1. Утвердить прилагаемые Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
2. Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, ввести в действие с 1 марта 1993г.
3. Предоставить право Министерству труда Республики Казахстан по согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами выносить решения о применении указанных Правил.
4. Признать утратившими силу:
постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 июня 1992г. N 486 "О временном порядке пересмотра предприятиями, учреждениями, организациями ранее установленного размера возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" (САПП Республики Казахстан, 1992г., N 22, ст. 351);
постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 28 сентября 1992г. N 806 "О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 2 июня 1992г. N 486".
Премьер-министр
Республики Казахстан
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Кабинета Министров
Республики Казахстан
от 17 марта 1993г. N 201
ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ
предприятиями, учреждениями, организациями
всех форм собственности ущерба, причиненного
рабочим и служащим увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей
I. Общие положения
1. Предприятия, учреждения, организации всех форм собственности <*> несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <*> , происшедшим по вине предприятия как на его территории, так и за ее пределами.
Предприятие освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.
Сноска. В дальнейшем - предприятие.
В дальнейшем - трудовое увечье.
2. Возмещение ущерба состоит в выплате пострадавшему работнику денежных сумм в размере заработка, дохода (или соответствующей их части), которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее, единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.
3. В случае смерти пострадавшего работника право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 8 лет.
4. Установление степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) работником, получившим увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, производится медико-социальной экспертной комиссий (МСЭК).
Указания о порядке установления МСЭКом степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья утверждаются Министерством здравоохранения и Министерством социальной защиты населения совместно с Министерством труда Республики Казахстан.
II. Размер ущерба, подлежащего возмещению
5. Размер возмещения ущерба пострадавшему работнику определяется в процентах к его заработку в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
6. Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае смерти кормильца, ущерб возмещается в размере среднемесячного заработка кормильца за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба.
7. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности пострадавшего работника, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени его вины.
8. Размер возмещения ущерба, единовременного пособия исчисляется на основании среднемесячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших трудовому увечью или наступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем (по выбору пострадавшего работника). В случае профессионального заболевания по желанию пострадавшего работника для исчисления размера возмещения ущерба может приниматься среднемесячный заработок за 12 календарных месяцев перед прекращением работы, повлекшей это заболевание.
9. Если ко времени обращения за возмещением ущерба не сохранились документы о фактическом заработке пострадавшего работника до получения трудового увечья, то размер возмещения ущерба исчисляется исходя из действующей на момент обращения тарифной ставки (оклада) по работе, которую он выполнял.
10. В заработке для исчисления возмещения ущерба учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование (кроме заработка членов колхозов), за исключением выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).
При исчислении размера возмещения ущерба членам колхозов учитывается заработная плата во всех ее видах за работу в общественном хозяйстве колхоза.
11. Лицам, получившим трудовое увечье в период прохождения производственного обучения (практики), размер возмещения ущерба исчисляется исходя из ставки (оклада) по той профессии (специальности), которой обучался пострадавший работник (но не ниже 2 разряда). Лицам, имевшим заработок в период обучения (практики), размер возмещения ущерба исчисляется по их желанию исходя из среднемесячного заработка за этот период. По желанию пострадавшего работника размер возмещения ущерба может быть исчислен исходя из среднемесячного заработка по работе, предшествовавшей производственному обучению (практике).
12. Порядок определения среднемесячного заработка для исчисления возмещения ущерба рабочим и служащим, которые получили трудовое увечье в период работы за границей, устанавливается Министерством труда по согласованию с Министерством Финансов Республики Казахстан.
III. Порядок и условия возмещения пострадавшему
работнику дополнительных расходов, вызванных
трудовым увечьем
13. Сверх возмещения утраченного заработка предприятие компенсирует пострадавшему работнику дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем (на дополнительное питание, приобретение лекарств на медицинское обследование и реабилитацию, протезирование, уход за ним, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, горючего и др.), если он МСЭКом признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.
Инвалидам первой группы (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе) заключение МСЭК о нуждаемости в уходе за ними не требуется.
Дополнительные расходы на уход за пострадавшим работником возмещаются независимо от того, кем этот уход осуществляется.
При определении размера дополнительных расходов степень вины пострадавшего работника в наступлении трудового увечья не учитывается.
14. Предприятие вправе за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, устанавливать пострадавшим работникам и членам их семей, получившим возмещение ущерба в связи со смертью пострадавшего работника, льготы по оплате жилой площади, содержанию детей в детских учреждениях, находящихся в ведении предприятия, частично или полностью оплачивать стоимость топлива, коммунальных услуг, паевых взносов в жилищно-строительных, садовых, гаражно-строительных кооперативах, проезд на всех видах общественного транспорта (кроме такси), а также оказывать другую помощь.
Сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения ущерба предприятие выплачивает пострадавшему работнику, лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, единовременное пособие.
Размер единовременного пособия определяется коллективным
договором, но должен быть не менее:
- десятикратного годового заработка работника в случае его
смерти в результате несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
- пятикратного годового заработка работника, признанного
инвалидом первой или второй группы от трудового увечья или
профессионального заболевания;
- двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом
третьей группы от трудового увечья или профессионального
заболевания;
- годового заработка работника при определении ему стойкой
утраты трудоспособности без установления инвалидности.
IV. Порядок рассмотрения заявлений и
споров о возмещении ущерба
15. Заявление о возмещении ущерба подается в предприятие, которое несет ответственность за ущерб, причиненный трудовым увечьем.
В случае реорганизации или ликвидации предприятия заявление подается правопреемнику или в вышестоящую организацию.
16. Администрация предприятия обязана рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять соответствующее решение не позднее десяти дней со дня его поступления со всеми необходимыми документами или поступления дополнительных документов.
Решение о возмещении ущерба оформляется приказом (распоряжением) по предприятию.
При несогласии с решением администрации предприятия пострадавший работник или другое заинтересованное лицо может обжаловать ее решение в судебном порядке.
V. Порядок выплаты сумм в возмещение ущерба
17. Выплата сумм в возмещение ущерба рабочим и служащим производится предприятием, ответственным за причиненный ущерб.
Рабочим и служащим, получившим трудовое увечье в период их работы за границей, возмещение ущерба производится предприятиями, министерствами и ведомствами, направившими их на работу за границу.
18. Возмещение ущерба, полученного на предприятиях Республики Казахстан, гражданам, выехавшим на постоянное место жительства в другие государства, осуществляется за счет средств этих предприятий на условиях, установленных настоящими Правилами.
19. В случае прекращения деятельности предприятия, с которого присуждено возмещение вреда, выплата возмещения осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. <*>
Сноска. Пункт 19 - в редакции постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 16 декабря 1994 г. N 1417.
20. Суммы в возмещение ущерба выплачиваются:
а) пострадавшим рабочим и служащим - с того дня, когда они вследствие трудового увечья лишились прежнего заработка;
б) лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, - со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение сумм в возмещение ущерба.
При обращении о возмещении ущерба по истечении трех лет после утраты прежнего заработка в связи с трудовым увечьем или после смерти кормильца возмещение ущерба производится со дня подачи заявления.
21. Возмещение ущерба пострадавшим работникам в части утраченного заработка производится в течение срока, на который МСЭКом установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем.
Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба производится:
несовершеннолетним - до достижения 18 лет (учащимся профессионально-технических училищ, средних специальных и высших учебных заведений - до окончания учебы, но не более чем до достижения ими 23-летнего возраста);
мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет - пожизненно;
инвалидам - в течение всего периода нетрудоспособности;
родителю, супругу или другому члену семьи, не работающему и занятому уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего кормильца, не достигшими 8 лет, до достижения ребенком 8 лет.
22. Сумма возмещения ущерба, определенная в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, выплачивается независимо от получаемых пострадавшим работником пенсии, заработка (дохода), стипендий, пособия и других социальных выплат.
23. В случае изменения степени утраты трудоспособности пострадавшим работником, а также изменения состава семьи умершего производится перерасчет сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба.
24. Размеры назначенных сумм по возмещению ущерба на условиях настоящих Правил в соответствии с изменением индекса стоимости жизни и ростом на предприятии заработной платы подлежат ежеквартальному пересмотру.
Повышение сумм возмещения ущерба в связи с ростом стоимости жизни производится в порядке, установленном действующим законодательством. Пересмотр размера возмещения ущерба при росте на предприятии заработной платы осуществляется путем перерасчета среднемесячной заработной платы, из которой этот размер ранее был определен, на основе приведения ее в сопоставимые условия со сложившимся уровнем оплаты труда за последний квартал перед перерасчетом возмещения ущерба у работника соответствующей квалификации на данном или аналогичном рабочем месте.
25. Доставка и пересылка сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба, производятся за счет предприятия.
26. Удержания из этих сумм производятся в том же порядке, что и удержания из заработной платы. <*>
Сноска. В пункт 26 внесены изменения - постановлением КМ РК от 2 августа 1995 г. N 1069.