Примечание ИЗПИ!
Порядок введения в действие настоящего приказа см. п. 4.

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра внутренних дел Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения (далее - Перечень), согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту по работе с личным составом Министерства внутренних дел Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа предоставление в Департамент юридической и нормотворческой координации Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных пунктами 1) и 2) настоящего приказа.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением абзацев третьего, четвертого, пятого и шестого пункта 1, третьего, четвертого и пятого пункта 3, сорок пятого и сорок шестого пункта 4 Перечня, которые вводятся в действие с 12 июля 2026 года.

Перечень
некоторых приказов Министра внутренних дел Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

      1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 13 января 2016 года № 24 "Об утверждении Правил приема на обучение в военные, специальные учебные заведения Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие образовательные программы послевузовского образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13134) следующие изменения:

      в Правилах приема на обучение в военные, специальные учебные заведения Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие образовательные программы послевузовского образования, утвержденных указанным приказом:

      пункт 12 изложить в следующей редакции:

      "12. Прием документов кандидатов, поступающих в магистратуру и докторантуру военных учебных заведений МВД, проводится приемными комиссиями и (или) через цифровую систему с 1 июня по 10 июля года зачисления на учебу.";

      пункт 57 изложить в следующей редакции:

      "57. Прием документов кандидатов, поступающих в магистратуру и докторантуру высших учебных заведений МВД, проводится приемными комиссиями и (или) через цифровую систему с 3 июля по 3 августа календарного года.

      Вступительные экзамены в магистратуру и докторантуру высших учебных заведений МВД проводятся с 4 до 20 августа календарного года, зачисление – до 28 августа календарного года.";

      пункт 80 изложить в следующей редакции:

      "80. В случае одинаковых показателей конкурсных баллов преимущественное право при зачислении получают кандидаты на учебу, имеющие наиболее высокую оценку по вступительному экзамену по профилю группы образовательных программ, в случае одинаковых показателей вступительного экзамена по профилю группы образовательных программ, преимущественное право получают кандидаты, имеющие наиболее высокую оценку по иностранному языку.

      Затем учитываются научные достижения, соответствующие профилю избранной специальности, а также опыт участия в учебном процессе учебных заведений МВД в качестве лектора в течение последнего года (в случае одинаковых показателей среди сотрудников аппарата МВД и территориальных органов полиции).".

      2. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 24 декабря 2018 года № 763 "Об утверждении цен на товары (работы, услуги) военных, специальных учебных заведений Министерства внутренних дел Республики Казахстан, предоставляемые на платной основе" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18024) следующее дополнение:

      приложение 4 дополнить пунктом 5 следующего содержания:

      "

      ".

      3. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 апреля 2021 года № 190 "Об утверждении Инструкции о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22478) следующие изменения:

      в Инструкции о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании, утвержденной указанным приказом:

      подпункты 6) и 7) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "6) цифровая автоматизированная база данных (цифровая система) – программно-аппаратный комплекс, обеспечивающий сбор, хранение, передачу и обработку информации, предназначенной для автоматизации деятельности, связанной с планированием, отбором (приемом документов) и управлением персоналом по вопросам поступления на правоохранительную службу;

      7) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством цифровой кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии).";

      пункт 15 изложить в следующей редакции:

      "15. Представление лиц рядового и начальствующего состава к перемещению по службе составляется на бланке по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции и направляется согласно номенклатуре должностей должностным лицам, имеющим право издавать приказы по личному составу и подлежат согласованию с руководителями заинтересованных служб аппарата МВД, подразделений ОВД, организаций образования МВД.

      На каждую вышестоящую руководящую должность представляются не менее пяти кандидатов, набравших наивысший показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг).

      В случае одинаковых показателей конкурентоспособности (цифровой рейтинг) среди сотрудников аппарата МВД и территориальных органов полиции преимущество имеют кандидаты, имеющие опыт участия в учебном процессе учебных заведений МВД в качестве лектора в течение последнего года. Материалы оформляются в соответствии с подпунктом 1) пункта 16 настоящей Инструкции.".

      4. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 21 июня 2021 года № 354 "Об утверждении Инструкции по организации научно-исследовательской деятельности в системе органов внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 23230) следующие изменения и дополнения:

      в Инструкции по организации научно-исследовательской деятельности в системе органов внутренних дел Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:

      пункт 3 дополнить подпунктами 8) и 9) следующего содержания:

      "8) ориентация на современные мировые научно-технологические тенденции и доказательные методы (системное соотнесение проводимых исследований с актуальными направлениями мировой науки и технологий, использование доказательных, воспроизводимых подходов и проверенных данных, обеспечивающих практическую применимость и эффективность результатов);

      9) оптимизация внедрения и трансфера инноваций (совершенствование процессов разработки, передачи и практического применения новых технологий, методов и управленческих решений в деятельности ОВД).";

      подпункт 4) пункта 5 изложить в следующей редакции:

      "4) внедрение результатов научных исследований в практическую деятельность ОВД и учебно-воспитательный процесс организаций образования МВД, а также распространение результатов в структуре ОВД;";

      пункт 19 изложить в следующей редакции:

      "19. Научно-исследовательская деятельность ОВД осуществляется в соответствии с Планами научно-исследовательской деятельности МВД и организаций образования МВД, по заявкам подразделений МВД, территориальных ОВД, а также по инициативе организаций образования МВД.

      При планировании и реализации научно-исследовательской деятельности используются следующие взаимосвязанные инструменты:

      проведение анализа и обоснование практической проблемы, требующей научной проработки и разрешения, с целью выявления ее актуальности, значимости для деятельности ОВД и определения необходимости включения в План научно-исследовательской деятельности;

      изучение международного опыта с оценкой возможности его применения;

      применение методов проектного управления с установлением конкретных целевых показателей эффективности реализации научно-исследовательской деятельности;

      цифровая навигация всего цикла: от заявки до акта внедрения и отчета об эффекте (в интернет-ресурсах организаций образования МВД).";

      пункт 25 изложить в следующей редакции:

      "25. На проведение научно-исследовательской работы оформляются заявка по форме, согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. Заявки структурных подразделений МВД подлежат согласованию с исполнителями.

      Задание на проведение научно-исследовательской работы формируется с учетом инструментов, определенных в пункте 19 настоящей Инструкции.";

      пункт 41 изложить в следующей редакции:

      "41. Заказчик в течение одного месяца со дня получения заключительного отчета и всех результатов осуществляет приемку научно – исследовательской работы.

      При приемке результатов научного исследования проводится оценка, которая включает анализ соответствия полученных результатов утвержденной заявке, техническому заданию заказчика.

      В случае положительного решения по итогам оценки, результаты научного исследования и акт приемки результатов научного исследования, оформленный по форме, согласно приложению 9 к настоящей Инструкции, выносятся на рассмотрение и утверждение профильными секциями НТС МВД и НТС МВД. Утвержденный акт приемки направляется исполнителю.

      В случае отказа принять результатов научного исследования заказчик направляет исполнителю обоснование с указанием сроков доработки. Срок доработки – не более трех месяцев.

      Основанием для отказа в принятии результатов научного исследования является несоответствие выполнения к предъявляемым требованиям, изложенным в Заявке на проведение научного исследования и несоблюдение технического оформления при подготовке Заключительного отчета и материалов по теме исследования.";

      пункты 48 и 49 изложить в следующей редакции:

      "48. Сопровождение внедрения результатов осуществляет исполнитель.

      Заказчик совместно с Исполнителем разрабатывают План внедрения, включающий:

      1) перечень ответственных подразделений и должностных лиц;

      2) календарный график апробации и тиражирования (распространения);

      3) перечень нормативных актов, подлежащих принятию (изменению) (при необходимости);

      4) план подготовки и обучения персонала (курсы, стажировки, инструктажи) (при необходимости);

      5) выявление, обобщение и анализ недостатков внедрения, причин и условий, препятствующих эффективному внедрению, и выработке мер по устранению негативных факторов и обеспечению эффективного внедрения;

      6) целевые индикаторы внедрения.

      49. Внедрение результатов в оперативно-служебную деятельность ОВД и учебно-воспитательный процесс организации образования МВД осуществляется в три этапа, которые должны быть закреплены в Плане внедрения:

      1) пилотная апробация в сроки, определяемые заказчиком, но не более шести месяцев;

      2) оценка результатов апробации и устранение выявленных барьеров, препятствующих внедрению (организационного, правового и технического характера);

      3) распространение во все заинтересованные подразделения ОВД.";

      пункт 54 изложить в следующей редакции:

      "54. После внедрения результатов научно – исследовательской работы заказчик осуществляет контроль надлежащего регулярного использования и реализации внедренных результатов в подведомственных подразделениях ОВД соответствующего профиля деятельности и через год с момента внедрения результатов проводит оценку эффективности внедрения, согласно приложению 12 к настоящей Инструкции.

      Оценка эффективности внедрения результатов завершенных научных исследований включает:

      анализ степени внедрения результатов (полностью, частично, не внедрено);

      определение социального, экономического и управленческого эффектов;

      определение мультипликативного эффекта;

      оценку вклада науки в развитие деятельности ОВД.

      Вопрос о состоянии эффективности использования и реализации внедренных результатов в оперативно-служебной деятельности ОВД рассматриваются не реже двух раз в год на заседаниях профильных секций НТС МВД и один раз в год на заседании НТС МВД.";

      пункт 5.11. приложения 1 к Инструкции изложить в следующей редакции:

      "5.11. Автоматизированная цифровая система.";

      дополнить приложением 12 согласно приложению 1 к настоящему приказу.

АКТ
оценки эффективности внедрения результатов завершенного научного исследования

      1. Наименование научно-исследовательской работы: ___________________

      ________________________________________________________________

      2. Вид выходного результата: _______________________________________

      _________________________________________________________________

      3. Заказчик – подразделение МВД: ___________________________________

      _________________________________________________________________

      4. Исполнитель (и) работ: __________________________________________

      _________________________________________________________________

      5. Основание выполнения научного исследования: _____________________

      _________________________________________________________________

      (номер позиции плана, заявка (подразделение, исх. дата и номер), инициатива)

      6. Дата и сведения о внедрении результатов научного исследования:________

      _________________________________________________________________

      (дата акта внедрения, характеристика работы)

      7. Анализ степени внедрения результатов (полностью, частично, не внедрено):

      ____________________________________________________________________

      8. Определение социального, экономического и управленческого эффектов:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      9. Оценка мультипликативного эффекта:

      9.1. Количество подразделений/регионов ОВД, распространивших
(внедривших) результаты исследования:_______________________________

      _________________________________________________________________

      9.2. Направления, в которых результаты исследования послужили основой
для разработки новых методик, инструкций, регламентов,

      технологий:_______________________________________________________

      _________________________________________________________________

      9.3. Количество последующих проектов, разработок, инициатив, возникших
на основе результатов исследования (при наличии):

      _________________________________________________________________

      9.4. Общий характер мультипликативного эффекта (краткое заключение):

      результаты исследования оказали / не оказали / частично оказали влияние на
смежные направления деятельности, выразившееся в____________________

      _________________________________________________________________

      10. Оценка вклада науки в развитие деятельности ОВД:

      10.1. Организационно-управленческие улучшения (оптимизация процессов,
повышение эффективности управления и др.): _____________________

      _________________________________________________________________

      10.2. Техническое, информационное и методическое обеспечение: _________

      _________________________________________________________________

      10.3. Кадровая подготовка и повышение квалификации: _________________

      _________________________________________________________________

      10.4. Общая характеристика вклада науки (научная новизна, теоретическая
значимость, степень проработанности проблемы, перспективы дальнейших
исследований и др.):

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      Руководитель* ____________________________________________________

      (подразделения МВД – заказчик)

      специальное (воинское) звание _____________________ Ф.И.О.

      (подпись)

      "____" ___________ 20____ г.

      М.П.

      _____________________________

      * В случаях подписания акта заместителем руководителя, которому предоставлено
право подписи, указываются его должность, специальное (воинское) звание, фамилия,
имя, отчество (при его наличии).".