Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан

      В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан", ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан.
      2. Департаменту управления персоналом совместно с Департаментом стратегического планирования Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его на официальное опубликование в информационно-правовой системе "Әділет";
      3) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;
      4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Ответственного секретаря Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан Кожахметова Ж.М.
      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
 

Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" (далее - Закон) и Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б", утвержденной приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12705), и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан (далее – служащие корпуса "Б").
      2. Оценка деятельности служащих корпуса "Б" (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
      3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса "Б" на занимаемой должности:
      1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);
      2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.
      Оценка служащего корпуса "Б" не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.
      Служащие корпуса "Б", находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте.
      4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса "Б" должностных обязанностей.
      Непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.
      5. Годовая оценка складывается из:
      1) средней оценки служащего корпуса "Б" за отчетные кварталы;
      2) оценки выполнения служащим корпуса "Б" индивидуального плана работы;
      3) круговой оценки.
      6. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса "Б" создается Комиссии по оценке, рабочим органом которой является служба управления персоналом.
      7. Комиссия по оценке состоит не менее чем из пяти членов, треть из которых должна состоять из представителей различных структурных подразделений государственного органа, в котором проводится оценка, в том числе председателя.
      Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник службы управления персоналом. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.
      Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в приказ о создании комиссии по оценке.
      Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.
      8. Решение (протокол) Комиссии по оценке принимается открытым голосованием.
      9. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя Комиссии по оценке является решающим.
 

Глава 2. Составление индивидуального плана работы

      10. Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса "Б" составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса "Б" и его непосредственным руководителем совместно по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.
      11. При назначении служащего корпуса "Б" на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.
      12. Индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" содержит:
      1) персональные данные о служащем корпуса "Б" (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса "Б");
      2) наименование мероприятий работы служащего корпуса "Б", направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей.
      Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные с функциональным направлением работы служащего корпуса "Б", имеющие конкретную форму завершения.
      Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу.
      3) подписи служащего корпуса "Б" и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.
      13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается в службу управления персоналом. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса "Б".
 

Глава 3. Подготовка к проведению оценки

      14. Служба управления персоналом ежеквартально формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.
      Служба управления персоналом обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса "Б", подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.
 

Глава 4. Оценка исполнения должностных обязанностей

      15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.
      16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.
      17. Поощрительные баллы выставляются служащему корпуса "Б" за:
      1) исполнение поручения Президента Республики Казахстан от "+3" до "+5" баллов за каждый документ. Учитывается своевременность и качество исполнения поручения;
      2) исполнение поручения Премьер-Министра Республики Казахстан, Государственного секретаря Республики Казахстан, Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан от "+2" до "+4" баллов за каждый документ. Учитывается своевременность и качество исполнения поручения;
      3) исполнение поручения заместителя Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан, заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан, отдела Администрации Президента Республики Казахстан, Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителя от "+1" до "+3" баллов за каждый документ. Учитывается своевременность и качество исполнения поручения. По данному критерию общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов;
      4) своевременное и качественное рассмотрение обращений физических и юридических лиц от "+1" до "+3" баллов за каждый документ. По данному критерию общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов;
      5) своевременное и качественное рассмотрение проектов нормативных правовых актов, направленных на согласование в Министерство государственными органами от "+1" до "+3" баллов за каждый документ. По данному критерию общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов;
      6) своевременное и качественное исполнение входящей корреспонденции, за исключением документов, указанных в подпунктах 1) - 5) настоящего пункта. Балл выставляется в зависимости от количества исполненных служащим корпуса "Б" входящих документов в отчетном периоде:
      от 1 до 5 – "+1" балл;
      от 5 до 10 – "+2" балла;
      от 10 до 20 – "+3" балла;
      от 20 до 30 – "+4" балла;
      свыше 30 – "+5" баллов.
      При исполнении служащим корпуса "Б" свыше 50 документов сумма поощрительных баллов умножается на 2.
      7) своевременную и качественную разработку проекта нормативного правового акта, имеющего такие признаки как сложность, трудозатратность разработки и новизна содержания, направленного на решение актуальных вопросов развития отрасли или деятельности Министерства. По данному критерию общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов;
      8) своевременное и качественное исполнение протокольных поручений министра и лица исполняющего его обязанности. По данному критерию общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов;
      9) своевременное и качественное проведение процедур государственных закупок, заключение и исполнение договоров государственных закупок и государственного задания, освоение бюджетных средств – от "+1" до "+5" баллов за договор. Балл выставляется в зависимости от сложности технических спецификаций и проверки актов выполненных работ, а также своевременности и качества освоения бюджетных средств. По данному критерию общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов;
      10) организация и успешное проведение крупных мероприятий с участием Президента Республики Казахстан, Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан и его заместителей, Премьер-Министра и его заместителей с приглашением руководителей государственных органов, представителей гражданского общества, депутатов Парламента, иностранных делегатов, средств массовой информации – от "+1" до "+5" баллов за мероприятие. При оценке учитываются качество организации мероприятия, качество и своевременность подготовки материалов, отсутствие нареканий со стороны участников мероприятия, актуальность принятых на мероприятии решений и эффективность результатов для развития отрасли или деятельности Министерства. Поощрительный балл выставляется служащему корпуса "Б", непосредственно задействованному в организации и проведении мероприятия;
      11) деловые качества сотрудника – от "+1" до "+5" баллов. При этом учитывается инициативность и активность служащего корпуса "Б" в работе, эффективность распределения рабочего времени, умение работать в команде, готовность брать на себя дополнительную ответственность, аналитические способности, высокое качество исполнения поставленных задач, творческий подход к работе, стремление к саморазвитию и повышению профессионального уровня, проявление лидерских качеств и организаторских способностей;
      12) иные критерии, устанавливаемые руководителем структурного подразделения индивидуально по каждому служащему корпуса "Б" в зависимости от специфики работы структурного подразделения и функциональных обязанностей служащего корпуса "Б" – от "+1" до "+5" баллов. По иным критериям общий поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать "+10" баллов. Критерий должен отражать полезность и позитивный эффект работы служащего корпуса "Б" в достижении целей и реализации задач Министерства.
      Иные критерии применяются в случае отсутствия выставленного служащему корпуса "Б" максимального балла ("+10" баллов) по одному из критериев по подпунктам 3) - 9) настоящего пункта.
      Поощрительные баллы по подпунктам 1) - 6) настоящего пункта выставляются при условии подготовки служащим корпуса "Б" качественно проработанной информации в рамках исполнения документа. За документы с информацией "без замечаний и предложений" выставляется поощрительный балл от "+1" до "+2".
      18. За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса "Б" непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от "+1" до "+5" баллов.
      19. Суммарный поощрительный балл служащему корпуса "Б" не может превышать 40 баллов.
      20. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.
      21. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:
      1) факт неисполнения, нарушения сроков исполнения, продления сроков исполнения, некачественного исполнения поручений Президента Республики Казахстан, Государственного секретаря Республики Казахстан, Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан и его заместителей, Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей, отделов Администрации Президента Республики Казахстан, Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей равно как не внесения, несвоевременного внесения, либо внесения некачественной информации в государственный орган, осуществляющий свод по вышеуказанным поручениям. Штрафной балл по данному критерию не выставляется по документам со сроком исполнения менее трех календарных дней (включительно);
      2) факт нарушения сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц;
      3) факт нарушения сроков предусмотренных регламентом Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан рассмотрения проектов правовых актов, направленных на согласование государственными органами;
      4) факт нарушения сроков исполнения входящей корреспонденции, не относящейся к подпунктам 1) - 3) настоящего пункта;
      5) факт несвоевременного внесения и/или внесения некачественной информации посредством единой системы электронного документооборота государственных органов/интранет-портала государственных органов, соисполнителем основному исполнителю внутри Министерства, повлекшее нарушение исполнительской дисциплины основным исполнителем по подпунктам 1) - 3) настоящего пункта. Основному исполнителю штрафной балл не выставляется;
      6) факт нарушения сроков внесения в Канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан проектов нормативных правовых актов, а также в Министерство юстиции Республики Казахстан на государственную регистрацию;
      7) в случае отказа в государственной регистрации нормативного правового акта, по причине несоответствия действующему законодательству Республики Казахстан, штрафной балл в том же размере выставляется сотрудникам Юридического департамента, согласовавшим проект нормативного правового акта;
      8) факт несвоевременного и/или некачественного исполнения протокольного поручения министра и лица исполняющего его обязанности;
      9) несвоевременное освоение бюджетных средств по субъективным причинам при доле неосвоенных бюджетных средств по бюджетной программе/подпрограмме свыше 5% от общей неосвоенной суммы. Штрафной балл в этом случае выставляется курирующим руководителям;
      10) факт внесения изменений и дополнений в планы финансирования в части переноса сумм между спецификами, переноса сумм специфик с текущего месяца на предстоящие месяцы или перераспределение бюджетных средств на другие мероприятия в рамках программ/подпрограмм по субъективным причинам. Штрафной балл в этом случае выставляется курирующим руководителям;
      11) несвоевременное исполнение плана государственных закупок при доле неисполнения пунктов плана государственных закупок свыше 5%;
      12) факт нарушения бюджетного и иного законодательства, выявленных по итогам проверочных мероприятий контролирующими либо вышестоящими органами и принятых Министерством в отчетном периоде;
      13) наличие исков, поданных на Министерство и удовлетворенных судом в пользу истца, либо поданных Министерством и не удовлетворенных судом в пользу Министерства в отчетном периоде;
      14) несвоевременное или некачественное исполнение правового мониторинга нормативных правовых актов структурными подразделениями Министерства;
      15) факт нарушения сроков, стандартов и регламентов оказания государственных услуг в случае их оказания непосредственно служащим корпуса "Б";
      16) факт несвоевременного предоставления, либо предоставления некачественных информационных материалов для наполнения официального Интернет-ресурса Министерства;
      17) факт несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручения непосредственного руководителя.
      При наличии фактов нарушения исполнительской дисциплины предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта, за исключением продления сроков, два и более раз, за каждый факт нарушения штрафной балл умножается на 20.
      22. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
      1) отсутствие на работе без уважительной причины;
      2) опоздания на работу без уважительной причины;
      3) нарушения служащими корпуса "Б" служебной этики.
      Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы управления персоналом, непосредственного руководителя служащего корпуса "Б", уполномоченного по этике.
      23. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса "Б" выставляются штрафные баллы в размере "– 2" балла за каждый факт нарушения.
      24. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса "Б" предоставляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме, согласно приложению 2 к настоящей Методике.
      25. Непосредственный руководитель с учетом представленных службой управления персоналом и уполномоченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса "Б" трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.
      26. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса "Б".
      27. Отказ служащего корпуса "Б" не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
 

Глава 5. Оценка выполнения индивидуального плана работы

      28. Для проведения годовой оценки служащий корпуса "Б" направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
      29. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.
      30. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса "Б".
      Отказ служащего корпуса "Б" не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
 

Глава 6. Круговая оценка

      31. Круговая оценка представляет собой оценки:
      1) непосредственного руководителя;
      2) подчиненных служащего корпуса "Б";
      3) а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса "Б" (в случае их наличия).
      32. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 31 настоящей Методики, определяется службой управления персоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса "Б".
      33. Лица, указанные в пункте 31 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме, согласно приложению 4 к настоящей Методике.
      34. Заполненные оценочные листы направляются в службу управления персоналом в течение двух рабочих дней со дня их получения.
      35. Служба управления персоналом осуществляет расчет среднего значения круговой оценки.
      36. Круговая оценка осуществляется анонимно.
 

Глава 7. Итоговая оценка

      37. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса "Б" вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:
 

      где:
      "

" - квартальная оценка;
      а – поощрительные баллы;
      в – штрафные баллы.
      38. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:
      менее 80 баллов – "неудовлетворительно";
      от 80 до 105 (включительно) баллов – "удовлетворительно";
      от 106 до 130 (включительно) баллов – "эффективно";
      свыше 130 баллов – "превосходно".
      39. Итоговая годовая оценка служащего корпуса "Б" вычисляется службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:
 

       где:
      "

" – годовая оценка;
      "

" - средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение).
      При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 38 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:
      значению "неудовлетворительно" (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла;
      значению "удовлетворительно" (от 80 до 105 (включительно) баллов) – 3 балла;
      значению "эффективно" (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла;
      значению "превосходно" (свыше 130 баллов) – 5 баллов;
      "

" – оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение);
      "

" – круговая оценка (среднеарифметическое значение).
      40. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:
      менее 3 баллов – "неудовлетворительно";
      от 3 до 4 баллов – "удовлетворительно";
      от 4 до 5 баллов – "эффективно";
      5 баллов – "превосходно".
 

Глава 8. Рассмотрение результатов оценки Комиссией по оценке

      41. Служба управления персоналом обеспечивает проведение заседания Комиссии по оценке по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.
      Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:
      1) заполненные оценочные листы;
      2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки);
      3) должностную инструкцию служащего корпуса "Б";
      4) проект протокола заседания Комиссии по оценке по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.
      42. Комиссия определяет размеры поощрительных и штрафных балов руководителей с учетом результатов оценки их сотрудников.
      В случае выявления Комиссией по оценке факта необоснованного выставления поощрительных баллов служащему, данный балл снимается со служащего. При этом с непосредственного руководителя снимается балл равный баллу необоснованно выставленного служащему.
      В случае выявления Комиссией по оценке факта необоснованного занижения штрафных баллов служащему, служащему выставляется фактический штрафной балл, а непосредственному руководителю выставляется дополнительно штрафной балл в размере, равном разнице между фактическим штрафным баллом и заниженным штрафным баллом, выставленным служащему.
      В случае выявления Комиссией по оценке факта необоснованного выставления непосредственным руководителем штрафных баллов служащему, штрафной балл снимается со служащего, а непосредственному руководителю выставляется в том же размере.
      43. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:
      1) утвердить результаты оценки;
      2) пересмотреть результаты оценки.
      В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:
      1) если эффективность деятельности служащего корпуса "Б" превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса "Б";
      2) при допущении ошибки службой управления персоналом при расчете результата оценки служащего корпуса "Б".
      44. Служба управления персоналом ознакомляет служащего корпуса "Б" с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
      Ознакомление служащего корпуса "Б" с результатами оценки осуществляется в письменной форме.
      Отказ служащего корпуса "Б" от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
      45. Документы, указанные в пункте 41 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии по оценке хранятся в службе управления персоналом.
 

Глава 9. Обжалование результатов оценки

      46. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса "Б" в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.
      47. Информация о принятом решении представляется Министерством информации и коммуникаций Республики Казахстан в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.
      48. Служащий корпуса "Б" вправе обжаловать результаты оценки в суде.
 

Глава 10. Принятие решений по результатам оценки

      49. Результаты оценки деятельности государственных служащих являются основанием для принятия решений по выплате премий, бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.
      50. Бонусы (годовая премия по итогам работы) выплачиваются служащим с результатами оценки "превосходно" и "эффективно". При этом для определения размера премии применяется начисленное число балла с единицей измерения – проценты. Бонус (годовая премия по итогам работы) сотруднику выплачивается в размере базовой суммы премии, умноженной на данный процент.
      51. Обучение (повышение квалификации) служащего проводится по направлению, по которому деятельность служащего по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.
      Служащий направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.
      52. Служащий, получивший оценку "неудовлетворительно", не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.
      53. Результаты оценки служащего по итогам двух лет подряд со значением "неудовлетворительно" являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий увольняется в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан".
      54. Результаты оценки деятельности служащих вносятся в их послужные списки.
 

            Индивидуальный план работы административного
             государственного служащего корпуса "Б"

            _______________________________________________________ год
             (период, на который составляется индивидуальный план)
      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащего: ________________________________
Должность служащего: ________________________________________________
Наименование структурного подразделения служащего:
_______________________________________________________
 

      Оценочный лист
                        ___________________квартал ____ года
                              (оцениваемый период)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего корпуса "Б":
_________________________
Должность оцениваемого служащего: __________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
___________________________________________________________________
Оценка исполнения должностных обязанностей:
 

      Оценочный лист
                  __________________________________________________год
                                    (оцениваемый год)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________
Должность оцениваемого служащего: ___________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
_____________________________________________________________________
Оценка выполнения индивидуального плана:
 

      Лист круговой оценки
                  __________________________________________________год
                                          (оцениваемый год)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________
Должность оцениваемого служащего: ___________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:___________________
 

                              Протокол заседания Комиссии по оценке
            ______________________________________________________
                        (наименование государственного органа)
            ______________________________________________________
             (вид оценки: квартальная/ годовая и оцениваемый период
                                    (квартал и (или) год)
      Результаты оценки
 

       Заключение Комиссии:
____________________________________________________________________
Проверено:
Председатель Комиссии: _____________________ Дата: ____________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)., подпись)
Член Комиссии: _____________________________ Дата: ____________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)., подпись)
Секретарь Комиссии: _______________________ Дата: _____________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)., подпись)