В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, от 19 июня 1995 года N 2335 "О государственном предприятии", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления стажа работы по специальности работников организаций водных путей, не являющихся государственными служащими.
2. Департаменту водного транспорта (Касымбек Ж.М.) согласовать в установленном законодательством порядке настоящий приказ с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и представить для государственной регистрации в Министерство юстиции Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан Нигматулина Н.З.
4. Приказ вводится в действие со дня государственной регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года.
Министр
Согласованы Утверждены
Вице-Министр труда и приказом Министра
социальной защиты населения транспорта и коммуникаций
Республики Казахстан Республики Казахстан
от 23 июля 2002 года от 8 августа 2002 года N 275-I
Правила
исчисления стажа работы по специальности
работников организаций водных путей,
не являющихся государственными служащими
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с
Указом
Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, от 19 июня 1995 года N 2335 "О государственном предприятии". Правила определяют порядок исчисления стажа работы по специальности работников организаций водных путей, не являющихся государственными служащими (далее - стаж работы).
2. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях водных путей и других организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:
1) пребывания на государственной службе по той же специальности;
2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной и срочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
3) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в бывшем Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
4) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;
5) работы в системе Государственного банка СССР и Национального Банка Республики Казахстан по той же специальности;
6) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;
7) работы по той же специальности за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственном предприятии и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное предприятие;
8) обучения по направлению государственных предприятий на курсах по подготовке, переподготовке, повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если до поступления на курсы работник работал в государственном предприятии и по их окончанию вернулся на это предприятие;
9) научной работы в организациях по профилю специальности;
10) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;
11) осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, депутата маслихата.
3. Стаж работы, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
4. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа работы осуществляется со дня возникновения такого права.
5. Стаж работы определяется комиссией, состав которой утверждается руководителем организации.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.
6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список. В случае, когда необходимая запись отсутствует, либо содержит неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством.
_____________________________________________________________