Примечание РЦПИ:
В тексте сохранена авторская орфография и пунктуация.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 9 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» и статьи 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» Жамбылский областной маслихат РЕШИЛ:
1.Определить порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам направленных для работы в сельскую местность Жамбылской области согласно приложения.
2.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Жамбылского областного маслихата по вопросам образования, здравоохранения, социально-культурного развития и по связям с общественными, молодежными организациями и по делам женщин и семейно-демографической политики.
3. Данное решение вступает в силу со дня его государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования.
Председатель сессии Секретарь
областного маслихата областного маслихата
Кожамжарова Д. Карашолаков Б.
Приложение
к решению Жамбылского
областного маслихата от
7 декабря 2012 года
№ 10 - 9
ПОРЯДОК
оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам направленных для работы в сельскую местность Жамбылской области
1.Основные понятия:
1) уполномоченный орган – коммунальное государственное учреждение «Управление здравоохранения акимата Жамбылской области»;
2) уполномоченный орган по выплате социальной поддержки – районные отделы координации занятости и социальных программ;
3) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из государственного бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским (фармацевтическим) работником;
4) медицинский работник, направленный для работы в сельскую местность (далее - работник) - физическое лицо, получившее высшее медицинское образование, имеющее соответствующий сертификат специалиста, направленное уполномоченным органом для работы в сельскую местность;
5) фармацевтический работник, направленный для работы в сельскую местность (далее - работник) – физическое лицо, получившее высшее фармацевтическое образование, имеющее соответствующий сертификат специалиста, направленное уполномоченным органом для работы в сельскую местность.
2. Основанием для оказания социальной поддержки является соглашение о результатах по целевым трансфертам между уполномоченным органами и акимами районных уровней заключенных в рамках бюджетной программы «Целевые текущие трансферты из местных бюджетов».
3. Правом на получение социальной поддержки обладают работники, прибывшие для работы и проживания в сельские населенные пункты и выполняющие трудовые обязанности в течение первых пяти лет со дня заключения трудового договора с работодателем.
4. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские (фармацевтические) кадры по специальностям для сельской местности;
2) принимает заявление от медицинских (фармацевтических) работников и документы, подтверждающие их квалификацию, составляет список работников, нуждающихся в социальной поддержке;
3) проводит разъяснительную работу по вопросам оказания социальной поддержки медицинских (фармацевтических) работников, направляемых для работы в сельскую местность.
5. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.
6. Социальная поддержка включает в себя единовременную материальную помощь в размере 300 000 (триста тысяч) тенге.
7. Выплата единовременной материальной помощи выплачивается после заключения трудового договора с работником, путем перечисления на его лицевой счет, открытый в банке второго уровня на основании его заявления.
8. В случае перевода работника в связи с производственной необходимостью из одной медицинской организации в другую в пределах области, также расположенную в сельской местности, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
9. В случае досрочного расторжения трудового договора, уполномоченный орган по выплате социальной поддержки принимает меры по возврату ранее перечисленных бюджетных средств, в доход областного бюджета, в порядке установленным действующим законодательством Республики Казахстан.
10. Работодатель обязан не позднее 10 дней с момента утраты работником права на получение социальной поддержки (увольнения, отстранения от работы и так далее) известить об этом уполномоченный орган.
11. Финансирование работника по оказанию социальной поддержки производятся через уполномоченный орган по выплате социальной поддержки – районные отделы координации занятости и социальных программ.
12. Уполномоченный орган на основании трудового договора работодателя с работником в течение десяти банковских дней производит перечисление денежных средств на счет районных отделов координации занятости и социальных программ.
13. На основании заключения трудового договора работодателя с работником уполномоченный орган по выплате социальной поддержки – районные отделы координации занятости и социальных программ в течение семи банковских дней производит выплату путем перечисления на его лицевой счет, открытый в банке второго уровня.
14. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.