Об утверждении Межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 3 сентября 2020 года № 21164.

Обновленный

      В соответствии с подпунктом 41-3) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда.

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      Министр труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
Б. Нурымбетов

  Утверждены приказом
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 2 сентября 2020 года № 349

Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда

      Сноска. Межотраслевые типовые нормативы - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.03.2022 № 108 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

№ пп

Среднегодовая численность работников организации, единиц

Нормативы численности, единиц

1

до 50

0,5

2

51-100

1

3

101-150

1,5

4

151-200

2

5

201-250

2,5

6

251-300

3

7

301-350

3,5

8

351-400

4

9

401-450

4,5

10

451-500

5

11

500-1000

5,5

12

1001-1500

6

13

1501-2000

6,5

14

2001-2500

7

15

2501-3000

7,5

16

3001-3500

8

17

3501-4000

8,5

18

4001-4500

9

19

4501-5000

9,5

20

5001 и свыше

10

      Примечание:

      Нормативы численности с не целым значением определяют численность не менее указанного предельного значения.

      Значение 0,5 означает возложение обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда на другого специалиста либо закрепление отдельного одного специалиста с учетом специфики деятельности. Значение 1,5, 2,5, 3,5, 4,5, 5,5, 6,5, 7,5, 8,5, и 9,5 означает возможность у работодателя самостоятельно определять потребность, округляя с избытком до целого с учетом специфики деятельности.

      Расчет численности работников службы охраны труда (Ч), осуществляется по формуле:

     


      где Ч – численность работников, чел.;

      Фn – полезный фонд рабочего времени одного работника за год, час. Определяется как произведение количества рабочих дней в году на его среднюю продолжительность.

      Tн – годовая трудоемкость нормируемых работ, чел.-час.

      Годовая трудоемкость нормируемых работ (Tн) определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:

     


      где Hврi - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-час;

      Vi - объем конкретного вида работы, выполняемой за год, i = 1, 2, ..., n- виды выполняемых работ.

      Норматив времени на выполнение работы (Нвр) определяется по формуле:

     


      где Нвр - норма времени на выполнение конкретного вида работы (функций), чел.-час;

      Тон - норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по нормативу, чел.-час;

      К - коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая вынужденные паузы при выполнении работы, гимнастические упражнения) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентном соотношении от оперативного времени. По результатам анализа хронометражных наблюдений рабочего времени работников К принимается равным 10% от объема оперативного времени.