауазымдарындағы;
- қаланы әскерилендiрiлген өрт күзетiне қабылдаған күннен
бастап, бiрақ 1932 жылғы 23 наурыздан кейiнгi қалалардың
әскерилендiрiлген өрт күзетiндегi;
- объектiнiң әскерилендiрiлген өрт күзетiнде болу
кезеңiнде - объектiлердiң осындай күзетiндегi;
- 1932 жылғы 23 наурыздан бастап аудандық өрт
инспекторларының лауазымдарындағы;
- еңбекпен түзеу мекемелерi КСРО Әдiлет министрлiгiнiң
қарамағында болған 1953 жылғы 28 наурыздан бастап 1954
жылғы 21 қаңтарға дейiнгi кезеңде осы мекемелердегi -
егер де көрсетiлген кезеңнiң алдында және тiкелей одан
кейiн есепке алуға жататын қызмет жалғасатын болса;
- 1946 жылғы 1 қазанға дейiн Темiржол құрылысының
лагерьлерi бас басқармасының (ТҚЛББ) және Тау-кен
металлургиялық кәсiпорындарының лагерьлерi бас
басқармасының (ТМКЛББ орталық аппаратындағы
инспекторлардың, инженерлердiң және одан жоғары
лауазымдардағы (1941 жылғы 1 қаңтарға дейiн инспектор
көмекшiсiнiң лауазымындағы);
- 1945 жылғы 6 тамыздан бастап ТҚЛББ-ТМКЛББ жүйесiнiң
құрылыстары мен мекемелерiндегi, 1952 жылғы 25 сәуiрден
бастап темiржол жобасының жобалау-зерттеу
экспедицияларындағы және филиалдарындағы;
- 1945 жылғы 6 тамыздан бастап Тас жолдар бас
басқармасының (ТЖББ) орталық аппаратындағы және оның
бөлiмшелерiндегi;
- басшы құрамдағы адамдар КСРО Iшкіісминi кадрларынан
босатылғанға дейiн, бiрақ 1954 жылғы 31 желтоқсаннан
кешiктiрiлмей ТҚЛББ, ТМКЛББ, ТЖББ жүйесiнiң, арнайы
бас басқарманың (АББ), Металл арнайы бас басқармасының,
Слюда өнеркәсiбiнiң лагерьлерi бас басқармасының,
Гидроқұрылыс бас басқармасының, Гидроволгодон-құрылыс
бас басқармасының, Гидроволгобал-құрылыс бас
басқармасының, "Енисей құрылыс" бас басқармасының
барлық салалық өндiрiстiк-шаруашылық мекемелерiндегi;
- 1953 жылғы 2 сәуiрге дейiн Мұнай құрылыс арнайы бас
басқармасындағы;
- 1945 жылғы 6 тамызға дейiн Орман өнеркәсiбiнiң
лагерьлерi бас басқармасының (ОӨЛББ) орталық
аппаратындағы инспектордың, инженердiң және одан жоғары
лауазымдардағы (1941 жылғы 1 қаңтарға дейiн инспектор
көмекшiсiнiң лауазымындағы); ОӨЛББ және оның
бөлiмшелерi КСРО Орман өнеркәсiбi министрлiгiнiң
қарамағында болған 1953 жылғы 18 наурыздан бастап
1956 жылғы 4 маусымға дейiнгi кезеңде - егер де
көрсетiлген кезеңдердiң алдында және тiкелей одан кейiн
есепке алуға жататын қызмет жалғасатын болса;
- 1960 жылғы 13 қаңтарға дейiн Мұрағат бас басқармасындағы
және орталық мемлекеттiк мұрағаттардағы, 1961 жылғы
1 қаңтарға дейiн РСФСР Iшкіісминiнiң Мұрағат
басқармасындағы қызмет есепке алынады.
9. Iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң жеңiлдiктi жағдайларда зейнеткерлiкке шығу үшiн еңбек сiңiрген жылдарына қызметтiң жекелеген кезеңдерiн есепке алу жүргiзiледi:
1) ұшу жұмыстарындағы қызмет үшiн белгiленген жеңiлдiктi жағдайларда iшкi iстер органдарының авиация бөлiмдерiнде, авиациялық әскери-оқу орындарында, ғылыми-зерттеу ұйымдарында Қазақстан Республикасының Iшкi iстер министрi-Iшкi әскерлер қолбасшысы белгiлеген ұшу құрамының лауазымдарындағы қызмет есептеледi. Ішкi iстер органдарының және Қазақстан Республикасының Iшкіісминi iшкi әскерлерiнiң бөлiмшелерi ұшу құрамының мұндай лауазымдарының тiзбесi Қазақстан Республикасы Iшкіісминiнiң 2000 жылғы 28 наурыздағы N 159 бұйрығымен белгiленген. Бұл ретте көрсетiлген лауазымдардағы қызмет ұшақтарда (тiкұшақтарда):
1960 ж. 1 қаңтарына дейiн - жылына кемiнде 25 сағат;
1960 ж. 1 қаңтарынан бастап - кемiнде ұшу сағаттарының белгiленген жылдық нормасындағы (Қазақстан Республикасы Iшкiiсминiнiң 2000 жылғы 28 наурыздағы N 159 бұйрығы) ұшу сағаттары бар iшкi iстер органдары қызметшiлерiнiң, қызметкерлерiнiң жеңiлдiктi жағдайлардағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
Iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерi, қызметкерлерi ұшу жұмысында толық емес күнтiзбелiк жыл болған жағдайларда еңбек сiңiрген жылдарын жеңiлдiктi түрде есептеуге құқық беретін ұшу сағаттарының нормасы ұшу жұмысында нақты болу уақытының мерзiмiне қарай анықталады.
Дәл осындай тәртiппен (ұшу жұмысында нақты болу уақытының мерзiмiне қарай) күнтiзбелiк жылдың бiр бөлiгiн реактивтiк немесе турбовинттiк қозғағыштары бар, ал екiншi бiр бөлiгiн поршеньдiк қозғағыштары бар ұшақтарда ұшу жұмыстарын орындаған iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерiне, қызметкерлерiне қатысты тиiстi еңбек сiңiрген жылдарын жеңiлдiктi түрде есептеуге құқық беретiн ұшу сағаттарының нормасы анықталады. Бұл ретте, егер де көрсетiлген iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерi, қызметкерлерi жылдың тиiстi бөлiгiнде реактивтiк немесе турбовинттiк қозғағыштары бар ұшақтардағы ұшу жұмыстарының нормасын орындамаған болса, бұл ұшақтардағы нақты ұшу сағаттары поршеньдiк қозғағыштары бар ұшақтардағы ұшу сағатына жатқызылады және ұшудың жылдық нормасын орындаған жағдайда қызметтiң осы күнтiзбелiк жылы жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
Күнтiзбелiк жыл iшiнде аралас ұшу сағаттары бар, яғни ұшу жұмысын реактивтiк немесе турбовинттiк қозғағыштары бар ұшақтарда және поршеньдiк қозғағыштары бар ұшақтарда алма-кезек орындаған iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерiне, қызметкерлерiне, егер де олардың реактивтiк немесе турбовинттiк қозғағыштары бар ұшақтарда кемiнде белгiленген жылдық нормадағы ұшу сағаттары болса, осы күнтiзбелiк жылы жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi. Ұшақтардың көрсетiлген типтерiндегi ұшу сағаттары аз болған кезде iшкi iстер органдары әскери қызметшiлерiнiң, қызметкерлерiнiң нақты ұшу сағаттары олардың поршеньдiк қозғағыштары бар ұшақтардағы ұшу сағаттарына жатқызылады және ұшудың жылдық нормасын орындаған жағдайда қызметтiң осы күнтiзбелiк жылы олардың жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
Ұшақтардың басқа типтерiнде қайта үйренiп жатқан ұшу құрамындағы iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерiне, қызметкерлерiне қайта үйрену уақыты (бiрақ бiр жылдан аспайтын) олардың ұшу сағаттарының белгiленген нормасын орындауына қарамастан тиiстi жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi. Бұл ретте, егер де iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерi, қызметкерлерi қайта үйренуге дейiн реактивтiк немесе турбовинттiк қозғағыштары бар ұшақтарда ұшу жұмыстарын орындаса және дәл осындай қозғағыштары бар ұшақтарда қайта үйренген болса, қайта үйрену уақыты жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
Ұшу құрамындағы iшкi iстер органдары әскери қызметшiлерiнiң, қызметкерлерiнiң авиациялық әскери-оқу орындарындағы қайта даярлауда немесе бiлiмiн жетiлдiруде болған уақыты, егер де олар оқуға әскери бөлiмiнде штаттық лауазымының сақталуымен жiберiлсе, оқыту кезеңiнде ұшу жұмыстарын орындаса және оқуды аяқтағаннан кейін ұшу құрамының лауазымдарына қайта тағайындалған болса, тиiстi жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
Ұшу жұмыстарынан шеттетiлген iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерiне, қызметкерлерiне ұшу жұмыстарын нақты тоқтатқан күнiнен басталатын қызмет уақыты күнтiзбелiк есептеу бойынша еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi;
2) шалғайдағы және биiк таулы жерлердегi қызмет жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына iшкi iстер органдарының әскери қызметшiлерi, қызметкерлерi шалғайдағы және биiк таулы жерлерге келiп жеткен күнiнен бастап есептеледi (келiп жеткен датасы бұйрықта көрсетiледi);
Шалғайдағы және биiк таулы жерлерге, ауыр климаттық жағдайлары бар жерлерге (бұдан әрi - шалғайдағы және биiк таулы жерлер) келiп жеткен күнi болып:
- жеке тәртiппен келiп жеткен Қазақстан Республикасы iшкi
iстер органдарының қызметкерлерi үшiн - iшкi iстер
органы бастығының бұйрығымен жеке құрамның тiзiмiне
енгiзiлген күні;
- iшкi iстер органдарының құрамында келiп жеткен
Қазақстан Республикасы iшкi iстер органдарының
қызметкерлерi үшiн - бөлiмшенiң iшкi iстер органы
бастығының бұйрығымен жарияланған орналасу пунктiне
келiп жеткен күнi есептеледi.
Шалғайдағы және биiк таулы жерлерден кеткен күнi болып:
- жеке тәртiппен кеткен Қазақстан Республикасы iшкi iстер
органдарының қызметкерлерi үшiн - iшкi iстер органы
бастығының бұйрығымен жеке құрамның тiзiмiнен
шығарылған күнi;
- бөлiмшенiң құрамында кеткен Қазақстан Республикасы iшкi
істер органдарының қызметкерлерi үшiн - бөлiмшенiң iшкi
iстер органы бастығының бұйрығымен жарияланған
шалғайдағы және биiк таулы жерде тұрақты орналасу
пунктiнен кеткен күнi есептеледi.
Бұл ретте iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң шалғайдағы және биiк таулы жерлерден қызмет орнындағы штаттық лауазымының сақталуымен уақытша кету - емделу, демалыс (кезектi, қысқа мерзiмдi, науқастануы бойынша), iссапар, ұзақтығы 6 айдан аспайтын оқу жиындары мен курстар кезеңдерi де, емделуге, демалысқа, iссапарға немесе оқуға баратын және керi қайтатын жолы еңбек сiңiрген жылдарына жеңiлдiктi жағдайларда есептеледi.
Шалғайдағы және биiк таулы жерлерде қызмет өткерiп жатқан iшкi iстер органдарының қызметкерiне iшкi iстер органдарынан босату кезiнде босатылуына байланысты кейiннен iшкi iстер органы жеке құрамының тiзiмiнен шығару арқылы демалыс берiлген жағдайда бұл демалыс уақыты оның өткiзiлген жерiне қарамастан күнтiзбелiк есеп бойынша еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi. Көрсетiлген адамдар еңбек сiңiрген жылдары жеңiлдiктi жағдайда есептелетiн жерлерден еңбек сiңiру жылдарын есептеудiң өзге жағдайлары белгiленген басқа аудандарға ауыстырылған кезде олардың жолда болу уақыты қызметтiң бiр айы бiр жарым ай болып есептеледi.
3) су астындағы жоғары қысымда немесе барокамераларда жұмыс iстейтiн барлық мамандықтардағы сүңгуiрлер лауазымдарындағы қызмет мұндай жұмысты күнтiзбелiк жыл iшiнде кемiнде 30 сағат атқарған iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң жеңiлдiктi жағдайдағы еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
4) майдандағы армияның әскери бөлiмдерiнiң, штабтары мен мекемелерiнiң әскери қызметшiлерi, Ұлы Отан соғысы кезеңiнде қызмет өткерген немесе тұтқында болған, Чернобыль АЭС-тағы апаттың зардаптарын жою жөнiндегi жұмыстарға қатысқан және Семей ядролық сынақ полигонына жалғасып жатқан аудандарда қызмет өткерген не болмаса қылмыстық жауаптылыққа негiзсiз тартылған немесе қуғын-сүргiнге ұшыраған әскери қызметшiлер үшiн көзделген жеңiлдiк жағдайда еңбек сiңiрген жылдарына есептеуге жататын кезеңдерден басқа нақты мерзiмдi әскери қызмет зейнетақы тағайындау үшiн күнтiзбелiк есеп бойынша еңбек сiңiрген жылдарына есептеледi.
10. Қызметтiң бiр ғана кезеңiн жеңiлдiк жағдайда еңбек сiңiрген жылдарға есептеу үшiн екi және одан да көп негiздер болғанда еңбек сiңiрген жылдары көбiрек жеңiлдiк беретiн бiр негiз бойынша есептеледi.
11. Iшкi iстер органдарының қызметкерлерiне зейнетақы тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдары олардың iшкi iстер органдарына қабылданған күнiнен бастап қызметтен босатылған күнiне дейiн есептеледi.
1) iшкi iстер органдарына қызметке қабылданған күнi болып:
- iшкi iстер органдарының басшы және қатардағы құрамның
лауазымдарына тағайындалған күнi;
- Iшкi iстер министрлiгiнiң оқу орындарына түсушi
азаматтық жастар қатарындағы адамдар үшiн - Iшкi
iстер министрлiгiнiң оқу орын бастығының бұйрығымен
курсант немесе тыңдаушы ретiнде қабылданған күнi
есептеледi.
Егер де iшкi iстер органы қызметкерiнiң жеке
iсiнде және басқа да құжаттарында iшкi iстер
органдарына қызметке қабылдаудың тура датасы
белгiленбей, тек қана жылы мен айы көрсетiлген болса,
iшкi iстер органдарына қабылдау күнi болып тиiстi
айдың 15-күнi алынады.
2) iшкi iстер органдарынан босатылған күнi болып:
- тiкелей бөлiмшеден босатылған iшкi iстер органдарының
қызметкерлерi үшiн - iшкi iстер органы қызметкерiнiң
бөлiмше жеке құрамының тiзiмiнен iшкi iстер органы
бастығының бұйрығымен шығарылған күнi;
- тiкелей босатылуының алдында iшкi iстер органдарында
қалдыру арқылы өкiлеттi және атқару органдарында,
мекемелерi мен ұйымдарында жұмыс iстеген iшкi iстер
органдарының қызметкерлері үшін - жоғары тұрған
бастықтың iшкi iстер органдарынан босату туралы
бұйрыққа қол қойған күнi есептеледi.
12. Зейнетақы тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарын есептеу iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң еңбек кiтапшасы, жеке iсiндегi қызмет тiзiмi немесе өзге де құжаттары бойынша жүргiзiледi.
Күнтiзбелiк немесе жеңiлдiктi есептеу бойынша еңбек сiңiрген жылдары есебiне жатқызылатын iшкi iстер органдарындағы қызметтiң жекелеген кезеңдерiн растайтын негiзгi құжаттар:
1) мұрағаттық және әскери-емдеу мекемелерiнiң анықтамалары;
2) Ұлы Отан соғысы кезеңiндегi партизан қозғалысы штабтарының не болмаса республикалық, аймақтық және облыстық КОКП комитеттерiнiң партиялық мұрағаттарының анықтамалары;
3) Бұрынғы КСРО аумағындағы КА мен ӘТФ әскери бөлiмдерiнiң, құрамаларының, армияларының, фронттарының, флоттары мен флотилияларының, шетелдiк құрамалардың, Ұлы Отан соғысы кезеңiндегi және Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 1998 жылғы 26 тамыздағы
N 803
қаулысында көрсетiлген кезеңдерде майдандағы армия құрамына енетiн партизан қозғалысы, фронттар мен армиялар штабтарының тiзбелерi;
4) ұшу жұмыстарын, жүзу өтiлiн, парашютпен секiрулердi, сүңгуiрлердiң су астындағы жұмысын есепке алу парақтары;
5) әскери қызметшiлердiң жаңа топтардың құрамында қорғаныс позицияларының құрылыстарындағы жауынгерлiк кезекшiлiк атқаруға тарту арқылы шалғайдағы және биiк таулы жерлерде, бекiнiс аудандарында қызмет өткеру уақыты туралы әскери бөлiмдердiң командирлерi бұйрықтарының көшiрмелерi не болмаса әскери бөлiмдердiң, тиiстi штабтардың кадр басқармаларының (бөлiмдерiнiң) немесе ұйымдық мобилизация бөлiмдерiнiң хабарламалары;
6) iшкi iстер органдары мен ұлттық қауiпсiздiк комитетi кадр аппараттарының күнтiзбелiк немесе жеңiлдiктi есептеу бойынша еңбек сiңiрген жылдар есебiне жатқызылатын осы органдардағы қызметi туралы анықтамалары;
7) дипломдардың көшiрмелерi және азаматтық жоғары және арнаулы орта оқу орындарында оқу уақыты (1998 жылғы 01 қаңтарға дейiн еңбек сiңiрген жылдар үшiн зейнетақыға өзiнiң құқығын тiркеген адамдар үшiн бес жылдан аспайтын) туралы осы оқу орындарының басқа да құжаттары.
Еңбек кiтапшалары, дипломдардың көшiрмелерi мен азаматтық жоғары және арнаулы орта оқу орындарында оқу уақыты туралы осы оқу орындарының басқа да құжаттары, анықтамалар мен еңбек өтiлiн ескере отырып, зейнетақы тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарға енгiзiлуге жататын еңбек қызметiн растайтын басқа да құжаттар ("Қазақстан Республикасындағы зейнетақымен қамтамасыз ету туралы" Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 20 маусымдағы
Заңының
12-бабы) жалпы еңбек өтiлiн растайтын негiзгi құжаттар болып табылады.
13. Еңбек сiңiрген жылдар үшiн зейнетақы төлеу оны алу үзiлiсiнен кейiн қайта басталған кезде қызметтен босатылған күнi қолданыста болған заңнамаға сәйкес 1998 жылғы 01 қаңтарға дейiн босатылған iшкi iстер органдарының қызметкерiне бұған дейiн есептелген еңбек сiңiрген жылдары зейнетақы тағайындау үшiн қайта қарауға жатпайды.
14. Басшы және қатардағы құрам адамдарының ауыр және қолайсыз климаттық жағдайлары бар жерлердегi, экологиялық апат аймақтарындағы, Семей ядролық сынақ полигонына жалғасып жатқан аудандардағы, сондай-ақ биiк таулы жерлердегi (Қазақстан Республикасының Yкiметi белгiлеген тiзбе бойынша) қызметi жеңiлдiктi жағдайдағы зейнетақы төлемдерiн тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарына олардың осы аудандар мен жерлерге басқа аудандардан келiп жеткен күнiнен бастап есептеледi (келiп жету датасы бұйрықта көрсетiледi). Олардағы қызмет жеңiлдiктi жағдайдағы зейнетақы төлемдерiн тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарына есептелетiн жерлерде қызмет өткерiп жатқан адамдардың еңбек сiңiрген жылдарын есептеудiң тәртiбi олар көрсетiлген аудандар мен жерлерден тысқары болған мынадай жағдайларда: медициналық мекемелерде емделуде және науқастануы бойынша демалыста; кезектi және қысқа мерзiмдi демалыста; iссапарда, ұзақтығы 6 айдан аспайтын оқу жиындарында және курстарда; емделуге, демалысқа, iссапарға немесе оқуға бару және керi қайту жолында болған кезде сақталады.
15. Зейнетақы төлемiне құқық беретiн еңбек сiңiрген жылдарға тек тағайындау туралы бұйрықтармен расталған кезеңдер ғана есептеледi. Егер де жекелеген кезеңдерде тікелей немесе жанама түрде қызмет өткеруді растайтын құжаттар бар болса, тағайындаушы инстанциялардың бұйрықтары туралы мәлiметтер болмаған кезде қызметтi растау туралы қорытындыларды толтыруға жол берiледi. Барлық мұндай құжаттар қорытындыда тiзiп жазылады және содан соң орган бойынша бұйрық шығарылады.
16. Жеңiлдiктi жағдайларда еңбек сiңiрген жылдарды есептеу кезiнде жеке құрамның қызмет тiзiмiндегi жазбаларды басшылыққа алу керек, олар iшкi iстер органдары бастықтарының (әскери бөлiмдер командирлерiнiң) қолданыстағы заңнама бойынша ол жерлерде зейнетақы төлемдерiн тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарды жеңiлдiктi түрде есептеу белгiленген тапсырмалар орындау пункттерiнен кету және оларға қайтып оралу туралы бұйрықтарының негiзiнде жүргiзiледi.
17. Зейнетақы тағайындау үшiн еңбек сiңiрген жылдарға қызметтiң жекелеген кезеңдерiн есепке алу жөнiндегi (күнтiзбелiк есептеу немесе жеңiлдiктi жағдайларда) даулы мәселелердi: министрлiк аппаратының және оған тiкелей бағынышты бөлiмшелердiң басшы және қатардағы құрам адамдарына қатысты - Қазақстан Республикасы Iшкіісминiнiң тиiстi комиссиясы; облыстардағы iшкi iстер органдарының басшы және қатардағы құрам адамдарына қатысты - IIББ-IIБ, КIIБ-нiң, Қазақстан Республикасының Iшкіісминi оқу орындарының және РМК-ның комиссиялары шешедi. Көрсетiлген комиссиялардың даулы мәселелердi шешуi мүмкiн болмаған жағдайда материалдарды Iшкіісминнiң комиссиясына жiберу керек.
Жеке құрам бойынша бұйрықтарды толтыру жөнiндегi
әдiстемелiк нұсқаулар
1. Жеке құрам бойынша бұйрықтар осы бұйрықтарды шығарушы бастықтардың атынан тұжырымдалады. Олардың мынадай реквизиттерi болуы керек:
1) Қазақстан Республикасының Мемлекеттiк елтаңбасы;
2) бұйрықтың мазмұнын ашатын тақырыбы;
3) бұйрықтың қабылданған жерi мен датасы;
4) бұйрықтың тiркеу нөмiрi;
5) бұйрық шығарушы адамның не болмаса оның мiндеттерiн атқарушы адамның қолы.
Оларда iшкi iстер органының, мекеменiң, оқу орнының атауы, бұйрыққа қол қойылған дата, оның нөмiрi, орналасу пунктi және бұйрықтың мазмұны көрсетiледi.
Мысалы:
АЛМАТЫ ОБЛЫСЫНЫҢ
IШКI IСТЕР БАСҚАРМАСЫ
Бұйрық
2001 ж. 11 наурызы N 39 ж/қ
Алматы қ.
Жеке құрам бойынша
2. Әдетте, бұйрыққа әртүрлi мазмұндағы (тағайындау, ауыстыру, отқызметке жiберу, қызметiн растау, қарамағына алу (резервке қою), iшкi iстер органдарынан босату туралы және т.б.) бiрнеше тармақтар енедi. Төтенше жағдайларды қоспағанда бiр ғана адамға жеке бұйрық шығаруға болмайды.
3. Бұйрықтардың ұйғарымдары әмiр ету түрiнде жазылады.
Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға қатысты шығарылатын бұйрықтарда дәйектi түрде қысқартуларсыз мынадай деректер көрсетiледi: қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың арнаулы атағы, тегi, аты және әкесiнiң аты, олардың жеке нөмiрлерi, бұйрық шығатын уақытта атқаратын лауазымдары.
Iшкi iстер органдарына қызметке қабылданатын адамдарға қатысты шығарылатын бұйрықтарда тегi, аты және әкесiнiң аты толық көрсетiледi. Бұл ретте олардың запас бойынша әскери атақтары, сондай-ақ басшы құрамның арнаулы атақтары (егер де бұл адамдар бұған дейiн iшкi iстер органдарында басшы құрамның арнаулы атақтарында қызмет өткерген болса) көрсетiлмейдi. Кәсiби даярлық училищесiн бiтiргеннен кейiн келген адамдарға қатысты оның тағайындалатын лауазымы (егер сынау мерзiмi тағайындалса, оның ұзақтығы) және тағайындау датасы көрсетiле отырып, лауазымдық жалақысы көрсетiледi, ал сынау мерзiмiнен өткен адамдарға қатысты - тағайындау датасы көрсетiле отырып, лауазымы мен лауазымдық жалақысы (егер келiсiм-шарт бойынша болса - келiсiм-шарттың мерзiмiн көрсете отырып) көрсетiледi.
Тағайындау (ауыстыру) жүргiзiлетiн лауазымдарға тағайындау (ауыстыру) туралы барлық бұйрықтарда iшкi iстер органдарының атауы қысқартусыз көрсетiледi.
Басшы құрамдағы адамдарға берiлген ғылыми дәрежелер, ғылыми және құрметтi атақтар әдетте, жеке құрам бойынша бұйрықтарда айтылмайды. Қажет болған жағдайларда олар басшы құрамдағы адамның арнаулы атағының алдында көрсетiледi.
Қазақстан Республикасы Iшкіісминiнiң оқу орындарын бiтiру туралы бұйрықтарда оқу бiтiрушiлер олардың қарамағына жiберiлген iшкi iстер органдары тiзiлiп жазылады.
4. Қажет болғанда жеке құрам бойынша бұйрықтарда лауазымға тағайындау, қарамағына алу (резервке қою), қызметке жiберу, iшкi iстер органдарынан босату немесе жеке құрамның тiзiмiнен шығару даталары қойылады.
5. Көтермелеу және тәртiптiк жазалау туралы бұйрықтар, әдетте, жеке жасалады. Мұндай бұйрықтардың кiрiспе бөлiгiнде тиiсiнше көтермеленетiн адамдардың сiңiрген еңбегi және қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың терiс қылықтары қысқаша сипатталуы тиiс. Оларда көтермелеулер мен жазалардың түрлерi Қазақстан Республикасы iшкi iстер органдарының тәртiптiк практикасы ережелерiнде көзделген көтермелеулер мен жазалардың түрлерiне қатаң сәйкестiкте төменгi дәрежеден бастап тiзiлiп жазылады.
Тәртiптiк жазалауларды алу туралы бұйрықтарда жазалау туралы бұйрыққа сiлтеме жасалады, сондай-ақ жазалауға және оны алуға негiз болған себептер көрсетiледi.
6. Қажеттi жағдайларда бұйрық ұйғарымының тiкелей төменгi жағында мыналар:
1) жоғары лауазымдардан төменгi лауазымдарға ауыстыру кезiнде - ауыстыру негiздерi;
2) қатардағы және басшы құрамдағы адамдар тегiн, атын, әкесiнiң атын және туған датасын өзгерткен кезде - куәлiктiң атауы, оның нөмiрi, датасы және оны қай АХАЖ органы бергенi;
3) қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға азаматтық оқу орнындағы емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру үшiн, дипломдық жобаны (жұмысты) қорғау үшiн қосымша демалыстар беру кезiнде - тиiстi оқу орнының шақыру-анықтамасы, оның берiлген датасы мен нөмiрi;
4) қатардағы және басшы құрамдағы балалы әйелдерге ақшалай үлестiң сақталуынсыз нәресте 1,5 жасқа толғанға дейiн қосымша демалыс беру кезiнде - қатардағы және басшы құрамдағы адамның рапорты және оның датасы, баланың тууы туралы куәлiгi;
5) жеке құрамның тiзiмiнен:
өлгендердi шығару кезiнде - куәлiктiң атауы, оның нөмiрi, датасы және оны қай АХАЖ органы бергенi;
басшы құрамның арнаулы атағынан айырылған адамдарды шығару кезiнде - қай соттың шешiмiмен және қай күнi арнаулы атағынан айырылғандығы немесе кiмнiң бұйрығымен, қай күнi және қай нөмiрмен кiшi басшы құрамның арнаулы атағынан айырылғандығы көрсетiледi.
7. Жеке құрам бойынша бұйрықтар анық және қысқаша түрде жазылуы тиiс, қажет болғанда Қазақстан Республикасы iшкi iстер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруi туралы ереженiң тиiстi тармақтарына немесе солардың негiзiнде шығарылған басшылыққа алынатын басқа да құжаттарға сiлтемелер жасалады.
8. Жеке құрам бойынша бұйрықтар қол қоюға ұсынылғанға дейiн есепке алу құжаттарымен мұқият салыстырылуы (есептелуi) тиiс және оларға: екiншi данасына - орындаушы, бiрiншi данасына - кадр аппаратының бастығы виза қоюы керек.
9. Жеке құрам бойынша бұйрықтарды ұзақ уақыт сақтауға келетiн қатты қағаздан әзiрлеген стандарт парақтарға жазу керек.
Жұмыста ыңғайлы болу үшiн бұйрықтардың бiрiншi бетiнiң бланкiлерi типографиялық тәсiлмен алдын ала әзiрленiп қойылады.
Төменде жеке құрам бойынша бұйрықтардың жиi кездесетiн үлгiлiк мәтiндерi келтiрiлген.
Жеке құрам бойынша бұйрықтардың үлгiлерi
___________________________________________________________________
Тұжырымдамалар Қандай жағдайларда
___________________________________________________________________
1 2
___________________________________________________________________
1. Лауазымға тағайындау бойынша
___________________________________________________________________
Тағайындалсын: - Iшкіісминнiң кәсiби даярлық Қызметке сынау мерзі.
училищесiн (Астана қ.) мімен алғаш рет қабыл.
бітіргеннен кейiн келген данатын азаматтарды
Петров Александр Сергеевич қатардағы және кіші
2001 жылдың 20 қаңтарынан басшы құрам лауазым.
бастап 3 ай сынау мерзiмiмен дарына тағайындау
лауазымдық жалақысы кезінде.
_____теңгенi құрайтын Тылдық
қамтамасыз ету басқармасы жеке
күзет ротасының қатардағы
полицейi лауазымына;
- Қабанбаев Қазбек Сынау мерзiмiнен өткен.
Ақтойкенұлы полиция сержанты дердi арнаулы атақ бере
арнаулы атағы берiле отырып, отырып, қатардағы және
2001 жылдың 20 қаңтарынан кiшi басшы құрам лауа.
бастап 3 жыл мерзiмге келi. зымдарына келiсiм-шарт
сiм-шарт жасасу арқылы лауа. бойынша тағайындау
зымдық жалақысы ____теңгенi кезінде.
құрайтын Тылдық
қамтамасыз ету басқармасы жеке
күзет ротасының қатардағы
полицейi лауазымына;
- Iшкіісминнiң кәсiби даярлық
училищесiн (Алматы қ.)
бiтiргеннен кейiн келген Қызметке алғаш рет
Қошқарбаев Асығат Исатайұлы қабылданатын азамат.
лауазымдық жалақысы ____ тарды қатардағы және
теңгенi құрайтын Алматы қаласы кіші басшы құрам
IIББ-нiң Алмалы АIIБ қоғамдық лауазымдарына
қауiпсiздiк бөлiмшесiнiң поли. тағайындау кезінде.
ция учаскелiк инспекторы
лауазымына;
- Iшкіісминнiң кәсiби даярлық
училищесiн (Астана қ.) бiтiрген.
нен кейiн келген Кан Игорь
Брониславович 2001 жылғы 10 Қызметке сынау мерзі.
ақпаннан бастап, 2 ай сынау мімен алғаш рет
мерзiмiмен лауазымдық жалақысы қабылданатын азамат.
теңгенi құрайтын Алматы тарды орта және аға
қаласы IIББ-нiң Талғар АIIБ басшы құрам лауазым.
анықтау бөлiмшесiнiң дарына тағайындау
анықтаушысы лауазымына; кезінде.
Сынау мерзiмiнен өткен Кан
Игорь Брониславович 2001
жылғы 10 ақпаннан бастап, 5 жыл
мерзiмге келiсiм-шарт жасасу
арқылы лауазымдық
жалақысы____ теңгенi Сынау мерзiмiнен
құрайтын Алматы қаласы IIББ-нiң өткендердi орта және
Талғар АIIБ анықтау бөлiмшесiнiң аға басшы құрам
анықтаушысы лауазымына; лауазымдарына
келiсiм-шарт бойынша
тағайындау
кезiнде.
Қызметке келісім-шарт
бойынша алғаш рет қабыл.
данатын азаматтарды орта
және аға басшы құрам
лауазымдарына тағайындау
кезінде.
Ішкіісминнің кәсiби даярлық
Тағайын училищесiн (Темiртау қ.) Қызметкерді қызмет бабында
далсын: бiтiргеннен кейiн келген төмен тұрған лауазымға
Досымбеков Серiк Сұлтанұлы ауыстыруға байланысты
2001 жылғы 8 ақпаннан бастап, тағайындау кезінде (төмен
3 жыл мерзiмге келiсiм-шарт тұрған лауазымға ауыстыру.
асасу арқылы лауазымдық дың себебі көрсетіледі).
жалақысы______теңгені
құрайтын
Қарағанды облысы IIББ-нiң Жездi
АIIб кадр тобының инспекторы
лауазымына;
2. Қызмет бабында ауыстыру
бойынша
- Полиция аға лейтенанты
Балғаниязов Маулен Төлеуұлы Қызметкерді қызмет бабында
(Н-403609) Алматы облысы IIБ- өзге арнаулы атақ көзделе.
нің Қапшағай ҚIIб қоғамдық тін төмен тұрған лауазымға
қауiпсiздiк бөлiмшесiндегi денсаулық жағдайына
полицияның аға учаскелiк байланысты немесе жеке
инспекторы лауазымынан өтініші бойынша ауыстыру
босатылып, лауазымдық жалақысы кезінде.
________ теңгенi құрайтын сол
жердегi полицияның учаскелiк
инспекторы лауазымына;
Төмендетiле отырып
(тәртiптiк жазалау (бұйрықтың
N датасы); (немесе) аттестация
қорытындысымен анықталған
қызметке сәйкес келмеуi бойынша
(хаттаманың датасы мен N);)
тағайындалады.
- Полиция майоры Бекасов Қызметкерді бөлімшені
Мұхаметжан Жұмағалиұлы (Н- нығайту үшін тағайындау
111777) Жамбыл облысы ІІБ-нің кезінде.
Криминалдық полиция қызметі 4-
Басқармасының аса маңызды iстер
жөнiндегi аға жедел уәкiлi
лауазымынан босатылып, 2001
жылғы 10 қаңтардан бастап, "iшкi
қызмет майоры" арнаулы атағы
берiле отырып, лауазымдық
жалақысы_____ теңгені құрайтын
сол жердегі Кадр және тәрбие
жұмысы басқармасы талдау
тобының аға инспекторы
лауазымына;
Төмендетіле отырып (әскери-
дәрігерлiк комиссияның
қорытындысына сәйкес денсаулық
жағдайына байланысты
(анықтаманың датасы мен N);
жеке өтініші бойынша (рапорттың
датасы) тағайындалады.
- Iшкі қызмет подполковнигі
Сатынский Иван Павлович (Е- Қызметкерді қызмет бабында
555333) Қазақстан басқа жерге ауыстыруға
Республикасының Iшкiiсминi Кадр байланысты лауазымға
және тәрбие жұмысы департа. тағайындау кезінде.
ментiнің ерекше тапсырмалар
жөнiндегі аға инспекторы
лауазымынан босатыла отырып,
бұрынғы лауазымы бойынша
____ теңге көлеміндегі жалақы.
сын сақтау арқылы Астана
қаласының ІІБ Алматы АІІБ-ның
кадр бөлімшесі бастығының
лауазымына;
Қызметтi нығайту тәртібiнде
төмендетіле отырып
тағайындалады.
- Семей облысының ІІБ-нен
келген полиция аға лейтенанты Басшы құрамдағы адамдарды
ІІБ-нiң Жахин Қанат Жанайұлы (Ц- лауазымынан босату және
қарама 403609) 2001 жылғы 15 қаңтардан тиісті ішкі істер органының
ғында бастап лауазымдық жалақысы қарамағында қалдыру
(резер. теңгенi құрайтын Ақмола кезінде.
вiнде) облысы IIБ-нiң Сандықтау ауданы
қалды. iшкi iстер бөлiмiнiң тергеушiсi
рыла лауазымына;
отырып - полиция лейтенанты Иванов
боса. Сергей Иванович (М-674723)
тылсын: Қостанай облысының IIБ Жол
полициясы басқармасының жол
полициясы батальоны 3-
взводының жол полициясы аға
инспекторы лауазымынан (босату
датасы көрсетiлуi мүмкiн).
Қазақстан Республикасы Iшкіісминiнiң 2000 жылғы 12 ақпандағы N 31
бұйрығына сәйкес және ұйымдық-штаттық өзгерiстерге байланысты
Тағайындалсын: - iшкi қызмет лейтенанты Қызметкерді ұйымдық-
Исаев Серiк Қалиұлы штаттық өзгерістерге
(М-248347) лауазымдық байланысты лауазымы
жалақысы теңгенi құрайтын өзгермейтін лауазымға
Тыл департаментiнiң тағайындау кезінде.
мүлiктiк үлес бөлiмi
инспекторы лауазымына;
- iшкi қызмет лейтенанты Қызметкерді ұйымдық-
Исаев Серiк Қалиұлы штаттық өзгерістерге
(М-248347) Тыл байланысты лауазымы
департаментi мүлiктiк үлес төмендейтін лауазымға
бөлiмiнiң аға инспекторы тағайындау кезінде.
лауазымынан босатыла отырып,
________ теңгенi құрайтын
бұрынғы лауазымдық
жалақысының сақталуы арқылы
сол жердегi инспектор
лауазымына;
3. Қызметке жiберу бойынша
Ақмола облысы - Полиция лейтенанты Қызметкердi қызмет бабында
IIБ-нiң Алексеева Татьяна Юрьевна басқа жерге ауыстыру
қарамағына (М-374629) Атырау облысының кезінде.
қызметке IIБ қоғамдық қауiпсiздiк
жiберiлсiн: қызметiнiң кәмелетке
толмағандардың iсi жөнiн.
дегi инспекторы
лауазымынан босатыла
отырып, 2001 жылғы 12
наурыздан бастап;
Негiз: Ақмола облысы
IIБ-нiң 2001 жылғы 10
наурыздағы N 3/3-345 хаты.
Қостанай заң - полиция кiшi сержанты Қызметкердi оқу орнына
институтының Котова Елена Викторовна күндiзгi оқуға түсуiне
қарамағына Жедел-техникалық қызмет байланысты ауыстыру
қызметке департаментi мұрағат жұмысы кезiнде.
жiберiлсiн: бөлiмiнiң техник-мұрағатшы
лауазымынан босатыла отырып,
2001 жылғы 12 наурыздан бастап;
Негiз: ҚР IIМ ҚЗИ-ның 2001
жылғы 28 тамыздағы N 6/6-452
хаты.
4. Қызметтен босату бойынша
1. Қазақстан Республикасы iшкi iстер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруi туралы ережеге сәйкес әскери есепке алу арқылы iшкi iстер органдарынан Қарулы Күштердiң запасына босатылсын.
әскери есеп күрделi құрылыс бөлiмiнiң Қызметкерді ішкі істер
91-тармақтың бастығы iшкi қызмет подпол органдарынан оның қызметте
"б" тармақша. ковнигi Әбiлдаев Қайрат болудың шекті жасына
сы бойынша Нұрымжанұлы (М-065775) жетуіне байланысты босату
(жасына 2001 жылғы 15 наурыздан кезінде.
байланысты) бастап Бiржолғы жәрдемақы төлеу
үшiн ІІО-дағы еңбек сiңiрген
жылдары 2001 жылғы 15
наурызда 27 жыл 03 ай
13 күндi құрады.
Негiз: Қ.Н.Әбiлдаевтың 2001
жылғы 10 ақпандағы рапорты.
91-тармақтың - Алматы қаласы ІІББ-нің Қызметкерді ішкі істер
"в" тармақшасы Медеу АIIБ қоғамдық қауiпсiз. Органдарынан денсаулық
бойынша дiк бөлiмшесiнiң полиция аға жағдайына байланысты
(денсаулық учаскелiк инспекторы полиция босату кезінде.
жағдайына майоры Коваленко Сергей
байланысты) Матвеевич (Р-564737) 2001
жылғы 26 ақпаннан бастап;
Бiржолғы жәрдемақы төлеу
үшiн ІІО-дағы еңбек сiңiрген
жылдары 2001 жылғы 26
ақпанда 28 жыл 05 ай 13 күндi
құрады.
Негiз: С.М.Коваленконың
рапорты, ӘДК-ның 2001 жылғы 20
ақпандағы N 14 анықтамасы.
91-тармақтың - Қоғамдық қауiпсiздiк Қызметкердi штаттардың
"г" тармақша. департаментi арнайы мекеме. қысқартылуына немесе iшкi
сы бойынша лерге басшылық жасау жөнiн. iстер органдарын қайта
(штаттардың дегi бөлiмiнiң инспекторы құруға байланысты басқа
қысқартылуына iшкi қызмет лейтенанты лауазымда пайдалану
немесе iшкi Еркiнбаев Амангелдi Нұрмұ. мүмкіндігі болмаған
iстер ханбетұлы (К-472487) 2001 жағдайда оған босатуға
органдарын жылы пайдаланылмаған 10 дейін бір ай қалғанда
қайта құруға өтемақы төлеу арқылы өтем. хабарлау арқылы пайда.
байланысты): ақы төлеу арқылы 2001 жылғы ланылмаған демалыс үшін
04 мамырдан бастап; Қызметтен өтемақы төлей отырып,
босарда алатын жәрдемақы ішкі істер
төлеу үшiн ІІО-дағы органдарынан қызметтен
еңбек сiңiрген жылдары 2001 босату кезінде.
жылғы 04 мамырда 02 жыл 03 ай
14 күнді құрады.
91-тармақтың Тылдық қамтамасыз ету Қызметкерді ішкі істер
"д" тармақша. басқармасы автошаруашылығы. органдарынан келісім-
сы бойынша ның жүргiзушi-қызметкерi шарт мерзімінің аяқталуына
(келiсiм-шарт. полиция старшинасы Қасенов байланысты босату кезінде.
тың бұзылуына Болат Имантайұлы 2001 жылғы
байланысты): 01 ақпаннан бастап;
Негiз: Б.И.Қасеновтың 2001
жылғы 20 қаңтардағы рапорты.
91-тармақтың - Алматы қаласы ІІББ-нің Қызметкерді ішкі істер
"е" тармақша. Алмалы АІІБ анықтау бөлімшесі.органдарынан өз өтініші
сы бойынша нің аға анықтаушысы полиция бойынша босату кезінде.
(өз өтiнiшi капитаны Мұқашев Мұрат
бойынша): Ошпанбайұлы (М-186417) 2000
жылғы 15 қаңтардан бастап;
Негіз: М.О. Мұқашевтың 2001
жылғы 15 желтоқсандағы
рапорты.
91-тармақтың - Ішкі қауіпсіздік басқармасы Қызметкерді ішкі істер
"ж" тармақша. ұйымдық-әдістемелік бөлімшесі. органдарынан басқа
сы бойынша нің аға жедел уәкілі ішкі мемлекеттік органға
(басқа қызмет майоры Коваленко Сергей (ұйымға) жұмысқа
мемлекеттiк Иванович (К-832117) 2001 жылғы ауысуына байланысты
органға 22 наурыздан бастап; босату кезінде.
(ұйымға) Негіз: Әл-Фараби атындағы
жұмысқа ҚазМҰУ-дың 2001 жылғы 11 нау.
ауысуына рыздағы N 3/65 хаты.
байланысты):
91-тармақтың - Алматы қаласы ІІББ-нің Қызметкерді ішкі істер
"и" тармақша. Жетісу АІІБ қоғамдық қауіпсіз. органдарынан әскери-
сы бойынша дік бөлімшесінің полиция қызметтік тәртіпті ұдайы
(әскери учаскелік инспекторы полиция бұзғаны үшін босату
қызметтік капитаны Ахметов Серік кезінде (қатарына екі
тәртіпті Ризаұлы (И-546732) 2001 жылғы жазасы болғанда).
ұдайы 18 наурыздан бастап;
бұзғаны үшін): Негіз: Жетісу АІІБ-ның 2001
жылғы 11 наурыздағы ұсынымхаты.
91-тармақтың Паспорт және виза жұмысы Қызметкерді ішкі істер
"к" тармақша. басқармасы шетелдермен жұмыс органдарынан аттестация
сы бойынша жөнiндегi бөлiмiнiң инспекторы қорытындылары бойынша
(аттестация полиция капитаны Омаров Ермек анықталған қызметке
қорытындыла. Сейiтұлы (П-112346) 2001 жылғы сәйкес келмеуіне
ры бойынша 23 қаңтардан бастап; байланыс.ы босату
анықталған Негіз: аттестациялық кезінде.
қызметке комиссияның 2000 ж. 18 қаңтар.
сәйкес дағы шешімі.
келмеуiне
байланысты):
91-тармақтың - Жол полициясы басқармасы жол Қызметкерді ішкі істер
"л" тармақша. полициясы жеке батальонының жол органдарынан ішкі
сы бойынша полициясы инспекторы полиция істер органдарының
(iшкi iстер сержанты Пак Евгений Игоревич қызметкері атағының
органдарының 2001 жылғы 05 наурыздан бастап; беделін түсіретін
қызметкерi Негіз: 2001 жылғы 02 наурыз. теріс қылық жасағаны
атағының дағы қызметтік тексеру материал. үшін босату кезінде.
беделiн дары.
түсiретiн
терiс қылық
жасағаны
үшiн):
91-тармақтың - Жол полициясы департаментінің Қызметкерді соттың
"м" тармақша. жол полициясы жеке батальоны заңды күшіне енген
сы бойынша 1-взводының жол полициясы аға айыптау үкімінің
(соттың заңды инспекторы полиция капитаны іске асырылуына
күшiне енген Ыбраев Марат Әметұлы (Н-659264) байланысты ішкі
айыптау 2001 жылғы 13 наурыздан бастап; істер органдарынан
үкiмiнiң iске Негіз: Алмалы аудандық соты. босату кезінде.
асырылуына ның 2001 жылғы 10 қаңтардағы
байланысты): үкімі.
2. Iшкi iстер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы
адамдарының қызмет өткеруi туралы ережеге сәйкес әскери
есептен шығару арқылы iшкi iстер органдарынан босатылсын
92-тармақтың - Алматы қаласы ІІББ-нің кадр Қызметкерді әскери
"а" тармақша. басқармасы бастығының орынбасары есептен шығару
сы бойынша ішкі қызмет подполковнигі арқылы жасына
(жасына Жылқыбаев Қанат Қойшыбекұлы байланысты ішкі
байланысты): (Л-867321) 2001 жылғы 18 наурыз. істер органдарынан
дан бастап; босату кезінде.
Біржолғы жәрдемақы төлеу
үшін ІІО-дағы еңбек сіңірген
жылдары 2001 жылғы 18 наурызда
29 жыл 01 ай 12 күні құрады.
Негіз: Қ.Қ.Жылқыбаевтың 2001
жылғы 18 ақпандағы рапорты.
92-тармақтың - Алматы қаласы ІІББ-нің Әуезов Қызметкерді әскери
"б" тармақша. АІІБ бастығының орынбасары есептен шығару
сы бойынша полиция подполковнигі Козлов арқылы, пайдала.
(науқастануы. Игорь Александрович (К-184321) нылмаған демалыс
на байланыс. 2001 жылы пайдаланылмаған 10 үшіна ақшалай
ты): тәулік демалысы үшін ақшалай өтемақы төлей
өтемақы төлеу арқылы 2001 жылғы отырып, ішкі істер
06 сәуірден бастап; органдарынан
Біржолғы жәрдемақы төлеу үшін босату кезінде.
ІІО-дағы еңбек сіңірген жылдары
2001 жылғы 06 сәуірде 27 жыл
07 ай 13 күнді құрады.
Негіз: И.А.Козловтың рапорты,
ӘДК-ның 2001 жылғы 2 сәуірдегі
N 15 анықтамасы.
5. Жеке құрамның тiзiмiнен шығару бойынша
Өлiмiне Маңғыстау облысы IIБ-нiң Қызметкердi өлiмiне
байланысты Бейнеу АIIб қоғамдық қауiпсiздiк байланысты жеке
жеке құрамның бөлiмшесiнiң бастығы полиция аға құрамның тiзiмiнен
тiзiмiнен лейтенанты Бакин Сергей шығарған кезде.
шығарылсын: Петрович (К-457383) 2001 жылғы
23 наурыздан бастап;
Негiз: 2001 жылғы 24 наурызда
Маңғыстау облысы Бейнеу
ауданының АХАЖ бөлiмi берген I-
МЮ N 541077 өлiмi туралы
куәлiк.
Хабар-ошарсыз - Батыс Қазақстан көлiктегi
жоғалуына IIБ анықтау бөлiмiнiң инспекторы Хабар-ошарсыз
байланысты полиция лейтенанты Шиязов жоғалған қызмет.
жеке құрамның Марат Әбiлұлы (Н-546838) 2001 кердi жеке
тiзiмiнен жылғы 05 ақпаннан бастап; құрамның тiзiмiнен
шығарылсын: Негiз: N 34 iс бойынша соттың шығарған кезде.
2001 жылғы 05 ақпандағы хабар-
ошарсыз жоғалған деп тану туралы
шешiмi.
6. Арнаулы атақтар беру бойынша
1) Қазақстан Республикасы iшкi iстер Қатардағы және кiшi
органдарының қатардағы және басшы құрамдағы басшы құрам бойынша
адамдарының қызмет өткеруi туралы ережеге сәйкес бұйрықтар орта
кiшi басшы құрамның арнаулы атақтары берiлсiн: және ағабасшы
құрам бойынша
полиция кiшi сержанты бұйрықтардан бөлек
әзiрленедi.
- Абай қаласы iшкi iстер бөлiмiнiң полицейi
полицияның қатардағы қызметкерi Қожахметов
Серiк Жақыпбекұлына.
Кiшi басшы құрамның
алғашқы арнаулы атағын
беру кезiнде.
iшкi қызмет сержант
- Ақмола облысы IIБ-нiң Қылмыстық-атқару жүйесi Кiшi басшы құрамның
басқармасы ЕЦ-166/10 мекемесiнiң бақылаушысы кезектi арнаулы атағын
iшкi қызмет кiшi сержанты Смирнов Михайл беру кезінде.
Ивановичке.
2) Қазақстан Республикасы iшкi iстер органдары.
ның қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының
қызмет өткеруi туралы ережеге сәйкес орта және
аға басшы құрамның арнаулы атақтары берiлсiн:
полиция подполковнигi
- Алматы қаласының IIББ Түрксiб АIIБ-ның
бастығы полиция майоры Семенов Петр
Давыдовичке (Ц-456789).
Кезектi арнаулы атақ
берiлген кезде. Атақ
берiлген нақты күнi
көрсетiлуi мүмкiн.
полиция майоры
- Ішкіісминнiң кадрларына қабылдау арқылы
Қарағанды облысының IIББ Iшкi қауiпсiздiк
басқармасының аға жедел уәкiлi полиция капитаны
Гурьев Иван Степановичке (Ц-450001);№№№№№ Ішкіісминнiң кадрларына
қабылдау арқылы кезектi
арнаулы атақтар беру
кезiнде ие болған арнаулы
- Iшкіісминнiң кадрларына қабылдау арқылы немесе әскери атақтарында
Ақмола облысы IIБ-нiң Шортанды АIIб анықтау белгiленген мерзiмде
бөлiмшесiнiң бастығы әдiлет (салық полициясы) қызмет өткерген және
капитаны Төлебаев Мұхтарға (У-564783). одан жоғары арнаулы
атақ көзделетiн лауазымға
тағайындалған ҚК-тың,
ҰҚК-тың, IӘ-нiң,
Республикалық ұланның
және басқа да әскерлер мен
әскери құрамалардың
офицерлерiне, салық
полициясы, кеден қызметi
органдарының, бұрынғы
МТК-ның орта және аға
басшы құрамы адамдарына
берiледi (Қазақстан
Республикасы Iшкіісминiнiң
бұйрықтарымен).
iшкi қызмет капитаны
- Iшкіісминнiң кадрларына қабылдау арқылы Запастағы офицерлерді
Жамбыл облысының IIБ Қылмыстық-атқару жүйесi Ішкіісминнің кадрларына
басқармасының ЖД-158/2 мекемесi бастығының қабылдау кезінде
орынбасары Осетров Юрий Ивановичке (И-544113). (Қазақстан
Республикасы
Ішкіісминінің
бұйрықтарымен).
полиция аға лейтенанты
- Iшкіісминнiң кадрларына қабылдау арқылы Қызметке қабылданған
Атырау облысының IIБ Штаб-бөлiмiнiң инспекторы бұрынғы МТК-ның,
әдiлет (салық полициясы, милиция, iшкi қызмет) салық полициясы,
аға лейтенанты Садуақасова Майра Фазылқызына кеден қызметі
(Ц-563786). органдарының орта
және аға басшы
құрамы адамдарына,
ҚК-тың, ҰҚК-тың,
Республикалық
ұланның және
басқа да әскерлер
мен әскери құрама.
лардың офицерле.
ріне тең арнаулы
атақ беру кезінде
(Қазақстан Рес.
публикасы
Ішкіісминінің
бұйрықтарымен).
№ішкі қызмет лейтенанты
- Ц-567898 жеке нөмiрi берiле отырып, Қаржымен Арнаулы немесе әскери
қамтамасыз ету департаментiнiң инспекторы атақтары жоқ адамдарға
Бубнов Игорь Степановичке. кіші және аға басшы
құрамның алғашқы арнаулы
атақтарын беру кезінде
Iшкіісминнiң кадрларына қабылдансын: (Iшкiiсминнiң
бұйрықтарымен).
- Қылмыстық-атқару жүйесi комитетi жедел
бөлiмiнiң аға жедел уәкiлi iшкi қызмет капитаны
Мұхтаров Пернебек Матайұлы (Ц-456321). Iшкіісминнiң
кадрларына бұған
дейiн iшкi істер
органдарында қызмет
өткерген адамдарды
оларда бар орта
немесе аға басшы
құрамның арнаулы
атақтарымен не
болмаса кезекті
арнаулы атақтар
беру арқылы
қабылдау
кезiнде (Қазақстан
Республикасы
Iшкіісминiнiң
бұйрықтарымен).
7. Көтермелеу бойынша
1. Қазақстан Республикасы iшкіісминiнiң Құрмет Көтермелеулер мен
кiтабына енгiзiлсiн: тәртіптік жазалаулар
- "Күзет" Республикалық мемлекеттiк кәсiпорнының туралы бұйрықтар
1-санаттағы "Алматы" еншiлес мемлекеттiк қызметкерлерді
кәсіпорны полиция ротасының полицейi полицияның көтермелеу немесе
қатардағы қызметкерi Алехин Николай Иванович. көтермелеу
бастықтармен
келiсiлген ұсыным.
хаттардың негiзiнде
шығарылады.
2. "Iшкіісминнiң еңбек сiңiрген қызметкерi"
деген N 113 омырау белгiсiмен наградталсын:
- Солтүстiк Қазақстан облысының IIБ бастығының
орынбасары полиция полковнигi Ысқақов Берiк
Мұхамедұлы.
3. Қазақстан Республикасы Iшкіісминiнiң Құрмет
грамотасымен наградталсын:
- Медициналық басқарманың аға инспекторы iшкi
қызмет майоры Плотников Сергей Антонович.
4. "Iшкіісминдегi үздiк қызметi үшiн" деген
омырау белгiсiмен наградталсын:
Ақмола облысы IIБ-нiң Жол полициясы басқармасы
жол полициясы жеке батальонының аға инспекторы
полиция капитаны Сләмқұлов Кеңесбек Нұрпейiсұлы.
5. Алматы қаласы IIББ-нiң грамотасымен
наградталсын:
- Жол полициясы басқармасы тiркеу-емтихан алу
бөлiмiнiң мемлекеттiк автоинспекторы полиция
капитаны Кәрiмбаев Тәттiбек Бейiсұлы.
6. Құны_____ теңгенi құрайтын бағалы
сыйлықпен (қандай) наградталсын:
Оңтүстiк Қазақстан облысы IIББ-нiң Қоғамдық
қауiпсiздiк басқармасы бастығының орынбасары iшкi
қызмет подполковнигi Құдайбергенов Асқар.
7. _____теңге көлемiндегi ақшамен
наградталсын:
Қарағанды облысының IIББ Жедел-техникалық қызмет
басқармасының есепке алу жөнiндегi.
8. Тәртiптiк жазалаулар қолдану бойынша
- Батыс Қазақстан облысы IIБ-нiң Қаржымен
қамтамасыз ету басқармасы бақылау-ревизиялау
бөлiмiнiң бастығы полиция майоры Потапов Георгий
Тимофеевич қызметке толық сәйкес келмеуi туралы
ескертiлсiн;
- Жамбыл облысының IIБ күрделi құрылыс бөлiмiнiң
бастығы iшкi қызмет подполковнигi Ткач Виталий
Павловичке қатаң сөгiс жариялансын.
9. Басқа да тұжырымдамалар
Қызметтiк мiндеттерiн атқарудан шеттетiлсiн:
Алматы облысының IIБ
анықтау бөлiмшесiнiң
бастығы полиция майоры
Досаев Ғабдолла
Сейiтжанұлы (Ц-746530)
2001 жылғы 02 наурыздан
бастап;
Негiз: тергеушiнiң 2001
жылғы 26 ақпандағы N 456
қаулысы.
(Ереженiң 64-тармағы
негiзiнде қызметтiк
Iшкіісминнiң кадрларында қалдыра отырып, мiндеттерiн атқарудан
Қазақстан Республикасы Президентiнiң Аппаратына шеттетiлген кезде.)
қызметке жiберiлсiн:
- Штаб-Департаментiнiң
бас инспекторы
лауазымынан босатыла
отырып, полиция полковнигi
Пискалев Сергей
Анатольевич (Л-345678)
2001 жылғы 17 наурыздан
бастап;
Негiз: Қазақстан
Республикасы Үкiметiнiң
2001 жылғы 10 наурыздағы
N 1451 қаулысы.
(Республиканың
мемлекеттiк, үкiмет және
атқару органдарына
қызметке жiберу кезде.)
Қазақстан Штаб-Департаменттiң Еңбек сіңірген жылдарына
Республика. инспекторы полиция капитаны пайыздық үстемақы төлеу
сы iшкi Медеуов Фархат Кәрiмұлына (К- үшін өтілін белгілеу
iстер 098765) - 08 жыл 11 ай 14 күн; кезінде.
органдары. Негiз: Қазақстан
ның қатардағы Республикасының Iшкіісминi
және басшы комиссиясының 2001 жылғы 14
құрамдағы қаңтардағы қорытындысы.
адамдарының
қызмет өткеруі "Iшкi iстер органдарының
туралы ереже. жекелеген санаттарының лауазым.
ге сәйкес 2001 дық жалақыларына үстемеақылар
жылғы 01 қаң. белгілеу туралы" Қазақстан
тардағы Республикасы Ішкіісминінің
жағдай бойын. 1998 жылғы 18 мамырдағы N 080
ша еңбек бұйрығына сәйкес лауазымдық
сіңірген жыл. жалақысына 30 % көлемінде үстеме.
дарына пайыз. ақы белгіленсін:
дық үстемақы - Қазақстан Республикасы Ішкі.
төлеу үшін ісминінің "Сұңқар" арнайы мақсат.
өтілі тағы бөлімшесі тыл қызметінің
белгіленсін: жүргізуші-қызметкері полиция
старшинасы Әлімбаев Бекболат
Мақанұлына;
- Штаб-Департаменттiң әскери-
Инспектордың мобилизациялау жұмысы мен Бос лауазымы бойынша
бос лауазымы азаматтық қорғаныс бөлiмiнiң аға қосалқы қызметке
бойынша инспекторы iшкi қызмет аға рұқсат ету кезінде.
қосалқы лейтенанты Өтепов Ербол
қызметке Мәдиұлына (К-123098) атқаратын
рұқсат қызметi бойынша жалақысының 50
етiлсiн: % төлеу арқылы 2001 жылғы 01
ақпаннан бастап;
Негiз: Штаб-Департаменттiң
2001 жылғы 28 қаңтардағы
ұсынымхаты.
ҚР IIМ-нiң Жедел-техникалық қызмет Қызметкердi оқу орнына
Қарағанды департаментi мұрағаттық жұмыс күндiзгi оқуға
заң бөлiмiнiң мұрағатшы-технигi қабылдау емтихандарын
институтына полиция кiшi сержанты тапсыру үшiн жiберу
күндiзгi Моисеевская Елена Викторовна кезiнде.
оқуға 2001 жылғы 31 шiлдеден
қабылдау бастап 31 тамызға дейiн;
емтихандарын Негiз: ҚР IIМ Қарағанды заң
тапсыру үшiн институтының 2001 жылғы 28
демалыс маусымдағы N 1/1-333 хаты.
берiлсiн:
Лаборатория. - Қостанай заң институтының Лабораториялық-
лық-емтихан. сырттай оқу бөлімі 3-курсының емтихандық сессияға
дық сессияға тыңдаушысы, Астана қаласының қатысу үшін қосымша
қатысу үшiн ІІБ Жол полициясы басқармасының ақылы оқу демалы.
қосымша жол полициясы жеке батальоны сын беру кезінде.
ақылы оқу командирінің орынбасары полиция
демалысы майоры Саин Тимур Асқарұлына
берiлсiн: (С-463782) 2001 жылғы 15 ақпан.
нан бастап 26 наурызға дейін;
Негіз: 2001 жылғы 24 қаңтар.
дағы N 23/8-180 шақыру-анықтама.
Отбасы - "Ақпараттық-өндірістік Отбасы жағдайына
жағдайына орталық" республикалық мемлекет. байланысты қысқа
байланысты тік кәсіпорнының халықты құжат. мерзімді демалыс
қысқа тандыру орталығы ақпарат енгізу беру кезінде.
мерзiмдi бөлімінің ЭЕМ технигі полиция
демалыс старшинасы Абдулов Аслан
берiлсiн: Шамсутдиновичке 2001 жылғы 08
ақпаннан 16 ақпанға дейін;
Негіз: А.Ш.Абдуловтың 2001
жылғы 07 ақпандағы рапорты.
Науқастану. - Алматы қаласы ІІББ-нің Ішкі Отбасы жағдайына
ына байланыс. қауіпсіздік басқармасы қызметтік байланысты кезекті
ты 2000 жылғы тексерулер бөлімінің аға жедел демалысын ұзарту
кезектi уәкілі полиция старшинасы кезінде.
демалысы Тойбеков Ерлан Серікұлына
ұзартылсын: (К-223785) 2001 жылғы 17 ақпан.
нан бастап 22 ақпанға дейін;
Негіз: 2000 жылғы 31 желтоқсан.
дағы N 5491 еңбекке уақытша
жарамсыздығы жөніндегі жұмыстан
босату парағы.
Баласы бiр - Атырау облысының ІІБ кәмелетке Қатардағы және басшы
жарым жасқа толмағандардың ісі жөніндегі құрамдағы балалы
толғанға инспекциясының инспекторы поли. әйелдерге ақшалай
дейiн ция лейтенанты Батаева Назымгүл үлестің сақта.
ақшалай Ахметқызына (Е-567432) 2001 луынсыз баласы бір
үлесiнiң жылғы 05 қаңтардан бастап 2002 жарым жасқа толғанға
сақталмауын. жылғы 05 маусымға дейін; дейін қосымша
сыз демалыс Негіз: Н.А.Батаеваның 2001 демалыс беру
берiлсiн: жылғы 05 қаңтардағы рапорты және кезінде.
2000 жылғы 08 желтоқсандағы ІІ-РБ
N 889123 тууы туралы куәлік.
Кезектi Тыл департаментi күрделi құрылыс
демалыстан бөлімінің бас инспекторы ішкі
шақырылсын: қызмет подполковнигі Соколов
Юрий Васильевич (Е-452378) 2001
жылғы 22 наурыздан бастап;
Демалысының пайдаланылмаған
16 күні кейіннен берілсін.
Негіз: 2001 жылғы 20 наурызда.
ғы рапорт (тікелей бастығының
Т.А.Ә.).
Есепке алу Шығыс Қазақстан IIБ жедел-
құжатта. техникалық қызметінің ЭЕМ
рына технигі полиция кіші сержанты
өзгерiстер Сорокина Валентина
енгiзiлсiн: Алексеевна бұдан былай В.А.
Бекқадамова болып есептелсiн;
Негiз: 2000 жылғы 25
наурыздағы N 000457823 жеке
куәлiгi, 2000 жылғы 29 сәуiрде
Зыряновск қаласының АХАЖ
бөлiмi берген И-РБ N 413546
неке қию туралы куәлiгi.
Лауазымы бойынша арнаулы атағы
16-қосымша
_________________________________
ҚР IIМ-нiң 200_ ж. "__" _________
N___бұйрығымен бекiтiлген
_________________________________
(аттестацияланған құрамның штаттық
саны, лимит, режим)
ҰСЫНЫМХАТ
____________________________________________________________
(орган, мекеме, оқу орны, лауазымы,
____________________________________________________________
(атағы, тегi, аты, әкесiнiң аты, жеке нөмiрi)
____________________________________________________________
_______________________________________ жеке нөмiрi берiле отырып,
(жеке нөмiр берiлгенде толтырылады)
__________________________________арнаулы атағын беруге ұсынылады.
(қандай)
Туған күнi, айы, жылы________________________________________
Бiлiмi (жалпы, арнаулы, жоғары, әскери)______________________
_____________________________________________________________
(қашан және қандай оқу орнын бiтiрген)
Ие болған атағы______________________________________________
(қандай, жаңадан қабылданушылар үшiн запас бойынша
_____________________________________________________________
офицерлiк атағы көрсетiледi)
___________ж."___"__________N___________ бұйрықпен берiлген.
(кімнің бұйрығы)
Әскери есептен 200__ ж. "__"______шығарылған.*
ӘДК-ның 200__ж. "__"_________қорытындысы бойынша* әскери қызметке
_____________________________________________________________
(әскери-дәрiгерлiк комиссияның тұжырымдамасы көрсетiледi)
_____________________________________________ деп танылған.
Бастапқы дайындықтан *_______________________________________
________________________________________________________өттi.
Қысқаша мiнездеме
Бастық (командир)**____________________
(лауазымы,
_______________________________________
арнаулы атағы, тегi, қолы)
200__ ж. "__" _________________________
Аға бастықтардың қорытындысы
_____________________________
(лауазымы, атағы, тегi, қолы)
200__ж. "__" _____________
ҚК-тегi, ҰҚК-тағы, IIМ-дегi, МТК-дағы, салық полициясындағы, ТЖА-дағы, кеден қызметiндегi қызметi ***
__________________________________________________________________
Қай айдан және Қай айға және Лауазымдардың, бөлімдердің,
жылдан бастап жылға дейін құрамалардың, органдардың,
мекемелердiң, оқу
орындарының атауы
__________________________________________________________________
! !
__________________________________________________________________
Ескертпе:
Егер де ұсынымхатта құпия мәлiметтер болса, оларға құпиялық грифi берiледi.
* Алғашқы арнаулы атақтар беру, Iшкіісмин кадрларына қабылдау кезiнде толтырылады.
** Алғашқы немесе кезектi полиция подполковнигi, iшкi қызмет подполковнигi және одан жоғары арнаулы атақтарға ұсыну кезiнде IIБ, КIIБ- нiң, оқу орындарының бастықтары қол қояды.
*** Алғашқы арнаулы атаққа немесе полиция полковнигi, iшкi қызмет полковнигi атағына ұсыну, сондай-ақ Iшкiiсминнiң кадрларына қабылдауға бұған дейiн iшкi iстер органдарында қызмет өткерген адамды ұсыну кезiнде бұл бөлiмде 2 айдан артық үзiлiстердiң және қызмет өткеру кезеңiндегi лауазымын төмендетудiң себептерi түсiндiрiле отырып, еңбек жолының басынан барлық атқарған жұмыстары, сондай-ақ азаматтық жоғары және арнаулы орта оқу орындарының күндiзгi бөлiмдерiндегi оқуы көрсетiледi.
Лауазымы бойынша арнаулы атағы
_______________________________
ҚР IIМ-нiң 200__ ж."__"________
N___ бұйрығымен бекiтiлген.
ШЕШIМ
______________________________________________________________
(орган, мекеме, оқу орны, лауазымы, арнаулы атағы,
______________________________________________________________
тегi, аты, әкесiнiң аты, жеке нөмiрi)
_______кезектi арнаулы атағын беруге ұсынымхатты тоқтату туралы
(қандай)
Туған жылы______Бiлiмi (жалпы, арнаулы, әскери, жоғары)_______
______________________________________________________________
(қашан және қандай оқу орнын бiтiрген)
Ие болған атағы_______________________________________________
____________200__ж."__"________________N___бұйрығымен берілген.
(кiмнiң бұйрығы)
Кезектi арнаулы атақ беруге ұсынымхатты тоқтатудың негiздерi*_
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Бастық (командир)______________________
(лауазымы,
_______________________________________
арнаулы атағы, тегi, қолы)
200__ж. "__"_____________
Тоқтату туралы маған 200__ж."__"_____________жарияланды.
______________________________________________________________
(кезектi арнаулы атақты беруге ұсынымхатты тоқтату туралы
______________________________________________________________
шешiм қабылданған адамның лауазымы, атағы, тегi, қолы)
Ескертпе:
* Ереженiң 43, 54-тармақшаларында тiзiлген себептер көрсетiледi.
Бұл ретте 54-тармақта айтылған себептер тиiстi материалдармен
(аттестациясы, қызметтiк мiнездемесi, жедел кеңестiң, офицерлiк
жиналыстың шешiмдерi және т.б.) негiзделуi тиiс.
ҰСЫНЫМ
I. ___________________________________________________________
(арнаулы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің аты жеке N.
______________________________________________________________
лауазымы)
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
__________________________________________________ұсынылады.
Туған жылы ________________Туған жері_________________________
______________________________________________________________
Білімі________________________________________________________
(қашан, қандай оқу орнын)
______________________________________________________________
_____________________________________________________бітірген.
Білімі бойынша мамандығы______________________________________
Қандай тілдерді біледі________________________________________
______________________________________________________________
Отбасы жағдайы (отбасы құрамы)________________________________
ІІ. Негіздеме
______________________________________________________________
(тағайындау, босату, ауыстыру)
_________________________________________________________үшін
Бастық _______________________________________________________
(лауазымы, арнаулы (әскери) атағы, қолы)
200__ж. "___"__________
№№№№ІІІ. Аға тура бастығының қорытындысы
"Келісемін"
Вице-министр__________________________________________________
(арнаулы (әскери) атағы, қолы)
200__ж. "____"____________
№ІV. Ішкіісмин кадр аппаратының қорытындысы
Кадр аппаратының бастығы______________________________________
(арнаулы (әскери) атағы, қолы)
200__ж."__"__________
______________________________________________________________
Анықтама
Атағы_________________________________________________________
Тегі, аты, әкесінің аты, жеке нөмірі__________________________
______________________________________________________________
күні, айы, жылы___________________бастап______________________
______________________________________________________________
_________________________________________болып жұмыс істейді.
Туған жылы, айы, күні_________________________________________
Туған жері____________________________________________________
Ұлты ________________________білімі___________________________
______________________________________________________________
(қашан, қандай оқу орнын)
______________________________________________бітірген.
Білімі бойынша мамандығы______________________________________
Ғылыми дәрежесі_______________________________________________
Қандай шетел тілдерін біледі__________________________________
Қай уақыттан бері әскери қызметте_____________________________
Қай уақыттан бері ІІМ органдары мен әскерлерінде______________
Сайлау органдарына қатысуы____________________________________
Қандай мемлекеттік наградалары бар____________________________
БҰРЫНҒЫ ЖҰМЫСЫ
Қазақстан Республикасының Қазақстан Республикасының
Ішкі істер министрлігі Ішкі істер министрлігі
Астана қаласы Астана қаласы
____________________________________________________________________
N___ұйғарымның түбіршегі N_______ЖОЛДАМА
200__ж. "____"_________________ 200__ж. "____"___________
_______________________________ _________________________
_______________________________ _________________________
_______________________________ _________________________
____________________қаласына _______________қаласына
_______________________________ _________________________
_______________________________ _________________________
лауазымына тағайындау үшін лауазымына тағайындау үшін
_______________________________ _________________________
_______________________________ _________________________
қарамағына жіберіледі. қарамағына жіберіледі.
Негіз:_________________________ Негіз:___________________
_______________________________ _________________________
_______________________бірге ___________________бірге
_______________________________ _________________________
_______________________________ _________________________
_______________________________ _________________________
_______________________барады. __________________барады.
Белгіленген жерге келіп жету Белгіленген жерге келіп жету
мерзімі мерзімі
200__ж."__"____________________ 200__ж."__"_____________
КБ (Кб) бастығы КБ (Кб) бастығы
Қазақстан Республикасының Қазақстан Республикасы
Ішкі істер министрлігі Ішкіісминінің
Астана қаласы Кадр басқармасы (бөлімі)
Астана қаласы
___________________________________________________________________
N_______ЖОЛДАМА КЕЛІП ЖЕТУІ ТУРАЛЫ
РАСТАУ ҚАҒАЗ
200__ж. "____"_________________ Сіздер 200__ж."__"______
_______________________________ N____жолдама бойынша жіберген
_______________________________ ________________________
_______________________________ _________________мырза
____________________қаласына 200__ж."___"____________
_______________________________ ________________________
_______________________________ ________________________
лауазымына тағайындау үшін және____________________
_______________________________ ________________________
_______________________________ лауазымына тағайындалды.
қарамағына жіберіледі.
Негіз:_________________________ КБ (Кб) бастығы
_______________________________ _________облысының ІІБ
_______________________бірге
_______________________________ ________________________
_______________________________
_______________________барады. 200 __ж. "__"___________
Белгіленген жерге келіп жету
мерзімі
200__ж."__"____________________
КБ (Кб) бастығы
"БЕКІТЕМІН"
______________________________
(ішкі істер органының бастығы
______________________________
арнаулы атағы, аты-жөні
______________________________
тегі, қолы)
200__ж."___"__________________
200 ___ жылы ________________________________
(ішкі істер органының атауы)
қатардағы және басшы құрамдағы адамдарын аттестациялаудың
ЖОСПАРЫ
___________________________________________________________________
Арнаулы атағы, Соңғы Аттестация. Аттестациялық Қорытынды
тегі, аты, әкесі. аттеста. ны әзірлеу комиссияға жасауға
нің аты, атқара. цияның мерзімі ұсыну датасы және
тын лауазымы бекітіл. бекітуге
ген ұсыну
датасы датасы
___________________________________________________________________
1 2 3 4 5
___________________________________________________________________
таблицаның жалғасы
________________________________
Бекіту Аттестация. Ескертпе
туралы ны жариялау
белгі туралы
белгі№
________________________________
6 7 8
________________________________
"БЕКІТЕМІН"
______________________________
(ішкі істер органының бастығы)
______________________________
арнаулы атағы, аты-жөні,
______________________________
тегі, қолы)
200__ж."___"_________________
Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды аттестациялау
СХЕМАСЫ
______________________________________________________
(ішкі істер органының атауы)
___________________________________________________________________
Аттестация. Аттестация. Аттестацияны Аттестация Аттестация Аттес
ланушы ны толтырған қарайтын бойынша кіммен тация
лауазымының және оған аттестация. қорытынды келісілді бекі.
атауы қол қоятын лық комиссия. жасайтын тетін
кім ның атауы кім кім
___________________________________________________________________
Ескертпе: Қазақстан Республикасының Ішкіісмині номенклатурасының басшыларын аттестациялаудың схемасы Қазақстан Республикасының Ішкіісмині аппаратының лауазымды адамдарын көрсетусіз (бұл бөлікті Қазақстан Республикасы Ішкіісминінің кадр аппараты толтырады) жеке жасалады.
200__ж."___"________ бастап 200__ж. "___"_________дейінгі кезеңнің
АТТЕСТАЦИЯСЫ
_____________________________________________________________
(арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы,
_____________________________________________________________
ішкі істер органының, мекеменің
_____________________________________________________________
оқу орнының атауы)
Туған жылы_______________________ұлты________________________
ҚК-тегі, ІІМ-дегі, ҰҚК-тегі, МТК-дағы, салық полициясындағы,
кеден қызметіндегі, ТЖА-дағы қызметі
______________________________________________________бастап
Білімі_______________________________________________________
Лауазымдағы өтілі_____________ бастап, арнаулы атақ берілген
датасы_______________________________________________________
Соңғы аттестацияның қорытындысы:_____________________________
_____________________________________________________________
№І. Аттестацияның мәтіні
(аттестацияның екінші беті)
Аттестацияның қорытындысы:_________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
_________________________________
(аттестацияланушының тікелей бастығының
_________________________________
лауазымы, атағы, тегі және қолы)
200 __ж."___"___________________
(аттестацияның үшінші беті)
Аттестация мәтінімен және қорытындысымен таныстым _______
__________________________________________________________
(келісемін, егер келіспеген жағдайда, себебі көрсетіледі)
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________
(аттестацияланушының тегі, қолы)
200__ж."__"___________________
№№ІІ. Аға бастықтың қорытындысы
М.О. __________________________
(лауазымы, арнаулы тағы,
_________________________
аты-жөні, тегі, қолы)
200__ж."___"_____________
(аттестацияның төртінші беті)
ІІІ. Аттестациялық комиссияның қорытындысы
мен нұсқаулары
Комиссия төрағасы ___________________________________________
Комиссия мүшелері:___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Комиссия хатшысы ___________________________________________
ІV. Аттестацияны бекітетін бастықтың шешімі
М.О. __________________________________
(лауазымы, арнаулы атағы,
__________________________________
аты-жөні, тегі, қолы)
200__ж."__"_______________________
Аттестация жарияланды___________________
(аттестацияланушының қолы)
Аттестациялық комиссия отырысының
N _____ХАТТАМАСЫ
______________________________________________________________
(ішкі істер органының атауы)
Төраға________________________________________________________
(лауазымы, атағы, тегі, аты-жөні)
Комиссия мүшелері:____________________________________________
(лауазымы, атағы, тегі, аты-жөні)
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
Хатшы: _______________________________________
(лауазымы, атағы, тегі, аты-жөні)
______________________________________________________________
Аттестацияланушының лауазымы, Аттестациялық комиссияның
арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аттестация бойынша
аты қорытындысы мен нұсқаулары
______________________________________________________________
Төраға _________________
(қолы)
Хатшы _________________
(қолы)
200__ж."___"______________
демалыс куәлігінің қаржылық-жоспарлау Қазақстан Республикасының
ТҮБІРШЕГІ бөліміне (бухгалтерияға) Ішкі істер министрлігі
N_________ N_____________ 200__."___"__________
_________________ 20__ж."__"_________бастап _____________қ.
_______________мырзаға 20__ж."__"_________дейін
20__ж."__"_______бастап Демалыс куәлігі
20__ж."__"________дейін ________________________ _______________
(арнаулы атағы, тегі)
_______________________ кезекті демалысқа кетіп __________________
_______________________ бара жатқан (аты, әкесінің аты)
бару үшін _________________________
(арнаулы атағы, тегі, аты, 20__ж."__"_____бастап
20__ж. үшін кезекті _________________________ 20__ж."__"______дейін
демалыс берілді. әкесінің аты, атқаратын
лауазымы)
ақшалай үлесі мен жол құжат. _______________
тарын беруді сұраймыз. бару үшін кезекті
Инспектор______________ демалыс берілді.
20__ж."__"___________ ________________
Жеке куәлігін, пас.
портын немесе
Кадр аппаратының бастығы қызметтік куәлігін
көрсеткенде жарамды
Кадр аппаратының
бастығы
М.О.
___________________________________________________________________
Келгені және кеткені туралы белгі
20__ж."___"_____________________ Егер қатардағы және басшы
құрамдағы адамдар демалысқа
_________________________келді. жол жүру үшін берілген жол
құжаттарына қарағанда көліктің
М.О.____________________________ жүрдек түрімен баратын болса,
(қолы) олардың демалыс өткізетін жерге
20__ж."___"_____________________ баратын және кері қайтатын уақыты
нақты жұмсалған уақыт бойынша
________________________кетті. есептеледі, ал бұл адамдардың
жұмыста болмауының жалпы
М.О.____________________________ ұзақтығы тиісінше қысқартылады.
(қолы)
Ескерту. Демалыс куәлігі мен жол
құжаттары демалыстан оралғаннан
кейін 3 күндік мерзім ішінде кадр
аппаратына тапсырылады.
(қолы)
___________________________________________________________________
Ішкі істер органдарынан босату туралы
ХАБАРЛАМА
______________________________________________________________
(қызметкердің арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты)
Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамы адамдарының қызмет өткеруі туралы ереженің 95-тармағына сәйкес Сіздің алдағы уақытта Ереженің 91-тармағындағы_______ тармақшасы негізінде ішкі істер органдарынан босатылатындығыңыз туралы ескертеміз және Сіз әскери-дәрігерлік комиссиядан өтуге жіберілесіз.
Бастық: _______________________________________
(қызметкердің тікелей)
_________________________________________
бастығының лауазымы, арнаулы
_________________________________________
атағы, тегі, қолы)
200__ж."___"______________
Келісілді
Кадр аппаратының
басшысы: _________________________________________
(лауазымы, арнаулы атағы,
_________________________________________
тегі, қолы)
200__ж."___"_____________
Маған алдағы уақытта босатылуым туралы шешім жарияланды
200__ж."___"__________ ________________________________
(қызметкердің тегі, қолы)
Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының
қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының
қызмет өткеруі туралы ереженің ______ тармағы бойынша
_____________________________________________________________
(арнаулы атағы, тегі, аты,
_____________________________________________________________
әкесінің аты, жеке нөмірі, атқаратын лауазымы)
_____________________________________________________________
ішкі істер органдарынан______________________________________
(запасқа немесе әскери есептен
___________________________________________________босатуға
шығару арқылы)
ҰСЫНЫМХАТ
Туған күні, айы, мен жылы_____________________________________
Білімі: а) жалпы _____________________________________________
б) арнаулы____________________________________________________
в) әскери ____________________________________________________
Запас бойынша әскери атағын көрсете отырып, Қарулы Күштердегі,
ҰҚК-дағы, Ішкіісминдегі, МТК-дағы, салық полициясындағы, кеден
қызметіндегі, ТЖА-дағы қызметі _______________________________
______________________________________________________________
Еңбек сіңірген жылдарының есебіне сәйкес 200__ж."__"__________
еңбек сіңірген жылдары:
күнтізбелік_____________, жеңілдікті түрде _________________
МАЗМҰНЫ
Әскери қызметке жарамдық дәрежесі ___________________________
_____________________________________________________________
(ұсынымхаттың сыртқы жағы)
Босату туралы әңгімені кім және қашан жүргізді, басшы құрамдағы
адамның босатуға көзқарасы ______________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
___________________________әскери есепке қою үшін жіберіледі.
Көтермелеу шаралары туралы ұсыныстар_____________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Отбасы жағдайы (балаларының жасын көрсету арқылы отбасы құрамы)
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Бастық (командирі)_________
___________________________
200__ж."___"_____________
Аға бастықтардың қорытындысы
200___ж."___"___________
Ұсыным бойынша шешім
200___ж."___"___________
"БЕКІТЕМІН"
______________________________
(ішкі істер органының бастығы,
______________________________
арнаулы атағы, аты-жөні,
______________________________
тегі, қолы)
200__ж."___"_________________
200___жылғы 01 қаңтардағы жағдай бойынша
__________________________________________________
(ішкі істер органының атауы)
шекті жасқа жеткен қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың
ТІЗІМІ
___________________________________________________________________
р Арнаулы атағы, Туған Білімі, қашан 200__ж. ІІБ, қала. Қабыл Ес
/ тегі, аты-жөні, дата. және қандай 01 қаң. лық, аудан. данған ке
р лауазымы сы оқу орнын дағы дық, желілік шешім рт
N бітірген еңбек орган, ЕТМ, пе
сіңір. оқу орны
ген қызметінің
жылдары ұсынысы
___________________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8
___________________________________________________________________