В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан», в целях реализации Закона Республики Казахстан от 5 июля 2012 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам организации деятельности Национального Банка Республики Казахстан, регулирования финансового рынка и финансовых организаций» Правление Национального Банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.
2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 4 августа 2012 года.
Председатель
Национального Банка Г. Марченко
Утверждены
постановлением Правления
Национального Банка
Республики Казахстан
от 24 августа 2012 года № 261
Правила
назначения на должность и прекращения трудового договора
со служащими Национального Банка Республики Казахстан
и его ведомств
1. Общие положения
1. Настоящие Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Трудовой кодекс) и Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан» (далее – Закон о Национальном Банке).
2. Нормы Правил не распространяются на политических государственных служащих Национального Банка Республики Казахстан (далее – Национальный Банк), порядок назначения и освобождение которых регулируется законодательством о государственной службе.
2. Основные понятия, используемые в Правилах
3. В Правилах используются следующие понятия:
1) требования - требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности служащего Национального Банка и его ведомств, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия вакантной должности служащего Национального Банка и его ведомств согласно приложению 1 к Правилам;
2) ведомства - Комитеты Национального Банка;
3) кадровая служба - подразделение по работе с персоналом Национального Банка (в филиалах – специалист по работе с персоналом);
4) кадровый резерв – список лиц, успешно прошедших конкурс и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв Национального Банка;
5) конкурс – процедуры, проводимые для занятия вакантной должности служащего Национального Банка;
6) конкурсная комиссия - коллегиальный орган Национального Банка, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантной должности служащего Национального Банка;
7) участники конкурса – лица, подавшие документы в Национальный Банк после опубликования объявления о конкурсе;
8) документы – документы, представляемые в кадровую службу лицами, желающими принять участие в конкурсе;
9) заинтересованное подразделение - подразделение, имеющее вакантную должность служащего Национального Банка;
10) Национальный Банк - центральный аппарат, филиалы, представительство и ведомства Национального Банка;
11) работники Национального Банка – лица, за исключением политических государственных служащих, занимающие должности в Национальном Банке, оплата труда которых производится из средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка;
12) служащие Национального Банка - лица, не являющиеся государственными служащими, осуществляющие должностные полномочия в Национальном Банке, направленные на реализацию задач и функций Национального Банка;
13) кандидаты на занятие вакантной должности служащего Национального Банка (далее - кандидаты) – участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии;
14) филиалы - филиалы Национального Банка;
3. Занятие вакантной должности служащего
Национального Банка
4. Занятие вакантной должности служащего Национального Банка осуществляется путем:
1) внеконкурсного занятия;
2) конкурса.
5. На должность служащего Национального Банка не назначается лицо:
1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Национального Банка привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
3) совершившее коррупционное преступление;
4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;
5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Национального Банка;
6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.
6. Занятие должности служащего Национального Банка осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведения, предусмотренные Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией».
7. Внеконкурсное занятие должности служащего Национального Банка осуществляется:
1) работниками Национального Банка, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Национального Банка;
2) лицами, состоящими в кадровом резерве;
3) выпускниками Магистратуры Национального Банка;
4) лицами, имеющими высокую квалификацию (владеющие иностранным языком, имеющие ученую степень, и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях, и (или) имеющие стаж работы на финансовом рынке и/или в финансовых организациях, и (или) стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, в соответствии с требованиями).
8. В конкурсе участвуют лица:
1) не моложе восемнадцати лет;
2) соответствующие требованиям.
9. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
1) объявление о проведении конкурса;
2) утверждение состава конкурсной комиссии;
3) прием документов;
4) рассмотрение документов участников конкурса;
5) собеседование с кандидатами;
6) заключительное заседание конкурсной комиссии;
7) формирование кадрового резерва.
10. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другое) участники конкурса производят за счет собственных средств.
11. Объявление о проведении конкурса размещается (публикуется) на официальном интернет-ресурсе Национального Банка и (или) в средствах массовой информации на государственном и русском языках.
12. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:
1) наименование, место нахождения, почтовый адрес Национального Банка, номера телефонов и факса кадровой службы (при объявлении внешнего конкурса);
2) наименование вакантной должности служащего Национального Банка с указанием основных функциональных обязанностей;
3) требования;
4) срок приема документов. Прием документов осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня размещения (публикации) объявления о проведении конкурса;
5) сроки и место проведения конкурса.
13. Конкурсная комиссия утверждается Председателем Национального Банка (в филиалах - руководителем филиала, в ведомствах – руководителем ведомства) либо лицом, его замещающим.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, членов и секретаря конкурсной комиссии (представитель кадровой службы).
В состав конкурсной комиссии включаются руководитель кадровой службы (в филиалах – лицо, определяемое руководителем филиала), руководители подразделения, в котором имеется вакантная должность служащего Национального Банка, а также юридического подразделения, либо их заместители.
Общее количество членов конкурсной комиссии составляет нечетное число, не менее трех человек. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии, его обязанности возлагаются на одного из членов конкурсной комиссии.
15. Организационная деятельность конкурсной комиссии обеспечивается секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не является членом конкурсной комиссии и не имеет права голоса при принятии конкурсной комиссией решений.
16. Лица, желающие принять участие в конкурсе, представляют в кадровую службу следующие документы:
1) резюме (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе контактных, сведений об образовании, опыта работы);
2) заявление по форме согласно приложению 2 к Правилам;
3) заполненную анкету по форме согласно приложению 3 к Правилам;
4) копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально;
5) документ, подтверждающий трудовую деятельность, заверенный нотариально (для лиц, имеющих трудовой стаж), в соответствии с Трудовым кодексом;
6) медицинскую справку о состоянии здоровья, по форме, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан под № 6697);
7) 1 (одну) фотографию размером 3х4;
8) копию документа, удостоверяющего личность.
17. Лица, желающие принять участие в конкурсе, предоставляют дополнительную информацию, касающуюся их образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научные публикации, характеристики, рекомендации с предыдущего места работы) при ее наличии.
18. К рассмотрению принимаются документы, представленные лицами, желающими принять участие в конкурсе, не позднее срока приема документов, установленного пунктом 12 Правил.
19. Отсутствие одного из документов, указанных в пункте 16 Правил, является основанием для отказа в рассмотрении документов конкурсной комиссией.
20. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляется конкурсной комиссией после окончания приема документов.
21. Конкурсная комиссия, проанализировав представленные документы на соответствие требованиям, предъявляемым Правилами, и требованиям, принимает решение о допуске участников конкурса к собеседованию.
22. Решение о допуске к собеседованию оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.
23. Списки участников конкурса, допущенных к собеседованию, размещаются на информационном стенде Национального Банка в месте, доступном для всеобщего обозрения в течение пяти рабочих дней после проведения конкурса.
24. Документы участников конкурса, кандидатов и материалы конкурсной комиссии хранятся в кадровой службе в течение 1 (одного) года с даты окончания конкурса.
25. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
26. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня окончания приема документов. О времени, дате и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются кадровой службой посредством электронной почты и/или средств телефонной связи.
27. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности служащего Национального Банка.
28. Ход собеседования с каждым кандидатом фиксируется с помощью технических средств записи. Носители записей хранятся у секретаря конкурсной комиссии. Отметка о применении конкурсной комиссией технических средств записи производится в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.
29. Документы кандидатов, прошедших собеседование, рассматриваются конкурсной комиссией на ее заключительном заседании.
30. Заключительное заседание конкурсной комиссии проводится не позднее двух рабочих дней со дня проведения собеседования.
31. На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности служащего Национального Банка.
32. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.
33. Кандидат получает положительное заключение, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
34. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола заключительного заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии и секретарем.
35. Списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и зачисленных в кадровый резерв, размещаются на информационном стенде Национального Банка в месте, доступном для всеобщего обозрения в течение семи рабочих дней после проведения конкурса.
36. Оформление на работу кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии на занятие должности служащего Национального Банка, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
37. Если в результате конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты на представленные вакантные должности служащих Национального Банка, Национальный Банк может в течение месяца объявить повторный конкурс. При этом процедуры повторного конкурса осуществляются в соответствии с разделом 5 Правил.
38. Решение конкурсной комиссии обжалуется на имя Председателя Национального Банка (в филиалах - руководителя филиала, в ведомствах – руководителя ведомства), либо лица, его замещающего, либо в судебном порядке.
39. В кадровый резерв зачисляются кандидаты, успешно прошедшие собеседование, на основании решения конкурсной комиссии.
40. Списки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, указываются в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.
41. Кандидаты, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на равнозначную или нижестоящую должность без повторного прохождения конкурсных процедур.
42. Исключение кандидатов из кадрового резерва осуществляется в случаях:
1) занятия кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, вакантной должности служащего Национального Банка;
2) истечения срока, указанного в пункте 41 Правил.
43. Работа по формированию и исключению из кадрового резерва Национального Банка возлагается на кадровую службу.
4. Прекращение трудового договора
44. Прекращение трудового договора со служащими Национального Банка производится по основаниям, предусмотренным Законом о Национальном Банке, в порядке, установленном Трудовым кодексом.
5. Заключительные положения
45. Вопросы, не урегулированные Правилами, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом и Законом о Национальном Банке.
Приложение 1
к Правилам назначения на должность
и прекращения трудового договора со служащими
Национального Банка Республики Казахстан
и его ведомств
Требования
предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности
служащего Национального Банка и его ведомств
1) для группы Ц2:
Председатель Комитета, заместитель Председателя Комитета
Образование - высшее профессиональное;
не менее шести лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, в том числе не менее трех лет на руководящих должностях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
2) для группы Ц3:
Директор департамента, директор департамента-главный бухгалтер, Глава Представительства, начальник самостоятельного управления
Образование - высшее профессиональное;
не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данных групп, в том числе не менее трех лет на руководящих должностях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Заместитель директора департамента, заместитель начальника самостоятельного управления
Образование - высшее профессиональное;
не менее четырех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях, либо завершение обучения (докторантура) в зарубежных высших учебных заведениях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
3) для группы Ц4:
Начальник управления в составе департамента, помощник, советник Председателя Национального Банка, консультант, пресс-секретарь, начальник отдела
Образование - высшее профессиональное;
наличие не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо не менее двух лет стажа работы при завершении обучения (магистратура) в зарубежных высших учебных заведениях или Магистратуры Национального Банка.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Заместитель начальника управления в составе департамента, заместитель начальника отдела, заведующий сектором
Образование - высшее профессиональное;
не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо завершение обучения в зарубежных высших учебных заведениях или Магистратуры Национального Банка.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
4) для группы Ц5:
Главный специалист: экономист, дилер, аналитик, дизайнер, эксперт, юрисконсульт, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-системотехник, системный аналитик, системный администратор, менеджер проекта, инженер по мобилизационной работе, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, переводчик, социолог, психолог, секретарь Правления, секретарь Совета директоров и другие наименования
Образование - высшее профессиональное;
не менее полутора лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо завершение обучения в зарубежных высших учебных заведениях или Магистратуры Национального Банка.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
5) для группы Ц6:
Ведущий специалист: экономист, дилер, аналитик, дизайнер, эксперт, юрисконсульт, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-системотехник, системный аналитик, системный администратор, менеджер проекта, инженер по мобилизационной работе, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, переводчик, социолог, психолог и другие наименования
Образование - высшее профессиональное.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
6) для группы Ц7:
Специалист: экономист, дилер, аналитик, дизайнер, эксперт, юрисконсульт, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-системотехник, системный аналитик, инженер по мобилизационной работе, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, переводчик, социолог, психолог и другие наименования
Образование - высшее профессиональное. Допускается среднее профессиональное образование при наличии не менее полутора лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
7) для группы Ф1:
Директор филиала, директор Центра кассовых операций и хранения ценностей (филиала)
Образование - высшее профессиональное;
не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях, либо завершение обучения (докторантура) в зарубежных высших учебных заведениях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Заместитель директора филиала, заместитель директора-главный инженер филиала, заместитель директора по режиму и охране, заместитель директора-главный бухгалтер филиала
Образование - высшее профессиональное;
не менее четырех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях, либо завершение обучения (докторантура) в зарубежных высших учебных заведениях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
8) для группы Ф2:
Начальник отдела-заместитель главного бухгалтера филиала, заведующий отделением, начальник хранилища ценностей, начальник отдела
Образование - высшее профессиональное;
не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) в зарубежных высших учебных заведениях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Заместитель начальника отдела
Образование - высшее профессиональное;
не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) в зарубежных высших учебных заведениях.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
9) для группы Ф3
Начальник группы инкассации, заведующий хранилищем (ценностей).
Образование - высшее профессиональное
не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Заведующий кассой.
Образование - высшее профессиональное. Допускается среднее профессиональное образование, при наличии не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы;
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
10) для группы Ф4:
Главный специалист: экономист, юрисконсульт, по работе с персоналом, по спецработе, инженер по гражданской обороне, мобилизационной работе, охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по эксплуатации систем безопасности, инженер по связи, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер по эксплуатации инженерных систем, инженер по сантехническим системам, эксперт, эксперт-геммолог, контролер, переводчик и другие наименования
Образование - высшее профессиональное;
не менее полутора лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо завершение обучения в зарубежных высших учебных заведениях, либо Магистратуры Национального Банка Республики Казахстан.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
11) для группы Ф5:
Ведущий специалист: экономист, юрисконсульт, по работе с персоналом, по спецработе, инженер по гражданской обороне, мобилизационной работе, охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по эксплуатации систем безопасности, инженер по связи, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер по эксплуатации инженерных систем, инженер по сантехническим системам, эксперт, эксперт-геммолог, контролер, переводчик и другие наименования
Образование - высшее профессиональное. Допускается среднее профессиональное образование при наличии не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
12) для группы Ф6:
Специалист: экономист, юрисконсульт, по работе с персоналом, по спецработе, инженер по гражданской обороне, мобилизационной работе, охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по эксплуатации систем безопасности, инженер по связи, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер по эксплуатации инженерных систем, инженер по сантехническим системам, эксперт, эксперт-геммолог, контролер, переводчик и другие наименования
Образование - высшее профессиональное. Допускается среднее профессиональное образование при наличии не менее одного года стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы.
Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы.
Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Приложение 2
к Правилам назначения на должность
и прекращения трудового договора со служащими
Национального Банка Республики Казахстан
и его ведомств
Форма
Национальный Банк
Республики Казахстан
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкуре на занятие вакантной
должности служащего Национального Банка _____________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование должности, подразделения)
Отвечаю за подлинность представленных документов.
__________________ _______________________________
подпись Фамилия и инициалы
«_____» _____________ 20___ года
Приложение 3
к Правилам назначения на должность
и прекращения трудового договора со служащими
Национального Банка Республики Казахстан
и его ведомств
Форма
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Фамилия ____________________________________________________________
Имя ________________________________________________________________
Отчество ___________________________________________________________
Если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите причину и когда ___
____________________________________________________________________
Гражданство ________________________________________________________
Если изменяли гражданство, то укажите когда ________________________
____________________________________________________________________
Номер и дата выдачи удостоверения личности/паспорта ________________
Были ли Вы судимы, когда и за что __________________________________
____________________________________________________________________
Учеба или работа за границей
Страна пребывания __________________________________________________
____________________________________________________________________
Время пребывания ___________________________________________________
____________________________________________________________________
Место работы или учебы _____________________________________________
____________________________________________________________________
Лишались ли Вы права занимать определенную должность или заниматься
определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда, когда и за что _______________________________
____________________________________________________________________
Лишались ли Вы права занимать должности в государственных органах в
течение определенного срока, когда и за что ________________________
____________________________________________________________________
Лишались ли Вы права занимать должности в финансовых организациях в
течение определенного срока, когда и за что ________________________
____________________________________________________________________
Не состоите ли Вы в отношениях близкого родства или свойства
(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья,
сестры, родители и дети супругов) с работниками Национального Банка
Республики Казахстан и его ведомств ________________________________
____________________________________________________________________
«_____» _________________ 20___ года _______________