О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)

      В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить:
      1) Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов согласно приложению 1  к настоящему приказу;
      2) Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов согласно приложению 2 к настоящему приказу;
      3) Правила и условия прохождения тестирования, а также пороговые значения для категорий должностей службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 3 к настоящему приказу;
      4) Правила применения видов поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 4 к настоящему приказу;
      5) Правила прохождения специального первоначального обучения лицами, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы государственных доходов согласно приложению 5 к настоящему приказу;
      6) Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 6 к настоящему приказу;
      7) Правила прохождения правоохранительной службы сотрудниками, находящимися в распоряжении органов государственных доходов согласно приложению 7 к настоящему приказу;
      8) Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 8 к настоящему приказу;
      9) Описание служебных удостоверений сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 9 к настоящему приказу;
      10) Инструкцию по выдаче служебных удостоверений сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 10 к настоящему приказу.
      2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Ергожин Д.Е.) в установленном законодательством порядке обеспечить:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;
      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.
      3. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан согласно приложению 11 к настоящему приказу.
      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

      Министр финансов
      Республики Казахстан                      Б. Султанов

Приложение 1       
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан  
от 29 января 2015 года № 56

Правила
формирования кадрового резерва сотрудников
оперативно-следственных подразделений (служба экономических
расследований) органов государственных доходов

      1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва из числа сотрудников для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей оперативно-следственных подразделений (служба экономических подразделений) органов государственных доходов.
      2. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей.
      3. Задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
      1) упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе;
      2) повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
      3) замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками;
      4) укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности;
      5) усиление демократических начал решения кадровых вопросов в правоохранительных органах.
      4. Кадровый резерв формируется с учетом потребности в замещении соответствующих вышестоящих и руководящих должностей, а также из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендованы к выдвижению на вышестоящие или руководящие должности, на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших высокие организаторские и аналитические способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
      Должность оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов считается вышестоящей, если для нее предусмотрены более высокий предельный квалификационный класс, чем квалификационный класс по прежней должности правоохранительной службы, а при равенстве квалификационных классов – более высокий оклад по должности правоохранительной службы.
      5. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) или руководителей департаментов государственных доходов по областям, городам Астана и Алматы, таможни «Достык» (далее – уполномоченный руководитель) и подразделение человеческих ресурсов органов государственных доходов (далее – кадровая служба).
      6. Отбор кандидатов для зачисления сотрудников в кадровый резерв производится не реже одного раза в год.
      Зачисление сотрудника в кадровый резерв осуществляется при условии его согласия.
      При отборе кандидатов для зачисления сотрудников в кадровый резерв учитываются:
      1) соответствие имеющегося у сотрудника образования по специальностям, предусмотренным к замещению по предполагаемой вышестоящей или руководящей должности;
      2) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предполагаемому виду деятельности;
      3) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей;
      4) состояние здоровья;
      5) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
      7. Количество сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв для выдвижения на соответствующую вышестоящую или руководящую должность, составляет не менее двух человек.
      8. Сотрудники не зачисляются в кадровый резерв:
      до назначения на должность при нахождении в распоряжении;
      при наличии неснятого дисциплинарного и (или) административного взысканий;
      до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;
      до прекращения доследственной проверки;
      до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям;
      до вступления в законную силу оправдательного приговора;
      до окончания служебного расследования.
      9. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не превышает три года.
      Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.
      10. Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:
      1) занятие резервистом вакантной вышестоящей или руководящей должности;
      2) подача резервистом заявления об исключении его из кадрового резерва по собственному желанию;
      3) истечение трех лет со дня зачисления в кадровый резерв;
      4) выявление фактов представления резервистом заведомо ложных сведений и фальсификации документов;
      5) возникновение оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание граждан на государственной службе в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      6) наложение на сотрудника дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение, а также в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности или понижения в квалификационном классе на одну ступень;
      7) прекращения сотрудником, состоящим в кадровом резерве, правоохранительной службы в органах государственных доходов на основаниях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
      При несогласии сотрудника с решением об исключении его из кадрового резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящим должностным лицам и (или) в суде.
      11. Зачисление сотрудников в кадровый резерв или исключение из него осуществляется на основании представлений руководителей структурных подразделений службы экономических расследований Комитета, уполномоченных руководителей.
      Представление, а также справка-объективка сотрудника направляются в кадровую службу органов государственных доходов, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящим Правилам.
      12. Кадровая служба составляет список представленных к зачислению в кадровый резерв или исключению из него, подготавливает необходимые документы и выносит вопрос о зачислении в кадровый резерв или исключении из него на рассмотрение Комиссии по отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв (далее - Комиссия).
      Комиссия создается на постоянной основе для обеспечения объективного подхода к зачислению сотрудников в кадровый резерв или исключению из него приказами председателя Комитета и уполномоченного руководителя.
      Состав конкурсной комиссии формируется из:
      заместителя председателя Комитета, руководителей структурных подразделений службы экономических расследований, представителей кадровой службы, внутренней безопасности;
      заместителя руководителя уполномоченного органа, руководителей структурных подразделений службы экономических расследований, представителей кадровой службы, внутренней безопасности.
      Члены комиссии занимают такую же или более высокую должность, чем сотрудники, подлежащие включению в кадровый резерв, за исключением представителей кадровой службы, внутренней безопасности.
      Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
      Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:
      1) рекомендовать председателю Комитета или уполномоченному руководителю о зачислении сотрудника в кадровый резерв или исключении из него;
      2) рекомендовать председателю Комитета или уполномоченному руководителю об отклонении представления о зачислении сотрудника в кадровый резерв или исключении из него.
      13. Председатель Комитета или уполномоченный руководитель после вынесения Комиссией рекомендации принимает решение о зачислении сотрудников в кадровый резерв или исключении из него.
      14. Зачисление в кадровый резерв или исключение из него оформляется приказом, проект которого подготавливается кадровой службой.
      Кадровая служба ознакамливает сотрудников службы экономических расследований о зачислении в кадровый резерв или исключении из него в течение трех рабочих дней.
      Приказ подписывается председателем Комитета, уполномоченным руководителем либо лицами, исполняющими или временно исполняющими их обязанности.
      15. Учет и список сотрудников, зачисленных в кадровый резерв или исключенных из него, ведется кадровой службой.
      16. Вакантная вышестоящая или руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве органов государственных доходов по приказу председателя Комитета или уполномоченного руководителя, либо лицами, исполняющими или временно исполняющими их обязанности.
      При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная вышестоящая или руководящая должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров.
      17. В связи со служебной необходимостью на сотрудника, зачисленного в кадровый резерв, без освобождения его от занимаемой (основной) должности могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей или руководящей должности на период временного отсутствия основного сотрудника (на период ежегодного трудового отпуска, временной нетрудоспособности).
      Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать два месяца, а по не вакантной – четыре.
      Временное возложение обязанностей по вышестоящей или руководящей должности оформляется приказом председателя Комитета или уполномоченного руководителя, либо лицами, исполняющими или временно исполняющими их обязанности.

Приложение 1          
к Правилам формирования    
кадрового резерва сотрудников  
оперативно-следственных подразделений
(служба экономических расследований)
органов государственных доходов 

Форма

                             ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
                     к зачислению в кадровый резерв

      1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ___________________
      2. День, месяц, год и место рождения __________________________
      3. Пол ________________________________________________________
      4. Национальность _____________________________________________
      5. Образование, специальность, квалификация ___________________
      _______________________________________________________________
      6. Ученая степень, ученое звание ______________________________
      7. Должность, дата назначения _________________________________
      8. Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа об
его установлении, дата исчисления ___________________________________
      _______________________________________________________________
      9. Краткая характеристика с указанием профессиональных, деловых
и личностных качеств, а также служебной деятельности сотрудника:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      10. Представляется к зачислению в кадровый резерв на должность
____________________________________________________________________.
      Основании, исключающих возможность зачисления в кадровый резерв
не имеется (в кадровый резерв не зачисляются соответственно до
назначения на должность при нахождении в распоряжении, при наличии
неснятого дисциплинарного и (или) административного взысканий, до
решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной
аттестации, прекращения доследственной проверки, уголовного дела по
реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу
оправдательного приговора, окончания служебного расследования).

      ______________________________________________________  _______
      (должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
      руководителя)

                                          «___» ____________ 201__ г.

Приложение 2          
к Правилам формирования     
кадрового резерва сотрудников   
оперативно-следственных подразделений
(служба экономических расследований)
органов государственных доходов  

Форма

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
                    к исключению из кадрового резерва

      1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ___________________
      2. День, месяц, год и место рождения __________________________
      3. Пол ________________________________________________________
      4. Национальность _____________________________________________
      5. Образование, специальность, квалификация ___________________
      6. Ученая степень, ученое звание ______________________________
      7. Должность, дата назначения, личный номер
      _______________________________________________________________
      8. Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа об
его установлении, дата исчисления ___________________________________
      _______________________________________________________________
      9. Краткое описание причины к исключению из кадрового резерва
(подача заявления лицом, включенным в кадровый резерв; истечение трех
лет со дня зачисления в кадровый резерв; выявление фактов
представления резервистом заведомо ложных сведений и фальсификации
документов; возникновение оснований, не известных или отсутствовавших
на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв,
ограничивающих пребывание граждан на государственной службе в
соответствии с законодательством Республики Казахстан; наложение на
сотрудника дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение,
а также в виде предупреждения о неполном служебном соответствии,
освобождения от занимаемой должности или понижения в квалификационном
классе на одну ступень; прекращения сотрудником, состоящим в кадровом
резерве, правоохранительной службы в органах государственных доходов
на основаниях, предусмотренных законодательством Республики
Казахстан)
      _______________________________________________________________
      _______________________________________________________________
      10. Представляется к исключению из кадрового резерва на
должность __________________________________________________________.

      _______________________________
      _______________________________
      (должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
      руководителя)

                                           «___» ___________ 201__ г.

Приложение 2      
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан  
от 29 января 2015 года № 56

Правила
установления квалификационных классов в оперативно-следственных
подразделениях органов (служба экономических расследований)
государственных доходов

      1. Настоящие Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях (служба экономических расследований) органов государственных доходов (далее – Правила) разработаны в реализацию положений, предусмотренных статьями 22-1, 25, 27 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон), и определяют порядок установления и понижения квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов.
      2. Перечень должностей, занятие которых дает право на установление квалификационных классов должностным лицам, выполняющим непосредственно основные задачи и функции, возложенные на правоохранительные органы в соответствии с пунктом 8 статьи 22 Закона, утверждается Президентом Республики Казахстан или Правительством Республики Казахстан в соответствии с их полномочиями.
      3. Лица, назначаемые на должности среднего и старшего начальствующего состава, до установления им квалификационного класса или зачисления в кадры органов государственных доходов, исполняют служебные обязанности по занимаемой должности.
      4. В соответствии со статьей 22-1 Закона для сотрудников службы экономических расследований устанавливаются следующие квалификационные классы и сроки пребывания в них:
      1) средний начальствующий состав:
      квалификационный класс 6 категории – один год;
      квалификационный класс 5 категории – три года;
      квалификационный класс 4 категории – четыре года;
      2) старший начальствующий состав:
      квалификационный класс 3 категории – пять лет;
      квалификационный класс 2 категории – семь лет;
      квалификационный класс 1 категории – срок пребывания не устанавливается.
      В зависимости от последовательности установления квалификационные классы подразделяются на первые и очередные.
      Первым квалификационным классом является квалификационный класс 6 категории.
      Очередные квалификационные классы устанавливаются в последовательном порядке по истечении срока пребывания в предыдущих квалификационных классах.
      5. Сотрудникам при переводе из одного правоохранительного органа в другой, а также ранее проходившим службу в правоохранительных и специальных государственных органах, военнослужащим, имеющим классный чин или квалификационный класс, специальное или воинское звание, приравнивание квалификационных классов осуществляется в следующем порядке:
      1) средний начальствующий состав:
      квалификационный класс 6 категории – лейтенант, юрист 3 класса;
      квалификационный класс 5 категории – старший лейтенант, юрист 2 класса;
      квалификационный класс 4 категории – капитан, юрист 1 класса;
      2) старший начальствующий состав:
      квалификационный класс 3 категории – майор, младший советник;
      квалификационный класс 2 категории – подполковник, советник;
      квалификационный класс 1 категории – полковник, старший советник.
      6. Срок пребывания в квалификационном классе исчисляется со дня установления сотруднику соответствующего квалификационного класса. В этот срок входят фактическое время службы на должностях в правоохранительных органах, а также период нахождения сотрудника в распоряжении правоохранительного органа.
      Сотрудникам органов государственных доходов, которым предоставлен учебный отпуск без сохранения денежного довольствия с освобождением от занимаемой должности и оставлением в кадрах правоохранительного органа на период обучения в организации образования в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих, квалификационные классы устанавливаются после выхода их на службу, назначения на должность и по истечении установленного срока выслуги в предыдущем квалификационном классе.
      В случае необоснованной задержки представления сотрудника к установлению очередного квалификационного класса соответствующий квалификационный класс устанавливается со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем квалификационном классе.
      7. Очередные квалификационные классы сотрудникам не устанавливаются соответственно до назначения на должность при нахождении в распоряжении, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, до прекращения доследственной проверки, до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, до вступления в законную силу оправдательного приговора, до окончания служебного расследования.
      В случае вынесения решения о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания или решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу оправдательного приговора очередной квалификационный класс сотрудникам устанавливается со дня наступления срока их установления при соответствии очередных квалификационных классов квалификационному классу по занимаемой штатной должности.
      8. Срок выслуги в квалификационном классе прерывается со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде понижения квалификационного класса и возобновляется со дня издания приказа о восстановлении квалификационного класса.
      Сотрудники, пониженные в квалификационном классе, восстанавливаются в прежнем квалификационном классе независимо от занимаемой штатной должности в соответствии с приказом председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), но не ранее чем через шесть месяцев со дня понижения в квалификационном классе.
      До восстановления сотрудника в прежнем квалификационном классе и установления ему очередного квалификационного класса повторное понижение в квалификационном классе не производится.
      9. Для установления и понижения квалификационного класса руководители структурных подразделений службы экономических расследований, первые руководители департаментов государственных доходов по областям, городам Астана и Алматы, таможни «Достык» (далее - уполномоченные руководители) направляют в адрес председателя Комитета представление, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящим Правилам.
      Представление подлежит рассмотрению подразделением человеческих ресурсов (далее – кадровая служба) Комитета в срок не более двадцати рабочих дней.
      10. Приказы об установлении и понижении квалификационных классов оформляются приказами, проект которого подготавливается кадровой службой Комитета. Об установлении и понижении квалификационного класса доводится до сведения сотрудников руководством или кадровой службой органов государственных доходов.
      Приказ подписывается председателем Комитета либо лицом, исполняющим или временно исполняющим его обязанности.
      11. Учет квалификационных классов ведется кадровой службой органов государственных доходов.
      12. Все сведения об установлении и понижении квалификационных классов заносятся кадровыми службами органов государственных доходов в личное дело сотрудника после издания соответствующего приказа в срок не позднее трех рабочих дней.
      13. Ответственность за своевременное представлением к установлению и понижению квалификационных классов возлагается на председателя Комитета и уполномоченные руководители и кадровые службы Комитета и органов государственных доходов.

Приложение 1            
к Правилам установления и понижения 
квалификационных классов в     
оперативно-следственных подразделениях
(служба экономических расследований)
органов государственных доходов  

Форма

  Предельный квалификационный класс по должности (наименование НПА)

                             ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

      К установлению квалификационного класса _______________________
                                                     (какого)
      Кому __________________________________________________________
         (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность
_____________________________________________________________________
                орган, учреждение, учебное заведение)
      День, месяц, год и место рождения _____________________________
      Пол ___________________________________________________________
      Национальность ________________________________________________
      Образование, специальность, квалификация ______________________
      Ученая степень, ученое звание _________________________________
      Дата и номер обязательной специальной проверки «_» ___ 201_ г.,
      По заключению ОВВК (ЦВВК) _____________________________________
                                         (дата и номер)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

      Прохождение службы Вооруженных Силах, специальных органах,
прокуратуры, юстиции, правоохранительных органах

      Краткая характеристика с указанием профессиональных, деловых и
личностных качеств, а также служебной деятельности сотрудника:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа об его
установлении, дата исчисления (спец.зв., воинское зв.)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      Оснований, исключающих возможность установления
квалификационного класса не имеется (квалификационные классы не
устанавливаются соответственно до назначения на должность при
нахождении в распоряжении, при наличии неснятого дисциплинарного
взыскания, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при
повторной аттестации, прекращения доследственной проверки, уголовного
дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу
оправдательного приговора, окончания служебного расследования).
      Представляется к установлению (первого, очередного, досрочно,
внеочередного, на одну ступень выше квалификационного класса,
предусмотренного занимаемой штатной должностью) _____________________
квалификационного класса
_____________________________________________________________________

_______________________________
_______________________________                           ___________
(должность, подпись, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)

                                           «___» ___________ 201__ г.

Приложение 2             
к Правилам установления и понижения 
квалификационных классов в     
оперативно-следственных подразделениях
(служба экономических расследований)
органов государственных доходов 

Форма

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
                  к понижению квалификационного класса

      1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) __________________,
      2. День, месяц, год и место рождения __________________________
____________________________________________________________________,
      3. Пол _______________________________________________________,
      4. Национальность ____________________________________________,
      5. Образование, специальность, квалификация ___________________
____________________________________________________________________,
      6. Ученая степень, ученое звание _____________________________,
      7. Должность, дата назначения, личный номер ___________________
____________________________________________________________________,
      8. Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа об
его установлении, дата исчисления ___________________________________
____________________________________________________________________,
      9. Краткое описание совершенного сотрудником дисциплинарного
проступка (при наложении дисциплинарного взыскания и определении его
вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства
совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и
отношение его к службе, наступление негативных последствий и
причинение ущерба имиджу правоохранительного органа)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
      10. Представляется к понижению квалификационного класса ______
____________________________________________________________________.

_______________________________
_______________________________                           ___________
(должность, подпись, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)

                                       «___» _____________ 201__ г.

Приложение 3       
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан    
от 29 января 2015 года № 56

Правила и условия
прохождения тестирования, а также пороговые значения
для категорий должностей службы экономических расследований
органов государственных доходов

      1. Настоящие Правила и условия прохождения тестирования, а также пороговые значения для категорий должностей государственных служащих Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан и его территориальных подразделений, осуществляющих правоохранительную деятельность в сфере борьбы с экономическими и финансовыми преступлениями и правонарушениями (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 48 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок и условия прохождения тестирования, а также пороговые значения для категорий должностей органов государственных доходов при прохождении аттестации.
      2. Тестирование сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов проводится для определения уровня их профессиональной подготовленности, способности к логическому мышлению, при проведении аттестации и по итогам профессиональной служебной подготовки за учебный год. Тестирование осуществляется в форме ответов на вопросы теста с использованием компьютерной техники.
      3. Перечень нормативных правовых актов и тестовые вопросы по законодательным актам Республики Казахстан формируются и разрабатываются кадровым подразделением центрального аппарата Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) совместно с соответствующими структурными подразделениями Комитета на государственном и русском языках.
      Разглашение сведений, касающихся тестирования сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов, не допускается.
      4. Ответственными за проведение тестирования являются кадровые службы органов государственных доходов. Для обеспечения процесса проведения тестирования привлекаются работники подразделений информационных технологий.
      5. Место проведения тестирования сотрудников определяется решением председателя Комитета и руководителями территориальных органов государственных доходов и оборудуется необходимыми средствами, обеспечивающими его проведение.
      6. Тестирование на знание законодательства Республики Казахстан проводится по программам тестирования, указанным в приложении к настоящим Правилам в соответствии с категорией должности, на государственном или русском языках по выбору тестируемого сотрудника.
      7. Кадровыми подразделениями составляется список тестируемых и график проведения тестирования, с указанием места, даты и времени проведения тестирования, который утверждается Председателем Комитета или руководителем территориального органа государственных доходов.
      8. Работники, проводящие тестирование:
      1) соблюдают равные для всех тестируемых условия проведения тестирования;
      2) пресекают попытки со стороны тестируемых или других лиц нарушающих порядок тестирования.
      Не допускается исправления, подмены результатов тестирования.
      9. Перед началом тестирования работник кадровой службы совместно с работниками подразделения информационных технологий письменно ознакамливает тестируемого с инструкцией о прохождении тестирования.
      10. Тестируемым лицам не допускается разговаривать с другими лицами, обмениваться материалами, использовать информацию на бумажных и электронных носителях, покидать помещение. Принимающе-передающие электронные устройства (в том числе карманные персональные компьютеры и иное электронное оборудование) тестируемых лиц отключаются на время проведения тестирования.
      В случае нарушения тестируемым лицом требований требовании настоящего пункта Правил, процесс тестирования такого лица останавливается и лицо, допустившее нарушение удаляется из помещения для тестирования. При этом составляется акт о нарушении в произвольной форме.
      11. Сотрудник, допустивший нарушения, считается не сдавшим тестирование.
      12. Количество вопросов для тестируемых по категории должностей C-GD-2, C-GD-3, C-GDО-2, C-GD-4, C-GDО-3, C-GD-5, C-GDО-4 составляет 120 вопросов, выбираемых для тестируемого из базовых вопросов с помощью компьютерной программы методом отбора случайных чисел, установленных для каждого теста.
      Количество вопросов по категории должностей C-GD-6, C-GDО-5, C-GDО-6 составляет 70 вопросов.
      За каждый правильный ответ начисляется один балл. Время прохождения тестирования составляет 120 и 70 минут соответственно.
      Пороговые значения по тесту на знание законодательных актов Республики Казахстан составляют не менее 70 % по каждому нормативному правовому акту.
      13. В листе с результатами тестирования указываются:
      фамилия, имя, отчество (при его наличии) тестируемого;
      занимаемая должность;
      дата проведения тестирования;
      перечень нормативных правовых актов;
      количество тестовых вопросов;
      количество правильных ответов;
      общий результат тестирования в виде записи «Тест пройден», «Тест не пройден»;
      росписи сотрудника об ознакомлении с результатами тестирования и сотрудника, проводившего тестирование.
      14. Результаты тестирования распечатываются на принтере в двух экземплярах и предоставляются тестируемому лицу для ознакомления. После ознакомления, тестируемый расписывается на листе с результатами тестирования.
      15. Первый экземпляр результатов тестирования передается сотруднику, прошедшему тестирование, второй экземпляр остается в подразделений кадровой службы.

Приложение         
к Правилам и условиям прохождения
тестирования, а также пороговых
значений для категорий должностей
службы экономических расследований
органов государственных доходов

                          Программа тестирования

Приложение 4        
к приказу Министра финансов 
Республики Казахстан   
от 29 января 2015 года № 56 

Правила применения видов поощрения к сотрудникам службы
экономических расследований органов государственных доходов

      1. Настоящие Правила применения видов поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок применения видов поощрения к сотрудникам органов государственных доходов.
      2. К сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, кроме поощрений, предусмотренных статьей 55 Закона, применяются следующие виды поощрений:
      1) досрочное установление очередного квалификационного класса;
      2) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
      3. При определении вида поощрения принимаются во внимание профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника, характер и степень достигнутых непосредственно им высоких результатов в служебной деятельности, его отношение к службе, наличие или отсутствие неснятых административных взысканий.
      4. Не применяются к сотрудникам поощрения:
      при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
      до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;
      до прекращения доследственной проверки, уголовного дела по реабилитирующим основаниям;
      до вступления в законную силу оправдательного приговора;
      до окончания служебного расследования.
      5. Виды поощрения, предусмотренные подпункта 1) пункта 2  настоящих Правил, устанавливаются председателем Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) за особые заслуги при предупреждении, выявлении, пресечении, раскрытии и расследовании тяжких и особо тяжких экономических и финансовых преступлений и правонарушений в пределах, предусмотренных законодательством, за разработку и внедрение новых форм и методов работы, позволивших повысить эффективность деятельности органов государственных доходов.
      Квалификационные классы устанавливаются досрочно по истечении не менее половины установленного срока выслуги в квалификационном классе.
      Очередной квалификационный класс на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности, устанавливается по истечении не менее полутора срока выслуги лет в предыдущем квалификационном классе.
      Установление досрочно, внеочередных квалификационных классов или на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного занимаемой штатной должностью, производится не более двух раз за весь период службы в органах государственных доходов по каждому основанию.
      6. Досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания производится по истечению не менее половины срока дисциплинарного взыскания.
      7. Награждение ведомственными наградами производится в соответствии с требованиями с действующим законодательством Республики Казахстан.
      8. Представления о поощрении, инициируются руководителями структурных подразделений Комитета, уполномоченными руководителями, которые направляют соответствующие представления в управление человеческих ресурсов Комитета (далее – кадровая служба).
      9. Представления о поощрении, рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников и юбилейных дат, по достижению выслуги лет, определенной законодательством Республики Казахстан.
      Представления о поощрении, вносятся и в исключительных случаях за иные особые заслуги.
      10. Кадровая служба подготавливает необходимые документы и выносит вопрос о поощрении сотрудников, на рассмотрение Комиссии по вопросам награждения ведомственными наградами Республики Казахстан и поощрения (далее – Комиссия).
      Состав Комиссии формируется из заместителя руководителя органа государственных доходов, а также руководителей структурных подразделений, представителей кадровой службы, внутренней безопасности органов государственных доходов.
      Комиссия создается на постоянной основе для обеспечения объективного подхода к поощрению сотрудников приказами председателя Комитета и уполномоченного руководителя – в территориальном органе.
      11. Комиссия Комитета принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца со дня внесения представления о награждении ведомственными наградами.
      Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии.
      Решения Комиссии оформляются протоколом. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
      12. Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:
      1) удовлетворить представление о поощрении;
      2) отклонить представление о поощрении.
      13. Председатель Комитета в течение 10 календарных дней со дня вынесения решения Комиссией принимает приказ о поощрении.
      14. Вручение наград производится в торжественной обстановке и вручается награжденному лично.
      Вручение наград производится председателем Комитета, уполномоченным руководителем, или по его поручению другими должностными лицами.
      15. Поощрения оформляются приказами, проект которого разрабатывается кадровой службой органов государственных доходов.
      Приказ подписывается председателем Комитета, уполномоченными руководителями либо лицами, исполняющими или временно исполняющими их обязанности.
      16. Все сведения о поощрениях заносятся кадровыми службами органов государственных доходов в личное дело и трудовую книжку сотрудника после издания соответствующего приказа в срок не позднее трех рабочих дней и должны соответствовать его тексту.

Приложение 5       
к приказу Министра финансов 
Республики Казахстан    
от 29 января 2015 года № 56 

Правила
прохождения специального первоначального обучения лицами,
впервые поступающих на правоохранительную службу в органы
государственных доходов

      1. Настоящие Правила прохождения специального первоначального обучения лицами, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы государственных доходов разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок и условия прохождения специального первоначального обучения сотрудниками службы экономических расследований органов государственных доходов.
      2. Для приобретения специальных познаний, навыков и норм поведения, необходимых для выполнения служебных обязанностей лица, впервые поступающего на правоохранительную службу в органы государственных доходов (далее – слушатели) на должности среднего начальствующего состава, проходят специальное первоначальное обучение.
      3. Специальное первоначальное обучение проводится в организациях образования правоохранительных органов Республики Казахстан или Учебно-методическом центре Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – УМЦ).
      4. Содержание слушателей, зачисленных на специальное первоначальное обучение, осуществляется за счет бюджетных средств органов государственных доходов, направивших их на данное обучение.
      5. Срок специального первоначального обучения составляет три недели и засчитывается в стаж правоохранительной службы (выслугу лет) слушателей.
      6. Специальное первоначальное обучение не проходят:
      лица, поступающие на правоохранительную службу и назначаемые на руководящие должности старшего начальствующего состава службы экономических расследований органов государственных доходов;
      выпускники организаций образования правоохранительных органов;
      лица, ранее проходившие службу в правоохранительных органах.
      7. Направление слушателей на специальное первоначальное обучение осуществляется подразделениями человеческих ресурсов органов государственных доходов.
      8. В период прохождения специального первоначального обучения слушатели строго соблюдают распорядок дня организации образования правоохранительного органа или УМЦ, придерживаться делового стиля одежды.
      9. За нарушение распорядка дня организации образования правоохранительного органа или УМЦ на слушателей налагаются дисциплинарные взыскания.
      10. Организационные вопросы по прохождению обучения на курсах первоначальной подготовки регламентируются правовыми актами организации образования правоохранительных органов Республики Казахстан или УМЦ Комитета.

Приложение 6         
к приказу Министра финансов  
Республики Казахстан    
от 29 января 2015 года № 56  

Правила
организации профессиональной служебной и физической подготовки
сотрудников службы экономических расследований органов
государственных доходов

      1. Настоящие Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют содержание и порядок организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников службы экономических расследований Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет), в том числе зачисленных в кадровый резерв.
      2. Профессиональная служебная подготовка - организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения служебных задач, возложенных на сотрудников органов государственных доходов.
      3. Основными задачами профессиональной подготовки являются:
      1) выработка готовности к выполнению повседневных служебных задач в условиях сложной оперативной обстановки и гражданской обороны;
      2) совершенствование своего профессионального мастерства с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях;
      3) совершенствование навыков обращения со специальной техникой и специальными средствами, современных информационных технологий и компьютерной техники;
      4) достижение высокого уровня профессиональной служебной и физической подготовленности личного состава.
      4. Профессиональная служебная подготовка предусматривает систему мероприятий, направленных на закрепление и обновление необходимых знаний сотрудников, с учетом специфики и профиля их служебной деятельности для выполнения возложенных задач.
      5. Организация работы по подготовке и проведению профессиональной служебной подготовки сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов возлагается на подразделение человеческих ресурсов (далее – кадровая служба) органов государственных доходов, совместно с Учебно-методическим центром Комитета.
      6. К проведению занятий по профессиональной служебной подготовке привлекаются профессорско-преподавательский состав организаций образования, работники Учебно-методического центра, работники и сотрудники структурных подразделений органов государственных доходов, работники других министерств и ведомств.
      7. Занятия по профессиональной служебной подготовке начинаются в сентябре месяце и продолжаются в течение девяти месяцев.
      8. По истечении учебного, кадровая служба на основании предложения структурных подразделений службы экономических расследований, а также других структурных подразделений формирует тематический план (далее - план) проведения занятий по профессиональной служебной подготовке на последующий учебный год. План утверждается заместителем председателя Комитета и заместителями руководителей территориальных органов государственных доходов, курирующих деятельность территориальных подразделений службы экономических расследований.
      В приказе указывается время и место проведения профессиональной служебной подготовки, наименование подразделения, фамилия, имя и отчество (при его наличии) и должность ответственного сотрудника по организации проведения профессиональной служебной подготовки не ниже руководителя отдела структурного подразделения.
      9. Занятия по профессиональной служебной подготовке проводятся не менее одного раза в месяц, с освещением не менее двух тем.
      10. Согласно утвержденному Плану, не позднее десяти рабочих дней до начала занятий, ответственное подразделение по соответствующей тематике предоставляет в кадровую службу лекционный материал на согласование согласно требованиям, установленным в настоящих Правилах.
      11. Лекционный материал готовится сотрудником ответственного подразделения. В лекциях содержатся материалы официальных источников, толкования, применение, комментарии либо производные нормативные правовые акты, принятые в реализацию основного, нормативные постановления Верховного суда и Конституционного совета, комментарии к законодательным актам, разъяснения Генеральной прокуратуры, иных государственных органов и другие нормативные правовые акты, а также по возможности содержит примеры, рекомендации международного опыта по освещаемому вопросу, проблемные вопросы правоприменительной практики и пути их решения, статистическую информацию.
      Для визуального восприятия лекционный материал сопровождается составлением презентации с использованием компьютерных программ либо фото-видео материалов.
      Руководители структурных подразделений органов государственных доходов являются ответственными за качественную подготовку лекционных материалов.
      12. В случае несоответствия лекционного материала требованиям, установленным в пункте 11 настоящих Правил в течение трех рабочих дней данный материал возвращается ответственному подразделению для доработки.
      После устранения недостатков лекционный материал повторно предоставляется в кадровую службу в течение трех рабочих дней.
      13. Кадровая служба осуществляют контроль над посещением занятий сотрудниками службы экономических расследований с ведением журнала посещений.
      14. Лекционный материал, используемый в процессе профессиональной служебной подготовки, подшивается в накопительное дело и хранится в кадровой службе до начала следующего учебного года. Возможно хранение указанного материала на соответствующих электронных носителях информации (диски, другие запоминающие устройства).
      15. При посещении занятий, сотрудники ведут записи в тетрадях, предназначенных для занятий по служебной подготовке. При проведении занятий для сотрудников, имеющих допуск к секретным и совершенно секретным сведениям, конспекты ведутся в специальных тетрадях для ведения секретных записей (прошнурованных, пронумерованных, скрепленных печатью и зарегистрированных в подразделениях режима секретности).
      По итогам профессиональной служебной подготовки за учебный год кадровой службой проводится тестирования на знание законодательства Республики Казахстан.
      16. Физическая подготовка представляет собой комплекс спортивных занятий, направленных на формирование у сотрудника необходимых физических навыков для выполнения служебных задач в повседневной деятельности.
      17. Для организации занятий по физической подготовке руководителями органов государственных доходов ежегодно издается соответствующий приказ, с закреплением ответственного подразделения за проведение физической подготовки, с определением времени и места проведения соответствующих мероприятий.
      18. Занятия по физической подготовке начинаются в январе месяце и продолжаются в течение всего года, не менее двух раз в неделю.
      19. Временное освобождение от занятий по физической подготовке сотрудника службы экономических расследований органов государственных доходов осуществляется согласно справки, выданной государственным учреждением здравоохранения Республики Казахстан.
      20. Занятия по физической подготовке направлены на выполнение нормативов физической подготовки, установленных в приложении к настоящим Правилам.

Приложение           
к Правилам организации профессиональной
служебной и физической подготовки 
сотрудников службы экономических  
расследований органов      
государственных доходов     

                       Нормативы физической подготовки

      Общие нормативы для мужчин

      Огневая подготовка*

      Общие нормативы для женщин

      Огневая подготовка

      Огневая подготовка
      Учебные стрельбы выполняются на дистанции 25 метров в положении «стоя с руки» (допускается поддержание второй руки), время на стрельбу неограниченно, количество боеприпасов 6 патронов (3 пробных, 3 зачетных). Сдача нормативов огневой подготовки осуществляется сотрудниками службы экономических расследований органов государственных доходов.

Приложение 7        
к приказу Министра      
финансов Республики Казахстан
от 29 января 2015 года № 56 

Правила
прохождения правоохранительной службы сотрудниками,
находящимися в распоряжении органов государственных доходов

      1. Настоящие Правила прохождения правоохранительной службы сотрудниками, находящимися в распоряжении органов государственных доходов (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 46-1 и статьей 77 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок прохождения правоохранительной службы сотрудниками, находящимися в распоряжении органов государственных доходов.
      2. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление в распоряжение органа государственных доходов осуществляются на основании приказа председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – председатель Комитета) или уполномоченного руководителя территориального органа государственных доходов (далее – уполномоченный руководитель) на срок, не превышающий пятнадцати календарных дней.
      В исключительных случаях этот срок продливается приказом председателем Комитета, уполномоченного руководителя до двух месяцев в соответствии со статьей 46-1 Закона.
      За сотрудником, зачисленным в распоряжение, сохраняется денежное содержание по последней должности.
      3. Назначение на должность лиц, состоящих в распоряжении соответствующего органа государственных доходов, производится в срок не превышающий пятнадцати календарных дней, но не позднее двух месяцев со дня освобождения от должности.
      4. Лица, находящиеся в распоряжении, по решению председателя Комитета либо уполномоченного руководителя, используются:
      1) в работе по замещению вакантной должности;
      2) в работе по содействию в осуществлении основной деятельности органа государственных доходов, путем закрепления за сотрудником либо работником органа государственных доходов в качестве помощника.
      При возложении обязанностей на сотрудника, находящегося в распоряжении органа государственных доходов, выполняют поручения не требующие принятия самостоятельных решений, связанных с исполнением служебно-оперативных мероприятий. Сотрудники, зачисленные в распоряжение подписывают и рассматривают служебные документы, за исключением служебных документов с грифом «для служебного пользования», а также документов, подлежащих засекречиванию, исполнения служебных обязанностей связанных с распределением и оформлением товарно-материальных ценностей.
      5. На сотрудника, находящегося в распоряжении, в полном объеме распространяется установленный распорядок дня соответствующего органа государственных доходов.
      Сотрудник, зачисленный в распоряжение, до принятия решения о его дальнейшем нахождении на службе, выходит на работу и находится в прямом подчинении руководителя подразделения, в распоряжении которого он находится.
      Кадровая служба соответствующего органа государственных доходов, в распоряжении которого находится сотрудник, ведет учет его рабочего времени в журнале по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
      При отсутствии находящегося в распоряжении сотрудника на службе без уважительной причины и не информировании кадровой службы о месте своего нахождения на него налагается дисциплинарное взыскание, предусмотренное Законом.
      Выезд сотрудника, находящегося в распоряжении, за пределы территории дислокации органа государственных доходов осуществляется на основании рапорта с согласия руководителя органа государственных доходов.
      6. Сотрудникам, освобожденным от занимаемых должностей и находящимся в распоряжении, не использовавшим оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в случаях задержки решения вопроса об их дальнейшем использовании на службе, предоставляется неиспользованный отпуск. За время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежное содержание им выплачивается в размере, получаемом по основной должности ко дню зачисления в распоряжение.
      К сотруднику, зачисленному в распоряжение, применяются меры поощрения и на него налагаются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.
      7. Время нахождения сотрудника в распоряжении органа государственных доходов засчитывается в стаж службы, в выслугу лет для установления квалификационного класса.
      8. В случае отказа сотрудника, находящегося в распоряжении органа государственных доходов занять предлагаемую должность, он подлежит увольнению по основанию, предусмотренному Законом.
      Отказ сотрудника занять предлагаемую должность оформляется письменно путем составления соответствующего акта.
      9. Сотрудник на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет зачисляется в распоряжение соответствующего органа государственных доходов и за ним сохраняется место работы (должность).

Приложение             
к Правилам прохождения      
правоохранительной службы сотрудниками,
находящимися в распоряжении органов 
государственных доходов     

Форма

        Журнал учета рабочего времени сотрудников, находящихся в
              распоряжении органов государственных доходов

Приложение 8         
к приказу Министра финансов  
Республики Казахстан    
от 29 января 2015 года № 56  

Правила
ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудников
службы экономических расследований
органов государственных доходов

      1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7  статьи 42 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов (далее – сотрудник).
      2. В органах государственных доходов личное дело ведется в одном экземпляре по месту прохождения службы. Личное дело сотрудника назначаемого председателем Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) оригинал личного дела ведется в подразделение человеческих ресурсов (далее - кадровая служба) Комитета.
      3. Личное дело является основным документом, в котором сформированы материалы, характеризующие служебную и общественную деятельность сотрудника. В личном деле отражаются: трудовая деятельность в государственных органах, гражданских организациях, прохождение службы в Вооруженных Силах, других воинских формированиях, в правоохранительных органах, а также биографические и иные данные сотрудника.
      4. Материалы личного дела предназначаются для решения вопросов о служебном использовании сотрудника, представлении к установлению квалификационных классов, награждении, а также для исчисления стажа службы в порядке, устанавливаемом законодательными актами Республики Казахстан, в целях расчета выслуги лет, дающей право выхода на пенсию, предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет, выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, а также к награждению ведомственными знаками отличия органа государственных доходов.
      5. При приеме (переводе) гражданина (сотрудника), проходившего (проходящего) правоохранительную или воинскую службу, государственные органы или организации, в которых гражданин (сотрудник) проходил (проходит) правоохранительную или воинскую службу, по запросу руководителя правоохранительного органа или уполномоченного руководителя направляют в адрес правоохранительного органа расчет выслуги лет, копию послужного списка, заключение по последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника материалы.
      6. Передача персональных данных сотрудника третьей стороне не допускается без согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, за исключением случаев, установленных законодательными актами Республики Казахстан.
      7. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, относятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан к государственным секретам. Личным делам присваивается гриф «секретно». Сотрудник, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку, использование и передачу персональных данных другого сотрудника, а равно виновный в утрате таких данных, несет ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.
      8. В органах государственных доходов при получении, хранении, обработке, использовании и передаче персональных данных сотрудника соблюдаются следующие требования:
      1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях содействия сотруднику в прохождении правоохранительной службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей;
      2) проверка достоверности персональных данных, полученных у сотрудника в соответствии с законодательными актами, осуществляется с участием государственных органов;
      3) защита персональных данных сотрудника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств органа государственных доходов в порядке, установленном Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.
      9. На каждого сотрудника формируется личное дело по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Формирование личного дела сотрудника начинается после наложения положительной визы на заявлении кандидата о приеме на службу в органы государственных доходов.
      10. Личное дело состоит из пяти частей согласно приложению 2 к настоящим Правилам:
      в первой части хранятся: послужной список согласно приложениею 3 к настоящим правилам, заключение комиссии по определению стажа службы, заключение о подтверждении отдельных периодов службы;
      во второй части в хронологической последовательности хранятся:
      1) представления к назначению на должность, перемещению, освобождению от занимаемой должности, увольнению с органов государственных доходов;
      2) служебные характеристики;
      3) аттестационные листы;
      4) представления об установлений квалификационных классов;
      5) наградные листы о награждении государственными и другими наградами;
      6) рапорта сотрудников, написанные собственноручно на перемещение, ротацию, назначение и увольнение с занимаемой должности;
      7) справки о работе с кандидатом, состоящим в резерве кадров на выдвижение;
      в третьей части в хронологической последовательности хранятся:
      1) заявление сотрудника о приеме на службу в органы государственных доходов;
      2) автобиография, написанная от руки и отпечатанная на компьютере;
      3) личный листок по учету кадров;
      4) заключение военно-врачебной комиссии;
      5) подписанный текст присяги сотрудника;
      6) обязанности сотрудников, связанные с прохождением правоохранительной службы;
      7) ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе;
      8) подписка о неразглашении сведений и обеспечении сохранения служебной тайны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией» и согласии принятия ограничений в соответствии с Законом;
      9) нотариально засвидетельствованная копия договора на доверительное управление имуществом (при наличии);
      в четвертой части хранятся архивные материалы: устаревшие послужные списки, автобиографии, анкеты, заключения по материалам проверки, проведенной подразделениями внутренней безопасности, представления и копии решений о наложении на сотрудника дисциплинарных взысканий и их снятии, справки архивов и другие документы о подтверждении отдельных периодов службы, свидетельства о состоянии здоровья, справки о ранениях, декларация о доходах, свидетельство о первоначальной подготовке, документ о повышении квалификации;
      в пятой части (в специальной папке): хранятся материалы специальной проверки на сотрудника и его близких родственников, оригинал или копия письма Комитета национальной безопасности Республики Казахстан или его территориального органа о результатах специальной проверки, заключение о допуске к секретным документам.
      11. Послужной список является документом, отражающим прохождение службы сотрудника. Он составляется сотрудником кадровой службы на основании проверенной анкеты, автобиографии, военного билета, трудовой книжки, приказов и других соответствующих документов. Записи производятся чернилами (шариковой ручкой), разборчиво, аккуратно, от руки (без сокращений и подчисток). Внесение в послужной список данных, не предусмотренных его формой, не допускается.
      С составленным послужным списком знакомится сотрудник и в подтверждение правильности записанных о нем сведений расписывается в послужном списке. После этого послужной список подписывается руководителем кадровой службы и скрепляется печатью кадровой службы органа государственных доходов.
      В последующем сотрудник знакомится с записями в послужном списке не реже одного раза в пять лет, а также перед убытием к новому месту службы, перед представлением к увольнению и в других случаях с разрешения руководителя кадровой службы.
      12. При составлении и последующем ведении послужного списка необходимо руководствоваться следующим:
      1) в раздел 8 заносятся данные о выполняемой работе с начала трудовой деятельности, исключая службу в Вооруженных Силах, других воинский формированиях и правоохранительных органах, на основании соответствующих документов (трудовой книжки, справок и т.п.). В этом же разделе записывается работа в качестве рабочих и служащих в Вооруженных Силах, войсках и правоохранительных органах.
      При наличии перерывов указывается деятельность в этот период, например: «Служил в правоохранительных органах», «Не работал», «Состоял на пенсии»;
      2) в разделе 9 в хронологическом порядке производится запись сведений о прохождении службы в Вооруженных Силах, других воинских формированиях и правоохранительных органах на должностях, подлежащих замещению рядовым, сержантским, старшинским составом, прапорщиками, мичманами и лицами начальствующего и офицерского состава. Записываются также сведения о прикомандировании лиц начальствующего состава к другим министерствам и ведомствам или подведомственным им учреждениям, предприятиям и организациям.
      Основанием для внесения записей в раздел 9 являются приказы о назначении по личному составу подразделений Вооруженных сил, пограничных и внутренних войсках, органах Комитета национальной безопасности, Министерства внутренних дел, прокуратуры Республики Казахстан.
      Записи о срочной действительной военной службе в Вооруженных Силах производятся на основании военных билетов.
      В случаях, когда отсутствуют архивные материалы и невозможно установить номера и даты приказов о назначении, перемещении или увольнении сотрудников, отдельные периоды их службы подтверждаются другими документами: аттестационными материалами, служебными характеристиками, представлениями к награждению и присвоению специальных воинских званий, предписаниями, справками воинских частей, учреждений и архивов, военными билетами, удостоверениями, денежными и вещевыми аттестатами, устаревшими послужными списками, а также свидетельскими показаниями бывших сослуживцев. При использовании письменных подтверждений бывших сослуживцев необходимо предварительно (путем просмотра их личных дел, личных бесед) убедиться, что они в указываемый ими период действительно совместно служили с сотрудником, служба которого подтверждается.
      После всестороннего анализа и сопоставления всех собранных документов (в том числе и показаний сослуживцев) кадровыми службами органов государственных доходов составляется мотивированное заключение о подтверждении службы с указанием наименования документов и содержащихся в них конкретных данных, свидетельствующих о пребывании сотрудника на службе в тот или иной период.
      Заключение после утверждения о подтверждении службы руководителем органа государственных доходов оформляется приказ по личному составу.
      Номер, дата приказа и наименование органа государственных доходов, его издавшей, записываются против каждого периода службы, подтвержденным этим приказом.
      При записи перемещений сотрудника с вышестоящей должности на нижестоящую, указывается причина перемещения, например: «Назначен с понижением в должности по итогам аттестации», «Назначен с понижением в связи с сокращением штатов». Запись о причинах понижения в должности производится только на основании приказа по личному составу.
      Записи, произведенные в разделе 9, заверяются подписью руководителя кадровой службы или его заместителя и гербовой печатью органа только в случае перевода, увольнения сотрудника со службы или его исключения из списков личного состава;
      3) в разделе 10 послужного списка указываются периоды службы, подлежащие зачету и выслугу лет на льготных условиях. Записи производятся на основании приказов и документов для льготного исчисления выслуги лет с указанием номера и даты документа;
      4) в разделе 11 послужного списка записи о ранениях, контузиях и других боевых поражениях, полученных в период боевых действий, производится на основании документов, выданных лечебными учреждениями, воинскими частями, в которых сотрудник проходил службу и был ранен и архивами со ссылкой на номер и дату подтверждающих документов. При этом указывается характер ранений и других боевых поражений, когда и где (в боях за какие населенные пункты, местность) они получены;
      5) в разделе 12 послужного списка сведения о награждениях орденами, медалями Республики Казахстан, иностранных государств, о присвоении званий «Халык каhарманы» и других почетных званий, ценные подарки, грамоты, благодарности и прочие, которые записываются на основании указов и приказов;
      6) в разделе 13 послужного списка записываются дисциплинарные взыскания, объявленные приказами. При этом дисциплинарные взыскания, снятые к моменту составления послужного списка, в послужной список не записываются;
      7) в разделе 14 записываются все выезды за границу (на постоянную работу, в командировку, отпуска, туристические поездки), как в период прохождения службы в Вооруженных Силах, в других воинских формированиях и правоохранительных органах, а также при нахождении в запасе;
      8) в разделе 15 записываются данные об избрании сотрудника в выборные органы;
      9) в разделах 18, 19 записывается семейное положение сотрудника, а затем записываются члены семьи и лица, состоящие на его иждивении. В этот раздел, кроме супруга (супруги), подлежат записи все дети сотрудника (в том числе усыновленные и те на которых платит алименты). Запись сведений о семейном положении (в том числе об усыновлении, о расторжении брака, о смерти членов семьи и иждивенцев) производится только на основании соответствующих свидетельств, выдаваемых органами Записи актов гражданского состояния.
      В этот раздел записываются данные о находящихся на иждивении сотрудника нетрудоспособные родители, братья и сестры (независимо от места жительства) и нетрудоспособные родители жены (мужа), если они проживают вместе с сотрудником, находятся на его полном содержании или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
      Сведения о родителях супруги (супруга), в число иждивенцев в раздел 18 не записываются, независимо от состояния их на иждивении сотрудника.
      13. Составленные послужные списки ведутся на протяжении всего периода службы в органах государственных доходов.
      14. Пересоставление послужных списков допускается в случаях прихода их в полную непригодность и только с разрешения руководителя кадровой службы. При этом старый послужной список не уничтожается и подшивается в четвертую часть личного дела.
      15. Документы третьей части личного дела (заявление о приеме на службу, автобиография, личный листок по учету кадров) пишутся принимаемыми на службу в органы государственных доходов собственноручно в одном экземпляре, чернилами (шариковая ручка), разборчиво. Второй экземпляр автобиографии предоставляется в отпечатанном виде.
      16. Личный листок по учету кадров (далее – Личный листок) оформляется согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
      На все указанные в Личном листке вопросы даются полные ответы без сокращений, прочерков, исправлений и помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в документах, имеющих отношение к сотруднику.
      При заполнении Личного листка используются следующие документы (при наличии):
      удостоверение личности;
      трудовая книжка;
      послужной список;
      военный билет;
      документ об образовании;
      документы о присуждении ученой степени и о присвоении ученого звания;
      другие.
      Кадровая служба проверяет полноту заполнения Личного листка и правильность указанных в нем сведений в соответствии с предъявляемыми кандидатом документами.
      17. Автобиография оформляется в соответствии с приложением 5 к настоящим Правилам.
      Автобиография содержит анкетные данные сотрудника и краткое описание его учебной, трудовой и общественной деятельности.
      Автобиография пишется лично в произвольной форме, в конце ставится подпись и дата. По истечении каждых последующих пяти лет заполняется новая автобиография, которая подшивается в личное дело.
      18. Последующие изменения и дополнения в служебной и общественной деятельности, а также в биографических данных сотрудника отражаются в послужном списке личного дела теми кадровыми службами, в которых ведутся эти личные дела.
      Периодически, но не ранее чем через пяти лет, по мере служебного роста сотрудника, а также в случаях изменений его биографических данных или выявления сведений, противоречащих данным послужного списка, по усмотрению руководителей кадровой службы от сотрудника истребуются новые автобиография и личный листок по учету кадров. При этом ранее написанная автобиография и личный листок по учету кадров не уничтожаются, а подшиваются в четвертую часть личного дела.
      19. На оборотной стороне титульной обложки личного дела прикрепляется цветная фотокарточка (анфас, бюст) сотрудника в деловом стиле одежды размером 9х12 (без верхней одежды и головного убора).
      На оборотной стороне фотографической карточки чернилами записываются фамилия, имя, отчество (при его наличии) сотрудника, которое заверяются подписью сотрудника кадровой службы или непосредственного руководителя.
      На второй внутренней стороне обложки подклеивается конверт, в котором хранятся личные документы: трудовая книжка, военный билет (лиц, состоящих на специальном учете), нотариально заверенные копии удостоверений личности, дипломов об окончании учебных заведений, свидетельства, фотографические карточки и другие документы.
      20. Хранящаяся в конверте трудовая книжка регистрируется в книге учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним и пересылается с личным делом.
      21. Документы, находящиеся в личном деле, нумеруются и вносятся в описи соответствующих частей. Каждый документ в опись заносится отдельно с указанием его наименования, даты и количества листов. Описи документов в каждой части и находящихся в конверте заверяются сотрудниками кадровых служб.
      22. Личные дела военнослужащих, прибывших для прохождения службы в органы государственных доходов из Вооруженных Сил, других воинских формирований и правоохранительных органов, а также военнообязанных запаса приобщаются к основному личному делу в не расшитом виде.
      23. Оформление, уточнение прохождения службы и выверка личного дела, а также своевременное получение необходимых характеризующих материалов и документов об изменении в учетных данных (образовании, местожительстве, семейном положении и другие) сотрудника во всех кадровых службах возлагается на лиц, занимающихся вопросами подбора и расстановки кадров.
      24. Записи в послужных списках личных дел о назначениях, перемещениях, присвоении звании, награждениях, поощрениях, взысканиях и других изменениях производится сотрудниками, ответственными за ведение учета кадров, на основании приказов и других официальных документов. Внесение в личные дела изменений, дополнений на основании устных пояснений сотрудника не допускается.
      25. Если в последующей работе с личными делами будут выявлены неточности и искажения в записях, вносятся исправления с указанием документов, на основании которых они внесены.
      26. Хранение документов, не предусмотренных настоящими Правилами, не допускается.
      Изъятие документов производится в исключительных случаях лишь с разрешения руководителя органа государственных доходов или руководителя кадровой службы или основанием является постановление органов уголовного преследования.
      Во всех случаях, когда с документов, находящихся в личном деле, снимается копия, на подлинном документе делается пометка для кого и когда она снята.
      27. В личное дело не включаются документы и копии документов, не имеющих отношения к сотруднику.
      28. При изменении анкетно-биографических данных, привлечении к административной, уголовной и другой предусмотренной иными законодательными актами Республики Казахстан сотрудник в срок трех рабочих дней информирует кадровую службу с представлением подлинников документов, свидетельствующих об изменении анкетно-биографических данных, либо их копий, заверенных нотариально.
      29. Сведения об изменениях в анкетно-биографических данных сотрудника и его служебном положении заносятся в личное дело только при наличии соответствующих документов.
      На основании представленных документов кадровой службой вносятся изменения в личное дело.
      30. Доступ к сведениям, содержащимся в личном деле, ограничен. За разглашение данных сведений работники кадровых служб, а также лица, имеющие доступ к личному делу, привлекаются к дисциплинарной ответственности.
      31. Личные дела подлежат регистрации и сдаче на хранение не позднее пять рабочих дней после издания приказа о назначении кандидата на должность.
      Регистрационный номер личного дела указывается на обложке и вносится в регистрационную учетную форму согласно приложению 6 к настоящим Правилам (карточная, журнальная или база данных в автоматизированной информационной системе).
      Для оперативного учета сотрудников и анализа сменяемости кадров возможно ведение алфавитных карточек, согласно приложению 7 к настоящим Правилам.
      32. Количество личных номеров в Контрольном журнале (Инвентарной книге) должно соответствовать количеству личных дел, подлежащих хранению. В целях более длительного пользования Контрольным журналом под каждым номером предусматривается место для последующих пяти записей. Номер, за которым в Контрольном журнале учтено личное дело, проставляется на лицевой части и на корешке обложки личного дела. Личные дела на стеллажах в шкафу хранятся по порядку номеров.
      33. Личные дела являются документами строгой отчетности, за сохранность которых ответственность несет кадровая служба, либо лица, на которых непосредственно возложено ведение личных дел.
      Личные дела хранятся в специальных шкафах или сейфах в изолированных помещениях (кабинетах), опечатываемых и сдаваемых под охрану после окончания работы. Личные дела располагаются на полках в вертикальном положении и в порядке удобном для использования.
      34. Кадровая служба обеспечивает хранение личных дел уволенных сотрудников в течение двух лет до передачи дел в ведомственный архив органа государственных доходов для дальнейшего хранения в соответствии с законодательством о государственных секретах.
      35. В целях обеспечения контроля за сохранностью личных дел в органе государственных доходов ежегодно не позднее первого квартала года, следующего за отчетным периодом, производится проверка их наличия и состояния. Выявленные в ходе проверки недостатки в ведении личных дел фиксируются в акте, составляемом в произвольной форме, который представляется руководству органа государственных доходов.
      36. Сотрудник имеет право ознакомиться со своим личным делом, а также со всеми документами до их внесения в личное дело. Сотрудник вправе потребовать приобщения к личному делу своих письменных объяснений по конкретным документам из личного дела либо по фактам, имеющим отношение к его личным и профессиональным данным.
      37. С документами из личного дела в присутствии руководителя кадровой службы либо ответственного сотрудника, на которого непосредственно возложено ведение личных дел, вправе ознакомиться:
      1) руководитель органа государственных доходов;
      2) государственные органы, уполномоченные на проведение проверок кадровых служб государственных органов, в установленном порядке.
      38. При ознакомлении с личным делом не допускается производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях, вносить новые записи, извлекать документы или помещать новые документы, хранить у себя личное дело, разглашать содержащиеся в нем конфиденциальные сведения.
      39. Учет выданных (высланных) личных дел ведется в соответствии с законодательством о государственных секретах с помощью контрольных карточек согласно приложению 8 к настоящим Правилам. Контрольные карточки хранятся в личном деле отдельно от других документов.
      Выдача (высылка) личных дел для временного пользования производится по контрольной карточке, находящейся в личном деле, в которой расписывается получатель или указывается, когда, куда и при каком исходящем номере выслано личное дело.
      При возвращении личного дела, в него вкладывается контрольная карточка с указанием в ней даты возвращения. Право выдачи (высылки) личных дел предоставляется руководству органов государственных доходов.
      На откомандированных сотрудников личные дела высылаются по новому месту их службы не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа об откомандировании. Все записи о прохождении службы, внесенные в разделы 11 и 12 послужного списка, заверяются подписью руководителя кадровой службы или органом, производящего откомандирование, и скрепляются гербовой печатью либо печатью кадровой службы. В Контрольном журнале делается соответствующая запись с указанием, когда, куда и при каком исходящем номере выслано личное дело.
      40. Сотрудникам, уволенным из органов государственных доходов, выдаются военный билет, сданный при оформлении на службу в органы государственных доходов и трудовая книжка.
      Запись о службе в органах государственных доходов в трудовую книжку вносится без перечисления их наименований и занимаемых должностей.
      Например:
      15.06.1995 г. Служил в органах государственных доходов Республики Казахстан (служба экономических расследований)
      № _______________ Приказ о назначении
      от ______________ непрерывно три года два месяца двадцать семь дней
      12.09.1998 г. (03 года 02 мес. 27 дней)
      № _______________ Приказ об увольнении
      от _______________
      Записываются в трудовую книжку также сведения обо всех награждениях и поощрениях за время пребывания на службе в органах государственных доходов.
      Лицам, не имеющим трудовых книжек при зачислении на службу в органы государственных доходов, по запросу сотрудника трудовые книжки оформляются и выдаются кадровой службой, осуществляющей его увольнение из органов государственных доходов.
      По просьбе уволенного сотрудника последним могут быть выданы справки о стаже службы в органах государственных доходов, а также о причинах увольнения.
      41. При реорганизации органа государственных доходов личные дела передаются в обработанном виде и по описи правопреемнику органа государственных доходов с составлением акта приема-передачи.
      42. Личные дела сотрудников имеют длительный срок хранения (75 лет (экспертно-проверочная комиссия (далее - ЭПК) минус возраст работника на момент прекращения его деятельности в данном органе государственных доходов).
      По истечении данного срока хранения проводится экспертиза ценности документов, включенных в состав личных дел. Личные дела, имеющие историческое, научное, социальное, экономическое, политическое или культурное значение, подлежат постоянному сроку хранения.
      43. Личные дела постоянного срока хранения, вносятся в опись дел постоянного хранения.
      44. Подготовка личных дел для передачи в ведомственный архив производится кадровой службой.
      45. Для передачи личных дел в ведомственный архив производится их полное оформление: подшиваются документы, нумеруются листы, составляется лист-заверитель, оформляется обложка личного дела по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
      46. Листы личного дела нумеруются арабскими цифрами, номера проставляются черным графитовым карандашом в правом верхнем углу каждого листа.
      47. Количество листов личного дела указывается в листе-заверителе, который оформляется согласно приложению 9 к настоящим Правилам. Лист-заверитель не нумеруется и подшивается за последним документом личного дела.
      48. На обложке личного дела на прикрепленном листке проставляется количество листов в соответствии с листом-заверителем и производится запись о сроке хранения личного дела.
      49. Передача личных дел уволенных сотрудников органов государственных доходов осуществляется по описям дел, составляемым по результатам экспертизы ценности документов и дел.
      Их заголовки группируются по году завершения дел в делопроизводстве, внутри года – в алфавитном порядке фамилий сотрудников.

Приложение 1      
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

Форма

        Формат 230х330 мм

      Лицевая сторона обложки       Оборотная сторона обложки

Приложение 2       
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов    
государственных доходов   

Форма

        Формат 210х330 мм

      На лицевой стороне              На оборотной стороне

       Формат 210х330 мм                   Формат 210х330 мм

      На лицевой стороне                   На лицевой стороне

      Формат 210х230 мм                 Формат 210х310 мм

      На лицевой стороне                На лицевой стороне

      Формат                                     190х235 мм
      Конверт

                              О П И С Ь
             личных документов, находящихся в конверте

Приложение 3           
к Правилам ведения личных дел,    
содержащих персональные данные сотрудников
службы экономических расследований 
органов государственных доходов   

Форма

                     ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ҚАРЖЫ
             МИНИСТРЛІГІ МЕМЛЕКЕТТІК КІРІСТЕР КОМИТЕТІ
            КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОХОДОВ МИНИСТЕРСТВА
                   ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

_____________________________________________________________________

                            ҚЫЗМЕТ ӨТКЕРУ ТІЗІМІ
                              ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК
                              № _____ жеке тізім
                                личный № ______

_____________________________________________________________________
                       (тегі, аты жөні, әкесінің аты)
                         (фамилия, имя и отчество)
_____________________________________________________________________

      8. Қарулы Күштерде, ҰҚК, ІІМ, мемлекеттік кірістер
органдарында, прокуратура, әділет органдарындағы қызметтен басқа
дербес еңбек қызметі.
      Самостоятельная трудовая деятельность кроме службы в
Вооруженных Силах, КНБ и МВД, органах государственных доходов,
прокуратуры, юстиции

      9. Қарулы Күштерде, шекаралық және ішкі әскерлерде, ҰҚК, ІІМ,
кеден органдарында, прокуратура, әділет органдарында қызмет өткеру.
      Прохождение службы в Вооруженных Силах, пограничных и
внутренних войсках, органах КНБ и МВД, органах государственных
доходов, прокуратуры, юстиции.

      9. Қарулы Күштерде, шекаралық және ішкі әскерлерде, ҰҚК, ІІМ,
кеден органдарында, прокуратура, әділет органдарында қызмет өткеру.
      Прохождение службы в Вооруженных Силах, пограничных и
внутренних войсках, органах КНБ и МВД, органах государмственных
доходов, прокуратуры, юстиции.

      9. Қарулы Күштерде, шекаралық және ішкі әскерлерде, ҰҚК, ІІМ,
кеден органдарында, прокуратура, әділет органдарында қызмет өткеру.
      Прохождение службы в Вооруженных Силах, пограничных и
внутренних войсках, органах КНБ и МВД, органах государмственных
доходов, прокуратуры, юстиции.

      Ескертпе:
      Примечание:
      1. Әскерлер мен органдарда қызметінде үзілістер болса, жұмыстан
шығу себебі мен күні көрсетіледі.
      При наличии перерывов по службе в войсках и органах указывается
дата и причина увольнения.
      2. Қызмет өткеру тізімін алғаш толтырар кезде: қызмет өткеру
тізімі толтырылған адамның жеке қолы және органның (мекеменің,
бөлімнің) кадрлар бөлімі бастығының қолы міндетті болып табылады.
      При первичном заполнении послужного списка обязательны: личная
подпись лица, на которое составлен послужной список, и подпись
руководителя отдела кадров органа.
      3. Қызмет бабындағы одан арғы барлық өзгерістер туралы жазбалар
бұйрықтың атауы, нөмірі мен күні көрсетіліп жазылады.
      Записи всех последующих изменений в служебном положении
производятся с указанием приказа, его номера и даты.
      Органнан, басқармадан, кеденнен ауыстырған кезде қызмет өткеру
тізімінде жазылған жазбалар органның (мекеменің, бөлімнің) кадрлар
бөлімі, бастығының қолымен және мөрімен куәләндіріледі.
      При переводах из органа произведенные записи в послужном списке
свидетельствуются подписью руководителя кадровой службы органа и
скрепляются печатью.
      10. Жеңілдік жағдайларындағы сіңірген еңбек жылдарына есептеуге
жататын қызмет кезендері.
      Периоды службы, подлежащие зачету в выслугу лет на льготных
условиях.

      11. Қызметтік борышын орындаған кезде алған жарақаттары және
контузиялары; жарақаттар мен контузиялардың сипаты (қашан және қай
жерде алынған)
      Ранения и контузии, полученные при исполнении служебного долга;
характер ранений, контузий (когда и где получены)

      12. Наградалары мен көтермеленуі.
      Награды и поощрения.
      Наградалары мен көтермеленуі (ордендері, медальдары, құнды
сыйлықтары, сыйлықтары, мақтау қағаздары, алғыс қағаздары ж.т.б.)
жазылады. Сондай-ақ мемлекеттік сыйлықтарды тағайындау атақтарын беру
туралы жазып көрсетіледі.
      Заносятся награды и поощрения (ордена, медали, ценные подарки,
грамоты, благодарности и пр.) Указывается также о присуждении
государственных премий и присвоений званий.

      12. Наградалары мен көтермеленуі.
      Награды и поощрения.
      Наградалары мен көтермеленуі (ордендері, медальдары, құнды
сыйлықтары, сыйлықтары, мақтау қағаздары, алғыс қағаздары ж.т.б.)
жазылады. Сондай-ақ мемлекеттік сыйлықтарды тағайындау атақтарын беру
туралы жазып көрсетіледі.
      Заносятся награды и поощрения (ордена, медали, ценные подарки,
грамоты, благодарности и пр.) Указывается также о присуждении
государственных премий и присвоений званий.

      13. Жазалары.
      Взыскания.
      Тәртіптік жазалар жазылады.
      Заносятся дисциплинарные взыскания.

      14. Шет елде іссапарларда болу.
      Пребывание в заграничных командировках.

      15. Қандай сайланбалы органдарға (қашан, қандай және қай жерде)
сайланған немесе сайланды.
      В какие выборные органы избирался или избран (указать, где, в
какие и когда)

      17. Отбасы жағдайы (бойдақ, үйленген)
      Семейное положение (холост, женат)

      18. Қызметкердің отбасының мекен-жайы.
      Адрес семьи служащего.

      Қызмет өткеру тізімі 20__ж. «___» ___________________ жасалды.
      Послужной список составлен «___» ________________ 20___ г.

      Кадр қызметі бөлімшесінің басшысы _____________________________
      Руководитель подразделения кадровой службы ____________________
                                      (органы мен тегі көрсетіледі)
                                          (указать орган и фамилию)

      Жазылған мәліметтердің           «___» _________ 20___ ж. (г.)
      растығын дәлелдейтін қол         «___» _________ 20___ ж. (г.)

      Расписка в подтверждении
      Правильности записанных сведений «___» _________ 20___ ж. (г.)
                                       «___» _________ 20___ ж. (г.)

Приложение 4       
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

      1. Тегі ______________________________________________________
        Фамилия
      аты __________________________________________________________
      имя
      әкесінің аты _________________________________________________
      отчество (при его наличии)
      2. ___________________________________________________________
      тегіңізді, атыңызды, әкеңіздің атын өзгерткен болсаңыз, қашан,
      қайда және қандай себеппен өзгерткеніңізді көрсетіңіз
      ______________________________________________________________
      если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также
      когда, где и по какой причине изменяли
      3. Жынысы ______________ 4. Туған күні, айы және жылы ________
      Пол                      Год, число и месяц рождения
      5. Туған жері ________________________________________________
      Место рождения         (село, ауыл, қала, аудан, облыс, өлке,
                             республика)
            (село, деревня, город, район, область, край, республика)
      6. Ұлты ________________ 7. Азаматтық ________________________
      Национальность          Гражданство
      8. Білімі ____________________________________________________
      Образование

      9. Қандай шетел тілдерін және ТМД халықтарының тілдерін білесіз
_____________________________________________________________________
      Какими иностранными языками и языками народов СНГ владеете
      (оқи аласыз ба, әлде сөздікпен аудара аласыз ба, оқи аласыз ба,
                  (читаете и переводите со словарем, читаете и можете
_____________________________________________________________________
              әлде түсінісе аласыз ба, еркін сөйлейсіз бе)
                    объясняться, владеете свободно)
      10. Ғылыми дәрежеңіз, ғылыми атағыңыз
      Ученая степень, ученое звание
_____________________________________________________________________
              (қашан берілген, дипломдарыңыздың нөмірі)
                (когда присвоены, номера дипломов)
      11. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен жетістіктеріңіз бар
      Какие имеете научные труды и изобретения
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      12. Еңбек жолыңыз (жоғары және арнаулы орта оқу орындарында
оқыған жылдарыңыз, әскери қызмет, қоса атқарған жұмысыңыз,
кәсіпкерлік қызметіңіз және т.б. түгел жазылады)
_____________________________________________________________________
      Бұл тармақты толтырғанда мекемелер мен кәсіпорындар кезінде
қалай аталса, сол қалпында берілсін, әскери қызметтің лауазымы мен
әскери бөлімі қоса көрсетілсін

      Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних
специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)
_____________________________________________________________________

      При заполнении данного пункта учреждения организации и
предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое
время, военную службу записывать с указанием должности и номера
воинской части

      13. Жақын туыстарыңыз (әкеңіз, шешеңіз, бауырларыңыз,
апа-қарындастарыңыз және балаларыңыз), сондай-ақ жұбайыңыз
(зайыбыңыз):
      Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена):

_____________
      ¹ Егер туысқандарыңыз фамилиясын, атын, әкесінің атын өзгерткен
болса, олардың бұрынғы тегін, атын, әкесінің атын қоса көрсетіңіз
      Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то
необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество

      14. Қандай мемлекеттік және өзге марапаттарыңыз бар
      Какие имеете государственные и другие награды
_____________________________________________________________________
                  (қашан, немен марапатталдыңыз)
                    (когда и чем награждены)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      15. Әскери қызметке қатысыңыз және әскери атағыңыз
_____________________________________________________________________
      Отношение к воинской обязанности и воинское звание
_____________________________________________________________________
      Құрамы ______________________ Әскер түрі ______________________
      Состав (командалық, саяси,               Род войск
             әкімшілік, техникалық
              және т.б.)
            (командный, политический,
             административный, технический и т.д.)
      16. Мекен-жайыңыз бен телефоныңыз _____________________________
      Домашний адрес и телефон
_____________________________________________________________________

      «____» _____________ 20___ г.    Өзінің қолы __________________
          (толтырылған мезгілі)        Личная подпись
          (дата заполнения)

      (Жеке іс парағын толтырушы қызметкер кейінгі өзгерістер туралы
(білімі, ғылыми дәреже, атақ алуы т.с.с.) қызмет орнына хабарлауға
міндетті. Бұл мағлұматтар жеке іс қағазына енгізіледі).
      (Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих
изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и
т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его
личное дело).

Приложение 5       
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

Форма

                                Түсінікті, ұқыпты жазуыңызды өтінеміз
                                Просьба: писать разборчиво, аккуратно

Приложение 6       
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

Форма

            Контрольный журнал (Инвентарная книга) регистрации
      личных дел сотрудников службы экономических расследований
                    органов государственных доходов

Приложение 7      
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

Форма

Приложение 8      
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

Форма

Приложение 9      
к Правилам ведения личных дел,
содержащих персональные данные
сотрудников службы экономических
расследований органов   
государственных доходов  

Форма

                           Істі куәландыратын парақ
                            Лист-заверитель дела

Қор № _____ Тізімдеме № ________ Іс № _____
Фонд №      Опись №              Дело №

Істе тігілді және нөмірленді ______________ парақ, оның ішінде:
В дело подшито и пронумеровано             лист(ов), в том числе:

литерлі №№ парақ ______________________________________________
литерные №№ листов

өткізілген №№ парақ ___________________________________________
пропущенные №№ листов

нөмірленген таза парақтар _____________________________________
пронумерованные чистые листы

+ ішкі тізімдеме парағы _______________________________________
+ листов внутренней описи

Нөмірлеуге жатпайтын ішіне салынған және қосымша құжаттар ескерілген
Учтено документов в виде вложений и приложений, не подлежащих
нумерации ___________________________________________________________
                 (құжаттардың әр түрлілігі мен олардың саны)
                 (разновидности документов и их количество)

Істі куәландыратын парақты толтырған
лауазымды тұлғаның атауы         _________________   Қолдың мағынасы
Наименование должности лица,      (личная подпись)   Расшифровка
заполнившего лист-заверитель         (жеке қолы)      подписи
дела

      Күні
      Дата

Приложение 9          
к приказу Министра финансов 
Республики Казахстан     
от 29 января 2015 года № 56 

Описание
служебных удостоверений сотрудников службы экономических
расследований органов государственных доходов

      1. Настоящее описание служебных удостоверений сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов разработано в соответствии со статьей 20 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе».
      2. Служебные удостоверения сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов, включенных в Перечень должностей, занятие которых дает право на установление квалификационных классов сотрудникам утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 мая 2012 года № 643 дсп, выполняющим непосредственно основные задачи и функции, возложенные на правоохранительные органы изготавливается из белого глянцевого пластика размером 70 мм*100 мм. с закруглением по краям радиусом 3 мм.
      3. Служебное удостоверение изготовлено из пластикового материала и состоит из двух сторон: основной и обратной.
      Основной фон служебного удостоверения имеет светло-голубой цвет, состоит из сложнопостроенной гильоширной (тангирной) сетки. Основа сетки состоит из сложнопостроенных и взаимно пересекающихся линий разных цветов, которые образуют выгнуто-выпуклый (объемный) орнамент.
      4. На основной стороне служебного удостоверения указываются следующие сведения. В верхней части удостоверения на расстоянии 3 мм. от верхней кромки края находится красным цветом надпись «МЕМЛЕКЕТТІК КІРІСТЕР ОРГАНДАРЫНЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТЕРГЕУ ҚЫЗМЕТІ» и наименование органа государственных доходов.
      Верхняя часть отделена от основной части - линией красного цвета. На расстоянии 3 мм. от линий красного цвета в середине удостоверения на государственном языке указывается черным шрифтом следующее слово: «КУӘЛІК», серия и номер удостоверения.
      В левой части служебного удостоверения расположен опознавательный знак органов государственных доходов, изготовленным из латуни в форме круга диаметром 24 мм, толщиной 1,95 мм. Опознавательный знак крепится к удостоверению с помощью железной заклепки. Железная заклепка крепится к опознавательному знаку с обратной стороны служебного удостоверения.

Приложение 10       
к приказу Министра финансов 
Республики Казахстан     
от 29 января 2015 года № 56 

Инструкция по выдаче служебных удостоверений сотрудникам службы
экономических расследований органов государственных доходов 1. Общие положения

      1. Настоящая Инструкция Инструкция по выдаче служебных удостоверений сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов (далее - Инструкция) устанавливает порядок выдачи служебных удостоверений сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов.
      В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» служебное удостоверение сотрудника службы экономических расследований органов государственных доходов подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия, специальных средств, иные полномочия, предоставленные сотруднику в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      2. Служебные удостоверения, подписанные Председателем Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), руководителями департаментов государственных доходов по областям, городам Астане и Алматы, таможни «Достык» (далее – уполномоченный руководитель) предоставляют доступ во все административные здания органов государственных доходов.
      Служебные удостоверения без соответствующего оформления, с помарками и подчистками признаются недействительными.

2. Порядок выдачи и возврата служебных удостоверений

      3. Служебные удостоверения выдаются сотрудникам службы экономических расследований при назначении на должность, перемещении по службе и по истечении срока действия ранее выданного служебного удостоверения.
      4. Служебные удостоверения выдаются сроком на три года:
      В правой части служебного удостоверения размещается цветная фотография (анфас) размером 3,5 см x 4,5 см.
      Сотрудники службы экономических расследований органов государственных доходов фотографируются в деловом стиле одежды на белом фоне без головного убора.
      Вдоль расположения опознавательного знака в центре служебного удостоверения заглавными (крупными) буквами указываются имя, отчество, фамилия (при его наличии) сотрудника.
      Под опознавательным знаком, фотографией и именем, отчеством, фамилией прописывается занимаемая должность сотрудника с указанием наименования структурного подразделения.
      Нижняя часть отделена от основной части линией красного цвета.
      В левой части нижнего угла на казахском и русском языках проставляется дата выдачи служебного удостоверения.
      Внизу, на правой внутренней стороне, располагается подпись руководителя органа государственных доходов.
      5. На обратной стороне служебного удостоверения указываются следующие сведения. В верхней части удостоверения на расстоянии 3 мм. от верхней кромки края находится красным цветом надпись на русском языке «СЛУЖБА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАССЛЕДОВАНИЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОХОДОВ» и наименование органа государственых доходов.
      Верхняя часть отделена от основной части - линией красного цвета.
      На расстоянии 3 мм. от линией красного цвета на государственном языке указывается черным шрифтом следующее слово: «УДОСТОВЕРЕНИЕ», серия и номер удостоверения.
      В центре служебного удостоверения заглавными (крупными) буквами указываются фамилия, имя, отчество сотрудника.
      Под фамилией, именем, отчеством прописывается занимаемая должность сотрудника с указанием наименования структурного подразделения.
      Нижняя часть отделена от основной части линией красного цвета.
      В левой части служебного удостоверения слева внизу на казахском и русском языках указывается срок его действия. Служебные удостоверения выдаются сроком на три года.
      В правой нижней части служебного удостоверения впечатано в рамке красным цветом слова «Разрешено хранение и ношение огнестрельного оружия».

и выдачи служебных удостоверений (далее – Книга учета), по установленной форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
      11. Служебные удостоверения и Книга учета хранятся в металлических шкафах, в порядке, установленном для секретных документов.
      12. При сдаче или замене служебные удостоверения не реже одного раза в год подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Акты уничтожения документов утверждаются заместителем Председателя Комитета или заместителем уполномоченного руководителя и подписывается членами комиссии, состав которой утверждается Председателем Комитета или уполномоченным руководителем.
      Состав комиссии состоит из числа работников подразделений кадровой службы, юридической службы, организационно-финансового подразделения и сотрудника службы экономических расследований органа государственных доходов.
      13. Списание и уничтожение опознавательных знаков к служебным удостоверениям органов государственных доходов, изготовленных из металла возлагается на организационно-финансовое подразделение Комитета и соответствующие организационно-финансового подразделения территориальных органов государственных доходов.

Приложение 1        
к Инструкции по выдаче  
служебных удостоверений   
сотрудникам службы экономических
расследований органов    
государственных доходов   

             Серии служебных удостоверений сотрудников службы
   экономических расследований органов государственных доходов

      Примечание: расшифровка аббревиатуры:
      ДГД – Департамент государственных доходов

Приложение 2        
к Инструкции по выдаче  
служебных удостоверений   
сотрудникам службы экономических
расследований органов    
государственных доходов   

Форма

                Книга учета и выдачи служебных удостоверений

Приложение 11       
к приказу Министра финансов  
Республики Казахстан    
от 29 января 2015 года № 56  

Перечень нормативных правовых актов, утративших силу

      1. Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 23 октября 2012 года № 468 «О некоторых вопросах прохождения службы в таможенных органах Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 8128, опубликованный в газетах «Казахстанская правда», «Егемен Қазақстан» 26 января 2013 года (27304-27305);
      2. Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 27 августа 2013 года «О внесении изменений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 23 октября 2012 года № 468 «О некоторых вопросах прохождения службы в таможенных органах Республики Казахстан»» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 8787, опубликованный в газетах «Казахстанская правда» «Егемен Қазақстан» от 28.11.2013 года № 325 (27599)).