1. Утвердить прилагаемые Правила о порядке установления процентной надбавки за выслугу лет рабочим воинских частей и учреждений Вооруженных Сил Республики Казахстан.
2. Командирам воинских частей, начальникам учреждений Вооруженных Сил
Республики Казахстан в соответствии с пунктом 7 Правил создать комиссии по
установлению процентной надбавки за выслугу лет рабочим.
3. Настоящий приказ вводится в действие с момента государственной
регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002
года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра обороны Республики Казахстан по экономике и финансам.
5. Приказ довести до отдельной воинской части.
Генерал - полковник
Согласовано Утверждено
Вице-Министр труда и Приказ Министра обороны
социальной защиты населения Республики Казахстан
Республики Казахстан от 23 апреля 2002 г. N 177
от 3 июня 2002 года
Правила
о порядке установления процентной надбавки за
выслугу лет рабочим воинских частей и учреждений
Вооруженных Сил Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Рабочим воинских частей и учреждений Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее - воинских частей) установлена выплата процентной надбавки за работу в воинских частях Вооруженных Сил Республики Казахстан. В предусмотренных настоящими Правилами случаях в стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, наравне с работой в воинских частях, включаются периоды работы на других предприятиях, в учреждениях и организациях, а также периоды иной деятельности, изложенные в соответствующих пунктах настоящих Правил.
Настоящие Правила применяются при исчислении стажа работы, дающего
право на получение процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах
рабочим.
2. Процентная надбавка за работу в Вооруженных Силах выплачивается
ежемесячно к должностным окладам (ставкам) рабочих по основной должности в
следующих размерах при выслуге лет свыше:
3 лет - 10 процентов;
5 лет - 15 процентов;
10 лет - 20 процентов;
15 лет - 30 процентов;
20 лет - 40 процентов.
3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется рабочим-сдельщикам
- из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам
оплаты (не сдельных заработков), другим работникам, переведенным в
установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов,
которые установлены этим работникам в соответствии с штатами и штатными
расписаниями.
4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается временным
рабочим и занятым на сезонных работах.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
рабочим на получение процентной надбавки
за работу в Вооруженных Силах
5. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах, рабочим включается все время работы в данной воинской части.
6. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах, включается также время:
1) работы в других воинских частях, в том числе бывшего СССР;
2) прохождения военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы (военнослужащими по контракту), военнослужащими - женщинами в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
3) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
4) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;
5) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;
6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в воинских частях Вооруженных Сил и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;
7) обучения по направлению государственных органов на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в воинских частях, учреждениях, предприятиях и организациях Вооруженных Сил и после окончания их вернулся в данные организации;
8) работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям в Вооруженных Силах Республики Казахстан;
9) вынужденного прогула при незаконном увольнении.
По отдельным категориям работников для определения стажа работы по специальности необходимо руководствоваться графой "учетная специальность" (УС), указанной в штате.
3. Порядок установления стажа работы
7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах, рабочим устанавливается комиссиями по установлению трудового стажа, создаваемыми в воинских частях, командиры которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссии создаются приказом командира воинской части (учреждения) в составе заместителя командира воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося работой с кадрами, и председателя выборного профсоюзного органа.
8. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
9. В случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы и службы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа работы по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке.
Справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других, подтверждающих стаж. Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.
10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
1) на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается;
2) проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе;
3) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и каких воинских частях (учреждениях, на предприятиях, в организациях) работало данное лицо в эти периоды.
Стаж работы, засчитываемый в соответствии с настоящим порядком, учитывается в календарном исчислении.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, и скрепляется печатью воинской части.
11. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет рабочим, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого в отдельности работника в трех экземплярах и передается: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в финансовый
орган, третий выдается работнику на руки.
12. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло
право на получение процентной надбавки за выслугу лет, в связи с
увеличением стажа работы исчисление осуществляется со дня возникновения
такого права.
13. Жалобы на решение комиссии рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
(Специалисты: Абрамова Т.М.,
Мартина Н.А.)