В соответствии со статьей 7 Закона Республики Казахстан "О культуре", ПРИКАЗЫВАЮ :
1. Утвердить прилагаемые Правила аттестации работников государственных организаций культуры.
2. Департаменту административно-правовой работы в установленном порядке:
1) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан;
2) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа после его государственной регистрации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра, курирующего вопросы культуры.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его официального опубликования.
Министр
Утверждены
Приказом Министра
культуры и информации
Республики Казахстан
от 12 апреля 2007 года
N 110
Правила аттестации работников
государственных организаций культуры
1. Общие положения
1. Настоящие Правила аттестации работников государственных организаций культуры разработаны в соответствии со статьей 7 Закона Республики Казахстан "О культуре" и определяют порядок проведения аттестации работников государственных организаций культуры.
2. Аттестация работников государственных организаций культуры - процедура, проводимая в целях определения соответствия уровня квалификации работников организаций культуры квалификационным требованиям.
3. Аттестация проводится не реже одного раза в три года, после истечения срока предыдущей аттестации, но не ранее одного года со дня занятия данной должности.
4. Аттестация также может проводиться досрочно на основании заявления работника о досрочной аттестации с целью повышения категории по занимаемой должности.
5. Аттестация проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми:
уполномоченным органом в области культуры для работников республиканских государственных организаций культуры;
местным исполнительным органом области (города республиканского значения, столицы) - работников государственных организаций культуры области (города республиканского значения, столицы);
местным исполнительным органом района (города областного значения) - работников государственных организаций культуры района (города областного значения).
2. Организация проведения аттестации
6. Аттестация работников государственных организаций культуры включает в себя ряд последовательных этапов:
1) подготовка к проведению аттестации;
2) письменное уведомление аттестуемых лиц о сроках проведения аттестации не позднее тридцати дней до начала ее проведения;
3) собеседование (прослушивание, просмотр) с работниками, проводимое аттестационной комиссией;
4) вынесение решения аттестационной комиссии.
Сноска. Пункт 6 с изменениями, внесенными приказом и.о. Министра культуры и информации РК от 23 июля 2007 г. N
195
(вводится в действие со дня его официального опубликования).
7. Кадровые службы организаций культуры для аттестации направляют в соответствующую аттестационную комиссию в отношении каждого аттестуемого лица следующие документы:
1) служебную характеристику, подписанную руководителем организации культуры, содержащую отметку "ознакомлен" с подписью аттестуемого лица;
2) личный листок по учету кадров;
3) автобиографию;
4) копию диплома об образовании;
5) копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года;
6) копии документов о наличии ученой степени, звания (при их наличии);
7) копию сертификата, подтверждающий статус творческого работника (при его наличии);
8) копию трудовой книжки.
8. Секретарем аттестационной комиссии оформляется аттестационный лист на аттестуемое лицо по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
9. Аттестационные комиссии определяют конкретные сроки проведения аттестации, выносят решения по итогам аттестации.
10. Состав аттестационной комиссии утверждается уполномоченным органом в области культуры, местными исполнительными органами области (города республиканского значения, столицы), района (города областного значения) в количестве не более 7 человек.
При этом в состав аттестационной комиссии должны быть включены представители профсоюзов, работников системы культуры.
11. Заседания аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.
12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и соответствующей записью в аттестационном листе.
Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании и секретарем.
Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии, принявших участие в итоговом заседании. При равенстве голосов, голос Председателя является решающим.
13. Аттестуемое лицо, отсутствовавшее на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходит аттестацию после выхода на работу в сроки, определяемые аттестационной комиссией.
Аттестуемое лицо, не явившееся на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, признается неаттестованным.
14. Аттестационная комиссия после изучения представленных материалов и собеседования с аттестуемым лицом республиканских организаций культуры принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) подлежит повторной аттестации.
15. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев с момента проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами.
Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
16. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.
17. Аттестуемое лицо должно быть ознакомлено с решением аттестационной комиссии.
18. Решения аттестационной комиссии утверждаются в течение пятнадцати календарных дней со дня проведения аттестации приказом руководителя уполномоченного органа в области культуры, постановлениями руководителей местных исполнительных органов области (города республиканского значения, столицы), района (города областного значения).
19. Утвержденные решения аттестационной комиссии заносятся в аттестационные листы аттестуемых лиц.
Аттестационный лист аттестуемого лица и служебная характеристика хранятся в его личном деле.
20. В случае несогласия с решением аттестационной комиссии аттестуемый имеет право обжаловать его в судебном порядке.
Приложение к Правилам
аттестации работников
государственных
организаций культуры
Аттестационный лист
Вид аттестации: очередная - |___|; повторная - |___|
(нужное отметить знаком Х)
Фамилия, имя, отчество
аттестуемого лица _____________ __________ ________________
Дата рождения ________________ _____________ ______________
Сведения об образовании ___________________________________
Сведения о повышении квалификации
(за последние 3 года) _____________________________________
Должность и дата назначения
(утверждения на эту должность) ____________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________
Стаж работы на данной должности ___________________________
Оценка по результатам
голосования________________________________________________
На заседании присутствовало _______________ членов комиссии
Количество голосов: за_________________ против_____________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Примечание_________________________________________________
___________________________________________________________
Председатель аттестационный комиссии _______________(подпись)
Члены аттестационной комиссии ______________________(подпись)
_____________________(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии __________________(подпись)
(расшифровка подписи)
дата проведения аттестации "_____"_______________ 200___ г.
С аттестационным листом ознакомился
Дата "_____" _____________ 200___ г. _______________________
(подпись аттестуемого)
Руководитель _____________
(подпись)
М.П.