В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года ПРИКАЗЫВАЮ :
1. Утвердить прилагаемые Правила утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности.
2. Департаменту труда и занятости населения (Абденов С.С.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и официальное опубликование в установленном законодательством порядке.
3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр
Утверждены
приказом Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 19 июля 2007 года N 166-п
Правила
утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов
по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности
1. Общие положения
1. Настоящие Правила утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и устанавливают единый порядок утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности.
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
типовые нормы труда (выработки, времени, обслуживания) - это регламентированные значения затрат труда на выполнение по типовой технологии отдельных элементов или комплексов работ, обслуживания единицы оборудования, рабочего места, а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций в зависимости от рациональных организационно-технических условий;
нормативы по труду - регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, структурного подразделения, а также численности работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства;
уполномоченный орган по труду - уполномоченный государственный орган по труду.
Иные понятия и термины, используемые в настоящих Правилах, применяются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
2. Порядок утверждения типовых норм и нормативов по труду
государственными органами соответствующих сфер деятельности
3. По итогам рассмотрения пересмотренных государственным органом соответствующей сферы деятельности типовых норм и нормативов по труду и согласованных на новый срок уполномоченным органом по труду, государственный орган соответствующей сферы деятельности утверждает их приказом.
4. После утверждения типовых норм и нормативов по труду государственным органом соответствующей сферы деятельности представляется в течение 10 календарных дней в уполномоченный орган по труду один экземпляр нормативов на государственном и русском языках, на бумажном и электронном носителях.
5. Типовые нормы и нормативы по труду утверждаются государственным органом соответствующей сферы деятельности на срок, установленный уполномоченным органом по труду.
3. Порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду
государственными органами соответствующих сфер деятельности
6. Основанием для пересмотра и замены типовых норм и нормативов по труду является истечение срока действующих типовых норм и нормативов по труду, ошибочно установленных норм, в процессе разработки которых неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, ошибки в применении нормативных материалов либо при выполнении расчетов, а также при изменении организационно-технических условий производства.
7. Пересмотр и замена типовых норм и нормативов по труду обеспечивается государственным органом соответствующей сферы деятельности, их утвердившим, не реже одного раза в три года.
8. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда независимо от срока, на который они были утверждены. Пересмотр ошибочно установленных норм проводится по мере их выявления.
9. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
10. К выполнению работы по пересмотру и замене норм труда наряду с работниками по нормированию труда, государственным органом соответствующей сферы деятельности могут привлекаться руководители структурных подразделений, представители отделов экономического анализа и другие специалисты.
11. По окончании работ по пересмотру и замене типовых норм и нормативов по труду государственным органом соответствующей сферы деятельности представляется заявка в уполномоченный орган по труду на их согласование.
В случае если организационно-технические условия организации не менялись в течение срока, на который были согласованы типовые нормы и нормативы по труду, государственный орган соответствующей сферы деятельности вправе обратиться в уполномоченный орган по труду с заявкой на продление их срока действия при обязательном предоставлении обосновывающих материалов и пояснительной записки.