О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы

      В соответствии с пунктами 1, 2, 3 статьи 7, пунктом 3 статьи 29, пунктом 1-1 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить:

      2) Правила проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) и его территориальных органах, согласно приложению 2 к настоящему приказу;

      3) Перечень должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов, замещаемых на конкурсной основе, согласно приложению 3 к настоящему приказу;

      4) Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов, согласно приложению 4 к настоящему приказу;

      5) Правила отбора и предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу, согласно приложению 5 к настоящему приказу;

      6) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе, согласно приложению 6 к настоящему приказу;

      7) Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе, согласно приложению 7 к настоящему приказу;

      8) Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы согласно приложению 8 к настоящему приказу.

      2. Признать утратившими силу некоторые приказы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, согласно приложению 9 к настоящему приказу.

      3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его в электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы).

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы).

      5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

      СОГЛАСОВАН
Агентством
Республики Казахстан
по делам государственной службы

Квалификационные требования к категориям должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов

      Сноска. Приложение 1 утратило силу приказом Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 03.08.2021 № 240 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Правила проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) и его территориальных органах

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) и его территориальных органах (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 и пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок и условия проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) (далее – Агентство) и его территориальных органах.

Глава 2. Порядок проведения конкурса

      2. Конкурс на занятие вакантных должностей центрального аппарата Агентства и территориальных органов проводится Агентством.

      3. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

      1) публикацию объявления о проведении конкурса;

      2) формирование конкурсной комиссии;

      3) прием документов от граждан, желающих принять участие в конкурсе;

      4) рассмотрение конкурсной комиссией документов участников конкурса на соответствие установленным требованиям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 6 и статьи 10 Закона, квалификационным требованиям;

      5) медицинское и психофизиологическое освидетельствование;

      6) полиграфологическое исследование;

      7) сдачу нормативов по физической подготовке;

      8) собеседование.

      В случаях реорганизации или упразднения (ликвидации) Агентства или его территориального органа, объявленный конкурс подлежит отмене на любом этапе его проведения с оповещением об этом в средствах массовой информации.

      4. Кандидаты допускаются к последующим этапам конкурса (медицинское и психофизиологическое освидетельствование, полиграфологическое исследование, сдача нормативов по физической подготовке, собеседование) при условии прохождения предыдущих этапов конкурса.

      Кандидаты, допущенные к следующим этапам конкурса, в течение трех рабочих дней уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения этапов конкурса по телефону, либо посредством направления информации на электронные адреса и их мобильные телефоны.

      5. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

      6. Публикация объявлений о проведении конкурса осуществляется в установленном законодательством порядке.

      7. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, адреса электронной почты;

      2) наименование вакантных должностей с указанием основных функциональных обязанностей, размер и условия оплаты труда;

      3) основные требования к участнику конкурса в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 13 настоящих Правил;

      6) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии;

      7) формы заявления, анкеты и автобиографии для участия в конкурсе (при опубликовании объявления на интернет-ресурсе Агентства).

      В случае проведения конкурса на занятие вакантной должности с определенным сроком работы, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.

      8. После опубликования объявления о проведении конкурса назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 статьи 7 Закона, а также лиц, находящихся в кадровом резерве антикоррупционной службы, до окончания конкурсных процедур не допускается.

      9. Конкурсная комиссия по отбору кандидатов на занятие вакантных должностей формируется председателем Агентства.

      10. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантных должностей.

      11. В состав конкурсной комиссии входит не менее пяти членов.

      В состав конкурсной комиссии обязательно включаются руководители структурных подразделений антикоррупционной службы, осуществляющие правоохранительную деятельность.

      Секретарем конкурсной комиссии является сотрудник кадровой службы, который осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.

      Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

      12. Участник конкурса одновременно не может быть членом конкурсной комиссии.

      13. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в кадровую службу следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан (оригинал для сверки);

      3) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об образовании" (для дипломов, выданных зарубежными образовательными учреждениями) (оригиналы для сверки);

      4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность (оригинал для сверки);

      5) послужной список (предоставляется бывшими сотрудниками правоохранительных органов);

      6) копию сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан с результатами не ниже значений, указанных в программах тестирования, действительного на момент подачи документов (предоставляется гражданами, впервые поступающими на службу в правоохранительные органы) (оригинал для сверки);

      7) копию заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, действительного на момент подачи документов (предоставляется гражданами, впервые поступающими на службу в правоохранительные органы) (оригинал для сверки);

      8) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих" (оригинал для сверки);

      9) фотографию размером 3х4 (4 штуки).

      Не требуется предоставление документа, подтверждающего трудовую деятельность, в случаях, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и, если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.

      Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией и не допущения к последующим этапам конкурса.

      14. Граждане по их желанию предоставляют дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

      15. Граждане представляют документы, перечисленные в пункте 13 настоящих Правил, вложенные в скоросшиватель, нарочно или по электронной почте в течение семи рабочих дней со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса.

      Граждане, подавшие документы для участия в конкурсе по электронной почте, представляют для сверки оригиналы документов, перечисленных в подпунктах 2), 3), 4), 6), 7), 8) пункта 13 настоящих Правил, не позднее, чем за два часа до начала собеседования.

      При непредставлении оригиналов документов, перечисленных в пункте 13 настоящих Правил, в установленный срок, лицо не допускается к собеседованию.

      16. Материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также лиц, не прошедших конкурсный отбор, хранятся в кадровой службе в течение одного года.

      Материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, а также документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, могут быть ими истребованы в течение указанного срока хранения на основании заявления.

      По истечению указанного срока хранения материалы конкурсной комиссии, в том числе зафиксированные с помощью технических средств записи, а также документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, уничтожаются.

      17. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов.

      18. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям и требованиям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 6 и статьи 10 Закона.

      19. По результатам рассмотрения представленных документов конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение о допуске кандидатов к последующим этапам конкурса либо мотивированно отказывает в допуске.

      Список кандидатов, допущенных к конкурсу, направляется для проведения проверки в подразделения собственной безопасности Агентства.

      20. Кадровая служба составляет графики прохождения этапов конкурса, а также список кандидатов, допущенных к собеседованию, которые размещаются на интернет-ресурсе Агентства.

      21. Кадровая служба выдает кандидатам направление на медицинское и психофизиологическое освидетельствование в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о допуске кандидатов к последующим этапам конкурса.

      Медицинское и психофизиологическое освидетельствование кандидаты проходят в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня выдачи направления.

      22. Кандидатам, признанным по результатам медицинского и психофизиологического освидетельствования годными к службе, выдается направление на прохождение полиграфологического исследования в соответствующих подразделениях антикоррупционной службы.

      Полиграфологическое исследование кандидаты проходят в срок, не превышающий двадцати календарных дней со дня признания по результатам медицинского освидетельствования годными к службе.

      Кандидат, не прошедший медицинское и психофизиологическое освидетельствование и признанный военно-врачебный комиссией негодным к службе, к следующему этапу конкурсу не допускается.

      23. Нормативы по физической подготовке, установленные приложением 2 к настоящим Правилам, сдают кандидаты, признанные по результатам медицинского освидетельствования годными к службе, в срок, не превышающий пятнадцати календарных дней со дня прохождения полиграфологического исследования.

      24. Непосредственно перед началом сдачи нормативов по физической подготовке лица, ответственные за прием нормативов, проводят инструктаж кандидатов под роспись.

      25. Каждый вид спортивных упражнений, включенный в нормативы по физической подготовке, сдается отдельно.

      26. Оценка результатов сдачи нормативов осуществляется отдельно для мужчин и женщин.

      27. Результаты сдачи нормативов по физической подготовке вносятся в Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу, по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, которая после ознакомления участников под роспись, передается конкурсной комиссии.

      После фиксации результатов выполнения спортивного упражнения пересдача не допускается.

      28. Кадровая служба на основе результатов предыдущих этапов конкурса проводит расчет показателя конкурентоспособности кандидатов.

      29. Собеседование проводится в течение пяти рабочих дней после сдачи нормативов по физической подготовке.

      Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

      30. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в Агентстве, в том числе посредством видеоконференцсвязи, в соответствии с графиком, размещаемым на интернет-ресурсе.

      31. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.

      32. В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, аккредитованные представители средств массовой информации, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы.

      33. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в кадровой службе не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в кадровую службу копию документа, удостоверяющего личность.

      34. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.

      35. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии ознакамливает наблюдателей с памяткой для наблюдателя по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      36. При оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности.

      Перед началом собеседования секретарь конкурсной комиссии знакомит кандидатов с порядком проведения предстоящей процедуры собеседования.

      37. В процессе собеседования кандидату задаются профильные и мотивационные вопросы, вопросы по компетенциям и для установления коммуникативных навыков кандидата, а также ситуационные задачи.

      Каждому кандидату, претендующему на одну и ту же должность, задается равное количество вопросов.

      38. Оценка ответов кандидатов проводится по пятибалльной шкале и вносится в листы собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      39. Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом и фиксируется с помощью технических средств записи, о чем предупреждается кандидат.

      40. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и оценки личных качеств, медицинского и психофизиологического освидетельствования, полиграфологических исследований, сдачи нормативов по физической подготовке, показателя конкурентоспособности, оценки профессиональных, деловых и личностных качеств и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.

      Ход собеседования с кандидатами оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.

      41. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.

      Комиссия принимает одно из решений:

      1) рекомендовать к назначению на объявленную вакантную должность;

      2) рекомендовать к зачислению в резерв на занятие вакантной должности;

      3) отказать в назначении на объявленную вакантную должность.

      42. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.

      43. Кандидат получает положительное заключение конкурсной комиссии в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава конкурсной комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

      44. Кандидаты, рекомендованные конкурсной комиссией в резерв на вакантную должность, в течение года с момента прохождения конкурса назначаются в соответствующем органе антикоррупционной службы в случае наличия вакантной должности после прохождения стажировки.

      В резерв на вакантную должность зачисляются не более двух кандидатов по каждой объявленной вакантной должности.

      45. Кандидаты, в отношении которых конкурсной комиссией принято положительное решение о приеме в антикоррупционную службу, за исключением лиц, ранее являвшихся сотрудниками правоохранительных органов, направляются для прохождения стажировки в соответствующее структурное подразделение антикоррупционной службы. Материалы кандидата направляются для проведения специальной проверки в органы национальной безопасности.

      До получения результатов специальной проверки кандидат временно исполняет обязанности по вакантной должности.

      46. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

      47. Отмена конкурсной комиссией ранее принятого решения и вынесение нового является основанием для изменения или принятия соответствующего решения Председателем Агентства.

Глава 3. Порядок прохождения стажировки

      48. Основной задачей прохождения стажировки кандидатом является изучение специфики деятельности антикоррупционной службы, приобретение необходимых практических навыков для работы в должности.

      Прохождение стажировки осуществляется в целях изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата.

      49. Стажировке подлежит кандидат, впервые принимаемый на правоохранительную службу, получивший положительное заключение конкурсной комиссии.

      50. Стажировка проводится до получения результатов специальной проверки, но не менее тридцати календарных дней. В данный срок не засчитываются периоды отсутствия кандидата на стажировке по уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья).

      На период прохождения стажировки с кандидатом заключается трудовой договор.

      51. Кандидат проходит стажировку по той вакантной должности структурного подразделения антикоррупционной службы, на занятие которой он получил положительное заключение конкурсной комиссии.

      Руководитель структурного подразделения определяет руководителя стажировки, на которого возлагается организация и контроль за прохождением кандидатом стажировки.

      52. Стажировка организуется по индивидуальному плану, утвержденному руководителем структурного подразделения по согласованию с руководителем стажировки.

      53. Руководитель стажировки:

      1) совместно со стажером разрабатывает индивидуальный план стажировки, обеспечивает его выполнение;

      2) оказывает необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных индивидуальным планом стажировки.

      54. Кандидат при прохождении стажировки выполняет функции, направленные на обеспечение деятельности по стажируемой должности, в том числе:

      1) в установленные сроки выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом стажировки;

      2) соблюдает трудовой распорядок дня и дисциплину органа антикоррупционной службы;

      3) не разглашает сведения, полученные в процессе стажировки;

      4) ведет учет проделанной работы;

      5) бережно относится к служебному имуществу и техническим средствам;

      6) придерживается делового стиля в одежде.

      55. Завершающим этапом стажировки является характеристика, подписанная руководителем стажировки. В характеристике указывается объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков, а также оценка деловых и личностных качеств, способностей кандидата самостоятельно принимать конкретные решения.

      56. В случае невыполнения стажером возложенных на него обязанностей руководитель стажировки по согласованию с руководителем структурного подразделения допускается освобождение его от дальнейшего прохождения стажировки путем внесения представления руководству Агентства.

      В представлении указывается причина прекращения стажировки. В случае согласия руководства указанное представление является основанием для расторжения индивидуального трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

      57. Кандидатам в антикоррупционную службу в соответствии с трудовым договором за время прохождения стажировки выплачивается должностной оклад, предусмотренный по занимаемой должности штатным расписанием.

      58. Индивидуальный план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет кандидата об итогах прохождения стажировки, а также характеристика на кандидата представляются руководителем структурного подразделения в кадровую службу.

      59. В период стажировки кандидату не разрешается ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств.

      Не допускается использовать кандидата в оперативных мероприятиях, в случаях возникновения угрозы его жизни либо когда его самостоятельные действия и решения в силу профессиональной неподготовленности приведут к нарушению законности, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

      Кандидат не привлекается к работе с документами ограниченного пользования.

                                    Заявление

      Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности

      ____________________________________________________________________

      С требованиями Правил проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) и его территориальных органах, ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

      Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.

      Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии или увольнении из антикоррупционной службы.

      Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.

      Прилагаемые документы:

      1) _________________________________________________________;

      2) _________________________________________________________.
            (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

      "____" _______________ 20__ г.

      Нормативы по физической подготовке

      Для мужчин

      Для женщин

      Примечание: в случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.

      Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу

      _________________________________________________________________(указывается место проведения, время начала и окончания приема зачетов)

      Кто принимал: _____________________________________________________________
                        (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
"___" ______________20____г.

Памятка для наблюдателя

      Наблюдатель имеет возможность:

      знакомиться с информацией об участниках конкурса;

      присутствовать при собеседовании с ними;

      высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;

      давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;

      знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;

      представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству правоохранительного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы и противодействию коррупции.

      Наблюдатель:

      не разглашает персональные данные участников конкурса;

      не вмешивается в процесс проведения собеседования, не препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;

      не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;

      не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;

      публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.

      __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(должность, орган (организация), подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
"____" _______________ 20____ г.

Лист собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы

      Ответы на вопросы оцениваются по 5 бальной шкале:

      по специфике и ситуационные задачи:

      1 - отсутствие профессионального мастерства;

      2 - базовые знания;

      3 - хорошие знания и умения;

      4 - высокопрофессиональные знания;

      5 - исключительные знания.

      по мотивации и компетенциям:

      1 – низкий результат;

      2 – результат ниже среднего;

      3 – средний результат;

      4 – результат выше среднего;

      5 – высокий результат.

      Член комиссии:
_____________________________________________________________________
                        (Ф.И.О. (при его наличии)
"___" ______________20____г.

Перечень должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов, замещаемых на конкурсной основе

      Центральный аппарат Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство)

      Руководитель департамента Агентства;

      Заместитель руководителя департамента Агентства;

      Руководитель самостоятельного управления Агентства;

      Заместитель руководителя самостоятельного управления Агентства;

      Руководитель управления департамента Агентства;

      Заместитель руководителя управления департамента Агентства;

      Следователь (офицер) по особо важным делам Агентства;

      Старший следователь (офицер) Агентства;

      Следователь (офицер) Агентства;

      Территориальные органы Агентства

      Заместитель руководителя территориального органа Агентства;

      Руководитель управления территориального органа Агентства;

      Заместитель руководителя управления территориального органа Агентства;

      Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Агентства;

      Руководитель отдела управления территориального органа Агентства;

      Следователь (офицер) по особо важным делам территориального органа Агентства;

      Старший следователь (офицер) территориального органа Агентства;

      Следователь (офицер) территориального органа Агентства.

Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок и условия внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) и его территориальных органов.

Глава 2. Порядок и условия внеконкурсного занятия должностей Агентства и его территориальных органов

      2. Право внеконкурсного занятия должностей в антикоррупционной службе, при соответствии предъявляемым квалификационным требованиям, имеют:

      1) лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов;

      2) лица, ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащими;

      3) депутаты Парламента Республики Казахстан;

      4) политические государственные служащие;

      5) судьи, прекратившие свои полномочия.

      На службу в антикоррупционную службу не могут быть приняты лица, указанные в настоящем пункте, уволенные либо прекратившие свои полномочия по отрицательным мотивам.

      3. Кандидаты, претендующие на внеконкурсное занятие вакантной должности, подают в антикоррупционную службу заявление в произвольной форме.

      Для принятия решения о внеконкурсном приеме на службу руководитель территориального органа или структурного подразделения Агентства, в которое предполагается назначение кандидата, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления (о приеме на службу), проводит собеседование, разъясняет характер предстоящей работы и должностные обязанности.

      4. После прохождения собеседования кандидат, в течение пяти рабочих дней предоставляет в кадровую службу следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      2) анкету по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      3) автобиографию (заполненную собственноручно) по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

      4) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал для сверки);

      5) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об образовании" (для дипломов, выданных зарубежными образовательными учреждениями) (оригиналы для сверки);

      6) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенного кадровыми службами государственного (правоохранительного) органа, в котором работает кандидат (оригинал для сверки);

      7) послужной список (предоставляется бывшими сотрудниками правоохранительных органов);

      8) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих" (оригинал для сверки);

      9) фотографии размером 3х4 (4 штуки), 9х12 (1 штука);

      10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе.

      5. Организация работы по приему документов и изучению кандидатов осуществляется кадровой службой.

      Кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, рассматривает их, осуществляет проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям.

      При представлении неполного перечня документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, ненадлежащем их оформлении они подлежат возврату для устранения недостатков с указанием причин возврата.

      Непредставление или искажение сведений, указанных в представленных документах, перечисленных в пункте 4 настоящих Правил, является основанием для отказа в их рассмотрении.

      6. Для определения годности к службе кадровой службой кандидату выдается направление на прохождение медицинского и психофизиологического освидетельствования, полиграфологического исследования.

      7. В случае отсутствия результатов специальной проверки кадровая служба направляет в отношении кандидата материалы в органы национальной безопасности для проведения специальной проверки.

      До получения результатов специальной проверки кандидат временно исполняет обязанности по вакантной должности.

      8. Прием в антикоррупционную службу кандидатов на занятие вакантных должностей осуществляется после совместной проверки службой собственной безопасности и кадровой службой.

      9. При приеме на службу бывших сотрудников органов финансовой полиции, органов антикоррупционной службы, а также других правоохранительных органов, кадровая служба изучает архивное личное дело и прикладывает обновленные документы, указанные в пункте 4 настоящих Правил.

      10. После предоставления кадровой службой документов с учетом положений пунктов 7, 8, 9 настоящих Правил, Председатель Агентства принимает одно из следующих решений:

      1) дает согласие о приеме на службу;

      2) отказывает в приеме на службу.

                                    Заявление

      Прошу принять меня в антикоррупционную службу на вакантную должность

      _______________________________________________________

      _________________________________________________________________

      С требованиями Правил внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органах ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

      Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.

      Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии либо увольнении из антикоррупционной службы.

      Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.

      Прилагаемые документы:

      1) ___________________________________________________________;

      2) ___________________________________________________________.

      ___________________________________________________
            (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

      "____" _______________ 20__ г.

Анкета

      18. Ваши близкие родственники (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также бывший супруг (супруга)*:

      Примечание:

      * если родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при его наличии).

      19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу на очных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

      При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время. Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской части и места дислокации.

      20. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

       ____________________________________________________________________

       ____________________________________________________________________

      21. Домашний адрес (адрес фактической прописки и адрес проживания), номер домашнего телефона, сотового телефона

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      22. Паспорт, удостоверение личности

      ___________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________
                              (серия, номер, кем и когда выдан)

      23. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе

      ___________________________________________________________________

      ___________________________________________________________________

      ___________________________________________________________________

      24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на службу в антикоррупционную службу. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий

      _____________________________________________________ согласен (на).
                  (наименование организации)

      ПРИМЕЧАНИЕ: лицо, заполняющее настоящую анкету, обо всех дальнейших изменениях в указанных о себе данных своевременно сообщает в кадровую службу.

      "__" ________ 20__ г. ______________________________________________
                              (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и данные лица соответствует документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

      "__" _________ 20__ г.

      ________________________________________________________________________
      (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)) сотрудника кадровой службы)

АВТОБИОГРАФИЯ

      (заполняется собственноручно) Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и месторождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет; когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию; кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, административного, материального или общественного воздействия, если да, то когда, кем, за что (мера воздействия); отношение к воинской обязанности: когда и кем призван на действительную военную службу (если не призывался, то указать причину), в каких воинских частях (указать номер) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание; семейное положение: когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства супруга (супруги);

      такие же сведения на близких родственников кандидата и его супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также на бывшего супруга (супруги), с указанием номера свидетельства о расторжении брака;

      если кандидат, его супруг (супруга) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то указывается и их прежние установочные данные;

      служит ли кто из родственников в правоохранительных органах (степень родства, фамилия, имя, отчество (при его наличии), где служит, должность, специальное звание); состоял или состоит ли участник, его супруга (супруг) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (где, когда, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа иностранцев, родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; привлекался ли участник, его супруга (супруг) или кто-либо из их близких родственников к уголовной ответственности (когда, за что, мера наказания).

      ___________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

      "____" _______________ 20____ г.

Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу, разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок отбора и предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу в Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) (далее – Агентство) и его территориальные органы.

      2. Отбор кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, их предварительное изучение осуществляются кадровыми службами с целью своевременного и качественного замещения вакантных должностей антикоррупционной службы.

Глава 2. Порядок отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов

      3. Отбор кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, осуществляется на конкурсной, внеконкурсной основе и в порядке перевода.

      4. В процессе отбора кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, предварительно изучается:

      1) соответствие кандидата требованиям и условиям, указанным в статьях 6 и 10 Закона;

      2) соответствие кандидата квалификационным требованиям к категориям должностей Агентства;

      3) результаты показателя конкурентоспособности кандидата (для бывших сотрудников правоохранительных органов, либо сотрудников, принимаемых в порядке перевода);

      4) личное дело кандидата для выяснения прошлого опыта работы, результатов специальных проверок, наличия поощрений и дисциплинарных взысканий, результатов служебных расследований, сведений об уровне подготовки (сертификаты и свидетельства о прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации);

      5) материалы, характеризующие личные и деловые качества кандидатов, их семейное положение и окружение, основные черты характера, увлечения, интересы, навыки и умения вне сферы профессиональной деятельности, склонности к нарушению дисциплины и законности.

      5. В целях изучения и уточнения сведений, касающихся кандидата, из подразделений собственной безопасности Агентства, а при необходимости из подразделений собственной безопасности и кадровых подразделений по прежнему месту работы кандидата запрашиваются сведения о наличии компрометирующих материалов.

      6. В процессе рассмотрения материалов кандидатов изучаются факты увольнения и освобождения от должности по прежнему месту службы кандидата либо частой смены должности или места работы без явных причин, возможности возникновения конфликта интересов в случае, если кандидат претендует на замещение должности в подразделении, находящегося в местности, где он родился или проживал длительное время, а также ранее в нем проходил службу непрерывно пять и более лет.

Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей, определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников антикоррупционной службы.

      2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

      1) показатель конкурентоспособности – формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях;

      2) ключевые показатели для должностей антикоррупционной службы – индикаторы степени владения определенными знаниями, умениями и навыками для выполнения функциональных обязанностей для данной должности в соответствии с квалификационными требованиями;

      3) профессиональные компетенции должностей антикоррупционной службы – качественные характеристики профессионального опыта и знаний сотрудника в рамках компетенции конкретной должности, отражающие диапазон возможностей профессиональной деятельности.

      3. Целями определения уровня профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы являются:

      1) определение соответствия знаний, навыков, способностей сотрудника/кандидата, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности на занимаемой/предполагаемой должности;

      2) мотивация сотрудников и руководителей к организационным и профессиональным изменениям, повышению эффективности деятельности.

      4. Показатель конкурентоспособности учитывается при предварительном изучении и отборе кандидатов на службу, назначении на должность и перемещении по службе, зачислении в кадровый резерв, прохождении аттестации.

      Результат показателя конкурентоспособности действителен в течение одного года со дня его определения.

      5. Расчет показателя конкурентоспособности кандидатов на службу и сотрудников антикоррупционной службы основан на принципах объективности и справедливости, и производится в случаях, указанных в пункте 4 настоящих Правил.

Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности

      6. Показатель конкурентоспособности определяется кадровой службой Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) и его территориальных органов.

      7. Расчет показателя конкурентоспособности включает в себя следующие этапы:

      1) тестирование на знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы;

      2) определение ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы;

      3) оценку профессиональных достижений кандидата/сотрудника.

      8. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности на кандидата/сотрудника (далее – Заключение) оформляется кадровой службой по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам и вносится на рассмотрение комиссии (аттестационной, конкурсной, по зачислению в кадровый резерв) не позднее трех рабочих дней до дня ее заседания.

      При перемещении сотрудника заключение приобщается к другим материалам о назначении.

      9. Показатель конкурентоспособности рассчитывается по следующей формуле:

      ПК = К + П + Д

      ПК – показатель конкурентоспособности (от 1 до 100 баллов);

      К – результат оценки профессиональных компетенций (от 1 до 30 баллов);

      П – результат оценки ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы (от 1 до 50 баллов);

      Д – результат оценки профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы (от 1 до 20 баллов).

      10. Оценка профессиональных компетенций кандидатов/сотрудников проводится по формам, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      11. Ключевыми показателями для должностей антикоррупционной службы являются "образование", "опыт работы", "написание эссе (для кандидатов на службу)".

      Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы проводится по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      12. Оценка профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы проводится по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      13. Показатель конкурентоспособности определяется на основе балльной системы по 4 (четырем) уровням. Каждый уровень представляет собой степень профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы:

      уровень 4 (от 70 до 100 баллов – для руководящих должностей) – сотрудник/кандидат способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;

      уровень 3 (от 50 до 69 баллов включительно) – сотрудник/кандидат обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок. Включается в кадровый резерв руководящих должностей антикоррупционной службы;

      уровень 2 (от 30 до 49 баллов включительно) – работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Сотрудник/кандидат обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач. Назначается на должности не выше категории "В-РКО-6" и не включается в кадровый резерв руководящих должностей антикоррупционной службы;

      уровень 1 (от 1 до 29 баллов включительно) – сотрудник/кандидат не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. Назначается на должности не выше категории "В-РКО-8" и не включается в кадровый резерв руководящих должностей антикоррупционной службы.

      Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности

      _______________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата/сотрудника)
      _______________________________________________________________
                        (должность, на которую претендует)

      Выводы и рекомендации:

      по результатам набранных баллов _________________________ ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
соответствует ______ уровню конкурентоспособности, рекомендуется
_____________________________________________________________________
      (к назначению на должность (наименование должности и подразделения),
                  зачислению в кадровый резерв)
Непосредственный руководитель
подразделения (должность) __________________ (фамилия, инициалы)
                              (подпись)
Руководитель подразделения
собственной безопасности ____________________ (фамилия, инициалы)
                              (подпись)
Руководитель кадровой службы _______________ (фамилия, инициалы)
                              (подпись)

Оценка профессиональных компетенций кандидатов на службу и сотрудников антикоррупционной службы

      1. Оценка знаний нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы (общая оценка от 0 до 30 баллов)

      Соотношение баллов и количества правильных ответов по тестированию на знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы

Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы

      1. Показатель "образование"

      (общая оценка от 4 до 10 баллов)

      Баллы по показателю "образование" присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени.

      Примечание: кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла.

      2. Опыт работы

      (общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 5 баллов;

      для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 2 до 20 баллов)

      Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности

      Примечание: При наличии у кандидата/сотрудника двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.

      3. Написание эссе

      (общая оценка для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 15 баллов)

      Баллы кандидатам, впервые поступающим на правоохранительную службу, определяются по итогам подготовленных эссе.

      Эссе оценивается непосредственным руководителем.

      Эссе пишется кандидатом собственноручно, в присутствии сотрудника кадровой службы по темам, заданными руководителями соответствующих подразделений антикоррупционной службы (не более 2 листов формата "А4").

Оценка профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы

(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу - от 1 до 15 баллов; для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 40 баллов)

      Примечание: при оценке профессиональных достижений сотрудников учитывается период антикоррупционной службы, за исключением пунктов 1, 5, 7, 8, 9, 11.

Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе

      1) Руководитель департамента Агентства;

      2) Заместитель руководителя департамента Агентства;

      3) Руководитель самостоятельного управления Агентства;

      4) Заместитель руководителя самостоятельного управления Агентства;

      5) Руководитель управления департамента Агентства;

      6) Заместитель руководителя управления департамента Агентства;

      7) Заместитель руководителя территориального органа Агентства;

      8) Руководитель управления территориального органа Агентства;

      9) Заместитель руководителя управления территориального органа Агентства;

      10) Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Агентства;

      11) Руководитель отдела управления территориального органа Агентства.

Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1-1 статьи 33 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок и условия проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы (далее – конкурс).

      2. Конкурс проводится на вакантные вышестоящие руководящие должности, указанные в Перечне руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе.

      3. Конкурс состоит из следующих видов:

      1) внутренний конкурс среди сотрудников антикоррупционной службы (далее – внутренний конкурс);

      2) межведомственный конкурс среди сотрудников иных правоохранительных органов (далее – межведомственный конкурс).

      При отсутствии кандидатов, получивших положительное заключение комиссии во внутреннем конкурсе, проводится межведомственный конкурс.

      4. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

      1) публикация объявления о проведении конкурса;

      2) прием документов от сотрудников, изъявивших желание принять участие в конкурсе;

      3) рассмотрение документов участников конкурса на соответствие Квалификационным требованиям к категориям должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции и его территориальных органов (далее – квалификационные требования).

      4) собеседование.

      5. Основными критериями отбора кандидатов на вакантные вышестоящие руководящие должности являются безупречная репутация, профессиональные, деловые и личные качества. При этом во внутреннем конкурсе приоритет отдается кандидатам, состоящим в кадровом резерве на вышестоящую руководящую должность.

Глава 2. Порядок и условия проведения внутреннего конкурса

      6. Объявление о проведении внутреннего конкурса публикуется на интернет-ресурсе Агентства и размещается в зданиях Агентства и его территориальных органов и включает в себя следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, адреса электронной почты для приема документов;

      2) наименование вакантных должностей с указанием основных функциональных обязанностей;

      3) основные требования к участнику конкурса в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после публикации объявления о проведении конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 9 настоящих Правил.

      7. Если конкурс проводится на вакантную руководящую должность с определенным сроком службы, данное условие указывается в объявлении о проведении внутреннего конкурса.

      8. Внутренний конкурс проводится среди сотрудников антикоррупционной службы, соответствующих квалификационным требованиям к объявленной должности.

      9. Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу Агентства, не позднее пяти рабочих дней после публикации объявления о проведении конкурса, нарочно или на адрес электронной почты, указанный в объявлении, следующие документы:

      1) заявление для участия во внутреннем конкурсе, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      2) характеристика о результатах служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, подписанная руководителем структурного подразделения.

      10. Представление неполного пакета документов, а также с нарушением установленного срока является основанием для отказа в допуске кандидата к собеседованию.

      11. Для получения полной и объективной информации, списки кандидатов направляются кадровой службой в службу собственной безопасности антикоррупционной службы в срок не позднее одного рабочего дня после завершения срока приема документов.

      12. Служба собственной безопасности антикоррупционной службы в срок не более трех рабочих дней со дня получения списков участников конкурса направляет соответствующую информацию в кадровую службу.

      13. Материалы на кандидатов (послужной список, характеристику о результатах служебной деятельности, результаты проведенной аттестации, результаты проверки кандидатов на наличие компрометирующих сведений) направляются на рассмотрение комиссии не позднее трех рабочих дней до дня собеседования.

      14. О дате и времени проведения собеседования кандидат уведомляется не позднее, чем за три рабочих дня до его проведения.

      Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников, указанных в заявлении.

Глава 3. Порядок и условия проведения межведомственного конкурса среди сотрудников иных правоохранительных органов

      15. Объявление о проведении межведомственного конкурса публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа по делам государственной службы и включает в себя следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, адреса электронной почты для приема документов;

      2) наименование вакантных должностей с указанием основных функциональных обязанностей, размер и условия оплаты труда;

      3) основные требования к участнику конкурса в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после публикации объявления о проведении конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 16 настоящих Правил;

      6) форму заявления для участия в межведомственном конкурсе согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      16. Заявление для участия в межведомственном конкурсе подается в кадровую службу антикоррупционной службы, не позднее семи рабочих дней с момента публикации объявления нарочно или на адрес электронной почты, указанный в объявлении, с приложением следующих документов:

      1) послужной список, заверенный кадровой службой правоохранительного органа;

      2) характеристика о результатах служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, подписанная руководителем структурного подразделения;

      3) результаты проведенной аттестации, заверенные кадровой службой, правоохранительного органа.

      17. В случае предоставления неполного пакета документов, а также с нарушением срока, предусмотренного пунктом 16 настоящих Правил, кадровая служба отклоняет заявление кандидата на участие в конкурсе.

      18. Для получения полной и объективной информации о кандидатах кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня окончания приема документов направляет списки кандидатов для проверки в службу собственной безопасности антикоррупционной службы. При необходимости информация запрашивается в правоохранительном органе по месту работы кандидата.

      19. Служба собственной безопасности антикоррупционной службы в срок не более пяти рабочих дней со дня получения списков участников конкурса направляет соответствующую информацию в кадровую службу.

      20. Материалы на кандидатов (послужной список, характеристику о результатах служебной деятельности, результаты проведенной аттестации, результаты проверки кандидатов на наличие компрометирующих сведений) направляются на рассмотрение комиссии не позднее трех рабочих дней до дня собеседования.

      21. О дате и времени проведения собеседования кандидаты уведомляются не позднее, чем за три рабочих дня до его проведения.

      Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников, указанных в заявлении.

Глава 4. Порядок проведения собеседования

      22. Собеседование с кандидатами проводится комиссией, состав которой утверждается председателем Агентства.

      23. В состав комиссии обязательно включаются руководители структурных подразделений Агентства, осуществляющие правоохранительную деятельность.

      Секретарем комиссии является представитель кадровой службы антикоррупционной службы, который осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.

      24. Участник конкурса одновременно не может быть членом конкурсной комиссии.

      25. Для обеспечения прозрачности и объективности работы комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.

      В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, аккредитованные представители средств массовой информации, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий.

      В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.

      При участии наблюдателей их мнение отражается в протоколе.

      26. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

      27. Допускается проведение собеседования посредством видеоконференцсвязи.

      28. Ход собеседования фиксируется с помощью технических средств записи, о чем делается отметка в протоколе.

      29. Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе не менее 6 месяцев с момента завершения конкурса.

      30. Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

      В процессе собеседования кандидату задаются профильные, мотивационные вопросы, вопросы по компетенциям, а также ситуационные задачи.

      31. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии.

      32. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

      33. Комиссия по итогам проведения собеседования принимает одно из следующих решений:

      1) рекомендовать к назначению на объявленную вакантную должность;

      2) отказать в назначении на объявленную вакантную должность.

      34. Решение комиссии оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.

      35. Кадровая служба антикоррупционной службы извещает кандидатов о принятом комиссией решении в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола.

Глава 5. Заключительные положения

      36. Кандидат, получивший положительное заключение комиссии в конкурсе, назначается на объявленную вакантную должность не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения комиссии либо со дня откомандирования из другого правоохранительного органа.

      37. Решение комиссии может быть обжаловано в суд.

                  Заявление для участия во внутреннем конкурсе

      Прошу допустить меня к участию во внутреннем конкурсе на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности

      ____________________________________________________________________
                        (наименование должности)

      С условиями и порядком проведения внутреннего конкурса на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности в органах антикоррупционной службы ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      Подлинность представленных документов подтверждаю.

      ____________________________________________________________________
            (Фамилия, имя, отчество (при его наличии) Подпись
"____"_______________ 20____ г.
Контактный телефон/электронная почта _______________

                  Заявление для участия в межведомственном конкурсе

      Прошу допустить меня к участию в межведомственном конкурсе на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности

      ____________________________________________________________________
                              (наименование должности)

      С условиями и порядком проведения межведомственного конкурса на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности в органах антикоррупционной службы ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      Подлинность представленных документов подтверждаю.

      ____________________________________________________________________
            (Фамилия, имя, отчество (при его наличии) Подпись "____"_____________20___г.
Контактный телефон/электронная почта _______________

Перечень утративших силу некоторых приказов Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

      1. Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 7 октября 2016 года № 4. " О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальные органы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14318, опубликован 10 октября 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет").

      2. Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 108 "О внесении изменений и дополнений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 7 октября 2016 года № 4 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальные органы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14675, опубликован 19 января 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).

      3. Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 7 сентября 2017 года № 180 "О внесении изменений и дополнений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 7 октября 2016 года № 4 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Национальное бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальные органы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15855, опубликован 2 ноября 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).

      4. Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 27 сентября 2018 года № 238. "О некоторых вопросах замещения руководящих должностей антикоррупционной службы на конкурсной основе" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17531, опубликован 17 октября 2018 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).