В соответствии с подпунктом 79) статьи 5 Закона Республики Казахстан "Об образовании", подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан "О государственных и социально ответственных услугах" ПРИКАЗЫВАЕМ:

      1. Утвердить Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования согласно приложению 1 к настоящему совместному приказу.

      2. Признать утратившим силу некоторые приказы согласно приложению 2 к настоящему совместному приказу.

      3. Комитету среднего образования Министерства просвещения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего совместного приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего совместного приказа на интернет-ресурсе Министерства просвещения Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего совместного приказа представление в Юридический департамент Министерства просвещения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

      4. Контроль за исполнением настоящего совместного приказа возложить на курирующего вице-министра просвещения Республики Казахстан.

      5. Настоящий совместный приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования.

      "СОГЛАСОВАНО"
Министерство цифрового развития, инноваций
и аэрокосмической промышленности
Республики Казахстан

Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 79) статьи 5 Закона Республики Казахстан "Об образовании", подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан "О государственных и социально ответственных услугах" (далее – Закон), определяют порядок назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования.

      2. Занятие должности первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу согласно пункту 1 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

      3. Прием на работу первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

      Основанием для приема первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии.

      Для назначения на должность первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, кандидат представляет в организацию документы, предусмотренные пунктами 1, 2, 3 статьи 32 Кодекса.

      4. Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные или временно вакантные должности в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 15 апреля 2020 года № 145 "Об утверждении перечня должностей педагогов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 20400).

      Назначение на должность первого руководителя организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5750) (далее – Типовые квалификационные характеристики) к соответствующей вакантной должности.

Глава 2. Порядок назначения на должности и освобождения от должностей первых руководителей государственных организаций образования

      5. Отдел образования района (города) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности первого руководителя государственной организации образования (далее – первого руководителя) направляет письменное ходатайство в Управление образования области о проведении конкурса.

      6. На основании акта местного исполнительного органа о создании организации образования допускается назначение первого руководителя по итогам конкурса.

      7. Исполнение обязанностей вакантной или временно вакантной должности первого руководителя возлагается на заместителя руководителя или на педагога данной организации образования до завершения конкурсных процедур на срок, не превышающий 6 (шести) месяцев на условиях пункта 70 настоящих Правил.

      В случае, если конкурс не состоялся допускается, продление сроков исполнения обязанностей первого руководителя не более 1 (одного) раза на срок 6 (шесть) месяцев.

      7-1. Освобождение от должности первого руководителя осуществляется по основаниям, предусмотренным Кодексом и настоящими Правилами.

Параграф 1. Порядок проведения конкурса на должность первого руководителя

      8. Конкурс на должность первого руководителя объявляется отдельным структурным подразделением Министерства просвещения Республики Казахстан (далее – Министерство), отраслевых министерств или управлением образования области, города республиканского значения и столицы, в зависимости от ведомственной подчиненности.

      9. Конкурс включает ряд последовательных этапов:

      1) публикация объявления о проведении конкурса на официальном интернет-ресурсе, официальных аккаунтах социальных сетей государственного органа, объявившего конкурс, не позднее 20 (двадцати) рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности первого руководителя;

      2) прием документов претендентов для участия в конкурсе;

      3) рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям Типовых квалификационных характеристик;

      4) собеседование с участниками конкурса, проводимое конкурсной комиссией государственного органа.

      10. Лица из Президентского молодежного кадрового резерва, выпускники Назарбаев университета, выпускники зарубежных организаций высшего и послевузовского образования, прошедшие обучение по международной стипендии Президента Республики Казахстан "Болашақ", выпускники, обучившиеся в одном из 100 лучших университетов мира по мировым рейтингам университетов Quacquarelli Symonds World University Rankings, Times Higher Education (THE), Шанхайскому рейтингу университетов мира Academic Ranking of World Universities, освобождаются от прохождения сертификации и допускаются к собеседованию при наличии высшего (послевузовского) педагогического или иного профессионального образования по соответствующему профилю и документа, подтверждающего педагогическую переподготовку, а также документов, указанных в подпунктах 6), 7) и 8) пункта 9 приложения 1 к настоящим Правилам.

      11. Текст объявления о проведении конкурса содержит следующую информацию:

      1) наименование государственного органа, в чьем ведомстве и подчинении находится государственная организация образования;

      2) наименование должности, на которую объявлен конкурс;

      3) полное наименование государственной организации образования с указанием местонахождения, краткого описания его деятельности;

      4) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на должность первого руководителя, утвержденные Типовыми квалификационными характеристиками;

      5) должностные обязанности первого руководителя;

      6) размер должностного оклада;

      7) сроки и место проведения конкурса;

      8) срок подачи и место приема заявок на участие в конкурсе;

      9) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе согласно пункту 9 приложения 1 настоящих Правил;

      10) информация касательно присутствия наблюдателя на заседании конкурсной комиссии;

      11) контактные телефоны, электронные адреса для уточнения информации;

      12) срок временно вакантной должности первого руководителя, при проведении конкурса на временно вакантную должность.

      12. Кандидат на должность первого руководителя проходит сертификацию на знание нормативных правовых актов в порядке, предусмотренном параграфом 3 главы 2 настоящих Правил и тестирование на знание государственного языка (КАЗТЕСТ, QAZAQ RESMI TEST), не ниже среднего (В1) уровня самостоятельно до направления документов для участия в конкурсе.

      13. Государственный орган, объявивший конкурс, издает приказ о создании конкурсной комиссии для отбора кандидатов на занятие вакантной должности.

      14. Состав конкурсной комиссии управления образования области, города республиканского значения и столицы состоит не менее 7 (семи) человек, в том числе председателя, избираемого из числа членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители управления образования областных, городов республиканского значения и столицы, районных/городских отделов образования, руководители, заместители руководителей, методисты государственных организаций образования и методических кабинетов (центров), имеющие квалификационную категорию педагог-эксперт или педагог-исследователь, или педагог-мастер, представитель гражданского общества и независимый эксперт из числа представителей неправительственных организаций, общественных объединений, профсоюзов, Совета ветеранов, средств массовой информации.

      15. Состав конкурсной комиссии Министерства состоит из пяти человек, в том числе председателя, избираемого из числа членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители курирующих структурных подразделений уполномоченного органа, ведомства, подведомственных организаций, представитель гражданского общества в сфере образования, независимый эксперт.

      16. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашается наблюдатель из числа представителей депутатского корпуса, неправительственных организаций, общественных объединений, профсоюзов, Совета ветеранов, средств массовой информации.

      17. Наблюдатель не задает кандидатам вопросы, не допускают совершение действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, использование технических средств записи.

      18. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии знакомит наблюдателя с памяткой, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      19. Наблюдатель представляет свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководителю государственного органа.

      20. Секретарь конкурсной комиссии организует заседание конкурсной комиссии и не является ее членом.

      21. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

      22. При возникновении конфликта интересов в деятельности комиссии состав комиссии пересматривается.

      Под конфликтом интересов понимается противоречие между личными интересами лиц, входящих в состав комиссии, при котором личные интересы указанных лиц могут привести к неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению ими своих обязанностей.

      Члены Комиссии, у которых возник конфликт интересов, в письменной форме уведомляют председателя Комиссии или руководителя государственного органа, объявившего конкурс, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно.

      Комиссией принимается решение на основе письменного заявления и оформляется протоколом.

      В течение 1 (одного) рабочего дня государственный орган, объявивший конкурс, издает приказ о внесении изменений в состав Комиссии.

      23. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем, присутствовавшими на заседании членами комиссии и секретарем.

      24. Заседание конкурсной комиссии считается состоявшимся, а его решение правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей членов от общего состава конкурсной комиссии.

      26. Заседание конкурсной комиссии сопровождается аудиовидеозаписью. Аудиовидеозаписи хранятся в организациях образования в течение 1 (одного) года со дня проведения первого заседания конкурсной комиссии.

      27. В целях предотвращения приема на работу лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан), ранее совершивших коррупционные преступления и/или уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми, кадровой службой органа управления образованием, уполномоченного органа соответствующей сферы в течение 3 (трех) рабочих дней после принятия документов кандидата направляется дополнительный запрос о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления и/или уголовного правонарушения в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам или его территориальные подразделения.

      28. При выявлении сведений о совершении коррупционного преступления или уголовного правонарушения кандидат отстраняется от участия в конкурсе.

      29. Рассмотрение документов кандидатов на соответствие Типовым квалификационным характеристикам, осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа, объявившего конкурс, в течение 3 (трех) рабочих дней со дня окончания приема документов.

Параграф 2. Порядок оказания государственной услуги "Прием документов для участия в конкурсе на назначение первых руководителей государственных организаций образования"

      Сноска. Заголовок параграфа 2 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      30. Государственная услуга "Прием документов для участия в конкурсе на назначение первых руководителей государственных организаций образования" оказывается Министерством, отраслевыми министерствами, управлениями образования областей, городов республиканского значения и столицы (далее – услугодатели) в соответствии с перечнем основных требований к оказанию государственной услуги (далее – Перечень) согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      31. Услугодатели осуществляют прием документов в течение 7 (семи) рабочих дней со следующего рабочего дня после публикации объявления.

      32. Физические лица, претендующие на занятие должности первых руководителей (далее – кандидаты), в сроки приема документов, указанных в объявлении, направляют заявление по форме согласно приложению 3 и документы в электронном или бумажном виде согласно пункту 9 приложению 1 к настоящим Правилам в некоммерческое акционерное общество "Государственную корпорацию "Правительство для граждан" (далее – Государственная корпорация) или канцелярию услугодателя, или на веб-портал "цифрового правительства" (далее – портал).

      33. Мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги предоставляется в течение 1 (одного) рабочего дня со дня приема заявления.

      34. При обращении через портал в "личный кабинет" услугополучателя в течение 1 (одного) рабочего дня поступает уведомление о приеме документов в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью (далее – ЭЦП) уполномоченного лица услугодателя либо мотивированный отказ о дальнейшем рассмотрении заявления.

      35. При приеме документов на получение государственной услуги услугодателем выдается расписка о приеме документов по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам либо выдается расписка об отказе в приеме документов по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      36. При обращении через Государственную корпорацию услугополучателю выдается расписка о приеме документов.

      37. Сформированные заявления (с пакетом документов) направляются Государственной корпорацией услугодателю в течение 1 (одного) рабочего дня со дня получения документов от услугополучателей.

      38. При предоставлении неполного пакета документов, предусмотренных Перечнем, и (или) документов с истекшим сроком действия работник Государственной корпорации выдает расписку об отказе в приеме документов по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      39. При обращении в Государственную корпорацию день приема документов не входит в срок оказания государственной услуги. При этом услугодатель представляет результат оказания государственной услуги в Государственную корпорацию за день до окончания срока оказания государственной услуги.

      40. Услугодатель обеспечивает внесение сведений о стадии оказания государственной услуги в цифровую систему мониторинга оказания государственных услуг в порядке, установленном подпунктом 11) пункта 2 статьи 5 Закона.

      41. Уполномоченный орган в области образования в течение 3 (трех) рабочих дней извещает услугодателей, Государственную корпорацию, оператора "цифрового правительства", а также Единый контакт-центр о внесенных изменениях и дополнениях в настоящие Правила.

      42. Рассмотрение жалобы по вопросам оказания государственных услуг производится вышестоящим административным органом, должностным лицом, уполномоченным органом по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг (далее – орган, рассматривающий жалобу).

      43. Жалоба подается услугодателю и (или) должностному лицу, чье решение, действие (бездействие) обжалуются.

      44. Услугодатель, должностное лицо, чье решение, действие (бездействие) обжалуются, не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня поступления жалобы направляют ее и административное дело в орган, рассматривающий жалобу.

      45. При этом услугодатель, должностное лицо, чье решение, действие (бездействие) обжалуются, не направляет жалобу в орган, рассматривающий жалобу, если он в течение 3 (трех) рабочих дней примет решение либо иное административное действие, полностью удовлетворяющее требованиям, указанным в жалобе.

      46. Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес услугодателя, в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона подлежит рассмотрению в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

      47. Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес уполномоченного органа по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг, подлежит рассмотрению в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня ее регистрации.

      48. Если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан, обжалование в суде допускается после обжалования в административном (досудебном) порядке в соответствии с пунктом 5 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - Административный процедурно-процессуальный кодекс).

Параграф 3. Порядок прохождения сертификации на должность первого руководителя

      49. Сертификация кандидатов осуществляется на платной основе организацией, определяемой Уполномоченным органом в области образования (далее – Организация) без доступа представителей государственного органа, объявившего конкурс и задействованных лиц.

      50. Для прохождения сертификации кандидат подает заявление в Организацию по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

      51. При проведении сертификации привлекается независимый наблюдатель из числа представителей общественных организаций, территориального департамента по обеспечению качества в сфере образования уполномоченного органа в области образования.

      52. Сертификация проводится в электронном формате.

      53. При входе кандидата в пункт проведения сертификации производится идентификация его личности на основании документа, удостоверяющего личность.

      54. Кандидаты проходят сертификацию на знание Кодекса, Законов Республики Казахстан "Об образовании", "О противодействии коррупции", "О статусе педагога", приказов Министра просвещения Республики Казахстан от 3 августа 2022 года № 348 "Об утверждении государственных общеобязательных стандартов дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 29031), от 31 августа 2022 года № 385 "Об утверждении Типовых правил деятельности организаций дошкольного, среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, дополнительного образования соответствующих типов и видов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 29329).

      55. Тестовые задания составляют 48 (сорок восемь) вопросов.

      56. Пороговый уровень для прохождения сертификации составляет 50 % на знание каждого нормативного правового акта.

      57. На сертификацию отводится 96 минут, по завершению времени программное обеспечение автоматически закрывается.

      58. Организацией направляется в личный кабинет кандидата результат сертификации о прохождении сертификации по форме согласно приложению 7 настоящих Правил.

      59. Сертификат о прохождении сертификации действует в течение 1 (одного) года со дня прохождения сертификации.

      60. Кандидаты, претендующие на должность руководителя организации образования, но не набравшие пороговый уровень, имеют право пройти повторную сертификацию.

      61. Кандидаты, претендующие на занятие вакантной должности первого руководителя лицея "Білім-инновация" освобождаются от прохождения сертификации, проходят согласование в форме собеседования с Международным общественным фондом "Білім-инновация" в течение 3 (трех) рабочих дней после рассмотрения документов на соответствие Типовым квалификационным характеристикам, проходят собеседование на заседании конкурсной комиссии государственного органа, объявившего конкурс.

Параграф 4. Порядок прохождения собеседования, итоги конкурса и его обжалование, порядок назначения первых руководителей

      Сноска. Заголовок параграфа 4 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      62. При прохождении собеседования члены конкурсной комиссии формулируют вопросы по тематическим направлениям для собеседования с кандидатом на вакантную должность руководителя государственной организации образования согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

      На каждого кандидата заполняется "Оценочный лист кандидата на должность первого руководителя государственной организации образования" по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

      63. Порядок проведения собеседования определяется конкурсной комиссией самостоятельно.

      63-1. Решение по результатам конкурса на замещение вакантной должности первого руководителя принимается конкурсной комиссией на основании количества баллов, набранных кандидатами.

      Кандидат, набравший наибольшее количество баллов, признается победителем конкурса.

      При равенстве баллов окончательное решение принимается членами конкурсной комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

      64. Государственный орган, объявивший конкурс, письменно извещает кандидатов, принимавших участие в конкурсе, об итогах конкурса в течение 3 (трех) рабочих дней.

      65. Лица, поступающие на должность, связанную с выполнением государственных или приравненных к ним функций, и их супруги представляют в органы государственных доходов декларацию об активах и обязательствах в порядке, установленном налоговым законодательством Республики Казахстан, и в сроки, установленные Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции".

      66. Лица, поступившие на должность, связанную с выполнением государственных или приравненных к ним функций, и их супруги представляют в органы государственных доходов декларации физических лиц в порядке и сроки, установленные налоговым законодательством Республики Казахстан.

      67. По итогам конкурса Министерством, управлениями образования областей, городов республиканского значения и столицы, отделами образования районов (городов областного значения) заключается трудовой договор с кандидатом, получившим положительное решение конкурсной комиссии, и издается приказ о назначении в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня решения Конкурсной Комиссии.

      68. В трудовом договоре с первым руководителем государственной организации образования предусматриваются условия и порядок прохождения аттестации, ротации, а также основные показатели деятельности.

      В случаях, предусмотренных подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях, определенных правилами ротации для первых руководителей государственных организаций образования.

      69. По итогам конкурса первый руководитель назначается на должность сроком на 5 (пять) лет.

      70. С согласия первого руководителя и органа управления организацией образования по истечении срока действия трудового договора первый руководитель назначается исполняющим обязанности первого руководителя данной организации образования до завершения конкурсных процедур на срок, не превышающий 6 (шести) месяцев. Исполнение обязанностей первого руководителя оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, и изданием соответствующего приказа. По истечении вышеуказанного срока действия трудовой договор подлежит расторжению на основании подпункта 2) статьи 49 Кодекса. Отсутствие уведомления о расторжении трудового договора не является основанием для продления трудового договора на неопределенный срок.

      71. Лицо, занимавшее должность первого руководителя государственной организации образования два срока по 5 (пять) лет или более 10 (десяти) лет в одной организации образования не может претендовать и более участвовать в конкурсе на занятие вакантной или временно вакантной должности первого руководителя в данной организации образования.

      72. Кандидатов знакомят с конкурсными документами и решением комиссии в течение 3 (трех) рабочих дней.

      73. Документы кандидатов, не прошедших конкурс, хранятся в течение 1 (одного) года в службе управления персоналом (кадровой службе) государственного органа, объявившего конкурс.

      74. При невыявлении кандидата на вакантную должность первого руководителя, решением конкурсной комиссии конкурс признается несостоявшимся.

      75. В случае несогласия результаты конкурса обжалуются участником в течение 3 (трех) рабочих дней в апелляционной комиссии государственного органа, объявившего конкурс, по заявлению по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

      76. Государственный орган, объявивший конкурс определяет и утверждает состав апелляционной комиссии в количестве 5 (пяти) человек. В состав апелляционной комиссии не входят члены конкурсной комиссии.

      77. Председатель апелляционной комиссии осуществляет руководство, секретарь организует заседание апелляционной комиссии, оформляет протоколы, не является членом и не имеет права голоса.

      78. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов апелляционной комиссии.

      79. При равенстве голосов голос председателя апелляционной комиссии является решающим. Решение апелляционной комиссии оформляется протоколом заседания апелляционной комиссии по пересмотру результатов конкурса на назначение по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам, который подписывается председателем и всеми членами апелляционной комиссии. Срок рассмотрения жалобы составляет 15 (пятнадцать) рабочих дней.

      80. Решение апелляционной комиссии обжалуется в порядке, определяемом Административным процедурно-процессуальным кодексом.

      82. В случае, если в населенном пункте, имеется лишь одна организация образования соответствующего типа и вида, с согласия первого руководителя данной организации образования находящегося в данной должности 5 (пять) и более лет, назначается в порядке перевода в организацию образования в другой населенный пункт.

      83. Заместитель руководителя, зачисленный в Республиканский кадровый резерв (далее – Кадровый резерв), назначается на должность руководителя государственной организации образования без прохождения конкурсных процедур в соответствии с решением работодателя путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

      84. Педагог, зачисленный в Кадровый резерв, назначается на должность заместителя руководителя государственной организации образования без прохождения конкурсных процедур и без установления соответствия его требованиям к квалификации, предъявляемые к данной должности, определенных в Типовых квалификационных характеристиках в соответствии с решением работодателя путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

      85. По усмотрению органов управления образованием, педагог, зачисленный в Кадровый резерв, назначается на должность руководителя государственной организации образования, расположенной в отдаленной сельской местности, малокомплектной школы, по их согласию без прохождения конкурсных процедур, указанных в пункте 9 настоящих Правил и без установления соответствия его требованиям к квалификации, предъявляемые к данной должности, определенных в Типовых квалификационных характеристиках в соответствии с решением работодателя путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

      86. Педагог, заместитель руководителя, зачисленные в Кадровый резерв, назначенные на соответствующие должности согласно пунктов 83, 84, 85 настоящих Правил, освобождается от должностей в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

      87. Заместители первого руководителя, зачисленные в Кадровый резерв, в первоочередном порядке назначаются на должности первых руководителей или заместителей первого руководителя в школы, построенные в рамках Национального проекта "Комфортные школы".

      Педагоги, зачисленные в Кадровый резерв, в первоочередном порядке назначаются заместителями первого руководителя в школы, построенные в рамках Национального проекта "Комфортные школы".

      88. В случае, если на одну вакантную должность руководителя, заместителя руководителя государственной организации образования претендуют два и более педагога, зачисленного в Кадровый резерв, выбор осуществляется по наивысшему итоговому баллу сертификата.

Глава 3. Порядок назначения на должности, освобождения от должности педагогов государственных организаций образования

Параграф 1. Порядок конкурсного и внеконкурсного назначения педагогов

      Сноска. Глава 3 дополнена заголовком параграфа 1 в соответствии с совместным приказом и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      89. Конкурс на назначение педагогов на должности в организации среднего образования осуществляется в электронном формате в модуле "Прием на работу педагога" (далее – Модуль) (https://hr.nobd.edu.kz/).

      90. Конкурс на назначение педагогов на должности в организации дошкольного, дополнительного, специального образования, технического и профессионального, послесреднего образования, организации образования для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется в бумажном формате.

      91. В случае технической неисправности и сбоя в системе модуля допускается проведение конкурса на назначение педагогов в организации среднего образования в бумажном формате на основании письма уполномоченного органа в области образования.

      92. Конкурс на занятие вакантной или временно вакантной должности педагога республиканской государственной организации среднего образования организуется республиканской государственной организацией среднего образования соответственно.

      93. Конкурс на занятие вакантной или временно вакантной должности педагога государственной организации образования организуется государственной организацией образования, находящейся в введении местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения и столицы.

      94. Государственные организации образования, за исключением малокомплектных школ, лицей-интернатов "Білім-инновация", "Абай ұлттық мектебі" проводят конкурс на имеющиеся вакантные или временно вакантные должности педагогов.

      94-1. Государственные организации образования принимают педагога-ассистента без конкурса на основании рекомендации психолого-медико-педагогической консультации или решения службы психолого-педагогического сопровождения при соответствии кандидата Типовым квалификационным характеристикам.

      95. В случае, если на вакантную должность малокомплектной школы претендует два и более кандидата, то прием осуществляется на конкурсной основе.

      96. При открытии новой организации образования, а также дефиците ученических мест в условиях перехода определенного контингента учащихся в новую организацию образования, трудоустройство педагогов, преподававших в данных классах, осуществлявших классное руководство, проводится в порядке перевода без прохождения конкурсной процедуры.

      97. При соответствии Типовым квалификационным характеристикам допускается внутренний перевод педагога (за исключением заместителя первого руководителя) с одной должности на другую должность внутри одной организации образования путем издания соответствующего акта работодателя в соответствии со статьей 38 Кодекса.

      98. Лица, окончившие организации высшего или послевузовского образования (выпускники последних двух лет, не имеющие педагогический стаж) по государственному образовательному заказу или государственному заказу местных исполнительных органов c GPA, не ниже 3,33 балла, принимаются на работу без прохождения конкурсных процедур при наличии документов о прохождении сертификации и свидетельства о присвоении гранта.

      В случае, если на одну вакантную должность педагога претендуют два и более лиц указанной категории, выбор осуществляется по наивысшему баллу GPA.

      В случае участия указанных лиц в объявленных конкурсах, отбор осуществляется по результату набранных баллов в Оценочных листах согласно приложению 13 к настоящим Правилам.

      99. В конкурсе участвуют педагоги, соответствующие Типовым квалификационным характеристикам и предоставившие документы согласно перечню, указанному в пункте 9 приложения 11-1 к настоящим Правилам.

      Лица без стажа, имеющие педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и (или) имеющие документ о педагогической переподготовке, а также, желающие возобновить педагогическую деятельность (с перерывом от 5 и более лет) заполняют Оценочный лист по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам.

      99-1. В соответствии с Законом Республики Казахстан "О статусе педагога" организация образования принимает на работу совместителей без конкурса, по согласованию с основным работодателем.

      99-2. Освобождение от должности педагога осуществляется по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 3), 5), 6), 7), 8) и 9) статьи 49 Кодекса.

      100. Конкурс проводится на вакантную или временно вакантную должность педагога при наличии часов в организации образования, исходя из расчета более 50 % от нормативной учебной нагрузки, определенной для педагогов в соответствии с Законом Республики Казахстан "О статусе педагога".

Параграф 2. Порядок оказания государственной услуги "Прием документов педагогов для участия в конкурсе на занятие вакантной или временно вакантной должности государственных организаций образования"

      Сноска. Глава 3 дополнена параграфом 2 в соответствии с совместным приказом и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      100-1. Государственная услуга "Прием документов педагогов для участия в конкурсе на занятие вакантной или временно вакантной должности государственных организаций образования" оказывается государственными организациями образования (далее – услугодатели) в соответствии с перечнем основных требований к оказанию государственной услуги (далее – Перечень) согласно приложению 11-1 к настоящим Правилам.

      100-2. Услугодатели осуществляют прием документов в течение 7 (семи) рабочих дней со следующего рабочего дня после публикации объявления.

      100-3. Физические лица, претендующие на занятие должности педагогов организаций среднего образования, в сроки приема документов, указанных в объявлении, направляют заявление по форме согласно приложению 3 и документы согласно пункту 9 приложению 11-1 к настоящим Правилам в Модуль в электронном виде.

      Физические лица, претендующие на занятие должности педагогов организаций дошкольного, дополнительного, специального образования, технического и профессионального, послесреднего образования, организаций образования для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей в сроки приема документов, указанных в объявлении, подают заявление по форме согласно приложению 3 и документы согласно пункту 9 приложения 11-1 к настоящим Правилам в канцелярию услугодателя в бумажном виде.

      100-4. При оказании государственной услуги бумажно - выдается расписка услугодателя о приеме документов на участие в конкурсе по форме согласно приложению 11-2, либо мотивированный отказ по форме согласно приложению 11-3 к настоящим Правилам в оказании государственной услуги.

      100-5. При оказании государственной услуги посредством модуля в "личный кабинет" услугополучателя автоматически направляется уведомление о приеме документов.

      100-6. Услугодатель обеспечивает внесение сведений о стадии оказания государственной услуги в цифровую систему мониторинга оказания государственных услуг в порядке, установленном уполномоченным органом в сфере цифровизации, согласно подпункту 11) пункта 2 статьи 5 Закона.

      100-7. Центральные государственные органы, местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения, акимы районов в городе, городов районного значения, поселков, сел, сельских округов и услугодатели в течение (3) трех рабочих дней с даты утверждения или изменения подзаконного нормативного правового акта, определяющего порядок оказания государственной услуги, актуализируют информацию о порядке ее оказания и направляют в Единый контакт-центр.

      100-8. Рассмотрение и подача жалобы по вопросам оказания государственных услуг осуществляется в порядке, установленном пунктами 42, 43, 44, 45, 46, 47 и 48 настоящих Правил.

Параграф 3. Порядок проведения конкурса и обжалования результатов конкурса

      Сноска. Глава 3 дополнена заголовком параграфа 3 в соответствии с совместным приказом и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      101. Порядок организации конкурса включает в себя следующие этапы:

      1) публикация объявления о проведении конкурса в Модуле, на интернет-ресурсе, официальных аккаунтах социальных сетей организации образования, органа управления образованием соответствующего уровня;

      2) определение даты проведения конкурса и формирование конкурсной комиссии;

      3) прием документов от кандидатов, желающих принять участие в конкурсе в течение 7 (семи) рабочих дней;

      4) рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, утвержденным Типовыми квалификационными характеристиками;

      5) заключительное заседание конкурсной комиссии

      102. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:

      1) наименование организации образования, имеющей вакантную или временно вакантную должность, с указанием местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, адреса электронной почты;

      2) наименование вакантной или временно вакантной должности с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;

      3) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, утвержденные Типовыми квалификационными характеристиками;

      4) сроки приема документов на конкурс;

      5) перечень документов, указанных в пункте 9 приложения 11-1 к настоящим Правилам;

      6) срок временно вакантной должности педагога, при проведении конкурса на временно вакантную должность.

      103. Состав конкурсной комиссии определяется приказом государственной организации образования.

      104. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, состоящая не менее чем из пяти членов комиссии, в том числе председателя, избираемого из числа членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители администрации организации образования (за исключением первого руководителя), методисты методических кабинетов (центров) соответствующего уровня или организации образования, гражданского общества сферы образования, специалисты районного (городского) отдела образования, педагоги.

      105. Допускается включение в состав конкурсной комиссии представителей других организаций образования (заместители руководителя, педагоги-предметники с квалификационной категорией не ниже педагога-эксперта) по согласованию.

      106. Секретарь конкурсной комиссии организует заседания конкурсной комиссии и не является ее членом.

      107. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

      108. При возникновении конфликта интересов в деятельности комиссии состав комиссии пересматривается.

      Под конфликтом интересов понимается противоречие между личными интересами лиц, входящих в состав комиссии, при котором личные интересы указанных лиц могут привести к неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению ими своих обязанностей.

      Члены Комиссии, у которых возник конфликт интересов, в письменной форме уведомляют председателя Комиссии или руководителя государственной организации, объявившей конкурс о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно.

      Комиссией принимается решение на основе письменного заявления и оформляется протоколом.

      В течение 1 (одного) рабочего дня государственная организация образовани, объявившая конкурс, издает приказ о внесении изменений в состав Комиссии.

      109. Изменение состава конкурсной комиссии осуществляется по решению руководителя организации образования путем внесения изменений в соответствующий акт работодателя.

      110. Заседание конкурсной комиссии сопровождается аудиовидеозаписью, Аудиовидеозаписи хранятся в организациях образования, объявивших конкурс, в течение 1 (одного) года со дня проведения заседания.

      111. Заседание конкурсной комиссии считается состоявшимся, а его решение правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей членов от общего состава комиссии.

      113. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов, указанных в объявлении, предоставляет документы согласно пункту 9 приложения 11-1 к настоящим Правилам.

      115. Педагоги, приступившие к педагогической деятельности в организации технического и профессионального, послесреднего образования на должности педагогов по специальным дисциплинам и мастеров производственного обучения, имеющие стаж работы на производстве по соответствующей специальности или профилю не менее двух лет, освобождаются от прохождения сертификации.

      117. Государственной организацией в течение 3 (трех) рабочих дней после принятия документов кандидата, посредством цифрового Сервиса Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан направляется запрос о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления и/или уголовного правонарушения в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам или его территориальные подразделения.

      118. При выявлении сведений о совершении коррупционного преступления и/или уголовного правонарушения, запрещающие трудоустройство в соответствии с Кодексом, педагог отстраняется от конкурса на любом этапе.

      119. После даты завершения приема документов Комиссия в течение 5 (пяти) – 10 (десяти) рабочих дней проводит рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям и полноту представленных документов согласно пункту 9 приложения 11-1 к настоящим Правилам.

      В случае несоответствия кандидата Типовым квалификационным характеристикам, Комиссия направляет уведомление кандидату с указанием подробных причин несоответствия со ссылкой на пункты действующего законодательства Республики Казахстан в течение 1 (одного) рабочего дня после проведения квалификационной оценки.

      В случае предоставления кандидатом неполного пакета документов, предусмотренного пунктом 9 приложения 11-1 к настоящим Правилам, Комиссия направляет уведомление кандидату об отсутствии соответствующих документов для их представления в однодневный срок с целью приведения пакета документов в соответствие с установленными требованиями.

      В случае, если заполненный кандидатом Оценочный лист не соответствует требованиям приложений 12 или 13 к настоящим Правилам, Комиссия указывает кандидату, каким именно требованиям он не соответствует, и устанавливает однодневный срок для приведения Оценочного листа в соответствие с указанными требованиями.

      120. По результатам рассмотрения документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, конкурсная комиссия осуществляет подсчет баллов, указанных кандидатом в Оценочных листах согласно приложениям 12, 13 к настоящим Правилам.

      121. Решение по итогам конкурса принимается конкурсной комиссией на основании баллов, набранных кандидатом. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов, считается победителем конкурса, которому предоставляется 24 (двадцать четыре) часа для принятия решения. В случае если победитель конкурса не примет решение или откажется, право назначения предоставляется следующему участнику конкурса с наивысшим баллом оценивания. Победитель конкурса рекомендуется первому руководителю государственной организации образования к назначению.

      122. При равном количестве баллов у кандидатов конкурсной комиссией принимается решение о проведении собеседования, по результатам которого определяется кандидат на назначение.

      123. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии и секретарем. При несогласии с решением конкурсной комиссии один из членов комиссии излагает свое мнение, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.

      124. Уведомление о результатах конкурса направляется секретарем конкурсной комиссии кандидату на электронную почту и сообщается по телефону, указанному в заявлении.

      125. Если на конкурс отсутствуют заявления от кандидатов или кандидаты не соответствуют Типовым квалификационным характеристикам конкурс признается несостоявшимся.

      126. Результаты конкурса объявляются на интернет-ресурсе государственной организации образования или официальных аккаунтах социальных сетей организации на следующий рабочий день после проведения заключительного заседания конкурсной комиссии.

      127. Кандидатов знакомят с конкурсными документами и решением конкурсной комиссии.

      128. При несогласии результаты конкурса обжалуются участником в течение 3 (трех) рабочих дней в апелляционной комиссии, созданной в вышестоящей государственной организации по заявлению по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

      129. Состав апелляционной комиссии определяется и утверждается отделами образования, управлениями образования. Состав апелляционной комиссии состоит из 5 (пяти) человек. Председатель апелляционной комиссии осуществляет руководство, секретарь организует заседание апелляционной комиссии, оформляет протоколы, не является членом и не имеет права голоса. В состав апелляционной комиссии не входят члены конкурсной комиссии. Апелляционная комиссия принимает решение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

      130. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов апелляционной комиссии. При равенстве голосов голос председателя апелляционной комиссии является решающим. Решение апелляционной комиссии оформляется протоколом по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам, который подписывается председателем и всеми членами апелляционной комиссии.

      131. Решение апелляционной комиссии обжалуется в порядке, определяемом Административным процедурно-процессуальным кодексом.

      132. С кандидатом, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденным Типовым квалификационным характеристикам и получившим положительное заключение конкурсной комиссии, руководитель организации образования заключает трудовой договор и издает приказ о приеме на работу.

      133. При проведении конкурса в бумажном формате документы кандидатов хранятся в течение 5 (пяти) лет в государственной организации, объявившей конкурс.

      При проведении конкурса в электронном формате документы кандидатов хранятся в течение 5 (пяти) лет в Модуле.

      Сноска. Приложение 1 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Перечень основных требований к оказанию государственной услуги "Прием документов для участия в конкурсе на назначение первых руководителей государственных организаций образования"

      Сноска. Приложение 2 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Памятка наблюдателя

      Уважаемый наблюдатель, Вас пригласили для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии.

      В этой связи, для наиболее полной работы наблюдателя просим Вас ознакомиться с данной памяткой.

      Памятка предоставляется на казахском и русском языках.

      Вы, как наблюдатель, имеете возможность:

      1) знакомиться с документами участников конкурса;

      2) присутствовать при собеседовании с конкурсантами;

      3) давать оценку о ходе проведения собеседования;

      4) представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству государственного органа, объявившего конкурс.

      При этом наблюдатель не может:

      1) задавать кандидатам вопросы;

      2) разглашать персональные данные участников конкурса;

      3) вмешиваться в процесс проведения собеседования, препятствовать ходу заседания конкурсной комиссии;

      4) оказывать какое-либо содействие участникам конкурса;

      5) воздействовать на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;

      6) публично выражать мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах;

      7) использовать технические средства записи.

      Во время собеседования обратите внимание на соблюдение конкурсной комиссией Правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования.

      Ознакомлен: _______________________________________
                  (подпись) (ФИО (при его наличии)

      "____" _______________ 20__ года

      Сноска. Приложение 3 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Заявление

      Прошу допустить меня к конкурсу на занятие вакантной/временно

      вакантной должности _____________________________________

      наименование организаций образования, адрес (область, район, город\село)

      В настоящее время работаю _______________________________________

      должность, наименование организации, адрес (область, район, город\село)

      Сообщаю о себе следующие сведения:

      Образование: высшее или послевузовское, техническое и профессиональное

      Наличие квалификационной категории (дата присвоения (подтверждения) при его наличии): ________________________________________________

      Стаж работы:

      Имею следующие результаты работы:

      ________________________________

      Награды, звания, степень, ученая степень, ученое звание, а также дополнительные сведения (при наличии) ___________________________

      В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О персональных данных и их защите" даю согласие на обработку моих персональных данных, без ограничения срока, любыми законными способами, соответствующими целям обработки персональных данных (для использования фото, видео, в том числе в цифровых системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств).

      Я согласен (-а)

      _____________________________________________________
                  (ФИО (при его наличии)) (подпись)

      "____" ______________20___года ____________________ /подпись

      Сноска. Приложение 4 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Расписка о приеме документов ___________________________________________________________________ указать ФИО (при его наличии) услугополучателя ___________________________________________________________________ указать наименование услугодателя

      Перечень принятых документов для участия в конкурсе на назначение руководителей государственных организаций образования:

      1. _____________________________________________________________

      2. _____________________________________________________________

      3. _____________________________________________________________

      4. _____________________________________________________________

      5. _____________________________________________________________

      6. _____________________________________________________________

      7. _____________________________________________________________

      8. _____________________________________________________________

      9. _____________________________________________________________

      10._____________________________________________________________

      11._____________________________________________________________

      12. ____________________________________________________________

      13. ____________________________________________________________

      Принял: ________________________________________________________
            (ФИО исполнителя (при его наличии) (подпись, контактный телефон)

      "__"_______20__года

      Сноска. Приложение 5 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Расписка об отказе в приеме документов

      Руководствуясь Правилами назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования _________________________________________________________________________
      (указать наименование услугодателя или Государственной корпорации, адрес) отказывает в приеме документов для участия в конкурсе на назначение руководителей государственных организаций образования __________________________________________________________________________
            указать ФИО (при его наличии) услугополучателя ___________________________________________________________________________
      указать наименование организации образования
в связи с неполнотой / отсутствием / несоответствием/истекшим сроком действия
                  (нужное подчеркнуть) документов __________________________________________________________
      указать наименование отсутствующих или несоответствующих документов
а именно:
наименование отсутствующих документов:
1) _________________________________________________________________
2) _________________________________________________________________
3) _________________________________________________________________
Настоящая расписка составлена в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны. ___________________________________________________________________
      (ФИО (при его наличии) работника Государственной корпорации) ___________________________________________________________________
            (подпись, контактный телефон)
Получил: ___________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии) услугополучателя "____"___________20__года ___________подпись

      Сноска. Приложение 6 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Заявление на прохождение сертификации

      Прошу допустить меня к сертификации на знание законодательства Республики Казахстан

      В настоящее время работаю _______________________________________

      должность, наименование организации, адрес (область, район, город/село)

      Язык прохождения сертификации: казахский/русский нужное подчеркнуть

      В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О персональных данных и их защите" даю согласие на обработку моих персональных данных, без ограничения срока, любыми законными способами, соответствующими целям обработки персональных данных (для использования фото, видео, в том числе в цифровых системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств).

      Я оповещен (-а) об ответственности за попытку использования одного из запрещенных предметов в здании, где будет проходить сертификация, об удалении с составлением соответствующего акта.

      Оповещен (-а), что при обнаружении запрещенного предмета лишаюсь права прохождения сертификации сроком на один год.

      Оповещен (-а), что при установлении фактов нарушения правил во время проведения сертификации, а также обнаруженных при просмотре видеозаписи, независимо от срока прохождения, составляется акт и производится аннулирование результатов.

      Недопустимые предметы:

      1) мобильные средства связи (пейджер, сотовые телефоны, планшеты, iPad (Айпад), iPod (Айпод), iPhone (Айфон), SmartPhone (Смартфон), Смартчасы); ноутбуки, плееры, модемы (мобильные роутеры);

      2) любые виды радио-электронной связи (Wi-Fi (Вай-фай), Bluetooth (Блютуз), Dect (Дект), 3G (три Джи), 4G (четыре Джи), 5G (пять Джи);

      3) наушники проводные и беспроводные и прочее;

      4) шпаргалки и учебно-методические литературы;

      5) калькуляторы и корректирующие жидкости

      Я согласен (-а) __________________________________________________
                        (ФИО (при его наличии)) (подпись)

      С Правилами проведения сертификации и конкурса ознакомлен (а)

      "____" ______________20___года ____________________ /подпись/

      Сноска. Приложение 7 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Сертификат о прохождении сертификации

      Удостоверяет в том, что ___________________________________________
                                                ФИО (при его наличии)

      участвовал(а) в процедуре сертификации в городе ________________________

      на должность руководителя государственной организации

      Дата проведения сертификации "____" ______ и показал(а) следующий результат:

      Руководитель (представитель) Организации:___________________________
                                          ФИО (при его наличии, подпись)

      Место печати

      Сноска. Приложение 8 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Тематические направления для собеседования с кандидатом на вакантную должность руководителя государственной организации образования

      1. Принципы и права граждан в области образования. Роль государства в обеспечении доступности и качества образования.

      2. Трудовые отношения в сфере образования.

      3. Государственная политика в области образования.

      4. Права, социальные гарантии и обязанности педагога.

      5. Принципы антикоррупционной политики.

      6. Реализация языковой политики в организации образования.

      7. Правила управления и использования государственного имущества. Бюджетные средства.

      8. Иные нормативные правовые акты и стратегические документы.

      Сноска. Приложение 9 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Оценочный лист кандидата на должность первого руководителя государственной организации образования _____________________________________________________________
ФИО (при его наличии)

      Примечание:

      Каждый член конкурсной комиссии оценивает ответы кандидатов на каждый вопрос по десятибалльной шкале (от 1 до 10 баллов), исходя из полноты, обоснованности и точности ответов.

      По результатам выставления баллов всеми членами комиссии определяется средний арифметический балл, который рассчитывается как сумма всех выставленных оценок, делҰнная на количество членов комиссии.

      Полученный средний балл переводится в итоговый уровень подготовки кандидата по следующей шкале:

      25-40 баллов – недостаточный уровень;

      41-80 баллов – достаточный уровень.

      Итоговые результаты оценки заносятся в протокол заседания комиссии и учитываются при принятии решения.

      Сноска. Приложение 10 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Заявление

      Место прохождения конкурса _____________________________________

      Адрес электронной почты (полностью)

      Контактный телефон

      Прошу пересмотреть результаты конкурса на назначение _____________

      _______________________________________________________________

      в связи с тем, что

      _______________________________________________________________

      _______________________________________________________________

      _______________________________________________________________

      (краткое изложение причин, приведение аргументов)

      Дата ______________________

      Подпись __________________

      Сноска. Приложение 11 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Протокол заседания апелляционной комиссии по пересмотру результатов конкурса на назначение _______________________________________________________________ (наименование должности государственной организации образования)

      "___" __________________ 20____ года

      Председатель апелляционной комиссии: _________________________________
                                                      (ФИО (при его наличии) Члены апелляционной комиссии:
1. _______________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии)
2. _______________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии)
3. _______________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии)
4. _______________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии)
Секретарь апелляционной комиссии: _________________________________
                                          ФИО (при его наличии)
Повестка дня:
1. Рассмотрение фактов, изложенных в заявлении на апелляцию _________________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии)
2. Рассмотрение материалов конкурса на назначение первых руководителей _________________________________________________________________.
3. Принятие решения. В ходе работы апелляционной комиссии были осуществлены следующие действия:
1. Описание действий
2. Описание действий
Решение апелляционной комиссии: __________________________________
Председатель апелляционной комиссии ______________________________
(подпись) ФИО (при его наличии)
Члены апелляционной комиссии
1. _______________________________________________________________
                  (подпись) ФИО (при его наличии)
2. _______________________________________________________________
                  (подпись) ФИО (при его наличии)
3. _______________________________________________________________
                  (подпись) ФИО (при его наличии)
4. _______________________________________________________________
                  (подпись) ФИО (при его наличии)
Секретарь: _______________________________________________________
                  (подпись) ФИО (при его наличии)

Перечень основных требований к оказанию государственной услуги "Прием документов педагогов для участия в конкурсе на занятие вакантной или временно вакантной должности государственных организаций образования"

      Сноска. Правила дополнены приложением 11-1 в соответствии с совместным приказом и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Сноска. Правила дополнены приложением 11-2 в соответствии с совместным приказом и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

Расписка о приеме документов ___________________________________________________________________
указать ФИО (при его наличии) услугополучателя ___________________________________________________________________
указать наименование услугодателя

      Перечень принятых документов для участия в конкурсе на назначение педагогов государственных организаций образования:

      1. __________________________________________________________________

      2. __________________________________________________________________

      3. __________________________________________________________________

      4. __________________________________________________________________

      5. __________________________________________________________________

      6. __________________________________________________________________

      7. __________________________________________________________________

      8. __________________________________________________________________

      9. __________________________________________________________________

      10.__________________________________________________________________

      11.__________________________________________________________________

      12. _________________________________________________________________

      13. _________________________________________________________________

      Принял: ____________________________________________________________

      ____________________________________________________________________
            (ФИО исполнителя (при его наличии) (подпись, контактный телефон)

            "____"_______20__года

      Сноска. Правила дополнены приложением 11-3 в соответствии с совместным приказом и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Расписка об отказе в приеме документов

      Руководствуясь Правилами назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных

      организаций образования ____________________________________________
                              указать наименование услугодателя, адрес отказывает в приеме документов для участия в конкурсе на назначение педагогов государственных организаций образования ___________________________________________________________________
                  указать ФИО (при его наличии) услугополучателя ___________________________________________________________________
            указать наименование организации образования
      в связи с неполнотой / отсутствием / несоответствием/истекшим сроком действия (нужное подчеркнуть)
документов __________________________________________________________
      указать наименование отсутствующих или несоответствующих документов а именно: наименование отсутствующих документов:
1) _________________________________________________________________
2) _________________________________________________________________
3) _________________________________________________________________
Настоящая расписка составлена в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны. ___________________________________________________________________
      (ФИО (при его наличии) работника Государственной корпорации) ___________________________________________________________________
                  (подпись, контактный телефон)
Получил: ___________________________________________________________
                  ФИО (при его наличии) услугополучателя

      "____"___________20___года__________подпись

      Сноска. Приложение 12 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Оценочный лист кандидата со стажем на вакантную или временно вакантную должность педагога ________________________________________________________ ФИО (при его наличии)

      Примечание:

      Достижения педагогов и квалификационная категория учитываются только по направлению деятельности и уровню образования, соответствующим вакантной должности.

      По пункту 3 если кандидат на должность заместителя первого руководителя является педагогом, имеющим квалификационные категории как по предмету, так и по должности, учитывается квалификационная категория по должности.

      По пункту 5 учитывается рекомендательное письмо, выданное с предыдущего места работы по педагогической должности.

      По пункту 6 учитываются победители за последние 3 (три) года по каждому уровню.

      При этом за каждого победителя предметных олимпиад, конкурсов и конкурсов научных проектов по следующим уровням начисляются баллы:

      городской/районный уровень – 1 балл;

      областной уровень – 2 балла;

      республиканский уровень – 3 балла;

      международный уровень – 4 балла.

      По пункту 8 учитываются сертификаты курсов (не менее 36 часов) организаций повышения квалификации, согласованные с уполномоченным органом в области образования, за последние 3 (три) года – 0,5 балл (за каждый отдельно).

      Перечень образовательных программ курсов повышения квалификации, согласованных с Министерством просвещения Республики Казахстан, размещен на интернет-ресурсе Министерства просвещения Республики Казахстан.

      Сноска. Приложение 13 – в редакции совместного приказа и.о. Министра просвещения РК от 18.08.2026 № 222-НҚ и Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.08.2026 № 338 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Оценочный лист кандидата без стажа на вакантную или временно вакантную должность педагога ___________________________________________
            (ФИО (при его наличии)

Перечень утративших силу некоторых приказов

      1. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7495);

      2. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 декабря 2017 года № 619 "О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении Правил конкурсного замещении руководителей государственных учреждений среднего образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16197);

      3. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 июня 2018 года № 308 "О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении Правил конкурсного замещении руководителей государственных учреждений среднего образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17207);

      4. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 сентября 2018 года № 510 "О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении Правил конкурсного замещения руководителей государственных учреждений среднего образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17641);

      5. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 мая 2020 года № 213 "О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении Правил конкурсного замещения руководителей государственных организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и конкурсного назначения на должность руководителей государственных организаций образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, среднего образования и образовательные программы дополнительного образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 20686);

      6. Совместный приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 ноября 2021 года № 568 и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2021 года № 432 "О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении Правил конкурсного замещения руководителей государственных организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и конкурсного назначения на должность руководителей государственных организаций образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, среднего образования и образовательные программы дополнительного образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 25349);

      7. Приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 27 августа 2022 года № 383 "О внесении изменений и дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 29325);

      8. Пункт 2 приказа Министра просвещения Республики Казахстан от 1 декабря 2022 года № 484 "О внесении изменений и дополнения в приказы Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогов", от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 30907);

      9. Приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 22 декабря 2022 года № 513 "О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 31231);

      10. Совместный приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 15 августа 2023 года № 259 и Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 августа 2023 года № 343 "О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33320);

      11. Совместный приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 24 декабря 2024 года № 362 и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 декабря 2024 года № 486 "О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57 "Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 35525).