В соответствии со статьей 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Структуру профессионального стандарта согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасов А. А.) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б. Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
И.о. Министра Г. Абдыкаликова
Приложение 1
к приказу и.о. Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 24 сентября 2012 года № 374-е-м
Структура
профессионального стандарта
1. Общие положения.
2. Паспорт профессионального стандарта.
3. Карточки видов трудовой деятельности.
4. Перечень единиц профессионального стандарта.
5. Описание единиц профессионального стандарта.
6. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего профессионального стандарта.
7. Разработчики профессионального стандарта.
8. Лист согласования.
9. Экспертиза и регистрация профессионального стандарта.
Примечание:
1. глава «Общие положения» описывает область применения профессионального стандарта, а также термины и определения, используемые сокращения;
2. глава «Паспорт профессионального стандарта» определяет:
1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности);
2) основную цель вида экономической деятельности (область профессиональной деятельности);
3) виды трудовой деятельности по квалификационным уровням в соответствии с Национальной и отраслевой рамками квалификаций, рекомендуемые наименования должностей, а также взаимосвязь с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (код-наименование), Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками руководителей, специалистов и других служащих в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Казахстан;
3. глава «Карточка видов трудовой деятельности» содержит:
квалификационный уровень, возможные наименования должностей;
обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности, возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе;
4. глава «Перечень единиц профессионального стандарта» содержит шифр и наименование единицы профессионального стандарта;
5. глава «Описание единиц профессионального стандарта» осуществляет последовательное описание единиц профессионального стандарта по квалификационным уровням с описанием основных трудовых действий, средств труда, предметов труда, необходимых знаний и умений и других характеристик, относящихся к данному квалификационному уровню;
6. глава «Виды сертификатов, выдаваемые на основе профессионального стандарта» содержит перечень единиц профессионального стандарта, освоение которых необходимо для получения сертификата.
7. Профессиональный стандарт может быть дополнен другими главами и/или приложениями, когда такое дополнение уместно для раскрытия особенностей требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда в конкретной области профессиональной деятельности.
В случае дополнения профессионального стандарта главами и/или приложениями, каждая дополнительно представляемая глава и (или) приложение должны иметь соответствующее обозначение («глава», «приложение»), а также наименование.
Приложение 2
к приказу и.о. Министра
труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 24 сентября 2012 года № 374-ө-м
Правила
разработки, пересмотра, апробации и применения
профессиональных стандартов
1. Общие положения
1. Правила разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
2. Настоящие Правила устанавливают единый порядок разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов (далее-ПС) уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности (далее - уполномоченные органы) совместно с Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан, отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями работников.
Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 08.11.2013 № 512-ө-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
3. ПС является многофункциональным документом предназначенным для:
выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;
решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);
формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;
проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
4. Основными пользователями ПС являются:
выпускники организаций образования, работники;
руководители организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;
специалисты, разрабатывающие государственные образовательные программы;
специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
5. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:
профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;
отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней признаваемых в отрасли;
единица профессионального стандарта - структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;
квалификационный уровень - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;
квалификация - готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;
компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;
апробация - проверка в производственных условиях, на практике, построенных методов, описаний, схем, моделей;
реестр профессиональных стандартов - единая информационная база данных о профессиональных стандартах, которая ведется уполномоченным государственным органом по труду;
трудовая функция - составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения.
2. Порядок разработки, пересмотра, апробации и применения
и утверждения профессионального стандарта
6. Разработка ПС осуществляется уполномоченными органами совместно с Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан, отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями работников на основе отраслевых рамок квалификаций.
ПС разрабатывют организации самостоятельно при наличии соответствующих структур либо размещают заказ на разработку в организациях в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных закупках».
Разработка ПС осуществляется в соответствии со структурой профессионального стандарта.
Сноска. Пункт 6 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 08.11.2013 № 512-ө-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
7. ПС разрабатывается на профессию (специальность) в рамках конкретного вида экономической деятельности (далее - ВЭД) в соответствии с Общим классификатором видов экономической деятельности.
При отсутствии ВЭД разработчик самостоятельно определяет область профессиональной деятельности, подлежащую описанию.
В тех случаях, когда возможно разработать ПС сразу на весь ВЭД, область профессиональной деятельности не выделяется.
8. В целях уточнения запроектированной структуры и анализа полноты и последовательности описания единиц по квалификационным уровням в конкретном профессиональном стандарте, разработанный ПС апробируется в производственных условиях.
9. Проект ПС с приложением обосновывающих материалов(пояснительная записка о методике разработки, сведения об организации - разработчике, отзывы организаций, в которых проходила апробация проекта ПС) уполномоченные органы направляют на согласование в уполномоченный государственный орган по труду (далее - уполномоченный орган по труду) на бумажном и электронном носителях.
10. По итогам рассмотрения проекта ПС в течении тридцати календарных дней, уполномоченный орган по труду:
при наличии замечаний и предложений направляет уполномоченному органу мотивированное заключение о необходимости доработки проекта профессионального стандарта;
при отсутствии замечаний согласовывает профессиональный стандарт и направляет его в уполномоченный орган.
11. Уполномоченный орган по труду вносит утвержденный профессиональный стандарт в Реестр профессиональных стандартов и присваивает ему регистрационный номер.
12. В целях информации государственных органов, организаций, граждан уполномоченный орган по труду размещает утвержденный и согласованный профессиональный стандарт на ведомственном интернет - ресурсе.
13. В случаях изменения организации производства и труда, специфики и структуры производства, внедрение новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, повлекших изменение содержания трудовых функций, компетенций, квалификации специалистов ПС пересматривается.
14. ПС утверждается в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.