Постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в следующие указы Президента Республики Казахстан:
1) в
Указ
Президента Республики Казахстан от 3 декабря 1999 года N 280 "Вопросы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 54, ст. 532; 2002 г., N 18, ст. 196):
в Положении об Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы, утвержденном вышеназванным Указом:
в пункте 9:
в подпункте 2) после слова "резерв" слова "государственной службы" заменить словами "для занятия должностей административных государственных служащих";
дополнить подпунктом 2-1) следующего содержания:
"2-1) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту Республики Казахстан Положение о кадровом резерве государственной службы;";
подпункт 5) после слова "служащих" дополнить словами "по категориям";
дополнить подпунктом 13-1) следующего содержания:
"13-1) согласовывает назначение на административную государственную должность в части соответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям;";
2) в
Указ
Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года N 327 "Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 1, ст. 1; 2001 г., N 18, ст. 222):
в Правилах проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденных вышеназванным Указом:
дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:
"5-1. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
1) подготовка к проведению аттестации;
2) тестирование служащего, подлежащего аттестации в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы;
3) собеседование со служащим, проводимое аттестационной комиссией;
4) вынесение решения аттестационной комиссии.";
пункт 6 дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
"5) согласование сроков и места проведения тестирования с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальными подразделениями.";
пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы и проведя собеседование со служащим, получившим при прохождении тестирования оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых уполномоченным органом для данной категории должностей (далее - пороговые значения), принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории;
2) соответствует занимаемой должности;
3) подлежит повторной аттестации;
4) не соответствует занимаемой должности.";
дополнить пунктом 25-1 следующего содержания:
"25-1. Служащий, получивший при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, к собеседованию не допускается.
При этом служащему предоставляется право повторного прохождения тестирования в порядке, установленном уполномоченным органом.
Если при повторном прохождении тестирования служащим вновь получена оценка ниже пороговых значений, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) подлежит повторной аттестации;
2) не соответствует занимаемой должности.";
в пункте 27 слово "тестирования," исключить;
пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами. При повторной аттестации служащий, получивший при прохождении тестирования при первоначальной аттестации оценку выше пороговых значений, допускается к собеседованию без прохождения повторного тестирования.
Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
При повторной аттестации служащему, получившему при прохождении тестирования при первоначальной аттестации оценку ниже пороговых значений, предоставляется право прохождения тестирования только один раз. В случае получения служащим при прохождении данного тестирования оценки ниже пороговых значений аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии служащего занимаемой должности.";
пункт 32 дополнить словами "и их копии направляются в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальное подразделение.";
3) в
Указ
Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года N 330 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 5-6, ст. 61; 2001 г., N 18, ст. 222):
в Положении о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих, утвержденном вышеназванным Указом:
пункт 5 дополнить подпунктом 4) следующего содержания:
"4) являющихся административными государственными служащими, прошедшими аттестацию и рекомендованными аттестационными комиссиями для зачисления в кадровый резерв.";
дополнить главой 5-1 следующего содержания:
"5-1. Порядок формирования кадрового
резерва из административных государственных
служащих, прошедших аттестацию и рекомендованных
аттестационной комиссией для зачисления
в кадровый резерв
32-1. Аттестационная комиссия имеет право рекомендовать уполномоченному органу зачислить в кадровый резерв административных государственных служащих, прошедших аттестацию и достигших высокого профессионального уровня на занимаемой должности (далее - аттестованные), на вышестоящие категории должностей при условии их соответствия квалификационным требованиям для данных категорий.
32-2. Для зачисления в кадровый резерв государственный орган, проводивший аттестацию, представляет в течение десяти рабочих дней со дня утверждения решения аттестационной комиссии уполномоченному органу следующие документы на аттестованного:
1) выписку из приказа об утверждении решения аттестационной комиссии;
2) заявление служащего по форме, установленной уполномоченным органом;
3) личный листок по учету кадров, заверенный кадровой службой государственного органа.
32-3. Уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, предусмотренных в пункте 32-2 настоящего Положения, принимает решение о зачислении в кадровый резерв или отказе в таком зачислении. Основаниями для отказа в зачислении в кадровый резерв являются несоответствие аттестованного квалификационным требованиям, предъявляемым к должности вышестоящей категории, требованиям законодательства Республики Казахстан о государственной службе или непредставление документов, указанных в пункте 32-2 настоящего Положения.";
4) в
Указ
Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357 "Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 15, ст. 141; 2001 г., N 18, ст. 222):
в Положении о порядке прохождения государственной службы, утвержденном вышеназванным Указом:
дополнить пунктом 14-1 следующего содержания:
"14-1. Принятие гражданина на государственную службу по срочному трудовому договору осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о государственной службе.";
дополнить главой 4-1 следующего содержания:
"4-1. Занятие вакантных административных
государственных должностей административным
государственным служащим в порядке перевода
18-1. Руководитель государственного органа вправе назначить в порядке перевода на вакантную административную государственную должность административного государственного служащего данного государственного органа либо другого государственного органа при условии его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности и согласия самого государственного служащего и уполномоченного органа по делам государственной службы или его территориального подразделения.
18-2. Для согласования назначения в порядке перевода административного государственного служащего на вакантную административную государственную должность государственный орган представляет в уполномоченный орган или его территориальное подразделение следующие документы:
1) заявление административного государственного служащего на занятие соответствующей должности в порядке перевода;
2) заполненный послужной список, заверенный кадровой службой государственного органа.
18-3. На основе представленных документов уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает одно из следующих решений:
1) дает согласие на назначение;
2) отказывает в согласовании.
18-4. Основаниями для отказа в согласовании являются несоответствие государственного служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности, требованиям законодательства Республики Казахстан о государственной службе или непредставление документов, указанных в пункте 18-2 настоящего Положения.";
дополнить пунктом 24-1 следующего содержания:
"24-1. Мониторинг за прохождением государственной службы лицами, завершившими обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа, осуществляется уполномоченным органом.";
пункт 27 дополнить подпунктом 13) следующего содержания:
"13) работы лиц, временно исполнявших обязанности, предусмотренные вакантной административной должностью, в соответствии с пунктами 7 и 16 настоящего Положения.".
2. Настоящий Указ вступает в силу с 14 апреля 2003 года.
Президент
Республики Казахстан