В соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ и.о. Министра туризма и спорта Республики Казахстан от 5 марта 2011 года № 02-02-18/29 «Об утверждении Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта, а также Правил присвоения квалификационных категорий тренерам, методистам, инструкторам» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6864, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 14 июня 2011 года № 187 (26608);
2) приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 26 сентября 2013 года № 343 «О внесении изменения в приказ и.о. Министра туризма и спорта Республики Казахстан от 5 марта 2011 года № 02-02-18/29 «Об утверждении Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта, а также Правил присвоения квалификационных категорий тренерам, методистам, инструкторам» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 8864, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 28 ноября 2013 года № 325 (27599).
3. Комитету по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» копий настоящего приказа в бумажном и электронном виде, заверенные электронной цифровой подписью лица, уполномоченного подписывать настоящий приказ, для официального опубликования, включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан, Государственный реестр нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) после официального опубликования размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства культуры и спорта Республики Казахстан;
4) представление в Департамент юридической службы Министерства культуры и спорта Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта, в течение десяти рабочих дней со дня исполнения мероприятия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра культуры и спорта Республики Казахстан.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр
культуры и спорта
Республики Казахстан А. Мухамедиулы
Утверждены
приказом Министра культуры и
спорта Республики Казахстан
от 10 июня 2016 года № 157
Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих
в сфере физической культуры и спорта
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта (далее – Правила) определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта (далее – служащие).
2. Аттестация служащих осуществляется в целях определения уровня профессиональной подготовки.
3. Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них функциональные обязанности.
4. Служащие, являющиеся первыми руководителями республиканских организаций в сфере физической культуры и спорта и их заместители, аттестуются аттестационной комиссией при уполномоченном органе в области физической культуры и спорта.
Служащие, являющиеся первыми руководителями областных, столицы, города республиканского значения и районных организаций в сфере физической культуры и спорта и их заместители, аттестуются аттестационными комиссиями при соответствующих местных исполнительных органах областей, столицы, города республиканского значения и районов.
5. Сроки прохождения аттестации:
1) служащие, по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности;
2) служащие, являющиеся первыми руководителями и их заместители, по истечении одного года пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
Служащие, находившиеся в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы (превышающем шесть месяцев), в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.
Глава 2. Порядок и условия проведения аттестации
6. Аттестация служащих проводится не позднее шести месяцев со дня наступления сроков, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
7. Аттестация включает в себя следующие этапы:
1) подготовка к проведению аттестации;
2) собеседование со служащим, проводимое аттестационной комиссией;
3) вынесение решения аттестационной комиссией.
8. Подготовка к проведению аттестации организуется кадровой службой или лицом, осуществляющим функции кадровой службы, (далее – кадровая служба) и включает следующие мероприятия:
1) подготовку необходимых документов на служащих, подлежащих аттестации;
2) разработку графиков проведения аттестации;
3) определение состава аттестационных комиссий;
4) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации служащих.
9. Лицом, уполномоченным назначать служащего, по представлению кадровой службы, утверждается:
1) список служащих, подлежащих аттестации;
2) график проведения аттестации;
3) состав аттестационной комиссии;
4) перечень вопросов и ответов для собеседования, касающихся функциональных обязанностей служащего.
10. Кадровая служба один раз в полугодие определяет служащих, подлежащих аттестации.
11. Кадровая служба письменно уведомляет служащих о дате проведения аттестации не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения, а также запрашивает служебную характеристику.
12. Непосредственный руководитель служащего подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу не позднее, чем за двадцать пять календарных дней до заседания аттестационной комиссии.
13. Служебная характеристика содержит всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов служебной деятельности служащего.
14. Кадровая служба ознакомляет служащего подлежащего аттестации, с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем за десять календарных дней до заседания аттестационной комиссии.
15. Служащие, подлежащие аттестации, при своем несогласии с представленными на них служебными характеристиками, предоставляют в кадровые службы, до заседания аттестационных комиссий, подготовленные лично отчеты о проделанной работе.
16. На служащего подлежащего аттестации, кадровой службой оформляется аттестационный лист по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.
17. Кадровая служба вносит документы, указанные в подпунктах 1) и 2) пункта 9 настоящих Правил, в аттестационную комиссию в срок не позднее, чем за один рабочий день до заседания аттестационной комиссии.
18. При неявке служащего, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временной не трудоспособности или служебной командировке), рассмотрение вопроса о его аттестации переносится на другой рабочий день (не позднее двух месяцев со дня выхода на работу), определяемый аттестационной комиссией. Перенос аттестации допускается не более одного раза.
19. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии задают утвержденные вопросы в равном количестве для всех служащих проходящих аттестацию.
20. По результатам собеседования комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) подлежит повторной аттестации;
3) не соответствует занимаемой должности.
21. Повторная аттестация проводится через тридцать календарных дней со дня вынесения решения предыдущей аттестационной комиссии в порядке, определенном настоящими Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
22. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист.
23. Со дня подписания протокола в течение трех рабочих дней кадровая служба ознакамливает служащего с решением аттестационной комиссии.
24. Аттестационный лист служащего, служебная характеристика на него хранятся в личном деле.
Глава 3. Аттестационная комиссия
25. Аттестационная комиссия создается руководителем по представлению кадровой службой и состоит из членов и секретаря комиссии. Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель. Секретарем аттестационной комиссии назначается работник кадровой службы.
26. Председатель аттестационной комиссии руководит деятельностью, председательствует на заседаниях, планирует работу, осуществляет общий контроль, несет ответственность за деятельность и принимаемые решения.
27. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет подготовку соответствующих материалов к заседанию комиссии и оформляет протокол после его проведения. Секретарь осуществляет техническое обслуживание, обеспечивает функционирование аттестационной комиссии.
28. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.
Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.
29. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием. Проходящий аттестацию служащий, входящий в состав аттестационной комиссии, в голосовании относительно себя не участвует.
30. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
31. Члены аттестационной комиссии имеют право на особое мнение, которое, в случае его выражения, излагается в письменном виде (в произвольной форме) и прилагается к протоколу.
32. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.
33. Все споры, связанные с решением аттестационной комиссии, решаются в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Приложение
к Правилам и условиям
проведения аттестации
гражданских служащих в сфере
физической культуры и спорта
форма
Аттестационный лист на гражданского служащего,
подлежащего аттестации
Вид аттестации: очередная |____| повторная |____| (нужное
отметить знаком Х)
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) __________________
____________________________________________________________________
2. Дата рождения «___» ______________ года
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
квалификации, переподготовке, ученая степень и ученое звание, дата их
присвоения) _________________________________________________________
_____________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и дата назначения _____________________
_____________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________
6. Общий стаж работы на должностях государственного и/или гражданского служащего_______________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии: ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
8. На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
9. Оценка деятельности гражданского служащего по результатам
голосования:
1) соответствует занимаемой должности (количество голосов) ____
____________________________________________________________________;
2) подлежит повторной аттестации (количество голосов) _______;*
3) не соответствует занимаемой должности (количество голосов)
_____________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________
_____________________________________________________________________
11. Примечания ________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии: _________________________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии: ____________________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии: ________________________________
(подпись)
________________________________
(подпись)
________________________________
(подпись)
________________________________
(подпись)
Дата проведения аттестации «___» ________________ года
Решение руководителя организации по итогам аттестации
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился: __________________________
(подпись гражданского служащего и дата)
Место для печати
организации
*при проведении повторной аттестации не выставляется