1. Утвердить:
Единую тарифную сетку для работников всех отраслей экономики на 1996 год согласно приложению 1;
основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты
труда всех категорий работников (общие для всех отраслей экономики)
согласно приложению 2.
2. Установить:
что для определения тарифных ставок и должностных окладов
работников всех отраслей экономики Республики Казахстан используется
показатель - размер тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки;
месячную величину тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной
сетки для работников отраслей экономики Республики Казахстан в
следующих размерах:
с 1 января 1996 года - 1100 тенге;
с 1 апреля 1996 года - 1400 тенге;
с 1 июля 1996 года - 1700 тенге;
с 1 октября 1996 года - 2000 тенге.
3. Определить, что:
ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является гарантированным
работодателем размером заработной платы;
тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются уровнем оплаты труда (при выполнении норм труда) и служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров;
при расчетах заработной платы сохраняются действующие размеры отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, за проживание в зонах экологического бедствия;
размеры компенсационных выплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующими законодательными, нормативными и ведомственными актами. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда;
для отраслей материальной сферы применение указанного постановления имеет рекомендательный характер, за исключением того, что ставка I разряда Единой тарифной сетки не может утверждаться ниже уровня, установленного в соответствии с абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым и седьмым пункта 2;
при использовании контрактной формы найма работников, независимо от форм собственности и видов хозяйствования, за базовый уровень принимаются ставки и должностные оклады, исчисленные в соответствии с Единой тарифной сеткой. <*>
Сноска. Пункт 3 дополнить абзацем шестым, абзац шестой считать абзацем седьмым - постановлением Правительства РК от 28 июня 1996 г. N 816.
4. Министерствам, государственным комитетам и ведомствам совместно с местными исполнительными органами:
завершить оптимизацию структуры и сети организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, рационализацию норм и условий их содержания и деятельности, предусмотрев при этом в первом квартале 1996 года сокращение штатных должностей в следующих размерах: в сфере науки, культуры и искусства, физкультуры и спорта на 20 процентов; в сфере здравоохранения - 15 процентов; в сфере социальной защиты - 10 процентов; работников прочих организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой, - 10 процентов, а по организациям сферы образования сокращение штатных должностей на 20 процентов в срок до 1 июля 1996 года, с учетом пересмотра норм педагогической нагрузки. Принять меры по максимальному переводу содержания высвобождаемой численности на платную основу за счет внебюджетных источников;
по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики, Министерством финансов и Министерством юстиции Республики Казахстан в месячный срок внести соответствующие изменения и дополнения в действующие ведомственные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников.
5. Возложить персональную ответственность за исполнение настоящего постановления на первых руководителей министерств, государственных комитетов и ведомств, а также акимов областей и города Алматы.
6. Министерствам и ведомствам до 1 апреля 1996 года доложить Правительству Республики Казахстан об исполнении настоящего постановления.
Комитету финансово-валютного контроля при Министерстве финансов Республики Казахстан до 1 июля 1996 года провести проверку исполнения настоящего постановления.
7. Министерству труда, Министерству экономики, Министерству финансов Республики Казахстан совместно с отраслевыми министерствами, государственными комитетами и ведомствами продолжить работу над совершенствованием параметров Единой тарифной сетки, имея в виду усиление квалификационной мотивации труда и к 1 июня 1996 года внести в Правительство Республики Казахстан согласованные предложения по данному вопросу.
8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 3.
9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 1996 года.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Приложение 1
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 9 января 1996 г. N 31
Единая тарифная сетка для работников всех
отраслей экономики Республики Казахстан на
1996 год
--------------------------------------------------------------------
N!Катего-!Диа-! Разряд
!рия и !па- !-----------------------------------------------------
!долж- !зон !1!2!3!4!5!6!7!8!9!10!11!12!13!14!15!16!17!18!19!20!21
!ность !раз-!-----------------------------------------------------
! !ря- ! Тарифный коэффициент (к 1 разряду)
! !дов !-----------------------------------------------------
! ! !1!1,07!1,15!1,24!1,33!1,43!1,54!1,66!1,78!1,91!2,05
! ! !-----------------------------------------------------
! ! !2,20!2,37!2,55!2,74!2,95!3,17!3,41!3,67!3,94!4,24
--------------------------------------------------------------------
1.Профес-
сии на-
именее
сложно-
го труда 1
2.Рабочие
на рабо-
тах с
нормаль-
ными ус-
ловиями
труда 1-8
3.Техниче-
ские
исполни-
тели 2-5
4.Руково-
дители
подраз-
делений
админи-
страти-
вно-хо-
зяйствен-
ного об-
служива-
ния 3-6
5.Специа-
листы,
имеющие
среднее
образо-
вание:
без кате-
гории 4-8
2 кате-
гории 5-9
1 кате-
гории 6-10
высшей
катего-
рии 7-11
6.Специа-
листы,
имеющие
высшее
образо-
вание:
без кате-
гории 7-11
2 кате-
гории 8-12
1 кате-
гории 9-13
высшей
кате-
гории
(ведущий
специ-
алист) 10-14
7.Руково-
дители
функци-
ональных
служб,
отделов
а)началь-
ники
бюро,
лабора-
торий,
секторов,
отделе-
ний 10-13
б)началь-
ники
отделов,
централь-
ных лабо-
раторий 11-14
в)главные
специа-
листы 12-15
8.Линейные
руково-
дители:
а)мастер 6-9
б)старший
мастер 7-10
в)началь-
ник
участка,
смены,
вокзала,
поезда 9-12
г)началь-
ник
цеха,
экспе-
диции,
партии,
отряда,
пункта 10-14
д)началь-
ник
произ-
водства,
управле-
ния,
отделе-
ния,
фирмы,
инспек-
ции 11-15
е)руково-
дитель
органи-
зации,
управле-
ния,
порта 13-18
ж)руково-
дитель
объеди-
нения 16-20
з)главный
инженер
орга-
низации 12-17
и)главный
инженер
объеди-
нения 15-19
9.Работ-
ники
науки и
высших
учебных
заведе-
ний
а)научные
работ-
ники 14-18
б)профес-
сорско-
препо-
дава-
тельский,
инструк-
торский
и лет-
ный
состав 10-18
в)заведу-
ющий
сектором,
лабора-
торией,
другими
служ-
бами и
отделами,
бюро,
станцией,
кабинетом,
пунктом,
аспиран-
турой,
помощ-
ник
ректора 9-16
г)заведу-
ющий
отделом,
лабора-
торией,
кафедрой,
ученый
секре-
тарь 13-19
д)руково-
дители
института,
филиала
учрежде-
ния,
вуза,
прорек-
тор 15-21
Приложение 2
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 9 января 1996 г. N 31
Основные условия применения Единой тарифной
сетки для оплаты труда всех категорий работников
(общие для всех отраслей экономики)
1. Организации всех отраслей экономики на базе Единой тарифной сетки, действующих ЕТКС профессий и КС должностей служащих, утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик производят дифференциацию профессий и должностей по разрядам Единой тарифной сетки.
Конкретная расстановка работников по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется с учетом присвоенной квалификации.
Перетарификация работников проводится в установленные в организации сроки, но не менее чем раз в 3 года.
Ставки заместителей рекомендуется устанавливать на 10-20 процентов ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов - ниже на 20-30 процентов.
Минимальные размеры льгот и компенсаций определяются в процентах к тарифным ставкам и окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут быть повышены в пределах имеющихся средств на оплату труда.
2. Практиковать почасовую оплату труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
3. Министерствам и ведомствам совместно с соответствующими объединениями профессиональных союзов разработать и по согласованию с Министерством труда утвердить квалификационные характеристики не вошедших в действующие ЕТКС профессий рабочих и КС служащих, а также порядок отнесения этих должностей к разрядам Единой тарифной сетки.
4. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной организации в той же или другой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Приложение 3
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 9 января 1996 г. N 31
П Е Р Е Ч Е Н Ь
утративших силу некоторых решений
Правительства Республики Казахстан
1. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства" (САПП Республики Казахстан, 1992 г., N 40, ст. 604).
2. Пункт 5 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 июля 1993 г. N 607 P930607_ "О мерах по развитию государственных заповедников и национальных природных парков в Республике Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 1993 г., N 29, ст. 342).
3. Абзац первый пункта 5 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 30 сентября 1993 г. N 977 P930977_ "Вопросы Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан".
4. Пункт 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 ноября 1993 г. N 1088 P931088_ "О финансировании Информационно-учетного центра при Государственном комитете Республики Казахстан по государственному имуществу".
5. Пункт 2 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 28 апреля 1994 г. N 439 P940439_ "Вопросы национального патентного ведомства при Кабинете Министров Республики Казахстан".
6. Абзац пятый пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 21 июня 1994 г. N 696 P940696_ "О мерах по дальнейшему развитию материально-технической базы Казахстанского института менеджмента, экономики и прогнозирования при Президенте Республики Казахстан".
7. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 15 ноября 1994 г. N 1289 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888" (САПП Республики Казахстан, 1994 г., N 45, ст. 491).
8. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 11 января 1995 г. N 35 P950035_ "О национальной высшей школе государственного управления" (САПП Республики Казахстан, 1995 г., N 2, ст. 19) в части слов "предусмотренные постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства" с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 15 ноября 1994 г. N 1289 P941289_ "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888" (САПП Республики Казахстан, 1992 г., N 40, ст. 604).
9. Пункт 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 24 апреля 1995 г. N 538 P950538_ "Вопросы Республиканского центра правовой информации при Министерстве юстиции Республики Казахстан" в части слов "предусмотренные постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 "О новых условиях оплаты труда на основе единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства".
10. Абзац третий пункта 1 Распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан от 12 сентября 1995 г. N 349. R950349_