О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 5 января 2017 года № 3. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 февраля 2017 года № 14779.

Действующий

      В соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 7, пунктом 9) статьи 5-1, пунктом 4 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", а также пункта 14 Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 года "План нации – 100 конкретных шагов" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения (далее – Перечень), согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование;

      2) в течении десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан" для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.

      3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.


      Министр финансов
Республики Казахстан
Б. Султанов

      "СОГЛАСОВАН"
Агентство Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
________________ К. Кожамжаров
30 декабря 2016 года

  Приложение
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 5 января 2017 года № 3

Перечень

некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

      1. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 17 ноября 2014 года № 498 "О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9933, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 10 декабря 2014 года):

      в Правилах и условиях проведения конкурса и прохождения стажировки для занятия должностей в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:

      подпункт 4) пункта 9 исключить;

      пункт 17 изложить в следующей редакции:

      "17. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии, по согласованию с руководителем органа государственных доходов, допускается присутствие на ее заседании наблюдателей.

      В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в соответствии с Законом Республики Казахстан "О средствах массовой информации", других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, члены Общественного совета по вопросам государственных финансов, сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы.";

      дополнить пунктом 17-1 следующего содержания:

      "17-1. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в кадровой службе органа государственных доходов не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в кадровую службу органа государственных доходов копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 17 настоящих Правил.";

      часть первую пункта 21 изложить в следующей редакции:

      "21. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в кадровую службу органа государственных доходов, проводящего конкурс, следующие документы:

      1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

      2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места проживания и контактных телефонов) по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам;

      3) копию удостоверения личности гражданина Республики Казахстан;

      4) копии документов об образовании (диплом и приложение);

      5) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих";

      6) фотографию размером 3*4 (4 штуки);

      7) заполненную автобиографию, написанную собственноручно и в отпечатанном виде в формате А4, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам;

      8) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;

      9) справки органов правовой статистики и специальных учетов об отсутствии судимости, привлечении в течение года к административной ответственности в судебном порядке за совершение умышленного правонарушения, дисциплинарной и административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

      10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";

      11) сертификат о прохождении в уполномоченном органе по делам государственной службы тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов;

      12) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе.

      При этом кадровая служба сверяет копии документов с подлинниками.";

      пункт 24 изложить в следующей редакции:

      "24. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также заявление и иные документы лиц, не прошедших конкурсной отбор, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов.

      В случае письменного обращения участников конкурса, не прошедший конкурсный отбор, оригиналы документов возвращаются.";

      главу 7 исключить;

      дополнить пунктом 45-1 следующего содержания:

      "45-1. Конкурсная комиссия формирует перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность.";

      пункт 47 исключить;

      дополнить пунктом 48-1 следующего содержания:

      "48-1. Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.";

      пункт 50 изложить в следующей редакции:

      "50. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата путем открытого голосования.

      Комиссия принимает одно из решений:

      1) рекомендовать к назначению на объявленную вакантную должность;

      2) отказать в назначении на объявленную вакантную должность.";

      пункт 53 исключить.

      2. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 724 "Об утверждении Перечня руководящих должностей оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований), подлежащих ротации, и Правил их перемещения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12761, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 20 января 2016 года):

      в Правилах перемещения сотрудников оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований), занимающих руководящие должности, подлежащих ротации, утвержденных указанным приказом:

      пункт 10 изложить в следующей редакции:

      "10. Утверждение плана осуществляется не менее чем за три месяца до наступления периода проведения ротации сотрудников СЭР.".

      3. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12776, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 29 февраля 2016 года):

      в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:

      пункт 14 изложить в следующей редакции:

      "14. Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 13 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.";

      дополнить пунктом 15 следующего содержания:

      "15. Итоговая оценка ключевых показателей конкурентоспособности заполняется кадровой службой по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.";

      приложения 1, 2 и 3 к указанным Правилам, изложить в следующей редакции согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящему Перечню;

      дополнить приложением 4 в следующей редакции согласно приложению 4 к настоящему Перечню.

  Приложение 1
к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики
Казахстан, в которые вносятся
изменения и дополнения
  Приложение 1
к Правилам и методам
определения
профессиональных
компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя
конкурентоспособности
в оперативно-следственных
подразделениях органов
государственных доходов
(служба экономических
расследований)

Оценка профессиональных компетенций

1. Оценка знаний нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы

(общая оценка от 1 до 10 баллов)


п/п

Наименование специфики

Описание специфики

Максимальный балл

1

Знание законодательства Республики Казахстан и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы

Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О государственной службе", "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", "О правовых актах", Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан Знание Уголовного кодекса Республики Казахстан, Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, Законов Республики Казахстан "О правоохранительной службе", "О противодействии коррупции", "Об оперативно-розыскной деятельности", совместного приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от № 892, Министра финансов Республики Казахстан от № 565, Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от № 62, Начальника Службы государственной охраны Республики Казахстан от № 146 и Председателя Комитета национальной безопасности Республики Казахстан от № 416 "Об утверждении Правил проведения негласных следственных действий" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 10027)

10

ИТОГО:

10


Соотношение баллов и количества правильных ответов по тестированию на знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы


п/п

Наименование специфики

Процент правильных ответов от общего количества тестовых заданий (%)

Балл

Оценка (баллы)

1

Знание законодательства Республики Казахстан, регулирующих деятельность правоохранительной службы

От 0 до 20
От 21 до 50
От 51 до 70
71 до 90
От 91 до 100

0
2
5
8
10


ОБЩАЯ ОЦЕНКА

10



2. Оценка личных качеств (общая оценка от 1 до 10 баллов)

№ п/п

Личные качества

Описание личных качеств

Максимальный балл для руководящих должностей

Максимальный балл для исполнительских должностей

Оценка (баллы)

1

Аналитичность

способность получать новую информацию, прогнозировать результат, конструктивно видеть и использовать перспективы

1,5

1


2

Инициативность

способность выдвигать конструктивные идеи, инновации для повышения результативности своей деятельности, реализуя свою креативность

1

1


3

Организованность

способность обеспечить оптимальные условия для выполнения функций и обязанностей государственной службы (умение эффективно организовывать деятельность)

1

1,5


4

Коммуникативность

способность использовать систему внутренних ресурсов личности, необходимых для построения эффективного взаимодействия в определенном круге ситуаций межличностного взаимодействия

1

2


5

Лидерство

способность мотивировать коллектив, управлять действиями группы (организации), обладать признанным авторитетом и влиянием

1,5

0,5


6

Стратегическое мышление

способность прогнозировать результаты, последствия действий (своих и чужих), при этом грамотно используя имеющиеся ресурсы

1,5

0,5


7

Этичность

соблюдение морально-этических норм поведения

0,5

0,5


8

Ориентация на качество

способность ориентироваться на цели государственной службы и стратегию организации, ориентироваться на передовые стандарты осуществления профессиональной деятельности

0,5

1


9

Ориентация на граждан

направленность служащего на существующие и возникающие ожидания граждан

1

2


10

Нетерпимость к коррупции

проявление активной гражданской позиции, выраженной в недопущении коррупционных проявлений

0,5

0,5



ИТОГО:

10

10



Соотношение баллов оценки и набранных баллов по тестированию на оценку личных качеств


п/п

Личные качества

Набранные баллы по тестированию на оценку личных качеств

Баллы для руководящих должностей

Баллы для исполнительских должностей

1

Аналитичность

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0,5
1
1,5

0
0
0,5
1

2

Инициативность

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
1

0
0
0,5
1

3

Организованность

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
1

0
0
0,5
1

4

Коммуникативность

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
1

0
0,5
1
2

5

Лидерство

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0,5
1
1,5

0
0
0,5
0,5

6

Стратегическое мышление

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0,5
1
1,5

0
0
0,5
0,5

7

Этичность

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
0,5

0
0
0,5
0,5

8

Ориентация на качество

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
1

0
0
0,5
1

9

Ориентация на граждан

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
0,5

0
0,5
1
2

10

Нетерпимость к коррупции

От 0 до 1
От 1 до 2
От 2 до 3
От 3 до 4

0
0
0,5
0,5

0
0
0,5
0,5

ОБЩАЯ ОЦЕНКА

10

10


  Приложение 2
к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики
Казахстан, в которые вносятся
изменения и дополнения
  Приложение 2
к Правилам и методам
  определения профессиональных
компетенций, ключевых
показателей и расчета
показателя
конкурентоспособности
в оперативно-следственных
подразделениях органов
государственных доходов
(служба экономических
расследований)
  Форма

Ключевые показатели для должностей СЭР

(общая оценка от 1 до 40 баллов)

1. Опыт работы
(общая оценка от 1 до 15 баллов)

      Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных, специальных и (или) государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности (исполнитель или руководитель), согласно таблице.

      Таблица

Опыт работы


 
Стаж

Опыт работы в правоохранительных и специальных органах

Опыт работы в государственных органах

Иное

Исполнительский

Руководящий

Исполнительский

Руководящий

от 10 и более лет

10

15

8

10

5

от 5 до 10 лет

8

13

6

8

4

от 1 до 5 лет

6

11

4

6

3

без опыта

0

0

0

0

0


      ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ "ОПЫТ РАБОТЫ": __________

2. Эффективность решения функциональных задач

(общая оценка от 1 до 15 баллов)

      Эффективность решения функциональных задач определяется путем тестирования или в виде решения ситуационных задач и (или) написания эссе, разрабатываемых соответствующими подразделениями СЭР.

      Решение ситуационных задач выполняется письменно в пределах обязанностей, предусмотренных предполагаемой должностью.

      При написании эссе сотрудника обращается внимание на владение навыками грамотной письменной речи, необходимыми для эффективного ведения делопроизводства в занимаемой должности.

      ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ "ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЗАДАЧ": __________.

0 баллов

кандидат не ответил на вопрос

1-5 баллов

кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса

6-10 баллов

кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса

11-15 баллов

кандидат полностью владеет темой заданного вопроса


3. Нормативы по физической подготовке
(общая оценка от 1 до 10 баллов)

      Перед началом сдачи нормативов по физической подготовке лица, ответственные за прием нормативов, проводят инструктаж кандидатов под роспись.

      Каждый вид спортивных упражнений, включенный в нормативы по физической подготовке, сдается отдельно.

      Оценка результатов сдачи нормативов осуществляется отдельно для мужчин и женщин.

      Результаты сдачи нормативов по физической подготовке фиксируются лицами, ответственными за прием нормативов, в ведомости и доводятся до сведения кандидатов под роспись после сдачи нормативов. После фиксации результатов выполнения спортивного упражнения пересдача не разрешается.

      Для мужчин

Наименование упражнения

Оценка

Возрастные группы

21-27

28-34

35-39

40-44

45-49

50 и старше

Баллы

Бег 100 м (с)

отлично

13

14

15

16

17

18

3

хорошо

14

15

16

17

18

19

2

удовлетворительно

15

16

17

18

19

21

1

Бег 60 м (с)

отлично

7,8

8,4

9

9,6

10,2

10,8

3

хорошо

8,4

9

9,6

10,2

10,8

11,4

2

удовлетворительно

9

9,6

10,2

10,8

11,4

12,6

1

Сгибание и разгибание рук в упоре лежа

отлично

35

33

30

27

25

20

3

хорошо

33

30

27

25

22

18

2

удовлетворительно

30

27

25

22

20

15

1

Подтягивание (кол-во раз)

отлично

15

13

11

9

7

5

4

хорошо

13

11

9

7

5

4

2

удовлетворительно

11

9

7

5

4

3

1

Для женщин

Наименование упражнения

Оценка

Возрастные группы

21-26

27-30

31-35

36-45

45 и старше

Баллы

Бег 100 м (с)

отлично

20

23,5

26,5

30

36,5

5

хорошо

21,5

25

28,3

31,5

40

3

удовлетворительно

23,5

26,5

30

33,5

43,5

2

Бег 60 м (с)

отлично

12

14

16

18

22

5

хорошо

13

15

17

19

24

3

удовлетворительно

14

16

18

20

26

2

Подъем туловища из положения лежа на спине (кол-во раз)

отлично

30

28

25

22

20

5

хорошо

28

25

22

20

18

3

удовлетворительно

25

22

20

18

16

2


      * В случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.

      ** В случаях невыполнения кандидатом/сотрудником нормативов по физической подготовке ставится 0 баллов.

      ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ "ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА": _________.

  Приложение 3
к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики
Казахстан, в которые вносятся
изменения и дополнения
  Приложение 3
к Правилам и методам
определения
профессиональных
компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя
конкурентоспособности
в оперативно-следственных
подразделениях органов
государственных доходов
(служба экономических
расследований)

Оценка профессиональных достижений кандидата на службу

и сотрудника СЭР

(общая оценка от 1 до 30 баллов)

для кандидатов на службу СЭР

Наименование профессиональных достижений

Наименование и номер подтверждающего документа (при наличии)

Оценка (баллы)

1

Награды, поощрения


3

2

Наличие дипломов, сертификатов о повышении квалификации и переподготовки за последние 3 года


3

3

Умение применять нормативные правовые акты при выполнении служебных обязанностей сотрудника СЭР


5

4

Навыки использования информационных систем


3

5

Спортивные достижения


2

6

Научные труды, статьи


7

7

Знание иностранного языка


3

8

Наличие положительных отзывов (характеристик) сторонних организаций, лиц


4

ОБЩАЯ ОЦЕНКА

30

для сотрудников СЭР

Наименование профессиональных достижений

Наименование и номер подтверждающего документа (при наличии)

Оценка (баллы)

1

Награды, поощрения за последние 3 года


3

2

Отсутствие действующего взыскания


2

3

Наличие дипломов, сертификатов о повышении квалификации и переподготовки, участиях в международных мероприятиях, представление интересов органа за последние 3 года


2

4

Внеочередное установление квалификационного класса


3

5

Инициативы, повлиявшие на улучшение деятельности органа


5

6

Разработка нормативных правовых актов


7

7

Знание иностранного языка


1

8

Представление на выдвижение на вышестоящую должность


2

9

Представление на зачисление в кадровый резерв


2

10

Наличие положительных отзывов сторонних организаций, лиц


3

ОБЩАЯ ОЦЕНКА

30


  Приложение 4
к Перечню некоторых приказов
Министра финансов Республики
Казахстан, в которые вносятся
изменения и дополнения
  Приложение 4
к Правилам и методам
определения
профессиональных
компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя
конкурентоспособности
в оперативно-следственных
подразделениях органов
государственных доходов
(служба экономических
расследований)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
____________________________________
(наименование органа государственных доходов)

Ф.И.О. (при его наличии) сотрудника, должность: ________________________

возраст сотрудника _______________



Ключевые показатели эффективности работы

Балл

максимальный балл

*показатель конкурентоспособности

1

По профессиональной компетенции:


Результаты тестирования на знания законодательств РК, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы

10

от 1 до 10


Общая оценка личных качеств сотрудника

4

от 1 до 10

2

Ключевые показатели для должностей СЭР


Опыт работы

11

от 1 до 15


Эффективность решения функциональных задач (ситуационные задачи)

12

от 1 до 15


Результаты сдачи нормативов по физической подготовке

10

от 1 до 10


Профессиональные достижения

5

от 1 до 30



*Итоговый уровень показателя конкурентоспособности

от __до ___

*Приоритетные направления и рекомендации:



Показатель конкурентоспособности определяется на основе балльной системы по 4 (четырем) уровням. Каждый уровень представляет собой степень профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника СЭР:



уровень 4 (от 70 до 100 баллов) – сотрудник способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;



уровень 3 (от 50 до 70 баллов) – сотрудник обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок;



уровень 2 (от 30 до 50 баллов) – работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Сотрудник обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач;



уровень 1 (от 1 до 30 баллов) – сотрудник не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя.

      ** Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 14 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.

      Ф.И.О. (при его наличии) ответственного сотрудника
Управления человеческих ресурсов
за заполнение/проведение оценки
конкурентоспособности сотрудника
______________________________________________
дата заполнения
______________________________________________
Ф.И.О. (при его наличии) руководителя
Управления человеческих ресурсов
______________________________________________