Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.2016 № 498 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      В соответствии с подпунктами 9-12) пункта 2 статьи 6 и 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить:
      1) Правила квотирования рабочих мест для инвалидов согласно приложению 1 к настоящему приказу;
      2) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях», согласно приложению 2 к настоящему приказу;
      3) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов», согласно приложению 3 к настоящему приказу.
      2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканский центр правовой информации для внесения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
      4) доведение настоящего приказа до сведения местных исполнительных органов областей, городов Астана и Алматы;
      5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      Исполняющий обязанности
      Министра здравоохранения
      и социального развития
      Республики Казахстан                       Е. Биртанов

      СОГЛАСОВАНО
      Исполняющий обязанности Председателя
      Комитета по статистике
      Министерства национальной экономики
      Республики Казахстан
      ___________ Б. Иманалиев
      8 января 2016 год

Приложение 1         
к приказу исполняющего обязанности
Министра здравоохранения   
и социального развития    
Республики Казахстан      
от 6 января 2016 года № 2  

Правила квотирования рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 9-12) пункта 2 статьи 6, подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (далее - Закон) и устанавливают общий порядок, размер и условия установления квот рабочих мест для инвалидов.
      2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
      1) инвалид - лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
      2) квота рабочих мест для инвалидов (далее - квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах,  работах с вредными, опасными условиями труда;
      3) квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой;
      4) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
      5) уполномоченный орган - структурное подразделение местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.

2. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, размер и
условия установления квоты

      3. Квота устанавливается местными исполнительными органами районов, городов для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников организации и пересматривается ежегодно.
      4. В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.
      Квота не устанавливается в случаях, когда законами Республики Казахстан определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
      5. Предложения по установлению квоты разрабатываются уполномоченным органом на основе:
      1) Закона и настоящих Правил;
      2) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с ограниченными возможностями на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
      3) количества действующих организаций в регионе;
      4) списочной численности работников организаций, формируемой на основании сведений работодателей о штатной численности работников в организации и имеющихся вакантных рабочих мест. В случае, когда установленная квота составляет более целого числа, округление числа производится в сторону уменьшения до целого значения;
      5) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов;
      6) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и инвалидами вне квоты;
      7) списка инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте.
      6. Для организаций, условия труда в которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным, в списочную численность работников, не включаются работники, условия труда которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
      7. Уполномоченный орган на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций.
      8. На основании представленных уполномоченным органом предложений местный исполнительный орган города республиканского значения, района (города областного значения) утверждает квоту рабочих мест для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и доводит до сведения работодателей за один месяц до начала календарного года.
      9. Местные исполнительные органы размещают акт об установлении квоты рабочих мест для инвалидов в региональных средствах массовой информации, а также на официальных интернет-ресурсах.
      10. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 1 календарного месяца со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.
      11. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее трех месяцев, сведения о котором работодатели представляют в уполномоченный орган по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике».
      12. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя и (или) по собственному желанию работника осуществляется с обязательным уведомлением уполномоченного органа по месту нахождения работодателя в течение пяти рабочих дней со дня увольнения.
      13. При определении списочной численности работников для установления квоты из общей списочной численности исключаются инвалиды, работающие в организации.
      14. Квота устанавливается в размере от двух до четырех процентов списочной численности работников без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
      В случае отсутствия в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста квота в организациях не устанавливается.
      15. Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где инвалиды составляют более двадцати процентов от списочной численности работников, квота не устанавливается.

Приложение 2         
к приказу исполняющего обязанности
Министра здравоохранения   
и социального развития    
Республики Казахстан      
от 6 января 2016 года № 2   

форма, предназначенная для
сбора административных данных

                          Сведения
             о количестве рабочих мест для выполнения квоты
      трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей
                          и сведений о вакансиях

                     Отчетный период ____ месяц 20___ г.

Индекс: КРМ-1

Периодичность: ежеквартальная;

Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;

Куда представляется форма: в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы; уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

Срок представления: организации представляют сведения в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы представляют сведения в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ____________ _______________
руководителя                             (подпись)
Дата «____» ________ 20___ г.

Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.

Приложение к форме,          
предназначенной для сбора административных
данных «Сведения о количестве рабочих мест
для выполнения квоты трудоустройства  
инвалидов, наличии вакантных должностей 
и сведений о вакансиях»         

Пояснение по заполнению формы,
предназначенной для сбора административных данных
«Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты
трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей
и сведений о вакансиях»

1. Общие положения

      1. Организация предоставляет информацию «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:
      наименование организации;
      списочной численности работников на начало года;
      размер квоты (% от списочной численности работников);
      количества рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;
      установленной квоты без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
      количества свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям;
      наименования должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов;
      количества свободных рабочих мест по профессиям (должностям);
      сведений о вакансиях, в том числе: профессиональное образование, среднемесячная заработная плата, условия труда и занятости (неполный рабочий день, гибкий график работы), стаж работы (по профессии, специальности на этой должности), другие требования (тарифный разряд, категория) к 10 числу отчетного месяца следующего за отчетным кварталом.
      2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
      3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.

2. Пояснение по заполнению формы

      4. В графе 1 указывается наименование организации.
      5. В графе 2 указывается списочная численность работников на начало года.
      6. В графе 3 указывается размер квоты в % от списочной численности работников.
      7. В графе 4 указывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
      8. В графе 5 указывается установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
      9. В графе 6 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям.
      10. В графе 7 указывается наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов.
      11. В графе 8 указывается количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям).
      12. В графе 9 указывается профессиональное образование работника, соответствующее вакантной должности.
      13. В графе 10 указывается среднемесячная заработная плата работника, соответствующая вакантной должности.
      14. В графе 11 указываются условия труда и занятости работника (неполный рабочий день, гибкий график работы).
      15. В графе 12 указывается стаж работы работника (по профессии, специальности на этой должности).
      16. В графе 13 указываются другие требования к работнику, претендующему на занятие вакантной должности (тарифный разряд, категория).

Приложение 3         
к приказу исполняющего обязанности
Министра здравоохранения   
и социального развития    
Республики Казахстан      
от 6 января 2016 года № 2    

форма, предназначенная для
сбора административных данных

                         Сведения
       о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

                 Отчетный период ____ 20___ г.

Индекс: КРМ-2

Периодичность: ежеквартальная;

Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;

Куда представляется форма: в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы, уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

Срок представления: организации представляют сведения в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы представляют сведения в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ____________________________
      Руководитель                                  (подпись)

Дата «__» ________ 20___ г. м.п.

Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.

Приложение к форме,           
предназначенной для сбора административных
данных «Сведения о выполнении квоты для 
трудоустройства инвалидов»         

Пояснение по заполнению формы,
предназначенной для сбора административных данных
«Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов»

1. Общие положения

      1. Организация представляет информацию «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:
      списочной численности работников;
      установленной квоты;
      количества инвалидов, работающих вне квоты;
      количества инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты.
      2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
      3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.

2. Пояснение по заполнению формы

      4. В графе 1 указывается списочная численность работников.
      5. В графе 2 указывается установленная квота.
      6. В графе 3 указывается количество инвалидов, работающих вне квоты.
      7. В графе 4 указывается количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты.