В соответствии с подпунктом 36) статьи 5 Закона Республики Казахстан 27 июля 2007 года «Об образовании» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений.
2. Департаменту высшего, послевузовского образования и международного сотрудничества (Шаймарданов Ж.К.) в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) после государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан официальное опубликование настоящего приказа;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра образования и науки Республики Казахстан Балыкбаева Т.О.
4. Настоящий приказ вводится в действие после дня его первого официального опубликования.
Министр А. Саринжипов
Утверждены
приказом Министра образования и науки
Республики Казахстан
от 23 апреля 2015 года № 230
Правила
конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений
1. Общие положения
1. Настоящие Правила конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» и определяют порядок конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений независимо от форм собственности, предусмотренных штатным расписанием высшего учебного заведения (далее – штатных должностей).
2. Конкурс на занятие вакантной должности профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений проводится высшим учебным заведением (далее - вуз) имеющим вакантную должность.
3. К конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений допускаются лица, имеющие высшее или послевузовское образование соответствующим типовым квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5750) (далее - типовые квалификационные характеристики).
На конкурс по замещению должностей ассоциированных профессоров (доцент), профессоров в высших учебных заведениях в области искусства, культуры и спорта допускаются специалисты, не имеющие соответствующего ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом практической работы и имеющие признанные достижения по данной специальности.
2. Объявление о конкурсе
4. В случае наличия в высшем учебном заведении вакантной должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, соответствующее высшее учебной заведение размещает объявление о проведении конкурса в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, не менее чем за тридцать календарных дней до даты завершения приема документов.
5. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:
1) название вакантной должности профессорско-преподавательского состава и научных работников;
2) наименование высшего учебного названия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;
3) дату и время окончания приема документов.
6. Заявление на конкурс вакантных должностей подаются не позднее тридцати календарных дней со дня опубликования объявления.
3. Формирование конкурсной комиссии
7. Количество и персональный состав конкурсной комиссии на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений (далее - конкурсная комиссия) и сроки ее полномочий определяются первым руководителем вуза.
8. Основными задачами работы конкурсной комиссии являются:
1) предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;
2) обеспечение добросовестной конкуренции среди участников конкурса;
3) осуществление контроля за соблюдением объективности, гласности проведения конкурса;
4) определение графика заседаний конкурсной комиссии;
5) проведение анализа конкурсной документации;
6) вынесение решения по итогам конкурса.
9. Конкурсная комиссия создается в следующем составе:
1) председатель конкурсной комиссии – заместитель руководителя (проректор) вуза соответствующий требованиям типовых квалификационных характеристик;
2) заместитель председателя конкурсной комиссии – заместитель руководителя (проректор) вуза, соответствующий требованиям типовых квалификационных характеристик или руководитель структурного подразделения вуза;
3) секретарь конкурсной комиссии – штатный сотрудник вуза (имеющий ученую степень или ученое звание);
4) члены конкурсной комиссии в составе не менее трех человек (из числа штатных преподавателей или научных сотрудников вуза, руководитель кадровой службы, юрисконсульт, председатель (представитель) профсоюзной организации).
4. Прием и рассмотрение документов участников конкурса
10. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление (в произвольной форме) на имя руководителя вуза. К заявлению прилагаются следующие документы:
1) личный листок по учету кадров;
2) автобиография;
3) копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
4) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
5) список научных работ и изобретений (при наличии);
6) медицинская справка по форме № 086, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697);
7) справка о наличии либо отсутствии сведений по учетам выдаваемая Комитетом правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом уголовного правонарушения.
Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы и т.п.).
5. Порядок проведения конкурса
11. Конкурс состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений;
2) проведение собеседования с кандидатами;
3) подведение итогов конкурса.
12. Высшее учебное заведение:
1) принимает решение о проведении конкурса;
2) определяет дату и место проведения конкурса;
3) производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;
4) организует заседание комиссии.
13. Участниками конкурса являются лица, подавшие необходимые документы до указанной в объявлении даты окончания приема документов.
14. Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений проводится на основе аналитического обобщения итогов деятельности претендентов в форме тестирования, собеседования, творческих отчетов, защиты авторских разработок, практических заданий, при этом проверяются знания в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками по каждой должности для определения уровня профессионализма.
15. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с учетом типовых квалификационных характеристик, особенностей конкретного вуза, на вакантную должность которого объявлен конкурс.
16. После этого конкурсная комиссия открытым голосованием принимает решение о включении кандидатуры на данную должность в бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на должность, согласно приложению к настоящим Правилам (далее - Бюллетень).
17. Согласие или несогласие с кандидатурой выражается словами «согласен» или «не согласен» против фамилии каждого кандидата. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна фамилия в случае участия в конкурсном отборе двух и более претендентов на одну должность, признается недействительным.
18. Для подсчета голосов конкурсная комиссия перед началом тайного голосования избирает из числа конкурсной комиссии счетную комиссию в составе не менее трех членов комиссии. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается конкурсной комиссией и приобщается к материалам конкурса.
19. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов.
20. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссии, принятое тайным голосованием, является окончательным, если оно принято с соблюдением настоящих Правил.
21. По результатам тайного голосования конкурсная комиссия готовит рекомендации по каждому претенденту на вакантную должность с формулировкой «рекомендуется ректору вуза» или «не рекомендуется ректору вуза» для заключения трудового договора.
С результатами конкурса и рекомендациями конкурсной комиссии секретарь комиссии знакомит лиц, участвовавших в нем.
22. Заключение трудового договора проводится после окончания заседаний конкурсной комиссии и решения ректора вуза, но не позднее, чем через 10 календарных дней.
23. По итогам конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений договор заключается на 3 года. По окончании срока действия трудового договора, продление трудового договора не предусматривается.
6. Порядок обжалования
24. Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся могут знакомиться с конкурсными документами и решениями комиссии.
25. Решение комиссии может быть обжаловано участниками и кандидатами конкурса в судебном порядке.
Приложение
к Правилам конкурсного замещения
должностей профессорско-
преподавательского состава и научных
работников высших учебных заведений
Бюллетень
для тайного голосования по конкурсному отбору на должность (образец)
____________________________________________________________________
(наименование вуза)
Конкурсная комиссия
(утверждена приказом ректора № ___ от «__» _______ 20___ года.)
Заседание от «__» _______ 20___ года. Протокол № ___
на должность ________________________________________________________
кафедры _____________________________________________________________
Факультета __________________________________________________________
Количество объявленных единиц ___________
№ |
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) претендента |
Результаты голосования |
|
1 |
Согласен |
Не согласен |
|
2 |
Согласен |
Не согласен |
|
Примечание:
1. Фамилии вносится в алфавитном порядке.
2. Результаты голосования «За» кандидатуру выражаются вычеркиванием
слова «Не согласен», при голосовании «Против» - вычеркиваниям слова
«Согласен».
3. Количество кандидатур, за которых член комиссии голосует слова
«Согласен» , «Не согласен», не должно превышать количество
объявленных единиц.
4. Бюллетень, заполненный с нарушениями указанных правил, признается
недействительным.