Об утверждении Правил применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики Республики Казахстан

      В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

      2. Департаменту по работе с человеческими ресурсами обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) направление копии настоящего приказа в печатном и электронном виде на официальное опубликование в периодические печатные издания и информационно-правовую систему "Әділет" в течение десяти календарных дней после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан, а также в Республиканский центр правовой информации в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного приказа для включения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан и на интранет-портале государственных органов;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Правила применения поощрения государственных служащих
Министерства национальной экономики Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики Республики Казахстан (далее – Министерство), разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан", определяет представление к награждению государственными, ведомственными и другими наградами и поощрениями сотрудников Министерства национальной экономики, ведомств и подведомственных организаций.

      2. Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.

Глава 2. Представление к награждению государственными наградами
Республики Казахстан

      3. Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций в знак признания заслуг перед Республикой Казахстан представляются к государственным наградам.

      4. Представления о награждении сотрудников Министерства, ведомств и подведомственных организаций инициируются курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителями структурных подразделений Министерства, ведомств и подведомственных организаций.

      5. Наградные материалы (проекты представления и наградного листа) представляются сопроводительным письмом (ходатайством) руководителей структурных подразделений, ведомств и подведомственных организаций в Службу управления персоналом Министерства.

      6. Для представления к награждению руководителями структурных подразделений, ведомств и подведомственных организаций, сопроводительным письмом (ходатайством) в Службу управления персоналом представляются следующие документы на казахском и русском языках:

      1) проект представления, в котором должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, степень заслуг;

      2) проект наградного листа, с указанием конкретного вида государственной награды, согласно приложению к настоящим Правилам.

      В наградном листе отражаются данные, характеризующие кандидата, сведения о результатах и качествах его работы, о трудовых достижениях в сфере экономики, об участии в разработках стратегических и программных документов, общий стаж работы, стаж работы в сфере экономики.

      Проект наградного листа визируется курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителем структурного подразделения, ведомства, подведомственной организации.

      7. После положительного решения Министром список кандидатур направляется в Службу управления персоналом для подготовки необходимых документов для представления к награждению государственными наградами Республики Казахстан (представления, наградные листы). Образцы документов и порядок их заполнения и представления предусмотрены Инструкцией о порядке представления к награждению государственными наградами Республики Казахстан, утвержденной распоряжением Президента Республики Казахстан от 8 ноября 1999 года № 90.

      8. Подготовка соответствующих документов производится Службой управления персоналом, руководителями структурных подразделений, ведомств и подведомственных организаций Министерства после согласования (утверждения) кандидатур Министром.

      9. Подписанные Министром материалы по представлению к награждению сотрудников Министерства, ведомств и подведомственных организаций направляются в Администрацию Президента Республики Казахстан.

Глава 3. Представление к награждению ведомственными наградами
Министерства национальной экономики Республики Казахстан

      10. Представление о награждении ведомственными наградами рассматривается по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников, юбилейных дат и достижению выслуги лет.

      11. Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций и иные лица, в целях поощрения и стимулирования труда за образцовое исполнение служебных обязанностей, творческую активность, безупречную службу, другие достижения в трудовой деятельности могут представляться к ведомственным наградам.

      Ведомственными наградами являются: медаль "Еңбек ардагері", нагрудные знаки "Құрметті құрылысшы", "Құрметті сәулетші", "Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығының құрметті қызметкері", "Статистика үздігі", "Заң саласының үздігі".

      12. Ведомственными наградами Республики Казахстан:

      1) медалью "Еңбек ардагері" награждаются работники и лица, достигшие пенсионного возраста (без привязки к конкретной отрасли), имеющие общий стаж работы более 40 лет, в том числе не менее 10 лет в одной отрасли, а также достигшие наивысших результатов в трудовой деятельности;

      2) нагрудным знаком "Құрметті құрылысшы" награждаются высококвалифицированные специалисты в области строительства, имеющие стаж работы не менее 10 лет в области строительства, а также иные лица, внесшие значительный вклад в развитие строительства, за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии строительства, высокие достижения в области деятельности государственных органов строительства, заслуги в области подготовки кадров специалистов строительного профиля, защиту профессиональных интересов строителей, а также производителей строительных материалов, изделий и конструкций, развитие научных исследований по актуальным проблемам в отраслях строительства, внедрение новых передовых технологий строительного производства, достижения в реализации международных, республиканских, отраслевых (секторальных) и других программ в сфере строительной деятельности, успехи в развитии международного сотрудничества в области строительства;

      3) нагрудным знаком "Құрметті сәулетші" награждаются высококвалифицированные специалисты в области архитектуры, имеющие стаж работы в области архитектуры и градостроительства не менее 10 лет, а также иные лица, внесшие значительный вклад в развитие казахстанской архитектуры и градостроительства, за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии архитектуры, градостроительства, высокие достижения в области деятельности государственных органов архитектуры и градостроительства, разработку проектной документации, имеющей важное государственное (межгосударственное) значение, заслуги в области подготовки кадров специалистов архитектурного профиля, защиту профессиональных интересов архитекторов, градостроителей, развитие научных исследований по актуальным проблемам в отраслях архитектуры, градостроительства, достижения в реализации международных, республиканских, отраслевых (секторальных) и других программ в сфере архитектурной и градостроительной деятельности, успехи в развитии международного сотрудничества в области архитектуры и градостроительства;

      4) нагрудным знаком "Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығының құрметті қызметкері" награждаются высококвалифицированные специалисты в области жилищно-коммунального хозяйства, имеющие стаж работы в жилищно-коммунальной сфере не менее 10 лет, а также иные лица, внесшие значительный вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства, за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии жилищно-коммунальной сферы, высокие достижения в области деятельности государственных органов жилищно-коммунального хозяйства, разработку проектной документации, имеющей важное государственное (межгосударственное) значение, заслуги в области подготовки кадров профильных специалистов, защиту профессиональных интересов работников жилищно-коммунальной сферы, развитие научных исследований по актуальным проблемам жилищно-коммунальной сферы, внедрение инновационных технологий, разработку прикладных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по актуальным проблемам в отраслях жилищно-коммунального хозяйства, достижения в реализации международных, республиканских, отраслевых (секторальных) и других программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства, успехи в развитии международного сотрудничества в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

      5) нагрудным знаком "Статистика үздігі" награждаются работники сферы статистики за достижение наивысших результатов в работе, образцовое исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, участие в разработке законопроектов и подзаконных актов в области статистики, достижение высоких показателей в работе, внедрение теоретических знаний на практике по усовершенствованию статистической деятельности и другие достижения в данной сфере;

      6) нагрудным знаком "Заң саласының үздігі" награждаются сотрудники юридических служб центральных государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан, имеющие общий стаж работы не менее 5 лет в юридических службах государственных органов, положительно характеризуемые по службе, добросовестно и профессионально выполняющие возложенные на них обязанности.

      13. Служба управления персоналом подготавливает необходимые документы для наградных материалов и вносит их на рассмотрение Комиссии по ведомственным наградам (далее – комиссия), созданной при Министерстве.

      14. Для представления к награждению в Службу управления персоналом представляются следующие документы на казахском и русском языках:

      1) представление, о награждении ведомственной наградой, где должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, степень заслуг;

      2) наградной лист, установленного образца по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.

      В наградном листе отражаются данные, характеризующие кандидата, сведения о результатах и качествах его работы, о трудовых достижениях в сфере экономики, об участии в разработках стратегических и программных документов, общий стаж работы, стаж работы в сфере экономики.

      Наградной лист подписывается курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителем структурного подразделения, ведомства, подведомственной организации и скрепляется печатью.

      15. Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца с момента внесения представления о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград). Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

      16. Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:

      1) одобрить представление о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград);

      2) отклонить представление о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград).

      Рекомендации Комиссии направляются Министру для принятия решения.

      17. В случае согласования Министром список кандидатур направляется в Службу управления персоналом для подготовки необходимых документов для представления к награждению ведомственными наградами (представления, наградные листы).

      18. Ответственный секретарь после согласования списка кандидатур Министром (но не позднее 10 календарных дней со дня вынесения рекомендации Комиссии) подписывает приказ о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград).

      19. Службой управления персоналом производится запись в трудовую книжку с занесением в личное дело и послужной список сотрудника о награждении ведомственными наградами Республики Казахстан, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Глава 4. Представление к награждению Почетной грамотой
Министерства, Благодарственным письмом Министра

      20. Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций и иные лица, в знак признания их особых трудовых заслуг в сфере экономики, активную общественную деятельность, за безупречную государственную службу, на основании решения Министра поощряются:

      Почетной грамотой Министерства;

      Благодарственным письмом Министра.

      21. Представления о награждении сотрудников Почетной грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных и иных праздников, юбилейных дат – 50, 60 лет и уходе работника на заслуженный отдых, в связи с достижением пенсионного возраста.

      22. Основными критериями для награждения Почетной грамотой Министерства являются:

      личный вклад в развитие экономического потенциала страны;

      безупречная государственная служба, соблюдение Кодекса чести государственных служащих;

      выполнение заданий особой важности и сложности;

      образцовое выполнение должностных обязанностей;

      компетентность, добросовестность и инициативность в работе;

      активное участие в общественной жизни страны.

      23. Основанием для награждения Благодарственным письмом Министра являются:

      содействие экономическому росту и развитию страны;

      многолетняя и плодотворная работа в Министерстве, ведомствах

      и подведомственных организациях;

      образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба и другие достижения в работе;

      выполнение заданий особой важности и сложности, порученных руководством Министерства.

      24. Службой управления персоналом запрашиваются представления на награждение Почетной грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра, которые должны быть подписаны руководителями структурных подразделений Министерства, ведомств и подведомственных организаций и согласованый курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем.

      В представлении излагаются данные, характеризующие личность награждаемого, общий трудовой стаж работы, стаж государственной службы, в том числе стаж работы в Министерстве, ведомстве и подведомственных организациях, его конкретные заслуги, основные результаты и достижения в работе, кратко излагаются достигнутые успехи.

      25. После согласования кандидатур Министром список направляется в Службу управления персоналом для подготовки проекта приказа о поощрении.

      26. Почетной грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра также возможно поощрение, по представлению акимов областей и городов Астаны и Алматы, отличившиеся структурные подразделения, сотрудники местных исполнительных органов, занимающиеся вопросами государственной политики экономики и торговли, анализа и мониторинга экономических показателей в регионах, регулирования естественных монополий и защиты конкуренции, статистики, защиты прав потребителей, государственных материальных резервов, строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами, безупречно проработавшие в данных органах не менее десяти лет, а также ветераны системы государственного планирования Казахской Советской Социалистической Республики, Государственного комитета экономики Казахской Советской Социалистической Республики, Агентства по стратегическому планированию и развитию Республики Казахстан, Агентства Республики Казахстан по статистике, Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий, Агентства Республики Казахстан по защите конкуренции (Антимонопольное агентство), Агентства Республики Казахстан по защите прав потребителей, Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Агентства Республики Казахстан по управлению земельными ресурсами, Министерства экономики и торговли Республики Казахстан, Министерства экономики Республики Казахстан, Министерства экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан, Министерства экономического развития и торговли Республики Казахстан, Министерства регионального развития Республики Казахстан.

Глава 5. Представление к награждению единовременным денежным
вознаграждением и ценным подарком

      27. Сотрудники структурных подразделений Министерства, ведомств и подведомственных организаций, могут поощряться по резолюции Министра, без рассмотрения Комиссии, выполнившие особо важные задания, поручения, за конкретные результаты работы, за качественное выполнение в сжатые сроки работ особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами и уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, при наличии экономии соответствующих бюджетных средств:

      единовременным денежным вознаграждением;

      ценным подарком.

      28. Представления о единовременном денежном вознаграждении и ценным подарком сотрудников Министерства, ведомств и подведомственных организаций инициируются курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителями структурных подразделений Министерства, ведомств и подведомственных организаций за конкретные результаты работы, за качественное выполнение в сжатые сроки работ особой важности и сложности вносятся на рассмотрение Министру по согласованию с ответственным секретарем и Финансовой службой.

      29. В случае одобрения Министром служебной записки ответственного секретаря Службой управления персоналом разрабатывается проект приказа о единовременном денежном вознаграждении и ценным подарком сотрудников Министерства, ведомств и подведомственных организаций.

Наградной лист

      1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)______________________________

      2. Должность, место работы, службы___________________________________

      (указать точное наименование подразделения

      _____________________________________________________________________

      предприятия, учреждения, организации, министерства, государственного

      комитета)

      3. Пол_______________________________________________________________

      4. Год и место рождения______________________________________________

      5. Национальность____________________________________________________

      6. Образование_______________________________________________________

      7. Ученая степень, ученое звание_____________________________________

      8. Какими государственными наградами Республики Казахстан

      награжден(а) и дата награждения:_____________________________________

      9. Домашний адрес:___________________________________________________

      10. Общий стаж работы________________________________________________

      11. Стаж работы в отрасли____________________________________________

      12. Стаж работы в данном трудовом коллективе_________________________

      13. Характеристика с указанием конкретных особых заслуг

      награждаемого:

      Кандидатура обсуждена и рекомендована________________________________

      (наименование структурного подразделения,

      _____________________________________________________________________

      учреждения, организации, дата обсуждения, № протокола)

      Представляется к ____________________________________________________

      (вид награды)

      Примечание: фамилия, имя, отчество (при наличии) награждаемого

      заполняются по удостоверению личности и обязательно указывается

      транскрипция на казахском и русском языках.