Руководствуясь подпунктом 3) пункта 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "Об органах юстиции", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения и дополнения в некоторые приказы Министра юстиции Республики Казахстан:
1) Исключен приказом и.о. Министра юстиции РК от 24.05.2011 № 194.
2) в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 148 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 1720, опубликованный в Бюллетене нормативных правовых актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики Казахстан, 2002 год, № 7-8, ст. 542):
в Правилах внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных указанным приказом:
пункт 3-1 после слов "оперативно-режимным составом" дополнить словами "и работником медицинской части учреждения";
дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:
"6-1. В колониях-поселениях в целях медицинского обследования и лечения осужденные направляются в учреждения здравоохранения.";
дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:
"7-1. Прием осужденного, выехавшего по каким-либо причинам за пределы учреждения, где он ранее отбывал срок наказания, осуществляется в соответствии с пунктами 3-7 настоящей главы";
подпункт 2) пункта 10 дополнить предложением следующего содержания:
"Если осужденный в силу физических недостатков, болезни либо не обученный чтению и письменности, не может быть ознакомлен с информацией под роспись (инвалиды, с нарушением функции зрения, отсутствием верхних конечностей и т.д.), тогда информация предоставляется в устном порядке;";
дополнить пунктом 10-1 следующего содержания:
"10-1. Пытки и другие жестокие, бесчеловечные и унижающие человеческое достоинство виды обращения с лицами, содержащимися в учреждениях уголовно-исполнительной системы не допускаются.
Дискриминация осужденных по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религиозных, политических и других убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, семейного происхождения, социального положения, заражения ВИЧ/СПИДом или по любым другим обстоятельствам не допускается.";
пункт 12-3 дополнить подпунктами 8) и 9) следующего содержания:
"8) хранить и пользоваться за пределами территории колонии-поселения мобильными средствами связи. На территории колонии-поселения они хранятся в специально предназначенных запираемых ячейках, находящихся на контрольном пропускном пункте;
9) с разрешения администрации колонии-поселения выданного на основании назначения врача, иметь при себе лекарственные препараты, не содержащие наркотические компоненты.";
в подпункте 3) пункта 12-4 слова "приобретать, проносить," исключить;
во втором предложении пункта 12-7 слова "договоров на предоставление рабочей силы" заменить словами "трудового договора (приложение 17)";
в пункте 12-8:
после слов "может быть разрешено осужденным," дополнить словами "имеющим семьи,";
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
"1) заявлений осужденного и его родственников, с которыми он будет совместно проживать. Заявление осужденного должно быть подписано всеми совершеннолетними членами семьи и родственниками, с которыми совместно будет проживать осужденный;";
в подпункте 4) слово "справки" заменить словом "подписки";
подпункт 6) изложить в следующей редакции:
"6) трудового договора по форме согласно приложению 17 к настоящим правилам.";
пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:
"Предусматривается помывка осужденных по отрядам в бане, не реже одного раза в неделю. День и время помывки отрядов в бане определяется графиком, утвержденным начальником исправительного учреждения либо лицом, исполняющим его обязанности, продолжительность помывки одного осужденного не менее тридцати минут.";
дополнить пунктом 23-1 следующего содержания:
"23-1. Пища по питательным свойствам и калорийности должна соответствовать установленным нормам питания, приготавливается и подается с учетом санитарно-эпидемиологических требований.";
дополнить пунктом 27-1 следующего содержания:
"27-1. Осужденные, содержащиеся в лечебно-профилактических учреждениях, предназначенных для лечения от туберкулеза, с письменного разрешения лечащего врача, выданного на основании медицинских показаний, прием пищи осуществляют в местах проживания (медицинских палатах, либо в комнатах для приема пищи в отделениях, предназначенных для осужденных, выделяющих микобактерии туберкулеза).";
в пункте 65 слово "государственные" исключить;
пункт 143 исключить;
приложение 17 к указанному приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу;
3) в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 150 "Об утверждении Инструкции по организации работы отделов (отделений, групп) специального учета исправительных учреждений и следственных изоляторов (в части исполнения наказания в виде ареста) Министерства юстиции Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 1719, опубликованный в Бюллетене нормативных правовых актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики Казахстан, 2002 год, № 13-14, ст. 567) внести следующее дополнение:
в Инструкции по организации работы отделов (отделений, групп) специального учета исправительных учреждений и следственных изоляторов (в части исполнения наказания в виде ареста) Министерства юстиции Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:
пункт 54 дополнить предложением следующего содержания:
"О регистрации и отправлении адресату обращения осужденному объявляется под расписку.";
4) в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 154 "Об утверждении Инструкции по организации надзора за лицами, содержащимися в исправительных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 1723, опубликованный в Бюллетене нормативных правовых актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики Казахстан, 2002 год, № 9-10, ст. 544) внести следующие изменения:
в Инструкции по организации надзора за лицами, содержащимися в исправительных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:
в подпункте 3) пункта 45:
цифры "30" заменить цифрами "25";
слова "может проводиться" заменить словом "проводится";
в пункте 54-1 слова "10 дней" заменить словом "неделю";
в подпункте 9) пункта 87 после слов "мобильной связи" дополнить словами "на территории колонии-поселения";
5) в приказ и.о. Министра юстиции Республики Казахстан от 27 августа 2004 года № 245 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 3062) внести следующие изменения:
в Правилах внутреннего распорядка следственных изоляторов Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан:
дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:
"6-1. Пытки и другие жестокие, бесчеловечные и унижающие человеческое достоинство виды обращения с лицами, содержащимися в следственных изоляторах Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан не допускаются.
Дискриминация лиц, содержащихся в следственных изоляторах Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религиозных, политических и других убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, семейного происхождения, социального положения, заражения ВИЧ/СПИДом или по любым другим обстоятельствам не допускается.";
в пункте 10:
слово "прокурором" заменить словом "судьей";
слова "прокурора или" исключить;
пункт 51 дополнить абзацем следующего содержания:
"Спальные помещения должны отвечать санитарно-эпидемиологическим требованиям (квадратура помещения, освещение безопасного для зрения, возможности, при дневном освещении чтения литературы, вентиляция помещения.).";
в пункте 110 после слов "исключением апелляционных" дополнить словами "и кассационных";
дополнить пунктом 141-1 в следующей редакции:
"141-1. Прием лицами, заключенными под стражу, медицинских препаратов, полученных от родственников, осуществляется строго по медицинским показаниям и только под контролем медицинского персонала следственного изолятора. Медицинские препараты, полученные от родственников, хранятся в медицинской части.";
пункт 143 изложить в следующей редакции:
"143. Медицинский работник проводит наружный осмотр лиц, содержащихся под стражей, в том числе лиц, прибывших в следственный изолятор со следственных действий или судебных заседаний, с целью выявления у них телесных повреждений и признаков кожных и инфекционных заболеваний. При выявлении инфекционных больных, они немедленно изолируются, проводится комплекс противоэпидемических мероприятий. По результатам осмотра на предмет телесных повреждений составляется акт.
При обнаружении телесных повреждений, медицинским работником оказывается медицинская помощь, в суточный срок производится медицинское освидетельствование, результаты которого фиксируются в амбулаторной карте лица, находящегося под стражей. О каждом факте обнаружения телесных повреждений у лиц, содержащихся под стражей, в суточный срок в письменном виде администрацией учреждения УИС сообщается в прокуратуру по надзору за законностью исполнения наказаний и реабилитации граждан.".
пункт 166 после слов "дела апелляционной" дополнить словами "и кассационной";
6) в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 21 октября 2004 года № 305 "Об утверждении Инструкции об организации воспитательной работы с осужденными в исправительных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 3228), внести следующие изменения и дополнения:
в Инструкции об организации воспитательной работы с осужденными в исправительных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:
пункт 21 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для этого оборудуются спортивные площадки, сооружения, оборудование и инвентарь.";
в пункте 109:
после слов "(отделений, групп)" дополнить словом ", психолог ИУ";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"В работе Комиссии ИУ без права голосования могут принимать участие представители общественной наблюдательной комиссии, местных исполнительных органов (района, области, города, города республиканского значения, столицы) и депутаты.";
пункт 120 дополнить абзацем следующего содержания:
"Право осужденного на обжалование решения комиссии ИУ, объявляется осужденному председателем комиссии ИУ в день заседания комиссии ИУ";
пункт 152 дополнить абзацем следующего содержания:
"С физически ослабленными несовершеннолетними осужденными, проводятся дополнительные физические тренировки и игры.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на председателя Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан.
3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
И.о. министра юстиции
Республики Казахстан Д. Куставлетов
Приложение
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 27 сентября 2010 года № 268
Приложение 17
к Правилам внутреннего распорядка
исправительных учреждений
форма
Трудовой договор № _______
__________________________________ "__" 20__ г.
(наименование населенного пункта)
1. Работодатель ______________________________________________,
полное наименование организации, адрес,
фамилия, имя, отчество
свидетельство о регистрации юридического либо физического лица
(индивидуальный предприниматель) ____________ от __. ______. 20__ г.,
РНН (ИИН, БИН) ___________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице _______________________, действующего на основании Устава
(должность)
(Положения),
гражданин(ка) _______________________________________________________
фамилия, имя, отчество
удостоверение личности/паспорт № _________ от __.___. 20__г.,
выдано ________, кем _______, РНН (ИИН) ___________ СИК
____________________, ___________________________________ именуемый в
(фамилия, имя, отчество)
дальнейшем "Работник"
и исправительное учреждение __________________________, именуемое в
дальнейшем "Учреждение" в лице ______________________________________
(полное наименование, адрес)
начальника Учреждения ____________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
Устава Учреждения заключили настоящий трудовой договор (далее -
Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
2. "Учреждение" трудоустраивает "Работника" для выполнения
работ на подведомственных участках "Работодателя".
3. "Работодатель" предоставляет "Работнику" работу в должности
_____________________________________________________________________
(наименование должности),
при выполнении которой, "Работник" исполняет должностные обязанности
в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и актами
"Работодателя".
Местом выполнения трудовых обязанностей ______________________.
(указывается адрес)
4. Труд "Работника" не связан с вредными, опасными, тяжелыми
условиями и соответствует установленным требованиям стандартов,
правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
2. Срок действия Договора
5. Настоящий Договор заключен на срок: с "__" __________ 20__
года по "__" __________ 20__ года.
6. Дата начала осуществления трудовых обязанностей "Работника"
"__" 20__ г.
7. С целью проверки соответствия "Работника" поручаемой ему
работе устанавливается испытательный срок __________________________.
(прописью календарных месяцев/дней)
3. Права и обязанности Работника
8. "Работник" имеет право:
1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом (далее - Кодекс) и Уголовно-исполнительным кодексом Республики Казахстан;
2) требовать от "Работодателя" выполнения условий настоящего договора;
3) на безопасность и охрану труда;
4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;
6) на оплату простоя в соответствии с Кодексом;
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениесвоей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом;
9) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
10) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
11) на гарантии и компенсационные выплаты;
12) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
13) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
14) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
15) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями,предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим договором;
16) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации,создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этомнепосредственного руководителя или представителя "Работодателя";
17) на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям побезопасности и охране труда;
18) на обращение в уполномоченный орган по труду или еготерриториальные подразделения о проведении обследования условийбезопасности и охраны труда на рабочем месте, а также напредставительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
19) на обжалование действий (бездействия) "Работодателя" вобласти безопасности и охраны труда;
20) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиямитруда.
9. "Работник" обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым,коллективным договорами, актами "Работодателя";
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда,
пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу "Работодателя" и работников;
5) сообщать "Работодателю" о возникшей ситуации, представляющейугрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя" иработников, а также о возникновении простоя;
6) возмещать "Работодателю" причиненный вред в пределах,установленных Кодексом.
4. Права и обязанности Работодателя
10. "Работодатель" имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, расторгать договор о трудоустройстве"Работника" с "Учреждением" в порядке и по основаниям, которыеустановлены Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от "Работника" выполнения условий трудового,коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов"Работодателя";
6) поощрять "Работника", налагать дисциплинарные взыскания, привлекать "Работника" к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом с уведомлением "Учреждения";
7) на возмещение вреда, нанесенного "Работником" при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать "Работнику" испытательный срок.
11. "Работодатель" обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
3) предоставить "Работнику" работу, обусловленную трудовым договором;
4) своевременно и в полном размере выплачивать "Работнику" заработную плату, премии, компенсации, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами "Работодателя";
5) знакомить Работника с актами "Работодателя" и коллективным договором;
6) обеспечить "Работнику" условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
7) обеспечить "Работника" оборудованием, инструментами, специальной одеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств, а также обеспечивать их хранение;
8) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
9) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью "Работника" и иных лиц;
10) осуществлять обязательное социальное страхование "Работника";
11) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью "Работника" при исполнении последним трудовых обязанностей;
12) предоставлять "Работнику" ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
13) обеспечить сохранность и сдачу в "Учреждение" документов, подтверждающих трудовую деятельность "Работника", и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
14) предупреждать "Работника" о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
15) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
16) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых "Работником";
17) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью "Работника", в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
18) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, "Учреждения", общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
19) создавать комиссии по расследованию каждого несчастного случая, происшедшего с "Работником" на рабочем объекте, в пути следования на работу и с работы. Оформлять акты о несчастных случаях и вести их учет по форме Н-1. Две копии акта формы Н-1, утвержденные "Работодателем" направляются в "Учреждение". Расследование и учет несчастных случаев осуществляется с участием представителя "Учреждения", а в случае с тяжелым, смертельным исходом - с представителями вышестоящего органа;
20) осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины за "Работником" в течение рабочего времени (распитие спиртных напитков, оставление рабочего места без уважительных причин и т.д.). Уведомлять "Учреждение" в случае нарушения "Работником" трудовой дисциплины;
21) обеспечивать доставку "Работника" к рабочему месту и обратно в "Учреждение" транспортом;
22) при побеге "Работника" с рабочего места "Работодатель" оказывает содействие в задержании и приводе в Учреждение;
23) оборудовать на рабочих объектах помещения для обогрева в холодное время, обеспечивать "Работника" аптечкой для оказания первой медицинской помощи;
24) производить закрытие наряда-задания не позднее первого числа следующего за отчетным месяцем. В срок до третьего числа после отчетного месяца предоставлять в "Учреждение" реестр о заработной плате осужденных;
25) оставшуюся сумму заработной платы после удержаний, установленных законодательством, в обязательном порядке перечислять на депозитный счет колонии-поселения, где из нее производятся удержания согласно статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан.
Права и обязанности "Учреждения"
12. "Администрация" имеет право:
1) посещать объект, на котором работает "Работник" для проведения надзора и контроля за осужденными на производственных объектах.
13. "Администрация" обязана:
1) обеспечивать своевременный вывод "Работника" на объект согласно расчету потребности, предоставляемому "Работодателем".
5. Рабочее время и время отдыха
14. "Работнику" устанавливается:
1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю.
15. Время начала и окончания рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.
16. "Работник" может быть привлечен к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
17. "Работнику" предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью: основной 24 календарный день, дополнительный __ календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы.
18. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по желанию "Работника" может быть использован по частям, только при согласовании с "Работодателем" с учетом производственных возможностей.
19. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) по предложению "Работодателя" и с согласия "Работника".
20. По соглашению Сторон настоящего Договора на основании заявления "Работника" ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Оплата труда
21. Заработная плата "Работнику" выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее __ числа месяца следующего за отчетным. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
22. Выплата работнику заработной платы производится путем перечисления на личный счет "Учреждения".
7. Гарантии и компенсации
23. Гарантийные и компенсационные выплаты, социальные пособия за счет средств "Работодателя" "Работнику" производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также настоящим Договором.
24. "Работнику", при расторжении или прекращении настоящего Договора, выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере пропорциональном отработанному времени.
8. Охрана труда
25. "Работодатель" обеспечивает "Работнику" здоровые и безопасные условия труда.
26. "Работник" обязан использовать предоставленные ему "Работодателем" требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить в установленные сроки медицинские осмотры и обследования, обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда согласно актам работодателя. При невыполнении названных условий "Работник" подлежит отстранению от работы, на период отстранения заработная плата ему не выплачивается.
9. Порядок изменения, дополнения и пролонгации Договора
27. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются письменно и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
28. Условия настоящего Договора не могут быть изменены Сторонами в одностороннем порядке.
29. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть пролонгирован на прежних или новых условиях.
10. Прекращение или расторжение Договора
30. Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан.
31. Прекращение или расторжение настоящего Договора оформляется приказом "Работодателя".
11. Ответственность сторон Договора
32. Работник за невыполнение условий настоящего Договора несет:
1) дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине "Работника" возложенных на него трудовых обязанностей "Работодатель" вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) материальную ответственность за вред, причиненный по его вине "Работодателю" в случаях, когда между "Работником" и "Работодателем" заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных "Работнику", а также в других случаях предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
33. "Работодатель" за невыполнение условий настоящего Договора несет:
1) материальную ответственность за ущерб, причиненный незаконным лишением "Работника" возможности трудиться на своем рабочем месте, а также за вред, причиненный по его вине жизни и здоровью "Работника" и его имуществу в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;
2) административную и уголовную ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.
12. Трудовые споры
34. Разногласия между "Работником" и "Работодателем" по вопросам применения трудового законодательства, о выполнении условий настоящего Договора подлежат урегулированию Сторонами Договора путем переговоров. Не урегулированные трудовые споры рассматриваются с соглашения Сторон в согласительной комиссии или в судебном порядке.
13. Дополнительные условия
35. Любые права, обязанности и отношения сторон которые не закрепленные в данном Договоре, регулируются законодательством Республики Казахстан.
36. После заключения настоящего Договора "Работодатель" издает приказ о приеме "Работника" на работу, который доводится ему под роспись.
37. Настоящий Договор составлен в 4 (четырех) экземплярах, на казахском и русском языках, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, из которых по 1 (одному) экземпляру на каждом языке передается отделу по работе с персоналом "Работодателя", 1 - бухгалтерии "Работодателя", 1 - "Работнику", 1- "Учреждению".
38. "Учреждение" снимает "Работника" с работы частично или полностью в случаях:
1) получения соответствующих указаний Комитета УИС Министерства юстиции Республики Казахстан;
2) освобождения осужденных от наказания, в связи с отбытием срока или по другим причинам, предусмотренным Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан;
3) стихийных бедствий;
4) несоблюдения "Работодателем" предусмотренных Договором обязательств;
5) несоблюдения "Работником" режима содержания и нарушения трудовой дисциплины.
39. При снятии "Работника" с работы, предусмотренных подпунктами 2) и 4) пункта 38 настоящего договора, "Работодатель" должен быть предупрежден письменно "Учреждением" не менее чем за неделю.
40. В случае, когда у "Работодателя" возникает необходимость отказаться от дальнейшего предоставления работы "Работнику" до истечения Договора, он обязан письменно предупредить об этом "Работника" и "Учреждение" за 30 дней.
Спорные вопросы, возникающие между "Работодателем" и "Работником" разрешаются на месте по взаимному согласию сторон. В случае не достижения согласия спорный вопрос решается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
14. Подписи сторон
Работодатель Работник
Адрес: Адрес:
_____________________ _____________________
подпись подпись
М.П.
Учреждение
Адрес:
_____________________
подпись
М.П.
При заключении трудового договора с "Работником" моложе 16 лет трудовой договор подписывается также одним из родителей (опекунов, попечителей).
Один экземпляр настоящего Договора получил (- а)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, дата)