Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.12.2015 № 971 (вводится в действие с 01.01.2016).

      В соответствии с пунктом 2 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251, ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года № 374-ө-м «Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 8031, опубликованный в газете «Юридическая газета» от 15 ноября 2012 года № 173 (2355) следующие изменения и дополнения:
      Структуру профессионального стандарта, утвержденную указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
      в Правилах разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов, утвержденные указанным приказом:
      пункт 2 изложить в следующей редакции:
      «В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:
      квалификация - степень готовности работника к качественному выполнению конкретных трудовых функций;
      уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;
      трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;
      профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда;
      реестр профессиональных стандартов - единая информационная база данных о профессиональных стандартах, которая ведется уполномоченным государственным органом по труду;
      профессия - основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний, умений и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и подтверждаемых соответствующими документами об образовании;
      профессиональная подгруппа - совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;
      компетенция - способность работника применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;
      пользователь - государственные органы, организации (предприятия), физические лица;
      отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;
      отраслевой совет - совет по формированию квалификационной системы государственного органа соответствующей сферы деятельности является консультативно-совещательным органом, координирующим работу по разработке отраслевой рамки квалификаций и профессиональных стандартов при государственном органе;
      апробация - проверка на практике, в реальных условиях соответствия проектируемого состава (видов) работ, уровня образования и специальной подготовки фактически выполняемому составу работ и уровню квалификации»;
      заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
      «2. Порядок разработки профессионального стандарта»;
      в пункте 3:
      вторую часть изложить в следующей редакции:
      «Организации (предприятия) (далее - разработчик) разрабатывают профстандарты при наличии соответствующих структур в организации и/или привлекают квалифицированных специалистов, либо размещают заказ на разработку в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июля 2007 года «О государственных закупках».»;
      четвертую часть изложить в следующей редакции:
      «Перечень проектов профстандартов, разрабатываемых за счет государственного бюджета на соответствующий год, уполномоченный государственный орган согласовывает с уполномоченным органом по труду.»;
      пункт 4 изложить в следующей редакции:
      «4. Профстандарт разрабатывается на профессиональную подгруппу, определяемую государственным органом по итогам анализа отрасли.»;
      пункт 5 изложить в следующей редакции:
      «5. Проект профстандарта разработчиком направляется в организации (предприятия) соответствующих сфер деятельности (аналогичных видов работ) для представления соответствующего заключения.
      Организации (предприятия) в течение тридцати календарных дней со дня поступления проекта профстандарта проводят его проверку на соответствие виду профессиональной деятельности, составу работ, уровню образования, специальной подготовке и направляет разработчику соответствующее заключение (далее - заключение).»;
      пункт 6 изложить в следующей редакции:
      «6. Проект профстандарта с приложением обосновывающих материалов (пояснительная записка, сведения об организации - разработчике, заключение организаций (предприятий), протокол отраслевого совета) в течение пяти рабочих дней после принятия направляется на рассмотрение и согласование в уполномоченный орган по труду.»;
      пункты 8, 9 исключить;
      пункт 10 изложить в новой редакции:
      «10. Уполномоченный орган по труду:
      представленный на согласование проект профстандарта рассматривает в течение тридцати календарных дней с момента его поступления;
      при наличии замечаний и/или предложений направляет соответствующему уполномоченному государственному органу мотивированное заключение о необходимости доработки проекта профстандарта;
      при отсутствии замечаний и/или предложений направляет его в уполномоченный государственный орган на утверждение.».
      Наименование главы 3 изложить в следующей редакции:
      «3. Порядок пересмотра и апробации профессиональных стандартов уполномоченными государственными органами»;
      пункт 13 дополнить третьей частью следующего содержания:
      «13. В целях проверки на практике, в реальных условиях соответствия проектируемого состава (видов) работ, уровня образования и специальной подготовки специалиста фактически выполняемому составу работ и уровню квалификации, разработанный профстандарт в течении первого года после введения работодателем апробируется в производственных условиях.».
      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в средствах массовой информации и информационно-правовой системе «Әділет»;
      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жакупову С.К.
      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      Министр                                    Т. Дуйсенова

Приложение 1      
к приказу Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан  
от 30 июня 2014 года № 308-ө

Приложение 1        
к приказу и.о. Министра труда и
социальной защиты населения 
Республики Казахстан     
от 24 сентября 2012 года № 374-ө-м

Структура
профессионального стандарта

      1. Общие положения
      2. Паспорт профессионального стандарта
      3. Карточки профессий
      Примечание:
      Глава 1. «Общие положения» описывает область применения профессионального стандарта, а также термины и определения, используемые сокращения.
      Глава 2. «Паспорт профессионального стандарта» определяет:
      1) общую вводную информацию о профессиональном стандарте (наименование);
      2) цель разработки профессионального стандарта;
      3) краткое описание профессионального стандарта, содержащее общую характеристику профессиональных групп/подгрупп, работ, выполняемых в рамках профессионального стандарта.
      Глава 3. «Карточки профессий», содержащие по каждой профессии в рамках профессиональной подгруппы последовательное описание характеристики карточек профессий с указанием:
      1) кода согласно Классификатору занятий;
      2) наименование профессии в соответствии с Классификатором занятий;
      3) уровень квалификации по национальной (отраслевой) рамке квалификаций;
      4) уровень квалификации для профессии согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
      5) уровень профессионального образования;
      6) трудовые функции;
      7) умения и навыки;
      8) знания;
      9) требования к личностным компетенциям;
      10) связь с другими профессиями в рамках отраслевой рамки квалификаций, содержащей профессии, которые получают работники в своем профессиональном развитии согласно карте профессиональной квалификации.
      4. Профессиональный стандарт может быть дополнен другими разделами и/или приложениями, когда такое дополнение уместно для раскрытия особенностей требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда в конкретной области профессиональной деятельности.
      В случае дополнения ПС главами и/или приложениями, каждая дополнительно представляемая глава и (или) приложение должны иметь соответствующее обозначение («глава», «приложение»), а также наименование.